So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben an einen einzelnen Unternehmer. Kündigungsschreiben

Es spielt keine Rolle, wer Sie sind – ein Unternehmer, ein selbstständiger Selbständiger oder ein gewöhnlicher Arbeiter. Jeder von uns kann mit einer Kündigung konfrontiert werden.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund einen Musterantrag auf freiwillige Kündigung für einen einzelnen Unternehmer benötigten, dann ist dieses Problem für Sie relevant. Wie füllt man einen solchen Antrag richtig aus?

Für einen einzelnen Unternehmer ist ein Antrag auf freiwillige Kündigung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs ein Dokument, mit dem der Arbeitgeber über die Absicht des Arbeitnehmers informiert wird, die Arbeit an einem bestimmten Ort einzustellen. In diesem Fall folgt der Bruch des Kooperationsvertrages. Die Zusammenstellung dieser Arbeit erfolgt in beliebiger Form. Das Dokument ist unabdingbar. Ohne sie ist die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches, insbesondere des Artikels 80, nicht möglich.

Bei der Erstellung eines Antrags ist es wichtig, das Datum anzugeben, ab dem die Beendigung der Zusammenarbeit geplant ist, die Angabe des Zeitpunkts der Einreichung des Dokuments und das Vorhandensein des richtigen Wortlauts. Auch können Sie ohne die Unterschrift der Person nicht über das Inkrafttreten des Antrags sprechen. Bei Nichteinhaltung eines dieser Punkte kann eine Entlassung erfolgen, jedoch nach einem ganz anderen Gesetzesartikel.

Die Nuancen beim Ausfüllen eines Kündigungsantrags

Die Gesetzgebung sieht keine besonderen Formulare vor, nach denen diese Dokumente erstellt werden könnten. In diesem Fall können Sie sich auf die wichtigsten Funktionen konzentrieren, die in solchen Fällen verwendet werden.

Darauf basiert die Erstellung des Antrags. Betrachten wir sie genauer:

• Die Zusammenstellung erfolgt schriftlich. Das heißt, Drucken oder Ausfüllen von Hand ist erlaubt;
• die Absicht des Arbeitnehmers, seine Stelle zu verlassen, wird angegeben;
• das Datum der Antragstellung ist vorgeschrieben;
• die Unterschrift der Person, die die Anfrage gesendet hat, wird angebracht;
• Die Übermittlung des Antrags läuft. Dies ist über die Russische Post oder persönlich durch den Mitarbeiter selbst möglich. Wenn Sie die Versandart per Post wählen, müssen Sie das Datum der Entlassung mit Orientierung an der Lieferzeit der Korrespondenz angeben. Neben der Russischen Post gibt es auch Transportunternehmen, die solche Dienstleistungen anbieten.

Sobald der Antrag zur Prüfung angenommen wird, wird der entsprechende Auftrag erstellt.

In der modernen Zeit hat niemand das Recht, einen Menschen zu zwingen, gegen seinen Willen zu arbeiten. Dementsprechend kann eine Person jederzeit einen Antrag auf Entlassung stellen. Die Zustimmung der Unternehmensleitung ist hierfür nicht erforderlich.

Beachten Sie! Ein arbeitsfreier Tag gilt nicht als Hindernis für die Kündigung eines entlassenen Arbeitnehmers.

Termine des Verfahrens

Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Entscheidung darüber informiert werden, dass er seine Stelle aufgibt. Diese Regel gilt für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Es besteht die Möglichkeit, eine Vereinbarung zur Verkürzung der angegebenen Zeit zwischen dem Mitarbeiter und seiner Geschäftsleitung zu treffen. Wenn eine Person ihren Vorgesetzten mitgeteilt hat, dass sie kündigen wird, hat sie innerhalb der angegebenen 2 Wochen das Recht, in Urlaub zu gehen oder sich krank zu melden. Das Gesetz bietet ihm eine solche Möglichkeit.

Wichtig! Wenn auf dem Dokument steht: „Ich bitte Sie, mich ab dem zweiten Tag zu entlassen“, erfolgt die Entlassung höchstwahrscheinlich an der 1. Nummer. Dementsprechend ist es besser, in der Erklärung anzugeben: "Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zum 2. Oktober 2017 zu entlassen." In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag für Sie der 2. Tag.

Wenn eine Ausnahme von der Regel möglich ist:

• wenn es um die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit geht, beträgt die Kündigungsfrist 3 Tage;
• die oben genannte Frist wird beim Leiter des Unternehmens auf 1 Monat verlängert.

Wie kann man die Arbeit verlassen, ohne abzuarbeiten?

Hier wird das gleiche Formular verwendet wie im vorherigen Fall. Es gibt jedoch einen kleinen Punkt.

Es ist wichtig, in das Dokument zu schreiben, dass Sie eine Entlassung beantragen, ohne dass eine Arbeitsaufnahme erfolgt, da dies aus mehreren Gründen nicht möglich ist:

• Zulassung zu einer Bildungseinrichtung;
• Wehrpflicht;
• Krankenhausaufenthalt.

