Komissiya tuzish to'g'risidagi ichki tartib. Komissiya yaratish uchun namuna buyurtma

Shartnoma tuzish orqali mijoz ma'lum bir ishning natijasini qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi 1-bandi). Bunday holda, mijoz bajarilgan ishlarni qabul qilish uchun maxsus komissiya tuzishi mumkin.

Ishni qabul qilish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) qanday rasmiylashtirilishi mumkinligini maslahatlashuvimizda ko'rsatamiz.

Ishni qabul qilish: qonuniy talablar

Buyurtmachi bajarilgan ishning natijasini shartnomada nazarda tutilgan muddatlarda va tartibda tekshirishi va qabul qilishi shart. Bunday holda, tekshirish va qabul qilish pudratchi ishtirokida amalga oshirilishi kerak. Agar buyurtmachi qabul qilish jarayonida ishda kamchiliklarni aniqlasa, u bu haqda darhol pudratchiga xabar berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 1-bandi).

Bunday holda, qabul qilinganligini tasdiqlovchi dalolatnoma yoki boshqa hujjat aniqlangan kamchiliklarni ko'rsatishi yoki kamchiliklarni bartaraf etish talabini keyinchalik taqdim etish imkoniyatini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 2-bandi).

Buyurtmachi ishni tekshirishsiz qabul qilganda, u keyinchalik ishni qabul qilishning odatiy usulida aniqlanishi mumkin bo'lgan aniq kamchiliklarga murojaat qila olmaydi. Agar, albatta, shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 3-bandi).

Va agar mijoz qabul qilinganidan keyin yashirin nuqsonlarni aniqlasa, ya'ni odatiy qabul qilish usulida aniqlanmaydigan nuqsonlar, shu jumladan. pudratchi tomonidan qasddan yashirilgan bo'lsa, buyurtmachi pudratchiga bunday kamchiliklar to'g'risida oqilona vaqt ichida xabar berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 4-bandi).

Agar buyurtmachi va pudratchi o'rtasida bajarilgan ishdagi kamchiliklar yoki ularning sabablari bo'yicha nizo kelib chiqsa, ekspertiza tayinlanishi mumkin. Buning uchun xarajatlar, odatda, pudratchi tomonidan to'lanadi, ekspertiza pudratchining shartnomani buzganligini yoki pudratchining harakatlari va aniqlangan kamchiliklar o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlamagan hollar bundan mustasno. Bunday holda, ekspertiza uni talab qilgan tomon tomonidan to'lanishi kerak. Agar ekspertiza tomonlarning kelishuvi bilan tayinlangan bo'lsa, uning xarajatlari buyurtmachi va pudratchi tomonidan teng taqsimlanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 5-bandi).

Biz qabul komissiyasi uchun buyurtma tuzamiz

Shartnoma bo'yicha ishlarni noto'g'ri qabul qilishda buyurtmachi uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni hisobga olgan holda, ishni qabul qilish uchun komissiya tuzish tavsiya etiladi. Bu, ayniqsa, ishning narxi yuqori bo'lganda to'g'ri keladi. Shuningdek, ishning texnik murakkabligini hisobga olish kerak, agar uni bitta mutaxassis tomonidan baholash mumkin bo'lmasa. E'tibor bering, qabul komissiyasini tuzish zarurati shartnomada ko'zda tutilishi mumkin.

Tashkilot komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqni qanday tuzishni o'zi hal qiladi. Shuningdek, qabul komissiyasiga kiritilgan shaxslarning soni va tarkibini belgilaydi.

Shuni esda tutingki, masalan, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xaridlar doirasida ishlarni qabul qilishda qabul komissiyasi kamida 5 kishidan iborat bo'lishi kerak (2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 6-qismi, 94-moddasi). ).

Komissiya a'zolari imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Tashkilotda komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqni shakllantirish har qanday vazifalarni hal qilish bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning ishtirokini talab qiladigan hollarda sodir bo'ladi.

An'anaga ko'ra, standart buyurtma shakli va namunasining standart fayllari:

FAYLLAR

Korxonalarda komissiyalar qanday maqsadlarda tuziladi?

Tashkilotlarda har xil turdagi komissiyalarni tashkil etish odatiy holdir. Ular turli sabablarga ko'ra shakllanadi: har qanday mulkni baholash, moddiy-texnika resurslarini inventarizatsiya qilish, asosiy vositalarni hisobdan chiqarish, biror narsani ekspert baholash, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.

Kimlar kiritilishi mumkin

Komissiya tarkibiga korxonaning muayyan masalalarni hal qilish uchun zarur ma’lumotga, malakaga, bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan har qanday xodimlari kiritilishi mumkin. Qoida tariqasida, bular etarlicha yuqori darajadagi mutaxassislar bo'lib, ularga yuklangan vazifalarni hal qilishga imkon beradi.

