آیا بدون ثبت نام امکان کار برای فرد وجود دارد؟ کارگر غیر مقیم بدون ثبت نام در محل سکونت: عواقب برای کارفرما

سوال:
آیا سازمانی حق دارد یک شهروند فدراسیون روسیه را بدون مجوز اقامت استخدام کند اگر فرد قصد ثبت نام یا ثبت نام موقت را نداشته باشد؟

پاسخ:
با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
عدم ثبت نام کارمند در محل سکونت یا اقامت (ثبت نام) مانعی برای اشتغال وی نیست.
دلیل نتیجه گیری:
با توجه به هنر. 3 قانون کار فدراسیون روسیه، همه فرصت های برابر برای تحقق بخشیدن به خود دارند حقوق کار. هیچ کس نمی تواند از نظر حقوق و آزادی های کاری محدود شود یا بسته به محل سکونت خود و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با ویژگی های تجاری کارمند از مزایایی برخوردار شود. ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است امتناع غیرموجهدر بازداشت قرارداد استخدام. هرگونه محدودیت مستقیم یا غیرمستقیم حقوق یا ایجاد مزایای مستقیم یا غیرمستقیم هنگام انعقاد قرارداد کار، به ویژه به محل سکونت (از جمله وجود یا عدم ثبت نام در محل سکونت یا اقامت) و همچنین به عنوان سایر شرایط، ارتباطی با ویژگی های تجاری کارکنان مجاز نیست (به جز مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است).
هنگام انعقاد قرارداد کار ، فردی که استخدام می شود باید اسناد مشخص شده در هنر را به کارفرما ارائه دهد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. سندی که ثبت نام کارمند را در محل اقامت یا محل اقامت تأیید می کند در این هنجار ذکر نشده است. بر این اساس یکی از مدارک لازم برای انعقاد قرارداد کار نیست و وجود دارد روابط کارگری. از شخص متقاضی مدارک کاری غیر از توسط قانون پیش بینی شده است، کارفرما حق ندارد (بخش سوم ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، قانون کار ممنوعیتی را برای محدود کردن حقوق و آزادی های کار بسته به محل سکونت ایجاد می کند. بنابراین، امتناع از استخدام به این دلیل که کارمند آینده ثبت نام در محل سکونت یا اقامت ندارد غیرقانونی است *(1).
همانطور که در بند 11 قطعنامه پلنوم آمده است دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه"، چنین امتناع حقوق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت، تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه (قسمت 1، ماده 27)، قانون را نقض می کند. فدراسیون روسیه از 25 ژوئن 1993 N 5242-I "در مورد حق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 5242 نامیده می شود. I) و همچنین با قسمت دوم هنر در تضاد است. 64 قانون کار فدراسیون روسیه، که محدودیت حقوق یا ایجاد هرگونه مزیت را هنگام انعقاد قرارداد کار بر اساس مشخص شده ممنوع می کند.
بنابراین، کارفرما نه تنها حق دارد، بلکه موظف است در صورت رضایت، با چنین متقاضی قرارداد کاری منعقد کند. کیفیت های تجاریآخرین در عین حال هرگونه تحریم برای کارفرما در صورت اشتغال شهروندان فاقد ثبت نام، قانونگذار فعلیارائه نمی کند.

برعکس، اگر امتناع از انعقاد قرارداد کار به دلیل عدم ثبت نام کارمند باشد*(2)، کارفرما و او مقاماتممکن است برای نقض قانون کار و حمایت از کار پاسخگو باشد (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). علاوه بر این، شخصی که از قرارداد کاری محروم شده است، حق دارد از چنین امتناع در دادگاه تجدید نظر کند (بخش ششم ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
___________________
*(1) باور رایج که استخدام غیرقانونی است شهروندان غیر مقیممبتنی بر قوانین هنجاری حقوقی زمان است اتحاد جماهیر شوروی، که اکنون لغو شده اند. بله، هنر. 181 قانون فعلی غیرفعال جرائم اداری RSFSR مسئولیت استخدام شهروندانی را که بدون ثبت نام زندگی می کنند، پیش بینی کرده است. قانون مشابهی نیز در بند 36 آیین نامه در مورد سیستم پاسپورتدر اتحاد جماهیر شوروی که با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 28 اوت 1974 N 677 تصویب شد. اما این ماده از 1 ژانویه 1992 (!) با نتیجه گیری کمیته باطل اعلام شد. نظارت بر قانون اساسیاتحاد جماهیر شوروی مورخ 11 اکتبر 1991 N 26 (2-1) "در رویه صدور مجوزثبت نام شهروندان».
*(2) لطفاً توجه داشته باشید که نقض قوانین ثبت نام ممکن است به عنوان دلیلی برای جلب یک شهروند (کارمند) به عدالت بر اساس ماده. 19.15 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. با توجه به هنر. 3 قانون N 5242-I، بند 4، بند 9، بند 16 قوانین ثبت نام و حذف شهروندان فدراسیون روسیه از حسابداری ثبت نامدر محل اقامت و محل اقامت در فدراسیون روسیه، مصوبهدولت فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئیه 1995 N 713، تعهد ثبت نام در محل اقامت یا اقامت به خود شهروندان واگذار شده است.

