GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Administrator gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Der Verwalter wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens auf Vorschlag des Leiters des Schönheitssalons in die Position berufen und entlassen.
1.3. Der Administrator berichtet direkt an den Leiter des Schönheitssalons.
1.4. Während der Abwesenheit des Administrators gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Organisationsordnung bekannt gegeben wird.
1.5. Für die Position des Administrators wird eine Person ernannt, die die folgenden Anforderungen erfüllt: Sekundar- oder mittlere Berufsausbildung und mindestens sechs Monate vergleichbare Berufserfahrung.
1.6. Der Administrator eines Schönheitssalons sollte wissen:
- Gesetze, Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Regulierungsakte staatlicher Stellen zur Erbringung von Dienstleistungen;
- die Struktur der Organisation, die Pflichten und Befugnisse der Mitarbeiter der Organisation, die Art ihrer Arbeit;
- Regeln und Methoden zur Organisation des Prozesses der Besucherbetreuung;
- Arten der erbrachten Dienstleistungen.
1.7. Der Administrator wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- die Satzung des Unternehmens, die interne Arbeitsordnung und andere Regulierungsakte des Unternehmens;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsführung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Der Administrator nimmt folgende Aufgaben wahr:
2.1. Bietet den Besuchern einen effektiven und kulturellen Service und schafft komfortable Bedingungen für sie.
2.2. Berät Besucher über die Verfügbarkeit verfügbarer Dienste, laufende Sonderaktionen, die Verfügbarkeit von Bonusprogrammen usw.
2.3. Hält einen Termin ein, informiert Spezialisten über den verfügbaren Termin und pflegt einen Kundenstamm.
2.4. Ergreift Maßnahmen zur Vorbeugung und Beseitigung von Konfliktsituationen und berücksichtigt Ansprüche im Zusammenhang mit unbefriedigendem Kundenservice.
2.5. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung in den Räumlichkeiten und überwacht die Arbeit der Reinigungskräfte.
2.6. Kontrolliert die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen sowie der Anforderungen der industriellen Hygiene und Hygiene durch die Mitarbeiter der Organisation.
2.7. Informiert die Leitung der Organisation über bestehende Mängel in der Besucherbetreuung und ergreift Maßnahmen zu deren Beseitigung.
2.8. Führt einzelne offizielle Aufgaben seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

3. Rechte

Der Administrator hat das Recht:
3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
3.2. Geben Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung seiner Arbeit und der Arbeit des Unternehmens.
3.3. Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten über alle im Rahmen Ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
3.4. Fordern Sie das Management auf, normale Bedingungen für die Erfüllung offizieller Aufgaben zu schaffen.
3.5. Treffen Sie Entscheidungen im Rahmen Ihrer Kompetenz.

4. Verantwortung

Der Administrator ist verantwortlich für:
4.1. Für die Nichterfüllung und/oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.
4.2. Bei Nichtbeachtung aktueller Weisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
4.3. Wegen Verstößen gegen die internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

Der Administrator des Schönheitssalons ist der erste, der Besucher innerhalb der Mauern der Einrichtung trifft. Daher hängen die Autorität und Popularität des Unternehmens bei den Kunden von seinem Verhalten, seiner Einstellung sowie seinen beruflichen und persönlichen Qualitäten ab. Ohne Übertreibung kann man den Administrator als „Gesicht des Unternehmens“ bezeichnen.

Trotz der Verbreitung eines solchen Berufs ist es nicht einfach, einen wirklich kompetenten und kompetenten Spezialisten zu finden. Es ist kein Geheimnis, dass viele Salons heute unter Kundenmangel leiden, was vor allem auf das Interesse der Verwalter an einer gewissenhaften Erfüllung ihrer Aufgaben zurückzuführen ist.

Geschichte des Berufs

Die ersten Schönheitssalons moderner Art entstanden um die Mitte des 20. Jahrhunderts bzw. damals entstand der Beruf des Schönheitssalonverwalters. Derzeit nutzt mehr als die Hälfte der Erwerbsbevölkerung die Dienstleistungen der Schönheitsbranche, was auf ein großes Interesse an der Entwicklung des Verwaltungsberufs in diesem Bereich hinweist.

Die Stelle ist gefragt und beliebt, die Zahl der Bewerber dafür steigt jedes Jahr. Im Grunde handelt es sich dabei um Frauen, aber es gibt auch Vertreter des stärkeren Geschlechts, die ihren beruflichen Pflichten ganz organisch nachkommen und von den Kunden respektiert werden, darunter auch viele Männer.

