Verlängern Sie die Gültigkeit der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Musterauftrag zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages um einen bestimmten Zeitraum

Die Arbeit mit befristeten Arbeitsverträgen ist in Russland ein recht häufiges Phänomen. Es hat unter modernen Krisenbedingungen besondere Bedeutung erlangt. Für Arbeitgeber ist diese Beziehungsform am bequemsten, da sie die Kündigung von Arbeitnehmern ohne Kündigung ermöglicht zusätzliche Zahlungen in Festanstellung vorgesehen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in dringenden Fällen ist zu einfach. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilt. Allerdings kann die aktive Nutzung befristeter Verträge zu negativen Ergebnissen für den Arbeitgeber führen. von seiner besten Seite. Daher ist es wichtig zu wissen, in welchen Fällen und mit wem ein Abschluss möglich ist und welche Nuancen das Registrierungsverfahren hat.

Es ist wichtig, das Arbeitsverhältnis im Rahmen von zu verlängern geltendes Recht in Übereinstimmung mit einer Reihe von festgelegte Regeln. Dadurch werden sie nicht nur gerettet, sondern auch Verwaltungsstrafen vermieden.

Was das Gesetz sagt

Liste der Situationen, in denen eine dringende Anmeldung möglich ist Arbeitsvertrag, festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Einzelheiten der Bedingungen und der Durchführung dieses Prozesses sind in den Artikeln 57-59 festgelegt.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in folgenden Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

• Einstellung eines Mitarbeiters anstelle eines abwesenden Mitarbeiters;
• Aufnahme von Personal für vorübergehende oder Saisonale Arbeit, Umsetzung einmaliger Projekte;
• Ausführung zusätzliche Funktionen die nicht mit der Haupttätigkeit des Unternehmens in Zusammenhang stehen;
• Einstellung für ein Praktikum, Teilzeit.

In der Praxis gibt es Situationen, in denen alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags vorliegen und dieser im Einvernehmen der Parteien ausgeführt wird, aber Arbeitsinspektion verhängt auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion Bußgelder gegen den Arbeitgeber. Ursache dafür sind immer wieder neu ausgehandelte Verträge für die gleiche Arbeit. Das Gericht erkennt sie als unbefristet an und der Arbeitgeber wird verwaltungsrechtlich haftbar gemacht.

In welchen Fällen kann der Vertrag fortgeführt werden?

Arbeitsvertrag mit begrenzte Zeit Aktionen in bestimmte Zeit verliert seine Kraft.

Es gibt jedoch Fälle, in denen eine Verlängerung erforderlich ist. Die Gründe dafür können folgende sein:

• die vom Arbeitnehmer begonnene Arbeit ist noch nicht abgeschlossen und kann ohne ihn nicht abgeschlossen werden;
• beide Parteien des Arbeitsverhältnisses sind mit der Zusammenarbeit zufrieden und wollen diese ausbauen;
• durchführen Arbeitsfunktion eine Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag wird schwanger;
• Hochschulmitarbeiter oder Sportler aufgenommen wurden eine bestimmte Position entsprechend der Konkurrenz.

Wenn eine Verlängerung nicht möglich ist

Wenn eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich ist und die Parteien gleichzeitig die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses wünschen, sollten Sie darauf zurückgreifen bestimmte Regeln. Der Vertrag muss durch Vertragsabschluss beendet werden neuer Vertrag mit einer bestimmten Gültigkeitsdauer oder unbegrenzt.

Registrierung von Arbeitsbeziehungen für neuer Ausdruck Von bisherigen Bedingungen Zusammenarbeit ist ein Verfahren zur erneuten Unterzeichnung eines Vertrags. Obwohl ein solches Konzept nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert ist, sind solche Handlungen nicht verboten.

Der Prozess zur Verlängerung eines Arbeitsvertrags ist wie folgt: Alter Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird beendet und ein neuer geschlossen. Gemäß den Artikeln 58-59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation neues Dokument kein Unterschied zur Originalversion. Eine Neuverhandlung ist wie folgt möglich: bestimmten Zeitraum und zu unbegrenzten Konditionen.

Also, Arbeitsrecht legt die Konzepte der Vertragsverlängerung und Neuverhandlung nicht fest. Solche Aktionen sind jedoch nicht verboten. Die Verlängerung von Arbeitsverträgen ist in der Praxis weit verbreitet. Die wichtigsten Regeln für die Umsetzung sind die Achtung der Rechte und Interessen beider Vertragsparteien und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Die wichtigsten Rechtsakte, die das Verfahren zum Abschluss, zur Verlängerung und zur Beendigung eines Vertrags regeln, sind:
- Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus;
- Dekret des Präsidenten der Republik Belarus vom 26. Juli 1999 Nr. 29 „Über zusätzliche Maßnahmen um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Arbeit zu stärken und Leistungsdisziplin„(mit späteren Änderungen und Ergänzungen) (im Folgenden als Dekret Nr. 29 bezeichnet);
- Dekret des Präsidenten der Republik Belarus vom 12. April 2000 Nr. 180 „Über das Verfahren zur Anwendung des Dekrets der Republik Belarus“ (mit späteren Änderungen und Ergänzungen) (im Folgenden Dekret Nr. 180 genannt);
- Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 25. September 1999 Nr. 1476 „Über die Genehmigung der Verordnungen über das Verfahren und die Bedingungen für den Abschluss von Verträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern“ (mit späteren Änderungen und Ergänzungen) (im Folgenden genannt). als Beschluss).
Vertrag – ein Arbeitsvertrag, der in abgeschlossen wurde Schreiben für einen darin angegebenen Zeitraum, der Merkmale im Vergleich zu enthält allgemeine Standards Arbeitsgesetzgebung und die Festlegung konkreter Mindestentschädigungen bei Verschlechterung Rechtsstellung Arbeitnehmer (Ziffer 2 des Reglements). Die maximale Vertragsdauer beträgt fünf Jahre (Artikel 17 Absatz 2). Arbeitsgesetzbuch Die Republik Weißrussland).
Betrachten wir das Verfahren zur Benachrichtigung über eine Vertragsverlängerung.
Gemäß Teil 3 von Absatz 1-1 des Dekrets Nr. 180 benachrichtigt jede der Parteien, die einen Vertrag geschlossen haben, spätestens einen Monat vor dessen Ablauf die andere Partei schriftlich über die Entscheidung, fortzufahren oder zu kündigen Arbeitsbeziehungen.

1) Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer die Vertragsverlängerung mindestens einen Monat im Voraus mit.

2) Der Arbeitnehmer teilt die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses mindestens einen Monat im Voraus mit

3) Der Arbeitgeber ordnet die Vertragsverlängerung an

4) Auf die Vertragsverlängerung wird im Vertrag vermerkt

„Der Vertrag wurde um die Dauer von 2 Jahren vom 25.02.2010 bis zum 24.02.2012 verlängert.“

Unterschrift des Arbeitgebers. Unterschrift des Arbeitnehmers
M.P.

Aktionsalgorithmus beim Abschluss eines neuen Vertrages.
Gemäß Teil 2 Absatz 1-1 des Dekrets wird nach Ablauf der maximalen Vertragslaufzeit im Einvernehmen der Parteien ein neuer Vertrag für die Dauer von mindestens einem Jahr geschlossen.

1) Wir teilen dem Arbeitgeber den Abschluss eines neuen Vertrages mindestens einen Monat im Voraus mit.

2) Der Arbeitnehmer teilt seine Absicht, einen neuen Vertrag abzuschließen, mindestens einen Monat im Voraus mit

3) Der Arbeitgeber ordnet den Abschluss eines neuen Vertrages an

Sofern sich bei Abschluss eines neuen Vertrages eine Änderung ergibt wesentliche Voraussetzungen Arbeit gemäß Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus, dann muss die Benachrichtigung über den Abschluss eines neuen Vertrags mindestens einen Monat im Voraus erfolgen. Etwaige sich ändernde Bedingungen sollten in der Bekanntmachung selbst angegeben werden.

Inna Kozich, Rechtsanwältin

Manchmal abschließend mit den Mitarbeitern Arbeitsverträge Arbeitgeber möchten das Arbeitsverhältnis mit ihnen über das Vertragsende hinaus fortführen. In diesem Zusammenhang haben sie eine Frage: Ist es möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag um eine neue Amtszeit zu verlängern? Dieser Artikel wird Ihnen helfen, die Antwort auf diese Frage herauszufinden.

Ein befristeter Vertrag kann mit den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern um eine neue Amtszeit verlängert werden:

Eine Vertragsverlängerung ist nicht möglich; die Kündigung muss zunächst formalisiert und dann unterzeichnet werden neue Vereinbarung mit folgenden Mitarbeiterkategorien:

• Leitende Mitarbeiter Führungspositionen.
• Rentner.

Vorzeitige Vertragsverlängerung

Der Vertrag verlängert sich in folgenden Fällen:

• Am Ende der Vertragslaufzeit wollten beide Parteien das Arbeitsverhältnis fortsetzen und achteten nicht auf dessen Ablauf. In einer solchen Situation wird der Vertrag automatisch unbefristet.
• Abschluss eines neuen Vertrags vor Ablauf des aktuellen. Die Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt per Kündigungsbescheid mit Vermerk Arbeitsmappe. Danach kommt ein neuer Vertrag zustande, ebenfalls mit entsprechendem Vermerk im Arbeitsbuch.
• IN aktueller VertragÄnderungen vornehmen, die Änderungen am Vertrag regeln. Die Parteien unterzeichnen zusätzlich eine Vereinbarung, die das neue Arbeitsverhältnis festlegt.

Auftrag zur Vertragsverlängerung

Die Verlängerung der Laufzeit des Arbeitsvertrages geht mit der Ausführung einer Anordnung zur Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages einher. Es wird gemäß den Registrierungsregeln erstellt Personaldokumente. Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

• Name der Organisation, Unterschriften autorisierte Personen und Firmensiegel;
• Die Nummer der Anordnung, das Datum ihrer Veröffentlichung und der Ort, an dem sie unterzeichnet wurde (geben Sie mindestens die Stadt an);
• Die Unterschrift des Mitarbeiters, die seine Einarbeitung in die Bestellung bestätigt, sowie das Datum der Einarbeitung;
• Unterschrift des Vorgesetzten des Mitarbeiters, ebenfalls datiert;
• Text der Bestellung. Es kann alles sein, sogar sehr kurz. Das Wichtigste ist, dass es die Hauptessenz enthält.

Es ist zu bedenken, dass befristete Verträge nicht mehrfach verlängert werden können. Geht das Verfahren vor Gericht, entscheidet das Gericht über die Umwandlung des befristeten Vertrags in einen unbefristeten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den bestehenden Verstoß zu beseitigen und ein Bußgeld zu zahlen.

Es lohnt sich, zwischen Konzepten wie Vertragsverlängerung und Wiederabschluss zu unterscheiden. Diese Verfahren sind völlig unterschiedlich und unterscheiden sich radikal voneinander. Beispielsweise kann ein Vertrag mit einem Mitarbeiter in einer Führungsposition nicht verlängert werden, Sie können jedoch den bestehenden Vertrag kündigen und einen neuen abschließen.

Vertragsverlängerungszeitraum

Die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags beträgt fünf Jahre. Somit, maximale Laufzeit Die Vertragsverlängerung beträgt ebenfalls fünf Jahre.

Für Arbeitgeber ist es bequem und rentabel, befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen. Dies liegt daran, dass sie weniger Verpflichtungen gegenüber Leiharbeitern haben. Manchmal haben Arbeitgeber jedoch die Frage, ob eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags möglich ist. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, dies herauszufinden.

Arbeitgeber können in folgenden Situationen einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen:

• Zum Ersetzen festangestellter Mitarbeiter wer für eine Weile abwesend ist;
• Saisonale und einmalige Arbeiten ausführen;
• Um ein Praktikum zu absolvieren;
• Für Teilzeitarbeit;
• Arbeiten auszuführen, die nicht mit den Hauptaktivitäten des Unternehmens in Zusammenhang stehen.

Befristete Verträge verlängern sich automatisch und werden unbefristet, es sei denn, die Parteien möchten sie kündigen (mit Ausnahme von drei Ausnahmen).

Für einige Kategorien ist eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags möglich:

• Schwangere Frau. Auch wenn der Vertrag ausläuft, kann er nicht gekündigt werden. Um den Vertrag zu verlängern, muss eine Frau ein ärztliches Attest vorlegen, das die Tatsache der Schwangerschaft bestätigt. Nach Beendigung der Schwangerschaft hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag bereits vor Ablauf zu kündigen. Weitere Details in.
• Mitarbeiter der Universität. Verlängern befristete Verträge mit wissenschaftlichen Hilfskräften ist möglich, wenn diese im Rahmen eines Wettbewerbsverfahrens für die gleiche Position ausgewählt wurden, die sie zuvor innehatten. Zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages wird ein Antrag erstellt schriftlich. Die Laufzeit des verlängerten Vertrags darf höchstens fünf Jahre betragen.
• Sportler. Nach Beendigung des Vertrags mit einem Arbeitgeber kann er zu einem anderen Arbeitgeber versetzt werden Zeitarbeit für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr.

Erweiterungsmerkmale für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern

• Rentner. Für Rentner ist eine Vertragsverlängerung nicht möglich. Ein Vertrag mit einem Rentner kann nur erneuert werden, wenn der Arbeitnehmer wieder eingestellt wurde.
• Mitarbeiter in Führungspositionen. Verlängern Sie die Laufzeit des Arbeitsvertrags um allgemeine Vereinbarungen es ist verboten. Um die Zusammenarbeit mit einem bestimmten fortzusetzen Generaldirektor, müssen Sie ihn zuerst entlassen und dann wieder einstellen.

Unterlagen zur Vertragsverlängerung mit Mustern

• Benachrichtigung. Zur Kündigung befristeter Vertrag Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer drei Werktage im Voraus benachrichtigen. Dies geschieht schriftlich. Der Inhalt des Dokuments kann beliebig sein. Eine Muster-Erneuerungsmitteilung für einen befristeten Arbeitsvertrag sieht etwa so aus:

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist nur an dem im Vertrag als letzter festgelegten Tag möglich.

Die Verlängerung des Arbeitsvertrages erfolgt nach vorheriger Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

• Zusatzvereinbarung. Wenn beide Parteien die Zusammenarbeit fortsetzen möchten, müssen sie dies formalisieren Zusatzvereinbarung. Darüber hinaus muss dies vor Ablauf des Vertrages erfolgen.

Eine Muster-Zusatzvereinbarung sieht so aus:

Es ist zu beachten, dass alle Formulierungen in diesem Dokument klar und verständlich sein müssen.

Wenn Sie die Vertragsbedingungen ändern, können Sie diese bearbeiten, indem Sie in die Vereinbarung einen Satz einfügen, der besagt, dass Klausel X durch den folgenden Text ergänzt werden muss.

So verlängern Sie einen Vertrag

Es gibt Zeiten, in denen die Arbeit nicht abgeschlossen werden konnte festgelegte Fristen. In solchen Situationen kann der Vertrag neu ausgehandelt werden.

Diese Methode eignet sich nur für eine einmalige Verlängerung. Der in einem solchen Fall erstellte Vertrag ist nicht unbefristet und muss daher Start- und Enddaten enthalten. Außerdem muss in dieser Vereinbarung der Grund für die Dringlichkeit des Vertrags angegeben werden. Dieser Grund sollte erklären, warum die Zusammenarbeit auf dauerhaft unmöglich. Es ist sehr wichtig, die Vertragslaufzeit genau zu berechnen, damit Sie ihn nicht erneut unterzeichnen müssen. MIT rechtliche Seite das mag verdächtig erscheinen.

Übergang eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann unbefristet werden, wenn derselbe Arbeitnehmer seinen befristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber mehrmals verlängert. Unterzeichnung zwischen den Parteien unbefristeter Vertrag wird im Hinblick auf Inspektionen eine sichere Lösung sein.

Vertritt ein Arbeitnehmer einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, der seine Aufgaben nicht rechtzeitig erfüllen kann, befristeten Vertrag durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung verlängert.

Rechtsstreitigkeiten

1. Entlassung einer schwangeren Frau, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet.
2. Die Hauptmitarbeiterin, die sich im Mutterschaftsurlaub befand, wurde durch mehrere Mitarbeiter ersetzt, die ebenfalls im Mutterschaftsurlaub waren. In einer solchen Situation steht das Gericht in der Regel auf der Seite des Arbeitgebers.
3. Ein befristeter Vertrag wird als unbefristet anerkannt.

Daraus lässt sich schließen, dass die Parteien vor der Vertragsunterzeichnung alle Aspekte der Arbeitszusammenarbeit sehr sorgfältig besprechen müssen.