Haqiqiy ish vaqti ish stajiga kiritiladi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

Xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan ish joyini saqlab qolgan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirilganligi munosabati bilan ishda bo‘lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

bandi endi haqiqiy emas. - 2008 yil 22 iyuldagi N 157-FZ Federal qonuni.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

San'atga sharhlar. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun zarur bo'lgan ish staji haqiqiy ishlagan vaqt, ya'ni. xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini haqiqatda bajargan davr (bundan tashqari, mehnat vazifalari doimiy ish joyidan tashqarida, masalan, xizmat safarlarida, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli boshqa tashkilotga o'tkazilganda yoki ishlamay qolganda ham bajarilishi mumkin). . Ish staji ma'lum bir ish beruvchi uchun ish boshlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Ta'til uchun ish stajini hisoblashda xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyi (lavozimi) va ish haqi (to'liq yoki qisman) saqlanib qolgan vaqt, harbiy tayyorgarlikda, tibbiy ko'rikda, ko'rikda bo'lgan vaqt. yoki harbiy ro'yxatga olish bilan bog'liq davolanish; saylov komissiyalari ishida ishtirok etish vaqti; surishtiruv, dastlabki tergov organlariga, prokurorga va sudga chaqirilganda guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, xolis sifatida kelish; sud majlislarida sudya sifatida ishtirok etish vaqti; ish tajribasi to'g'risida guvohlik berish uchun pensiya tayinlash komissiyasiga guvoh sifatida chaqirilganda kelish; yillik ta'til va o'qish ta'tillari vaqti; ishlab chiqarishdan ajralgan holda va ularning ish joyi (lavozimi) va daromadi saqlanib qolgan holda xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash vaqti; xodimning tibbiy muassasada tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan vaqt, agar u faoliyat turi bo'yicha undan o'tishi kerak bo'lsa; donorlar uchun qon topshirish uchun ishdan bo'shatilgan kunlar, keyin esa dam olish kunlari va boshqalar.

2. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga ishdan noqonuniy bo'shatilgan yoki ishdan chetlatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda haq to'lanadigan majburiy yo'q vaqtlari kiradi.

3. Ish stajini hisoblashda xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan va 1,5 yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash bo‘yicha qisman haq to‘lanadigan ta’tillar bundan mustasno, davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqasini olgan vaqt; yillarni ham hisobga olish kerak. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq kasallik (jarohatlanish) holatlarida; sanatoriy-kurortda davolanish; oila a'zolarining kasalligi, ularga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilganda; karantin; protez-ortopediya korxonasining shifoxonasiga joylashtirish bilan protezlash; Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

4. Yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashning asosiy hisob birligi oy hisoblanadi.

Bir oydan kam ish kunlarining soni hisobga olinadi. Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda yarim oydan kam bo'lgan ish kunlarining soni hisobdan chiqariladi va yarmi yoki undan ko'pi eng yaqin oyga yaxlitlanadi.

5. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda ish kuni va ish haftasining davomiyligi muhim emas. To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlar odatdagi ish vaqti bilan o'xshash ishlarni bajaradigan xodimlar bilan bir xil muddatdagi yillik asosiy ta'tilni oladilar. Faqat dam olish vaqti uchun to'lov miqdori boshqacha bo'ladi.

6. Ish stajini hisoblashda hisobga olinadigan va asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi boshqa muddatlar jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

7. Sharhlangan moddaning 3-qismiga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi. "Faqat" so'zi ish stajiga ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ma'lum davrlarni, shuningdek, zararli sharoitlarda (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, davlat va jamoat vazifalarini bajarish davri) amalda ishlagan vaqtni kiritish yondashuvini o'zgartirdi. va boshqalar.).

San'atga muvofiq ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi. 122 Mehnat kodeksi xodim uchun 6 oydan keyin paydo bo'ladi. uning ushbu ish beruvchida doimiy ishlashi. Ushbu shartda, agar undan foydalanish 6 oydan keyin amalga oshirilsa, ishning birinchi yili uchun yillik asosiy ta'tilni taqdim etish. Muayyan xodimning uzluksiz ishi, mohiyatiga ko'ra, avansdir, lekin uning davomiyligi to'liq bo'lishi kerak, ya'ni. 28 kalendar kuni.

Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til, bizning fikrimizcha, ushbu sharoitlarda amalda ishlagan vaqtga mutanosib bo'lishi kerak. Bunday holda, mutanosiblik xodimning ish yili davomida zararli mehnat sharoitida to'liq haqiqiy ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'til kunlarining taxminiy soniga qarab hisoblanishi kerak.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

Xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan ish joyini saqlab qolgan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirilganligi munosabati bilan ishda bo‘lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

bandi endi haqiqiy emas.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga sharh

1. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun zarur bo'lgan ish staji haqiqiy ishlagan vaqt, ya'ni. xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini haqiqatda bajargan davr (bundan tashqari, mehnat vazifalari doimiy ish joyidan tashqarida, masalan, xizmat safarlarida, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli boshqa tashkilotga o'tkazilganda yoki ishlamay qolganda ham bajarilishi mumkin). . Ish staji ma'lum bir ish beruvchi uchun ish boshlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Ta'til uchun ish stajini hisoblashda xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyi (lavozimi) va ish haqi (to'liq yoki qisman) saqlanib qolgan vaqt, harbiy tayyorgarlikda, tibbiy ko'rikda, ko'rikda bo'lgan vaqt. yoki harbiy ro'yxatga olish bilan bog'liq davolanish; saylov komissiyalari ishida ishtirok etish vaqti; surishtiruv, dastlabki tergov organlariga, prokurorga va sudga chaqirilganda guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, xolis sifatida kelish; sud majlislarida sudya sifatida ishtirok etish vaqti; ish tajribasi to'g'risida guvohlik berish uchun pensiya tayinlash komissiyasiga guvoh sifatida chaqirilganda kelish; yillik ta'til va o'qish ta'tillari vaqti; ishlab chiqarishdan ajralgan holda va ularning ish joyi (lavozimi) va daromadi saqlanib qolgan holda xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash vaqti; xodimning tibbiy muassasada tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan vaqt, agar u faoliyat turi bo'yicha undan o'tishi kerak bo'lsa; donorlar uchun qon topshirish uchun ishdan bo'shatilgan kunlar, keyin esa dam olish kunlari va boshqalar.

2. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga ishdan noqonuniy bo'shatilgan yoki ishdan chetlatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda haq to'lanadigan majburiy yo'q vaqtlari kiradi.

3. Ish stajini hisoblashda xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan va 1,5 yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash bo‘yicha qisman haq to‘lanadigan ta’tillar bundan mustasno, davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqasini olgan vaqt; yillarni ham hisobga olish kerak. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq kasallik (jarohatlanish) holatlarida; sanatoriy-kurortda davolanish; oila a'zolarining kasalligi, ularga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilganda; karantin; protez-ortopediya korxonasining shifoxonasiga joylashtirish bilan protezlash; Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

4. Yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashning asosiy hisob birligi oy hisoblanadi.

Bir oydan kam ish kunlarining soni hisobga olinadi. Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda yarim oydan kam bo'lgan ish kunlarining soni hisobdan chiqariladi va yarmi yoki undan ko'pi eng yaqin oyga yaxlitlanadi.

5. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda ish kuni va ish haftasining davomiyligi muhim emas. To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlar odatdagi ish vaqti bilan o'xshash ishlarni bajaradigan xodimlar bilan bir xil muddatdagi yillik asosiy ta'tilni oladilar. Faqat dam olish vaqti uchun to'lov miqdori boshqacha bo'ladi.

6. Ish stajini hisoblashda hisobga olinadigan va asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi boshqa muddatlar jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

7. Sharhlangan moddaning 3-qismiga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi. "Faqat" so'zi ish stajiga ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ma'lum davrlarni, shuningdek, zararli sharoitlarda (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, davlat va jamoat vazifalarini bajarish davri) amalda ishlagan vaqtni kiritish yondashuvini o'zgartirdi. va boshqalar.).