Urlaub mit weiterer Entlassung

Auf dem Formular können Sie beispielsweise angeben, dass Sie einen bezahlten Jahresurlaub von 14 Tagen benötigen und dann aus freien Stücken entlassen werden. Die Anmeldung ist in solchen Fällen am letzten Urlaubstag möglich. Dies geschieht, wenn sich der Mitarbeiter für einen Urlaub entschieden hat, in dem er erkannt hat, dass er seine Position aufgeben möchte.

Beachten Sie! Die letzten Berechnungen basieren auf dem Datum, an dem der Mitarbeiter das letzte Mal am Arbeitsplatz erschienen ist.

Krankmeldung mit anschließender Entlassung

Hier ist besondere Sorgfalt geboten, denn es ist wichtig, dass die Formulierung „aus freiem Willen“ erfolgt. Das Unternehmen hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall selbstständig seine Stelle zu entziehen.

Aber wenn der Arbeitnehmer selbst eine solche Initiative geäußert hat, verbietet die Gesetzgebung in unserem Land dies nicht. Es kommt auch vor, dass der Krankenstand nach den Entlassungsdaten kurz vor dem Krankenhausaufenthalt auf die im Dokument vorgeschriebenen Termine fällt. Dieses Problem kann leicht gelöst werden. Die Kündigung muss für den vom Arbeitnehmer in seinem Antrag angegebenen Zeitraum erfolgen, sofern er nicht zuvor widerrufen wurde.

Arbeitsvertrag

Wenn eine Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat sie bestimmte Verpflichtungen. Er muss dem Leiter des Unternehmens eine Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsvertrags senden. Dies muss frühestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Termin erfolgen.

Die Ausnahme von der Regel ist:

• die Unfähigkeit, ihre Verpflichtungen aufgrund der Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, der Wehrpflicht, des Zugangs zu Haftanstalten, des Ruhestands zu erfüllen;
• die Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durch seine Geschäftsleitung.

Der Countdown der zweiwöchigen Frist beginnt am nächsten Tag nach Einreichung des Antrags.

Im gegenseitigen Einvernehmen

Beide Parteien der Wirtschaftskooperation können selbst bestimmen, wann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist. Dies ist jederzeit möglich, wenn eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde, auf der die Unterschriften des Mitarbeiters und seines Vorgesetzten vorliegen.

In solchen Fällen wird ein Auftrag erteilt. Es wird nach dem Universalformular T-8a ausgefüllt. Die Bestellung regelt die Einzelheiten des Arbeitsvertrages.

Kann ich meine Bewerbung zurückziehen?

Es kommt auch vor, dass eine Person über ihre Entscheidung nachdenkt und zu dem Schluss kommt, dass sie es mit der Aussage eilig hatte. Sie können es innerhalb von 2 Wochen widerrufen. Zu diesem Zeitpunkt musste das Management jedoch noch keinen neuen Mitarbeiter abholen, um ihn zu ersetzen. Dies ist eine Voraussetzung.

Was wäre, wenn der Mitarbeiter beschloss, in den Urlaub zu fahren und dann zu kündigen? Sollte er es sich später anders überlegt haben, sein geliebtes Unternehmen zu verlassen, kann er den Antrag vor dem Urlaub zurückziehen.

Daher gibt es keine allgemeingültigen Voraussetzungen für die Rücknahme eines Antrags per Gesetz. Es ist zulässig, einen schriftlichen Vermerk über den Entlassungsantrag zu erstellen. Der Mitarbeiter kann auch schreiben, dass er den alten Antrag zurückziehen möchte, indem er ein separates Dokument in freier Form ausfüllt.

Der Antrag ist nicht unterschrieben. Was zu tun ist?

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Antrag nicht unterschrieben wird, können Sie sich zusätzlich versichern. Was zu tun ist:

• Bitten Sie die bevollmächtigte Person bei der Einreichung Ihres Antrags, das Annahmezeichen auf der Ihnen vorliegenden Kopie zu vermerken. Es müssen Unterschriften, das Datum der Annahme des Dokuments und die Anzahl der eingehenden Korrespondenz vorhanden sein;
• Verwenden Sie beim Versenden von Unterlagen per Post einen beglaubigten Brief. Die beste Option wäre die Möglichkeit eines Rückscheins.

Wenn der Mitarbeiter alles richtig gemacht hat, aber die Geschäftsleitung keine Rückmeldung gibt, wird ein weiteres Nichterscheinen zur Arbeit gesetzlich nicht als Abwesenheit gewertet.

Rechtsrahmen

Der Zeitpunkt der freiwilligen Entlassung wird durch das Arbeitsgesetzbuch Russlands geregelt. Eine Schlüsselrolle spielt dabei Artikel 80. Vor Ablauf der Zweiwochenfrist hat die Person das Recht, den Antrag jederzeit zurückzuziehen. Auch wenn die Geschäftsführung jemandem in Worten versprochen hat, diesen Mitarbeiter zu ersetzen, verliert er dieses Recht nicht. Er kann erst dann zurückkehren, wenn mit dem neuen Mitarbeiter ein schriftlicher Vertrag geschlossen wurde.

