Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Har xil turdagi shartnomalarning xususiyatlari. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima?

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasini qanday mezonlarga ko'ra farqlash mumkin?

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishdagi muammolardan biri ish beruvchining ishchilar bilan shartnoma asosida munosabatlarni o'rnatishga ko'proq tayyor bo'lish istagi, shuningdek, haqiqiy mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan almashtirishdir. Va amaliyot, afsuski, fuqarolar barcha majburiyatlarni bajaradigan ko'p holatlarni biladi va shuning uchun mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan barcha huquqlarga tayanadi, aslida ularning qo'lida shartnoma mavjud.

Bir qarashda - nima uchun emas? Fuqaro o'z ishi uchun haq oladi, ish beruvchi mehnat xarajatlarini kamaytirish va bunday hamkorlikda hech qanday majburiyatlarning yo'qligi va bunday shartnomani bekor qilish uchun nisbatan erkinlik oladi. Ish beruvchini xarajatlar va mas'uliyatni kamaytirish istagi boshqaradi: yillik to'lanadigan ta'tilni berishni rad etish, kasallik ta'tilini to'lash, homiladorlik va tug'ish ta'tilini saqlash, tegishli soliqlarni to'lash va hokazo.

Mehnat shartnomasi o'rniga mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining foydasi mutlaqo ravshan, ammo agar ish sudga yuborilgan bo'lsa, ushbu shartnomalarning mutlaqo boshqacha malakasi juda o'tkir muammo bo'lib, uni hal qilishni talab qiladi. Gap shundaki, Rossiya qonunchiligida tashkilotning har qanday faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar bilan munosabatlarni rasmiylashtirishda ma'lum bir alternativa mavjud. Ular mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy (bu holda, shartnoma) shartnomasi orqali rasmiylashtirilishi mumkin.

O'zingizni sud jarayonining barcha lazzatlaridan himoya qilish va agar ular muqarrar bo'lsa, o'z manfaatlarini munosib himoya qilish uchun mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlarni aniq tushunish kerak.

Shartnomaning ta'rifidan kelib chiqadigan bo'lsak, tomonlar mutlaqo teng huquqlarga ega va ular o'rtasida hokimiyat va bo'ysunish munosabatlari mavjud emas, buni xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar haqida aytib bo'lmaydi. Ish beruvchi, birinchi navbatda, ichki mehnat qoidalarini o'rnatish orqali har doim xodimga ta'sir ko'rsatadi. Bunda buyurtmachi faqat pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning borishi va sifatini tekshirishga haqli, lekin uning faoliyatiga aralashishga haqli emas.

Shartnoma predmeti, mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish emas, balki pudratchining ishining natijasidir. Bunday holda, xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha o'ziga yuklangan har qanday ishni bajaradi va pudratchi shartnomada belgilangan muayyan individual vazifani bajaradi.

Agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi ishni o'z mablag'lari hisobidan, ya'ni o'z materiallari, o'z kuchlari va vositalaridan foydalangan holda bajaradi. Ish beruvchi xodimni tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi, ish joyini tashkil etishi va zarur materiallar bilan ta'minlashi shart.

Shartnomaga ko'ra, tomonlar o'rtasidagi munosabatlar tegishli shartnomani imzolagan bo'lsa, to'g'ri rasmiylashtiriladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat mehnat buyrug'i, mehnat shartnomasi va xodimning mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Xodim har doim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan funktsiyani shaxsan, ya'ni o'zi bajaradi. Pudratchi, agar uning shartnomada nazarda tutilgan ishni bajarish majburiyati shaxsan qonun yoki shartnomadan kelib chiqmasa, o'z majburiyatlarini bajarishga boshqa shaxslarni (subpudratchilarni) jalb qilishga haqli.

Pudratchi buyurtmachi tomonidan qabul qilinishidan oldin bajarilgan ish natijasining tasodifiy yo'qolishi yoki tasodifiy shikastlanishi xavfini o'z zimmasiga oladi. Mehnat munosabatlarida barcha mulkiy risklar ish beruvchining zimmasiga tushadi.

Boshlanish va tugash sanalari mehnat shartnomasining muhim shartlaridir, shuning uchun uni noma'lum muddatga tuzish mumkin emas; Mehnat shartnomasi, aksincha, agar mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, muddatli bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasidagi ishning narxi uning muhim shartlaridan biri emas, to'lov shartlari esa mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha yaratilgan barcha narsalar uning ish beruvchisiga tegishli. Shartnoma bo'yicha yaratilgan narsalar buyurtmachi tomonidan qabul qilinmaguncha pudratchiga tegishli bo'ladi.

