Erläuterung, um eine Probe zu finden. Beispiele für den Text der Erläuterung über die Verzögerung der Arbeit aus verschiedenen Gründen - der Probe, wenn ich geschlafen habe, stieg ein Stau

Eine Erläuterung ist ein solches Dienstleistungsdokument, in dem der angestellte Angestellte seine Führung der Ursachen für eine bestimmte disziplinäre Straftat erklärt. Ohne ein solcher Hinweis hat der Arbeitgeber kein Recht, disziplinarle Sanktionen an seinen Angestellten anzuwenden.

Wenn ein Mitarbeiter zu spät zur Arbeit war, muss er dem Arbeitgeber erklären, aus welchen Gründen es passiert ist. Dafür schreibt er erklärend.
Diese Art von Dokument bezieht sich auf die Kategorie der Servicepersonal-Dokumente. Es ist notwendig, es entweder in die Personalabteilung oder den Sekretär des Kopfes oder direkt dem Führer zu nehmen.

In diesem Servicedokument erkennt der Mitarbeiter die Tatsache an, dass sie zu spät für seinen Arbeitsplatz ist, und zeigt die Gründe an, warum diese Tatsache sein musste. Es lohnt sich jedoch, sich daran zu erinnern, dass systematische und ständige spät für den Arbeitsplatz ein Grund für die Entlassung eines solchen fahrlässigen Mitarbeiters "unter dem Artikel" für die Verletzung der Disziplin der Arbeit sein kann.

Die Notiz wird von der Hand auf dem üblichen Blatt Papier oder auf der Marke des Unternehmens geschrieben. Es sollte 2 Teile enthalten:

• tatsächlich ist die Genehmigung der Tatsache, spät zu sein;
• erläuterung - hier erklärt der Angestellte, warum er zu spät war. In diesem Teil des Dokuments zitiert der Mitarbeiter die Anlagen und Argumente, die die daraus resultierende Tatsachen von spät rechtfertigen können (oder zumindest erklären).

Angestellte der Personalabteilung sowie Arbeitgeber bitten jedoch, alle Service-Dokumente von Hand zu schreiben. Diese wiederverfallene von den Gebühren. Es gab Fälle in der gerichtlichen Praxis, als die Mitarbeiter abgelehnt haben, dass das auf dem Computer gedruckte Dokument ihre Urheberschaft ist.

So schreiben Sie eine Verzögerungsnote

Der Arbeiter schreibt in einer willkürlichen Form eine Notiz, aber es sollte folgendes widerspiegeln:

• in der oberen rechten Ecke wird die "Kappe" des Dokuments erstellt. Es ist hier angegeben:
  • der Name des Arbeitgebers zusammen mit der organisatorischen und rechtlichen Form;
  • position und Initialen des Managers, der für das Dokument bestimmt ist. Dies ist in der Regel der Leiter der Organisation oder der strukturellen Division.
• dann wird der Dokumentname angezeigt. In diesem Fall wird die "Erläuterung" ohne Anführungszeichen und in der Mitte des Blatts angezeigt.
• das Datum der Erstellung des Dokuments und deren eingehenden Zahl bei der Registrierung im Sekretär. Wenn der Manager keine Sekretärin hat und nicht die eingehende Dokumentation aufzeichnet, muss die Zahl nicht gestellt werden.
• titel - das ist die Basis. In diesem Fall "vor Ort zur Arbeit";
• text des Dokuments. Hier beschreibt der schuldige Mitarbeiter die Gründe, warum er heute zu spät zur Arbeit war;
• dann stellt er seine Unterschrift und entschlüsselt es. Er muss auch seine Position angeben.

Wenn ein Mitarbeiter ein Dokument hat, das die Tatsache, dass die Tatsache, dass sie zu spät ist, rechtfertigt, muss er es an der Note anhängen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter zu spät zum Verschulden eines unerwarteten Unfalls auf der Eisenbahn oder in der U-Bahn an der Endstation war, kann er an der Endstation ein offizielles Dokument ausstellen, das die Verspätung aus den unabhängigen Gründen unabhängig von diesem Bürger auftrat.