Sobald die zweiwöchige Frist endet, hat die Person das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Tag, den er auf dem Territorium des Unternehmens verbracht hat, erhält der Mitarbeiter sein Arbeitsbuch sowie alle Dokumente zum Arbeitsplatz. Letztere werden nach einem schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt. Danach werden alle abschließenden Berechnungen durchgeführt.

Wenn zwei Wochen vergangen sind und der Arbeitsvertrag nicht gekündigt wurde, orientieren sie sich an zusätzlichen Punkten. Besteht der Arbeitnehmer beispielsweise nicht auf einer Kündigung, läuft der Arbeitsvertrag weiter.

Meinungsverschiedenheiten und ihre Lösung

Situation 1

Der Arbeitnehmer erstellte eine Erklärung, in der er das Datum der Entlassung nicht vermerkte. Dementsprechend enthält das Dokument nur den Zeitpunkt der Antragstellung. In solchen Fällen ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter ohne dessen Zustimmung zu entlassen. Wir müssen zwei Wochen warten.

Situation 2

Der Antrag enthält das Datum der Entlassung, aber es bleiben weniger als 14 Tage bis dahin. Die Stellung eines solchen Antrags ist nur mit Zustimmung der Parteien oder bei Vorliegen besonderer Umstände möglich. Nehmen wir an, es kann die Zulassung zu einer Universität sein, der Eintritt ins Rentenalter und so weiter. In allen anderen Fällen hat der Betriebsleiter das Recht, für die verbleibenden 2 Wochen Arbeit zu verlangen.

Situation 3

Es gab einen Konflikt. Bis zu dem im Dokument angegebenen Datum verbleiben weniger als 14 Tage. Die Chefs widersprechen ihr kategorisch, aber der Untergebene besteht auf genau diesem Zeitpunkt der Entlassung. Sobald der angegebene Termin kommt, geht er nicht zur Arbeit. Hat ein Arbeitnehmer keinen triftigen Grund, muss er laut Gesetz genau 2 Wochen arbeiten. Es stellt sich heraus, dass er möglicherweise wegen Abwesenheit entlassen wird und der Entlassungsantrag als ungültig gilt.

Vom allgemeinen abweichende Situationen:

• ausscheidende Arbeitnehmer arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der für 2 Monate oder länger abgeschlossen wurde. Die Benachrichtigung erfolgt 3 Tage vor dem erwarteten Datum;
• ein Saisonangestellter informiert den Vorgesetzten auch 3 Tage im Voraus über geplante Pflege;
• wenn es sich um einen Trainer oder Sportler handelt, der seine Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages für eine Dauer von 4 Monaten oder länger ausübt, muss die Anzeige spätestens einen Monat im Voraus eingehen.

Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine davon ist die Initiative des Mitarbeiters. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen, müssen Sie freiwillig ein Kündigungsschreiben verfassen.

Ein Kündigungsschreiben ist ein persönliches Dokument, das erforderlich ist, um einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer auf Initiative des letzteren zu beenden.

Es wird davon ausgegangen, dass die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht und seine Absicht vollkommen freiwillig ist. In der Praxis ist dies nicht immer der Fall.

Die Anwendung von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jedoch in der Regel für beide Seiten von Vorteil: Sowohl der Arbeitgeber hat weniger Probleme als auch der Arbeitnehmer hat eine normale Arbeitsbilanz.

Ein weiteres Plus ist, dass Sie auch während der vorübergehenden Abwesenheit vom Arbeitsplatz kündigen können. Zum Beispiel bei Krankheit oder Urlaub. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht akzeptabel (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was sind die Fristen für die Einreichung?

Sie haben das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, indem Sie dies dem Arbeitgeber bis spätestens zwei Wochen... Dies bedeutet, dass weitere 14 Tage zur Arbeit und zur Erfüllung offizieller Aufgaben erforderlich sind. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit Fälle an Kollegen weiterleiten kann und der Arbeitgeber einen Ersatz für ihn finden kann.

Die Zwei-Wochen-Frist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber. Wenn Sie es beispielsweise am 1. Oktober eingereicht haben, werden zwei Wochen ab dem 2. gezählt und die Kündigung wird am 16. ausgestellt.

Fällt der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers auf einen gesetzlichen Feiertag, gilt der nächste Arbeitstag als Kündigungstag. Wenn Sie beispielsweise am 17. April eine Erklärung verfasst haben, wird die Kündigung nicht am 2. Mai, sondern am 4. Mai ausgestellt.

Dies ist eine allgemeine Regel. Aber es gibt auch Sonderfälle.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben

Es gibt keine einheitliche Form. Aber es gibt Regeln für das Verfassen eines Kündigungsschreibens.

