امروزه، بسیاری از کارفرمایان، در تلاش برای صرفه جویی در مالیات، دستمزد یا دستمزد سیاه را «در یک پاکت» به کارکنان خود می پردازند. این برای کارمند کاملاً مخاطره آمیز است، زیرا ممکن است اتفاق بیفتد که پس از اخراج یا در زمان دیگری، کارفرما از پرداخت دستمزد او منصرف شود. مقادیر مورد نیاز. در این رابطه، ممکن است یک کارمند این سوال داشته باشد: اگر کارفرما دستمزد پرداخت نشده را پرداخت نکند چه باید کرد؟

امکان استرداد دستمزد پرداخت نشده پس از اخراج وجود دارد، اما معمولاً این کار آسان نیست، زیرا اندازه آن و حتی گاهی اوقات این واقعیت که فرد در سازمان کار می کند، در اسناد کارفرما منعکس نمی شود. کارمندی که حقوق معوقه دریافت نکرده است باید شواهد زیادی جمع آوری کند و چندین سطح را طی کند تا تأیید کند که کارفرما برای محافظت از حقوق نقض شده خود مبلغ مورد نظر را پرداخت نمی کند.

چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت دستمزد سیاه کنیم

اگر به کارمندی مزد پرداخت نشده پرداخت نشود، اولین قدم این است که به قرار ملاقات با رئیس سازمان رفته و مطالبات خود را برای پرداخت دستمزد وعده داده شده بیان کنید. اگر در حین اخراج، دستمزد پرداخت نشده به شما پرداخت نشده است، باید به کارفرما توضیح دهید که در صورت عدم پرداخت دستمزد، کارمند مجبور خواهد شد برای حمایت از حقوق خود به مراجع مربوطه درخواست کند که این امر مستلزم سازمان عواقب ناخوشایندمانند چک های متعددو محاکمه قضایی. علاوه بر این، لازم است به مدیر توضیح داده شود که کارمند برای آن شکایت خواهد کرد اداره مالیات، که این حق را دارد که کارفرما را به دلیل فرار مالیاتی پاسخگو و جریمه قابل توجهی برای وی اعمال کند.

ممکن است پس از چنین تقاضایی، کارفرما ترجیح دهد موضوع را به صورت مسالمت آمیز حل کند، زیرا شکایت کارمند ممکن است به دلیل تحمیل منجر به از دست دادن پول شود. جریمه اداریو همچنین محاکمه رئیس سازمان حتی مسئولیت کیفری.

اگر کارمند پس از اخراج موفق به دریافت حقوق سیاه نشد، می توانید با تماس با ما به پرداخت درآمد وعده داده شده برسید. مقامات ذیصلاح. اینها شامل دادستانی و بازرسی کار دولتی است. ضمناً می توان با مراجعه به دادگاه در محل کارفرما، حقوق سیاه ناشی از کارمند را دریافت کرد. در این صورت کارمند متحمل هزینه ای برای پرداخت نخواهد شد وظیفه دولتی، زیرا شاکیان اختلافات کارگریاز پرداخت آن معاف هستند. اما در صورت تحقق ادعا، کارفرما باید هزینه ای را به بودجه پرونده پرداخت کند که بر اساس میزان خسارت محاسبه می شود.

دفتر دادستانی، بودن مرجع نظارتیدر زمینه حفظ حقوق شهروندی بر اساس درخواست کارکنان بازرسی انجام می دهد و در صورت مشاهده تخلف دستور رفع آن را صادر می کند.
بازرسی دولتی کار نیز وظایف مشابهی دارد و به عنوان یک نهاد کنترلی ویژه در زمینه کار عمل می کند.
که در ارگان های مشخص شدهمی توانید با گرفتن قرار ملاقات با کارمندی که مجاز به دریافت درخواست های شهروندان است (دستیار دادستان، متخصص بازرسی کار) درخواست دهید. توضیح دادن در مورد رفتار نادرسترئیس را می توان با تهیه یک شکایت کتبی به مقامات مشخص شده آماده کرد، جایی که اصل مشکل باید به طور مفصل بیان شود.

قبل از طرح شکایت باید مدارکی جمع آوری کنید که نشان دهد کارمند در سازمان کار می کرده اما حقوق وعده داده شده به او داده نشده است. این شواهد ممکن است شامل شهادت سایر کارمندان، ضبط های صوتی و تصویری و غیره باشد.

درخواست تجدیدنظر یک کارمند تنظیم می شود فرم رایگان، اما باید کلیه تخلفات انجام شده توسط کارفرما، نام و مخاطبین سازمان کارفرما، نام و نشانی ارگان دولتی که شکایت به آن ارائه شده است و همچنین اطلاعات مربوط به فرستنده درخواست تجدیدنظر (نام کامل، آدرس، شماره تلفن، پست الکترونیک). شکایت باید امضا و تاریخ داشته باشد.

می توانید درخواست تجدید نظر را از طریق پست و همچنین از طریق وب سایت دادسرا یا بازرسی به پیوست ارسال کنید. نسخه های الکترونیکیاسناد. پس از دریافت شکایت، ظرف سی روز به آن رسیدگی خواهد شد. در حین بررسی آن، بازرسی انجام می شود و پاسخی به کارمند داده می شود که اقداماتی را نشان می دهد که به استخراج دستمزد سیاه از کارفرما کمک می کند.

