Belgilangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida. Muddatlarni hisoblash

Muallif: Olga Yudina 2017 yil 25 iyul Yagona yetkazib beruvchidan xarid qilish eng tezkor tartiblardan biridir. Ammo uni boshlash uchun nafaqat protsessual, balki 44-FZda belgilangan boshqa shartlar va muddatlarga ham rioya qilish kerak. Ular maqolada muhokama qilinadi. 44-FZ-sonli Federal qonuni xaridlar jadvalda rejalashtirilgan bo'lishi kerakligini va boshqa shartlarda amalga oshirilmasligini belgilab qo'ydi. Shu bilan birga, mijozning har bir harakati uchun, shu jumladan o'zgartirishlar kiritish uchun muddatlar belgilanadi va u ularga rioya qilishga majburdir. Ammo bitta etkazib beruvchining buyurtmalari uchun shartnoma tuzishning maxsus shartlari rejalashtirish hujjatlari yangilangandan keyin tartibga solinadi. Qisqa vaqt ichida jadval rejasini joylashtirgandan so'ng shartnoma tuzish, agar mijoz bitta etkazib beruvchidan sotib olayotgan bo'lsa, mumkin.

Davlat xaridlari va tenderlar bo'yicha forum

Shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlarni reestrga taqdim etishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy baza:

1. 223-FZ-sonli Qonunning 4.1-moddasi "Mijozlar tomonidan tuzilgan shartnomalar reestri";
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 31 oktyabrdagi 1132-sonli "Xaridlar natijasida buyurtmachilar tomonidan tuzilgan shartnomalar reestrini yuritish tartibi to'g'risida"gi qarori, bunda xaridorlar tomonidan tuzilgan shartnomalar reestrini yuritish qoidalari tasdiqlanadi. xaridlar natijasi;
3. Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 29 dekabrdagi 173n-sonli buyrug'i "Axborot va hujjatlarni shakllantirish, shuningdek buyurtmachi va Federal G'aznachilik o'rtasida ma'lumotlar va hujjatlarni almashish tartibi to'g'risida" xaridlar natijalari bo‘yicha buyurtmachilar tomonidan tuzilgan shartnomalar”. Aynan shu buyruqqa muvofiq www.zakupki.gov.ru sayti tashkil etildi.

Buyurtmachi shartnoma tuzilganligi to‘g‘risida 3 ish kuni ichida g‘aznachilik va Yagona axborot tizimiga xabar beradi.

EISda shartnomani joylashtirish muddati

Pravoved.RU 200 nafar advokat hozir saytda

1. Tadbirkorlik huquqi
2. Tenderlar, xaridlar sohasidagi shartnomalar tizimi

Assalomu alaykum, iltimos, ayting-chi, mijoz EISga qaysi muddatda ikkala tomon imzolagan shartnoma/shartnomani joylashtirishi kerak? Yopish Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerdan qidirib ko'ring:

• Yagona axborot tizimida shartnomaning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarni joylashtirish uchun ma'muriy javobgarlik
• 223-FZ ga binoan shartnomalar reestriga ma'lumotlarni joylashtirish muddatlarini buzganlik uchun jarima solinadimi?

Advokatlarning javoblari (1)

• Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Elektron raqamli imzoni olish Moskva 3000 rubldan. Kotirovka takliflarini tayyorlash Moskva 10 000 rubldan.

Shartnomalar reestri: mijoz uchun muddatlarni qanday to'g'ri hisoblash kerak

Diqqat

Shartnoma tuzilgandan so'ng, uch ish kuni ichida, bu muddat ichida mijoz Federal G'aznachilikka ma'lumot va hujjatlar to'plamini yuborishi shart. 223-FZ-sonli xaridlar sohasidagi mutaxassis sizga qonunni buzmaslik uchun shartnomalarni reestrga joylashtirish muddatlariga qanday rioya qilishni aytib beradi.

Buyurtmachining harakatlarini nazorat qilish vositasi sifatida shartnomalar reestri 2016 yil 1 yanvardan ishga tushdi. Shu paytdan boshlab mijoz nafaqat shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, balki ushbu ma'lumotlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ham yuborishi shart.

Shartnoma majburiyatlarini tuzish va bajarish bilan bog'liq ma'lumotlarni shartnomalar reestriga yuborish buyurtmachining javobgarligi bo'lib, unga rioya qilmaslik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

Yagona axborot tizimida bildirishnoma va shartnomalar reestriga shartnoma joylashtirish muddatining bog'liqligi

44-FZ 3-moddasi qoidalarini amalga oshirish uchun Yagona axborot tizimi (UIS) ishlab chiqildi. U davlat va munitsipal tashkilotlarning ehtiyojlari uchun tovarlar yoki xizmatlarni xarid qilish bilan bog'liq barcha ma'lumotlarning ombori bo'lib xizmat qiladi. Shu munosabat bilan har bir mijoz Yagona axborot tizimiga barcha hujjatlarni kiritish uchun javobgardir. Bunday holda, tartibga solinadigan muddatlarga rioya qilinishini qat'iy nazorat qilish kerak.
Xaridlarni rejalashtirish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni Yagona axborot tizimiga joylashtirish Hukumatning 2015-yil 29-oktabrdagi 1168-son qaroriga asosan buyurtmachilar Yagona axborot tizimiga xaridlarni rejalashtirish bilan bog‘liq barcha ma’lumotlarni joylashtirishlari shart. Bunga jadvallar va xarid rejalari kiradi.

Jadvalni joylashtirishdan keyin shartnoma tuzish

Hujjatning o'zi nusxasi va uni tuzish asoslari ilova qilinadi. Misol uchun, mijoz Rossiya fuqarosini mamlakatdan tashqarida davolash uchun xorijiy tashkilot bilan shartnoma tuzishda bunday xabarnomani yuboradi Endi biz bitta etkazib beruvchidan buyurtma berishda jadval rejasini joylashtirgandan so'ng shartnoma tuzishni bilamiz.
Xabarnomani joylashtirmasdan shartnoma tuzish shartlari Shuningdek, 44-FZ xabarnomani e'lon qilish shartini bajarmasdan yetkazib beruvchini aniqlash tartibini nazarda tutadi. Masalan, xarid to'g'risidagi ma'lumotlar davlat sirini tashkil etganda. Bunday hollarda jadval rejasini e'lon qilgandan keyin shartnoma tuzish muddati kamida 10 kun.
Shu kabi savollar

• Yagona axborot tizimida shartnoma bajarilishi to‘g‘risidagi hisobotlarni joylashtirganlik uchun ma’muriy javobgarlik 2016-yil 19-sentabr, 17:17, savol No1382163 1 javob
• 223-FZ ga binoan shartnomalar reestriga ma'lumotlarni joylashtirish muddatlarini buzganlik uchun jarima solinadimi? 22.09.2016 08:32 № 1384930 savol 1 javob
• UISda to'lov topshirig'ini joylashtirishning oxirgi muddati qanday? 15.11.2017 10:47 1812900-savol 2 javob
• 44-FZ bo'yicha Yagona axborot tizimida ma'lumotlarni joylashtirish muddatlari nimani o'z ichiga oladi? 06.03.2017 00:06 №1561751 savol 1 javob
• Agar joylashtirish muddati ajralish jarayonidan oldin tugasa, depozitlar bo'linadimi? 30.09.2016 14:02, savol No1393295 2 javob

Shuningdek qarang

• 2015 yil uchun xaridlarni xaridlar rejasiga qanday kiritish kerak 2 javob
• San'atning qo'llanilishi.

Shartnomani EISga joylashtirish uchun qaysi kundan boshlab 3 kun hisoblanasiz?