Das Gesetz schreibt vor, dass es geschrieben wird: handgeschrieben oder auf einem Computer getippt. Der persönliche Charakter der Willensäußerung wird auch durch die Unterschrift des Mitarbeiters betont. Ohne diese ist der Antrag ungültig.

In der Kopfzeile müssen Sie den Adressaten ("Ivan Ivanov Ivanovich, General Director of SharKo LLC") und den Adressaten ("von Petrov Petr Petrovich, dem Verkaufsleiter von SharKo LLC") angeben. Das Wort "Statement" wird die Überschrift sein. Als nächstes müssen Sie einen Kündigungsantrag stellen.

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken von meinem Posten.<дата>.

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ich bitte dich zu entlassen<дата>.

Bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter gemäß der Anordnung von Rostrud nicht verpflichtet ist, bestimmte Motive anzugeben. Und es ist besser, die Präposition "von" nicht zu verwenden, die das Datum angibt. Fakt ist, wenn Sie schreiben „Bitte feuern Sie mich ab dem 20. Oktober 2016“, wird der Personalreferent die Kündigung höchstwahrscheinlich am 19. ausstellen. Um Verwechslungen bei den Daten zu vermeiden, geben Sie Tag, Monat und Jahr der Entlassung an.

Sie können die Entlassung persönlich oder per Post per Einschreiben mit Benachrichtigung beantragen.

Ist es notwendig, zwei Wochen zu trainieren?

Aber das ist wieder eine allgemeine Regel. Gemäß Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es möglich, sich im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien auch vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist zu trennen. Wenn der Manager nichts dagegen hat, kann die Kündigung noch am Tag der Antragstellung formalisiert werden.

Das Gesetz sieht auch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Vertrag innerhalb der im Antrag angegebenen Frist zu kündigen. Zum Beispiel:

• Einschreibung eines Mitarbeiters in eine Bildungseinrichtung.
• Ruhestand.
• Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber (muss von der Arbeitsinspektion, dem Gericht oder der Arbeitsstreitkommission offiziell festgestellt werden).

Kann ich wegen Abwesenheit gefeuert werden, wenn ich ein Kündigungsschreiben schreibe?

Ja, sie können.

Eine Aussage auf den Schreibtisch des Chefs zu werfen, die Tür zuzuschlagen und auf alles einzuhämmern, ist spektakulär. Aber kontraproduktiv.

Vom Tag des Kündigungsantrags bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Sie weiterhin Mitarbeiter des Unternehmens und müssen die Arbeitsordnung einhalten.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund ist Fehlzeiten. Dafür werden sie entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ebenso für unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Auch betrunken zur Arbeit zu erscheinen ist keine Option.

Kannst du deine Meinung ändern

Gemäß Artikel 80 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs haben Sie das Recht, Ihre Bewerbung jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen. In der Regel - bis Mitternacht des 14. Tages.

Wenn Sie Urlaub mit anschließender Entlassung genommen haben, können Sie Ihren Antrag vor Urlaubsantritt zurückziehen.

Das Antragsformular wurde nicht erstellt. Aber Sie können es einfach in der Personalabteilung abholen, auf dem Originaldokument eine Notiz machen oder ein neues erstellen.

Mein freiwilliges Rücktrittsschreiben vom<дата>bitte als ungültig betrachten.

Sie können den Antrag auch dann abholen, wenn bereits ein Kündigungsauftrag erstellt und ein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt ist. Aber es gibt ein "aber".

Wird ein anderer Mitarbeiter schriftlich zu Ihnen eingeladen, dem die Anstellung nicht verweigert werden kann (z. B. im Wege der Versetzung), können Sie das Kündigungsschreiben nicht zurückziehen.

Was tun, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, das Kündigungsschreiben zu bestätigen. In der Praxis werden sie jedoch in der Regel in einem speziellen Journal registriert und der Manager unterschreibt.

Was ist, wenn die Personalabteilung die Bewerbung nicht annimmt oder der Chef sich weigert, ein Autogramm zu schreiben? Zunächst einmal zur Freude: Sie sind ein wertvoller Mitarbeiter, sie wollen sich nicht von Ihnen trennen!

Zweitens, machen Sie einen Ritterzug. Versuchen Sie, den Antrag bei der Geschäftsstelle der Organisation als Eingangskorrespondenz zu registrieren. Hat es nicht funktioniert? Dann Plan B: per Einschreiben mit Benachrichtigung an den Manager senden. Eine postalische Benachrichtigung bestätigt, dass der Arbeitgeber Ihre Nachricht erhalten hat und kein Visum erforderlich ist. Dann arbeiten Sie zwei Wochen und Sie können völlig frei sein.

Eine andere Sache ist es, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist, die Kündigung nicht formalisiert ist und Sie nicht gehen möchten. Wenn Sie nach 14 Tagen weiterarbeiten, als ob nichts geschehen wäre, läuft der Arbeitsvertrag weiter.

