Ishda shikastlanish. Ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Sug'urtalangan shaxsning jabrlangani natijasida sodir bo'lgan voqea sifatida talqin etiladi. Buning natijasida xodim vaqtincha yoki doimiy ravishda kasbiy qobiliyatini yo'qotdi yoki hodisa o'limga olib keldi.

Nima bo'ldi ish jarohati?

Asosiy shart - shikastlanish mehnat jarohati deb tan olinishi va hujjatlashtirilganligi va sug'urta tovonini to'lashi - jabrlanuvchi ish beruvchiga tegishli bo'lishi va sug'urtalangan bo'lishi kerak. qonun bilan belgilanadi Kelishdikmi.

Yana bir shart - baxtsiz hodisa ijro etilish davrida sodir bo'lishi kerak. mehnat majburiyatlari xodim.

To'ldirish uchun ish majburiyatlari tufayli ishdan bo'shatish bilan tengdir ish safari, ishdan va ish joyiga harakatlanish, agar transport korxona tomonidan ta'minlangan bo'lsa, shuningdek, harakatlanish shaxsiy avtomobil mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak bo'lgan o'z vazifalarini bajarish.

Ishlab chiqarish jarohati talabaning ish jarayonida olgan jarohati sifatida tan olinishi mumkin. sanoat amaliyoti, yoki qatl qilishda ishtirok etgan jamoat ishlari. Boshqa hollarda, agar xodim ish joyida bo'lmagan va jarohat olgan bo'lsa, unda bunday hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblanmaydi.

Xodim kasallik ta'tilidan qaytib, "04" kodi bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etganda juda yoqimsiz. Agar bemor ish joyida shikastlangan bo'lsa, ushbu kod shifoxonaga kiritiladi.

Ish beruvchiga Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llashning oldini olish uchun siz jarohatni amaldagi qonunchilik talablariga to'liq rioya qilgan holda darhol ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.

Ishlab chiqarish jarohati faktini aniqlash

Shikastlanish vaqtini aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Ish beruvchi jarohat ishda sodir bo'lganligiga ishonch hosil qilish uchun jabrlanuvchidan sodir bo'lgan voqeaning barcha tafsilotlarini bilib olishga majburdir.

Xodimlar ish beruvchini olish uchun shunchaki aldagan holatlar mavjud sug'urta kompensatsiyasi. Uyda oyog'ini buzib, kasalxonaga borishadi va hammasi ishda bo'lganini aytishadi.

Aytgancha, korxonada sharoitlarda ishlaydigan shaxs sug'urta tovonini olishi mumkin, tabiiyki, agar sug'urta mukofotlari shartnomada nazarda tutilgan.

Baxtsiz hodisa qaysi vaqtda sodir bo'lganligi juda muhim:

• ish kuni davomida;
• tushlik yoki boshqa tanaffuslar paytida;
• ijro paytida vaqt o'tishi bilan;
• ijro davrida rasmiy vazifalar bayram yoki dam olish kunlarida.

Asosiysi, odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlash korxona ma'muriyati bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Mehnat jarohati bo'yicha hujjatlar

To'ldirilishi kerak bo'lgan hujjatlarning aniq ro'yxati.

Avvalo, xodimdan talab qilish kerak yozma tushuntirish voqea haqida.

Ishlab chiqarish jarohati aniqlangan paytdan boshlab dastlabki 24 soat ichida FSS organlarini xabardor qilish kerak. maxsus shakl, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 24 avgustdagi buyrug'i bilan nazarda tutilgan.

Endi mumkin shifoxona muassasasi 315/u shakldan foydalangan holda fikr bildirish uchun so'rov yuborish. Ushbu sertifikat jiddiylik darajasini tasdiqlaydi.

Agar jarohat haqiqatan ham jiddiy bo'lsa, u holda korxona ma'muriyati 315/u shaklda tegishli dalolatnoma tuzishi shart. Akt jabrlanuvchi bilan tanishib, imzolanishi kerak.

Aktni tuzgandan so'ng, ish beruvchi birinchi kundan kechiktirmay jiddiy baxtsiz hodisa to'g'risida (Mehnat vazirligining 73-sonli qarorida nazarda tutilgan 1-shakl) dalolatnoma tuzadi va uni quyidagi organlarga yuboradi:

1. FSSning hududiy bo'limi;
2. Mehnat inspektsiyasi;
3. prokuratura;
4. Hokimiyatga mahalliy hukumat;
5. Yuqori tartibga soluvchi organ, masalan, dorixonalarda Roszdravtekhnadzor;
6. Kasaba uyushmasi.

Keraksiz savollarni tug'dirish uchun yuqori organlar, xabarnomaga 315/y shakldagi dalolatnoma nusxasini va tibbiy xulosa yoki kasallik ta'tilini ilova qilish tavsiya etiladi.

Tekshiruv

Tekshiruv uchun komissiya chaqiriladi.

Ish bilan bog'liq jarohatlar bo'yicha tekshiruv o'tkazish shikastlanish hujjatlarini tayyorlashning majburiy bosqichidir.

Birinchidan, tergov komissiyasini tasdiqlaydigan buyruq chiqariladi. Agar shikastlanish engil deb tasniflangan bo'lsa, unda komissiya tarkibiga faqat korxona xodimlari kiritiladi, bu menejer bo'lishi mumkin strukturaviy birlik jabrlanuvchi, buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi vakili.

Agar tibbiy hisobot jiddiy jarohatni tasdiqlagan bo'lsa, komissiya tarkibiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakillari, mehnat inspektsiyasi va mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari kiritilishi kerak. Bunday holda, komissiya rahbari faqat Rostrud vakili bo'lishi mumkin.

Komissiya jabrlanuvchi va guvohlarni so'roq qilish huquqiga ega.

Agar jarohatlar ichida sodir bo'lsa baxtsiz hodisa natijasida, keyin ma'lumot yo'l politsiyasidan so'raladi, voqea joyini tekshirish va protokol so'rash mumkin.

