Sinov sessiya boshlanishidan kamida bir oy oldin ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak.

Ish qabul qilinmagan hollarda, uni qayta ko'rib chiqishdan keyin ko'rib chiqish uchun yuborishda, taqrizni va qabul qilinmagan ishning o'zini ilova qilish kerak.

Sinovdan o'tish to'g'risidagi guvohnomani olgan talabaga test yoki imtihon topshirishga ruxsat beriladi.

Sinov variantlari

Variant 1

1. Xalqaro shartnoma, Rossiya Federatsiyasi va davlatlardan biri o'rtasida tuzilgan Sharqiy Yevropa 1991 yilda Rossiya fuqarosi bo'lgan jinoyatchiga tegishli samolyotni olib qochgan taqdirda ekstraditsiya qilish ko'zda tutilgan. bu davlat, uni ushbu davlat qonunlariga muvofiq sudga berish.

Ushbu shartnoma San'atga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 61-moddasi.

Qanday qoidalar normativ akt chet el havo kemasini olib qochgan taqdirda qo'llaniladi Rossiya fuqarosi?

2. 2006-yil 6-sentyabrda voyaga yetmagan Timofeyeva o‘ziga tegishli avtomashinani Simonovning ruxsatisiz boshqarib, boshqaruvni yo‘qotib, metall panjara bilan to‘qnashib ketgan. Natijada mashina mexanik shikastlangan.

Simonov sudga borib, Timofeeva va uning otasi Pavlovdan xarajatlarni undirishni so'radi ta'mirlash avtomobil, yo'qotish uchun kompensatsiya tovar qiymati mashina, sud xarajatlari va ma'naviy zararni qoplash.

Sud Simonovning talablarini qanoatlantirdi, Timofeevadan da'vo qilingan barcha summalarni da'vogar foydasiga undirdi, qarorda agar Timofeevaning daromadi yoki mulki bo'lmasa yoki ular etkazilgan zararni qoplash uchun etarli bo'lmasa, zararni qoplash majburiyati borligini ko'rsatdi. zarar Timofeeva voyaga etgunga qadar Pavlovga tayinlanadi.

Mojaro to'g'ri hal qilinganmi? Sud qaror qabul qilishda qanday qonun qoidalariga amal qilgan?

3. Iqtisodchi Tarasovni bankka ishga olishda ish beruvchi uni talab qilgan quyidagi hujjatlar: pasport, mehnat daftarchasi, oliy o'quv yurti diplomi, xarakter ma'lumotnomasi oldingi joy ish, yashash joyini taqdim etish to'g'risidagi guvohnoma, sog'lig'i to'g'risidagi guvohnoma.

Spektakldan keyin belgilangan hujjatlar ish beruvchi Tarasovni ikki oylik sinov muddati bilan ishga oldi. Sinov muddati ish beruvchining mehnat shartnomasini tugatgandan so'ng tuzishga va'da bergan mehnat buyrug'ida ko'rsatilgan; sinov muddati.

Sinov muddati tugashiga uch kun qolganda, ish beruvchi sinov muddatini yana ikki oyga uzaytirishga qaror qildi, chunki bu vaqt ichida Tarasov o'z malakasini aniqlash uchun etarlicha murakkab ish qilmagan. Bundan tashqari, Tarasov bir oy kasal edi.

Sinov muddati uzaytirilganidan ikki hafta o'tgach, Tarasov testdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatildi.

Tarasov ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Tarasov qanday talablar qo'yishi mumkin? Ular qoniqadimi?

Variant 2

1. Huquq va axloq: tushuncha va munosabatlar

2. Chubarova Borisovadan 25 000 rubl undirish uchun sudga murojaat qildi. IN da'vo arizasi u ilgari Borisovadan dacha sotib olishni niyat qilganligini va shuning uchun unga 25 000 rubl miqdorida depozit berganligini ko'rsatdi. Ushbu miqdorning depozit sifatida olinganligini tasdiqlash uchun Borisov unga kvitansiya berdi. Keyinchalik, u Chubarova, dacha sotib olishdan bosh tortdi, ammo Borisova ism qo'ydi pul summasi qaytishdan bosh tortdi.

Chubarova va Borisova o'rtasidagi kelishmovchilikni qanday hal qilish kerak?

