MChJ tugatilganda xodimni ishdan bo'shatish (yakka tartibdagi tadbirkorni yopish). Korxonani tugatish: buyruqni bajarish va boshqa zarur tartib-qoidalar Kompaniyani tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni (bundan buyon matnda MChJ deb yuritiladi) tugatish to'g'risidagi qarorni tasdiqlash, agar tugatish ixtiyoriy asosda amalga oshirilsa, bunday yuridik shaxs ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining vakolatlari doirasiga kiradi (2-bandga qarang). 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "MChJ to'g'risida" gi Qonunning 57-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi 3-bandi). Shuningdek, ushbu MChJ organi tugatish komissiyasini (yoki tugatuvchini) tayinlaydi va uning tarkibini belgilaydi.

Bunday komissiya tarkibiga aniq qancha odam kiritilishi va uning a'zoligiga qanday mezonlarga ega bo'lishi qonunchilik darajasida tartibga solinmagan. Odatda komissiyaning soni va shaxsiy tarkibi MChJ ustavida belgilanadi. Biroq, agar bu bajarilmasa, bu masalalar ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida hal qilinadi (14-FZ-son Qonunining 33-moddasi 12-bandi 2-bandi). Ko'pincha bu lavozimga MChJ rahbari, uning ishtirokchilaridan biri yoki bosh buxgalter tayinlanadi, ammo boshqa shaxslar ham saylanishi mumkin. Qonunda ushbu qismda cheklovlar ham mavjud emas.

MChJ tarkibiga atigi 1 nafar ishtirokchi kiritilgan bo‘lsa ham, ko‘rsatilgan yuridik shaxsni tugatish baribir tugatish komissiyasi yoki tugatuvchini tayinlashni talab qiladi. Ko'pincha MChJning yagona ishtirokchisi bunday tugatuvchi sifatida ishlaydi, garchi qonun buni faqat shu tarzda qilishni talab qilmasa ham. Bu funktsiyani boshqa shaxs(lar) ham bajarishi mumkin.

Ushbu tayinlashlar MChJning yagona ishtirokchisi qarori bilan amalga oshiriladi (14-FZ-son Qonunining 39-moddasi). Quyidagi havolada bunday hujjatning namunasi mavjud bo'lib, keyinchalik uni to'ldirish uchun shablon sifatida foydalanish mumkin:

MChJni sud yoki soliq organining qarori bilan tugatish

MChJ ixtiyoriy ravishda tugatilishi mumkin (bizning "2015 yilda MChJni tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar" maqolamizga qarang) yoki San'atning 3-bandi bilan tartibga solingan hollarda sud organining qarori bilan majburan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi, shu jumladan:

• Davlat organi yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organining da'vosiga ko'ra.
• MChJ ta'sischisi (ishtirokchisi) tomonidan da'vo. Ushbu holatda adliya organiga murojaat qilish sababi MChJ tashkil etilganda unga yuklangan vazifalarni amalga oshirishning mumkin emasligidir.

San'atning 3-bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasida asoslar ro'yxati to'liq emas.

Yuridik shaxslarni majburiy tugatish talabi bilan sud organiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan davlat organlari orasida Rossiya Federal Soliq xizmati organlari ham bor (Rossiya Federatsiyasi Qonunining 7-moddasi 11-bandi " Rossiya Federatsiyasining soliq organlari to'g'risida" 1991 yil 21 martdagi 943-I-son).

Shu bilan birga, Federal Soliq Xizmatining o'zi MChJga majburiy tugatish zarurligi to'g'risida buyruq berishga vakolatli emas. Tegishli sud hujjatini kutish kerak, chunki protsedura faqat sud qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, tugatish komissiyasining soni va shaxsiy tarkibi qonun chiqaruvchi tomonidan tartibga solinmaydi. Tugatuvchi sifatida aynan kim ishtirok etishi ham belgilanmagan. Yuridik shaxs ularni tayinlash tartibini mustaqil ravishda belgilaydi. Shu maqsadda MChJ ustaviga tegishli qoidalar kiritilgan. Muammoni hal qilishning yana bir varianti - MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida yoki uning yagona ishtirokchisining qarori bilan komissiya tarkibini aniqlash va tugatuvchini tayinlash.

Korxonani tugatish to'g'risida qaror tez-tez qabul qilinadi. Ammo hamma ham qonunga muvofiq biznesni qanday qilib to'g'ri yopish kerakligini bilmaydi. Kompaniyani tugatish niyati xodimlarga va mehnat birjasiga etkazilishi kerak. Buyurtma to'g'ri tuzilgan, namunasi maqolada keltirilgan. Tugatish uchun jamiyat boshqaruvi a’zolarining qarori, bankrotlik to‘g‘risidagi qarori yoki faoliyatni davom ettirish litsenziyasining bekor qilinishi asos bo‘lishi mumkin.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish - xodimlarni qachon xabardor qilish kerak?

Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi ancha murakkab. Mehnat shartnomasini bekor qilishdan 2 oy oldin kompaniya xodimlarini xabardor qilish kerak.

Axborot xati ikkita asl nusxada tuziladi, biri xodim uchun, ikkinchisi tashkilot uchun. Bu kelajakda sud jarayonining oldini oladi. Xodimlar bu yangilikni har doim ham xursandchilik bilan qabul qilishmaydi va ba'zan ular shaklni imzolashdan bosh tortishadi, bu holda bayonnoma tuzish yoki uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish kerak, namunaviy hisobot

Korxona o'zining asosi sifatida qabul qiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, tugatish paytida kompaniyaning barcha xodimlari, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganlar ham ishdan bo'shatiladi. Xuddi shu tamoyillar boshqa barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Korxona tugatilgandan so'ng, yangi ish topmagan homilador ayol davlatdan homiladorlik va tug'ish nafaqasini oladi. Va oylik bolalar nafaqalari. Tugatish sababi bankrotlik bo'lsa, xodimlarni ogohlantirish muddati 30 kungacha qisqartiriladi. Kompaniya rahbarlari qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga rioya qilish uchun kompaniyani bankrot deb topish to'g'risidagi sud qarorini kutishlari kerak.

Kamaytirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Korxonada ishdan bo'shatilgan xodimlar qonun nuqtai nazaridan qonuniy himoyalangan. Korxona xodimlariga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi, agar ular ishlamasa, keyingi ikki oy davomida bandlikka ko‘maklashish markazi orqali to‘lovlar davom etadi. Qonunda nazarda tutilgan muddat tugashi bilan fuqaroga ishsiz maqomi beriladi va u bandlik markazida nafaqa olishda davom etadi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak - namuna

Buyurtmani tuzishda birlashtirilgan T8 shakli har bir xodimga yoki T8-a ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak?

Arizani yozish uchun siz o'qishingiz kerak Art. 180 3 qism., Va Art. 81 1-qism 1-band mehnat kodeksi, agar ular sizga tushunarsiz bo'lsa, tushuntirish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ilova namunasi mavjud havola orqali:

Sizning kompaniyangizda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga qaysi maqola kiritilishi kerakligini kadrlar bo'limi bilan tekshiring.

Korxona tugatilishi munosabati bilan bosh direktorni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Direktorni ishdan bo'shatish uchun tugatish komissiyasini tuzish kerak yoki bu qaror muassislar yig'ilishi yoki yagona ta'sischi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Tugatish komissiyasining qarori bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda buyruq rais tomonidan imzolanadi. Direktorni ishdan bo'shatishda qonun hujjatlari normalariga rioya qilish va to'liq hisob-kitob qilish kerak:

• Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya kamida ikki o'rtacha oylik ish haqiga teng.
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Agar direktor bir necha yil bo'lsa ham, qonun bilan belgilangan muddat davomida ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, hisoblab chiqiladi.

Direktor bilan tuzilgan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish mehnat munosabatlari tugatilishidan oldin qolgan kunlar uchun to'lovni nazarda tutadi. Jamiyat faoliyatini bankrotlik asosiga ko‘ra tugatgandan so‘ng direktor o‘z huquqlarini tugatuvchiga o‘tkazishi va jamiyatning mol-mulkini hisobga olishda tegishli yordam ko‘rsatishi shart. Direktordan vakolatlar olib tashlanganidan keyin kompaniyani uchinchi shaxslar tomonidan keyingi boshqarish uchun barcha javobgarlik undan olib tashlanadi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv

Asoslangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, korxona tugatilgandan so'ng ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli yozuv kiritiladi. Art. 81 1-qism 1-band. Ba'zan kompaniya rahbarlari o'z xodimlariga tovon to'lashdan qochishga harakat qiladilar va ularni tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishlari bilan iste'foga chiqishga ko'ndirishga harakat qiladilar. Agar xodim kompaniyaning shartlariga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgan yozuv kiritiladi. Buyurtma kompaniya xodimi tomonidan yozilgan ariza asosida tuziladi.

Buyurtma
tashkilotning tarkibiy bo'linmasini tugatish to'g'risida

[kun, oy, yil]

[Tuzilmaviy boʻlinmani tugatish zaruriyatini asoslash] maqsadida buyruq beraman:

1. [sana, oy, yil]gacha [tashkilot nomi] tarkibiy bo'linmasi - [tarkibiy bo'linmaning nomi] tugatilsin.

2. Tugatish komissiyasi quyidagi tarkibda tuzilsin: [talabga qarab kiritilsin].

3. Tugatish komissiyasi tuzilmaviy bo‘linmani [tashkilot nomi] amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq belgilangan muddatlarda tugatish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

4. [Lavozimi, ismi-sharifi] [kun, oy, yil] muddatda tugatilayotgan tarkibiy bo‘linma xodimlarini mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bo‘shatish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

5. [Lavozimi, ismi-sharifi] [kun, oy, yil] muddatda tugatilayotgan tarkibiy bo‘linmaning [tashkilot nomi] hujjatlarini qayta ishlash va keyinchalik arxivga topshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

6. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni [lavozimi, ismi-sharifi] ga topshiraman.

[lavozim, imzo, bosh harflar, rahbarning familiyasi]

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

[lavozim, imzo, bosh harflar, familiya]

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasini tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ishlab chiquvchi: Garant kompaniyasi, 2014 yil dekabr

Sizni qiziqtirgan hujjatning joriy versiyasi faqat GARANT tizimining tijorat versiyasida mavjud. Hujjatni 54 rublga sotib olishingiz yoki 3 kun davomida GARANT tizimiga to'liq kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

MChJni tugatish to'g'risidagi buyruq

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni yopish jarayonida siz ko'pincha har qanday hujjatlarni tayyorlash zarurati bilan duch kelasiz. Ulardan biri faqat ichki maqsadlar uchun yaratilgan MChJni tugatish to'g'risidagi buyruqdir. Qanday qilib uni to'g'ri tuzish kerak?

