Tibbiy ko'riklar va komissiyalar to'g'risida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04/12/11 yildagi 302n buyrug'i berilgan. Ishga qabul qilinganda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish beruvchidan yo'llanma shakli taqdim etiladi. 2018-2019 yillar uchun ushbu namuna shaklini bepul yuklab olish mumkin. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kasb bo'yicha 302n buyrug'ining zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati keltirilgan.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

Ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan. Odamlarni smenadan oldin, safar oldidan va smenadan keyingi, safardan keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi. Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan transportni kim boshqaradi. Ushbu hujjatlar boshqa barcha toifadagi xodimlarga ham qo'llanilishi mumkin.

Tibbiy tekshiruv turlari

Majburiy tibbiy ko'riklar uch turga bo'linadi:

• dastlabki;
• davriy;
• favqulodda.

Tibbiy ko'riklarning ushbu tasnifi 1-qism qoidalarida nazarda tutilgan.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ta'minlanishi mumkin. Ular ish kunining (smenaning) boshida amalga oshiriladi. Shuningdek, ish kuni (smena) davomida va (yoki) oxirida. Bunday tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish vaqti ish vaqtiga kiradi. Ushbu tartib Mehnat kodeksining 213-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan. Er osti ishlarida ishlaydigan xodimlar bunday tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (Mehnat kodeksining 330.3-moddasi).

Ishda tibbiy ko'rikdan o'tish, 302n-sonli buyruqqa muvofiq xodim qachon tekshiruvdan o'tishi kerak?

Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati. Uning davomida davriy tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Shifokorni qabul qilishda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Agar ish zararli yoki xavfli omillarni o'z ichiga olgan bo'lsa, tibbiy ko'riklar talab qilinadi. Bunday omillar orasida shaxsiy kompyuterdan keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni qayd etilgan. Ma'lumotni o'qish va kiritish ustida ishlash. Jami ish vaqtining kamida 50% dialog rejimida ishlash. Tibbiy komissiyaga bo'lgan ehtiyoj mehnat sharoitlariga bog'liqligi belgilanmagan.

Kompyuterdan 50% dan ko‘proq foydalanayotgan xodim tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Tibbiy ko'riklar o'rtasida nafaqat davriy (ikki yilda bir marta), balki dastlabki tibbiy ko'rik ham o'tkaziladi. Ya'ni, ish uchun ariza berishdan oldin (03.21.14 yildagi 15-2 / OOG-242-sonli xatlar, 18.08.15 yildagi 15-1 / OOG-4397-son).

Tibbiy ko'riklarni kim o'tkazadi

Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majburdir. Buning uchun tashkilot tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzadi. Tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 6-bandi, 2011 yil 4 maydagi 12-moddasi 1-qismi 46-bandi). 99-FZ).

Ish beruvchi o'z tibbiy markazida tibbiy ko'riklarni (masalan, sayohatdan oldin) ham o'tkazishi mumkin. Kim tibbiyot bilan shug'ullanish uchun litsenziyaga ega. Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish huquqi (05.04.2011 yildagi 99-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 46-bandi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi). 04.12.2011 yildagi 302n-son).

Tashkilot o'z tibbiyot markazida tibbiy ko'rikdan o'tkazayotganda (shu jumladan sayohat oldidan) ushbu faoliyat turi uchun litsenziya olishi kerakmi? Tibbiy ko'riklarni o'tkazish tashkilotning asosiy faoliyati emas

Ha, kerak. Tibbiy faoliyat litsenziyalangan. Tibbiy ko'riklar (shu jumladan, sayohat oldidan) tibbiy xizmatlar hisoblanadi. Ular litsenziyalanishi kerak (05.04.2011 yildagi 99-FZ-son Qonunining 12-moddasi 46-bandi, 1-qism. Hukumatning 16.04.2012 yildagi 291-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar ro'yxati). Tibbiy faoliyat uchun istisnolar yo'q. Qonunchilikda o'z ehtiyojlari uchun litsenziyalash nazarda tutilmagan. Shuning uchun, o'zingizning tibbiy markazingizda tibbiy ko'riklarni (shu jumladan, sayohatdan oldin) o'tkazishda ushbu faoliyat turi uchun litsenziya olishingiz kerak.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziya olish zarurati Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 8-bandida ham ko'rsatilgan.

Tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan tashkilot xodimi (masalan, buxgalter) haydovchilarni safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqiga egami? Tashkilotning o'z tibbiy markazi yo'q

Yo'q, sizning haqqingiz yo'q. Barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar va tadbirkorlar haydovchilarni safar oldidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etishlari shart. Avtotransportga ega bo'lganlar uchun (1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 20-moddasi 1-bandi, 23-moddasi).

Tashkilot o'z tibbiyot markazida majburiy tibbiy ko'rikni tashkil qilishi mumkin. Yoki tibbiy muassasa bilan tuzilgan shartnoma asosida. Tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy muassasa. U ushbu faoliyat turi uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (2011 yil 4 maydagi 99-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi 1-qismi, 12-moddasi).

Agar tashkilot mustaqil ravishda sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazsa. Buni faqat tibbiy mutaxassislar qilishlari kerak. Bunday holda, tashkilotning o'zi litsenziya olishi kerak. Bu Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 8-bandida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilot xodimi faqat tibbiy ma'lumot diplomiga ega bo'lsa, lekin tegishli sertifikatga ega bo'lmasa, u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega emas.

Tibbiy ko'rikni mustaqil ravishda o'tkazishda xodimlarning malakasiga bo'lgan talab yagona emas.

Tibbiy ko'riklar hatto ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sotishda ham majburiydir, deb hisoblaydi Oliy sud

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Savdo tashkilotlarining barcha xodimlari o'tishi kerak. Jumladan, mahsulot sotishda bevosita ishtirok etmaydiganlar. Kompaniya aynan nimani sotishi muhim emas - oziq-ovqat mahsulotlari yoki avtomobillar. Oliy sud 2017 yil 6 dekabrdagi 34-AD 17-5-son qarorida shunday xulosaga kelgan.

menyuga

Masalan, ish bilan ta'minlanganlar uchun majburiy tibbiy ko'riklar taqdim etiladi:

• kommunal tashkilotlarda. Sartaroshlik va kosmetika xizmatlarini ko'rsatish (SanPiN 2.1.2.2631-10 ning 9.29-bandi, bosh sanitariya shifokorining 2010 yil 18 maydagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
• qurilish sanoati (SanPiN 2.2.3.1384-03 ning 13.1-bandi. Bosh sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-son qarori bilan tasdiqlangan);
• umumiy ovqatlanish tashkilotlarida (SanPin 2.3.6.1079-01 ning 13.1-bandi. Bosh sanitariya shifokorining 2001 yil 8 noyabrdagi 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
• elektr energetika ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar to'g'risida (Energetika vazirligining 2011 yil 31 avgustdagi 390-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib);
• umumiy foydalanishdagi temir yo'l transportida (Transport vazirligining 2010 yil 16 iyuldagi 154-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib).

Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va professional sportchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Mehnat kodeksining 69, 266, 348.3-moddalari).

Tadbirkor-haydovchi safar oldidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Va sayohatdan keyingi tibbiy ko'riklar ham. Agar u tashish bilan shug'ullansa va transportni o'zi boshqarsa. Bu 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 23-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan. Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 3-bandi.

Bemorlar bilan aloqada bo'lmagan xodimni ishga qabul qilishda tibbiyot muassasasi ma'muriyati tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy kartani talab qilishga haqlimi?

Ha, sizning huquqingiz bor. Tibbiyot muassasalari xodimlari, shu jumladan bolalar. Ishga kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Xodimlar uchun istisnolar yo'q. Barcha xodimlar o'tishadi. Hatto bolalar bilan bevosita aloqada bo'lmaganlar ham (kasal odamlar).

Tibbiy tekshiruvlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy tibbiy daftariga kiritiladi. Ishga qabul qilishda ma'muriyat xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishi mumkin. Yoki tugallanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega tibbiy kitob. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etgan xodim ishlashga ruxsat etilmaydi. (Mehnat kodeksining 69-moddasi, 213-moddasining 2-qismi, 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Qonunining 34-moddasi, SanPiN 2.1.3.2630-10 ning 15.1-bandi, Bosh davlat sanitariya vrachining qarori bilan tasdiqlangan. 2010 yil 18 maydagi 58-son).

