از کجا می توانم گواهی سابقه بیمه را دریافت کنم؟ گواهی سابقه کار

فرم تایید شدهگواهی وجود ندارد، اما الزامات خاصی وجود دارد:
1. مهر گوشه ای با تاریخ صدور و شماره گواهی.
2. نام کامل و تاریخ تولد شهروند را مشخص کنید.
3. دوره های کار و سازمان مشخص شده است.
4. دستمزدها به صورت ماهانه نشان داده می شود که منعکس کننده کل مبالغ در سال است.
5. واحد پولی که اقلام تعهدی در آن انجام شده است (به عنوان مثال، روبل) باید مشخص شود.
6. مبالغ به صورت انباشته منعکس می شود و نه به صورت واقعی پرداخت شده. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، کمک هزینه مراقبت از کودک، ماه های تعهدی و مبالغ را در یادداشت ذکر کنید مرخصی استعلاجی، دوره های تعطیلات بدون حقوق. هزینه ها (در صورت وجود). اگر برگ های بیماری وجود داشت
برای بارداری و زایمان، مقدار و دوره های مرخصی استعلاجی قبل از زایمان و پس از زایمان نیز بهتر در یادداشت منعکس شده است.
7. همچنین لازم است در پایین گواهی قید شود که برای کلیه تعهدات
کسورات انجام شد صندوق بازنشستگیاما با نرخ های تعیین شده
8. مبنای صدور گواهی باید ذکر شود (حساب های شخصی، فیش حقوقیبا توجه به محاسبه حقوق تخته ها)
9- گواهينامه با امضاي حسابدار ارشد، رئيس سازمان (بنگاه) تصديق و مهر و موم شده باشد.
اگر سازمان متحول شده است (تغییر نام)، پس
علاوه بر این، گواهی تغییر نام نیز ارائه می شود
(سازماندهی مجدد).

نمونه گواهی تایید سابقه کار و تعیین احتمال بازنشستگی پیش از موعد

ارجاع

دانا ایوانوف نیکولای نیکولایویچ، 00.00.0000 سال تولد به این ترتیب که او در واقع به عنوان کاشیکار دسته 3 از بخش تخصصی شماره 74 تراست Mosotdelstroy شماره 1 از 1974/07/29 (دستور استخدام شماره 63 از 1974/07/29) کار می کرد و در آنجا کار می کرد. تا 12 نوامبر 1974 (دستور اخراج شماره 100 مورخ 12 نوامبر 1974) در رابطه با خدمت اجباری به ارتش شوروی.

در تاریخ 1356/01/04 مجدداً به عنوان کاشیکار رده 3 در بخش تخصصی شماره 74 تراست Mosotdelstroy شماره 1 استخدام شد (حکم استخدام شماره 2 مورخ 01/04/1977)

26/02/1979 اعطای رده چهارم کاشیکار (سفارش شماره 75 مورخ 26/02/1979)

در تاریخ 29 شهریور 1362 به طور موقت به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 160 o/k مورخ 30 آبان 1362)

1362/11/04 به سمت سرکارگر (تکنسین) به طور دائم منتقل شد (سفارش شماره 191 به تاریخ 1362/11/04)

1364/02/13 به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 42 ق/ک مورخ 1364/02/13)

1366/06/06 به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 161/ک مورخ 1366/06/04)

1367/08/01 به سمت سرکارگر منتقل شد (دستور شماره 103 ق / 103 مورخ 29/07/1367)

در تاریخ 30 اسفند 96 به سمت کاشیکاری رده پنجم (حکم شماره 24-ک مورخ 27 اسفند 96) منتقل شد.

در حال حاضر به عنوان کاشی کاری رده 5 به کار خود ادامه می دهد. کاملاً کار می کند هفته کاری، بدون حقوق ترک می کند دستمزدمن از آن استفاده نکردم، ترکیبی از حرفه ها را نداشتم.