Beschreibung der Position und Grundprinzipien der Arbeit

Der Administrator ist der Koordinator der Arbeit aller Salonspezialisten (Friseure, Visagisten, Kosmetikerinnen, Massagetherapeuten, Ausbilder usw.) sowie des Aufenthalts der Kunden innerhalb der Mauern des Gesundheits- und Schönheitsinstituts. Er ist es, der die Besucher empfängt, ihnen bei der Auswahl geeigneter Verfahren und Zusatzleistungen hilft, die Barabrechnung durchführt und sie bis zum Kennenlernen der Spezialisten begleitet. Der kompetente und effektive Umgang mit Kunden, ein gut geplanter Arbeitstag und die allgemeine Atmosphäre im Team hängen maßgeblich davon ab.

Hauptaufgabe Der Verwalter eines Schönheitssalons hat die Aufgabe, für die Produkte und Dienstleistungen seiner Einrichtung zu werben und Maßnahmen zur Kundengewinnung und -bindung durchzuführen. Der Spezialist muss haben notwendige Eigenschaften wie: Professionalität, Organisation, Verantwortung, Pünktlichkeit, Pflege, gute Manieren.

Nachdem der Besucher den Salon betreten hat, muss der Mitarbeiter ihn begrüßen, zu seinem Arbeitsplatz gehen, sich vorstellen und den Kunden kennenlernen. Es folgen die Beantwortung von Fragen und Beratungsgespräche, bei denen es sich empfiehlt, mit einem potenziellen Kunden ein Gespräch über seine Wünsche und Vorlieben zur Verbesserung seines eigenen Erscheinungsbildes zu beginnen. Auf Admin ist eine schwierige Aufgabe- eine Person so weit wie möglich zu interessieren, ihr eine möglichst detaillierte Vorstellung von den Dienstleistungen des Salons zu vermitteln und sicherzustellen, dass sie sich immer wieder für Dienstleistungen oder Verfahren anmeldet.

Bei der Kommunikation mit dem Kunden ist es erforderlich, ihn mindestens einmal beim Namen zu nennen. Wenn der Manager keine Antwort auf eine Frage zu den Dienstleistungen oder Produkten des Salons weiß, empfiehlt es sich, den Kunden zu bitten, persönlich oder telefonisch zu warten und dann nach Vorbereitung eine Antwort zu geben. Beim ersten Besuch ist es sinnvoll, einen motivierenden Rundgang durch den Salon durchzuführen, Räume und Ausstattung zu zeigen und kurz über die Dienstleistungen und Kosmetikprodukte des Hauses zu sprechen. Um eine angenehme, gemütliche Atmosphäre zu schaffen, können Sie den Kunden einladen, eine Tasse Tee oder Kaffee zu trinken oder Zeitschriften durchzublättern.

Wenn Sie noch keine Organisation registriert haben, dann das einfachste Dies kann über Online-Dienste erfolgen, die Ihnen dabei helfen, alle erforderlichen Dokumente kostenlos zu erstellen: Wenn Sie bereits eine Organisation haben und darüber nachdenken, wie Sie die Buchhaltung und Berichterstattung erleichtern und automatisieren können, dann kommen die folgenden Online-Dienste zur Hilfe ersetzt einen Buchhalter in Ihrem Betrieb vollständig und spart viel Geld und Zeit. Alle Berichte werden automatisch erstellt, mit einer elektronischen Signatur versehen und automatisch online versendet. Es ist ideal für einen Einzelunternehmer oder eine LLC nach dem vereinfachten Steuersystem UTII, PSN, TS, OSNO.
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Mögliche Arbeitsorte

Das gesamte System der Schönheitsbranche erlebt heute eine rasante Entwicklung, daher ist die Position des Administrators unglaublich gefragt.

Sein Arbeitsplatz Es kann verschiedene Arten von Institutionen geben, die sich mit der Pflege des Aussehens und der Gesundheit von Menschen befassen:

• Maniküre- und Pediküre-Studios;
• Zentren für ästhetische Medizin;
• Spa-Zentren.

Abhängig vom konkreten Einsatzort können sich die Anforderungen an eine Fachkraft sowie die von ihr wahrgenommenen Aufgaben ändern oder ergänzt werden.

