چه کسی برگه بای پس راننده را امضا می کند؟ یک برگه بای پس - چیست و چرا باید آن را ترسیم کنید

ورق بای پس- یکی از اسناد اجباری، که باید پس از اخراج توسط کارمند تکمیل شود.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند روش های استانداردراه حل ها مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اخطار اخراج به منظور موارد زیر الزامی است:

• ثابت کنید که کارمند تمام اموال و اسناد شرکت را پس داده است.
• ثابت کند که همه امور به جانشین منتقل شده است.
• برای ثبت پایان حق استفاده از منابع شرکت.

نحوه صدور برگه بای پس توسط قوانین سازمان تعیین می شود.

کل رویه به معنای زیر است:

• به کارمند یک برگه داده می شود.
• اطلاعات مربوط به عدم وجود بدهی کار وارد می شود.
• برگه توسط کارفرما امضا شده است.
• حکم عزل صادر می شود.

خود برگه باید به بخش پرسنل ارسال شود، جایی که در پرونده شخصی ذخیره می شود. دوره مطابق با هنجارهای کار اداری تعیین می شود. معمولاً این مدت بیش از 3 سال نیست.

آن چیست؟

برگه بای پس نوعی از اسناد است که حاوی لیستی از مواد است افراد مسئول. آنها هستند که امضاء را انجام می دهند.

نکته اینجاست: وقتی کارمند مسئول برگه را امضا می کند، به این معنی است که کارمند دارایی شرکت را تصاحب نکرده، بلکه آن را پس داده است.

روند اخراج بدون امضای کامل سند پیش نخواهد رفت.

امضا به این معنی است که هر کارمندی که مسئول ارزش های خاصی است، بازگشت اموال و اسناد شرکت را تأیید می کند.

مدیریت این را به عنوان تضمین یکپارچگی و ایمنی دارایی شرکت تعریف می کند و کارمند را نقض نکرده است. مقررات داخلیشرکت ها

قانون چه میگوید؟

مدیر نمی تواند مطالبه کند اجباریامضای برگه بای پس هیچ مدرکی در قانون وجود ندارد که بدون این رویه اخراج انجام شود.

بر اساس تمرین، می توان گفت که برای یک کارمند راحت تر است که از همه مسئولین عبور کند مقاماتو به جای اینکه با کارفرما اختلاف داشته باشید، سند را امضا کنید.

برگه دور زدن پس از اخراج یک کارمند

همه سازمان ها پس از اخراج نیازی به امضای برگه کنارگذر ندارند. اما اگر مدیر از شما بخواهد اسلایدر را پر کنید، بهتر است این کار را انجام دهید. این بسیار سریعتر از تشخیص اینکه چه کسی درست است و چه کسی نادرست از طریق دادگاه خواهد بود.

تا به حال، برخی از کارمندانی که نمی خواهند سند را امضا کنند، علاقه مند هستند که آیا اصلاً پر کردن آن ضروری است یا خیر.

آیا اجباری است؟

طبق قانون، پر کردن فرم دور زدن الزامی نیست. تک نمونهخیر، فرم برای همه سازمان ها دلخواه است. هر شرکتی برای خود تعیین می کند که آیا می توان از کارکنان بخواهد فرم را پر کنند یا خیر.

لازم به ذکر است که همه چیز با آن دسته از کارمندانی که طبق این ماده شرکت را ترک می کنند متفاوت است، یعنی نه به میل خود.

آنها ممکن است کاملاً منطقی از تکمیل سند خودداری کنند. و در صورتی که کارفرما گزارش کار و فیش حقوقی را صادر نکند می توانید نسبت به اقدامات مدیریت شکایت و اعتراض کنید.

آیا قانونی است؟

از یک طرف، الزام کارمند به پر کردن برگه بای پس غیرقانونی است.

قانون کار به وضوح روند اخراج را تنظیم می کند و در هیچ کجا اشاره ای به آن نشده است پر کردن اجباریسند

اما مقررات سازمان ممکن است نشان دهد که یک کارمند باید پس از اخراج سندی را امضا کند. لذا مطالبات قانونی تلقی می شود. اما در عین حال، طرف دیگری وجود دارد - اگر مدیر گزارش کار و محاسبه را صادر نکند، این در حال حاضر نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.

ثابت كردن این حقیقتفقط از طریق دادگاه امکان پذیر است صرف شده در دعوی قضاییممکن است بیشتر از زمان لازم برای عبور و امضای سند وجود داشته باشد.

قوانین طراحی

برگه بای پس باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت؛
• چه کسی کارمند است - نام کامل و موقعیت.
• چه زمانی استخدام شد و چه زمانی دست از کار کشید.
• تمام اطلاعات مربوط به مقاماتی که کارمند باید با آنها سند را امضا کند.

فرم

نمونه نامه استعفا پس از برکناری توسط قانون ایجاد شده است، ندارد.

از نظر شکل، یک سند با داده ها و یک جدول است که شامل بخش های زیر است:

• چگونه کار می کند محل کار- تمام اموال؛
• چه تجهیزات اداری، مبلمان و مواد مصرفی استفاده شده است.
• که نرم افزارمهر و موم در حال استفاده بود.
• چه مواد و ابزارهایی صادر شد؛
• به چه اطلاعاتی دسترسی داشت.
• چه نوع حمل و نقلی به کارمند داده شد.

چگونه پر کنیم؟

پر کردن در انجام می شود فرم رایگانیا به شکلی که کارفرما تعیین کرده است. در مقابل هر نام یک مقام رسمی باید تاریخ و علامت و امضا درج شود.

چه نمره هایی داده می شود؟

علائم بسته به اینکه چه کسی مسئول یک ملک خاص است قرار می گیرد.

لیست افراد مسئول معمولاً به شرح زیر است:

• کارمند پرسنلی که امور یک کارمند مستعفی را مدیریت می کند.
• رئیس بخش؛
• خدمات مسئول امنیت شرکت؛
• حسابداری

افراد زیر نیز امضا می کنند:

• کارگردان؛
• متخصص منابع انسانی

علائم زیر قرار می گیرد:

• در مورد انتقال همه دارایی های مادی، که در اختیار کارمند بود؛
• در مورد انتقال فرآیندهای تجاری؛
• در مورد انتقال گزارش های مستند؛
• در مورد ارسال پاس به صورت الکترونیکی یا کاغذی؛
• در مورد انتقال کلیدها؛
• در مورد انتقال شماره تلفن تجاری

گذاشتن تمام علائم ممکن است زمان زیادی طول بکشد.

اگر امضا نکردند چه باید کرد؟

در صورت عدم امضای برگه بای پس باید علت آن را پیدا کرد. اگر مشکل در بازگرداندن هر ارزش مادی باشد، خسارت قابل جبران است و سند امضا می شود.

اگر کارفرما بدون دلیل از پر کردن آن امتناع کرد، باید در دادگاه شکایت کرد.

در بیشتر موارد، قضات ادعاها را برآورده می کنند و کارمند پس از دریافت تسویه حساب استعفا می دهد.

دوره نگهداری اسناد

در سال 2019، نه به شدت استانداردهای تعیین شدهبرای ذخیره سازی لغزنده ها، زیرا روند پر کردن آنها توسط قانون تنظیم نمی شود. به طور معمول، سند برای مدت زمانی که توسط خود شرکت تعیین می شود ذخیره می شود.

ماندگاری اغلب 3 سال است. سند همیشه در بایگانی یا در است بخش منابع انسانیشرکت ها

عواقب

از آنجایی که هیچ مقررات قانونی برای تنظیم روند پر کردن اسلایدر وجود ندارد، مجازات تعیین نشده است. مورد دیگر این است که خود مدیر ممکن است صدور اسناد کار و پرداخت را به تاخیر بیندازد. اما این قبلا غیرقانونی است. این وضعیت به ندرت منجر به دعوی قضایی می شود.

هر سازمانی "آیین خداحافظی" خود را برای کارمندان دارد. اغلب در بخش رسمیشامل بازدید از رئیس هر بخش و جمع آوری امضا می شود سند خلاصهکه هیچ سوالی برای فرد خروجی وجود ندارد. پرونده ها را تحویل داده، کارت پارکینگ خود را تحویل داده، وسایل کار را با خود نبرده و ادعای مادی ندارد. آیا در شرکت شما مرسوم است که هنگام اخراج کارمندان، برگه دور زدن امضا کنید؟ اگر با این مفهوم آشنا نیستید، پس این مقاله- برای شما.

قانون چگونه برگه بای پس را تعریف می کند؟

در قانون کار مفهومی از برگه بای پس وجود ندارد. بنابراین این اصطلاح بیشتر از رسمی رایج است. بر این اساس، هیچ قانونی برای تنظیم مسائل مربوط به این سند وجود ندارد.

ورق بای پس چیست

به عنوان روشی برای تنظیم غیبت آسیب مادیپس از اخراج یک کارمند، مفهوم یک برگه بای پس معرفی شد. و از نظر تاریخی، بسیاری از مردم آن را بدیهی می‌دانند، که درست نیست.

تبدیل به فرهنگ لغت توضیحیو با تجربه متخصصان پرسنل، تعریف را به معنای کلی بیان می کنیم:

برگه دور زدن پس از اخراج - سند داخلیسازمان، فرم، روش پر کردن و نحوه امضا توسط مقررات محلی برای هر پست / بخش / کل شرکت تایید شده است.

ماهیت آن به گذاشتن علائم از همه بخش های مسئول سازمان خلاصه می شود که نشان دهنده عدم وجود فرآیندهای کاری ناتمام و ادعاهای مادی علیه کارمند مستعفی است.

پیشنهاد می کنیم نمونه فرم کاربرگ را دانلود کنید.

بنابراین، اینکه آیا هنگام اخراج یک کارمند در شرکت شما به یک برگه بای پس نیاز است، شما به عنوان یک مدیر تصمیم می گیرید. سپس سند داخلی مربوطه را صادر می کنید.

چه زمانی هنگام اخراج اخطار مرخصی لازم است؟ بیایید به یک مثال ساده نگاه کنیم. شما شلیک می کنید کارمند دفتر(فوروارد پیک). در دستان او:

• پاسی که برای ورود به پارکینگ داخلی مرکز تجاری نشان می دهد.
• کلید مغناطیسی برای ترمینال عبوری.
• کلیدهای اداری
• وجوه قابل حساب به مبلغ 2000 روبل برای هزینه پست.
• تلفن شرکت و سیم کارت.
• اسناد اولیه از تامین کننده
• 10 فلش کارت با مطالب ارائه که طبق دستور شما در نقاط خاصی می گذارد.

یک برگه بای پس امضا شده توسط نمایندگان بخش حسابداری، خدمات امنیتی، دپارتمان فنیو مدیر دفتر به بررسی اینکه آیا کارمند تمام دارایی شرکت را قبل از ترک برگردانده است یا خیر کمک خواهد کرد.

برگه بای پس هنگام اخراج (از جمله)، هنگامی که یک کارمند به بخش دیگری (به موقعیت دیگری) نقل مکان می کند، زمانی که یک کارمند به تعطیلات می رود استفاده می شود.

اگر کارمندی نمی خواهد برگه بای پس را پر کند چه باید کرد

جدایی با یک کارمند همیشه راحت پیش نمی رود. درگیری، نارضایتی متقابل و دلخوری رخ می دهد. در این صورت یک فرد می تواند پرخاشگرانه رفتار کند و "از روی کینه" عمل کند. به عنوان مثال، به نشانه اعتراض، از رعایت قوانین فرآیند اخراج تعیین شده در شرکت خودداری کنید.

کارهایی که نباید انجام داد:

1. تأخیر در صدور پول، به دلیل اخراج این کارمند.
2. وارد درگیری شوید، تهدید کنید.

با چنین اقداماتی شما حقوق کارمند و هنر را نقض می کنید. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه که طبق آن در روز اخراج کارفرما موظف است به کارمند بازگردد. کتاب کارو مطابق با هنر در همان روز محاسبه کنید. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر این کار انجام نشد، کارمند می تواند تماس بگیرد بازرسی کارو تقاضا می کنند که کارفرما بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. برای کامل یا عدم پرداخت جزئیحقوق ارائه شده مجازات اداریبرای اشخاص حقوقیبه صورت جریمه تا 50000 روبل. دادگاه همچنین می تواند کارمند را به پرداخت محکوم کند درآمد متوسطبرای هر روز تاخیر در کتاب کار، زیرا این معادل محروم کردن فرد از فرصت کار در مکان دیگر است (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر اجازه دهید احساساتتان از کنترل خارج شود و زیاد حرف بزنید، ممکن است به ارعاب و تهدید متهم شوید که باعث آسیب اخلاقی. به خصوص ناخوشایند است که کارمند شاهد و/یا شواهدی از رفتار شما داشته باشد. جبران خسارت معنوی طبق ماده. 237 قانون کار فدراسیون روسیه در هر مورد خاص توسط دادگاه تعیین می شود.

تنها شکل تأثیر متقاعد کردن است. موقعیت خود را با اشاره به قرارداد کاری که در هنگام استخدام توسط کارمند امضا شده است، بیان کنید، که در آن روش اخراج نیز توضیح داده شده است.

آنچه شما می توانید انجام دهید:

1. از قبل توافق کنید. توضیح دهید که نمی خواهید او را بازداشت کنید. او می تواند همه چیز را در آن انجام دهد زمان کاری. از لحظه نوشتن استعفانامه تا به میل خودکارمند 2 هفته فرصت دارد. در صورت اخراج به ابتکار شما برای تخلفات مخربهمچنین به فرد زمان بدهید تا قبل از رفتن با آرامش همه چیز را انجام دهد تا درگیری تشدید نشود.
2. هشدار دهید که اگر کارفرمایان بالقوه با شما تماس بگیرند تا به شما مراجعه کنند، به عدم تمایل کارمند به پیروی از قوانین شرکت اشاره خواهید کرد.

اینجا جایی است که اختیار شما به پایان می رسد. اگر نمی توانید به توافق برسید، برگه بای پس را به کارمند بدهید خدمات پرسنلیو به او مأموریت دهید که آن را برای شخص استعفا دهنده (اخراج) پر کند.

در صورت کمبود کالا و مواد چه باید کرد؟

اگر در نتیجه پر کردن برگه کنارگذر توسط همه بخش ها، مشخص شد که کارمند در حال خروج با خود برده است. متعلق به شرکتاموال می توانید با مراجعه به چ. 39 قانون کار فدراسیون روسیه "مسئولیت مالی یک کارمند".

اگر پاسخ نداد، یک اخطار رسمی از طریق پست به آدرس ثبت شده او ارسال کنید. در مرحله بعد، کارمند سابق می تواند داوطلبانه بازگردد یا خسارت وارده را بپردازد. برای انجام این کار، باید یک درخواست بنویسید (نمونه درخواست برای بازپرداخت داوطلبانه خسارت مادی).

در صورت امتناع از جبران خسارت، کارفرما حق دارد به دادگاه مراجعه کند. محدودیت ها را فراموش نکنید مسئولیت مالیکارمندان (نه بیشتر میانگین درآمد ماهانه، اگر قانون مسئولیت کامل مالی را پیش بینی نکرده باشد (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه)). موارد مسئولیت مالی کامل در هنر ذکر شده است. 243 قانون کار فدراسیون روسیه و مربوط به ماهیت وظایف کارمند است. عمدا باعث ایجادآسیب، وضعیت نامناسب کارمند، قصد مجرمانه، افشای اطلاعات طبقه بندی شده.

آن را به کارمند سابقکه مراجعه به دادگاه آخرین راه حل است و توسل به آن به نفع هیچ یک از طرفین نیست. حل کردن همه چیز به طور مسالمت آمیز و داوطلبانه بسیار آسان تر است.

پس از خاتمه قرارداد استخدامکارمند موظف است هر آنچه را که برای استفاده گرفته است به کارفرما بازگرداند. رایج ترین ابزار کنترلی مورد استفاده در این شرایط، ورق بای پس است. این مقالهبه شما این امکان را می دهد تا دریابید که استفاده از چنین سندی چقدر قانونی است. در پایان می توانید نمونه استعفانامه را دانلود کنید.

چرا به ورق بای پس نیاز دارید؟

در جریان روابط کار، کارمند ناگزیر دارایی های مادی خاصی را در اختیار دارد و همچنین مالکیت معنویسازمان های. به منظور اطمینان از اینکه کارمند پس از اخراج، اموال، پول یا اسنادی را که به او سپرده شده است به شکل و مقدار مناسب بازگردانده است، کارفرما دستور ارائه یک برگه بای پس امضا شده را می دهد. در زندگی روزمره، این سند "دونده" نامیده می شود، که در لغت به معنای نیاز به "دویدن به اطراف" افراد مسئول برخی از اشیاء قیمتی برای به دست آوردن امضای آنها به عنوان تأیید عدم وجود بدهی است.

مراحل صدور برگه بای پس

برای صدور برگه بای پس رویه ای در قانون تعیین نشده است. این اصطلاحدر متن قانون کار فعلی فدراسیون روسیه یا قبل از آن - حتی در قانون کار وجود ندارد. دوره شوروی. فقط در چند مورد ذکر شده است اعمال قانونگذاریتنظیم کار نهادهای دولتی و نظامی. در نتیجه، کارفرمایی که چنین سندی را اتخاذ کرده است به طور مستقل شکل آن را توسعه و تأیید می کند. با این حال، فقط می تواند برای حسابداری داخلی و کنترل ایمنی اشیاء قیمتی استفاده شود. محتویات "لغزنده" نمی تواند به عنوان مبنایی برای تأخیر در صدور محاسبات یا دفترچه کار باشد. اگر کارفرما متفاوت عمل کند، تخلف وجود دارد هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت کارمند باید شکایت کند بازرسی دولتیکار یدی.

چه کسی باید برگه بای پس را امضا کند؟

هنگام خروج از شرکت، کارکنان اموال مختلفی را به کارفرما پس می دهند، از لوازم اداری گرفته تا ماشین شرکت. گاهی اوقات فردی که خارج می شود ملزم به انتقال ارزش های نامشهود است، به عنوان مثال، برای ارائه گزارش های داخلی یا آموزش یک کارمند جدید در اصول اولیه. فرایند تولید. اغلب ورق بای پس شامل موارد زیر است:

• سرپرست فوری؛
• حسابدار؛
• مدیریت منابع انسانی؛
• کارمند بخش فناوری اطلاعات;
• سرپرست خانوار؛
• کارمند اداره امنیت

فهرست اشخاصی که لازم است در مورد تحویل اموال یا اسناد مورد اعتماد به آنها گزارش داده شود به ساختار خاص سازمان بستگی دارد.

نمونه تهیه برگه بای پس

اگر کارمندی نمی خواهد برگه دور زدن پس از اخراج را امضا کند چه باید کرد؟

همانطور که در بالا ذکر شد، قانونی بودن یک برگه بای پس پس از اخراج فقط با اهداف حسابداری و کنترل داخلی محدود می شود. بنابراین سازمان نمی تواند کارمند را ملزم به امضای این سند کند. عدم تمایل کارمند به پر کردن آن نباید بر رویه اخراج تنظیم شده تأثیر بگذارد هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. به عبارت دیگر، صرف نظر از "لغزنده"، کارمند در روز اخراج یک حساب کامل پرداخت و دفترچه کار دریافت می کند. با این حال، خودداری از امضای سند دلیلی برای فکر کردن در مورد انگیزه کارمند می دهد. بهترین راهبرای رفع شک و تردید در این وضعیت - انجام یک برنامه ریزی نشده بررسی داخلییا موجودی که نتایج آن الگوریتم قانونی عمل را مشخص خواهد کرد.

اگر در فرآیند امضای برگه بای پس کمبود کشف شد، چه باید کرد؟

اگر در طول فرآیند اخراج کمبود دارایی های مادی یا وجوهی که به کارمند سپرده شده است آشکار شود، کارفرما حق دارد شروع به بازیابی خسارات مادی کند. این رویهتنظیم شده توسط فصل 39 قانون کار. هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیهکارمند را ملزم به جبران خسارت مستقیم کارفرما می کند آسیب واقعی. حدود خسارات بر اساس ماهیت رابطه بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. بازپرداخت در اندازه کاملدر صورتی رخ می دهد که یک توافق نامه مسئولیت کامل توسط کارمند امضا شده باشد ( هنر 242 قانون کار فدراسیون روسیه). در موارد دیگر، غرامت نمی تواند از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز کند. هنر 241 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت امتناع کارمند از پوشش کسری، سازمان حق دارد خسارت را از طریق دادگاه جبران کند.

از محل کار رویه ای است که برای هر فردی که رهبری می کند آشناست فعالیت کارگری. او را به خاطر این واقعیت به یاد می آورند که این فرآیندلازم است با تهیه چندین اسناد و مدارک پرداخته شود فعالیت مشابهزمان زیاد.

این اوراق شامل یک برگه بای پس یا به نام رایج "دونده" است که در عمل بدون آن دریافت چک و ترک کار غیرممکن است. بسیاری از کارمندان و حتی خود کارفرمایان نمی توانند به طور کامل هدف این سند را درک کنند.

که در قانون کارچیزی به نام "ورق بای پس" وجود ندارد

در حقیقت سند مشابهمدرک کتبی دال بر عدم وجود بدهی یا تعهدات معوقه کارمند مستعفی نسبت به شرکت است.

اما شایان ذکر است که در قانون کار فعلی روسیه و همچنین در نسخه قدیمیاین عمل هنجاری، هیچ اشاره ای به طراحی اجباری "لغزنده" نشده است. فقط در دیگر اسناد نظارتیاطلاعات جداگانه ای در مورد زایمان در مورد آن وجود دارد.

همانطور که تمرین نشان می دهد، برخی از شرکت ها قوانینی دارند که الزاماتی را برای تهیه یک برگه بای پس نه تنها بلکه قبل از عزیمت و حتی قبل از درخواست کار تعیین می کنند. هر کارفرما در رابطه با این سندسفارش شما. به خصوص پر کردن "لغزنده" هنگام درخواست شغل برای هر دو طرف اهمیت قابل توجهی دارد. از معیارهای زیر تشکیل شده است:

• کارفرما مطمئن خواهد بود که کارفرما وقتی چنین سندی را امضا می کند، قبلاً تعهداتی را برای انجام تعهدات خود متعهد می شود. مسئولیت های عملکردی، و از روزهای اول مقاومت نمی کند.
• برای یک کارمند تازه وارد ، تهیه "لغزنده" تضمینی است که دارایی اضافی بدون اطلاع قبلی به او اختصاص داده نمی شود و نیازی به انجام سایر تعهدات کاری نخواهد بود.

این سند واقعیت انتقال همه پرونده ها از کارمند سابق را تأیید می کند. این شامل پذیرش است که سلف در حین اخراج از آن آزاد شد.

لیست مقامات مشخص شده در برگه کنارگذر

صرف نظر از دلیل صدور برگه بای پس، هنگام درخواست شغل یا ترک آن، نام روسای بخش های کلیدی ساختاری که باید از آنها علامت دریافت کنید، روی آن درج می شود.

هر مدیر با امضای خود تایید می کند که هیچ ادعایی علیه کارمند ندارد. اگر ساختار یک برگه بای پس نمونه پس از اخراج را با جزئیات بررسی کنیم، می توانیم ثابت کنیم که بیان می کند:

1. مستقیم شخص مدیریتی. یعنی او مسئول سازماندهی تحویل محل کار، انتقال مسئولیت ها، ابزار و دارایی های مادی است. مدیر هم نگران است اجرای مناسبمسئولیت ها
2. کارمند خدمات منابع انسانی این واقعیت را ثابت می کند که به عنوان مثال، روند اخراج طبق رویه تعیین شده انجام می شود.
3. کارگر خدمات حسابداری. آگاهی از اینکه کارمند در حال ترک است و لازم است برای آن آماده شود را تأیید می کند
4. کارمند حسابداری و ذخیره سازی دارایی های مادی. نشان می دهد که شخصی که پرداخت می شود دارایی مادی ندارد.
5. رئیس بخش فناوری اطلاعات تأیید می کند که کارمند اخراج شده ابزار را تحویل داده و تجهیزات تکنولوژیکیدر حالت کار
6. رئیس اداره حفاظت و خدمات ایمنی. امضای شما نشان دهنده واقعیت انتقال سند دسترسی و کلید به محل تولید است

باید به خاطر داشت که طراحی صحیحبرگه کنارگذر و وجود کلیه امضاهای مورد نیاز به عهده مدیر می باشد واحد ساختاری. او پس از دستیابی به امضای همه مقامات فوق، نشان خود را می گذارد.

روش ایجاد یک "دونده"

اسلایدر به صورت تصادفی پر می شود

همانطور که در بالا ذکر شد، در قانون کارهیچ هنجار ثابتی برای روش تهیه ورق بای پس وجود ندارد. اما، با این وجود، به طور کلی پذیرفته شده است که چنین سندی زمانی که جنبه های زیر رعایت شود به درستی تنظیم می شود:

• در اولین روز کاری، شرکت مراحل امضای قرارداد را با مدیران انجام می دهد خدمات ساختاریو قبول تعهدات کار.
• حداکثر یک روز قبل از خروج از شرکت، "لغزنده" پر می شود.
• پس از تکمیل کلیه نکات قوانین درخواست کار، آشنایی با محل کار جدید انجام می شود، آموزش داده می شود و کارمند جدید به نیروی کار معرفی می شود.

بسیاری از شهروندان بر این باورند که وجود برگه بای پس باعث می شود که رابطه با کارفرما، به زبان ساده، دوستانه نباشد. به نظر آنها این سند است واقعیت مادیتخلفات روابط کارگریو حقوق شهروندی.

در مقابل چنین استدلالی، شایان ذکر است که بسیاری از مدیران کسب و کار به آن روی می آورند نهادهای قضاییبا اظهارات تحقیق کارمندان سابقپول برای آنچه آورده شد بیشتر اینها روند قانونیدر حال اتمام هستند تصمیمات مثبتدر رابطه با کارفرمایان

قانونی بودن داشتن برگه بای پس در هنگام محاسبه

هیچ کس حق ندارد کارمند را مجبور کند که پس از اخراج یک برگه بای پس را پر کند.

اما، به هر حال، وجود دارد نظم قانونیاخراج کارمندی که مربوط به حضور یا عدم حضور "دونده" نیست. وی خاطرنشان می کند:

• مدیر نمی تواند با اختیارات خود کارمند را مجبور به پر کردن برگه بای پس کند.
• عدم تمایل به پر کردن "لغزنده" دلیلی برای امتناع از صدور آن برای کارمند اخراج شده نیست.
• فقدان سند کنارگذر نمی تواند توجیهی برای تاخیر در صدور باشد.

نکات ذکر شده در قانون کار کشور ما از حقوق کارگران محافظت می کند، در صورت وجود حقایق نقض، باید با بازرسی فدرال کار تماس بگیرید، که مدیر متعصب را مجازات می کند و او را مجبور به جبران خسارت می کند.

نظر وکیل کارشناس:

ورق بای پس اختراع دوران شوروی است. خیر مبنای قانونیآن را شامل نمی شود. قانون مدنیبه هیچ کس این حق را نمی دهد که مردم را ملزم به دویدن و جمع آوری امضا در مورد بی گناهی خود در برابر سازمان کند. این سند دارد کاربرد گستردهدر بسیاری از سازمان ها که افراد کارمند نیستند. این عمل در آسایشگاه ها استفاده می شود، موسسات آموزشی، هتل ها و غیره

همین واقعیت وجود کاغذ موید کم بودن است فرهنگ حقوقیدر جامعه ما با توجه به هنر. 12 و 14 قانون مدنی فدراسیون روسیه در موارد خاصدفاع شخصی از حقوق خود مجاز است. اما چنین قطعنامه ای در این موردرا می توان با شک و تردید زیاد اعمال کرد. دلیل این موضع عدم وجود یک واقعیت تأیید شده مبنی بر نقض حقوق مدنی سازمانی است که گواهی عبور را صادر کرده است. این اقدام به طور غیر منطقی گناه احتمالی کارمند (یا شخص دیگر) را در نقض حقوق تشخیص می دهد. او باید با جمع آوری امضا از مسئولان ثابت کند که هیچ گناهی ندارد.

این رویه باعث سوء استفاده از سوی مدیریت شرکت و تحقیر صاحب برگه بای پس می شود. ماهیت حقوقیورق بای پس به عنوان میراثی از دوران گذشته برای ما باقی می ماند. در آن زمان قانون و قانون اساسی فعلی وجود نداشت. دولت شورویمتاسفانه حتی اصولی هم اعلام نکرد حکم قانون. چه و چگونه یک فرد در همه انجام دهد موقعیت های زندگیسفارش داده شده دستورالعمل های مختلفو دستورالعمل ها یا الزامات مافوق.

بسیاری از عادات به قدری در زندگی ما ریشه دوانده اند که خلاص شدن از شر آنها به زمان زیادی نیاز دارد. همانطور که مشخص است، پس از اخراج، یک کارمند باید دو هفته قبل از آن به کارفرما اطلاع دهد. در این مدت می توانید بررسی کنید که آیا کارمند بدهی دارد یا خیر. اما در ازای حماقتش یک دونده به او می دهند، بگذار بدود. این خلاف قانون اساسی و قوانین است.

مطالب ویدیویی شما را با مسئولیت های کارفرما پس از اخراج آشنا می کند:

فرآیند اخراج در بسیاری از شرکت ها مستلزم اجرای رویه های خاصی نه تنها توسط مدیریت شرکت، بخش پرسنل و بخش حسابداری، بلکه توسط خود کارمند است. اینها همچنین شامل تهیه ورق بای پس است. این سند ویژه، که برای تایید عبور برخی از مقامات (ادارات) در شرکت استفاده می شود. این شامل کامل است اطلاعات کاردر مورد کارمند مستعفی: نام کامل، نام شرکت، بخش و موقعیتی که در آن فعالیت کاری خود را انجام داده است.

هدف از این "بای پس" شناسایی بدهی کارمند به شرکت است. در صورت شناسایی، کارمند ملزم به پرداخت آن قبل از تسویه حساب خواهد بود. با این حال، این سؤال مطرح می شود: چنین خواسته هایی از سوی کارفرما چقدر قانونی است؟ هیچ قانونی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد که نیاز به پر کردن یک برگه بای پس را تعیین کند.

در عمل، برای یک کارمند مستعفی بسیار ساده تر است که یک برگه از بخش منابع انسانی دریافت کند، تمام دفاتر مورد نیاز را دور بزند و مدارک را پر کند تا اینکه بخواهد پیچیدگی ها را برای مدیریت شرکت توضیح دهد. قانون فعلی. برگه بای پس نوعی ناگفته است سند کار، که اکثر کسب و کارها هنگام پایان دادن به روابط کاری خود با کارمندان به استفاده از آن ادامه خواهند داد.

از یک طرف، به شرکت اجازه می دهد تا از مشکلاتی با کارمند مستعفی مربوط به عدم انجام تعهدات، بازپرداخت بدهی و غیره جلوگیری کند. از طرفی صدور برگه بای پس نوعی حفاظت کارگر در برابر اختلافات ناشی از اخراج است.

با این حال، اگر کارمندی در بستن برگه بای پس مشکل داشته باشد، این می تواند به طور قابل توجهی خاتمه رابطه کاری را به تاخیر بیاندازد، که نقض مستقیم ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه است. در اینجا ذکر این نکته ضروری است که اگر یک کارمند استعفا نامه ای نوشت و آن را به شرکت تحویل داد (شخصا یا از طریق پست سفارشی)، سپس او دارد هر حقیپس از اتمام دوره کاری سر کار نروید. در این شرایط، مهم نیست که آیا مدیریت شرکت برنامه را امضا کرده است یا خیر.

ورق بای پس چیست؟

از آنجایی که قانون صدور برگه کنارگذر پس از اخراج را پیش بینی نکرده است، قانونی بودن چنین الزاماتی بسیار مشکوک است. با وجود این، "دونده" همچنان صادر می شود. ولی فرم تایید شدهاو ندارد. شرکت به طور مستقل شکل این سند و الزامات ارائه شده برای آن را تعیین می کند. بنابراین ، در شرکت های مختلف قوانینی برای "دور زدن" و لیستی از آنها وجود دارد امضاهای مورد نیازممکن است متفاوت باشد.

چرا هنگام اخراج به برگه بای پس نیاز دارید؟ به عنوان اثبات واقعیت استفاده می شود:

• انتقال اسناد کار به کارمند جدید که پس از دریافت حقوق، وظایف کارمندی را انجام می دهد.
• تحویل اموال شرکت مورد استفاده کارگران برای انجام وظایف کاری خود؛
• فسخ حق استفاده از خاص پایگاه های اطلاع رسانیو منابع شرکت

روش تکمیل این سند شامل گرفتن امضا از مدیران برای کارمند اخراج شده است. بخش های مختلفکه وجود بدهی در یک منطقه خاص را بررسی می کنند. پس از تکمیل "راهپیمایی"، نوار لغزنده به بخش منابع انسانی تحویل داده می شود و در آنجا اعمال می شود. موضوع شخصیکارمند

به گفته غیر رسمی قوانین کسب و کاربرگه بای پس صادر شده است ورق استاندارد A4. باید حاوی:

1. نام کامل کارمند؛
2. موقعیت او؛
3. نام شرکت؛
4. تاریخ پرداخت کارمندان؛
5. جدول برای نمرات روسای ادارات و بخشها؛
6. علامت انتقال اوراق لازمبه کارمند پس از پرداخت وی.

در صورت کشف بدهی در فرآیند بازرسی، دارایی های مادی لازم باید به شرکت مسترد شود یا غرامت به ارزش آنها پرداخت شود. که در در غیر این صورتمبلغ بدهی از وجوه تسویه نهایی کسر خواهد شد.

توجه به این نکته مهم است که تنها در صورت وجود، می توان بارها را به کارمند تحمیل کرد به درستیسفارش تکمیل شده و اسناد پشتیبانی در غیر این صورت وام مسکن تایید نشده تلقی می شود و کارگر از مسئولیت معاف می شود.

آیا عدم وجود برگه بای پس می تواند مانع اخراج کارمند شود؟

طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه روابط کاری با یک کارمند بر اساس دستور به درستی اجرا شده از مدیریت شرکت انجام می شود. بنابراین، این سؤال که "آیا برگه کنارگذر هنگام اخراج اجباری است یا خیر" نباید از نظر قانونگذاری مطرح شود. الزامات کارفرما برای پر کردن آن بر اساس قانون کار نیست. و اگر روند حل و فصل به تعویق بیفتد، طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، حقوق کارمند را نقض می کند و مستلزم پاسخگویی مدیریت و خود شرکت است.

استثناء کارمندان دولت است. الزام آنها به تهیه برگه کنارگذر هنگام محاسبه توسط صنعت و اعمال بخش. آنها باید سند تکمیل شده را به منطقه ارائه دهند مدیریت شخصی. در موارد دیگر، مدیریت شرکت حق ندارد کارمند مستعفی را ملزم به پر کردن "لغزنده" کند.

اگر یک کارمند پس از اخراج یک برگه بای پس را امضا نکرد چه باید بکند؟ همانطور که در بالا ذکر شد، از نظر قانون، پر کردن یک برگه کنارگذر نیست پيش نيازبه کارمند پرداخت کند. اگر خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارگر اتفاق بیفتد ، ممکن است از انجام "دور" امتناع کند و پس از انقضای دوره کار ، به سادگی سر کار نرود. این تخلف محسوب نمی شود، زیرا در آخرین روز کاری که در نامه استعفا ذکر شده است، باید قبلا محاسبه شود. اگر این کار انجام نشد، مدیریت بنگاه مسئولیت خواهد داشت نه کارگر.

سوال دیگر این است که آیا خاتمه رابطه به ابتکار کارفرما اتفاق می افتد؟ تا زمان صدور حکم اخراج کارمند به عنوان کارمند شرکت درج می شود. و ممکن است گزینه هایی وجود داشته باشد. اگر نه مهلت های تعیین شدهمحاسبه ، سپس کارمند می تواند الزامات مدیریت را برآورده کند یا به میل خود بیانیه ای بنویسد.

اگر مهلت های اخراج از قبل مشخص شده باشد (این اتفاق در صورت کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت رخ می دهد) ، نمی توان کارمند را به دلایل مشابه مجبور به پر کردن "لغزنده" کرد. بدون توجه به اینکه به شرکت بدهی داشته باشد یا نه، باید در روز مقرر اخراج شود. شرکت این مشکل را در دادگاه حل خواهد کرد.

مراحل اخراج

با این حال ، در بیشتر موارد ، کارمندان ترجیح می دهند با مدیریت شرکت در تعارض نباشند و الزامات مربوط به پر کردن برگه بای پس را رعایت کنند. در این حالت ، هنگامی که یک کارمند به بخش منابع انسانی می آید ، یک "لغزنده" دریافت می کند و وقتی برگه بای پس را هنگام اخراج امضا می کنند ، همه مقامات لازم، آن را پس می دهد.

اغلب مقامات زیر در "لغزنده" گنجانده می شوند:

• حسابداری سازمانی؛
• ادارات اطلاعات و پشتیبانی مادی؛
• SB شرکت؛
• اداره ایمنی و بهداشت شغلی؛
• کتابخانه (اگر در شرکت وجود داشته باشد)؛
• اداره منابع انسانی.

کسانی که هنگام اخراج برگه کنارگذر را امضا می کنند بررسی می کنند که آیا کارمند به شرکت بدهی دارد یا خیر. در صورت غیبت، یادداشت مقتضی می کنند.

پس از دریافت سند تکمیل شده، بخش منابع انسانی آن را در پرونده شخصی شما قرار داده و اسناد را برای صدور آماده می کند. حسابداری نیز به نوبه خود باید تولید کند محاسبات لازم، تعريف كردن مبلغ کلپرداخت های نهایی، از جمله غرامت و مزایا، در صورت پیش بینی در این مورد.

در عمل، اغلب شرایطی وجود دارد که یک کارمند برای جلوگیری از مشکلات و مسائل مربوط به تهیه برگه بای پس، به مرخصی استعلاجی یا مرخصی می رود. مراحل اخراج در مثل همیشه. مدیریت شرکت، طبق ماده 174 قانون کار، نمی تواند کارمند را از مرخصی فراخواند بدون اینکه دلایل خوبو رضایت او

اغلب دلیل تماس با کارمند نیاز به انتقال امور و دارایی های مادی است که به او واگذار شده است. با این حال، مطابق با ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت شرکت باید از زمان کار برای یافتن کارمند مناسب برای موقعیت خالی استفاده کند و نه برای جمع آوری امضا، ارائه گزارش و پرونده. برگه دور زدن پس از اخراج، هنگام صدور مجوز کار، در پرونده شخصی کارمند باقی می ماند.

برخلاف شرکت‌های خصوصی که پر کردن اسلایدر اجباری نیست، در سازمان‌های دولتی دیگر امکان پرهیز از پر کردن آن وجود ندارد. به عنوان مثال، برگه کنارگذر هنگام اخراج از وزارت کشور نیز باید امضا شود. بدون آن، شما قادر به پرداخت از موسسه نخواهید بود.

عمر مفید ورق بای پس

از نظر حقوقی، برگه بای پس نیست سند رسمیو هر نیروی قانونیندارد. بنابراین هیچ الزامی در مورد ترتیب نگهداری آن وجود ندارد.

علیرغم این واقعیت که قانون کار روشی را برای تهیه و ذخیره ورق بای پس تعیین نکرده است، مرسوم است که قوانین عمومیکار اداری و همچنین هنجارهای تعیین شده در قوانین بخش محلی.

به گفته آنها در روند عمومیچنین اسنادی به مدت 3 سال نگهداری می شوند، مگر اینکه به پرونده شخصی کارمند اضافه شوند. با این حال، اغلب برگه های بای پس به پرونده شخصی پیوست شده و با آن به روش مقرر ذخیره می شود.