Nihoyat, xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Xodimning moliyaviy javobgarligi faqat uning aybi bo'lgan taqdirda yuzaga keladi va uning chegaralari uning o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklanadi; Qonunda xodimning to'liq moddiy javobgarligi holatlari ko'zda tutilishi mumkin. Ish shartnomasida pudratchi tomonidan yo'qotishlarni qoplash to'liq bo'lishi mumkin, bundan tashqari, shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan yo'qolgan foydaning qoplanishi nazarda tutilishi mumkin;

Ushbu belgilar sizga xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan nizolarning oldini olishga imkon beradi. Biroq, shartnoma tuzishda siz undagi ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganishingiz kerakligini bilishingiz kerak.

Differensiyalash muammosi ishni bajarish jarayonida yuzaga keladigan tomonlar o'rtasidagi haqiqiy munosabatlarni chuqur tahlil qilish orqali hal qilinishi kerak, bu esa bunday shartnomalarda aks ettirilishi kerak.

Mehnat kodeksida fuqarolik shartnomasi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligi sudda aniqlangan barcha hollarda ularga nisbatan mehnat qonunchiligi qoidalari qo'llanilishi kerakligi belgilab qo'yilgan. Ushbu norma ish beruvchi tomonidan buzilishlarning oldini olish va xodimlarning huquqlarini himoya qilish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan. Ammo uni qo'llash uchun xodim sudda u bilan ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelgan munosabatlarning haqiqiy tabiati va shartnomaning o'zi mazmuni o'rtasidagi tafovutni yozma hujjat sifatida isbotlashi kerak. Ya'ni, huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda shartnomaning tom ma'nodagi mazmuni ustunlikka ega bo'lmaydi.

Qonunchilik bo‘limi 2-toifali katta mutaxassis

federal reestrni yurituvchi Rossiya Federatsiyasi sub'ekti

va munitsipal nizomlarni ro'yxatdan o'tkazish

Rossiya Adliya vazirligining Lipetsk viloyati boshqarmasi

Sarafanova Natalya Nikolaevna

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunga ko'ra, ish beruvchi va unga xodimlar sifatida xizmat ko'rsatuvchi fuqarolar o'rtasidagi mehnat munosabatlari rasmiy hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shu maqsadda ularning munosabatlarining barcha jihatlarini qat'iy tartibga soluvchi mehnat shartnomasi mavjud.

Ish beruvchi qisqa vaqt ichida muayyan ishlarni bajarish uchun mutaxassislarni yollashi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, unga oddiy TD chiqarish foydali emas. Vaziyatdan chiqish yo'li - shartnoma tuzish, bu ham hamkorlikni rasmiylashtirishga imkon beradi. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima va qaysi holatlarda undan foydalanish eng foydali ekanligini biz quyida bilib olamiz.

Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qilishini tushunishdan oldin, uning mohiyati nima ekanligini tushunish kerak.

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodimlar o'rtasida ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun shartnoma tuziladigan hujjat.

Bunday fuqarolik-huquqiy munosabatlar Qadimgi Rimda ham ma'lum bo'lgan va o'zaro manfaatli hamkorlikni ta'minlash uchun muvaffaqiyatli ishlatilgan.

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-bobiga binoan shartnomalarning quyidagi turlari mavjud:

1. Mahalliy.
2. Loyihalar bo'yicha ishlarni bajarish yoki so'rovlarni o'tkazish uchun tuzilgan shartnoma.
3. Qurilish ishlari uchun shartnoma tuzilgan.
4. Davlat buyurtmalari bo'yicha yoki kommunal xizmatlar nomidan bajariladigan pudrat ishlari.

Eslatma! Bunday turdagi barcha shartnomalar qaytariladigan asosda tuziladi. Ular, shuningdek, ikki tomonlama va konsensualdir.

DPni tuzishda quyidagi tomonlar ajralib turadi:

1. Mijoz- muayyan miqdordagi ishni ta'minlovchi va uni tugatgandan keyin to'lovni amalga oshiradigan shaxs.
2. Pudratchi– belgilangan hajmdagi ishlarni samarali va o‘z vaqtida bajarish majburiyatini olgan taraf. DP turiga qarab, pudratchilar jismoniy shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar bo'lishi mumkin.
3. Subpudratchilar- buyurtmachi tomonidan belgilangan muayyan hajmdagi ishlarni bajaradigan va tuzilgan shartnoma shartlariga qarab umumiy yoki shaxsiy javobgar bo'lgan shaxslar.

Shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Mehnat shartnomasi, xuddi TD kabi, mohiyatan bir xil funktsiyani bajarish uchun mo'ljallangan - ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish. Biroq, ular orasida bir qator jiddiy farqlar mavjud. Mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasidagi farq quyidagicha:

1. TDni huquqiy tartibga solish Mehnat kodeksi asosida amalga oshiriladi, DP esa Fuqarolik Kodeksi asosida tartibga solinadi.
2. TDni tuzishda shartnomaning predmeti xodim tomonidan o'z kasbi yoki lavozimiga ko'ra ma'lum ishni bajarishdir. DPda shartnomaning predmeti ish beruvchi tomonidan belgilangan muayyan ish hajmini bajarish hisoblanadi.
3. TDga kirgan xodimning mas'uliyati uning ish tavsifiga muvofiq belgilanadi yoki shartnomada maxsus tavsiflanadi. DPni tuzishda xodimlarning vazifalari aniq belgilangan vazifani bajarishdan iborat bo'lib, uning yakuniy maqsadi tugallangan ishni etkazib berishdir.
4. TD noma'lum muddatga yoki 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. DPni ro'yxatdan o'tkazish faqat ish beruvchi tomonidan belgilanadigan ma'lum bir muddatga amalga oshiriladi.
5. TD bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlarning ish vaqti korxonada o'rnatilgan mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. DP xodimlar uchun aniq kun tartibini o'rnatmaydi. Barcha ishlar pudratchilar uchun qulay tarzda amalga oshiriladi.
6. TDni ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasida zarur huquqiy yozuvlarni kiritishi kerak. Bundan tashqari, kiruvchi xodimlarni hisobga olish uchun zarur bo'lgan maxsus hujjatlar to'ldiriladi. DPni imzolashda qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirishning hojati yo'q.
7. TDga ko'ra, xodim o'ziga yuklangan vazifalarni mustaqil ravishda bajarishi kerak. DP pudratchiga ishni shaxsan yoki subpudratchilar yordamida amalga oshirishga ruxsat beradi, agar bunday harakatlar tuzilgan shartnomaga zid bo'lmasa.
8. Shartnoma tuzishda ish haqi va uning shartlari belgilangan tizim asosida tartibga solinadi. DPni tuzishda to'lov shartnomaning o'zida ko'rsatiladi va uni to'lash ish ish beruvchiga topshirilgandan keyin amalga oshiriladi.
9. TD ostida ishlaganda, xodim ijtimoiy kafolatlar paketini oladi. DP bunday funktsiyani ta'minlamaydi.
10. Savdo shartnomalarini tuzishda xodimlarning xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchining zimmasiga tushadi. DPni tuzgan taqdirda, pudratchi ushbu funktsiyalarning barchasini o'zi uchun tashkil qiladi.
11. TDni tuzishda xodim ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan resurslardan foydalangan holda mehnat faoliyatini amalga oshiradi. Pudratchilar, agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, o'z materiallari va jihozlaridan foydalanadilar.

Muhim! Yuqorida tavsiflangan farqlarga qo'shimcha ravishda, TD va DPni tuzishda ish beruvchi turli xil soliqlarni to'lashi kerak bo'ladi.

Xodim uchun DP ning afzalliklari va kamchiliklari

DPni tuzishda xodim oladigan afzalliklar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. Harakat erkinligi va ish jarayonini tashkil etish nuqtai nazaridan mijozga qaramlikning yo'qligi.
2. Buyurtmachining korxonasida amaldagi mahalliy qoidalarga rioya qilishning hojati yo'q.
3. Shartnomada ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno, korxona xodimlariga topshirishning hojati yo'q.
4. Agar ish beruvchi tegishli soliq chegirmalarini amalga oshirsa, shartnoma bo'yicha ish ish stajiga kiritiladi.

Kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

1. Rahbariyat tomonidan xodimlarga beriladigan ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlarning yo‘qligi.
2. Ish beruvchi DP asosida u bilan ro'yxatdan o'tgan xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritmaydi.
3. Ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilish yo'li bilan istalgan vaqtda pudratchi bilan hamkorlikni to'xtatishga haqli. Bunday harakatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan yagona shart allaqachon bajarilgan ish miqdori uchun to'lash zarurati bo'ladi.