Ba'zi hollarda komissiya tarkibiga uchinchi tomon mutaxassislari ham jalb qilinishi mumkin, masalan, agar masala yuqori texnologiyali asbob-uskunalar, mashinalar, aniq ob'ektlar va boshqalarga tegishli bo'lsa.

Komissiyaning "mushaklarsiz" ishlashi uchun uning a'zolari orasidan barcha zarur tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirish uchun mas'ul bo'lgan rais tanlanadi. Ba'zan, agar alohida ehtiyoj bo'lsa, komissiya kotibi ham tayinlanadi.

Har holda, komissiya tarkibiga kiritilgan har bir mutaxassis rahbarning tegishli buyrug'ida ko'rsatilishi kerak.

Komissiya muddati

Muayyan komissiyaning faoliyat muddati uning oldida turgan vazifalar bilan belgilanadi va tashkilot rahbari ixtiyorida tartibga solinadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, qoida tariqasida, bu muddat bir oydan oshmaydi.

Ushbu muddatdan so'ng komissiya kompaniya direktoriga yoki uning nomidan ish yuritishga vakolatli shaxsga uning ish natijalarini taqdim etishi shart.

Hujjatni kim yozadi

Qoidaga ko'ra, korxonalarda buyurtmalarni to'g'ridan-to'g'ri tuzish ushbu turdagi hujjatlarni yaratishda ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan "past darajadagi" xodimlardan birining mas'uliyati hisoblanadi. Odatda bu:

• huquqshunos; advokat;
• kadrlar bo'limi xodimi;
• tashkilot kotibi.

Ammo, bu vazifa uchun kim javobgar bo'lishidan qat'i nazar, hujjat kompaniya direktori tomonidan imzolanishi kerak, chunki uning imzosisiz u yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Buyurtmasiz qilish mumkinmi?

Ba'zi tashkilotlar rahbarlari komissiya tuzish uchun yozma buyruqni tuzish shart emas - og'zaki buyruq etarli deb noto'g'ri hisoblashadi.

Ushbu hujjatni e'tiborsiz qoldirish komissiya a'zolari tomonidan amalga oshirilgan harakatlar noqonuniy deb topilishi mumkinligi xavfini tug'diradi (masalan, nazorat organlari tomonidan tekshiruv o'tkazilganda - soliq xizmati yoki mehnat inspektsiyasi komissiya qaysi funktsiyani bajarganiga qarab).

Shuning uchun nafaqat buyurtmani tuzish, balki uning bajarilishini barcha bosqichlarda nazorat qilish ham muhimdir.

Buyurtmaning asosi va asoslari

Istisnosiz, har bir buyurtma asos va asosga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, asos sifatida buyruqni yozish uchun turtki bo'lib xizmat qilgan hujjatga havola tushuniladi va asoslash uning shakllanishiga sabab bo'ladi.

Komissiya tuzish to‘g‘risidagi buyruqni tuzish uchun asos sifatida yuridik shaxslar faoliyatining ayrim yo‘nalishlari bo‘yicha komissiya tuzishni tartibga soluvchi huquqiy normani, asoslash sifatida esa har qanday ob’ektiv holatlarni ko‘rsatish mumkin.

2013 yildan boshlab birlamchi buxgalteriya hisobi va kadrlar hujjatlarining majburiy yagona shakllari bekor qilindi, shuning uchun buyurtma istalgan shaklda yoki kompaniya ichida amal qiladigan shablonga muvofiq yozilishi mumkin.

Xususan, komissiya tuzish buyrug'ida quyidagilar bo'lishi kerak:

• raqam;
• tuzilish joyi va sanasi;
• u tuzilgan tashkilotning nomi;
• asoslash (komissiyani tuzish maqsadi, sabablari);
• asosga havola;
• komissiya tarkibiga kiritilgan shaxslar ro‘yxati: ularning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
• komissiya ishlagan davr;
• uning funktsiyalari va vazifalari.

Agar kerak bo'lsa, buyurtmaga boshqa ma'lumotlarni qo'shishingiz mumkin, shuningdek, unga biriktirilgan qo'shimcha hujjatlarni alohida paragraf sifatida kiritishingiz mumkin.

Nihoyat, buyruq uni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni belgilaydi (odatda xodimlar bo'limi xodimlari yoki tashkilotlarning advokatlari).

Hujjatni tayyorlashda nimalarga e'tibor berish kerak

Shaklni tayyorlash uchun ham, uning dizayni uchun ham aniq mezonlar yo'q: hujjatning bosma va qo'lda yozilgan versiyalari qabul qilinadi. Buyurtma kompaniya blankida yoki har qanday qulay formatdagi oddiy varaqda yozilishi mumkin.

Bunday holda, shakl tashkilot direktori yoki uning nomidan ish yuritish huquqiga ega bo'lgan o'rinbosari tomonidan imzolanishi kerak.