3. Zavod rassom Sidorov bilan ish tugagandan so'ng to'lov bilan zavod maydonining devorini bo'yash uchun shartnoma tuzdi. Ish tugaganidan bir oy o'tgach, Sidorov kelishilgan to'lovdan tashqari, unga kompensatsiya to'lashni talab qildi. foydalanilmagan ta'til.

Uning talabi qonuniymi? Sidorovning zavod bilan aloqasi qanday edi?

Variant 3

1. Davlatning vujudga kelishi nazariyalarini nomlang va ochib bering

2. Kuzmina sudga erini o'lgan deb e'lon qilishni so'ragan ariza bilan murojaat qildi. Bayonotda u Kuzmin baliq ovlash tashkilotida seynerda baliqni qayta ishlash bo'yicha usta sifatida ishlaganligini ta'kidladi. To'qqiz oy oldin u ahvolda edi alkogol bilan zaharlanish, qayiqdan tushib, cho'kib ketgan.

Arizaga baxtsiz hodisa to'g'risida bayonnoma va prokuratura tergovchisining Kuzminning o'limi bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atishni rad etish to'g'risidagi qarori ilova qilingan. Arizachi o'z iltimosiga erining o'limi FHDYo organlarida qayd etilmaganligi bilan asoslantirilgan.

Sud qanday qaror qabul qilishi kerak?

3. Muhandis Vdovina tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatildi. U bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilib, uni ishsiz sifatida ro‘yxatga oldi va topdi mos ish. Vdovinaga o‘z mutaxassisligi bo‘yicha texnik ishga taklif qilindi. U bu ish joyi uning yashash joyidan juda uzoqda (bir tomonga 2 soatlik yo'l) va ish haqi avvalgidan ancha past ekanligiga ishonib, rad etdi.

Variant 4

1. Tushunchani keltiring fuqarolik jamiyati va davlatlar. Fuqarolik jamiyati va davlat o'rtasidagi munosabatlar masalasini kengaytiring.

2. To‘qqiz yoshli Zolotov maktabda o‘qiyotganda jismoniy tarbiya darsida oynani sindirib tashladi. sportzal. Maktab direktori Zolotovning ota-onasiga qo‘ng‘iroq qilib, o‘g‘li yetkazgan zararni qoplashni talab qilgan.

Maktab direktorining talablari qonuniymi?

3. Pensioner Morozov hisobchi sifatida ishga qabul qilindi. Bir oy o'tgach, u yarim kunlik ishga o'tkazishni talab qildi - kuniga 4 soat. Ish beruvchi Morozovning talabini qondirishdan bosh tortdi.

Ish beruvchi to'g'ri harakat qildimi?

Variant 5

1. "Rossiya Federatsiyasida inson huquqlari va erkinliklari" jadvalini to'ldiring:

2. Hasharotlar zararkunandalariga qarshi kurashish uchun Ilyina muntazam ravishda dachadagi mevali daraxtlarni kimyoviy aralashma bilan fumigatsiya qildi. Natijada tutun va yomon hid qo'shni hududlarga tarqaldi.

Qo‘shnilarining bu xatti-harakatlarni to‘xtatish haqidagi iltimosiga javoban Ilyina o‘z uchastkasining egasi ekanligini va bu yerda xohlaganini qilishi mumkinligini aytdi.

Bormi huquqiy usul qo'shnilardan himoya qilishmi?

3. Frezeleme operatori Katkov ish uchrashuvida beixtiyor yoritish tizimini o'chirib qo'ydi. majlislar zali. Ta'mirlash qiymati 4880 rublni tashkil etdi. o'rtacha ish haqi Katkova 3000 rubl.

Etkazilgan zarar qanday tartibda va miqdorda undirilishi kerak?

Kompaniyaning vakolatxonasi Moskvada ro'yxatdan o'tgan. Rossiyaning boshqa shaharlarida bozorni o'rganish va hisobot berish bilan shug'ullanadigan xodimlar mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinadi. Ammo boshqa shaharlarda ofislarni oching va shunga mos ravishda ro'yxatdan o'ting alohida birliklar va filiallar bo'lmaydi.