Wie ist das Kündigungsverfahren

Nach Ablauf der Kündigungsfrist ordnet der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsverhältnisses an. Sie müssen nach Erhalt damit vertraut gemacht werden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dann nimmt der Personalreferent einen Eintrag in Ihr Arbeitsbuch vor: „Freiwillig entlassen, Absatz 3 Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“ oder „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Absatz 3 des Teils 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“.

Stellen Sie sicher, dass der HR-Spezialist Absatz, Teil und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs nicht verwechselt. Für die Eintragung einer falschen oder unvereinbaren Formulierung des Kündigungsgrundes in das Arbeitsbuch wird eine materielle Haftung übernommen (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Nachdem Sie ein Arbeitsbuch und andere erforderliche Dokumente in Ihren Händen erhalten haben, können Sie eine Berechnung beantragen. Sie müssen für die im Kündigungsmonat geleisteten Arbeitstage einen Lohn erhalten und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie eine eventuelle Abfindung im Arbeitsvertrag vorgesehen haben.

Das ist alles! Sie können Dinge sammeln, sich von Kollegen verabschieden und Ihren Lieblingsficus mit nach Hause nehmen.

Ein Kündigungsschreiben ist ein gewöhnliches Dokument, mit dem früher oder später alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber konfrontiert sind. Obwohl es einfach zu erstellen ist, haben einige Mitarbeiter Schwierigkeiten, es vorzubereiten. Schauen wir uns das Muster eines freiwilligen Kündigungsschreibens im Jahr 2019 genauer an und wie bei der Einreichung an den Chef vorzugehen ist.

Bietet Mitarbeitern das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen. Und in Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Wille des Arbeitnehmers als einer der Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen bezeichnet.

Freiwillige Bewerbung: Muster 2019

Die Form eines freiwilligen Rücktrittsschreibens ist rechtlich nicht zugelassen. Dennoch gibt es in der Praxis entwickelte Regeln für die Erstellung. Es muss folgende Angaben enthalten:

• Name des Arbeitgebers;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. der Kopf;
• Vollständiger Name, Position des Antragstellers, Abteilung;
• Titel des Dokuments;
• Text;
• das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• der Grund für die Entlassung;
• Datum der Erstellung des Dokuments;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Unterschrift des Arbeitnehmers.

Im Text ist auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Rechtsgrundlage für die Handlungen des Arbeitnehmers zu verweisen. Bei der Erstellung des Dokuments ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor seiner Abreise warnen muss, dass er eine Kündigung plant. Möchte ein Mitarbeiter beispielsweise am 21. November einen Arbeitsvertrag kündigen, muss dies am 7. November der Geschäftsleitung mitgeteilt werden, damit die Frist am nächsten Tag beginnt.

Der Text des freiwilligen Rücktrittsschreibens kann etwa wie folgt lauten:

„In Übereinstimmung mit Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie, mich am 21. November 2018 aus freien Stücken zu entlassen“.

Ein Beispiel für ein freiwilliges Kündigungsschreiben ist unten dargestellt.

Wie wäre es mit abarbeiten

Nach Vereinbarung der Parteien kann die obligatorische 2-Wochen-Arbeitszeit verkürzt werden. In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in einer Bildungseinrichtung eingeschrieben ist, in den Ruhestand geht oder im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze oder lokale Vorschriften.

Versäumen Sie nicht die Gelegenheit, mit dem Management über eine vorzeitige Beendigung der vertraglichen Verpflichtungen zu sprechen. Der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu entlassen, ohne einen Arbeitsplatz zu benötigen. Artikel 77 des Kodex ermöglicht es Ihnen, den Vertrag jederzeit im Einvernehmen beider Parteien zu kündigen.

Wenn Sie krankgeschrieben werden müssen

Die Unternehmensleitung hat kein Recht, einen krankgeschriebenen Arbeitnehmer zu entlassen. Er kann jedoch von sich aus zurücktreten – allerdings nur auf eigene Initiative. Erkrankt er während der Arbeitszeit, so unterbricht der Krankenstand diesen Zeitraum nicht und es ist kein erneuter Antrag auf Entlassung erforderlich. Der Arbeitnehmer muss zudem eine geschlossene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Berechnung vorlegen.

Wenn Sie den Vertrag im Urlaub kündigen müssen

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung von Arbeitnehmern während ihres Urlaubs, wenn der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber ist (Teil 6 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ausnahme ist die Auflösung einer Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer. Wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, während des Urlaubs zu kündigen, sieht das Arbeitsrecht keine Einschränkungen vor. In diesem Fall ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer die Bewerbungsfrist einhält und der Arbeitgeber verfahrensgemäß kündigt.

Wenn der Arbeitgeber den Antrag nicht annimmt

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund den Antrag auf Einstellung der Arbeit ablehnt, wird empfohlen, den folgenden Algorithmus zu befolgen:

1. Senden Sie das Dokument per Einschreiben mit Empfangsbestätigung.
2. Arbeit bis zum Tag der Entlassung, am letzten Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Berechnung vorzunehmen und alle erforderlichen Unterlagen auszustellen.
3. Wenn die Berechnung nicht erfolgt und die Dokumente nicht ausgestellt wurden, reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion, der Gewerkschaft, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht ein.