Der beispielhafte Text erklärt, wenn er spät zur Arbeit so aussehen sollte:

zum CEO.
Zimmer LLC.
Skolin R.o.

Erläuterung

07.07.2018 Nr. 41.
Ungefähr spät zur Arbeit

Ich, Rostovin Peter Olegovich, war am 10. Juli 2018 für 1 Stunde zu spät zur Arbeit, weil auf einem der Bahnhöfe entlang des Weges meiner Anfolbung ein Zusammenbruch der Wege gab. Aus diesem Grund gingen alle elektrischen Züge mit einer kleinen Verzögerung.
Ich mache ein Zertifikat dieses Vorfalls.

Systemadministrator (Unterschrift) Rostovin Peter Olegovich

Gesaugt

Wenn ein Mitarbeiter nicht rechtzeitig erschien, aus dem Grund, dass er schlief, nimmt der Arbeitgeber es nicht als gültiger Grund wahr. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter nicht genau bestätigen, dass er den Wecker nicht gearbeitet hat. Wenn das Schreiben erklärt wird, ist "ich, um zur Arbeit geschlafen", nicht wünschenswert, um anzuzeigen.

Darüber hinaus müssen Sie im Erläuterung der Service-Note nicht genau "beeindruckt" schreiben. Es ist ratsam, "im Zeitwecker nicht funktioniert" zu spezifizieren. Obwohl nicht jeder Arbeitgeber normalerweise auf eine solche Ursache für spät reagiert. Daher lohnt es sich, unter Umständen zu navigieren.

Verzögerung aufgrund von Staus

Viele arbeiten an ihrem Auto. Leider entstehen Staus auf den Straßen. Ursachen können anders sein - vom Fahrzeugabbau zu einem Unfall.
Wenn die Ursache des Steckers zu einem Unfall geworden ist, können Sie ein Dokument annehmen, das diese Tatsache von DPS-Mitarbeitern bestätigt. Dieses Dokument muss an der Erläuterung "spät wegen Staus" angehängt werden.

Wenn der Mitarbeiter jedoch seine Worte nicht bestätigen kann, ist es besser, keinen solchen Grund anzuzeigen. Aufgrund seiner Prävalenz ist dieser Grund aufgehört, respektvoll zu sein. Überprüfen Sie außerdem die Authentizität der Wörter des Angestellten recht schwierig, aber nicht unwirklich. Der Arbeitgeber kann das Vorhandensein oder Abwesenheit von Staus auf einem anderen Abschnitt der Straße überprüfen, die Förderung von Internetportalen, die regelmäßig Informationen über Stau veröffentlichen. Nachdem Sie einmal auf einer Lüge angekommen sind, können Sie das Vertrauen des Chefs lange Zeit verlieren!

Standort zur Arbeit wegen des Transports

Arbeiter kommen nicht nur auf Autos, sondern auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an ihre Arbeitsplätze. Und er hat eine Immobilienpause, aber nicht oft. Daher ist es nicht notwendig, diesen Grund zu missbrauchen. Der Chef kann die Tatsache von Trolleybus-Ausfällen, Straßenbahn oder Bus leicht überprüfen, indem er die Flotte anruft.

Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er immer noch eine Erklärung mit den Behörden hat, kann er den Fahrer bitten, die Tatsache des Fahrzeugaufschlusses schriftlich zu reparieren. Es wird dieses Dokument angehängt, um "spät zur Arbeit wegen des Transports zu erklären.

In ähnlicher Weise ist es notwendig, wenn der Arbeiter spät auf Probleme auf der Eisenbahn spät war. Oft werden elektrische Züge im letzten Moment aufgehoben. In diesem Fall können Sie ein Zertifikat an der Poststelle annehmen, dass der Zug aus einem anderen Grund storniert wurde. Diese Hilfe muss an der Note angehängt werden.
Wenn der Mitarbeiter abhängig von den Bossen den Grund für die Verzögerung des Dokuments bestätigen kann, kann die Notiz nicht geschrieben werden. Es reicht aus, um den Leiter des Freispruchsdokuments zu verhindern.

