Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Рекомендации на случай, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник - российское законодательство запрещает принудительный труд. Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы. Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того - угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать. К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение - большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку - входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения - если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение в период отпуска

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте - на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум - на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации - за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию.

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

• невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
• нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
• необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

• в государственную инспекцию труда;
• к городскому, районному или специальному прокурору;
• в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
• в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Заявление пишется по шаблону.

Как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

1. ФИО руководителя или его заместителя;
2. ФИО работника, составившего документ;
3. Просьбу об увольнении;
4. Причину для увольнения (например, личное желание);
5. Дату предполагаемого расторжения ;
6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения . Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

• на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
• заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
• работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.

Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.

Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.

По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ. После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

1. Прокуратуру;
2. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Однако существует и ряд исключений:

• Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц ();
• Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
• Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства - уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований или условий трудового договора.

До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.

Алгоритм действий работника

1. Отправьте заявление работодателю почтой.

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели ().

Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:

• Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
• Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.

2. Работайте до даты увольнения.

Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.

3. Обжалуйте действия работодателя в суде.

Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).

Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).

Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на то, как следует работнику правильно информировать руководство предприятия о принятом им (работником) решении уволиться с предприятия, а указывает только сроки.

В связи с этим необходимо искать ответ на этот вопрос в локальных нормативно-правовых актах предприятия, которыми являются: Правила/инструкции внутреннего распорядка предприятия, Положения и приказы директора по предприятию, касающиеся общих вопросов приема-увольнения работников и организации кадровой работы.

Подобное указание может содержаться в трудовом договоре.

★★★★★★★★★★

Комментарии

Спасибо, но все же прямого ответа не дано.Думала, что ответит кто-то знающий не по наслышке. Я так и не поняла, все же можно поступить так, как звучит в моем вопросе?..

Вы можете поступить так, как Вам угодно. Однако правильно будет поступить в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами предприятия, с которого Вы хотите уволиться, поскольку именно они имеют законную силу для всех работников предприятия. Вы же не хотите нарушать закон?... А чтобы найти действительно правильный ответ - читайте ТК РФ. Написан он очень понятно - для людей, для простых работников, так, чтобы каждый мог всё понять однозначно и правильно))

Кто подписывает заявление об увольнении?

Заявление подписываете Вы.
Сделайте копию и когда оригинал отдадите в кадры попросите на копии поставить дату приема заявление и подпись того кто принял.
Согласно статьи 80 ТК РФ Вы подаете заявление
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
www zakonrf info
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А увольняют Вас по статье 77 п.3
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
www consultant ru

Заявление можно выслать по почте заказным письмом с описью вложения.

Если нужна консультация обращайтесь.

Комментарии

То,что подписывает сам увольняющихся, не обсуждается (это подразумевается). В эти статьи я также заглядывала.И внимательно читала. Про сроки увольнения вопрос не стоял. НЮАНС вопроса в том, кого считать РАБОТОДАТЕЛЕМ,своего ближайшего начальника, или все-таки директора?Так что точного КОНКРЕТНОГО ответа нет, а лишь общие положения, которые знают все.
Извините. Но это ПРИНЦИПИАЛЬНО.

Подписываете Вы свое заявление об увольнении.
Все.
За две недели Вы уведомляете работодателя.
Работодатель на предприятии один - директор.
Директор принимает на работу кадровика которому поручено оформлять документы о приеме на работу и увольнении. Все документы подписывает директор или лицо действуещее от имени директора по доверенности.
Руководитель подразделения никакого отношения к приему на работу и увольнение не имеет.
И еще раз повторюсь если работник решил уволиться он согласно Закона обязан уведомить об этом работодателя (директора) и все на этом. Не спрашивать разрешения уволиться, а просто поставить его в известность что Вы через две недели на работу больше не выйдите. Работнику ни чьи подписи собирать не надо.

Какие принимать меры, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, а на прежнем месте вам оставаться не хочется. Ведь очень часто людям приходится сталкиваться с такой ситуацией, поэтому важно знать, как поступить в данном случае.

Такая ситуация может случиться с каждым человеком. Например, если человек хороший специалист, то его не хотят увольнять с работы, так как ценят его. Время, в которое начальник должен подписать заявление обычно растягивается, чтобы работник подумал и поразмыслил, а правильно ли он поступает. Также за этот период времени работнику предлагают лучшие условия, дают дополнительные выходные или прибавляют заработную плату. Да, некоторым людям, таким образом, удается удержать сотрудника, но некоторых не подкупить этим, так как они твердо решили уйти.

Но иногда бывает так, что начальник не ценит сотрудника, но на данный период времени некому заменить его должность, поэтому тот не спешит подписывать заявление.

Причин, по которым работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, существует несколько. Но в любом случае, оно рано или поздно будет подписано.

Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе

Если вам известно, что начальник не подпишет вашего заявления, тогда ходить к нему и просить об этом несколько раз не имеет смысла. Лучше поступить следующим образом. Нужно написать заявление в двух экземплярах и направить его в орган, который представляет интересы работников. Согласно 80 ст. трудового кодекса начальник должен уволить подчиненного после двух недель с момента написания заявление. Некоторые люди воспринимают этот закон по-другому и считают две недели с момента подписания заявления. Но это не так. Чтобы оказаться правым в этой ситуации нужно предоставить начальнику заявление об уходе.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром. Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление. И тогда он поймет, что лучше вас уволить мирным путем, нежели сталкиваться с законом. Ведь все эти разбирательства могут затягиваться надолго и кроме того, начальника могут оштрафовать за его действия.

Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию

Очень часто работодатели не подписывают заявление на увольнение потому что не знают законов, злоупотребляют своим служебным положением. Чтобы выиграть в этом разбирательстве, нужно знать все законы и самому соблюдать их. Нужно поступать так, чтобы работодатель вас не наказал ни морально, ни материально. Поэтому прежде чем что-то предпринять, нужно подумать, а правильны ли ваши действия.

Стоит отметить, что если вы направляетесь в какие-то органы, то в первую очередь, должно быть составлено правильно ваше заявление об уходе, в противном случае оно будет аннулировано и вам придется писать новое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Если человек захочет уволиться по собственному желанию, то он не должен дожидаться согласия начальника. Тот должен быть просто поставлен перед фактом.

После чего он подпишет заявление, чтобы избежать проблем и разбирательств.

Человеку, который написал заявление, нужно подтверждение о том, что оно принято к рассмотрению. Это сделать может не только директор, но и его секретарь.

Если на заявлении появилась такая отметка, то пора начинать отсчитывать две недели. После двух недель работодатель должен выдать вам заработную плату за отработанный период.

Что делать если начальник угрожает уволить

Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

Документы, которые должен получить работник

Начальник должен распорядиться о том, чтобы через три дня после подачи заявления, кадровое агентство выдало вам все документы, которые были приняты у вас на момент устройства.

Это следующий перечень документов:

• приказ о переводе на другую работу, если действительно осуществляется перевод;
• копия приказа о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справки о доходе;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о периоде работы;
• трудовая книжка - в последний день работы.

Все эти документы человек получает безвозмездно и на некоторых из них должна быть печать и подпись должностного лица. Если же сотрудник не приходит на работу и не забирает документы, тогда работодатель должен его письменно уведомить о том, что тот должен забрать хотя бы трудовую книжку.

В том случае, если директор не выдает заработную плату или трудовую книжку, то можно написать заявление в суд, чтобы получить свои деньги и трудовую, без которой не примут ни в одно место работы.

Зная все правила и нюансы увольнения, вы оградите себя от самопроизвола на работе.