Bu holda mehnat shartnomasidagi qaysi so'z to'g'riroq:
“U kompaniyaning Moskvadagi vakolatxonasida, Moskva shahri, Mira prospekti, 120-uyda joylashgan vakil lavozimiga ishga qabul qilingan. Rostov-na-Donu shahrida mehnat funktsiyasini bajaradi";
yoki xuddi shu narsa, lekin "... o'z mehnat funktsiyasini uyda quyidagi manzilda bajaradi: Rostov-Don, st. Lenina, 5-kvartira. 5"?
I. Artamoshina, o'quv muhandisi, Moskva

Shu munosabat bilan savol tug'iladi: ish beruvchi buni qanday bajaradi qonuniy burch- bunday xodimning ishini tashkil qilish va uni boshqarish, shu jumladan. vaqt jadvalini saqlaysizmi?

Rostov-na-Donuda ish beruvchi nomidan xodimning ishini tashkil etadigan va boshqaradigan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasining yo'qligi u bilan mehnat munosabatlarining shakllanishiga to'sqinlik qiladi. Tarkib mehnat shartnomasi, nima bo'lishidan qat'iy nazar, ish beruvchining manfaatlarini to'liq himoya qilish dargumon, shu jumladan. va soliq xizmati bilan munosabatlarda.

Shu sababli, bunday vaziyatlarda tashkilotlarga bozorni o'rganish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi shaxslar bilan muayyan vazifani bajarish uchun uni etkazib berish tartibi, uni topshirish muddatlari va bajarilgan ishlarning narxi belgilab qo'yilgan fuqarolik shartnomalari tuziladi. Biroq, agar ish doimiy bo'lsa, unda bu variant tashkilot uchun juda qulay emas, chunki bunday shartnomalar mehnat shartnomalari sifatida tan olinishi xavfi mavjud.

Ikkinchi variant, qaysi Ushbu holatda tashkilot tomonidan ishlatilishi mumkin, yuridik shaxs (yoki jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor) bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishni nazarda tutadi, bu tomonlarning majburiyatlarini bajarish majburiyatlarini belgilaydi. muayyan ish ma'lum bir vaqt uchun. Bunday holda, ish beruvchi bevosita amalga oshiruvchi shaxslarga nisbatan zarur ish fuqarolik-huquqiy shartnomaga muvofiq yuridik shaxs (yoki jismoniy shaxs – yakka tartibdagi tadbirkor), bu fuqarolik shartnomasida nazarda tutilgan ishlarning butun hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilarni yollaydi.

I.A. Kostyan

Munosabati bilan ishlab chiqarish zarurati kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar. Xodimlarni o'zgarish haqida ogohlantirmaslik mumkinmi? majburiy shartlar mehnat shartnomasi 2 oy oldin, faqat imzolang qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga va xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yoki o'zgarish sanasidan keyingi kundan boshlab boshqa ish haqini belgilash xodimlar jadvali?
I.A. Lojnikova, "Vankorneft" YoAJ, Krasnoyarsk

O'quvchi tomonidan berilgan savolga to'liq javob berish qiyin. Shtat jadvalidagi o'zgarish ham mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirish, ham xodimlarni qisqartirish choralari bilan bog'liq tartib uchun asos bo'lishi mumkin. Masalan, shtat jadvalidagi o'zgarishlar ba'zi lavozimlarni chiqarib tashlash va boshqalarni kiritish bilan birga bo'lishi mumkin. Bunga ba'zilar asosida ichki qayta tashkil etish deb ataladigan narsa ham sabab bo'lishi mumkin tarkibiy bo'linmalar boshqalar shakllanadi va hokazo. Ushbu holatda haqida gapiramiz tashkilot xodimlarini qisqartirish haqida.

"Vankorneft" YoAJda aslida nima sodir bo'layotganini aniqlash qiyin.

Shunga qaramay, shuni aytish kerakki, agar ish beruvchi barcha xodimlar bilan bir vaqtning o'zida mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish imkoniyatiga ega bo'lsa, unda Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu imkon beradi. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar tomonlarning kelishuvi bilan kiritilishi mumkinligi sababli, xodimni boshqa ishga o'tkazish yoki o'zgartirish rasmiy ish haqi ikki tomonlama shartnoma imzolash bilan taqiqlanmaydi.

Iltimos, yodda tuting:
birinchidan, mehnat shartnomasi shartlari (ularning o'zgarishi natijasida) amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak;
ikkinchidan, ish beruvchi nazarda tutilgan majburiyatni bajarishi kerak Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, – ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash.

