Dam olish kunlari kasallik ta'tiliga ko'ra to'lanadi. Agar kasallik ta'tillari ta'tilga tushsa nima qilish kerak? Bunday kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Yangi yil va may bayramlariga kasallik ta'tillari kiradimi?

Inson salomatligi nozik masala. Kasallik har qanday vaqtda, shu jumladan hafta oxiri yoki dam olish kunlarida paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odam tibbiy yordamga muhtoj bo'lishi mumkin. Aynan shunday daqiqalarda savol ko'pincha tug'iladi: Dam olish kunlari kasallik ta'tiliga kiradimi? Yana qanday nuanslar bor va hisob-kitob qanday amalga oshiriladi?

Dam olish kunida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochish

Aytaylik, bir kishi birdaniga hafta oxiri yoki bayramida kasal bo'lib qoladi. U ishga borolmaydi, demak u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishi kerak.

Bu savolga darhol javob berishga arziydi: Qonunga ko'ra, bunday dizaynda hech qanday yomon narsa yo'q. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilik shanba yoki yakshanba kunlari kasallik ta'tilini berishni taqiqlamaydi. Bemor o'z yashash joyidagi klinikaga, xususiy shifoxonaga borish yoki tez yordam chaqirish huquqiga ega.

Dam olish kunida kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish mumkin emasligidan qo'rqmang. Hatto hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ham, klinikada hujjat berish huquqiga ega bo'lgan navbatchi terapevt mavjud. Ya'ni, navbatchi terapevt bilan bog'langandan so'ng, bemor endi ish kunida tibbiy muassasaga kelishi shart emas.

Kasallik ta'tilining davomiyligi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati kasallik ta'tilining hisoblanishiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shuning uchun, tashxisdan qat'i nazar, muntazam hujjat 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Agar bu vaqt ichida yaxshilanish bo'lmasa, kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risida qaror tibbiy komissiya tomonidan qabul qilinadi. Maksimal chegara 10 oyga belgilangan, ammo alohida holatlarda muddat 12 oygacha uzaytiriladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, feldsherlar va stomatologlar 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatga kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Tez tibbiy yordam xodimlari, qabulxona xodimlari va qon quyish stantsiyalari bemorni ta'tilga yuborishga haqli emas.

Kasallik tufayli ta'tilga chiqqan har qanday xodim kasallik ta'tiliga necha kun to'lanadi degan savolga javobni eslashi kerak. Vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchi tomonidan to'liq qoplanadi, har qanday dam olish kunlari yoki dam olish kunlari.

Xususiy mulkdordan kasallik ta'tillari

Agar odam asosan xususiy klinikalarda davolansa-chi? U bunday vaziyatga qanday munosabatda bo'lishi kerak?

Aslida, bu erda ham murakkab narsa yo'q. Dam olish kunlari xususiy klinikada berilgan kasallik ta'tiliga kiritilganmi degan savolga faqat ijobiy javob berish mumkin. Gap shundaki, amaldagi qonunchilik yana qaysi tashkilotlar kasallik ta'tilini berish huquqiga ega ekanligini tartibga solmaydi. Va agar muassasa litsenziyaga ega bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini qabul qilishni rad eta olmaydi.

Biroq, advokatlar ma'lum bir xususiy klinikaning bunday hujjatlarni berish huquqiga ega ekanligiga oldindan ishonch hosil qilishni qat'iy tavsiya qiladilar. Gap shundaki, rahbariyat kasallik ta'tilini olishdan bosh tortish huquqiga ega emas, ammo ular muassasa litsenziyasining nusxasini talab qilishlari mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xususiy klinika ham dam olish kunlarida kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Shu bilan birga, davlat organiga murojaat qilishdan ko'ra, bu borada kamroq muammolar mavjud, chunki aksariyat xususiy tashkilotlar shanba va yakshanba kunlari odatdagidek ishlaydi.

Kengaytma

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tillari o'rtacha 15 kalendar kungacha beriladi. Biroq, agar insonning sog'lig'i yomonlashsa, hujjat tibbiy komissiya tomonidan uzaytirilishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu qoida kasallik ta'tilini hisoblashda hech qanday o'zgarishlar kiritmaydi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi dastlab ochilgan klinikada uzaytiriladi. Ammo, agar kasallik paytida bemor boshqa tibbiy muassasaga yuborilgan bo'lsa, u holda hujjat u borgan oxirgi shifoxonada yopilishi kerak.

Kasallik ta'tilini uzaytirish faqat bemorni shaxsan tekshirgandan so'ng amalga oshiriladi.

Dam olish kunida kasallik ta'tilini uzaytirish

Darhaqiqat, ish kuni yoki dam olish kunlarida kasallik ta'tilini uzaytirish o'rtasida farq yo'q. Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shanba yoki yakshanba kuni yopilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari xuddi shu tarzda hisoblanadi.

