Wie bekomme ich ein graues Gehalt nach einer Entlassung? Das Verfahren zur Einreichung eines Antrags an die Staatsanwaltschaft, wenn der Arbeitgeber die Löhne verzögert

Viele Menschen sehen sich im Laufe ihrer Arbeit mit einem Problem konfrontiert, wenn ihre Chefs die Löhne verzögern und sich manchmal weigert, hart verdientes Geld zu zahlen. Wie verhält man sich in einer solchen Situation? Was ist zu tun, um ehrlich und gesetzeskonform behandelt zu werden? Leider kennen nur wenige Bürger ihre Rechte und Pflichten. Es gibt legale Methoden Bring deinen Chef dazu, dir den Lohn zu zahlen.

So handeln Sie richtig

Wenn der Chef nicht auf Ihre Überredungen reagiert und Sie sogar fordert und sich weigert, Sie zu bezahlen, verzweifeln Sie nicht und handeln Sie. Sammeln Sie alle Ihre Dokumente, die bestätigen, dass Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben: Arbeitsbuch, Vertrag oder Arbeitsvertrag, fragen Sie die Buchhaltung nach Kopien der Spesenabrechnungen und Kassenbelege. Schreiben Sie Ihrem Vorgesetzten ein formelles Schreiben, in dem Sie Ihre Anforderungen an die Gehaltszahlung darlegen (lassen Sie dies unbedingt vom Sekretariat registrieren). Bewahren Sie eine Kopie eines solchen Schreibens auf; wenn Sie die Annahme verweigern, senden Sie es per Einschreiben und bewahren Sie die Zustellbenachrichtigung auf.

Wenn keine Reaktion erfolgt und das Gehalt nicht an Sie ausgezahlt wurde, besteht eine gute Möglichkeit, den Manager zu beeinflussen! Gehen Sie mit allen verfügbaren Dokumenten zur Arbeitsinspektion. Diese Organisation ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen und das Gesetz durchzusetzen. Warnen Sie Ihren Arbeitgeber vor einem solchen Schritt - vielleicht ändert er seine Position drastisch. Erstellen Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Erklärung und fügen Sie alle Dokumente bei, die Ihre Rechte bestätigen. Diese Organisation hat alle umfassenden Befugnisse und wird Ihnen helfen. Sie werden eine Kommission an das Unternehmen senden und Verstöße berücksichtigen.

Ihr Chef läuft Gefahr, ernsthafte Probleme zu finden - er wird gezwungen, Sie zu bezahlen und erhält eine Verwaltungsstrafe in Form einer sehr beeindruckenden Geldstrafe! Kämpfen Sie für Ihre Rechte und haben Sie keine Angst vor Entlassungen – diese Organisation überwacht diese Verletzungen der Arbeitnehmerrechte. Seien Sie konsequent in Ihrem Handeln, und Sie werden auf jeden Fall Gerechtigkeit erreichen und Ihren Lohn zurückbekommen. Wenn nicht an ein ganzes Team von Mitarbeitern Geld ausgezahlt wird, können Sie eine Sammelbeschwerde einreichen.

Laut Gesetz haben Sie das Recht, einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu stellen, auch wenn Ihre Zahlung einfach um mehr als einen Monat verzögert wird. Diese Lösung des Zahlungsproblems ist völlig legal und Sie müssen Ihr Geld nicht für Anwälte und Anwälte ausgeben, die Ihre Interessen vor Gericht vertreten.

Wir gehen vor Gericht

Wenn Sie sich entscheiden, mit einer Erklärung zum Einzug von Lohnrückständen vor Gericht zu gehen, müssen Sie einige der Nuancen berücksichtigen. Sie haben das Recht, das Problem auf diese Weise zu lösen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Interessen durch einen Anwalt vertreten werden. Er hat die Möglichkeit, die Beweisgrundlage gründlicher vorzubereiten - er ist verpflichtet, auf Verlangen die erforderlichen Unterlagen des Unternehmens vorzulegen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie so einfach Beweise sammeln können. Ein sehr wichtiger Punkt bei solchen Streitigkeiten ist die Rechtzeitigkeit von Gerichtsverfahren.

