Erstellen Sie einen Musterarbeitsvertrag. Ausfüllen eines Arbeitsvertrags: Probe

Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien, von denen eine als Arbeitgeber und die andere als Arbeitnehmer fungiert.

In der Vereinbarung werden die wichtigsten Punkte des Rechtsverhältnisses zwischen den Parteien festgelegt:

• arbeitsplatz,
• gehalt,
• zeitplan,
• berufliche Verantwortung und andere Aspekte.

Viel wird davon abhängen, wie kompetent und genau der Vertrag erstellt wird. Ein Vertrag, der den grundlegenden Anforderungen des Gesetzes zuwiderläuft, kann ungültig werden, was wiederum sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen große Probleme mit sich bringt.

Arbeitsvertrag: ausgefüllte Probe

Zu Beginn des Arbeitsvertrags werden seine Parteien angegeben: der Name des Arbeitnehmers und der Name der Arbeitgeberorganisation. Der Arbeitsvertrag muss verbindliche Klauseln enthalten:

Ort, Arbeitsbeginn.

• Als Arbeitsplatz wird der Name des Unternehmens oder seiner strukturellen Einheit angegeben, in der der Mitarbeiter eingeschrieben wird. Eine Übertragung an einen anderen Ort ist ohne seine Zustimmung nicht möglich.
• Als Arbeitsdatum gilt der Tag, ab dem der Arbeitnehmer seine direkten Aufgaben wahrnimmt. Wenn ein Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund innerhalb von 7 Tagen nach Vertragsunterzeichnung zur Arbeit geht, kann der Vertrag mit ihm gekündigt werden. Der befristete Vertrag gibt auch das Ablaufdatum des Vertrags an.

Der Titel der Position, die der Besetzungstabelle entspricht.

Arbeitsbedingungen, ihre Beschreibung. In Fällen, in denen Arbeitnehmer unter schädlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, die Festlegung von Leistungen und Entschädigungen, die ebenfalls im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.

Probezeit. Dies beschreibt die Länge der Probezeit, falls dem Mitarbeiter zugewiesen. Kann für Führungskräfte nicht länger als 6 Monate, für alle anderen nicht länger als 3 Monate ernannt werden. Bei einem Mitarbeiter, der die Probezeit nicht überschritten hat, kann der Vertrag gekündigt werden, worüber der Mitarbeiter 3 Tage im Voraus unter Angabe des Grundes für die Kündigung des Vertrages informiert werden muss.

Die Probezeit wird nicht schwangeren Frauen, Minderjährigen sowie Mitarbeitern zugewiesen, die als Versetzung in die Position eingeladen wurden

Der Test wird nicht an Absolventen von Universitäten und anderen angeheuerten Bildungseinrichtungen vergeben.

Die Höhe der Löhne. Im Vertrag sind der Zahlungsbetrag und das Zahlungsverfahren klar angegeben. Lokale Gesetze sind angegeben, die die Zahlung von Boni, Zulagen und verschiedenen anderen Anreizzahlungen regeln. Die Gesetzgebung sieht die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat vor.

Zeit der Arbeit und Ruhe. Die Länge des Arbeitstages und die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs müssen ebenfalls im Vertrag berücksichtigt werden. Die Bereitstellung zusätzlicher Urlaubstage ist angezeigt, wenn unregelmäßige Arbeitszeiten zu erwarten sind.

Pflichten des Arbeitnehmers. Hier sollten Sie alle Funktionen des Mitarbeiters beschreiben, die Arbeit, die er ausführen muss.

Regeln, die die Art des Arbeitsplatzes sowie die soziale Sicherheit regeln. Der Vertrag muss verbindliche Klauseln enthalten, die sich auf Maßnahmen beziehen für:

1. unfallversicherung,
2. zahlungen bei Berufskrankheiten,
3. rentenversicherung, bei Schwangerschaft und Geburt, vorübergehende Behinderung.

Voraussetzungen, Unterschriften.

• Der Nachname des Arbeitnehmers, sein Name und sein Patronym, Passdaten, Adresse des tatsächlichen Wohnsitzes, Telefon werden angegeben.
• Seitens des Arbeitgebers ist es erforderlich, den Namen des Unternehmens oder der Organisation, seine Registrierungsdaten, seine Adresse und sein Telefon anzugeben.

Ein Arbeitsvertrag wird vom Leiter der Organisation oder von einer anderen Person mit der entsprechenden Befugnis unterzeichnet

Die Unterschrift sollte versiegelt sein. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die andere wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.

Gemäß dem unterzeichneten Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu leisten und die im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die Löhne vollständig und pünktlich zu zahlen.

Der Mitarbeiter seinerseits verpflichtet sich, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen und die im Unternehmen festgelegten Regeln einzuhalten.

Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sind mehrere Dokumente erforderlich.