Dam olish kunida navbatchi terapevt ham kasallik ta'tilini yopishi mumkin. Qoidaga ko'ra, mahalliy shifokorlar o'z bemorlarini dam olish kunlarida qabul qilmaydilar, ammo istisnolar mavjud. Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning muddati allaqachon tugasa va bemor tibbiy komissiyaga duch kelsa, dam olish kunida uchrashuv o'tkazilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini to'lash

Xo'sh, dam olish kunlari kasallik ta'tiliga kiritilganligini aniqlash vaqti keldimi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimning bevosita ish beruvchisi kasallik ta'tilining faqat dastlabki 3 kunini o'z ish haqi fondidan to'laydi. Boshqa kunlar, shu jumladan bayramlar va dam olish kunlari, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi, lekin agar xodim u erda muntazam ravishda badallarni amalga oshirsa. Bularning barchasi deyarli "oq" maosh bilan ishlaydigan odamlardir.

Natijada, dam olish kunlari kasallik ta'tiliga kiritiladimi, degan savolga faqat ijobiy javob berish mumkin. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi to'liq to'lanishi kerak va ish smenalari emas, balki barcha kalendar kunlari hisobga olinadi.

Hisoblash

Har bir inson vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi yopilgandan keyin unga qancha pul o'tkazilishini oldindan bilishni xohlaydi.

Aslida, kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari juda oddiy. Birinchidan, buxgalter xodimning sug'urta muddatini va uning o'rtacha ish haqini aniqlashi kerak. Sug'urta muddatini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali bilib olish mumkin va o'rtacha ish haqini hisoblash mumkin. Buning uchun siz xodimning oxirgi yildagi daromadini, shu jumladan bayram va dam olish kunlarini olishingiz kerak.

Hisoblashda yana bir nuqtani hisobga olish ham muhimdir. Ovoz berishning dastlabki uch kuni xodimga to'liq to'lanadi. Keyingi kunlar mavjud sug'urta muddatidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Masalan:

• agar ish staji 12 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqining 30% miqdorida hisoblanadi;
• 5 yildan kam bo'lsa - o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• agar 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - o'rtacha ish haqining 80 foizi;
• 8 yildan ortiq bo'lsa - xodimning o'rtacha ish haqining 100%.

Dam olish kunlari kasallik ta'tilini hisoblashga kiritilganmi? Albatta, shuning uchun ham ba'zida xodimning o'z hisobidan bir necha kun uyda dam olishdan ko'ra kasallik ta'tiliga chiqishi yanada foydali bo'ladi. Bundan tashqari, dam olish kunlari kasal bo'lish ayniqsa foydalidir, chunki siz dori-darmonlarni to'lovlar bilan qoplashingiz mumkin.

Shuni ham ta'kidlash joizki, tuzalib ketgandan so'ng, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasi berilgan kundan boshlab olti oy ichida olib kelish huquqiga ega. Rahbariyat ushbu davrda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, ammo u o'sha davr uchun ish vaqtini yopmasligi mumkin, chunki u noaniq holatlar tufayli ish joyida bo'lmagan. Varaq uchun to'lov faqat kadrlar bo'limiga taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi.

Birorta ham ishlaydigan shaxs vaqtinchalik nogironlikdan sug'urtalanmagan - ertami-kechmi kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Shuning uchun, dam olish yoki bayram kunlarida to'lanadimi, degan savol rasmiy ravishda ishlaydigan va ish haqi oladigan barcha shaxslar uchun dolzarbdir.

Ushbu huquqiy masala Mehnat kodeksiga (183-moddaning qoidalari) muvofiq tartibga solinadi, bu esa har qanday ish beruvchining xodim kasal bo'lgan taqdirda nafaqa to'lash majburiyatini belgilaydi. Dam olish yoki bayram kunlarida kasallik ta'tilini to'lash zarurati 255-sonli federal qonunda ko'rsatilgan.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi bir necha hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun to'lovni to'lay olmaydi. Agar xodim yoki xodim:

• pullik ta'tilda;
• bir yarim yoki uch yilgacha;
• o'z hisobidan ta'tilda;
• hibsga olingan.

To'lovlar miqdorini aniqlash uchun to'lov varaqlari, mehnat daftarchasi va ishlab chiqarish kalendaridan foydalaniladi.

Hisoblash ish kunlarida emas, kalendar kunlarida amalga oshirilishi kerak!

Shunga ko'ra, xodimning kasallik ta'tilida o'tkazgan barcha kunlari (dam olish yoki bayram kunlari bo'lishidan qat'i nazar) to'lanishi kerak. Lekin eng muhim omil. To'lovlar hajmi ko'p jihatdan unga bog'liq (bu qat'iy miqdorlar emas!).

To'lovlar nisbati va xizmat muddati:

• kompaniyada 8 yildan ortiq ishlagan xodim summaning 100 foizini oladi;
• besh yildan sakkiz yilgacha ishlagan - 80%;
• besh yildan kam - 60%.

Bunday holda, ish haqi miqdori ham hisobga olinadi - u hukumat tomonidan belgilanganidan oshmasligi kerak (bu chegara har yili o'zgarib turadi va eng kam ish haqiga bog'liq).

Agar xodimning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, hisoblashda faqat ma'lum bir mintaqada belgilangan ko'rsatkichlar hisobga olinadi. 2017 yil boshida bu miqdor oyiga 7500 rubldan (1 iyuldan 7800 rubl) kam va 876 000 rubldan yuqori bo'lishi mumkin emas.