Shtamp mahsulotlari yordamida hujjatni muhrlash shart emas, chunki 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar o'z hujjatlarini tasdiqlash uchun turli xil muhr va shtamplardan foydalanmaslik huquqiga ega (faqat bunday qoida kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilmagan bo'lsa).

Buyurtma odatda amalga oshiriladi bir nusxada va ichki hujjatlar jurnalida qayd etilishi kerak.

Buyurtmani qayerda, qanday va qancha vaqt saqlash kerak

Butun amal qilish muddati davomida ushbu buyurtma kompaniyaning boshqa ma'muriy hujjatlari bilan birga alohida papkada saqlanishi kerak.

Tegishlilik muddati tugagandan so'ng, u saqlash uchun korxona arxiviga o'tkazilishi mumkin, u erda qonun hujjatlarida yoki kompaniyaning ichki qoidalarida belgilangan muddatda qolishi kerak, keyin tasarruf qilinishi mumkin (shuningdek qat'iy belgilangan usul).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

San'at qoidalariga muvofiq Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash komissiyasi (ba'zan qo'mita deb ataladi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi ish beruvchi va organ vakillaridan tuzilgan. Xodimlarning manfaatlarini himoya qilish, masalan, kasaba uyushmasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi № 3-sonli qaroriga ilovaning 3.4-bandi bilan tartibga solingan Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi biroz boshqacha tuzilmadir. 1/29. Ish beruvchining irodasi bilan yaratilgan birinchi tuzilmadan farqli o'laroq, korxonada ushbu komissiyani shakllantirish majburiydir.

Bunday komissiyani tuzish korxona rahbariyatining buyrug'i bilan boshlanadi. Buyurtma tashkilotda qabul qilingan shaklga muvofiq yoziladi. Standart elementlarga qo'shimcha ravishda ("sarlavha", buyurtma raqami, sana va boshqalar), u quyidagi qoidalarni aks ettirishi kerak:

• hujjatning mohiyatini aks ettiruvchi nomi;
• normativ-huquqiy hujjatlarga havolalar;
• komissiyaning tayinlangan a'zolarining familiyalari va lavozimlari;
• xodimlarni buyruq bilan tanishtirish bo'yicha ko'rsatmalar;
• Buyurtmaning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiruvchi shaxs.

Tradescantia MChJ
Buyurtma raqami 003/4
Bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha doimiy komissiya tuzish to'g'risida va
tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari

17.05.2017, Ekaterinburg

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini amalga oshirish maqsadida, GOST 12.0.004 - "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1-sonli qarori. 2003 yil 13 yanvardagi 29-sonli "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish tartibi to'g'risida"

Buyurtma beraman:

1. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish uchun doimiy komissiya tuzilsin, uning tarkibiga quyidagilar kiradi:

Komissiya raisi: bosh texnolog L. O. Rudakov;

Komissiya aʼzolari:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis Furmanov S.V.;
• iqtisodchi Volchenko L.I.

2. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, GOST 12.0.004 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish", Rossiya Mehnat vazirligi va Vazirlikning qarorlari asosida ishlaydi. Rossiya Ta'lim vazirligining 01.13.03 yildagi 1/29-sonli "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish tartibi to'g'risida" gi mehnat va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.

3. Kadrlar bo'yicha inspektor P.I.Berezovskiy mas'ul shaxslarni 10 kun muddatda shaxsiy imzosi bilan ushbu buyruq bilan tanishtirsin.

"Tradescantia" MChJ bosh direktori /Lukomorov/ P.I. Lukomorov

Agar tashkilot kichik bo'lsa va mehnatni muhofaza qilish xizmati bo'lmasa va uning xodimlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lmasa, bu San'at talablarini bekor qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi ushbu sohadagi javobgarlik. Bunday holda, rahbariyat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha choralar, shu jumladan bilimlarni tekshirish uchun mas'ul shaxsni tayinlashi kerak. Buning uchun maxsus buyruq ham chiqariladi.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

MChJ "Servus"
Buyurtma № 11/1
Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun

19.05.2017, Tula

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi va GOST SSBT 12.0.230-2007 "Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimlari. Umumiy talablar" mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun

Buyurtma beraman:

1. Texnolog N.N.Poltavchuk mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish uchun mas'ul shaxs etib tayinlansin.

2. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

"Servus" MChJ bosh direktori /Dubovitskiy/ A.A. Dubovitskiy

Men buyruq bilan tanishdim /Poltavchuk/ N.N. Poltavchuk

Elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

Agar korxonada elektr jihozlari mavjud bo'lsa, jiddiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun xodimlar u bilan ishlash qoidalarini va undan foydalanish xavfsizligini bilishlari kerak. Ushbu bilimlarning bilimlarini tekshirish uchun rahbariyat xodimlarning elektr jihozlari bilan ishlash qoidalari va qoidalari bo'yicha bilimlarini muntazam ravishda sinovdan o'tkazadigan maxsus komissiya tayinlaydi.