I.A. Kostyan

Agar faqat xodimning ish haqi o'zgarsa, qo'shimcha kelishuv kerakmi?
E.I. Ivanova, "Gazproektengineering" OAJ, Voronej

I.A. Kostyan

Direktor bilan mehnat shartnomasini kim tuzadi va uni direktor etib tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi va imzolaydi?
"Progress-2" OAJning kadrlar bo'limi, Orenburg

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi ish beruvchi nomidan tegishli vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Huquqiy shaklga qarab yuridik shaxs yagona vazifasini bajaruvchi tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi ijro etuvchi organ, aniqlash mumkin ta'sis hujjatlari yoki mahalliy qoidalar.

Qoida tariqasida, uni lavozimga saylash (tayinlash yoki tasdiqlash) to'g'risidagi qaror qabul qilinganidan keyin vakolatli organ yuridik shaxs va mehnat shartnomasini imzolash orqali tashkilot rahbari lavozimga kirishish to'g'risidagi asosiy faoliyat uchun mustaqil ravishda buyruq (ko'rsatma) berishga majbur bo'ladi. Ushbu buyruq (ko'rsatma) bilan tashkilot rahbari barcha xodimlarga ma'lum bir buyruq bilan xabardor qiladi kalendar sanasi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq yuridik shaxsning vakolatli organi tomonidan qabul qilingan qarorni bajarish yuzasidan o‘z vazifalarini bajarishga kirishgan.

I.A. Kostyan

2007-2008 yillar davomida. xodim dam olish kunlarida u bilan ishlashga majbur edi yozma rozilik ta'til va bir martalik ish haqini ta'minlash orqali ishga jalb qilinganlik uchun kompensatsiya to'lash sharti bilan. To'lov amalga oshirildi, ammo dam olish vaqti berilmadi. Qanday qilib bir vaqtning o'zida xodimning irodasiga va korxona majburiyatiga rioya qilish kerak: endi qo'shimcha to'lovsiz dam olishni ta'minlash mumkinmi?
N.N. Lesik, SCS Sovintel MChJ, Krasnoyarsk

tomonidan umumiy qoida, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash bayramlar taqiqlangan. IN istisno holatlar- asoslar mavjud bo'lsa, nazarda tutilgan tartibda Art. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, – dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xodimlarni ishga jalb qilishga ruxsat beriladi.

I.A. Kostyan

Qadrli hamkasblar! Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda kasaba uyushmasi va bandlik organlarini xabardor qilish masalasi, ya'ni xabar berish lahzasi bo'yicha fikringizni bilmoqchiman. "... Tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin" nimani anglatadi? Agar biz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni nazarda tutadigan bo'lsak - bu faoliyatning tugashi, xodimga ogohlantirish bo'lib tuyuladi - demak, siz to'rt oydan kechiktirmay kasaba uyushmasini ogohlantirishingiz kerakmi?
L. Ovchinnikova, Qozon

Hozirda ariza berish tartibi 1-qism Art. 82 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi albatta ruxsat etiladi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 15 yanvardagi 201 O-P qarori bilan ""Sibir" reabilitatsiya tibbiyoti va reabilitatsiya markazi" ochiq aktsiyadorlik jamiyatining konstitutsiyaviy huquq va erkinliklari buzilganligi to'g'risidagi shikoyati bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi birinchi qismi qoidalari bilan" U quyidagilarni belgilaydi: joriy tizimda "tegishli faoliyatning boshlanishi" huquqiy tartibga solish ish beruvchi tegishli qaror qabul qilganda, bu haqda boshlang'ich hokimiyatning saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shartligini anglatadi. kasaba uyushma tashkiloti xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin.

Yu.I. Peleshenko

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida shunday deyilgan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish Tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi. Shu bilan birga, Art. 373 qaror qabul qilishda shunday deydi mumkin bo'lgan tugatish kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchi tegishli boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga buyruq loyihasini, shuningdek ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo‘lgan hujjatlarning nusxalarini yuboradi.

Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bekor qilishga haqli. asosli fikr boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi. Ma’lum bo‘lishicha, biz xodimni ham, kasaba uyushmasini ham ikki oy oldin xabardor qilamiz va bir oy ichida (ko‘rib chiqish uchun yetti kun qo‘shib) xodimni ishdan bo‘shatishimiz kerak. Ammo ikki oy haqida nima deyish mumkin?
D. Polikarpov, Nijniy Novgorod

Ish beruvchilar qat'iy rioya qilishlari kerak Kodeks bilan belgilanadi xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish tartiblari.