Tekshiruv yakunida komissiya N-1 shaklda dalolatnoma tuzadi (shakl Mehnat vazirligining 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Akt 3 nusxada tuziladi, ular uchun:

1. Jabrlanuvchi;
2. Ish beruvchi;
3. FSS organlari.

Kasallik ta'tilini to'lash

Ishlab chiqarish jarohati tufayli nogironlik nafaqalari miqdoridagi asosiy farq shundaki, to'lovlar jabrlanuvchining o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Biroq, to'lovlar eng ko'p oylik sug'urta to'lovining to'rt barobaridan oshmasligi kerak. Kasallik ta'tilini to'lash mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi.

Mehnat jarohatini tekshirmaslik oqibatlari

Agar to'satdan korxona rahbariyati baxtsiz hodisani tekshirishdan bosh tortsa, barcha tegishli hujjatlarni tayyorlaydi, nazorat qiluvchi organlarni xabardor qiladi va to'laydi. sug'urta imtiyozlari, keyin jabrlanuvchining o'zi yoki uning qarindoshlari murojaat qilishlari mumkin mehnat inspektsiyasi. Shuni esda tutish kerakki, baxtsiz hodisalar uchun da'vo muddati yo'q.

Mehnat inspektsiyasi buyrug'i bilan korxonani tekshiruv o'tkazishga majbur qiladi.

Bundan tashqari, inspeksiya kompaniyani, shu jumladan yuqori rahbariyatni ish bilan bog'liq jarohatlar faktini yashirganlik uchun jarimaga tortish huquqiga ega.

Nima bo'lganining barcha sabablarini aniqlash kerak.

Xodim ish beruvchini aldashi va korxonada sodir bo'lgan voqea sodir bo'lgan deb da'vo qilishi mumkinligiga qo'shimcha ravishda, qonun jarohatlar ish bilan bog'liq bo'lmagan holatlarni belgilaydi:

• agar xodim shikastlanish vaqtida ishda bo'lsa ham, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lsa;
• xodim o'z joniga qasd qilish natijasida vafot etgan yoki umumiy kasallik;
• voqea vaqtida xodim jinoyat sodir etgan.

Qanday bo'lmasin, qaror komissiya tomonidan qabul qilinishi kerak, shuning uchun taqdim etilgan "og'irlashtiruvchi" holatlardan biri aniq tasdiqlansa ham, komissiya tuzilishi va tekshiruv o'tkazishi kerak. Shuning uchun, siz mast xodimlarga hech qachon achinmasligingiz kerak, lekin ularning qonida spirtli ichimliklar borligi aniq bo'lgach, darhol ularni ishdan bo'shatish kerak.

Ish beruvchi esda tutishi kerakki, uning mas'uliyati xodimlarga ish bilan bog'liq jarohatlar olishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochish, hech qachon qiyin va qiyin vaziyatlarga yo'l qo'ymaslikdir. xavfli ish sog'lig'i sababli ularni bajara olmaydigan shaxslar.

Agar ishda baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa, uni yashirishga urinmang, balki butun protseduraga rioya qilgan holda, jabrlanuvchi sudga murojaat qilish va ish beruvchining qaroriga norozilik bildirish imkoniyatiga ega bo'lmasligi uchun voqeani tekshirib, ro'yxatdan o'tkazing.

Ushbu videoda siz ish bilan bog'liq jarohatlarni qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirishni o'rganasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Har xil turdagi faoliyat korxonalarida olish holatlari bo'lishi mumkin ish jarohatlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu nuqta bilan faol kurashayotganiga qaramay, baxtsiz hodisadan hech kim sug'urtalanmagan.

Mehnat jarohati olish fakti majburiy hujjatlashtirilgan va pul kompensatsiyasi bilan birga.

Normativ baza

Davomida mehnat faoliyati Xodimning daromadidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritiladi. federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli jarohatlangan xodim vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa fondidan to'lovni talab qilish huquqiga ega. to'liq o'lcham ish haqi.

To'lov bir martalik to'lovda, so'ngra har oyda, muomala layoqatini yo'qotish darajasidan kelib chiqqan holda belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Reabilitatsiya davrida, kompensatsiya to'lovlari.

Ishlab chiqarish jarohati - bu korxonaning xodimiga mehnat faoliyatini bajarish paytida etkazilgan zarar. Bo'lishi mumkin:

• inventar, asbob-uskunalar, boshqa xodim yoki hatto hayvonlar sabab bo'lishi mumkin bo'lgan jismoniy shikastlanish;
• kuyishlar, muzlash, elektr toki urishi, termal kuyishlar;
• avariya, portlash yoki binoning qulashi.

Haqiqiy ish bilan bog'liq jarohatlar sodir bo'lganligini tan olish uchun u sodir bo'lishi kerak quyidagi holatlar:

1. Mehnat vazifalarini bajarayotganda, korxona hududida yoki boshqa joyda bo'lishi muhim emas. Bu dam olish kunlarida ishga ketayotganda yoki qo'shimcha ish vaqtini qo'shganda ham sodir bo'lishi mumkin.
2. Ishga ketayotganda yoki ish joyidan uyga qaytayotganda.
3. Ish safari paytida yoki bir ish joyidan boshqasiga o'tishda.
4. Ish smenasida.
5. Xodimning o'z mehnat vazifalarini yoki rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarishi paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa holatlarda.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tasniflash mumkin har xil turlari, ularni olish shartlariga qarab. tomonidan qurbonlar soni Ish jarohatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• yagona— bir xodim jarohatlangan;
• guruh- bir necha kishi jarohatlangan.

tomonidan zararning og'irligi Ular bo'lishi mumkin:

• o'pka- aşınma va chizish bilan cheklangan;
• og'ir- miya chayqalishi yoki oyoq-qo'llarining sinishi, shuningdek, boshqa organlarning shikastlanishi.

tomonidan jarohatlarga sabab bo'lgan sabablar, Ular bo'lishi mumkin:

• mexanik;
• elektr;
• issiqlik;
• kimyoviy.