Ich bin seit dem 10. November 2014 in einer Firma beschäftigt, deren juristischer Sitz in der Stadt Kotelniki, Region Moskau ist (physisch war ich bis Mitte Dezember an der juristischen Adresse, jetzt sind wir physisch umgezogen, soweit ich weiß , nach Domodedowo). Ich selbst bin in Perm gemeldet, vorübergehend beruflich wohne ich ohne Anmeldung in Jekaterinburg. Arbeiten, ohne im Arbeitsvertrag einen bestimmten Arbeitsplatz anzugeben. Ich habe die Stellenbeschreibung nicht unterschrieben (war nicht), der Plan und die Kriterien für das Bestehen der Probezeit (laut Vertrag: 3 Monate) wurden nicht unterschrieben (war nicht). Ich habe den Arbeitsvertrag im Original nicht, vom Arbeitgeber unterschrieben, es gibt nur ein Foto des Formulars mit meiner Unterschrift - sie haben versprochen, es später auszustellen, hatten aber keine Zeit. Am 08.12.2014 wurde inoffiziell gemeldet, dass der Inhaber, der Generaldirektor und die Leiter einiger Abteilungen gewechselt haben. Am selben Tag funktionierte die Firmen-E-Mail nicht mehr und wenig später die Firmen-Mobilfunkkommunikation. Die Arbeitgeberverwaltung hat mich weder offiziell (Unternehmenskommunikationswege, Postkorrespondenz mit Empfangsbestätigung) noch inoffiziell kontaktiert.
Als Bestätigung der Arbeitsbeziehungen kann ich Folgendes vorlegen:
Ein Auszug der Bank über die Überweisung von Geldern durch den Arbeitgeber an die l / aus der Gehaltskarte (Karte des "Gehaltsprojekts" der Bank für die Mitarbeiter meines Arbeitgebers);
Originale von Bordkarten von Flugtickets, die mein Arbeitgeber per Banküberweisung für eine Dienstreise gekauft hat (Originale der Bestellung, des Dienstauftrags, der Dienstreise sind nicht vorhanden);
Auf Anfrage an Hotels - kann ich Daten über die vom Arbeitgeber per Banküberweisung bezahlte Unterkunft zur Verfügung stellen;
Fotos des von mir unterschriebenen Arbeitsvertrages ohne Arbeitgebervisum.
Um 10.12 Uhr begannen meine Kollegen, sich „herauszupressen“ und zwangen sie, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Für diejenigen, die eine solche Erklärung verfasst haben, wurde die Schuld für Dezember + für nicht genutzten Urlaub bezahlt und die Arbeit wurde sehr schnell ausgestellt. Diese Politik der neuen Geschäftsführung hängt damit zusammen, dass mehrere Abteilungen, die einen der Tätigkeitsbereiche anbieten, diesen Bereich auflösen und schließen wollen, um sich auf einen anderen zu konzentrieren. Es gibt Gerüchte, dass die Vermögenswerte abgezogen werden und das Unternehmen in Konkurs geht.
Diejenigen, die den Antrag nicht geschrieben haben, erhielten keinen Vorschuss (die Daten der Abgrenzung / Zahlung des monatlichen Vorschusses und der Schlussabrechnung auf interne Lokas sind mir nicht bekannt, die Buchhaltung geht nicht an Kontakt), wobei die Nichtzahlung als Hebel verwendet wird auszupressen („Wenn Sie aufhören, zahlen wir sofort alles“).
Offiziell wollen sie uns nicht entlassen.
Unter Berücksichtigung des oben Gesagten helfen Sie mir bitte bei der Entscheidung:

Bei welchem ​​Gericht muss ich einen Antrag auf Rückforderung von ausstehenden Löhnen stellen (ich weiß, dass es verschiedene gibt: Schiedsverfahren, Schiedsverfahren usw., welches ich brauche)?
Wo soll sich dieses Gericht befinden - am Ort meiner Eintragung oder am Ort der Eintragung des Unternehmens?
Wie reklamieren Sie am besten – bei jedem Mitarbeiter, Ihrem eigenen oder einem Kollektiv?
Wie finde ich die aktuelle Rechtsadresse der Arbeitgeberorganisation heraus, wenn die Verwaltung keinen Kontakt herstellt?
Bei welcher Staatsanwaltschaft und Arbeitsinspektion muss ich einen Antrag stellen - am Ort meiner Registrierung oder am Ort der Registrierung des Arbeitgebers?
Könnten Sie Beispielaussagen empfehlen, einen Link posten oder selbst ein Beispiel nehmen?