Ich freue mich darauf, an Arbeitscode zu arbeitenes gilt nicht als unabhängige regulatorische und rechtliche Kategorie, daher streitigkeiten zwischen den Mitarbeitern und der Verwaltung hinsichtlich der Entlassung für diese Verletzung der Arbeitsdisziplin häufig vor Gericht enden. Gibt es gute Gründe, um Arbeit zu finden? Wie sind die Gründe, um Arbeit und Strafen zu finden?

Standort zur Arbeit ist ein Disziplinarverletzung

Im Arbeitskodex der Russischen Föderation gibt es keine Definition, die spät zur Arbeit ist. Es gibt einen allgemeinen Begriff - Unordnung der Disziplin.

Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags gibt der Mitarbeiter freiwillig einverstanden, um seine Pflichten zu erfüllen, die an dem Produktionsprozess gemäß den Regeln des Arbeitgebers teilnimmt. Der Arbeitgeber löst das Arbeitsregime und erholt sich auf dem ihm anvertrauten Unternehmen. Modus ist ein Element der Arbeitsregeln. Ihre obligatorische Beobachtung ist Arbeitsdisziplin.

Standort zum Arbeiten - Disziplinares Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Unfähigkeit, ihre Verantwortung aufgrund des Mangels an dem Arbeitsplatz während der Arbeitszeiten zu erfüllen.

Was wird zu spät zur Arbeit betrachtet?

Da es sich um ein Verstoß gegen die Regeln der Arbeitsvorschriften handelt, damit er als solcher anerkannt ist, muss der Mitarbeiter mit diesen Regeln im Voraus vertraut sein. Wenn das Fehlverhalten nicht offiziell (nach Erhalt) mit den Regeln der internen Arbeitsregulierung vertraut war, kann seine Abwesenheit am Arbeitsplatz nicht als Verzögerung betrachtet werden.

Denn etwas braucht noch die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, Du wirst es lernen Aus dem Artikel "Die Regeln der internen Arbeitsregulierung sind Muster."

Für diejenigen, die in der Art der Aktivitäten während des Arbeitstages in verschiedenen Einrichtungen (z. B. für Reparaturmenschen, Treiber) auftreten, muss es besonders geschrieben werden, wie die Zeit für die Ausführung von Arbeitsfunktionen unterscheidet, zwischen Objekten und der Zeit für persönliche Zwecke.

Ginged Trap gewinnt die Gerichte und werden bei der Arbeit wiederhergestellt, wenn die Regeln der Arbeitsvorschriften nicht an sie gebracht wurden oder formell zusammengestellt wurden, sowie in Fällen, in denen der Arbeitgeber die Dokumente nicht bestätigen kann, dass die Verletzung des Regimes wirklich passiert ist.

Die Tatsache des Fehlverhaltens muss behoben werden. Basierend auf der elektronischen Bandbreite des Steuerungssystems oder auf den Ergebnissen der Überprüfung des Mitarbeiters zur Arbeit ist es notwendig, eine Handlung aufzuarbeiten, die widerspiegelt, wann, wann und nach welcher Zeit spät zur Arbeit war. Der Tat wird zusammen mit der Anforderung, schriftliche Erklärungen dazu zu vergeben.

Die Bestimmungen der Aktionen des Arbeitgebers bei der Durchführung von Disziplinarstörungen werden im Arbeitsgesetzbuch registriert (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gute Gründe, um Arbeit zu finden

Da die Gesetzgebung nicht die Definition selbst ist, gibt es keine offizielle Liste respektvoller (respektlos) Gründe, um Arbeit zu finden. Zur gleichen Zeit, um die nicht erfüllte Nichterfüllung des Angestellten seiner Pflichten (aufgrund von spätem, einschließlich) und ohne guten Gründen die Entlassung droht (Randnr. 5 von Teil 1 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

In dieser Situation ergibt sich, welchen Gründen objektiv als respektvoll angesehen werden, aus den Bräuche des Geschäftsumsatzes. Ein Austausch von spät kann sein:

• die Krankheit des Angestellten selbst;
• krankheit (Tod) von engen Verwandten;
• unfall, Änderung (Verstoß) von Fahrplänen für den Transport;
• anspruchsvolle Wetterbedingungen;
• andere außergewöhnliche Umstände.