Federal qonun) - ishtirokchilarga kotirovka so'rovi yuborilgan kuni, keling, bitta etkazib beruvchidan sotib olish bosqichlarini umumlashtiramiz:

• hujjatni buyruq va unga o‘zgartirishlar kiritish asoslari ko‘rsatilgan holda tasdiqlash — 3 ish kuni ichida;
• o'zgartirishlar kiritish - xabarni joylashtirishdan kamida 10 kun oldin;
• yagona yetkazib beruvchidan xaridlar to'g'risidagi xabarni e'lon qilish - shartnoma tuzilgandan 5 kun oldin (yoki cheklangan hollarda 1 kundan kechiktirmay);
• yakuniy hujjatni imzolash va zarur hollarda 1 ish kuni ichida nazorat organiga bildirishnoma yuborish.

Jadval rejasi e'lon qilinganidan keyin shartnomalar tuzish Bu holda, hamma narsa tanlangan xarid usuliga bog'liq. Bitta yetkazib beruvchi bilan imzolash uchun quyidagi shartlar kelishib olinadi:

1. Imzolanish sanasidan 5 kun oldin.

Xarid qilish tartibi Joylashtirilgan hujjat Tartibga solinadigan muddat Qonunga havola Kotirovkalarni so'rash Har ikki tomon tomonidan imzolangan Shartnoma Hujjat tasdiqlangan kundan boshlab uch kun ichida Art. 103 3-qism Elektron kim oshdi savdosi Shartnoma loyihasi yakuniy bayonnoma e'lon qilingan kundan e'tiboran besh kundan kechiktirmay Art. 70 2-qism Shartnoma g'olib tomonidan imzolanadi. Shartnoma loyihasi Yagona axborot tizimida paydo bo'lgan kundan boshlab besh kun ichida. Art. 70 3-qism. Shartnoma mijoz tomonidan tasdiqlangan. G'olib tomonidan imzolangan shartnoma joylashtirilgan kundan boshlab uch kun ichida. Art. 70 7-qism Kelishmovchiliklar bayonnomasi Shartnoma loyihasi EIS Artda paydo bo'lgan paytdan boshlab besh kun ichida. 70 4-qism Ochiq tanlov Har ikki tomon tomonidan tasdiqlangan Shartnoma imzolangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay San'at. 103 3-qism Takliflarni so'rash Tuzilgan shartnoma imzolangan kundan boshlab uch kun ichida Art.
Qoidalarda va xarid hujjatlarida qayd etish muhim:

• bitimni yakuniy imzolagan shaxs;
• shartnoma imzolangan sana nima hisoblanadi.

Shu kundan boshlab shartnomalar reestriga ma'lumotlarni yuborish uchun uch ish kuni hisoblanishi kerak. Shartnomalar reestriga yana qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi haqida Oksana Shipunova, "223-FZ bo'yicha shartnomani tuzish va bajarish" veb-seminarining boshlovchisi: 223-FZ bo'yicha xaridlar - Elektron maktabida masofaviy o'qitish kursi Savdo. "Xarid bo'yicha mutaxassis" professional standarti talablari asosida qo'shimcha malaka oshirish dasturi ishlab chiqildi.

Hujjatlarni bajarish muddatlari haqida gapirishdan oldin, keling, ularni ijrochilarga etkazish muddatlari haqida gapiraylik. Axir, bu protsedura ham vaqtni "eydi".

Qoida tariqasida, nazoratga olingan barcha hujjatlar ijrochilarga etkazilishi kerak 1 kun ichida boshqaruvchi qaror qabul qilgan yoki u hujjatni imzolagan kundan boshlab, shoshilinch va tezkor - bir necha soat davomida. Ushbu ma'lumotlar taxminiydir va har bir tashkilotda uning rahbariyatining talablariga muvofiq aniqlanishi kerak.

Hujjat parchasi

Shouni yig‘ish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.01.2004 yildagi 260-sonli qarori (21.02.2011 yildagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Nizomi va Rossiya Federatsiyasi Hukumati apparati to'g'risidagi nizom to'g'risida" federatsiyasi”

47. Ko‘rsatmalarni ijrochilarga yetkazish va ularning bajarilishini nazorat qilish Hukumat apparati tomonidan, qoida tariqasida, 2 kun muddatda, kechiktirib bo‘lmaydigan va tezkor ko‘rsatmalar esa – ular imzolangan paytdan e’tiboran darhol, lekin 12 soatdan kechiktirmay ta’minlanadi.

GOST R 6.30-2003 ga muvofiq, hujjatning qog'ozda bajarilishini nazorat qilish belgisi "K" harfi, so'z yoki "Nazorat" shtampi bilan belgilanadi. Ushbu belgi hujjatning birinchi sahifasining yuqori chetining o'ng tomoniga qo'yiladi (1-misolga qarang).

1-misol

Menejerning qarori va nazorat belgisi bilan kiruvchi xat

Shouni yig‘ish

Odatda, korxona maxsus xizmatni (alohida bo'linma, guruh yoki alohida xodim) yaratadi, unga hujjatlarni ijrochilarga etkazish va ularning bajarilishini nazorat qilish majburiyatlari yuklanadi.

Standart va individual muddatlar

Keling, GOST tomonidan berilgan ta'riflardan boshlaylik.

Hujjat parchasi

Shouni yig‘ish

GOST R 51141-98. Rossiya Federatsiyasi davlat standarti. Ish yuritish va arxivlash. Shartlar va ta'riflar

Hujjatni bajarish muddati - normativ-huquqiy hujjatda, tashkiliy-ma'muriy hujjatda belgilangan muddat;

hujjatni bajarishning standart muddati - normativ-huquqiy hujjatda belgilangan muddat;

hujjatni bajarishning individual muddati - tashkilotning tashkiliy-ma'muriy hujjati yoki qarori bilan belgilangan hujjatni bajarish muddati.

Hujjatlarni ijro etishning odatiy muddatiga misol sifatida davlat organi yoki mahalliy davlat hokimiyati organi rahbari tomonidan fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish muddatini ko'rsatish mumkin. "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi va yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kunni tashkil etadi. Shuningdek, 4 va 5-misollarga qarang.

Keling, individual muddatlarni qanday belgilash mumkinligini tushuntiramiz.

Elena Yusipovaning “Biz nimani nazorat qilamiz? » 2011 yil 7-sonli “Korxonada ish yuritish va hujjat aylanishi” jurnalining 30-betida.

Birinchidan, tashkilot ushbu masalani tartibga soluvchi maxsus hujjat berishi mumkin. Jurnalning oldingi sonida "Muddatlari ko'rsatilgan holda bajarilishi nazorat qilinishi kerak bo'lgan hujjatlarning taxminiy ro'yxati" mazmunini bayon qilgan edik.

Ikkinchidan, ma'lum bir hujjatni bajarishning tugash sanasi hujjatning o'zida ko'rsatilishi mumkin:

• menejerning qarorida (bu "kim nima qilishi kerak va qachon" formulasiga asoslanishi kerak) yoki
• ushbu hujjat matnida (masalan, buyruq yoki boshqa ma'muriy hujjatning har bir bandida ma'lum bir buyruqni bajarish muddati, yuqori organlarning so'rovida esa ma'lumotlarni taqdim etishning aniq sanasi bo'lishi mumkin).