Amtliche Verpflichtungen

Der Leiter eines Schönheitssalons ist eine wichtige und oft unverzichtbare Figur bei den Aktivitäten der Einrichtung.

Tatsächlich kann man sie als die „rechte Hand“ des Managers bezeichnen, da ein kleines Unternehmen in der Regel für jeden der Mitarbeiter mit der umfangreichsten Liste eine kleine Aufgabenliste vorsieht.

Entsprechend dem Hauptziel der beruflichen Tätigkeit des Verwalters eines Schönheitssalons – der Organisation einer qualitativ hochwertigen Kundenbetreuung – lässt sich Folgendes unterscheiden: amtliche Verpflichtungen:

Es kann auch zugewiesen werden zusätzliche Verantwortlichkeiten im Einvernehmen mit der Institutsleitung:

• Entwicklung und Präsentation von Salondienstleistungen;
• Durchführung von Kundenbefragungen, Erforschung ihrer Präferenzen;
• Mitarbeiter;
• Gewährleistung von Sauberkeit und Ordnung in den Räumlichkeiten des Salons und in den umliegenden Bereichen.

Die Funktionen und Verantwortlichkeiten dieses Mitarbeiters werden im folgenden Video erläutert:

Grundvoraussetzungen für diesen Spezialisten

Der Leiter eines Schönheitssalons muss eine Reihe von Anforderungen erfüllen. Insbesondere Spezialist muss es wissen:

Gleichzeitig ist der Spezialist verpflichtet: Fähigkeiten:

• Managementfähigkeiten, Fähigkeit, ein Team zu organisieren;
• Fähigkeiten als Büroleiter
• Fähigkeit zur Durchführung von Marktforschung und Werbeaktionen;
• die Kunst, den Salon und die Vitrinen zu dekorieren, die Grundlagen des Merchandising;

Darüber hinaus ist es wünschenswert, über Berufserfahrung im Fachgebiet Besitz zu verfügen solche Qualitäten B.: Geselligkeit, Wohlwollen, Stressresistenz, Verantwortung, Sauberkeit, Vorhandensein eines attraktiven und gepflegten Erscheinungsbildes, Alter von 20 bis 40 Jahren, Geschlecht spielt keine Rolle.

So werden Sie zum Profi auf diesem Gebiet

Sie können sich kurzfristig grundlegende Kenntnisse über die Organisation der Arbeit eines Schönheitssalonverwalters aneignen Kurse und Seminare(bis zu 1 Monat), eine besondere Ausbildung ist für diese Stelle nicht erforderlich.

Ein wesentlicher Vorteil wird das Vorhandensein einer medizinischen oder psychologischen Ausbildung, Kurse für Friseure oder Kosmetikerinnen sein, um die Besonderheiten der den Kunden im Salon angebotenen Verfahren leicht zu verstehen.

Lohnniveau

Das Gehalt setzt sich aus einem Festgehalt, einem Prozentsatz des Gesamtumsatzes des Salons sowie einem Prozentsatz des persönlichen Umsatzes zusammen. Der Betriebsmodus dauert in der Regel 12 Stunden, am gebräuchlichsten sind die Zeitpläne „5/2“ und „2/2“. Durchschnittsgehalt beträgt je nach Region 20-35.000 Rubel.

Als Ergebnis einer Marktforschung kam eine paradoxe Tatsache ans Licht: Viele Kunden besuchen regelmäßig ausgewählte Geschäfte oder Schönheitssalons, nicht weil sie sich für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen interessieren, sondern weil höfliche, freundliche Haltung an sie einzelne Verkäufer oder Administratoren. Es wurde festgestellt, dass ein kompetenter, kompetenter und angenehmer Administrator den Umsatz mit Salondienstleistungen um ein Vielfaches steigern kann. Daher wird empfohlen, das Verhalten, die Pflichten und das Auftreten dieser Fachkraft mit aller Ernsthaftigkeit und Verantwortung zu nehmen.

