Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish

Tekshiruv paytida yoki uni tugatgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmati inspektori (bundan buyon matnda Rostrud deb yuritiladi) ish beruvchi rozi bo'lmagan qarorlar (shu jumladan ko'rsatmalar, qarorlar) qabul qilishi mumkin. Bunday hollarda qonun ikkinchisiga qaror ustidan shikoyat qilish huquqini beradi.

Davlat mehnat inspektorlarining (bundan buyon matnda IT deb yuritiladi) qarorlari ustidan shikoyat qilish qoidalari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi), bo'lim. Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 30 oktyabrdagi 354n-son buyrug'i bilan qabul qilingan ma'muriy qoidalarning V, shuningdek, bo'lim. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 21 sentyabrdagi 1065n-son buyrug'i bilan qabul qilingan ma'muriy reglamentlarning V (tekshirish qaysi mavzuga bog'liqligiga qarab).

Shikoyatchi o'z shikoyatini yuborishi mumkin bo'lgan bir nechta variantga ega:

• yuqori mehnat inspektori;
• Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori (bundan buyon matnda GGIT deb yuritiladi);
• umumiy yurisdiktsiya sudiga.

Biroq, ayrim hollarda shikoyat ma'lum bir organga - sudga yuborilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Davlat soliq inspektsiyasining xatti-harakatlari yoki harakatlariga e'tiroz bildirish;
• tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini vaqtincha to'xtatish kabi sanktsiyani qo'llash to'g'risidagi xatti-harakatga e'tiroz bildirish.

Qonun hujjatlarida axborot texnologiyalari sohasidagi qaror ustidan shikoyat uning yuqori rahbariga yoki Davlat soliq inspektsiyasiga berilishi mumkin bo‘lgan muddat belgilanmagan. Sudga shikoyat qilishdan farqli o'laroq, ushbu harakatni amalga oshirish uchun 10 kun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksining 219-moddasi, bundan keyin CAS deb yuritiladi).

Bundan tashqari, ish beruvchining mehnat nizolari bo'yicha sudga shikoyat qilish muddatlari "Mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddatini tiklash" maqolasida tasvirlangan.

Mehnat inspektorining qarori ustidan shikoyat qilish

Ushbu qoidalarga rioya qilgan holda, shikoyatda odatda quyidagilar ko'rsatiladi:

• shikoyatni qabul qilgan shaxs yoki organning nomi;
• bahsli qarorni qabul qilgan mehnat inspektorining to'liq ismi, uning lavozimi;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq nomi, yakka tartibdagi tadbirkorning yashash manzili yoki nomi, tashkilot joylashgan manzili), aloqa ma'lumotlari, u javob olmoqchi bo'lgan manzili (elektron va pochta);
• bahsli qaror to'g'risidagi ma'lumotlar (raqami, sanasi, qabul qilingan joyi, mohiyati);
• ish beruvchi IT qaroriga e'tiroz bildiradigan dalillar (shu jumladan qaror bilan buzilgan qoidalar);
• ariza beruvchining talablari;
• shikoyatga qo'shimchalar (shu jumladan bahsli qarorning nusxasi);
• shikoyat berilgan sana, ariza beruvchining yoki uning vakilining imzosi.

Bundan tashqari, sudga berilgan shikoyatda:

• San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hujjatlarning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar. 126 CAS yoki yuqori darajadagi IT yoki GGIT javoblarining nusxalari va talab qilingan petitsiyalar;
• shikoyatning Rostrudga yo'nalishi va agar mavjud bo'lsa, taqdim etilgan sana, ko'rib chiqish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Siz Rostrudga shikoyat qilishingiz mumkin:

• qabulxonada shaxsan;
• pochta xizmati orqali;
• Internetdagi Rostrudning rasmiy veb-sayti orqali;
• davlat xizmatlari portalidan foydalanish;
• sudgacha bo'lgan davlat apellyatsiya tizimi portalida Internet orqali.

Shunday qilib, mehnat inspektsiyasining buyruqlari va mehnat inspektorlarining boshqa qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqi ish beruvchi tomonidan yuqori turuvchi inspektorga, bosh davlat mehnat inspektoriga yoki sudga shikoyat yuborish orqali amalga oshiriladi. Shikoyatlarning ayrim toifalari (Davlat soliq inspektsiyasining qarori yoki faoliyatni to'xtatib turish to'g'risidagi qarori ustidan) faqat sud tartibida berilishi mumkin.

Har bir inson xato qilishi mumkin, shu jumladan mehnat inspektorlari ham. Xususan, tashkilotni tekshirishda ular huquqiy normalarni noto'g'ri qo'llashlari yoki ularni javobgarlikka tortish tartibini buzishlari mumkin. Ehtimol, ish beruvchi shunchaki inspektorning fikriga rozi emas va uning qaroriga shikoyat qilish huquqidan foydalanadi. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi, qaysi vakolatga murojaat qilish va qaysi vaqt oralig'ida siz maqoladan bilib olasiz.

Mehnat inspektorining vakolatlari

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining sentyabrdagi qarori bilan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. 2012 yil 1-sonli 875-sonli "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi).

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlikda aybdor bo‘lgan yuridik shaxs, shuningdek, tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari Davlat mehnat inspektsiyasi (DTI) tomonidan o‘tkazilgan tekshirish natijalariga ko‘ra hollarda va tartibda javobgar bo‘ladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi.

Tekshiruvni o'tkazuvchi mehnat inspektorlari Nizomning 13-bandida belgilangan juda ko'p huquqlarga ega: kunning istalgan vaqtida ish beruvchilarga ularni tekshirish uchun bepul tashrif buyurish, ulardan hujjatlar, tushuntirishlar, nazorat va nazoratni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qilish huquqi. boshqaruv funktsiyalari va boshqalar. Agar tekshirish paytida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi aniqlansa, inspektor tashkilot yoki mansabdor shaxsni ushbu moddaga muvofiq javobgarlikka tortishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Buning uchun tekshirish tugagandan so'ng, u buzilish faktini hujjatlashtirishi kerak. Bunday hujjatlar:

- tekshirish hisoboti - unda tekshirish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Dalolatnoma tekshiruvdan so'ng darhol ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchiga topshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish buzilganligi aniqlanganmi, muhim emas. Agar huquqbuzarliklar aniqlangan bo'lsa, dalolatnomada huquqbuzarliklarning mohiyati va ularni sodir etgan shaxslar qayd etiladi. Aktga qo'yiladigan talablar San'atning 2-bandida belgilangan. 16 "Davlat nazorati (nazorati) va shahar nazoratini amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 294-FZ-son Qonuni deb yuritiladi). );

- buzilishlarni bartaraf etish to'g'risidagi buyruq - tekshirish tugagandan so'ng darhol tekshirish dalolatnomasi bilan bir vaqtda chiqariladi (294-FZ-son Qonunining 16-moddasi 3-bandi). Buyruqda aniqlangan qoidabuzarliklar va ularni bartaraf etish muddatlari ko‘rsatilgan;

- ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma - huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda tuziladi. Bayonnomaning nusxasi u tuzilgan kundan boshlab uch kun ichida unga nisbatan tuzilgan shaxsga yuboriladi. Bayonnoma uni tuzgan mehnat inspektori va ish beruvchining qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Agar vakil protokolni imzolashdan bosh tortsa, unda tegishli yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.1, 5-bandlari, 28.2-moddasi). Bayonnoma tuzilgan paytdan boshlab ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 28.1-moddasi 4-bandi 3-bandi);

- ma'muriy jazo qo'llash yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risidagi qaror. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish ko'rib chiqilgandan keyin bayonnoma tuzilgan kundan boshlab 15 kun ichida tuziladi. Nusxasi ish beruvchiga (ish beruvchining vakiliga) imzo qo'yib topshiriladi yoki ushbu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida pochta orqali yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 29.11-moddasi 2-bandi).