Rahbariyatning buyrug'i bilan komissiya tuzish va ushbu sohada kadrlar bilimini sinovdan o'tkazish talabi bildirilgan. U umume'tirof etilgan hujjatlar standartlariga muvofiq tuzilgan va normativ hujjatlarga havolalarni o'z ichiga olishi kerak.

"Artemis" MChJ
Buyurtma № 15/2
Elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tayinlash to'g'risida

Iste'molchilarning elektr inshootlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va elektr inshootlarini ishlatish paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablariga muvofiq:

Buyurtma beraman:

1. Elektr qurilmalari bilan ishlash normalari va qoidalari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tayinlansin, quyidagilardan iborat:

Komissiya raisi: bosh muhandis Dmitrenkov Yu.L., elektr xavfsizligi guruhi

Komissiya raisining o'rinbosari: bosh muhandis o'rinbosari Lebutenko G.I., elektr xavfsizligi guruhi.

Komissiya aʼzolari:

• mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis Levanevskiy K.M.
• elektr o'rnatish muhandisi Mixaylovskiy R.P.;
• elektr o'rnatish muhandisi Zaturin K.I.

2. Kadrlar bo'limiga tashkilot xodimlarini bevosita ularga tegishli bo'lgan qismida xabardor qilish buyuriladi.

3. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

"Artemis" MChJ bosh direktori /Ladinskiy/ K.P. Ladinskiy

Moddiy boyliklarni hisobdan chiqarish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

Tashkilot balansidan moddiy boyliklarni hisobdan chiqarish uchun siz ularni muntazam ravishda hisobga olishingiz kerak. Hisobdan chiqarish faqat tashkilotning mol-mulkini tashkil etuvchi tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olgan va ularning daromadlari va xarajatlari to'g'risida xulosa chiqargan komissiya xulosasiga ko'ra mumkin. Va buning uchun rahbariyatning buyrug'i bilan bunday komissiya tuzilishi kerak.

Buyruqda maqsaddan tashqari, agar komissiya doimiy bo'lmasa, uning faoliyatining dolzarbligi davri, shuningdek uning raisi va a'zolarining familiyalari va lavozimlari ko'rsatilishi kerak. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish va buning uchun muayyan shaxsning javobgarligini eslatib o'tish kerak.

MChJ "Iskrim"
Buyurtma raqami 11/3
2017 yil uchun moddiy boyliklarni hisobga olish va hisobdan chiqarish uchun komissiya tuzish to'g'risida

Daromadlar, xarajatlarni hisobga olish, moddiy boyliklarning saqlanishi va o'z vaqtida hisobdan chiqarilishini ta'minlash uchun

Buyurtma beraman:

1. 2017 yil davomida quyidagilardan iborat doimiy komissiya tuzilsin.

komissiya raisi: bosh muhandis Kolobchuk R.I.;

komissiya a'zolari:

• texnologik muhandis Markiyanov P.I.;
• vasiy Lestritskaya A.T.;
• buxgalter Smirnova E.K.

2. Zarur hollarda komissiya tarkibiga qo'shimcha ravishda tegishli inventar ob'ektlari bo'yicha javobgar bo'lgan moddiy javobgar shaxs kiritiladi.

3. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish bosh buxgalter A.I.Fiolentova zimmasiga yuklansin.

"Icecream" MChJ bosh direktori /Trubetskoy/ A. A. Trubetskoy

Asosiy vositalarni hisobdan chiqarish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

Yaroqsiz holga kelgan yoki boshqa sabablarga ko'ra tashkilot balansidan olib tashlangan ayrim asosiy vositalarni hisobdan chiqarish uchun ushbu moddiy boyliklar bo'yicha xulosa beradigan maxsus komissiya tayinlash kerak. Komissiya doimiy bo'lishi mumkin yoki, masalan, ma'lum bir uskuna yoki transport vositasini hisobdan chiqarish uchun tayinlanishi mumkin. Bunday holda, buyruqda komissiyani tuzishning aniq maqsadi va uning vakolati ko'rsatilishi kerak.

