Bewerbung mit der Bitte, Sie einzustellen. So schreiben Sie eine Bewerbung: Beispiele für verschiedene Situationen

Im Laufe der Beschäftigung verlangt der Arbeitgeber vom potenziellen Arbeitnehmer, eine Bewerbung zu schreiben. Dieses Dokument hat keine spezifische Form oder spezielle Form, genau wie es keine Regeln für das Schreiben gibt. Tatsächlich ist es zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht erforderlich, den Antrag korrekt zu schreiben, da die Produktionsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mittels eines Arbeitsvertrags und auf der Grundlage formalisiert werden davon wird es veröffentlicht. Trotzdem verwenden Personalverantwortliche dieses Dokument weiterhin aus einer Laune heraus.

Die Bewerbung selbst ist für einen Bewerber um eine Stelle wichtiger, weil sie ihm ein gewisses Vertrauen gibt und als Garant für eine Beschäftigung fungiert. Für den Arbeitgeber ist dies eine reine Formalität und trägt keine semantische Last, außer der sinnlosen Aufbewahrung des Dokuments und der Sorge um seine Sicherheit.

Der Antrag wird vom Mitarbeiter von Hand auf den Namen des Direktors (Leiters) der Organisation auf ein leeres Blatt im A4-Format geschrieben. In der Kopfzeile des Dokuments muss die Organisation angegeben werden, in der der Mitarbeiter beschäftigt ist, der Nachname des Managers sowie von wem der Antrag geschrieben wurde, und der vollständige Name (vollständig) im Genitiv angegeben werden. Danach werden die Adresse des Wohnsitzes und die Passdaten (Serie, Nummer, von wem und wann ausgestellt) angegeben.

Im Hauptteil des Dokuments muss angegeben werden, zu welcher Organisation der Mitarbeiter aufgenommen wird, und unter Angabe der Position und der strukturellen Einheit ab dem Datum, an dem er seine Arbeit aufnimmt (Datum der Zulassung). Ferner werden Daten zur Art der Arbeit beispielsweise fortlaufend oder in Kombination mit einer Angabe des Leistungsmodus eingegeben. Am Ende werden das Datum des Schreibens der Bewerbung und die Unterschrift des Bewerbers für die Stelle angegeben.

Welche Dokumente werden für die Beschäftigung benötigt?

Grundsätzlich sind für die Beschäftigung folgende Unterlagen erforderlich:

• Ausweisdokument. Normalerweise ist dies ein Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation.
• Arbeitsbuch.
• Wenn der Arbeitnehmer für den Militärdienst oder eine Wehrpflicht haftet, müssen militärische Registrierungsdokumente (Offizierszertifikat, Militärausweis) vorgelegt werden.
• Dokumente zur Bestätigung von Qualifikationen, Ausbildung (Diplome, Zertifikate usw.).
• In bestimmten Fällen wird ein ärztliches Attest ausgestellt.

Wenn eine Person zum ersten Mal eine Arbeit bekommt und bis zu diesem Zeitpunkt kein Arbeitsbuch hatte, muss der Arbeitgeber den Erwerb und die Registrierung einer Rentenbescheinigung (SNILS) auf sich nehmen.

Ist es obligatorisch, sich bei einer Bewerbung zu bewerben?

Beispiel für eine Bewerbung

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Nach den Gesetzen unseres Landes sind die Bürger nicht verpflichtet, einen Arbeitsantrag zu stellen. In den meisten Fällen müssen sie dieses Dokument jedoch schreiben, wenn sie sich für eine Stelle bewerben. Es gibt keine spezifische Bewerbungsvorlage, aber es gibt allgemeine Anforderungen für das Ausfüllen.

Beachtung! Ein Arbeitsantrag ist ein Dokument nur für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst oder in kommunalen Unternehmen. Dies ist in den verabschiedeten Gesetzen über den öffentlichen Dienst und den kommunalen Dienst vorgeschrieben.

Die Anwendung ist ein unterstützendes Dokument, das die Verbreitung von Dokumenten in der Organisation erleichtern soll, und gleichzeitig wird es möglich sein, alle grundlegenden Informationen über den Mitarbeiter zu haben. In der Regel werden die erforderlichen Notizen darauf gemacht, und in dieser Zwischenvereinbarung setzt der Kopf eine Marke, die die Zulassung zur entsprechenden Position bestätigt.

Das Hauptdokument wird jedoch weiterhin der unterzeichnete Arbeitsvertrag sein, auf dessen Grundlage die Arbeitsordnung unterzeichnet wird.