Schließlich wurden während ihrer Tätigkeit keine Beiträge daraus an die Sozialversicherung abgezogen. Krankenstand Wenn Sie in einem Umschlag bezahlen, müssen Sie den Krankenstandsausgleich vergessen. Die Sozialversicherungskasse zahlt kein Geld für die Krankheitszeit an diejenigen, die ihre Beiträge nicht rechtzeitig geleistet haben. In diesem Fall müssen Sie wissen, dass ein Mitarbeiter nur dann bestraft werden kann, wenn er eine vorsätzliche Verschwörung hatte, dass ihm keine Gelder für die Zahlung staatlicher Verpflichtungen vorenthalten werden. Sie können nicht haftbar gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer davon ausgeht, dass von ihm Geld zur Zahlung von Versicherungs- und Steuergebühren eingezogen wird und der Arbeitgeber keine Beiträge gezahlt hat, was ihn in die Irre führt. Was droht dem Arbeitgeber? Die aktuelle Gesetzgebung ist so konzipiert, dass es für Arbeitgeber von Vorteil ist, für ihre Arbeitnehmer keine Steuern und Abgaben zu zahlen.

Wie beweist man ein schwarzes Gehalt vor Gericht?

Anweisung 1 Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollen Arbeitnehmer zweimal im Monat an bestimmten Tagen Zahlungen erhalten, die in Arbeitsverträgen festgelegt sind. Eine solche Pünktlichkeit ist jedoch selten – in den meisten Unternehmen erfolgt die Berechnung einmal im Monat und es kostet den Arbeitgeber nichts, den begehrten Zahltag zu verschieben. 2 Wenn Sie ein Neuling im Geschäft sind, erkundigen Sie sich bei den Oldtimern nach der Gehaltspolitik des Managements. Vielleicht sind ein oder zwei Tage Verzögerung hier gängige Praxis.

Aber die Woche der Nichtzahlung sollte ernsthaft alarmierend sein. 3 Erkundigen Sie sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber nach dem Zeitpunkt Ihres Gehalts. Geben Sie sich nicht mit vagen Versprechungen zufrieden, fragen Sie nach einem genauen Datum. 4 Wenn der Chef nichts Verständliches beantworten kann oder gegen die von ihm selbst versprochenen Bedingungen verstößt, überlegen Sie sich ernsthaft, ob es sich lohnt, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Wie bringt man einen Arbeitgeber dazu, Schwarzlöhne zu zahlen?

Das graue Gehalt ist der Teil des amtlichen Verdienstes, der nicht im Gesamtbericht enthalten ist. Es kann als Boni, Entschädigung für Überarbeitung und andere Dinge ausgegeben werden - sein Wesen ändert sich dadurch nicht. Wie Sie sehen, gibt es verschiedene Arten von Schwarzlöhnen. Allerdings sind nicht alle von ihnen legal und es ist schwierig, sie zurückzubekommen.

Aber Sie können das schwarze Gehalt zurückgeben, und die staatlichen Dienste werden Ihnen dabei helfen. Unabhängig von der Art des Gehalts ist die Art des Erhalts immer gleich. Wie bekomme ich bei einer Kündigung ein schwarzes Gehalt? Wenn Sie nach Ihrer Entlassung Ihren inoffiziellen Verdienst oder ein graues Gehalt erhalten möchten, sollten Sie sich an verschiedene staatliche Stellen wenden.

Sie können Ihren Einspruch einlegen an: Als erstes sollten Sie sich jedoch an Ihren Arbeitgeber wenden und die Zahlung aller fälligen Schwarzlöhne und Abfindungen verlangen.