Shuningdek bor uchta toifa, ularga kasbiy shikastlanish sabablari bo'linadi:

1. Tashkiliy- xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish ustidan tegishli nazoratning yo'qligi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatining noto'g'ri ishlashi.
2. Texnik- uskunaning noto'g'ri ishlashi yoki ish joyining noto'g'ri tashkil etilishi, masalan, to'siqlar va panjaralarning yo'qligi, yorug'likning etarli emasligi, ogohlantirish belgilarining yo'qligi sabab bo'lishi mumkin.
3. Shaxsiy- shikastlanishlar, shuningdek, odamning e'tiborsizligi, chalg'iganligi yoki ehtiyotsizligi tufayli ham paydo bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining harakatlari

Xodim jarohat olgandan so'ng, ish beruvchining harakatlari bo'lishi kerak Keyingisi:

1. Avvalo, birinchi yordam ko'rsatish va ta'minlash kerak tibbiy ko'rik, buning uchun tez yordam chaqirishingiz kerak.
2. Buni olish uchun voqea guvohlarini so'roq qilish kerak to'liq rasm nima bo'ldi.
3. Qabul qilingan barcha ma'lumotlar taqdim etilishi kerak tibbiyot muassasasi Shunday qilib, ular tashxisni to'liq aniqlashlari mumkin.
4. Ish beruvchi baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasining yordami bilan voqea faktini hujjatlashtirishi kerak.
5. Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi beriladi.

Jabrlangan ishchi ham talab qilinadi muayyan harakatlar:

1. Agar siz jarohat olgan bo'lsangiz, iloji bo'lsa, darhol ish beruvchiga xabar berishingiz kerak.
2. Bundan tashqari, iloji bo'lsa, kasalxonaga borishingiz yoki tez yordam chaqirishingiz kerak.
3. Davolanishni tugatgandan so'ng, siz hamma bilan HR bo'limiga borishingiz kerak zarur sertifikatlar. Va shuningdek, ichida yozish baxtsiz hodisa paytida nima bo'lganini aytib bering.

Hujjatlar ro'yxati

Uchun to'g'ri boshqaruv nafaqa to'lovlarini hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish, uni yig'ish kerak hujjatlar ro'yxati:

• baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot;
• belgilangan tashxis va nogironlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlar;
• xodimning o'rtacha ish haqini tasdiqlovchi sertifikat;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• Mehnat tarixi;
• xodimning pasporti yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasi belgilangan muayyan muddatlar , uning davomida avariya bilan bog'liq holatlar o'rganilmoqda:

• olgandan keyin o'pka jarohatlari Tekshiruv uchun 3 kun ajratilgan;
• agar jarohat og'ir bo'lsa yoki xodim halok bo'lsa, ish uchun 15 kun ajratiladi, agar kerak bo'lsa, muddat ikki baravar oshiriladi;
• agar zarar fakti darhol aniqlanmagan bo'lsa va keyinchalik xodim bu haqda ariza yozgan bo'lsa, barcha holatlarni aniqlash uchun 30 kun ajratiladi.

Agar biron-bir sababga ko'ra tergov tugamasa, sud muddatni uzaytiradi kerakli miqdor vaqt.

Tergov komissiyasi

Komissiya amalga oshirish uchun zarur mustaqil tergov, bu esa xodimning jarohati uchun qanchalik aybdor ekanligini aniqlashga yordam beradi. U kamida iborat uch kishi, bu davlat inspektori, mehnatni muhofaza qilish xizmatining vakili yoki huquqni muhofaza qilish organi bo'lishi mumkin.

Komissiya guvohlardan ko'rsatmalar yig'adi, ular bilan tanishadi tibbiy ko'rik va shikastlanish joyini tekshiradi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadigan nafaqalar miqdori komissiya qaroriga bog'liq: xodim qanchalik ko'p aybdor bo'lsa, u oladigan nafaqa miqdori shunchalik kam bo'ladi.

Xodim jarohatlangan va mehnatga layoqatsiz deb e'lon qilinganidan keyin ish beruvchi unga to'lovni taqdim etishi shart. nogironlik nafaqalari. Uning o'lchami bo'lishi kerak 100% ish haqi, va oldingi ish tajribasini hisobga olmaydi.

Bundan tashqari, xodim qo'shimcha protseduralar uchun to'lov yoki dori-darmonlarni sotib olishga ishonishi mumkin. Bunday holda, to'lov faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni saqlash kerak.

SK = MP / DN * JB, bu erda

SK- kompensatsiya miqdori; deputat — maksimal to'lov jarohat tufayli, DN- mehnatga layoqatsiz kunlar; JB- kasallik ta'tillari kunlari.

Biroq, kompensatsiya miqdori miqdoridan oshmasligini esga olish kerak hukumat tomonidan tashkil etilgan ushbu maqsadlar uchun. To'lov jarayoni tugagandan so'ng amalga oshirilishi kerak to'lov muddati 5 kundan 30 kungacha;

Shuningdek jamoa shartnomasi korxonaga belgilangan miqdorda berilishi mumkin moliyaviy yordam muammoga duch kelgan xodimga. Haqida ma'naviy kompensatsiya, keyin masala uning ishtiroki uchun kelgan bo'lsa, u sud qarori bilan tayinlanadi.

Buxgalteriya yozuvlari

Mutlaqo bilan bog'liq barcha harakatlar naqd pul to'lovlari, buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Yig'ish uchun Pul 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" hisobvarag'i Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun mo'ljallangan. Ushbu hisobvaraqdan subschyot ochiladi, u ayniqsa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblarga va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga badallarga tegishli.

Baxtsiz hodisa aniqlangandan so'ng, qaror qabul qilinishi mumkin quyidagi asosiy xabarlar:

Ishda jarohat olish, ham xodim, ham ish beruvchi uchun Ko'p mas'uliyat va kuzatish. Ammo xotirjamlik bilan to'g'ri rioya qilish protsedura, siz tez va oqibatlarsiz ikkala tomon bilan barcha muammolarni hal qilishingiz mumkin.