Xodimning shaxsiy tibbiy yozuvini ro'yxatdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak - tashkilot yoki xodim

Tashkilot bunday xarajatlarni to'lashi kerak. Shaxsiy tibbiy ma'lumotnoma xodimning sog'lig'i sababli ma'lum bir ishni bajarishga yaroqliligini ko'rsatadi. Tegishli belgilarni olish uchun xodim test sinovlaridan o'tadi, imtihondan o'tadi va hokazo. Ushbu tadbirlarning barchasi ish beruvchi tomonidan moliyalashtirilishi kerak (Mehnat kodeksining 213, 266 va 348.3-moddalari).

Agar u ish beruvchi hisobidan tibbiy kitob olgan bo'lsa, ishdan bo'shagan yoki umuman ishni boshlamagan bo'lsa, xodim uchun qanday javobgarlik nazarda tutiladi?

Xodim bunday harakatlar uchun javobgar emas. Birinchidan, qonun ish beruvchini barcha tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun haq to'lashga majbur qiladi (Mehnat kodeksining 213, 266 va 348.3-moddalari). Ikkinchidan, mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish xodimning ixtiyoriy irodasini ifodalaydi. Shu sababli, xodimni shaxsiy tibbiy kartani olish xarajatlarini to'lashga majburlash mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimdan etkazilgan zararni undirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Agar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa.

Tibbiy ko'riklar va maxsus tibbiy sharoitlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin. Iltimos, arizangizni 1 avgustgacha topshiring

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan quyidagi tadbirlar moliyalashtirilishi mumkin:

• belgilangan toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar;
• Spa davolash;
• shaxsiy himoya vositalarini sotib olish;
• majburiy davriy tibbiy ko'riklar;
• birinchi tibbiy yordam to'plamlari, taxograflar, alkotesterlar sotib olish.

Barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilishi kerak. Ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Hujjatlarni topshirish kunida ariza beruvchining sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha qarzi bo'lmasligi kerak. To'lanmagan jarimalar va jarimalar.

Eslatma: Moliyaviy yordam ajratish uchun ariza shaklini yuklab oling. Format.doc 41 Kb, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi: 09.02.14 yildagi 598n-sonli buyrug'i (04.04.2017 yildagi o'zgartirishlar bilan)

Hujjatlar MFC orqali davlat xizmatlarini sug'urtalovchi tomonidan taqdim etiladi. FSSga shaxsiy tashrif paytida yoki pochta orqali.

menyuga

Kompyuterda ishlaydigan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tmasliklari kerak

Xodimlar ish vaqtining yarmidan ko'pi kompyuterda ishlaganda. Ammo shu bilan birga, ularning ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb tan olinadi. Ish beruvchi ularni dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarga yuborishi mumkin emas. Rostrud bu haqda 28.02.17 yildagi TZ / 942-03-3-sonli xatida xabar berdi.

Ro'yxatda keltirilgan bir qator omillarga nisbatan u ko'rsatilgan. Nima tibbiy ko'rikdan o'tish mehnat sharoitlarini xavfli deb tasniflashda zarur. Masalan, "Ishlab chiqarish binolarida havo haroratining pasayishi" omili uchun. Ammo "kompyuterdan keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni" omili uchun bunday band yo'q. Xavfli nurlanishning mavjudligi va ushbu omilga asoslangan ishni "zararli" deb tasniflash faqat mehnat sharoitlariga ko'ra mumkin. Ushbu qismda 302n-sonli buyruq qoidalarga zid keladi. Ushbu moddada to'g'ridan-to'g'ri aytilgan: ishchilar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar.

Rostrud rasmiylari quyidagi xulosaga kelishadi. Agar joriy natijalar xodimning mehnat sharoitlarini tasdiqlasa. Kompyuterda kim ishlaydi, optimal yoki maqbul. Keyin ish beruvchi uni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga majbur emas.

Kontur.Buxgalteriya: Xodimlar hisobini yuriting va veb-xizmatda ish haqini bepul hisoblang

menyuga

Dastlabki tibbiy ko'riklar

Ishga qabul qilinganda dastlabki majburiy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi. Ularning maqsadi - mehnat shartnomasini tuzishdan oldin aniqlash. Nomzod sog'lig'i sababli ma'lum bir lavozimga murojaat qilishi mumkinmi?

Agar dastlabki tibbiy ko'rik tibbiy muassasada o'tkazilsa. Tibbiy ma'lumotnoma olish uchun nomzodga yo'llanma berilishi kerak. Ariza beruvchiga zararli (xavfli) ishdagi lavozimga berilgan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmada zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Xodim bo'sh ish joyiga ishga qabul qilingandan so'ng duch keladigan narsa. Bundan tashqari, yo'nalishda quyidagilarni ko'rsating:

• ish beruvchining nomi;
• OKVED bo'yicha mulkchilik va tashkilot shakli;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga qabul qilinadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);
• ariza beruvchining lavozimi (kasbi) nomi yoki u bajaradigan ish turlari.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma imzoga qarshi shaxsga beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

Eslatma: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 7, 8-bandlariga qarang.

Hozirda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishning yagona shakli mavjud emas. Tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan va keyin xuddi shu ishga qayta qabul qilingan xodim uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi?

Agar "zararli" ishda ishlagan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Va keyin yana o'sha ishga qabul qilindi. Keyin u yana dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Ya'ni, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa (mehnat shartnomasini bekor qilish bilan). Va keyin u xuddi shu ish uchun ishga olinadi, u mehnat qonunchiligining barcha talablariga bo'ysunadi. Shu jumladan, majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish nuqtai nazaridan. Ushbu xulosa Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 28 apreldagi 15-2 / OOG-1224-sonli xatidan kelib chiqadi.

menyuga

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Vaqti-vaqti bilan majburiy tibbiy ko'riklar xodimning tashkilotdagi butun faoliyati davomida amalga oshiriladi. Ularning maqsadi xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilishdir. Kasbiy kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun quyidagi xodimlar ro'yxatini tuzing:

• ro'yxatda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Shuningdek, zararli omillar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joyini sertifikatlash) natijalariga ko'ra va laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari davomida aniqlanadi;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq ishlarni bajarish.

Eslatma: 302n-sonli buyruqning 19-bandi, 7-moddasining 5-bandi va 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 3-bandining 1-bandi.

Tasdiqlangan ro'yxatni 10 kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboring (302n-sonli buyruqning 21-bandi).

Ushbu ro'yxatga asoslanib, xodimlarning nomi bo'yicha ro'yxatini tuzing. Bu davriy tekshiruvdan o'tishi kerak. Agar xodimlarga tibbiy ko'rik o'tkazilsa. Xavfli (xavfli) ishlarda ishlaydiganlar. U zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsatishi kerak. Bu xodimlarga ta'sir qiladi.

Tibbiy tashkilotga xodimlarning nomlari ro'yxatini yuboring. Ushbu tashkilot bilan kelishilgan davriy tibbiy ko'rik boshlanishidan ikki oydan kechiktirmay

Eslatma: a (tartibning 23-bandi)

.

Ismlar ro'yxatini olgandan so'ng, tibbiy muassasa tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi. Uni tashkilot bilan muvofiqlashtiradi. Ish beruvchi xodimlarni ushbu rejadan xabardor qilishi kerak. Ammo tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 10 kun oldin.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin, xodimga yo'llanma bering. U dastlabki tibbiy ko'riklar paytida bo'lgani kabi to'ldiriladi. (302n-sonli buyruqning 24-bandi). Ko'rsatma shaxsga uning imzosiga qarshi beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

menyuga

Shakl 302n Haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma, namuna, excel formati namunasi, kafil

Dastlabki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishning yagona shakli mavjud emas. Tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun blanka, ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma shaxsga imzo qarshisida beriladi. Tibbiy ko'rik turini ko'rsating (dastlabki yoki davriy). Unda bo'sh lavozimga ishga qabul qilingandan keyin xodim duch keladigan zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Ish beruvchi berilgan yo'riqnomalar yozuvini tashkil qilishi kerak

Quyida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma misoli keltirilgan. Haydovchi, sotuvchi uchun javob beradi. Uni bepul yuklab olish mumkin.

menyuga

Hisobot

Dastlabki va davriy majburiy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xabar qilish. 4-FSS shakli yordamida hisob-kitobda 5-jadvalni to'ldiring. Ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkilot uchun chegirma belgilaydi. Yoki badal stavkasining oshishi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 17-moddasi 18-bandi 2-bandi).