Wohin, wenn sie kein schwarzes Gehalt zahlen?

Nur so kann er im Falle eines Lohnverzuges oder nicht vollständiger Auszahlung bei einer Entlassung den gesamten verdienten Betrag erhalten. Wie können Sie die tatsächliche Höhe des Gehalts nachweisen?In einem Gerichtsverfahren muss der Arbeitgeber folgende Tatsachen beweisen:

1. Entlohnung durch den Arbeitnehmer;
2. pünktliche Lohnzahlung.

Bei Streitigkeiten über die Lohnhöhe muss jede der Parteien ihren Fall beweisen, dh der Arbeitnehmer muss begründen, warum er die von ihm angegebene Lohnhöhe geltend macht. Wird mit einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung geschlossen, in der nicht das gesamte Gehalt angegeben ist, muss dieser darauf vorbereitet sein, dass es früher oder später zu einem Konflikt in dieser Angelegenheit kommt.

Was ist, wenn sie das schwarze Gehalt nicht zahlen und wohin sie gehen?

Natürlich ist die Größe darauf nicht angegeben, aber solche Umschläge bestätigen die Tatsache, dass das Unternehmen Schwarzlöhne bezahlt hat. Sonstige Dokumente Handschriftliche Notizen des Direktors für die Buchhaltung, Bestellungen mit seinem Visum zahlbar, willkürliche Erklärungen - all dies kann als Beweis angesehen werden, um dem Arbeitgeber die Erhebung von Schwarzlöhnen aufzuerlegen. Angaben zur Größe Manchmal wird einem Mitarbeiter eine Gehaltsabrechnung zur Vorlage bei anderen Organisationen, beispielsweise einer Bank, ausgestellt.

Ein solches Dokument kann vor Gericht als Indizienbeweis für die Eintreibung von Schwarzlöhnen dienen. Andere Beweise Es gibt andere Möglichkeiten, den Arbeitgeber zur Zahlung von Schwarzlöhnen zu zwingen. 1. Tonaufnahmen Sie dienen dem Nachweis, dass der Schwarzlohn nicht gezahlt wurde, wenn ein schriftlicher Nachweis nicht möglich war.

Wie man einen Arbeitgeber dazu bringt, den Lohn zu zahlen

Diese Maßnahmen des Arbeitgebers widersprechen in mehreren Bereichen gleichzeitig dem Arbeitsrecht:

1. Verstoß gegen das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags (oder überhaupt kein Abschluss eines schriftlichen Vertrages);
2. Verstoß gegen Gesetze zur Sozial- und Rentenversicherung der Arbeitnehmer.
3. Der Arbeitgeber als Steuerbevollmächtigter des Arbeitnehmers kommt seinen Pflichten bewusst nicht vollumfänglich nach.

Wenn der Arbeitnehmer stichhaltige Beweise dafür vorlegen kann, dass all dies tatsächlich der Fall ist, drohen dem Arbeitgeber schwere Strafen bis hin zur Disqualifikation und strafrechtlichen Verantwortlichkeit. Unsere Anwälte kennen die Antwort auf Ihre Frage.Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr spezielles Problem lösen können, dann fragen Sie unseren Online-Anwalt danach.

Speisekarte

Sie können mit einer Beschwerde eine außerordentliche Prüfung provozieren, um die Tatsache der rechtswidrigen Lohnzahlung festzustellen. Zum Beispiel bei der Kontrolle der Aktivitäten einer Organisation durch den Steuerdienst oder die staatliche Arbeitsinspektion. Arbeitsschemata für die Offenlegung von Zahlungen Die Grundlage für die Durchführung einer Feldgruppe für Steuerprüfungen von Organisationen, die das "Umschlag"-Schema in ihrer Tätigkeit verwenden, sind:

• Erhalt einer Beschwerde einer Person gegen die Unternehmensleitung über die unvollständige Anzeige von Arbeitsgeldern in den Buchhaltungsunterlagen oder über die Verschleierung solcher Zahlungen;
• Durchsickern von Informationen aus anderen Quellen die Tatsache wurde bei der Inspektion der Organisation oder bei der Prüfung von Beschwerden in den Gewerkschaftsgremien usw. aufgedeckt.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Geld verzögert oder Ihnen kein Geld zahlt In diesem Fall müssen sich die Arbeitnehmer kollektiv über ihren Arbeitgeber beschweren.
Der Betrüger muss bestraft werden.