Ish beruvchi uchun shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlari

Ish beruvchining DP ostida xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishda oladigan afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. DPga muvofiq ishlaydigan xodimlarga ta'til va kasallik ta'tilini to'lashning hojati yo'q.
2. Sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilish.
3. Ish beruvchi ishchilarni sarf materiallari va asbob-uskunalar bilan ta'minlash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi shart emas.

Mijoz uchun DP tuzishning salbiy tomonlari quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

1. Ish jarayonini tashkil etishga aralashish imkoniyatining yo'qligi.
2. Agar ish beruvchi shartnoma shartlarini buzgan bo'lsa, pudratchi bir tomonlama tartibda ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, DPni tuzish ish beruvchining qisqa vaqt ichida ma'lum miqdordagi ishni bajarishi kerak bo'lgan holatlarda vaziyatdan chiqishning juda qulay usuli hisoblanadi. Buning uchun u bir qator hujjatlarni to'ldirishi va yollangan xodim uchun javobgar bo'lishi shart emas.

Boshqa hollarda, TD yanada jozibador variant hisoblanadi, chunki u ish kunini tashkil etishga va ish jarayonining boshqa jihatlariga ta'sir qilish imkonini beradi.

Bu nima? Ish shartnomasi pudratchi tomonidan bajarilishi va ushbu ishlar uchun haq to'laydigan buyurtmachiga topshirilishi kerak bo'lgan faoliyatning ma'lum ro'yxatini belgilovchi hujjat hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi 1-bandi). Shartnoma fuqarolik shartnomasining bir turidir.

702-modda. Shartnoma
1-band

Shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) ikkinchi tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmasi bo'yicha muayyan ishlarni bajarish va natijasini buyurtmachiga etkazish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa ish natijasini qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi.

Ushbu shartnoma to'lanadi, chunki to'lov talab qilinadi va ikki tomonlama: ikkita ishtirokchi bor - buyurtmachi va pudratchi. U barcha muhim shartlar kelishilgan paytdan boshlab tuzilgan deb e'tirof etiladi.

Bunday hujjat va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Bu ikki hujjat bir-biridan qanday farq qiladi?

Oddiy mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud. Shartnoma shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, korxona rahbariyati tomonidan tuzilgan hujjat Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, shartnoma shartnomasining hech qanday aloqasi yo'q.

Shartnoma faoliyati vaqtinchalik bo'lib, ma'lum cheklangan muddatga tuziladi. Mehnat shartnomasi doimiy ish joyini kafolatlaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan korxona xodimlari barcha ijtimoiy kafolatlarga ega. Bunday holda, xodimlar ichki tartib qoidalariga ham rioya qilishlari kerak. Bularning barchasi pudratchilarga taalluqli emas.

Buyurtmachi, qoida tariqasida, buyurtmani bajaruvchilar uchun soliq chegirmalarini amalga oshirmaydi. Doimiy xodimlar uchun ish beruvchi barcha soliqlarni o'z vaqtida o'tkazadi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq: jismoniy shaxs bilan tuzish namunasi, bu ikki hujjat bir-biridan qanday farq qiladi (agar shartnomaning bir turi boshqasi o'rniga tuzilgan bo'lsa) va ushbu ish kiritilganmi?

Mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi farq nima?

P shartnoma - fuqarolik shartnomasining bir turi. Bunday shartnomalar Fuqarolik Kodeksining moddalari bilan tartibga solinadi. Ammo ular orasida sezilarli farq bor: shartnomaga ko'ra, buyurtmani to'ldirish natijasi moddiylashtirilgan shakl hisoblanadi.

Fuqarolik shartnomasida xizmat hech qanday moddiy mazmunga ega emas, masalan, notariusning harakatlari yoki tovarlarni tashish.

Ushbu shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlari

Endi shartnomaning afzalliklari va bunday turdagi ish beruvchi bilan bitimlar olib kelishi mumkin bo'lgan xavflar haqida. Pudratchilar pudrat ishlarini tuzishda juda ko'p ijobiy tomonlarni ko'rishadi. Bu o'z vaqtingizni mustaqil ravishda boshqarish qobiliyati, qat'iy belgilangan jadval mavjud emas. Shuningdek, ijobiy tomon - bu yo'l-yo'riqning minimal miqdori.