Eslatib o'tamiz, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi quyidagi javobgarlik turlarini nazarda tutadi:

- ma'muriy jazo;

— rahbarni diskvalifikatsiya qilish;

— ish beruvchining faoliyatini maʼmuriy toʻxtatib turish.

Bundan tashqari, agar mehnat inspektori ma'muriy javobgarlikka tortish va tashkilot faoliyatini to'xtatib turish huquqiga ega bo'lsa, diskvalifikatsiya faqat sud qarori bilan amalga oshiriladi. Ya'ni, agar inspektor huquqbuzarlik uchun javobgarlikdan mahrum qilish tarzida javobgarlik nazarda tutilgan huquqbuzarlikni aniqlasa, u bayonnoma tuzadi va hujjatlarni uch kun ichida sudga taqdim etadi (ishni ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi) va uning nusxasini yuboradi. ish beruvchiga protokol.

Shikoyat qilish huquqi

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, davlat mehnat inspektorlarining qarorlari tegishli bo'ysunish rahbariga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) sudga shikoyat qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

San'atning 12-bandiga binoan. 294-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, tekshirish o'tkazilgan yuridik shaxs, tekshirish dalolatnomasida ko'rsatilgan faktlar, xulosalar, takliflar yoki aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida chiqarilgan buyruq bilan rozi bo'lmagan taqdirda, tekshirish huquqiga ega. ushbu hujjatlarni e'tirozlarning asosliligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Eslatma! Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi buyruq majburiydir. Agar tashkilot uni bajarmasa, San'atning 1-bandiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 19.5 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasiga binoan, ish beruvchi har qanday hujjat - akt, buyruq, bayonnoma, ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilishi mumkin. Bunda odatda dalolatnoma ustidan buyruq bilan, bayonnomaga esa qaror bilan birga shikoyat qilinadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi inspektorning harakatlari ustidan o'z rahbariga yoki bosh davlat inspektoriga shikoyat qilishi mumkin. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 364-moddasida qonunga xilof harakatlar yoki harakatsizlik uchun davlat mehnat inspektorlari federal qonunlarda belgilangan javobgarlikka tortiladilar.

Yurisdiksiya va apellyatsiya shartlari

Agar ish beruvchi buyurtma ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish to'g'risida qaror qabul qilsa, u dalolatnoma va buyruqni olgan kundan boshlab 15 kun ichida buni amalga oshirishi kerak (294-FZ-son Qonunining 16-moddasi 12-bandi). E'tibor bering: agar shikoyatni ko'rib chiqish jarayonida buyruqda ko'rsatilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish muddati kelib qolsa va ular bartaraf etilmasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ba'zi ish beruvchilar bir vaqtning o'zida mehnat inspektsiyasiga ham, sudga ham murojaat qilishadi. Buni qilishning hojati yo'q, shundan beri faqat sud shikoyatni ko'rib chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.1-moddasi 2-bandi).

Buyurtmalar ustidan sudga shikoyat qilish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Biroq, vaqt haqida ba'zi tortishuvlar mavjud. Shunday qilib, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 256-moddasiga binoan, ish beruvchi buyruqni olgan kundan boshlab uch oy ichida sudga murojaat qilishi mumkin. Ammo Art bor. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi, unga ko'ra kasaba uyushma organi, xodim yoki boshqa shaxs tegishli organ tomonidan ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan taqdirda jismoniy shaxs yoki Kollektiv mehnat nizosi (sud tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan da'volar yoki sudning hal qiluv qarori bo'lgan masalalar bundan mustasno) davlat mehnat inspektori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniq buzilishini aniqlagan holda, ish beruvchiga majburiy ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq berish huquqi. Ushbu buyruq ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab 10 kun ichida ish beruvchi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar me'yorni tom ma'noda qabul qilsak, kasaba uyushmasi yoki xodim mehnat nizolari bilan bog'liq masalalar bo'yicha inspektsiyaga murojaat qilsa, ish beruvchiga shikoyat qilish uchun 10 kun beriladi.

Qaysi muddat - 10 kun yoki uch oyni qo'llash masalasi bo'yicha sud amaliyoti qarama-qarshidir, shuning uchun har qanday holatda ish beruvchiga shikoyat berishni kechiktirmaslik va buyruq olingan kundan boshlab 10 kun ichida buni qilish tavsiya etiladi. .

Shu bilan birga, ish beruvchining shikoyatni ko'rib chiqishda buyruqni bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortilmasligi uchun shikoyatga buyruqning amal qilishini to'xtatib turish to'g'risidagi ariza ilova qilinishi kerak. Sud buni mustaqil ravishda amalga oshirishi mumkin, ammo bu uning majburiyati emas, balki faqat huquqidir.

Ma'lumotingiz uchun. E’tiroz bildirilgan hal qiluv qarorining amal qilishini to‘xtatib turish to‘g‘risidagi masala sud tomonidan ish yuritishning istalgan bosqichida: ishni sud muhokamasiga tayyorlashda, ishni ko‘rib chiqishda, shuningdek ish hal qilinganidan keyin, lekin sud muhokamasiga qadar hal qilinishi mumkin. sud qarori qonuniy kuchga kiradi, agar ishga ilova qilingan materiallardan ariza beruvchining tushuntirishlari bahsli qarorning amal qilishini to'xtatib turish arizachi uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarning oldini olishi mumkinligini ko'rsatsa (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 19-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 10 fevraldagi 2-son).

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish tegishli tartibda ma'muriy tartibda amalga oshiriladi. San'atning 1-bandiga muvofiq qaror ustidan shikoyat qilish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.3-bandi qarorning nusxasi topshirilgan yoki olingan kundan boshlab 10 kun ichida taqdim etiladi. Agar shikoyat mehnat inspektsiyasiga berilgan bo'lsa, uni ko'rib chiqish muddati - 10 kun, agar sudga - ikki oy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.5-moddasi 1.1-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, shikoyat San'atda belgilanganidek, hakamlik sudiga emas, balki umumiy yurisdiktsiya sudiga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 30.1-moddasi, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksining 207-moddasiga binoan, hakamlar tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq holda ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqadilar. Mehnat munosabatlari umumiy yurisdiktsiya sudlarining yurisdiktsiyasiga kiradi.

