2016 yilda Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomning joriy etilishi bilan korxonada xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun kasbiy xavflarni boshqarish tartibining mavjudligi majburiy talabga aylandi.

Keling, professional risklarni baholashning asosiy bosqichlarini va korxonangizda risklarni boshqarish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan hozirgi mashhur usullardan birini ko'rib chiqaylik.

Zararli / xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini tahlil qilish va kasbiy xavflarni hisoblash

Xavfni baholash jarayonining o'zi haqiqiy vaziyatni tushunishga asoslanadi, ya'ni biz ob'ektlarni, tovushlarni, hidlarni yoki teginish hissiyotlarini idrok etish haqida gapiramiz. Yong'in, balandliklar, harakatlanuvchi narsalar, baland tovushlar va kislotali hidlar eng aniq xavf belgilariga misoldir.

Kasbiy xavflarning amaliy ro'yxatini yaratishga birinchi urinish A.D. Brandt o'zining 1946 yildagi "Sanoat gigienasi texnologiyasi" kitobida 1300 ga yaqin kasblar ro'yxatini tuzgan va har bir kasbga xos bo'lgan xavflarni sanab o'tgan. Umumiy soni taxminan 150 tani tashkil etdi, ularning aksariyati kimyoviy moddalarning salbiy ta'siri xavfi bilan bog'liq. 1964 yilda V. Xaddon, E. Suchman va D. Kleinning "Baxtsiz hodisalarni tadqiq qilish usullari va usullari" kitobi nashr etildi, unda mualliflar baxtsiz hodisalarning turli turlarini tasniflashga harakat qilishdi. 1973 yilda J.M.Stelman va S.M. Daum "Mehnat sog'liq uchun xavfli" kitobiga "Turli kasblardagi noqulay omillar jadvali" kiritilgan. 1973 yilda Tel-Aviv universiteti tibbiyot fakulteti 2000 ga yaqin turli kasblarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan 1000 ga yaqin potentsial kasbiy xavflar ro'yxatini tuzdi (Alexander Donagi, Avraham Aladjem., 2005).

Bugungi kunda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning asosiy tipik xavflarini aniqlashimiz mumkin:

uskunadan foydalanishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar;

transport hodisalari;

xodimlarning qulashi holatlari (masalan, sirpanish, zinapoyada qoqilish, harakatlanuvchi mexanizmdan yiqilish va boshqalar);

og'ir narsalarning, materiallarning qulashi, devorlarning qulashi va boshqalar;

teshilgan yaralar, kesmalar, travmatik amputatsiyalar;

ob'ektlar yoki narsalarga ta'sir qilish (suyak sinishi, ko'karishlar);

o'tkir narsalarga qadam qo'yish;

to'qimalarning parchalanishi yoki yorilishiga olib keladigan mexanizmlarga kirish yoki ular orasiga kirish;

bosim yoki vakuumli idishlar (tashqi yoki ichki mexanik portlashlar);

kuyishlar va kuyishlar (issiq yoki sovuq suyuqliklar yoki sirtlardan);

ko'zlarga begona zarralar tushishi;

katta yoki uchli zaharli bo'lmagan narsalarni yutish;

cho'kish;

hayvonlarning og'ir jarohatlari (tishlash, chizish, tuyoq urishi, siqish va oyoq osti qilish, tishlash, to'qnashuvlar);

haddan tashqari kuchlanish yoki juda keskin harakatlar;

kimyoviy moddalarning tasodifiy chiqishi, oqishi, nafas olishi, yutilishi yoki ta'siri natijasida yuzaga kelgan barcha o'tkir jarohatlar va ta'sirlar (yong'in va portlashlar bundan mustasno);

elektr toki va statik elektr ta'siridan barcha o'tkir shikastlanishlar va ta'sirlar;

kimyoviy moddalarning yong'inlari va portlashlari;

ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanishning yuqori dozalari, shu jumladan lazer nurlari va kuchli yorug'lik, ultrabinafsha nurlar va boshqalarning zararli ta'siridan kelib chiqqan baxtsiz hodisalar.

Professional xavflarni baholashning samarali usullari

Kasbiy xavflarni baholashning ko'plab usullari mavjud. Amalda o'zini isbotlagan usullardan biri bu Fine and Kinney usuli bo'lib, uning asosiy g'oyasi mavjud xavf natijasida shikastlanish yoki kasallik ehtimoli sifatida tavsiflangan individual ishchining individual xavflarini baholashdir. .

Har bir aniq holatda individual xavf darajasini aniqlash uchun xavfni bashorat qilish amalga oshiriladi, boshqacha aytganda, mehnatni muhofaza qilish talablarining muayyan buzilishi mehnat jarohati yoki kasbiy kasallikka qanday olib kelishi mumkinligi aniqlanadi.

Kasbiy riskni baholash uchun ushbu xavfning miqdoriy darajasi belgilanadi. Bu holda professional xavf darajasi uchta komponentning mahsuloti sifatida hisoblanadi - hodisaning ta'siri, ehtimoli va oqibatlari. Tegishli reyting shkalasi asosida professional riskning belgilangan parametrlari uchun balldan foydalanish bizga xavfning miqdoriy darajasini olish imkonini beradi, bu esa o'z navbatida xavfga to'g'ri javob berish va uni bartaraf etish uchun tegishli choralarni ko'rish imkonini beradi. Xavf darajasini aniqlashda ishning barcha bosqichlari ko'rib chiqiladi: ularga tayyorgarlik jarayonidan boshlab ularni amalga oshirish va yakunlash bosqichlarigacha.

1-jadval. Xavf komponentlarini miqdoriy baholash

Professional xavflarni baholash uchun ball shkalasi

Xavf yuzaga kelganda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarning og'irligini baholash uchun dastlabki ma'lumotlar sifatida quyidagilardan foydalanish kerak:

GOSTlar: xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari turlari bo'yicha talablar va normalar standartlari, ishlab chiqarish jarayonlari uchun xavfsizlik talablari standartlari, ishlab chiqarish uskunalari uchun xavfsizlik talablari standartlari, ishchilar uchun himoya vositalariga talablar standartlari va tegishli texnik reglamentlar;

davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkaziladigan mehnat xavfsizligi talablariga rioya etilishini tekshirish dalolatnomalari, shuningdek boshqa davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar materiallari, ishlab chiqarish ob'ektlarida baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallari;

jarohatlar, tibbiy yordamga chaqiruvlar, o'tmishdagi hodisalarni ko'rib chiqish, jarohatlar, birinchi yordam hisobotlari, shu jumladan mikrotraumlar va kichik hodisalar to'g'risidagi hisobotlar bo'yicha statistika;

texnologik jarayonlar, asbob-uskunalarning xususiyatlari, foydalaniladigan xom ashyo tarkibi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan texnologik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha hisobotlar, texnik reglamentlar va boshqa materiallar;

har bir xodimning kasbiy malakasi va sog'lig'i to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;

xodimlarni o'rganish materiallari, mehnat sharoitlari bo'yicha xodimlarning takliflari va shikoyatlari;

boshqa korxonalarda professional risklarni baholash tajribasi;

professional risklarni boshqarish tizimining monitoringi va nazorati faoliyati natijalari.