1. Der Mitarbeiter muss einen Reisepass, ein Dokument zur Bestätigung der Ausbildung, SNILS, einen Militärausweis und ein Arbeitsbuch vorlegen.
2. Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal einen Job bekommt, muss der Arbeitgeber das Arbeitsbuch führen.
3. Abhängig von der Position, zu der der Mitarbeiter ernannt wurde, einer Krankenakte, können verschiedene Zertifizierungsdokumente erforderlich sein.
4. Viele Organisationen verlangen die Bereitstellung einer TIN, obwohl diese Anforderung nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert ist.

Die Hauptaspekte der Registrierung eines Arbeitsvertrags, seine Arten

Der Vertrag kann mit Personen über 16 Jahren geschlossen werden. Mit Zustimmung der Eltern kann die Altersgrenze auf 14 Jahre herabgesetzt werden.

Der Vertrag wird schriftlich geschlossen, zwei Kopien werden erstellt.

Die Standardvertragsform ist nicht gesetzlich verankert, daher haben Unternehmen und Organisationen das Recht, ihre eigenen Vertragsformen zu entwickeln.

Eine wichtige Bedingung muss beachtet werden - ein Arbeitsvertrag sollte im Prinzip die Rechte der Bürger, die ihn abschließen, nicht einschränken und verletzen

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu schlechteren Arbeitsbedingungen spielt keine Rolle: Der Arbeitgeber hat kein Recht, die festgelegten Normen zu verletzen.

Arten von Arbeitsverträgen
Arbeitsverträge können unbegrenzt (auf unbestimmte Zeit geschlossen) sowie dringend bis zu 5 Jahren (mit klar festgelegten Gültigkeitsfristen und Gründen für die Kündigung des Vertrags) sein.

In den meisten Fällen wird ein unbefristeter Vertrag geschlossen. Wenn der Vertrag seine Gültigkeitsdauer nicht angibt, gilt er ebenfalls als unbefristet.

Ein befristeter Vertrag kann geschlossen werden, wenn er Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum ausführen soll und der Abschluss eines unbefristeten Vertrages nicht möglich ist.

Zum Beispiel kann es Saisonarbeit oder Inbetriebnahme sein. Gleichzeitig ist es gesetzlich verboten, einen befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, um die Rechte des Arbeitnehmers einzuschränken.

Wenn nach Ablauf der Laufzeit des befristeten Vertrags keine der Parteien eine Kündigung vorgeschlagen hat, erhält ein solcher Vertrag den Status eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags.

Arbeitsverträge können sowohl am Ort der unbefristeten Hauptbeschäftigung als auch in Teilzeit abgeschlossen werden. Ein Teilzeitvertrag impliziert, dass ein Mitarbeiter bestimmte Arbeiten während einer Zeit ohne reguläre Arbeit ausführt.

kann sein

• interne Teilzeitbeschäftigung (Arbeitgeber für die Hauptbeschäftigung)
• externe Kombination (anderer Arbeitgeber).

Sie können auch eine Vereinbarung mit einer juristischen Person und einer Einzelperson schließen.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wird ein Arbeitsauftrag erteilt, mit dem der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vorgestellt werden muss

Die Bestellung enthält die im Vertrag enthaltenen Informationen:

1. nachname des Arbeitnehmers, sein Name und Patronym,
2. datum des Dienstantritts,
3. position,
4. höhe der Zahlung.

Diese Reihenfolge wird zur Grundlage für die Berechnung des Gehalts des Arbeitnehmers.

Beispiel eines typischen unbefristeten Vertrags

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Beispiel eines Standard-Dringlichkeitsvertrags