Muayyan formatda ichki tugatish buyrug'ini yaratishga majbur qiladigan normativ hujjat yo'q. Biroq, amalda, yillar davomida bunday buyruqni chiqarish uchun standart shablon ishlab chiqildi. U MChJning rasmiy blankida to'ldiriladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Raqam (kompaniyaning hujjatlar reestriga kiritilgan), tayyorlangan sana va joy.
2. Sarlavha "Tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruq".
3. Kompaniyangizning to'liq nomi.
4. Tugatish sababi (muassislar yig'ilishi bayonnomasida ko'rsatilgan sabab).
5. Tugatish davri. Tugash sanasi ochiq qoldirilishi mumkin (tugatish jarayonining boshlanishini ko'rsatish deyarli mumkin emas - ta'sischilar tegishli qaror qabul qilgan kun);
6. Tugatilishi kerak bo'lgan tashkilotning nomi. Ushbu band aniq nima tugatilayotganligini aniq ko'rsatish uchun kerak: kompaniya, uning filiali yoki vakolatxonasi yoki alohida ob'ekt.
7. Tugatish komissiyasining tarkibi.
8. Tugatish komissiyasi raisining vazifalari. Tayinlangan paytdan boshlab ijro etuvchi organning barcha huquqlari unga o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi 4-bandi), shuning uchun ularni ko'rsatish shart emas. Rais ta'sischilarga tugatish komissiyasining bajarilgan ishlar to'g'risida tuzilgan dalolatnomasini taqdim etishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatish kerak.
9. Bosh direktorning imzosi va imzosi stenogrammasi.

Namunaviy shablonni bu yerdan yuklab olishingiz mumkin. Tugatish to'g'risidagi buyruqning qat'iy shakli mavjud emasligi sababli, u xodimlarni kompaniyaning yaqinlashib kelayotgan yopilishi va ularni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish va buning uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni o'z ichiga olishi mumkin (xodimlarni ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin xabardor qilish kerak, moddaga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Tugatish buyrug'i bilan siz butun kompaniyani yaqinlashib kelayotgan yopilish to'g'risida xabardor qilasiz. Bunday hujjat mas'uliyatni tartibga solish va butun tugatish jarayonini tartibga solish uchun zarurdir. Buyurtmani tuzishda kompaniya va uning tugatuvchisi tafsilotlariga alohida e'tibor bering.

MChJ tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Kompaniyaning ishtirokchilari istalgan vaqtda tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, buning natijasida u merosxo'rliksiz faoliyatini to'xtatadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Bundan tashqari, ushbu qaror namunasi mavjud bo'lmagan MChJni tugatish to'g'risidagi buyruq bilan emas, balki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining erkin shaklda tuzilgan bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi, lekin uning asosiy bosqichlarini o'z ichiga olishi kerak. tugatish tartibi.

Tugatish to'g'risida qaror qabul qilish

Tugatish to'g'risidagi qaror ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida, odatda navbatdan tashqari yig'ilishda qabul qilinadi. Uchrashuv San'at talablariga muvofiq o'tkazilishi kerak. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 36-moddasi (bundan buyon matnda MChJ qonuni deb yuritiladi). Agar barcha ishtirokchilar hozir bo'lgan bo'lsa, unda tartib buzilgan taqdirda ham, korxonani tugatish to'g'risida buyruq qabul qilinadigan ishtirokchilarning yig'ilishi haqiqiy hisoblanadi (MChJ qonunining 36-moddasi 5-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, tugatish to'g'risidagi qaror faqat bir ovozdan qabul qilinishi mumkin (MChJ qonunining 37-moddasi 8-bandi). Agar ishtirokchilardan biri rozi bo'lmasa, kompaniyani ixtiyoriy ravishda tugatish endi mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, tugatish tashabbuskori sudga tugatish to'g'risida da'vo qo'zg'atishi kerak, lekin u tashkilot faoliyat yurita olmasligini yoki keyingi faoliyatni amalga oshirish qiyinligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi 5-bandi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi).

Ishtirokchilar uchrashuvda aynan nimani muhokama qilishlari kerak? Bu qonun bilan belgilanmagan, tugatish to'g'risidagi qaror faqat barcha ishtirokchilar tomonidan kelishilishi mumkin va tugatish komissiyasi tayinlanishi mumkin; Va keyin tanlangan tugatish komissiyasi protsedurani qanday qilib optimal tarzda tashkil etishni hal qiladi. Biroq, komissiya tarkibi va lavozimlariga hech qanday talablar yo'q. Ishtirokchilar kompaniya xodimlarini tayinlashlari mumkin, tugatishni o'zlari hal qilishlari yoki begona shaxsni jalb qilishlari mumkin.

Ammo qaror qabul qilingandan va tugatish komissiyasi tayinlangandan so'ng, kompaniyani boshqarish vakolatlari unga o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi 3-bandi). Komissiyaning vazifalariga kreditorlarni qidirish va xabardor qilish, debitorlik qarzlarini undirish va tugatish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish va belgilangan muddatlarga rioya qilish zarur bo'lgan boshqa vazifalar kiradi. Barcha hisob-kitoblar ham tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi, shu jumladan mulkni ishtirokchilar o'rtasida taqsimlash.

Bunday keng vakolatlar bilan bog'liq holda, qonunchilik komissiyaning ishtirokchilarga yoki kreditorlarga qoplashi kerak bo'lgan zarar uchun javobgarligini tartibga soladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 64.1-moddasi 2-bandi).

2017 yil 1 sentyabrda San'atning 6-bandi. MChJ qonunining 57-moddasi, unga ko'ra kompaniyani tugatish muddati bir yil qilib belgilangan bo'lib, muddat faqat sud tartibida va olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin.

Shu sababli, MChJni tugatish tartibini cheklash muddati kuchga kirgandan so'ng, tugatishga oldindan tayyorgarlik ko'rish, hech bo'lmaganda inventarizatsiya qilish va kontragentlar bilan yarashish kerak bo'ladi.

Agar jamiyatda bitta ishtirokchi bo'lsa, u qaror qabul qiladi. Ba'zan bu tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruq deb ataladi, bunday qarorning namunasi maqolaga ilova qilinadi.

Tashkilotni tugatish uchun buyurtma namunasi yuklab olish

MChJni tugatish to'g'risida xabarnoma

Agar tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, bu haqda soliq organiga xabar berish kerak. Ogohlantirish muddati - 3 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi 1-bandi).

Shuningdek, ommaviy axborot vositalarida tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilish va kreditorlarni xabardor qilish zarur va bu mas'uliyat ham tugatish komissiyasiga yuklanadi. Bu korxonani tugatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi mumkin va kreditorlarga namunaviy xabar ilova qilinishi mumkin.

"Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulleteni" jurnalidagi nashrda ham ma'lum talablar mavjud - kreditorlarga da'volarni taqdim etish uchun kamida ikki oy muddat berilishi kerak. Bundan tashqari, aniqlangan kreditorlar shaxsan xabardor qilinishi kerak. Tugatish to'g'risida ma'lumot olmagan kreditorlar tugatish balansida noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lgan taqdirda, u aks ettirilmaganligi sababli tugatishga e'tiroz bildirishi mumkin;

Birinchi bosqichda siz soliq organiga topshirishingiz kerak:

1. № P15001 shakldagi bildirishnoma (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi N MMV-7-6/ buyrug'i bilan tasdiqlangan).
2. Yagona ishtirokchining qarori yoki kompaniyani tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi.

Belgilangan talablarga to'liq rioya qilgan holda P15001 shaklidagi bildirishnomani to'ldirish kerak, ma'lumotlarning etishmasligi ro'yxatdan o'tishni rad etishga olib kelishi mumkin; Masalan, elektron shaklda bildirishnoma yuborishda elektron pochta manzilini ko'rsatmaslik rad etish uchun asos bo'ldi. Va sud soliq organi pozitsiyasining to'g'riligini qo'llab-quvvatladi, bu elektron aloqa kanallari orqali jo'natishda ariza beruvchining majburiy tafsilotlaridan biri ekanligini va uning yo'qligi ro'yxatga olish tartibini buzish ekanligini ko'rsatdi (Arbitraj sudining qarori). Uzoq Sharq okrugi 02.07.2017 yildagi N F03-6510/2016 holatida N A73-9918/2016).

Soliq organini o'z vaqtida xabardor qilmaslik jarimaga olib kelishi mumkin (Ma'muriy Kodeksning 3-qismi, 14.25-moddasi).

Korxonani tugatish to'g'risidagi buyruq: hujjat berish tartibi va xususiyatlari

Korxonani tugatish tartib-taomillari uning ta'sischilari tomonidan tegishli qaror qabul qilinishi bilan boshlanadi. Ishni to'xtatish masalalari buyruq chiqarish orqali hal qilinadi. Ushbu buyruq ham xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Buyurtmaning shakli va mazmunini tartibga soluvchi normativ-huquqiy baza mavjud emas. Ayni paytda, amalda buyurtma yozishning mazmuni va shakliga qo'yiladigan asosiy talablar ishlab chiqilgan. Tarkib tugatish to'g'risidagi qarorning sabablarini, shuningdek xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini aks ettirishi kerak, bu tartibni amalga oshirish muddatini ko'rsatib, buning uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni ko'rsatishi kerak.

Korxonani tugatish to'g'risida buyruq berish tartibi

Bir qator punktlarda buyruqni berish tartibi va muddati tugatish turiga bog'liq: majburiy yoki ixtiyoriy.

Ushbu buyruqni nashr etish va saqlash muddatlari masalalari muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, tugatish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, u kompaniyani yopish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab uch kun ichida berilishi kerak. Bu muddat ko'p jihatdan ro'yxatga olish organiga hujjatlarni topshirish muddati bilan bog'liq. Ushbu buyruqning ahamiyati uning ichki tugatish tartib-qoidalarini tartibga soluvchi ma'muriy hujjat ekanligidadir. U e'lon qilingan paytdan boshlab, muayyan jarayonlar uchun muddatlarni hisoblash boshlanadi, masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish va bu haqda ularga xabar berish paytlari, shuningdek protsedurani o'zlari bajarish muddatlari.

Shunday qilib, ushbu hujjat e'lon qilingan kundan boshlab yana uch kun ichida barcha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli xabarnomalarni yuborish orqali individual ravishda xabardor qilish kerak. Bunday holda, oxirgi ish kunidan kamida ikki oy o'tishi kerak. Kadrlar bo'limi ushbu kun uchun ish va tibbiy yozuvlarni tayyorlashi kerak, xodimlar esa eshitish varaqlarini topshirishlari kerak. Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanishini oldingi maqoladan bilib olishingiz mumkin. Shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida bandlik organlari xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarni tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yoki bildirishnoma ikki nusxada bo'lishi va ularning shaxsiy imzosi bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Xodim tomonidan imzolangan hujjat uning shaxsiy ishiga joylashtiriladi. Xodimga tugatish to'g'risidagi namunaviy bildirishnoma uchun bu yerga qarang. Bunday hujjat yoki unda xodimning imzosi bo'lmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Tarkib va ​​hujjat namunasi

Qonunda bunday hujjatlarning mazmuni uchun talablar va mezonlar belgilanmagan, shuning uchun allaqachon o'rnatilgan amaliyotga e'tibor qaratish lozim; Asos sifatida siz bunday hujjatni tuzish qoidalarini ish yuritish va biznes yozishmalari bo'yicha har qanday qo'llanmalardan olishingiz yoki veb-saytimizda namunaviy buyurtmani ko'rishingiz mumkin. Ushbu qoidalarga ko'ra, buyurtma uzluksiz raqamlangan, nomi, chiqarilgan joyi va sanasi bo'lishi kerak. Shunday qilib, hujjat sarlavhasi quyidagicha ko'rinishi kerak:

• Buyruqning nomi “tugatish to‘g‘risidagi buyruq (tashkilot nomi);
• Buyurtma raqami yuqori o'ng qismdagi nom ostida sana ustiga qo'yiladi;
• Chap tomonda, nom ostida, kompilyatsiya joyi ko'rsatilgan: mahalliy;
• Buyurtma sanasi varaqning o'ng tomonida uning raqami ostida joylashgan.