Was ist Schwarzlohn?

Darüber hinaus können Sie höhere Zahlungen erhalten, da Sie die Möglichkeit haben, eigene Schadensersatzansprüche geltend zu machen, sofern diese zumutbar und rechtlich zulässig sind. Der Rechtsstreit hat mehrere Nachteile. Zuerst brauchen Sie einen Anwalt. Fälle mit einem Schwarzgehalt sind meist sehr kompliziert, unübersichtlich, lückenhaft und erfordern die Einbindung von Spezialisten.

Beachtung

Die zweite Schwierigkeit besteht darin, dass Ihre ständige Teilnahme am Prozess erforderlich ist. In diesem Fall müssen Sie selbst ständig an Kontrollen und Zeugenaussagen teilnehmen. Und das letzte - es ist sehr schwierig, eine juristische Person zu verklagen, daher ist der Erfolg nicht garantiert.

Schwierigkeiten bei der Erzielung eines schwarzen Gehalts Wer bei einer Entlassung das verdiente schwarze Gehalt erhalten will, wird mit zwei sehr gravierenden Problemen konfrontiert. Die erste ist die Schwierigkeit, die genaue Höhe des Gehalts zu berechnen.

Wie erhalte ich ein "schwarzes" Gehalt?

Wichtig

Um den Arbeitgeber zur Zahlung des schwarzen Gehalts an das Gericht zu zwingen, muss nicht nur die Tatsache seiner Existenz, sondern auch der konkrete Betrag nachgewiesen werden. Es ist wünschenswert, dass der Leiter auf der Audioaufnahme spricht. Wenn Sie eine Gehaltsfrage nicht persönlich stellen können, fragen Sie bei einer allgemeinen Veranstaltung nach und schreiben Sie die Antwort auf.

Die Antworten des Buchhalters, Gespräche von Kollegen sind ebenfalls geeignet. Zusätzlich zur Aufzeichnung selbst müssen Sie ihr Transkript vorlegen. Gleichzeitig betrachtet der Gesetzgeber eine solche Aufnahme als völlig legal, wenn sie auf einem gewöhnlichen Diktiergerät gemacht wurde. Videos werden auf ähnliche Weise verwendet. Es muss nur angegeben werden, von wem, wo und wann sie gehalten wurde.

Die Schwierigkeit liegt darin, dass es schwierig ist, unbemerkt Videos aufzunehmen. Noch eine Frage, was soll man mieten, um dann die Einziehung eines schwarzen Gehalts zu fordern? Dies sollte Ihr Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder Buchhalter über die tatsächliche Höhe der Vergütung sein.

Wie bekomme ich ein schwarz-graues Gehalt nach einer Entlassung?

Eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft können Sie nach diesem Muster schreiben: Antrag bei der Staatsanwaltschaft wegen Schwarzlöhnen Musterantrag beim Finanzamt: Antrag beim Finanzamt Wo können Sie sich anonym melden? Eine anonyme Beschwerde kann per Post an alle oben genannten Behörden gerichtet werden, die die Kontrolle über die Arbeitgeber in Steuersachen ausüben. In den Räumlichkeiten des Finanzamtes befinden sich öffentliche Kassen für die Entgegennahme von Anträgen von Bürgern. Sie können ihnen eine Beschwerde senden, in der das Fehlverhalten des Arbeitgebers beschrieben wird. In Anbetracht der Komplexität der Situation werden Steuerinspektoren wahrscheinlich die ihnen übermittelten Informationen analysieren und Maßnahmen ergreifen. Vor Gericht Im Falle einer Konfliktsituation kann der Arbeitnehmer versuchen, die tatsächliche Höhe seines Gehalts gerichtlich nachzuweisen, einschließlich des in einem Umschlag erhaltenen Betrags.

Wohin, wenn sie kein schwarzes Gehalt zahlen?

Wie bekomme ich inoffizielles Einkommen nach einer Entlassung zurück? Diese Frage ist schwer zu beantworten, da In den meisten Fällen hat der Arbeitnehmer keine Beweise dafür, dass er ein illegales Gehalt in einem Umschlag erhalten hat. Aber auch ein Umschlag, auf dem in der Regel Name, Vorname des Mitarbeiters und Betrag vermerkt sind, kann in diesem Fall dem Fall als Beweismittel beigefügt werden. Hier müssen Sie eine Handschriftprüfung ablegen. Meistens kann in solchen Fällen hart verdientes Geld nur vor Gericht zurückgegeben werden. Beispiele aus der Justizpraxis Immer mehr kämpft der Staat mit Löhnen in Kuverts. Das geht schon ziemlich lange. In diesem Zusammenhang sind Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet, die Löhne pünktlich und vollständig zu zahlen. Zuwiderhandlungen werden verwaltungs- oder strafrechtlich geahndet. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, für Schwarzlöhne zu arbeiten, ihre strafrechtliche Verantwortlichkeit nicht ausschließen.

Dieses umstrittene Thema kann auf verschiedene Weise zu Ihren Gunsten gelöst werden. Alle Methoden werden bereitgestellt, aber ihre Kombination kann als die effektivste angesehen werden. Sie können eine Beschwerde einreichen:

• mit der zuständigen Arbeitsaufsichtsbehörde;
• an die Staatsanwaltschaft;
• den Hof machen.

Streitbeilegung mit Hilfe der Arbeitsaufsichtsbehörde

Die Beschwerde wird an die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet. Dies das Dokument muss enthalten das Wesen des Problems, die Höhe des Gehalts, der Zeitpunkt der Zahlungsverzögerung, die Höhe der ausstehenden Schulden.

Die Arbeitsinspektion wird sicherstellen, dass Überprüfung des Arbeitgebers und bringen ihn in die administrative Verantwortung, wodurch eine Anordnung erlassen wird, nach der der Arbeitgeber verpflichtet ist, die bei den Arbeitnehmern festgestellten Verstöße zu beseitigen.

Auch wenn der Besuch des Inspektors die Geschäftsführung des Unternehmens nicht beeindruckt, wird die Geschäftsführung die Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten durchaus verstehen.

Streitbeilegung mit Hilfe der Staatsanwaltschaft

Appell an die Staatsanwaltschaft beginnt mit der Bewerbung... Der Text dieses Dokuments ähnelt dem Text der Beschwerde zur Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Infolgedessen hat die Staatsanwaltschaft hat jedes Recht, ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber einzuleiten wenn der Scheck eine vorsätzliche, d. h. vorsätzliche Nichtzahlung des Arbeitsentgelts für mehr als zwei Monate feststellt, ist dies gesetzlich strafbar. Nach mehreren Kontrollen und Bußgeldern werden die Chefs endlich verstehen, dass es besser ist, Ihr Gehalt zu zahlen.

Streitbeilegung durch Gericht

Denn du musst machen Lohnanspruch... am Standort des Arbeitgebers. Die Reklamation muss das Problem und die Anforderungen angeben.

Ein wichtiger Umstand zu Ihren Gunsten ist ein Antrag an das Gericht, Zeugen zu befragen, die die Tatsache von Verstößen durch die Geschäftsführung bestätigen können Organisationen. Zusätzlich zu den Grundvoraussetzungen sollten Sie die Rückforderung einer Geldentschädigung für den verspäteten fälligen Lohn verlangen.