Wählen Sie die Überschrift 1. Wirtschaftsrecht (233) 1.1. Gründungsanweisungen (26) 1.2. IP-Erkennung (26) 1.3. Änderungen in EGRIP (4) 1.4. IP-Schließung (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Eröffnung einer LLC (27) 1.5.2. Änderungen in LLC (6) 1.5.3. Liquidation von LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Unternehmenslizenzierung (13) 1.8. Bargelddisziplin und Buchhaltung (69) 1.8.1. Gehaltsabrechnung (3) 1.8.2. Mutterschaftsgeld (7) 1.8.3. Befristetes Invalidengeld (11) 1.8.4. Allgemeine Fragen der Rechnungslegung (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Bargelddisziplin (13) 1.9. Geschäftsschecks (16) 10. Online-Kassen (9) 2. Unternehmertum und Steuern (399) 2.1. Allgemeine Steuerfragen (25) 2.10. Gewerbesteuer (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeffizient K2 (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. Mehrwertsteuer (17) 2.4.2. Einkommensteuer (6) 2.5. Patentsystem (24) 2.6. Handelsgebühren (8) 2.7. Versicherungsprämien (58) 2.7.1. Außerbudgetäre Mittel (9) 2.8. Berichterstattung (82) 2.9. Steuerliche Anreize (71) 3. Nützliche Programme und Dienstleistungen (40) 3.1. Steuerzahler LE (9) 3.2. Dienstleistungssteuer Ru (12) 3.3. Rentenberichterstattung (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online-Rechner (3) 3.6. Online-Inspektion (1) 4. Staatliche Unterstützung für Kleinunternehmen (6) 5. PERSONAL (101) 5.1. Urlaub (7) 5.10 Arbeitsentgelt (5) 5.2. Mutterschaftsgeld (1) 5.3. Krankheitsurlaub (7) 5.4. Entlassung (11) 5.5. Allgemeines (21) 5.6. Lokale Handlungen und Personaldokumente (8) 5.7. Arbeitsschutz (9) 5.8. Einstellung (3) 5.9. Ausländisches Personal (1) 6. Vertragsbeziehungen (34) 6.1. Bank of Agreements (15) 6.2. Vertragsschluss (9) 6.3. Zusätzliche Vereinbarungen zum Vertrag (2) 6.4. Beendigung des Vertrages (5) 6.5. Beschwerden (3) 7. Rechtsgrundlage (37) 7.1. Klarstellungen des russischen Finanzministeriums und des föderalen Steuerdienstes Russlands (15) 7.1.1. Arten von Aktivitäten bei UTII (1) 7.2. Gesetze und Vorschriften (12) 7.3. GOSTs und technische Vorschriften (10) 8. Formulare für Dokumente (81) 8.1. Primärdokumente (35) 8.2. Erklärungen (25) 8.3. Vollmachten (5) 8.4. Antragsformulare (11) 8.5. Entscheidungen und Protokolle (2) 8.6. LLC Charters (3) 9. Verschiedenes (24) 9.1. NACHRICHTEN (4) 9.2. KRIM (5) 9.3. Kreditvergabe (2) 9.4. Rechtsstreitigkeiten (4)

Alle Fragen im Zusammenhang mit dem Gehalt eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitsbedingungen, der Möglichkeit, Prämien zu erhalten, in den Urlaub zu fahren oder die Arbeit zu verlassen, sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Jedes seriöse Unternehmen ist verpflichtet, diese mit jedem seiner Untergebenen abzuschließen. Gleichzeitig ist es sehr wichtig, die Standardvertragsform nicht mit zu verwechseln, da es sinnvoll ist, das zweite Dokument abzuschließen, wenn die Arbeit einmalig ausgeführt wird und die Registrierung der Arbeitsbeziehungen für eine lange Zeit einfach ist unangemessen. Darüber hinaus kann der Vertrag das Enddatum seiner Gültigkeit festlegen, was in einigen Situationen angemessen sein kann.

Was ist das Arbeitsvertragsformular für die Änderungen 2016?

Zunächst ist es sehr wichtig, die Hauptsache für sich selbst zu bestimmen, da die zweite Option für die Chefs vorteilhafter ist als für die Untergebenen. Da der Ausdruck "Arbeit" nicht im Titel enthalten ist, kann davon ausgegangen werden, dass die arbeitsrechtlichen Normen in diesem Fall nicht gelten. Die Abgrenzung des Dienstalters kommt ebenfalls nicht in Frage. Beide Situationen liegen mehr in den Händen der Chefs - es besteht keine Notwendigkeit, Abzüge vom Budget zu zahlen, es besteht keine Notwendigkeit, sich um die bereits erwähnten Arbeitsnormen zu kümmern. Bei der Registrierung eines Krankenstands und anderer Bestandteile eines Sozialpakets müssen keine Zahlungen im Zusammenhang mit dem Urlaub geleistet werden. Im Großen und Ganzen ist es in einer solchen Beziehung der Arbeitgeber, der am meisten davon profitiert, und der Arbeitnehmer ist eher ein Freiberufler, dh eine solche Arbeit kann nicht als dauerhaft angesehen werden.

Der Hauptnachteil von DGPH aus einem Arbeitsvertrag besteht darin, dass beide Parteien jeweils mehr Rechte erhalten und mehr Verantwortlichkeiten auftreten. Dafür ist der Arbeitgeber natürlich gezwungen, Beiträge zu verschiedenen Fonds zu zahlen, ein Sozialpaket und andere Vorteile der offiziellen Arbeit bereitzustellen. Das Dokument selbst wird immer in zwei Kopien erstellt, da der Mitarbeiter die zweite Form für sich selbst annehmen muss. Es liegt in der Verantwortung, dass ein Untergebener keine zweite Kopie erhält, und Sie müssen sich auch für die Verweigerung der Ausführung dieser Vereinbarung verantworten.