"Lukomorye" MChJ
Buyurtma № 14/1
Asosiy vositalarni hisobdan chiqarish uchun komissiya tuzish to'g'risida

18.04.2017, Sankt-Peterburg

Uskunani (yog'ochga ishlov berish mashinasi) tashkilot balansidan hisobdan chiqarish

Buyurtma beraman:

1. Quyidagilardan iborat komissiya tuzing:

komissiya raisi: yog'ochni qayta ishlash sexi boshlig'i R.V.

komissiya a'zolari:

• bosh buxgalter Mixailishina V.K.;
• usta sozlovchi Rubakhin O.L.;
• texnolog E.N. Shchusenko

2. Tuzilgan komissiyaga quyidagi vakolatlar topshirilsin:

• hisobdan chiqarilishi kerak bo'lgan yog'ochga ishlov berish mashinasini tekshirish (kerakli texnik hujjatlar va buxgalteriya ma'lumotlaridan foydalangan holda);
• uskunani hisobdan chiqarish zarurati sabablarini aniqlash;
• aybi bilan mashinaning muddatidan oldin eskirishi sodir bo'lgan shaxslarni aniqlash;
• uskunani demontaj qilish natijasida kapitallashtirilgan mashinaning alohida qismlaridan foydalanish imkoniyatini belgilash va ularni joriy bozor qiymatiga muvofiq baholash;
• mashinani ishdan chiqarish to'g'risida dalolatnoma tuzish.

3. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan uskunani foydalanishdan chiqarish to'g'risidagi akt "Lukomorye" MChJ buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

"Lukomorye" MChJ bosh direktori /Sedyx/ P.I. Sedyx

Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq

Ishdagi baxtsiz hodisalar har doim favqulodda holat hisoblanadi, shuning uchun korxonada ularni tekshirish uchun doimiy komissiya bo'lishi mumkin emas. Har bir sodir bo'lgan favqulodda vaziyat o'ziga xos xususiyatlarga qarab alohida yondashuvni va natijada tegishli mutaxassislarni o'z ichiga olgan alohida tergov komissiyasini tayinlashni talab qiladi.

Menejer buyruq chiqaradi, shundan so'ng tergov boshlanadi. Buyurtmada davlat hujjatlariga havola qilinishi, jabrlanuvchining familiyasi majburiy ko'rsatilgan holda baxtsiz hodisaning tavsifi qisqacha ko'rsatilishi, shuningdek buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxs ko'rsatilishi kerak.

MChJ "Irida"
Buyurtma raqami 4/11
Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida

29.05.2017, Moskva

2017-yil 28-may kuni yog‘ochga ishlov berish sexida sodir bo‘lgan baxtsiz hodisani tekshirish maqsadida soat 11:07 da yog‘ochga ishlov berish dastgohida ishlayotgan vaqtda usta Domenko V.A. o'ng qo'lidan jarohat olgan,

Buyurtma beraman:

1. Quyidagilardan iborat baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasini tuzing:
Komissiya raisi: mehnatni muhofaza qilish muhandisi Ravenilov K.E.;
komissiya aʼzolari: yogʻochga ishlov berish sexi boshligʻi Osadchiy O.L.;
muhandis Starovoitov P.R.;
texnolog Leshchov A.P.

2. Komissiya o'z ishida San'atga amal qilgan holda darhol ish boshlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229, 230-moddalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa qonun hujjatlari.

3. Texnolog Leshchov A.P. baxtsiz hodisalarni tekshirish hujjatlarini tayyorlash, yuritish va keyinchalik saqlanishini ta'minlash.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

5. Yog'ochni qayta ishlash sexining barcha xodimlari komissiyaga yordam berishlari va kerakli ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

“Irida” MChJ bosh direktori /Zatonskiy/ N.I. Zatonskiy

Ob'ektni toifalarga ajratish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

Aholi koʻp boʻlgan obʼyektlarni (asosan madaniyat va sport sohasiga oid obʼyektlar) koʻzdan kechirish va toifalarga ajratish terrorchilik harakatlariga qarshi kurashish va ularning xavfsizlik darajasini baholash maqsadida amalga oshiriladi. Bunday harakat keng doirada, masalan, mintaqa yoki mintaqada amalga oshiriladi, lekin alohida tashkilotlarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Ular tegishli ob'ektni yoki ob'ektlar guruhini tekshirish va tasniflash uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq bilan boshlanadi. Ushbu buyruqda komissiya raisi va tarkibi, buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxs tayinlanadi va javobgarlik toifalari sanab o'tiladi.

Yoshlar ishi, madaniyat va sport ishlari vazirligi
Kareliya Respublikasi
Buyurtma № 27/2
Madaniyat va sport ob'ektlarini ekspertizadan o'tkazish va toifalarga ajratish to'g'risida

19.01.2017, Petrozavodsk

"Terrorizmga qarshi kurashish to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-qismining 4-bandiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 202-sonli "Sport inshootlarini terrorizmga qarshi himoya qilish talablarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. va sport inshootlari uchun xavfsizlik pasportining shakli" va Kareliya Respublikasi Jismoniy tarbiya va sport vazirligiga qarashli muassasalarning terrorizmga qarshi himoyasini ta'minlash uchun tabaqalashtirilgan talablarni belgilash.

Buyurtma beraman:

1. Sport inshootlari xavfsizligi holatini baholash uchun Kareliya Respublikasi Madaniyat va sport vazirligiga qarashli muassasalarning sport inshootlarini tekshirish va tasniflash bo‘yicha quyidagi tarkibda komissiya tuzilsin:

komissiya raisi: Kareliya Respublikasi Jismoniy tarbiya va sport vazirining o'rinbosari Zamyatin R.O.;

Komissiya raisi o‘rinbosari: ta'lim va sport ishlari bo'limi boshlig'i Leontyeva L.V.;

komissiya kotibi: Madaniyat va sport boshqarmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi Domashkin L.D.;

komissiya a'zolari:

• Kareliya Respublikasi ma'muriyati rahbarining ijtimoiy masalalar bo'yicha o'rinbosari Rusenkov A.A.;
• Rossiya Ichki ishlar departamenti Kareliya Respublikasining Belomorskiy tumani politsiyasi boshlig'i Romanov K.R.;
• Rossiya FSBning Kareliya Respublikasi bo'yicha boshqarmasi Petrozavodsk bo'limining katta tergovchisi Malovik O.E. (kelishuv bo'yicha).

2. 09.01.2017 yilga qadar Kareliya Respublikasining Belomorskiy tumanidagi madaniyat va sport muassasalariga qarashli ob'ektlar uchun xavfsizlik ma'lumotlar varaqlarini ishlab chiqish.

3. Terrorizmga qarshi himoyani ta’minlash bo‘yicha mas’uliyat quyi muassasalar rahbariyatiga yuklansin va tegishli faoliyat uchun mas’ul shaxslar tayinlansin.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Yoshlar, madaniyat va sport vaziri
Kareliya Respublikasi /Voronov/ A.M.Voronov

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish ham, arxiv hujjatlarini baholash ham protsedura natijasi uchun mas'ul ishchi guruhni shakllantirishdan boshlanadi. 2018 yilda komissiya tuzish uchun tayyor namunali buyurtma kadrlar bo'limi xodimining hayotini osonlashtiradi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Komissiya - korxona uchun muhim masalalarni hal qilish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan tuziladigan kollegial organ. Qoida tariqasida, biz tartibsiz yoki atipik hodisalar haqida gapiramiz. Bularga xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, kadrlar hujjatlarini tekshirish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisani tekshirish kiradi. Ba'zan yirik korxonalar doimiy komissiyalar tuzadilar:

• mehnatni muhofaza qilish;
• mehnat nizolarini hal qilish;
• professional standartlarni joriy etish;
• kasbiy kasalliklarning sabablarini o'rganish;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish;
• hujjatlarning qiymatini tekshirish;
• ishlab chiqarish standartlari va ko'rsatmalari bo'yicha bilimlarni sinash;
• tergov intizomiy huquqbuzarliklar.

Kollegial organni yaratish zarurati injiqlik emas, balki amaldagi qonunchilik talabidir. Ish beruvchi munozarali masalalarni o'zi hal qilish huquqiga ega emas, chunki u natijadan manfaatdor. Turli partiyalar vakillaridan paritet asosda tuzilgan komissiya esa vaziyatga mustaqil baho beradi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan kadrlar buyurtmalarining entsiklopediyasi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Muhim: komissiya a'zolarining soni (shu jumladan rais) toq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ishtirokchilarning umumiy soni bo'yicha maxsus cheklovlar yo'q - ishchi guruhga 3, 5, 7 yoki undan ortiq kishi kirishi mumkin.

2018 yilda korxonada komissiyalar tuzish to'g'risidagi buyruq

Komissiyani tuzish va harakat qilishni boshlash uchun asos kerak - ish beruvchining yozma buyrug'i. Birlashtirilgan shakl yo'q. Buyurtma mahalliy ish yuritish standartlariga muvofiq tuziladi. O'z blankalarini ishlatmaydigan kompaniyalar varaqning yuqori qismida "sarlavha" ni bosib chiqaradi:

• tashkilotning to'liq va qisqa nomi;
• TIN, KPP, OKPO kodlari;
• joylar va sanalar buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.

Quyida biz hujjatning nomi va raqamini ko'rsatamiz. Buyurtma ikki qismdan iborat - aniqlovchi va ma'muriy. Aniqlash qismida ish beruvchini komissiya tuzish to'g'risida qaror qabul qilishga undagan sabab qisqacha tavsiflanadi. Ma'muriy hujjatda - qabul qilingan qarorning mohiyati va mas'ul mansabdor shaxslar uchun aniq ko'rsatmalar.

Muhim: agar bir nechta buyurtma nuqtalari bo'lsa, ularni ro'yxatga olish tavsiya etiladi.

Misol sifatida, ishlab chiqarish ko'rsatmalari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqni ko'rib chiqing. "Bosh" va bildiruvchi qism shunday ko'rinadi:

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Ob'ektiv natijaga erishish uchun komissiya a'zolari tibbiy hujjatlarni o'rganadilar, jabrlanuvchi va uning hamkasblari bilan suhbatlashadilar, ish joyini tekshiradilar. Mehnat sharoitlarini to'liq baholash amalga oshiriladi. Tekshiruv natijalari alohida dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi va komissiyaning barcha a’zolari, shu jumladan rais imzolari bilan tasdiqlanadi. Tafsilotlar "Agar xodim bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi nima qilishi kerak" maqolalarida "Va" e: Biz tergov olib bormoqdamiz.

Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq

Eskirgan tarif va malaka ma’lumotnomalari o‘rniga kasbiy standartlar tizimi joriy etilmoqda. Ba'zi ish beruvchilar allaqachon o'z ishlarida professional standartlarni muvaffaqiyatli qo'llashmoqda, boshqalari esa faqat o'tishga tayyorgarlik ko'rmoqda. Yangi standartlarni joriy etish uchun ishchi guruh yoki komissiya tuziladi. Guruhga mahalliy normativ hujjatlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislarni - yuridik maslahatchi, kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalterni kiritish tavsiya etiladi. Komissiyani tuzish to'g'risida buyruq chiqarayotganda, aniq vazifalar va ularni bajarish muddatlariga e'tibor qarating:

" Siz yangi malaka talablari tizimi ish beruvchilarga qanday imtiyozlar berishini bilib olasiz.

Xavfsizlik talablariga rioya qilish korxonaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Shuning uchun barcha qoidalarga rioya qilish, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish, rejali va rejadan tashqari brifinglar o'tkazishni nazorat qiluvchi maxsus komissiya tuziladi. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyruq ushbu organning ishini boshlaydi.

Bunday komissiyaning vazifalari doirasi qonunchilik darajasida belgilanadi. Tavsif quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimlarni yaratilgan mehnat sharoitlari to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish. Bu, shuningdek, turli xil himoya vositalaridan foydalanish bo'yicha treningni o'z ichiga oladi.
2. Ish o'rinlari uchun mehnat sharoitlari qanday rivojlanishini aniqlash. Komissiya a'zolari har bir tekshiruv natijalarini tahlil qilish va umumiy jarohatlanish darajasini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzish mas'uliyatiga ega.
3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini rivojlantirish bilan bog'liq jamoaviy muhokama. Asosiysi, ushbu tizim qoidalarini qonun talablariga muvofiqlashtirish.

Boshqaruv organi tarkibiga ish beruvchidan nomzodlar ham, kasaba uyushmasi tomonidan yoki ishchilarning umumiy yig'ilishida ovoz berish yo'li bilan saylangan shaxslar ham kiradi.

Yakuniy tashkil etish tartibi buyruq chiqarilgandan so'ng yakunlanadi. Rais, kotib va ​​bir nechta o'rinbosarlar alohida tanlanishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi to'g'risidagi nizom

Hujjat bir nechta asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. A'zolar bilan bog'liq umumiy tashkiliy qoidalar. Bu xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish muddati va tartibi, amal qilish muddatiga tegishli.
2. Assotsiatsiya qanday maqsadda yaratilayotganining tavsifi.
3. Tekshiruvlar bilan bog'liq huquqlar.
4. Buyurtma, ish olib boriladigan joy. Muayyan masalalarni muhokama qilish uchun a'zolar yig'iladigan vaqtni ko'rsatish kerak. Jarayon shartlardan qat'iy nazar tavsiflanadi.
5. Ishlarning nomenklaturasi. Bu shuni anglatadiki, tekshiruvlar paytida qanday materiallardan foydalanilganligini tasvirlash kerak. Va birlashma a'zolariga qanday ma'lumotlar yetkaziladi.

GOST standartlariga mos keladigan ta'minot shakli ishlab chiqilmoqda.

Buyurtma berish: 2018 yil uchun qoidalar

Buyurtmani to'ldirish uchun siz A4 shaklida standart shakllarni olishingiz mumkin. Quyidagi elementlarning mavjudligini ta'minlash kerak:

1. Sana, raqam.
2. Motivatsiya va rivojlanish zarur bo'lgan asoslar. Masalan, siz quyidagi maqsadlarni belgilashingiz mumkin: korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish talablariga rioya etilishini nazorat qilish; ishlab chiqarish jarayonida kasalliklarni kamaytirish; ma'lum bir joyda jarohatlarning oldini olish.
3. Ikkinchi bo'limda uyushmaga a'zo bo'lganlar tavsiflanadi. Minimal raqam - jarayonga qiziqqan har bir tomondan ikki kishi.
4. Ayrim ishtirokchilarning mas'uliyatini belgilash.
5. Buyruqda ko'rsatilgan qoidalarning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlash.
6. Menejerning imzosi.
7. Hujjat bilan shaxsiy imzolar bilan tanishish komissiya a'zolari yoki boshqalar oldida mas'ul shaxslar uchun majburiydir.

Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tuzish uchun namuna buyurtma

Yuqorida tavsiflangan qoidalar va ushbu hujjat namunasi yordamida buyurtmani to'ldirishning eng oson yo'li:

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi: reja tuzish to'g'risida

Ish rejasi har yili tuziladigan hujjatlarga tegishli. Hujjatlarning ushbu qismi faqat rais tomonidan tasdiqlanadi. Faqat ishlarning chastotasini emas, balki muddatlarni ham belgilash juda muhimdir.

Har bir tadbir uchun mas'ul shaxslar alohida ajratiladi. Nuqtalardan biri bajarilganligini ko'rsatadigan belgilar qo'yilgan ustunlar bo'lishi kerak.

Shuningdek, farmoyishda komissiya vakillari yiliga kamida bir marta korxonaning boshqa vakillariga amalga oshirilgan ishlar to‘g‘risida hisobot berishi belgilab qo‘yilgan. Rejada bunday tadbirlarning tavsifi ham mavjud. Tadbirlar jadvali quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Ishlarni maxsus baholashga tayyorgarlik ko'rish, protsedurada ishtirok etish.
2. Jamoa bilan suhbatlar.
3. Sanitariya-gigiyena me'yorlariga muvofiq tekshirish.
4. Uchrashuvlarning chastotasi.
5. Mehnatni muhofaza qilish tizimi va shaxsiy himoya vositalarining holatini nazorat qilish.
6. Mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan rejalarni ishlab chiqish.
7. Komissiyaning har bir a'zosi tomonidan maxsus o'quv kurslarini tugatish.

Buyurtmani tuzish va tasdiqlash uchun kim javobgar?

Odatda, dizayn quyidagi mutaxassislardan biriga topshiriladi:

1. Kotib.
2. Xodimlar bo'limi xodimi.
3. Huquqshunos; advokat.

Tasdiqlash, boshqa holatlardan qat'i nazar, faqat kompaniya direktorining javobgarligi. Uning imzosisiz hujjat qonuniy kuchga ega bo'lmaydi.

Buyurtma qancha vaqt saqlanadi, qayerda va qanday?

Buyurtma amalda bo'lganda, u buyurtmalarni tavsiflovchi boshqa hujjatlar bilan birga alohida papkada saqlanadi. Tegishlilik muddati o'tgandan so'ng, qog'oz korxona arxiviga o'tkaziladi.

Bu erda u qonun bilan belgilangan vaqt davomida saqlanadi. Ushbu davrdan keyin qog'ozlar qayta ishlanishi mumkin.

Bezatishda yana nimalarga e'tibor berish kerak?

Bunday hujjatlarni rasmiylashtirish uchun aniq mezonlar yo'q. Buyurtma versiyasi bosma yoki qo'lda yozilishi mumkin. Ro'yxatdan o'tish uchun mos formatdagi oddiy varaqlar yoki blankalarni oling.

Buyurtma uchun muhrlangan narsalarni ishlatish shart emas. Hujjat qat'iy bir nusxada tuziladi va faqat tashkilotning ichki arxivida saqlanadi.

Yakuniy yig'ilish yiliga kamida bir marta o'tkaziladi. Ishingiz natijalari haqida hisobot berish juda muhimdir. Buni bunday ish bilan bog'liq vakolatlarga ega bo'lgan har qanday tuzilmalar vakillari amalga oshiradilar.

Amalga oshirilgan faoliyat qoniqarsiz deb topilsa, ayrim shaxslar egallab turgan lavozimidan chaqirib olinadi. Ularning o'rniga boshqa vakillar saylanadi.

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan komissiya a'zolarining malakasini oshirish kurslariga qatnashish tashkil etiladi. Shundan so'ng, mutaxassislar har ikki tomonning shart-sharoitlarni yaxshilashga qaratilgan takliflarini ko'rib chiqmoqda. Bundan tashqari, boshqaruv organining funktsiyalari xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat organlari bilan o'zaro hamkorlikni o'z ichiga oladi.

Faoliyat ma'lum bir korxonada tashkil etilgan bilan birgalikda amalga oshiriladi. Shuningdek, shartnoma asosida hamkorlik qilish uchun mutaxassislarni jalb qilish mumkin.

Xulosa

Korxona rahbarlari mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzishga mas'uldirlar. Korxonalarda muhim muammolarni hal qilish uchun boshqaruv organi tuziladi. Xavfsizlik masalalarini har tomonlama o'rganish ta'minlanadi, chunki komissiyaga ish beruvchining ham, unga bo'ysunuvchi shaxslarning vakillari ham taklif etiladi.

Oddiy mehnat sharoitlari bilan bog'liq belgilangan talablarni ish beruvchilarning o'zlari qanday bajarishlarini tekshirishga e'tibor qaratiladi. Agar buzilishlar aniqlansa, tegishli organlarga murojaat qilish huquqiga egasiz.

Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil etish bo'yicha ushbu seminarni tomosha qiling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing