Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Arbeitsamtes. Was ist eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen? Probe, die eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen ausfüllt

Bei der Entscheidung, die Anzahl oder das Personal zu reduzieren, muss der Arbeitgeber das Beschäftigungszentrum (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation") wie folgt benachrichtigen:

• arbeitgeber - Organisation - spätestens zwei Monate und im Falle einer Massenentlassung drei Monate;
• arbeitgeber - Einzelunternehmer - zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entlassungsdatum der Arbeitnehmer.

Die Hauptkriterien für Massenentlassungen sind Indikatoren für die Anzahl entlassener Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Liquidation von Unternehmen, Institutionen, Organisationen oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals von Arbeitnehmern für einen bestimmten Kalenderzeitraum.
Diese beinhalten:
- Liquidation einer Organisation jeglicher organisatorischer und rechtlicher Form und Eigentumsform mit einer Anzahl von Mitarbeitern von 10 oder mehr Personen;
- Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation um:

• 20 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;
• 100 oder mehr Personen innerhalb von 60 Tagen;
• 300 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen.

Um über die Reduzierung oder Massenentlassung von Arbeitnehmern zu berichten, muss jeweils das Formular "Informationen über die freigelassenen Arbeitnehmer" oder das Formular "Informationen über Massenentlassungen" eingereicht werden.

Darüber hinaus muss das Arbeitsamt über die Einführung von Teilzeitarbeit oder die Einstellung der Produktion informiert werden. Diese Informationen müssen innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Entscheidung über die Durchführung der relevanten Ereignisse übermittelt werden.

Informationen über die Entlassung von Arbeitnehmern und die Einführung von Teilzeitarbeit werden übermitteltan das Arbeitsamt am Ort der Registrierung des Unternehmens (Organisation), auch im Falle der Registrierung des entlassenen Arbeitnehmers in einem anderen Bezirk der Region Rjasan.

• Formular "Informationen über die freigelassenen Arbeitnehmer"
• Beispiel für das Ausfüllen des Formulars "Informationen über die freigelassenen Arbeitnehmer"
• Formular "Informationen zur Massenentlassung von Arbeitnehmern"
• Beispiel zum Ausfüllen des Formulars "Informationen zur Massenentlassung von Arbeitnehmern"
• Formular "Bei Einführung der Teilzeitarbeit, vorübergehende Unterbrechung der Arbeit (einfach), Gewährung des unbezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer"
• Ein Beispiel für das Ausfüllen des Formulars "Zur Einführung von Teilzeitarbeitsregelungen, vorübergehende Unterbrechung der Arbeit (einfach), Gewährung von unbezahltem Urlaub für Arbeitnehmer"

Um einheitliche Ansätze bei der Registrierung von Bürgern zu gewährleisten, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, wird das Schreiben des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 15. August 2016 N 16-5 / B-421 empfohlen Form einer Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz.

Das Zertifikat befindet sich auf dem Briefkopf oder mit einem Eckstempel der Organisation unter Angabe der gesetzlichen Adresse.

Die Arbeitsverwaltung akzeptiert Bescheinigungen über das Durchschnittsgehalt, wenn die erforderlichen Angaben vorliegen:

1. vollständiger Name, Anschrift der Organisation und Telefonnummer der Buchhaltungsabteilung, die das Zertifikat ausgestellt hat;

2. Unterschriften des Leiters und des Buchhalters mit der Entschlüsselung ihrer Namen;

3. Ausgangsnummer und Ausstellungsdatum des Zertifikats;

4. Klarer Druckeindruck.

• Form der Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung)
• Eine Stichprobe zum Ausfüllen einer Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung)
• Empfehlungen zum Ausfüllen einer Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt (Geldzulage) zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien

Bei den Anforderungen an einen Bewerber für eine freie Stelle müssen alle Punkte berücksichtigt werden, die den Inspektoren des Arbeitsamtes bei der Auswahl des für den Arbeitgeber erforderlichen Bewerbers helfen würden:
den Namen des Berufs (Position);
vollständige und genaue Informationen über Ausbildung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnisse, Berufserfahrung usw.;
besondere Anforderungen, einschließlich der Verfügbarkeit von Geschäftsreisen, der Notwendigkeit von Überstunden und an Wochenenden usw.;
die tatsächlichen Löhne (einschließlich Prämien, Zulagen usw.) im Unternehmen, Organisation für die erforderlichen Berufe (Positionen);
Kontakttelefonnummer, Adresse des Unternehmens, Organisation, Adresse des direkten Arbeitsplatzes des Bewerbers (wenn es Niederlassungen, Produktionsstätten, strukturelle Abteilungen in anderen Bereichen der Stadt gibt);
VOLLSTÄNDIGER NAME. ein Vertreter eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Inspektors der Personalabteilung, der Personal auswählt und anstellt.
Um Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu verhindern, sind Informationen über freie Stellen oder freie Stellen zu direkten oder indirekten Einschränkungen von Rechten oder zur Einrichtung direkter oder indirekter Leistungen je nach Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft verboten , Eigentum, Familie, sozialer und offizieller Status, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu öffentlichen Vereinen oder sozialen Gruppen sowie andere Umstände, die nicht mit den geschäftlichen Qualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, außer in Fällen, in denen in denen das Recht oder die Verpflichtung zur Festlegung solcher Beschränkungen oder Vorteile durch Bundesgesetze vorgesehen ist (Artikel 25 Absatz 6) Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation").

Manchmal verlangen verschiedene Institutionen von einer Person, dass sie die Höhe ihres Einkommens bestätigt. Jede Organisation hat ein eigenes Formular, nach dem ein Einkommensdokument ausgefüllt wird. Es kann jedoch in freier Form erstellt werden - es gibt keine besonderen Anforderungen dafür, aber es lohnt sich, bestimmte Regeln für das Ausfüllen einzuhalten.

Es gibt jedoch auch andere Vorschriften, auf die sich die Vorschriften konzentrieren die Laufzeit verlängert sich auf drei Tage, Diese beinhalten:

1. anordnung des Arbeitsministeriums unter der Nummer 182n;
2. Artikel 4.1 Teil 2 über die Sozialversicherung der Bürger.

IM zertifikat auf Formular 182n enthält vollständige Informationen über das Einkommen, das der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum erhalten hat, hier wird angegeben:

• lohn;
• arbeitsentgelt;
• sonstige Zahlungen.

Der Zeitraum, für den das Zertifikat ausgestellt wird, beträgt 2 Jahre, wobei der Teil des Jahres berücksichtigt wird, der ebenfalls ausgearbeitet wird.

Hilfe laufzeit wird nicht berücksichtigt wenn der Mitarbeiter:

• war im Mutterschaftsurlaub;
• war behindert;
• konnte beispielsweise aus medizinischen Gründen keine Tätigkeiten ausüben;
• kümmerte sich um das Kind.

In diesem Fall werden diese Zeiträume im Dokument in einer separaten Zeile angegeben.

Wenn der Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen vor seiner Entlassung nicht gearbeitet hat, gibt der Arbeitgeber in der Bescheinigung die Jahre an, die dem arbeitsfreien Jahr vorausgingen.

Ein Visum beantragen

Für Bürger, die ein Visum beantragen möchten, ist eine Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen erforderlich. Das Unternehmen erstellt ein Zertifikat auf offiziellem Briefkopf, die grundlegende Informationen über die Organisation, den vollständigen Namen, die Telefonnummer, den Standort und andere, falls vorhanden, enthält.

Das Zertifikat wird in freier Form ausgefüllt. Damit dieses Dokument jedoch nicht in der Botschaft abgelehnt wird, müssen die folgenden Bedingungen für das Ausfüllen erfüllt sein:

1. Arbeitsort, Position gehalten. Es ist wünschenswert, dass die Beschäftigungsdauer an einem Ort mehr als ein Jahr beträgt.
2. Es gibt ein durchschnittliches monatliches Einkommen für einen Zeitraum von 3 Monaten bis 2 Jahren.
3. Die Urlaubszeit fällt mit dem Datum der geplanten Reise zusammen (dies sollte sich auch im Text des Zertifikats widerspiegeln).
4. Das Zertifikat wird durch die Unterschriften des Leiters und des Hauptbuchhalters bestätigt.
5. Das Dokument ist mit dem Siegel der Institution versehen.
6. In der unteren linken Ecke sollten Sie die Telefonnummer des direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung angeben. Sie können angerufen werden, um die im bereitgestellten Zertifikat angegebenen Daten zu überprüfen.
7. Das Dokument muss das Datum seiner Registrierung und die Seriennummer enthalten.

Von IP

Das von einem einzelnen Unternehmer an einen Mitarbeiter ausgestellte Dokument wird erstellt in jeglicher Form. Es muss jedoch bestimmte Details angeben:

• daten zur Registrierung einer Person als Einzelunternehmer;
• datum der Vorbereitung;
• nummer;
• Vollständiger Name, Beschäftigungsdauer, Position und durchschnittliches Einkommen eines Arbeitnehmers;
• den Ort, an dem das Zertifikat vorgelegt wird (in diesem Absatz können Sie "Am Ort der Nachfrage" schreiben);
• Vollständiger Name eines einzelnen Unternehmers, seine persönliche Unterschrift;
• ggf. Stempelabdruck.

Für das Arbeitsamt

Wenn eine Bescheinigung beim Arbeitsamt eingereicht werden muss, kann sie bei Entlassung gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs unter den Nummern 140 und 62 angefordert werden. Das Dokument kann auch nach der Entlassung angefordert werden. Hierfür reicht es aus, es zu schreiben und an den Arbeitgeber weiterzuleiten:

1. persönlich;
2. per Post (mit Empfangsbestätigung);
3. auf Anfrage eines Bevollmächtigten (notariell beglaubigte Vollmacht erforderlich).

Das Zertifikatformular heißt 182n. Es gibt den Durchschnittslohn an in den letzten 2 Jahren vom letzten Arbeitsplatz.

Sie können ein Musterzertifikat kostenlos auf Formular 182n herunterladen.

Hilfe, die Daten zum Durchschnittsverdienst für angibt letzten 3 Monate, meistens den Sozialschutzbehörden zur Verfügung gestellt, damit eine Person Subventionen oder Leistungen erhält.

Ein Dokument wird nach denselben Grundsätzen wie ähnliche erstellt:

• informationen über das Unternehmen und Daten über den Mitarbeiter werden angezeigt;
• zeit und Zeitplan der Arbeiten werden notiert;
• daten zum durchschnittlichen monatlichen Einkommen werden registriert;
• das Dokument wird durch die Unterschriften des Buchhalters, des Direktors und gegebenenfalls des Siegelabdrucks bestätigt.

Über die Übertragung des Gehalts auf die Karte

In der Regel ist ein solches Dokument für den Fall erforderlich gerichtsvollzieher verhaften die Kartewo das Gehalt des Mitarbeiters übertragen wird.

Nach dem Gesetz können nach einer Gerichtsentscheidung aufgrund von Schulden nicht mehr als 50% des durchschnittlichen monatlichen Einkommens von der Karte abgezogen werden (in Ausnahmefällen erhöht sich der Betrag auf 70%).

Wenn diese Mittel das einzige Einkommen sind, können Sie sich an die Gerichtsvollzieher wenden bei teilweiser Rücknahme der Festnahme vom Kontound erhalten so die Möglichkeit, die Mittel zu verwenden.

Zusätzlich zur Standardliste der Dokumente sollten Sie einen Kontoauszug und eine Bescheinigung über das durchschnittliche monatliche Einkommen vorlegen, die die folgenden Informationen enthält:

1. angaben und Name des Unternehmens;
2. Vollständiger Name des Gerichtsvollziehers, der mit der Durchführung des Falls betraut ist;
3. Vollständiger Name des Karteninhabers (Arbeitnehmers), von ihm gehaltene Position, Beschäftigungsdauer, Höhe der Zahlungen;
4. kontonummer, Name und Filiale der Bank, an die das Gehalt des Mitarbeiters überwiesen wird;
5. die Unterschrift des Buchhalters und des Managers;
6. firmenstempel.

Für die Einreichung bei verschiedenen Institutionen kann eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt erforderlich sein. Um es zu erhalten, muss der Mitarbeiter die Buchhaltung oder die Personalabteilung des Unternehmens kontaktieren und seine Bewerbung dort lassen.

Überprüfen Sie dies nach Erhalt des Dokuments die Relevanz und Genauigkeit der angegebenen DatenAndernfalls wird das Zertifikat als ungültig betrachtet.

Erfahren Sie im Video, wie Sie ein Visumzertifikat ordnungsgemäß ausstellen:

Eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung des Arbeitslosengeldes ist eine der Komponenten des erforderlichen Dokumentationspakets, das dem Employment Center (CPC) bei der Registrierung einer Person als arbeitslos zur Verfügung gestellt wird. Ein solcher Bedarf entsteht bei der Suche nach einer Beschäftigung durch speziell autorisierte Organisationen des Staates.

Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung des Arbeitslosengeldes

Viele Russen stehen vor dem Verlust ihrer Hauptbeschäftigung, insbesondere im Kontext der Wirtschaftskrise, die sich immer noch bemerkbar macht. Mit hohen Qualifikationen und umfassender Erfahrung in einem bestimmten Tätigkeitsbereich können Menschen immer noch nicht sofort einen geeigneten Arbeitsplatz für sich finden. Zum Zeitpunkt ihrer Arbeitssuche wenden sich Einzelpersonen aus zwei Hauptgründen an den Arbeitsaustausch: Unterstützung des Staates beim Finden und Erhalten. Um ein allgemeines Verfahren für die Registrierung solcher Bürger und einen effizienteren Betrieb von Diensten festzulegen, wurden spezielle Rechtsvorschriften entwickelt.

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen für die Rechtsbeziehungen zwischen Staat und Arbeitslosen sind:

1. In Artikel 37 Absatz 3 wurde das wichtigste Vorrecht der Bevölkerung festgelegt - der Schutz vor Arbeitslosigkeit. Wenn dieses Thema in eine separate Klausel des Grundgesetzes des Landes aufgenommen wird, zeigt dies das Interesse des Staates selbst, den bestehenden Grad an Bedeutung des regulierten Themas.
2. sieht das Verfahren zur Einstufung von Personen als arbeitslos vor (Artikel 3), Bedingungen, die Hauptliste der Garantien. Listet die erforderlichen Dokumente für die Registrierung des Status für verschiedene Bewerbergruppen auf.
3. entwickelte eine Bescheinigung über die durchschnittlichen Arbeitslosenlöhne und ein vom CPC gefordertes Formular. Wenn der Arbeitgeber jedoch unabhängig eine Bescheinigung erstellt und gleichzeitig alle wesentlichen Unterlagen zur Ermittlung der Höhe der Entschädigung eingegeben hat, besteht kein Grund für einen Erlass.

Was muss in der Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes berücksichtigt werden?

legt einen spezifischen Algorithmus fest, um den Status eines Arbeitslosen in Russland zu erlangen. A.2. Der obige Artikel enthält eine Liste der erforderlichen Unterlagen zur Anerkennung einer Person als arbeitslos - einen Personalausweis, ein Arbeitsbuch, eine Gehaltsbescheinigung für das letzte Arbeitsquartal. Für diejenigen, die zum ersten Mal eine Beschäftigung suchen, benötigen Sie nur einen Personalausweis und die Tatsache, dass Sie eine Ausbildung haben.

Die Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt, die der Austausch zur Bestimmung des Arbeitslosengeldes im Jahr 2020 benötigt, muss folgende Unterlagen enthalten:

• institutionsstempel;
• aktivitätscode;
• den Namen des Dokuments selbst;
• an wen es ausgegeben wird;
• arbeitszeit;
• durchschnittslohn für das letzte Quartal;
• die Anzahl der geleisteten Wochen;
• das Vorhandensein von Zeitintervallen, die nicht mit der Dauer der bezahlten Arbeitstätigkeit zusammenhängen;
• zahlungsunterlagen, die die Grundlage für die Berechnung des Zahlungsvolumens bilden;
• faksimile des Managers und Buchhalters;
• nummer.

Somit ist der Inhalt der Gehaltsbescheinigung zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes im Jahr 2020 in der geltenden Gesetzgebung klar festgelegt, und das Fehlen etablierter Informationen kann zu einem Remissionsfaktor werden.

Ein Beispiel für das Ausfüllen einer Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitsamtes

Hat keine formalen Anforderungen für die Registrierung. Der Manager hat das Recht, das Formular nach eigenem Ermessen auszufüllen. Der entscheidende Punkt ist der Inhalt, der es ermöglicht, die Höhe der Arbeitslosenunterstützung auf ihrer Grundlage zu bestimmen. Es gibt zwei Arten von Proben eines solchen Papiers. Eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung des Arbeitslosengeldes ist also eine Stichprobe des Arbeitsministeriums und eine eigene Form, die von jeder Region entwickelt wurde.

Der Staat bietet folgendes Beispiel:

1. In der oberen rechten Ecke befindet sich ein Siegel mit Informationen. Links davon befindet sich die Steuernummer und der Code für die wirtschaftliche Aktivität.

Firmenbriefkopf oder Eckstempel GASTHAUS 1314056784__________________
angabe der gesetzlichen Adresse

OKVED _________ 56.10_____________

Verweis auf das durchschnittliche Einkommen, um die Höhe der Leistungen für zu bestimmen
Arbeitslosigkeit (Stipendien)

1. Danach werden die persönlichen Daten des Arbeitnehmers registriert, der Zeitraum, ab dem die Arbeitstätigkeit ausgeführt wurde, und wann sie bei einem bestimmten Unternehmen endete.

Ausgestellt gr. Zimina Irina Petrovna ______________________________________________

dass er (sie) gearbeitet hat, (la) Dienst bestanden hat

von____________ 23.09.2008 _________durch________________ 13.01.2020 ________________

________________ Astori Restaurant ______________________

Das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate betrug ____ 45768___ reiben. _____ 35____ Polizist.

FünfundvierzigtaRubel fünfunddreißig Kopeken ______________

1. Anschließend werden die Angaben zur Anzahl der Wochen, die für die vorläufige Aussetzung des Jahres gearbeitet wurden, eingegeben. Das Regime der Arbeitstätigkeit ist vorgeschrieben, die Zeitintervalle, in denen der Arbeitnehmer kein Gehalt erhalten hat.

In den 12 Monaten vor der Entlassung hatte 35 Kalenderwochen bezahlter Arbeit (Dienstleistung) (einschließlich der Zeiträume, für die Löhne (Bezahlung) auf Vollzeitbasis (Woche) gezahlt und gearbeitet wurden: _ 8 _ Stunde.Tag, _ 5 _ Tag.Woche von ____________ bis ____________ Geben Sie an: die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag und die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Das Zertifikat wurde ausgestellt auf der Grundlage von: Abrechnungserklärungen Nr. 3-7 für 2017, Nr. 1-2 für 2020

1. Obligatorische Signaturen und deren Entschlüsselung.

Eine Bescheinigung über das Arbeitslosengeld, eine Stichprobe der Besetzung in den Regionen, kann etwas anders sein. Im Allgemeinen unterscheidet sich der Inhalt jedoch nicht. Nur eine alternative Reihenfolge von Informationen, die Ausgabe eines breiteren Informationsspektrums, ist möglich.

Wann benötigen Sie eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst?

Das obige Papier ist kein notwendiges Dokument, wenn Sie sich als nicht besetzt in der CPA registrieren. Es ist jedoch es, das die zukünftige Höhe der Zahlungen bestimmt. Aus diesem Grund liegt es im Interesse des Einzelnen, das Papier selbst zu beschaffen und einer autorisierten Institution vorzulegen. Andernfalls beträgt die Höhe der Entschädigung 850 Rubel - die von der Regierung festgelegte Untergrenze.

Eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes ist nicht sinnvoll, wenn ein Arbeitnehmer wegen eines beschämenden Faktors entlassen wird, dh aufgrund seiner eigenen Schuld (Trunkenheit, häufige Verspätungen und andere Momente). In diesem Fall kann der Zahlungsantragsteller nur mit seinem Mindestbetrag gerechnet werden.

Für welchen Zeitraum müssen Informationen angegeben werden

Das Arbeitsrecht definiert einen bestimmten Zeitraum, über den Gehaltsinformationen bereitgestellt werden. Dies sind die letzten drei Monate des vorläufigen Rücktrittsverfahrens. Es ist die Höhe der Zahlungen dieser Zeit, die sich später auf die Höhe der Entschädigung für Arbeitslosigkeit auswirkt.

Wenn der Arbeitgeber wissentlich falsche Angaben macht, sollten Sie damit rechnen. Ungenaue Angaben im Zertifikat bringen sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitslosen immer viele Probleme mit sich.

Die Verantwortung des Arbeitgebers für das Versäumnis, auf Antrag des Arbeitnehmers eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen auszustellen

Die Ausstellung eines Zertifikats bezieht sich auf die Verantwortlichkeiten des Managers. Gemäß Artikel 62 verpflichtet er sich auf Ersuchen des Arbeitnehmers, alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit innerhalb von drei Tagen zu erstellen.

Wenn das oben genannte Dokument nicht ausgestellt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, Schutz bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft und dem Gericht zu suchen. Es gilt unter anderem die diesbezüglich ausdrücklich vorgesehene Haftung des Arbeitgebers, nämlich Art. 5.27 sieht eine Verwarnung oder Strafe für eine offizielle Einrichtung von eintausend bis fünftausend Rubel für eine juristische Person vor - von 30 bis 50.000 Rubel.

Mitarbeiter des Arbeitsministeriums empfahlen in einem Schreiben vom 15.08.2016 Nr. 16-5 / В-421 eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Arbeitsmonate, die am letzten Arbeitsplatz ausgestellt wird. Diese Bescheinigung wird einem entlassenen oder ehemaligen Arbeitnehmer ausgestellt, um Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt am Wohnort zu erhalten. In dem Artikel erinnern wir uns daran, wie die durchschnittlichen Einnahmen für das Ausfüllen eines solchen Zertifikats berechnet werden.

Nach Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 3 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 ist eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz erforderlich, damit ein entlassener Arbeitnehmer Arbeitslosengeld im Arbeitsamt erhalten kann.

Hinweis:

Der Arbeitgeber muss diese Bescheinigung auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers spätestens drei Arbeitstage nach Einreichung eines solchen Antrags ausstellen (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsministerium in seinem Schreiben die Form des Zertifikats empfohlen hat, ist seine Verwendung optional. Dies bedeutet, dass wenn die angegebene Bescheinigung vom Arbeitgeber in irgendeiner Form erstellt wird, aber Informationen enthält, die zur Bestimmung der Höhe und des Zeitpunkts der Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlich sind, kein Grund besteht, die Annahme zu verweigern. Solche Klarstellungen sind in den Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421, Rostrud Nr. 3281-6-2 vom 08. November 2010 enthalten.

Beachten Sie:

Ein Bürger kann von einer Archivorganisation am letzten Arbeitsplatz eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate erhalten. Eine solche Bescheinigung wird auch von Mitarbeitern der Sozialversicherungsbehörden zur Berechnung des Arbeitslosengeldes akzeptiert. Diese Erläuterungen sind in Abschnitt 20 der Informationen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.05.2013 enthalten.

Welche Details sollten in einem Freiformzertifikat enthalten sein?

In einem in irgendeiner Form erstellten Zertifikat sollten daher die folgenden Informationen angegeben werden:

• name, TIN und rechtliche Adresse der Einrichtung, in der der Bürger gearbeitet hat;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• die Zeit seiner Arbeit und Position (so wie sie im Arbeitsbuch angegeben sind);
• informationen über die Arbeitsbedingungen (Voll- oder Teilzeit);
• die Höhe des Durchschnittsverdienstes der letzten drei Arbeitsmonate;
• informationen über das Vorhandensein während der 12 Monate vor der Entlassung, Zeiträume, die nicht in der bezahlten Arbeit enthalten sind - wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, aber das durchschnittliche Einkommen beibehalten hat (z. B. Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, vorübergehende Behinderung, Geschäftsreisen usw.);
• die Grundlage für die Ausstellung eines Zertifikats (persönliche Konten, Zahlungsdokumente);
• unterschriften des Leiters und Hauptbuchhalters der Organisation, Siegelabdruck.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Gegenwärtig muss die Berechnung des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgen, um die Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien zu bestimmen, die den Bürgern während der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsvermittlung gezahlt werden, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12.08.2003 Nr. 62 (im Folgenden - Bestellnummer 62).

Das durchschnittliche Einkommen ist erforderlich, um die Höhe des Arbeitslosengeldes für entlassene Bürger zu bestimmen. Sie wird den Bürgern ab dem ersten Tag ihrer Anerkennung als arbeitslos in Rechnung gestellt (Artikel 31 Absatz 3 des RF-Gesetzes Nr. 1032-1). Nach Absatz 1 der Kunst. 34 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 Arbeitslosengeld für Bürger, die aus irgendeinem Grund innerhalb von 12 Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit entlassen wurden und in diesem Zeitraum mindestens 26 Wochen lang Vollzeit (Vollzeit) oder Teilzeit gearbeitet hatten Tage (Teilzeitarbeitswoche), die für 26 Wochen mit einem vollen Arbeitstag (volle Arbeitswoche) neu berechnet und in der vorgeschriebenen Weise als arbeitslos anerkannt werden, werden berechnet:

a) in der ersten (12 Monate) Zahlungsperiode:

Für die ersten drei Monate - in Höhe von 75% ihres durchschnittlichen monatlichen Einkommens (Lohn), berechnet für die letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung);

In den nächsten vier Monaten - mit einer Rate von 60%;

Ferner - in Höhe von 45%, jedoch in allen Fällen nicht höher als der Höchstwert des Arbeitslosengeldes und nicht niedriger als sein Mindestwert, erhöht um den regionalen Koeffizienten;

b) in der zweiten (12-monatigen) Zahlungsperiode - in Höhe des Mindestbetrags des Arbeitslosengeldes, erhöht um den regionalen Koeffizienten. Diese Frist gilt für arbeitslose Bürger, die nach Ablauf der ersten Arbeitslosenzeit nicht mehr beschäftigt sind. Sie haben Anspruch auf Rückerstattung des Arbeitslosengeldes, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Die Gesamtdauer der Auszahlung der Leistungen an einen Bürger darf insgesamt 36 Monate lang 24 Monate nicht überschreiten (Artikel 31 Absatz 5 des RF-Gesetzes Nr. 1032-1).

Zu Ihrer Information: Für das Jahr 2016 wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.11.2015 Nr. 1223 die folgenden Werte des Arbeitslosengeldes festgelegt:

Minimum - 850 Rubel;

Maximum - 4.900 Rubel.

Berechnungszeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Berechnung des Arbeitslosengeldes

In Artikel 3 der Verordnung Nr. 62 wird festgelegt, dass das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers für die letzten drei Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung berechnet wird.

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Welchen Abrechnungszeitraum benötigen Sie, um das Zertifikat auszufüllen?

In diesem Fall beträgt der berechnete Zeitraum vom 01.07.2016 bis zum 31.10.2016.

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag des Monats abreist, kann der Entlassungsmonat in den Berechnungszeitraum einbezogen werden, jedoch nur, wenn der Durchschnittsverdienst höher ist (Definition der RF-Streitkräfte vom 8. Juni 2006 Nr. KAS06-151).

Der Mitarbeiter hat am 31.10.2016 gekündigt. Welcher Abrechnungszeitraum sollte in diesem Fall genommen werden?

Im betrachteten Fall kann der Zeitraum vom 01.07.2016 bis zum 31.10.2016 als berechnet angesehen werden, wenn der für diesen Zeitraum berechnete Durchschnittsverdienst höher ist als der Durchschnittsverdienst für den Zeitraum vom 01.06.2016 bis zum 30.09.2016. Das durchschnittliche Einkommen kann sich beispielsweise als höher herausstellen, wenn dem Arbeitnehmer im Monat der Entlassung ein Bonus ausgezahlt wurde.

Wir machen Sie auf Artikel 4 der Bestellung Nr. 62 aufmerksam, der besagt, dass Tage von der Abrechnungsperiode ausgeschlossen werden sollten, wenn:

• der Arbeitnehmer behielt das durchschnittliche Einkommen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
• der Arbeitnehmer erhielt vorübergehende Invaliditäts- oder Mutterschaftsleistungen;
• der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet.
• der Angestellte nahm nicht am Streik teil, konnte aber aufgrund dieses Streiks seine Arbeit nicht erledigen.
• der Arbeitnehmer erhielt zusätzliche bezahlte freie Tage, um sich um Kinder mit Behinderungen und Invaliden von Kindheit an zu kümmern.
• in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer unter vollständiger oder teilweiser Beibehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Arbeit entlassen.
• der Arbeitnehmer erhielt Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit Arbeiten, die über die normalen Arbeitszeiten hinausgingen, mit einer Rotationsmethode zur Organisation der Arbeit und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Wie wird der Abrechnungszeitraum bestimmt, wenn er vollständig aus Tagen besteht, die gemäß Abschnitt 4 des Verfahrens Nr. 4 von ihm ausgeschlossen sind? 62? In diesem Fall wird das durchschnittliche Einkommen auf der Grundlage der Höhe der tatsächlich für den vorherigen Zeitraum aufgelaufenen Löhne ermittelt, die dem geschätzten entspricht (Abschnitt 5 des Verfahrens Nr. 62).

Der Arbeitnehmer hat am letzten Tag des Elternurlaubs - dem 11.07.2016 - gekündigt. Davor hatte sie Mutterschaftsurlaub. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

Aufgrund dieser Feiertage war der Mitarbeiter vom 20.06.2013 bis zum 07.11.2016 von der Arbeit abwesend. Der nach den allgemeinen Regeln festgelegte Abrechnungszeitraum besteht somit ausschließlich aus davon ausgeschlossenen Tagen. Folglich muss der Zeitraum vom 01.03.2013 bis zum 31.05.2013 als berechnet angesehen werden.

Wie kann der Abrechnungszeitraum ermittelt werden, wenn ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums und vor ihm keine tatsächlich aufgelaufenen Löhne oder Arbeitstage hatte? Das durchschnittliche Einkommen wird in diesem Fall auf der Grundlage der Höhe der Löhne ermittelt, die für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage angefallen sind (Klausel 6 des Verfahrens Nr. 62).

Der Mitarbeiter verlässt den Job am 23.11.2016. Er arbeitet seit dem 01.11.2016 in der Institution. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum die Arbeitszeit dieses Mitarbeiters in der Einrichtung, dh vom 01.11.2016 bis zum 23.11.2016.

Zahlungen, die in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen werden

Gemäß Ziffer 2 der Verordnung Nr. 62 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle vom Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation angewendet werden, unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen, einschließlich:

• löhne, die den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen (offiziellen Gehältern) für geleistete Arbeitsstunden zu Stückpreisen in bargeldloser Form angefallen sind;

• geldvergütung für die Zeit, die Personen in öffentlichen Ämtern geleistet wurden;
• gehalt von Lehrern an Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden, die über die reduzierte jährliche Unterrichtsbelastung hinausgehen (unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung 1/10 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums);
• die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die zu einem schlecht bezahlten Arbeitsplatz (Position) gewechselt sind, während die Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) beibehalten wurde;
• gehalt, das am Ende des Kalenderjahres aufgrund des Vergütungssystems endgültig berechnet wird (unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung mit 1/12 für jeden Monat des Berechnungszeitraums);
• zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen (offizielle Gehälter) für berufliche Fähigkeiten, Klasse, Qualifikationskategorie (Klassenrang, diplomatischer Rang), Dienstzeit (Berufserfahrung), besondere Bedingungen für den öffentlichen Dienst, akademischer Grad, akademischer Titel, Kenntnisse einer Fremdsprache, Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, Berufe (Positionen) kombinieren, Dienstleistungsbereiche erweitern, das Arbeitsvolumen erhöhen, die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der Hauptaufgabe erfüllen und ein Team führen;
• zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzulagen), höhere Löhne für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen; für Nachtarbeit, Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Bezahlung für Überstunden;
• prämien und Vergütungen, einschließlich Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres und einer einmaligen Vergütung für das Dienstalter;
• andere Arten von Zahlungen in Übereinstimmung mit den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

Bitte beachten Sie: Wie bereits erwähnt, wurden in Abschnitt 4 der Bestellung Nr. 62 Zeiträume festgelegt, die von der Berechnung ausgeschlossen sind. Die in dieser Zeit gezahlten Beträge werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ebenfalls nicht berücksichtigt.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Klausel 7 des Verfahrens Nr. 62 sieht vor, dass zur Bestimmung des Durchschnittsverdienstes der durchschnittliche Tagesverdienst verwendet werden muss, der nach folgender Formel berechnet wird:

Hinweis

Bei der Festlegung einer Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitarbeitswoche, Teilzeitarbeitstag) für einen Mitarbeiter wird das durchschnittliche Tageseinkommen berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer fünftägigen (sechstägigen) Arbeitswoche dividiert wird, die auf die in der Abrechnungsperiode geleistete Arbeitszeit fällt.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes geben.

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir sein durchschnittliches Einkommen für die Erstellung eines Zertifikats für das Arbeitsamt.

Die tatsächlich für den Abrechnungszeitraum dem Arbeitnehmer aufgelaufenen Löhne betragen 94.000 Rubel. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum beträgt 66 Arbeitstage (23 + 22 + 21), wobei 23, 22 und 21 die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender für August, September bzw. Oktober 2016 sind.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.424,24 Rubel. (94.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Der durchschnittliche Gewinn wird 31.333,28 Rubel betragen. (1.424,24 Rubel x 22 Arbeitstage).

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes mit der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung

In Abschnitt 8 des Verfahrens Nr. 62 heißt es, dass bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers mit einer kumulierten Arbeitszeitaufzeichnung der durchschnittliche Stundenlohn wie folgt verwendet wird:

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes geben.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016 wurde vollständig ausgearbeitet. Während des Abrechnungszeitraums wurde der Mitarbeiter mit einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung eingerichtet. Die Anzahl der Arbeitsstunden an der 40-Stunden-Woche gemäß dem Produktionskalender 2016 ist wie folgt:

Im August - 184 Stunden, 176 Stunden gearbeitet, Gehalt - 28.000 Rubel;

Im September - 176 Arbeitsstunden, 182 Arbeitsstunden, Löhne - 32.000 Rubel;

Im Oktober - 168 Stunden, 170 Arbeitsstunden, Gehalt - 30.000 Rubel.

Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu erstellen.

Lassen Sie uns zunächst den durchschnittlichen Stundenlohn ermitteln. Es wird gleich 170,45 Rubel sein. ((28.000 Rubel + 32.000 Rubel + 30.000 Rubel) / (176 Stunden + 182 Stunden + 170 Stunden)).

Das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters beträgt 29.999,20 Rubel. (170,45 Rubel x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 Monate)).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes, wenn der Arbeitnehmer erst im Entlassungsmonat einen Verdienst hatte

Beispiel 7

Der Mitarbeiter verlässt den 23.11.2016. Er arbeitet in der Institution vom 01.11.2016 bis 23.11.2016. In diesem Fall die geschätzte Arbeitszeit dieses Mitarbeiters in der Einrichtung. Für den Abrechnungszeitraum betrug sein Gehalt 28.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir seinen durchschnittlichen Verdienst.

Die Höhe der Zahlungen, die in die Berechnung des ihm für diesen Zeitraum aufgelaufenen Durchschnittsverdienstes einbezogen werden, beträgt 28.000 Rubel, die Anzahl der Arbeitstage beträgt 17. Die Anzahl der Arbeitstage gemäß Produktionskalender für November 2016 beträgt 21.

Das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters beträgt 34.588,24 Rubel. (28.000 RUB /)

17 Arbeit. Tage x 21 Arbeit. Tage).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni

In Artikel 9 der Verordnung Nr. 62 wird das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Boni in Abhängigkeit von der Art des Bonus festgelegt: monatlich, vierteljährlich oder jährlich. Lassen Sie uns jede Auszeichnung genauer betrachten.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

1) monatliche Boni und Prämien - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde von ihm vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Zusätzlich erhielt er einen monatlichen Bonus von 6.000 Rubel. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu erstellen.

Zunächst ermitteln wir den Betrag, der dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum tatsächlich zugeflossen ist. Es wird 112.000 Rubel betragen. (32.000 Rubel + 30.000 Rubel + 32.000 Rubel + 6.000 Rubel x 3 Monate). Die Anzahl der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum geleisteten Tage beträgt 66 Arbeitstage.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.697 RUB. (112.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen im Abrechnungszeitraum beträgt 22 (66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 37.334 Rubel. (1 697 Rubel x 22 Arbeitstage).

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Monats zwei Boni für einen Indikator erhalten hat, muss für die Berechnung der Bonus verwendet werden, dessen Höhe höher ist.

2) prämien und Vergütungen für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 beträgt:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Er erhielt außerdem einen monatlichen Bonus in Höhe von 6.000 Rubel sowie einen vierteljährlichen Bonus in Höhe von 24.000 Rubel. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu erstellen.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen daher alle an einen Mitarbeiter gezahlten Prämien berücksichtigt werden:

Monatliche Boni in Höhe von 18.000 Rubel. (6.000 Rubel x 3 Monate);

Die volle vierteljährliche Prämie, dh 24.000 Rubel. (24.000 Rubel / 3 Monate x 3 Monate).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt RUR 2.060,60. (136.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen im Abrechnungszeitraum - 22
(66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 45.333,20 Rubel. (2 060,60 Rubel x 22 Arbeitstage).

3) Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres, einmalige Vergütung für die Dienstzeit (Dienstzeit), sonstige Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres, die für das vorangegangene Kalenderjahr angefallen sind; - in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig von der Zeit, zu der die Vergütung berechnet wurde

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Darüber hinaus erhielt er im April 2016 einen Bonus für 2015 in Höhe von 36.000 RUB. Berechnen wir sein durchschnittliches Einkommen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung auszufüllen.

Der für das vorangegangene Kalenderjahr aufgelaufene Jahresbonus muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Berechnungszeitraums berücksichtigt werden, unabhängig vom Zeitpunkt der Berechnung der Vergütung. Dies bedeutet, dass die jährliche Prämie in Höhe von 9.000 Rubel berücksichtigt wird. (36.000 Rubel / 12 Monate x 3 Monate). Somit beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters 34.333,34 Rubel. (103.000 Rubel / 66 Arbeitstage x
22 Arbeit. Tage).

4) Prämien und Vergütungen für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig berechnet oder die Zeit gemäß Absatz 4 des Verfahrens Nr. 4 davon ausgeschlossen wurde. 62, - im Verhältnis zu der während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitszeit (mit Ausnahme der monatlichen Prämien, die zusammen mit den Löhnen für einen bestimmten Monat gezahlt werden).

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Ihm wurde eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage) zugewiesen. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde von ihm nicht vollständig ausgearbeitet:

Vom 12.09.2016 bis 16.09.2016 (fünf Kalendertage) war er krankgeschrieben;

Vom 10.10.2016 bis 14.10.2016 (fünf Kalendertage) war der Mitarbeiter auf Geschäftsreise.

Darüber hinaus wurden ihm im Abrechnungszeitraum Boni gezahlt:

Im August für das II. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel;

Im September für August - in Höhe von 6.000 Rubel;

Im Oktober für September - in Höhe von 6.000 Rubel, für Oktober - in Höhe von 6.000 Rubel, für das III. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel.

Berechnen wir den Gesamtbetrag der Prämien, wenn wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung ermitteln.

Die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender für 2016 für den Abrechnungszeitraum (vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016) betrug 66 Arbeitstage, und die Anzahl der vom Mitarbeiter während dieses Zeitraums geleisteten Arbeitstage betrug
56 Werktage.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Boni in folgenden Beträgen berücksichtigt:

Für August 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);

Für September 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);

Für Oktober 2016 - 6.000 Rubel, da dies ein monatlicher Bonus ist, der zusammen mit den Löhnen für einen bestimmten Monat gezahlt wird;

Für das II. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
56 Arbeit. Tage);

Für das III. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
56 Arbeit. Tage).

Der Gesamtbetrag der Prämien, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Beschäftigungszentrum berücksichtigt werden, beträgt 46.727,24 Rubel. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter für eine Teilzeitarbeitszeit in der Organisation gearbeitet hat, für die Prämien und Vergütungen aufgelaufen sind, und diese im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit aufgelaufen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Beträge gemäß den in Abschnitt 9 des Verfahrens Nr. 62 festgelegten Regeln berücksichtigt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes mit einer Erhöhung der Organisation der offiziellen Gehälter

In Abschnitt 10 des Verfahrens Nr. 62 sind die Regeln für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Falle einer Erhöhung der Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) der Zollsätze (offizielle Gehälter, Geldvergütung) festgelegt. In diesem Fall steigt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter wie folgt:

1) wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt ist, werden die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um Koeffizienten erhöht, die durch Division des im Monat des Auftretens des Ereignisses, mit dem die Erhaltung verbunden ist, festgelegten Tarifsatzes (offizielles Gehalt, Geldvergütung) berechnet werden Durchschnittsverdienst zu Lohnsätzen (offizielle Gehälter, Geldvergütung) für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016. Ab dem 1. September 2016 konnte die Organisation die Gehälter von 28.000 auf 32.000 Rubel erhöhen. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Bestimmen wir den Anstiegskoeffizienten. Es wird gleich 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) sein.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.453,34 Rubel. ((28.000 Rubel x 1,14 + 32.000 Rubel + 32.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Tage ist.

Das durchschnittliche Einkommen, das in der Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung angegeben werden muss, beträgt 31.973,48 Rubel. (1.453,34 Rubel x (66 Arbeitstage / 3 Monate)).

2) wenn die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum bis zum Tag der Entlassung erfolgt ist, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016. Ab dem 01.11.2016 stiegen die Gehälter von 28.000 auf 32.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Der Boost-Faktor muss ebenfalls zuerst bestimmt werden. Es wird gleich 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) sein.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.272,72 Rubel. ((28.000 Rubel + 28.000 Rubel + 28.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Tage ist.

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers, das sich in der Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung widerspiegeln muss, beträgt 31.919,82 Rubel. (RUB 1.272,72 x (66 Arbeitstage / 3 Monate) x 1,14).

3) wenn die Erhöhung nach der Entlassung des Mitarbeiters erfolgt, erhöht sich das durchschnittliche Einkommen nicht.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes
wenn die Größe der Zertifikate zunimmt

Eine spezielle Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in Abschnitt 11 des Verfahrens Nr. 62 festgelegt. Diese Klausel sollte nur angewendet werden, wenn die Organisation die folgenden Zulagen erhöht hat:

für die qualifizierende Kategorie;

für einen coolen Rang;

für den diplomatischen Rang;

für die besonderen Bedingungen des öffentlichen Dienstes.

Wenn also die Höhe einer der oben genannten Zulagen gestiegen ist, steigt das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in der folgenden Reihenfolge:

1) wenn die Erhöhung in der Abrechnungsperiode stattgefunden hat, werden die für die Periode vor der Erhöhung aufgelaufenen Wertberichtigungen um Koeffizienten erhöht, die berechnet werden, indem die im Monat des Eintretens des Ereignisses festgelegte Wertberichtigung, die mit der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Einkommens verbunden ist, durch die Wertberichtigungen für jeden Monat der Abrechnungsperiode dividiert wird.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt beträgt 28.000 Rubel. Zusätzlich erhält er eine Besoldungsgruppe. Ab dem 01.09.2016 wurde die Zulage für einen Klassenrang von 2.000 auf 3.000 Rubel erhöht. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Lassen Sie uns zunächst den Boost-Faktor bestimmen. Es wird gleich 1,5 (3.000 Rubel / 2.000 Rubel) sein. Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.409,10 Rubel. ((28.000 Rubel + 2.000 Rubel x 1,5 + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Zahl sind tatsächlich geleistete Tage in der Abrechnungsperiode.

Das durchschnittliche Einkommen, das in der Bescheinigung des Arbeitsamtes angegeben werden muss, beträgt 31.000,20 Rubel. (RUB 1.409,10 x (66 Arbeitstage / 3 Monate)).

2) wenn die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt ist, erhöhen sich die im durchschnittlichen Einkommen enthaltenen Vergütungen nicht.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes entweder in irgendeiner Form erstellt werden kann (gleichzeitig muss sie Informationen enthalten, anhand derer die Höhe und die Zahlungsbedingungen des Arbeitslosengeldes bestimmt werden können) oder gemäß der im Schreiben empfohlenen Form Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421. Das durchschnittliche Einkommen wird gemäß Verfahren Nr. 62 berechnet. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens ist Folgendes zu beachten:

Bestimmung des Abrechnungszeitraums;

Zahlungen für den Abrechnungszeitraum (ausgenommen Zahlungen gemäß Ziffer 4 des Verfahrens Nr. 62);

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni;

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Erhöhung der offiziellen Gehälter oder Zulagen.

Die ausgefüllte Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum seiner Bewerbung schriftlich beim Arbeitgeber vorgelegt werden.

Der vollständige Text des Schreibens ist in der Zeitschrift "Vergütung in einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung: Handlungen und Kommentare für einen Buchhalter" (Nr. 11, 2016) zu finden.

Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“.

"Antworten auf die Fragen der Exekutivbehörden der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, die Befugnisse im Bereich der Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung ausüben, über die Anwendung der Regeln für die Registrierung von Bürgern zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz, die Regeln für die Registrierung von arbeitslosen Bürgern, die Anforderungen für die Auswahl geeigneter Arbeiten, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 genehmigt wurden Nr. 891 "Über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, die Registrierung arbeitsloser Bürger und die Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes."

Eine Bescheinigung in Formblatt 182n ist im Paket der obligatorischen Dokumente enthalten, die der Arbeitgeber dem pensionierten Arbeitnehmer ausstellen muss. Dieses einheitliche Formular wurde 2013 genehmigt - es ersetzte die zuvor vorhandene 4n-Vorlage, in deren Abschnitten die Gründe für die Behinderung des Mitarbeiters nicht angegeben werden konnten (die aktualisierte Version des Zertifikats enthält detailliertere Informationen zu diesem Teil).

Dateien

BEACHTUNG! Das Arbeitsministerium hat mit Beschluss vom 9. Januar 2017 Nr. 1n die Bescheinigung 182n geändert. Fixpunkte 3 und 4 der Referenz und Fußnote "3". Bei der Zahlung von Versicherungsprämien wurde im Zeitraum bis zum 31. Dezember 2016 und ab dem 1. Januar 2017 unterschieden. Im Zusammenhang mit dem Übergang des Sozialen wurden Änderungen vorgenommen. Zahlungen unter der Kontrolle des Bundessteuerdienstes.

Entlassungsdokumente

Die Entlassung eines Mitarbeiters erfolgt erst, nachdem der Unternehmensleiter den entsprechenden Auftrag unterschrieben hat. Darauf aufbauend berechnet der Buchhaltungsspezialist die geschätzten Zahlungen und der Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt ein Paket der erforderlichen Dokumente. Letztere umfassen das Originalarbeitsbuch (einschließlich der Beilage) und das vom Buchhalter erstellte 2-NDFL-Zertifikat sowie das Zertifikat in Formblatt 182n.

Ausstellungszeitraum des Zertifikats

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer entweder am letzten Tag seiner Arbeit im Unternehmen (ohne vorläufige Erklärung des Untergebenen) oder bei Vorliegen eines Antrags spätestens drei Tage nach Eintragung des schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers in die unternehmensinternen Unterlagen eine Bescheinigung ausstellen.

Gleichzeitig spielt es keine Rolle, wann genau eine Person die Organisation verlassen hat - der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Bescheinigung auszustellen, auch wenn seit dem Zeitpunkt der Entlassung mehr als ein Jahr vergangen ist.

Kann der Arbeitgeber die Ausstellung eines Zertifikats verweigern?

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem pensionierten Arbeitnehmer den Erhalt einer Bescheinigung 182n zu verweigern, wenn ein entsprechender Antrag von ihm eingegangen ist. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Rechtsnorm hat der ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht die Einrichtung einer Justiz zu beantragen.

Warum brauche ich Hilfe?

Die Bescheinigung enthält Informationen über das Einkommen, das der Arbeitnehmer in den letzten zwei Arbeitsjahren erhalten hat (oder weniger, wenn er kürzer im Unternehmen gearbeitet hat). Diese Daten werden für die weitere Abgrenzung verschiedener sozialer Leistungen und staatlich garantierter Leistungen für eine Person benötigt, wie z.

• entschädigung für krankgeschriebene Personen;
• schwangere und gebärende Frauen;
• jene Bürger, die sich um Kinder kümmern, bis sie anderthalb Jahre alt sind.

Wer stellt das Zertifikat 182 aus?

Dieses Dokument wird normalerweise von einem Spezialisten in der Buchhaltungsabteilung des beschäftigenden Unternehmens erstellt, d. H. der Mitarbeiter, der Zugriff auf Informationen über das Gehalt des ausscheidenden Mitarbeiters hat. Das Formular wird auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten und Aussagen des Versicherungsnehmers erstellt.

Nach der Erstellung muss das Zertifikat vom Direktor der Organisation und dem Hauptbuchhalter unterschrieben werden.

Ihre Unterschriften zeigen an, dass alle in das Dokument eingegebenen Daten aktuell und zuverlässig sind.

Wie werden Entschädigungszahlungen auf der Grundlage des Zertifikats geleistet?

Zur Berechnung der oben genannten Vergütungsarten wird das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters pro Tag herangezogen, mit dem Sie die Leistung bei vorübergehender Invalidität korrekt berechnen können (sofern dies natürlich einen guten Grund hat, da jede Abwesenheit vom Arbeitsplatz durch die erforderlichen Unterlagen bestätigt werden muss).

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts seit 2013 lautet wie folgt:

SDZ \u003d OZ: CODE - DIP

wo: SDZ - durchschnittliches Tagesgehalt,
OZ - Gesamtgehalt (für zwei Jahre);
DER CODE - die Anzahl der nach dem Kalender geleisteten Arbeitstage (für zwei Jahre);
TAUCHEN - Tage Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung und Krankheitstage.

Kleine Erklärungen für die Formel:

• OZ. Dies schließt alle Mittel ein, die an den Arbeitnehmer ausgegeben wurden, sofern von diesen Beiträge an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse gezahlt wurden. Berechnungszeitraum: zwei Jahre vor Entlassung oder Mutterschaftsurlaub.
• DER CODE. Dieser Parameter berücksichtigt alle tatsächlich für einen Zeitraum von zwei Jahren geleisteten Arbeitstage. Es ist jedoch auch möglich, zusätzliche Zeilen für andere Zeiträume auszufüllen, wenn sie beispielsweise Mutterschaftsurlaub umfassen.
• TAUCHEN. Laut Gesetz bleibt während der Zeit, die ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub, im Mutterschaftsurlaub oder im Kinderbetreuungsurlaub verbringt, der durchschnittliche Monatslohn einbehalten. Diese Tage sind jedoch nicht im Abrechnungszeitraum enthalten, da von diesen Zahlungen an außerbudgetäre Mittel keine Abzüge vorgenommen wurden.

So erstellen Sie ein Dokument

Trotz des Vorhandenseins eines einheitlichen Standardformulars ist das Design des Formulars 182n dem Compiler ausgeliefert. Informationen können von Hand (mit einem Kugelschreiber einer dunklen Farbe, jedoch nicht mit einem Bleistift) oder auf einem Computer, auf einem Briefkopf (das Dokument enthält alle erforderlichen Angaben des Arbeitgebers) oder auf einem normalen A4-Blatt eingegeben werden.

Es ist nicht erforderlich, das Zertifikat mit einem Stempel zu stempeln, da juristische Personen seit 2016 wie bisher von der gesetzlichen Verpflichtung befreit sind, ihre Dokumentation mit gestempelten Produkten zu zertifizieren (es sei denn, diese Norm ist in den internen lokalen Gesetzen des Unternehmens festgelegt).

Die einzige Bedingung, die unbedingt beachtet werden muss: Das Vorhandensein von "lebenden" Autogrammen des Unternehmensleiters (oder einer Person, die befugt ist, in seinem Namen zu handeln) sowie des Hauptbuchhalters (unter Verwendung von Faksimile-Unterschriften, dh in irgendeiner Weise gedruckt, ist ausgeschlossen).

Hilfe wird normalerweise erledigt in einer KopieBei Bedarf kann der Arbeitgeber jedoch beglaubigte Kopien in der erforderlichen Menge ausstellen.

Ist es möglich, Korrekturen vorzunehmen?

Fehler, Ungenauigkeiten und Flecken im Dokument sind nicht akzeptabel. Wenn es welche gibt, lohnt es sich nicht, sie zu beheben. Es ist besser, ein neues Dokument auszufüllen, zu unterstützen und dem Mitarbeiter auszustellen, in dem alles korrekt und fehlerfrei geschrieben wird.

Dokumentstruktur

Das Formular 182n besteht aus mehreren Abschnitten.

1. Die erste enthält Informationen über die Organisation, die das Zertifikat ausgestellt hat.
2. im zweiten - Informationen über den Mitarbeiter, für den es bestimmt ist,
3. der dritte Abschnitt der Bescheinigung enthält Angaben zu den Löhnen der letzten zwei Jahre, mit denen Versicherungszahlungen an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse geleistet wurden.
4. im vierten - über die Zeiträume, für die keine Zahlungen an außerbudgetäre Mittel geleistet wurden (z. B. während des Krankenstands).

Muster eines Zertifikats für Formular 182n

Ausfüllen von Informationen über den Versicherten

Ganz am Anfang des Dokuments wird das Ausstellungsdatum des Zertifikats sowie dessen Nummer gemäß dem internen Dokumentenfluss des Arbeitgebers angegeben. Als nächstes wird der vollständige Name des Unternehmens (mit einer entschlüsselten Organisations- und Rechtsform) sowie der Name des örtlichen territorialen Sozialversicherungsfonds, in dem es bedient wird, geschrieben. Anschließend sollten Sie im Formular den Unterordnungscode der Organisation (der in der vom FSS oder auf der Website dieser Struktur gesendeten Benachrichtigung enthalten ist), deren TIN und KPP, Adresse und eine gültige Telefonnummer für die Kommunikation angeben.

Ausfüllen von Daten über die versicherte Person

Nachdem alle erforderlichen Informationen über das Unternehmen angegeben wurden, müssen Informationen über den Mitarbeiter in das Formular eingegeben werden: sein vollständiger Name, Daten aus dem Reisepass (Serie, Nummer, wo und wann ausgestellt), Registrierungsadresse am Wohnort (hier im "Betreff") Geben Sie die Region, Region oder Republik der Russischen Föderation an) und die Nummer der Rentenversicherungsbescheinigung ().

Abrechnungsdaten eingeben

Im dritten Teil des Formulars werden in der Reihenfolge (ab dem Jahr, in dem der Mitarbeiter eine Stelle in der Organisation erhalten hat) die Zeiträume und Beträge (in Zahlen und Worten) der ausgegebenen Löhne eingegeben. Wie oben erwähnt, wird hier nur die Höhe des Einkommens eines Mitarbeiters des Unternehmens berücksichtigt, für die Rückstellungen im FSS und PFR gebildet wurden.

Es ist zu beachten, dass es für jedes Jahr eine bestimmte Grenze gibt.

Z.B,
für 2016 Jahr sollte der hier eingegebene Betrag 796 Tausend Rubel nicht überschreiten. - Abzüge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, 718 Tausend Rubel. - Abzüge an die Sozialversicherung.
Für 2017: 876 Tausend Rubel. - Abzüge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, 755 Tausend Rubel. - Abzüge an die Sozialversicherung.

Wenn der Mitarbeiter ein ganzes Kalenderjahr lang nicht gearbeitet hat, dürfen Informationen nur für die Monate in das Zertifikat eingegeben werden, in denen er im Unternehmen gelistet war.

Ausfüllen von Daten an den Tagen der vorübergehenden Behinderung

Im vierten Abschnitt sollten Sie auch die Zeitintervalle angeben, in denen der Mitarbeiter deaktiviert war (unter Angabe der spezifischen Daten (in Zahlen und Worten) für den Beginn und das Ende jedes Zeitraums sowie deren Dauer). Hier muss der Name des Zeitraums eingegeben werden (d. H. Der offiziell bestätigte Grund, aus dem er am Arbeitsplatz abwesend war). Schließlich wird das Dokument vom Direktor und Hauptbuchhalter des Unternehmens unterzeichnet.