نحوه اثبات دستمزد غیرقانونی در دادگاه

برای وادار کردن آنها به پرداخت دستمزدهای معوقه، کارگران اغلب مجبورند به دادگاه مراجعه کنند. با این حال، برای بازپرداخت مبالغ مورد نیاز از کارفرمای متخلف، کارمند باید ثابت کند که واقعاً در این سازمان کار می کرده است و به او وعده حقوق و دستمزد به میزان مشخصی داده شده است. انجام این کار آسان نیست، زیرا تاییدیه مستند شرایط مشخص شدهپیدا کردن آن بسیار دشوار است، به خصوص اگر کارمند بدون استخدام رسمی برای کارفرما کار می کرد.

با ارائه دادخواست به دادگاه، کارمند فرصت شکایت برای دستمزد سیاه را خواهد داشت. در این صورت، هزینه های انجام شده توسط وی در طول محاکمه به عهده کارفرما، به ویژه پرداخت خدمات حقوقی (در در حد معقول). بنابراین، بهتر است به خدمات یک متخصص متوسل شوید که به شما کمک می کند تا یک بیانیه ادعا را به درستی تنظیم کنید، خواسته های شاکی را به درستی تنظیم کنید و شواهد لازم را جمع آوری کنید.

علاوه بر الزامات پرداخت دستمزد، به موجب هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند می تواند برای عدم پرداخت به موقع دستمزدهای پرداخت نشده، سود را مطالبه کند. روز تاخیر

برای اثبات اینکه کارمند واقعا انجام داده است فعالیت کارگریدر یک سازمان، شواهدی ممکن است مورد نیاز باشد مانند:

• شهادت شهود (سایر کارمندان)؛
• حقوق و دستمزد؛
• عکس ها و فیلم ها

برای پشتیبانی نیز به شواهدی نیاز خواهد بود اندازه خاصدستمزد اینها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• فیش های حقوقی که مبالغ دریافتی کارمندان را نشان می دهد.
• پاکت هایی که در آن حقوق پرداخت شده است، همراه با یادداشت؛
• تبلیغات در روزنامه ها و اینترنت که وضعیت شغلی خالی و سطح حقوق را توصیف می کند.
• شهادت سایر کارکنان سازمان که می توانند میزان پاداش در سازمان را تأیید کنند.
• اطلاعات آماری در مورد دستمزد برای تخصص های خاص.

اگر دادگاه در نظر بگیرد که شواهد ارائه شده توسط کارمند برای تأیید موضع شاکی کافی است، در این صورت تصمیم به اثبات واقعیت رابطه کاری و دریافت دستمزد پرداخت نشده خواهد گرفت.

همچنین دادگاه حق دارد برای سازمان متخلف حکم خصوصی صادر کند که ممکن است حاکی از لزوم رعایت الزامات قانون و عدم پذیرش تخلف باشد. حقوق کارکارگران کارفرما باید موارد نقض حقوق کار کارکنان را ظرف یک ماه اصلاح کند و سپس به دادگاه اطلاع دهد. اگر چنین اقداماتی انجام نشود، کارفرما ممکن است با پیگرد قانونی مواجه شود مسئولیت اداریبه دلیل عدم رعایت الزامات مندرج در حکم دادگاه خصوصی.

وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه افزایش جریمه کارفرمایان را برای تاخیر در دستمزدها پیشنهاد می کند. در حال حاضر مدیران به دلیل تأخیر در پرداخت وجه پاسخگو هستند، اما به گفته رئیس اداره پرداخت، روابط کار و مشارکت اجتماعیوزارت کار مارینا ماسلوا، این اقدامات ناکافی است.

در صورت تصویب این لایحه، تاخیر در دستمزد با جریمه ای از 10 تا 30 هزار روبل مجازات خواهد شد. مقامات. شرکت هایی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل یک شخص حقوقی، با جریمه 5 تا 10 هزار روبل روبرو می شود و اشخاص حقوقی- از 30 تا 100 هزار روبل. اگر کارفرمایی در حال تأخیر در دستمزدها به طور مکرر قانون را نقض کند، ممکن است تا سقف رد صلاحیت شود. سه سال.

می توان امیدوار بود در صورت تصویب لایحه وزارت کار، بدهی کارفرمایان به کارکنان کاهش یابد. با این حال ، قبل از پذیرش نوآوری ها ، موضوع پرداخت دستمزدهای معوق برای بسیاری از روس ها مهم است - طبق آخرین داده های Rosstat ، کل دستمزد معوقه در کشور ما 2.9 میلیارد روبل است.

AiF.ru از کارشناسان دریافت که اگر کارفرما عجله ای برای پرداخت به موقع پول نداشته باشد و کدام شرکت ها اغلب در پرداخت روبل هایی که به سختی به دست آورده اند با تاخیر مواجه می شوند، چه کاری باید انجام دهند.

این را همه باید بدانند

ماده 136 قانون کارروسیه تصریح می کند که دستمزد باید حداقل هر دو هفته یک بار در روز تعیین شده توسط قوانین داخلی پرداخت شود مقررات کار, قرارداد جمعیو یک قرارداد کار، می گوید Elizaveta Ananyeva، سردبیر تولید Rabota.ru.

با این حال، همانطور که مشخص است، کارفرمایان همیشه قوانین را رعایت نمی کنند و اغلب آنها را نادیده می گیرند، قوانین تعیین شده را نقض می کنند، در نتیجه معوقات دستمزد افزایش می یابد و نارضایتی مردم را برمی انگیزد. در صورتی که مدیریت شرکت از پرداخت به موقع دستمزد خودداری کند، حداقل با مسئولیت اداری و حداکثر کیفری مواجه است.