Ijrochi uchun kamchiliklar ijtimoiy kafolatlarning yo'qligi: muntazam ta'til va kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Buyurtmachi ushbu shartnomani istalgan vaqtda ogohlantirishsiz bekor qilishi mumkin. Bundan tashqari, shartnoma ishi vaqtinchalik. Uni tugatgandan so'ng, siz yangi ish beruvchini izlashingiz kerak.

Mijoz uchun asosiy afzallik - bu pulni tejash imkoniyati. Bu, birinchi navbatda, pudratchilarga kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini to'lashning hojati yo'qligi bilan bog'liq. Shuningdek, mijoz davlat va soliq fondlariga badallar kiritmaydi.

Agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi shartnoma bo'yicha ishchilarni zarur mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart emas, shuningdek, ular ish uchun materiallarni etkazib berishlari shart emas.

Agar shartnoma noto'g'ri tuzilgan deb topilsa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi sizni pudratchilarga ijtimoiy kafolatlar uchun summalarni to'lashga majbur qiladi.

Ish beruvchining yana bir salbiy tomoni - bu vijdonsiz pudratchi bilan bog'liq vaziyat. Bunday holda, buyurtmani to'ldirish muddati o'tkazib yuborilishi mumkin.

Shartnoma turlari

Fuqarolik kodeksi shartnomalarning turlarini belgilaydi:

1. maishiy pudrat - mijozning maishiy yoki shaxsiy ehtiyojlarini qondirish;
2. bino yoki inshootni qurish uchun qurilish shartnomasi beriladi;
3. loyihalash yoki tadqiqot ishlari bo'yicha xizmatlar;
4. davlat ehtiyojlari uchun buyurtma davlat ish beruvchi sifatida ishlayotgan vaziyatda amalga oshiriladi.

U qanday xulosaga kelgan?

Har qanday shartnomani tuzishda hujjat matniga bitimning muhim shartlarini kiritish kerak. Shartnoma hujjati uchun bu shartnomaning predmeti, ishni bajarish muddati va bajarilayotgan buyurtmaning narxi.

Shartnomaning predmeti - buyurtmaning hajmi va mazmuni. Shuningdek, uni ishlab chiqarish yoki qayta ishlash usullari haqida fikrlar mavjud. Yakuniy natija ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 708-moddasiga binoan, buyurtma berish muddatini - shartnomaning amal qilish muddatini belgilash talab qilinadi.

708-modda. Ishni bajarish muddatlari

1. Ish shartnomasida ishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, shartnomada ishning alohida bosqichlarini bajarish muddatlari (oraliq muddatlar) ham belgilanishi mumkin.

   Agar qonun hujjatlarida, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda yoki shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi ishlarni bajarishning boshlang'ich va yakuniy, shuningdek oraliq muddatlarini buzganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Shartnomada ko'rsatilgan ishlarni bajarishning dastlabki, yakuniy va oraliq muddatlari shartnomada nazarda tutilgan hollarda va tartibda o'zgartirilishi mumkin.
3. Ushbu Kodeksning 405-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bajarishni kechiktirish oqibatlari ishni bajarish muddati, shuningdek shartnomada belgilangan boshqa muddatlar buzilgan taqdirda yuzaga keladi.

Muhim jihat - bu smetaga muvofiq belgilanadigan narx.

Buyurtmaning narxi taxminiy bo'lishi mumkin, bu ma'lum bir vaziyat tufayli o'zgarishi mumkin yoki buyurtma topshirilgunga qadar o'zgarmasligi mumkin.

Ahdlashuvchi tomonlar shartnomaning asosiy nuqtasi hisoblanadi. Shartnoma bitimida buyurtmachi va pudratchi ham yuridik shaxs, ham tadbirkor yoki qobiliyatli fuqarolardir.

Har bir ishtirokchining huquq va majburiyatlari shartnoma shartnomasida ko'rsatilgan. Buyurtmachining asosiy huquqi yuqori sifatli buyurtmani o'z vaqtida bajarish talabidir. U ish qanday olib borilayotganini tekshirishi mumkin. Agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, buyurtmachi pudratchiga barcha materiallarni o'z vaqtida taqdim etishi shart.

Pudratchi buyurtmani o'z vaqtida bajarishga kirishishi shart. U mijozga belgilangan muddatlardan barcha mumkin bo'lgan og'ishlar haqida xabar berishi kerak. Pudratchi ish beruvchiga ishlatilgan materiallar to'g'risida hisobot taqdim etishi shart.