To'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisob-kitob davrini to'g'ri aniqlash kerak. 2017 yilda 24 oy, ya'ni oxirgi 730 kalendar kuni hisobga olinadi. Hisoblash algoritmi barcha belgilangan davr uchun o'rtacha daromadni aniqlashni, bir kunlik o'rtacha ish haqini hisoblashni, kunlik nafaqani aniqlashni va yakuniy to'lov miqdorini belgilashni o'z ichiga oladi.

8 yilu bir oy ish tajribasiga ega bo'lgan xodim 5 fevraldan 20 fevralgacha kasal edi. Bir yillik ish uchun u 253 956, ikkinchisi uchun 218 514 rubl oldi.

Umumiy ish haqi 472 470 rublni tashkil etdi. Uni 730 ga bo'lish kerak (ikki yildagi kunlar soni). Kuniga daromad 647,22 rublni tashkil qiladi. Olingan raqamni ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytirish orqali siz 10 355 rubl va 52 tiyinga teng bo'lgan to'lovlarning umumiy miqdorini olishingiz mumkin. Qabul qilingan nafaqa miqdori yana koeffitsientga ko'paytirilishi kerak (5 yoshdan 8 yoshgacha, 80% koeffitsient olinadi), ya'ni umumiy miqdor 8 284,42 rublga teng.

Qisqa olti oylik ish stajiga ega bo'lgan shaxslarni hisoblashda eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Dastlabki bosqichda joriy yil uchun eng kam ish haqini (2017 yil 1 yanvardan 7 500 rubl; 2017 yil 1 iyuldan 7 800 rubl) 24 ga ko'paytirish va 730 kunga bo'lish kerak. Shundan so'ng, natijada olingan sonni 60% (0,6) ga ko'paytirishingiz kerak.

Agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash to'g'ridan-to'g'ri bolaning yoshiga va u qanday davolanishga (ambulator yoki shifoxonada) bog'liq bo'ladi. To'lov varaqni ro'yxatdan o'tkazishning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

Xodimning o'zi mehnatga layoqatsizligi uchun to'lov bilan farq faqat shundan iborat kasallik ta'tilida o'tkazilgan birinchi kunlar (masalan, o'n besh yoshdan oshgan bola uchun bu 3 kun) ish beruvchi tomonidan emas, balki Federal sug'urta xizmati tomonidan to'lanadi.

To'lovni hisoblash bir vaqtning o'zida uchta omilni hisobga oladi: bolaning yoshi, ota-onaning (yoki vasiyning) ish staji va kasallik ta'tilida qayd etilgan kunlar soni. Kasallik qanchalik uzoq bo'lsa, to'lovlar miqdori shunchalik sezilarli darajada kamayadi.

Ambulator davolanishdan o'tgan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun to'lovlar miqdori quyidagicha:

• besh yilgacha bo'lgan ish staji - birinchi o'n kunlik 60%, keyingi 50%;
• beshdan sakkizgacha - birinchi o'n kunlik 80%, keyingi 50%;
• sakkiz yildan boshlab - birinchi o'n kunlik 100%, keyingi 50%.

Statsionar (kasalxonada) davolanayotgan bolalar uchun to'lov miqdori:

• besh yilgacha - har qanday kunlar soni uchun 60%;
• beshdan sakkizgacha - 80%;
• sakkizdan - 100%.

Xodim o'n kunlik kasallik ta'tilini oldi. O‘shanda uning sakkiz yoshli farzandi ambulator davolanayotgan edi. Xodimning ish staji olti yil. Ikki yillik ish haqi - 787 164 rubl.

Kuniga o'rtacha daromad 1081,03 rublni tashkil qiladi. Kasallik ta'tilida o'tkazilgan o'n kun uchun siz 10 810,30 rubl to'lashingiz kerak. Ammo tajribani hisobga olgan holda, natijada olingan ko'rsatkich 80% ga ko'paytirilishi kerak. Natijada, xodim 8648,24 rubl oladi.

To'lanadigan kunlarning umumiy soni bo'yicha cheklovlar mavjud (agar bola kasal bo'lsa). Etti yoshga to'lgunga qadar siz 60 kunni, o'n besh yoshga to'lgunga qadar esa yiliga qirq besh kunlik kasallik ta'tilini olishingiz mumkin (ular har qanday holatda ham to'lanadi).

Bir martalik kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan quyidagi tartibda to'lanadi:

• etti yilgacha - butun davr;
• etti kundan o'n beshgacha - 15 kun;
• o'n beshdan ortiq - faqat dastlabki uch kun.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, har qanday kasallik ta'tillari uchun to'lovlar miqdoridan 13% shaxsiy daromad solig'i undiriladi!

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, hisob-kitoblar kalendar kunlarida amalga oshiriladi - ular rasmiy bayramlar yoki haftalik dam olish kunlari bilan bog'liqmi, muhim emas.

Kasallik ta'tilini to'lash u yopilgandan keyin darhol to'lanishi kerak. Buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Shu bilan birga, sug'urta muddati ish joyining o'zgarishiga bog'liq emas - Pensiya jamg'armasiga oylik muntazam to'lovlar amalga oshirilsa, u uzluksiz davom etadi.