Eine Bestätigung der Tatsache, dass die angegebenen Ereignisse wirklich einen Ort hatten, können als medizinische Aufzeichnungen, Zertifikate aus Transportorganisationen, Markierungen auf Luft- und Eisenbahntickets, Zertifikat aus einem Hydrometeor-Service oder einer Hypothek über den Unfall im Haus dienen.

Wenn der Arbeitgeber nach der Bereitstellung solcher unterstützender Dokumente keine anderen schriftlichen Erläuterungen erfordert, kann angenommen werden, dass der Grund für die Verspätung als respektvolle und disziplinäre Maßnahmen anerkannt wird, nicht folgen.

Die Gründe, um die Arbeit zu finden, für die sie bestrafen

Die Abstufungen der Gründe für die Dauer der Spät gibt es nicht, da das Konzept von "systematischen späten" nicht existiert. Jede Später gilt als Verstoß gegen die Disziplin.

In Ermangelung von gültigen Gründen kann das Handbuch zunächst einen Kommentar eines Mitarbeiters erstellen, einen Verweis erklären, und bei der Erholung der Straftat - zu entlassen (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Entlassung ist möglich und in einem einzigen Mangel an am Arbeitsplatz seit mehr als 4 Stunden.

In dieser Hinsicht ist das späte 3 Mal 5 Minuten formal in einer nachteiligeren Position als derjenige, der für 3 Stunden einmal spät war. Der erste hat wiederholt Fehlverhalten gemacht, und denn sie können ihn feuern, und der zweite, trotz der Tatsache, dass es nicht mehr bei der Arbeit gab, wird nur eine Bemerkung oder ein Rand erhalten, weil er nicht die 4-Stunden-Grenze überschritten hat Recht.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Maßnahmen der Exposition gegenüber dem Arbeitgeber bisher gelten können.

Der Arbeitscode erfordert ein Maß für den Grad der Verletzung mit der für ihn ernannten Strafe (Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein entlassener Mitarbeiter auf der Suche nach Gerechtigkeit angerufen wird, muss der Arbeitgeber den Schweregrad der Tat nachweisen müssen.

ERGEBNISSE

Standort zur Arbeit ist eine Verletzung der Arbeitsdisziplin. Gleichzeitig wird der Mangel an am Arbeitsplatz nicht als Disziplinarfehlvorlieferung betrachtet, wenn der Mitarbeiter mit dem Arbeits- und Erholungsregime nicht vertraut war, oder wenn der Arbeitgeber nicht dachgeschützt war, um einen Verstoß gegen das Regime zu bezeugen und keinen Erklärung zu erfordern .

Nein, wahrscheinlich, dass ein solcher Mitarbeiter, der mindestens einmal nicht zu spät kommen würde, nicht zu arbeiten und dementsprechend die Ursache seiner Verzögerung nicht erklären musste. Schriftliche Erklärungen sind unterschiedliche Zwecke: Service und Personal, extern und intern.

Die Erläuterung gilt als Dienstleistungsdokument. Es wird beim Beschreiben der Ereignisse und Erklärungen dafür erstellt. Dies kann zugeschrieben werden: Erklärungen zur Verzögerung, nicht zur Arbeit, um die Aufgabe zu brechen. Manchmal kann ein solcher Brief offiziellen Materialien hinzufügen. Eine Anmerkung mit einer Beschreibung einer Verzögerung in der Arbeit ist ein Buchstabe, in dem der Mitarbeiter in der treuen Tatsache anerkannt ist, spät zu werden, und zeigt die Ursache für das, was passiert ist. Es gibt einen solchen Brief entweder an die Personalabteilung oder an der Rezeption oder direkter Führung. Es sollte nicht vergessen werden, dass das Wiederholen von Erkenntnissen ein Absetzen des Arbeitsvertrags "unter dem Artikel" verursachen kann. Darüber hinaus ist es notwendig, zu wissen, dass spät die Mangel an Arbeit bei der Arbeit bis zu drei Stunden ist. Überschreiten dieser Schwelle wird als Bündel betrachtet.

Wie schreibe ich zu spät zur Arbeit eine Erläuterung?

Die Anmerkung ist in der Regel auf dem Blatt (A4-Format). Die Anzahl des Dokuments muss innerhalb eines oder zwei Seiten liegen. Der Täter bietet eine Frist für das Design einer solchen schriftlichen zwei Tage. Der Designstil des Dokuments ist willkürlich, also in jeder Institution - anders.

Es ist unmöglich, genau zu sagen, in der Ecke verpflichtet ist, die "Kappe" des Dokuments zu platzieren, und wo ist das Datum und die Unterschrift. Jede Institution auf der eigenen Art ist Samples of Service Notes, da das Gesetz die Regeln nicht reguliert, um diese Dokumente auszufüllen. Und selbst wenn der Täter plötzlich eine schriftliche Erklärung über die Verzögerung gebracht hat, die nicht in das in der Einrichtung empfohlene Formular geschrieben wurde, sollte das Dokument angenommen werden, und dies ist kein Verstoß. Im Leben ist das Schreiben von Notizen einfacher. Die Schuldschaft kommt in die Sekretärin, er nimmt eine Musternote und füllt nach der Probe.

Seien Sie jedoch, dass der Brief mit den Erläuterungen der Verzögerung jedoch aus zwei Hauptabschnitten bestehen sollte:

• Der tatsächliche Teil ist, in dem die Umstände der Verzögerung beschrieben werden. Dieser Abschnitt zeigt Datum und Uhrzeit dessen, was passiert ist.
• Erläuterung - wenn der Mitarbeiter versucht, die Ursachen mitzubringen, die sie rechtfertigen können, oder zumindest die Schuld erweichen. Es ist wünschenswert, um Umstände zu beschreiben, aber mit allen Details. Die Erklärung sollte wahrscheinlich aussehen. In Anwesenheit von Beweise für die Gründe, um spät zu spät zu sein, ist es wünschenswert, sie an den Buchstaben anzubringen. Es kann den Arbeiter vor der Bestrafung schützen.

Die Erläuterung unterscheidet sich aus dem Bericht, dass der erste von einem persönlich geklopften herausgeschlagen wird, ohne Schlussfolgerungen und Empfehlungen zur Erholung zu zeigen, und der zweite wird in der Regel durch den Leiter der Abteilung für den Zusammenbruch der Tag.

Wie ergibt man eine Erläuterung der spät zur Arbeit?

Das Gesetz regelt nicht die klare Struktur des Dokuments mit den Erläuterungen der Verspätung, jedoch werden die rechtswidrigen Standards zur Erklärung einer Erklärung einer Erläuterung der Arbeit verwendet.

Betrachten Sie die Struktur eines solchen Dokuments:

• Zunächst muss der Buchstabe über die sogenannte "Kappe" verfügen, die die Position des Leiters der Institution, den Namen mit den Initialen (im Pflichtfall), einreichen, dann die Position und Pho schrieb (im elterlichen Fall) ).
• Unter "Caps" in der Mitte der Zeile wird der Satz "Erläuterung" geschrieben.
• In der nächsten Zeile wird der Titel auch in der Mitte angezeigt ("... über eine Verzögerung zur Arbeit ...")
• Der Text des Briefes beschreibt das Verspätungsdatum und die Umstände, die zum verstorbenen Arbeiter führten, um mit der Beschreibung zuverlässiger Faktoren zu arbeiten
• Am Ende der Beschreibung ist links das Datum des Schreibens des Schreibens und rechts in derselben Zeile vorgeschrieben - die Unterschrift der Schuldigen. Wenn eine dokumentarische Bestätigung der Umstände der Verzögerung vorliegt, wird er auf den Buchstaben angewendet. Es erhöht die Chancen, sich von Führung und Sorgfalt aus der Disziplinarverantwortung herablassend zu machen.

Muster herunterladen:

(Video: "Top 10 Gründe, um einen Job zu finden")

Laut statistischen Studien sind fünf Hauptgründe für das Erkenntnis, die klassische und häufigste sind. In Anbetracht dessen, dass die Personalzähler, wie jeder Mitarbeiter, verschiedene Standorte besucht und weiß, welche Tricks der Rechtfertigung von Disziplin-Verstößen zurückgegriffen werden, wenn Sie die Erklärung der Verzögerung ausfüllen, ist es ratsam, die Wahrheit zu schreiben.