Es ist erwähnenswert, dass im Falle eines Prozesses die Anwaltskosten von einem skrupellosen Arbeitgeber bezahlt werden. Und wenn sich im Laufe des Verfahrens herausstellt, dass das Handeln des Arbeitgebers zu einem Arbeitsunfähigkeitsschaden geführt hat, kann der Kläger mit dem Ersatz des immateriellen Schadens rechnen.

Rücknahme eines Kündigungsantrags aus freien Stücken

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund beschlossen hat, das Kündigungsschreiben aus freien Stücken zurückzuziehen (ein Muster von 2019 kann unten heruntergeladen werden), kann er dies vor Ablauf der Frist tun. Wenn das Dokument beispielsweise vom 1. November datiert ist und der Arbeitnehmer am 15. November kündigen möchte, hat er vor diesem Datum das Recht, seine Meinung zu ändern. Zu diesem Zeitpunkt sollte der Arbeitgeber jedoch keine Zeit haben, einen anderen Arbeitnehmer, dem die Beschäftigung nicht verweigert werden kann, schriftlich einzuladen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wird und das Arbeitsverhältnis mit ihm bereits gekündigt hat.

Das geltende Recht schreibt keine Form der Rücknahme des Antrags vor. Es wird davon ausgegangen, dass eine solche Entscheidung dem Manager mündlich mitgeteilt werden kann. Um jedoch mögliche Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden und im Falle eines Rechtsstreits Beweise zu haben, empfiehlt es sich, ein Gutachten schriftlich anzufertigen.

Darüber hinaus ist es erforderlich, dass der Widerruf von der Personalabteilung des Unternehmens registriert wird.

Registrierung der Beendigung eines Arbeitsvertrages

Nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Frist beginnt der Arbeitgeber mit der formellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dazu wird ein entsprechender Auftrag erteilt. Es kann mit dem einheitlichen Formular Nr. T-8 oder auf einem vom Arbeitgeber entwickelten Formular erstellt werden. Wird ein einheitliches Formular verwendet, ist in der Spalte „Gründe für die Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags (Entlassung)“ der Hinweis „auf Veranlassung des Arbeitnehmers“ angegeben und es wird auch auf Absatz 3 des Teils 1 verwiesen Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Im Folgenden bezieht sich der Arbeitgeber auf die Erklärung des Arbeitnehmers. Nach der Auftragserstellung ist es notwendig, den Mitarbeiter mit seiner Unterschrift vertraut zu machen.

Anschließend erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ein Vermerk darüber in der Personalkarte. Der Eintrag in die Karte wird durch die Unterschrift des ehemaligen Mitarbeiters beglaubigt.

Am letzten Arbeitstag werden alle dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen geleistet, ein Arbeitsbuch sowie auf Wunsch der Person einige andere Dokumente ausgestellt.

In diesem Artikel werden wir uns mit der Frage der Entlassung eines Arbeitnehmers befassen, wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist. Wir sagen Ihnen, wie Sie eine Kündigung richtig gestalten und welche Unterlagen einem Mitarbeiter ausgehändigt werden müssen.

Gesetzliche Regelung des Themas

Die gesetzliche Regelung des Problems erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel:

• , die das Verfahren zur Kündigung auf Initiative des Unternehmers beschreibt;
• , die die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei Entlassung beschreibt;
• Kapitel 48, das die Arbeitsbeziehungen regelt, wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist;
• , die das allgemeine Kündigungsverfahren beschreibt.

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers

Wenn sich ein Mitarbeiter, der an den Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers beteiligt ist, für die Kündigung entschieden hat, unterscheidet sich das Kündigungsverfahren praktisch nicht vom Verfahren zur Kündigung aus einer Organisation. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, 14 Kalendertage ab dem voraussichtlichen Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Es gibt kein einheitliches Antragsformular, es kann in beliebiger Form verfasst werden. Ein Muster-Antragsformular kann hier heruntergeladen werden:

Stellungnahme.

Nach Ablauf der Frist hat der Unternehmer: (zum Anzeigen anklicken)

1. erstellt einen Auftrag über die Beendigung eines Arbeitsvertrags;
2. Am letzten Arbeitstag berechnet er den Mitarbeiter;
3. Vermerkt die Kündigung im Arbeitsbuch und übergibt es der austretenden Person;
4. Stellt dem Mitarbeiter ein Paket von Dokumenten zur Verfügung.

Betrachten wir jede Phase genauer.

Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmer

Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, ist der Unternehmer verpflichtet, eine Kündigungsanordnung zu erstellen. Das Bestellformular wurde durch die Verordnung des Staatlichen Statistikkomitees der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 mit der Nummer 1 eingeführt. Es enthält die folgenden Elemente:

1. Dokumentennummer und Erstellungsdatum;
2. Der Name der Organisation oder der vollständige Name des Unternehmers;
3. Vollständiger Name der entlassenen Person und ihre Position;
4. Gründe für die Beendigung des Vertrages;
5. Unternehmer- und Mitarbeiterunterschriften.