Ma'muriy javobgarlikni istisno qiluvchi holatlar

Xulosa qilib aytganda, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lmagan protsessual masalalarga e'tibor qarataylik. Bu, birinchi navbatda, uni jalb qilish muddatlarini buzish.

Shunday qilib, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach qabul qilinishi mumkin emas. Va boshqaruvchini diskvalifikatsiya qilishga olib keladigan ma'muriy huquqbuzarliklar uchun u huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 3-bandi).

Ma'muriy huquqbuzarlik davom etayotgan taqdirda, ikki oylik muddat ushbu huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Ma'lumotingiz uchun. Davom etish - bu qonunda nazarda tutilgan majburiyatlarni uzoq vaqt davomida bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikda ifodalangan ma'muriy huquqbuzarlik (harakat yoki harakatsizlik). Davom etayotgan ma'muriy huquqbuzarlik aniqlangan kun ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzishga vakolatli mansabdor shaxs uni sodir etish faktini aniqlagan kun hisoblanadi.

Mehnat inspektori ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomani tuzishda muddatlarni buzish bilan bir qatorda protsessual qoidalarni ham buzishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida bayonnomani tuzish va to'ldirishning maxsus tartibi belgilanganligi sababli, uning buzilishi ham ma'muriy javobgarlikdan ozod qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ammo bunday buzilishlar muhim bo'lishi kerak. Protokolni tuzish talablari San'at bilan belgilanadi. 28.2 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 02.06.2004 yildagi 10-sonli "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishda sud amaliyotida yuzaga kelgan ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarorining 10-bandiga binoan ma'muriy organ tomonidan huquqbuzarlik. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida belgilangan protsessual talablarning ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ko'rib chiqilishi ma'muriy organning ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi iltimosini qondirish yoki uni noqonuniy deb topish va bahsli qarorni bekor qilish uchun asos bo'ladi. , agar bu qoidabuzarliklar muhim xarakterga ega bo'lsa.

Huquqbuzarliklarning ahamiyatliligi ushbu huquqbuzarliklar keltirib chiqaradigan oqibatlarga va ishni ko'rib chiqishda ushbu oqibatlarni bartaraf etish imkoniyatiga qarab belgilanadi.

"Kadrlar bo'limi", 2009 yil, N 1

Biz davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan shikoyat qilamiz

Tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi organlar tomonidan tekshirishdan himoyalanmagan. Bunday organ Federal mehnat inspektsiyasi bo'lib, u o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga amal qiladi. Nazorat tadbirlarining asosiy qismi tashkilot rahbariyatining majburiy talablarga rioya qilmaslik bilan bog'liq harakatlari (harakatsizligi) tomonidan ularning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilganligi to'g'risidagi "xafa qilingan" xodimlarning shikoyatlari asosida amalga oshiriladi. Ko'pincha davlat inspektorining tashrifi natijasi mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyruq va ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomadir. Kamdan-kam hollarda aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ular aniqlangan huquqbuzarliklar to'g'risidagi materiallarni huquqni muhofaza qilish organlariga va sudga yuboradilar. Ushbu maqolada sizga ish beruvchining buyruq va protokol bilan nima qilishi kerakligini aytamiz: bunday qarorga rozi bo'lasizmi yoki shikoyat qilasizmi?

Ma'muriy huquqbuzarlik aniqlandi

Mehnat inspektsiyasining davlat nazorati va nazorati "Davlat nazorati (nazorati) davrida yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 134-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Nazorat faoliyati turidan (rejali yoki rejadan tashqari) qat'i nazar, mehnat inspektsiyasining buyrug'i (buyrug'i) asosida amalga oshirilishi kerak, uning nusxasi tashkilot rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga topshiriladi. Tekshiruv davomida amaldagi qonunchilikning buzilishi aniqlansa, tashkilot rahbari yoki uning vakillaridan tushuntirishlar talab qilinadi. Qoidaga ko‘ra, inspeksiya xodimlari bunday tushuntirishlarni qoidabuzarliklar aniqlangandan so‘ng darhol berilishini talab qiladi va bu tushuntirishlar qancha kam bo‘lsa, kelgusida tekshirish natijalari bo‘yicha qabul qilingan tekshirish qarorlari ustidan shikoyat qilishda o‘z pozitsiyasini shakllantirish osonroq bo‘ladi.

Agar ikki kundan ortiq bo'lmagan muddatda mehnat qonunchiligining aniq buzilishi aniqlansa (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 28.5-moddasi), ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma tuziladi, unda sodir etilgan joy, vaqt aks ettiriladi. punktlar bo'yicha buzilgan qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga asoslanib, huquqbuzarlikning mohiyati va mohiyati. Protokolni muassasa rahbari yoki vakili tomonidan imzolash uning mazmuni bilan kelishilganligini anglatmaydi. Garchi inspektor o'zini aniqlangan qoidabuzarlikni bartaraf etish buyrug'i bilan cheklashi mumkin. Unda inspektor buzilishlarni bartaraf etish talablarini sanab o'tadi va ularni bartaraf etish muddatini ko'rsatadi. Ushbu muddatga qadar muassasa aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish yoki ularni bartaraf etish choralarini ko'rish to'g'risida yozma ma'lumot taqdim etishi shart (ushbu masala bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarning nusxalari ilova qilinishi kerak).

Inspektor barcha tekshirish tadbirlarini tugatgandan so'ng, belgilangan shakldagi dalolatnoma ikki nusxada tuziladi. Ilovalarning nusxalari bilan bir nusxasi tashkilot rahbariga yoki uning o‘rinbosariga imzo qo‘yib topshiriladi yoki davlat soliq inspeksiyasi ishida qolgan dalolatnoma nusxasiga tilxat bilan pochta orqali yuboriladi. Bunday holda, mehnat inspektsiyasi xodimlari tomonidan ushbu talabning buzilishi tekshirish dalolatnomasi asosida qabul qilingan qarorlarning bekor qilinishiga olib kelishi mumkinligini ta'kidlash lozim.

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar nazorat faoliyati jurnalini yuritishlari shart, unda GIT nomi, voqea sanasi, vaqti, hodisaning asoslari, maqsadlari, vazifalari va mavzusi, aniqlangan qoidabuzarliklar qayd etiladi. , bayonnomalar tuziladi va buyruqlar chiqariladi. Agar tashkilot rejalashtirilgan bo'lmagan boshqa tekshiruvga duchor bo'lsa, jurnal tekshiruv noqonuniy o'tkazilganligi va uning natijalari bekor qilinishi kerakligi haqida dalil bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilarni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlarining qarorlariga e'tiroz bildirish bo'yicha sud amaliyoti, javobgarlik choralarini qo'llash uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talablarini individual ravishda buzish va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun asos bo'ladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. ularning umumiyligi. Shu bilan birga, jarima miqdori har doim ham aniqlangan qonunbuzarliklar soniga bog'liq emas (Moskva viloyati Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 27 noyabrdagi N KA-A40 / 11424-06, 2006 yil 20 dekabrdagi qarorlari. N KA-A40 / 12174-06, 2006 yil 8 noyabrdagi N KA-A40/ 10787-06, FAS ZSO 2007 yil 26 iyuldagi N F04-5021/2007 (36614-A81-29)).