Korrektes Verhalten eines Arbeitnehmers im Streit mit einem Arbeitgeber über die Lohnzahlung

Aber es gibt einige Funktionen, auf die Sie achten müssen. Häufig Streit über das Problem, wie man den Arbeitgeber zur Lohnzahlung bringt, zugunsten des Arbeitgebers entschieden wird, weil o dass der Arbeitnehmer den Teil des Gehalts verlangt, den der Arbeitgeber ihm nicht zahlen darf. Wird ein Teil des Gehalts in Form eines Bonus ausgehandelt, ist es dieser Teil des Gehalts, den der Arbeitgeber gesetzlich nicht auszahlen darf. Verpflichtet nur das zu zahlen, was unter dem Wort "Gehalt" angegeben ist.

Aber auch folgende Option ist möglich. Das Management lädt Sie ein, aufzuhören, aber bedenken Sie, dass Sie nach Vereinbarung der Parteien nicht zurücktreten müssen. Nur im ersten Fall können Sie sowohl weiß als auch erhalten. Alle Beträge, einschließlich der Zinsen, können dem Vertrag hinzugefügt und durch die Unterschrift des Managers beglaubigt werden.

Es ist zu beachten, dass bei all diesen Problemen ein Mitarbeiter vergisst oft die Arbeitsdisziplin, das heißt, während der Arbeitszeit im Büro herumzulaufen, kann vom Arbeitgeber als Abwesenheit, Verspätung, Nichterfüllung der Arbeit angesehen werden, was der Organisation das Recht gibt, den Arbeitnehmer bereits "gemäß dem Artikel" zu entlassen.

Es muss gesagt werden, dass es jetzt viele Unternehmen gibt, die in der Lage sind, kostenlos zu den Themen zu geben, die sehr problematisch sind, um sie selbst herauszufinden.

Lohnrückstände entstehen aus verschiedenen Gründen. Am häufigsten treten Zahlungsverzögerungen bei Unternehmen mit konkreten Geschäftsproblemen auf. Skrupellose Arbeitgeber nutzen ihre eigene Straflosigkeit aus, indem sie offen gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Beträge können sich über Monate oder sogar Jahre ansammeln. Wie bekommt man eine Lohnschuld und verhält sich in einer ähnlichen Situation? Hier ist es notwendig, einen Anwalt zu konsultieren, der die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers wiederherstellt.

Wie bekomme ich eine Lohnschuld?

Wenn ein Unternehmen eine schwierige Zeit durchmacht, können die Gehälter erst gezahlt werden, nachdem das Unternehmen seine Steuerschulden bezahlt hat. Wenn der Rechtsträger nach Abzahlung aller gesetzlich vorgesehenen Steuern kein Geld mehr hat, kann die Schuld tatsächlich nur im Gewinnfall aufgenommen werden. Im Konkursfall eines Unternehmens hat die Lohnzahlung eigene Besonderheiten. Sie erfolgt entweder freiwillig durch den Arbeitgeber oder im Rahmen der externen Verfahrensleitung durch den Schlichtungsleiter. Ein Anwalt wird Ihnen mehr über das Verfahren erzählen.

Bei unehrlicher Erfüllung der Lohnzahlungspflichten kann der Arbeitsstreit nur vor Gericht nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation beigelegt werden. Es wird empfohlen, zu verhandeln, um die Schuld vollständig mit einer günstigen Beilegung des Streits zu erhalten. Wenn ein solcher Versuch jedoch nicht zu einem positiven Ergebnis führte, wird empfohlen, den Arbeitgeber im Voraus über die Absicht zu informieren, das Gericht zur Beilegung der Streitigkeit anzurufen.

In manchen Situationen kann eine solche Entscheidung zu einem Anreiz für den weltweiten Schuldenabbau werden. Das Erhebungsverfahren erfolgt nach folgendem Algorithmus:

• Es wird ein Anspruch erstellt, der auf den Arbeitgeber übertragen wird, um eine Lohnschuld zu erhalten;
• Berufung bei der Arbeitsinspektion und Anzeige wegen Nichtzahlung bei der Staatsanwaltschaft.

Der Rechtsanwalt vertritt die Interessen in den oben genannten Fällen. Die Arbeitsinspektion prüft die Gründe für die Verschuldung durch eine Vor-Ort-Begehung. Wenn der Arbeitgeber an diesem Konflikt schuld ist, wird ihm eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 30-50 Tausend Rubel auferlegt, sofern die Schuldendauer bis zu 2 Monate beträgt. Wenn die Schulden einen Zeitraum von 2 Monaten überschreiten, kann die Geldstrafe auf 120.000 Rubel erhöht werden.