Agar hujjatda muddat ko'rsatilmagan bo'lsa

Har kim o'z ishini qilsa, ishlash oson bo'lardi. Lekin ko‘pchiligimiz ijodkor odamlarmiz, juda bandmiz va ba’zilari go‘yo ular uchun qoidalar yozilmagandek ishlaydi. Shunday qilib, muayyan ijro sanasini ko'rsatmasdan hujjatlar mavjud. Bu holatda qanday bo'lish kerak? Darhaqiqat, hujjatlar aniq sanani ko'rsatmasligi mumkin, ammo:

• "shoshilinch", "zudlik bilan" yozuvlarini o'z ichiga oladi. Bunday holda, oxirgi muddat 3 kun;
• "zudlik bilan" belgisini o'z ichiga oladi. Bunday holda, odatda, ijro muddati hisoblanadi 10 kun;

Agar ushbu so'zlar hujjatda topilmasa, unda muddat belgilanishi mumkin 30 kun. Ammo buni o'zboshimchalik bilan qilmaslik, balki bunday qoidani ichki me'yoriy hujjatda tuzatish yaxshiroqdir.

Agar sizning tashkilotingiz nazoratga olinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tasdiqlagan bo'lsa va siz unda ko'rsatilmagan hujjatlarni olsangiz, menejer ularni nazorat qilish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Bunday holda, qarorda ijro etish muddati ko'rsatiladi. Qoida tariqasida, bunday hujjatlarni bajarish muddati intervalda belgilanishi mumkin 3 kundan 30 kungacha, ba'zan esa bu muddatdan oshib ketadi. Agar ijro muddati 30 kundan ortiq bo'lsa, boshqaruvchi qarorda nafaqat ijro muddatini, balki ijroning borishi to'g'risida oraliq hisobotlarni taqdim etish muddatlarini ham ko'rsatishi tavsiya etiladi, bu ham nazorat qilinishi kerak. Bunday qarorga misol:

2-misol

Amalga oshirishning yakuniy va oraliq muddatlarini belgilovchi qaror

Shouni yig‘ish

Belgilangan muddat qayerdan boshlanadi?

Hujjatni bajarish muddatining davomiyligi ofisda ish odatda boshlanadi hujjatda ko'rsatilgan yoki boshqacha tarzda belgilangan kundan boshlab (fuqarolik huquqi amaliyotida odatdagidek, keyingi kun emas).

Hujjat parchasi

Shouni yig‘ish

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 191-moddasi "Vaqt davri bilan belgilanadigan davrning boshlanishi".

Vaqt oralig'i bilan belgilangan davrning borishi kalendar sanasidan yoki uning boshlanishini belgilaydigan voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Aytgancha, mehnat munosabatlarida odatda ikkala tamoyil qo'llaniladi:

Hujjat parchasi

Shouni yig‘ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi "Shartlarni hisoblash"

Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarining yuzaga kelishi bilan bog'liq bo'lgan davr ushbu huquq va majburiyatlarning yuzaga kelishi boshlanishini belgilaydigan kalendar kundan boshlanadi.

Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatishga taalluqli bo'lgan muddat mehnat munosabatlari tugashini belgilovchi kalendar sanadan keyingi kundan boshlanadi...

Shouni yig‘ish

Mariya Smolyaninova, "Business Arsenal" nashriyot uyi bosh muharriri:

"Agar davr "davomi" iborasi yordamida tuzilgan bo'lsa va keyin ma'lum bir davr odatda kunlar bilan almashtirilsa, rus tili nuqtai nazaridan bu buyruq chiqarilgan kun allaqachon ushbu davrga kiritilganligini anglatadi. Misol uchun, ular "imzolangan kundan boshlab uch kun ichida" deyishganda va hujjat 1 avgustda imzolangan bo'lsa, bu buyurtma 1, 2 va 3 avgustda bajarilishi kerakligini anglatadi. Yana bir bor ta’kidlaymanki, ona tilimiz bu iboraga mana shu ma’noni qo‘yadi.

Xuddi shu ma'nodagi bir xil matn qurilishi tomonidan ishlatiladi ko'pgina biznes ko'rsatmalari. Turli davlat organlarida ular an'anaviy ravishda hujjatlarni bajarish muddatlari kalendar kunlarda hisoblanishini ko'rsatadilar:

• hujjat imzolangan (tasdiqlangan) kundan boshlab yoki
• uchinchi tomon tashkilotlaridan (yoki fuqarolardan) olingan kundan boshlab.

Masalan, shunga o'xshash qoidalarni quyidagilardan topish mumkin:

• Bojxona organlarida ish yuritish va arxivlar bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 7.1.6-bandi (Rossiya Federatsiyasi Federal bojxona xizmatining 2004 yil 18 oktyabrdagi 160-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• Federal sud ijrochilari xizmatida ish yuritish bo'yicha yo'riqnomaning 5.11-bandi (Rossiya Federatsiyasi FSSPning 2010 yil 10 dekabrdagi 682-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xuddi shunday, Federal ijro etuvchi organlarning ichki tashkiloti to'g'risidagi namunaviy nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 28 iyuldagi 452-son qarori bilan tasdiqlangan) buyurtmalarni bajarish muddatlari to'g'risida ularni hisoblash sanasidan boshlab ko'rsatma mavjud. buyruqni imzolash. Qoida tariqasida, tijorat tashkilotlari va hatto davlat organlariga tegishli bo'lmagan notijorat tashkilotlarning ofislarini boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar muddatlarni hisoblash qoidalarini xuddi shu tarzda belgilaydi, chunki bu mantiqan to'g'ri keladi.

Biroq, vaqt oralig'ida belgilangan muddatlarni alohida ko'rib chiqish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Va bular alohida holatlar qonun chiqaruvchi tomonidan alohida belgilanadi, Masalan:

• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadigan munosabatlar uchun belgilangan muddatning boshlang'ich momenti taqvim sanasidan yoki uning boshlanishini belgilovchi voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kunga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 191-moddasi);
• Xuddi shunday, soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan muddat ham kalendar sanasidan yoki uning boshlanishini belgilagan voqea (harakat) sodir bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 6.1-moddasi 2-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2007 yil 31 avgustdagi 6-G07-7-sonli qarorida mehnat nizolarini ko'rib chiqib, shunday izoh berdi:

• mehnat munosabatlarida, ma'lum bir davr mehnat huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishiga olib kelganda, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi va uni belgilangan kalendar kunidan boshlab hisoblang (keyin, masalan, xodimlar to'g'risidagi buyruq bilan tanishish muddati u e'lon qilingan kundan boshlab boshlanadi);
• va boshqa barcha hollarda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga amal qilish kerak (u bilan o'xshashlik bilan harakat qilish), ya'ni. muddat ertasi kuni sanab boshlanadi.

Shuning uchun ish yuritish yo'riqnomasida mehnat yoki fuqarolik munosabatlariga ta'sir ko'rsatadigan davr qanday hisobga olinishi va ular ta'sir ko'rsatilmaganligini ko'rsatish juda muhim - va sizda nizolar bo'lmaydi!"

Shunday qilib, shuni esda tutamizki, odatda, tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga oid ish yuritishda muddatlar undan keyingi kundan emas, balki belgilangan kundan boshlab boshlanadi (biz ushbu umumiy qoidadan mavjud istisnolar haqida ogohlantiramiz. bizning maqolamiz). Keling, tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni bajarish muddatlarini teskari sanash qanday voqealar boshlanishi mumkinligini ko'rib chiqaylik:

1. Rahbar tomonidan tasdiqlangan (imzolangan) kundan boshlab tashkilotda yaratilgan ma'muriy hujjatlar, masalan, buyruqlar, ko'rsatmalar (3 va 4-misollar).