مهاجرت نیروی کار امروزه پدیده ای فراگیر است. اما پس از نقل مکان، همه شهروندان در محل زندگی خود ثبت نام نمی کنند. و برخی از کارفرمایان از استخدام آنها می ترسند. بیایید ببینیم آیا زمینه ای برای این کار وجود دارد یا خیر.

چرا ثبت نام در محل سکونت محبوبیت ندارد

شهروندان روسیه حق آزادی رفت و آمد دارند، اما اگر قصد دارند بیش از 90 روز متوالی در خارج از محل زندگی خود زندگی کنند، باید در محل زندگی خود ثبت نام کنند. بخش 1 هنر. 27 قانون اساسی فدراسیون روسیه؛ ; بند 9 آیین نامه تصویب شد. مصوبه دولت شماره 713 مورخ 26 تیر 95.

ما به کارمند هشدار می دهیم

اسکان در محل اقامتبرای بیش از 90 روز بدون ثبت نامبا جریمه 1500 تا 2500 روبل روبرو می شود. بخش 1 هنر. 19.15 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه

اگرچه مراحل ثبت نام در محل اقامت رایگان است، من هنر 3 قانون 25 ژوئن 1993 شماره 5242-1، در دسترس همه نیست. پس از همه، برای ثبت نام، شما باید نه تنها یک گذرنامه و یک برنامه، بلکه همچنین به FMS ارسال کنید بند 16 آیین نامه اداری مصوب. به دستور اداره مهاجرت فدرال 20 سپتامبر 2007 شماره 208:

• <или>قرارداد اجاره (اجاره فرعی) برای اماکنی که شهروند به طور موقت در آن اقامت دارد.
• <или>بیانیه شخصی که محل مسکونی را ارائه کرده است مبنی بر موافقت با ثبت نام این شخص در آنها.

و مالکان، به عنوان یک قاعده، مشتاق نیستند که به طور موقت مستاجران را ثبت کنند و در هر کجا قرارداد اجاره را "درخشش" کنند.

علاوه بر این، تقریباً هرگز جریمه ای برای عدم ثبت نام وجود ندارد. همه اینها به این واقعیت منجر می شود که شهرهای مختلفبسیاری از متقاضیان هستند که فقط در محل زندگی خود ثبت نام می کنند و در شهری که قرار است مشغول به کار شوند هیچ ثبت نامی ندارند.

در صورت عدم ثبت نام در محل اقامت، آیا باید استخدام کنم؟

اگر ویژگی های حرفه ای، صلاحیت ها و تجربه متقاضی برای شما مناسب است، می توانید بدون ثبت نام او را استخدام کنید. نه سازمان و نه مدیر با هیچ مجازاتی مواجه نخواهند شد.

