تسویه حساب با یک کارمند پس از اخراج از قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت نهایی پس از اخراج

نحوه دریافت وجه در هنگام اخراج چگونه است؟ این سوال برای بسیاری از افرادی که تصمیم به تغییر شغل گرفته اند به وجود آمده است. ممکن است حقوق مرخصی استفاده نشده وجود داشته باشد و گاهی اوقات تعطیلات پیش از موعد به پایان می رسد. تمام این محاسبات توسط یک حسابدار انجام می شود. اما چگونه به یک فرد معمولیتمام حقوق تعطیلات خود را بدون کلاهبرداری دریافت کنید؟

چگونه می توان پس از اخراج پرداخت کرد؟

پرداخت نهایی در روز اخراج یا پس از آخرین روز کاری کارمند انجام می شود. در صورت تاخیر حداقل یک روزه، کارفرما باید غرامتی به مبلغ 1/300 بازپرداخت را پرداخت کند. بانک مرکزیاز میزان بدهی با این مشکلات برخورد می کند بازرسی کار.

اگر می خواهید ترک کنید مراحل زیر را باید انجام دهید:

1. یک کارمند باید دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج درخواست استعفا بدهد. اگر شما در دوره آزمایشییا در کار موقتی, این قانونبرای شما صدق نمی کند در این صورت درخواست 3 روز قبل از اخراج ارسال می شود.
2. تسویه نقدی به طور کامل انجام می شود، صرف نظر از اینکه اخراج از چه ابتکاری انجام می شود. درخواست می تواند توسط خود کارمند یا رئیس ارسال شود.
3. پول زیر باید پرداخت شود: کل مبلغ به دست آمده برای دوره جاری؛ جبران خسارت استفاده نشده روزهای تعطیل; در صورت وجود پاداش و پاداش، آنها نیز پرداخت می شوند.
4. اگر کارمند زودتر از موعد مقرر مرخصی گرفت، پس این مقداراز محاسبه کسر می شود.
5. غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهمحاسبه شده از میانگین درآمد 12 ماهه قبل از اخراج، علیرغم اینکه حقوق کم و بیش بوده است.
6. از آنجایی که حقوق دریافت می شود حق بیمه، این مورد نیز در محاسبه لحاظ می شود. هنگام محاسبه پرداخت پس از اخراج، باید مجموع تمام حقوق ها را با حق بیمه به مدت 12 ماه اضافه کنید. پس از آن نتیجه بر 12 تقسیم می شود. سپس این مقدار در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب می شود. مبلغی که در دوره جاری به دست آورده اید اضافه می شود. اما این همه چیز نیست، محاسبات بیشتری انجام می شود مالیات بر درآمد(در حالت ما 13%) است، یعنی این عدد باید از مقدار حاصل کم شود. نتیجه حاصل محاسبه شما پس از اخراج خواهد بود.
7. اگر کارمندی توسط مافوق خود به دلیل اختلاس اخراج شود، مبلغ اختلاس از محاسبه کسر می شود.
8. اگر کارمندی خیلی زودتر از شروع کار ترک کند تعطیلات بعدی، سپس محاسبه به شرح زیر انجام می شود: مقدار به دست آمده در روز محاسبه می شود، یعنی وجوه به دست آمده بر روزهای کار شده تقسیم می شود. مبلغ دریافتی در روزهای تعطیل مورد نیاز ضرب می شود.
9. اگر کارمندی 11 ماه در محل کار خود کار کرده باشد، محاسبه برای یک سال کامل انجام می شود.
10. اگر کارمندی 15 روز دیگر در ماه جاری کار کرده باشد، حقوق مرخصی به طور کامل پرداخت می شود. اگر کمتر باشد، جبرانی اعمال نمی شود.
11. اگر فردی کمتر از یک ماه کار کرده باشد، حقوق مرخصی تعلق نمی گیرد.
12. اگر کارمندی بیش از یک ماه در محل کار مانده باشد و در طول دوره آزمایشی استعفا دهد، برای هر ماه کار به مدت دو روز غرامت تعلق می گیرد.

چه زمانی کسرها انجام نمی شود؟

اگر شخصی قبلاً مرخصی گرفته باشد ضرب الاجلو پس از آن تصمیم به ترک، سپس کارفرما حق دارد از این پول خودداری کند. اما به چند دلیل این کسر انجام نمی شود:

1. اگر بنگاهی که شخص در آن کار می کرد به طور کامل منحل شد.
2. اگر کارمند به دلیل اخراج شد سلامت ضعیف، اما پیشنهاد سمت دیگری را رد کرد.
3. اگر کارمندی اخراج شود.
4. در صورتی که تغییر مالکیت در بنگاه ایجاد می شد و به همین دلیل مدیران و حسابدار عزل می شدند.
5. اگر کارمند به ارتش فراخوانده شد.
6. اگر به دلایلی کارمند ناتوان اعلام شد.
7. اگر اخراج در رابطه با بازگرداندن کارمند قبلی رخ داده باشد، به عنوان مثال، با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار.
8. در صورت فوت کارمند یا کارفرما در صورتی که شخص خصوصی بوده باشد. آنها ممکن است گم شده در نظر گرفته شوند.
9. هنگامی که یک کارمند به دلیل شرایط پیش بینی نشده اخراج می شود.

اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه دقیق پرداخت ها

برای اطمینان از عدم واگرایی مبلغ پرداختی از محاسبات، باید اطلاعات زیر را در اختیار کارفرما قرار دهید:

1. تجربه کاری، که تمام سال ها، ماه ها و روزهای سپری شده در یک محل کار را ثبت می کند.
2. دوره هایی که از مدت خدمت حذف شدند.
3. روزهای مرخصی که یک کارمند حق دارد.
4. تعداد روزهای صرف شده در تعطیلات.

همچنین هنگام محاسبه مدت خدمت، غیبت بدون دلیل خوبدر نظر گرفته نخواهد شد. زنان باید این را بدانند مرخصی زایماندر تجربه گنجانده نشده است. پس از پرداخت نهایی، به کارمند مستعفی، مبلغ، مدارک و پرداخت های اضافی در صورت وجود پرداخت می شود.

چگونه می توان پرداخت های ناشی از اخراج را به موقع دریافت کرد؟

دوره محاسبه اخراج به آخرین روز از دو هفته کار تعیین شده است.

اگر پرداخت به موقع صادر نشده باشد، می توانیم در مورد تخلف صحبت کنیم قرارداد استخدام، که مسئولیت آن پیش بینی شده است (ماده 142 قانون کار).

برای جلوگیری از این اتفاق، باید اقدامات زیر را انجام دهید:

1. برای اینکه پرداخت به موقع انجام شود باید ۲ هفته قبل از اخراج نامه استعفا ارائه شود. این کار در صورتی انجام می شود که کار شما به صورت پایان باز باشد. اگر به طور موقت یا در دوره آزمایشی کار می کنید، باید 3 روز قبل از اخراج خود به مافوق خود اطلاع دهید.
2. اگر توافقی با کارفرما وجود داشت ، می توانید بدون کار دست از کار بکشید ، اما این شرایط مانعی برای دریافت به موقع پرداخت نمی شود.
3. به منظور تعیین پرداخت ها در سررسید، در زمان محاسبه باید در محل کار خود باشید.
4. اگر شخصاً به موقع برای دریافت پرداخت ها حاضر نشدید، این مورد در نظر گرفته نمی شود تاخیر پرداخت. در چنین شرایطی، کارفرما ممکن است در نوشتاربه شما اطلاع دهد که باید برای پرداخت و دفترچه کار خود ظاهر شوید.
5. اگر پرداخت ها به موقع انجام نشده باشد، حق دارید به بازرسی کار شکایت کنید. پس از بررسی درخواست شما، نه تنها پول به دست آمده خود، بلکه غرامتی برای هر روز تاخیر به مبلغ 1/300 مبلغ تسویه دریافت خواهید کرد.

چگونه اخراج را ثبت کنیم؟

شرایط زیر ممکن است:

1. اگر اخراج به دلیل به میل خود، سپس در کتاب کارورودی مطابق بند 3 ماده 77 هنر انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه. مدخل "به اختیار خود" نمی گنجد، نادرست است. لازم است یادداشت کنید: اخراج به ابتکار یک متخصص.
2. هنگام انتقال یک متخصص به شرکت دیگر، ورود بر اساس بند 5 ماده 77 هنر انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه که در آن نام شرکت ترجمه ذکر شده است.
3. اغلب، کارمندان زن به دلیل بچه های کوچک مجبور به ترک شغل خود می شوند، سپس دفترچه کار باید دلیل اخراج را نشان دهد: فسخ به درخواست کارمند.
4. در صورت ورشکستگی شرکت، مالک می تواند مدیر را عزل کند، در این صورت مدخل به ماده اشاره دارد. 278 قانون کار فدراسیون روسیه.
5. با اخراج معلم به دلیل تخلف از اساسنامه موسسه تحصیلیتوسط هنر نشان داده شده است. 118، که در آن نقاط کارگر تدریسممکن است اخراج شود.

نوشته های دیگری در دفتر کار وجود دارد که ممکن است برای اخراج یک کارمند مورد استفاده قرار گیرد. همه آنها در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است.

رابطه کار بین سازمان و متخصص می تواند به ابتکار هر یک از طرفین خاتمه یابد. شکستن قرارداد یعنی مسئولیت های اضافیبرای کارفرما و کارمند اولی باید پس از اخراج، پرداختی را انجام دهد، شرایط آن به شدت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است، در کتاب کار ثبت نام کند، آماده و صادر کند. اسناد پرسنلی. دومی باید کارهایی که زودتر شروع شده را تکمیل کند، کنارگذر را پر کند و مدارک مورد نیاز قانون را به دست آورد.

نقض شرایط پرداخت وجوه به دلیل یک متخصص برای سازمان یا کارآفرین فردی مملو از مشکلات با بازرسی کار و تعلق جریمه های پولی است.

زمان صدور وجوه ناشی از کارمند توسط هنر تنظیم می شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. "مهلت های" قانونی به دلیل اخراج و طرفی که به ابتکار او رابطه قطع شده است بستگی ندارد.

کارمند حق دریافت نقل و انتقالات زیر را دارد:

• دستمزدبرای دوره کار؛
• غرامت برای تعطیلات از دست رفته؛
• مزایای (ارائه شده برای دسته های فردیبرای مثال افرادی که یک شرکت را به دلیل اخراج ترک می کنند).

آخرین مهلت پرداخت حقوق تسویه حساب پس از اخراج، آخرین باری است که یک متخصص سر کار می رود، زمانی که دفترچه کار با سابقه دریافت می کند. قانون محدودیتی برای کارفرما در انتخاب روش پرداخت وجوه ندارد. او می تواند آنها را نقداً در صورتی که شرکت صندوق دار داشته باشد به آنها بدهد یا به آنها منتقل کند کارت بانکیمتخصص با انتقال بدون نقد نکته اصلی رعایت مهلت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است.

مهلت پرداخت چه زمانی به تعویق می افتد؟

زمان پرداخت پرداخت کارمند پس از اخراج تغییر می کند اگر:

• شخص در واقع کار نمی کرد، موقعیت او به سادگی حفظ شد.
• در زمان فسخ قرارداد در مرخصی استعلاجی بود.
• به تعطیلات رفت؛
• به دلایل معتبر دیگر از خدمت غایب بود.

شرایط ذکر شده در صورتی امکان پذیر است که یک متخصص سازمان را به دلیل ترک آن انجام دهد ابتکار خود. اخراج به درخواست کارفرما برای کارکنان در مرخصی یا استعلاجی مجاز نیست.

پرداخت در روز اخراج به دلیل امکان پذیر نمی باشد غیبت فیزیکیمتخصص هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که به شخص پرداخت کند پول نقدحداکثر تا تاریخ بعدی پس از دریافت درخواست از او. قانون مشخص نمی کند که چگونه یک شهروند باید خواسته خود را بیان کند: شفاهی یا کتبی.

در شرایط فوق شرکت کارفرما در روز اخراج تعهد خود مبنی بر صدور دستور قطع رابطه با کارمند و درج در دفتر کار را از دست نمی دهد. به متخصص غایب از طریق پست سفارشییک اعلان در مورد نیاز به حضور برای اسناد ارسال می شود.

زمان انجام محاسبات پس از اخراج به عهده کارفرما می باشد. اگر اخطاریه ای به متخصص ارسال نکند، چیزی برای پاسخگویی به ادعاهای بازرسی کار نخواهد داشت، جایی که کارمند می تواند درخواست دهد. در صورت عدم وجود شواهد، خطر پرداخت، علاوه بر پرداخت های تسویه، غرامت تاخیر آنها نیز وجود دارد.

اشتباهات رایج کارفرمایان

تمرین نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان تمایل به تفسیر نادرست از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه دارند که منجر به ظهور موقعیت های درگیریبا کارکنان

اگر کارمندی به تعطیلات برود اخراج بعدی، دستور فسخ روابط کارگریحداکثر صادر شده است تاریخ کار، یعنی در روزی که مرخصی با حقوق تمام می شود.

آخرین مهلت صدور وجه پس از اخراج آخرین روز حضور واقعی متخصص در شرکت است. هرگونه وجوه سررسید، از جمله حقوق مرخصی، قبل از عزیمت به تعطیلات صادر می شود.

برخی از کارفرمایان به اشتباه بر این باورند که ممکن است به فردی که بر اساس مقصر اخراج شده است، دستمزد به موقع پرداخت نشود. چنین تلاشی برای "انتقام" نقض است قانون فعلی، که زمان صدور وجوه را بسته به دلایل بخشش طرفین متمایز نمی کند. اگر شخصی متعاقباً به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند ، کارفرما در مورد اقدامات غیرقانونی به روبل پاسخ می دهد.

هنگامی که یک ساختار تجاری منحل می شود، کارکنان کاهش می یابد. دوره محاسبه برای اخراج یک کارمند تاریخ جدایی وی از شرکت است و نه تاریخ خاتمه وجود شخص حقوقی. در صورت ورشکستگی، کارکنان به عنوان اولین دریافت کنندگان وجوه شناخته می شوند. به حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده اضافه شده است حق سنواتبه مبلغ دو ماه حقوق.

مسئولیت شرکت استخدام کننده در قبال عدم رعایت موعد مقرر

شرکت موظف است به ازای هر روز تاخیر در انتقال حساب های تسویه حساب، سود - غرامت به کارکنان پرداخت کند. اندازه آنها به عنوان مقدار بدهی پرداخت نشده ضرب در سه صدم نرخ اصلی محاسبه می شود.

پرداخت غرامت توسط نمایندگان بازرسی کار تعیین می شود. مسئولیت آنها تعیین سود و کنترل انتقال است. اگر کارفرما از انجام تعهدات خود امتناع کند، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت کند.

اگر مهلت پرداخت برای اخراج به میل خود یا به دلیل دیگری نقض شود، شرکت درگیر است مسئولیت اداری. مقامات مجرم مشمول جریمه 5 تا 50 حداقل دستمزد هستند. وجود، موجودیتموظف است تا سقف 300 حداقل دستمزد به خزانه پرداخت کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

پس از خاتمه رابطه کار، کارفرما موظف است مطابق قانون کار با کارمند تسویه حساب کند. در این مقاله به بررسی نحوه ثبت اخراج و پرداخت پرداخت خواهیم شد.

کارفرما پس از اخراج چه حقوقی باید به کارمند بدهد؟

مؤسسه موظف است کلیه پرداخت های پیش بینی شده را به کارمند مستعفی انجام دهد قانون کار. لیست به این شکل است:

• حقوق برای دوره کار کرده است. بدون توجه به دلیل فسخ قرارداد کار، همیشه پرداخت می شود.
• جوایز و مشوق ها مطابق با قرارداد جمعی و کار.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
• حق سنوات.

محاسبه پرداخت ها برای هر کارمند به صورت جداگانه انجام می شود و بستگی به دلیل اخراج دارد.

پرداخت حقوق پایان کار

به کارکنانی که قرارداد کاری آنها به ابتکار کارفرما خاتمه می یابد، دستمزد پایان کار پرداخت می شود. خود حداقل اندازهبستگی به دلیل اخراج دارد و توسط هنر تنظیم می شود. 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

میزان پاداش پایان خدمت به شرح زیر است:

درآمد دو هفته ایاگر قرارداد به دلایل زیر فسخ شده باشد:

• امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگری، در صورتی که کار جاریبا نشانه های پزشکی مطابقت ندارد؛
• استخدام کارمند برای خدمت نظامی یا جایگزین؛
• بازگرداندن به موقعیت کارمندی که قبلاً آن را داشته است.
• امتناع کارمند از ادامه کار فعالیت کارگریدر ارتباط با انتقال سازمان به مکان دیگری؛
• شناخت ناتوانی کلی کارمند برای کار (باید نتیجه گیری MSEC وجود داشته باشد).
• امتناع کارمند از ادامه قرارداد کار به دلیل تغییر آن.

درآمد یک ماههدر صورتی که علت اخراج کاهش کارکنان یا انحلال کامل سازمان باشد. علاوه بر این، چنین افرادی حق دارند اضافه حقوقبه میزان حداکثر دو حقوق متوسط ​​تا انعقاد قرارداد استخدامی جدید.

درآمد سه برابری، اگر زودتر فسخ شود روابط کارگریبا رئیس سازمان یا حسابدار ارشد به دلیل تغییر مالک.

ما غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه می کنیم

در صورتی که در زمان خاتمه قرارداد کار، کارمند از تمام مرخصی از جمله مرخصی اضافی استفاده نکرده باشد، کارفرما باید آن را جبران کند. معادل پولی. میزان غرامت بستگی به مقدار دارد روزهای استفاده نشدهاستراحت و میانگین درامدکارمند الگوریتم محاسبه به شرح زیر است:

اطلاعات جالب

فسخ قرارداد کار به دستور مدیر رسمی می شود. کارمند باید این دستور را امضا کند. در صورت درخواست کارمند باید رونوشت مصدق دستور مذکور صادر شود. در صورتی که دستور فسخ قرارداد کار به اطلاع کارمند نرسد یا کارمند از امضای خود بر آن خودداری کند، یادداشت مربوطه بر روی دستور گذاشته می شود.

• تعداد روزهایی که غرامت باید پرداخت شود مشخص می شود. دو راه برای انجام این کار وجود دارد. اولین مورد شامل ضرب تعداد روزهای تعطیل است، به دلیل کارمنددر سال، به تعداد ماه هایی که از آخرین تعطیلات گذشته است. نتیجه بر دوازده تقسیم می شود. روش دوم شامل تعیین تعداد روزهای استراحت برای هر ماه کار شده است. مثلاً 30 روز استراحت در سال مجاز است، یعنی 2.5 روز در ماه.
• بر مرحله بعدتعیین میانگین حقوق یک کارمند برای یک روز. تمام پرداخت ها به جز مرخصی استعلاجی و مددکاراجتماعی، که کارمند طی دوازده ماه گذشته در شرکت دریافت کرده است. مقدار کل درآمد بر تعداد روزهای کاری در سال حسابداری تقسیم می شود. باید در نظر گرفت که اگر کارمندی از تعطیلات استفاده نشده برای سال های گذشته، سپس میانگین حقوق برای محاسبه غرامت هنوز برای دوازده ماه گذشته گرفته می شود.
• غرامت با ضرب تعداد روزهای استفاده نشده و میانگین درآمد تعیین می شود.

هنگام اخراج چه زمانی باید پرداخت صادر شود؟

با توجه به هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، تسویه حساب با کارمند مستعفی باید در آخرین روز کاری وی انجام شود. اگر به هر دلیلی کارمند در این روز در محل کار نباشد، پرداخت باید حداکثر تا تاریخ انجام شود روز بعدوقتی او را خواست.

مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مهلت های پرداخت تسویه حساب

برای تأخیر در پرداخت به یک کارمند پس از اخراج، کارفرما ممکن است جریمه شود. جریمه توسط بازرسی کار تعیین می شود. اندازه آن به شرح زیر است:

• برای سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل.
• برای مقامات- از 10000 تا 20000 روبل؛
• برای کارآفرینان فردی- از 1000 تا 5000 روبل.

همچنین در صورت تاخیر در پرداخت، کارفرما موظف به پرداخت می باشد کارمند سابقخوب، با توجه به هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه. اندازه آن به ازای هر روز تاخیر نمی تواند کمتر از 1/150 نرخ تنزیل بانک مرکزی باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه فقط حداقل میزان غرامت برای دیرکرد دستمزد را تعیین می کند ، در حالی که رئیس حق دارد با تعیین آن در قرارداد کار ، میزان غرامت را افزایش دهد. قرارداد جمعییا مقررات محلی

مسائل مالیاتی

غرامت و دستمزدی که کارفرما پس از اخراج به کارمند می پردازد، طبق ماده قانون مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. مبنای پرداخت حق بازنشستگی و حق بیمه شامل کلیه پرداختی ها به کارمند می باشد.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید

هنگامی که یک کارمند از سمت خود اخراج می شود، کارفرما ملزم به پرداخت نهایی پس از خاتمه است. کارمند اخراج شده دارد هر حقیانتظار دریافت دستمزد روزهای کار در ماه اخراج را داشته باشید. علاوه بر این، او حق دارد برای تعطیلات استفاده نشده پول دریافت کند.

علاوه بر این، یک کارمند اخراج شده ممکن است برای خاتمه غرامت دریافت کند قرارداد کار. همچنین در برخی موارد او می تواند میانگین حقوق ماهانه را حفظ کند.

پرداخت های پس از اخراج

دستور فسخ قرارداد کار با کارمند دلیل اخراج کارمند است. همچنین مبنای محاسبه است غرامت پولی، توسط قانون مقرر شده است. این دستور باید در فرم خاص، تایید شده توسط Goskomstat.

قانون می گوید که کارمندی که از سمت خود برکنار شده است قانون رسمیبرای پرداخت های زیر:

• مبالغی که نشان دهنده دستمزد روزهایی است که کارمند در ماه امضای اخراج کار کرده است. از جمله اگر کارمند به میل خود استعفا دهد.
• مبلغی که مرخصی استفاده نشده توسط کارمند را جبران می کند.
• اگر راحق سنوات.
• اگر رااگر مورد اخراج مشمول موارد مربوطه باشد که در قانون مقرر شده است، کارمند حق داردمیانگین پرداخت ماهانهکار کردن

مهلت پرداخت نهایی

پرداخت نهایی پس از اخراج یک کارمند باید در آن انجام شود مهلت های مشخص. تاریخ های محاسبه در آن مشخص شده است قانون کار. بیان می کند که پرداخت دستمزد نهایی نباید انجام شود اواخر روزفسخ قرارداد کار. چنین روزی آخرین روز کاری این کارمند محسوب می شود.

با این حال، چند استثنا وجود دارد. به عنوان مثال، اگر کارمندی واقعاً در محل کار غیبت داشته باشد، اما محل کار او غیبت داشته باشد به صورت قانونیاو حساب شد. سپس پرداخت تسویه حساب پس از اخراج حداکثر یک روز از لحظه ای که کارمند درخواست تسویه حساب با وی ارائه می دهد انجام می شود.

در صورت عدم توافق بین کارفرما و کارمند در مورد میزان پرداخت نهایی پس از اخراج، کارمند حق دارد شکایت کند و ادعای مربوطه را به بازرسی کار ارائه دهد.

نحوه دریافت حقوق پایان خدمت

قانون کار بیان می کند که در صورت فسخ قرارداد کار، کارمند باید حقوق اخراج دریافت کند. بستگی به میانگین حقوق ماهانه کارمند دارد. در برخی موارد، کارمند در حالی که به دنبال شغل جدید است، حقوق متوسط ​​ماهانه خود را حفظ می کند. اغلب این مدت از تاریخ خاتمه قرارداد کار بیش از دو ماه طول نمی کشد. یک کارمند می تواند روی این پرداخت ها حساب کند اگر شرکتی که در آن کار می کرد منحل شود یا اگر به دلیل کاهش نیروی کار شرکت اخراج شود.

کارمندی که اخراج می شود ملزم به پرداخت مزایا برای اولین ماه پس از اخراج علیرغم استخدام بعدی است. بر ماه آیندهیک کارمند تنها در صورتی می تواند روی دریافت متوسط ​​حقوق ماهانه حساب کند که برای شغل جدیدی استخدام نشود.

این یعنی، چیبرای دریافت وجه از کارفرمای سابق برای ماه دوم استخدام، کارمند باید مدارکی مبنی بر اینکه هنوز شغلی پیدا نکرده است به او ارائه دهد. شغل جدید. برای این بیا تیسابقه اشتغال

جنبه ای وجود دارد که در آن کارمند می تواند متوسط ​​حقوق ماهانه را از کارفرمای سابق در ماه سوم جستجوی کار دریافت کند. اگر کارمند سابقثبت شده با خدمات استخدامینه بعد ازدو هفته پس از اخراج و خدمات استخدامی نیستتوانست محل کار مناسبی برای او پیدا کند، سپس با تصمیم او کارمند می تواند برای ماه سوم جستجوی کار حقوق دریافت کند. برای این کار کارمند باید بیاورد کارفرمای سابق گواهی مربوطهاز خدمات استخدامی و دفترچه کار شما بدون هیچ یادداشتی در مورد استخدام جدید.

کارمند حق دارد در موارد زیر معادل نیمی از متوسط ​​حقوق ماهانه از مزایایی برخوردار شود:

• اگر قرارداد کار به دلیل عدم موافقت کارمند فسخ شده باشد برترجمهبرموقعیت جدید
• اگر کارمند به ارتش فراخوانده شد.
• اگر کارمند به دلیل کار با جابجایی موافقت نکرد.
• اگر کارمند شناخته شود گزارش پزشکینامناسب برای موقعیتی که در اختیار گرفته شده است.
• اگر کارمند با تغییر شرایط کار موافق نباشد.

میانگین درآمد طبق طرح مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.

مدارک فسخ قرارداد کار

کارفرما موظف است در روز خاتمه قرارداد کار مستخدم اخراج شده را مستقیماً در اختیار او قرار دهد اسناد زیر: گواهی 2-NDFL، سند تایید کننده میزان دستمزد، دفترچه کار. کارمند اخراج شده می تواند کپی اسنادی را که مربوط به موقعیت شغلی وی بوده است، از جمله دستور استخدام، حکم خاتمه قرارداد کار، حق بیمه، مالیات و غیره دریافت کند.