فرم های پر کردن نمونه SZV-K. پر کردن فرم (یا چگونگی پر کردن SZV-K) فعالیت کار: تجربه کار

در قالب SZV-K، شما همچنین باید دوره های دیگری را که در تجربه بیمه شمارش شده است مشخص کنید. این شامل:

1) دوره گذراندن یک سرویس نظامی یا سایر خدمات برابر با ارتش مطابق با قانون فدراسیون روسیه 12 فوریه 1993 شماره 4468-1. در عین حال، زمان آموزش در موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای نیز دوره ای از خدمات نظامی (بند 2 هنر. 35 قانون 28 مارس 1998 شماره 53-FZ) محسوب می شود. بسته به مدت زمان و نتایج آموزش (از جمله کسر از موسسه آموزشی)، این بار می تواند به طور متفاوتی بر روی عمر مفید محاسبه شود (بند 4 ماده 35 قانون 28 مارس 1998 شماره 53-FZ). در عین حال، عمر نهایی خدمات در یک بلیط نظامی منعکس می شود. این کارفرمای او است که باید در هنگام پر کردن فرم SZV-K؛

2) دوره به دست آوردن یک راهنمای بیمارستان برای معلولیت موقت؛

3) دوره مراقبت از یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که آنها به سن 1.5 سال برسد (اما نه بیش از 4.5 سال در کل)؛

4) دوره ها:

• دریافت مزایای بیکاری؛

• مشارکت در کار جامعه پرداخت شده؛

• حرکت (نقل مکان) در جهت خدمات استخدامی عمومی به محل دیگری برای استخدام؛

5) دوره بازداشت افراد ناعادلانه به مسئولیت کیفری، غیر منطقی سرکوب شده و پس از آن بازسازی شد و دوره خدمت به حکم این افراد در مکان های بازداشت و مرجع؛

6) دوره مراقبت از Caremaker برای گروه معلول I، یک کودک معلول یا سن 80 سال؛

7) دوره اقامت همسران پرسنل نظامی تحت خدمات نظامی تحت قرارداد، همراه با همسران در مناطقی که نمی توانستند به دلیل فقدان فرصت های شغلی کار کنند، اما نه بیش از پنج سال در مجموع؛

8) دوره اقامت در خارج از همسران کارکنان کارگردانی:

• در مأموریت های دیپلماتیک و نهادهای کنسولی روسیه؛

• در دفاتر دائمی نماینده روسیه تحت سازمان های بین المللی؛

• در دفاتر بازرگانی روسیه در کشورهای خارجی؛

• دفاتر نمایندگی اجرایی اجرایی فدرال، سازمان های دولتی با اجرایی اجرایی فدرال و یا به عنوان نمایندگان این سازمان ها، و همچنین نمایندگی نهادهای دولتی روسیه (سازمان های دولتی و سازمان های دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور؛

• در سازمان های بین المللی در لیست، تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 26 نوامبر 2008 شماره 885.

دوره های مشخص شده در بند 8، منعکس کننده به شکل SZV-K با توجه به مدت زمان واقعی، اما نه بیش از پنج سال کل.

دوره های ذکر شده در پاراگراف های 1-8، در مواردی که پیش از آن بوده اند، در قالب SZV-K بازتاب می شوند و برای آنها دوره های کار (بدون توجه به مدت زمان آنها) مشخص شده در ماده 10 قانون 17 دسامبر ، 2001 شماره 173-ف. در عین حال، شکاف موقت بین پایان چنین دوره ها و آغاز فعالیت کار مهم نیست.

یک مثال از انعکاس به شکل SZV-to تجربه بیمه شده از یک زن که اولین بار پس از تولد یک کودک کار می کرد

اولین ورود در کتاب کار A.P. Ivanova تاریخ 30 سپتامبر 2000. در سال 1998، ایوانوف یک کودک را به دنیا آورد. گواهینامه تاریخ تولد را نشان می دهد - 1 فوریه 1998.
در تجربه بیمه برای انتصاب حقوق بازنشستگی کار، یک دوره مراقبت از کودک تا زمانی که سن 1.5 سال به دست می آید، شامل می شود. این دوره بر اساس یک گواهی تولد تعیین می شود - از 1 فوریه 1998 تا 31 ژوئیه 1999. علیرغم این واقعیت که بیش از یک سال بین پایان دوره مراقبت از کودک و آغاز فعالیت کارگری گذشت، این دوره در قالب SZV-K بر اساس گواهی تولد کودک منعکس شده است.

این به دنبال مقررات پاراگراف 3 ماده 2، مقالات 10، 11 قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، بند 2 قوانین تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 2 اکتبر 2014 شماره 1015، بند 3 بند 2 از قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 2007 شماره 9-P و بند 3 پاراگراف 2.1 از تعاریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ماه نوامبر 20، 2007 شماره 798-اوه.

دیدگاه (کد) مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006، شماره 192P را مشخص می کند. به عنوان مثال، برای دوره خدمات نظامی، کد سرویس ارائه شده است.

فعالیت کار: شرایط ارضی و ویژه

شمارش "شرایط قلمرو" جداول "مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006 شماره 192P را پر کنید. برای افراد بیمه شده کار می کنند سرزمین های مربوط به مناطق شمال شمال و منطقه معادل آنها ، اندازه ضریب منطقه را تعیین شده در یک نظم متمرکز به حقوق کارکنان صنایع غیر تولیدی در این مناطق مشخص کنید. این ضریب در قالب یک بخش با بخش کوچکی از کاما (به عنوان مثال، "ISS 1.7") مشخص می شود.

شمارش "شرایط کار ویژه (کد)" از جدول پر از ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006 شماره 192P را پر کنید.

دو مورد وجود دارد که در این نمودار شما باید یک کد را مشخص نکنید، اما دو. در این مورد، دوم در ردیف زیر نوشته شده است.

اولین مورد: کارمند کار خود را به او داده است حق به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی کار قدیمی با توجه به لیست شماره 1 و شماره 2، تصویب شده توسط فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10. در اینجا کد موقعیت موقعیت مربوطه را مشخص می کند.

مورد دوم: حق بازنشستگی ابتدایی مطابق با زیر پاراگراف 11 بند 1 ماده 27 قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ. برای چنین کارمند، لازم است که بیشتر کد حرفه را مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل های تایید شده توسط قطعنامه هیئت بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006، مشخص شود.