Das Dokument muss unbedingt den vollständigen Namen des angestellten Mitarbeiters, den Namen des Unternehmens sowie den tatsächlichen Arbeitsort enthalten. In dem Abschnitt, in den die Position passt, ist es wichtig, die Struktureinheit anzugeben. Das heißt, es kann ein Manager in der Kundendienstabteilung, ein Administrator in der Verkaufsabteilung usw. sein. Ein sehr wichtiger Punkt ist der Abschnitt, in dem die Rechte und Pflichten beschrieben werden. Dieser Punkt ist wichtig, da ein Fehler oder eine Ungenauigkeit die Rechte des Arbeitnehmers erheblich verletzen kann. Hier müssen Sie Folgendes registrieren:

1. Was ein Mitarbeiter unter Berücksichtigung der vorhandenen Stellenbeschreibung tun sollte. Die Anweisung wird immer in Übereinstimmung mit der Position geschrieben, für die der neue Mitarbeiter übernimmt.
2. In diesem Abschnitt werden Informationen über die aufgelaufenen Löhne, das Verfahren für diesen Prozess und alle Arten von Motivationsmomenten (Vorschüsse, Boni, Erhöhungen) angezeigt.
3. Die Verantwortung des Managements liegt neben der Zahlung von Löhnen in der Aufstellung eines Sozialpakets, Abzügen von Geldern und anderen Arbeitspunkten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Dies schließt auch die Verpflichtung ein, die zur Ausführung der Arbeiten erforderliche Arbeitskleidung und -ausrüstung unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Normen bereitzustellen.
4. Der Vertrag muss die Arbeitsweise und die Höhe der Vergütung (Satz) enthalten, vergessen Sie nicht die Normen der Ruhe. Es ist immer notwendig, sich auf den zu beziehen, der diese Punkte setzt.

Eine solche Vereinbarung kann auch bestimmte Arbeitsbedingungen enthalten, die aus dem einen oder anderen Grund nicht in die vorherigen Abschnitte fielen. Die Vereinbarung tritt erst nach Unterschriften in Kraft, die von beiden Parteien angebracht werden müssen. Dies sollte am ersten Tag erfolgen, an dem der neue Mitarbeiter seine unmittelbaren Aufgaben wahrnimmt.

Schließlich sind alle Interviews und Tests im Rückstand und Sie werden für den gewünschten Job eingestellt. Der endgültige Abschluss der Einstellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber. Die Form eines Arbeitsvertrags hat keine offiziell genehmigte Form, daher verwendet in der Regel jeder Arbeitgeber seine eigene Form. Die Ausarbeitung eines solchen Abkommens setzt jedoch die obligatorische Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation voraus. Das obige Beispiel hilft dem Mitarbeiter, mögliche Nuancen bei der Unterzeichnung zu berücksichtigen.

Arbeitsvertragsformular

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zielt in erster Linie darauf ab, die Beziehung zwischen den Parteien zu straffen und die wichtigsten Punkte festzulegen, die die Arbeitstätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers charakterisieren. Hierzu wird ein Dokument schriftlich erstellt.

Der Gesetzgeber hebt wichtige Punkte hervor, erhöht ihre Bedeutung und nennt sie wesentliche (oder verbindliche) Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wir werden sie unten offenbaren.

Zu diesem Zeitpunkt ist die erste Schlussfolgerung, an die sich der Arbeitnehmer erinnern muss, dass ein Arbeitsvertrag ein schriftliches Dokument ist, das als abgeschlossen gilt, wenn wesentliche Bedingungen vorliegen.

Der Arbeitsvertrag, der dem Arbeitnehmer zur Unterzeichnung angeboten wird, wird vom Arbeitgeber auf dem Briefkopf des Unternehmens gemäß der Stichprobe ausgefüllt, die er zuvor entwickelt hat.

Gleichzeitig müssen Sie beim Ausfüllen des Formulars eines Arbeitsvertrags immer die verbindlichen Bedingungen beachten und gegebenenfalls ergänzen oder umgekehrt unnötige ausschließen.

Wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag wird in einfacher schriftlicher Form in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen. Eine der Kopien verbleibt in den Händen des Arbeitnehmers, die zweite Kopie wird in der Personalabteilung des Arbeitgebers aufbewahrt. Der Vertrag muss spätestens drei Tage nach Beginn der Arbeit im Unternehmen unterzeichnet werden. In der Tat soll dieses Dokument im Falle von Streitigkeiten und Konflikten mit dem Arbeitgeber dazu beitragen, gegenseitige Ansprüche beizulegen und auszuschöpfen.

Bevor ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, sollte dieser sorgfältig gelesen werden, um sicherzustellen, dass alle wesentlichen Bedingungen in der Form vorliegen und den zuvor während des Interviews getroffenen Vereinbarungen entsprechen.

Die wichtigsten wesentlichen oder, wie sie auch genannt werden, verbindlichen Bestimmungen eines Arbeitsvertrags sind:

• arbeitsplatz. Der Arbeitsort in der Muttergesellschaft ist hier angegeben. Wenn Sie eine Niederlassung der Gesellschaft oder deren Repräsentanz beauftragen, müssen Sie hierzu Angaben machen, einschließlich der Adresse des Standorts.
• position (Beruf, Fachgebiet), für die der Mitarbeiter eingestellt wird, gemäß der Personaltabelle des Unternehmens. Dieser Abschnitt der Vereinbarung wird manchmal als „Jobfunktion“ bezeichnet. Die geleistete Arbeit muss der Position entsprechen, für die der Mitarbeiter eingestellt ist;
• das Datum des Arbeitsbeginns, dh der Tag, ab dem der Arbeitnehmer seine Arbeit direkt wahrnimmt. Hierbei ist es wichtig, dieses Datum vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags zu unterscheiden, das möglicherweise nicht mit dem Datum des Arbeitsbeginns zusammenfällt. Wenn der Vertrag dringend ist, dh für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, ist seine Gültigkeitsdauer notwendigerweise festgelegt;
• die Höhe des offiziellen Gehalts, andere Vergütungsbedingungen;
• arbeitszeitplan, einschließlich Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
• beschreibung der Art der Arbeit (im Büro, auf Reisen usw.);
• eine Bedingung für eine Probezeit (die in der Regel drei Monate nicht überschreiten darf);
• andere Bedingungen abhängig von den Arbeitsbedingungen.

Wenn der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des vorgeschlagenen Arbeitsvertragsformulars Bedingungen feststellt, die nicht den Verträgen entsprechen oder die obligatorischen Arbeitsbedingungen nicht widerspiegeln, muss der Arbeitgeber vor Unterzeichnung des Vertrags aufgefordert werden, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer dient als Hauptrechtsdokument, das das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer widerspiegelt. Es wird von beiden Parteien unterzeichnet und enthält alle Bedingungen bezüglich der Art und Dauer der Arbeitsbeziehungen, der Rechte und Pflichten der Parteien.

Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht, einen Beruf und ein Tätigkeitsfeld zu wählen (Artikel 37). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, die den Hygiene- und Sicherheitsstandards entsprechen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf unverzügliche und vollständige Vergütung seiner Arbeit.

Wichtig!Ein Arbeitsvertrag schützt umfassend die Interessen der Parteien und wird zur Garantie für die Einhaltung der Rechtmäßigkeit des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Es installiert:

• die Art der Entstehung, Entwicklung und Beendigung der Arbeitsbeziehungen;
• dauer der Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen;
• die Rechte und Pflichten jeder der Parteien;
• die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bestimmungen des Arbeitsrechts entsprechen, um die Löhne pünktlich zu zahlen.
• die Pflicht des angeheuerten Bürgers, seine Pflichten nach Treu und Glauben zu erfüllen, die Disziplin und die internen Regeln des Unternehmens einzuhalten.

Beachtung! Der Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs erstellt, alle Klauseln müssen den Artikeln des letzteren entsprechen. Dies ist notwendig, um die Situation auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs in Konflikt- und umstrittenen Situationen zu interpretieren.

Nach Abschluss des Arbeitsvertrags sind die Parteien verpflichtet, die Vertragsbedingungen einzuhalten, nach denen sie Rechte und Pflichten haben.

Arten von Verträgen

Die Vereinbarung wird meistens auf unbestimmte Zeit unterzeichnet: Dies ist ein regulärer Arbeitsvertrag, der am meisten bevorzugt wird, da er die Interessen des Arbeitnehmers am besten schützt.

Es wird mit einer vollständigen Garantie aller Rechte eines Bürgers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch abgeschlossen.

In einigen Fällen wird der Zeitrahmen der Arbeitsbeziehungen festgelegt, er hängt von den in Teil 1 der Kunst vorgeschriebenen Bedingungen ab. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall wird ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von weniger als 5 Jahren (dringend oder vertraglich) unterzeichnet.

Ein solches Dokument garantiert den Rechtsschutz der Arbeitnehmer nicht vollständig. Ein Mitarbeiter hat nicht das Recht, eine solche Vereinbarung von sich aus zu kündigen. Dies ist nur bei Krankheit, Behinderung oder aus einem anderen Grund zulässig.

Darüber hinaus behält sich der Arbeitgeber die Möglichkeit vor, den Vertrag nach seiner Kündigung zu verlängern, dh die Arbeitsbeziehungen können nur auf seinen Antrag verlängert werden.

Skrupellose Arbeitgeber nutzen diesen Faktor manchmal, um Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben.

Wichtig! Das Gesetz sieht daher vor, dass ein befristeter Vertrag nur dann geschlossen werden kann, wenn es je nach Art der Arbeit, Arbeitsbedingungen oder Interessen des Arbeitnehmers nicht möglich ist, einen unbefristeten Vertrag zu unterzeichnen.

Wenn eine Person nach ihrer Fertigstellung am selben Ort weiterarbeitet, wird der befristete Vertrag unbefristet, dh er wird auf unbestimmte Zeit verlängert.