Shunday qilib, agar Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida nazarda tutilgan huquqbuzarlik belgilari mavjud bo'lsa, shuningdek ish beruvchi yoki tashkilot rahbari huquqbuzarlik sodir etishda aybdor ekanligi aniqlansa, ko'rsatilgan shaxslar sudga tortilishi mumkin. ishning o'ziga xos holatlariga qarab, bir vaqtning o'zida yoki ulardan birida mehnat qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Diqqat! San'atda nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlik holatlari. Art. 19.4 - 19.7, San'atning 2-bandi. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27, 5.42-moddalarida faqat sud ularni ko'rib chiqish va jinoiy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Mehnat inspektorlarining qarorlari tegishli rahbarga, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) sudga shikoyat qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori qarorlari ustidan faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ish beruvchi u yoki bu harakatni bekor qilish yoki uning fikricha, uning huquqlari yoki qonuniy manfaatlarini buzayotgan tegishli organlar va mansabdor shaxslarning harakatlariga baho berish talabi bilan yuqori vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin. Misol uchun, tekshiruv hisobotini imzolash ish beruvchining uning mazmuni bilan roziligini anglatmaydi, balki faqat ish beruvchining ushbu hujjat bilan tanishligini bildiradi. Mehnat shartnomasini buzish asosida tuzilgan bayonnomani imzolashda ish beruvchi ham unda o'zining barcha sharhlarini aks ettirishi mumkin.

Mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarolik protsessual qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasi) bilan belgilanadi.

Mehnat inspektsiyasi qarorlarini bajarish

Shunday qilib, tekshirish tugallandi. Sizga dalolatnoma, bayonnoma va buyruq berildi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida ko'rsatma bajarilishi majburiydir. Davlat mehnat inspektsiyasining inspeksiya vakili tekshiruv dalolatnomasida va bayonnomasida qayd etilgan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo‘yicha talablarni tartibda sanab o‘tadi hamda ularni bartaraf etish muddatlarini ko‘rsatadi. Belgilangan muddatda ish beruvchi qoidabuzarliklarni bartaraf etish yoki ko'rilgan choralar to'g'risida buyruqning har bir bandi bo'yicha yozma ma'lumot berishga majburdir. Bu buyruq nusxasi, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan mahalliy aktlarning nusxasi, shuningdek to'lov topshiriqnomalari, to'lov varaqlari va boshqalarni ilova qilgan tegishli xat shaklida bo'lishi mumkin.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bayonnoma va ishning boshqa materiallari tuzilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 29.6-moddasi). Qoidaga ko'ra, u tekshiruvni o'tkazgan inspektor tomonidan ko'rib chiqiladi, garchi qonun uni Davlat inspektsiyasining boshqa mansabdor shaxslariga topshirishni taqiqlamasa ham. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra ma'muriy jazo qo'llash yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Ikkinchi variant, xususan, ish materiallari prokurorga, dastlabki tergov yoki surishtiruv organiga topshirilgan taqdirda, agar harakatlarda (harakatsizlikda) jinoyat belgilari bo'lsa, mumkin.

Bundan tashqari, ishni huquqdan mahrum qilish tarzidagi ma'muriy jazo qo'llash vakolatiga ega bo'lgan sudyaga o'tkazish to'g'risida ajrim chiqarilishi mumkin.

Agar siz davlat mehnat inspektorining qaroriga rozi bo'lsangiz, ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxs ushbu qarorni bajaradi, shu jumladan qaror qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay tayinlangan ma'muriy jarimani to'laydi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 32.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bu vaqtdan so'ng, jarima to'langanligini ko'rsatadigan hujjat bo'lmasa, qaror chiqargan organ tegishli materiallarni sud ijrochisiga yuboradi. Bundan tashqari, ma'muriy jarima to'lamagan shaxsni San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilinadi. 20.25 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ushbu moddaning 2-qismida belgilangan ma'muriy jarima miqdorining ikki baravari miqdorida ma'muriy jarima solish yoki 15 sutkagacha ma'muriy qamoqqa olish nazarda tutilgan.

Agar ish beruvchi inspektorning qaroriga rozi bo'lmasa-chi?

Agar ish beruvchi tekshirish natijalari yoki olingan javob bilan rozi bo'lmasa, u holda San'atga muvofiq mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi bo'ysunish tartibida davlat mehnat inspektorining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish, ya'ni Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga yoki o'n kun ichida sudga shikoyat qilish. buyurtma olingan kundan boshlab.

Agar siz Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'ining harakatlariga rozi bo'lmasangiz, uning qarorlari ustidan Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat mehnat inspektoriga, shuningdek sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari, yuqorida aytib o'tilganidek, faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksida davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasiga cheklovlar mavjud emas. Qoidaga ko'ra, bu xatti-harakatlari noqonuniy deb topilgan ish beruvchi yoki Davlat soliq inspektsiyasiga arizasi asossiz deb topilgan xodim (yoki uning vakili). Maʼmuriy javobgarlikka tortilgan shaxslar tegishli qaror ustidan yuqori turuvchi organga, yuqori turuvchi mansabdor shaxsga yoki ish koʻrilayotgan joydagi tuman sudiga shikoyat qilishlari mumkin. Ammo yuridik shaxs yoki yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.1-moddasi Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksiga muvofiq hakamlik sudiga shikoyat qilinadi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan, hakamlik sudlari ma'muriy ish yuritish tartibida ma'muriy va boshqa ommaviy-huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan iqtisodiy nizolarni va tashkilotlar va fuqarolar tomonidan tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa ishlarni ko'rib chiqadi. ma'muriy huquqbuzarliklar, shu jumladan, agar ularni ko'rib chiqish federal arbitraj sudining vakolatiga kirsa.

Shunday qilib, hakamlik sudi tashkilotlar va tadbirkorlar tomonidan tadbirkorlik va boshqa xo'jalik faoliyati bilan bog'liq ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha ushbu qarorlar ustidan shikoyatlar ko'rib chiqish vakolatiga ega.

Shu bilan birga, Davlat mehnat inspektsiyasining me'yoriy hujjatlari iqtisodiy mazmunga ega emas, balki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadi, ular o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish va uni bajarish tadbirkorlik yoki boshqa iqtisodiy faoliyat emas. Shuning uchun shikoyat hakamlik sudida ko'rib chiqilmaydi, balki umumiy yurisdiktsiya sudiga yuboriladi. Ushbu pozitsiya amalda hakamlar tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi (Shimoliy Kavkaz Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 20 iyuldagi № F08-2996/2006-1305A, 2006 yil 3 avgustdagi N F08-3282/2006-1410A qarorlari, , 2006 N F08-2401/2006-997A, FAS VSO 17/03/2006 N A74-5572/05-F02-1033/06-S1, 03/09/2006 N A74-72/0942F /06-S1, FAS VBO 21/09/2006 N A79-4906 /2006).