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishlashga ruxsat etilmasligi kerak. Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismining 12-bandi asosida. Ushbu talabni buzganlik uchun mehnat inspektsiyasi jarima solishi mumkin:

• 110 000 dan 130 000 rublgacha bo'lgan tashkilot;
• tashkilotning mansabdor shaxslari (masalan, menejer) 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• 15 000 dan 25 000 rublgacha bo'lgan tadbirkor.

Inspektorlar qoidabuzarlik haqida xodimlarning shikoyatidan yoki tekshirish vaqtida bilishlari mumkin.

Haydovchilarni majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tartibini buzganlik uchun ma’muriy javobgarlik nazarda tutiladi. Agar yo'l varaqlarida haydovchining tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasa. Yoki haydovchining yo'l varaqalaridagi imtihon yozuvi malakali shifokor tomonidan tuzilmagan. Va yana kimdir.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 11.32-moddasida belgilangan jarima miqdori:

• fuqarolar uchun - 1000 dan 1500 rublgacha;
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, menejer) - 2000 dan 3000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Yo'l varaqasida haydovchining sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tganligini ko'rsatadigan belgi bo'lmasa, yo'l harakati politsiyasi inspektori jarimaga tortilishi mumkin:

• menejer - 5000 rubl;
• 
  Maqola ish joyidagi jarohatni tasniflash bo'yicha ish beruvchi bilan kelishmovchilikda yordam beradi. Buning uchun siz shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Unda uning jarohatlanishining barcha holatlari batafsil bayon qilinadi.

2012 yil yanvar oyidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302N-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. og‘ir ishlarda hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish tartibi.

302N-son buyrug'i bilan uchta qo'shimcha nizom tasdiqlandi va kuchga kirdi

• Buyurtma 302n 1-ilova“Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro‘yxati”;
• 302n buyrug'i 2-ilova"Bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazadigan ishlar ro'yxati";
• Buyurtma 302n 3-ilova"Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi.

Shu bilan birga, quyidagi me'yoriy hujjatlar o'z kuchini yo'qotgan deb topildi va bekor qilindi:

1. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" buyrug'i (vazirlikning xulosasiga ko'ra). Rossiya Adliyasining 1996 yil 30 dekabrdagi N 07-02-1376-96-sonli xati, hujjat davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi.
2. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" , va ushbu imtihonlarni (so'rovlarni) o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2004 yil 10 sentyabrda N 6015 ro'yxatga olingan).
3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 16 maydagi 338-sonli buyrug'i "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli buyrug'iga 2-ilovaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatini va ushbu tekshiruvlarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibini tasdiqlash" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Federatsiyaning 2005 yil 3 iyundagi N 6677-sonli qarori).
4. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1989 yil 29 sentyabrdagi 555-sonli "Mehnatchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tizimini takomillashtirish to'g'risida"gi buyrug'iga 2-ilovaning 11, 12-kichik bandlari (12.2, 12.11, 12.12-bandlari bundan mustasno), 13-kichik bandlari. va alohida transport vositalarining haydovchilari.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302N-son buyrug'iga 1-ilova.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'iga 1-ilova jadval shaklida taqdim etilgan va quyidagi mazmunga ega:

1. Quyidagi bo'limlarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bevosita ro'yxati: kimyoviy omillar, biologik omillar, fizik omillar, mehnat jarayoni omillari.
2. Tibbiy ko'riklarning chastotasi.
3. Muayyan mutaxassislik shifokorlarining tibbiy ko'riklarida ishtirok etish (tibbiy mutaxassislarning majburiy ro'yxatiga qo'shimcha ravishda).
4. Laboratoriya va funktsional tadqiqotlar doirasi (majburiy tadqiqotlar doirasidan tashqari).
5. Tibbiy kontrendikatsiyalarga qo'shimcha bo'lgan ishga qo'shimcha tibbiy kontrendikatsiyalar (3-ilova, IV bo'lim, 48-band).

Ishchilarning barcha toifalari uchun majburiy imtihon hajmi

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimni tekshirishning majburiy doirasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Kasbiy patolog, umumiy amaliyot shifokori, psixiatr, psixiatr-narkolog, akusher-ginekolog (ayollar uchun) tekshiruvi.
2. Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishda barcha sub'ektlarga quyidagilar kerak: klinik qon testi (gemoglobin, rang indeksi, qizil qon tanachalari, trombotsitlar, leykotsitlar, leykotsitlar formulasi, ESR); siydikni klinik tahlil qilish (o'ziga xos tortishish, oqsil, shakar, cho'kindi mikroskopiyasi); elektrokardiografiya; o'pkaning 2 proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) raqamli florografiya yoki rentgenografiya; biokimyoviy skrining: qon zardobidagi glyukoza, xolesterin miqdori.
3. Barcha ayollar yiliga kamida bir marta akusher-ginekolog tomonidan bakteriologik (flora uchun) va sitologik (atipik hujayralar uchun) tekshiruvlar bilan tekshiriladi; 40 yoshdan oshgan ayollar 2 yilda bir marta sut bezlarining mamografi yoki ultratovush tekshiruvidan o'tadilar.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302N-son buyrug'iga 2-ilova.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'iga 2-ilova jadval shaklida keltirilgan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Bu. agar tibbiy ko'rikning vazifasi ish jarayonida xodimning o'zi uchun (fuqaroning sog'lig'ini himoya qilish) salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar va kasalliklarni aniqlash bo'lsa, u holda tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish uchun ekspertiza o'tkazishda Xodim uchun ham, boshqalar uchun ham xavfli sharoitlar va kasalliklarni aniqlash fuqarolar (aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi) qo'shiladi.

2-ilova 27 banddan iborat bo'lib, biz shartli ravishda 3 guruhga bo'linib, batafsilroq ko'rib chiqamiz.

27-band yerdagi transport vositalarining toifasiga qarab 16 ta kichik banddan iborat. Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan 2011 yil 19 oktyabrda qabul qilingan buyruqda foydalaniladigan transport vositalarining tasnifi hali kuchga kirmagan. Yangi tasnifga ko‘ra, Rossiya endi 9 ta toifa va 6 ta kichik toifadagi transport vositalariga ega bo‘ladi (ilgari 5 toifa bor edi).

Tibbiy ko'riklarni tashkil etish ish beruvchining vakolatidir. Kompaniyaning xodimlari yoki endigina ishga qabul qilingan xodim tibbiy ko'rikdan o'tish va buning uchun pul topish uchun tibbiy muassasani izlashi shart emas. Har qanday kompaniyaning kadrlar bo'limi ushbu tadbirning o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir va tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi va qonuniy talablarga rioya etilishini nazorat qilishi kerak. Keling, Rossiya Federatsiyasining qaysi buyrug'iga binoan majburiy tibbiy ko'riklar o'tkazilishini aniqlaylik , va ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

302-sonli tibbiy ko'riklar to'g'risidagi buyruq: ular kimlar uchun majburiydir

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlatiladi. Biroq, bu barcha xodimlar tekshirilishi kerak degani emas, chunki biz majburiy tekshiruv haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-son buyrug'i bilan xavfli va zararli ish va ishlab chiqarish omillari ro'yxati tasdiqlangan bo'lib, ularning bajarilishi majburiy davriy tibbiy ko'riklar bilan birga amalga oshiriladi. Xuddi shu akt tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini belgilaydi.