Befristete Verträge können sein:

1. Genau vereinbarter Termin (zum Beispiel für eine Wahlstelle für einen bestimmten Zeitraum).
2. Für einen relativ genauen Zeitraum (wenn die Organisation so organisiert ist, dass sie bestimmte Funktionen ausführt).
3. Dringend (zum Beispiel, um einen abwesenden Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen).

Durch die Art der Beziehung:

• am Hauptarbeitsplatz abgeschlossen (TD-1);
• positionen zu kombinieren (in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung im selben Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen erlaubt);
• kurzfristig;
• für saisonale Arbeit;
• hausaufgabe.

Folgende Arbeitgeber können Vereinbarungen treffen:

• juristische Personen und Einzelunternehmer;
• einzelpersonen ohne Registrierung als Einzelunternehmer.

Klassifizierung von Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen:

• normale (Standard-) Bedingungen;
• schichtarbeit mit Nachtschichten;
• arbeit in gefährlicher Produktion;
• arbeit im hohen Norden oder in gleichwertigen Gebieten.

Nach dem Umfang der geleisteten Arbeit:

• am Hauptarbeitsplatz: Vollzeit, Vollzeit mit der Speicherung des Arbeitsbuchs in diesem Unternehmen;
• teilzeit: in der Freizeit von der Haupttätigkeit.

Formen von Arbeitsverträgen

Es gibt etablierte Formen der Erstellung eines Arbeitsvertrags. Es sollte schriftlich in zweifacher Ausfertigung erfolgen: eine für jede Seite. Jeder von ihnen sollte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Der Arbeitgeber bewahrt das Dokument in der Personalakte des Arbeitnehmers auf, der Arbeitnehmer unterschreibt die beim Arbeitgeber verbleibende fertige Probe als Nachweis dafür, dass ihm eine zweite Kopie der Vereinbarung ausgehändigt wurde.

Wenn ein Bürger das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wird das Dokument von seinem gesetzlichen Vertreter unterschrieben. In den Text sollten nur verlässliche Informationen über die Parteien oder ihre Vertreter eingegeben werden.

Beachtung! Manchmal ist es möglich, die Arbeit ohne Unterzeichnung eines schriftlichen Dokuments nach mündlicher Vereinbarung aufzunehmen. Der Vertrag gilt weiterhin als abgeschlossen, muss jedoch innerhalb von drei Tagen auf Papier ausgestellt werden.

Wenn der Arbeitgeber eine Person ist, die nicht als Einzelunternehmer registriert ist, ist er bei Abschluss einer Vereinbarung verpflichtet, die örtlichen Behörden darüber zu informieren (Artikel 303 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz sieht jedoch keine Sanktionen für Verstöße gegen diese Regel vor.

Laden Sie das Arbeitsvertragsformular herunter

Formen von Arbeitsverträgen können von unserer Website heruntergeladen werden. Beispielsweise kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, Beispiel 2018, unten kostenlos heruntergeladen werden.

Die hier angegebenen Muster gelten als typisch, dh sie erfüllen alle grundlegenden Standardanforderungen für die Erstellung dieses Dokuments.

Einheitliche Formulare sind gesetzlich nicht vorgesehen, sodass der Arbeitgeber jedes Formular auswählen kann, das am besten zu ihm passt.

Mustervertrag:

Im Word-Format herunterladen.

Beispiel für das Ausfüllen eines befristeten Vertrags:

Im Word-Format herunterladen.

Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ohne Probezeit:

Im Word-Format herunterladen.

IP-Vereinbarung:

Im Word-Format herunterladen.

Zusatzvereinbarung:

Im Word-Format herunterladen.

Was sollte ein Vertrag mit einem Mitarbeiter enthalten?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine einheitlichen Formulare für die Erstellung solcher Dokumente vor. Eine einzige Form wurde nur für Kleinstunternehmen, dh kleine Unternehmen, eingerichtet.

Der obere Rand des Dokuments enthält die folgenden Informationen:

1. Vollständiger Name des Arbeitnehmers.
2. Name und Angaben des Arbeitgebers, einschließlich TIN.
3. Ort und Datum der Erstellung des Dokuments.

Angaben zu den Bedingungen der beruflichen Tätigkeit:

• Beruf, Position, Qualifikation (gemäß Personaltabelle) und Arbeitsplatz.
• Der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und die Vertragsdauer.
• Arbeits- und Ruhemodus. In der Regel erhält der Mitarbeiter die Möglichkeit, an einem Zeitplan zu arbeiten, der für das gesamte Unternehmen gilt. In einigen Fällen ist jedoch ein individueller, flexibler oder Schichtplan in Teilzeit vorgesehen, der den Arbeitstag in mehrere Teile unterteilt.