San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 30.3-bandiga binoan, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror ustidan shikoyat uning nusxasi topshirilgan yoki olingan kundan boshlab o'n kun ichida berilishi mumkin.

Diqqat! Agar buyurtma pochta orqali yuborilgan bo'lsa, konvertdagi pochta markasi yoki qabul qilinganligi to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan sana uni qabul qilish sanasining dalili bo'ladi.

Agar asosli deb topilishi mumkin bo'lgan har qanday holatlar (masalan, kasallik, qarorni olmaslik) tufayli apellyatsiya muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, shikoyat bilan bir qatorda apellyatsiya muddatini tiklash to'g'risida ariza berish kerak. Bunday holda, kelmaslikka sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilishi kerak va iloji bo'lsa, sababning asosliligini tasdiqlovchi dalillar ilova qilinishi kerak. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish tartibi San'atda nazarda tutilgan. 30.2 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror ustidan berilgan shikoyat davlat boji undirilmasligini unutmang.

Buyruqlar va bayonnomalarga e'tiroz bildirish uchun boshqa asoslar

Davlat soliq inspektsiyasi tomonidan tuzilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida

Siz inspektor tomonidan tuzilgan hujjatlarga nafaqat ish beruvchining da'vo qilingan huquqbuzarlik yoki inspektorlarning harakatlariga rozi bo'lmasa, shikoyat qilishingiz mumkin. Ba'zida inspektorlar u yoki bu hujjatni tuzishda ularni tayyorlash qoidalarini e'tiborsiz qoldiradilar va ba'zi majburiy shartlarni ko'rsatishni unutishadi. Masalan, protokolni tuzishning muhim kamchiliklari San'atda to'g'ridan-to'g'ri sanab o'tilgan ma'lumotlarning etishmasligidir. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 28.2 yoki ma'muriy huquqbuzarlikning muayyan ishi uchun ahamiyatiga qarab boshqa ma'lumotlar.

Ushbu moddada javobgarlikka tortilgan shaxslarni himoya qilish kafolatlarini ta'minlash majburiyati bilan belgilanadigan bayonnomani tuzish talablari mavjud. Xususan, bayonnomada yuridik shaxsning qonuniy vakilining taxmin qilingan huquqbuzarlik yuzasidan tushuntirishi aks ettiriladi (2-qism); Protokolni tuzishda ko'rsatilgan shaxsga Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida (3-qism) nazarda tutilgan huquq va majburiyatlari tushuntirilganligi, ushbu shaxsga bayonnoma bilan tanishish imkoniyati berilganligi va bayonnomaga ilova qilingan bayonnomaning mazmuni bo‘yicha tushuntirishlar va izohlar berish huquqi (4-qism). Bundan tashqari, ushbu shaxs protokolni imzolashi kerak va imzolashdan bosh tortgan taqdirda unga tegishli yozuv kiritiladi (5-qism). Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomaning nusxasi qabul qilingan holda yuridik shaxsning qonuniy vakiliga topshiriladi (6-qism).

Masalan, agar GIT inspektorlari ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan shaxsni yoki uning qonuniy vakilini ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzish to'g'risida xabardor qilish uchun zarur va etarli choralarni ko'rmagan bo'lsa, u holda inspektorlar tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan shaxsni xabardor qilish uchun zarur va etarli choralar ko'rilmagan bo'lsa tekshirilayotgan shaxslarga ushbu moddada nazarda tutilgan huquqlardan foydalanish imkoniyati. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 28.2 (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 2004 yil 2 iyundagi N 10 "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda sud amaliyotida yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida" gi qarori). Natijada, rezolyutsiya, protokol yoki buyruq bekor qilinishi mumkin.

Diqqat! Ma'muriy qonun hujjatlarida yuridik shaxsning qonuniy vakillari uning rahbari, shuningdek qonun hujjatlariga yoki ta'sis hujjatlariga muvofiq yuridik shaxsning organi deb e'tirof etilgan boshqa shaxs hisoblanadi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 25.4-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi tegishli ravishda xabardor qilingan qonuniy vakil tomonidan berilgan ishonchnoma asosida ish yurituvchi shaxsga ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda himoyachi sifatida ishtirok etishga ruxsat beradi.

Shuningdek, tekshirish natijalariga ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin, agar:

Tekshiruvni amalga oshiruvchi shaxs nazorat tadbirlarini o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) taqdim etmagan bo'lsa;

Tekshiruv o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruqda raqam va sana, davlat mehnat inspektsiyasining nomi, nazorat tadbirlarini o‘tkazishga vakolatli shaxsning to‘liq nomi va lavozimi, tekshirishning maqsadi, vazifalari va predmeti ko‘rsatilmagan;

Tekshiruv faoliyati tekshirish buyrug'ida (yo'riqnomasida) ko'rsatilgan shaxs tomonidan amalga oshirilmaydi.

1. Davlat soliq qo‘mitasi qaroriga qo‘shilmaysizmi? Ma'muriy yoki sud tartibida shikoyat qiling

2. Apellyatsiya muddatini o'tkazib yubormang, aks holda sud sizning shikoyatingizni ko'rib chiqmaydi va hujjatlarni qaytarib beradi.

3. Rasmiy sabablarga ko'ra buyruq yoki qarorga e'tiroz bildirishga urinmang

4. Agar tekshiruv qonunbuzarliklar bilan o‘tkazilgan bo‘lsa, sud tekshiruvning o‘zini ham, uning natijalari bo‘yicha chiqarilgan buyruqni ham noqonuniy deb e’tirof etadi 5. Maqolaga ilovada siz tekshirishga berilgan shikoyat namunasini topasiz.

Agar ish beruvchi nazorat choralari natijalari bilan rozi bo'lmasa, u tekshiruvning o'zi ham, buyruq yoki qarorga ham e'tiroz bildirishi mumkin.

Siz mehnat inspektorlarining harakatlari va qarorlari ustidan shikoyat qilishingiz mumkin:

Eslatma

Bir vaqtning o'zida sudga ham, inspektorning tegishli rahbariga ham murojaat qilmang - bu holda shikoyat hali ham faqat sud tomonidan ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.1-moddasi 2-qismi).

1. Ma'muriy jihatdan - yuqori mansabdor shaxsga yoki Rostrudga. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan faqat sudga shikoyat qilish mumkin. E'tirozlar yozma ravishda yoki elektron shaklda mustahkamlangan malakali imzo bilan topshiriladi. E'tirozlarning asosliligini tasdiqlovchi arizaga hujjatlar yoki ularning tasdiqlangan nusxalari ilova qilinishi mumkin.