Agar rad etish bo'lsa

To'lovlar uchun asos tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan va davolovchi shifokor tomonidan imzolangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilining dam olish yoki bayram kunlarida olinganligini aytib, to'lovni amalga oshirishdan bosh tortishi mumkin emas!

Agar rad etish bo'lsa, guvohlar oldida kompaniyaning hisobchisi kasallik ta'tilini olganligini yozma ravishda qayd etish kerak. Shundan so'ng, xodim sudga da'vo qilish yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ammo bu odatda kasallik ta'tilining nusxasi ilova qilingan tegishli bayonot bilan rahbariyat bilan bog'lanishga yordam beradi. Ariza ro'yxatdan o'tkazilishi kerak va uning nusxasida kotib ro'yxatdan o'tgan sanani ko'rsatadi va o'z imzosini qo'yadi. Agar ish haqini olgandan keyin ham to'liq miqdor berilmasa, siz prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak..

Shuni esda tutish kerakki, siz to'lov uchun tasdiqlangan varaqni unda qayd etilgan tiklanish sanasidan keyin olti oy ichida taqdim etishingiz mumkin. Agar hujjat belgilangan muddatda taqdim etilmasa, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tilini qanday olish kerak? Aytaylik, sog'lig'ingiz juda yomon, siz ish kunini kutish va klinikaga borish uchun kuchingiz yo'q, demak, dam olish kunida kasallik ta'tilini olishingiz kerak.

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi № 624n buyrug'iga binoan, bu mutlaqo qonuniy harakatdir va hech qanday qonunbuzarlik yo'q. klinika xodimlari va ish beruvchi sizga butunlay boshqacha narsani aytishi mumkinligiga qaramay, bunga qonuniy to'siqlar. Buning uchun nima qilish kerak? Kelishingiz mumkin Siz odatda ko'rinadigan klinikaga, xususiy klinika, shifokor yoki tez yordam chaqiring.

Agar kasallik ta'tillari hafta oxiriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak? Dam olish yoki bayram kunlarida ham poliklinikada navbatchi shifokor mavjud bo'lib, u bemorni tekshiradi va agar kerak bo'lsa, dam olish kunlarida kasallik ta'tilini beradi.

Faqat tibbiy ko'rikdan so'ng shifokor sizning ahvolingizni baholashi mumkin. Byulleten bemorning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun, kasallik ta'tilining qaysi kuni ochiq bo'lishidan qat'i nazar, beriladi.

Shuning uchun, sertifikat olish uchun ish kunida yana shifokorga borishning hojati yo'q.

Shunisi e'tiborga loyiqki, shifokor kasallik ta'tilini avvalroq ocholmaydi, hatto siz o'sha paytda kasal bo'lgan bo'lsangiz ham, bu hujjat bemorni murojaat qilgan kuni tekshirgandan va maslahatlashganidan keyin tuziladi.

Tashxisingizdan qat'i nazar (ARVI, bronxit, zaharlanish va boshqalar), kasallik ta'tillari quyidagi kunlarda beriladi. 15 kalendar kungacha, ammo agar odam bu muddatdan keyin kasal bo'lsa, u holda bosh shifokor buyuradi tibbiy komissiya. Komissiya shifokorlari kasallik ta’tilini bemor tuzalib ketguncha uzaytiradi. Shu bilan birga, yuqorida qayd etilgan Farmonda bunday vaqtinchalik nogironlik davri uchun yuqori chegara - 10 oy yoki alohida hollarda - 12 oy belgilanadi.

Bilishga arziydi! Feldsherlar va stomatologlar tibbiy ma'lumotnomani 10 kalendar kungacha va undan ko'p bo'lmagan muddatga berishi mumkin.

Biroq, barcha klinikalar dam olish kunlari ishlamaydi. Shuning uchun, shifokorga borishdan oldin, qo'ng'iroq qilishni unutmang ro'yxatga olish kitobiga va barcha kerakli ma'lumotlarni toping. Agar klinika ochiq bo'lmasa, bemorning ahvoli og'ir bo'lsa (masalan, juda yuqori harorat), siz qo'ng'iroq qilishingiz kerak. tez yordam mashinasi.

Muhim! Tez tibbiy yordam xodimlari tez yordam bo'limi shifokorlari, qon quyish markazi xodimlari va tibbiyot xodimlari kabi kasallik ta'tilini bermaydilar. maxsus turdagi muassasalar va boshqalar.

Kasalxonada siz shifokor tomonidan ko'rikdan o'tishingiz kerak, u keyinchalik sizni klinik ambulatoriya sharoitida yoki statsionar (kasalxona) sifatida davolash haqida qaror qabul qiladi.

Agar siz kasalxonaga yotqizilgan bo'lsangiz, bo'shatilgandan so'ng sizga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi, unda tuzalib ketgunga qadar kasalxonada qolish muddati ko'rsatiladi.