ما به مدیر هشدار می دهیم

زوج متقاضی نه ثبت نام دائم و نه موقت خواهد داشت،به همین دلیل نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

علاوه بر این، کارفرما به طور کلی حق مطالبه از کارمند را در هنگام استخدام و در آینده در این فرآیند ندارد. فعالیت کارگریاسناد تأیید کننده ثبت نام او "در محل کار" هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین، کارفرما حق درخواست تمدید چنین ثبت نامی (که همیشه موقتی است) را ندارد، اگر در زمان استخدام متقاضی آن را داشته باشد، اما بعدا زمان مشخصاثر آن به پایان رسیده است و بدیهی است که انقضای چنین ثبتی نمی تواند دلیل اخراج باشد مواد 77، 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما اگر کارمندی را بدون مکان خاصحداقل محل سکونت آدرس واقعیاو باید محل اقامت خود را به شما اطلاع دهد. از این گذشته ، اگر یک کارمند یک روز خوب به سادگی سر کار نمی رود و ناپدید می شود ، حسابدار پس از فسخ قرارداد کاری با او ، حتی جایی برای ارسال اخطاریه برای او نخواهد داشت که باید برای دفترچه کار خود حاضر شود. هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 18 دسامبر 2008 شماره 6967-TZ. همچنین، در گزارش شخصی ارائه شده به صندوق بازنشستگی، باید آدرس کارمندی را که "نامه های زنجیره ای" متعاقباً برای او ارسال می شود، مشخص کنید.

به هر حال، برخی از شرکت ها به طور مستقیم در توضیحات جای خالی خود توجه داشته باشید که یکی از الزامات اجباریبه متقاضی وجود ثبت نام در فلان منطقه است. البته در چنین شرایطی هر چقدر که دوست دارید می توانید از تبعیض فریاد بزنید. هنر 3 قانون کار فدراسیون روسیهاما نمی‌توان سازمان را در این خصوص پاسخگو دانست. برای چنین کارفرمایی، نکته اصلی این است که از استخدام متقاضیان به دلیل عدم ثبت نام خودداری کنند. غیرقانونیه هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه؛ pp. 10، 11 رأی پلنوم دیوان عالی کشور مورخ 26 اسفند 1383 شماره 2.

اما به خاطر داشته باشید: اگر یک کارمند غیر مقیم را استخدام کنید که سازمان شما برای مدت بیش از 90 روز مسکن برای او فراهم می کند، مسئولیت ثبت نام این کارمند بر دوش شرکت کارفرمای شما می افتد. بند 4 فهرست تصویب شد. مصوبه دولت شماره 713 مورخ 26 تیر 95.

همانطور که می بینید، استخدام افراد بدون ثبت نام در محل سکونت هیچ ویژگی خاصی ندارد. بنابراین، هنگام انتخاب یک نامزد جایگزین موقعیت خالیباید در درجه اول به کیفیت حرفه ایکارمند آینده

این سؤال که آیا می توان بدون ثبت نام شغلی پیدا کرد گاهی اوقات در شرایط دشوار زندگی مطرح می شود: جابجایی اجباری، طلاق، فرار از خصومت.

کارفرمایان اغلب هنگام استخدام کارمندان غیر مقیم نیاز به مهر ثبت نام دارند. کارفرما به یک کارمند وفادار و صادق علاقه مند است و وجود ثبت نام در پاسپورت کارمند آینده هنگام استخدام به عنوان نشانه اعتماد و قانونمندی ارزیابی می شود. گاهی اوقات یک کارفرما می‌خواهد مطمئن باشد و از استخدام رسمی شخصی بدون ثبت نام دائم برای موقعیتی که مربوط به دارایی های مادی. اغلب، استخدام شهروندان با ثبت نام موقت یک سیاست ناگفته شرکت است.

این غیر قانونی است، با توجه به هنر. 64 قانون کار روسیه، عدم ثبت نام مبنایی برای امتناع از استخدام نیست.

نیاز به ثبت نام برای روس ها و مهاجران کاری

جستجو کردن شغل مناسب- انگیزه برای حرکت به شهر بزرگیا کشور دیگری و مهاجرت کاریمدتهاست که به یک اتفاق عادی تبدیل شده است. لازمه؟

روس ها از شهرهای کوچک افسرده سعی می کنند در شهر دیگری، شهروندان کشورها، کار پیدا کنند اتحاد جماهیر شوروی سابقبرای یافتن شغل مناسب به روسیه بیایید.

نیاز به در نظر گرفتن جابجایی جمعیت در فدراسیون روسیه به دلیل نیاز است تحت کنترل دولت. ثبت نام اجباریکه در گذشته تا سال 1992 وجود داشت، امروزه جای خود را به ثبت نام داده است - شکلی آزادتر و دموکراتیک تر از ثبت نام شهروندان، و مسئولیت آن بر عهده شهروندان است.