2. Sudda. Ko'rsatmalar va qarorlar ustidan shikoyat qilish turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Tekshiruvlar va buyruqlar ustidan shikoyat qilish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, 12-qism. 16 va 4-band, 1-qism, modda. 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli "Davlat nazorati (nazorati) va shahar nazoratini amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi 21-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 294-sonli Qonun deb yuritiladi). -FZ) va qarorlar - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi va 3-band, 1-qism. 30.1 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Apellyatsiya berish muddati qancha?
Davlat mehnat inspektsiyasining buyruqlari ustidan shikoyat qilish muddatlari jadvalda keltirilgan.

Shikoyat qilinadigan hujjat Ma'muriy tartibda sudga shikoyat qilish muddati

Buyurtmani olgan kundan boshlab 10 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi 2-qismi) Buyurtma olingan kundan boshlab 15 kun (294-FZ-son Qonunining 16-moddasi 12-qismi)

Qaror Qaror olingan kundan boshlab 10 kun (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.3-moddasi 1-qismi) Qarorning nusxasi olingan kundan boshlab 10 kun (Kodeksning 30.3-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari to'g'risida)

Agar shikoyat va hujjatlar protsessual muddat o‘tganidan keyin berilgan bo‘lsa va o‘tkazib yuborilgan protsessual muddatni tiklash to‘g‘risida ariza berilmagan bo‘lsa, sud ularni ko‘rib chiqmaydi va qaytarib beradi (Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 94-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Buyruq va qaror ustidan qaysi sudga shikoyat qilishim kerak?

Eslatma

Agar inspektor filialni tekshirish natijalariga ko'ra qaror qabul qilsa, vakolati filialning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyida belgilanadi. Buyurtma umumiy yurisdiktsiya sudlarida shikoyat qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksining 2-qismi 1-moddasi 2-bandi). Buyurtmani rad etish to'g'risidagi ariza davlat mehnat inspektsiyasi joylashgan joydagi tuman sudiga beriladi.

Agar sud davlat inspeksiyasi nazorat faoliyatini qonunbuzarliklar bilan amalga oshirgan deb topsa, u nafaqat tekshirishni, balki uning natijalari bo‘yicha chiqarilgan buyruqni ham noqonuniy deb topadi. Agar siz tekshiruvga e'tiroz bildira olmasangiz, sizda hali ham buyurtma ustidan shikoyat qilish imkoniyati mavjud.

Qaror ustidan shikoyat qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida nazarda tutilgan.

Mehnat inspektsiyasi joylashgan joyda sudga shikoyat qilish noto'g'ri. Qaror ustidan shikoyat yuqori turuvchi organga, yuqori mansabdor shaxsga yoki ish ko'rilayotgan joydagi tuman sudiga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 30.1-moddasi 1-qismi 3-bandi). Davlat soliq inspektsiyasining tashkilotga yoki uning bosh direktoriga nisbatan qabul qilingan qarori ustidan shikoyat ushbu manzilda joylashgan hududiy sudga beriladi.

Mavzuga qo'shimcha

Advokat yoki oliy yuridik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs sudda tashkilot manfaatlarini himoya qilishi mumkin. Sudda u ta'lim to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksining 55-moddasi).

Buyurtmaga qanday shikoyat qilish kerak

Avvalo, arizangizda suddan buyruq ijrosini to'xtatib turishni so'rang. Buyurtmani sudda e'tiroz qilish fakti uning ijrosini to'xtatib turish uchun asos bo'lmaydi. Faqat sud qaror qonuniy kuchga kirgunga qadar buyruqning ijrosini to'xtatib turishi mumkin. Agar sud sizning iltimosingizni qanoatlantirsa, tegishli ajrim chiqaradi.

Buyurtmani rasmiy asoslarga ko'ra shikoyat qilishga urinmang. Sud tekshirish paytida kichik buzilishlarni buyruqni bekor qilish uchun asos sifatida tan olmaydi. Yana bir narsa - qo'pol qonunbuzarliklar. Agar inspektor San'atning 2-qismida ko'rsatilgan qoidabuzarliklardan birini sodir etgan bo'lsa. 294-FZ-sonli Qonunning 20-moddasi, keyin sud tekshiruv natijalarini bekor qiladi.

Agar xodim inspektsiyaga shikoyat qilishdan tashqari, sudga ham da'vo qilgan bo'lsa, buni arizangizda ko'rsating. Agar inspektor buyruq bergan bo'lsa (u xodimning sudga murojaat qilgani haqida bilmagan bo'lishi mumkin), buni arizada yozing. Dalillar sifatida xodimdan qabul qilingan yoki sud qarori to'g'risida sud idorasidan eslatma bilan olingan da'vo arizasining nusxalari bo'lishi mumkin. Bunday shikoyat sud tomonidan buyruqni (yoki uning alohida bandlarini) noqonuniy deb topish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'ladi.

Qarorga qanday shikoyat qilish kerak

Rasmiy asoslar bo'yicha qaror ustidan shikoyat qilish mumkin bo'lmaydi. Sizning vazifangiz sudga ushbu hujjat yoki umuman chekning noqonuniy ekanligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishdir.

E'tirozlarni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha sud ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi qarorni o'zgarishsiz qoldirishi, uni yangidan ko'rib chiqish uchun yuborishi yoki bekor qilishi mumkin. Qabul qilingan qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kalendar kun ichida tashkilotga etkaziladi. Qarorning nusxasi shaxsan tashkilot vakiliga topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Bu San'atda ko'rsatilgan. 30.7, 30.8 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Qarorga e'tiroz bildirish uchun asoslar bo'lmasa, siz shikoyatingizga jarimani San'atda nazarda tutilgan minimal darajaga kamaytirish to'g'risidagi iltimosni kiritishingiz mumkin. 5.27 yoki 5.27.1 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Shikoyatda nimaga murojaat qilishingiz mumkin?

1. Ma’muriy organ tomonidan tekshirishni tashkil etish va o‘tkazish qoidalari qo‘pol ravishda buzilgan. Tekshirishning qo'pol qoidabuzarliklari ro'yxati San'atning 2-qismida keltirilgan. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi.

2. Inspektor bayonnomani noto'g'ri tuzgan. Bayonnoma va undagi tushuntirishlar va ma'lumotlar ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha asosiy dalil hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 26.2-moddasi 2-qismi, 28.2-moddasi 2-qismi). Agar inspektor uni tayyorlashning belgilangan tartibini buzgan bo'lsa, bayonnoma dalil sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 26.2-moddasi 3-qismi).