• 21 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi;
• xavfli ishlab chiqarishlarda, og'ir va xavfli ishlarda ishlaydiganlar;
• transport bilan bog'liq, shu jumladan. temir yo'l;
• energetika va qurilish sanoatida ishlash;
• idoraviy xavfsizlik;
• oziq-ovqat sanoati, savdo va umumiy ovqatlanish korxonalari;
• tibbiy va bolalar muassasalari;
• suv quvurlari va suv ta'minoti inshootlari xodimlari;
• professional sportchilar.

302-n buyrug'i bo'yicha tibbiy ko'rik dastlabki (ya'ni ishga kirishda), davriy yoki favqulodda bo'lishi mumkin. Har qanday turdagi tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan tashkil etiladi. Tekshiruvlar tibbiy muassasalar tomonidan qoplanadigan asosda amalga oshiriladi, ular bilan korxonalar tegishli shartnomalar tuzadilar. Shuni yodda tutishimiz kerakki, ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (302-n-sonli buyrug'i to'g'ridan-to'g'ri bu haqda gapiradi) ularni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tibbiy tashkilotlar tomonidan, shuningdek, kasbiy yaroqlilik imtihonlari tomonidan amalga oshiriladi. Bunday shartnomalarning majburiy tafsilotlari:

• buyum;
• tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• pullik tibbiy xizmatlar ro'yxati;
• ularni amalga oshirish shartlari, qiymati va muddatlari;
• hisoblash tartibi.

302-sonli buyruq talablarini bajarish uchun xodimlarning ish bosqichlari

Xodimlar xodimlari 302-n buyrug'i bilan tibbiy ko'rik o'tkazishni belgilaydigan 3-ilovaga amal qiladilar. Tibbiy muassasa bilan shartnoma tuzgandan so'ng, kadrlar xizmati xodimlarni tibbiy ko'riklarga yuborishning ichki tartibini belgilashi shart:

• tegishli buyruq (namuna) chiqarish va u bilan xodimlarni imzo bilan tanishtirish;

Tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida 302n buyrug'i

Ushbu maqolada biz tibbiy ko'riklar haqida gapiramiz. Tibbiy ko'rikdan o'tish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi N 302n buyrug'i bilan tartibga solinadi. Unda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kasblar, zararli va xavfli omillar ro'yxati keltirilgan. Bu erda siz korxonada tibbiy ko'rikdan o'tganlik to'g'risidagi hujjatlar namunasini (namuna tartibi va kasblar ro'yxati) yuklab olishingiz mumkin.

Tibbiy ko'riklar haqida qisqacha video

Tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak?

Ishchilarning tibbiy ko'rikdan o'tishlari va ish beruvchilar tomonidan ularni tashkil etish zarurati San'atda ko'rsatilgan. 212, 213 Mehnat kodeksi. Va yuqorida aytib o'tganimizdek, tibbiy ko'riklar 302n buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Unda batafsil ro'yxat keltirilgan:

• ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan ishlab chiqarish omillari;
• ular uchun ham tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan ishlar.

Faktorlar yoki ishlar ro'yxatidagi har bir element uchun quyidagilar berilgan:

• ushbu omil yoki ish uchun tekshiruvlar chastotasi;
• ishchining sog'lig'i holatini baholashi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati;
• laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati (qon testi, ultratovush, EKG va boshqalar);
• qo'shimcha talablar yoki kontrendikatsiyalar (masalan, qo'lning yo'qligi qo'riqchi, Favqulodda vaziyatlar vazirligining xodimi, tokar, haydovchi va boshqalar sifatida ishlashga to'sqinlik qilishi mumkin).

Odatda bu ma'lumot ma'lum bir korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kasblar ro'yxatini tuzish uchun etarli. Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki boshqa vakolatli shaxs buni mustaqil ravishda amalga oshirishi qiyin bo'lsa, tibbiy ko'rik o'tkazilishi rejalashtirilgan klinikaning xodimlari yoki sanitariya-epidemiologiya organlarining xodimlari doimo yordamga keladi.

Ushbu ro'yxat asosida har yili korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq tuziladi, uning namunasi mehnat inspektoridan so'ralishi mumkin (buyruqning namunasi yuklab olish imkoniyati bilan ushbu maqolada joylashtirilgan).

Odatda, shifokorlar ro'yxati va ma'lum bir ish joyi uchun testlar dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar uchun bir xil. Agar mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa yoki xodim qo'shimcha kasbga ega bo'lsa, u holda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan shifokorlar va testlar soni ortadi.

Ishga qabul qilishda va ish paytida tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati

Ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

• sog'lig'ingizni va ba'zi hollarda hayotingizni saqlang;
• ayollar - sog'lom bolalar tug'ish va tug'ish;
• ishlarni bajarish uchun ruxsat olish;
• yangi ishga qabul qilingan shaxslar - ularning sog'lig'i kerakli ishni bajarishga imkon beradimi yoki yo'qligini bilib oling.

Ish beruvchilar quyidagi maqsadlarda tibbiy ko'rikni tashkil qilishlari kerak:

• xodimlarning mehnat sharoitlari bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish;
• maksimal ishlab chiqarish samaradorligini ta'minlash (doimiy kasal bo'lgan ishchilarni almashtirishni izlash, kasallik ta'tilini to'lash, kasal ishchilarni almashtirish uchun yollangan yangi ishchilarni o'qitish kerak emas);
• o'z tashkilotlarida (shifoxonalar, dorixonalar, bolalar bog'chalari, maktablar, oshxonalar, kafelar, restoranlar, sartaroshxonalar, go'zallik salonlari, mehmonxonalar, sport majmualari va boshqa maishiy xizmat ko'rsatish muassasalari uchun tegishli) sanitariya-epidemiologiya xavfsizligini ta'minlash;
• jazolardan qoching.

Xodimlar qanday tibbiy ko'rikdan o'tadilar?

Tibbiy ko'riklar dastlabki, davriy, profilaktik, rejadan tashqari, smenadan oldingi va keyingi bo'lishi mumkin.

Dastlabki tibbiy ko'rik Ishga qabul qilishda xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan, kasbiy kasalliklarga chalinish xavfi bo'lgan barcha ishchilar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida (savdo, ta'lim, oziq-ovqat sanoati va boshqalar) ko'rsatilgan shaxslar sinovdan o'tishi kerak.

Takroriy tibbiy ko'riklar Faqat joriy bo'limning kasblar ro'yxatiga kiritilgan ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Turli tashkilotlarda bir xil kasb vakillari uchun tibbiy ko'riklar farqlanadi. Buning sababi, kasb yoki lavozim nomidan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tishda ishchiga ta'sir qiluvchi zararli va xavfli omillar va u bajaradigan ishlarning toifalari hisobga olinadi. Misol uchun, bitta qurilish materiallari omborida tungi tozalovchi oddiygina polni yuvadi, shuning uchun har yili u faqat fluorogramma va ginekologdan o'tadi. Va boshqasida u baland derazalar va qandillarni yuvadi, shuning uchun u hali ham nevrolog, oftalmolog va jarrohga murojaat qilishi kerak. Agar u polni tozalash uchun latta va mopdan foydalanmasa, balki maxsus mashinadan foydalansa, u holda mashina va mexanizmlarga xizmat ko'rsatishga kirish uchun zarur bo'lgan tadqiqotlar va tekshiruvlar ro'yxatga qo'shiladi.

E'tibor bering: 21 yoshgacha bo'lgan ishchilar, ular bajaradigan ish toifasidan qat'i nazar, har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar, shuningdek zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati "Tibbiy ko'riklar to'g'risida" gi 302n-sonli buyruqning 1 va 2-ilovalarida ko'rsatilgan.

Shuningdek, so'rov bo'yicha o'tkaziladigan rejadan tashqari tibbiy ko'riklar ham mavjud:

• ish beruvchi. Agar u uzoq vaqt kasal bo'lsa yoki ma'lum bir kasallik (masalan, yurak-qon tomir tizimi kasalligi birinchi marta o'zini namoyon qilgan) bo'lsa, ish beruvchi uni rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqlidir. sog'lig'ining holati uning mehnat vazifalarini bajarishga imkon bermasligiga shubha qilish;
• ishchi. Agar u har qanday ishlab chiqarish omillari ta'sirida sog'lig'ining ahvoli yomonlashgan deb hisoblasa, uni rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishni talab qilishga haqli;
• tibbiyot muassasalari. Keyingi tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, shifokorlar keyingi tekshiruvdan oldinroq, masalan, 1 yildan keyin emas, balki 6 oydan keyin o'tishni tavsiya qilishlari mumkin.