3-misol

Shouni yig‘ish

Ko'pincha buyruqlarda quyidagi so'zlar qo'llaniladi:

"4. Kotibiyat mudiriga Yukova P.A. ushbu buyruqni tijorat direktori A.K. Petrovga keltiring. uch kun ichida buyruq imzolangan kundan boshlab”.

Agar ushbu tahrirdagi buyruq 2011 yil 3 avgustda imzolangan bo'lsa, muddatni hisoblash buyruq imzolangan kundan boshlanadi, ya'ni. 2011 yil 3 avgustdan. Shuning uchun, buyurtma 2011 yil 3 avgustdan 5 avgustgacha, shu jumladan, ijrochilarga etkazilishi kerak, ya'ni. uch kun ichida. E'tibor bering, ushbu misolda ish kunlari kalendar kunlariga to'g'ri keladi.

Ammo ma'muriy hujjatning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak, agar unda ijro etish uchun bir nechta muddat ko'rsatilgan bo'lsa? Bunda, umuman ma'muriy hujjatni bajarish muddati oxirgi tugallangan buyurtmani bajarish muddati bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, ma'muriy hujjatning bir bandi bo'yicha buyruqni bajarish muddati hujjat imzolangan kundan boshlab hisoblanishi mumkin, va boshqa bandlarda u boshqacha tarzda, masalan, ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin.

2. Hujjatni bajarish muddatini ortga hisoblash boshlanishi mumkin hujjat tashkilot tomonidan olingan kundan boshlab (ro'yxatga olingan sana). Ko'pincha, ofis ishlarida, agar hujjat matnida yoki bu haqda menejerning qarorida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bu ijro muddati uchun boshlang'ich nuqtadir. Ushbu ish sxemasi bilan, qabul qilingan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish kerak bo'lgan davr muhim bo'lib qoladi (optimal - bir yoki ikki kun ichida);

3. Ular kamroq foydalanadilar boshqaruvchi tomonidan qaror qabul qilingan sana yoki pudratchi tomonidan hujjat qabul qilingan sana.

Ushbu variantlardan har biri ma'lum bir tashkilotning ofis boshqaruvi ko'rsatmalarida qayd etilishi mumkin. Ammo bunday qoidalar bo'lishi mumkin hujjatlar va tashkilotlarning ma'lum bir guruhi uchun qonun bilan belgilangan(4 va 5-misollarga qarang). Agar "ichki" va "yuqori" qoidalar ziddiyatli bo'lsa, u holda "yuqori"larga ustunlik beriladi.

4-misol

Shouni yig‘ish

Amalga oshirish muddati hujjatni tashkilotingizga yuborgan menejer tomonidan buyurtma imzolangan kundan boshlab boshlanadi.

Ushbu qoida Federal ijro etuvchi organlarning ichki tashkiloti to'g'risidagi namunaviy nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 28 iyuldagi 452-son qarori bilan tasdiqlangan) bilan belgilanadi va so'zma-so'z quyidagicha o'qiladi:

"Federal ijroiya organiga Rossiya Federatsiyasi Prezidentidan topshiriqlar, Hukumat hujjatlarida, Hukumat majlislari bayonnomalarida, Hukumat Raisi, Hukumat Raisining o'rinbosari boshchiligidagi Hukumatning muvofiqlashtiruvchi va maslahat organlarida mavjud bo'lgan ko'rsatmalar qabul qilinganda; shuningdek Hukumat Raisining va Hukumat Raisining oʻrinbosarining ular oʻtkazgan majlis bayonlari va qarorlaridagi “shoshilinch”, “zudlik bilan” (yoki shunga oʻxshash) koʻrsatmalari boʻlgan koʻrsatmalari joriy kundan boshlab 3 kun ichida ijro etilishi lozim. buyruq imzolangan sana”.

5-misol

Shouni yig‘ish

Hujjatni bajarish muddatini ortga hisoblash kalendar sanasidan keyingi kundan yoki muddatning boshlanishini belgilovchi voqea sodir bo'lgan kundan boshlanishi mumkin.

Masalan, ofis boshqaruvi xizmatlari ijro hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishi va nazorat qilishi kerak. Ular sud qarorlarini, shuningdek, boshqa organlar hujjatlarini ijro etish bo‘yicha harakatlarni amalga oshirish uchun asos bo‘ladi. Bunday hujjatlar odatda sudlar va notarial idoralar tomonidan beriladi, ularga quyidagilar kiradi:

• sudlarning (sudyalarning) qarorlari, hukmlari, ajrimlari va ajrimlari, sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari, hakamlik sudlarining qarorlari, xorijiy sudlarning qarorlari asosida berilgan ijro varaqalari;
• sud qarorlari;
• notarial organlarning ijro yozuvlari;
• hakamlik sudining buyruqlari;
• qabul qilingan to'lov talablari o'z vaqtida to'lanmagan;
• ma'muriy organlar tomonidan fuqarolardan tortishuvsiz tartibda jarima undirish to'g'risidagi qarorlar va boshqalar.

San'atning 3-bandiga muvofiq. 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Qonunning 15-moddasi bunday hujjatlar uchun yillar, oylar yoki kunlar bilan hisoblangan muddat boshlanadi. kalendar sanasidan keyingi kun yoki davr boshlanishini belgilovchi voqea sodir bo'lgan kundan keyin.

Yaroqlilik muddatini hisoblash

Hujjatlarni bajarish muddatlari belgilanishi mumkin:

6-misol

Muayyan voqea bilan bog'langan muddat bilan ma'muriy hujjatdagi band

Shouni yig‘ish

4. Tijorat bo'limi boshlig'i A.V.Merkulov Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan tuzilgan 2011 yil 11 yanvardagi 234 / 04-11-sonli davlat shartnomasi bo'yicha mahsulotlarni sotish bo'yicha hisobotni tayyorlash, oxirgi partiyasi jo'natilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida. mahsulotlar va Kompaniya Bosh direktoriga taqdim.

Kunlar bilan hisoblangan davrlar ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga olishi yoki bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, siz eslab qolishingiz kerak kalendar va ish kunlari o'rtasidagi farq:

• ish kunlari - dam olish kunlari (shanba, yakshanba) va ishlamaydigan bayramlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq belgilangan) ketma-ket kunlar;
• kalendar kunlari - dam olish kunlari (shanba, yakshanba), shuningdek, rasmiy bayramlarni o'z ichiga olgan ketma-ket kunlar.

Qaysi kunlarda (taqvim yoki ish) muddat ko'rsatilganligini qanday tushunish mumkin? Qoida tariqasida, sukut bo'yicha muddat kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar hujjat muallifi ish kunlarini nazarda tutsa, kunlar soniga "ish" so'zi majburiy ravishda qo'shiladi. Keling, misol bilan tushuntiramiz:

7-misol

Shouni yig‘ish

Hujjat bo'yicha qarorni quyidagicha shakllantirish mumkin:

Ushbu muddat kalendar kunlarda hisoblanadi. Ushbu ko'rsatma 08.04.2011 da berilgan, ya'ni muddat 08.04.2011 da (bu 1-kun) ishlay boshlaydi va 20-kun 23.08.2011 bo'ladi.

Agar hujjat muallifi ish kunlarini nazarda tutsa, bu qo'shimcha ravishda: "Hisobotni 20 ish kuni ichida tayyorlang". Va keyin hisobotni o'z vaqtida tayyorlashning oxirgi kuni 31/08/2011 bo'ladi (axir, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 va 28 avgust kunlari ishlamaydigan kunlardir).

Hujjatni bajarish muddati qaysi kunlarda hisoblanadi, agar "taqvim" yoki "ishchi" sifatlari aniq yozilmagan bo'lsa, uni tashkilotingizdagi hujjatlarning bajarilishini nazorat qilishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda belgilash kerak.