San'atga muvofiq ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi. 122 Mehnat kodeksi xodim uchun 6 oydan keyin paydo bo'ladi. uning ushbu ish beruvchida doimiy ishlashi. Ushbu shartda, agar undan foydalanish 6 oydan keyin amalga oshirilsa, ishning birinchi yili uchun yillik asosiy ta'tilni taqdim etish. Muayyan xodimning uzluksiz ishi, mohiyatiga ko'ra, avansdir, lekin uning davomiyligi to'liq bo'lishi kerak, ya'ni. 28 kalendar kuni.

Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til, bizning fikrimizcha, ushbu sharoitlarda amalda ishlagan vaqtga mutanosib bo'lishi kerak. Bunday holda, mutanosiblik xodimning ish yili davomida zararli mehnat sharoitida to'liq haqiqiy ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'til kunlarining taxminiy soniga qarab hisoblanishi kerak.

Xodim ishning birinchi kunidan boshlab yillik ta'til olish huquqiga ega. Ammo uni olish uchun ma'lum bir ish beruvchi bilan ma'lum miqdordagi ish tajribasi kerak va faqat bunday tajriba mavjud bo'lsa, xodim ta'tilni talab qilishi mumkin va ish beruvchi uni taqdim etishga majburdir.

Ta'til olish huquqini beruvchi ish staji Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda hisoblanadi. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• 1. haqiqiy ish vaqti, ya'ni. xodim o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt. Bu ta'til olish uchun ish stajining asosi va uning eng katta qismidir.
• 2. xodim amalda ishlamagan, ammo federal qonunlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqtini saqlab qolgan vaqt;

Bunga quyidagilar kiradi:

• - xodimning davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan vaqti (masalan, harbiy tayyorgarlik, tibbiy ko'rikdan o'tish, harbiy ro'yxatga olish, saylov huquqini amalga oshirish bilan bog'liq ko'rik yoki davolanish, surishtiruv organlarining chaqiruvi bo'yicha ko'rinish);
• - yillik haq to'lanadigan ta'tillar va o'quv ta'tillari vaqti;
• - ishlab chiqarishdan ajratilgan holda, ularning ish joyi (lavozimi) va ish haqini saqlab qolgan holda ishchilarni tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash vaqti;
• - xodimning tibbiy muassasada tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan vaqt, agar u faoliyat turi bo'yicha undan o'tishi kerak bo'lsa;
• - donorlar uchun qon topshirish uchun ishdan bo'shatilgan kunlar, keyin esa dam olish kunlari taqdim etiladi.

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;

jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

1. xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ishdan bo'shatilganligi sababli ishda bo'lmagan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi);

Bunga quyidagilar kiradi:

• - ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan;
• - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan;
• - belgilangan tartibda majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa;
• - tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlanganda;
• - federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
• 2. bolani qonuniy yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til vaqti;
• 3. agar ularning umumiy davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Ta'tilga chiqish uchun ish staji uzluksiz bo'lishi kerak. Dam olish to'g'risidagi qonun hujjatlarida uzluksiz xizmat tushunchasi ta'til faqat ma'lum bir ish beruvchi uchun ishlagan davrda berilishini anglatadi. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi u bilan ta'til to'lovlarini to'liq bajarishi kerak - foydalanilmagan ta'til yoki uning bir qismi uchun pul kompensatsiyasini to'lash.

San'atning yangi nashri. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

Xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan ish joyini saqlab qolgan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirilganligi munosabati bilan ishda bo‘lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

to'rtinchi xatboshi o'z kuchini yo'qotdi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga sharh