Hujjatda ishni qabul qilish jarayoni qanday davom etishi ko'rsatilishi kerak. Bu bajarilgan buyurtmaning har bir qismi uchun to'lov bilan bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin yoki u barcha ishlar tugagandan so'ng amalga oshirilishi mumkin. Hujjatda mumkin bo'lgan avans to'lovlari ko'rsatilishi mumkin.

Agar pudratchi belgilangan muddatga rioya qilmasa yoki buyurtmani noto'g'ri shaklda topshirsa, ish beruvchi ishning bir qismi uchun summani ushlab qolish yoki butun buyurtma uchun to'lamaslik huquqiga ega.

Fotosuratda siz to'ldirilgan hujjatni ko'rishingiz mumkin:

Tugatish

Shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• bir tomonlama: mijoz istalgan vaqtda sababni ko'rsatmasdan shartnomani bekor qilishi mumkin. Pudratchi ham shartnomani bekor qilishi mumkin, lekin faqat buyurtmachi tomonidan aniq qoidabuzarliklar mavjud bo'lganda. Muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, aybdor tomon barcha yo'qotishlarni to'lashi kerak.
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha: tugallanmagan ishlarni qabul qilish va to'lash shartlarini ko'rsatadigan qo'shimcha kelishuv talab qilinadi.

Bunday ish pensiya uchun ish stajiga kiritilganmi?

Pensiya shartnomasi bo'yicha ishlaganda ish staji faqat sug'urta badallari o'tkazilgan hollarda mehnat daftarchasiga kiritiladi. Ularni yangi ish beruvchi yoki xodimning o'zi ishlab chiqishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, kasallik ta'tilini hisoblash uchun shartnoma bo'yicha ish paytida ish staji ko'paymaydi.

Ijrochilar kompaniya xodimlariga kiritilmagan.

Keling, ushbu mavzu bo'yicha videoni tomosha qilaylik:

Mehnat shartnomasi fuqarolik shartnomasi hisoblanadi. Bunday shartnomalar faqat bir martalik ish kerak bo'lganda tuziladi.

Shartnoma asosida ishlagan vaqt mehnat daftarchasida qayd etilmaydi.

Biror kishini ishga qabul qilishda tashkilot, qoida tariqasida, u bilan muddatli shartnoma tuzadi. Biroq, bunday shartnomaga alternativa shartnoma shartnomasi bo'lishi mumkin. Shartnomaning har bir turi qanday?

Shartnoma nima?

Ish shartnomasi jismoniy shaxs va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi (uni "mijoz" deb atash to'g'riroq bo'ladi, lekin norasmiy ravishda bu atama Rossiya Federatsiyasida ham qo'llaniladi) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Shuning uchun uning tomonlari o'rtasidagi munosabatlar mehnat emas, balki fuqarolikdir. Ish beruvchi kompaniya, shaxs bilan shartnoma tuzib, unga ma'lum vaqt ichida bajarilishi va mijozga kerakli natijani taqdim etishi kerak bo'lgan aniq ishlarni bajarishni buyuradi. Keyinchalik, ijrochi shartnomaga muvofiq tovon oladi.

Pudratchi, odatda, buyurtmachining binolarida o'z buyurtmasini bajarishi shart emas. U buyurtma qilingan buyumni ishlab chiqarishi yoki kerakli ishni o'zi xohlagan joyda bajarishi mumkin. Ish beruvchi kompaniya unga hech qanday buyruq berishga haqli emas.

Jismoniy shaxsning buyurtmani muvaffaqiyatli bajarishi, keyinchalik u va sherik o'rtasida yangi shartnoma tuzilishini kafolatlamaydi. Ijrochining mehnat daftariga hech qanday yozuv kiritilmaydi. Ish beruvchi kompaniya pudratchiga hech qanday ijtimoiy majburiyatlarni bajarishi shart emas.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha to'lov buyurtmachi tomonidan shaxsiy daromad solig'i shaklida pudratchiga to'langan kompensatsiyaning 13 foizini, shuningdek Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni hisoblash va byudjetga to'lashni o'z ichiga oladi. . Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritishning hojati yo'q.

Shunisi e'tiborga loyiqki, shartnoma bo'yicha pudratchi nafaqat jismoniy shaxs, balki tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) ham bo'lishi mumkin. Bunday holda, buyurtmachi pudratchiga kompensatsiyadan byudjetga soliqlarni hisoblashi va o'tkazishi shart emas - pudratchi amaldagi soliq rejimida (masalan, OSN yoki soddalashtirilgan soliq tizimi) nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni byudjetga mustaqil ravishda to'laydi. .