Die Bestellung wird zum Zeitpunkt der Entlassung erstellt und vom Unternehmer unterzeichnet. Der Mitarbeiter hinterlässt auch seine Unterschrift in der Spalte „Ich habe die Bestellung gelesen“. Das Bestellformular kann hier heruntergeladen werden:

Befehl

Wichtig! Das Formular T-8 vom 1. Januar 2013 ist kein obligatorisches Dokument. Ein Unternehmer kann seine eigene Ordnungsform entwickeln.

Mitarbeiterkalkulation

Bei Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Unternehmer verpflichtet, seinem Arbeitnehmer Lohn und alle Ausgleichszahlungen auszuzahlen. Die Gelder werden am letzten Geschäftstag ausgegeben. Kann der Arbeitnehmer die Zahlung nicht erhalten, erfolgt diese auf Verlangen des Arbeitnehmers innerhalb eines Tages. Die Ausgleichszahlungen beinhalten eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die vom Unternehmer zu berechnen ist, wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate für ihn gearbeitet hat.

Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund der Schließung eines Einzelunternehmers

Die Kündigung eines TD kann nicht nur auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgen. Es gibt Situationen, in denen ein Unternehmer gezwungen ist, seine Tätigkeit einzustellen und sich abzumelden. Solche Fälle sind im Arbeitsgesetzbuch angegeben. Wenn eine Organisation ihre Tätigkeit einstellt, sieht das Arbeitsgesetzbuch die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung vor. Wenn der Arbeitgeber jedoch ein Einzelunternehmer ist, sieht Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs vor, dass die Abrechnung zwischen einem Unternehmer und einem Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags erfolgt. Wenn also der Arbeitsvertrag die Verpflichtung des Unternehmers zur Zahlung einer Abfindung bei der Schließung eines einzelnen Unternehmers vorsieht, muss der Unternehmer dies tun. Enthält der Arbeitsvertrag jedoch keine diesbezüglichen Angaben bzw. keine Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung, darf der Unternehmer keine Abfindung zahlen.

Wichtig! Die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei der Auflösung eines einzelnen Unternehmers geht vom Unternehmer nur aus, wenn dies im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer angegeben ist.

Im Übrigen erfolgt die Kündigung bei der Schließung eines einzelnen Unternehmers wie bei einer freiwilligen Kündigung. Bei der Schließung eines einzelnen Unternehmers muss der Unternehmer diese Maßnahme jedoch der Arbeitsverwaltung melden.

Welche Dokumente muss der Mitarbeiter zur Verfügung stellen?

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer ein ganzes Paket von Dokumenten in die Hände, dessen Liste die folgenden Elemente enthält:

• Helfen Sie 2-NDFL;
• Hilfe zur Berechnung der Leistungen der letzten zwei Jahre;
• Auszug aus SZV-Stazh und weitere Unterlagen auf Anfrage.

Arbeitnehmersteuern

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers muss der Unternehmer Steuern zahlen: (zum Vergrößern klicken)

• Persönliche Einkommensteuer - muss spätestens am nächsten Tag nach Zahlung aller Zahlungen an den Arbeitnehmer an das Budget gezahlt werden. Das heißt, am letzten Arbeitstag oder am darauffolgenden Tag;
• Versicherungsprämien für die obligatorische Rentenversicherung, Krankenversicherung, Sozialversicherung und Beiträge gegen Unfälle und Berufskrankheiten - bis zum 15. des Monats, der auf den Monat der Abrechnung folgt.

Wichtig! Wenn ein Unternehmer alle Arbeitnehmer entlässt, muss er eine Anzeige bei der Sozialversicherungskasse in der am 25.10.2012 mit der Verordnungsnummer 574 eingeführten Form einreichen. Damit wird der Unternehmer als Arbeitgeber abgemeldet.

Schlussfolgerungen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers muss nach allen Regeln formalisiert werden - Antrag des Arbeitnehmers stellen, Auftrag erstellen, Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag berechnen. Es ist auch notwendig, das Arbeitsbuch an den Arbeitnehmer zurückzugeben, darin einen Eintrag über die Tatsache der Entlassung vorzunehmen und Dokumente vorzulegen, die dem Arbeitnehmer in Zukunft nützlich sein können - ein 2-NDFL-Zertifikat und zur Berechnung von Leistungen und anderen Dokumenten auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Wenn der Initiator der Kündigung ein Arbeitnehmer ist, muss er dem Arbeitgeber aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben schreiben. Dies muss 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin erfolgen. Wenn die Parteien eine Einigung erzielen, kann der Arbeitnehmer kündigen, ohne diese Frist auszuarbeiten. Dies ist in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

So schreiben Sie aus freien Stücken das richtige Kündigungsschreiben

Es gibt keine einheitliche Form für eine solche Erklärung. Wie genau der Antrag auf Initiativkündigung aussehen soll, schreibt das Gesetz nicht vor. Es gibt jedoch einige Regeln, die beim Schreiben eines solchen Dokuments beachtet werden müssen.