برای جلوگیری از سوء تفاهم، همه کارمند جدیدهنگام درخواست برای کار، باید نیاز به آشنایی با اسناد نظارتیشرکت ها، به ویژه با مقررات داخلی کار و مقررات مربوط به پاداش. کارگر در اجباریباید تمام اسناد مربوطه را امضا کند، تاکید می کند کارشناس ارشدبخش انتخاب پرسنل TEK Mosenergo Polina Antyukhova.

کارشناسان توصیه می کنند در صورت رعایت نشدن مهلت های پرداخت، نیازی به وحشت و استفاده از توپخانه سنگین نیست. توسط قوانین روسیه، دستمزد پس از بیش از یک ماه تاخیر پرداخت نشده تلقی می شود. "به عنوان مثال، شما در 30 آوریل حقوق خود را برای ماه مارس دریافت کردید - شرکت قانون را نقض نمی کند و عصبانیت بی فایده است. اگر بیش از یک ماه گذشته باشد و کارفرما حقوقی را به کارمند نپردازد، این دلیلی برای مراجعه به دادگاه است.

به نوبه خود، آنانیوا توصیه می کند: اگر تاخیرهای جزئی در "پرداخت" وجود دارد، نباید بلافاصله با دفتر دادستان، دادگاه یا بازرسی کار تماس بگیرید. برای شروع، می توانید دلایل تاخیر را از کارفرما دریابید نوشتنبا نوشتن بیانیه

از شرکت برای توضیح وضعیت فعلی بخواهید که زمان پرداخت بدهی را نشان دهد. آیا کارفرما به مشکلات موقت اشاره کرد و در نهایت قسم خورد که هر پنی به شما پرداخت کند؟ نگرش صبر و دید داشته باشید. و اگر در عرض 15 روز هنوز پولی را که به سختی به دست آورده اید به شما پرداخت نکرده است، با خیال راحت به اقدامات رادیکال متوسل شوید."

شایان ذکر است که در صورت تاخیر در حقوق برای مدت بیش از 15 روز، کارمند حق دارد تا زمان پرداخت وجه کار را متوقف کند. امتناع از کار تا زمان پرداخت پول باید به صورت کتبی ارائه شود. یا مجازات دیگری باید به بند 1 ماده 142 قانون کار که چنین حقی را مقرر می دارد مراجعه کنید.

اقدامات اضطراری

در صورت نقض حقوق کار، کارمند حق دارد شکایت کند ارگان های دولتی- دادگاه، بازرسی دولتیکار، در به عنوان آخرین چاره- به دادسرا «برنامه باید کوتاه و دقیق باشد. موارد نقض حقوق کار خود را فهرست کنید، اما به یاد داشته باشید که هر آنچه می نویسید باید با استدلال، حقایق، اسناد و احتمالاً شهادت شهود پشتیبانی شود.

پشت عدم پرداخت جزئیبر فراز سه ماهدستمزدهای متعهد به منافع خودخواهانه یا شخصی، کارفرما با جریمه تا 120 هزار روبل یا به میزان حقوق یا سایر درآمدهای مدیر برای مدت حداکثر یک سال مواجه است. همچنین، برای چنین تخلفاتی، قانون محرومیت از حق اشغال را پیش بینی می کند موقعیت های خاصو مطالعه فعالیت های خاصبرای مدت حداکثر یک سال.

در صورتی که کارفرما برای دو ماه کار وجه را به طور کامل پرداخت نکرده باشد یا آن را کمتر از مبلغ تعیین شده پرداخت کند. قانون فدرالحداقل دستمزد، او با جریمه ای از 100 تا 500 هزار روبل یا به میزان سه سال درآمد مواجه است. دادگاه ممکن است چنین رهبر احتمالی را محکوم کند کار اجباریبرای مدت حداکثر سه سال یا ممنوعیت شرکت در فعالیت های خاص برای مدت حداکثر سه سال. در موارد شدید، کارفرما می تواند تا سه سال به زندان محکوم شود.

اما نباید فراموش کرد که مراجعه به مراجع فوق تنها نیست اقدام موثربرای محافظت از حقوق خود، اما یک روند نسبتا طولانی که نیاز به صبر دارد.

چه کسی در معرض خطر است؟

همانطور که تمرین نشان می دهد، تاخیر دستمزد اغلب در زمان های دشوار برای شرکت ها اتفاق می افتد و کارمندان با درک این موضوع، وفاداری خود را نشان می دهند و موقعیت خود را با این واقعیت توضیح می دهند که می توان از مشکلات موقتی جان سالم به در برد، اما به دنبال آن باشید. شغل جدیدمشکل ساز. آنتیوخوا می گوید، با این حال، بسیاری از شرکت ها عمداً پرداخت حقوق را به تاخیر می اندازند یا حتی آنها را اصلاً پرداخت نمی کنند.

به گفته او، تأخیر در حقوق و دستمزد به ندرت اتفاق می افتد سازمان های تجاریو سازمان های دولتی. « شرکت بزرگچنین ریسکی نمی کند زیرا به شهرت خود اهمیت می دهد. علاوه بر این، دعاوی کارگری تقریباً همیشه به نفع کارمند حل می شود و شرکت متحمل ضررهای زیادی می شود.