Muddatning oxirgi kuni (kunlar, oylar yoki yillar bilan hisoblangan) ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelgan hollarda, muddat tugagan kun keyingi ish kuni hisoblanadi (ushbu qoida Fuqarolik kodeksining 193-moddasida mustahkamlangan). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi, odatda, nafaqat fuqarolik-huquqiy munosabatlarga, balki boshqalarga ham tegishli bo'lib, sizning korxonangizda ushbu yondashuvni qonuniylashtirish uchun uni ichki me'yoriy hujjatlarda, masalan, ofis boshqaruvi yo'riqnomalarida hujjatlashtirishni tavsiya qilamiz;

8-misol

Shouni yig‘ish

Aytaylik, hujjatda shunday deyilgan:

"5. Ofis boshlig'iga Petrova A.K. buyruq imzolangan kundan boshlab uch kun ichida korxona xodimlarini ushbu buyruq bilan tanishtirsin.

Agar ushbu buyruq 2011 yil 26 avgustda imzolangan bo'lsa, u holda u uch kun ichida ijrochilarga etkazilishi kerak, ya'ni. 2011 yil 26 avgustdan 28 avgustgacha, ammo 27 va 28-kunlar dam olish kunlari ekanligini hisobga olsak, xodimlar 2011 yil 26 avgust (juma) va 29 (dushanba) kunlari buyruq bilan tanishishlari mumkin.

Oylarda hisoblangan muddat belgilangan muddatning oxirgi oyining tegishli kunida tugaydi.

9-misol

Shouni yig‘ish

Buyurtma 1 avgustda buyruq chiqargan va u bir oy ichida bajarilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, uni o'z vaqtida yakunlashning oxirgi kuni 1 sentyabr bo'ladi. Agar uni amalga oshirish uchun 2 oy vaqt ajratilgan bo'lsa, u 1 oktyabrgacha yakunlanishi mumkin edi. Ammo 2011 yil 1 oktyabr dam olish kuni (shanba), shuning uchun bu erda quyidagi qoida kiritilgan (muddatni ishlamaydigan kundan keyingi eng yaqin ish kuniga o'tkazish to'g'risida) va muddat tugashi 2011 yil 3 oktyabrga o'tadi. .

Agar oylarda hisoblangan muddatning oxiri tegishli sanaga ega bo'lmagan oyga to'g'ri kelsa, muddat shu oyning oxirgi kunida tugaydi.

10-misol

Shouni yig‘ish

Aytaylik, buyruq 2010-yil 30-noyabrda 3 oylik muddatga chiqarilgan. Ammo fevral oyida 30-kun yo'q. Shu sababli, o'z vaqtida ijro etish muddati 2011 yil 28 fevralda tugaydi.

Oylarda hisoblangan davrlar qoidalari yilning choraklarida hisoblangan davrlarga nisbatan qo'llaniladi. Yillarda hisoblangan muddat belgilangan muddatning oxirgi yilining tegishli oyi va kunida tugaydi.

Odatda, ma'muriy hujjatlarda sana ko'rinishidagi ma'lum muddat mavjud (shartnomalarda oylar va yillar ko'rinishidagi davrlar ko'pincha qo'llaniladi). Ammo aniq sanalar bilan chalkashliklar ham mavjud. Bu erda aniqlik kiritish kerak bo'lgan narsa ham bor. Hujjat/rezolyutsiya sizni bevosita tashkilotingizda bajarishni buyuradigan harakatlardan boshlaylik.

1. Agar sana oddiygina ko'rsatilgan bo'lsa, keyin buyurtma o'sha kuni ish vaqti tugashidan oldin (odatda 18:00 yoki 19:00 gacha) bajarilishi kerak.

11-misol

Shouni yig‘ish

"5. Savdo bo'limi boshlig'i Chekanov A.P. Kompaniyaning 2012 yil uchun mahsulot sotish rejasini bosh direktor tasdiqlashiga taqdim etish. Muddati – 2011-yil 1-noyabr”.

Ammo sana boshqacha kiritilishi mumkin. Bu erda uning oldida hech qanday bahona yo'qligiga e'tibor berish muhimdir:

"5. Savdo bo'limi boshlig'i Chekanov A.P. Kompaniyaning 2012-yil uchun mahsulot sotish rejasini 2011-yil 1-noyabrda Bosh direktorga tasdiqlash uchun taqdim etish.

Ko'rsatmalarning ikkala matni mahsulotni sotish rejasini 2011 yil 1 noyabrda soat 18.00 ga qadar (ushbu tashkilotda ish kunining oxiri) Bosh direktorga tasdiqlash uchun taqdim etilishini nazarda tutadi.

2. Agar sanadan oldin "quncha" predlogi bo'lsa, keyin buyurtma hujjatda / qarorda ko'rsatilgan sanadan to'g'ridan-to'g'ri ish vaqti tugashidan oldingi kuni bajarilishi kerak.

12-misol

Shouni yig‘ish

Buyurtmaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

"6. Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari 2011-yilning 2-yarim yilligi uchun obuna bo‘yicha arizalarni 2011-yil 1-iyungacha umumiy bo‘lim boshlig‘iga taqdim etsinlar”.

Keyin obuna uchun arizalar 2011-yil 31-may kuni soat 18:00 (ushbu tashkilot uchun yopilish vaqti) yoki undan oldin topshirilishi kerak.

3. Agar sanadan oldin "by" predlogi bo'lsa, keyin buyurtma ish vaqti tugashidan oldin belgilangan kunda bajarilishi kerak.

13-misol

Shouni yig‘ish

"7. Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari 2011-yil 1-iyunga qadar umumiy bo‘lim boshlig‘iga mebel sotib olish uchun ariza berishlari shart”.

Yo'riqnomaning ushbu tahriri bilan arizalar 2011 yil 1 iyun soat 18:00 yoki undan oldin topshirilishi kerak.

Ma'lum bo'lishicha, "by" predlogidan foydalanganda sana kiritilgan, ammo "to" predlogidan foydalanganda u kiritilmagan. Ammo ziddiyatli vaziyatlarda "oldin", "by" va "to" predloglarining vaqtinchalik ma'no chegaralarini aniqlashda rus tili qoidalariga murojaat qilish qiyin bo'ladi. Bundan tashqari, bu predloglarning ma'nosi bir xil bo'lgan nuqtai nazar mavjud. Qarama-qarshiliklardan xalos bo'lish yaxshiroqdir, ya'ni. xavflarni kamaytiring va predloglardan foydalanishni to'xtating, old qo'shimchasiz ma'lum bir sanani ko'rsatishga ustuvor ahamiyat bering. Ushbu qoida tashkilotning ofis boshqaruvi yo'riqnomasida yozilishi kerak va u erda sizning tashkilotingizning ish kuni tugashidan oldingi kundagi buyruqning bajarilishi o'z vaqtida deb hisoblanishi tushuntirilishi kerak.

4. Agar sanadan oldin "kechroq emas" yozilsa, keyin buyurtma belgilangan sanada ish kuni tugagunga qadar bajarilishi kerak.

14-misol

Shouni yig‘ish

"5. Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari 2012-yil uchun bo‘linmaning ish ro‘yxatlarini 2011-yil 1-dekabrdan kechiktirmay devonni boshqarish xizmati boshlig‘iga taqdim etishlari shart”.

Ushbu tahrirda ishlarning ro'yxatlari 2011-yil 1-dekabr kuni soat 18:00 dan oldin, lekin undan oldinroq taqdim etilishi kerakligini nazarda tutadi.