Ishchilarning huquqlari va ish beruvchining mehnat jarohati bo'yicha majburiyatlari ushbu videoda keltirilgan.

Ishda shikastlanish - hayotimizda tez-tez uchraydigan hodisa. Ba'zilar buni o'zlarining beparvoligi, boshqalari esa ish beruvchining aybi bilan olishadi. Har holda, xodim ham, ish beruvchi ham bu vaziyatda nima qilish kerakligini bilishi kerak. Ushbu maqola har ikki tomon uchun ham ish bilan bog'liq jarohatlar bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni taklif qiladi. O'z vaqtida va to'g'ri harakatlar kelajakda mojarolar, tushunmovchiliklar va mumkin bo'lgan holatlardan qochishga yordam beradi sud jarayonlari.

Ishda shikastlanishlar bilan bog'liq muammolarning huquqiy asoslari

Hozirda Rossiya Federatsiyasi savollar sanoat jarohatlari quyidagilar bilan tartibga solinadi qonun hujjatlari:

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir insonga xavfsiz va xavfsiz ishlash huquqini kafolatlaydi gigienik sharoitlar.
2. Mehnat kodeksi ishlab chiqarish jarohati bilan ishlash va uni ro'yxatga olish tartibini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi.
3. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarni ko'rib chiqish va hisobotlarni tuzishning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi.
4. 2006 yil 29 dekabrdagi 225-son, tartibga soluvchi masalalar majburiy sug'urta vaqtinchalik nogironligi bo'lgan fuqarolar.
5. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2005 yil 24 fevraldagi 160-sonli buyrug'i, jarohatlar og'ir deb tasniflangan jarohatlar ro'yxatini tasdiqlaydi.

Bu nima?

Ish bilan bog'liq jarohatlar - bu ishchining jismoniy va ruhiy zarar ko'rishi bilan bog'liq hodisa. Buning oqibati vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik, boshqa lavozimga o'tish zarurati, nogironlik va hatto o'lim bo'lishi mumkin.

Ish joyidagi shikastlanish ish bilan bog'liq shikastlanish deb tan olinishi uchun u sodir bo'lgan joyni to'g'ri aniqlash kerak. Ish bilan bog'liq shikastlanish deb hisoblash uchun u quyidagilardan biriga yoki bir nechtasiga javob berishi kerak: quyidagi shartlar:

• xodimning ishlashi davomida ish beruvchining binosida olingan mehnat funktsiyalari;
• ish vaqtida sodir bo'lgan, bu tushlik va dam olish uchun tanaffusni ham o'z ichiga oladi;
• ish beruvchining binosida emas, balki ish beruvchining topshiriqlari va ko'rsatmalarini bajarish paytida olingan;
• ishga ketayotganda (xizmat safarida) yoki ish beruvchining transportida yoki shaxsiy avtomobilida sodir bo'lgan, ulardan foydalanish tashkilot hujjatlarida aks ettirilgan.

Agar xodim ishga ketayotganda jarohat olgan bo'lsa shaxsiy transport va undan xizmat sifatida foydalanish hech qanday ish hujjatlarida qayd etilmagan, bunday jarohat qonuniy ravishda maishiy jarohat sifatida tan olinadi.

Bunday holda, xodimning harakatlari qonuniy bo'lishi kerak va u mast bo'lmasligi kerak, u alkogolli, zaharli yoki giyohvand bo'lishi mumkin.

Mehnat jarohatlarining turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasiga ko'ra, ish joyidagi shikastlanish holatlari, natijada jabrlangan ishchi (ishchilar) olgan hodisalarni o'z ichiga oladi:

• tananing har qanday a'zolariga ko'karishlar, kesishlar, sinishlar va boshqa shikastlanishlar, shu jumladan boshqa shaxs tomonidan xodimga etkazilgan zarar;
• kuyishlar;
• issiqlik yoki quyosh urishi;
• cho'kish;
• muzlash;
• radiatsiya, chaqmoq yoki elektr toki urishi;
• tishlash va boshqalar jarohatlar hasharotlar yoki hayvonlar sabab bo'lgan;
• inshootlar, inshootlar va binolarning buzilishi, portlashlar, baxtsiz hodisalar natijasida etkazilgan zarar; tabiiy ofatlar, zilzilalar va boshqa favqulodda vaziyatlar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Kasbiy jarohatlar, shuningdek, ta'sir qilish natijasida yuzaga keladigan boshqa jarohatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin tashqi omillar, shu munosabat bilan xodim vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik yoki o'limni boshdan kechirgan.

Quyidagi hollarda ishda olingan jarohat mehnat bilan bog'liq deb hisoblanmaydi:

• xodim tomonidan tegishli harakatlar (harakatsizlik) sodir etilganda shikastlangan bo'lsa. huquqni muhofaza qilish organlari jinoyat kabi;
• jarohat olish yoki hujum qilish halokatli natija xodimning giyohvandlik, alkogol yoki boshqa zaharli zaharlanishi yoki zaharlanishi bilan bog'liq bo'lgan, agar bu jarohat bilan bog'liq bo'lmasa texnologik jarayon, bu har qanday sanoat spirti, giyohvandlik, aromatik va boshqalarni ishlatadi zaharli moddalar;
• o'lim umumiy kasallik tufayli sodir bo'lgan;
• o'lim o'z joniga qasd qilish tufayli bo'lgan.

Yuqoridagi barcha faktlar tasdiqlanishi kerak qonun bilan belgilanadi Kelishdikmi tibbiy tashkilot, surishtiruv va tergov organlari yoki sud. Ish bilan bog'liq jarohatlar singari, yuqoridagi hodisalarning har biri tekshiriladi maxsus komissiya.

