Берутся ли выходные дни в расчет больничного. Входят и оплачиваются ли выходные дни по больничному листу

Оплата больничного в праздничные дни, а также в выходные, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности работника, станет темой нашей статьи сегодня. Мы расскажем, учитываются ли при определении размера пособия по временной нетрудоспособности такие дни в различных возможных случаях.

Основные сведения об оплате больничного в праздничные дни и выходные

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).

Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.

Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:

• в случае ухода за больным родственником;
• за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит. Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Данная позиция подтверждается также:

• П. 18 положения..., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).
• Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке http://regulation.gov.ru/projects#npa=78393 , ID 01/02/02-18/00078393.
• Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.

О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:

• «Оплачивается ли больничный во время отпуска? » и т. д.

Какие дни исключаются из расчета больничного

Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:

• освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
• отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
• заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
• проведения судмедэкспертизы (см. ст. «Судебно-медицинская экспертиза тяжести вреда здоровью »);
• простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:

• С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
• Совершением таким работником умышленного преступления.

ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т. ч. пособие по ВН.

Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (см. письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.

Открытие и закрытие больничного листа в выходные и праздничные дни

Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни. Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т. ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.

В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.

Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п. 3 порядка № 624н):

• скорая помощь;
• станции переливания крови;
• приемные отделения медучреждений;
• бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
• медучреждения особого типа;
• медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН. Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.

ТК РФ гарантирует работнику оплату больничного при временной нетрудоспособности (статья 183), а Закон № 255-ФЗ регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты (глава 2).
Особенности исчисления пособия установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение).

Оплачиваются ли выходные в больничном листе

В ТК РФ закреплено, что работники с пятидневной рабочей неделей имеют право на два выходных в неделю (ст. 111 ТК РФ).

Частью 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пунктом 17 Положения предусмотрен перечень периодов, исключаемых из дней, за которые выплачивается пособие по нетрудоспособности. Выходные дни в этом перечне не поименованы. Пунктом же 18 Положения установлено, что праздничные дни включаются в расчет больничного. Вывод: на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, следует однозначный ответ – да, входят.

Расчет больничного, включающего выходные дни

В рамках ответа на вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности на конкретном примере.

Пример.
Водитель (пятидневка; выходные дни суббота, воскресенье; страховой стаж 11 лет, средний размер заработка за два предшествующих года равен 360 тысяч рублей*) заболел и оформил больничный с 30.12.2015 по 13.01.2016.
Больничный работнику при страховом стаже 8 и более лет оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 с. 7 Закона № 255-ФЗ).
В данный период болезни входят рабочие дни 30, 31 декабря 2015 года, 11, 12, 13 января 2016 года, праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2016 года и выходные дни – 9, 10 января 2016 года (ст. 111, 112 ТК РФ). Выходные дни, на которые приходятся праздничные 2 и 3 января 2016 года перенесены на 3 мая и 7 марта 2016 года соответственно (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году”). Все дни (всего 15 дней) независимо от того, рабочие они или нет, включаются в расчет больничного.

Рассчитаем больничный в 4 этапа:

• 1 этап. Исчисление среднего размера заработка водителя за два календарных года, предшествующих году болезни работника (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 2 этап. Исчисление среднего дневного заработка. В рассматриваемом случае: 360000 / 730 = 493 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 3 этап. Исчисление размера дневного пособия. Для данного примера: 493*100%=493 (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 4 этап. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности. 493*15=7395 (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер оплаты больничного, в который входят выходные дни, для данного примера составил 7395 руб**.

Примечания:
*если бы у водителя в течение двух лет, предшествующих году болезни не было заработка, а если бы средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для целей исчисления пособия, принимался бы равным МРОТ (п. 11(1) Положения).

**размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен по причине:
– нарушения режима, предписанного врачом, а также неявки без уважительной причины на врачебный осмотр или экспертизу;
– если причиной заболевания явилось алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение.
В первом случае пособие не может превышать МРОТ со дня указанных нарушения или неявки, а во втором случае – за весь период нетрудоспособности (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëèñ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è äåíüãè

Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного (даже если тот был взят для ухода за заболевшим родителем).

Выходные и праздники включаются в расчет оплаты по больничному. Согласно ТК РФ, для правильного расчета оплаты, необходимо иметь производственный календарь, где год рассчитан на периоды празднования, ведомости расчетных периодов сотрудника, а также трудовую книжку.

Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому Кодексу?

Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности.

Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.

Расчет больничного в праздничные дни

Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.
Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.

Для подтверждения диагноза можно вызвать его на дом либо приехать в медицинский пункт и пройти обследование. Также, при вызове «скорой помощи», выдается один документ, подтверждающий обращение, с помощью него, участковый терапевт выставит начальную дату заболевания.

Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Продлить отпуск после болезни, имеет право каждый человек, который устроился работать официально. Для совершения данной процедуры, необходимо заранее уведомить руководителя. После продленного отпуска, сотрудник обязан взять и предоставить, подтверждающий болезнь, документ.

Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней до рождения и остальная часть после рождения. Выходные и праздники, входят в общий расчет отпуска, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу.

Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Получить лист нетрудоспособности, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу, по уходу за ребенком можно в любой день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, лист по уходу за ребенком можно открывать в праздники и в выходные дни.

Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

• при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
• по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

• 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
• 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
• 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?

Как оплачивается больничный в праздники и выходные?

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода. Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.

Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты

Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.

Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплата больничных листов работникам образовательной сферы

Бюджетники являются отдельной категорией работающих слоев населения и зачастую к ним применимы отдельные правила оплаты труда и прочих начислений. Но не в этом случае. Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.