2-jadval. Professional xavflarni baholash uchun ball shkalasi

Vertikal integratsiyalashgan kompaniyada professional risklarni eng aniq baholash uchun har birining tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda uning tarkibiga kiradigan korxonalarning barcha statistik va hisobot ma'lumotlarini birlashtirish kerak. Dastlabki ma'lumotlarning sifati va ularning manbalariga nisbatan alohida talablar qo'yiladi. Dastlabki ma'lumotlarni tahlil qilish natijalariga ko'ra, har bir xodim va uning ish joyiga xos bo'lgan kasbiy xavf darajasi to'g'risida ekspert xulosasi tuziladi.

Baholash jarayoni xavf darajasi va uni maqbul darajaga tushirish bilan bog'liq xarajatlar o'rtasidagi muvozanatni saqlashi kerak.

Professional risklarning matritsalari va individual kartalari

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini joriy etishning keyingi bosqichida xavflarni baholash asosida kasbiy xavf xaritalari ishlab chiqiladi.

Baholash asosida risklar riskning barcha tarkibiy qismlarini hisobga oladigan matritsa shaklida tartiblangan tizimga shakllantiriladi.

3-jadval. Kasbiy xavf matritsasi

1-4: Kichik - tekshirilishi kerak bo'lgan xavfning maqbul darajasi

5-10: sezilarli - o'rta darajadagi xavf, uni kamaytirish choralari talab qilinadi

11-25: Juda yuqori - qabul qilib bo'lmaydigan xavf darajasi, faoliyatni to'xtatish kerak

O'z navbatida, kasbiy xavf kartalari ikki tomonlama bosma matritsali kartalar bo'lib, ular yordamida ishchilar xavflarni mustaqil ravishda baholashlari va har bir aniq holatda zarur bo'lgan harakatlarni amalga oshirishlari mumkin. Kartaning old tomoni ma'lum bir ish joyiga xos bo'lgan mumkin bo'lgan xavfni ko'rsatadi. Kartaning orqa tomonida yuzaga kelgan xavfni kamaytirish yoki yo'q qilish uchun bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar mavjud.

4-jadval. Shaxsiy xavf xaritasi. Old tomoni

5-jadval. Shaxsiy xavf xaritasi. Orqa tomon

Kartaning old tomonida, matritsaning bir yoki bir nechta bloklarida, xavfning yuzaga kelish ehtimoliga qarab, ma'lum bir ish joyining xavf xarakteristikasi nomi ko'rsatilgan.

Masalan, "balandlikdan yiqilishdan shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi" (bu holda balandlikda ishlashni davom ettirish ishchining yiqilishi tufayli baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin). Matritsaning bloklari xavf darajasiga (oqibatlar xavfi) qarab uch xil rangga bo'yalgan. Agar kartaning old tomonida ko'rsatilgan xavf nomi kulrang yoki qizil blokda yozilgan bo'lsa, unda bu xavf qabul qilinishi mumkin emas.

Kartaning orqa tomonida xodim qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xavfni kamaytirish uchun ko'rishi kerak bo'lgan profilaktik (himoya) choralarini ko'rsatadi.

Kasbiy xavf kartalari xodimning o'zi tomonidan xavfni baholashning to'g'riligini tasdiqlash va agar kerak bo'lsa, kutilayotgan xavfni kamaytirish uchun uning harakatlari tartibini aniqlashtirish uchun mo'ljallangan. Ishchilar kasbiy xavf kartalaridan foydalanish bo'yicha tegishli ta'lim olishlari kerak. Kasbiy xavf kartalarining variantlari xodimlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak va xodimlarning majburiyatlari qoidalari ulardan foydalanish majburiyatini ko'rsatadi.

Professional risklarni boshqarish tizimining monitoringi va nazorati

Monitoring, birinchi navbatda, atrof-muhit o'zgarishlari ta'sirida xavf xususiyatlarining o'zgarishini aniqlash, shuningdek o'zgargan sharoitlarda mavjud tartiblarni qo'llashning etarliligini tasdiqlash uchun talab qilinadi.

Monitoring jarayoni qog'ozda ham, elektron shaklda ham hujjatlar bilan birga bo'lishi kerak. Monitoring ma'lumotlari korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik holatini baholash va prognoz qilish uchun ham qo'llaniladi.

Uzluksiz monitoring asosida olib borilayotgan tahlillar har bir ish joyida yuzaga kelayotgan muammolarni tezkorlik bilan aniqlash, tashkiliy chora-tadbirlar yordamida risklarni boshqarish tizimini to‘g‘rilash va real vaqt rejimida mehnat jarayoni xavfsizligiga ta’sir ko‘rsatish imkonini beradi.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining doimiy monitoringi eng maqbul hisoblanadi, chunki u tizim va uning kamchiliklari to'g'risida tezkor, har tomonlama va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi, ular mehnat faoliyati davomida albatta paydo bo'ladi.

Kasbiy xavflarni boshqarishning ideal tizimini darhol yaratishning iloji bo'lmaganligi sababli, monitoring kutilmagan kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ko'rish imkonini beradi, bu esa pirovardida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlab qoladi.

Monitoring tizimining amaliy ahamiyati shundan iboratki, yuzaga keladigan muayyan vaziyat uchun javobgarlik muayyan xodimga tushadi va u o'z navbatida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishga majburdir. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini ishlab chiqish va joriy etishning iqtisodiy xarajatlari tashkilotdagi axborotlashtirish va axborot faoliyatining umumiy xarajatlarida rejalashtirilgan bo'lishi kerak va ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan boshqa texnologiyalar bilan birgalikda kompleks ravishda amalga oshiriladi.