Der Antrag muss eigenhändig verfasst werden. Dies bedeutet nicht, dass es auf einem Computer gedruckt wird. Es wird nicht berücksichtigt.
Der Antrag wird im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten (z. B. des Generaldirektors, der Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist) gestellt, jedoch nicht im Namen des Leiters der Struktureinheit.
Diese Informationen werden in der oberen rechten Ecke angezeigt. Hier müssen Sie auch angeben:

• Position und Name des Managers oder Arbeitgebers
• den Namen des Arbeitgebers unter Angabe der Organisations- und Rechtsform
• Position und Name des Bewerbers
• der Name der Struktureinheit, in der der Antragsteller tätig ist

Dann wird das Wort "Aussage" in die Mitte des Blattes geschrieben, und danach müssen Sie die Essenz der Aussage angeben.
Wenn Sie auf eigenen Wunsch abreisen, müssen Sie hier Folgendes angeben:

• das Datum, ab dem der Arbeitnehmer kündigen möchte;
• Kündigungsgrund. In diesem Fall "nach Belieben";
• wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung ungenutzten Urlaub nehmen möchte, muss er dies im Antrag angeben;
• Datum und Unterschrift des Antragstellers.

Diese Erklärung wird an die Personalabteilung bzw. an den Arbeitgeber in die Hände weitergegeben. Wenn über die Personalabteilung, ist es besser, 2 Kopien zu schreiben, und die beim Mitarbeiter verbleibende hat eine Markierung mit der Nummer des eingehenden Dokuments und der Unterschrift des akzeptierenden Dokuments. Dies erfolgt bei Verlust der Anwendung.

Übergeben Sie es persönlich in die Hände des Arbeitgebers, dann müssen Sie auch auf Nummer sicher gehen. Für den Arbeitgeber ist es besser, auf die zweite Kopie "gelesen" zu schreiben.
Weigert sich der Arbeitgeber, den Antrag anzunehmen oder eine Note zu setzen, kann der Brief per Einschreiben mit Benachrichtigung versandt werden.
Genau nach 2 Wochen hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Weigert sich der Arbeitgeber, alle fälligen Zahlungen zu leisten, kann der Arbeitnehmer seine Klagen gerichtlich anfechten.

Beim Schreiben einer Bewerbung sind mehrere Nuancen zu beachten:

• schreibe nicht "bitte entlassen aus ...." Die Präposition „s“ ist in diesem Satz überflüssig;
  Es stellt sich eine doppelte Interpretation der Bedeutung der Aussage heraus - der Mitarbeiter möchte, dass das angegebene Datum der letzte Arbeitstag wird, oder er möchte ab diesem Datum mit der Arbeit beginnen. Daher ist es besser zu schreiben „bitte ChCh entlassen. MM.JJ
  Das heißt, die angegebene Anzahl von Arbeitnehmern arbeitet nicht mehr für diesen Arbeitgeber
• das Datum der Abfassung der Anmeldung und das Datum der Einreichung müssen übereinstimmen. Andernfalls werden die vorgesehenen 2 Wochen ab dem Anmeldetag gezählt, nicht schriftlich;
• Es ist ratsam, die Nummer des Arbeitsvertrags, den der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber auffordert, und das Datum seines Abschlusses anzugeben.

Ein Mitarbeiter kann im Urlaub oder im Krankheitsfall eine Erklärung schreiben. Sie können bis zum Ende Urlaub machen und dann nicht zur Arbeit gehen. Im Krankheitsfall wird der Arbeitnehmer nach 14 Tagen freiwillig entlassen. Der Arbeitgeber ist gemäß geltendem Recht verpflichtet, ihm Krankenstand zu zahlen.

Befindet sich der Arbeitnehmer in Probezeit, muss er dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht 3 Kalendertage im Voraus mitteilen. In allen anderen Fällen - 2 Wochen vorher. In Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitnehmer am Tag der Antragstellung ohne Zustimmung des Arbeitgebers kündigen kann.
Verlässt der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers am nächsten Tag nach Antragstellung, muss eine Kündigungsvereinbarung abgeschlossen werden. In diesem Dokument müssen Sie im Detail malen:

• das Datum der Entlassung und das Datum des letzten Arbeitstages. Diese Tage fallen nicht immer zusammen;
• geben Sie unbedingt an, dass der Mitarbeiter am nächsten Tag "im Einvernehmen der Parteien" abreist;
• alle Zahlungen, auf die der Arbeitnehmer vor der Entlassung Anspruch hat - Löhne, Abfindungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindungen, sofern arbeits- oder kollektivvertraglich vorgesehen.

Ein Beispiel für ein freiwilliges Rücktrittsschreiben

zum CEO
LLC "ABS" Yakovlev A.B.
Von Polikarpov V.D.,
Verkaufsleiter