Dam olish huquqiga ega bo'lish uchun siz xizmat stajiga ega bo'lishingiz kerak. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi bilan tartibga solinadi. Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, muddatlar ro'yxatiga o'z aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan muddati ham kiritilgan. Ro‘yxatning 2-bandiga muvofiq, ish stajiga “xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi asosida u ish joyi (lavozimi), shu jumladan yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan ta'tillar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlarini saqlab qolgan.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ushbu davrlar kiritilmagan haq to'lanmaydigan ta'tilning maksimal muddati 14 kunni tashkil qiladi. Shunday qilib, siz o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni yanada erkin olishingiz mumkin. Agar ilgari yil davomida o'z mablag'lari hisobidan sakkizinchi (va undan keyingi barcha) ta'til kunlari pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisobga olinmagan bo'lsa, amaldagi qoidalarga ko'ra faqat o'n beshinchi kun hisobga olinmaydi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Art bo'yicha yana bir izoh. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ta'til huquqining asosi ma'lum bir ish beruvchida ish staji hisoblanadi. Ish staji yoki ish staji - kunlar, oylar va yillar bilan hisoblangan ishning davomiyligi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash qoidalarini belgilaydi. Xodimning amalda ishlagan barcha kunlari, uning bevosita vazifalarini bajarganligi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishga o‘tkazilganligidan qat’i nazar, ish stajiga hisoblanadi. Ish staji, aniq ish jadvalidan qat'i nazar, kalendardagi barcha kunlarni o'z ichiga oladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji, xodimning yarim kunlik yoki bir haftadan kam ishlaganligidan qat'i nazar, ishning butun kalendar davrini o'z ichiga oladi.

3. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan ish stajiga kiritilgan davrlar, yillik haq to‘lanadigan ta’til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa taqdim etilgan dam olish kunlaridan tashqari. xodimga:

xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga va unga izohga qarang);

tug'ruq ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi va unga sharhga qarang);

homilador ayollarni tibbiy muassasalarda dispanser tekshiruvi uchun ishdan bo'shatish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi va unga sharhga qarang);

bolani asrab olgan xodimlar uchun ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi 1-qismiga va unga sharhga qarang);

nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 1-qismiga va unga sharhga qarang);

qishloq joylarida ishlaydigan ayollarga beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 2-qismiga va unga sharhga qarang);

tibbiy ko'rik va qon topshirish munosabati bilan donorlar uchun ishdan ozod qilingan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi va unga sharhga qarang);

Ishni o‘qish bilan birlashtirgan shaxslarga imtihon topshirish va yakuniy malaka varaqalarini tayyorlash uchun haq to‘lanadigan ta’tillar, shuningdek ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlarga, ta’lim muassasalarining tayyorgarlik bo‘limlarida tahsil olayotgan xodimlarga va kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga haq to‘lanmasdan beriladigan ta’tillar ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 - 176-moddalariga va unga sharhlarga qarang);

federal qonunga muvofiq, ushbu majburiyatlar ish vaqtida bajarilishi kerak bo'lgan hollarda xodim davlat va jamoat vazifalarini bajaradigan davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170, 171-moddalariga va ularga sharhlarga qarang);

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishlamasdan xodimning malakasini oshirish davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga va unga sharhga qarang);

ish beruvchining xodim bilan tuzgan qo'shimcha shogirdlik shartnomasi asosida shogirdlik vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi 2-qismiga va unga sharhga qarang).

Yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga, shuningdek, noqonuniy ishdan boʻshatilgan yoki ishdan toʻxtatib qoʻyilgan va keyinchalik avvalgi ishiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan boʻshatilgan vaqt, shu bilan bir qatorda ishlamagan xodimning ishdan chetlatilgan davri ham kiradi. o'z aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi.

4. San'atning 2-qismi belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajiga kiritmaslik to'g'risidagi qoida, ish haqi to'lanmaydigan ta'til vaqti xodimning iltimosiga binoan (yozma ariza) berilgan haq to'lanmaydigan ta'tillarga nisbatan qo'llaniladi. , agar ularning umumiy davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshsa (qarang). Ushbu qoidani o'rnatgandan so'ng, Mehnat kodeksi ish beruvchining (35 yoshdan to'lanmaydigan ta'til huquqiga ega bo'lgan Ulug' Vatan urushi qatnashchisining) arizasi (so'rovi) bo'yicha berishi shart bo'lgan haq to'lanmaydigan ta'til uchun istisno qilmadi. yiliga kalendar kunlari, nogiron ishchi) yiliga 60 kalendar kuni uchun ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega, jangovar faxriy, "Leningrad qamalining rezidenti" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs va boshqalar).