Quyidagilar kasbiy xavflarni boshqarish tizimini samarali boshqarish muammolarini hal qilishga yordam beradi:

Uskunalar (mashinalar, mexanizmlar, asboblar) holatini texnik ko'rikdan o'tkazish, uning xavfsizlik talablariga muvofiqligini tekshirish;

turli xil o'quv tadbirlarini o'tkazish: ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

profilaktik va majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish, zararli omillar ta'sirining xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarining ishchilarning sog'lig'iga ta'sirini aks ettiruvchi kasbiy xavflarni eng ob'ektiv baholash uchun mehnat sharoitlariga qarab ishchilarning sog'lig'ini monitoring qilish.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini joriy qilgandan so'ng, uning samaradorligini davom ettirayotganligini doimiy ravishda tekshirish va qoniqarsiz natijalar bo'lsa, imkon qadar tezroq tuzatish choralarini ko'rish yoki kerak bo'lganda kasbiy xavflarni qayta baholash kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz xavflarni baholash ishlarini tashkil etishning asosiy bosqichlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Korxonaning risklarni boshqarishga o'tishga tayyorligi to'g'risida qaror qabul qilish.

Xavfli/zararli ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish.

Xavf matritsasini tuzish.

Har bir ish joyi uchun individual kasbiy xavf kartalarini tayyorlash.

Xodimlarni xavflarni baholash jarayonlariga o'qitish va jalb qilish.

Har bir ish joyida doimiy xavfni baholash.

Tuzatish chora-tadbirlarini amalga oshirish.

Professional risklarni boshqarish tizimining monitoringi va nazorati.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi jarayonlar tsiklik xarakterga ega va nazorat faoliyati natijalariga ko'ra, mumkin bo'lgan moliyaviy xarajatlarni hisobga olgan holda texnologik jarayonlarni takomillashtirish va qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xavf darajasini kamaytirishga qaratilgan tuzatish va profilaktika choralari ro'yxati ishlab chiqiladi. .

Yangilangan 04/11/2019

2014 yilgacha Rossiyada kasbiy xavf darajasi ish joyini sertifikatlash tartibi (AWC) bilan baholandi. 2014 yildan boshlab u mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. Biroq, ko'plab ish beruvchilar OHS protsedurasini kasbiy xavfni baholash bilan chalkashtirishda davom etmoqdalar. Ikki o'xshash mehnatni muhofaza qilish choralari o'rtasidagi farq nima?

Kasbiy xavfni baholash - bu SOUT va shikastlanish xavfini baholash, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan himoya qilishni baholash va ishchilarning individual kasbiy xavflarini baholashni o'z ichiga olgan chora-tadbirlar tizimi. Shunday qilib, maxsus baholash va professional xavflarni baholash o'rtasidagi asosiy farq shkalada:

• SOUT ma'lum bir ish joyini tekshirishga qaratilgan, kasbiy xavflarni baholash xodimning o'zi duch keladigan xavf nuqtai nazaridan barcha faoliyatiga qaratilgan.
• SOUT joyni baholaydi, kasbiy xavflarni baholaydi - xodim.
• SOUT muayyan zararli va xavfli omillarni instrumental o'lchashni va ushbu ko'rsatkichlar asosida xulosa chiqarishni o'z ichiga oladi. Kasbiy xavflarni baholashda o'lchovlar olinmaydi.

Kasbiy xavfni baholash mehnat xavfsizligi va sog'lig'i (tibbiyot) chorrahasida joylashgan. Uning asosiy maqsadlari:

• Ish jarayonining o'zida mavjud bo'lgan potentsial tahdidni aniqlash;
• Ishchilarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash uchun zarur bo'lgan chora-tadbirlar ro'yxatini yangilash;
• Ish uchun to'g'ri jihoz va materiallarni tanlash;
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amalga oshirilayotgan chora-tadbirlar samaradorligini tekshirish;
• Ishchilarning salomatligi va xavfsizligini himoya qilish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash.

Nima uchun bizga professional xavfni baholash kerak?

Ishchilarga nisbatan xavf darajasini tekshirish har safar ish jarayonida har qanday o'zgarishlar sodir bo'lganda amalga oshirilishi kerak: yangi asbob-uskunalar ishga tushirilganda, ish joylari boshqa binolarga ko'chirilganda, ishni tashkil etish o'zgartirilganda, yangi jihozlar va boshqalar. materiallardan foydalaniladi.

Kasbiy xavflarni baholashning afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. Tashkilotni xalqaro OHSAS professional xavfsizlikni boshqarish tizimiga muvofiq sertifikatlash uchun tayyorlash;
2. Mehnat muhitida xavfli omillarni nazorat qilishni tashkil etish;
3. Xodimga o'zini duchor qiladigan xavflar haqida ob'ektiv ma'lumot berish.

Professional xavflarni baholash metodologiyasi va ko'rsatkichlari

Rossiyada kasbiy xavflarni aniqlashga imkon beradigan maxsus rasmiy metodologiya va qoidalar mavjud emas. Baholash uchun asos quyidagilar:

• OHSAS 18001:2007 Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni baholash seriyasi;
• Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimlari bo'yicha qo'llanma XMT-OSH 2001 / XMT-OSH 2001;
• R 2.2.1766-03 Ishchilar uchun kasbiy salomatlik xavfini baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari.

Kasbiy xavflarni baholashda ish beruvchi ikkita asosiy tamoyilga asoslanishi muhimdir:

1. Xodimning faoliyatini tashkil qilishda barcha mumkin bo'lgan xavflarni baholang;
2. Xavfni butunlay yo'q qilish mumkinmi yoki yo'qligini bilib oling yoki uning ehtimoliy oqibatlarini hisoblang.

Oddiy misol: Ofis yoki ustaxonada oynaga ovoz o'tkazmaydigan plyonkalarni o'rnatayotganda, ular etarli havo ventilyatsiyasini ta'minlaydimi yoki yo'qligini oldindan baholashingiz kerak. Agar shovqin darajasi kamaytirilsa, lekin xonani ventilyatsiya qilish sifati pasaysa, ish beruvchi bir xavfdan xalos bo'ladi, lekin undan kam xavfli bo'lmagan boshqa xavfga ega bo'ladi.

Professional xavflarni baholash tartibi:

1. Baholanishi kerak bo'lgan kasblar va ishlar ro'yxatini aniqlash;
2. Muayyan ish joyida ma'lum bir lavozimda ishlaydigan xodimlar sonini aniqlash;
3. Xodim tomonidan muntazam ravishda bajariladigan operatsiyalarni va ularning chastotasini aniqlash;
4. Har bir bunday operatsiya uchun xavflarni (xavflarni) aniqlash;
5. Xavfli operatsiyalar sonini aniqlash;
6. Xatarlarni bartaraf etish imkoniyatini yoki ularning oqibatlarining jiddiyligini aniqlash;
7. Xavfni hisoblash va tahlil qilish.

