عنوان: مرخصی اضافیقربانیان چرنوبیل توضیحات: چه کسی حق دارد تعطیلات چرنوبیل، مدت تعطیلات چرنوبیل

تعطیلات چرنوبیل

کارگران چرنوبیل از برخی امتیازات مرخصی برخوردارند. به عنوان مثال، برخی از کارکنان مستحق مرخصی استحقاقی سالانه اضافی هستند و برخی نیز در زمان مناسب برای خود مرخصی دارند.

تعطیلات چرنوبیل: چه کسی واجد شرایط است

دریابید که کدام کارمندان مستحق مرخصی اضافی هستند و چه کسانی مستحق مرخصی هستند زمان مناسب، و برای کسانی که به هر دو نیاز دارند، جدول ما کمک خواهد کرد:

در اینجا ذکر این نکته ضروری است که پرداخت مرخصی چرنوبیل به هزینه کارفرما انجام نمی شود، بلکه با هزینه بودجه بودجه.

اسنادی که حق ترک چرنوبیل را تأیید می کند

کارگرانی که در اثر فاجعه چرنوبیل دچار بیماری تشعشعات شده اند یا از کار افتاده اند و همچنین کارگرانی که در رفع عواقب این فاجعه شرکت کرده اند، حق خود را برای دریافت امتیازات مرخصی تایید می کنند. شناسه ویژهافراد ناتوان (پیوست شماره 1 رویه، تصویب شده توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه شماره 728، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 832، وزارت دارایی روسیه شماره 166n مورخ 08.12.2006). ) یا گواهی یک شرکت کننده در انحلال عواقب فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل (ضمیمه شماره 1 رویه، تایید شده توسط وزارت موقعیت های اضطراری روسیه N 727، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N 831، وزارت دارایی روسیه N 165n مورخ 12/08/2006) و نشان.

گذرنامه می تواند به عنوان سندی باشد که حق مرخصی چرنوبیل را در ارتباط با اقامت در این منطقه تأیید می کند.

درخواست برای مرخصی چرنوبیل: نمونه

نمونه درخواست مرخصی چرنوبیل و همچنین حسابداری و انعکاس چنین مرخصی در برنامه تعطیلات و برگه زمانی را می توان در اینجا یافت.

هنوز در سراسر روسیه کار می کند تعداد زیادی ازافرادی که در انحلال حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل نقش دارند. هنگام اعطای مرخصی، آنها نیاز دارند رویکرد جداگانه. ما به شما می گوییم که چیست و همچنین می دهیم درخواست برای مرخصی چرنوبیل با نمونه.

وضعیت جدا

برنامه تعطیلات برای قربانیان چرنوبیل

نمونه برنامه

کارمندی که مستقیماً با حادثه نیروگاه هسته ای چرنوبیل مرتبط است (که در نزدیکی محل فاجعه زندگی می کرد یا آن را از بین برد. پیامدهای منفی) گاهی موظف به نوشتن بیانیه خاص بر اساس الگوی مورد قبول در سازمان است، اما فقط در موارد خاص این شرایط. به شرطی که:

• در برنامه تعطیلات پذیرفته شده نشان داده نشده است تاریخ دقیقشروع مرخصی اصلی سالانه، اما فقط ماهی که کارمند به تعطیلات می رود.
• پس از امضای رسمی برنامه تعطیلات، کارمندی که در منطقه حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل زندگی می کرد یا در حذف نتایج آن شرکت داشت، تصمیم گرفت زمان مرخصی اصلی سالانه را تغییر دهد.
• یک برنامه تعطیلات برای کارمندان به طور رسمی امضا می شود و متعاقباً کارفرما یک کارمند جدید را استخدام می کند که همچنین قانونیحق یک دوره تعطیلات مشابه، اما هیچ تغییری در برنامه تعطیلات تایید شده ایجاد نمی شود.

آن کارمندان که حق مرخصی چرنوبیل را دارد، موظفند در صورت وجود شرایط ذکر شده قبلی، بیانیه مربوطه را بنویسند. در عین حال ممکن است داشته باشد نمای بعدی.

در مورد برگه زمان کار، در این سند، مرخصی اضافی سالانه کارکنان تحت تأثیر چرنوبیل با یک نماد استاندارد - کد "OD" یا "10" مشخص شده است.

توجه ویژه

از آنجایی که مرخصی اضافی از این نوع نوعی جبران خسارت وارده به افراد است، کارفرمایان موظفند آن را در اختیار کارکنان خود قرار دهند. هر حقی. در عین حال، پرداخت ها از بودجه بودجه می شود و نه از بودجه کارفرما. بنابراین، سالانه استراحت اضافیباید طبق تمام قوانین تکمیل شود. مطابق با این، لازم است درخواست مرخصی چرنوبیل را از کارمند دریافت کنید. اما فقط در موارد ذکر شده در بالا. غیبت از این سندمقامات نظارتی آن را یک تخلف تلقی خواهند کرد.

هنگام از بین بردن عواقب موقعیت اضطراریدر نیروگاه هسته ای چرنوبیل شرکت کرد مقدار زیادیافرادی که اکنون طبق قانون از مزایای خاصی برخوردار هستند. اول از همه در مورد زمان استراحت. ما در مورد مرخصی اضافی چرنوبیل صحبت می کنیم که هر سال صادر می شود. و گاهی اوقات لازم است در یک بازه زمانی قابل قبول برای کارمند داده شود.

چه کسی حق دارد

این نوع استراحت برای دسته های کاملاً تعریف شده کارگران محفوظ است. بنابراین، باید به وضوح درک کرد که دقیقا چه کسی می تواند برای مرخصی چرنوبیل درخواست دهد. برای انجام این کار، ما در مورد تمام افرادی که قانون به آنها حق استراحت مربوطه اعطا کرده است و همچنین ویژگی ها و مدت آن را به شما خواهیم گفت. آنها ممکن است متفاوت باشند.

بر سطح قانونگذاریدر سال 1991 به تصویب رسید قانون خاصشماره 1244-1. این به ضمانت هایی برای افراد متاثر از وضعیت چرنوبیل اختصاص داده شده است. به طور رسمی، شهروندانی را که حق مرخصی چرنوبیل را دارند، بسته به شرایط ارائه آن به گروه‌هایی تقسیم می‌کند. اجازه دهید آنها را به صورت کلی فهرست کنیم.

1. کارمندانی که هنگام از بین بردن عواقب حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، ضربه ناشی از تشعشعات را دریافت کردند، در نتیجه از بیماری تشعشع و سایر تشخیص های (مرتبط) ناشی از آن رنج بردند. این کارمندان را نمی توان از استراحت اضافی برای مدت 14 روز در زمان مناسب برای آنها خودداری کرد. همچنین فرض بر این است که مرخصی اصلی در هر زمانی از سال مناسب برای کارمند استفاده می شود.
2. کارمندانی که بعد از این فاجعه از کار افتاده اند. این گروه به ویژه شامل افرادی است که به طور داوطلبانه منطقه خطرناکی را برای تخلیه با تصمیم مقامات ترک کرده اند. و همچنین کسانی که در رفع عواقب اورژانس مشارکت داشتند یا تا پایان غم انگیز آن در این ایستگاه کار کردند. به چنین کارگرانی نیز باید دو هفته چرنوبیل اضافی داده شود دوره تعطیلات، و تعطیلات منظم را در زمانی از سال که برای آنها راحت است فراهم کنید.
3. کسانی که در سال های 1986-1987 در واقع نتایج فاجعه را با دستان خود از بین بردند و همچنین درگیر تخلیه شدند. ساکنان محلی، دام کشاورزی و دارایی با ارزشاز منطقه محرومیت علاوه بر این، این گروه شامل ارتش نیز می شود. افسران پلیس، که در آن زمان به اردوهای آموزشی فراخوانده شدند تا در رفع حادثه مشارکت کنند. شهروندانی که برای آموزش نظامی فراخوانده شده اند تا در تاسیسات "Shelter" کار کنند (این یک سازه عایق ساخته شده از سازه های بتنی و فلزی بالای واحد نیروگاه 4 این است. نیروگاه هسته ای). این افراد همچنین حق خروج دارند منطقه چرنوبیلاقامت کردن. و در نهایت، این دسته از ذینفعان شامل متخصصان پزشکی رده پایین و میانی، پزشکان و سایر کارکنان مؤسسات پزشکی هستند که از 6 فروردین تا 9 خرداد 1365 به ارائه خدمات پرداخته اند. مراقبت پزشکیقربانیان و دوزهای اضافی اشعه دریافت کردند. همه این افراد مستحق مرخصی اضافی 14 روزه و همچنین استراحت اولیه هستند - در هر زمان مناسب برای آنها.
4. افرادی که از سال 1988 تا 1990 در اقداماتی برای از بین بردن نتایج اضطراری چرنوبیل شرکت کردند، نیز حق مرخصی چرنوبیل را دارند. در میان آنها پرسنل نظامی و کارمندان نهادهای امور داخلی هستند. این دسته همچنین شامل کارگرانی می شود که نه تنها در از بین بردن نتایج تصادف در حین شرکت داشتند دوره مشخص شده، بلکه کسانی که در عملیات مستقیم تاسیسات دخیل هستند. که در در این موردچنین افرادی مستحق مرخصی اضافی نیستند و هر زمان که چنین کارمندی بخواهد باید اجازه استراحت اصلی داده شود.
5. کارگرانی که مستقیماً درگیر کار در منطقه محرومیت تعیین شده بودند. کارفرما به هیچ وجه موظف به ارائه مرخصی اولیه به این دسته از شهروندان در هر زمان از سال نیست، بلکه فقط در مدت زمان مشخص شده است. برنامه مصوبتعطیلات مربوط به دمرخصی اضافی چرنوبیل، طبق روال تعیین شده برای کارمندانی که در مناطق خطرناک یا خطرناک کار می کنند، داده می شود مکان های خطرناک. جزئیات بیشتر در مورد روش ارائه این نوع تعطیلات را می توان در هنر یافت. 117 قانون کار.
6. کارمندان غیرنظامی که در سال 1986 از منطقه فاجعه تخلیه شدند یا در سال 1986 و سال های بعد برای اقامت دائم به مناطق دیگر نقل مکان کردند. این گروه همچنین شامل کودکانی است که کمی زودتر یا در زمان اسکان مجدد (در حالت رشد داخل رحمی بودند) متولد شده اند. کارفرما باید به این دسته از کارگران در هر زمان مرخصی منظم سالانه و همچنین 14 روز مرخصی اضافی چرنوبیل بدهد.
7. افرادی از میان "غیرنظامیان" که به طور دائم در قلمرو منطقه محرومیت اقامت داشتند و حق اسکان مجدد داشتند. چنین کارمندانی در اجباریلازم است مرخصی سالانه اضافی را به روشی که برای کارمندانی که در کارهای خطرناک یا خطرناک درگیر هستند ارائه شود شرایط خطرناککار یدی. با این حال، کارفرما موظف به ارائه مرخصی اولیه در هر زمان مناسب برای آنها نیست.
8. کارکنانی که به طور موقت با حق اسکان مجدد به منطقه مسکونی اعزام شدند تا انجام دهند. آثار خاص. کارکنان حق استفاده از مرخصی اصلی را در مدت زمان دلخواه ندارند و مرخصی اضافی طبق ضوابطی که برای افراد شاغل در صنایع دارای عوامل خطرناک یا زیان آور وضع شده است مجاز است.
9. کارمندان از میان جمعیت غیر نظامیاقامت دائم یا کار در یک منطقه پرخطر با وضعیت ترجیحی اجتماعی-اقتصادی. این گروه همچنین شامل افرادی می شود که قبل از اول دی ماه سال 91 و پس از آن تا 11 آذر 95 در منطقه ای با این وضعیت به طور دائم زندگی می کردند و از این منطقه خارج شدند، اما به مسکن دائم بازگشتند. در این صورت ارائه دوره اصلی مرخصی در زمان مناسب برای کارمند برای کارفرما اجباری نیست. و مرخصی سالیانه اضافی به ترتیب مقرر برای کارکنان مجاز است. در عین حال، استراحت اضافی "برای مضرات" به طور جداگانه در نظر گرفته نمی شود. مدت مرخصی اضافی مشخص شده چرنوبیل 7 روز است، مشروط بر اینکه کارکنان قبل از 2 دسامبر 1995 به طور مداوم در منطقه باشند.
10. غیرنظامیانی که در منطقه اسکان مجدد زندگی و کار می کردند تا زمانی که به مناطق دیگر منتقل شدند. کارفرما موظف نیست به چنین کارکنانی در هر زمان مناسب مرخصی اولیه بدهد. و مرخصی اضافی سالانه چرنوبیل طبق قوانین تعیین شده برای کارمندانی که در شرایط مضر یا خطرناک کار می کنند لازم است. در این مورد، مدت استراحت اضافی بستگی به زمان اقامت یا کار در منطقه اسکان مجدد دارد: 21 روز تقویم - از 26 آوریل 1986 و 7 روز تقویم - از 2 دسامبر 1995.
11. کارمندان غیرنظامی که مستقیماً کار می کردند منطقه خطر، اما اینجا زندگی نکرد. این دستهکارمندان حق ندارند مرخصی اصلی سالانه را به یک دوره مناسب برای آنها به تعویق بیندازند ، در حالی که مرخصی اضافی طبق روال مقرر در ماده مجاز است. 117 قانون کار - در مورد کارگران شاغل در شرایط مضر یا خطرناک.
12. کارکنانی که در سال 1365 و سایر سالهای بعد به صورت داوطلبانهاز منطقه اضطراری با حق اسکان مجدد به مناطق دیگر نقل مکان کرد. آنها باید 14 روز تقویمی مرخصی اضافی سالانه چرنوبیل را دریافت کنند. علاوه بر این، آنها حق دارند مرخصی اصلی سالانه را برای مدت قابل قبولی به تعویق بیندازند.
13. کارمندانی که پس از 30 ژوئن 1986 برای اقامت دائم به منطقه اسکان مجدد خطرناک نقل مکان کردند. در این صورت حق انتقال مرخصی اصلی به دوره مورد نظر خود را ندارند و مرخصی سالانه اضافی با شرایطی که برای کارگران در شرایط کاری مضر یا خطرناک مجاز است مجاز است. در این مورد، دوره تعطیلات می تواند 21 یا 7 روز تقویم باشد، بسته به لحظه ای که در آنجا زندگی می کنند - به ترتیب از 1986/04/25 یا از 1995/12/02.
14. کارکنانی که پس از 9 خرداد 1365، مبنای پایداربه یک منطقه مسکونی با حق اخراج نقل مکان کرد. برای این دسته، انتقال مرخصی به دوره قابل قبول سال ارائه نشده است و مرخصی اضافی چرنوبیل در سال 2018 بر اساس زمان واقعی کار - بر اساس روش اعطای مرخصی برای کارگران شاغل در شرایط کاری مضر یا خطرناک تعیین می شود.
15. پرسنل نظامی که هستند روند عمومیدر منطقه محرومیت تعیین شده خدمت کنند. در این صورت ارائه مرخصی اولیه در زمان مورد نظر کارمند پیش بینی نمی شود. مرخصی اضافی به میزان 30 روز تقویمی بدون احتساب زمان لازم برای سفر به محل استراحت و برگشت مجاز است. علاوه بر این، هنگام اعطای مرخصی اضافی، مدت مورد نیاز برای رزرو فضای زندگی در محل خدمت قبلی در نظر گرفته نمی شود.

لازم به ذکر است که پول مرخصی برای زیردستان چرنوبیل از خزانه دولت می آید و نه از بودجه یک شخص حقوقی.

فهرست اسناد

برای دریافت مرخصی ویژه مورد نظر ارائه الزامی است اسناد خاص، که نشان می دهد کارمند حق دارد به عنوان بخشی از چنین مرخصی پرداختی دریافت کند. این در سطح قانونگذاری در اسناد ذکر شده در زیر ذکر شده است:

• ضمیمه شماره 1 رویه مصوب به دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه شماره 728، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 832، وزارت دارایی شماره 166n مورخ 8 دسامبر 2006. بر اساس این سند ، کسانی که به دلیل فاجعه چرنوبیل یا در حین شرکت در از بین بردن آسیب آن، در معرض قرار گرفتن در معرض دردناک یا ناتوانی قرار گرفتند، باید شناسه ویژه داشته باشند.
• ضمیمه شماره 1 رویه مصوب به دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه شماره 727، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 831، وزارت دارایی شماره 165n همان تاریخ. بر اساس این سند، متقاضی مرخصی ویژه ملزم به ارائه گواهی مدیر تصفیه اضطراری و نشان بدنه می باشد.

از جمله، مرخصی اضافی باید به قربانیان چرنوبیل داده شود، حتی اگر آنها به سادگی در محل فاجعه زندگی می کردند. برای دریافت آن، باید پاسپورت خود را به کارفرمای خود ارائه دهید.

قوانین روسیه مزایا و غرامت خاصی را برای دسته خاصی از شهروندان تضمین می کند. یکی از آنها حق دریافت مرخصی اضافی است. شهروندان آسیب دیده از حادثه نیروگاه هسته ای چرنوبیل نیز از این فرصت برخوردار هستند. چه کسی همراه با مرخصی سالانهشاید چرنوبیل را بگیریم؟ چگونه یک کارمند می تواند آن را دریافت کند و برای چند روز؟ جزئیات بیشتر در مورد این مزیت را می توان در مقاله یافت.

چه کسی طبق قانون حق مرخصی چرنوبیل را دارد؟

قربانیان چرنوبیل می توانند دریافت کنند روزهای اضافیتفریح ​​بر اساس قانون روسیه شماره 1244-1. نشان دهنده تقسیم شهروندان از این دسته به 4 گروه است که قرار است برای هر کدام ضمانت های مختلفی ارائه شود. بنابراین، چه کسی استحقاق چنین مرخصی را دارد؟ از جمله شهروندان:

• بیماری تشعشع یا سایر بیماری های مرتبط با آن داشته اند آلودگی اشعهبر اساس بند 1، بخش 1، هنر. 13;
• داشتن معلولیت به دلیل فاجعه یا به دلیل از بین بردن عواقب آن مطابق بند 2 قسمت 1 هنر. 13;
• کارگران، نظامیان، پرسنل پزشکی، پرسنل مدیریتی که در انحلال حادثه شرکت دارند مطابق بند 3، قسمت 1، هنر. 13;
• کار در منطقه محرومیت بر اساس بند 5، بخش 1، هنر. 13;
• شهروندان تخلیه شده و کسانی که بعداً طبق بند 6 ، قسمت 1 ، ماده نقل مکان کردند. 13;
• کارمندانی که در قلمرو نزدیک به منطقه محرومیت بر اساس بند 7، بخش 1، هنر کار می کنند. 13;
• جابجایی کارمندانی که در منطقه آلوده کار می کنند مطابق بند 9 هنر. 13;
• پرسنل نظامی که بر اساس قانون ملزم به خدمت در این منطقه بودند. 23.

چنین استراحتی فقط برای آن دسته از کارگرانی که عواقب حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل را پس از 1988-1990 از بین بردند، ارائه نمی شود.

چند روز؟

طبق قانون، قربانیان چرنوبیل با در نظر گرفتن عضویت در یک دسته خاص، حق دریافت مرخصی اضافی را دارند که از 7 تا 30 روز تقویمی متغیر است.

شهروندان زیر علاوه بر این از 7 روز استراحت برخوردارند:

• کارگران منطقه محروم، از جمله کسانی که حق اسکان مجدد به آنها داده شده است.
• کارکنانی که به این منطقه اعزام شده اند و دارای مزایای اجتماعی نیز هستند.
• در منطقه محروم کار می کنند، اما در منطقه دیگری زندگی می کنند.

دریافت 14 روز:

• بازماندگان بیماری تشعشع؛
• معلولان فاجعه چرنوبیل؛
• کارگران از بین بردن عواقب فاجعه در 1987-1988.
• کار در دوره پس از تصادف؛
• ساکنان را از این قلمرو تخلیه کردند.
• کارگرانی که در منطقه خطر قرار دارند و حق دارند خارج شوند.

بیشتر مدت زمان طولانیبرای استراحت، به مدت 21 روز، کارگران باید بلافاصله پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل عواقب را از بین ببرند. پرسنل نظامی که در منطقه محرومیت خدمت می کنند بیشترین مدت را دارند تعطیلات چرنوبیل- 30 روز.

اسناد مربوط به تعطیلات چرنوبیل

برای دریافت مرخصی چرنوبیل، علاوه بر درخواست مربوطه از کارمند، او باید بسته خاصی از اسناد را ارائه دهد که نشان دهنده چنین حقی است. این اسناد شامل موارد زیر است:

• گواهی ناتوانی در نتیجه فاجعه؛
• گواهی مشارکت در انحلال عواقب حادثه چرنوبیل.

علاوه بر این، حتی واقعیت زندگی در این منطقه خطرناک، حق استراحت اضافی را می دهد. برای انجام این کار، ارائه گذرنامه یک شهروند کافی است.

نمونه برنامه

برای دریافت هرگونه مرخصی، باید درخواستی خطاب به مدیر خود بنویسید. این مورد نیز از این قاعده مستثنی نیست. در سال 2018، چنین فرم درخواستی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• "هدر" که اطلاعات مدیر و کارمند را نشان می دهد.
• عنوان سند؛
• درخواست استراحت با استناد به مواد قانون؛
• شرایط و تاریخ تعطیلات مورد نظر؛
• تاریخ و امضا

ارجاع

برای محاسبه مرخصی چرنوبیل، باید گواهی میانگین درآمد صادر کنید. ضرورت آن به دلیل این واقعیت است که قرار است از بودجه فدرال پرداخت شود.

راهنما حاوی اطلاعات زیر است:

• دوره استراحت ارائه شده؛
• درآمد متوسط؛
• میزان حقوق مرخصی؛
• اطلاعات در مورد کار در منطقه بیگانه.

چگونه محاسبه کنیم؟

برای اینکه بفهمید چه مبلغی به قربانیان چرنوبیل برای تعطیلات آنها پرداخت می شود، باید محاسبات ساده ای انجام دهید.

روال این کار به شرح زیر است:

• میزان پرداخت را با در نظر گرفتن دوره صورتحساب تعیین کنید - حقوق را در ماه های کار شده ضرب کنید.
• میانگین تعداد روزهای کار را محاسبه کنید - در 29.4 ضرب کنید.
• محاسبه درآمد متوسط- حقوق از نقطه اول را بر روزهای نقطه دوم تقسیم کنید.
• میزان دستمزد تعطیلات را تعیین کنید - مقدار درآمد پیدا شده را در تعداد روزهای استراحت ضرب کنید.

این فرمول بسیار ساده است و هنگام محاسبه مبلغ مرخصی مشکلی ایجاد نمی کند.

چگونه پرداخت می شود؟

بسیاری بر این باورند که مرخصی چرنوبیل مانند مرخصی سالانه پرداخت می شود. با این حال، زمانی که ما در مورددر مورد کارگرانی که در معرض تشعشع بودند، طرح پرداخت در اینجا تا حدودی متفاوت است. کارفرما اول پرداخت می کند. اما پس از آن این وجوه توسط ارگان ها جبران می شود بودجه محلی. در نتیجه، این پرداخت ها از بودجه فدرال انجام می شود.

بنابراین، برای کسانی که در نتیجه حادثه چرنوبیل آسیب دیدند، قانون مزایایی را در نظر گرفته است که یکی از آنها مرخصی اضافی است. مدت آن بستگی به تعلق به دسته خاصی از شهروندان دارد و پرداخت توسط دولت انجام می شود نه کارفرما.

بیایید در مورد چیزی مانند مرخصی اضافی چرنوبیل صحبت کنیم. طبق قانون فدراسیون روسیه، یک شهروند نه تنها حق مرخصی با حقوق اولیه، بلکه همچنین مرخصی اضافی را دارد که به دسته خاصی از افراد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود. چنین روابط حقوقی توسط مقررات محلی و فدرال تنظیم می شود. مرخصی اضافی چرنوبیل به افراد آسیب دیده در نتیجه حادثه چرنوبیل و افرادی که در تخصص آنها در شرایط خطرناک کار می کنند (کارمندان نیروگاه هسته ای) اعطا می شود. مرخصی اضافی برای قربانیان چرنوبیل هسته اصلی اجرای حقوق اولیه اجتماعی و مدنی است.

مرخصی چرنوبیل: چه کسی واجد شرایط است و چه کسی می تواند آن را دریافت کند؟ این برای افرادی در نظر گرفته شده است که از عوارض ناشی از بیماری تشعشع و سایر بیماری هایی که با حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل همراه است رنج می برند. این همچنین شامل افرادی می شود که پس از حادثه چرنوبیل از کار افتاده اند، شهروندانی که در منطقه ممنوعه 30 کیلومتری زندگی می کنند و در قلمرو آن کار می کنند، کارکنان نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه های هسته ای و پرسنل نظامی که مستقیماً در از بین بردن پیامدهای این حادثه نقش داشته اند. تصادف.

یک برنامه برای مرخصی چرنوبیل (نمونه) به راحتی در اینترنت یافت می شود. به نام کارفرما نوشته می شود و اسنادی که وضعیت چرنوبیل را تأیید می کند به آن پیوست می شود و پس از آن کارفرما باید مرخصی چرنوبیل را برای کارمند تأیید کند.

تعطیلات چرنوبیل نوعی معیار است مددکاراجتماعیبرای افراد مجروح در طول فاجعه چرنوبیل. این دسته از شهروندان حق دارند از مرخصی استحقاقی اضافی برخوردار شوند که به عنوان یک پاداش به این امر وارد می شود حمایت اجتماعیشهروندان ارائه مرخصی چرنوبیل توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 1991 N1244-1 "در مورد حمایت اجتماعی از افرادی که در نتیجه حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل از تشعشعات آسیب دیده اند" تنظیم می شود.

تفاوت های اصلی ارائه مرخصی اضافی به قربانیان چرنوبیل

وجود داشته باشد دسته بندی های خاصشهروندانی که می توانند روی دریافت مرخصی اضافی چرنوبیل حساب کنند. تعداد کمی از این دسته ها وجود دارد، تنها چهار دسته وجود دارد. این افراد مطمئن می شوند تضمین های اجتماعیاز سوی دولت، به طور رسمی ثبت شده است. بیایید با جزئیات بیشتر به دسته بندی ها نگاه کنیم. اولا، اینها افرادی هستند که در محلی سازی مستقیم پیامدها نقش دارند حادثه چرنوبیل. اینها همچنین شهروندانی هستند که در یک منطقه 30 کیلومتری از نیروگاه هسته ای چرنوبیل کار و زندگی می کنند، افراد معلول، افرادی که از بیماری های تشعشعات رنج می برند، شهروندان عادی و کارمندان. نیروگاه هسته ایبیش از سه سال است که در منطقه مرزی با نیروگاه هسته ای واقع شده است. ما نباید در مورد ارتش که درگیر بودند فراموش کنیم درمان بهداشتی، تعمیر تجهیزات. در حالی که چهار دسته اصلی از کارکنان واجد شرایط برای مرخصی اضافی وجود دارد، دسته پنجم غیررسمی نیز وجود دارد. این شامل شهروندانی می شود که هنوز در نیروگاه هسته ای چرنوبیل کار می کنند.

روش ارائه مرخصی اضافی به قربانیان چرنوبیل

کارمندان با وضعیت قربانیان چرنوبیل حق دارند نه تنها یک بار در سال مرخصی اساسی دریافت کنند، بلکه مرخصی اضافی را نیز با حفظ و نگهداری دریافت کنند. دستمزد. مرخصی چرنوبیل را می توان به عنوان مرخصی اضافی طبقه بندی کرد، زیرا این یک اقدام است ارتقاء اجتماعیکارمند

زمان و روش ارائه مرخصی چرنوبیل در سطح قانونگذاری تعیین شده است. برای افراد در معرض آلودگی رادیواکتیوبلافاصله پس از حادثه چرنوبیل، و همچنین به شهروندانی که در قلمرو حادثه چرنوبیل در حال خدمت سربازی هستند، تا 14 روز تقویمی مرخصی اضافی اعطا می شود. همچنین شایان ذکر است که تعطیلات چرنوبیل به خودی خود تمدید نمی شود تعطیلاتعلاوه بر این، در صورت از کار افتادگی موقت کارمند به قسمت های مساوی تقسیم نمی شود. تعطیلات چرنوبیل را نمی توان به آن منتقل کرد سال آینده. همچنین جایگزینی آن با جبران غیرممکن است، اما استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، یک کارمند را می توان تضمین کرد که دریافت می کند غرامت پولیپس از ترک چرنوبیل در صورت اخراج وی از کار. این شرایط را می توان به صورت زیر بیان کرد: قرارداد استخدامبین کارمند و کارفرما و همچنین در مقررات مرخصی که توسط قوانین تنظیم می شود قانون کارفدراسیون روسیه.

مرخصی چرنوبیل به عنوان معیاری برای پاداش اجتماعی برای یک کارمند

لازم به یادآوری است که افرادی که به طور دائم در منطقه فاجعه کار و زندگی می کنند، 100٪ حق مرخصی اضافی دارند. آنها از وضعیت اجتماعی-اقتصادی خاصی برخوردارند. بیایید در مورد دیگران صحبت کنیم ویژگی های متمایز کننده غرامت دولتیبرای خسارت ناشی از حادثه چرنوبیل. طبق قوانین، یک کارمند با وضعیت چرنوبیل می تواند با خیال راحت استراحت اضافی دریافت کند فعالیت کارگریپاره وقت انجام داد کارمند حق ابراز تمایل به به تعویق انداختن تعطیلات را به دوره دیگری دارد. همه این اقدامات بر اساس موافقت رئیس سازمان انجام می شود.

مرخصی اضافی برای قربانیان چرنوبیل ارائه می شود: اگر کارمند از 1 ژوئیه 1986 تا سی و یکم دسامبر 1986 (پنج روز) در منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل بود (پنج روز)، برای افرادی که در منطقه حادثه در سال 1987 (دو هفته) بودند. ، برای کارکنانی که در سال 1988 - 1990 در منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل بودند (یک ماه).

اگر در مورد مراحل ثبت نام مرخصی اضافی چرنوبیل صحبت کنیم، بر اساس آن انجام می شود قانون فدرالفدراسیون روسیه. کارفرما باید در صورت وجود کلیه مدارک قانونی لازم، پرداخت به موقع مرخصی اضافی را به کارمند تضمین کند. کارمند همچنین باید یک درخواست تخصصی برای مرخصی اضافی چرنوبیل و گواهی از مقامات به کارفرمای خود ارائه دهد. حمایت اجتماعی، تأیید حق چنین است امتیاز اجتماعی. در محلی که درخواست مرخصی اضافی چرنوبیل ارسال شده است، یک پرونده شخصی برای کارمند ایجاد می شود که مطابق با قانون مدنی و کار ذخیره می شود.

نهاد مجاز تنظیم می کند لیست کاملجزئیات برای کارمند، که باید اطلاعات شخصی او و جزئیات شرکت کارفرما را نشان دهد. کارمند درخواستی می نویسد که به آن فتوکپی از اسناد عنوان ضمیمه شده است حق قانونیبرای ارائه حمایت های اجتماعی از سازمان های دولتیهمچنین گواهی حقوق کارمند، گذرنامه، اطلاعات و مهلت های ارائه مرخصی استحقاقی اضافی ارائه شده است.

روش محاسبه دستمزد مرخصی برای این دسته از شهروندان بسیار ساده و واضح است. حسابدار شرکتی که کارمند در آن کار می کند در چنین فعالیت هایی مشغول است. ابتدا مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب تقویم تعیین می شود و میانگین تعداد روزهای تقویم در دوره واقعی محاسبه می شود. دوره صورتحساب. سپس میانگین دستمزد تعیین می شود، سپس دستمزد بر تعداد روزهای تقویم تقسیم می شود. کارمندان خدمات اجتماعی نیز بر اساس این اصل محاسباتی را انجام می دهند.

در پایان ، شایان ذکر است که طبق مفاد ماده 125 قانون کار روسیه ، کارمند حق دارد تعطیلات خود را فقط در صورت پرداخت سالانه به قطعات تقسیم کند. در این صورت با مرخصی اضافی سروکار داریم پس نمی توان آن را به قسمت تقسیم کرد. مرخصی چرنوبیل تنها می تواند به طور جداگانه از مرخصی به اصطلاح اصلی استفاده شود.

اگر کارفرما از دادن مرخصی چرنوبیل امتناع کند چه باید کرد؟ در این مورد، ارزش صحبت در مورد نقض مستقیم را دارد حقوق کارکارمند از این گذشته ، مرخصی اضافی برای قربانیان چرنوبیل توسط قانون پیش بینی شده است. و شخصی که در عواقب انحلال نیروگاه هسته ای چرنوبیل شرکت کرده است حق دارد از تضمین های اجتماعی خاصی از دولت برخوردار شود. در چنین شرایطی، کارشناسان حقوقی با تجربه قویاً توصیه می کنند با یک وکیل یا وکیل صالح که می تواند به محافظت از حقوق نقض شده کمک کند، تماس بگیرید. یک کارمند می تواند به سادگی با تماس گرفتن از حقوق خود به طور مستقل دفاع کند بازرسی دولتیکار یا دادگاه در هر صورت، حق قربانیان چرنوبیل به مرخصی استحقاقی اضافی در اولویت است و توسط قوانین فدراسیون روسیه و روسیه محافظت می شود. قوانین فدرالاز ایالت ما

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.