Berücksichtigen Sie also, welche Top-5-Gründe für das Absets in schriftlichen Erklärungen am häufigsten gefunden werden:

1. Familienfreiheiten

Die häufigste Ursache für spät, die beim Verspätung verwendet wird, ist das Leckagen der Pipeline, goss die Nachbarn mit Wasser, steckte im Aufzug. Dieser Umstand kann selten verwendet werden. Obwohl es passiert, dass fahrlässige Nachbarn mit beneidenswerten Stabilität Fosters organisieren. Trotz des Verständnisses der Situation kann der Kopf nicht in der Lage sein, nicht ständig "in die Position des späten" und früher oder später eintreten wird, wird eine Strafe eine Strafe machen. Wenn es oft wiederholt wird, müssen Sie sich mit Nachbarn durch gerichtliche Instanzen umgehen.

1. Stiftung wegen Transport

Das Versagen des öffentlichen Verkehrsplatzes ist auch eine übliche und realistische Ursache für spät. Aber auf diese Weise der Rechtfertigung ist es auch unmöglich, Missbrauch zu nehmen, denn wenn Täuschung (und es nicht so schwer zu überprüfen ist), dann wird die Bestrafung angemessen sein. Wenn Sie den Fahrer überzeugen, den Fahrer zu überzeugen, bitten Sie ihn, eine Notiz über die Tatsache des Zusammenbruchs zu schreiben.

1. Praktisch

Die Entschuldigung "sprechen", brach den Wecker - kann auch einmal arbeiten. Und das wird nicht jeder mit Sympathie darauf reagieren. Wenn es wahr ist, ist es natürlich eine Schande, dass ich den Mechanismus zusammenfassete, aber heute, wenn es viele moderne mobile Geräte gibt, die als Alarm konfiguriert werden können, ist es kaum möglich, das Spät zu glauben.

1. Fahrzeugaufteilung

Ein Zusammenbruch eines Personalwagens ist ein ziemlich echter Grund, für den Sie sich verweisen können. In solchen Fällen können Sie in der Regel die Führung der Ursache für spät verhindern, indem Sie mobile Kommunikation anrufen. In einer solchen Situation können Sie die schriftliche Erklärung durchführen.

1. Röhrchen auf der Straße

Korken auf den Straßen ist die häufigste Ursache von Arbeitnehmern in großen Städten. Heute kann die Authentizität solcher Informationen jedoch aus den Nachrichtenberichten überprüft werden. Das Ficken auf Täuschung kann riesige Probleme erhalten werden.

Was bedroht den Angestellten für spät?

Laut TK RF hat der Leiter der Institution das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen anzuwenden:

• Kommentar
• Tadel
• strikter Verweis

Mit einer wiederholten Verzögerung eines Arbeitnehmers, um zu arbeiten, oder in Abwesenheit der Arbeit länger als 3 Stunden kann der Kopf es von der Arbeit abweisen. Im zweiten Fall kann der Mitarbeiter für das Laufwerk abgewiesen werden, wie er im Beschäftigungsbuch mit der Anzeige der Kunst geschrieben wurde. 33 TK RF.

Eine schriftliche Erklärung der Verzögerung besteht aus willkürlichem Stil. Gleichzeitig erlaubt die Gesetzgebung nicht den Einsatz von Geldbußen, ein Rückgang des Gehalts. Die einzige Option für die Bestrafung für einen solchen Verstoß ist die Entbehrung der Auszeichnung. Um Bestrafung zu vermeiden, ist es daher notwendig, aus gültigen Gründen zu argumentieren.

Die Respekt vor gültigen Gründen beinhaltet gesetzlich:

• Angestelltekrankheit oder enger Verwandter. Gleichzeitig muss dieser Umstand vom Zertifikat aus der medizinischen Einrichtung bestätigt werden.
• Fasciner in dieser Option an die Eltern: Das Kind kann es plötzlich nehmen, und in den Kliniken, normalerweise große Warteschlangen. Es ist besser, sich mit der anschließenden Bereitstellung einer schriftlichen Erklärung an den Kopf des Leiters zu melden.
• Ein enger Relativ starb. Hier ist die Bestätigungsreferenz erforderlich.
• Kommunaler Unfall. Um den Grund für respektvoll zu erkennen, ist es notwendig, ein HISE-Zertifikat über den Vorfall bereitzustellen.
• Unfall, der nicht durch die Schuld des Arbeitnehmers passiert ist. Die Entschuldigung "sprechen" gilt nicht für einen gültigen Grund. Ebenso gilt es nicht für respektvolle - Staus auf den Straßen oder anderen Fehlfunktionen auf der Straße.