Agar xodimga yil davomida berilgan haq to'lanmaydigan ta'tilning umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan ortiq bo'lsa, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish uzunligi 14 kalendardan ortiq bo'lmagan vaqtni emas, balki berilgan haq to'lanmaydigan ta'tilning butun muddatini o'z ichiga oladi. kunlar.

5. Asosiy haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga bola uch yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish bo‘yicha ta’til vaqti (qarang) va xodim uzrli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmagan vaqt, shu jumladan, mehnatga haq to‘lash muddatini o‘z ichiga olmaydi. ishdan bo'shatish uchun (qarang. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi va unga sharh).

6. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 15 apreldagi N GKPI2004-481 qarori bilan bandni o'z kuchini yo'qotgan deb topdi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273/P-20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3-bandi 8-bandi. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til olish huquqi, shuningdek, xodim inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi bilan bog'liq sharoitlarda ishlamagan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi.

1. Yillik haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquq ishning birinchi kunidan boshlab paydo bo'ladi, ammo bu ta'tilni olish uchun siz ma'lum bir ish beruvchida ma'lum ish stajiga ega bo'lishingiz kerak. Faqatgina bunday ish staji bilan xodim ta'tilni talab qilish huquqiga ega va ish beruvchi uni berishga majburdir.

Ta'til olish huquqini beruvchi ish staji Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida belgilangan tartibda hisoblanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun ish stajining asosi va uning eng katta qismi haqiqiy ish vaqti, ya'ni. xodim o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini haqiqatda bajargan davr (va mehnat vazifalari doimiy ish joyidan tashqarida ham, masalan, xizmat safarlarida ham bajarilishi mumkin).

Haqiqiy ishlagan vaqtni ta'til stajiga kiritish to'g'risidagi qoida ilgari ish joyida axloq tuzatish ishlari tarzida jazoni o'tayotgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmagan. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslarga jazoni doimiy ish joyida o‘tash vaqtida yillik ta’til berilmaydi, axloq tuzatish ishlarini o‘tagan muddat esa ta’til huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanmaydi. Hozirgi vaqtda San'atning 6-qismiga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga ko'ra, mahkumga axloq tuzatish ishlarini o'tagan davrda u ishlayotgan tashkilot ma'muriyati tomonidan jazoni ijro etish inspektsiyasi bilan kelishilgan holda 18 ish kunidan iborat yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa turdagi ta'tillar mahkumlarga umumiy asosda beriladi.

2. Ta'til uchun ish stajini hisoblashda xodimning amalda ishlamagan vaqti ham hisobga olinadi, lekin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda undan tashqarida. shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan. Sharhlangan maqolaning 1-qismida ta'til uchun ish stajini hisoblashda xodimga beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari ham hisobga olinadi.

Xodimlar mehnat qonunchiligiga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan hollarda ham ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Masalan, harbiy tayyorgarlik, tibbiy ko'rikdan o'tish, ko'rikdan o'tish yoki harbiy ro'yxatga olish bilan bog'liq davolanish paytida; saylov komissiyalari ishida ishtirok etish; surishtiruv, dastlabki tergov organlariga yoki sudga chaqirilganda guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, xolis sifatida kelish; sud majlislarida sudya sifatida ishtirok etish; o'qish barglari; ishlab chiqarishdan uzoqda va ularning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishchilarni tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash; xodimning tibbiy muassasada tekshiruvdan o'tishi, agar u kasbi bo'yicha tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lsa; donorlarni qon topshirish uchun ishdan va keyingi dam olish kunlaridan ozod qilish; xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan ishni to'xtatib turish. Ushbu davrlar yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ham kiradi.

3. Sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq ta’til uchun ta’tilning davomiyligi o‘z aybi bilan majburiy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tmagan shaxsning ishdan chetlatilgan davri va majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan vaqtni o‘z ichiga oladi. noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan chetlatilgan va keyinchalik ish joyida qayta tiklangan taqdirda yo'qligi (76 va 394-moddalarga sharhga qarang). Sharhlangan maqolada xodimning boshqa ishga noqonuniy o'tkazilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan holatlar haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa-da, agar xodim avvalgi ish joyiga tiklangan bo'lsa, bu muddat ham ishning davomiyligiga kiritilgan deb taxmin qilish kerak. yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi xizmat.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan xodimning iltimosiga binoan berilgan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti ham kiradi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar xodimga ish yili davomida berilgan ta'tillarning umumiy (jami) davomiyligi 14 kalendar kun yoki undan kam bo'lsa, bu ta'tillarning butun haqiqiy vaqti ish stajiga kiritiladi. Agar ish yilidagi bunday ta'tillarning umumiy davomiyligi 14 kalendar kunidan oshsa, faqat 14 kalendar kuni ish stajiga kiritiladi. Masalan, agar ish yili davomida xodimga 10, 4 va 8 kalendar kunlik ta'til (jami 22 kalendar kun) berilgan bo'lsa, u holda yillik ish stajiga faqat 14 kalendar kun qo'shiladi. asosiy to'lanadigan ta'til.

4. Kollektiv yoki mehnat shartnomalarida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismida sanab o'tilganlardan tashqari, mehnat stajiga huquq beruvchi ish stajiga kiritilgan boshqa muddatlar belgilanishi mumkin. yillik asosiy to'lanadigan ta'til.

5. Sharhlangan maqolaning 2-qismida xodimning yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydigan ishda bo‘lmagan vaqtlarining to‘liq ro‘yxati belgilangan, shu jumladan:

• uzrli sabablarsiz ishga kelmagan vaqtlar (masalan, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilgan kunlar, mayda bezorilik sodir etganlik uchun hibsda bo'lish);
• San'atda nazarda tutilgan hollarda ishdan to'xtatib qo'yilganligi sababli ishdan bo'shatilgan vaqt. Mehnat kodeksining 76-moddasi, agar xodim o'z aybi bilan ishdan to'xtatilgan bo'lsa (masalan, u ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelgan bo'lsa, agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa yoki o'qitish va bilimlarni tekshirish) (76-moddaga sharhga qarang);
• qonun hujjatlarida belgilangan yoshga etgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til vaqti (256-moddaning 257-moddasi 2-qismiga sharhga qarang).

Yangi qoidalarga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'tilni jamlashda xodim qanday maqsadda bunday ta'tilni talab qilishi muhim emas (oilaviy sabablarga ko'ra, Mehnat kodeksining 263-moddasiga muvofiq bolani parvarish qilish, dam olish, sayohat qilish). Shuningdek, bunday ta'til olish uchun murojaat qilgan xodimlarning toifasi (pensionerlar, nogironlar, harbiy xizmat paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida halok bo'lgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va boshqalar) muhim emas. Xodimga ish yili davomida beriladigan haq to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligini belgilashda bunday ta'tillar, shuningdek, ish beruvchi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga, masalan, mehnatga layoqatli yoshga to'lishi shartligi hisobga olinadi. pensionerlar va nogironlar (128-moddaga izohga qarang).

6. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda ish kuni va ish haftasining davomiyligi muhim emas. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar odatdagi ish vaqti bilan shunga o'xshash ishlarni bajaradiganlar bilan bir xil sharoitlarda yillik asosiy to'lanadigan ta'til oladilar. Ular uchun faqat ta'til vaqti uchun to'lov miqdori boshqacha bo'ladi (93-moddaning sharhiga qarang).

7. Sharhlangan maqolaning 3-qismida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashning xususiyatlari belgilanadi.

Agar yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga haqiqiy ish vaqtidan tashqari, sharhlangan moddaning 1-qismida nazarda tutilgan boshqa davrlar ham kirsa, ko'rsatilgan qo'shimcha ta'tilni berishda faqat amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. tegishli ishlab chiqarishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda.

Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarish, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarda ishlagan vaqt faqat ushbu ishlab chiqarish xodimlari uchun belgilangan ish kunining kamida yarmida xodim ushbu sharoitda amalda ishlagan kunlar hisoblanadi. , ustaxona, kasb yoki lavozim (qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 1-bandi, 12-bandi); SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273 / P-20 qarori bilan tasdiqlangan.

Eslatib oʻtamiz, Mehnat kodeksi kuchga kirishi munosabati bilan zararli mehnatda ishlaganlik uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga faqat ushbu sharoitlarda amalda ishlagan vaqtini kiritish toʻgʻrisidagi normaning qoʻllanilishi qonuniyligi eʼtirof etiladi. va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari so'roq qilingan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlarini ko'rib chiqishda Nojkov A.A. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 6 fevraldagi N GKPI2002-30 qarori) va "Chelyabgortrans" unitar korxonasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 15 apreldagi N GKPI2004-481 qarori) asosida. san'at tahlili. 117 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi, bandning talablarini tan oldi. 2-band 8 va xatboshi. Tegishli Mehnat kodeksi tomonidan ko'rsatilgan Yo'riqnomaning 12-bandi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarorlarida ta'kidlanganidek, ushbu normaning tahlili xodim zararli mehnat sharoitida ishlash muddatidan qat'i nazar, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqiga ega bo'ladi degan xulosaga kelishga imkon bermaydi, chunki qonun maxsus ushbu ta'tilni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrlarini hisobga olgan holda tasdiqlanishini belgilaydi. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qo'shimcha ta'til berish shartlari to'g'risidagi normativ hujjat San'atning 1-qismiga muvofiq hali qabul qilinmagan. Ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha Mehnat kodeksining 423-moddasi, bahsli Yo'riqnoma amal qilishda davom etmoqda. Yo'riqnomaning bahsli ko'rsatmasi Mehnat kodeksiga muvofiqligi haqidagi xulosani tasdiqlash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismidir, unda ish staji yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beradi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan mehnat sharoitlari faqat tegishli sharoitlarda haqiqiy ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, "Chelyabgortrans" munitsipal unitar korxonasining arizasini ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning boshqa ba'zi qoidalarini aniqladi. , qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish huquqini beradigan ish, Mehnat kodeksi kuniga zid bo'lishi.

Ayniqsa:

• para. 3-bandning 8-bandida ko'rsatilgan xodimlarga qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar ham kiradi: a) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri; b) homiladorlik va tug'ish ta'tillari vaqti, ayollarning homiladorlik bilan bog'liq engil ishlarni bajarish vaqti, shuningdek, emizish yoki bir yoshga to'lmagan bolalari borligi sababli ayollar o'zlari o'tkazilgan boshqa ishlarni bajarish vaqti; v) davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti;
• 9-bandning beshinchi jumlasi, xodimning yillik (asosiy) va qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqi turli vaqtlarda yuzaga kelgan hollarda, ushbu ta'tillar unga bir vaqtning o'zida va to'liq hajmda berilishini ko'rsatadi;
• paragrafdagi ko'rsatma. Yo'riqnomaning 9-bandiga 3 ta misol, agar yillik (asosiy) ta'til oldindan berilsa, qo'shimcha ta'til ham oldindan va to'liq hajmda berilishi kerak;
• uchinchi xatboshidagi ko'rsatma. 9-bandga 4 ta misol, ta'tilga chiqayotganda, xodimga yillik (asosiy) ta'til bilan birga to'liq miqdorda qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi yuqorida ko'rsatilgan Yo'riqnomaning 10-bandi qoidalarini tan oldi, bu zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'til olish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibini mutanosib ravishda taqdim etadi. Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan holda, ushbu sharoitlarda ishlagan vaqtga. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarorida aytilganidek, Mehnat kodeksi qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash mexanizmini o'rnatmaydi. Yo'riqnomaning 10-bandi ushbu tartibni belgilaydi va San'atning 1-qismiga binoan qo'llanilishi kerak. 423 TK.