Ushbu dizayn varianti o'z buyurtmangizni tuzish uchun namuna yoki asos sifatida olinishi mumkin. Tashkilotning tasdiqlangan blankasi mavjud bo'lsa, unda chop etiladi. Asl hujjat bitta nusxada tuziladi.

Oddiy hujjat bloklari

Hujjatda uning nashr etilgan sanasi va transkript bilan menejerning imzosi bo'lishi kerak.

Buyurtma bilan tanishish tartibi

Tashkilot xodimlari va ishchilari bilan tanishish paytiga kelsak, bu umumiy ishlab chiqarish yig'ilishida imzo ostida yoki yakka tartibda amalga oshiriladi.

Tanishuv uchun imzolar buyurtmaning orqa tomonida to'planishi yoki ko'rib chiqish uchun buyruqqa ilova berilishi mumkin. Ushbu nuqta qo'shimcha band sifatida rasmiylashtirilishi mumkin, bu xodimlarning ushbu buyruq bilan tanishish muddatini va ushbu band uchun mas'ul shaxsni ko'rsatadi. Shuningdek, ushbu arizani yozing, masalan: "shakl yordamida xodimlarni imzo bilan tanishtirish (1-ilova).

Ilovaning o'zi 4 ustunli jadval kabi ko'rinishi mumkin:

Arizada shuningdek nom bo'lishi kerak, masalan: 1-ilova “Xodimlarni tugatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish varaqasi (kompaniya nomi). Tanishuv varaqasi tugatish buyrug'i bilan birga biriktiriladi yoki zımbalanadi. Tanishuv shartlariga kelsak, standart tanishish tartibi buning uchun 3 kundan ko'p bo'lmagan vaqtni beradi.

Agar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari yoki masofaviy idoralari mavjud bo'lsa, hujjat elektron pochta yoki faks orqali yuboriladi.

Xulosa o‘rnida shuni ta’kidlash joizki, tugatish tartib-taomilini o‘tkazishda tugatish hujjatlari uchun alohida papka yaratish maqsadga muvofiqdir. Bu tugatish uchun asos - ta'sischilarning yoki sudning qarori bilan boshlanishi kerak va u ro'yxatdan o'tkazuvchi organga reestrga tashkilotni tugatish to'g'risida yozuv qo'yish to'g'risida bildirishnoma bilan yakunlanishi kerak.

Namunadan foydalangan holda korxonani tugatish to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi

Tashkilotni tugatish jarayoni, bunday tugatish uchun asoslardan qat'i nazar, korxona uchun buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Bunday hujjatni tuzishning to'g'riligi tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini yakunlash uchun zarur bo'lgan barcha zarur choralarni amalga oshirishning kalitidir.

Buyruq rahbar tomonidan chiqariladi va imzolanadi, undagi ma'lumotlar ishchi kuchi e'tiboriga etkaziladi.

Korxonani ixtiyoriy ravishda tugatish uchun ta'sischilar tomonidan qabul qilingan qaror etarli bo'ladi. Ishtirokchilarning ixtiyoriy qarori xo‘jalik faoliyati majburiy to‘xtatilgan taqdirda hech qanday ahamiyatga ega bo‘lmaydi. Tugatish jarayonini amalga oshirish uchun asosiy va yagona asos, bu holda, sud qarori bo'ladi.

Ta’sischilar tomonidan xo‘jalik yurituvchi sub’ektning faoliyatini tugatish to‘g‘risidagi qaror jamoaviy ravishda, yig‘ilishda qabul qilinadi. Yig‘ilish bayonnomasiga yozib qo‘yiladi. Tegishli qarorni o'z ichiga olgan bayonnomaning mavjudligi tugatish tartib-taomillarining boshlanish sanasi va muddatlarini belgilovchi buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.

Jamiyat ta’sischisi va direktori bir shaxs tomonidan taqdim etilgan taqdirda, tugatish to‘g‘risidagi qaror bayonnoma tuzilmasdan, buyruqda bayon qilinadi.

Majburiy tugatish to'g'risidagi protsessual sud hujjatining mavjudligi korxona uchun buyruqni majburiy yaratish uchun asosdir.

To'lovga layoqatsizligi belgilariga ega bo'lgan korxonalar bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish majburiy yakunlangan holda hakamlik muhokamasi orqali tugatilishi mumkin.

Korxonani tugatish uchun buyurtma namunasini to'ldirish tafsilotlari

Kontent dizayni

Korxonani tugatish to'g'risidagi namunaviy buyruq eksklyuziv shaklga ega emas. Bunday hujjat biznesni tugatish asoslari va jarayoniga oid bir nechta majburiy ma'lumotlar bloklarini o'z ichiga olishi kerak.

Ushbu turdagi buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tugatish sababi va ishchi kuchini ishdan bo'shatishning keyingi tartibini ko'rsatish;
• protsedurani yakunlash sanasi bo'yicha vaqt cheklovlari;
• tugatish jarayonida huquqiy normalarga rioya qilish uchun tuzilgan ishchi komissiya to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
• rais oldiga qo'yiladigan vazifalar va maqsadlar ro'yxati;
• hujjatli tafsilotlar.

Filiallari bo'lgan korxonalar uchun har bir vakolatxona uchun alohida buyurtmalar tayyorlash majburiydir.

Ixtiyoriy tugatish paytida tuzilgan birinchi navbatdagi buyruq alohida bo'linmalarni tugatish to'g'risidagi buyruqdir. Ro'yxatga olish organi faoliyatning yaqinlashib kelayotgan to'xtatilishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

MChJni tugatish paytida direktorni ishdan bo'shatish, boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish kabi, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Bu erda xayriya jamg'armasini tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar keltirilgan.

Alohida bo'linmani tugatish uchun asos bo'lgan buyruq asosiy xo'jalik yurituvchi sub'ektning ishini tugatishni tartibga soluvchi ma'muriy hujjatlar toifasiga kiradi.