Wenn der Mitarbeiter jedoch ein wertvoller Spezialist ist, kann das Handbuch die Augen schließen, um spät zu werden, sofern es nicht wiederholt wird, und der Arbeiter ist der Schuld bewusst.

Es sollte berücksichtigt werden, dass in allen unvorhergesehenen Optionen, einen Job zu finden, es besser ist, die Anleitung zu verhindern, was passiert ist. Dies wird in der Zukunft mit einer schriftlichen Erklärung helfen, und die Straftat wird nicht so streng bewertet sein. Eine kompetent kompilierte Erklärung mit der wahrheitsgemäßen Anerkennung ist die beste Gelegenheit, Bestrafung zu vermeiden.

Warum ist es besser, eine Erläuterung von der Hand zu erstellen?

Die Rechtsvorschriften regeln nicht spezifische Bestimmungen zur Ausfüllen einer Erklärung - von Hand oder Druck auf dem Drucker. Im praktischen Leben erfordern Personal und Sekretäre der Institutionen jedoch, Handdokumente auszufüllen. Dies wird dadurch erläutert, dass die Führung gegen Konfliktschulungen versichert ist. In der Praxis gibt es in Konfliktsituationen Fälle, in denen die Mitarbeiter schriftliche Erklärungen abgelehnt haben, bezogen auf die Tatsache, dass die Erklärungen nicht von ihnen gedruckt werden.

Manchmal ermöglichen Personal-Mitarbeiter die Position, von Hand, vollständiger Name und Unterschrift aufzunehmen. Dies reicht in der Regel aus, um die Handschrift in Konflikten zu bestimmen. Der Mitarbeiter ist besser, um eine vollständige Notiz der Hand zu schreiben, um sich von unehrlichen Managern zu schützen, die mit einem "Zahn" an den Mitarbeiter, die gedruckte Erklärungen einsetzen können. Je mehr Buchstabe aus der Hand des Textes geschrieben wurde, desto einfacher ist es bestätigt oder widerlegt die Autorenschaft.

Es gibt viele Gründe, viel zu finden - vom Straßenverkehrsmarmeladen bis zu einer Flut in der Wohnung. Der Artikel ist für die Mitarbeiter interessant, um vor den Behörden überzeugend zu rechtfertigen und Bestrafung für den offensichtlichen Verletzung der Arbeitsregulierung zu vermeiden. Und Arbeitgeber, um zu wissen, wie man die Respekt der vorgeschlagenen Version prüft und im Falle einer nicht überzeugenden Entschuldigung legal die letztere bestrafen.

Entwicklung: Konzept und Hauptgründe

Das Erscheinungsbild gilt als Arbeitsplatz später als die eingestellte Zeit. Intervall: Von einer Minute bis 4 Stunden in Folge, danach fuhr er schon.

Erläuterung - Ansicht eines Dienstleistungsdokuments, das jedoch in einer willkürlichen Form erstellt wird, sollte jedoch noch ein Geschäftsstil befolgt werden. Empfehlung bedingt. Natürlich ist ein Anwalt, ein Journalist oder ein anderer Rechtschreibspezialist leicht und schön gute Gründe für ihre Handlung. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass es ähnliche verbale Ereignisse von einem Schreiner, Turner oder einem Treiber erwartet. Und ganz spät.

Die Verzögerung kann unbemerkt bleiben, dann ist es nicht notwendig zu erklären. Wenn jedoch ein Mitarbeiter der Haushaltsorganisation erwischt wird, gibt es zwei Arbeitstage zur Begründung. Es ist diese Zeit, die Kunst. 193 TK RF.