Belgilangan muddatli shartnoma nima?

Belgilangan muddatli shartnoma, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, uning tomonlari o'rtasidagi munosabatlar mehnatdir. Ish beruvchi kompaniya shaxs bilan muddatli shartnoma tuzib, uni ma'lum muddatga to'liq shtatli xodim sifatida ishga oladi va unga ish haqi to'laydi. Ushbu shaxs ma'lum bir lavozimga tayinlanadi va shartnomada ko'rsatilgan muayyan mehnat funktsiyasini bajarishga kirishadi.

Muddatli shartnoma bo'yicha vijdonan ishlash uni uzaytirish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ketma-ket tuzilgan ushbu turdagi bir nechta shartnomalar xodimning doimiy ish bilan ta'minlanganligini kafolatlaydigan ish beruvchi bilan ochiq mehnat shartnomasini tuzishni talab qilish huquqini shakllantirishi mumkin.

Muddatli shartnoma tuzgan shaxs (agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa) belgilangan jadvalga muvofiq ish beruvchi korxona hududida ishlashga kelishi shart. Uning vakillari - rahbariyat yoki menejerlar o'z xodimlariga o'zlarining mehnat funktsiyalarini bajarishlari bilan bog'liq buyruqlar berishga haqlidirlar.

Ish beruvchi kompaniya shaxs bilan muddatli shartnoma tuzib, unga mehnat daftarchasini yaratishi shart. Bundan tashqari, u uning oldidagi ijtimoiy majburiyatlarni bajarishi shart - ta'tilga chiqish, kasallik ta'tilini to'lash, tug'ruq ta'tilini to'lash.

Muddatli shartnoma bo'yicha ish haqi ish haqining 13 foizini, shuningdek unga qo'shiladigan mukofotlarni shaxsiy daromad solig'i shaklida byudjetga to'lashni, shuningdek, barcha davlat jamg'armalariga - Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, muddatli shartnoma bo'yicha siz faqat jismoniy shaxsni ishga olishingiz mumkin, lekin tashkilot emas. Shu bilan birga, yuridik shaxs bilan mehnat munosabatlariga yaqin shakllarda autstaffing - ixtisoslashtirilgan muassasa tomonidan yollangan shaxslarni ishga taklif qilish orqali hamkorlikni yo'lga qo'yishga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ish beruvchi to'lovlarni ular bilan emas, balki yuridik shaxs sifatida ushbu agentlik bilan amalga oshiradi. Ammo shu bilan birga, u taklif qilingan xodimlarning ish natijalaridan xuddi muddatli shartnoma asosida ishga olingandek foydalanishi mumkin bo'ladi.

Taqqoslash

Mehnat shartnomasi va muddatli shartnoma o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisi fuqarolik huquqining yurisdiktsiyasida, ikkinchisi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Demak, qolgan farqlar - tomonlarning majburiyatlarida, soliqlarni hisoblashning o'ziga xosligida, shartnomalarni uzaytirish xususiyatlarida.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi va jismoniy shaxs o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, agar Mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonlar o'rtasidagi munosabatlar odatda tartibga solinadigan munosabatlarga mos keladi deb topsa, nazariy jihatdan muddatli yoki hatto ochiq muddatli mehnat shartnomasiga aylantirilishi mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan. Ya'ni, masalan, kompaniya pudratchini har kuni ishga kelish, jadvalga rioya qilish va menejerlarning buyruqlarini bajarishga majbur qilsa.

Mehnat shartnomasi va muddatli shartnoma o'rtasidagi farq nima ekanligini aniqlab, biz uning asosiy mezonlarini jadvalga yozamiz.

Jadval

Ish beruvchi ham, xodim ham mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqni bilishi kerak.

Birinchi holda, jismoniy yoki yuridik shaxs har qanday ishni bajarish uchun bir yoki bir nechta shaxsni yollash jarayonida sezilarli darajada tejash imkoniyatiga ega bo'ladi. Ikkinchidan, bu bilim soliqlar va ijtimoiy kafolatlarni tejash uchun ko'pincha shunga o'xshash usullardan foydalanadigan vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qilishga yordam beradi. Bugun biz shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq haqida gaplashamiz, hujjatlar o'rtasidagi barcha asosiy farqlarni ko'rib chiqamiz.