Ish beruvchi o'z xodimlarining barcha tibbiy ko'riklarini, hatto potentsiallarni ham to'laydi. Agar ishchi (ko'pincha ishga da'vogar) tibbiy ko'rik uchun o'zi to'lagan bo'lsa, sarflangan pul qoplanishi kerak.

Umuman olganda, ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazish uchun javobgardir. Shuning uchun u o'z xodimlaridan quyidagilar uchun mas'ul shaxslarni tanlaydi:

• kasblar ro'yxatini tuzish tibbiy ko'rikdan o'tish. Odatda bu OT xodimlari;
• buyurtmani tayyorlash va chiqarish korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida, uning namunasi kotib, sog'liqni saqlash xizmati yoki jarayonda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar tomonidan saqlanadi;
• tibbiy ko'rikni o'zi tashkil etish- kasalxonaga hujjatlarni tayyorlash, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish, uning bajarilishini nazorat qilish;
• imtihondan o'tmagan shaxslarning ishlashini taqiqlash. Ko'pincha, bu ishning bevosita rahbarlari (sayt rahbarlari, ustalar).

Ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tgan kun yoki kunlar "o'rtacha" to'lanadi. Agar ishchi tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, unga ishlashga ruxsat berilmaydi va shu sababga ko'ra ishlamagan kunlar uchun ish haqi to'lanmaydi.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun buyurtma namunasi:

Korxonangizda davriy tibbiy ko'riklarni qanday tashkil qilish kerak?

Tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun sizga kerak:

1. Tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302-sonli buyruq qoidalarini o'rganing.
2. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasa bilan shartnoma tuzing, u bilan tashkilotingiz xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishning boshlanish sanasi to'g'risida kelishib oling.
3. 302-sonli buyruq qoidalariga asoslanib, ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tashkilot xodimlarining kasblari ro'yxatini tuzing. Ro'yxatni tuzishda siz bo'sh ish o'rinlarini ham hisobga olishingiz kerak.
4. Ushbu ro'yxatni tashkilotingizni nazorat qiluvchi sanitariya-epidemiologiya nazorati organi bilan tasdiqlang.
5. Ro'yxatga kiritilgan kasblar bo'yicha ishchilar sonini hisoblang. To'liq nomi, kasbi (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti), yoshi, jinsi, zararli va xavfli omillari va maxsus ishi, tarkibiy bo'linmasining nomi ko'rsatilgan holda ularning ism-shariflari ro'yxatini tuzing va uni ish beruvchi bilan tasdiqlang.
6. Ushbu tasdiqlangan ro'yxatni tibbiy muassasaga 2-bandda belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin yuboring.
7. Ro'yxat yuborilganidan keyin 10 kun ichida tibbiy muassasadan o'z xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kalendar rejasini oling. U tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tuzilishi kerak. Ish beruvchi ushbu kalendar rejasiga rozi bo'ladi va tibbiy muassasa uni tasdiqlaydi.
8. Tashkilot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ajratilgan kunlarda tibbiy muassasaga kelishini tashkil qilish.
9. Tibbiy hisobotlarni, yakuniy aktni va tibbiy muassasa taqdim etadigan boshqa hujjatlarni, masalan, shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlar to'g'risidagi guvohnomalarni oling.
10. Agar bu ish beruvchiga tegishli bo'lsa, har bir xodim uchun tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan tavsiyalarning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish. Masalan, xom ashyo va materiallarni yuklovchini o'pkaning qoniqarsiz holati tufayli boshqa ishga o'tkazish tavsiya etilsa, ish beruvchi bu haqda g'amxo'rlik qilishi kerak. Va agar u tananing konjenital xususiyatlari tufayli nefrologga murojaat qilish tavsiya etilsa, u buni o'zi qilishi kerak.
11. Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ishlarni bajarishiga yo'l qo'yilmasligini ta'minlash.

Shartnoma bo'yicha smeta tuzishda shuni yodda tutingki, ma'lum bir xodimni tekshirish qiymati "uning" omillari va ro'yxatga kiritilgan ish turlari bo'yicha imtihonlar yig'indisi sifatida belgilanadi. Shu sababli, bir xil kasbga ega bo'lgan erkak va ayolni (masalan, konveyer operatorlari) tekshirish narxi turli xil tekshiruvlar tufayli farqlanadi.

Tashkilotning kadrlar tarkibi doimiy ravishda o'zgarib borayotganligi sababli, shifoxona bilan tuzilgan 2 ta shartnoma bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish qulay: biri davriy tibbiy ko'riklar uchun, ikkinchisi dastlabki tibbiy ko'riklar uchun. "Davriy" shartnoma bo'yicha, to'lov "oldindan" shartnoma bo'yicha bir martalik to'lov sifatida amalga oshirilishi mumkin, to'lov korxonaning buyrug'i bilan ko'rikdan o'tgan odamlar soniga qarab har oyda amalga oshirilishi mumkin.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlarning namunaviy ro'yxati:

Ishga kirishda tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak?

Bunday tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun sizga kerak:

• tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzish;
• nomzodga tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302-sonli buyrug'iga muvofiq ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan yo'llanma bilan ishga qabul qilish;
• nomzodga tibbiy muassasada ushbu yo'llanmani, pasportni, agar kerak bo'lsa, psixoterapevt natijalarini, agar mavjud bo'lsa, sog'liqni saqlash pasportini taqdim etishi kerakligini xabardor qilish;
• undan tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning xulosasini olish;
• tibbiy ko'rik uchun buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirish - ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Asosiy hujjatlarni to'ldirish namunalari yoki tartiblari tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302 n buyrug'ida keltirilgan.

23.04.2013 10:53:00

2012 yil 1 yanvarda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. (ko'riklar) o'tkaziladi va og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi» (bundan buyon matnda 302n-sonli buyruq deb yuritiladi).

Ushbu hujjatning asosiy maqsadlaridan biri barcha ish beruvchilar uchun turli hujjatlarda ilgari tarqalgan talablarni birlashtirgan holda majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha yagona qoidalarni yaratishdir.

No 302n buyrug'i, nomidan ko'rinib turibdiki, tasdiqlangan:

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro‘yxati (keyingi o‘rinlarda Faktorlar ro‘yxati deb yuritiladi);
- bajarilishi davomida ishchilarning majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklari (ko'riklari) o'tkaziladigan ishlar ro'yxati (keyingi o'rinlarda Ishlar ro'yxati deb yuritiladi);
- Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi (bundan buyon matnda 302n-sonli tartib deb yuritiladi).

302n-sonli buyruqda tavsiflangan dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishning bosqichma-bosqich tartibi sxematik tarzda shakl. 12.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, agar xodim zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, ishlab chiqarish omillari bilan aloqa qilganda tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurati ko'rsatilgan.

302n-son buyrug'i ish beruvchi, xodim va tibbiy tashkilotning mas'uliyat sohalarini qat'iy belgilashni nazarda tutadi. Shunday qilib, ish beruvchi quyidagilar uchun javobgardir:
- mehnat sharoitlarini baholash;
- tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar guruhlarini o'qitish (shakllantirish);
- xodimlarni tibbiy tashkilotga yuborish.

Xodim tibbiy tashkilotga kerakli hujjatlar to'plami bilan kelishi va tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Tibbiy tashkilot me'yoriy qoidalarga muvofiq sifatli, har tomonlama tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun javobgardir.

R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan) mehnat sharoitlarining zararli va xavfli sinflari mos ravishda 3 va 4-sinflardir.

1 va 2 mehnat sharoitlari sinflari, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimning sog'lig'iga bevosita va uzoq muddatli davrda, shuningdek uning avlodlariga zarar etkazishga qodir emas.