Musterformular ausfüllen

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich für eine Stelle bewerben sollen, finden Sie am Anfang des Artikels oder unten ein Muster zum Ausfüllen. Aufgrund der Tatsache, dass es bei der Bewerbung um eine Stelle in beliebiger Form geschrieben werden kann, kann eine Musterbewerbung auch von Mitarbeitern der Personalabteilung eingereicht werden, bei der der Arbeitssuchende versucht, eine Stelle zu finden.

Direktor der LLC "Romashka"
Ivanov V.I.
Von Smirnov Petr Yakovlevich

Erklärung

Bitte nehmen Sie mich ab dem 1. Januar 2019 als Verkaufsleiter bei Romashka LLC mit einem Gehalt von 85.000 Rubel 00 Kopeken gemäß der Personaltabelle an.

Um eine Stelle bei einem Arbeitgeber zu bekommen, muss ein zukünftiger Arbeitnehmer eine Bewerbung an das Management der Geschäftseinheit senden. Oft sendet eine Person es zusammen mit einem Paket obligatorischer Dokumente an ihren zukünftigen Arbeitgeber, die bei der Bewerbung einzureichen sind. Der Antrag bestätigt den Wunsch des Arbeitnehmers, ein Arbeitsverhältnis einzugehen und einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Die bestehenden Bestimmungen der behördlichen Verordnungen sehen keine obligatorische Vorbereitung eines solchen Formulars als Bewerbung vor. Eine Liste der obligatorischen Dokumente, die ein zukünftiger Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber bei der Beschäftigung vorlegen muss, ist gesetzlich verankert. Eine solche Aussage ist nicht enthalten.

Das Arbeitsrecht sieht auch vor, dass nur ein von beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichneter Arbeitsvertrag schriftlich vorliegt. Ein Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters wird auf der Grundlage eines von den Parteien unterzeichneten Arbeitsvertrags und nicht eines Antrags erstellt.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Unterschrift des Arbeitnehmers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet, eine Einwilligung ist, die die Freiwilligkeit des Abschlusses dieser Arbeitsbeziehungen zu den im Vertrag festgelegten Bedingungen bestätigt. Wenn also ein Mitarbeiter für die Arbeit registriert wird, reicht es für den zukünftigen Mitarbeiter aus, einfach den ausgearbeiteten Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Beachtung: In den meisten Fällen ist es dennoch ratsam, den Mitarbeiter um einen Termin zu bitten. Insbesondere wenn der Arbeitsvertrag erstellt wird, nachdem der neue Mitarbeiter bereits mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben begonnen hat. Gleichzeitig gibt der Antrag seinen Antrag auf Einstellung in einem bestimmten Fachgebiet ab dem angegebenen Datum unter bestimmten Bedingungen an.

In diesem Fall verfügt die Verwaltung über ein zusätzliches Dokument, das den Wunsch des Mitarbeiters nach Zusammenarbeit mit dem Unternehmen bestätigt, und nicht über eine unbegründete mündliche Vereinbarung. Der Manager wird das erhaltene Dokument prüfen, und sein Beschluss über den Antrag wird als Grundlage für den Personalspezialisten über die Notwendigkeit der Erstellung eines Arbeitsvertrags angesehen.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass es strengstens verboten ist, von einem neuen Mitarbeiter die Erstellung und Einreichung eines Antrags auf Zulassung bei der Geschäftsleitung zu verlangen. Dies kann von den Aufsichtsbehörden als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden.

Andererseits ist der angenommene Zulassungsantrag mit einem Hinweis der Geschäftsleitung zur Registrierung ein Garant für den Arbeitnehmer, dass er ein Arbeitsverhältnis zu den im eingereichten Dokument angegebenen Bedingungen eingeht.

Dies ist keine unbegründete Vereinbarung, sondern ein schriftlich erstelltes Dokument. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein Vertrag mit einem Mitarbeiter unterzeichnet wird, nachdem er seine Aufgaben erfüllt hat.

Beachtung: Es ist zu beachten, dass ein Zulassungsantrag unter bestimmten Bedingungen ein Pflichtformular für die Bewerbung sein kann. Dies ist in gesonderten Rechtsakten verankert. Ein Beispiel für das obligatorische Vorhandensein eines Arbeitsantrags ist die Registrierung für den Dienst staatlicher und kommunaler Arbeitnehmer.

Wann wird die Bewerbung geschrieben?

In den aktuellen Arbeitsgesetzen gibt es keine direkten Hinweise darauf, zu welchem \u200b\u200bZeitpunkt ein Bürger, der eine Arbeit bekommt, einen Antrag beim Personaldienst stellen muss. In der Regel unternimmt er diesen Schritt, wenn er das erforderliche Dokumentenpaket an den Personalreferenten weiterleitet.

Der Antrag kann im Voraus zu Hause gestellt werden. Dafür muss der zukünftige Mitarbeiter mindestens Informationen über den Namen seines zukünftigen Managers haben, in welcher Position und in welcher Abteilung er arbeiten wird, ob er besondere Arbeitsbedingungen hat usw.

Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Mitarbeiter, der bestimmte Bedingungen in seine Bewerbung einbezieht (z. B. Registrierung für eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung), in den Arbeitsvertrag mit ihm aufgenommen werden muss.

Es ist am besten, wenn die Erklärung in Anwesenheit eines Personalverantwortlichen erstellt wird. Dieser erklärt Ihnen alle Merkmale und Nuancen. In diesem Fall kann das Dokument vollständig von Hand erstellt werden, oder Sie können ein vorgefertigtes Formular unterschreiben, das auf einem Computer eingegeben wurde. Manchmal stellt der Personalreferent eine vorgefertigte Vorlage zur Verfügung, in die Sie nur Daten über sich selbst eingeben müssen.

Nachdem der Antrag erstellt wurde, muss er als eingehendes Dokument im Korrespondenzregistrierungsbuch erfasst werden. Ferner wird es an den Leiter übertragen, der dem Personalverantwortlichen auf dem Formular eine Bestellung aufgibt.

Der Antrag wird in einer persönlichen Datei abgelegt und dann zusammen mit anderen Mitarbeiterdokumenten gespeichert.

Beachtung: Zusammen mit dem Antrag kann der Mitarbeiter andere Dokumente vorlegen - beispielsweise einen Antrag auf Eröffnung einer Gehaltskarte, auf die Erstellung persönlicher Einkommensteuerabzüge und andere. Sie können als Anhänge aufgeführt werden.

Musterbefüllung der Bewerbung 2018

Dateien:

Beispiel zum Ausfüllen einer Bewerbung

Betrachten wir ein Beispiel dafür, wie ein Mitarbeiter eine Bewerbung ausfüllen sollte.

Es ist erforderlich, diese Art von Dokument oben rechts auf dem A4-Blatt zu kompilieren. Zunächst muss an dieser Stelle angegeben werden, an wen dieser Antrag gesendet wird - dh der Name der Position der Führungsperson, sein Nachname und seine Initialen sowie der Name der Geschäftseinheit (kann abgekürzt werden). sind hier geschrieben.

Danach wird im selben Teil der Seite, aber etwas weiter unten, angegeben, wer der Autor der Erklärung ist - hier müssen Sie auf jeden Fall den vollständigen Vor- und Nachnamen angeben. zukünftiger Mitarbeiter. Zusätzlich zu diesen Informationen kann die Personalabteilung zusätzliche Anforderungen für die in diesem Teil des Formulars aufgezeichneten Informationen festlegen.

Insbesondere müssen Sie möglicherweise Folgendes angeben:

• Geburtstag des zukünftigen Mitarbeiters;
• Vollständige Adresse, unter der er registriert ist oder seinen ständigen Wohnsitz hat;
• Die Art der Kontaktaufnahme (in der Regel wird hier die Kontakttelefonnummer angegeben);
• Passdaten oder andere Dokumente, die die Identität des zukünftigen Mitarbeiters bestätigen.

Danach müssen Sie einen kleinen Schritt zurücktreten und in die Mitte einer neuen Zeile den Namen des Dokuments schreiben - ANWENDUNG.

Dann müssen Sie wieder ein paar Zeilen zurücktreten. Der narrative Teil beginnt mit dem Satz "Bitte stellen Sie mich ein." Als nächstes notiert die Person, die sich für eine Stelle bewirbt, normalerweise den Namen der Struktureinheit, in der sie ihre Aufgaben erfüllen wird, und den Namen der Stelle.

In der Regel reichen die genannten Informationen aus, wenn der Mitarbeiter allgemein eingestellt wird.

Manchmal treten jedoch Situationen auf, in denen zusätzliche Bedingungen für die Erfüllung der eigenen Pflichten in den Text der Erklärung aufgenommen werden müssen:

• Das Datum, ab dem der neue Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt.
• Arbeitszeitplan, wenn er vom im Unternehmen allgemein anerkannten abweicht;
• Ein Hinweis darauf, dass die Arbeit in voller Höhe oder in Teilzeit mit einer Rate von 0,5 ausgeführt wird;
• Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Transfers von einer anderen Organisation an einen neuen Ort kommt, spiegelt sich dies notwendigerweise im Antrag auf Zulassung wider.
• Wenn ein Mitarbeiter einen befristeten Vertrag abschließt, gibt der Antrag sofort die Dauer seiner Beschäftigung an, beispielsweise für die Urlaubszeit des Hauptmitarbeiters;
• Sonstige Bestimmungen, die für die Beschäftigung von Bedeutung sind und im Antrag berücksichtigt werden müssen.

Danach müssen Sie einige Zeilen zurücktreten. Dann gibt der Mitarbeiter in einer Zeile auf der linken Seite das Datum der Erstellung des Antrags an und auf der rechten Seite eine persönliche Unterschrift. Neben der Signatur können Sie sie entschlüsseln. Geben Sie den Nachnamen und die Initialen des Autors der Anwendung an.

Um einen Job zu bekommen oder zu kündigen, einen Pass und eine Bescheinigung vom Finanzamt zu erhalten, eine Scheidung einzureichen und einen Kredit aufzunehmen, benötigen Sie ein offizielles Dokument. Ein solches Dokument wird meistens zu einer Erklärung - eine einfache Möglichkeit, Ihre Absicht schriftlich zu bestätigen.

Die Form einiger Anwendungen ist einheitlich. Aber die meisten können frei geschrieben werden. Auch hier gibt es gewisse Anforderungen an das Design - so hat sich die Tradition entwickelt. Dies sind die Anforderungen, die diskutiert werden.

In welcher Form zu bewerben

Der Antrag kann von Hand geschrieben oder auf A4-Papier gedruckt werden. In einigen Fällen muss der Antrag auf einem speziellen Formular geschrieben werden. Zum Beispiel beim Einreichen von Dokumenten für einen Reisepass oder für.

Auch wenn Sie die Anwendung auf einem Computer eingeben, müssen Sie nach dem Drucken Ihre eigene Signatur einfügen. Ohne sie gilt das Dokument als ungültig.

Allgemeine Regeln für die Registrierung

Allgemeine Anforderungen für schriftliche Anträge sind im Bundesgesetz Nr. 59 "Über das Verfahren zur Prüfung von Anträgen von Bürgern der Russischen Föderation" festgelegt. Basierend darauf sowie auf allgemein anerkannten Geschäftspraktiken besteht der Antrag aus fünf Details:

1. Angaben zum Adressaten und zum Antragsteller.
2. Der Wortlaut einer Anfrage oder eines Vorschlags.
3. Unterschrift.

Angaben zum Adressaten und zum Antragsteller

In der oberen rechten Ecke muss angegeben werden, für wen diese Aussage bestimmt ist und von wem sie tatsächlich stammt.

Adressateninformationen

Da eine Erklärung ein offizielles Dokument ist, schreiben wir sie nicht nur an eine Person von der Straße, sondern an einen Beamten. Daher müssen wir angeben:

1. Position des Empfängers.
2. Name der Organisation.
3. Sein Name, Patronym und Nachname.

Der Name und die Position des Empfängers müssen im Dativ angegeben werden (wir stellen uns die Frage "an wen?"). Zum Beispiel Regisseur Petrov oder Rektor Ivanova.

Bewerbungsinformation

In den Informationen über den Antragsteller reicht es oft aus, nur Ihren Nach- und Vornamen anzugeben. Bei Bedarf können Sie eine Anzeige der Position oder des Status hinzufügen. Wir geben diese Daten im Genitiv an (wir stellen uns die Frage "von wem?").

Es gibt oft Streitigkeiten darüber, ob es notwendig ist, die Präposition "von" in die Zeile über den Antragsteller zu setzen. Das heißt, wie ist es richtig: "Ivanova Maria" oder "von Ivanova Maria"? Beide Optionen sind gültig.

Die traditionelle Form ist das Schreiben ohne Präposition. Aber versuchen Sie, den gesamten Satz zu lesen - eine Reihe von Vor- und Nachnamen klingt ziemlich verwirrend. Unter dem Vorwand tritt ein solches Problem nicht auf: Es ist sofort klar, wem und von wem.

Es scheint schwierig zu sein, einfach eine "Erklärung" zu schreiben. Hier gibt es jedoch einige Nuancen. Die häufigste Frage: Soll ich dieses Wort mit einem Groß- oder Kleinbuchstaben schreiben? Hier gibt es drei gültige Schreibweisen.

1. Mit einem Kleinbuchstaben am Zeilenanfang und einem Punkt nach dem Wort

Traditionelle Art der Dekoration. In diesem Fall werden die Informationen über den Adressaten und den Antragsteller sowie der Name des Dokuments als ein Satz betrachtet.

2.Kapitalisiert ohne Punkt am Ende

Wenn Sie das Wort "Anweisung" in die Mitte des Blattes schreiben, wird es zur Überschrift des gesamten Dokuments. Für sie gilt die gleiche Regel wie für die übrigen Überschriften: Der erste Buchstabe ist in Großbuchstaben geschrieben, und am Ende steht kein Punkt.

3. Großbuchstaben ohne Punkt am Ende

Hier gilt die gleiche Regel wie im vorigen Absatz. Mitte - der Titel des Dokuments, was bedeutet, dass der Punkt am Ende nicht benötigt wird. Diese Art des Schreibens wird normalerweise gefunden, wenn der Text auf einem Computer eingegeben und nicht von Hand geschrieben wurde.

Der Wortlaut einer Anfrage, Beschwerde oder eines Vorschlags

Dieser Teil beginnt mit einer roten Linie. Sie schreiben eine Erklärung mit einem bestimmten Zweck und müssen hier genau erklären, was Sie vom Adressaten wollen. Beschreiben Sie den Grund für die Kontaktaufnahme, Ihre Anfrage und Argumente.

Der Wortlaut ist nicht durch Regeln beschränkt, aber die Umgangssprache wird hier unangemessen aussehen.

Versuchen Sie, sich an einen formellen Geschäftsstil zu halten. Drücken Sie Ihre Gedanken einfach und präzise aus.

Um die Gültigkeit Ihrer Anfrage zu belegen, können Sie dem Antrag zusätzliche Dokumente beifügen und in diesem Teil darauf verweisen.

Antragsdatum

Normalerweise wird das Anmeldetag unmittelbar nach der Formulierung des Wesens der Anmeldung angegeben und nach links ausgerichtet.

Das Datum kann auch unmittelbar nach dem Namen des Dokuments angegeben werden.

Unterschrift

Die Signatur in der Anwendung wird immer manuell eingegeben, auch wenn Sie den Rest auf Ihrem Computer erledigt haben. Es ist rechtsbündig.

Beispielanweisungen

Gehen wir von der Theorie zur Praxis über und betrachten die Merkmale der Einreichung der häufigsten Anträge.

Laut Gesetz ist es nicht erforderlich, eine Bewerbung zu schreiben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Manchmal werden Sie jedoch aufgefordert, es für die Berichterstellung oder Datenerfassung zu schreiben, um einen Auftrag auf der Grundlage dieses Dokuments zu erstellen.

Der Adressat kann der Leiter der Organisation oder der Leiter der Personalabteilung sein. Geben Sie im Text des Antrags die vorgeschlagene Position und das Datum der Beschäftigung an.

Darüber hinaus können Sie die Dokumente, die Sie zusammen mit dem Antrag einreichen, auflisten: TIN, Arbeitsbuch, Bescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung, Diplom, Dokumente zur militärischen Registrierung.

Dies ist eine Bitte um bezahlten Jahresurlaub. Der Antrag muss geschrieben werden, wenn Ihre Organisation keinen Urlaubsplan hat oder wenn Ihr Urlaubsplan zur falschen Zeit geplant ist.

Urlaubsanträge müssen zwei Wochen vor dem geplanten Abreisetag eingereicht werden.

Diese Erklärung wurde von Frauen vor ihrer Abreise verfasst. Der Text muss die Dauer des Urlaubs gemäß den Angaben aus der Krankenliste der Geburtsklinik angeben. Letzteres muss übrigens dem Antrag beigefügt werden.

In diesem Fall bittet der Mitarbeiter um mehrere Tage unbezahlten Urlaub. Dem Antrag können zusätzliche Unterlagen beigefügt sein, aus denen hervorgeht, dass der Verwaltungsurlaub wirklich erforderlich ist.

Wenn Sie beispielsweise aus familiären Gründen ein paar Tage frei nehmen möchten, müssen Sie auch einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen. Die zweite Möglichkeit besteht darin, einen Antrag für einen freien Tag aufgrund eines bezahlten Urlaubs zu schreiben.

Der Arbeitnehmer beantragt die Beendigung des Arbeitsvertrags zwischen ihm und dem Arbeitgeber. In den Gründen können Sie angeben, dass dies eine Entlassung Ihres eigenen freien Willens, durch Vereinbarung der Parteien oder Ihres eigenen freien Willens ist, ohne abzuarbeiten. Der Lifehacker hat einen separaten Artikel über die Nuancen der kompetenten Erstellung eines Rücktrittsschreibens.

In Ausnahmefällen wird ein akademischer Urlaub gewährt: aus gesundheitlichen Gründen, aus schwierigen familiären Gründen oder aus anderen Gründen. Daher müssen Sie in der Bewerbung nicht nur nach einem Urlaub fragen, sondern auch erklären, warum Sie ihn brauchen.

Zeigen Sie das Vorhandensein zusätzlicher Dokumente an. Zum Beispiel Krankenhauszertifikate.

Wenn ein Student von einer Fakultät an eine andere versetzt wird, besteht normalerweise eine akademische Verschuldung aufgrund von Unstimmigkeiten in den Lehrplänen. Daher muss Ihre Bewerbung nicht nur eine Überweisung beantragen, sondern auch das Versprechen enthalten, alle fehlenden Tests und Prüfungen zu bestehen.

Polizeibericht

Wenn Sie Zeuge oder Opfer eines Verbrechens werden, müssen Sie dies unverzüglich der Polizei melden. Und es ist besser, den Fall nicht zu verschieben: Mit der Zeit wird es schwieriger, den Schuldigen zu finden und seine Schuld zu beweisen.

Die Polizei kann sowohl mündlich als auch schriftlich gemeldet werden.

Dies bedeutet, dass es nicht erforderlich ist, die Anwendung selbst zu schreiben. Sie müssen nur zur nächsten Polizeistation gehen und den diensthabenden Beamten über den Vorfall informieren. Er wird ein Protokoll erstellen, das Sie nur unterschreiben müssen.

Wenn Sie jedoch aus irgendeinem Grund nicht in die Abteilung gehen können, schreiben Sie selbst einen Einspruch. In diesem Fall müssen Sie die folgenden Punkte berücksichtigen.

1. Geben Sie den Namen, das Patronym und den Nachnamen des Leiters der Polizeieinheit als Adressaten des Antrags an (wenn möglich, geben Sie seine Position und seinen Rang an).
2. Anonyme Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Dies bedeutet, dass Sie nicht nur Ihren Namen, sondern auch die Wohnadresse und die Kontakttelefonnummer angeben müssen.
3. Im Hauptteil müssen Sie die Details des Geschehens genau und so detailliert wie möglich beschreiben: Zeit, Ort, Umstände des Verbrechens (Anzahl der Kriminellen, Reihenfolge ihrer Handlungen). Wenn Sie plötzlich Opfer eines Raubüberfalls werden, beschreiben Sie, was Ihnen gestohlen wurde, und geben Sie den Wert des gestohlenen Eigentums an.
4. Geben Sie am Ende der Bewerbung den Kern Ihrer Anforderungen an. Finden Sie zum Beispiel Kriminelle und bringen Sie sie vor Gericht.

Die Entscheidung über den Antrag wird innerhalb von drei Tagen getroffen. In Ausnahmefällen kann die Frist jedoch um 10 oder 30 Tage verschoben werden. Nach dieser Zeit leitet die Polizei entweder einen Fall ein oder erlässt einen Ablehnungsbefehl. Im letzteren Fall kann gegen die Ablehnung bei der Staatsanwaltschaft Berufung eingelegt werden.

Eine Bewerbung ist ein Dokument, das nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Es gibt jedoch selten Arbeitgeber, die den zukünftigen Arbeitnehmer nicht auffordern, ein solches Papier zu unterschreiben. Lassen Sie uns herausfinden, warum Sie eine Aussage benötigen und welche Nuancen bei ihrer Ausführung bestehen.

Ist dieses Dokument erforderlich?

Die für die Registrierung erforderlichen Dokumente sind in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Diese vollständige Liste enthält jedoch keine Bewerbung. Obligatorische Wertpapiere umfassen:

• reisepass oder anderer Personalausweis;
• arbeitsbuch (außer in Fällen von Kombination oder Erstbeschäftigung);
• SNILS;
• für diejenigen, die für den Militärdienst verantwortlich sind - ein Dokument der militärischen Registrierung;
• bildungsdiplom (falls erforderlich - wenn der Job eine spezielle Ausbildung erfordert).

Für bestimmte Positionen, die für Personen mit Vorstrafen oder Verwaltungsstrafen für den Drogenkonsum nicht zulässig sind, sind Bescheinigungen ohne Vorstrafen oder Verwaltungsstrafen erforderlich. Bei der erstmaligen Bewerbung stellt der Arbeitgeber selbst einen neuen Mitarbeiter mit SNILS und einem Arbeitsbuch aus.