15-misol

Shouni yig‘ish

Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta badallari to'g'risidagi qonunga hisobot berish muddati va tarkibi bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlarning kuchga kirishi to'g'risida xabarnoma oldi. Endilikda Pensiya jamg‘armasiga hisobotlar hisobot davridan keyingi ikkinchi kalendar oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak (chorak, yarim yil, to‘qqiz oy va kalendar yili).

Shunday qilib, Pensiya jamg'armasi 2011 yilda Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni topshirishning oxirgi sanalari 15 fevral, 16 may (15 may dam olish kuni), 15 avgust va 15 noyabr ekanligini tushuntirdi.

Ammo oxirgi muddat haqida nima desa bo'ladi agar buyurtmani to'ldirish natijasi "tashqi" tashkilotga taqdim etilishi kerak bo'lsa(masalan, soliq organiga)?

Bu erda hujjatlar qanday yetkazilishini (kurer yoki pochta orqali) ko'rib chiqishingiz kerak. Kuryer hujjatlaringizni 1 kun ichida (bir necha soat) yetkazib beradi. Uning uchun muhim:

• hujjatlarni (yoki buyurtmani to'ldirishning boshqa natijasini) "paket" ni olgan tashkilotning ish kuni tugagunga qadar topshirishga vaqtlari bor va
• lavozimi va to'liq ism-sharifini ko'rsatgan holda kvitansiyaga imzo qo'ying. "paketni" kim qabul qilgan, shuningdek, etkazib berish sanasi va vaqti.

Agar jo'natish Rossiya pochtasi orqali amalga oshirilsa, siz quyidagi qoidaga amal qilishingiz kerak: so'nggi 24 soat ichida aloqa tashkilotiga yuborilgan yozma arizalar va bildirishnomalar o'z vaqtida topshirilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 194-moddasi). ). Bunday holda, pochta jo'natmalari reestrini (konsignatsiya jo'natmalarini jo'natish ro'yxati (103-shakl) yoki xalqaro konsignatsiya jo'natish ro'yxati (103a shakl) yuritish muhimdir, ular pochta aloqasi bo'limi operatori tomonidan imzolanadi va pochta jo'natmalari muhri bo'ladi. pochta bo'limining kalendar shtampi), shuningdek kassa cheki (kvitansiya). Ushbu shakllarning namunalari Aloqa sohasidagi mintaqaviy Hamdo'stlik davlatlarining aloqa ma'muriyatlari rahbarlari kengashi tomonidan qabul qilingan pochta qoidalarida keltirilgan.

Shuni hisobga olish kerakki, ba'zida qonun hujjatlari muayyan turdagi hujjatlarni jo'natish uchun "maxsus talablarni" belgilaydi.

16-misol

Shouni yig‘ish

Ijro hujjatlari uchun 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsessi to'g'risida" gi Qonunning 16-moddasi quyidagi talablarni belgilaydi: "Muddati belgilangan harakat oxirgi kundan boshlab 24 soatgacha bajarilishi mumkin. belgilangan muddat." Bu shuni anglatadiki, agar ariza, shikoyat, boshqa hujjatlar yoki pul summalari belgilangan muddatning oxirgi kunidan 24 soat oldin organga berilgan yoki ularni qabul qilishga vakolatli shaxsga topshirilgan yoki pochta aloqasi bo'limiga topshirilgan bo'lsa, u holda muddat tugaydi. o'tkazib yuborilgan deb hisoblanmaydi.

Hayot haqiqati

Ish tajribasidan shuni aytishimiz mumkinki, muddatlar bilan bog'liq muammo (ayniqsa, "nimadan hisoblash kerak" degan savol?) Hujjat, ular aytganidek, menejer bilan "yotib" ketganda paydo bo'ladi. Bu, ayniqsa, ijro muddati 10 kungacha bo'lgan hujjatlar uchun to'g'ri keladi. Shuning uchun, hujjatlarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun yuborayotganda, siz darhol cheklangan muddatga ega hujjatlarni tanlashingiz kerak. Ko'pgina tashkilotlarda ular bu maqsad uchun maxsus tuzadilar "Shoshilinch" deb belgilangan papkalar. Mening tajribamdan shuni aytishim mumkinki, menejerlar ushbu papka bilan turli yo'llar bilan ishlaydi.

Masalan, ular birinchi navbatda uning mazmunini ko'rib chiqadilar. Ammo agar unda juda ko'p hujjatlar bo'lsa, unda "shoshilinch" hujjatlarni ko'rib chiqish uchun vaqt qolmasligi mumkin yoki menejer shunchaki boshqa muammolarni hal qilish bilan band bo'ladi. Keyin "shoshilinch bo'lmagan" hujjatlar "o'ta shoshilinch" bo'lib chiqishi mumkin.

"Barcha hujjatlar tashkilot rahbarlari tomonidan qabul qilingan kunida ko'rib chiqiladi va barcha hujjatlarni ko'rib chiqmaguncha ish kunini tugatmaydi" qoidasiga rioya qilgan menejerlarning tajribasi ijobiydir. Ushbu tamoyil haqiqatan ham yaxshi ishlaydi, bu hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish samaradorligiga sezilarli ta'sir qiladi. Ammo rahbarni o‘zidan boshqa kim majburlay oladi? Garchi birinchi shaxsning intizomi odatda barcha darajadagi menejerlarni intizomli qiladi.

Ba'zida tashqi sabablar ham muddatga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, hujjat tashkilotga o'z vaqtida topshirilgan (pochta bo'limining yomon ishlashi, kurer, turli fors-major holatlari). Va uni ro'yxatdan o'tkazish o'rniga, masalan, 2011 yil 1 avgust kuni soat 10:00 da, uni ertasi kuni ro'yxatdan o'tkazish kerak bo'ladi. Sizdan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, ushbu hujjat bir kundan keyin menejerga ko'rib chiqish uchun topshirilishi aniq. Agar hujjatda ma'lum bir muddat bo'lsa, u holda tashkilotingiz uchun muddat bir kunga qisqartiriladi, ya'ni. butun kun o'tadi. Agar 10 kundan 5 kun tushib qolsa-chi? Savol shundaki, siz ushbu muddatni bajara olasizmi? Agar imkoningiz bo'lsa, yaxshi. Va agar bo'lmasa? Keyin nima qilish mumkinligi haqida o'ylashimiz kerak. Shoshilinch hujjatlarni qabul qilish kunida vaqtni ko'rsatgan holda ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya etamiz. Bundan tashqari, tashkilotda soat 17.00 dan keyin qabul qilingan va ro'yxatdan o'tgan hujjatlar, agar ularni qabul qilish kunida ko'rib chiqish imkoni bo'lmasa, keyingi kun soat 11.00 dan oldin menejer tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Muhim hujjatlar odatda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali etkazib beriladi va agar bunday konvert/paket yo'lda kechiktirilsa, pochta bo'limida pochtani olganingizda, qabul qilinganligi to'g'risidagi bildirishnomada (119-shakl) tekshirish kerak. tomoni pochta bo'limi xodimi tomonidan to'g'ri to'ldirilgan (bu erda jo'natma qachon va kimga o'tkazilganligi, shaxsan yoki ishonchnoma orqali olinganligi ko'rsatilgan; agar ishonchnoma bo'yicha bo'lsa, vakolatli shaxsning familiyasi yoziladi), oluvchi qo'yadi. "Qabul qilingan" qatorida uning imzosi va to'liq ismi.

Hujjatlarni bajarish muddatini kechiktirish

Hujjatlarni bajarish muddati real bo'lishi va pudratchining hujjatlar bilan texnik operatsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni va xodimlarning ish yukini hisobga olishi kerak.