Shunday qilib, ma'lum bir xodim uchun xavflarni kamaytirish uchun siz:

• Jarayonni avtomatlashtirish;
• Ish yukini bir nechta xodimlar o'rtasida teng taqsimlash;
• Xavf darajasini pasaytiradigan yangi texnologiyalar, xom ashyo yoki materiallarni joriy etish;
• Ko'proq samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.

Muayyan muammoni hal qilish usullari uning mohiyatiga bog'liq bo'ladi va har bir muammo uchun ulardan bir nechtasi bo'lishi mumkin. Ish beruvchi eng samaralilarini tanlashi kerak.

Ko'z bilan kasbiy xavflarni aniqlash va maxsus baholashni o'tkazish juda qiyin va deyarli mumkin emas. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislarni jalb qilish va o'lchash vositalariga ehtiyoj borligini hisobga oling. Yuqorida siz allaqachon xodimlarning ish joylarini yaxshilashdagi ba'zi qiyinchiliklar bilan tanishdingiz, bu sizni tashkilotlarning yordami haqida o'ylashga majbur qiladi.

Xatarlarni malakali va malakali baholash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tajribali muhandislarni, shu jumladan mustaqil akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlarni jalb qilish tavsiya etiladi. Attek mutaxassislari va ekspertlari sizga professional xavflarni baholashda malakali yordam ko'rsatishdan va kerakli maslahatlarni berishdan mamnun bo'lishadi.

Kasbiy xavf Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarayotganda yoki Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli (Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Kasbiy xavflarni boshqarish- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining (keyingi o'rinlarda SOSHMS deb yuritiladi) elementlari bo'lgan va o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq chora-tadbirlar majmui. kasbiy xavf darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar. Aslida, bu korxonada xavfsizlikni ta'minlash va mehnat sharoitlarini yaxshilash imkonini beruvchi mexanizmdir.

Professional xavf darajasi quyidagilarni tavsiflaydi:

• sug'urta hodisalarining yuzaga kelish ehtimoli (ma'lum vaqt davomida ma'lum bir kasbiy ishchilar guruhi uchun chastotasi);
• sog'lig'iga etkazilgan zararning turlari va davomiyligi (mehnat qobiliyatini yo'qotish);
• ishchilarning ma'lum bir professional guruhi uchun zarur bo'lgan kompensatsiya to'lovlari, tibbiy va reabilitatsiya xizmatlari.

Kasbiy salomatlik va xavfsizlik xavfini boshqarish tizimiga qo'yiladigan talablar

Keling, salbiy hodisalarning yuzaga kelish ehtimolini baholash uchun joriy talablarni ko'rib chiqaylik:

1) JANUB. Mehnat sharoitlari sinfi - bu xodimning kasbiy kasallikka chalinish xavfidan boshqa narsa emas. Maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi xavfni baholashning klassik usuliga yaqin. Umumiy bo'lgan narsa quyidagilar:

• Xavfni aniqlash;
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni asoslash, rejalashtirish va moliyalashtirish;
• Xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• Mehnat sharoitlari bo'yicha statistik ma'lumotlarni to'plash;
• Mehnat shartnomasiga mehnat sharoitlarining xususiyatlarini kiritish;
• Jamoaviy ish (SOUT qo'mitasi, xavflarni baholashda baholash guruhi).

SOUT va xavfni baholash o'rtasidagi asosiy farq SOUTning statik xususiyatidir (uni amalga oshirish chastotasi har 5 yilda bir marta). Biroq, xavflarni baholashda baholash tizimining natijalarini hisobga olish kerak.

2) 31-sonli nazorat ro'yxati ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi (OSMS) mavjudligini tasdiqlaydi.. Ikki elementni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchining buyurtma bilan tasdiqlangan OSMS Nizomi mavjud;
• Ish beruvchi OSH siyosatiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 03.01.2012 yildagi 181n-sonli buyrug'iga binoan "Ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" ” ushbu ro'yxatga "SOUTni amalga oshirish, kasbiy xavflar darajasini baholash" kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i bilan OSMS to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi - normativ-huquqiy hujjat, uning majburiy talablari so'zsiz bajarilishi kerak. Ushbu hujjatga (keyingi o'rinlarda Nizom deb ataladi) muvofiq, kasbiy risklarni boshqarish tartibi tashkilotning OHSMS tarkibiga kiradi.

OSMS to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda ish beruvchi OSHS namunaviy nizomiga amal qilishi kerak, uning bandlari xavflarni baholash tartibini tartibga soladi:

• Ish beruvchida kasbiy xavflarni boshqarishning hujjatlashtirilgan tartibi mavjud (33-modda);
• Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan aniqlangan xavflar ro'yxatining mavjudligi (34-band);
• Aniqlangan xavflar bilan bog'liq professional xavf darajasini baholash usulini (usullarini) tavsiflash tartibida mavjudligi (37-modda);
• Ish beruvchida kasbiy xavflarni bartaraf etish yoki kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati mavjud (39-modda).

OHSMS kasbiy xavfni baholash va aniqlangan xavflarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi mavjudligini nazarda tutadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining bir qator milliy standartlari xavflarni baholash tamoyillari va tartibini tartibga soladi:

• GOST R 12.0.010-2009 “SSBT. SUOT. Xavfni identifikatsiyalash va xavfni baholash”;
• GOST R 51897-2011/ISO Qo'llanma 73:2009 “Xavflarni boshqarish. Shartlar va ta’riflar”;
• GOST R ISO 31000-2010 “Xavflarni boshqarish. Printsiplar va yo‘l-yo‘riqlar”;
• GOST R ISO/IEC 31010-2011 “Xavflarni boshqarish. Xatarlarni baholash usullari".

Xavfni baholash tartibi

Xavfni baholash - bu xavflarni aniqlaydigan, xavfli hodisalarning yuzaga kelish ehtimolini aniqlaydigan va xavfni davolash yoki yo'qligini hal qilish uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni tahlil qiladigan tizimli jarayon.

Xavfni baholash quyidagi asosiy savollarga javob berishga imkon beradi:

1. qanday voqealar sodir bo'lishi mumkin;
2. bu hodisalarning oqibatlari qanday;
3. ularning paydo bo'lish ehtimoli qancha;
4. qanday omillar salbiy oqibatlarni yoki xavfli vaziyatlarning ehtimolini kamaytirishi mumkin;
5. xavf darajasi maqbul yoki qo'shimcha ishlov berish talab qilinadi.

