کارآفرین فردی کارمند استخدام می کند. نمونه فرم قرارداد کار بین کارمند و کارفرمای کارآفرین انفرادی

سند اصلی رابطه دشوار شرکت و کارمند، قرارداد کار است. و نگرش نسبت به او متفاوت است. برخی از مردم فکر می کنند: نیازی به ترجمه مقاله نیست و ممکن است اصلا قرارداد کاری با یک کارآفرین انفرادی تنظیم نشود. برخی دیگر معتقدند که هر چه قرارداد ضخیم تر باشد، بهتر است. مثل همیشه حقیقت در وسط است. قرارداد استخدامبا یک کارآفرین فردی مورد نیاز است، اما در عین حال می تواند مختصر، قابل درک و دقیق باشد. کافی است که حاوی آن باشد شرایط کلیدی. به عنوان مثال، یک فرد چگونه کار خواهد کرد، چه کاری انجام خواهد داد و چقدر در ازای آن دریافت خواهد کرد. علاوه بر این، آخرین نکتهبر خلاف تصور، به هیچ وجه مهم ترین نیست. فراموش نکنید که قرارداد کار با یک کارآفرین فردی تعدادی اسناد را ایجاد می کند که کارفرما باید همراه با قرارداد تنظیم کند تا جریمه نشود.

چرا به یک قرارداد کار کارآفرین فردی نیاز دارید؟ نتیجه گیری او چه تضمینی به کارمند می دهد؟

همه چیز قرارداد کاری نیست که به آن گفته شود. کارشناسان قانون کار خاطرنشان می کنند که کلمه در سند "توافق" است. با حروف بزرگ، به این معنی نیست که شما استخدام شده اید. در سند باید "قرارداد کار" نوشته شود. یک قرارداد کار، سندی که هم مرخصی شما را تضمین می کند و هم اضافه کاریکه پرداخت خواهد شد و پرداخت آن در زمان ناتوانی در انجام کار و کلیه آن تضمین ها و مزایا و حقوقی که قانون کار تعیین می کند.

اگر از شما خواسته شود سوابق کاری خود را نشان دهید، این است روابط کارگری. اگر نه، به احتمال زیاد آنها قصد دارند با شما قرارداد خدماتی منعقد کنند. یعنی بعد از انجام کار پولی دریافت خواهید کرد.

"کارمند - کارفرما" از قرارداد کار است، "مشتری - مجری" قراردادی برای ارائه خدمات است. دستمزد وجود دارد، اینجا پاداش است. در آنجا دو بار در ماه به طور واضح پرداخت می شود روزهای خاصو حق الزحمه طبق گواهی قبولی کار، احتمالاً یک بار در کل دوره پرداخت می شود.

کارآفرین باید با کارمند قرارداد کاری منعقد کند. باید ظرف یک ماه در صندوق بازنشستگی و ظرف 10 روز در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کند. یک قرارداد کاری معمولی بین یک کارآفرین فردی و یک کارمند باید با در نظر گرفتن هر نوع فعالیت تنظیم شود.

قرارداد کار نوعی قرارداد است که در آن کارآفرین انفرادی باید شرایط کاری قابل قبول و دستمزد مناسب را برای کارگر استخدامی فراهم کند. و کارگر نیز به نوبه خود باید تمام توافقات تعیین شده ثبت شده در سند را رعایت کند.

قرارداد کار کارآفرین انفرادی باید حداکثر سه روز پس از شروع کار کارمند منعقد شود و در 2 نسخه (کارآفرین فردی و کارمند) تنظیم شود که هر دو طرف باید امضا کنند.

لیست مدارک مورد نیاز برای انعقاد قرارداد:

• شناسایی؛
• سابقه کار (به استثنای اشتغال اولیه یا پاره وقت)؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی;
• شناسه نظامی (برای کسانی که مسئولیت خدمت سربازی دارند)؛
• مدارک صلاحیتی که دانش ویژه را تأیید می کند (در صورت لزوم).

قرارداد کار با یک کارآفرین فردی باید شامل جزئیات اجباری باشد (نمونه):

• نام کامل کارمند؛
• مشخصات پاسپورت او؛
• نام کارفرما؛
• TIN او؛
• مشخصات پاسپورت او؛
• تاریخ انعقاد قرارداد؛
• تاریخ شروع و محل کار؛
• تخصص، موقعیت یا فعالیت کاری؛
• شرایط کار، غرامت، مزایای کار خطرناک؛
• استراحت و برنامه کاری؛
• سیستم دستمزد، پاداش، کمک هزینه، مشوق و غیره؛
• انواع بیمه های اجتماعی

قرارداد شرایط دوره آزمایشی، ذخیره سازی تجاری، اسرار دولتیو غیره. قراردادها می توانند با مدت معین یا نامحدود باشند. تا 5 سال - فوری, اگر مهلتی مشخص نشده باشد، پس این توافق است نامحدود.

در موارد خاصقرارداد کار با مدت معین با یک کارآفرین فردی منعقد می شود (نمونه موارد):

• جایگزینی کارگر در غیاب او (با حفظ محل خود)؛
• کار فصلی (تا دو ماه)؛
• آمدن به کار برای کارآفرینان فردی؛
• کارآموزی یا آموزش برای حرفه یک کارمند؛
• کار نیمه وقت؛
• بازنشستگی محدود سلامت یا سن و غیره

سه روز قبل از پایان قرارداد، کارفرما موظف است انقضای آن را کتباً به کارمند اطلاع دهد.. در صورت سکوت در مورد فسخ قرارداد کار، در صورتی که هیچکس فسخ آن را اعلام نکرده باشد، می توان قرارداد را نامحدود دانست.

یک نمونه قرارداد کار برای یک کارآفرین انفرادی شامل نکات اساسی بسیاری است.

1. مقررات عمومی. آدرس شرکت، نام کامل کارآفرین و کارمند انفرادی، تاریخ شروع کار و غیره در اینجا ذکر شده است.
2. وظایف طرفین. مسئولیت های کارمند در اینجا مشخص شده است: رعایت نظم و انضباط، مقررات داخلی، اجرای با کیفیت بالاکار، عدم افشاء راز تجارت، رعایت قوانین حمایت از کار و غیره. و حقوق او: محل کار، مرخصی استحقاقی سالانه، پرداخت به موقع (مطابق با صلاحیت، موقعیت، پیچیدگی کار و ...). مسئولیت های کارفرما: اجرای قرارداد کار، رعایت شرایط و تجهیزات محل کار برای کار ایمن و کارآمد، پرداخت دستمزد مطابق قرارداد کار، ضمانت، غرامت، حفاظت از اطلاعات شخصی کارمند. و حقوق او: الزام به انجام وظایف، مقررات داخلی، تشویق برای کار کارآمد، کارمند را از مرخصی فراخواند (در صورت لزوم) و جبران خسارت تعطیلات استفاده نشده، کارمند را مسئول بداند (در صورت عدم رعایت مفاد یا قوانین قرارداد)، انجام دهد بازآموزی حرفه اییا آموزش پیشرفته با هزینه شخصی و غیره
3. حقوق. این بند میزان حقوق و دستمزد را بر اساس آن تعیین و نشان می دهد جدول تعرفه، درصد پاداش، مبلغ پاداش، کمک مالیو غیره.
4. کار و استراحت. این نشان دهنده طول روز کاری، هفته ساعتی، استراحت، تعطیلات آخر هفته، دوره تعطیلات، تعطیلات اضافی در مناطق خاص، دوره است. تعطیلات کوتاه مدتبدون حفظ حقوق و غیره
5. مسئولیت طرفینبر خلاف وظایف خود
6. دلایل فسخ قرارداد. در اینجا نشان داده شده است نقاط شروعزمانی که قرارداد فسخ می شود.
7. شرایط خاص. آنها ممکن است به صلاحدید کارفرما متفاوت باشند.
8. مشخصات کارمند و کارفرما، شامل اطلاعات گذرنامه، TIN، PSS، تاریخ و محل تولد، آدرس و محل ثبت نام، تلفن و غیره است.

یک کارآفرین انفرادی می تواند با افرادی که به آن رسیده اند قرارداد کار منعقد کند 16 سال سن. ولی، با رضایت والدین، بر کار آسانشما همچنین می توانید برای یک نوجوان 14 ساله اقدام کنید. اگر قرارداد کار برای کارمند تنظیم شود، کار رسمی محسوب می شود.

اغلب در قرارداد اندازه دستمزدثبت نشده است. این یک نوع ترفند کارفرما است. این سند فقط حقوق اندک و پاداش را نشان می دهد که توسط مقررات دستمزد تنظیم می شود. متقاضیان کار معمولاً هنگام استخدام از این ماده آگاه نمی شوند. علاوه بر این، آنها نیازی به یک کپی تایید شده از کارفرما ندارند. کارفرمایان موفق می شوند "مقررات حقوق و دستمزد" را بازنویسی کنند و اگر اوضاع بدتر شود شرایط اقتصادی، آنها به سادگی پرداخت حق بیمه را متوقف می کنند.

مواردی وجود دارد که اصلاً توافقی منعقد نمی شود، اما کارفرما نیاز به رعایت مقررات داخلی کمپین و برنامه کاری دارد. مدیران کمپین از داشتن قراردادهای غیر استخدامی سود می برند: مسئولیت کمتر، مالیات کمتر، بدون مرخصی استعلاجی یا مرخصی. و همیشه کسانی هستند که می خواهند "بدون خستگی و غم" کار کنند. و اگر اتفاق بدی برای شما بیفتد، بدون مدارک دریافت حقیقت بسیار دشوار خواهد بود. بنابراین، اگر قراردادی با شما منعقد نشده است، فکر کنید، زیرا در واقع کمپین هیچ تضمینی به شما نمی دهد. در هر لحظه می توانید خود را بدون کار و پولی که در کلمات وعده داده شده است، در آن دریا پیدا کنید.

IP با یک کارمند طبق قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در عین حال، چندین نوع قرارداد وجود دارد که نشان دهنده انواع مختلف روابط کار بین کارفرما و کارگر است. در وب سایت ما می توانید با قوانین اصلی حقوقی آشنا شوید و نمونه قراردادهای رایگان مربوط به سال 1395 را دانلود کنید.

قرارداد کار در چه مواردی تنظیم می شود؟

افرادی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام می کنند باید کارگران استخدام شده را به طور رسمی ثبت نام کنند. یک کارآفرین انفرادی که یک شخص حقوقی نیست، طبق شرایط مقرر در ماده 308 قانون کار فدراسیون روسیه با کارمند قرارداد منعقد می کند.

قرارداد منعقد شده نیازی به ثبت نام در مراجع نظارتی ندارد، اما باید با استانداردهای تعیین شده مطابقت داشته باشد. در عمل، چندین نمونه اساسی استفاده می شود که منعکس کننده مشخصات خاص قرارداد است. بین طرف های ذینفع:

• قرارداد بی پایان، دلالت می کند بسته اجتماعیو انجام وظایف حرفه ای مشخص شده؛
• قرارداد کار با مدت معین به مدت پنج سال که پس از آن تعهدات طرفین خاتمه یافته و با توافق متقابل قابل تمدید است.
• قراردادی برای انجام یک کار خاص، به عنوان مثال، تعمیرات یا خدمات ساخت و ساز.

نمونه ای از یک قرارداد با مدت معین می تواند کار بر اساس چرخش، جایگزینی باشد کارمند دائممثلاً کسی که به تعطیلات طولانی رفته است. هنگام تنظیم یک توافق نامه بی پایان، کارفرمای به نمایندگی از کارآفرین فردی موظف به ثبت نام است. وظایف شغلی، میزان دستمزد و ضمانت های اجتماعی ارائه شده به کارمند را مشخص کنید. قرارداد قراردادبر اساس منعقد شده است مسئولیت مدنیبه عنوان مثال، هنگام درخواست برای خدمات یک سازمان خاص.

برای هر نوع قرارداد کاری بین یک کارآفرین انفرادی و یک کارمند، یک فرم نمونه ویژه وجود دارد که نشان دهنده ویژگی های قرارداد است.

این نوع اشتغال برای کارگر ترجیح داده می شود، زیرا منافع او را حفظ می کند حوزه اجتماعیدر تمام زمینه های مورد نیاز قانون. هنگام استخدام یک نامزد بدون ایجاد شرایط همکاری، یک کارآفرین فردی ملزم به پرداخت مالیات برای کارگر خواهد بود. به سازمان های زیر:

• صندوق بازنشستگی؛
• سرمایه بیمه اجتماعی;
• صندوق بیمه سلامت اجباری

مسئولیت صحت، قابلیت اطمینان و پرداخت به موقع با کارفرما است. به نوبه خود، کارفرما حق خودداری دارد مالیات بر درآمدمالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد از درآمد کارگر. شرایط کار توسط کارفرما تجویز می شود و مبنایی برای کسر وجوه ذکر شده است.

مدارک مورد نیاز برای تنظیم قرارداد کار

طبق ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام درخواست کار با یک کارآفرین فردی، یک شهروند باید به او ارائه دهد. مدارک زیر:

• مدرک شناسایی؛
• کتاب کار؛
• شناسه نظامی، در صورتی که شهروند مسئول خدمت سربازی باشد.
• گواهی تحصیلات؛
• تایید بیمه بازنشستگی (SNILS).

اگر کارمندی برای اولین بار به کار گرفته شود، ثبت نام اجتماعی و اجتماعی بر عهده کارفرماست گواهی بازنشستگیو همچنین افتتاحیه کتاب کار.

که در فرم استاندارددر قرارداد، کارآفرین حق دارد اضافات و تغییراتی را ایجاد کند که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. نکات اساسی برقراری روابط کار باید تحمل کند اطلاعات زیر:

• اطلاعات شخصی متقاضی با توجه به گذرنامه؛
• کارآفرین؛
• TIN کارفرما، یعنی مالیات دهنده؛
• تاریخ و محل حبس قرارداد کار;
• تاریخ ورود به کار؛
• موقعیت و مسئولیت های رسمی

قرارداد کار بین کارآفرین فردی و کارمند در دو نسخه برای هر یک از طرفین قرارداد پر می شود. سند در اجباریباید دامنه مسئولیت های کارمند را منعکس کند، یک رژیم مرخصی ایجاد کند و در صورت اضافه کاری و کارهای خطرناک مزایایی را ارائه دهد.

حقوق مشخص شده در توافقنامه ممکن است منعکس کننده حقوق، منظم بودن باشد پرداخت های پاداشو کمک هزینه برای موقعیت های خاصجریان کار. هنگام ایجاد تغییرات پس از امضای سند، کارآفرین فردی موظف است در نوشتارظرف 14 روز به کارمند اطلاع دهید.

شما می توانید از نمونه قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک کارمند در وب سایت ما استفاده کنید. اگر هنگام پر کردن فرم با مشکلات خاصی مواجه شدید، ما این امکان را برای مشاوره با یک وکیل فراهم می کنیم. قانون کار. پشتیبانی حرفه ای به جلوگیری از اشتباهاتی که خطرات را افزایش می دهد کمک می کند موقعیت های بحث برانگیزبا یک کارمند مشاوره در مورد پر کردن فرم به صورت بلادرنگ ارائه می شود، نیازی به پرداخت ندارد و همیشه حاوی اطلاعات قابل اعتماد است.

دستور دادن به شخص کار معین، کارآفرین با وی وارد رابطه کاری می شود و باید با وی قرارداد کار منعقد کند یا قرارداد مدنی.

بین کارمند و شخص کارآفرینقرارداد کار به همان ترتیبی که بین سازمان و کارمند منعقد می شود. یعنی قرارداد به صورت کتبی در دو نسخه منعقد و به امضای طرفین می رسد. یک نسخه از قرارداد توسط کارمند و دیگری توسط کارآفرین نگهداری می شود.

یک کارمند، با توافق با کارآفرین فردی، می تواند قبل از انعقاد قرارداد کار شروع به کار کند، در این مورد، کارفرما موظف است ظرف سه روز با او قرارداد کار تنظیم کند (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). .

به طور معمول، یک کارآفرین می تواند با کارمندی که به سن شانزده سالگی رسیده است، قرارداد کاری منعقد کند. اما برای کارهای سبک در اوقات فراغت از حسابداری و با رضایت یکی از والدین می توانید یک جوان 14 ساله استخدام کنید.

مدارک لازم برای اجرای قرارداد

لیست مدارک برای انعقاد قرارداد:

• گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی.
• دفترچه سوابق کاری، به جز درخواست برای کار اول یا پاره وقت.
• گواهی بیمه بازنشستگی کشوری.
• مستندات ثبت نام نظامی(برای افراد مسئول خدمت سربازی).
• مدرک تحصیلی، مدارک تحصیلی، در دسترس بودن دانش خاص(اگر کار نیاز به آموزش خاصی دارد).

این فهرست اسناد در ماده 65 آمده است قانون کار RF. گاهی با در نظر گرفتن خصوصیات کار، لازم است مدارک اضافی، توسط دیگران تعیین می شود قوانین ایالتیو قطعنامه ها کارفرمایان از درخواست مدارک غیر از موارد ذکر شده در بالا در هنگام استخدام ممنوع هستند.

اگر شهروندی برای اولین بار سر کار می رود، کارفرما دفترچه کار و گواهی بیمه از صندوق بازنشستگی صادر می کند.

بر اساس قرارداد کار منعقد شده با کارمند، کارآفرین انفرادی دستور استخدام صادر می کند و ظرف سه روز آن را در مقابل امضا به کارمند معرفی می کند.
همچنین لازم است فرد تازه پذیرفته شده با قوانین داخلی آشنا شود مقررات کار، مقررات ایمنی و سایر مقررات محلی.

شرایط اجباری قرارداد

قرارداد کار باید شامل چه جزئیاتی باشد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و مشخصات گذرنامه کارمند.
• نام کامل، TIN کارفرما:
  1. یک کارآفرین فردی و مشخصات پاسپورت او،
  2. اطلاعات مربوط به نماینده ای که قرارداد را امضا کرده است (در صورت وجود وکالت).
• محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.
• محل و تاریخ شروع کار.
• سمت، حرفه، تخصص یا فعالیت کاری خاص.
• حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما.
• ویژگی های شرایط کار، غرامت ارائه کردیا منافع برای کارهای مضر، خطرناک یا دشوار.
• برنامه کار و استراحت.
• رویه پاداش، پاداش و مشوق ها.
• شرایط و انواع بیمه های اجتماعی.

ردیف جزئیات اجباریمطابق با ماده 57 "محتوای قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. این قرارداد همچنین ممکن است مقرراتی را در مورد دوره آزمایشی، نگهداری اسرار تجاری یا دولتی و سایر شرایط پیش بینی کند.

مدت قرارداد کار

طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادها می توانند برای مدت معین و برای مدت معین باشند نه دوره مشخص، دوره معین(همیشگی). قراردادی که برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود، قراردادی با مدت معین است. اگر مدت قرارداد مشخص نشده باشد، قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد شده است. قرارداد کار با مدت معین در موارد خاصی منعقد می شود (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با مدت معین در چه مواردی منعقد می شود؟

1. به منظور جایگزینی کارمند غایب (به طور موقت که محل کار او حفظ می شود).
2. برای دوره کار فوری (تا 2 ماه) و فصلی.
3. با افرادی که برای یک کارآفرین یا سازمان تجاری کوچک وارد کار می شوند.
4. برای کارآموزی یا آموزش حرفه ایکارمند
5. با کسانی که به صورت پاره وقت برای یک کارفرما کار می کنند.
6. با مستمری بگیران به دلیل سن یا با محدودیت های بهداشتی و غیره.

قرارداد کار با مدت معین فسخ می شودپس از انقضای آن سه روز قبل از پایان قرارداد کارفرما باید کتباً خاتمه را به کارمند اطلاع دهد فعالیت کارگری(ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر پس از پایان قرارداد کار با مدت معین، هیچ یک از طرفین فسخ خود را اعلام نکردند، برای مدت نامحدود منعقد می شود.

نمونه ای از تکمیل قرارداد کار با کارآفرین فردی را می توانید از اینجا دانلود کنید:

استخدام شهروندان خارجیدر مقاله دیگری مورد بحث قرار گرفت. آیا همیشه با کارمندان قرارداد کار منعقد می کنید؟ یا مشکلاتی ایجاد می کند؟ در نظرات به اشتراک بگذارید.

مقالات جدید وبلاگ را مستقیماً به ایمیل خود دریافت کنید:

انعقاد توافقنامه بین کارگر استخدامیو کارفرما که یک کارآفرین فردی است.

* متن برجسته شده با رنگ قرمز باید با متن خود جایگزین شود.

قرارداد کار شماره 2723-4TD

کارمند با فردی کارآفرین

شخص کارآفرین دودنیک ایوان اولگوویچ، که از این پس به عنوان "کارفرما" شناخته می شود، بر اساس گواهی نامه اقدام می کند ثبت نام ایالتی شخصیبه عنوان یک کارآفرین فردی بدون تحصیلات نهاد قانونیشماره 308421306300ХХХ صادره بازرسی فدرال بین منطقه ای خدمات مالیاتیشماره 2 مسکو "25" اکتبر 2011، از یک طرف، و یک شهروند فدراسیون روسیه سوکولنکو روسلان ولادیمیرویچ، که از این پس "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، مجموعاً "طرفین" نامیده می شوند، به این نتیجه رسیده اند قرارداد واقعیدر مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. یک کارمند استخدام می شود برای انجام عملکردها در موقعیت راننده کلاس 3 پیش بینی شده است میز پرسنلشرکت ها کارمند روزانه انجام می دهد حمل و نقلبا توجه به وظیفه محول شده

1.2 محل کار کارمند است پایگاه صنعتی IP Dudnik I.O.