Die Regeln für die Durchführung von Verkäufen durch einen Administrator in einem Schönheitssalon werden im folgenden Video-Tutorial erläutert:

Berufserfahrung

mindestens 3 Jahre

Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige leitende und behördliche Dokumente höherer Behörden zu Fragen der Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung;

Regeln der Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung;

Organisation des Friseurdienstleistungsbereichs;

Standards, deren zwingende Anforderungen die Dienstleistungen von Friseursalons erfüllen müssen;

Organisation der materiellen und technischen Unterstützung eines Friseursalons;

Friseurfachrichtung;

Produktionskapazität und Personalressourcen eines Friseursalons;

Technologie zur Bereitstellung von Friseurdienstleistungen für den Haushalt;

Zustand und Entwicklungstrends des Friseurdienstleistungsmarktes;

Grundlagen der Planung, strategischen und operativen Planung;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;

Methode der Anspruchsbearbeitung;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung zivilrechtlicher Verträge;

Büroarbeitsstandards (Klassifizierung von Dokumenten, Verfahren zur Registrierung, Registrierung, Weitergabe, Aufbewahrung usw.);

das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten eines Friseursalons;

3.2 Interne Dokumente:

Charter eines Friseursalons; Vorschriften über den Friseursalon, Stellenbeschreibung des Friseursalonleiters, Betriebsinterne Arbeitsvorschriften.

Der Friseur hat folgende Aufgaben:

4.1. Leitet, organisiert, plant und koordiniert die Aktivitäten eines Friseursalons zur Erbringung von Friseurdienstleistungen.

4.2. Versorgt den Friseursalon mit der notwendigen und brauchbaren Ausstattung; erwirbt Verbrauchsmaterialien sowie Parfümerie- und Kosmetikzubehör in den erforderlichen Mengen.

4.3. Legt die Arbeitsrichtung des Friseurs fest, genehmigt die Liste der Haarschnitte und Dienstleistungen.

4.4. Legt die Preispolitik für die Erbringung von Friseurdienstleistungen fest.

4.5. Es überwacht den rationellen Einsatz materieller, technischer und arbeitsbezogener Ressourcen, senkt die Kosten und verbessert die Effizienz der Bereitstellung von Friseurdienstleistungen für die Bevölkerung.

4.6. Gewährleistet die Pünktlichkeit der Erbringung von Friseurdienstleistungen nach Vereinbarung.

4.7. Überwacht die Kundendienstkultur des Friseursalonpersonals.

4.8. Führt eine Qualitätskontrolle der erbrachten Friseurdienstleistungen durch.

4.9. Bietet Kunden die Möglichkeit, bequem in der Schlange für Friseurdienstleistungen (Kosmetikdienstleistungen) zu warten.

4.10. Entwickelt und implementiert Maßnahmen zur Verbesserung der Tätigkeit des Friseurs, zur Erhöhung des Umfangs und der Liste der angebotenen Dienstleistungen sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.

4.11. Koordiniert die Auswahl und Vermittlung von Mitarbeitern.

4.12. Organisiert den rationellen Arbeitseinsatz der Friseursalonarbeiter.

4.13. Überwacht die Einhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und der Sicherheit durch die Mitarbeiter des Friseursalons.

4.14. Organisiert Schulungen und Fortbildungen für Friseursalonmitarbeiter.

4.15. Organisiert die Teilnahme von Friseursalonmitarbeitern an Friseur- und dekorativen Kosmetikwettbewerben, Festivals, Parfüm- und Kosmetikausstellungen und anderen Veranstaltungen, die die Popularisierung fördern und das Ansehen eines Friseursalons im Zusammenhang mit der Erbringung von Friseurdienstleistungen und anderen damit verbundenen Dienstleistungen steigern.

4.16. Trifft Entscheidungen über Kundenansprüche und beteiligt sich an der Konfliktlösung.

4.17. Organisiert die Bereitstellung zusätzlicher Haushaltsdienstleistungen:

Kauf der vom Kunden gewünschten Parfümerie- und Kosmetikaccessoires und Lieferung nach Hause;

Im Solarium;

Schönheitssalon usw.

4.18. Sorgt für die Organisation der sachgerechten Buchhaltung der Lagerbestände.

4.19. Sorgt für eine korrekte und zeitnahe Berichterstattung an den Leiter der Organisation über die Ergebnisse der Friseurtätigkeit,

4.20. Führt damit verbundene Aufgaben aus.

Der Friseur hat das Recht:

5.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Leiters der Organisation.

5.2. Entsorgen Sie das ihm anvertraute Eigentum und die ihm anvertrauten Mittel in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die in den gesetzlichen und behördlichen Rechtsakten, der Satzung der Organisation, festgelegt sind.

5.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.

5.4. Initiieren und Abhalten von Meetings zu organisatorischen, finanziellen und wirtschaftlichen Themen.

5.6. Führen Sie Qualitäts- und Pünktlichkeitsprüfungen für Aufträge durch.

5.7. Fordern Sie die Beendigung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), die Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen geben.

5.8. Dem Leiter der Organisation Ideen zur Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, zur Beförderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen, zur Prüfung vorlegen.

5.9. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit ihren offiziellen Aufgaben.

5.10. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, ihn bei der Erfüllung seiner Pflichten und der Ausübung von Rechten zu unterstützen.

Der Friseur ist verantwortlich für:

6.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

7.1. Die Arbeitszeiten des Friseursalonleiters richten sich nach der im Friseursalon geltenden Betriebsordnung.

Die Vergütungsbedingungen für den Friseursalonleiter richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Friseur, das andere beim Mitarbeiter verbleibt.

Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend der Änderung der Struktur, Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes festgelegt werden.

Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag des Friseursalonleiters.

Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten in LLC„HEADLIFE“

1. EINLEITUNG

1.1. Die wichtigste Voraussetzung für die Umsetzung der Ziele der Aktivitäten von LLC „HEADLIFE“ (im Folgenden LLC „HEADLIFE“ oder der Betreiber) ist die Gewährleistung des erforderlichen und ausreichenden Niveaus der Informationssicherheit.

1.2. Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten bei HEADLIFE LLC (im Folgenden „Unternehmen“ genannt) sowie Informationen zu umfassenden Anforderungen zum Schutz personenbezogener Daten.

1.3. In Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.

2. ZUSAMMENSETZUNG DER PERSONENBEZOGENEN DATEN

2.1. Bereitstellung personenbezogener Daten, das sind alle Informationen, die sich direkt oder indirekt auf eine bestimmte oder identifizierbare natürliche Person (Gegenstand personenbezogener Daten) beziehen.Eine detaillierte Liste personenbezogener Daten ist in der lokalen Regulierungsdokumentation von HEADLIFE LLC erfasst.

2.2. Bei allen von HEADLIFE LLC erhobenen personenbezogenen Daten handelt es sich um vertrauliche, streng geschützte Informationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

3. ZWECK DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

3.2. HEADLIFE LLC verpflichtet sich, seine Verpflichtungen ordnungsgemäß zu erfüllen. Der Betreiber verarbeitet die folgenden personenbezogenen Daten, die für die ordnungsgemäße Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen erforderlich sind:

Persönliche Daten der Mitarbeiter des Betreibers, die in Arbeitsbeziehungen mit dem Betreiber stehen;

Personenbezogene Daten – natürliche und juristische Personen, bestehend aus vertraglichen, studentischen, zivilrechtlichen Beziehungen mit dem Betreiber, Käufern, Stammkunden.

4. VERFAHREN ZUR ERHEBUNG, SPEICHERUNG, ÜBERTRAGUNG UND ANDEREN VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

4.1. Somit ist es möglich, die Speicherorte personenbezogener Daten (greifbare Medien) zu bestimmen.Der Betreiber hat eine Liste der Personen erstellt, die personenbezogene Daten verarbeiten.Es ist eine gesonderte Speicherung personenbezogener Daten (Materialträger) vorgesehen, deren Verarbeitung zu unterschiedlichen Zwecken erfolgt.Die Betreiber gewährleisten die Sicherheit personenbezogener Daten und ergreifen Maßnahmen, um den unbefugten Zugriff auf personenbezogene Daten zu verhindern.

4.2. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt mithilfe von Automatisierungstools, vorbehaltlich der folgenden Maßnahmen: Der Betreiber stellt technische Maßnahmen bereit, um den unbefugten Zugriff auf personenbezogene Daten und (oder) deren Weitergabe an Personen zu verhindern, die nicht das Recht haben, auf diese Informationen zuzugreifen.Sicherheitstools sind so konfiguriert, dass sie unbefugte Zugriffe auf personenbezogene Daten rechtzeitig erkennen;technische Mittel zur automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten werden isoliert, um Auswirkungen auf sie zu verhindern, die zu einer Funktionsstörung führen könnten;Der Betreiber kann die Daten sichern,veränderte oder zerstörte Fälle von unbefugtem Zugriff darauf;ständige Kontrolle über die Gewährleistung des Schutzniveaus personenbezogener Daten.