Yu.I. Peleshenko

Advokat bilan men ichki qoidalarni kim tasdiqlashi haqida biroz bahslashdik. mehnat qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, bu, shu jumladan. va ishchilar vakili (masalan, kasaba uyushmasi). Bizda kasaba uyushmasi yo‘q va bo‘lmagan ham, men ishlagan korxonada ham bunday kasaba uyushmasini ko‘rmaganman. Biz ichki mehnat qoidalarini tasdiqladik Bosh direktor. Advokatning aytishicha, xodimlarning vakili (ya'ni kasaba uyushmasi) har qanday tashkilotda bo'lishi kerak.
N. Titova, Moskva

JAHON. Rabinovich

uchun ish haqidan ajratmalar amalga oshiriladimi ishlamagan kunlar ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan berilgan ta'tillar xohishiga ko'ra(eslatma bilan: nafaqaga chiqqanligi sababli). Qanday sharoitlarda bu holatda chegirmalar amalga oshirilmaydi?
I.A. Yurtaeva, "KOKS" OAJ

Agar ishdan bo'shatish muddati tugagan bo'lsa, lekin xodim ishga qaytmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishga shoshilishning hojati yo'q. Shuni hisobga olish kerakki, ishdan bo'shatish - bu ma'lum vaqt davomida ish joyida bo'lmaslik yaxshi sabablar. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, uning uzrli sabablarsiz ishda yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bunday holda, xodimning qandaydir kasallikdan aziyat chekayotgani, kasalxonada yotganligi va sog'lig'i tufayli uch oy davomida oldingi ishini bajara olmaganligi, ya'ni uning kasal bo'lish ehtimoli borligini anglatadi. Kasallik paytida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni yodda tutish kerak subp. “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ga muvofiq 3-qism Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblanadi intizomiy jazo, va uni qo'llashdan oldin ish beruvchi rozi bo'ladi 1-qism Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart.

Xodimni "sog'lig'i sababli" ishdan bo'shatishga shoshilish ham yo'q. Xodim bilan mehnat shartnomasiga muvofiq bekor qilinishi mumkin 8-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga kerak bo'lganda vaqtinchalik transfer to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ish uchun yoki doimiy tarjima, lekin xodim o'tkazishni rad etadi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'q. Savoldan ko'rinib turibdiki, bunday tibbiy xulosa ish beruvchiga taqdim etilmagan, shuning uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. 8-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu sababga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas 5-band, 1-qism, modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi xodimning ishda yo'qligi sabablarini aniqlash uchun choralar ko'rishi kerak.

T.A. Boychenko

Mehnat kodeksining ko'pgina moddalarida "xodimning iltimosiga binoan" degan so'z qo'llaniladi. Nima bu arbitraj amaliyoti u yoki bu istakni tasdiqlash uchunmi? Axir, hech qayerda yozma ravishda ifodalanishi kerak, deb yozilmagan.
A.A. Kurka, huquqshunos, G'arbiy Sibir FGC UES-MES OAJ

"Xodimning iltimosiga binoan" degan so'z, istak yozma ravishda ifodalanishi kerakligini ko'rsatmasdan topilgan. Mehnat kodeksi RF tez-tez emas. Ayniqsa:
1. Ga binoan 5-qism. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.
2. Ga binoan 4-qism Art. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi alohida toifalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda nazarda tutilgan hollarda xodimlar federal qonunlar, yillik toʻlanadigan taʼtil ularning iltimosiga koʻra oʻzlari uchun qulay vaqtda beriladi.
3. Ga binoan Art. 152 Va 3-qism Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish va uning o'rniga dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayramda ishlash oshdi ish haqi qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali kompensatsiya qilinishi mumkin.
4. Ga binoan 4-qism Art. 186 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning iltimosiga binoan, agar u qon va uning tarkibiy qismlarini topshirsa, qo'shimcha dam olish kunidan boshqa vaqtda foydalanish mumkin.
5. Ga binoan 4-qism Art. 173 Va 4-qism Art. 174 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarda sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllarida o'qiyotgan xodimlar ta'lim muassasalari yuqori va ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi, ularning iltimosiga binoan bitiruv loyihasi (ishi) boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o'n o'quv oyi davomida belgilanadi. ish haftasi, 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatish davrida belgilangan xodimlar Asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50% to'lanadi, lekin kam emas minimal hajmi ish haqi. Shunga o'xshash qoida taqdim etiladi 3-qism Art. 176 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kechki ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchilar uchun.