Ist es nach diesem Algorithmus nicht möglich, eine Lohnschuld zu bekommen, muss der Streit vor Gericht beigelegt werden. Der geschuldete Betrag berechnet sich als laufendes Gehalt mit allen Rückstellungen nach Kollektivvertrag und geltender Gesetzgebung und Verzinsung für jeden Überfälligkeitstag. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Schadensersatz wegen moralischer Schäden zu verlangen.

Ein Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Zahlung von Zahlungen innerhalb eines Jahres nach Entstehung der Schuld gerichtlich geltend machen.

Verfahren zum Einreichen eines Anspruchs

Ein Gang vor Gericht ist erst möglich, nachdem der Arbeitsstreit von der zuständigen Aufsichtsbehörde geprüft wurde. Es gibt ein Standardmodell für die Geltendmachung eines Anspruchs auf Eintreibung einer Lohnforderung. Für eine korrekte Schreibweise empfiehlt es sich, sich von einem Anwalt beraten zu lassen, der Ihnen mitteilt, welches Dokumentenpaket zusätzlich eingereicht werden muss.

Die zwangsweise Einziehung von Lohnrückständen erfordert keine zusätzlichen Kosten des Arbeitnehmers. Bei einer Klage beim Gericht ist der Arbeitnehmer von der Zahlung staatlicher Gebühren und Anwaltskosten befreit.

Inkasso vor Gericht

Die Zahlung der Lohnschuld erfolgt in voller Höhe gemäß den Rückstellungen nach Tarifplan, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer weiterarbeitet oder kündigt. Ein Anwalt wird helfen, den Konflikt so schnell wie möglich zu lösen. Bei der Entlassung ist unbedingt ein Arbeitsbuch zu besorgen. Sie können keine Zahlungsdokumente für den Erhalt von Geld unterschreiben, wenn das Gehalt nicht tatsächlich erhalten wurde, da sonst eine Beilegung des Arbeitskonflikts nicht möglich ist. In solchen Situationen ist der Gang vor Gericht angebracht:

• Lohnverzug mit Kündigungsandrohung;
• Kündigung ohne Zahlung fälliger Gehaltszahlungen;
• einem arbeitenden Arbeitnehmer wird kein Gehalt gezahlt;
• Weigerung, einem in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer eine Schuld zu begleichen, der kein Arbeitsbuch zur Verfügung stellt;
• Kündigungsandrohungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitnehmers, die Schulden fristgerecht zu begleichen.

Es ist besser, die Durchführung des Falles einem Anwalt zu überlassen, die Erstberatung zu solchen Fragen ist in der Regel kostenlos.

Eine Kündigung wegen Nichtzahlung von Lohnrückständen und anderen Gesetzesverstößen durch den Arbeitgeber ist rechtswidrig. Der Mitarbeiter berechnet die Schuldenhöhe selbstständig und gibt die Zinsen und die Höhe der Entschädigung für den moralischen Schaden an. Wird der Lohn nach der Entlassung nicht erhalten, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Zahlung des durchschnittlichen Betrags seines Verdienstes vor dem Tag der Einstellung für eine neue Stelle oder dem Tag der tatsächlichen Zahlung der Schuld zu verlangen.

Bei der Entlassung muss er zusätzlich zu den Grundlöhnen die endgültigen geschätzten Zahlungen für die geleisteten Arbeitsstunden, Prämien und fällige Entschädigungen erhalten. Voraussichtliche Entlassungszahlungen können nicht verspätet geleistet werden. Es ist gesetzlich festgelegt, dass sie am Tag der Entlassung aufgrund eines Entlassungsbefehls und einer entsprechenden Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgen müssen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Höhe der Zahlungen und die geschuldete Schuld anzufechten, wenn diese rechtswidrig sind. Es wird empfohlen, vorher einen Rechtsanwalt oder Rechtsanwalt zu konsultieren.