3. Inspektor da'vo muddatini buzdi. Endi bu muddat huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab bir yil (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 1-qismi). Shuning uchun, agar inspektor sizni o'tgan yilgi qoidabuzarlik uchun jarimaga tortgan bo'lsa, unda bu jazoning noqonuniyligini ko'rsatadi. Istisno davom etayotgan qonunbuzarliklardir, bunda da'vo muddati inspektor tomonidan aniqlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

4. Mehnat inspektori tekshirish natijasida qo'zg'atilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish vaqti va joyi to'g'risida jarayonda ishtirok etayotgan barcha shaxslarni (shu jumladan xodimni) xabardor qilmagan. Ushbu majburiyat 1-qismning 2-bandi bilan belgilanadi. 29.4 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

5. Noto'g'ri mansabdor shaxs javobgarlikka tortildi. Masalan, agar direktor sodir etilgan huquqbuzarlikda mansabdor shaxs bo'lmasa, bu ham shikoyatda ko'rsatilishi kerak. Ehtimol, sud ushbu dalillarni qabul qiladi va direktorni San'at 1-qismining 2-bandiga binoan jazodan ozod qiladi. 24.5 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

6. Inspektor qoidabuzarlikni noto‘g‘ri tasniflagan. Agar sud ushbu faktni aniqlasa, u qarorni noqonuniy deb e'tirof etadi.

To'langan jarimani qanday qaytarish kerak

Qaror kuchga kirgunga qadar jarimaga e'tiroz bildirish uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Agar sud jarima solish to'g'risidagi qarorni noqonuniy deb topsa va siz allaqachon jarimani to'lagan bo'lsangiz, pul qaytarilishi mumkin. Buning uchun mehnat inspektsiyasiga yozma ariza topshiring. U byudjet daromadlarining ma'muri hisoblanadi va to'langan, ammo shikoyat qilingan jarimalarni qaytarish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Byudjet kodeksining 160.1-moddasi 2-bandi).

Arizada Davlat soliq inspektsiyasidan mablag'larni qaytarish to'g'risida qaror qabul qilish va Federal G'aznachilikka ko'rsatmalar berishni so'rang. Ushbu ko'rsatmalarsiz pulni qaytarish mumkin bo'lmaydi. Ilovaning o'zida sizga pul o'tkazish uchun hisob ma'lumotlarini ko'rsatishni unutmang. Iltimos, arizangizni bepul shaklda to'ldiring.

Iltimos, arizangizga ilova qiling:

* jarima solish to'g'risidagi qaror;

* bankning aksept belgisi bilan jarima to'langanligini tasdiqlovchi to'lov topshirig'i;

* qarorni noqonuniy deb topgan sud qarori, uning qonuniy kuchga kirganligi to'g'risida eslatma.

Bunday arizalarni ko'rib chiqish muddatlari qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun arizalarning nusxalarini tayyorlang va Davlat soliq inspektsiyasidan ularga qabul qilish belgilarini qo'yishni so'rang. Shuningdek, siz hujjatlarni etkazib berishni tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin - tekshiruv hujjatlarni qabul qilganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lasiz. Kiruvchi raqamlardan foydalanib, arizangizning borishini kuzatishingiz mumkin.
___________________________
Nazorat qiluvchi organni tekshirish natijalarini bekor qilishga imkon beradigan 294-FZ-sonli qonunni qo'pol ravishda buzish.

Rejali tekshirish uchdan oldin amalga oshirildi

oxirgi tekshiruvdan keyin yillar o'tgach, San'atning 2-qismi. 294-FZ-son Qonunining 9-moddasi, 1-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Rejali tekshiruv yo'q bo'lganda amalga oshirildi

organ tomonidan ishlab chiqilgan yillik reja

davlat nazorati (nazorati) yoki hokimiyati

muvofiq shahar nazorati

o'z vakolatlari bilan 3-qism Art. 294-FZ-son Qonunining 9-moddasi, 1-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Bu haqda davlat nazorati organi xabar berdi

tashkilot (yoki tadbirkor) o'tkazish

uch ish kuni ichida rejali tekshirish

uni amalga oshirish boshlanishidan oldin, garchi bunday xabarnoma

uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Davlat nazorati organi kerak

buyurtma yoki buyurtmaning nusxalarini yuborish

boshida shahar nazorati

ro'yxatdan o'tgan pochta orqali rejalashtirilgan tekshirish

olinganligi to'g'risida bildirishnoma bilan yuborish yoki

boshqa har qanday usulda San'atning 12-qismi. 294-FZ-son Qonunining 9-moddasi, 1-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Yuridik shaxs (yoki tadbirkor)

davlat nazorati organi tomonidan xabardor qilinadi

(nazorat) yoki shahar nazorati organi

rejadan tashqari joyida tekshirish bo'yicha

tadbir boshlanishidan kamida 24 soat oldin.

Istisno - bu rejadan tashqari sayohat

tekshirish, buning uchun asoslar ko'rsatilgan

2-bandining 2-qismida. 10 294-FZ-sonli Qonun 16-qism. 294-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 1-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Nazorat tadbirlarini amalga oshirish

akkreditatsiyadan o'tmagan fuqaro jalb qilingan yoki

tashkilot San'atning 7-bandi. 294-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1.1-bandi 2-qism. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Tekshirish uchun asoslarning yo'qligi 2-band, 2-qism, modda. 294-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Qo'pol qoidabuzarlik Nima buzildi Tekshiruv natijalarini bekor qilish uchun asoslar

Murojaat yoki bayonot aniqlashga imkon bermaydi

davlat organiga murojaat qilgan shaxs

nazorat (nazorat), shahar organi

nazorat qilish 3-qism. 294-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Murojaat yoki bayonotda ma'lumot mavjud emas

San'atning 2-qismida ko'rsatilgan faktlar to'g'risida. 10 294-FZ-son Qonuni 3-qism Art. 294-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Huquqiy rejadan tashqari joyida tekshirish

shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor

prokuratura bilan kelishilmagan

faoliyat joyida

yuridik yoki jismoniy shaxs

tadbirkor 5-qism. 294-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Bitta kichik mavzuga nisbatan

tadbirkorlikning umumiy davomiyligi

joyida tekshirish rejalanganidan oshib ketdi

yiliga ma'lum soatlar soni. Kichkina uchun

korxona uchun 50 soat

mikrofirmalar - yiliga 15 soat San'atning 2-qismi. 294-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 3-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Tekshiruv buyruq yoki buyruqsiz amalga oshirilgan

boshliq, organ boshlig'ining o'rinbosari

davlat nazorati (nazorati), organ

shahar nazorati San'atning 1-qismi. 294-FZ-son Qonunining 14-moddasi 4-bandi, 2-qism, m. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Davlat nazorati organi talab qildi

tekshirish predmetiga tegishli bo'lmagan hujjatlar San'atning 3-bandi. 294-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi, 5-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

San'atning 6-bandida belgilangan tekshirish muddatlari o'tib ketgan. 294-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi, 5-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Davlat nazorati organi taqdim etmadi

tekshirish hisoboti 4-qism. 294-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi 6-bandi, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Rejali tekshiruv o'tkazildi, bunday bo'lmadi

rejalashtirilgan yillik rejaga kiritilgan

tekshirishlar San'atning 3-qismi. 9-sonli 294-FZ Qonunining 7-bandi, 2-qism, Art. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi

Tekshiruvda ekspert ishtirok etadi

(ekspert tashkiloti), fuqarolikdan iborat

huquqiy yoki mehnat munosabatlari

yuridik shaxs (tadbirkor) bilan;

unga nisbatan tekshiruv o'tkazilayotgan San'atning 6-qismi. 294-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, 8-band, 2-qism, modda. 294-FZ-son Qonunining 20-moddasi Eslatma. 294-FZ-sonli qonun - 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli "Davlat nazorati (nazorati) va shahar nazoratini amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni.