Ishlab chiqarish jarohatlarining tasnifi

Etkazilgan zarar darajasiga ko'ra ishlab chiqarish jarohatlari 3 turga bo'linadi:

1. Yengil daraja- tibbiy yordamni talab qilmaydigan va tananing ishida jiddiy buzilishlarga olib kelmaydigan zarar (masalan, chizish, aşınma, ko'karishlar va boshqalar). IN Ushbu holatda o'zingizni cheklashingiz mumkin ambulator davolanish.
2. O'rtacha daraja- tibbiy yordam talab qiladigan zarar va statsionar davolanish o'n kundan o'ttiz kungacha bo'lgan ish joyidagi shikastlanish uchun kasallik ta'tilining ochilishi bilan (masalan, burilishlar, oyoq-qo'llarning sinishi, muzlash, kuyishlar va boshqalar).
3. Og'ir daraja - tana faoliyatida jiddiy (ba'zan tuzatib bo'lmaydigan) buzilishlarga va o'ttiz kundan ortiq vaqt davomida mehnatga layoqatsizlikka, shu jumladan nogironlikka olib keladigan shikastlanishlar (masalan, miya travmatik shikastlanishlari, jiddiy sinishlar, ko'p qon yo'qotish). , ruhiy kasalliklar, qattiq kuyishlar va boshqalar). Bundan tashqari, ishlab chiqarish shikastlanishining alohida turi kasbiy kasallik, ya'ni buzilish sifatida aniqlanadi. normal ishlashi har qanday uzoq vaqt ta'sir qilish natijasida paydo bo'lgan organizm zararli omillar, buning natijasida ish beruvchi xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarishdan to'xtatib qo'yishga majbur bo'ladi ma'lum vaqt yoki abadiy.

Ish beruvchining birinchi harakatlari

Bosqichma-bosqich ko'rsatma Ish joyida mehnat jarohati olgan taqdirda u quyidagi harakatlarni o'z ichiga oladi:

1. Jabrlangan ishchini davolash uchun shifokorni chaqiring. Agar kerak bo'lsa, xodimni eng yaqin tibbiy muassasaga olib borishni tashkil qiling.
2. Harakat qiling zarur harakatlar rivojlanishining oldini olish uchun favqulodda vaziyat.
3. Voqea sodir bo'lgan joyni buzilmaslik uchun o'rab oling. Istisnolar, harakatsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan holatlardir yanada rivojlantirish favqulodda vaziyat.
4. Voqea joyini fotosuratga yozib oling va uni videoga oling (agar kerak bo'lsa).
5. Voqea haqida jabrlanuvchining eng yaqin qarindoshlariga xabar bering, shuningdek kasaba uyushmasiga xabar bering va sug'urta kompaniyasi. Agar bir necha jabrlanuvchi bo‘lsa, Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura, kasaba uyushmalari uyushmasi va ijro etuvchi agentlik rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolatlari.

Asosiy zarur qadamlarni tugatgandan so'ng, ish beruvchi nima sodir bo'lganligini tekshirishi kerak. Buning uchun uch kishidan iborat komissiya tuzish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasiga binoan, ushbu komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki ushbu vazifalarni bajaruvchi boshqa shaxs kiritilishi kerak; ish beruvchining vakili va ishchi vakili (kasaba uyushmasi vakili).

Tekshiruv natijalariga ko'ra komissiya tegishli dalolatnoma tuzishi kerak belgilangan shaklda(shakl N-1), bu hammasini aks ettiradi zarur ma'lumotlar, aynan:

1. Voqea sabablari va holatlari aniqlanmoqda.
2. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxs aniqlanadi.
3. Xodimning shikastlanishi va uning ishlab chiqarish faoliyati o'rtasidagi bog'liqlik darajasi aniqlanadi.
4. Buning sabablarini bartaraf etish va yangilari paydo bo'lishining oldini olish bo'yicha tavsiyalar beriladi.
5. Voqea sodir bo'lgan baxtsiz hodisa malakali hisoblanadi (natijadagi shikastlanish ish bilan bog'liqmi yoki yo'qmi).
6. Jabrlangan xodimning aybi qay darajada ekanligi aniqlanadi foiz jarohat uning ehtiyotsizligidan kelib chiqqanligi aniqlansa.
7. Ishni tergov qilish materiallari tayyorlanmoqda.

Hodisani tekshirish muddati

Xodimning (yoki xodimlarning) sog'lig'iga zarar etkazgan hodisani tekshirish engil zarar, jabrlanganlar sonidan qat'i nazar, uch kun ichida buning uchun maxsus tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Agar jarohat natijasida sog'lig'iga zarar yetkazilgan bo'lsa jiddiy zarar yoki o'lim bo'lsa, tergov muddati o'n besh kungacha oshiriladi. Agar ish beruvchiga mehnat jarohati to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan bo'lsa yoki jabrlangan xodim darhol mehnatga layoqatsiz bo'lmasa, tergov faqat jabrlanuvchining yoki uning vakilining arizasiga binoan bir oy ichida amalga oshiriladi. Agar amalga oshirish zarurati tug‘ilsa, muddatlar yana o‘n besh kunga uzaytirilishi mumkin qo'shimcha tekshirish yoki tegishli tibbiy yoki boshqa fikrlarni olish.

Agar biron birida sodir bo'lgan voqeani tekshirishni yakunlash imkoni bo'lmasa belgilangan muddatlar tekshirish materiallari topilganligi munosabati bilan yoki yilda ekspert tashkiloti, tergov yoki surishtiruv organlarida yoki sudda ish beruvchi rozi bo'ladi belgilangan vakolatlar uzaytirish to'g'risidagi qaror

Ishda shikastlanish. Xodim nima qilishi kerak?

Har bir xodim bilishi kerak bo'lgan asosiy narsa, agar ular mehnat jarohati olgan bo'lsa, ish beruvchining hududidan chiqib ketish qat'iyan man etiladi. IN aks holda olingan jarohat maishiy jarohat deb hisoblanishi mumkin va xodim bu ish kunini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Shuning uchun, agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, u quyidagilarni bajarishi kerak:

Mehnat jarohati qanday qoplanadi?