Siz xususiy tibbiyot klinikalariga ham murojaat qilishingiz mumkin, chunki yuqorida qayd etilgan buyruqda shunday deyilgan Har qanday tashkilot tomonidan berilgan kasallik ta'tillari hisobga olinadi tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega.

Muayyan xususiy klinika tibbiy ma'lumotnomalar beradimi yoki yo'qmi va u bunga haqli yoki yo'qligini oldindan bilib oling, chunki ish beruvchi sizdan litsenziya nusxasini talab qilishi mumkin. Biroq, tibbiy ma'lumotnomalar u erda shifokor tomonidan ko'p bo'lmagan muddatga berilishini hisobga olish kerak 10 kalendar kun va kasallik ta'tilini faqat 30 kalendar kungacha uzaytirish mumkin, Aks holda, bemor tibbiy komissiya tomonidan kuzatiladi.

Dam olish kunidan boshlab kasallik ta'tilini ochishda bemor pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak, agar iloji bo'lsa, u bilan sug'urta polisi bo'lishi kerak.

Muhim! Dam olish kunlarida xususiy tibbiyot muassasasida kasallik ta'tilini istalgan kunda ochishingiz mumkin, chunki bunday tibbiy tashkilotlarning aksariyati har kuni ishlaydi.

Uzaytirish mumkinmi?

Yuqorida aytilgandek, vaqtinchalik mehnat qobiliyatining umumiy muddati oshmasligi kerak 15 kalendar kun, va bu muddatdan keyin tibbiy ma'lumotnoma bemorni kuzatadigan va uning holati dinamikasini baholaydigan tibbiy komissiya tomonidan uzaytiriladi.

Tashrif kuni shifokor ochadi va dastlab kasallik ta'tilini uzaytiradi mustaqil ravishda, bemorning hafta oxiri yoki dam olish kuniga kelganidan qat'i nazar.

Kasallik ta'tilini uzaytirish uchun siz dastlab sertifikat berilgan shifoxona yoki klinikaga murojaat qilishingiz kerak, ammo agar bemor boshqa tibbiy muassasaga davolanish uchun yuborilgan bo'lsa, tibbiy ma'lumotnomani uzaytirish uchun ikkinchisiga murojaat qilishingiz kerak.

Bemorning ahvolini tekshirgandan va baholagandan so'ng, shifokor hech qanday patologiyani ko'rmasa yoki ijobiy dinamikani kuzatsa, ogohlantirishni uzaytiradi yoki buni qilmaydi. Bunday holda, shifokor byulletenni yopadi va bemorga topshiradi. Sertifikatni yangilash to'g'risidagi qaror faqat shifokor tomonidan qabul qilinadi.

Sizga darhol byulleten beriladi yoki kasallik ta'tilini yopganingizda uni olasiz. Agar byulleten tibbiy komissiya tomonidan chiqarilgan bo'lsa, u kamida har bir yangilanishi kerak 15 kalendar kun.

Diqqat qilish! Agar siz ixtisoslashgan shifokor (nevropatolog, LOR, jarroh va boshqalar) bilan kasallik ta'tilini ochgan bo'lsangiz, agar kerak bo'lsa, umumiy amaliyot shifokori bilan kasallik ta'tilini uzaytirishingiz mumkin.

Agar ahvolingiz yomonlashsa yoki bemor o'zini juda yomon his qilsa, siz ikkinchi marta kasallik ta'tilini dam olish kunida uzaytirishingiz mumkin.

Hech kim bemorga klinikada navbatchi shifokor bilan bog'lanishni yoki uni uyga chaqirishni taqiqlamaydi, u byulleten bo'yicha keyingi qarorni qabul qiladi. Agar biror kishi uzoq vaqt davomida kasal bo'lsa, saylov byulletenini yashash joyidagi yoki yo'naltirilgan joydagi tibbiy komissiya uzaytiradi.

Biroq, amaldagi qonunchilik bu masalani batafsil tartibga solmaydi, ammo hamma narsa bemorning hozirgi holatiga bog'liq bo'lishi mumkin ko'rinadi va aks holda siz belgilangan kunda shifokorga murojaat qilishingiz kerak.

Qanday qilib to'lanadi?

Keling, kasallik ta'tilida dam olish kunlari to'lanadimi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik.

Kasallik ta'tiliga qarab to'lanadi kalendar kunlari va shuning uchun kasallik ta'tilidagi dam olish kunlari to'liq to'lanadi.

Boshqacha qilib aytganda, agar byulleten dam olish kunida ochilgan bo'lsa, unda kasallik ta'tilidagi dam olish kunlari to'lanadi xuddi boshqa kunlar kabi.

To'lovlarni qanday hisoblash mumkin?

Haqiqatan ham hisoblang Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? unchalik qiyin emas. Odatda, bunday masalalar bilan kompaniyaning buxgalteriya bo'limi shug'ullanadi. Buning uchun hisobchi hisobga olishi kerak o'rtacha ish haqi xodim va sug'urta tajribasi, siz bilganingizdek, to'xtamaydi. Agar xodim doimiy ravishda kompaniyani ishga o'zgartirsa ham, sug'urta muddati o'zgarishsiz qoladi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar hali ham amalga oshirilgan.