Shuning uchun, 302n-sonli Protseduraning 19-bandiga muvofiq, Omillar ro'yxatiga 2-izoh, ish beruvchi xodimni dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburdir va xodim undan o'tishi shart, agar ikkinchisi:

Ish joyida mehnat sharoitlarining zararli va (yoki) xavfli toifalari (mehnat sharoitlari toifasi 3.1 va undan yuqori) deb tasniflangan ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish;
- Ishlar ro'yxatida nazarda tutilgan ishlarni bajaradi (mehnat sharoitlari sinflarini hisobga olmagan holda).

Majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishda ish beruvchi (uning vakolatli vakili) huquqiy rasmiyatchiliklarni hisobga olishi kerak, xususan:

Majburiy tibbiy ko‘riklarning barcha turlarini dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, shuningdek kasbga yaroqliligini tekshirish huquqiga (litsenziyasiga) ega bo‘lgan mulkchilikning istalgan shaklidagi tibbiyot tashkilotlari tomonidan o‘tkazilishi mumkin;
- tibbiy komissiya tarkibiga kasb patologi, “tor” tibbiyot mutaxassislari esa “kasbiy patologiya” mutaxassisligi bo‘yicha amaldagi sertifikatga ega bo‘lishi kerak (“kasbiy patologiya” mutaxassisligi bo‘yicha belgilangan tartibda malaka oshirishni tamomlagandan keyin beriladi);
- tibbiy tashkilotning rahbari (rahbar o'rinbosari) yoki uning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i tibbiy komissiyaga rahbarlik qilish huquqiga ega (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 5 maydagi 502n-sonli buyrug'ini tasdiqlash to'g'risida). tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasini tuzish va uning faoliyati tartibi"). Qanday bo'lmasin, tibbiy komissiyani boshqaradigan shaxs kasb-hunar patologi diplomiga va kasbiy patologning amaldagi guvohnomasiga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlari quyidagi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

Faktorlar ro'yxati va Ishlar ro'yxatiga muvofiq mehnat sharoitlarini baholash natijalari bo'yicha tegishli ish joyida aniqlangan (bajarilgan) ishlab chiqarish omillari va ish turlarini ko'rsatadigan shartli (ish joylari ro'yxati) ro'yxati. Ushbu hujjat asosida dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tadigan nomzodlar aniqlanadi;
- joriy yilda majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi shart bo'lgan xodimlarning ism-shariflari ro'yxati, shartli ro'yxat asosida tuziladi va tibbiy tashkilotga kelishilgan muddat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yuboriladi. davriy tibbiy ko'rik;
- dastlabki (davriy) tibbiy ko'rik (ko'rik) uchun yuborish.

Ro'yxatda ko'rsatilgan hujjatlarning bajarilishi (shakli) uchun talablar yo'q. Biroq, 302n-sonli buyruq ularda qanday ma'lumotlar bo'lishi kerakligini belgilaydi.

Shunday qilib, dastlabki (davriy) tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishda, jumladan, quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Lavozimning (kasbning) nomi yoki ish turi;
- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ishchilar kontingentiga muvofiq, dastlabki (davriy) tekshiruvdan o'tkaziladigan ish turi.

Agar 302n-sonli buyruqda nazarda tutilgan majburiy ma'lumotlar yo'qolsa yoki yo'llanmada etarli darajada aks ettirilmagan bo'lsa, bu tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish uchun rasmiy sabab bo'lishi mumkin.

Tekshiruv natijalariga ko'ra tibbiy tashkilot quyidagilarni tuzadi:

Ambulator tibbiy karta;
- xodimning sog'lig'i pasporti (agar xodimda sog'liq pasporti bo'lsa, unda qo'shimcha yozuvlar kiritiladi);
- dastlabki (davriy) tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa (xodim tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ish beruvchiga topshirish uchun xodimga beriladi);
- davriy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha yakuniy hisobot.

Shuni ta'kidlash kerakki, 302n-sonli buyruqqa muvofiq, yakuniy akt faqat tibbiy tashkilot tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Amaldagi me'yoriy hujjatlar, shuningdek, to'ldirilgan yakuniy dalolatnoma tibbiy komissiya raisi (va boshqa hech kim) tomonidan imzolanishi va tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerakligini belgilaydi. Yakuniy aktda boshqa belgilarning majburiy mavjudligi uchun talablar yo'q. Shunday qilib, yakuniy aktni tuzish bo'yicha qo'shma ish faqat uni tasdiqlash paytigacha, ya'ni loyiha bosqichida amalga oshirilishi kerak.

Tibbiy ko'riklarning uzluksizligini ta'minlash uchun ularning natijalari xodimning ambulator kartasi va sog'liqni saqlash pasportida aks ettiriladi, u butun umri davomida xodimning qo'lida saqlanadi va tibbiy ko'riklar paytida taqdim etiladi. 302n-sonli buyrug'i tibbiy ko'riklarni o'tkazuvchi tibbiy tashkilotni o'zgartirish yoki tugatishda xodimlarning tibbiy yozuvlarini o'tkazish tartibini belgilaydi.

302n-sonli BUYURUMGA TAKLIF ETILGAN YANGILIKLAR

302n-sonli buyrug'i kuchga kirgan yil davomida Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va uning bo'linishidan keyin Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, shuningdek, Rossiya hukumati fuqarolar va tashkilotlardan ko'plab so'rovlar oldi. majburiy tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish tartibini takomillashtirish bo‘yicha fikr-mulohazalar va takliflar. Mazkur murojaatlar atroflicha tahlil qilinib, uning natijalariga ko‘ra 302n-sonli buyruqqa kiritilgan o‘zgartirishlar ro‘yxati tayyorlandi.

2011 yil noyabr oyining oxirida "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 323-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) kuchga kirdi. , tibbiy ko'riklar, kasbiy yaroqlilik tekshiruvi, tibbiy komissiyalarni shakllantirish va boshqalar to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi.

Majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibiga nisbatan rejalashtirilgan o'zgarishlarning sezilarli miqdorini, shuningdek, 323-FZ-sonli Qonunning yangi talablarini hisobga olgan holda, majburiy dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi yangi buyruq chiqarish to'g'risida qaror qabul qilindi. va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar).

Yuqorida keltirilgan 302n-sonli buyruqning asosiy pozitsiyalari tavsiya etilgan yangiliklarning eng muhimlari quyida keltirilgan;

1. Ish beruvchining tibbiy tashkilot bilan majburiy tibbiy ko'riklar bo'yicha shartnoma tuzish majburiyati (Rossiya FMBA bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchilar bundan mustasno) yanada aniq va aniq ifodalanadi.

2. Xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga ambulatoriyaning tibbiy kartasidan ko'chirma va harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa) qo'shilishi rejalashtirilmoqda.

3. Ish joyida allergen, kanserogen yoki reproduktiv tizimga ta'sir etuvchi omillarning mavjudligi (omillar ro'yxatida ular mos ravishda A, K, P harflari bilan belgilanadi) xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun asos bo'ladi; chegaradan tashqari ta'sirlarning yuzaga kelish ehtimoli bilan bog'liq holda mehnat sharoitlari sinfidan qat'i nazar.

4. 302n-son buyrug'ining quyidagi qoidalari jiddiy ravishda qayta ko'rib chiqiladi:

Aerozollar asosan fibrogen va aralash ta'sir ko'rsatadi (Omillar ro'yxatining 1.1.4-bandi);
- er osti ishlari (Ishlar ro'yxatining 12-bandi), ayniqsa tibbiy kontrendikatsiyalar bilan bog'liq;
- paragraflarda nazarda tutilgan ish turlari. Ishlar ro'yxatining 14 - 26 (oziq-ovqat sanoati xodimlari, ta'lim muassasalari va boshqalar);
- yer usti transport vositalarini boshqarish (Ishlar ro'yxatining 27-bandi).

5. Ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazuvchi ishlar ro‘yxatiga yangi bandlar kiritiladi:

Sho'ng'in ishlari (olti kichik band);
- metroda transportni boshqarish bo'yicha ishlar.