Hujjatni bajarish muddatini o'zgartirish mumkinmi? Ha:

• yangi me'yoriy hujjat qabul qilinishi bilan standart muddatlar o'zgaradi;
• individual - ularni o'rnatgan menejerlar tomonidan.

Ko'pincha mas'ul ijrochi tomonidan buyurtmani batafsil o'rganib chiqqandan so'ng, menejer tomonidan ajratilgan vaqt etarli emasligi ma'lum bo'ladi. Bunday holda, mas'ul ijrochi hujjatning mohiyati bo'yicha bajarilishini nazorat qiluvchi rahbarni xabardor qiladi, yuzaga kelgan muammolarni aniqlaydi va amalda bajarish muddatini asoslaydi. Bundan tashqari, muddatni o'zgartirish mumkin, lekin uni belgilagan menejerni xabardor qilgandan keyingina. Odatda, hujjatni bajarish muddatini o'zgartirish zarurati to'g'risida menejerga xabar berish hujjatning mohiyati bo'yicha bajarilishini nazorat qiluvchi shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Korxonada hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish tartibini tartibga soluvchi hujjat, agar uni rasmiylashtirish zarurati bo'lmasa, ijro etish muddatini o'zgartirish yoki hujjatni nazoratdan olib tashlash tartibini nazarda tutishi kerak.

Bajarish muddatini uzaytirish pudratchi tomonidan hujjat olinganidan keyin yoki hujjatni bajarish muddati tugashidan oldin darhol berilishi kerak. Agar ushbu shartlar buzilgan bo'lsa, hujjat bajarilmagan deb hisoblanadi.

Bajarish jarayonida menejer nafaqat hujjatning vaqtini o'zgartirishi, balki vazifani aniqlashtirishi, ijrochilar va birgalikda ijrochilar tarkibini o'zgartirishi mumkin. Ushbu ma'lumotlarning barchasi, agar u o'zgargan bo'lsa, darhol mas'ul shaxs tomonidan nazorat guruhiga xabar qilinadi.

Ammo buyurtmani bajarish muddati, ular aytganidek, "o'tkazib yuborilgan", ya'ni. buyurtma o'z vaqtida bajarilmagan. Bunday holatlar uchun tegishli me'yoriy hujjatda "qonunbuzarlar" uchun javobgarlik nazarda tutilishi kerak.

17-misol

Shouni yig‘ish

Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Nizomida aks ettirilgan:

“Agar topshiriq belgilangan muddatda bajarilmasa, buyruq ijrochisi (asosiy ijrochi) topshiriqni bajarish uchun berilgan muddat tugaganidan keyin 3 kun ichida Hukumatga uning holati to‘g‘risida tushuntirish taqdim etadi. buyruqning bajarilishi, uning belgilangan muddatda bajarilmaganligi sabablari, bunda buyruqni bajarish yuklangan mansabdor shaxslar hamda buyruqni bajarmaganlikda aybdor xodimlarga nisbatan ko‘rilgan javobgarlik choralari ko‘rsatilgan.

Buyurtmalar va hujjatlarni bajarish muddatlarini hisoblashni tahlil qilib, biz bu muammo ko'rinadigan darajada oddiy emasligini ko'ramiz. Shuning uchun, muddatni hisoblash masalasi sizning tashkiliy va ma'muriy hujjatlaringizda batafsil tartibga solinishi kerak. Bundan tashqari, tashkilotning hujjat aylanishining o'zi hujjat kechikishlarini bartaraf etadigan tarzda tuzilishi kerak.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Saylov qonunchiligi umume'tirof etilganlardan keskin farq qiluvchi muddatlarni hisoblashning o'ziga xos qoidalari bilan ishlaydi.

11.1-modda. Rossiya Federatsiyasining saylovlar va referendumlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarni hisoblash tartibi

1. Agar biron-bir harakat biron bir voqea sodir bo'lgan kundan boshlab amalga oshirilishi mumkin bo'lsa (kerak) bu harakatni amalga oshirish mumkin bo'lgan birinchi kun tegishli voqea sodir bo'lgan kalendar sana hisoblanadi, lekin undan oldin emas. ushbu hodisa sodir bo'lgan vaqtdan ko'ra.

2. Agar biron-bir harakat har qanday hodisa sodir bo'lgan kundan bir necha kundan yoki ma'lum bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin bo'lsa (kerak), demak, bu harakat sodir bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi kun yoki kun (kerak). ) ushbu Federal qonunda ko'rsatilgan kunlar soni tegishli voqea sodir bo'lgan kungacha saqlanib qolgan kundan keyin amalga oshirilishi kerak.

3. Agar biron-bir harakat biron bir voqea sodir bo'lgan kundan ma'lum bir kun oldin amalga oshirilishi mumkin bo'lsa (kerak), u holda ushbu harakatni amalga oshirish mumkin bo'lgan (kerak) birinchi kun ko'rsatilgan kundan keyingi kun hisoblanadi. ushbu Federal qonunda tegishli voqea sanasidan oldingi kunlar soni.

4. Agar biron-bir harakat biron bir voqea sodir bo'lgan kundan keyin ma'lum bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin bo'lsa (kerak), bu harakat ushbu Federal qonunda belgilangan kunlar ichida amalga oshirilishi mumkin (kerak). Bunday holda, birinchi kun ushbu hodisa sodir bo'lgan kalendar sanadan keyingi kun, oxirgi kun esa belgilangan kunlar soni tugagan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Shunday qilib, so'zlar " dan kechiktirmasdan (ertaroq emas). orqasida X kunlargacha ovoz berish kuni"tegishli davrning oxirgi (birinchi) kuni ( X−1)-chi kun. Masalan, so'zlar " Ovoz berish kunidan 1 kun oldin"juma kuniga to'g'ri keladi.

4-bandning matni sud amaliyotida "T sanadan keyin N kundan kechiktirmay" so'zlari ko'rsatilgan sanadan keyingi kundan boshlab (N+1) kunlik muddatni bildirishidan kelib chiqadi; Masalan, "ovoz berish kunidan keyin 1 kundan kechiktirmay" muddati ikki kun davom etadi: dushanba va seshanba.

2014 yilda MSK Rossiya Federatsiyasi Markaziy saylov komissiyasi Kalendar rejalarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni nashr etdi, unda u ishlatiladigan formulalarga qarab muddatlarni hisoblash xususiyatlarini tushuntirdi.

Amaliy maqsadlarda saylov muddati kalkulyatori foydali bo'ladi.

Qisqartirilgan muddatlar[  ]

Muddatidan oldin saylovlarni o'tkazishda qonun saylov harakatlarining muddatini, lekin uchdan biriga () qisqartirishga ruxsat beradi. Xuddi shu qisqartirish takroriy saylovlarni chaqirganda ham mumkin ().

• Ushbu qisqarish cheklovchi bo'lgani uchun, davrni ko'paytirish (ya'ni, vaqt oralig'ining boshlanishini kamaytirish yoki uning oxirini oshirish) tomon butun kunlar soniga yaxlitlash kerak.
• Qonun muayyan harakatlar shartlarini nomutanosib ravishda qisqartirishni taqiqlamaydi: masalan, ba'zi harakatlar muddati uchdan biriga, boshqalari esa - faqat chorakga qisqartirilishi yoki o'zgarishsiz qolishi mumkin.
• Muayyan harakatlar uchun qonun to'g'ridan-to'g'ri muddatlarni qisqartirish uchun maxsus maksimal miqdorni belgilashi mumkin (masalan, qarang).