Korxonani tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagi qismlarni o'z ichiga oladi:

• Mundarija;
• tavsiflovchi blok;
• tugatish komissiyasi to'g'risidagi axborot materiallari;
• bunday komissiyaga yuklangan funksiya va vakolatlarning tavsifi.

Buyurtma berish uchun kompaniya formasidan foydalaning. Uning sarlavhasi hujjatning nomini ko'rsatadi, masalan, uni "tashkilotni tugatish to'g'risida" deb atash mumkin.

Bu erda tugatilayotgan tadbirkorlik sub'ektining nomini ko'rsatish kerak. Alohida tarkibiy bo'linma tugatilgan hollarda, buyruqda asosiy korxonaning nomi bo'lishi kerak.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish unga ichki individual raqam berish orqali amalga oshiriladi.

Asosiy ma'lumotlar bloki yuridik shaxsning faoliyatini tugatish sababini ko'rsatishni, shuningdek tugatilayotgan kompaniya bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslarni ishdan bo'shatish usulini o'z ichiga oladi. Xuddi shu blok tugatish tartibini amalga oshirish tartibi va muddatlarini belgilaydi.

Tugatish komissiyasi to'g'risidagi axborot bloki uning har bir a'zosining ismi va lavozimini ko'rsatgan holda uning tarkibini belgilaydi. Uning rahbari ham buyruq bilan tayinlanadi.

Komissiya tarkibiga tugatilayotgan korxona xodimlari kiritilishi mumkin, ular faoliyati tugatilganligining yuridik fakti bilan birgalikda umumiy tartibda ishdan bo‘shatilishi kerak.

Ikkinchi tavsif bo'limida kompaniya tugatish komissiyasi rahbarining funktsiyalari va vakolatlari chegaralari to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan. Bunday shaxs tugatish tartib-taomili tugagandan so'ng tuziladigan maxsus aktlarni ularni tasdiqlash maqsadida shakllantirish va ta'sischilarga taqdim etish uchun javobgardir.

Standart bloklar buyurtmaning majburiy tarkibiy qismlari bo'lib, ular asosida tugatish tartibi amalga oshiriladi. Ushbu bloklarning mazmuni qonun chiqaruvchi tomonidan tartibga solinmagan, ammo amaliyot nuqtai nazaridan u yaxshi yo'lga qo'yilgan.

Buyurtma nomining ma'nosi tugatish jarayonining boshlanishi faktini aks ettirishi va tugatilayotgan tashkilotning nomini o'z ichiga olishi kerak. Ushbu nom kompaniya blankida ko'rsatilgan korxona nomiga to'liq mos kelishi kerak. Ichki ro'yxatga olish tartib-qoidasi tugagandan so'ng, hujjatga seriya raqami qo'yiladi.

Hujjatning asosiy qismida kompaniyani tugatish va xodimlarni ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan. Xuddi shu blokda tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini tugatish jarayoni bilan birga keladigan asosiy faoliyat turlari ko'rsatilgan.

Tugatish toʻgʻrisidagi buyruq davlat organlari va kompaniya xodimlarini yuridik shaxs tugatilishi toʻgʻrisida xabardor qilish manbai hisoblanadi.

Buyurtma korxona tugatiladigan muddatni belgilaydi. Ular ma'lum bir sana sifatida ko'rinishi yoki tugatish tartibidagi kunlar sonining ko'rsatkichi sifatida taqdim etilishi mumkin.

Buyruqning ikkinchi bloki tugatish komissiyasini tuzish va uning vakolatlarini belgilashga bag'ishlangan. Tugatish komissiyasi a'zolari lavozimi majburiy qayd etilgan holda ism-sharifi ko'rsatiladi. Bu yerda komissiya raisining vazifalari yuklatilgan shaxs ham aniqlanadi.

Tugatish komissiyasi tarkibiga buxgalteriya hisobi, iqtisodiyot sohasi vakillari, advokatlar, boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlari kiritilishi mumkin.

Yakuniy blok tugatish komissiyasi raisi faoliyatining funktsional yo‘nalishini belgilaydi.

Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi va uning imzosi dekodlanishi kerak. Hujjatning majburiy tafsiloti uni tayyorlash sanasi hisoblanadi. Muddatlarni hisoblashda muhim ahamiyatga ega, agar korxona rahbarining buyrug'i bilan tugatish tartibining muddati buyruq chiqarilgan kundan boshlab sanasi boshlanadigan kunlar soni bo'yicha belgilansa.

Amalda, MChJni shoshilinch tugatish taxminan 3-4 oy davom etadi.

Bu erda byudjet muassasasining filialini tugatishning nuanslari muhokama qilinadi.

MChJni sotish yo'li bilan tugatishning huquqiy jihatlari havolada keltirilgan.

Tashkiliy nuqtai nazardan korxona faoliyatini tugatish maxsus buyruq chiqarmasdan mumkin emas.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Ushbu hujjat faqat tugatilayotgan xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbariyati tomonidan tuzilishi va imzolanishi mumkin.

Ushbu hujjatni to'g'ri tuzish qanchalik muhimligi va har doim korxonani tugatish uchun namunaviy buyurtma bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi, ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Kontseptsiya

Tashkilot yoki korxonaning tugatilishi xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining to'liq to'xtatilishi hisoblanadi.

Ushbu tartibdan so'ng tugatilgan bozor munosabatlari ishtirokchisining huquq va majburiyatlari qonuniy merosxo'rlarga o'tmaydi ().

Korxonani tugatish to'g'risidagi buyruq, namunani to'ldirish tushunchasi yuridik shaxsni tugatish asosida amalga oshiriladigan tashkiliy va ma'muriy maqsadlardagi hujjatni anglatadi.

U faqat tashkilot rahbariyati tomonidan chiqariladi, garchi uni amalga oshirish uchun asos nafaqat ta'sischilarning shaxsiy xohishi bo'lishi mumkin ().

Qonunchilik

Muassasani tugatish va tegishli buyruqlar berish tartibi quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• BC RF;
• Rossiya Federatsiyasining agrosanoat kompleksi;
• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarni tugatish tartibini belgilaydigan asosiy normativ hujjatdir.

Tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini tugatish va farmoyish chiqarish bilan bog'liq savollarga ko'p javoblarni u erda topish mumkin.

Tashkilot yoki korxonaning tugatilishi xodimlarni ishdan bo'shatish va mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqarish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, protsedurani amalga oshirish jarayonida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga murojaat qilish muqarrar.

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs faoliyatini to'xtatish ixtiyoriy yoki majburiy bo'lishi mumkin.

Va agar u majburiy bo'lsa, darhol tugatish sud tomonidan chiqarilgan protsessual hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu fikrlarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Arbitraj protsessual kodeksi bilan tartibga solinadi.

Video: yuridik shaxsni tugatish

U qanday asosda tuzilgan?

Tugatish to‘g‘risidagi farmoyish berish tartibi xo‘jalik yurituvchi sub’ekt faoliyatini tugatish usuliga bog‘liq.

Agar tugatish ixtiyoriy bo'lsa, yuridik shaxsni tugatish uchun uning ta'sischilarining alohida qarori kifoya qiladi.

Agar xo'jalik yurituvchi sub'ektning faoliyatini majburan tugatish bo'lsa, u holda rahbariyatning qarori hisobga olinmaydi. Tugatish jarayonini boshlash uchun bitta sud qarori kifoya qiladi.

Ixtiyoriy ravishda tugatilgan taqdirda muassislar dastlab tegishli qaror qabul qiladilar. Uning qabul qilinishi yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi.

Shundan kelib chiqib, keyinchalik faoliyatni to'xtatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar tashkilotning asoschisi va rahbari bitta shaxs bo'lsa, u o'z qarorini tugatish to'g'risidagi buyruqning o'zida qayd etadi.

Agar yuridik shaxsning faoliyati shaxs majburiy ravishda tugatilgan bo'lsa, tegishli buyruqni chiqarish uchun sud qarori asos bo'ladi.

Masalan, korxonaning rentabelsizligi sababli tugatish bozor munosabatlari ishtirokchisi bankrot deb e'lon qilinganidan keyin amalga oshiriladi. Va bu faqat hakamlik sudi tomonidan qabul qilingan qaror asosida mumkin.

Tadbirkorlik faoliyatini tugatish va xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruq ma'lum miqdordagi standart bloklardan iborat bo'lishi kerak.

Uni amalga oshirish va to'ldirish tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan. Ammo, shu bilan birga, ushbu hujjat hech qachon hech qanday shaklda tuzilmaydi.

Birinchidan, uni yaratishda ichki tarkibiy bo'linmani tugatish to'g'risidagi buyruq ko'pincha korxonaning bevosita faoliyati davomida qo'llaniladigan namunadan foydalaniladi.

Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuridik shaxs tomonidan chiqarilgan har qanday boshqa buyruq ham misol tariqasida keltirilishi mumkin.

Ikkinchidan, bunday turdagi ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirishda har doim formadan foydalaniladi.

Buyurtmaning o'zi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tugatish, shuningdek xodimlarni keyinchalik ishdan bo'shatish holatlari va asosiy sabablarini tavsiflash;
• barcha tugatish tartib-taomillarini amalga oshirish muddatlari;
• tadbirkorlik subyekti faoliyatini tugatish masalalari bilan shug‘ullanuvchi ishchi komissiyani tuzish to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
• tugatish komissiyasi raisi tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxati.

Agar korxonaning boshqa shaharlarda faoliyat yuritayotgan tarkibiy bo'linmalari mavjud bo'lsa, ularning har biri uchun tugatish to'g'risidagi buyruq alohida chiqariladi.

Filiallarni yo'q qilish uchun ushbu ma'muriy hujjatning o'xshash shakli va namunasi asosiy tashkilotning ishini tugatishda qo'llaniladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, alohida bo'linmani tugatish birinchi navbatda amalga oshiriladi.

Boshqacha qilib aytganda, tashkilotning barcha vakolatxonalari va filiallari tugatilgandan keyingina tugatuvchi yoki tugatish komissiyasi ularni ta'sis etgan jamiyatni tugatishga kirishishi mumkin.

tuzilishi

Bo'linmani tugatish to'g'risidagi buyruq, xuddi asosiy xo'jalik yurituvchi sub'ektning ishi to'xtatilgan ma'muriy hujjat kabi, quyidagi qismlardan iborat:

• Mundarija;
• tavsiflovchi blok;
• tugatish komissiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tugatish komissiyasining funktsiyalari va vakolatlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Hujjatning sarlavhasi maxsus shaklning sarlavhasida yoziladi.

Agar faoliyatni tugatish haqida gapiradigan bo'lsak:

• butun korxonaning, keyin ism kombinatsiya bilan boshlanadi “Muassasa/tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi buyruq...”, shundan so'ng chiqarib yuborilayotgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning bevosita nomi yozilishi kerak;
• strukturaviy birlik, keyin hujjatning sarlavhasi buni ko'rsatadi, shuningdek, bosh tashkilot nomini ko'rsatadi.

Tugatish buyrug'iga kompaniyaning ichki hujjatlari orqali amalga oshiriladigan individual raqam beriladi.

Asosiy blok tashkilotning yopilishiga va ishchilarni ishdan bo'shatilishiga olib kelgan asosiy sababni ko'rsatadi. Keyinchalik, tugatish tartibining o'zi, uning bosqichlari va muddatlari belgilanadi.

Tugatish komissiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar bloki uning ishtirokchilarining bosh harflari, lavozim nomlari va unga rahbarlik qiladigan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlardan iborat.

Tugatish komissiyasi tugatilayotgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning keyinchalik ishdan bo'shatiladigan xodimlaridan tuzilishi mumkin ().

Axborot blokini to'ldirishda muhim bo'lgan yagona narsa tugatish komissiyasining barcha a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishdir.

Tugatish to'g'risidagi buyruqda to'ldiriladigan ikkinchi tavsif bo'limi tugatish komissiyasi rahbarining funktsiyalari va vakolat doirasiga taalluqlidir.

Raisning asosiy mas'uliyati tugatishning asosiy tartib-qoidalaridan so'ng tuziladigan maxsus aktni shakllantirish va ta'sischilarga tasdiqlash uchun taqdim etishdir ().

kim tomonidan

Korxona o'z faoliyatini ixtiyoriy yoki majburiy ravishda tugatishi muhim emas. Uni tugatish to'g'risidagi buyruq har doim direktor tomonidan imzolanadi, undan keyin uning imzosi qo'yiladi.

kompilyatsiya qilish muddati

Buyurtmaning oxirida, agar ular uning matnida ko'rsatilmagan bo'lsa, korxonani tugatish muddatlari hisoblab chiqiladigan sana.

Tadbirkorlik sub'ektini tugatish, shuningdek, xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ortga hisoblash buyruq tasdiqlangan paytdan boshlab boshlanadi.

Boshqacha qilib aytganda, ma'muriy hujjat imzolangan kundan boshlab to'g'ridan-to'g'ri tugatish boshlanadi ().

Buning asosi

Buyruq barcha tugatish tartib-taomillarini amalga oshirish va korxona manfaati uchun ishlaydigan shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi ().

Ushbu hujjatga asoslanib, siz bitta bo'lim va butun korporatsiyaning ishini tugatishingiz mumkin.

Tugatishning barcha bosqichlarini tugatgandan so'ng, yuridik shaxs bozor munosabatlari ishtirokchisi bo'lishni to'xtatadi, shuning uchun aytishimiz mumkinki, farmoyish xo'jalik yurituvchi sub'ektni to'liq tugatish uchun bevosita asos bo'lib xizmat qiladi.

Xususiyatlari

Tugatish buyrug'i yagona shaklga ega emas. Shu nuqtai nazardan, turli holatlarda uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish bo'yicha ko'plab kelishmovchiliklar mavjud.

Albatta, xususiy korxonani tugatish to'g'risidagi buyruq bilan munitsipal organga nisbatan chiqarilgan buyruq o'rtasida hujjatlashtirilgan farqlar mavjud. Ammo ularning funktsional maqsadi hech qachon farq qilmaydi.

bo'limni tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ko'pgina yangi xodimlar, muassasani tugatishda mantiqiy savolga ega: dastlab nima beriladi: lavozimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq yoki korxona bo'limini yo'q qilish to'g'risidagi buyruq?

Aslida, bu ikki masala faqat bitta ma'muriy hujjat bilan hal qilinadi.

Bo'limni tugatish to'g'risidagi buyruqda tashkilotning tarkibiy bo'linmasi faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan lavozimlarni qisqartirish va o'tkazish amalga oshirilayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar yozilishi kerak.

OOO

Shunday qilib, MChJni tugatish to'g'risida buyruq yo'q. Ikkinchisining o'rniga muassislar yig'ilishining bayonnomasi qo'llaniladi.

Unda tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini tugatish to'g'risidagi odatiy tartibda bo'lgani kabi barcha ma'lumotlar mavjud.

Ushbu hujjatning mavjudligi tugatish tartib-qoidalarini boshlash uchun etarli. Ammo xodimlarni ishdan bo'shatish korxona rahbariyati tomonidan chiqarilgan alohida buyruq asosida amalga oshiriladi.

IP

Yakka tartibdagi tadbirkor deganda bozor munosabatlari subyektining direktori va asoschisi aynan bir shaxs ekanligini tushunamiz.

Shuning uchun tugatish uning yagona qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agar tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, uning faoliyatini tugatish uchun tugatish to'g'risida ariza yozib, uni soliq idorasiga topshirish kifoya.

Agar xodimlar bo'lsa, siz yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish to'g'risida buyruqsiz qilolmaysiz.

davlat organi

Yaroqlilik muddati va joy

Nomenklatura bo'yicha bo'lim yoki bo'lim faoliyatini tugatish to'g'risidagi buyruq uning asosiy faoliyati davomida chiqarilganlarga taalluqlidir.

Shuning uchun ushbu hujjat tashkilotda doimiy saqlanadi.

Butun korxonani tugatish to'g'risidagi buyruq uning faoliyati davomida tuzilgan boshqa muhim hujjatlar bilan birga shahar arxiviga o'tkaziladi.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Hujjat matni:

Tashkilotning nomi BUYRUG‘i _______ N _________ Chiqarilgan joyi Tugatish to‘g‘risida ________________________________________________ _________________________________________________ (tashkilot nomi) ________________________________________________________________ (tashkilot) munosabati bilan ___________________________________________________________________ BUYURMAN: 1. Tugatish _________________________________________________ (tashkilot nomi) Tugatish davri ___________________________________________________________ 2. Tugatish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiritilsin. : Rais - ______________________________________________________ (lavozimi, bosh harfi, familiyasi) Komissiya a'zolari: 1. ______________________________________________________ (lavozimi, bosh harfi, familiyasi) 2. _________________________________________________ (lavozimi, bosh harfi, familiyasi) 3. ______________________________________________________ (lavozimi, bosh harfi, familiyasi) 3. Rais komissiya ________________________________________________ (ism-sharif, familiya) tugatish komissiyasining dalolatnomasini tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Taqdim etish muddati _________________________________________________ Tashkilot rahbari Imzo Imzoning tushuntirishi

• Hujjatga qo'shimchalar:

(Adobe Reader)

Yana qanday hujjatlar mavjud: