اخراج با توافق طرفین با پرداخت غرامت: ویژگی های رویه و نمونه درخواست. مزایای اخراج با توافق طرفین چیست؟ قوانین حقوقی پرداخت غرامت

اغلب مواردی وجود دارد که شما نیاز به خداحافظی با کارمندی دارید که جای کارمند موقتاً غایب و بازگشتی را می گیرد. خاتمه زودرسفوری قرارداد کارو خیلی بیشتر. اساس برای طراحی صحیح روابط کارگریو خاتمه آنها در هر شرایطی طبق ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در مقاله ای که در مورد آن صحبت خواهیم کرد حق سنواتپس از اخراج با توافق طرفین در سال 2017، ما روش دریافت آن را در نظر خواهیم گرفت.

چه زمانی با توافق طرفین نیاز به پرداخت مزایا دارید؟

به طور خاص، سود تحت قرارداد باید پرداخت شود:

• در صورت فسخ قرارداد هنگامی که کارفرما قوانین مربوط به انعقاد آن را نقض کرده است.
• در صورت تغییر مالکیت در شرکت، مدیران و حسابداران ارشد؛
• در صورت انحلال یا ورشکستگی یک شرکت؛
• وقتی کارمند قبلی به جای خالی بازگشت.

کل مبلغ در روز اخراج به همراه میزان درآمد به کارمند داده می شود زمان واقعی، هنگام اجرا وظایف شغلی، پاداش یا مکمل های تعطیلات. میزان سود پس از خاتمه قرارداد با توافق طرفین می تواند به میزان هر میزان حقوق تعیین شود یا با حداقل میانگین درآمد مرتبط باشد یا تعیین شود. مقدار ثابت. مقاله را نیز بخوانید: → "".

مهم! هنگام تنظیم میزان مزایا، فراموش نکنید مبلغ غیر مشمول مالیاتغرامت، که سه درآمد متوسط ​​ماهانه کارمند است.

نحوه پرداخت مزایا بر اساس توافق نامه

روال تنظیم اسناد پرسنل پس از خاتمه قرارداد با توافق با تنظیم سندی در مورد خاتمه روابط کاری آغاز می شود. کارمند نیازی به ارائه درخواست کتبی نخواهد داشت. مراحل اقدامات منسجمرا می توان به موارد زیر کاهش داد:

مهم! زمانی که طرفین در مورد فسخ متقابل رابطه کاری توافق کردند، تاریخ فسخ قرارداد باید به درستی تعیین شود. نیازی نیست کارمند را ملزم به انجام دو هفته کار کنید.

در توافقنامه عزل چه آمده است؟

برای رسمی کردن صحیح روش خاتمه یک رابطه کاری، باید تهیه کنید توافق اضافیبه توافق میزان غرامت ممکن است در سند اصلی، اقدامات محلی یا اسناد جمعی. بنابراین اندازه آن الزاماً در قرارداد اضافی ذکر شده است که می باشد بخشی جدایی ناپذیرقرارداد کار. مقاله را نیز بخوانید: → "".

علاوه بر این، سند باید حاوی جزئیات مورد نیاز باشد:

علاوه بر این، ارزش دارد که در توافقنامه شرایط از هر ماهیتی که به موجب آن رابطه کار خاتمه می یابد گنجانده شود: انتقال کالا و مواد، بازگشت لباس کار یا تجهیزات.

چه مالیات هایی هنگام پرداخت مزایای طبق قرارداد محاسبه می شود؟

نکات ظریفی در مورد مالیات و مشارکت وجود دارد. میزان پرداختی که از سه نفر بیشتر نباشد میانگین درآمد ماهانهکارمند، مشمول مستمری بیمه نمی شود و کمک های پزشکیو همچنین تعرفه ای که شرکت در کسورات صدمات اعمال می کند. این در عمل چگونه به نظر می رسد؟ کارمند تعلق گرفت:

از سال 2012 قانون مالیات فدراسیون روسیه، از نظر ماده 217، بند 3، غرامت پرداخت شده در سه برابر درآمد برای مناطق شمال دورشش برابر از کسر مالیات بر درآمد شخصی 13٪ معاف است. تمام پرداخت ها تمام شده است سطح تعیین شدهمشمول حق بیمه و کسر مالیات بر درآمد شخصی. در حسابداری مالیاتی کلیه مبالغ به عنوان هزینه هایی پذیرفته می شود که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد.