Kasbiy risklarni baholash quyidagi harakatlar ketma-ketligi sifatida taqdim etilishi mumkin:

• Mutaxassisning korxonaga tashrifi;
• Ish joylari va ishlab chiqarish jarayonlari bilan tanishish;
• Bo'lim (ish joyi) uchun individual nazorat varaqlarini ishlab chiqish;
• Risk auditini o'tkazish;
• Xavf identifikatsiya kartalarini tayyorlash;
• Xatarlarni kamaytirish bo'yicha harakatlar rejasini ishlab chiqish.

Xatarlarni baholash usullari

Xavflarni aniqlash usullari, shu jumladan. texnogen tizimlarda to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita bo'linishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri xavfni baholash usullari statistik ma'lumotlarga asoslanadi. Faqatgina bunday statistik ma'lumotlar to'plangan joyda qo'llaniladi - umuman sanoat uchun. Ammo hatto yirik korxona uchun ham usul ishlamaydi - muammo hali ro'y bermaganligi sababli, bu xavf minimal ekanligini anglatmaydi.
Bilvosita xavfni baholash usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish joyini tashkil etish auditi, xodimlarning so'rovi, xavfsizlik xulq-atvori auditi Va hokazo.

Xatarlarni baholashda nazorat ro'yxatidan foydalanish

Xavflarni baholash qulayligi uchun nazorat varaqlaridan foydalanish odatiy holdir. Shu bilan birga, Nizomda belgilangan xavflar ro'yxati to'liq emas - uni tayyor nazorat ro'yxati sifatida ishlatmaslik kerak.

Savodsiz nazorat ro'yxati xavfni baholash bo'yicha barcha ishlarni bekor qiladi. Ko'pincha amaliyotda bo'lim boshlig'iga quyidagi savollar bilan anketa yuboriladi: "Mashqlar o'tkazildimi?", "PPE berildi?", "Jarohatlanish xavfi bormi?", "Qoidalarga rioya qilinadimi? ” va h.k. Usta barcha fikrlarga ijobiy javob beradi va so'rovnomani qaytarib beradi. Uni olgan mutaxassis xavfning past darajasidan mamnun. Ushbu yondashuv xavfni haqiqiy baholash bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Agar bo'lim boshlig'i xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdagi o'z rolini bilsa va etarli malakaga ega bo'lsa ham, amalda u o'z ob'ektidagi guruchning haqiqiy darajasini baholay olmaydi. Buning sababi bir qator psixologik va professional to'siqlardir.

Audit mexanizmlari

Vakolatli baholashni o'tkazish uchun tashqi shaxs kerak - to'la vaqtli xodim yoki Buning uchun maxsus yollangan mutaxassis. Uning asosiy vazifalari:

• ish joyini, ish joylarini tashkil qilishni tekshirish;
• ishlatiladigan vositani o'rganish;
• ishlab chiqarish jarayonlari bilan tanishish.

Shuni tushunish kerakki, "nazorat ostida" ishlayotganda, xodimlar ideal tarzda xavfsiz xulq-atvorni namoyish etadilar. Bu erda siz tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak: ishning to'satdan o'zgarishi yoki to'xtatilishi yoki auditor paydo bo'lganda shaxsiy himoya vositalarini tezda qidirish.

Biroq, hatto ishlab chiqarish jarayoni tashkilotchilari ishtirokisiz mutaxassis bo'limda ishlarni bajarish uchun muayyan variantlarni o'tkazib yuborishi mumkin. Bu ishchilar va ularning rahbarlari o'rtasida so'rov o'tkazish xavfni aniq baholashga yordam beradi. Ammo savollar to'g'ri shakllantirilishi kerak - "Siz mashg'ulotni tugatdingizmi?" o'rniga. "Oxirgi brifing qachon bo'lgan?", "Ishni boshlashdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablarini sanab o'ting" deb so'rang. Brifing sanasi haqidagi javoblar jurnaldan farq qilsa yoki xodimlar asosiy qoidalarni eslamasa, xulosa bu jarayonning rasmiy ekanligidan kelib chiqadi.

Qabul qilingan javoblarning umumiyligini tahlil qilib, biz bo'limdagi xavf darajasi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin.

Vizual xavfni baholash jarayoni quyidagi misollar bilan tavsiflanadi:

• Ish joyida ishlatiladigan asboblar (masalan, qutilarni ochish uchun pichoqlar), garchi ular nisbatan bir xil narxga ega bo'lsa-da, ishchi uchun butunlay boshqacha xavf tug'diradi.
• Bo'shashgan simlar ofisda yiqilishning asosiy sabablaridan biridir.
• Tartibsiz ish joyi va himoya elementlarining etishmasligi (himoya qalqonlari) shikastlanish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.
• Yuklash-tushirish ishlarini bajarish qoidalarini buzish nafaqat qoidabuzarlik sodir etgan xodimni, balki ish jarayonining boshqa ishtirokchilarini ham xavf ostiga qo'yadi.
• Ish joyida to'siqlarning yo'qligi transport vositasining ishchini urib yuborish xavfini oshiradi.
• Ish paytida tartibga solinadigan himoya vositalarining etishmasligi mehnatni muhofaza qilish talablarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Xavf identifikatsiya kartalarini rasmiylashtirish

Xavf xaritasi shakli ishlab chiqilmoqda va quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) ishlab chiqarish jarayoni

Natijada xavfning oshishi mumkin bo'lgan jarayonni: "Mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kosmosda harakatlanish" deb atash mumkin.

2) xavfli hodisa

Variantlar bo'lishi mumkin ("yiqilish xavfi" misolidan foydalanib):

• muz, muz hosil bo'lishi;
• harorat farqlari tufayli plitkalarda kondensatsiya hosil bo'lishi;
• silliq zamin yuzasi;
• taxta nuqsonlari;
• bo'shashgan simlar;
• yuqori chegara;
• xavfsizlik poyabzalidan foydalanmaslik.

3) Risklarni boshqarish choralari

Xavfni kamaytirish bo'yicha mavjud chora-tadbirlar sanab o'tilgan va ularning samaradorligi baholanadi.

4) Shikastlanish ehtimoli va mumkin bo'lgan jiddiyligi tahlil qilinayotgan hodisaning yuzaga kelishi natijasida.

Ushbu baholash uchun "matritsa usuli" qabul qilinadi.