Farqi nimada

Shuni yodda tutish kerakki, amaldagi qonunchilik ish beruvchi va xodim o'rtasidagi rasmiy munosabatlarni ikkala hujjat asosida rasmiylashtirishga imkon beradi. Biroq, ular orasidagi farq juda katta. Avvalo, munosabatlarni tartibga solishga e'tibor qaratish lozim:

1. Mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.
2. Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari asosida tuziladi.

Shunga ko'ra, munosabatlarni tartibga solish har xil hujjatlar yordamida amalga oshiriladi, bundan keyingi barcha oqibatlar. Keling, eng muhim farqlarni ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, har ikki tomonning zimmasiga bir qator mas'uliyat yuklaydi. Shunday qilib, u xodimning kompaniyada qandaydir lavozimda ishlashini ko'rsatishi kerak. U barcha ichki tartib-qoidalarga rioya qilishi shart va har qanday majburiyatlarni bajarmaganligi uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• yollangan ishchining ma'lumotlari;
• ish beruvchi bo'lgan shaxs yoki kompaniyaning tafsilotlari;
• tomonlar o'z majburiyatlarini bajarishni boshlagan sana;
• xodimning lavozimi va malaka toifasi;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• barcha tegishli imtiyozlar va kompensatsiyalar bilan mehnat sharoitlariga zarar va xavf;
• xodim uchun to'lov shartlari (ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar va boshqalar);
• ijtimoiy sug'urta;
• dam olish sharoitlari (agar ular muassasaning boshqa xodimlaridan farq qilsa).

Ish beruvchining eng muhim majburiyatlari optimal ish haqini (qonun tomonidan talab qilinadigan eng kam miqdordan kam bo'lmagan) ta'minlash va ishni bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, kompaniya barcha kerakli hujjatlarni saqlashi, Federal Soliq xizmatiga hisobot berishi va zarur pul o'tkazmalarini amalga oshirishi shart. Shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha yollanma ishchi ma'lum ijtimoiy kafolatlar olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi maxsus tartibsiz xodimni o'z lavozimidan ozod qila olmaydi.

Shartnomaga kelsak, u ish beruvchilar tomonidan ko'proq yoqadi, chunki bu juda kam muammoli masala. Agar bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan hech qanday kompensatsiya umuman berilmaydi. Va bu turdagi hujjatlar qaysi tamoyillarga asoslanadi. Shartnoma kompaniyani bir qator majburiyatlarni bajarishga majburlamaydi, biz ulardan ba'zilarini quyida sanab o'tamiz:

• muassasa doimiy ravishda xodimni ish bilan ta'minlashga yoki uning harakatsizligi uchun kompensatsiya berishga majbur emas;
• shartnoma korxonani xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburlamaydi va shartnomani bekor qilgandan keyin uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan bir qator to'lovlardan ozod qiladi;
• kompaniya ijtimoiy kafolatlarni ro'yxatdan o'tkazishi shart emas (masalan, kasallik ta'tilini to'lash shaklida), Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yoki boshqa bo'limlarga pul o'tkazish;
• shartnoma kompaniyani xodim tomonidan ishlagan pulni belgilangan kunga o'tkazishga majburlamaydi. Xodim sudda ushbu standartlarga rioya qilishni va pulni kechiktirish uchun kompensatsiyani talab qila olmaydi.

Bu shartnomani mehnat shartnomasidan ajratib turadigan barcha nuanslar emas. Bunday hujjatlarning asosiy printsipi faoliyat natijasidir, lekin uning jarayoni emas. Ish beruvchi, xodimning kerakli natijaga qanday aniq erishishi bilan qiziqmaydi. Shu bilan birga, kompaniya ish jadvaliga rioya qilishni nazorat qila olmaydi va shtat jadvaliga rioya qilishni talab qilishga haqli emas. Shunga ko'ra, minimal javobgarlik va turli xil fondlarga ko'p miqdorda to'lovlarni amalga oshirish zarurati yo'qligi shartnomani xodimga qaraganda kompaniya uchun ancha foydali qiladi.

Hujjatlarni taqqoslash jadvali

Shunday qilib, biz yuqorida mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi ba'zi farqlarni sanab o'tdik. Keling, sanab o'tilgan barcha ma'lumotlarni tizimlashtiramiz va ularni quyidagi jadvalda qisqacha taqdim etamiz.