چرا با توافق نمی توانید مزایای پس از اخراج را پرداخت کنید

دلایل زیادی برای قطع رابطه کاری توافقی وجود ندارد. رویه قضاییتایید کرد که برای لغو چنین توافقی در به صورت یک طرفهبرای کارمند غیرممکن خواهد بود. تنها چیزی که لازم است رضایت متقابل همه شرکت کنندگان در رابطه کار است. مقاله را نیز بخوانید: → "".

در صورتی که در قرارداد کار، واقعیت تعهدی پاداش پایان کار و میزان آن مشخص نشده باشد. قراردادهای جمعی، اخراج بدون هزینه های مالیاز طرف کارفرما یک استثنا می تواند وضعیت یک کارمند باردار باشد. اگر به کارفرما گواهی ارائه شود مبنی بر اینکه واقعیت بارداری پس از تاریخ امضای توافقنامه ثابت شده است، کارمند حق دارد تصمیم خود را تغییر دهد.

در سایر موارد، غرامت بر اساس قانون کار در موارد زیر پرداخت می شود:

• کاهش پرسنل (درآمدها تا سه ماه پس از اخراج حفظ می شود).
• انحلال یک شرکت؛
• عدم کفایت کارمند برای موقعیتی که اشغال می کند (حقوق دو هفته)؛
• بسیج یک کارگر در صفوف ارتش روسیه؛
• در صورت جابجایی کارفرما و اخراج کارمندی که از انتقال به سمت دیگری خودداری کرده است.

آیا کمیسیون کار می تواند غرامت را طبق توافقنامه مجدداً محاسبه کند؟

وقتی یک کارمند معتقد است که هست حقوق کارنقض شده است، درخواست می کند بازرسی کار. در چنین شرایطی، کارفرما باید قراردادهای کاری، شرایط انعقاد و خاتمه آنها را بررسی کند. اگر نظم را رعایت کنید به جلوگیری از مشکلات کمک می کند:

• قراردادهای کار، در فرم های عبارت اشاره به نشان می دهد میز پرسنل;
• تهیه جدول به روز کارکنان و حقوق جاری؛
• استفاده کنید فرم های استانداردکارت های شخصی، دستورات پرسنل، برگه های حسابداری، سایر اسناد پرسنلی.
• تاریخ شروع قراردادهای کاری و انقضای آنها، فسخ مطابق با بیانیه شخصی، به دستور عزل؛
• اعمال جمعی، دیگر محلی اسناد پرسنلینباید شامل الزاماتی باشد که شرایط کاری پرسنل را بدتر می کند یا با قوانین فعلی مغایرت دارد.
• نتیجه گرفتن توافق نامه GPCیا قراردادهای کاربا تمام کارکنان جدید و فعلی

بازرس خدمات کارموظف است کامل بودن اقلام تعهدی و پرداختی را که برای کارمند اخراج شده در نظر گرفته شده است بررسی کند. اگر مشخص شود که مبالغ پرداختی کمتر برآورد شده است، کارفرما موظف به بازپرداخت بدهی و پرداخت جریمه دیرکرد برای هر روز خواهد بود. در صورت پرداخت نابهنگام (تاخیر)، کارفرما تا 50000 روبل جریمه خواهد شد.

اشتباه در محاسبات و پرداخت غرامت طبق قرارداد

برای رفع هر گونه اختلاف نظر در آینده، کارفرما:

• اگر تصمیم به استعفا با رضایت متقابل باشد، نباید کارمند را ملزم به تنظیم بیانیه کند.
• باید تاریخ اخراج را که در توافق نامه و تاریخ آخرین روز کاری کارمندان ذکر شده است رعایت کند.
• آن را به موقع به کارمند تحویل دهید اسناد کار(دفترچه کار، گواهی درآمد، کپی قراردادهای فسخ).

در شرایطی که کارمند مجبور است تا دیروقت در محل کار بماند، محاسبه مجدد درآمد واقعی ضروری خواهد بود. و اگر کارمند به دادگاه مراجعه کند به او حکم صادر می شود جبران اخلاقیبرای تاخیر اسناد و تاخیر در پرداخت ها. همچنین، آنها مملو از آب هستند پیامدهای منفیتغییر زمینه های خاتمه روابط کاری. بیان مجدد اخراج با توافق طرفین اخراج در هنگام کوچک سازی یا انحلال غیر قابل قبول است.

مهم! هنگام رسمیت دادن به خاتمه روابط کاری با کارکنان با تمایل متقابل، نیازی به گیج شدن نیست توافق معمولیدر مورد فسخ قرارداد و توافق نامه اضافی در مورد پرداخت غرامت پس از اخراج با توافق طرفین. این روش اخراج بسیار است دام، بنابراین ارزش دارد که به طور کامل به این موضوع نزدیک شوید.

سوالات متداول در مورد موضوع

سوال شماره 1.آیا سازمانی می تواند کارمندی را که در مرخصی است اخراج کند؟

قوانین کار اجازه اخراج کارمندانی را که به دلیل غیبت دارند را نمی دهد دلایل خوب(مرخصی استعلاجی، سفر کاری، مرخصی). که در موارد مشابهآغازگر اخراج بیشتر کارمند است. اما در مواردی خاتمه رابطه استخدامی جایز است. این:

• وقوع شرایط خارج از کنترل طرفین در رابطه کار؛
• تمایل شخصی کارمند؛
• با توافق دو طرف

سوال شماره 2.در صورت اخراج با توافق طرفین چه درج در دفترچه کار پرسنل باید انجام شود؟

هنگام ورود مناسب، باید به مواد 77 و 78 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس بند 1، قسمت 1، ماده 77، مراجعه کنید قرارداد استخدامبا توافق طرفین

سوال شماره 3.آیا قطع رابطه کاری با کارمندی که فرزند خردسالی در بغل دارد جایز است؟

به نفع اخراج مادر و فرزند ماده 261 قانون کار است که ممنوعیت اخراج به ابتکار کارفرما را پیش بینی می کند. در مورد ممنوعیت اخراج با توافق دوجانبه این مقالهتاثیر نمی گذارد. بنابراین اخراج قانونی خواهد بود.

به طور معمول، اخراج یک کارمند از یک سازمان به طور داوطلبانه رخ می دهد، یعنی قرارداد کار با توافق هر دو طرف فسخ می شود. این روش ساده است، اما در عین حال به طور جدی توسط قانون کنترل می شود. تخلف مجاز نیست.

قسمت 1 ماده 77 قانون کارفدراسیون روسیه خاتمه روابط کار بین یک سازمان و یک کارمند را از طریق انعقاد یک توافق متقابل تنظیم می کند. این روش فسخ قرارداد با برخی مشکلات مشخص می شود. یکی از اصلی ترین آنها عدم وجود الزامات مشخص شده برای اسناد نظارتیدر مورد روند خاتمه روابط با توافق طرفین.

ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه روند فسخ قرارداد را تنظیم می کند، اما به اندازه کافی دقیق نیست، بنابراین اغلب هر دو طرف را در بن بست قرار می دهد. برای جلوگیری از هر مشکلات احتمالیمربوط به چنین اخراج یک کارمند، وجود دارد قوانین خاص، درک کامل از روند خاتمه روابط کاری از طریق توافق طرفین.

یک درج در کارنامه انجام می شود.

بالاترین عزت این روشانفصال آن است که انقطاع یک عمل جایز باشد حتی اگر مستخدم به دلیل بیماری یا مرخصی از محل کار خود غیبت کند. این روند توسط اتحادیه کنترل نمی شود. برای اخراج صحیح یک کارمند، باید تکمیل کنید سفارش بعدیاقدامات:

یک سند آغازگر داشته باشید. هنگامی که یک کارمند پیشنهاد استعفا می دهد، کارفرما با پیشنهاد پاسخ می دهد. آغازگر به هیچ وجه موظف به توضیح اقدامات خود نیست:

• در صورت رد درخواست، قرارداد کار به قوت خود ادامه می دهد.
• با تأیید وی موافقت نامه و دستور عزل تنظیم می شود.

ترتیبات توافق می تواند هم کتبی و هم شفاهی باشد. بیانیه مکتوبصحیح تر تلقی می شود، زیرا در غیر این صورت محاکمه ناقض توافق به عدالت غیرممکن خواهد بود.

توافقنامه تفاوت های ظریف اصلی را مشخص می کند:

• تاریخ اخراج؛
• میزان پاداش پایان خدمت؛
• میزان غرامت پولی؛
• مسئولیت ناشی از عدم رعایت قرارداد.

این را نباید فراموش کرد جبران مادی- این به هیچ وجه وظیفه کارفرما نیست، فقط حق اوست.

سپس درج مربوطه وارد می شود و در مقابل امضا به مالک بازگردانده می شود و غرامت توافق شده قبلی پرداخت می شود.

اخراج نیز درآمد است و همان مالیات از حقوق از آن کسر می شود.

مزایای اخراج با توافق طرفین چیست؟

کارمند غرامت دریافت خواهد کرد.

فرآیند اخراج از طریق توافق در مقایسه با سایر اشکال خاتمه زودهنگاماعتبار قرارداد کار دارای مزایای زیادی است:

• ظرف یک ماه از تاریخ اخراج، کارمند مدت خدمت خود را حفظ می کند.
• با توافق با کارفرما، کارمند ممکن است غرامت پولی دریافت کند.

قوانین حقوقی پرداخت غرامت

طبق قانون، پس از اخراج با توافق طرفین، غرامتی به کارمند ارائه نمی شود، زیرا فسخ به درخواست هر دو طرف رخ می دهد.

معلوم می شود که هیچ طرفی قربانی نمی شود و بنابراین نیازی به حمایت قانونی نخواهد داشت، مانند هنگام اخراج زنان باردار یا کاهش تعداد کارکنان. اما در بسیاری از موارد هنوز غرامت پرداخت می شود.

پرداخت غرامت به کارمند - تعهدات و حقوق کارفرما

قبلاً گفته شد که کارفرما در روند اجرای توافق دو طرف مبنی بر اخراج، طبق قانون موظف به پرداخت غرامت نمی باشد.

این بدان معنی است که مدیر سازمان به طور مستقل در مورد نیاز به پاداش اضافی تصمیم می گیرد. به عنوان مثال، یک کارمند بدون ایجاد خسارت به شرکت با ترک استعفا می دهد، شایستگی شخصی در کار خود دارد، عملکرد عالی در طول کار خود نشان می دهد و سود به همراه دارد.

گاهی اوقات، جبران خسارت تبدیل به یک تعهد می شود.

به عنوان مثال، مطابق با هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید قوانین تعیین شده را رعایت کند اعمال محلیشرکت، مقررات حقوق و دستمزد، پاداش و قرارداد با کارکنان.

انواع غرامت

ممکن است انواع متفاوتجبران خسارت.

پس از اخراج، کارمند مستحق پرداخت تخمینی است، اما هیچ کس در مورد آنچه در این مبلغ گنجانده شده است و نحوه محاسبه آن به جزئیات نمی پردازد. تعداد بسیار کمی از مردم می دانند که چه زمانی به طور قانونی مستحق دریافت غرامت هستند و چه زمانی حق ندارند.

بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت اخراج به هر دلیل، به کارمند پرداخت می شود:

1. به مقدار محاسبه شده از لحظه آخرین دریافت شده. به عنوان مثال، زمانی که پیش پرداخت در وسط ماه بود، و اخراج در پایان بود، کارفرما متعهد می شود که زمان کار را پرداخت کند.
2. غرامت برای روزهای استفاده نشده مرخصی قانونی، حتی زمانی که این زمان از دو بیشتر شود دوره سالانه. برای استراحت تاریخ انقضا وجود ندارد، توسط قانون ارائه شده است. زمانی که کارمندی بدون اینکه یک سال کار کرده باشد از مرخصی استفاده کرده باشد، از مبلغ پرداختی مرخصی کسر می شود. مبلغ کلتوافق.

پرداخت های اضافی در طول فرآیند اخراج پس از انعقاد یک توافق متقابل عبارتند از:

1. حق بیمه در زمان سررسید قوانین تعیین شدهمفاد پاداش، به عنوان مثال، زمانی که طرح محقق می شود یا از آن فراتر می رود، یا تحت شرایط دیگری که تحت آن شخص مستعفی واجد شرایط است.
2. پاداش زمانی که حقوق کارمند شامل افزایش حقوق تعیین شده باشد.
3. غرامت هایی که در هنگام تنظیم توافق نامه عزل به درخواست هر دو طرف از قبل مشخص می شود.

همانطور که دیدیم، پرداخت های اضافیطبق هنجارهای اقدامات محلی شرکت یا به درخواست شخصی مدیر به عنوان غرامت فروخته می شود.

تهیه مدارک پس از اخراج

سند اصلی توافق نامه طرفین است که به درستی تنظیم شده و به شکلی مناسب برای آنهاست. ممکن است فسخ شود رضایت متقابلمستقر:

• ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 آوریل 2014.

قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده است، باید مهر شرکت، امضای مدیر و کارمند اخراج شده را داشته باشد.

قوانین تنظیم قرارداد

تمام جزئیات مورد بحث قرار گرفته است.

مطابق با قوانین قانونی نظارتی، توافق طرفین در مورد اخراج در تفاوت های ظریف زیر متفاوت است:

1. عدم محدودیت در زمان انعقاد سند؛
2. روز گذشته فعالیت کارگریشخصی که برکنار می شود تاریخی است که در توافقنامه ذکر شده است.
3. سند در تهیه شده است فرم رایگان، اما باید جنبه های اصلی توافق بین هر دو طرف را منعکس کند.
4. این توافقنامه کلیه شرایط از پیش توافق شده از جمله میزان و زمان پرداخت غرامت، امکان کسب استراحت قانونی قبل از اخراج، روش پذیرش و انتقال امور کارکنان را مشخص می کند.
5. توافق نامه باید در دو نسخه تنظیم شود - یکی در سازمان باقی می ماند ، دومی به کارمند داده می شود.
6. هنگامی که سند به قرارداد ضمیمه می شود، کارمند روی کپی شرکت امضا می کند که نشان می دهد کپی خود را دارد.
7. هنگام اجرا مقدار زیاداخراج اسناد مشابهشماره گذاری شده و شماره سریالوارد می شوند نظم عمومیدر مورد اخراج

در صورت وجود درخواست به درستی تکمیل شده از طرف کارمند و دستور رئیس شرکت، تنظیم توافق نامه اجباری تلقی نمی شود.

درخواست و سایر مدارک لازم برای اخراج

حکم عزل صادر می شود.

سایر اسناد، به جز توافق نامه، مطابق با تنظیم شده است توسط قانون به تصویب رسیدهنجارها حکم اخراج در صورت وجود نقص جدی در آن تنظیم می شود، از بین می رود و کارمند حق دارد اعتبار آن را به چالش بکشد:

• تهیه شده در فرم T-8 یا T-8a که توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تأیید شده است. که در در بعضی مواردیک فرم به طور مستقل توسط سازمان توسعه یافته استفاده می شود. مبنای اخراج در ستون نوشته شده است: توافق نامه تنظیم شده بین کارمند و کارفرما.

علاوه بر این، سفارش باید نشان دهد هنجار قانونی- ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. پس از تنظیم دستور، برای بررسی و امضا در اختیار کارمند قرار می گیرد.

• سند دیگر این است. پس از امضای دستور توسط فرد اخراجی، در ستون 3 کار ورودی مربوطه انجام می شود. این نباید دارای اختصارات یا اختصارات مطابق قوانین دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار باشد.
• درخواست اخراج با توافق متقابل از یک کارمند به رئیس شرکت نوشته می شود و ممکن است به این صورت باشد: "از شما می خواهم که قرارداد کار منعقد شده به تاریخ (روز، ماه، سال) شماره (شماره توافق) را فسخ کنید. با بند 1، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه، که با توافق طرفین اخراج کارمند را پیش بینی می کند. تاریخ مورد نظر اخراج (روز، ماه، سال)».

در پایان درخواست، کارمند شماره واقعی، امضا و رونوشت خود را قرار می دهد.

نمونه استعفا نامه با توافق طرفین.

محاسبه مزایای کارکنان

به طور معمول، میزان غرامت با در نظر گرفتن عوامل زیر تعیین می شود:

• امنیت مالی سازمان؛
• شرایط تعیین شده توسط مقررات محلی شرکت؛
• موقعیت خاص؛
• شرایطی که از قبل در قرارداد مشخص شده است.

هنگام اخراج از طریق توافق در سال 1396 میزان غرامت حداکثر معادل 6 حقوق و حداقل آن متوسط ​​حقوق دو هفته است.

در صورت عزل مدیر یا رئیس بخش، پیش بینی می شود حداکثر غرامت. برای یک کارمند عادی، میزان پرداخت ها، اول از همه، به شرایط بستگی دارد، معمولاً معادل سه حقوق.

صرف نظر از وضعیت فعلی، جبران خسارت بسیار آسان محاسبه می شود. طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین پرداخت روزانه محاسبه و در تعداد روزهای کاری مشخص شده در توافق نامه ضرب می شود.

روند اخراج با توافق در زندگی مدرن- راه بسیار محبوبی برای فسخ قرارداد کار نیست. اما به لطف حضور آن، کارکنان و مدیران می توانند از تعداد زیادی از مشکلات پرسنلی جلوگیری کنند.

پیش بینی همه موقعیت های زندگی از قبل امکان پذیر نخواهد بود و آنها را در قوانین قانونی منعکس می کند، بنابراین روش اخراج شرح داده شده در مقاله قابل قبول ترین و سودمندترین برای هر دو طرف توافق می شود.

از این ویدیو با اخراج با توافق طرفین آشنا می شوید.

متوجه اشتباه شدید؟ آن را انتخاب کرده و کلیک کنید Ctrl+Enterتا به ما اطلاع دهد

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

هنگام اخراج با توافق طرفین، مهم است که بدانید چه پرداخت ها و غرامتی در سال 2017 وجود دارد و چگونه باید اسناد دریافت آنها را به درستی تنظیم کنید. فسخ قرارداد توسط این اساس- یک روند نسبتاً صلح آمیز که بر شهرت کارمند و شرکت تأثیر نمی گذارد. شهروندی که بازنشسته شده است به روشی مشابه، در صورت ارائه مدارک به موقع به مرکز کاریابی می تواند روی غرامت و مقرری بیکاری حساب کند. در حال انحلال است تعهدات متقابلبر این اساس نظارت بر رعایت الزامی است تفاوت های ظریف خاصبه منظور دریافت نه تنها پرداخت های اجباری، بلکه غرامت نیز.

اغلب، به جای روش کاهش کارکنان، از فسخ قرارداد با توافق استفاده می شود. کارفرما ممکن است بخواهد چنین اطلاعاتی را از رقبا پنهان کند یا روند خاتمه تعهدات را ساده کند و به کارمند غرامت بدهد. این روش فقط با توافق کارمند قابل اجرا است. قانون اجازه اجبار در این مورد را نمی دهد.

مقررات عمومی برای اخراج بر این اساس

قانون کار فدراسیون روسیه این دلیل را برای اخراج در مواد 78 و 77 پیش بینی کرده است. فقط در صورتی می توان توافق را منعقد کرد که هر دو طرف رابطه تمایل داشته باشند. اگر فشار بر کارمند ثابت شود، او در محل کار بازگردانده می شود که هزینه های اجتناب ناپذیری را برای مدیریت شرکت به همراه خواهد داشت. طرفین ملزم به توضیح دلایلی نیستند که باعث جدایی آنها از این طریق شده است. نیازی به ذکر چنین بند در متن توافق نیست.

فسخ قرارداد صرف نظر از اینکه در تاریخ منعقد شده باشد یا خیر دوره مشخص، دوره معینیا نامحدود، در هر زمان ممکن است. فسخ تعهدات متقابل از این طریق با کارکنانی که در مرخصی، مرخصی استعلاجی و یا دوره آزمایشی. با توافق، مدیریت حق اخراج یک زن باردار یا شهروند خردسال. با این حال، هیچ اجباری برای اطلاع رسانی وجود ندارد این حقیقتاتحادیه کارگری و بازرسی کار

همچنین بخوانید: اخراج توسط توافق متقابلطرفین: نمونه توافق نامه اضافی در مورد خاتمه روابط کاری

این روش را می توان در یک روز کامل کرد. یک کارمند ملزم نیست دو هفته قبل از تمایل خود به ترک سمت خود را به این ترتیب به مدیریت اطلاع دهد. احزاب به طور مستقل تاریخ استعفا را تعیین می کنند. همه اینها دلیلی برای کارفرمایان برای استفاده از چنین رویه ای است موقعیت های مختلفبه عنوان مثال، اگر می خواهید کاهش کارکنان را ساده کنید. همچنین، مدیریت شرکت می تواند کارمندی را که متعهد شده است، در خود جای دهد تخلف انضباطیو از این نوع خاتمه تعهدات متقابل استفاده کنید تا آبروی شخص را از بین نبرد و کار بعدی او را دچار مشکل نکند.

رویه اخراج بر این اساس در چند مرحله انجام می شود. یکی از طرفین ابتکار عمل را به عهده می گیرد، دیگری پیشنهاد را می پذیرد، رد می کند یا شرایط استعفا را تعدیل می کند. در طول فرآیند مذاکره، طرفین باید در مورد تاریخ فسخ توافق کنند و همچنین می توانند پرداخت مزایا را تعیین کنند. تمام توافقات به دست آمده در یک توافق نامه رسمی است که طرفین آن را امضا می کنند.

قانون تعیین تعهد کارفرما به پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج افراد دارای موقعیت را با قرارداد و توافق منع می کند. موقعیت های رهبریدر سازمان ها، حداقل نیمی از سرمایه مجازکه متعلق به دولت است.

مهم! شرکت کنندگان در رویه باید آگاه باشند که توافقنامه را نمی توان به طور یک طرفه تغییر داد یا لغو کرد. فقط با توافق با طرف مقابل می توان آن را لغو کرد، بنابراین کارمند نمی تواند نظر خود را تغییر دهد و در محل کار بماند.

پرداخت های ناشی از اخراج با توافق دوجانبه

کارمند حق دارد پس از اخراج با توافق طرفین، مبالغ زیر را دریافت کند:

• دستمزد پرداخت نشده
• غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده.
• حق سنوات، در قرارداد مقرر شده استو توافقی برای اخراج بر این اساس.

مجموع دستمزدمحاسبه شده در مثل همیشهبسته به سیستم اتخاذ شدهپرداخت. در این صورت به ازای هر روز کار تا زمان اخراج به شما دستمزد پرداخت می شود.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بسته به میزان کار کارمند به دو روش قابل محاسبه است. اگر کارمندی یک سال تمام از حقوق مرخصی استفاده نکرده باشد، برای تمام 28 روز یا بیشتر حقوق دریافت خواهد کرد. در صورت نیاز به جبران دوره دیگر برای هر ماه 2.33 روز محاسبه و در میانگین حقوق ضرب می شود. دوره کمتر از دو هفته از محاسبات مستثنی است. اگر کارمندی دو هفته یا بیشتر در کار باشد، به یک ماه جمع می شود.

همچنین بخوانید: دلایل اصلی فسخ قرارداد با توافق طرفین

پرداخت غرامت پس از انحلال تعهدات متقابل با توافق طرفین باید در قرارداد اصلی و خود توافق پیش بینی شود. که در در غیر این صورتکارفرما را ملزم به انتقال کند غرامت دریافت نخواهد کرددر دادگاه هماین به این دلیل است که توافق برای فسخ قرارداد نمی تواند خود مفاد قرارداد را تغییر دهد. اگر طرفین همچنان مایل به تعیین دستمزد اخراج پس از جدایی از این طریق هستند، باید یک توافق نامه اضافی برای توافق اصلی تنظیم کنند.

غرامت فسخ قرارداد شامل نمی شود پرداخت های اجباریپس از اخراج بر اساس توافق نامه منعقد شده. اما ممکن است توسط قرارداد مطابق با هنر پیش بینی شود. 178 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما می تواند استفاده کند روش های زیربرای پرداخت غرامت:

• به صورت مبلغ ثابت.
• به مبلغ چند حقوق.
• مقدار محاسبه شده از درآمد متوسط.

قانون پیش بینی نمی کند حداکثر پرداختدر اینگونه موارد. به عنوان یک قاعده، غرامت حداقل سه حقوق است، اما با توافق طرفین تعیین می شود.

جایزه است بخشی جدایی ناپذیردستمزد پرداخت آن به صلاحدید شرکت است که قوانین مربوط به تعهدی آن را به صورت محلی تعیین می کند آئین نامه. پاداش پس از اخراج به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه مدیریت شرکت مقرراتی را برای جلوگیری از این امر پیش بینی کرده باشد.

مالیاتمالیات بر پرداخت ها و غرامت پس از اخراج

به این سؤال که چه پرداخت هایی پس از اخراج با توافق دوجانبه طرفین مشمول هزینه است، توسط قانون مالیات پاسخ داده می شود. طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، دستمزد یا حقوق پرداخت نشده، پاداش و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باید با نرخ 13 درصد به خزانه مالیات بر درآمد شخصی منتقل شود. حق بیمه نیز از تمامی این پرداخت ها کسر می شود.

این قانون غرامت منتقل شده پس از اخراج را از مالیات و سهم بیمه معاف می کند، اما به میزان بیش از سه حقوق متوسط، و در شمال دور - بیش از شش. اگر پرداخت غرامتتوسط طرفین در مقدار بیشتری ایجاد می شود ، سپس مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه مشمول مبلغ بیش از حد تعیین شده است.