© "Tizim xodimlari" KSS materiali

Tekshiruv davomida mehnat qonunchiligining buzilishi aniqlansa, inspektor ish beruvchiga ushbu qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi, bunda bartaraf etish muddati ko'rsatilgan (294-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-qismining 1-bandi, qismning oltinchi bandi). birinchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi).

Tekshiruv dalolatnomasidan farqli o'laroq, buyruq ish beruvchini aniq choralar ko'rishga majburlovchi va tekshirish natijalariga ko'ra huquqiy oqibatlarga olib keladigan ma'muriy hujjat bo'lib, shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat inspektori tomonidan chiqarilgan buyruq ish beruvchi tomonidan davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, 294-FZ-son Qonunining 16-moddasi 12-qismi, band). 354n-sonli Nizomning 113-moddasi).

Davlat mehnat inspektorlarining buyruqlariga e'tiroz bildirishga kelsak, qonun hujjatlarida nizoni hal qilishning sudgacha bo'lgan tartibiga majburiy rioya qilish talablari belgilanmagan, shuning uchun buyruq ustidan darhol shikoyat qilinishi mumkin.
ish beruvchi sudga.

Rossiya Federatsiyasining CAS 2015 yil 15 sentyabrda kuchga kirganidan so'ng, mehnat inspektsiyasining buyruqlariga shikoyat qilish bo'yicha ishlar sudlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi CASning 22-bobiga muvofiq ko'rib chiqildi.

Biroq, keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 05.11.2015 yildagi 7-VS-7105/15-sonli xati sudlar e'tiboriga havola qilingan bo'lib, unda sudlar e'tiboriga sudlar e'tiboriga havola qilingan, bunda ishlarning toifalari bo'yicha tushuntirishlar berilgan. sud jarayonining turi (da'vo yoki ma'muriy). Xatda umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan fuqarolik protsessi tartibida ko'rib chiqiladigan fuqarolik ishlarining toifalari mavjud bo'lib, ular orasida Davlat mehnat inspektsiyasining buyruqlarini e'tiroz bildiruvchi ishlar ham bor.

Shu sababli, hozirgi vaqtda mehnat inspektsiyasining buyruqlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining II bo'limining II bo'limi qoidalariga muvofiq fuqarolik da'vosi tartibida umumiy yurisdiktsiya sudida shikoyat qilinmoqda.

Ish beruvchining buyrug'iga e'tiroz bildirish to'g'risidagi ariza tegishli davlat mehnat inspektsiyasi joylashgan (haqiqiy joylashgan joyi) bo'yicha tuman sudiga topshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi).

Mehnat inspektsiyasi tomonidan chiqarilgan buyruqni haqiqiy emas (noqonuniy) deb topish to'g'risida sudga fuqarolik da'vosi u olingan kundan boshlab 10 kun ichida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi ikkinchi qismi). Ushbu apellyatsiya muddati San'atning 1-bandida belgilangan umumiy uch yillik da'vo muddatiga nisbatan alohida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 196-moddasi va davlat mehnat inspektorlarining buyrug'iga e'tiroz bildiruvchi ishlarni ko'rib chiqishda sudlar tomonidan qo'llanilishi kerak. Agar ish beruvchi belgilangan muddatni uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborsa, sud ishdagi boshqa faktik holatlarni o'rganmasdan da'voni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 6-qismi).

Davlat mehnat inspektsiyasining buyrug'ini bekor qilish (noqonuniy) to'g'risidagi talab nomulkiy da'volarga taalluqli bo'lganligi sababli, keyin bandlar asosida. 3-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.19, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar davlat bojini to'laydilar
300 rubl miqdorida boj; ish beruvchilar - tashkilotlar - 6000 rubl.

Sudga fuqarolik da'vosi bilan murojaat qilgan ish beruvchi, mehnat inspektsiyasi tomonidan unga berilgan buyruqqa rioya qilish shart emas degani emas. Sudya o'z tashabbusi bilan e'tiroz bildirilgan qarorning amal qilishini to'xtatib turishga haqli, lekin bunga majbur emas. Buyurtmaning amal qilishini to'xtatib turish uchun ish beruvchi qaror qonuniy kuchga kirgunga qadar ishning istalgan bosqichida sudga tegishli ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Agar ish beruvchining fuqarolik da'vosi qanoatlantirilsa, sud mehnat inspektsiyasining buyrug'ini to'liq yoki qisman (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 198-moddasi 5-qismi) bekor qilish (noqonuniy) deb topish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Shuningdek, davlat mehnat inspektorining buyrug'i ish beruvchi tomonidan uning bo'ysunishiga ko'ra tegishli rahbarga San'atning 12-qismida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin. 294-FZ-son Qonunining 16-moddasi. Buning uchun olingan kundan boshlab 15 kun ichida davlat mehnat inspektsiyasi rahbariga aniqlangan qoidabuzarliklarni umuman yoki uning alohida qoidalarini bartaraf etish to‘g‘risida chiqarilgan buyruq bo‘yicha yozma e’tirozlar taqdim etish zarur. Bunday holda, ish beruvchi ularning asosliligini tasdiqlovchi e'tirozlarga hujjatlarni (ularning tasdiqlangan nusxalarini) ilova qilishga haqli; yoki ularni tekshirilayotgan shaxsning kuchaytirilgan malakali elektron imzosi bilan imzolangan elektron hujjatlar shaklida yuborish. E'tirozlar davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i (uning o'rinbosari) tomonidan 10 ish kuni ichida ko'rib chiqilishi kerak, uning natijalariga ko'ra yozma qaror qabul qilinadi va u chiqarilgandan keyin 3 kun ichida ish beruvchiga etkaziladi (63-modda). 354n-sonli Nizom).

Biroq, amalda, bu murojaat qilish usuli samarasiz, chunki yuqori boshqaruvchi ish beruvchining chiqarilgan buyruq haqidagi shikoyatini juda kamdan-kam hollarda qondiradi. Bundan tashqari, sud qaroriga e'tiroz bildirishdan farqli o'laroq, qonun hujjatlarida ma'muriy tartibda e'tiroz bildirishda buyruqning amal qilishini to'xtatib turish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Shuningdek, berilgan buyruq yuzasidan tegishli bo‘ysunuvchi rahbarga e’tirozlar berilishi sudga murojaat qilish uchun o‘n kunlik muddatni to‘xtatmaydi yoki to‘xtatib qo‘ymaydi.

Shuning uchun, agar ish beruvchi olingan buyruq bilan rozi bo'lmasa, darhol sudga shikoyat qilish yaxshiroqdir.