Xodim ishda baxtsiz hodisaga duch keldimi? Mehnat jarohati kompensatsiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun uning kasallik ta'tilidagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lov.
2. Bir marta sug'urta to'lovlari.
3. Oylik sug'urta to'lovlari.
4. Tibbiy kompensatsiya va ijtimoiy xarajatlar, shuningdek, xarajatlar kasbiy reabilitatsiya.
5. Ma'naviy zararni qoplash. Ko'pincha, xodim bunday tovonni faqat sud orqali to'lashi mumkin.

Jarohat o'limga olib kelgan taqdirda, vafot etgan xodimning qarindoshlari boquvchisini yo'qotganlik uchun nafaqa to'lash huquqiga ega.

Ishda jarohat olgan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash, sug'urta va kompensatsiya to'lovlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF deb qisqartiriladi), qolganlari - ish beruvchi tomonidan ishlab chiqariladi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida jabrlangan xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lovlari nazarda tutilishi mumkin.

Agar xodimning e'tiborsizligi ishda shikastlanishga olib kelgan bo'lsa, to'lovlar aniqlangan aybga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda kamayadi.

Agar xodimning jarohati ish bilan bog'liq emasligi aniqlansa, u faqat to'lanadi kasallik varaqasi.

Mehnat jarohati olgan taqdirda hujjatlarni to'ldirish tartibi

Hammani olish uchun to'lanadigan to'lovlar Xodim quyidagi hujjatlar ro'yxatini to'plashi kerak:

• to'lovlarni qabul qilish uchun ariza;
• xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish to'g'risidagi akt;
• ekspert xulosasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• nusxa ko'chirish ish kitobi;
• sug'urta kompaniyasi tomonidan belgilangan muddat uchun daromad sertifikati;
• ish joyidagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari;
• nogironlik guvohnomasi (agar kerak bo'lsa).

O'lim holatida o'lim to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak; uning sabablari to'g'risida tibbiy xulosa; dafn xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar; vafot etgan xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda ish beruvchining harakatlari va javobgarligi

Ko'pincha jarohatlar natijasida xodimga tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozim yoki ish sharoitlari berilishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Agar xodim o'tkazishni rad etsa, Mehnat kodeksi ish beruvchi uchun ikkita variantni nazarda tutadi:

• Agar xodim to'rt oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'lsa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda uni mehnat funktsiyalarini bajarishdan chetlashtirishi shart. tomonidan umumiy qoida ish haqi bu holda u hisoblanmaydi, lekin tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan boshqa shartlar belgilanishi mumkin.
• Agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga yoki boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'lsa doimiy asos, ish beruvchi uni San'atning 8-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega. 77 boshqa mos keladiganiga o'tkazishdan bosh tortganligi sababli tibbiy ko'rsatkichlar, lavozimi yoki ish beruvchining yo'qligi sababli. Agar tashkilotda baxtsiz hodisa ro'y bersa, lekin ish beruvchi barcha mehnatni muhofaza qilish choralariga rioya qilsa, u standart to'lovlar bilan qoplanmagan javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Ammo agar u ish bilan bog'liq jarohatni yashirgan bo'lsa yoki mehnatni muhofaza qilish shartlariga rioya qilmasa, u javobgarlikka tortiladi.

Xodimning mehnat jarohati olganligini aniqlashda ish beruvchilar orasida eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklar quyidagilardir:

• tashkilotdagi bir yoki bir nechta xodim mehnat jarohati olganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish;
• ish joyidagi shikastlanish ishi bo'yicha tergov o'tkazish nomaqbul;
• jarohatni ishlab chiqarish jarohati sifatida emas, balki maishiy jarohat sifatida tan olishga urinish;
• kompensatsiyaning kam baholanishi, xodim tufayli;
• tegishli kompensatsiya to'lashdan bosh tortish.

Kodeksiga muvofiq ma'muriy huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasida bitta qoidabuzarlik uchun jarima bir yuz ellik ming rublga yetishi mumkin. Bir nechta qoidabuzarliklar bo'lsa, miqdor mos ravishda to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda oshadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga ko'ra, buzilish zarur talablar mehnatni muhofaza qilish ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi, maksimal hajmi to'rt yuz ming rublni tashkil etadi va unga nisbatan boshqa sanktsiyalar ham qo'llanilishi mumkin. Agar xodim jarohati natijasida vafot etsa, ish beruvchi to'rt yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Hech kim ish joyida shikastlanishdan sug'urta qilinmaydi. Shuning uchun xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uning mas'uliyati ekanligini unutmasligi kerak. Ko'pincha ish beruvchilar baxtsiz hodisalarni tekshirishdan yoki ular uchun har xil turdagi kompensatsiyalarni to'lashdan manfaatdor emaslar. Shuning uchun, ish jarohati bilan bog'liq barcha narsalar hujjatlashtirilishi kerak. Bundan tashqari, guvohlarni jalb qilish majburiydir. Ish beruvchilar xodimlar uchun xavfsizlik bo'yicha treninglar o'tkazish ekanligini unutmasliklari kerak ajralmas qismi mehnat jarayoni. Barcha xodimlar tomonidan uning bajarilishini diqqat bilan kuzatib borish ish joyidagi shikastlanishlar darajasini sezilarli darajada kamaytiradi, shuningdek ish beruvchini jarima to'lashdan himoya qiladi.

Baxtsiz hodisalardan sug'urta yo'q, lekin agar bu voqea ish joyida sodir bo'lgan bo'lsa, mehnat jarohati uchun kompensatsiya olish mumkin.

Tegishli materiallar:

Ommabop atama " ish jarohati“Bu sovet davridan qolgan va hozir so'zlashuv iborasidan boshqa narsa emas. Qonuniy jihatdan to'g'ri atama " sanoat halokati».