6. "Videoterminal bilan ko'zni majburiy aloqa qilish" omili alohida ko'rsatilgan tekshiruv doirasi va tibbiy kontrendikatsiyalar bilan alohida band sifatida ta'kidlanadi.

7. Vokal apparatining ortiqcha yuklanishi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatiga qo'shiladi, ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladi. Bu ushbu tasniflagichning eng muhim yangiliklaridan biridir.

8. Psixiatr va narkolog majburiy tekshiruvlar doirasidan chetlashtiriladi.

9. Majburiy tekshiruvlar ro'yxatiga oftalmolog va oftalmotonometriya kiritiladi.

10. Tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lganda (asosida) tibbiy komissiya tarkibiga mutaxassis shifokorlar (jarroh, nevrolog, otorinolaringolog, dermatovenerolog, onkolog, urolog, allergolog) jalb qilinishi mumkin.

11. KBB shifokorining ko'rigidan o'tish balandlikda ishlarni bajaradigan barcha ishchilar uchun majburiy bo'ladi.

12. Sof ohangli chegara audiometriyasi faqat shovqinli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun majburiy bo'lib qoladi. Boshqa barcha holatlarda akumetriya (shivirlangan nutqni o'rganish) amalga oshiriladi.

13. Maxsus geografik zonalar xodimlari uchun fibrogastroduodenoskopiya "*" belgisi bilan belgilanadi (faqat ko'rsatilgan bo'lsa).

14. Ionlashtiruvchi nurlanish, shuningdek, bir qator kimyoviy moddalar bilan bog'liq ishlarni bajaradigan ishchilar uchun psixofiziologik tadqiqot o'tkaziladi.

15. Laboratoriya yoki funksional tekshiruvlar davriyligi davriy tibbiy ko‘riklar chastotasidan oshib ketgan taqdirda, ish beruvchi ushbu tadqiqotlar uchun yo‘llanmani amalga oshiradi va tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi (yo‘qligi) to‘g‘risidagi xulosa tibbiy muassasaning raisi tomonidan beriladi. tadqiqot profiliga mos keladigan tibbiy mutaxassis bilan birgalikda komissiya.

16. Har qanday darajadagi glaukoma va kompensatsiya balandlikda ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar qatoriga kiritiladi.

17. Sun'iy linzaning mavjudligi haydovchi sifatida ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar ro'yxatidan chiqarib tashlanadi.

18. Optik asboblar bilan ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar soniga binokulyar ko'rishning etishmasligini qo'shish rejalashtirilgan.

19. Haydovchi sifatida ishlash uchun kontrendikatsiya bo'lib xizmat qiladigan rangni ko'rishning buzilishi darajalari - dikromaziya va monoxromaziya ko'rsatiladi.

20. Infarktdan keyingi kardioskleroz dekretlangan kontingent uchun (ya'ni, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida band bo'lmagan, lekin majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi shart bo'lgan ishchilar uchun) faqat qon aylanishining darajadagi buzilishlari mavjud bo'lganda umumiy tibbiy kontrendikatsiya bo'lib xizmat qiladi. 2 yoki undan yuqori.

21. Maxsus tayyorgarlikdan o'tgan shaxslar uchun shovqin sharoitida va harakatlanuvchi mexanizmlar bilan ishlarni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar qatoridan eshitishning etishmasligi rejalashtirilgan.

22. Ayrim turdagi ishlarni bajarishga tibbiy kontrendikatsiya sifatida namoyon bo'ladigan yurak ishemik kasalligi, gipertoniya, dissirkulyator ensefalopatiya va boshqalarga nisbatan kasallikning darajasi (bosqichi) haqida ma'lumotnomalar qo'shiladi.

23. Kasbiy kasallik deganda, uni keltirib chiqaradigan zararli omillar ta'siri bilan bog'liq ishlarni bajarishga tibbiy qarshi ko'rsatma tushuniladi.

24. Umumiy tibbiy kontrendikatsiyalarga bag'ishlangan 302n-sonli buyruqning 48-bandi qayta ko'rib chiqiladi.

25. Davriy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa tuzish barcha xodimlar uchun majburiy bo'lmaydi, faqat tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lganlar uchun. Tibbiy tashkilot uch kun ichida bu haqda ma'lumotni ish beruvchiga etkazishi shart.

26. Yangi buyruq chiqarilgandan so‘ng zarur hujjatlar blankalarini o‘z ichiga olgan dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklarni (ko‘riklarni) tashkil etish va o‘tkazish bo‘yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash rejalashtirilgan. Kelgusida kasbiy kasalliklarning rivojlanish xavfini baholash usullarini ishlab chiqish rejalashtirilgan.

27. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining alohida buyrug'i bilan shaxsiy transport vositalarini boshqarish huquqini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini tasdiqlash rejalashtirilgan.

A.Yu. Bushmanov,
birinchi o'rinbosari Federal davlat byudjet muassasasi Davlat tadqiqot markazi bosh direktorinomidagi Federal Tibbiyot Biofizika Markazi. A.I. Burnazyan”Rossiya FMBA,bosh mustaqil kasb-hunar patologiRossiya FMBA va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

A.S. Kretov,
nomidagi Federal Tibbiyot Biofizika Markazi Davlat ilmiy markazi Federal Davlat byudjet muassasasining mutaxassis-kasbiy patologi. A.I. Burnazyan” Rossiya FMBA, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining kasbiy patologiya bo'yicha ixtisoslashtirilgan ishchi guruhi kotibi

Xodimlarni mehnat shartnomalari bo'yicha jalb qilish orqali kompaniya ma'muriyati ularning sog'lig'i uchun javobgardir. Shuning uchun u zararli sharoitlarning ishchilar sog'lig'iga ta'sirini oldini olish va minimallashtirish kerak. Shu maqsadda, ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi va ayrim toifadagi ishchilar uchun davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Ushbu fikrlarning barchasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i bilan 2018 yilda o'zgartirilgan holda ko'rib chiqiladi.

Tashkilotlar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan 302-sonli buyrug'i 2011 yilda qabul qilingan. Mazkur normativ hujjatning qoidalari uch marta to‘ldirildi. Bu 2013, 2015, 2018 yillarda sodir bo'lgan.

Ushbu buyruq nafaqat asosiy tushunchalar va tartiblarni, balki kompaniya rahbariyati uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan holatlarni ham belgilaydi.

2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga o'zgartirish va qo'shimchalar 2018 yil

Hozirgi vaqtda Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga quyidagi o'zgartirish va qo'shimchalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Yangi tahrirda buyruq ishchining sog'lig'iga zararli va xavfli ta'sir ko'rsatadigan, mavjud bo'lganda davriy tibbiy ko'rikdan o'tish va boshqa turdagi omillarning kengroq ro'yxatini nazarda tutadi. Masalan, kimyoviy ta'sirga ega bo'lgan omillarga marganets va kremniy o'z ichiga olgan birikmalar bilan payvandlash aerozollari qo'shilgan; biologik ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillarga biz ko'proq allergenlarni, yuqtirilgan materialni, shuningdek OITS, gepatit B, C viruslarini qo'shdik; Jismoniy ta'sir qiluvchi omillar ro'yxati kengaytirildi - ionlashtiruvchi nurlanish va tortishishning ortiqcha yuklanishi.
• Ishchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazuvchi ixtisoslik bo‘yicha shifokorlar ro‘yxati sezilarli darajada kengaytirildi. Endi u endokrinologlar, stomatologlar va allergistlarni o'z ichiga oladi.
• Xodim ma'lum omillar ta'sirida bo'lgan ishlarda ishlagan hollarda, qo'shimcha kontrendikatsiyalar ro'yxati kengaytirildi (masalan, elektromagnit maydonlarning ta'siri), xuddi ba'zi ishlarda bo'lgani kabi, masalan, jug'rofiy jihatdan olis hududlarda. mashinalarda ishlash.
• Farmonga umumiy kimyoviy tuzilishga ega bo‘lgan va turli kasalliklarga olib keladigan moddalar va birikmalarni belgilovchi yangi bo‘lim kiritildi, xavfli pestitsidlar ro‘yxati kengaytirildi.