Ushbu maqolalarda muvofiqlik talablari mavjud emas yozma shakl xodimning xohish-istaklarini bildirish. Biroq, esda tutish kerakki, nizo yuzaga kelgan taqdirda, siz xodimning bunday istagi borligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Eng ishonchli dalil yozma bayonot xodim. Buyurtma berishdan oldin uni xodimdan olgan holda, ish beruvchi o'zini qutqaradi keraksiz muammolar. Shu bilan birga, ish beruvchiga murojaatida o'z so'rovini aniq ifodalagan xodim keyinchalik uning niyatlarini inkor etmaydi.

T.A. Boychenko

2007 yil noyabr oyida xodim chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatildi harbiy xizmat. To'langan ishdan bo'shatish to'lovi, ish kitobida tegishli yozuv kiritildi. Oradan bir oy o‘tib ishga kirish uchun keldi (u yig‘ilish punktida tibbiy ko‘rikdan o‘ta olmadi, bahorgi chaqiruvga qadar qoldi). Mehnat daftarchasidagi yozuv va ishdan bo'shatish to'lovi bilan nima qilish kerak? Agar u harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli yana iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozsa, unga qanday to'lovlarni berishimiz kerak?
"Ustyanskiy distillery" MChJ kadrlar bo'limi inspektori

Ish daftaridagi yozuvni bekor qilishning hojati yo'q, chunki ishdan bo'shatish kuni amalga oshirilgan qonuniy ravishda. Agar siz ushbu xodimni qayta ishga olishni istasangiz, u bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi. Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, qonun xodim tomonidan uni qaytarishni nazarda tutmaydi, ayniqsa xodim, ehtimol, tan olinganligi munosabati bilan harbiy xizmatga chaqirishdan kechiktirilganligi sababli. belgilangan tartibda sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz ( Art. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi).

Agar mehnat munosabatlari xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan yana tugatilgan bo'lsa, unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak ( 3-qism Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

JAHON. Rabinovich

Ish bilan ta'minlash xizmatining qarori ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun saqlanib qolgan o'rtacha ish haqini olish to'g'risidagi guvohnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun ishlagan davr uchun saqlangan o'rtacha ish haqi ish beruvchi tomonidan pasport, mehnat daftarchasi va ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etilganda to'lanadi.

T.A. Boychenko

Shunday qilib, xodim qanday asosda ishdan bo'shatilishidan qat'i nazar, unga to'lanishi kerak moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun. Ishdan bo'shatish xodimni ta'til uchun kompensatsiya olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish kitobidagi yozuvlarga kelsak, unda Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar u mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni nazarda tutmaydi.

USTIDA. Knyazeva

Tibbiy xulosa xodimga avvalgi lavozimida qolishiga imkon bermaydi (u erda zararli sharoitlar mehnat). Xodim pul o'tkazishni rad etadi. Nima qilishim kerak?
L.I. Bolshakova, Velikiy Novgorod, kadrlar bo'limi boshlig'i

Boshqa ishga o'tkazish (ish joyini o'zgartirish va mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan) faqat tomonlarning kelishuvi bilan qonun bilan ruxsat etiladi. Ayni paytda o'zgartirish tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari, agar ular tibbiy xulosaga muvofiq saqlanishi mumkin bo'lmasa ( Art. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Bunday holda, qonun ish beruvchini xodimni ishga qabul qilish choralarini ko'rishga majbur qiladi, ammo agar xodimning roziligi bo'lmasa yoki ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, qonun ishdan bo'shatish huquqini beradi.

Federal qonunlar yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasida ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan uni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart.

Xodim rozi bo'lgan hollarda tibbiy hisobot to'rt oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish kerak, lekin bunday o'tkazishni rad etgan yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi butun ish uchun majburiydir. belgilangan muddat ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, xodimni sog'lig'iga zarar etkazadigan ishdan bo'shatish. Ish haqi qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodim hisoblanmaydi.