Jarohatlar va kasb kasalliklari

Agar siz ish joyida baxtsiz hodisaga duch keldingiz deb o'ylasangiz, avval uni malakali qilishingiz kerak. Ishda olingan har bir zarbani mos keladigan shikastlanish deb hisoblash mumkin emas. Barmoqdagi parchalanish baxtsiz hodisani qayd etish uchun sabab emas. Agar kamida bir kun davomida kasallik ta'tilini yoki kasallik ta'tilini olishingiz shart bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasi) bu qanday jarohat? Ish jarohatini tasdiqlash uchun shifokorning xulosasi talab qilinadi.

Ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi ish kuni davomida ish beruvchi tomonidan tayinlangan ish bajarilgan joyda, shu jumladan tanaffus paytida va ish vaqtidan tashqari ish paytida sodir bo'lgan hodisalar hisoblanadi. Ish jarohatlariga "ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transport vositasida yoki shaxsiy transport vositasida ish joyiga borish paytida yoki undan foydalanish paytida olingan jarohatlar kiradi. transport vositasi V rasmiy maqsadlar ish beruvchining buyrug'i bilan", shuningdek davomida ish safarlari va ish safarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi).

Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida va ijtimoiy rivojlanish RF No 160 ish joyidagi jarohatlarning qaysi biri engil va qaysi biri og'ir deb hisoblanishini aniqlaydi.

Buxgalteriya hisobi va tergov

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar qayd etilishi va tekshirilishi kerak. Sanoatdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish ishtirok etgan barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi, va nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha o'z funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga. Shuningdek, u stajyorlar, mahkumlar, ijtimoiy foydali ishlarni bajarish va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish bilan shug'ullanadigan shaxslarga ham tegishli.

Quyidagi holatlarga olib kelgan holatlar tergovga tortiladi:

• tan jarohatlari, shu jumladan boshqa shaxs tomonidan etkazilgan jarohatlar;
• issiqlik urishi;
• kuyish;
• muzlash;
• cho'kish;
• elektr toki urishi, chaqmoq, radiatsiya;
• hayvonlar va hasharotlar tomonidan tishlash va boshqa tana jarohatlari;
• baxtsiz hodisalar tufayli zarar.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchining javobgarligi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi:

• zarurat tug'ilganda darhol birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va tibbiy muassasaga olib borish;
• oldini olish mumkin bo'lgan rivojlanish baxtsiz hodisalar;
• tergov boshlangunga qadar baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyni "xuddi shunday" tark eting (agar bu boshqa xodimlarga xavf tug'dirmasa);
• agar vaziyatni saqlab qolishning iloji bo'lmasa, diagrammalar tuzing, fotosuratlar yoki videotasvirga oling);
• Baxtsiz hodisa to'g'risida darhol Moskva shahridagi davlat mehnat inspektsiyasiga, voqea sodir bo'lgan joydagi prokuraturaga, majburiy ijtimoiy sug'urtalovchiga, jabrlanuvchini yuborgan tashkilotga, tegishli tashkilotga xabar bering. kasaba uyushma organi, shuningdek, jabrlanuvchining qarindoshlari.

O'tkir zaharlanish holatida ish beruvchi xabardor qilishi kerak hududiy boshqaruv Federal xizmat Moskvada iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasidagi nazorat uchun.

Shuningdek, ish beruvchi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnalini yuritishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230.1-moddasi). Baxtsiz hodisani hisobga olayotganda, o'z vaqtida ta'minlash haqiqati ekanligini unutmaslik kerak tibbiy yordam shikastlanishning og'irligini baholashga ta'sir qilmaydi.

Ishlab chiqarishdagi jarohatlarni tekshirish qonuniy ravishda davlat mehnat inspektorlariga yuklangan.

Tergov uchun materiallarni tayyorlash tartibi San'atda ko'rsatilgan. 230 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida N-1 shaklda ikki nusxada dalolatnoma tuzish talab qilinadi (guruh avariyasida har bir jabrlanuvchi uchun alohida tuziladi). Tekshiruv tugagandan so'ng ular tergovni o'tkazgan inspektorlar tomonidan imzolanadi, rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Materiallar shakllari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 275-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "".

Ish beruvchi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart (). Agar tergov davomida ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslikda aybdor ekanligi isbotlansa, u jarimaga tortiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor tushadi ma'muriy jarima birdan besh ming rublgacha. uchun jarima miqdori yuridik shaxs o'ttizdan ellik ming rublgacha bo'ladi. Yuridik shaxs uchun jazo nafaqat jarima, balki jarima ham bo'lishi mumkin ma'muriy to'xtatib turish faoliyati (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Foyda

Barcha xodimlar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va bu ish beruvchining javobgarligidir ("Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonunning 6-moddasi).

Agar jabrlanuvchi bir nechta tashkilotlarda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u barcha ish joylaridan tovon to'lashni talab qilish huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining N3311-LG "" maktubida tushuntirilgan. Talab uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari Baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini taqdim etishingiz kerak.

Jabrlanuvchiga kasallikning butun davri uchun to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun jabrlanuvchining sug'urta ishining davomiyligini hisoblash kerak. Ish stajiga ish davri kiradi mehnat shartnomasi va "fuqaro majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari" ("Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonunning 16-moddasi). Tajriba kalendar tartibida hisoblanadi.

Nafaqa miqdori jabrlanuvchining ish stajiga muvofiq hisoblab chiqiladi ("Nafaqa berish to'g'risida" Federal qonunning 7-moddasi). O'rtacha ish haqining 100% (12 oy uchun hisoblangan) 8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodimga, 5-8 yillik tajribaga ega bo'lgan xodimga 80% va ishlamagan xodimga 60% nafaqa to'lanadi. besh yil davomida. Agar nogironlik 30 da sodir bo'ldi kalendar kunlari ishni tugatgandan so'ng, nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 60% ni tashkil qiladi.

Kompensatsiya imtiyozlari soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Ko'pincha ish beruvchi va uning xodimi hujjatlar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirmasdan, hujjatlarni "qazishni" va imtiyozlar to'g'risida kelishib olishni xohlamaydilar. Bunday holda, baxtsiz hodisa natijasida jarohat olgan xodim, asoratlar yuzaga kelganda yoki keyinchalik ish beruvchi tomonidan tovon to'lashdan bosh tortgan taqdirda, qonunchilik ta'minotidan mahrum bo'ladi.

Agar tashkilotning xodimi ish joyida jarohat olgan bo'lsa, u sanoat hisoblanadi va shunga mos ravishda tegishli ro'yxatga olishni talab qiladi.

Keling, voqeani qanday hujjatlashtirishni, qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkinligini va amaliyot orqali qanday echimlar ishlab chiqilganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

1. Birinchidan, agar tashkilot xodimi ish joyida jarohat olgan bo'lsa, birinchi navbatda unga birinchi shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish, tez yordam xizmatini chaqirish yoki mustaqil ravishda tibbiy muassasaga etkazib berishni tashkil etish kerak. Xodim yordam ko'rsatish, jarohatni aniqlash va baholash uchun tibbiy muassasaga yuboriladi. Voqea haqida uning qarindoshlarini xabardor qilish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobiga muvofiqligini unutmaslik kerak amaldagi qonunchilik Xodimlar va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan biron bir ishni bajarishda, shuningdek boshqa ishlarni bajarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun. qonuniy harakatlar, shartli mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan yoki uning manfaatlarini ko'zlagan holda. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta odam yaralangan bo'lsa, zarar og'ir, shuningdek, holatda halokatli natija, xabardor qilinishi kerak davlat inspektsiyasi mehnat, voqea joyidagi prokuratura, mahalliy hokimiyat va sug'urta tashkiloti ish beruvchini sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish joyida.
2. Agar xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tashkilotdagi boshqa shaxslarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa, ish beruvchi uni saqlab qolish uchun choralar ko'rishi shart, agar uni saqlab qolishning iloji bo'lmasa, mavjud vaziyatni yozib qo'ying. ommaviy foydalanish mumkin bo'lgan har qanday usulda - fotosuratlar yoki videoyozuvlardan foydalangan holda yoki voqea joyini tekshirish uchun diagramma va protokolni tuzish orqali.
3. Bundan tashqari, darhol direktorning buyrug'i bilan voqeani tergov qiladigan, shu jumladan hodisada xodimning aybdorlik darajasini aniqlaydigan komissiya tashkil etiladi. Komissiya kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak. Davlat inspektori bir vaqtning o'zida bir nechta odam jarohatlangan, jarohatlar og'ir bo'lgan taqdirda, shuningdek, xodim vafot etgan taqdirda mehnat komissiyasiga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, jabrlanuvchining o'zi yoki uning vakili hodisani tergov qilishda ishtirok etish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi. Jabrlanuvchi yoki uning vakili shikastlanish holatlarini tekshirishda ishtirok etmasa, ular tekshirish materiali bilan tanishish huquqiga ega.
4. Voqea holatlarini tekshirish komissiya tomonidan quyidagi harakatlarni o'z ichiga olishi kerak:
   • voqea sodir bo'lgan joyni ko'zdan kechirish;
   • voqea guvohlarini so'roq qilish;
   • jabrlanuvchi bilan suhbatlashish;
   • olingan ma'lumotlarga to'liq baho beriladi.
   Bundan tashqari, tergov uch kun ichida amalga oshirilishi kerak, deb hisobga olish kerak, voqea og'ir jarohatlar yoki xodimning vafoti - agar ekspertiza yoki biron bir tadqiqot natijalari kutilsa, o'n besh kun ichida tekshirish muddati yana o'n besh kunga uzaytirilishi mumkin;
5. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ishga ketayotganda shikastlangan bo'lsa, amaldagi qonunchilikka muvofiq, bu ham ish bilan bog'liq shikastlanish deb hisoblanishi mumkin. Xodim ish beruvchini voqea haqida xabardor qilishi kerak, shundan so'ng ish beruvchi harakat qiladi doimgidek, baxtsiz hodisani tekshirishda bo'lgani kabi, yuqorida tavsiflangan barcha amallarni bajaring.
6. Komissiya tergov yakunida dalolatnoma tuzgach, u bilan jabrlanuvchining o‘zi tanishtiriladi. Jabrlanuvchi chiqarilgan xulosaga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, u boshqa narsalar qatorida ma'naviy zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega.
7. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, olish huquqi ijtimoiy imtiyozlar vaqtinchalik nogironlik (shu jumladan jarohat) yuzaga kelganda, xodim har qanday holatda ham bor. Bundan tashqari, agar xodimning sog'lig'i buzilgan bo'lsa, unga ishlab chiqarish jarohati va tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya xarajatlari tufayli yo'qolgan daromadlari qoplanishi kerak; xodimga bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari to'lanadi, uning miqdori kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga bog'liq va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan belgilanadi. Kattaroq to'lovlar taqdim etilishi mumkin jamoa shartnomasi yoki boshqalar mahalliy akt tashkilotlar. Ma'naviy shikastlanish jabrlangan xodimga etkazilgan zarar xodim va tashkilot o'rtasida tuzilgan shartnomada belgilanishi mumkin.

Yechimni o'zingiz izlaysizmi yoki ishni advokatga topshirishingiz kerakmi?

Ishga ishonish yaxshiroqdir mehnat qonuni advokat yoki advokat. Ishoning, u nafaqat vaqtni tejashga, balki tanqidiy xatolardan qochishga yordam beradigan nozikliklar va nuanslarni biladi. YurProvodnik-da siz Rossiyaning istalgan shahridan tajribali advokatlarni topishingiz mumkin.

8. Shuni ham unutmaslik kerakki, amaldagi qonunchilik, xususan, Art. 15.34 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, taqdim etilgan ma'muriy javobgarlik hodisani sug'urtalovchi tomonidan yashirganligi uchun sug'urta hodisasi majburiy bilan ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy mas'uliyat- ma'muriy jarima shaklida.