Aus der Praxis können Sie die Hauptgründe zuordnen, für die die Menschen verzögert werden:

• staus;
• gesundheitsprobleme;
• durchbruch der Wasserleitung;
• fahrzeugabbau;
• brach die Türschloss;
• gestoppt "Verkehrskops";
• funktionierte nicht den Wecker;
• in der Schule oder in der Schule inhaftiert.

Es ist klar, dass die Mitarbeiter von Angestellten, also neben der Präsentation des Grunds, hat der Arbeitgeber das Recht, eine dokumentarische Bestätigung dessen zu verlangen, was passiert ist.

Was soll den Beweis betrachten?

Die Hauptfrage ist, wie erweist, dass der Grund respektvoll ist.

Wenn das Schloss verklemmt, dann war die Tür wahrscheinlich "offen", um auf die Hilfe eines Spezialisten zurückzugreifen. In diesem Fall kann der Mitarbeiter einen Erhalt zur Zahlung von Dienstleistungen und ein Zertifikat geben, das die Zeit der Arbeit angibt.

Gesundheitsprobleme werden durch Entladung von einer medizinischen Karte erwiesen.

Rohrbruch - Öffentliches Service-Zertifikat.

Registrierung eines feinen Personals der Verkehrspolizei - eine Kopie des Protokolls.

Zu denjenigen, die zu spät für die Arbeit großer Städte sind, ist eine solche Erklärung: spät zur Arbeit aufgrund von Stau. Und dann ergeben sich die Fragen: der Mitarbeiter - wie erweist, und der Arbeitgeber - ist es wert, ein solches Argument zu nehmen. Sie können die Tatsache des Verkehrs mit Hilfe von technischen Mitteln bestätigen: Die Screenshots von Computerprogrammen, die Straßenprobleme fixieren, werden sogar durch den Aufzeichnungen des Radioshosts heruntergekommen, der den "5 km berichtete. Warschauer Autobahn von sieben Uhr morgens. Direkt darunter ist ein Beispiel für eine Erläuterung über die Verspätung der Arbeit aus diesem Grund genau.

Glaube es oder nicht

Der Arbeitscode enthält keine erschöpfende Liste von respektvollem Gelände, die Kriterien werden nicht offenbart, wenn sie glauben, und wenn der Mitarbeiter nicht glauben kann. Daher könnte "in Staus bleiben", in der Tat möglicherweise, dass eine Person rechtzeitig rechtzeitig auftritt, jedoch nicht die Verantwortung von ihm wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin entnimmt. Das heißt, es kann verzögert werden.

Erinnern an das, nach Art. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Bemerkung als Disziplinaraufenthalt für den Mitarbeiter angewendet werden. Für den ersten späten wird die Bemerkung üblicherweise verwendet, dann ist die Erhöhung ein Nachweis und für besonders nichtgreifende Entlassung. Die letztere Maßnahme wird nicht spät als solcher sein, sondern für die Systemalität eines solchen Verhaltens.

Wie man erklärend macht

Die Erklärung erfolgt schriftlich im Namen des Kopfes oder des Spezialisten des Personaldienstes. Bedingt vier Elemente zuordnen:

• kappe, die den Adressat und den Autor zeigt;
• name des Dokuments;
• sinnvoller Teil;
• datum und Unterschrift.

Das Papier muss auf das Papier angewendet werden.

Probe Erläuterung von spät

Was sonst noch zu wissen

Nun, wenn der Umsatz der Mitarbeiter der Haushaltsorganisation automatisch aufgenommen wird - per Electronic Pass. Technische Geräte sind jedoch nicht überall, so häufiger wird die Zeit der späten Beteiligung durch die Tat fixiert. Wenn der Mitarbeiter das offensichtliche bestreitet, dient ein solcher Akt als einziger Nachweis der Verletzung. Es ist wichtig, es richtig zu machen, dass dann keinen Grund für die Annullierung der angewandten disziplinären Erholung besteht.

Es ist immer noch notwendig, daran zu denken, dass der Arbeiter das Recht hat, sich abzulehnen, eine Erklärung zu geben. In diesem Fall ist es notwendig, ihm eine schriftliche Bestellung über das Erklärungsland zu erwecken. Ab dem Moment seiner Präsentation beginnt ein zweittägiger Zeitraum.