O'rtacha ish haqi tegishli hujjatlardagi ma'lumotlarni (ish haqi, ish haqi, barcha bonuslar va boshqalar) hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar xodim tashkilotda 1 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda 12 kalendar oyi asos qilib olinadi, shu jumladan bayramlar va dam olish kunlari va aynan shu vaqt uchun ish haqi hisoblanadi. Ushbu davrdan oxirgi kalendar oyi olib tashlanadi, so'ngra barcha olingan bonuslar, ish haqi va boshqalar jamlanadi. Olingan natija kalendar kunlarda hisoblangan vaqtinchalik nogironlik davriga bo'linadi. Bu qanday chiqadi? o'rtacha daromad xodim.

Agar xodim tashkilotda 1 yildan kam ishlagan bo'lsa, unda ishlagan vaqt davri asos qilib olinadi va keyingi barcha hisob-kitoblar yuqoridagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning kasalligining dastlabki uch kuni to'liq to'lanadi, qolgan kunlar esa buxgalter tomonidan xodimning sug'urta stajiga va o'rtacha ish haqiga qarab hisoblab chiqiladi:

• Kamroq ish tajribasi bitta yil - o'rtacha 30%. daromad;
• Kamroq ish tajribasi besh yillar - o'rtacha 60%. daromad;
• Tajriba beshdan sakkizgacha yillar - o'rtacha 80%. daromad;
• Tajriba sakkizdan yillar va undan yuqori - o'rtacha 100%. daromadlar.

Bu to'langan pul miqdorini hisoblashning oddiy usuli.

Qayta tiklashdan keyin 6 oy ichida va kechiktirmasdan Xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etadi.

Xodim barcha kasallik ta'tillari to'lovlarini ish kunida olishi kerak. Har bir tashkilotda ish haqi yoki avans berishning o'z muddati bor.

Agar to'lovlar bo'lmasa, xodim sudga, prokuraturaga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin, chunki Bu allaqachon muddatlarning jiddiy buzilishi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilini ochishda hech narsa mumkin emas dam olish kunida varaq yo'q, chunki har qanday xodim uni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega. Bu erda asosiy mezon - bu ish beruvchi uchun ustuvor bo'lishi kerak bo'lgan xodimning sog'lig'i va jismoniy holati.

Foydali video

Xulosa qilib aytganda, dam olish kunlari kasallik ta'tilini hisoblashga kiritilganmi va agar kasallik ta'tillari dam olish kuniga to'g'ri kelsa nima qilish kerakligi haqida qisqa videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Amalda shunday bo'ladiki, xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishlamaydigan bayramlar bo'lgan davlat bayramlari mavjud. Umuman olganda, xodimning ta'til vaqti uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Faqat ish kunlari to'lanadi. Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari to'lanadimi yoki ular mehnatga layoqatsizlik davridan chiqariladimi? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

Barcha kasallik ta'tillari to'lanadi

Darhol aytaylik, xodimga berilgan kasallik ta'tillari kasallik ta'tilining barcha kunlari uchun to'lanishi kerak. Bu amaldagi qonunchilikning talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 5-moddasi 2-qismi). Dam olish va bayram kunlarida kasallik ta'tilini to'lash istisnolarga taalluqli emas.

Eslatib o'tamiz, kasallik davri kasallikning (shikastlanishning) birinchi kunidan boshlab, xodim tuzalib ketgunga qadar yoki nogiron bo'lib qolgunga qadar boshlanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 1-qismi). Mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar, shuningdek, birinchi kundan boshlab to'liq tiklanish yoki nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 15-moddasi 1-bandi, qismi). 1998 yil 29 dekabrdagi Federal qonunining 6-moddasi 1. 2006 yil 255-FZ-son). Bundan kelib chiqadiki, agar xodim ta'tilda kasallik ta'tiliga chiqsa, barcha kunlar to'lanadi.

Shunday qilib, dam olish kunlarida kasallik ta'tilini to'lash ishlamaydigan ta'tillar, umuman olganda, xodimlarga to'lanmasligiga qaramay, ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

2018-yilda Vatan himoyachilari kuni – 23-fevral va Xalqaro xotin-qizlar kuni – 8-mart kunlari bizda uzoq dam olish kunlari bo‘ladi. Birinchi holda, hafta oxiri 3 kun, ikkinchisida esa to'rt kun davom etadi. Qo'shimcha ma'lumot uchun qarang:

To'lanmagan kasallik kunlari

Shunday qilib, dam olish va dam olish kunlarida kasallik to'lovi istisno qilingan davrlarga taalluqli emas. Aniqlik uchun biz kasallik ta'tillari uchun nafaqa to'lanmaydigan muddatlarni sanab o'tamiz (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi):

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, 2018 yilda bayramlarda kasallik ta'tilini to'lash umumiy tartibda amalga oshirilishi kerak.

Agar korxona xodimining kasalligi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, kasallik ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha barcha kalendar kunlar uchun to'lanishi kerak. Dam olish kunlarida kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchining zimmasidadir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 18-bandi).

Kasallik oyi davomida ishlagan kunlar uchun xodim muntazam ish haqi olish huquqiga ega ekanligi aniq. Ya'ni, oy oxirida u mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kasallik ta'tiliga nafaqa va mehnat funktsiyasini bajargan kunlar uchun ish haqi oladi.

Shunday qilib, biz ta'til paytida kasallik ta'tilini qanday to'lashni aniqladik.

Korxona ma'muriyati ko'pincha kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblashda muammolarga duch keladi. Eng jiddiylaridan biri, agar kasallik ta'tillari bayramlarga to'g'ri kelsa. Shuning uchun, bunday davrni hujjatlashtirish bilan bog'liq nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi.

Agar bo'ysunuvchi ta'til paytida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqsa, ular to'liq kompensatsiyaga tortiladi. Misol uchun, agar kasallik bu davrda o'zini namoyon qilsa, bu may bayramlarida sodir bo'ladi. Asosiysi, fuqaro ushbu masala bilan shug'ullanadigan rasmiy muassasalarga murojaat qilishidir.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Fuqaro vaqtincha ishlay olmaydigan dam olish kunlarida ham xuddi shunday qoida qo'llaniladi.

Kasallik kunlari va dam olish kunlari ish kunlari bilan bir xil tarzda to'lanadi. Bu amaldagi qonunchilik doirasidan chiqmasdan ishlashni davom ettirish imkonini beradi.

To'lov uchun bevosita rahbar sifatida ishlaydigan shaxs javobgardir. Kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni fuqaro ishlayotgan korxona fondidan to'lanadi. Keyingi kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Buxgalter buni kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 30 kundan kechiktirmay bajarishi shart. Bu hatto bayramlarda kasalliklar sodir bo'lgan holatlarga ham tegishli. Xodimlarning o'zlari ham muddatlar haqida eslashlari kerak, bu nafaqat boshqaruv va buxgalterlarning mas'uliyati.

Ish beruvchi kasallik ta'tillari yopilgan, ammo berilgan kundan boshlab olti oy ichida taqdim etilmagan taqdirdagina to'lovni rad etishga haqli. Ushbu masalalar bo'yicha qarorlarni faqat sud o'zgartirishi mumkin. Buning uchun fuqaro belgilangan muddatni o‘tkazib yuborish sababi asosli bo‘lganligi haqida jiddiy dalillar keltirishi kerak bo‘ladi.

Agar ta'til dam olish kunlari yoki dam olish kunlarini o'z ichiga olsa, ular keyinga qoldiriladi va kelajakdagi ta'tillar uchun hisobga olinadi. O'rtacha daromadni hisoblashda bunday vaqt hisobga olinmaydi, garchi u dam olish vaqtini uzaytirishga imkon beradi. Ammo shu sababli, kasallik ta'tillari kamroq to'lov miqdorini talab qiladi.

Kuniga, oyiga va yiliga o'rtacha ish haqi bunday dam olishga bog'liq. O'zgarishlarga nafaqat yuqoriga, balki pastga ham ruxsat beriladi. O'z-o'zidan hisoblash maqbuldir, ammo uning yordami bilan kamdan-kam hollarda eng aniq ma'lumotlarni olish mumkin.

Axir, buxgalteriya hisobi ba'zi formulalar talab qilganidek, yil yoki oldingi ikki yil davomida olingan barcha summalarni mutlaqo hisobga oladi. Bu boshqa tashkilot bilan hamkorlik paytida olingan to'lovlarga ham tegishli.

Qachon to'lov bo'lmasligi mumkin?

Bunday holatlar qonunchilikning amaldagi tahririda batafsil bayon etilgan. Ish kuni yoki dam olish kuni yoki bayram haqida gapirayotganimiz muhim emas.

To'lovsiz muddatlar quyidagicha bo'ladi:

1. Jiddiy qoidabuzarliklar uchun ishdan chetlatish.
2. Hibsga olishlar.
3. Hibsga olish muddatlari.
4. O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish.
5. Xodimning o'zi sabab bo'lgan nogironlik.

Hisoblashning asosiy tamoyillarining tavsifi

Har holda, bir kalendar kuni asos qilib olinadi. Kalendarda qanday aniq belgilanganligi muhim emas. Avval siz oy davomida olingan o'rtacha daromad darajasini aniqlashingiz kerak. Keyin ular bir kun davomida foyda ko'rsatkichlarini qidiradilar.

Oxirgi miqdor oddiygina mehnat koeffitsienti va nogironlik bilan bog'liq bo'lgan kunlar soni bilan ko'paytiriladi. Kunning ishlab chiqarish kalendariga asoslangan ish kuni ekanligi e'tiborga olinmaydi.