بر اساس گواهی مسکو خانه شرکت هاشماره 033011 بخش تخصصی شماره 202 تراست Mosotdelstroy شماره 1 از تاریخ 07/08/1994 به بخش تخصصی شماره 202 شرکت دولتی Mosotdelstroy No.

با توجه به تغییر ساختار داخلیتراست مؤسسه دولتی «Mosotdelstroy No. شرکت دولتیاعتماد "Mosotdelstroy شماره 1". بر اساس گواهی ثبت تغییرات در اسناد تشکیل دهندهثبت نام اتاق ثبت مسکو به شماره 33011 مورخ 28 اکتبر 1999، از 1 دسامبر 2000، صندوق سرمایه گذاری دولتی "Mosotdelstroy No. 1" به شرکت دولتی تغییر نام داد. شرکت واحداعتماد مسکو "Mosotdelstroy شماره 1".

دلیل: کارت های شخصی SU-74، مؤسسه واحد دولتی مسکو Trust "Mosotdelstroy No. 1"، سفارش کتاب برای پرسنلبرای 1974، 1977، 1979، 1983، 1985، 1987، 1988، 1996 این گواهی برای تعیین امکان بازنشستگی پیش از موعد مطابق فهرست شماره 2 بند XXVII کد سمت 2290000b-24441 کد سمت 2290100a-15220، 2290100b-23419 و همچنین تأیید سابقه کار داده می شود.

مؤسسه واحد دولتی مسکو "Mosotdelstroy No. 1" صحت اطلاعات ارائه شده را تأیید می کند.

سرپرست

رئیس بخش منابع انسانی________________/_________________

سر حسابدار ________________/_________________

طبق داده های موجود در آن است که بازرس صندوق بازنشستگی مستمری را محاسبه و صادر می کند.

هیچ کتابی وجود ندارد - باید فعالیت کاری خود را با گواهینامه اثبات کنید. گواهی طول خدمت از هر شرکتی که بازنشستگی جدید در آن کار می کرد مورد نیاز است.

پرس و جو در مورد تجربه کاریبرای تأیید دوره های کاری هنگام درخواست بازنشستگی مورد نیاز است.

از جمله برای ثبت حقوق بازنشستگی ترجیحی (و).

در این مورد، هنگام کسورات از درآمد به صندوق بازنشستگی، همه انواع فعالیت ها در نظر گرفته می شود:

• تحت قرارداد کار؛
• از یک کارآفرین فردی یا یک فرد؛
• تحت یک قرارداد نمایندگی؛
• تحت یک قرارداد

در اصل، گواهی است اطلاعات رسمیدر مورد یک رویداد خاص، مطابق با قوانین جریان اسناد تایید شده است. وظیفه اصلی آن این است که ثابت کند یک فرد در چه زمانی و کجا کار کرده است. اگر به عنوان مثال، به دلیل شرایط مضر کار، مستمری ترجیحی صادر شود، گواهی تأیید می کند که حرفه (یا موقعیت) که شهروند در آن کار کرده است، واقعاً این حق را می دهد.

ساختار سند

هر سند رسمی باید به وضوح ساختار یافته باشد، یعنی به بخش هایی تقسیم شود.

گواهی سابقه باید اجباریحاوی:

• اطلاعات مربوط به سازمان صادر کننده گواهی (مهر گوشه ای با مشخصات یا نام کامل شرکت)؛
• اطلاعات در مورد گیرنده (نام کامل و موقعیت کارمند)؛
• اطلاعات در مورد شغل (حرفه، دسته، زمان استخدام کارمند و)؛
• هدف و اساس گواهی (محل ارائه آن و به درخواست یا درخواست چه کسی)؛
• امضا و مهر گواهی

چگونه پردازش می شود؟

از آنجایی که این یک سند رسمی است، باید در یکی از دو مورد اجرا شود سربرگ، یا روی کاغذ A4 با مهر گوشه ای. تمبر یا فرم باید حاوی جزئیات شرکت باشد:

• عنوان کامل؛
• پستی و آدرس های قانونی;
• تلفن ها

سند باید تعیین شود شماره ثبتبا ذکر تاریخ آماده سازی

اگر گواهی توسط درخواست رسمی، جزئیات آن مشخص شده است - تاریخ و شماره خروجی.

در ابتدا نوشته شده است که گواهی برای چه کسی صادر شده است: نام و نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد (این اطلاعات بر اساس گذرنامه وارد می شود). اگر نام خانوادگی شما تغییر کرده است، باید یک سند حمایتی (گواهی ازدواج یا طلاق، تغییر نام خانوادگی) ضمیمه کنید.

شرح فعالیت کارگریبا نشان دادن سازمان، حرفه و موقعیت کارمند در حین استخدام شروع می شود. در مرحله بعد تاریخ بازگشت به کار و جزئیات سفارش را بنویسید. پایان کار نشان داده شده است - زمانی که کارمند اخراج شد، با چه دستوری (لازم نیست دلیل اخراج را بنویسید).

مرحله بعد- شرح فعالیت کاری:

• ترجمه ها
• تخصیص رتبه ها؛
• ترکیبی از حرفه ها

در این صورت باید شماره و تاریخ سفارشات را ذکر کنید.

حرفه ای که می توانید برای آن پیش از موعد بازنشسته شوید باید دقیقاً همانطور که در قطعنامه شماره 10 مورخ 6 دی 91 مشخص شده است نامگذاری شود.

اگر شرکت نام خود را تغییر داد، این نیز باید در گواهی نامه نوشته شود.

این گواهی به امضای رئیس شرکت و ممهور به مهر می رسد. اگر افسر پرسنل دارای وکالتنامه ای برای تهیه و صدور گواهینامه ها است.

الگوریتمی برای صدور گواهینامه برای مستمری ترجیحی. اگر فقط به آن نیاز دارید، همه چیز ساده تر است. که در فرم سادهفقط روشن می شود کل زماندر همه سازمان ها کار کنید افسر پرسنل به سادگی دوره ها را جمع می کند (طبق اطلاعات کتاب کار) و نتیجه را در سند می نویسد.

از کجا و چگونه آن را تهیه کنیم؟

در صورتی که برای کارمندی که هنوز مشغول به کار است به گواهی نیاز باشد، می‌تواند درخواستی را خطاب به مدیر بنویسد و به منشی ارسال کند. کارمند سابقاین سند فقط با گذرنامه صادر می شود، همچنین بر اساس درخواست. در این مورد، بهتر است درخواست را ثبت کنید: منشی امضا می کند و شماره ای را روی نسخه ای که باید نگه دارید می گذارد.

طبق قاعده ماده 62 قانون کار، اسناد مربوط به کار کارمند ظرف 3 روز برای او صادر می شود.

این گواهی توسط سازمانی صادر می شود که فرد آخرین بار در آنجا کار کرده است. هر سازمان در حین استخدام یک کپی از دفترچه کار تهیه می کند، بنابراین افسر پرسنل آخرین کارفرما می تواند با استفاده از کپی گواهی صادر کند.

اگر نه کتاب و نه نسخه‌های آن وجود داشته باشد، باید گواهی‌ها جمع‌آوری شود از همه مکان های کاری. مشکل ممکن است رخ دهد اگر یا. در این صورت می توانید با:

• به شرکت جانشین (انتقال به آنجا اسناد پرسنلیدر طول سازماندهی مجدد)؛
• به بایگانی شهر (در صورت انحلال شرکت).

اعتبار

مهلتی برای گواهی سابقه وجود نداردزیرا قبلاً حاوی اطلاعات لازم، که تغییر نخواهد کرد. کارکنان صندوق بازنشستگیتازه نیاز دارند

همچنین هیچ ممنوعیتی در مورد تعداد گواهی های صادر شده وجود ندارد - به اندازه نیاز کارمند، تعداد آنها باید صادر شود (حداکثر پس از 3 روز). شما فقط باید یک درخواست بنویسید یا درخواستی از صندوق بازنشستگی ارسال کنید.

(هنوز رتبه بندی نشده است)

گاهی اوقات موقعیت هایی پیش می آید که یک کارمند باید تجربه کاری خود را تأیید کند. اغلب، این نیاز به جمع آوری یک بسته کامل از بیشتر دارد گواهی های مختلفو اسناد به عنوان مثال، اگر دفترچه کار خود را گم کنید، ممکن است چنین نیازی ایجاد شود. گواهی سابقه کار نیز می تواند هنگام درخواست بازنشستگی مفید باشد.

در چه مواردی نیاز به اثبات سابقه کار دارید؟ چه کسی می تواند گواهی تایید سابقه کار صادر کند؟ چقدر طول می کشد؟ در این مقاله در این مورد بخوانید. علاوه بر این، ما به شما خواهیم گفت که چگونه به درستی و شایسته چنین گواهینامه ای را صادر کنید.

گواهی سابقه کار مفید خواهد بود.به عنوان مثال، اگر به دلایلی عجله ای برای انجام آن ندارید. علاوه بر این، این یکی از مدارکی است که برای درخواست بازنشستگی باید آماده شود. وظیفه اصلی آن اثبات خود واقعیت است روابط کارگری. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد هر محل کار مستمری بگیر جدید باشد. این گواهینامه دارد معنی خاصو برای افرادی که در شرایط خطرناک کار می کنند. بله، باید در آن ارائه شود خروج زودهنگامدر بازنشستگی

از کجا باید تهیه کرد؟

شما می توانید در آخرین محل کار خود گواهی سابقه کار را از کارفرما درخواست کنید.او موظف است ظرف 3 روز کاری سند را برای کارمند صادر کند. به عنوان یک قاعده، یک متخصص منابع انسانی در آن شرایط کار را در سال، ماه و روز نشان می دهد. برای دریافت گواهینامه به موارد زیر نیاز دارید:

• مخاطب خدمات پرسنلیبا درخواست صندوق بازنشستگی؛
• بیانیه ای برای رئیس سازمان بنویسید؛
• کپی گذرنامه و دفترچه کار خود را به سند پیوست کنید.

همچنین می توانید از صندوق بازنشستگی گواهی دریافت کنید. برای انجام این کار، باید یک درخواست را تکمیل و ارسال کنید شعبه محلیصندوق بازنشستگی یا MFC. علاوه بر این، درخواست خود را در حساب شخصیدر وب سایت صندوق یا در پورتال خدمات دولتی. گواهی باید ظرف 10 روز از تاریخ درخواست به کارمند ارائه شود.

در این صورت باید با آرشیو محل ثبت شرکت تماس بگیرید. در چنین موسساتی کاملا وجود دارد برای مدت طولانیاسناد همه شرکت های موجود. بررسی درخواست در بایگانی ایالت کمی بیشتر طول می کشد، اما بر اساس نتایج آن گواهی دریافت خواهید کرد که نشان می دهد اطلاعات دقیق O مکان های قبلیآه کار

چگونه آن را ثبت کنیم؟

بر این اساس، کارفرما موظف است در صورت درخواست کارمند فعلی یا آینده، گواهی سابقه کار در این سازمان را صادر کند. این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• اطلاعات مربوط به سازمان (نام، آدرس، اطلاعات تماس)؛
• تاریخ و شماره ثبت سند در مجله صدور گواهی.
• اطلاعات در مورد کارمند (نام و موقعیت)؛
• اطلاعات مربوط به فعالیت کاری (از اول تا آخرین مکانکار، نشان دهنده سازمان، موقعیت و دلیل اخراج)؛
• شرایط کار (تعطیلات، ترکیب کار با کار و غیره)؛
• اطلاعات در مورد طول خدمت (مجموع مدت زمان کار)؛
• جزئیات کتاب کار؛
• هدف سند (کجا و برای چه کسی ارسال شده است)؛
• امضا و مهر سازمان.

سند روی سربرگ شرکت تنظیم می شود یا باید مهر گوشه ای روی آن باشد. او توسط چندین امضا شده است مقامات: کارفرما، مدیر منابع انسانی و حسابدار.

اگر برای تعیین مستمری ترجیحی به گواهی نیاز باشد، باید بیش از آن را شامل شود توصیف همراه با جزئیاتفعالیت کاری، و همچنین وجود اسناد زیر را نشان می دهد:

• سفارشات در مورد؛
• دستور اختصاص رتبه به یک کارمند؛
• سفارش در موقعیت ها

اگر کتاب کار ندارید، اصلا سخت نیست. برای انجام این کار، باید گواهینامه ها و عصاره های تمام محل های کار قبلی را بگیرید و دوره های ذکر شده در این اسناد را جمع کنید. مهم نیست که دقیقاً چه زمانی اطلاعات مربوط به فعالیت کاری خود را از کارفرمایان خود گرفته اید، زیرا گواهی های سابقه کار دارای دوره اعتبار نیستند.

نمونه

گواهی های ترجیحی

برای پتر واسیلیویچ ایوانف صادر شد که از 01.11.1985 پذیرفته شد. جوشکار برقی جوشکاری دستی (دستور شماره 545 مورخ 12 آبان 1364).

تمام وقت کار کرده، هفته کاری کامل. او ترکیبی از حرفه ها را نداشت. مرخصی بدون حقوق داده نشد.

انتقال از 93/12/01 استاد ساختمان و کار نصب (دستور شماره 306/ل مورخ 19 آبان 93). تمام وقت کار کرده، هفته کاری کامل. او ترکیبی از حرفه ها را نداشت 1.

انتقال از 11 ژانویه 94 سازنده آثار(دستور شماره 12 مورخ 19 دی 94). برکنار شده در 29 نوامبر 1999 (دستور شماره 260 مورخ 25 نوامبر 1999). تمام وقت کار کرده، هفته کاری کامل. او ترکیبی از حرفه ها را نداشت. مرخصی بدون حقوق ارائه شد: از تاریخ 95/04/15 لغایت 95/04/30 (15 روز)؛ از تاریخ 96/09/03 تا 96/09/12 (10 روز)؛ از تاریخ 97/06/05 لغایت 97/06/10 (5 روز).

مطابق با قانون فعلیتامین حقوق بازنشستگی ترجیحی برای فهرست شماره 2، بخش XXXIII " حرفه های عمومی» (کد فهرست 23200000-19906)، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی جوشکارهای برقی جوش دستی. علاوه بر این، بخش XXVII «ساخت، بازسازی، تجهیز مجدد فنی، بازسازی و تعمیر ساختمان‌ها، سازه‌ها و سایر اشیاء» فهرست شماره 2 ارائه می‌کند. استادان کارهای ساختمانی و تاسیساتی(کد لیست 2290000b-23419) و تولیدکنندگان کار(کد لیست 2290000b-24441).

دلیل صدور گواهینامه: سفارشات پرسنل از سال 1985 تا 1999; ویژگی های کار، شرح شغل; حساب های شخصی از 1985 تا 1999؛ برگه زمان یا ثبت زمان با شرایط مضرکارگری (1985-1999)؛ نقشه های تکنولوژیکی (رژیم ها، مقررات و غیره)، اگر جوشکارها کارهایی را انجام دهند که توسط فرآیند تکنولوژیکی تولید محصول اصلی (به عنوان مثال، در تولید ماشین سازی سریال) ارائه شده است. برای خدمات تعمیر - برنامه کارهای تعمیر و نگهداری برنامه ریزی شده (PMP) و گزارش های مربوط به اجرای آنها. اظهارات معیوببرای انجام تعمیر کارو سایر اسناد 2.

مطابق با هنر. 25 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، شرکت مسئول اطلاعات مندرج در گواهی صادر شده برای تخصیص مستمری 3 است.

رئیس (مدیر) (امضا) نام کامل

چ. حسابدار (امضا) نام کامل

رئیس OK (امضا) نام کامل

یادداشت 1 اگر نام سازمان در حین کار تغییر کرده است، می توانید این اطلاعات را در گواهی ترجیحی با ذکر تاریخ و دلیل تغییر نام و همچنین نام جدید منعکس کنید.

2 مبنای صدور باید فقط آن دسته از اسنادی را نشان دهد که می توان برای تأیید ارائه کرد.

3 اگر کارفرما در گواهی مزایا ویژگی های کار را برای موقعیت (حرفه) نشان دهد، تسهیلاتی که این کار در آن انجام شده است، توضیح مختصرتولید (به عنوان مثال، برای تولید محصولات لاستیکی) که در آن کارمندی که برای تعیین تکلیف اولیه درخواست داده است مستمری کار، این یک اشتباه نخواهد بود.

در قوانین درخواست بازنشستگی، تعیین مستمری مطابق با قوانین فدرال"در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" با قطعنامه مشترکوزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 27 فوریه 2002 شماره 17/19 pb تصریح می کند که بدن سرزمینیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه این حق را دارد که اعتبار و قابلیت اطمینان صدور اسناد ارائه شده، مطابقت آنها با اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) را بررسی کند و از حقوقی و قانونی مطالبه کند. اشخاص حقیقیارائه مدارک لازم برای اعطای مستمری.

در عمل، کارفرمایان فراهم می کنند گواهی های ترجیحیحاوی اطلاعات غلطدر مورد دوره های کاری بیمه شدگان (از جمله زمانی که کارمند ارائه شده است مرخصی های اداری(بدون حقوق، مرخصی تحصیلی) که شامل نمی شود طول خدمت ترجیحیکار)، بدون مبنایی برای صدور این گواهی ها. در اغلب موارد، مدارکی که بر اساس صدور گواهی تخفیف مشخص شده است، متعاقباً برای تأیید صحت و اعتبار اطلاعات مندرج در گواهی تخفیف و تأیید واقعیت اشتغال دائم و مستقیم شخص بیمه شده ارائه نمی شود. برخی از گواهی های ترجیحی به هیچ وجه حاوی اطلاعاتی نیست که حق بیمه شده را برای بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری تایید کند. نتیجه امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری است.

رویه قضایی تأیید می کند که کارفرمایان در ارائه کمک به کارمندان خود، از جمله کارمندان سابق، در ارائه اسناد تأیید کننده حق مشارکت مناسبی ندارند. قرار ملاقات زودهنگامحقوق بازنشستگی سالمندی

اگرچه در بیشتر موارد کارفرما این فرصت را دارد که از قبل وضعیت اسناد کارمند (شخص بیمه شده) لازم برای ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد را ارزیابی کند: بررسی کنید که آیا اطلاعات کتاب کار به درستی پر شده است یا خیر، آیا اصلاحاتی در ورودی ها وجود دارد یا خیر. در کتاب کار با امضا و مهر تأیید می شود، آیا اطلاعات تأیید شده است، داده های اولیه موجود در اسناد، آیا سوابقی در زمینه صدور اسناد وجود دارد یا خیر. علاوه بر این، کارفرما موظف است میزان انتقال اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) بیمه شده را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی بررسی کند و اقداماتی را برای ارائه اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) گمشده انجام دهد.

در نتیجه کارمند (بیمه شده) بدون هیچ مشکلی می تواند از حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد استفاده کند.

5. مدارک اضافیهنگام تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد با استفاده از مثال های خاص.

مثال شماره 1.

مطابق با قوانین جاری، حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی طبق فهرست شماره 2، بند XXVII «ساخت، بازسازی، تجهیز مجدد فنی، مرمت و تعمیر ساختمان‌ها، سازه‌ها و سایر اشیاء» کد موقعیت 2290000a-12680، مصوبه تصویب شدکابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10، استفاده سنگ تراشی ها، دائماً در تیپ های مزون ها و در واحدهای تخصصی مزون های تیپ های پیچیده کار می کند (قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 08/09/1991 شماره 591).

مبنای اعطای مستمری در ارتباط با شرایط خاصکار برای یک سنگ تراشی با اسناد تأیید اشتغال در یک تیپ سنگ تراشی یک تیپ یکپارچه ارائه می شود.

فرم تیپ اصلی ترین در ساخت و ساز است. بسته به حجم و نوع کار سازمان های ساختمانیساختار تیم ها را مشخص کنید. منتشر شده سفارشدر مورد ایجاد یک تیپ، از جمله یک مجموعه.

چنین سفارش- سند اصلی (اما نه تنها) تأیید اشتغال در تیمی از سنگ تراشان یا واحد تخصصی سنگ تراشان یک تیم یکپارچه، زیرا این دستور فهرست کارگران را بر اساس حرفه نشان می دهد.

مثال شماره 2.

مطابق با موقعیت 2151200a-1753a از بند 12 "سایر مشاغل فلزکاری" از بخش چهاردهم فهرست شماره 2، حق بازنشستگی زودهنگامتوسط کارگری که با استفاده از چرخ های ساینده به روش خشک به پوست گیری، اشاره، برش، سنگ زنی محصولات و ابزار فلزی مشغول است.

از درج دفترچه کار شهروندی که درخواست مستمری کارگری کرده است، برمی آید که در کارگاه شماره 2 به عنوان آسیاب کار می کرده است. توسط نقشه های تکنولوژیکیاین کارگاه مشخص کرد که سنگ زنی محصولات فلزی در این کارگاه با استفاده از چرخ های ساینده به دو صورت خشک و امولسیونی انجام می شود. با دستور انتساب کارگران به تجهیزاتمی توانید مشخص کنید که او روی چه ماشینی کار می کند (کار می کند) و طبق گذرنامه ماشینی- وجود یا عدم وجود سیستم خنک کننده روی آن.

مثال شماره 3.

برای تأیید کار در بخش های ساختاری خاص، به عنوان یک قاعده، دو سند کافی است : دفترچه کار و میز پرسنل. در صورتی که دفترچه کار دارای سابقه کار به عنوان دستیار آزمایشگاه در کارگاه ریسندگی باشد و طبق جدول زمانبندی کارمندان در این کارگاه وجود داشته باشد. آزمایشگاه شیمی، آن به این کارمندممکن است طبق فهرست شماره 1 بخش شانزدهم به عنوان دستیار آزمایشگاه در آزمایشگاه شیمی کارگاه حقوق بازنشستگی تعیین شود.

مثال شماره 4.

جهت تایید استخدام مکانیک در تعمیرگاه متمرکز نیروگاه حرارتی جهت تعمیر تجهیزات شوفاژ علاوه بر دفترچه کار و جدول پرسنلی می توان از آن استفاده نمود. گزارش کار یا وظیفه استاندارد شده.

مثال شماره 5.

استفاده مستقیم در تاسیسات برای تشخیص عیب گاما (بررسی فلزات) را می توان با چندین سند تأیید کرد که هر یک به طور جداگانه حاوی اطلاعات جزئی است. بنابراین، در مجله انفرادی نظارت بر تشعشع نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شغل کارگر، دوز روزانه (هفتگی، ماهانه) تشعشع مشخص شده است. مستقر محاسبه دوز تشعشعمی توان ثابت کرد که کارمند مستقیماً در تشخیص نقص گاما نقش داشته است. اما اگر کار کارگران تقسیم شود، یعنی. یکی درگیر اسکن فلزات است، دیگری در ساخت فیلم یا نتیجه گیری است، در این صورت استفاده مستقیم در تاسیسات را می توان با اطلاعات موجود تایید کرد. در گزارش نقل و انتقالات منابع رادیواکتیو یا در نقشه های نتایج اسکن قطعات و محصولات، که از آن مشخص می شود چه کسی و چه زمانی عیب یابی را انجام داده است.

مثال شماره 6.

استخدام راننده جرثقیل (اپراتور جرثقیل) ریخته گری در مناطق گرم کار با مدارک زیر قابل تایید است:

• 
  به ترتیبرئیس ریخته گری در مورد انتساب به یک شیر آب در یک منطقه خاص (ذوب، ریختن)؛
• 
  طرح فنی کارگاهبا هماهنگی تجهیزات تکنولوژیکیبر این منطقهآثار؛
• 
  مجله تست آزمایشگاهی، که نتایج اندازه گیری دما را در محل کار اپراتور جرثقیل ثبت کرد مکان های مختلفمحل جرثقیل؛
• 
  دفترچه یادداشت آموزشیدر مورد حمایت از کار

علاوه بر این، کتاب کار اغلب حاوی مطالب نادرست و نادرست در مورد است دوره های خاصمشاغل، نام مشاغل (مقامات) تقسیمات ساختاریبرای تأیید تجربه کاری در انواع کار مربوطه ضروری است. در چنین مواردی، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گواهی های صادر شده از محل کار را می پذیرد. سازمان های بالاتر، و همچنین موسسات آرشیوی حاوی اطلاعات لازم، تأیید واقعیت اشتغال در کار با خطرناک و شرایط خطرناککار یدی.

چنین گواهینامه ها بر اساس عصاره دستورات، حساب های شخصی و اظهارنامه های پرداخت دستمزد و سایر اسناد حاوی اطلاعات مربوط به دوره های کاری، نام حرفه ها (مقامات)، تقسیمات ساختاری، ویژگی های شرایط کار و غیره صادر می شود.

غیرمعمول نیست که سازمان‌ها با استناد به فقدان اسناد، تجربه خود را در انواع کار مرتبط یا ویژگی‌های کار انجام شده تأیید نکنند، که منجر به مشکلات یا نارسایی ارگان می‌شود. تامین حقوق بازنشستگیدوره های کاری ذکر شده در کتاب کار را بشمارید تجربه خاصدر مورد انواع کار مربوطه یا در انتصاب مستمری کار زودرس.

6. فهرست معمولی اسناد مدیریتی، نشان دهنده دوره های ذخیره آنها، که مربوط به انتساب مستمری کار است، از جمله تایید طول خدمت ترجیحی.

یادداشت های استفاده شده در این لیست، دوره های نگهداری اسناد را مشخص کنید. تبصره «تا زمانی که نیاز بگذرد» به این معنی است که مدارک دارای محدودیت هستند اهمیت عملی. عمر مفید آنها توسط خود سازمان ها تعیین می شود.

EPK - کمیسیون تأیید تخصصی.

انواع خاصی از اسناد در لیست با علامت "EPC" مشخص می شوند، به این معنی که این اسناد ممکن است دارای اهمیت علمی و تاریخی باشند و به روش مقرراگر سازمان بنا به دلایلی منبع کسب نباشد، باید در سازمان ذخیره شود موسسات آرشیوی، یا به آرشیو ایالتی و شهرداری منتقل شده است.

اسناد را می توان در آرشیو دولتی و خصوصی ذخیره کرد.

برای انتقال اسناد به Rosarkhiv کافی است با شعبه سرزمینی آن توافق نامه منعقد کنید.