Sudlar muddatlari haqida [  ]

Paragraflarda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2011 yil 31 martdagi 5-sonli "Saylov huquqlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqini himoya qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqish amaliyoti to'g'risida" gi 23−26-sonli qarori. ” sudga murojaat qilish uchun qanday muddatlar imtiyozli ekanligini tushuntiradi (bu kechikish uchun uzrli sabablar bo'lsa ham sud tomonidan qayta tiklanishiga yo'l qo'ymaydi).

Arbitraj amaliyoti[  ]

Muddatning saylov yoki protsessual ekanligiga alohida e'tibor qaratish lozim: saylov muddatlari maqola boshida tasvirlangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi; protsessual muddatlar qoidalarga muvofiq hisoblanadi Fuqarolik protsessual kodeksi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, birinchidan, umume'tirof etilgan g'oyalarga ko'proq mos keladi va davrning oxiri hafta oxiriga to'g'ri keladigan hollarda uzaytiriladi, ikkinchidan.

• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ma'muriy ishlar bo'yicha sudlov hay'atining 2013 yil 16 sentyabrdagi 74−APG13−27-sonli qarori: Nomzodni ro'yxatga olishni bekor qilish to'g'risida shikoyat berish muddati belgilangan (8 kundan kechiktirmay). ovoz berish kunidan oldin), qoidalarga muvofiq hisoblanadi (ya'ni, juma kuni tugaydi).
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ma'muriy ishlar bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 28 sentyabrdagi 32−APG12−26-sonli qarori: Sudga da'vo arizasi berish muddati (saylov komissiyasi tomonidan belgilangan kundan boshlab 10 kun ichida) shikoyat qilingan qarorni qabul qiladi) protsessual hisoblanadi, shuning uchun agar kunga to'g'ri kelsa (X+10) Dam olish kunlarida muddat dushanbagacha uzaytiriladi.
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2009 yil 28 sentyabrdagi 5−G09−104-sonli qarori: Komissiya shikoyat bo'yicha T+11-kuni shikoyat bo'yicha qaror qabul qildi. 4-modda. 11.1 FZG 67-FZ-sonli "Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" Federal qonuni. o'z vaqtida.

Ko'pincha qoidalarning o'zi ularning kuchga kirish tartibini belgilaydi. Bunday holda, kuchga kirish vaqtini ko'rsatadigan turli xil so'zlar qo'llaniladi, ulardan federal qoidalarda eng keng tarqalganlari quyidagilardir:

Muddati tugagach... rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab;

Muddati tugagach... rasmiy e’lon qilingan kundan keyin;

1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 23 maydagi 763-sonli Farmoni (7 va 3-bandlar) ni hisobga olgan holda, qonun hujjatlarini kuchga kiritish tartibini belgilashga yo'l qo'yiladi. unda nazarda tutilgan qoidalardan farq qiladi, kirish shartlari va tartibi to'g'risidagi so'zlar Ushbu amaldagi aktlarni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan qabul qilish kerak.

Avvalo, "rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab" va "rasmiy e'lon qilingan kundan keyin" so'zlarini farqlash kerak. Bu hujjatning qaysi kuni (e'lon qilingan kuni yoki e'lon qilingan kundan keyingi kuni) kuchga kirishi yoki hujjatning kuchga kirishi ma'lum bir muddatning tugashi bilan bog'liq bo'lsa, qaysi kun muddatning boshlanishi hisoblanadigan qarorni belgilaydi. davr.

Bitta pozitsiya tarafdorlari, agar "bilan" ko'rsatilgan bo'lsa, birinchi kun rasmiy e'lon qilingan kun deb hisoblanishi kerak, agar "keyin" bo'lsa, muddat e'lon qilingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Bu nuqtai nazar shu bilan asoslanadiki, qonun chiqaruvchi negadir ikki xil predlogni ishlatadi, demak, ular ma’no jihatdan bir-biridan farq qiladi, shuning uchun ularni tom ma’noda tushunish kerak.

Boshqa pozitsiya tarafdorlari, "bilan" yoki "keyin" so'zlaridan qat'i nazar, muddat nashr etilgandan keyingi kundan boshlab ishlay boshlaydi, deb hisoblashadi. Dalil sifatida sanoat qonunlarida belgilangan muddatlarni hisoblash qoidalari keltirilgan, masalan: Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (11-bob), Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (6.1-modda). Shuningdek, ushbu yondashuv huquqiy hujjatlarning kuchga kirishining umumiy tartibini tartibga soluvchi maxsus qoidalarning qoidalariga, shu jumladan 1994 yil 14 iyundagi N 5-FZ Federal qonuniga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoniga ko'proq mos kelishi ta'kidlangan. 1996 yil 23 maydagi N 763-son (5 va 5-bandlar). Sanab o'tilgan hujjatlarda normativ-huquqiy hujjatlar kuchga kirishining umumiy tartibini belgilashda "keyin" predlogi qo'llaniladi.

Hujjatlarning kuchga kirishi bilan bog'liq davr qachon boshlanishi va tugashi masalasi qonun hujjatlarida hozirda tartibga solinmaganligi sababli, ushbu shartlarni aniqlash uchun mavjud kodlardan foydalanish imkoniyati batafsilroq muhokama qilinishi kerak. Bu holatda qonun normalarini analogiya bo'yicha qo'llash to'g'rimi?

Bu masala bo'yicha turli nuqtai nazarlar mavjud. Ulardan biriga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlarning kuchga kirishi muddatlarini hisoblash uchun sanoat kodeksi normalaridan foydalanishga asos yo'q, chunki bu kodekslar huquqiy munosabatlarning muayyan turlarini tartibga solish shartlarini hisoblash tartibini belgilaydi. Yana bir nuqtai nazar sanoat kodekslari normalaridan, xususan, 191-moddalar va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi), tegishli ravishda boshlanishini belgilaydigan qisman foydalanish imkoniyatini taklif qiladi. va vaqt davri bilan belgilanadigan davrning oxiri. Bunday holda, fuqarolik qonunchiligini ushbu Kodeksning 6-moddasi asosida analogiya bo'yicha qo'llashning maqbulligidan kelib chiqish kerak.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalaridan qisman foydalansak ham, noaniqlik hali ham saqlanib qolmoqda. Shunday qilib, 192-moddada "Oylar bilan hisoblangan muddat muddatning oxirgi oyining tegishli sanasida tugaydi" deb belgilangan. Savol tug'iladi: muddat 00 soatda yoki davrning oxirgi oyining tegishli sanasining 24 soatida tugaydimi? Misol uchun, normativ hujjat 1 yanvarda e'lon qilingan va rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab bir oy o'tgach kuchga kiradi. Agar davr e'lon qilingan kundan boshlab ishlay boshlagan deb hisoblasak, ya'ni. 1 yanvardan boshlab, u holda hujjatning kuchga kirishi 1 fevral (agar muddat soat 00 da tugasa) yoki 2 fevral (agar muddat 24 soatda tugasa) sifatida belgilanishi mumkin. Va Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksini qo'llash orqali, unga ko'ra vaqt bilan belgilangan davrning borishi kalendar sanasidan yoki uning boshlanishini belgilovchi voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanadi, siz quyidagilarni olishingiz mumkin. sana variantlari - 2 fevral va 3 fevral. Shunday qilib, muddatlarni hisoblashning turli xil variantlari bilan siz turli xil sanalarni olishingiz mumkin.

Normativ-huquqiy hujjatlarning kuchga kirish muddatini hisoblash masalasidagi noaniqlikni ko'rsatish uchun biz bir xil hujjatning kuchga kirish sanasining turli xil ta'riflariga misollar keltiramiz.

1-misol.