با این حال، اگر فرصتی برای به دست آوردن شغل در یک شناخته شده یا شرکت دولتینه، اما شما باید پول دریافت کنید و ترجیحاً به موقع، باید در هنگام یافتن کار بسیار هوشیار باشید. شرکت های کوچکو سعی کنید با شرکت های کوچکی که حقوق «خاکستری» ارائه می دهند معامله نکنید. که در در غیر این صورتاین کارشناس تاکید می کند که اثبات اینکه کارفرما مقدار مشخصی پول را پرداخت نکرده است تقریبا غیرممکن خواهد بود.

با توجه به واقعیت های مدرناستخدام، هر کارمند در روسیه حقوق رسمی کامل دریافت نمی کند. برای بسیاری از مردم بیشتردرآمدها "در پاکت" صادر می شوند، که به طور قابل توجهی توانایی آنها را برای دفاع از آنها محدود می کند توسط قانون پیش بینی شده استحقوق در صورت انواع مختلف اختلافات کارگریبا کارفرما با این حال، اگر به درستی برای محافظت از منافع خود آماده باشید، ممکن است پس از اخراج، حقوق خاکستری دریافت کنید.

تنظیم حقوقی دستمزدهای "خاکستری".

پرداخت دستمزد در پاکت و مغایرت درآمدهای صادر شده رسمی در مقایسه با سود واقعی است. تخلف ادارییا حتی یک جرم کیفری از طرف کارفرما. در عین حال، کارمند مسئولیتی در قبال چنین اقداماتی از سوی افرادی که برای او کار می کنند ندارد، مگر در مواردی که ممکن است در چنین تخلفی شریک باشد. این کارمندان عبارتند از:

• نمایندگان بخش منابع انسانی؛
• کارکنان حسابداری؛
• مدیران و پرسنل مدیریت.

در عین حال مستقیم مقررات قانونی این تخلفکار و قانون مالیاتتوسط مفاد هنر تضمین می شود. 122 و 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه و همچنین هنر. 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه. مجازات برای کارفرما قبل از هر چیز برای فرار مالیاتی در نظر گرفته شده است، زیرا این کارفرما است که مسئول کسر مالیات بر درآمد شخصی از هر حقوق است.

واقعیت مهم

کارمند را نمی توان به خاطر دریافت دستمزد ناچیز یا عدم گزارش چنین تخلفی از سوی کارفرما پاسخگو دانست، بنابراین مراقب هرگونه عواقب ناشی از آن باشید. الزام قانونیسود مورد نیاز را مجدداً محاسبه کنید فرم رسمیانجامش نده.

چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق "خاکستری" در هنگام اخراج کنیم

سخت ترین جنبه مطالبه بدون پرداخت درآمد غیر رسمینیاز به اثبات وجود چنین درآمدی و میزان مشخص آن از سوی کارمند است. زیرا حقوق خاکستریدر رسمی در نظر گرفته نشده است اسناد حسابداری، حسابرسی و حسابرسی مالیاتیقادر به شناسایی تخلفات واقعی از سوی کارفرما نخواهد بود. در عین حال ، قانون عواملی را نشان نمی دهد که به وضوح وجود حقوق خاکستری و اندازه آن را مشخص کند.

به طور کلی، دو راه اصلی برای وادار کردن کارفرما به پرداخت حقوق به کارمند با در نظر گرفتن او وجود دارد حقوق غیر رسمی- رفتن به دادگاه، یا تصمیم پیش از دادگاه این مساله V بر مبنای شخصی. هر کدام از این روش ها هم مزایا و هم معایب خاصی دارند. بنابراین، یک اختلاف حقوقی با یک کارفرما:

• امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و کسورات بیمهو افزایش مستمری بعدی
• تضمین پرداخت افزایش حقوق و غرامت در صورت اخراج از شرکت یا سازمان.
• برای حل مشکل به سرمایه گذاری قابل توجهی در زمان نیاز دارد.
• نیاز به جمع آوری خود و اندازه آنها دارد.
• ممکنه خرابش کنه شهرت تجاریکارمند و به طور غیرمستقیم در اشتغال بیشتر دخالت می کند.

تصمیم پیش از محاکمه می تواند هم برای کارفرما و هم برای کارمند اخراج شده مفید باشد، زیرا:

• مستلزم هیچ گونه بازرسی، تحقیق، جریمه و تعقیب کیفری احتمالی نخواهد بود.
• منجر به نیاز به اختلاف حقوقی و پرداخت هزینه های مربوط نمی شود.
• این به کارمند امکان می دهد مقدار زیادی وجوه دریافت کند ، زیرا مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسورات نباید از حقوق "خاکستری" پرداخت شود.
• مستلزم نیاز به محاسبه مجدد نفقه و غیره نخواهد بود پرداخت های اجباریکارمند؛
• تاثیری بر میزان مستمری، پایان خدمت و مزایای مرکز بیکاری نخواهد داشت.

نحوه حل مشکل پرداخت دستمزد خاکستری بدون مراجعه به دادگاه

اول از همه، برای حل موضوع مربوط به پرداخت دستمزد خاکستری بدون طرح دعوی در دادگاهو اقدامات بعدی، لازم است این موضوع به وضوح با کارفرما مطرح شود. همانطور که تمرین نشان می دهد، بازرسی کارو مسئولان مالیاتحتی اگر کارمند نتواند از حقوق خود دفاع کند و از کارفرما حقوقی را که به او تعلق می گیرد مطالبه کند تمام و کمال، همچنان به فعالیت های چنین بنگاهی علاقه مند می شود و فعالیت های آن را به میزان قابل توجهی پیچیده می کند.