Yuklab oling (tahr. 02.06.2018).

Kim uchun 302-sonli buyruq bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir

Buyruq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi.

Bunga ishchilar kiradi:

• Mehnat sharoitlari xavfli va zararli omillar ta'sirini o'z ichiga olganlar. Bularga kimyoviy, fizik, biologik kiradi. Ushbu omillarning to'liq ro'yxati Sog'liqni saqlashni rivojlantirish vazirligining 302-sonli buyrug'iga 1-ilovada belgilangan.
• Qonunda sanab o'tilgan ish turlari bo'yicha ishlaydiganlar. Bularga er ostidagi, suv ostidagi, balandlikdagi ishlar va boshqalar kiradi Ular Sog'liqni saqlash vazirligining 302-sonli buyrug'iga 2-ilovada keltirilgan.

Shuning uchun, ikkinchi holatda, tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan kasblar ro'yxati tuzilgan.

Mehnat sharoitlariga zararli yoki xavfli holatni belgilash kerak. Faqat baholash o'tkazilgandan so'ng omilning xavf klassi va tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati aniqlanadi.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini unutmang. Ushbu me'yoriy hujjat ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilarni belgilaydi.

Bunga quyidagilar kiradi:

• Voyaga etmagan xodimlar (18 yosh).
• Ish joylari xavfli va zararli omillarga duchor bo'lgan kompaniyaga kiruvchilar.
• Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, savdo tashkilotlarida, suv xo'jaligi korxonalarida, davolash va bolalar muassasalarida ishlash uchun ariza topshirganlar.
• Smenada ishlaganda.
• Er osti ishlari uchun ariza topshirgan xodimlar.
• Qachon siz Uzoq Shimol mintaqalarida, shuningdek ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlashingiz kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish tartibi

Dastlabki uchun

Xodimning o'tishi uchun unga yo'llanma berilishi kerak. Ushbu shakl sizning shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat bilan birga tibbiy muassasada taqdim etilishi kerak. Agar xodim birinchi marta ko'rikdan o'tmasa, uning qo'lida sog'liq pasporti bo'lishi kerak, u ham taqdim etilishi kerak.

Tibbiyot muassasasi ushbu xodim uchun kartani ochadi va agar sog'liq pasporti bo'lmasa, u bunday hujjatni beradi.

Tibbiy ko'rikda mehnat me'yorlariga muvofiq ko'rikdan o'tish uchun fikrlari hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha mutaxassislar ishtirok etishlari kerak.

Tekshiruv davom etar ekan, shifokorlar tekshiruv natijalarini kartaga yozadilar, shuningdek, laboratoriya tekshiruvlari natijalarini ham kiritadilar. Tekshiruv natijalariga ko'ra, natija kartada aks ettiriladi, shundan so'ng ushbu hujjat tibbiy muassasada saqlanadi.

Xodimga kerakli lavozimda ishlash uchun kontrendikatsiyalar mavjudligini aks ettirish kerak bo'lgan xulosa beriladi. Xulosa ikki nusxada tuziladi, biri tibbiy muassasada saqlanishi kerak, ikkinchisi esa ish beruvchiga topshirilishi kerak.

Diqqat! Tibbiy muassasada dastlabki tibbiy ko'rikdan yoki davriy tekshiruvdan o'tadigan har bir xodim uchun sog'liqni saqlash pasporti ochilishi kerak. Dastlab, ushbu shakl xodimning kartasi bilan saqlanadi. Tekshiruv tugagandan so'ng, ma'lumotlar pasportga kiritiladi, so'ngra u xodimga topshiriladi.

Vaqti-vaqti bilan

Tibbiy ko'rikning ushbu turi xo'jalik yurituvchi sub'ektning mas'ul shaxsi tomonidan tuzilgan ro'yxatlar asosida amalga oshiriladi. Ular zararli yoki xavfli omillarga ega bo'lgan ish joylarida ishlaydigan barcha ishchilarni o'z ichiga olishi kerak. Xodimlar ro'yxati tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 2 oy oldin tuzilishi kerak.

Yangiliklardan biri davriy tekshiruv vaqtida ham korxona vakili xodimga yo‘llanma berishi kerakligi bo‘ldi. U standart tartibda chiqariladi.

Tibbiy ko'rik o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilot mutaxassislar ro'yxatlarini tuzadi va uni o'tkazish tartibini belgilaydi. U barcha kerakli hujjatlarni ish beruvchiga tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 14 kun oldin taqdim etishi kerak.

Xodimlarni tekshirish tartibi odatiy tartibga amal qiladi va tibbiy xulosa berish bilan tugaydi. Shundan so'ng tashkilot yakuniy tekshirish hisobotini chiqaradi.

U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar soni;
• Belgilangan kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
• Davolash, qo'shimcha xizmatlar va boshqa harakatlarga muhtoj bo'lgan ishchilar soni.

Diqqat! Akt to'rt nusxada tuziladi. Bir nusxasi 50 yil yaroqlilik muddati bilan tekshirishni o'tkazgan muassasada qoladi. Ikkinchisi ish beruvchiga o'tkaziladi. Uchinchisi - kasbiy patologiya markaziga. To'rtinchisi - sanitariya-epidemiologiya nazorati sohasida ishlaydigan ijro etuvchi hokimiyatga.

Qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak

Xodimni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishga yuborish uchun xo‘jalik yurituvchi subyektning mas’ul shaxsi tomonidan yo‘llanma berilishi kerak.

Bunday shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Xodim ishlashni rejalashtirgan yoki allaqachon ishlayotgan kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi;
• OKVED bo'yicha kompaniyaning mulk turi va asosiy faoliyati;
• Xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tibbiy muassasani belgilash;
• U yuborilgan tekshiruv turi - masalan, agar u endigina kompaniyaga ishlash uchun kelayotgan bo'lsa, unda dastlabki ekspertizadan o'tish kerak;
• To'liq ism shifokorlar tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan xodim;
• Uning tug'ilgan sanasi;
• Ushbu xodim ishlaydigan yoki ishlaydigan bo'limning nomi;
• Kasbning belgilanishi, shuningdek u amalga oshiradigan faoliyat turi;
• Uning ish joyidagi sog'lig'i yoki hayotiga zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillar ro'yxati.

Yuklab oling.

To'liq to'ldirilgan yo'llanma shaxsiy ma'lumotlar bilan buning uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. Agar yangi kelgan xodim majburiy tekshiruvga yuborilgan bo'lsa, yo'llanma unga imzo qo'yilgan holda berilishi kerak. Ushbu faktni qayd etish uchun kompaniyada maxsus jurnal yoki varaq bo'lishi kerak.

Diqqat! Yo'naltirish turi qonun bilan belgilanmagan. Har bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'z ehtiyojlarini hisobga olgan holda, lekin majburiy tafsilotlardan foydalangan holda uni o'zi ishlab chiqadi.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat berganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Qonun o'z xodimlariga zarur tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlashga ruxsat bergan ish beruvchilar uchun javobgarlikni belgilaydi. Ushbu javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda belgilangan.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, quyidagi huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortiladi:

• Rasmiy uchun - 15-25 ming rubl;
• tadbirkorlar - 15-25 ming rubl;
• Kompaniya uchun - 110-130 ming rubl.

Belgilangan jarima miqdori shu tarzda ishlashga ruxsat berilgan xodimlar soniga qarab belgilanadi.

Tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan xodimning sog‘lig‘iga zarar yetkazilsa yoki uning o‘limi sodir bo‘lsa, qonunga rioya qilmaslik Jinoyat kodeksi nuqtai nazaridan ko‘rib chiqiladi.

Muhim! O'z navbatida, agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, unda Mehnat kodeksida bu holatda uni ishdan bo'shatish nazarda tutilgan. Ushbu chora xodimning imzosi bilan yozma ravishda tanishganidan keyin kiritiladi.

U kompaniya ma'muriyatiga ishga yaroqliligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etgunga qadar amal qiladi. Xodim bunday vaqtinchalik to'xtatib turish muddati uchun ish haqini saqlamaydi.