این می تواند موقت یا دائمی باشد و برای همه شهروندان روسیه بدون استثنا، خارجی هایی که به این کشور می آیند اجباری است بلند مدت. سازمانی که مسئولیت ثبت حرکت شهروندان را بر عهده دارد، سرویس مهاجرت فدرال است.

روش ثبت نام در محل اقامت برای شهروندان فدراسیون روسیه توسط RF PP شماره 713 تعیین می شود.

در این مقاله به موضوعات زیر خواهیم پرداخت: آیا کارفرما حق دارد یک شهروند فدراسیون روسیه را بدون ثبت نام استخدام کند؟ استخدام بدون ثبت نام چه خطراتی برای سازمان دارد؟

اغلب، جستجوهای شغلی توسط افرادی انجام می شود که در محل کار مورد نظر ثبت نام ندارند و قصد ثبت نام یا درخواست ثبت نام موقت را ندارند.

آیا امکان استخدام بدون مجوز اقامت وجود دارد؟

برای پاسخ به این سوال کافی است به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. در واقع پاسخ در همان ابتدای این سند حجیم آمده است. ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هر فرد از فرصت های برابر برای اعمال حقوق کار خود برخوردار است. همچنین بیان می‌کند که هیچ‌کس نمی‌تواند در حقوق و آزادی‌های کار بسته به عواملی که به کیفیت تجاری کارمند مربوط نمی‌شود محدود شود. فهرست چنین عواملی که در مقاله ارائه شده است، محل سکونت کارمند را نیز شامل می شود. بنابراین در هنگام استخدام نمی توان محل سکونت را ملاک انتخاب داوطلبان قرار داد.

نیست مقاله واحدقانون کار که مستقیماً محل سکونت کارمند را ذکر می کند. به عنوان مثال، ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد کار ممنوع است و این ممنوعیت بیشتر توضیح داده شده است. رونوشت عملاً ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه را تکرار می کند. بیان می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار، هرگونه محدودیت حقوق یا ایجاد مزایا بسته به شرایط مختلف، مثلاً بسته به محل سکونت، مجاز نیست. در عین حال، متن ماده مستقیماً بیان می کند که وجود یا عدم وجود ثبت نام در محل سکونت یا اقامت نیز نمی تواند برای محدود کردن حقوق یا ایجاد مزایای کارمند استفاده شود.

بیایید ادامه دهیم. ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از اسنادی را تعیین می کند که شخص باید هنگام درخواست کار به کارفرما ارائه کند. این لیست حاوی سندی نیست که ثبت نام کارمند را در محل اقامت یا محل اقامت تأیید کند. اما این ماده ممنوعیت درخواست از شخص متقاضی مدارک شغلی که توسط قانون کار پیش بینی نشده است را تعیین می کند. قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه.

استخدام بدون ثبت نام چه خطراتی برای سازمان دارد؟

تصور نادرستی که اغلب در مورد غیرقانونی بودن استخدام شهروندان غیر مقیم (شهروندان بدون ثبت نام) با آن مواجه می شود، بر اساس قوانین هنوز کاملاً فراموش نشده اتحاد جماهیر شوروی است، زمانی که چنین محدودیت هایی در واقع اعمال می شد. در حال حاضر نظارتی اعمال حقوقیکه در دوران اتحاد جماهیر شوروی به اجرا در آمدند، لغو شدند.

همانطور که در بالا ذکر شد، قوانین فعلی هرگونه محدودیت حقوق و آزادی های کار را بسته به محل سکونت ممنوع می کند. طبق قانون، کارفرما نه تنها حق دارد، بلکه موظف است بدون در نظر گرفتن محل سکونت یا ثبت نام، با هر متقاضی که شرایط شغلی رضایت کارفرما را داشته باشد، قرارداد کار منعقد کند. طبیعتاً در قانون فعلی هیچ مجازاتی برای سازمان هایی که شهروندان را بدون ثبت نام استخدام می کنند پیش بینی نمی کند.

علاوه بر این، امتناع از استخدام به دلیل عدم ثبت نام، حقوق شهروندی را که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه تضمین شده است، نقض می کند، قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 ژوئن 1993 N 5242-I "در مورد حق شهروندان فدراسیون روسیه به آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت در فدراسیون روسیه» و قانون کار فدراسیون روسیه. در این رابطه، اگر امتناع از انعقاد قرارداد کار به دلیل عدم ثبت نام کارمند باشد، کارفرما ممکن است مسئول نقض قانون کار و حمایت از کار باشد (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

برای منصفانه بودن، اجازه دهید ذکر کنیم که نقض قوانین ثبت نام ممکن است به عنوان مبنایی برای محاکمه خود کارمند طبق ماده 19.15 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه باشد، زیرا مسئولیت ثبت نام به خود شهروندان واگذار می شود. .

استخدام بدون ثبت نام: نتیجه گیری

با توجه به حقایق فوق فقط یک نتیجه می توان گرفت: عدم ثبت نام در محل سکونت یا اقامت (عدم ثبت نام) نمی تواند مانعی برای اشتغال شهروندان باشد. همچنین انکار اشتغال به دلیل عدم ثبت نام، تخلف از قانون بوده و ممکن است مسئولیت اداری را برای کارفرما در پی داشته باشد. در عین حال، شهروندی که قوانین ثبت نام و لغو ثبت نام شهروندان را نقض کند نیز ممکن است مسئولیت اداری داشته باشد.

فایل های پیوست شده

• درخواست کارمند برای استخدام (نمونه).doc
• دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند برای شغل اصلی (نمونه).doc

فقط برای مشترکین در دسترس است

• درخواست کارمند برای استخدام (فرم).doc
• دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند برای شغل اصلی (فرم).doc

ثبت نام اتباع در محل سکونت و اقامت آنها رویه خاصی است که برای کنترل تردد شهروندان در سراسر کشور طراحی شده است. کسی که تا به حال در آن شغل پیدا کرده است شهر بزرگروسیه، به خوبی می داند که هنگام درخواست استخدام، اغلب از آنها خواسته می شود که هم اجازه اقامت و هم ثبت نام موقت را در این مورد ارائه دهند. محل. اما آیا این خواسته ها قانونی است و آیا می توان بدون ثبت نام به کار مشغول شد؟

امروزه مدت زیادی است که از واژه ثبت استفاده نمی شود و به جای آن از عبارت ثبت نام در محل سکونت یا سکونت استفاده می شود. اتفاق می افتد:

• موقت.
• ثابت.

آنچه قبلاً «ثبت نام» نامیده می شد، ثبت نام دائمی است. این بر اساس درخواست خود شهروند انجام می شود که وی باید ظرف هفت روز پس از لغو ثبت نام در آدرس دیگری ارسال کند. اداره اصلی امور مهاجرت وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه با شهروندان در این زمینه سروکار دارد. تخلف هنجارهای قانونیتهدید می کند مسئولیت اداریو جریمه

در ثبت نام دائممهری با آدرس در گذرنامه شهروند گذاشته می شود، اما در صورت ثبت نام موقت، گواهی ویژه صادر می شود. اگر شخصی مجبور شود خارج از محل ثبت نام خود زندگی کند مدت زمان طولانی، طبق قانون این بیش از 90 روز است، او موظف است بدون حذف از ثبت نام کند ثبت نام دائم. اما هنجارها یک چیز است قانون مهاجرتو چیزی کاملاً متفاوت قانون کار است.

قوانین استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

استخدام و روابط بین طرفین توسط قوانین تنظیم می شود قانون کار. همه چیز را در مورد استانداردهای کار برای افراد دارای پاسپورت روسی و خارجی می گوید.

این سؤال که آیا می توان بدون ثبت نام شغلی به دست آورد، نه تنها خود متقاضیان، بلکه کارکنان بخش پرسنل را نیز نگران می کند. بیشتر اوقات ، آنها سعی می کنند چنین موقعیت های شهروندان را انکار کنند ، با این حال ، چنین امتناع قانوناً غیرقانونی تلقی می شود.

اجازه دهید به مقاله سوم کد در نسخه مدرن بپردازیم. این موضوع تبعیض در دنیای کار را پوشش می دهد، که به وضوح بیان می کند که یک شهروند روسیه حق ندارد به دلیل عدم ثبت نام موقت از استخدام خودداری شود.

بدهیم مثال واقعی. فردی که در استان ها ثبت نام کرده است برای یافتن شغلی با درآمد خوب به پایتخت می آید. در حال حاضر در مرحله نیازهای اولیه، کارفرما از او می خواهد که ثبت نام موقت را در مسکو ارائه دهد. این نقض قانون از سوی کارفرما است.

توجه به ماده 64 قانون کار نیز قابل توجه است که بر اساس آن امتناع از انعقاد قرارداد کار به دلیل عدم ثبت دائم و موقت به عنوان محدودیت حقوق شهروندی تعبیر می شود. بر اساس همه موارد فوق، می توان نتیجه گرفت: کارفرما به دلیل عدم وجود مهر در گذرنامه با آدرس یا گواهی با "ثبت نام" موقت، حق ندارد از استخدام شخص خودداری کند.

لیست مدارک هنگام درخواست کار

فردی که به شغل نیاز دارد نباید کمتر از کارفرمای احتمالی خود با قانون آشنا باشد. علاوه بر قوانین فوق، قانون کارحاوی اطلاعاتی در مورد روش استخدام است. در اینجا لیستی نیز وجود دارد مدارک لازم. برای جلوگیری از درخواست از کارمندان آینده برای انجام کارهایی که در لیست نیستند، آنها را فهرست می کنیم:

• سند هویت.
• گواهی بیمه بازنشستگی(SNILS).
• سابقه کار (اگر این اولین محل کار شما نیست).
• دیپلم یا گواهی.
• شناسنامه سربازی یا گواهی ثبت نام.

بیشترین اسناد مهمدر این لیست است گذرنامه. بدون آن، اساساً اشتغال غیرممکن است.

گزینه های توسعه سناریو برای استخدام بدون ثبت نام

علیرغم این واقعیت که یک کارمند بالقوه نمی تواند در حق کار خود حتی در صورت نداشتن مجوز اقامت محدود شود، بعید است که یک کارمند منابع انسانی بدون هیچ سوالی قرارداد کاری را برای امضای او ارائه دهد.

کسانی که می خواهند با حقوق خوب به موقعیتی پردرآمد برسند، باید فکری جدی به این موضوع بکنند، زیرا اگر فردی در جایی ثبت نام نکرده باشد و قانون شکنی کند، نشان دهنده عدم نظم و انضباط اوست. به همین دلیل است که سناریوهای توسعه رویدادها برای چنین متقاضی به احتمال زیاد منفی خواهد بود.

اولاً کارفرما می تواند به وزارت کشور شکایت کند که در این رابطه شخص مورد بازخواست و جریمه قرار می گیرد. اگر تخلف در مسکو یا سن پترزبورگ ثبت شده باشد، می تواند به 5000 روبل و اگر در هر شهر دیگری از کشور اتفاق افتاده باشد به 3000 روبل برسد.

ثانیاً آنها می توانند به دلایل دیگری امتناع کنند، به خصوص که امروز حداقل دو نامزد برای یک مکان با هم رقابت می کنند.

عدم ثبت نام به خودی خود نشان دهنده این است که فردی که برای کار آمده است مشکل دارد. در شمارش نیز مشکل ایجاد خواهد شد پرداخت های مالیاتیبه بودجه عدم ثبت نام برای هر یک از متقاضیان حتی با توصیه های عالی و تجربه خوبکار، مزیت اضافه نخواهد کرد.

نتیجه

قبلاً متوجه شدیم که هیچ کارفرمایی حق ندارد صرفاً به دلیل عدم ثبت نام از امضای قرارداد کار خودداری کند. کارمند بالقوه. با این حال، در عمل این قانون عملاً کار نمی کند.

کارفرما را می توان درک کرد: اگر شخص از قانون پیروی نکند، چه کسی به مسئولیت فرد اعتقاد دارد. به همین دلیل است که هر کسی که می خواهد پیدا کند کار خوب، باید یک نکته را توصیه کنید: ثبت نام دائم یا موقت. در پایتخت، همچنین به این نکته توجه می شود که آیا متقاضی گواهی ثبت مالیات در آدرسی در مسکو دارد یا به طور موقت در Moskovskaya.

البته شما می توانید به صورت غیر رسمی و بدون داشتن مهر مربوطه در پاسپورت خود کار پیدا کنید، اما نباید به چنین مواردی توجه کرد. کارفرما در قبال چنین کارمندی مسئولیتی ندارد، مالیات به بودجه نمی پردازد و حق بازنشستگی را پرداخت نمی کند.