Eine wichtige Voraussetzung für den Abschluss eines Arbeitsvertrags ist die Dauer der Arbeitswoche: nicht mehr als 40 Stunden - für Erwachsene 36 Stunden oder weniger - für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren, nicht mehr als 24 Stunden - für Jugendliche von 14 bis 16 Jahren alt.

• Zahlungsbedingungen, Gehalt: Lohnsatz oder Gehalt, zusätzliche Zahlungen, Anreize, Leistungen, Entschädigung für besondere oder schädliche Bedingungen.
• Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
• Garantie.
• Art und Arbeitsbedingungen.

Wichtig! Fehlt einer dieser Punkte im Text der geschlossenen Vereinbarung, kann dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße auferlegt werden. Die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft die Konformität des Dokumententextes.

Wenn Änderungen oder Ergänzungen erforderlich werden, ist eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich.

Zusätzliche Bedingungen

Zusätzliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags müssen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen, obwohl sie je nach Situation unterschiedliche Art und Zweck haben können.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann das Dokument zusätzliche Bedingungen enthalten:

• Klarstellungen zum bevorstehenden Arbeitsort: zum Beispiel Angabe einer separaten Struktureinheit und ihrer tatsächlichen Adresse.
• Probezeit und ihre Bedingungen. Bei der Einstellung ist es häufig erforderlich, die Qualifikationen und Kenntnisse des Mitarbeiters zu überprüfen.

Die Amtszeit sollte für das Managementteam drei Monate nicht überschreiten - 6 Monate, ausgenommen Krankheit oder Abwesenheit aus guten Gründen.

• Lieferung zur Arbeit. Dieser Punkt ist von großer Bedeutung, wenn der Arbeitsplatz weit entfernt ist (z. B. für Straßenarbeiter), wenn der Arbeitstag zu früh beginnt und zu spät endet (Fahrer, Schaffner).
• Die Klausel über die Nichtoffenlegung von Verschlusssachen offizieller oder kommerzieller Art oder von Staatsgeheimnissen.
• Die Klausel über die Notwendigkeit, für einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, wenn ein Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers geschult wird.
• Obligatorische oder ergänzende Sozial- oder Krankenversicherungsbedingungen.
• Die Möglichkeit der Unterbringung. Eine Wohnung kann vorübergehend oder dauerhaft sein, in der Zukunft oder jetzt zur Verfügung gestellt werden, Kapitalwohnungen, eine separate oder gemeinschaftliche Wohnung, ein Darlehen für den Kauf von Wohnungen, die vollständige oder teilweise Zahlung von Mietwohnungen.

In jedem Fall können die Parteien eine Klausel zur Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Beschäftigten, seiner Familie, einführen.

• Zusätzliche Möglichkeiten zur nichtstaatlichen Altersvorsorge.

In einigen Fällen erlauben die Arbeitsgesetze Russlands und einige andere Gesetzgebungsakte die Aufnahme einer Klausel, die besagt, dass es möglich ist, eine Vereinbarung mit diesem Arbeitnehmer durch andere Organisationen und Personen zu schließen, die im Rahmen dieser Vereinbarung keine Arbeitgeber sind.

Benachrichtigung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Viele Arbeitgeber müssen ausländische Staatsbürger einstellen. Das Verfahren zur Einstellung einer solchen Person sollte von bestimmten Maßnahmen begleitet sein, darunter die Benachrichtigung einiger staatlicher Stellen.

Wichtig!Ein ausländischer Staatsbürger hat bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Staatsbürger der Russischen Föderation. Dies wird durch die Gesetzgebung unseres Landes garantiert.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags für Ausländer ist zulässig. Das heißt, für seine Schlussfolgerung ist es erforderlich, Genehmigungen für die Anwerbung und Nutzung ausländischer Arbeitskräfte durch Arbeitgeber einzuholen. Ein Gastbürger sollte eine Arbeitserlaubnis erhalten.

Die Regeln und Verfahren für die Ausarbeitung einer Vereinbarung sind die gleichen wie bei der Einstellung eines Bürgers der Russischen Föderation. Es ist notwendig, sich an der Empfehlung Nr. 86 der Internationalen Arbeitsorganisation "Über Wanderarbeitnehmer" (empfehlenswert) und dem Abkommen der GUS-Staaten vom 15.04.1994 (verbindlich) zu orientieren.

Wenn der eingestellte Mitarbeiter Probleme mit der russischen Sprache hat, wird das Dokument in eine Sprache übersetzt, die er versteht, obwohl es in russischer Sprache verfasst sein muss.

Zusätzliche Bedingungen beim Abschluss eines Abkommens mit einem ausländischen Staatsbürger sind ebenso wichtig wie Rechte und Pflichten. Alle diese Punkte sind nach russischem Recht vorgeschrieben. Der Vertrag muss alle zwingenden Bestimmungen enthalten, die nach Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich sind.

Es ist möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger für 1 Jahr zu unterzeichnen. In Ermangelung eines befristeten Vertrages kann ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden.

Bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung sendet der Arbeitgeber Benachrichtigungen an folgende Organisationen:

1. FTS RF (Kündigungsfrist 10 Tage).
2. Arbeitsamt (3 Tage).
3. Bundesmigrationsdienst (7 Tage).

Die gleichen Benachrichtigungen müssen gesendet werden, wenn der Vertrag gekündigt und der ausländische Arbeitnehmer entlassen wird. Die gleichen Benachrichtigungsbedingungen für staatliche Stellen bleiben bestehen, nur die Benachrichtigungsfrist für den Migrationsdienst ändert sich - sie beträgt 3 Tage nach Entlassung. Benachrichtigungen müssen auch gesendet werden, wenn Urlaub gegeben wird.

Beachtung! Wenn eine solche Benachrichtigung nicht gesendet wird, wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 1 Million Rubel belegt.

Die Vertragsdauer ist von großer Bedeutung. Die Arbeitserlaubnis darf nicht vor Ablauf des Arbeitsvertrags ablaufen. Es droht auch mit Geldstrafen für den Arbeitgeber.

Um die Fristen in Einklang zu bringen, müssen Sie Art. 59 TC. Die Kündigung des Vertrages hat auch eigene Sonderbedingungen, die berücksichtigt werden müssen.

Das Verfahren zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und dessen Inkrafttreten

Eine Vereinbarung kann nur mit einem Bürger geschlossen werden, der das 16. Lebensjahr vollendet hat. Manchmal darf es mit Schülern ab 15 Jahren unterschrieben werden, manchmal sogar mit 14 Jahren. Auf der Grundlage eines solchen Dokuments wird ein Arbeitsauftrag erstellt. Sein Inhalt muss dem Vertragstext entsprechen.

Die Bestellung wird innerhalb von drei Tagen nach Beginn der eigentlichen Arbeit erstellt. In diesem Fall muss der Mitarbeiter mit den Bedingungen der internen Vorschriften vertraut gemacht werden.

Die Vereinbarung gilt nach ihrer Unterzeichnung als abgeschlossen, unmittelbar nachdem beide Parteien in allen Punkten eine Einigung erzielt haben.

Ab diesem Zeitpunkt tritt es in Kraft (Art. 61 des Arbeitsgesetzbuchs), sofern die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und die Gesetze nichts anderes vorsehen. Dies kann sich in der Vereinbarung selbst oder, wenn nicht schriftlich, in der Reihenfolge der Beschäftigung widerspiegeln.

Manchmal tritt der Vertrag in dem Moment in Kraft, in dem der Mitarbeiter tatsächlich am Arbeitsplatz erscheint. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit ab dem im Dokument festgelegten Datum wahrzunehmen.

Wenn die Frist nicht ausdrücklich festgelegt ist, müssen Sie Ihre Tätigkeit am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Dokuments aufnehmen.

Ist es möglich, den abgeschlossenen Vertrag zu kündigen

Die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, ist in Teil 4 der Kunst vorgesehen. 61 TC. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb der angegebenen Frist an seinen Arbeitsplatz geht, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Eine gekündigte Vereinbarung gilt als nicht abgeschlossen, dh sie verliert ihre Rechtskraft, die Parteien haben keine Rechte und Pflichten in Bezug zueinander.

Wichtig! Wenn ein versichertes Ereignis (Krankheit, Verletzung oder andere gesetzlich festgelegte Fälle) in der Zeit vom Abschluss bis zu seiner Stornierung eintritt, werden dem Bürger alle Zahlungen garantiert, die im Rahmen dieser Vereinbarung oder der obligatorischen Sozialversicherung fällig sind.

Der Arbeitgeber hat übrigens das Recht, die unterzeichnete Vereinbarung nach eigenem Ermessen zu kündigen oder in Kraft zu halten.

Wenn ein Dokument storniert wird, wird eine entsprechende Handlung erstellt. Der Auftrag verliert auch dann seine Gültigkeit, wenn er bereits erteilt wurde. Ein Mitarbeiter kann sich auch weigern zu arbeiten, bevor er an seinen Arbeitsplatz geht.

Abschließend

Der Arbeitsvertrag ist in modernen Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung. Daher sollten sein Inhalt, die Reihenfolge des Füllens und die Regeln für die Einhaltung seiner Punkte mit großer Aufmerksamkeit behandelt werden.

Obligatorische und zusätzliche Klauseln können auf unterschiedliche Weise geschrieben werden. Die Hauptbedingung ist jedoch, dass sie keine Bedingungen für den Arbeitnehmer schaffen sollten, die schlechter sind als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten.

Wenn Klauseln oder Bedingungen nicht im Vertragstext enthalten sind, ist dies kein Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber oder der eingestellte Arbeitnehmer sich weigert, seine Rechte oder Pflichten zu erfüllen.