Warum wird dann fast immer eine Bewerbung eingereicht? Einfach, weil es für die Verwaltung von HR-Dokumenten praktisch ist. Auf diesem Papier wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung notiert, dass beispielsweise die Dokumente des Antragstellers akzeptiert werden, der Beschluss des Leiters der Organisation auch dort abgelegt wird: zu akzeptieren oder abzulehnen. Dies ist eine Zwischenvereinbarung zwischen dem Manager und dem zukünftigen Mitarbeiter, in der einige Nuancen der formalisierten Arbeitsbeziehungen dargelegt werden, wie zum Beispiel:

• das Datum, ab dem die Person ihre Arbeit aufnimmt;
• der zukünftige Mitarbeiter hat kein Arbeitsbuch (was bedeutet, dass die Organisation es haben muss).
• art der Arbeit: Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung usw.

Jede Organisation entscheidet, ob sie dieses Papier auf ihre eigene Weise herausgibt oder nicht, aber in jedem Fall sind die Grundbedingungen der Arbeitsbeziehungen im Arbeitsvertrag festgelegt: Position, Pflichten und Rechte, Gehalt, Arbeits- und Ruheplan und andere wichtige Punkte . Und nur auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags wird gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Beschäftigungsverordnung erlassen.

Wonach schauen

Bundesgesetze definieren Fälle, in denen eine Bewerbung unbedingt eingereicht werden muss - diese Regel gilt für die Beschäftigung:

• für den öffentlichen Dienst (Artikel 16 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 27.04.2004 N 79-FZ);
• für den kommunalen Dienst (Artikel 16 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 02.03.2007 N 25-FZ).

In anderen Fällen muss der Mitarbeiter ein solches Papier nicht schreiben, da dies sein Recht und keine Verpflichtung ist. Es ist jedoch schwierig, Gründe für eine solche Ablehnung zu finden, und warum: Die Unterzeichnung des Dokuments wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Viele Unternehmen haben Vorlagen erstellt, in denen nur noch Informationen, Datum und Unterschrift eingegeben werden müssen.

Strukturell sieht das Papier folgendermaßen aus:

• kopfzeile in der oberen rechten Ecke:
  • an wen (Titel der Position des Managers, Name der Organisation, vollständiger Name des Managers);
  • von wem (Name des Mitarbeiters, manchmal die Adresse);
• das Wort "Statement" in der Mitte der Seite;
• haupttext mit der Bitte, eingestellt zu werden;
• datum, Unterschrift und deren Entschlüsselung.

Sie können den Text vollständig von Hand schreiben oder die erforderlichen Informationen in die Vorlage einfügen oder auf einem Computer eingeben, ausdrucken und selbst signieren - jede Option ist zulässig.

Bei der Bewerbung um eine Stelle für einen einzelnen Unternehmer und nicht für eine Organisation ändert sich die Art des Dokuments geringfügig. Schreiben Sie in der oberen rechten Ecke anstelle der Aufschrift "Generaldirektor (Direktor)" "Einzelunternehmer".

Geben Sie bei der Registrierung in der Reihenfolge der Übertragung an, von welcher Organisation und von welcher Position aus die Übertragung stattfindet (diese Informationen werden von einem Personalarbeiter benötigt, um einen Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen).

Geben Sie im Falle einer Teilzeitbeschäftigung den Typ an: intern oder extern.

Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Antragsformulars

Es ist unmöglich, eine für alle Fälle geeignete Probe bereitzustellen, das Papier wird zufällig geschrieben. Hier ist die universellste Option, ohne spezielle Nuancen anzugeben.

Wer unterschreibt den Antrag?

Das Dokument wird zusätzlich zum Antragsteller selbst von dem Manager unterzeichnet, in dessen Namen es erstellt wurde. Die Anweisung zur Ausführung des Dokuments wird in Form eines schriftlichen Beschlusses auf demselben Papier verfasst. Eine solche Inschrift befindet sich normalerweise in der oberen linken Ecke des Blattes.

Der Leiter fasst das Ergebnis in einer Phrase zusammen und belässt es im Dokument. Zum Beispiel,:

• "rekrutieren";
• "Problem";
• "In Ordnung";
• "Habe nichts dagegen";
• "Damit die Personalabteilung in der vorgeschriebenen Weise ausstellt."

Der Direktor gibt dem Beschluss eine Unterschrift und eine Nummer.

Für einen Mitarbeiter dient die Marke und Unterschrift des Direktors auf dem Antrag als Garantie für die Beschäftigung und als Schutz vor ungerechtfertigter Verweigerung der Einstellung. Obwohl dieses Dokument, wie wir wiederholen, formal keine Rechtskraft hat, werden die Arbeitsbeziehungen durch den Arbeitsvertrag und die Arbeitsordnung bestimmt.

Diese Option mit der Auflösung des Kopfes ist als Modell nützlich:

Unterscheidet sich der Beispielantrag für einen ausländischen Staatsbürger?

Der Antrag des Ausländers unterscheidet sich nicht von dem üblichen Formular, das von einem russischen Staatsbürger unterschrieben wird. Dieselbe freie Form, dieselben Informationen über den Arbeitgeber und Daten über den Arbeitnehmer. Das Vorhandensein oder Fehlen einer Staatsbürgerschaft hat keinerlei Auswirkungen auf die Ausführung dieses Dokuments.

Bewerbung von einem Minderjährigen

Es widmet sich den Besonderheiten des Abschlusses von Arbeitsverträgen mit Minderjährigen und bestimmt das Alter, ab dem es solche Vereinbarungen abschließen darf.

• Jugendliche, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, Arbeitsverträge unabhängig zu unterzeichnen, was bedeutet, dass sie ihren Arbeitsantrag analog zur Standardversion für erwachsene Arbeitnehmer selbst schreiben.
• Ein 15-jähriges Kind, das die Schule vorzeitig abgeschlossen hat oder sein Studium fortsetzt, kann sich selbständig bewerben, jedoch nur unter der Bedingung, dass leichte Arbeiten ausgeführt werden, die weder die Gesundheit noch die Schule schädigen.
• Ab dem 14. Lebensjahr darf ein Kind, das in der Schule ist, in seiner Freizeit nur mit Erlaubnis eines Elternteils und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde arbeiten.
• Kinder unter 14 Jahren dürfen nur mit Zustimmung der Eltern (Erziehungsberechtigten) und der Vormundschaftsbehörde im Kino, im Theater oder zur Teilnahme an Sportwettkämpfen arbeiten. Für Sportler ist eine körperliche Untersuchung erforderlich. Wenn das Kind das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, unterschreibt der Elternteil den Arbeitsvertrag für ihn, der Elternteil legt auch den Antrag auf Beschäftigung dar.

Gemäß dem Gesetz benötigen Kinder unter 15 Jahren die Zustimmung der Eltern und der Vormundschaft, um eine Beschäftigung zu beantragen. In diesem Fall unterscheidet sich das Dokument des Zulassungsantragstellers vom Standarddokument. Der Elternteil oder Erziehungsberechtigte drückt seine Zustimmung sowohl in Form eines separaten Dokuments (es wird als „Zustimmung“ bezeichnet) als auch in Form einer Ergänzung des Antrags aus. Hier sind 2 Beispiele für das Schreiben eines Antrags auf Zulassung eines Minderjährigen, einschließlich der Zustimmung der Eltern:

• von einem Teenager im Alter von 14 Jahren - das Dokument wird mit Zustimmung des Elternteils ergänzt;
• vom Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren.

Der Text im ersten Fall sieht folgendermaßen aus:

Ich möchte Sie bitten, mich bei Camellia LLC als stellvertretende Sekretärin für die Sommerferien vom 1. Juli 2020 bis 31. August 2020 einzustellen

(Datum, Unterschrift, Transkription)

Ich, Morozova Irina Borisovna, bin damit einverstanden, meine Tochter Tatyana Ivanovna Morozova bei Camelia LLC als stellvertretende Sekretärin für die Sommerferien vom 1. Juli 2020 bis 31. August 2020 aufzunehmen. Ich bin mit den internen Arbeitsvorschriften, den beruflichen Pflichten des Kindes und den Arbeitsbedingungen vertraut.

(Datum, Unterschrift, Transkription)

Im zweiten Fall:

Bitte akzeptieren Sie meinen Sohn Yuri Viktorovich Maltsev von Cinema LLC ab dem 17. April 2020 als Nebendarsteller. Ich bin mit den internen Arbeitsvorschriften, den beruflichen Pflichten des Kindes und den Arbeitsbedingungen vertraut. Ich erkläre mich damit einverstanden, meinen Sohn Maltsev Yuri Viktorovich im LLC "Cinema" als Nebendarsteller zu beschäftigen, um leichte Arbeiten auszuführen, die das Training nicht beeinträchtigen und die Gesundheit nicht beeinträchtigen.

(Datum, Unterschrift, Transkription)

Aufbewahrungsfrist eines Arbeitsdokuments

Die Aufbewahrungszeit von Dokumenten im Archiv ist in der Liste der Standardarchivdokumente definiert, die vom Orden des russischen Kulturministeriums vom 25.08.2010 N 558 genehmigt wurden. Das Beschäftigungsformular fällt in die Kategorie der Personalunterstützungsdokumente und gemäß Abschnitt 656 von Abschnitt 8 der Liste ist 75 Jahre in der Organisation gespeichert.