مشخصات تولید فرم برای MSE. مشخصات تولید به ازای هر کارمند (نمونه)

سندی که حاوی شرح کوتاهی از کار کارمند در شرکت ، لیستی از ویژگی های شخصی وی است - این (نمونه). معمولاً توسط یک افسر پرسنل تهیه می شود و توسط مدیر با مهر اجباری امضا می شود.

انواع خصوصیات

ویژگی های تولیدکارمند باید اطلاعاتی مانند تاریخ تولد و نام کامل کارمند، تحصیلات او (نام موسسات آموزشی و زمان تحصیل در آنها)، محل کار فعلی و پست هایی که در اینجا داشته است را منعکس کند. صفات مثبتکارمند، مشوق ها، دوره های آموزشی پیشرفته، و همچنین هدفی که ویژگی ها برای آن تدوین شده است.

بسته به اهداف، ویژگی های تولید به داخلی و خارجی تقسیم می شوند. اولین مورد برای سازمانی که کارمند در آن کار می کند در موارد زیر تدوین شده است:

دستورالعمل برای یک سفر کاری طولانی؛
واگذاری مسئولیت های جدید به او؛
انتقال به موقعیت خالی;
گواهینامه ها؛
ارائه مشوق یا اقدام انضباطیو غیره.

این نه تنها باید حاوی یادداشتی در مورد ویژگی های کارمند، بلکه در مورد پتانسیل او نیز باشد. اغلب ویژگی های تولید داخلی در بسته خاصی از اسناد گنجانده شده است.

مشخصه تولید خارجی در پاسخ به درخواست یک کارمند یا سازمان نوشته می شود و در موارد زیر تدوین می شود:

گرفتن وام، ورود موسسه تحصیلیو غیره.؛
- صدور مجوزهای مختلف توسط مراجع مختلف؛
- اعمال مشوق ها یا مجازات های مختلف توسط دولت برای کارمند و غیره.

مراحل تدوین

برای پر کردن یک مشخصه تولید، قبل از هر چیز باید تصمیم گرفت که چرا تدوین می شود و همچنین به برخی از قوانین نگارش پایبند بود. از یک شخص ثالث گردآوری شده است ورق استاندارددر زمان حال یا گذشته به امضای رئیس سازمان و اداره پرسنل.

ویژگی های تولید به ازای هر کارمندشامل یک قسمت هدر است که نام سند (ویژگی ها)، سازمان، موقعیت و نام کامل کارمند (به طور کامل) را نشان می دهد. در مرحله بعد، اطلاعات شخصی شخصی که مشخص می شود نشان داده می شود: تاریخ تولد، نام کامل، تحصیلات، تخصص، عنوان و مدرک تحصیلی.

نکته بعدی دستورالعمل است فعالیت کارگریکارمند: در چه دوره ای و در چه سمتی در این سازمان شروع به کار کرد، چگونه پیشرفت کرد نردبان شغلی، به چه نتایجی رسیدید، رشد حرفه ای شما چگونه پیش رفت و غیره.

هنگام صحبت در مورد ویژگی های تجاری یک کارمند، لازم است که او را ارزیابی کنید صلاحیت حرفه ایکارمند، توانایی ایجاد و نگهداری رابطه تجاری، فعالیت در انجام وظایف و غیره.

ویژگی های شخصی بر اساس روابط با کارکنان، او ارزیابی می شود سطح عمومیفرهنگ، ویژگی های روانی. تمام حقایق مربوط به پاداش یا تنبیه یک کارمند معمولاً در اینجا نشان داده شده است.

آخرین پاراگراف مشخصات به هدفی که برای آن تدوین شده است اشاره می کند. این سند توسط رئیس بخش و همچنین تایید شده است کارگر پرسنلی. مرجع دارای مهر و تاریخ صدور آن برای کارمند است. ویژگی های تولید به ازای هر کارمند(نمونه) در دو نسخه تنظیم می شود که اصل آن به کارمند داده می شود و یک نسخه در سازمان باقی می ماند.

- این سند رسمی، که در صورت لزوم توسط اداره شرکت برای کارکنان خود صادر می شود. فرم های تدوین مشخصات تولید مستقیماً به این بستگی دارد که ویژگی ها برای چه چیزی مورد نیاز است.

بیایید چندین گزینه را برای ویژگی های تولید که رایج ترین هستند در نظر بگیریم.

ویژگی های تولید برای معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE)

ویژگی های تولیدسند اصلی است که برای انجام یک جامع ضروری است ارزیابی تخصصیبیمار، تعیین درجه از کارافتادگی کارمند یا تعیین برای کارگر معلولگروه های معلولین چنین ویژگی های تولیدبا در نظر گرفتن یک فرم خاص طراحی شده است شرایط تولیدکار کارکنان بهره وری نیروی کار، استانداردهای تولید موضوع و غیره را توصیف می کند. اگر شرکت دارای کلینیک یا مرکز بهداشتی خاص خود باشد، پس در طراحی از این سندپزشک تعیین شده برای بیمار مستقیماً درگیر است. ویژگی های تولیدباید با امضای مدیر و رئیس بخش پرسنل تأیید شود.

اغلب اوقات، نقش یک ویژگی تولید، یک ویژگی از محل کار است. چنین سندی در فرم تنظیم شده است ارائه رایگان. ویژگی های عملکرد کارمند و مشارکت او در آن را توصیف می کند زندگی عمومیتیم در حال ارزیابی هستند کیفیت های تجاریو منافع شخصی کارمند مرجع توسط رئیس شرکت و رئیس تأیید می شود سازمان صنفی(اگر شرکت یکی داشته باشد).

ویژگی های تولید به ازای هر دانش آموز

این نوع ویژگی ها برای دانش آموزی که تحت یک آموزش عملی برنامه ریزی شده در یک شرکت تعیین شده قرار گرفته است، جمع آوری شده است. یک مشخصه را می سازد سرپرست فوری عمل صنعتی V فرم رایگان. ویژگی ها نشان دهنده نکات سازگاری در تیم جدید، نگرش به کسب مهارت های تولید، مهارت های ارتباطی دانش آموز، سطح آموزش و غیره است. مرجع توسط رئیس بخش و رئیس بخش پرسنل شرکت تأیید می شود.

دریافت ارث اغلب شامل اختلافات غیرمنتظره است. ورود به ارث به موجب قانون و وصیت، در سازوکار آن تفاوت هایی دارد. نمونه ها اظهارات ادعایی، در مورد درخواست های مربوط به ورود به حقوق ارث.

خسارت و جبران خسارت

این اتفاق می افتد که ما آسیب می بینیم. خسارت می تواند مادی یا نامشهود باشد. این بستگی به گناه توانایی پیش بینی دارد آسیب احتمالی. بر این اساس تعهد به جبران خسارت وارده وجود دارد. و کسی که متضرر شده است، جبران خسارت می کند. اموال آسیب دیده، آسیب ناشی از گاز گرفتن حیوان

تخریب وسایل نقلیه شخصی

تصادف به نظر یک غافلگیری خوشایند نیست. هرکسی که این رویداد را تجربه کرده باشد با این گفته موافق است. اما اگر این اتفاق بیفتد، باید به نحوی از وضعیت خارج شوید. هنگامی که بازرس توضیحاتی را جلب کرد و از بیمه گران این طرح خواست اسناد بیمهاغلب مشکل در مورد جبران خسارت اضافی و کاهش ارزش کالا ایجاد می شود