Aniqlangan va tavsiflangan xavflar bo'limlar va umuman korxona uchun umumiy xavf identifikatsiya kartalarida umumlashtiriladi va jadval shaklida taqdim etiladi:

Xavf xaritalarini tuzgandan so'ng asosiy narsa xavflarni kamaytirish choralarini ishlab chiqishdir. Avvalo, yuqori va o'rta darajadagi xavflar uchun.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan farqi:

• xavfni baholash tartibi qat'iy tartibga solinmagan;
• mutaxassislari tegishli tayyorgarlikdan va akkreditatsiyadan o‘tgan hamda o‘zlarining ekspert xulosalari uchun mas’ul bo‘lgan maxsus akkreditatsiyadan o‘tgan korxonalar tomonidan amalga oshirilishiga qo‘yiladigan talablar yo‘q;
• risklarni baholash xizmatlari uchun haq to'lash ko'rinishidagi ish beruvchi zimmasiga tushadigan yuk sug'urta mukofoti stavkasini pasaytirish bilan qoplanmaydi.

Xatarlarni baholash istiqbollari

Xavflarni baholash zamonaviy boshqaruv tizimining muhim elementlaridan biri bo'lib, lekin shu paytgacha u qonun hujjatlarida to'g'ri belgilanmagan. Shu sababli, bugungi kunda amaliyotda kasbiy xavflarni baholash tartibiga rasmiy yondashuv keng tarqalgan.

Rostrud 2018 yildan beri Federal mehnat nazorati doirasida ish beruvchilarning rejali va rejadan tashqari tekshiruvlarini o'tkazishda professional xavflarni baholash va xavfga asoslangan yondashuvni farqlash kerak.

Ish joyidagi xavflarni baholash. Old shartlar

Xavfni baholash nima?

Xavfni baholash vositalari ish jarayonida yuzaga keladigan xavflarni aniqlash, ularning hajmini aniqlash Va paydo bo'lishining ahamiyati xavflar. Xavfni baholash eng samarali profilaktika chorasidir. Xatarlarni baholashda nafaqat ilgari sodir bo'lgan noxush hodisalar va baxtsiz hodisalar, balki hali noxush oqibatlarga olib kelmagan xavflar ham hisobga olinadi.

Guruch. 1. Risklarni baholash va boshqarish bosqichlari

Shunday qilib, xavf-xatarni baholash ish bilan bog'liq bo'lgan xavflarni baxtsiz hodisa yoki ishchiga boshqa zarar etkazishdan oldin aniqlaydi.

Xavfni baholash doimiy va tizimli jarayondir. Oldindan aniqlangan xavflarni hisobga olgan holda bosqichma-bosqich amalga oshiriladi (1-rasm). Xavfni baholash uchun asos ish paytida yuzaga keladigan xavflarni aniqlashdir. Agar ushbu xavflarni to'liq bartaraf etishning iloji bo'lmasa, ularning ishchilar salomatligi va xavfsizligi uchun xavfini baholash kerak. Baholash asosida xavfsizlikni yaxshilash uchun asosli qarorlar qabul qilinishi mumkin.

Xatarlarni baholash haqiqatan ham amalda mehnat xavfsizligini yaxshilashga olib kelishi uchun olingan ma'lumotlar asosida mehnatni muhofaza qilishni yaxshilashning ustuvor yo'nalishlarini aniqlash kerak. Eng samarali choralar eng aniq xavflarni to'liq bartaraf etishdir. Taklif etilayotgan chora-tadbirlar aniq va amalga oshirilishi mumkin bo'lishi kerak. Xatarlarni izchil baholash, shuningdek, amalga oshirilgan chora-tadbirlar samaradorligini baholashni, xavflarni doimiy monitoringini va xavfga duchor bo'lgan xodimlar bilan o'zaro munosabatlarni o'z ichiga oladi.

Yaxshi o'tkazilgan xavfni baholash belgilari

Yaxshi xavfni baholash ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan. Unga tashkilotning turli bo‘limlari o‘z vazifalariga muvofiq jalb etilgan. Xatarlarni yaxshi baholash R-S-R tamoyiliga asoslanadi, boshqacha aytganda, u ish beruvchi, mutaxassislar va xodimlarni o'z ichiga oladi. Uchinchi tomon mutaxassislari tomonidan o'tkaziladigan baholashlar ish beruvchining xodimlari bilan birgalikda amalga oshirilishi kerak. Shaxsiy xodimlaringizni jalb qilish, ularni xavflarni baholashning borishi va natijalari to'g'risida xabardor qilish orqali faol ravishda amalga oshirilishi kerak.

Yaxshi bajarilgan xavfni baholash aks ettiradi haqiqiy pozitsiya va uning natijalari real mehnat sharoitlari va mehnat jarayonini aks ettiradi. Xavfni baholashda barcha harakatlar ob'ektiv va etarli darajada amalga oshirilishi kerak. Ilgari amalga oshirilgan risklarni boshqarish choralari haqiqatga mos keladigan darajada hisobga olinadi. Masalan, shovqindan kelib chiqadigan xavfning hajmini baholashda shovqinning oldini olish chora-tadbirlari samaradorligini faqat chora-tadbirlar haqiqatda amalga oshirilgan darajada hisobga olish kerak.

tizimli. Xatarlarni baholash, agar u xavflarni muntazam ravishda tan olsa va eng muhim ishlab chiqarish jarayonlari (ish bosqichlari) uchun xavflarni baholasa, yaxshi amalga oshiriladi. Xatarlarni baholash barcha muhim xavf sohalarini qamrab olishi kerak. Baholash eng aniq va keng tarqalgan xavf sohalari eng ehtiyotkorlik bilan nazorat qilinishi uchun amalga oshirilishi kerak. Umumiy baholash imkon qadar batafsil tushuntirishlar va tushuntirishlar bilan to'ldirilishi kerak.

Xatarlarni yaxshi baholash mehnat xavfsizligini ta'minlashning eng dolzarb muammolarini (ehtiyojlarini) aks ettiradi. Xavf darajasini aniqlash xavfsizlik nuqtai nazaridan eng aniq va muhim xavflarni aniqlaydigan tarzda amalga oshirilishi kerak. Boshqa tomondan, risklarni baholashda maxsus choralar yoki qo'shimcha tushuntirishlar talab qilinmaydigan xavflarni ajratib ko'rsatish kerak. Baholash natijalari risklarni boshqarish bo'yicha aniq chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun ishlatilishi kerak.

Xavfni yaxshi baholash kerak profilaktik xususiyatga ega. U tashkilotning xatarlar va o'tmishdagi xavf-xatarlar, baxtsiz hodisalar va yaqinda sodir bo'lgan hodisalar haqidagi mavjud bilimlariga asoslanadi. Arxiv ma'lumotlariga qo'shimcha ravishda, hali paydo bo'lmagan, ammo ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan potentsial xavflar hisobga olinadi. Ilgari amalga oshirilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarning etarliligi ham baholanadi.