فعالیت کار: تجربه کار

شمارش "مبنای" (کد) "تجربه اشتغال محاسبه شده مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006 شماره 192P را پر می کند. در عین حال، ارزش "فصل" تنها در صورتی که فصل کامل در آثار ارائه شده در لیست کار فصلی ارائه شود، قرار داده شده است. این لیست ها توسط توافقنامه های بخش (بین بخش) (ماده 293 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود.

شمارش "اطلاعات اضافی" تجربه اشتغال محاسبه شده مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006 شماره 192P را پر می کند.

با این حال، در برخی موارد یک سفارش ویژه برای پر کردن این نمودار وجود دارد (جدول زیر را ببینید).

در همان زمان، زمانی که در شمارش "مبنای" (کد) "از تجربه عملی، ارزش" فصل "یا" غواصی "نشان داده شده است، لازم است که تا سال های تقویم شکسته شود. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به عنوان یک غواص از سپتامبر 23، 1989 تا 10 فوریه 1990 کار کرد، پس از آن دو دوره فعالیت باید در قالب SZV-K منعکس شود:

فعالیت کار: سال های رهبر

شمارش "اساس" (کد) "Servidays با توجه به ضمیمه 1 به دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه هیئت بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006، شماره 192P را پر می کند.

در ستون "اطلاعات اضافی" در مورد طول سال، بسته به مقدار مشخص شده در ستون "پایه (کد)"، اطلاعات مربوطه را مشخص می کند:

• ساعت های حمله (ساعت، دقیقه)؛

• تعداد پرش چتر نجات؛

• تعداد فرود (آسانسور)؛

• در واقع صرف زمان (ماه، روز)؛

• دامنه کار (به اشتراک گذاشتن) برای موقعیت خود؛

• تعداد ساعت های تحصیلی

در عین حال، اگر اسناد قانونی توسط شرایطی که تحت آن دوره مشخص شده در طول سال ها گنجانده شده است تعریف شود، داده ها در طول سال ها، تا سال های تقویم را پر کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به عنوان یک خلبان از سپتامبر 23، 1989 تا 10 فوریه 1990 کار کرد، پس از آن دو دوره فعالیت باید در قالب SZV-K منعکس شود.

• از سپتامبر 23، 1989 تا 31 دسامبر 1989؛

• از 1 ژانویه 1990 تا 10 فوریه 1990.

فعالیت کار: حرفه و موقعیت

شمارش "حرفه یا موقعیت" را با توجه به یک سند تایید دوره فعالیت را پر کنید. به عنوان مثال، بر اساس یک رکورد اشتغال. در عین حال، اگر تجربه کاری ترجیحی نیست، به این معناست که فرد در آثار مضر مشغول نیست، سپس به اندازه کافی برای ورود به موقعیت اول که او ثبت نام کرده است، کافی است. هنگامی که ارائه دهنده خدمات شهروندی، نوع کار داده شده به بازنشستگی زودرس بود، آنها باید همه ترجمه ها را از پست ها و سازه ها منعکس کنند.

فعالیت کار: تجربه کار عمومی

پر کردن اطلاعات در تاریخ 1 ژانویه 2002، برای ارزیابی حقوق بازنشستگی فرد بیمه شده (تبدیل)، موارد زیر را در نظر بگیرید.

شاخص های "هیجان انگیز کار مشترک" و "شروع، به حقوق بازنشستگی اولیه"، با توجه به الزامات پاراگراف 61 دستورالعمل، تایید شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006، شماره 192P . در عین حال، تجربه، دادن حق به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی، لازم است در قالب SZV-K در زمینه شرایط کاری مربوطه نشان داده شود:

• ارضی؛

• ویژه؛

• تعریف حق بازنشستگی برای خدمات طولانی.

در نمودارهای مربوطه، تجربه کل در شرایط کار (سال ها، ماه ها، روزها) را نشان می دهد.

آشنایی از یک کارمند با یک فرم SZV-K

هنگامی که تمام داده ها در قالب SZV-K شامل می شوند، خود را با کارمند که به چنین گزارشی اعمال می شود، آشنا کنید. پس از آن، او باید امضای شخصی خود را در فرم قرار دهد. یک نمونه از چنین فرم باید به شخص بیمه شده صادر شود.

مثال از پر کردن فرم SZV-K

در LLC "شرکت بازرگانی" هرمس "" از جدایی ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست اطلاعات مربوط به فرم SZV-K را در ارتباط با ایوانوف A.i دریافت کرد.

ایوانوف به حال حاضر در "هرمس" کار می کند. کاهش می یابد - 023-141-25761. تاریخ تولد - 25 سپتامبر 1950.

مطابق با کتاب کار Ivanov تا ژانویه 1 ژانویه 2002، من کار کردم:

• از 15 مارس 1966 تا 23 مه 1967 - تکنسین در آلفا CJSC در Arkhangelsk (زمین به ولسوالی های شمال شرقی معادل). محل سکونت منطقه ای - "ISS". ضریب منطقه در قلمرو شهر Arkhangelsk در مقدار 1.2 توسط قطعنامه دولت اتحاد جماهیر شوروی، رئیس جمهور WCSPS از 20 نوامبر 1967 شماره 512 / P-28 تاسیس شده است.

• از 15 سپتامبر 1970 تا 21 مه 1987 - جوشکار گاز در OJSC "شرکت تولید کارشناسی ارشد". این حرفه در لیست شماره 2 نامگذاری شده است، تصویب شده توسط حکم کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10. کد موقعیت مربوطه لیست شماره 2 - 23200000-11620. کد شرایط کار ویژه - "ZP12B"؛

• از 23 آوریل 1989 تا 10 سپتامبر 1989 - مکانیک برای کار فصلی در موسسه دولتی "موسسه علمی". کد شرایط کار ویژه - "فصل"؛

• سپتامبر 4، 1991 تا 14 ژوئیه 1996 - Melter در گیاه داسیل و مولوت. این حرفه در فهرست شماره 1 نامگذاری شده است، تایید شده توسط فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10. کد موقعیت مربوطه لیست شماره 1 - 1070500A-16613. کد شرایط کار ویژه - "SP12A"؛

• از 15 ژوئیه 1996 تا 12 ژوئیه 1998 - یک سنگ شکن در کارخانه Sorp و چکش. این حرفه در فهرست شماره 1 نامگذاری شده است، تصویب شده توسط تصمیم کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10. کد موقعیت مربوطه لیست شماره 1 - 1070500A-11908. کد شرایط کار ویژه - "ZP12A". در چنین شرایطی، ایوانوف برای 1 سال 6 ماه و 11 روز کار کرد. محل کار - روستای منطقه Foggy Kola منطقه Murmansk (منطقه ای از شمال شرق). کد منطقه ای منطقه - RKS. ضریب منطقه در قلمرو روستای قورباغه در مقدار 1.7 فرمان دولت فدراسیون روسیه 27 مه 1992، نه. 348 تاسیس شده است.

با توجه به بلیط نظامی ایوانوف، او در واحد نظامی 1528 از 27 مه 1967 تا 9 ژوئن 1969 در موقعیت گروهبان خدمت کرده است.

بر اساس اطلاعات فردی، حسابداری "هرمس" فرم SZV-K را پر کرد و آن را به جدایی ارضی فوو فرستاد.

حق نیست که کامپایل شود و شکل SZV-K را نشان دهد

این اتفاق می افتد که امکان ارائه در Fiu وجود ندارد. به سادگی هیچ اطلاعاتی در مورد یک کارمند، به عنوان مثال، او قبلا ترک یا تجربه برای دوره تا سال 2002 او هیچ. در این مورد، به جدایی ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنید حرفکه دلیل امتناع را نشان می دهد.

جدید خالی SZV-K: این گزارش چیست و چه کسی باید آن را بگیرد؟ این گزارش شامل اطلاعات مربوط به تجربه کار کارگران برای دوره تا سال 2002 است. اما چرا این گزارش توسط صندوق بازنشستگی در سال 2017 مورد نیاز بود؟ لازم است که یک گزارش را به SZV- به تمام کارفرمایان منتقل کنید؟ استانداردهای قانونگذاری مقررات مهلت تحویل SZV-K را در سال 2017 تنظیم می کند؟ پاسخ به رایج ترین سوالات و ارائه نمونه ای از پر کردن فرم جدید.

فرم SZV-K: چه چیزی مورد نیاز است

شکل SZV-K طراحی شده است تا منعکس کننده تجربه کاری یک فرد در طول دوره ها تا سال 2002 باشد. خالی از SZV-K بخشی از اطلاعات حسابداری شخصی است. این تصویب توسط تصمیم هیئت RFR 11 ژانویه 2017 تایید شد. به عبارت دیگر، می توان گفت که شکل گزارش دهی نسبتا جدید است. به نظر می رسد:

نوع فرم

همچنین در قسمت فوقانی گزارش که به شکل SZV-K به شکل FIR ارائه شده است، باید "نوع فرم" گزارش را ضبط کنید. در کل، می تواند سه معنی وجود داشته باشد: "منبع"، "اصلاح" و "لغو" فرم. نوع لازم علامت X:

مقادیر انواع SZV-K رمزگشایی در جدول زیر:

بخش در دوره کار

بخش "دوره های کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی"، در واقع، مهمترین و آموزنده ترین بخش گزارش جدید است. شامل اطلاعات:

• در تاریخ آغاز و پایان استخدام (پاراگراف 33 دستورالعمل شماره 2P)؛
• در دوره هایی که حق به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی کار را به دسته های خاصی از شهروندان (پاراگراف 33 دستورالعمل شماره 2P) ارائه می دهند.

نحوه اطلاعات در مورد دوره های کاری

اطلاعات کار باید در SZV-K به ترتیب زمانی نشان داده شود. به سادگی می شود: اول باید یک خط در مورد اولین محل کار (دوره تجربه) باشد. با این حال، به یاد داشته باشید که اطلاعات باید تنها قبل از 1 ژانویه 2002 نشان داده شود. به عبارت دیگر، فرم گزارش باید حداکثر تاریخ 31.12.2001 را پایان دهد.

اگر، هنگام پر کردن گزارش، دوره های کار "تقاطع" خواهد شد، پس آنها به "اسکله" نیاز خواهند داشت. بگذارید یک مثال بگذاریم فرض کنید یک شهروند از 11 ژوئیه 1998 اخراج شد و پیش از این به سازمان بعدی تصویب شد - از 9 ژوئیه 1998. سپس دوره اول، در تاریخ 11 ژوئیه 1998، و دوره بعدی - از روز بعد، یعنی از 12 ژوئیه 1998، نشان می دهد.

نام کارفرمایان (یا سایت های خدماتی) در "نام سازمان ها" در این بخش نشان داده شده است دقیقا همانطور که در کتاب استخدام (یا بلیط نظامی "نشان داده شده است). به عبارت دیگر، اگر بگوییم، نام کامل در رکورد اشتغال نشان داده شده است، اگر به اختصار - به اختصار وارد کنید، نام کامل را در گزارش بنویسید.

همانطور که برای زمینه "نوع فعالیت (کد)"، سپس آن را مطابق با کد های مشخص شده در ضمیمه 1 به دستورالعمل، تایید شده است. قطعنامه هیئت مدیره مدیریت Fiu از 11 ژانویه 2017 شماره 2N. ما رمزگشایی خود را در جدول می دهیم:

کدام دوره تا سال 2002 در تجربه گنجانده شده است؟

در گزارش گزارش SZV-K، نه تنها کار معمولی را نشان می دهد، بلکه برخی از دوره های دیگر موجود در تجربه، یعنی:

1. دوره گذراندن یک سرویس نظامی یا دیگر معادل با ارتش.
2. دوره به دست آوردن کمک هزینه بیمارستان برای معلولیت موقت.
3. دوره مراقبت از یکی از والدین برای هر کودک قبل از سن 1.5 سال (اما نه بیش از 4.5 سال در کل).
4. دوره ها: به دست آوردن مزایای بیکاری، مشارکت در کارهای عمومی پرداخت شده، حرکت (اسکان مجدد) در جهت خدمات اشتغال عمومی به محل دیگری برای استخدام.
5. دوره بازداشت دسته های فردی از افراد.
6. دوره مراقبت از Caremaker برای افراد معلول گروه I، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است.
7. دوره اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت خدمات نظامی تحت قرارداد در مناطق با کمبود فرصت های شغلی برگزار می شود.
8. دوره اقامت در خارج از کشور از همسران کارکنان در برخی موارد به وجود آمده است.

کدهای برای دوره های مربوطه ما به جدول بالا منجر شد.

شرایط ارضی و ویژه

شمارش "شرایط قلمرو (کد)" جداول مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل، UTV پر شده است. قطعنامه هیئت مدیره مدیریت Fiu از 11 ژانویه 2017 شماره 2N. برای افرادی که در سرزمین هایی که به مناطق شمال شمال و معادل آنها معادل آن هستند، اندازه ضریب منطقه را مشخص می کنند. در جدول زیر ما کدهای شرایط کار ارضی را با رمزگشایی می کنیم:

فرض کنید که یک فرد مشغول کار (کار می کند) در مناطقی بود که دارای ولسوالی های شمال شمال با ضریب 1.2 بود. بنابراین ممکن است قبل از سال 2002 به نظر برسد، که نشان دهنده ضریب است:

شمارش "شرایط کار ویژه (کد)" جداول با یک رویکرد مشابه پر می شود (مطابق با ضمیمه 1 به دستورالعمل 2n). در اینجا کدهای لازم وجود دارد:

شکل SZV-K در تجربه کار، بخشی از اسناد در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری است. مورد تایید است فرمان مدیریت هیئت مدیره Fiu از 11.01.2017 n 2p. همان سند دستورالعمل های تایید شده برای تکمیل آن را تایید کرد. در این گزارش، کارفرمایان باید اطلاعات مربوط به بیمه شده را برای مدت قبل از ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری نشان دهند، یعنی تا 1 ژانویه 2002.

اصطلاح برای تصویب این گزارش در FiU قوانین را ارائه نمی دهد. کارفرمایان باید این فرم را فقط به درخواست صندوق بازنشستگی اعمال کنند. اغلب این اتفاق می افتد زمانی که هیچ اطلاعاتی در مورد چهره افراد بیمه شده تا سال 2002 وجود ندارد، که در سازمان کار می کند. بر اساس ماده 8 قانون فدرال "حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" تاریخ 04/01/1996 N 27-FE کارفرمایان مجبور به ارائه صندوق بازنشستگی اطلاعات لازم در مورد همه افراد است سازمان بهداشت جهانی:

• کار در شرکت تحت قرارداد استخدامی؛
• آنها به این نتیجه رسیدند، در مورد پاداش هایی که حق بیمه آن افزایش می یابد.

اگر اطلاعاتی در سازمان وجود نداشته باشد، این سوال مطرح می شود: چگونه SZV-K را پر کنید، اگر هیچ تجربه ای وجود نداشته باشد؟ به عنوان مثال، یک فرد تا سال 2002 کار نمی کرد و یا از سازمان خارج شد (هیچ کتاب کاری وجود ندارد). در این مورد، کارفرما هنوز هم باید این را به بدن ارضی خود از Fiu، به ورود، نشان می دهد، نشان می دهد دلیل اینکه چرا امکان ارائه اطلاعات در مورد تجربه وجود ندارد.

پس از اینکه ما درباره گزارش SZV-K متوجه شدیم، این کار را می توان با چگونگی پر کردن آن انجام داد.

مثال پر کردن SZV-K: دستورالعمل گام به گام

قوانین برای پر کردن فرم SZV-K در پاراگراف ها 31 تا 33 دستورالعمل n 2p تعریف شده است. تمام اطلاعات موجود در شکل باید تنها بر اساس داده های رکورد اشتغال و اسناد دیگر که کارمند به بخش پرسنل ارائه کرده است، برای تأیید تجربه اشتغال خود ارائه شده است. علاوه بر رکورد اشتغال، ممکن است:

• حساب های صورت و دستمزد صادر می شود
• گواهینامه های صادر شده توسط کارفرمایان یا سازمان های مربوطه (شهرداری)
• قراردادهای استخدام نوشته شده
• عصاره ها از سفارشات.

تمام این اسناد در فهرست تایید تجربه، تایید شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 02.10.2014 نانومتر 1015 است.

برای فرم استاندارد SZV برای پر کردن دستورالعمل، به نظر می رسد این است:

1. ما اطلاعات شخصی کارمند را معرفی می کنیم

اول، در فرم شما باید تمام داده های کارمند را وارد کنید:

1. شماره بیمه،
2. تاریخ تولد.

2. نوع فرم را مشخص کنید

پس از آن، در سمت راست به فرم، شما باید با انتخاب از سه گزینه، نوع فرم را مشخص کنید:

• منبع
• اصلاحی
• لغو

بدیهی است، اولین نوع باید در ارسال اولیه سند در Fiu انتخاب شود. دو نفر دیگر برای روشن شدن و اصلاح خطاها طراحی شده اند اگر آنها پس از جهت گزارش به صندوق بازنشستگی کشف شده اند.

3. بخش هایی از نام های سازمان و دوره های فعالیت را پر کنید

شکل SZV-K درباره کار به ترتیب زمانی از آغاز کار یا سایر فعالیت های اجتماعی مفیدی بیمه شده توسط 1 ژانویه 2002 پر شده است. لازم است نام هر سازمانی را که در آن افراد بیمه شده کار کرده اند، نشان دهند، و تاریخ های شروع و پایان، که برای محاسبه مدت زمان کلی اشتغال استفاده می شود. به ویژه لازم است توجه به دوره هایی که حق به دسته های فردی شهروندان را بدهد، توجه داشته باشید.

علاوه بر این، شما باید به کد شرایط ارضی توجه داشته باشید. آنها در فرمان هیئت مدیره فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه 11 ژانویه 2017، 2017، داده می شوند. به عنوان مثال، کد "B31" به معنای کار در منطقه محرومیت است و از 1 ژانویه 1996 معتبر است. کد "MCS 1.15"، که حاوی نمونه ای از پر کردن SZV-K است که در زیر نشان داده شده است، به معنای کار در 1.15 سال است.

4. ارزیابی حقوق بازنشستگی را پر کنید

بعد، لازم است نتایج حاصل از تمام اطلاعات وارد شده به شکل برای ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شده را دنبال کنیم. قوانین پر از این بخش در بند 32 دستورالعمل N 2P داده می شود. در واقع، کارفرما باید اطلاعات نهایی را در طول مدت تجربه کلی کار بیمه شده و تجربه، که به حق انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی کار می دهد، به ارمغان بیاورد. برای انجام این کار، لازم است که این تجربه را در یک فرمول خاص محاسبه کنید. Agoritm محاسبات در بند 33 به دستورالعمل داده می شود:

1. تمام تاریخ پایان دوره ها از بخش "دوره های کار یا سایر فعالیت های اجتماعی مفید" باید بسته شود (اعداد، ماه ها و سال ها به صورت جداگانه خلاصه می شود).
2. تمام تاریخ شروع دوره ها از بخش "دوره های کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی" نیز باید بسته شود.
3. بین مقادیر به دست آمده، لازم است که تفاوت را محاسبه کنید.
4. برای هر روز آخر، شما باید یک روز برای همه موارد اخراج اضافه کنید.
5. نتایج به دست آمده در مقابل کد مربوطه شرایط ارضی ثبت می شود.

ثبت نام szv-k

سند باید رئیس کارفرما را امضا کند. علاوه بر این، باید مهر و موم را اطمینان داد (اگر آن است). پس از آن، SZV-K تکمیل شده باید توسط شخص بیمه شده امضا شود که به نظر می رسد. برای چنین کارمند، کپی آن باید صادر شود (ماده 15 قانون حسابداری شخصی).

وقتی و جایی که شکل SZV-K

برای فرم SZV-to Metline ارائه نشده است. هنگامی که بدن ارضی فو در محل ثبت نام کارفرما اطلاعاتی در مورد تجربه در قالب SZV-K درخواست می کند، ممکن است نشان دهد که لازم است آن را به مدیریت Fiu ارسال کنید - این دوره باید باشد مشاهده شده. شما می توانید اطلاعات را در کاغذ یا فرم الکترونیکی ارائه دهید. در همان زمان، برای یک نسخه الکترونیکی، فرمت توسط ضمیمه 3 به دستورالعمل N 2P تایید شده است.

مسئولیت گزارش مستقیم در Fiu به صورت الکترونیکی از کارفرمایانی که 25 نفر از افراد بیمه شده برای دوره گزارش قبلی کار می کردند (بند 2 هنر، 8 نفر از قانون حسابداری شخصی)، بوجود می آیند. با این حال، این امر به شکل SZV-to این قانون قابل استفاده نیست، زیرا نتایج دوره گزارشگری را رد نمی کند و یک سند بر روی تقاضا است. بنابراین، کارفرما می تواند خود را انتخاب کند، در صورتی که این گزارش راحت تر باشد، راحت تر است. اگر اطلاعات را به صورت الکترونیکی از طریق کانال های مخابراتی ارسال کنید، آنها را به صورت شخصی شخصی از شخص بیمه شده سریع تر می کند. همراه با گزارش، لازم است اسناد موجودی را ارسال کنید.

مسئولیت امتناع از انتقال SZV-K

اگر مدیریت سازمان از نیاز Fiu نادیده گرفته شود و فرم SZV-K را در دوره تجویز ارائه نداد یا مبلغ ناقص را فراهم کرد، می توان آن را به مسئولیت اداری تحت ماده 15.33.2 از کد جرایم اداری روسیه جذب کرد فدراسیون در این مورد، مقامات می توانند در مقدار 300 تا 500 روبل جریمه شوند. مسئولیت مشابهی برای کارآفرینان فردی ارائه شده است. علاوه بر این، سازمان خود تحت ماده 25 ممکن است محدود به جبران خسارت به بدن FIU به نحوی که توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز شده است، از طریق دادگاه.

ارائه شده در Fiu این فرم تایید شده توسط فرمان هیئت مدیره Fiu شماره 2P از 11 ژانویه 2017، در مورد کسانی که باید این گزارش را بپردازد و در مواردی که چگونه SZV-K را پر کنید، ما در این ماده خواهیم گفت.

فرم SZV-K در سال 2018 - چه کسی می دهد

گزارش SZV-K برای نشان دادن اطلاعات مربوط به تجربه تا سال 2002 مورد نیاز است. چنین اطلاعاتی توسط FFR برای محاسبه نقاط بازنشستگی به هر فرد بیمه مورد نیاز است. برای محاسبه صندوق، لازم است بدانیم که نه تنها مبلغ بیمه "حقوق بازنشستگی" کمک های مالی برای کارمند از سال 2002، بلکه تجربه کاری آن برای دوره تا 01/01/01، I.E. قبل از معرفی یک سیستم بیمه بازنشستگی جدید با پرداخت هزینه های بیمه اجباری.

برای اولین بار، کارفرمایان به فوو چنین اطلاعاتی در مورد کارکنان خود در سال 2003 گزارش دادند، اما امروز با اطلاعات مربوط به تجربه، تا سال 2002 انباشته شده است، Fiu هنوز برای همه شهروندان نیست، به این معنی که بسیاری از آنها می توانند به درستی محاسبه کنند حقوق بازنشستگی بیمه برای این منظور، صندوق به کارفرمایان (IP و شرکت ها) ارسال می کند برای افرادی که داده های مربوط به کار تا سال 2002 وجود ندارد. این در پاسخ به چنین درخواستی است که کارفرمایان در سال 2018 با SZV-K پر شده است. به این معناست که این گزارش به طور منظم نیست، اما تنها به نیاز خاصی از FIU فرستاده می شود، که همچنین نشان دهنده مهلت برای ارائه فرم است.

اگر در زمان دریافت درخواست، کارمند دیگر برای این کارفرمای کار نمی کند (و او تا سال 2002 از او کار نمی کرد)، لازم است که بنیاد را برای ناتوانی در ارائه فرم SZV-K ارائه دهیم از آنجا که کتاب کار، و در نتیجه اطلاعات مورد نیاز در مورد کار قبل از سال 2002 G.، بیمه شده هیچ.

پر کردن فرم های SZV-K

این فرم مطابق با دستورالعمل های تایید شده توسط همان تصمیم FFR شماره 2P (ضمیمه شماره 2)، روش تشکیل بسته های بسته در هنگام انتقال آنها به دفتر صندوق نیز پر شده است.

قوانین پر کردن عمومی مجاز به ایجاد داده ها به فرم با دست با حروف چاپی (دسته توپ، جوهر)، روش تایپ شده یا بر روی کامپیوتر. رنگ فونت فرض کنید هر کسی جز سبز و قرمز.

اسناد مبتنی بر کدام SZV-K پر می شود:

داده های شخصی بر اساس گذرنامه (یا یک کارت شناسایی دیگر) ساخته شده است.

تعداد بیمه حساب شخصی فرد - با توجه به شواهد اسکی؛

داده های مربوط به تجربه بیمه تا سال 2002 - با توجه به سوابق رکورد اشتغال، و همچنین با توجه به سایر اسناد تایید تجربه: قراردادهای استخدامی، عصاره ها از سفارشات، مراجع کارفرمایان و غیره داده ها به ترتیب زمانبندی، از دوره اول کار و تا 01/01/01/01 ساخته شده است.

نوع فرم

در این بخش از SZV- برای ثبت نام "X" در سلول مربوطه، مشخص شده است که کدام فرم توسط بیمه شده در دوره گزارش ارائه شده است:

"منبع" - اگر فرم برای اولین بار باشد،

"اصلاح" - اگر فرم به جای قبلا به دلیل خطاهای آن به فروش می رسد، به فروش می رسد، در حالی که دوباره تمام اطلاعات را به طور کامل نشان می دهد، و نه تنها اصلاح شده است

"اخراج" - اگر شما نیاز به لغو اطلاعات قبلا اهدا شده در مورد بیمه شده است، ثبت شده است.

اطلاعات شخصی افراد

این واحد شامل موارد زیر است:

شماره بیمه (اسنک)؛

نام کامل (در مورد نامزدی)؛

تاریخ تولد (تعداد، ماه، سال)؛

"شرایط زندگی سرزمینی برای 31.12.2001" - این پارامتر مطابق با طبقه بندی Appendix شماره 1 به دستورالعمل های پر کردن پر شده است. به عنوان مثال، برای کسانی که در شمال شرقی - "RCS" زندگی می کردند، در مناطقی برابر با آن - "ISS"، نشان دهنده ضریب منطقه و غیره اگر شرایط خاصی برای زندگی وجود نداشته باشد، این زمینه ممکن است خالی باشد.

دوره های کار یا فعالیت های دیگر

این بلوک حاوی اطلاعاتی در مورد دوره های کاری یا سایر فعالیت های اجتماعی مفید (خدمات در ارتش و غیره) است که در تجربه شامل می شود. تاریخ های شروع و پایان مورد استفاده در محاسبه تجربه مشترک، و همچنین دوره های کاری که حق به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی را به دسته های خاصی از افراد می دهد. یک روش دقیق برای محاسبه تجربه اشتغال در دستورالعمل 33 دستورالعمل داده شده است.

برای هر شغل، داده های زیر نشان می دهد:

نام کارفرما، همانطور که در رکورد اشتغال (یا در سند تایید سند) نشان داده شده است؛

فعالیت - نشان می دهد کد با توجه به ضمیمه شماره 1 به دستورالعمل؛

آغاز و پایان دوره فعالیت های مربوطه (در قالب dd.mm.yyyy)؛

کد قلمرو (افراطی شمال، منطقه بیگانگی، و غیره) یا ویژه (آثار شدید، مضر، و غیره) شرایط کاری با توجه به طبقه بندی ضمیمه شماره 1 به دستورالعمل نشان داده شده است؛

"اساس (کد)" با توجه به "تجربه کار محاسبه شده" ستون مطابق با طبقه بندی ضمیمه شماره 1 به دستورالعمل پر شده است؛

"بنیاد (کد)" شمارش نمرات در مورد "سال های بلند مدت" مطابق با طبقه بندی بالا پر شده است، و "اطلاعات اضافی" بستگی به نوع خدمات (در واقع زمان صرف شده، ساعت حمله، تعداد فرود، و غیره .)؛

"حرفه یا موقعیت" پر شده است، همانطور که در رکورد اشتغال (یا به طور خاص سند مربوطه) نشان داده شده است.

پایان دوره در آخرین محل کار، اگر کارمند در سال 2002 در سازمان مشخص شده کار کند، توسط تاریخ "31.12.2001" نشان داده شده است.

اطلاعات در تاریخ 1 ژانویه 2002 برای ارزیابی حقوق بازنشستگی

در این بخش، شکل SZV-K نشان دهنده تجربه کلی کار، و همچنین تجربه ای است که ممکن است بازنشستگی زودرس کار را تعیین کند.

قوانین شمارش تجربه در بند 33 دستورالعمل نشان داده شده است. بنابراین، برای محاسبه تجربه کلی کار، شما باید به طور جداگانه خلاصه تاریخ پایان و شروع دوره های کار، و سپس محاسبه تفاوت. برای دوره های کار، شما باید یک روز برای هر مورد اخراج اضافه کنید. در مثال ما از فرم SZV-K (نمونه در زیر آمده است) محاسبه به شرح زیر است:

ما تاریخ پایان دوره فعالیت را داریم: 03/01/1990 + 06/25/1999 + 31.12.2001 \u003d 57.21.5990؛

ما همچنین تاریخ شروع می کنیم: 03/01/1988 + 01.04.1990 + 08.29.1999 \u003d 31.15.5977؛

این تجربه خواهد بود: 57.21.5990 - 31.15.5977 \u003d 26.6.13 یا 13 سال 6 ماه 26 روز. از آنجا که پرونده اخراج تنها یک نفر بود (در دوره دوم)، اضافه کردن به نتیجه 1 روز و ما یک تجربه کامل، برابر با 13 سال 6 ماه 27 روز.

به طور مشابه، تجربه محاسبه می شود، حق بازنشستگی اولیه را ارائه می دهد.

پس از پر کردن فرم SZV-K با آن، شما باید چهره ای را که آن را تشکیل می دهید آشنا کنید. در تأیید، کارمند امضای خود را در رشته "با اطلاعات مربوط به تجربه کار" قرار می دهد.

از 1 اوت 2003 تا 1 ژوئیه 2004، کارفرمایان موظف هستند به مقامات ارضی اطلاعات Fiu اطلاعات مربوط به تجربه کار کارکنان خود را از تاریخ 31 دسامبر 2001 ارسال کنند.

تمام این اطلاعات در گزارش های شخصی شهروندان ذکر شده و در آینده در هنگام محاسبه تجربه اشتغال و تعیین حقوق بازنشستگی تحت قوانین جدید مورد استفاده قرار می گیرد.

سیستم بازنشستگی جدید در کشور ما تنها با احترام به کارگران که پس از 1 ژانویه 2002 پس از ورود به قانون فدرال شماره 173-FZ "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، به طور کامل به کار خود ادامه خواهد داد ". در عین حال، حقوق بازنشستگی افراد مبتلا به تجربه استخدامی خاص در این مرحله نیز به درستی به حساب می آید و ارزیابی می شود. پس از همه، آن را حداقل ممکن است ناعادلانه به تخفیف که بسیاری از اشتغال، که طی آن یک کارمند حق خود را به حقوق بازنشستگی کار خود به دست آورد. ارزیابی حقوق بازنشستگی کارگران معمول است که به نام تبدیل نامیده می شود. برای برگزاری موفقیت آمیز خود در خدمات پرسنل، این شرکت به اتهام یک تاریخ مشخص تعریف شده برای ارائه اطلاعات مربوط به تجربه کار کارکنان به مقامات صندوق بازنشستگی، که آنها از تاریخ 31 دسامبر 2001 توسعه یافته است، ارسال می شود.

بر اساس اسناد

سند اصلی تایید دوره های کار بر قرارداد استخدامی، کتاب کار است. اگر کتاب کار به دلایلی به طور نادرست انجام نشده یا ثبت نشده باشد، این دوره ها را می توان با قرارداد اشتغال با اشتغال، گواهینامه های صادر شده توسط کارفرمایان، کپی سفارشات، حساب های شخصی، عصاره های کارفرمایان Vedomosti برای پرداخت دستمزد تایید کرد.

دوره های کار بر روی موافقت نامه های قانونی مدنی (قرارداد، خدمات جبران خسارت) توسط یک توافقنامه قانون مدنی که مطابق با قوانین مدنی در حال حاضر موجود در دوره تایید شده، و همچنین اسناد کارفرمایان در پرداخت پرداخت های اجباری، تایید شده است.

زمان خدمات نظامی بر اساس یک بلیط نظامی، گواهینامه های کمیساریای نظامی، سوابق کتاب اشتغال بر اساس اسناد مربوطه، شمارش می شود.

دوره مراقبت از کودک تا سن سن یک سال و نیم توسط اسناد در مورد تولد فرزند تایید شده و به سن یک سال و نیم به آنها رسید. در این مورد، ممکن است لازم باشد که از محل کار پدر و مادر دوم اشاره شود، زیرا لازم است مسئله شخصی از والدین را برای شمارش این دوره تعیین کند.

دوره به دست آوردن مزایای بیکاری توسط گواهینامه اقتدار خدمات استخدامی تایید شده است.

این آثار بر روی کپی رایت و موافقت نامه های مجوز تایید شده توسط این معاهدات به صورت کتبی مطابق با دوره فعلی قانون، و همچنین مرجع صندوق بازنشستگی یا اداره مالیات بر پرداخت پرداخت های اجباری، تایید شده است.

به همان شیوه (توافق مناسب بین کارفرمایان و کارمند و گواهینامه پرداخت پرداخت اجباری) دوره های کار را در میان افراد تایید می کند.

دوره های فعالیت کارگری به عنوان یک کارآفرین فردی توسط اسناد صندوق بازنشستگی و مقامات مالیاتی در پرداخت پرداخت های اجباری تایید می شود (به قوانین شمارش و تایید تجربه بیمه برای ایجاد حقوق بازنشستگی کار که توسط حکم حکومت تایید شده است فدراسیون روسیه شماره 555/07/07/07 به عنوان اصلاح شده توسط حکم فدراسیون روسیه 08.08. 03 شماره 475).

روش برای پر کردن szv-k

به منظور به درستی فرم SZV-K را پر کنید، لازم است دستورالعمل هایی برای پر کردن اشکال حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی، که توسط تصمیم هیئت مدیره PFR تایید شده است، هدایت شود از 21 اکتبر 2002 شماره 122P. توصیه های دقیق برای آماده سازی این سند وجود دارد.

فرم پر کردن ما با دستورالعمل های اطلاعات شخصی و شماره بیمه کارمند شروع می شود. نام خانوادگی، نام، Patronymic، تاریخ تولد بر اساس گذرنامه، پاسپورت، اسناد دیگر صادر شده توسط وزارت امور داخلی، کارت های هویت، بلیط نظامی ثبت می شود. شماره بیمه بر اساس شواهدی از بیمه بازنشستگی اجباری نشان داده شده است.

بخش "شرایط زندگی سرزمینی برای 12/31/2001" در این رویداد پر شده است که کارمند به عنوان دوره مشخص شده در مناطق شمال شرقی یا محلات به آنها معادل بود. در این مورد، کد RCC یا ISS نشان داده شده است. اگر کارگر در این مناطق یا مکان ها زندگی نکند، بخش پر نشده است، اما ساختگی نیست.

در فصل "نوع فرم" باید با علامت "X" یک مقدار اشاره کرد. اگر SZV-K برای اولین بار پر شده است، سپس صلیب باید در مقابل کلمات "منبع" نصب شود. اگر گواهینامه برای تغییر اطلاعات مربوط به کارمند برای دوره گزارشگری ارائه شده در "فرم اولیه" اعمال شود، پس از آن "اصلاح" اشاره شده است. و اگر با این فرم شما می خواهید اطلاعات قبلا ثبت شده را لغو کنید، باید مقدار "لغو" را انتخاب کنید.

"دوره های کار یا سایر فعالیت های عمومی" . این بخش جزئیات تمام دوره های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) را تا 31 دسامبر 2001 شامل می شود.

"نام شرکت" . این نشان دهنده نام سازمان است، جایی که کارمند به طور مستقیم در دوره مشخص شده کار می کند.

در فصل "نوع فعالیت" کد نوع فعالیت افراد بیمه شده در سازمان مشخص شده نشان داده شده است. کار کار در تجربه کاری است. خدمات - نظامی و سایر خدمات. Socystrakh - دریافت مزایای بیمه اجتماعی عمومی. مراقبت از کودکان - مراقبت از کودک پس از رسیدن به سن یک سال و نیم. خرس - دریافت مزایای بیمه اجتماعی عمومی، و غیره مطابق با طبقه بندی "نوع کار یا سایر فعالیت های اجتماعی مفید". این طبقه بندی به دستورالعمل های قبلا ذکر شده با پر کردن اشکال حسابداری شخصی (ضمیمه 1) متصل است.

بعد نمودار را پر می کند در گراف "№ P / P" تعداد دنباله ای از رکورد دوره فعالیت تعیین شده است. در این جدول، شماره سریال فقط برای رشته هایی است که در آن آغاز و پایان دوره کار پر شده است.

در گراف "شروع دوره (dd.mm.yyyyyy)" تاریخ اشتغال به سازمان مشخص شده برای این موقعیت اعمال می شود. در گراف "پایان دوره (dd.mm.yyyyyyyy)" این نشان داده شده است که تاریخ پایان کار برای موقعیت نشان داده شده (ترجمه، اخراج). اگر کارمند حق ندارد به حقوق بازنشستگی ترجیحی، ترجمه در یک سازمان نمی تواند منعکس شود، که نشان دهنده دوره عملیات به طور کامل است. در این مورد، در بخش "حرفه یا موقعیت"، این حرفه (موقعیت) نشان داده شده است که کارمند استخدام شده است.

در گراف "شرایط ارضی (کد)" کد شرایط ارضی نشان داده شده است اگر کارمند حق بازنشستگی ترجیحی را به دلیل کار در یک منطقه خاص داشته باشد، نشان داده شده است. RKS - مناطق شمال شرقی، ISS - زمین معادل با ولسوالی های شمال شرقی. ضریب در یک نسبت درصد مشخص نشده است، اما به شکل یک شات: 1.4، 1.7 و غیره اگر کارمند در سرزمین هایی که حق رسیدن به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی را نداشته باشد، این گراف پر نشده است .

در گراف "شرایط کار ویژه (کد)" کد شرایط کار ویژه نشان داده شده است اگر کارمند حق دارد به حقوق بازنشستگی ترجیحی مطابق با لیست شماره 1 و 2. به عنوان مثال، ZP12A - کار زیرزمینی، کار با شرایط کار مضر، در فروشگاه های گرم، ZP12B - کار با شرایط شدید کار، و غیره. مطابق دستورالعمل برای تکمیل اشکال حسابداری شخصی.

شمردن "تجربه کاری محاسبه شده" متشکل از دو گراف: "پایه (کد)" و "اطلاعات اضافی". در این رویداد پر شده است که از کل دوره کار در سازمان مشخص شده ضروری است که یک دوره کار را تخصیص دهد، به حق بازنشستگی ترجیحی.

شمردن "سال خدمات" همچنین شامل دو بخش است: "پایه (کد)" و "اطلاعات اضافی". این اطلاعات در صورتی که شخص حق دارد به انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین حقوق بازنشستگی صورت گیرد.

پس از آن، اطلاعات نهایی پر شده است.

به همین ترتیب، تجربه محاسبه می شود، که به دلیل شرایط ویژه کار و خدمات طولانی، حق بازنشستگی ترجیحی را به دست می دهد.

ما مشترک و آشنا هستیم

در پایین فرم SZV-K در بخش "ورق" تعداد ورق پر شده نشان داده شده است. در فصل "اطلاعات بر روی ___ ورق ارائه شده است" این توسط تعداد کل ورق های پر شده در یک کارمند نشان داده شده است. هر ورق توسط رئیس سازمان امضا شده است، که نشان دهنده پست و رمزگشایی امضای است. سپس تاریخ امضای سند قرار داده شده است، و امضای مدیر به چاپ سازمان متصل است. پس از آن، کارمند با اطلاعات پر شده با او ملاقات می کند و امضای خود را امضا می کند.

فرم های پر از SZV-K به بدن ارضی صندوق بازنشستگی که در بسته ها تشکیل شده است، بیش از 200 اسناد در هر کدام ارائه می شود. در این مورد، شکل SZV به انواع مختلف به بسته های جداگانه شکل می گیرد. همچنین، فرم ها به کارکنان با شرایط کار متداول پر شده و SZV-to کارگران که حق بازنشستگی ترجیحی را دارند، به طور جداگانه گروه بندی می شوند.

هر بسته اسناد موجودی را که توسط دستورالعمل های مناسب برای پر کردن اشکال فرم حسابداری شخصی پر شده است، تهیه شده است. ورق های بسته ها دوخته شده و شماره گذاری می شوند. انتهای موضوع در قسمت ریشه بسته های بسته بندی شده، اتصال و گیر کردن با ورق کاغذ، که سازمان مهر و موم شده است و دستیار کتیبه است: "پشته دوخته شده، شماره گذاری شده و بسته بندی مهر و موم مهر و موم ___ ورق."

در پایان گزینه ها، رئیس سازمان، تمام اسناد موجود در بسته را تضمین می کند. او ضبط می کند "من اطمینان می دهم که محتوای تمام اسناد موجود در بسته شامل تعداد بالایی از فرم ها، درست است" و امضای خود را تعیین می کند که سازمان به طور دوم به سازمان اختصاص داده شده است.

این بسته به لیستی از کارگران که اطلاعات را ارائه می دهند اعمال می شود. پس از موجودی تغذیه می شود. بسته بندی بسته بندی غیرممکن است.

ما مثال را درک می کنیم

کارگر - Ivanova Anna Ivanovna

محل اقامت در تاریخ 31 دسامبر 2001 - مسکو

گواهینامه بیمه تعداد بیمه بازنشستگی اجباری - 006-410-671-98

در رکورد اشتغال کارمند CJSC "کوارتز" ورودی های زیر وجود دارد:

از 01.09.1998 تا 20.10.2000، او در وزیر امور خارجه CJSC کار می کرد؛

از 21.10.2000 تا کنون، در CJSC Kvartz توسط بازرس پرسنل کار می کند.

رئیس Kvartz CJSC (سازمان که به Ivanov Anna Ivanovna ارسال می شود، فرم SZV-K) مدیر انوکین اولگ ایوانویچ است، شخص مسئول تهیه فرم SZV-K، حسابدار اصلی Vasilenko Tamara Petrovna.

مشکلات آموزشی

هنگام پر کردن فرم SZV-K، این سوال به جای اینکه آیا منعکس کننده دوره تحصیل در بخش روزمره موسسه آموزشی باشد، مطرح می شود؟

کارشناسان این را توصیه می کنند، با توجه به این که کارمند در جداسازی روزانه از موسسه آموزش عالی فنی، ثانویه فنی و ثانویه، و همچنین در مدرسه فارغ التحصیل، امور، و غیره مورد مطالعه قرار گرفته است. در این مورد، در بخش "نام سازمان" ، نام موسسه آموزشی نشان داده شده است، و بخش "نوع فعالیت" نشان می دهد کد دو. برای مدارس نظامی تکمیل شده، کد سرویس مشخص شده است.

همچنان اضافه شده است که اگر هیچ رکوردی از دوره های یادگیری با اشاره به سند مربوطه وجود نداشته باشد، این دوره ها توسط یک سند در آموزش و پرورش یا گواهی موسسه آموزشی تایید می شود.

ما قانون را نقل قول می کنیم

گواهینامه بیمه بیمه اجباری بیمه اجباری

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و سازمان های ارضی آن یک گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری را صادر می کنند که شامل تعداد بیمه ای از یک حساب شخصی شخصی، تاریخ ثبت نام به عنوان یک فرد بیمه شده و داده های شخصی از شخص مشخص شده مطابق با زیرپارچه ها 1-5 پاراگراف 2 ماده 6 این قانون فدرال.

بند 1 ماده 7 قانون فدرال "در فرد (شخصی) حسابداری در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"

• کار دفتر کارکنان

کلید واژه ها:

1 -1