5. Einzelheiten zu den Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten.

5.1. Der Betreiber führt folgende Tätigkeiten aus: ermittelt die Bedrohungen für die Sicherheit personenbezogener Daten während ihrer Verarbeitung;Entwicklung auf der Grundlage von Bedrohungsmodellen für die Sicherheit personenbezogener Daten, um die Neutralisierung vermeintlicher Bedrohungen durch Methoden und Mittel zum Schutz personenbezogener Daten sicherzustellen;Erstellung eines Plans zur Durchführung von Prüfungen der Betriebsbereitschaft;gemäß der betrieblichen und technischen Dokumentation;Bereitstellung von Schulungen für Personen, die in Informationssystemen verwendete Informationssicherheitstools verwenden, sowie die Regeln für die Arbeit mit ihnen;Zugang zu Informationssicherheitstools und persönlichen Datenträgern;Zugang zu Anmeldeinformationen;Überwachen Sie strikt die Einhaltung der Nutzungsbedingungen von Informationssicherheitstools.das Recht, ein Verfahren einzuleiten und Schlussfolgerungen zu ziehen, wenn die Bedingungen für die Speicherung personenbezogener Datenträger nicht eingehalten werden, wenn Inverwendet werden, die zu einer Verletzung der Vertraulichkeit personenbezogener Daten oder zu anderen Verstößen führen können. Verstöße;enthält eine Beschreibung des Systems zum Schutz personenbezogener Daten.

5.2. Betreiber oder ein bevollmächtigter Vertreter des für die Informationstechnik Verantwortlichen. Betreiber.Der Zugriff auf die im System erfassten personenbezogenen Daten, die für die Erfüllung offizieller (Arbeits-)Aufgaben erforderlich sind, ist unter Verwendung personenbezogener Daten auf der Grundlage einer vom Betreiber genehmigten Liste gestattet.Benutzeranfragen nutzen das System, um personenbezogene Daten zu erhalten, sowie die Tatsachen der Bereitstellung personenbezogener Daten zu diesen Anfragen.Der Inhalt des elektronischen Beschwerdejournals wird von Beamten (Mitarbeitern) bestätigt.Sollten Verstöße gegen das Verfahren zur Bereitstellung personenbezogener Daten festgestellt werden, erlauben Betreiber oder autorisierte Personen keine Einschränkungen.

6. Rechte und Pflichten des Betreibers

6.1. HEADLIFE LLC hat als Betreiber personenbezogener Daten das Recht:

Verteidigen Sie Ihre Interessen vor Gericht;

Bereitstellung personenbezogener Daten Dritter, sofern dies nach geltendem Recht (Steuer-, Strafverfolgungsbehörden usw.) vorgesehen ist;

Die Bereitstellung personenbezogener Daten in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verweigern;

Persönliche Daten verwenden.

7. RECHTE UND PFLICHTEN DER PERSONENBEZOGENEN DATEN

7.1. Der Betroffene der personenbezogenen Daten hat das Recht:

die Klärung ihrer personenbezogenen Daten, deren Sperrung oder Vernichtung verlangen, wenn personenbezogene Daten unvollständig, veraltet, unrichtig, unrechtmäßig erlangt oder für die genannten Verarbeitungszwecke nicht erforderlich sind, was auch zwingende Maßnahmen zum Schutz ihrer Rechte vorsieht;

Eine vom Betreiber erstellte Liste ihrer personenbezogenen Daten und die Quelle ihres Empfangs verlangen;

Erhalten Sie Informationen über die Bedingungen für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und über deren Speicherung.

Verpflichtung zur Benachrichtigung aller Personen, denen zuvor falsche oder unvollständige personenbezogene Daten übermittelt wurden, über alle darin vorgenommenen Korrekturen oder Ergänzungen;

Berufung bei der zuständigen Stelle zum Schutz personenbezogener Daten oder vor Gericht gegen rechtswidrige Handlungen oder Nichtverarbeitung bei der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten;

Um ihre Rechte und berechtigten Interessen zu schützen und moralischen Schaden vor Gericht zu kompensieren.

8. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

8.1. Diese Richtlinie unterliegt Änderungen und Ergänzungen im Falle des Erscheinens neuer Rechtsakte und besonderer Regulierungsdokumente zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten.

8.2. Diese Richtlinie ist ein internes Dokument von HEADLIFE LLC und kann auf der offiziellen Website von HEADLIFE LLC veröffentlicht werden.

8.3. Die Kontrolle über die Einhaltung der Anforderungen dieser Richtlinie liegt bei der Person, die für die Gewährleistung der Sicherheit personenbezogener Daten von HEADLIFE LLC verantwortlich ist.