Yaxshi xavfni baholash amaliy hisoblanadi. Uning asosiy vazifasi mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha aniq va amalga oshirilishi mumkin bo'lgan chora-tadbirlarni amalga oshirishdir. Xavflarni baholash natijalaridan to'g'ri foydalanish, shuningdek, ular qonun hujjatlarida belgilangan usullarga muvofiq amalga oshirishning ko'plab shakllari, shu jumladan, masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarga kiritish shaklida amalga oshirilishini o'z ichiga oladi.

Xavfni yaxshi baholash kerak hujjatlashtirilgan. Xatarlarni baholash natijalari va ular bo'yicha qarorlar yozma ravishda taqdim etiladi. Hujjatlar tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan birga bo'lishi kerak. Qabul qilingan chora-tadbirlar xavfni samarali baholashni ko'rsatadi.

Yaxshi xavfni baholash rivojlanmoqda va korxonaning doimiy funktsiyasi. Xatarlarni yaxshi baholash faoliyatning borishini kuzatish, ularning ta'sirini baholash uchun xavflarni qayta baholash va xavflarning oldini olish uchun ish muhitini doimiy ravishda kuzatib borishni o'z ichiga oladi. Qayta baholashda xavfni baholash hujjatlaridagi ma'lumotlarga amal qilish kerak.

Qonunchilik

Ish beruvchining majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga (TTL 738/2002) muvofiq ish beruvchi o'z xodimlarining sog'lig'i va ish joyidagi xavfsizlik haqida g'amxo'rlik qilishi shart. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunning §10-bandi xavfni baholashni quyidagicha tartibga soladi:

Ish beruvchi mehnat faoliyatining xususiyatini hisobga olgan holda, ishda, ish joylarida, boshqa ish joylarida va mehnat sharoitlarida xavflarni etarlicha tizimli ravishda aniqlashi va aniqlashi shart. Agar ularni bartaraf etishning iloji bo'lmasa, ularning mehnat xavfsizligi va sog'lig'i nuqtai nazaridan ahamiyati baholanishi kerak. Quyidagilarni hisobga olish kerak:

1. Baxtsiz hodisa va boshqa sog'lig'ini yo'qotish xavfi;
2. Aniqlangan baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va mehnat sharoitlari, shuningdek, xavfli vaziyatlar natijasida yuzaga kelgan kasalliklar;
3. Xodimning yoshi, jinsi, kasbiy darajasi va boshqa shaxsiy xususiyatlari;
4. Ish yukining darajasi;
5. Reproduktiv salomatlik uchun mumkin bo'lgan xavf.

Kasbiy xavflar barcha ish joylarida, shu jumladan davlat va xususiy sektorlarda, ish joyining kattaligi yoki sanoatidan qat'i nazar, aniqlanishi va baholanishi kerak. Ish joyining xususiyatlariga qarab aniqlash va baholash usullari va usullari tanlanishi mumkin va barcha turdagi ish va barcha xavflarni hisobga olish kerak. Agar bir martalik aniqlash etarli bo'lmasa, xavflarni aniqlash tizimli va doimiy bo'lishi kerak. Agar korxona mutaxassislari xavflarni aniqlash va xavflarni baholash uchun etarli malakaga ega bo'lmasa, uchinchi tomon mutaxassislarini jalb qilish kerak.

Iloji bo'lsa, aniqlangan xavflarni butunlay yo'q qilish kerak. Qolgan xavflarning qiymatlari xavfni baholashning bir qismi sifatida aniqlanishi kerak. Baholash natijalari ishchilarning sog'lig'i minimal xavf ostida bo'lishi uchun qolgan xavfli omillarning qiymatlarini qonun hujjatlarida belgilangan minimal talablarga javob beradigan darajalarga etkazish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rishga olib kelishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, ish beruvchi ish joyidagi xavflarni baholovchi hisobotga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi xavfni baholash haqiqatan ham amalga oshirilganligini ko'rsatishi kerak. Biroq, har qanday maxsus hisobot shakli uchun hech qanday talablar yo'q. Amaliy sabablarga ko'ra, xavfni baholash yozma yoki elektron shaklda bo'lishi kerak, shunda u xodimlarga osonlikcha taqdim etilishi mumkin. Agar xavfni baholash ushbu qo'llanma yordamida amalga oshirilsa, xavfni baholash hujjatlari to'ldirilgan anketalardan iborat bo'ladi. Tibbiy va mehnat salomatligi xizmati xodimining ish joyidagi hisoboti, ish joyida o'tkazilgan instrumental o'lchovlar natijalari va boshqa hisobotlar xavfni baholash hujjatlarini to'ldiradi.

Davlat kengashining ko'pgina qarorlarida xavflarni aniqlash va ularning ahamiyatini baholash uchun maxsus talablar mavjud. Ular ish joyidagi xavfni baholash jarayonining bir qismidir va ularning natijalari butun davomida hisobga olinishi kerak. Xavflar to'g'risidagi hisobot mehnat sharoitlari o'zgarishi bilan yangilanishi va tuzatilishi va ularning haqiqiy holatini aks ettirishi kerak.

Xavflarni aniqlash shunchaki ularni baholash bilan cheklanmaydi. Ish beruvchi doimiy ravishda mehnat muhiti holatini, ishchilarning sog'lig'ini, mehnat jarayonining xavfsizligini kuzatib borishi va baxtsiz hodisalar, sog'liqqa salbiy ta'sirlar va xavfli vaziyatlarni aniqlash va oldini olish bo'yicha tegishli choralarni ko'rishi shart. Uzluksiz va tizimli monitoring yordamida mehnat xavfsizligini ta’minlash, uni tashkil etishda avval yashiringan xavf va kamchiliklarni aniqlash mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunga qo'shimcha ravishda, xavflarni baholash bo'yicha batafsil ta'riflar va majburiyatlar Davlat Kengashining bir nechta qoidalarida (VNp) va qoidalarida (VNa) mavjud, masalan, quyidagi masalalar bo'yicha:

1. Asbest bilan ishlash (VNp 1380/1994)
2. Ishda shaxsiy himoya vositalarini tanlash va ulardan foydalanish to'g'risida (VNp 1407/1993)
3. Yaxshi ishlaydigan sog'liqni saqlashni qo'llash tamoyillari to'g'risida (VNa 1484/2001)
4. Ishdagi kimyoviy omillar haqida (VNa 715/2001)
5. Mashinalarning xavfsizligi to'g'risida (VNp 1314/1994)
6. Yuklarni ko'tarish va harakatlantirish uchun qo'l mehnati to'g'risida (VNp 1409/1993)
7. Qo'rg'oshin bilan ishlash haqida (VNp 1154/1993)
8. Monitor ortida ishlash haqida (VNp 1405/1993)
9. Qurilishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida (VNp 629/1994)
10. Portlatish va qazib olish ishlarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar (VNp 410/1986)
11. Kaustik moddalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida (VNa 716/2000)
12. Ish joylarida xavfsizlik belgilaridan foydalanish to'g'risida (VNp 976/1994)
13. Xodimlarni biologik omillar ta'siridan kelib chiqadigan xavflardan himoya qilish to'g'risida (VNp 1155/1993)
14. Ishchilarni jiddiy baxtsiz hodisalar xavfidan himoya qilish to'g'risida (VNp 922/1999)
15. Ishda ishlatiladigan mashinalar va boshqa jihozlarni etkazib berish, xavfsiz ishlatish va boshqarish to'g'risida (VNp 856/1998)

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga, Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga va Davlat kengashi qarorlariga rioya qilish, keyin esa korxonada xavflarni baholashni amalga oshirish davlat mehnatni muhofaza qilish tizimi organlari tomonidan nazorat qilinadi. Agar kerak bo'lsa, vakolatli tashkilotingizga so'rov yuboring!

Ishlab chiqarishda tibbiy va mehnat salomatligi xizmatining vazifalari.

Ish beruvchi o'z xodimlari uchun tibbiyot va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tegishli chora-tadbirlar tizimini tashkil qilishi shart. Ish joyidagi tibbiy va kasbiy salomatlik xizmatlarining maqsadi sog'lom va xavfsiz mehnat muhitini, samarali ishchi guruhini yaratish, ishlab chiqarish bilan bog'liq kasalliklar va baxtsiz hodisalarning oldini olish, xodimlarning sog'lig'i va mehnat faoliyatini saqlash va mustahkamlashdan iborat. Ish joyidagi tibbiy va kasbiy sog'liqni saqlash xizmatlarining vazifalaridan biri ish joylariga muntazam tashrif buyurish, mehnat sharoitlari holatini va boshqa tadbirlarni aniqlash orqali ishda yuzaga keladigan xavflarni aniqlash, baholash va nazorat qilishdir (Ish joyidagi sog'liq to'g'risidagi qonun 1383/2001).

Ishda tibbiy va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tashkil etish korxonaning mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha faoliyatining bir qismidir. Xatarlarni baholashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va korxonaning tibbiy va mehnatni muhofaza qilish xizmati o'rtasidagi hamkorlik zarur. Qoidaga ko'ra, korxona paydo bo'ladigan xavflar to'g'risida ma'lumotga ega, ammo ularni aniqroq tahlil qilish uchun ishlab chiqarishda tibbiy va kasbiy sog'liqni saqlash xizmati vakillarining professionalligi talab qilinadi asosan ishdagi xavfli va zararli omillarning sog'lig'iga ta'sirini baholashda va sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni tanlash va rejalashtirishda korxonani qo'llab-quvvatlashga qodir bo'lgan professional hamkor.

Tibbiy va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ish joylarining holati va korxonaning o'z xavflarini baholashlari to'g'risidagi hisobotlari parallel va bir-birini to'ldiradi. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq ish joyida o'tkaziladigan xavflarni baholash ish beruvchining javobgarligi ostida, Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunga muvofiq tibbiy va kasbiy nazorat ostida amalga oshiriladi; sog'liqni saqlash xizmatlari. Ikkalasining ham bitta maqsadi va bitta maqsadi bor: mehnat xavfsizligini saqlash va rivojlantirish.

Xatarlarni baholashning boshlang'ich nuqtasi ish beruvchining ishdagi barcha xavflarni to'liq aniqlash uchun mas'uliyatidir. Kasbiy tibbiyot va sog'liqni saqlash xizmati ish beruvchiga ushbu vazifani bajarishda yordam beradi. Uning ish hisoboti yanada professional va erkin shaklda bo'lishi mumkin. Tibbiy va mehnat salomatligi xizmati xavfli omillarning ahamiyatini chuqurroq baholashga qodir. Xatarlarni baholash va ish joyidagi hisobotlar har bir tomon foydalanishi mumkin bo'lgan qo'shimcha material bo'lib, uni o'z ma'lumotlari bilan to'ldiradi va boshqa tomonning materialini hisobga oladi.

Xatarlarni baholash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish rejasi

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar mavjud xavflarni aniqlash va ularni boshqarishga asoslangan bo'lishi kerak. Xavfni baholash mehnatni muhofaza qilishni rejalashtirishning asosidir. Mehnatni muhofaza qilishni samarali boshqarish faqat mehnatni muhofaza qilishning hozirgi holati ma'lum bo'lgan va muammoli joylar aniqlangan taqdirdagina mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning maqsadi mehnatni muhofaza qilishni oshirish va ish joyidagi sharoitlarni muntazam ravishda yaxshilashdir. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar ushbu faoliyatning barchasini qurish mumkin bo'lgan asosni yaratadi (2-rasm).

Guruch. 2. Xatarlarni baholash natijalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish rejasini tuzishda kirish ma'lumotlari sifatida ishlatilishi mumkin. O'z navbatida, mehnatni muhofaza qilish rejasi xavfni baholashning umumiy yo'nalishlarini belgilaydi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish rejasi ish beruvchi tomonidan o'z faoliyatida hisobga olinishi kerak. Shu munosabat bilan ish beruvchi tashkil etish va takomillashtirish faoliyatini aks ettiradi. ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish choralari. Bunday reja faqat mehnatni muhofaza qilish sohasidagi umumiy siyosatning aksini o'z ichiga olishi mumkin, ammo u batafsil va aniq ish rejasi bo'lishi mumkin.

Xatarlarni baholashdan foydalanib, mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini rivojlantirish ehtiyojlari aniqlanadi va rejaga kiritiladi. Ish rejasi amalda samaradorligini isbotlagan tadbirlarni qayd etadi, ish usullaridagi kamchiliklarni bartaraf etish masalalarini o'z ichiga oladi, shuningdek rivojlanishning asosiy yo'nalishlarini ishlab chiqadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish rejasi xavfsizlik va sog'liqni saqlash talablarini amalga oshirish bo'yicha aniq maqsad va chora-tadbirlarni nazarda tutadi.