بنابراین راه حل مسئله این است رویه قضاییممکن است مستلزم هزینه های اضافیاز طرف کارفرما در هر صورت و بدون توجه به نتیجه پرونده. همانطور که تمرین نشان می دهد، در اکثر موقعیت ها، با یک رویکرد جدی، کارفرمایان نمی خواهند با آنها در تضاد باشند دادگاه هاو سازمان های اجرای قانونو با مشاهده علاقه کارمند به پایان دادن به این موضوع، ترجیح می دهند حقوق را به طور کامل پرداخت کنند اندازه کاملیا دستیابی به هر توافق سودمندی متقابل.

با این حال، اگر کارفرما قاطعانه از پرداخت وجوه مقرر خودداری کند، کارمندان چاره ای جز مراجعه به دادگاه ندارند.

ادعای دستمزد خاکستری در دادگاه

به منظور مطالبه از کارفرما حقوق مقرردر دادگاه، لازم است ادعای مربوطه را به دادگاه منطقهدر محل سکونت کارمند یا در محل کار او. به ادعانامهشما همچنین باید در همه چیز قرار دهید حقایق شناخته شده، که می تواند وجود حقوق خاکستری را تأیید کند. چنین شواهدی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• فیش های حقوقی صادر شده توسط واحد حسابداری و امضاء.
• بیانیه های وضعیت حساب های بانکی، اگر حقوق خاکستری به آنها منتقل شد;
• شهادت سایر کارمندان؛
• مطالب ویدیویی و صوتی که می تواند واقعیت صدور دستمزد غیر رسمی و اندازه آن را تأیید کند.
• تبلیغات در مورد دستمزد واقعی در سایت های کاریابی یا در نشریات چاپیاز طرف کارفرما

توجه داشته باشید

در هر صورت، دادگاه وزن یا اهمیت همه شواهد را تعیین می کند. بنابراین باید مراقب بود تا حد امکان این حقایق ارائه شود.

در عین حال، امکان نوشتن شکایت به بازرسی های مالیاتی و کار را نیز باید به خاطر بسپارید. انجام بازرسی های مربوطه و همچنین مشارکت دادن بازرسی کار و مأموران مالیاتی در رسیدگی به ادعا می تواند به عنوان عوامل اضافی، بر حذف تأثیر می گذارد تصمیم دادگاهبه نفع کارمند

به طور کلی ادعا کنید دستمزد، که به طور رسمی در دادگاه پرداخت نمی شود، در عمل بسیار دشوار است، اما واقع بینانه است. اما فقط به شرطی که به دادگاه شواهد کافی در مورد اندازه واقعی آن ارائه شود. صرف اثبات وجود پرداخت های "خاکستری" از کارفرما بدون توانایی تأیید مقدار مشخص پرداخت برای کل دوره کار برای دریافت وجوه ناشی از اخراج کافی نخواهد بود.

مجله Pravoved.ru

مشاوره وکلای مجرب برای همه موارد

شما با موفقیت ثبت نام نمودید!

5 راه برای تأثیرگذاری بر کارفرما یا نحوه بازگرداندن پولی که به سختی به دست آورده اید

• بیشتر

چند ماهی است که مدیر قول می دهد حقوق شما را منتقل کند اما پولی نیست و باید بدهکار شوید؟ یا وضعیت دیگری: به نظر می رسد کارفرما پرداخت می کند، اما فقط حقوق رسمی در میزان حداقل دستمزد. و بهت میگه مابقی رو میگیری وقتی خریدار پرداخت کنه، نرخ دلار تثبیت بشه، زمستون تموم بشه...کلا میاد. زمان های بهتر. چگونه می توان در چنین مواردی بر مدیریت تأثیر گذاشت؟ راه های مختلفی وجود دارد و ما در مورد آنها به شما خواهیم گفت.

روش 1. تقاضای بهره برای دیرکرد دستمزد

اولین و ساده‌ترین کاری که می‌توانید انجام دهید این است که برای دستمزد تاخیری درخواست غرامت کنید. اولاً کارگردان متوجه خواهد شد که شما قصد ندارید مجانی کار کنید و ثانیاً بعید است که بخواهد دوباره بیشتر از حقوق بپردازد.

توجه داشته باشید!حتی اگر حقوق تاخیر داشته باشد دلایل عینی- سنگین موقعیت مالیدر شرکت و غیره، یعنی تقصیر مدیریت نیست، شما همچنان موظف به پرداخت غرامت هستید. نکته اصلی این است که حقوق خود را اعلام کنید. این باید به صورت کتبی انجام شود - یک درخواست خطاب به مدیریت در دو نسخه بنویسید و آن را با منشی (در دفتر و غیره) ثبت کنید. لطفاً محاسبه غرامت خود را به درخواست خود پیوست کنید.

به ازای هر روز تاخیر، حداقل 1/300 از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی که در زمان تاخیر قابل اجرا است، مستحق دریافت خواهید بود. این توسط قانون تضمین شده استکمترین. ممکن است یک شرط بزرگتر ثابت شود اسناد داخلیسازمان (دستور، مقررات پرداخت حقوق) یا در قرارداد کاری شما. بنابراین، قبل از محاسبه غرامت، این اوراق را بررسی کنید. غرامت برای کل دوره تاخیر محاسبه می شود.

• روز اول روز بعد از تاریخ پرداخت حقوق تعیین شده است.
• آخرین مورد تاریخ پرداخت واقعی دستمزد است.

"حقوق خالص" در نظر گرفته می شود، یعنی پس از آن کسر مالیات بر درآمد شخصی. به عنوان مثال، در 5 اکتبر 2015 باید 100000 روبل دریافت می کردید. اما هرگز پولی دریافت نکردید. در 26 اکتبر، شما از مدیر درخواست کردید که بدهی را به همراه غرامت به شما بدهد که مبلغ آن 577.5 روبل است (100000 روبل x 0.0825 / 300 x 21 روز). 21 روز دوره از 6 اکتبر تا 26 اکتبر است. نرخ بازپرداخت از 14 سپتامبر 2012 تاکنون 8.25 درصد است.

روش 2. اعلام تعلیق کار

حقوق شما 15 روز تاخیر داشت؟ شما دارید هر حقیتعلیق کار تا پرداخت کامل بدهی! اما قبل از نرفتن به محل کار، باید این روش را دنبال کنید: تصمیم خود را به طور کتبی به مدیر اطلاع دهید و مطمئن شوید که پیام شما را دریافت کرده است. انجام این کار دشوار نیست - برنامه را در دو نسخه بنویسید، روی یکی از آنها امضا و شماره بخواهید. اگر رئیس شما از شما پنهان است، پس بفرستید نامه سفارش داده شدهبا اخطار به محض بازگشت اعلان به شما، می توانید کار را متوقف کنید.

توجه داشته باشید!اگر همه چیز را به درستی انجام دهید، کارفرما باید متعاقباً بر اساس درآمد متوسط ​​​​به شما برای مدت تعلیق کار پرداخت کند.

اگر مدیریت با جلسه موافقت کرد، پس معطل نکنید و از روز بعد پس از دریافت، کار را شروع کنید اخطار کتبیدر مورد آمادگی برای پرداخت پول در غیر این صورت روز غیبت غیبت محسوب می شود. یادتان باشد که علاوه بر حقوق، بهره هم بدهکار هستید!

چه کسی حق تعلیق کار را ندارد؟

پرسنل نظامی، امداد و نجات اضطراری، جستجو و نجات، خدمات آتش نشانی، کارمندان دولت، کارکنان سازمان های خدمات ویژه گونه های خطرناکتولیدات و غیره ( لیست کاملدر ماده 142 قانون کار).

روش 3. به بازرسی کار شکایت کنید

اگر اقدامات قبلی کمکی نکرد، وقت آن است که با بازرسی کار تماس بگیرید. در هر منطقه چنین بدنه ای وجود دارد که می توانید مختصات را در وب سایت Rostrud در بخش " پیدا کنید. مقامات سرزمینی» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. می توانید شخصاً در آنجا ظاهر شوید یا نامه ای ثبت شده همراه با اعلان ارسال کنید. در هر دو مورد، باید بیانیه ای را روی کاغذ بیان کنید. راه دیگر برای شکایت این است که به پذیرش رسمی اینترنتی http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 بنویسید. فرقی نمی کند که کدام گزینه برنامه را انتخاب کنید - دوره پردازش تا 30 روز است.

چه اطلاعاتی باید در برنامه ارائه شود؟

اولا، نام کامل شما، آدرس پستیو یک تلفن برای ارتباط سریع لطفا توجه داشته باشید که بازرسی دولتی نامه های ناشناس را در نظر نخواهد گرفت! بنابراین، اگر می خواهید برای کارفرمای خود ناشناخته بمانید، مستقیماً این را در برنامه درخواست کنید - بازرسان موظف هستند راز شما را حفظ کنند!

دومابرای اینکه بازرسی انجام شود و مؤثر واقع شود، باید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارفرما و حقایق نقض قانون او ارائه دهید. بنابراین ملزم به ارائه نام رسمی سازمان، قانونی و آدرس واقعی، نام و شماره تلفن مدیریت. ذکر شرایط نقض حقوق شما در درخواست ضروری است: برای چه مدت و چه مقدار حقوق پرداخت نشده است.

برای اثبات ادعاهای خود، جمع آوری کنید اوراق لازم: قرارداد استخدامیا دستوری که میزان حقوق شما را نشان می دهد. اگر بخشی از حقوق غیر رسمی بود، باید برای جمع آوری شواهد سخت تلاش کنید. ممکنه باشند اسناد نقدیبا امضای طرفین کپی تمام شواهدی که دارید باید به درخواست شما پیوست شود.

اگر بازرسان شکایت را موجه بدانند، برای بررسی آن به سازمان شما مراجعه خواهند کرد. در صورت تایید واقعیت عدم پرداخت، کارفرما دستور پرداخت دستمزد با بهره را دریافت می کند. بازرسان خودشان روند بعدی را کنترل خواهند کرد. عدم رعایت دستورالعمل ها دلیلی بر این امر است دوباره چک کنید!

بعلاوه، کسانی که به دلیل عدم پرداخت مقصر شناخته شوند جریمه خواهند شد. بنابراین، جریمه ای از 1 تا 5 هزار روبل ممکن است برای یک کارآفرین و از 30 تا 50 هزار روبل برای یک سازمان اعمال شود. اگر در جریان حسابرسی مشخص شود که حقوق عمداً به دلایل خودخواهانه پرداخت نشده است، پرونده به پلیس آگاهی منتقل می شود.

چه زمانی می توانم با بازرسی کار تماس بگیرم؟

در بازه زمانی مشابه با مراجعه به دادگاه. این را می توان در عرض سه ماه از لحظه ای که از واقعیت عدم پرداخت یا تاخیر مطلع شد انجام داد. این قانون کلی.

حالا بیایید بفهمیم که چگونه آن را در عمل اعمال کنیم. فرض کنید حقوق شما محاسبه شده اما پرداخت نشده است. اگر استعفا نداده اید، می توانید در هر زمانی شکایت کنید. بعد از اخراج سه ماه فرصت دارید.

وضعیت دیگر این است که حتی حقوق خود را پرداخت نکرده اید. در اینجا باید سه ماه از تاریخی که باید حقوق پرداخت می شد حساب کرد.

اگر ضرب الاجل را از دست دادید ناامید نشوید! اگر ثابت کنید که داشته اید، دادگاه آن را بازگرداند دلایل خوب. و یکی دیگر نکته مهم: مهلت های تسلیم درخواست در دادگاه در جریان رسیدگی در بازرسی کار قطع نمی شود. بنابراین، در صورت محدود بودن زمان، بلافاصله با تمام مراجع تماس بگیرید.

روش 4. درخواست به دادگاه بنویسید

اگر بازرسی کار با کارفرمای شما برخورد نکرده است، وقت آن است که به دادگاه بروید. شما می توانید این کار را به دو صورت انجام دهید:

• یک درخواست برای صدور بنویسید حکم دادگاهقاضی
• به دادگاه منطقه شکایت کنید.

توجه داشته باشید!در هر صورت، شما مجبور به پرداخت هزینه های دولتی در دادگاه نخواهید بود.

روش اول بسیار ساده تر است، اما برای همه در دسترس نیست. فقط در صورتی می توانید حکم دادگاه دریافت کنید که حقوق تعلق گرفته باشد. این بدان معنی است که شما در دستان خود دارید فیش حقوقیو شما با مبلغ ذکر شده در آن موافقت می کنید. به همراه حقوق خود می توانید سودی را که در بالا نوشتیم نیز دریافت کنید.

قاضی باید ظرف پنج روز از تاریخ درخواست به دادگاه دستور دادگاه را صادر کند. طرفین برای رسیدگی به دادگاه احضار نمی شوند، بنابراین کارفرما بلافاصله یک نسخه از حکم دادگاه را دریافت می کند. اگر ظرف 10 روز اعتراضی از او نگرفت، قاضی نسخه دوم را به شما می دهد. این کپی با مهر و موم رسمیو به عنوان یک اجرائیه عمل می کند که می توانید به کارفرمای خود ارائه دهید. اگر نمی‌خواهید خودتان پول را جمع‌آوری کنید، درخواستی برای ارسال سفارش به سرویس بنویسید ضابطین.

فرض کنید کارفرما اعتراض خود را ارسال کرده است. در صورت موجه بودن، حکم لغو می شود و شما می توانید به دادگاه منطقه اعتراض کنید. همچنین در شرایطی که بخش حسابداری نه تنها پول را پرداخت نکرده است، بلکه دستمزد نیز تعلق نگرفته است، باید در آنجا اظهارنامه ادعایی بنویسید. بیانیه ادعا باید همراه با مدرک کتبی از کار شما در سازمان و عدم پرداخت دستمزد باشد. موارد زیر مناسب هستند:

• قرارداد کار یا دفترچه کار با سابقه؛
• ترتیب پذیرش به کار؛
• هر مدرکی که یک بار توسط کارفرما با مهر و امضای او صادر شده است، به عنوان مثال، گواهی 2-NDFL.
• فیش حقوقی; اظهارات بانک.

اگر احساس می کنید که اسناد کافی نیست، از حمایت همکاران خود استفاده کنید - از آنها جمع آوری کنید شهادت های شاهد.

دادگاه تاریخ رسیدگی را تعیین می کند و شما و کارفرما را احضار می کند. اگر تصمیم به نفع شماست، پس لیست عملکردسه ماه دستمزد را می توان بلافاصله پرداخت کرد - در روز تصمیم گیری. پس از لازم الاجرا شدن تصمیم، می توانید برای باقی مانده بدهی یک ماهه اجرائیه دریافت کنید.

چه چیز دیگری را می توان از کارفرما بازیابی کرد؟

برای رنج روحی خود که با عدم پرداخت دستمزد همراه است، می توانید مطالبه کنید جبران خسارت آسیب اخلاقی . درست است، مقدار آن معمولا به 5 هزار روبل محدود می شود.

روش 5. بدون اخطار ترک کنید

اگر پول به طور سیستماتیک پرداخت نمی شود، پس ماندن در یک شغل چه فایده ای دارد؟ می توانید استعفا نامه بنویسید به میل خوددر هر زمان - شما موظف نیستید دو هفته قبل به مدیریتی که به شما بدهکار است هشدار دهید. درست است، در اینجا مهم است که واقعیت عدم پرداخت مستند باشد. این می تواند توسط بازرسی کار، کمیسیون اختلاف کار یا دادگاه انجام شود. پس از اخراج می توانید دستمزد خود را از کارفرما مطالبه کنید.

برای ادعای رودررو از کارفرما، باید فردی با اعصاب قوی، اعتماد به نفس و مشاجراتی باشید که او را مجبور به انجام تعهداتش در قبال شما کند.

اگر وجود دارد مبنای قانونیبرای امتناع از پرداخت حقوق یا بخشی از آن، اخراج یا توبیخ در رابطه با نقض شرایط قرارداد کار، در این صورت طرح دعوی فایده ای ندارد. شما خودتان با حسن نیت به وظایف خود عمل نکردید.

چگونه با یک کارفرما گفتگو کنیم؟

اگر برای شکایت از رئیس خود نزد رئیس خود می روید، به این معنی است که او تصمیمی گرفته است که مناسب شما نیست. اگر رئیس چنین تصمیمی بگیرد، در طول مکالمه باید او را متقاعد کنید.

وضعیت

محیط گفتگو باید آرام و بدون هیاهو باشد. گفتگو را به صورت خصوصی و بدون شاهد انجام دهید. رهبران عموماً تمایل چندانی به تغییر تصمیمات خود در ملاء عام ندارند. رئیس باید از دیدگاه خود دفاع کند و تغییرات مکرر در موقعیت ها می تواند بر قدرت او تأثیر منفی بگذارد. رئیس گفت، رئیس این کار را کرد، و اگر رئیس نظرش را تغییر داد، پس رئیس نیست. شاید برخی با این نظر موافق نباشند، اما مدیران این گونه فکر می کنند.

متقاعد کردن رئیس خود بدون شاهد آسان تر است.

شروع مکالمه

بهتر است گفتگو را با این جمله شروع کنید: «می‌خواهم با شما در مورد ... بحث کنم». من می خواهم، نه من می خواهم. کلمه WANTED در زمان گذشته به رئیس اصرار می کند که مشکل نیز در گذشته است.

بیان حقایق

حقایق را در مورد نحوه انجام حرفه ای کار خود بیان کنید.

به یاد داشته باشید که شما نه تنها مسئولیت دارید، بلکه حقوقی نیز دارید. و همچنین مدیر نه تنها حقوق، بلکه مسئولیت هایی نیز دارد. یکی از این مسئولیت ها رعایت شرایط قرارداد کار یا خدمات است. به ویژه عدم پرداخت دستمزد نقض قرارداد است. به این ترتیب او را شرمنده می کنید که تعهداتش انجام نشود.

به جرات می توان گفت که توصیه های فوق کمکی نخواهد کرد. از همان ابتدای گفتگو باید آمادگی تهدید را داشته باشید، اما در چارچوب قانونی، یعنی هشدار در مورد ثبت تخلف در دادگاه یا دادگاه. درخواست مشارکت وکیل در پرونده. و در نهایت، که با تصمیم دادگاه آنها نه تنها حقوق پرداخت نشده، بلکه همچنین از او پس می گیرند هزینه های دادگاه.

کلیه هزینه های قانونی از جمله هزینه ها خدمات حقوقی، توسط طرف بازنده به طور کامل بازپرداخت می شوند.

بنابراین، شما روشن خواهید کرد که اگر خواسته های شما در حال حاضر برآورده نشود، در آینده ممکن است با هزینه های پیش بینی نشده (قانونی) یا مشکلاتی از سوی بازرس کار مواجه شود.

مسئولیت اداری را یادآوری کنید. برای وارد کردن یک کارفرما به مسئولیت اداری، باید با بازرسی کار تماس بگیرید. آنها مجاز به تنظیم پروتکل هایی در مورد مسئولیت اداری برای عدم پرداخت دستمزد هستند. او همچنین می تواند هدایت کند بازرسی غیر برنامه ریزی شدهشرکت ها و شناسایی تخلفات بیشتر.

اگر کارفرما بیش از سه ماه متوالی دستمزد را پرداخت نکند، زمینه‌ای برای محکوم کردن او به مسئولیت کیفری وجود دارد.

درجه فشار باید به صورت جداگانه انتخاب شود. یک معیار مهمتعیین می کند که آیا قصد دارید در شغل خود بمانید یا به طور کلی ترک کنید.

اگر رئیس به همه این بحث ها با آرامش واکنش نشان دهد و تصمیم خود را تغییر ندهد، به احتمال زیاد از صحت اقدامات خود اطمینان دارد. شاید او داشته باشد وکیل خوبیا خودش وکیل است. در هر صورت، اگر یک رهبر کاری را انجام دهد، به خوبی به آن فکر می کند.

نمونه ای از زندگیلیزا در یک شرکت گل کاری پیدا کرد خرید عمدهو آنها خرده فروشی. کارفرما پیشنهاد انعقاد قرارداد کاری با او یا حتی قراردادی برای ارائه خدمات را نداد. که در کتاب کارورود ممنوع. پس از شش ماه کار، کارفرما درخواست استعفا کرد و دستمزد آخرین ماه کار خود را پرداخت نکرد. لیزا رسوایی ایجاد کرد و تهدید کرد که به دادگاه می رود. رئیس او را از دفتر بیرون فرستاد. لیزا درخواست کرد کمک حقوقی. وکیل به او گفت که باید تأیید کند که برای شرکت کار می کند. از آنجایی که هنگام استخدام حتی یک سند تنظیم نشده است ، وکیل توصیه کرد شاهدانی پیدا کنید که بتوانند این واقعیت را تأیید کنند که کار انجام شده است. همه همکاران او از شرکت در آن خودداری کردند جلسه دادگاهو واضح است که چرا در نتیجه او مجبور شد استعفا دهد و به دنبال شغل دیگری باشد.