Bayramlar va dam olish kunlari uchun boshqa har qanday davr uchun standart qonuniy talablar qo'llaniladi. Buning uchun to'lovni oshirib bo'lmaydi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish vaqti muhim emas. Qanday bo'lmasin, quyidagi amallarni bajarishni o'z ichiga olgan yagona formuladan foydalanish kerak:

1. Tanlangan davr uchun ma'lum bir fuqaroning o'rtacha daromadini aniqlash. Odatda oxirgi ikki yil asos qilib olinadi.
2. Keyinchalik, bir kun davomida olingan o'rtacha ish haqini hisoblang. Natijada, natijada olingan miqdor 730 kunga bo'linadi.
3. Natijada kasallik ta'tiliga kiritilgan kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Bu oddiygina hisoblab chiqilgan - so'nggi ikki yil ichida xodim tomonidan haqiqatda olgan barcha mablag'larni hisobga olish kifoya. Agar xodim hozirgi kompaniyada qisqa vaqt ishlagan bo'lsa, lekin ilgari boshqa joyda lavozim olgan bo'lsa, boshqa ish beruvchidan daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Ushbu ma'lumotlar, agar kerak bo'lsa, xodimning daromadini osongina aniqlash imkonini beradi.

Oxirgi ikki yil davomida olti oydan ortiq bo‘lmagan umumiy ish stajiga ega bo‘lganlar uchun eng kam ish haqi asos qilib olinadi.

Ekstraktning xususiyatlari haqida

Oddiy va bayram kunlari bir-biridan deyarli farq qilmaydi. Istisno - kasallik ta'tilini tuzgan va imzolagan kishi. Agar bemor davolanish uchun yotqizilgan bo'lsa, u o'sha kuni o'sha tashkilotdan chiqariladi. Kasallik ta'tiliga taqvim bo'yicha barcha bayramlar kiradi. Hech bo'lmaganda ular kasalxonada o'tkazilsa.

Agar siz uyda tez yordam chaqirishingiz kerak bo'lsa, shifokor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini alohida yozadi. Keyin faqat hujjat tuzilgan sana asos qilib olinadi. Dam olish kunlaridagi boshqa kasallik ta'tillarida bo'lgani kabi, to'lov standart hisoblanadi.

Bayramlarga kelsak, bu vaqtda varaqalar kasalxonalar va navbatchi poliklinikalar tomonidan beriladi. To'lov standart sxemadan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Hujjatlar ko'pincha tibbiy muassasalar ochiq bo'lgan paytlarda tuziladi. Qonunchilikda dam olish va bayram kunlari uchun qo'shimcha cheklovlar nazarda tutilmagan.

Klinikada kasallik ta'tilini qanday ochish kerak, ushbu videoni tomosha qiling:

Hatto qog'oz orqaga qarab tuzilgan bo'lishi ham mumkin. Shoshilinch tibbiy yordam va xorijiy muassasalarning sertifikatlari ham mutaxassislar tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilinadi. Retrospektiv tarzda, hujjatlar boshqa hollarda ochiladi. Ammo qaror har doim individual ravishda qabul qilinadi. Shifokor ko'rigidan o'tish majburiydir.

Kasallik ta'tilining standart muddati 15 kundan ortiq bo'lmagan. Ushbu davrda umumiy qabul qilingan dam olish vaqti ham hisobga olinadi. tiklanish sodir bo'lmasa, vaqtinchalik nogironlik uzaytirilishi mumkin. Ammo buning uchun siz tibbiy komissiya tashkil qilishingiz kerak bo'ladi.

Uning natijalariga ko'ra yakuniy qaror qabul qilinadi. O'n oy - vaqtinchalik nogironlik davri uchun maksimal. Faqat ba'zi hollarda muddat bir yil yoki undan ko'proqqa uzaytiriladi. Keyin nogironlik guruhlaridan birini tayinlash masalasini ko'tarishingiz mumkin.

Yana qanday nuanslarni bilishingiz kerak?

Bolalarga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli kasallik ta'tilini ochish masalasi alohida e'tiborga loyiqdir.

Kimga kasallik ta'tillari berilmaydi?

Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari quyidagi shartlarga javob beradigan shaxslarga berilishi mumkin emas:

• o'z hisobidan ta'tilda.
• 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilida.
• tug'ruq ta'tilida.
• boshqa pullik ta'tilda.

Kunlar taqiqlanganlar ro'yxatida yo'q. Bu shuni anglatadiki, hujjatlar hatto yakshanba kuni ham berilishi mumkin. Ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bu nuqtai nazarga qo'shilmaydi. Bunday ishlarni ko'rib chiqishda sudlar ko'pincha FSS tarafida bo'lishadi. Shuning uchun hujjatni 1 ish kunidan boshlab rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Axir, qonun ota-ona ta'tilining umumiy kunlarini ham cheklaydi.

Xulosa

Asosiysi, imkon qadar erta mehnat qobiliyatini yo'qotish to'g'risidagi guvohnomani olishdir. Faqat bu holatda siz tovonning to'liq miqdoriga ishonishingiz mumkin, bu esa fuqaroning huquqlarini buzmaydi. Dam olish va dam olish kunlarida kasallik ta'tillari ham ochilishi mumkin. Ammo bunday harakat qanchalik foydali bo'lishini har kim o'zi uchun hisoblashi kerak.

Ayrim hollarda, shu sababli, sug'urta kompaniyalari tovon to'lashni to'xtatadilar. Ushbu masala bo'yicha oldindan maslahat olish tavsiya etiladi. Shunda fuqaroda hamma narsani qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish haqida shubhalari kamroq bo'ladi.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari haqida ushbu hikoyaga qarang:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing