آیین نامه نحوه کار کمیسیون دائمی برای انجام موجودی وجوه و اموال و همچنین دریافت، انتقال و حذف دارایی های ثابت و موجودی ها. در مورد ایجاد کمیسیون برای انتقال دارایی های مادی

شروع کنید سال مالی- این فرصتی است برای سازماندهی کار خدمات حسابداریبهترین راه. علاوه بر مقررات مربوط به سیاست حسابداریمدیریت سازمان‌ها با انواع مالکیت باید از توجیه قانونی برای عملکرد انواع مختلف مراقبت کنند. کمیسیون های داخلی. و یکی از آنها کمیسیون یا کمیسیون وصول دارایی های ثابت است. به اندازه کافی عجیب، اطلاعات بسیار کمی در مورد چنین بدنه شرکتی وجود دارد. پس بیایید همدیگر را بهتر بشناسیم.

دستور تشکیل

کمیسیون ثبت (دریافت) دارایی های ثابت (که از این پس کمیسیون نامیده می شود) ایجاد می شود. با سفارش جداگانهرئیس شرکت، جایی که ترکیب آن به وضوح شخصی است:

• رئیس (نام کامل)؛
• منشی (نام کامل)؛
• اعضای فردی (نام کامل).

تعداد افراد بر اساس نیاز شرکت تعیین می شود و به موارد زیر بستگی دارد:

• ساختار سازمانی شرکت؛
• در دسترس بودن واحدهای ساختاری از راه دور؛
• تعداد پرسنل؛
• مقادیر و ساختار دارایی های ثابت؛
• فرکانس های حرکت دارایی های غیرجاری.

این کمیسیون توسط یک رئیس اداره می شود. مسئولیت های او عبارتند از:

• انجام مدیریت عمومی؛
• توزیع مسئولیت ها و توزیع دستورالعمل ها به تک تک اعضا.
• اطمینان از بحث و گفتگوی گروهی در مورد موضوعات (به ویژه پیچیده و بحث برانگیز)؛
• امضای صورتجلسه کمیسیون.

منشی کار کمیسیون را با تنظیم صورتجلسه مستند می کند. در دولت و نهادهای شهرداریپروتکل های دریافت دارایی ها هستند بخشی جدایی ناپذیرطرح تدارکات

توجه! اگر کارکنان اجازه دهند، بهتر است رئیس شرکت به عنوان رئیس کمیسیون منصوب نشود. از آنجایی که رئیس سازمان گواهی پذیرش و انتقال دارایی های ثابت را تأیید می کند، این سؤالات غیر ضروری را از مراجع مالیاتی و سایر مراجع نظارتی حذف می کند. بهتر است زمانی که یک نفر (رئیس کمیسیون) مسئولیت تنظیم قانون را بر عهده دارد و شخص کاملاً دیگری (رئیس بنگاه) مسئولیت تأیید آن را بر عهده دارد.

تعیین ترکیب

اعضای کمیسیون کارمندان شرکت هستند. ترکیب باید شامل موارد زیر باشد:

• کارگران حسابداری آگاه به قوانینمستندسازی، ارزیابی و حسابداری دارایی های ثابت؛
• کارشناسان - متخصصان فنی (مهندسین، سازندگان، مهندسین قدرت، مکانیک، تنظیم کننده ها و غیره) دانش تخصصیو تجربه آنها به ارزیابی تناسب فیزیکی و فنی تسهیلات کمک خواهد کرد استفاده بیشتر.

این دستور اجازه می دهد تا کارشناسانی را در انواع فعالیت هایی که در آن حضور خواهند داشت، لحاظ کنند موارد خاص. به عنوان مثال، "هنگام راه اندازی امکانات کامپیوتری / فناوری رایانهبرنامه نویس A. I. Markin را در کار مشارکت دهید."
در صورت عدم حضور در شرکت متخصص مناسب، در موارد خاص امکان جذب بر اساس وجود دارد قرارداد اقتصادیکارشناس شخص ثالث:

• متخصص مشخصات (فردی)؛
• سازمان تخصصی (شخص حقوقی).

بنابراین، اگر یک شرکت با تجهیزات بسیار دقیق، بسیار پیچیده یا تجربی سر و کار دارد، برای علامت گذاری آن می توان نماینده یک انجمن علمی یا یک سازمان دولتی تخصصی را در کمیسیون گنجاند.

برای تغییر ترکیب، حکم جداگانه رئیس شرکت با توجیه نظارتی لازم است.

اگر یک کارآفرین فردی ندارد کارمندان، پس هیچ فایده ای برای ایجاد یک کمیسیون وجود ندارد. در موارد دیگر توصیه می شود حتی اگر اعضا متخصص نباشند (مثلاً حسابدار، نظافتچی و نگهبان) آن را ایجاد کنید.

لطفا توجه داشته باشید: مسئول ایمنی نمی تواند به عنوان یک متخصص عمل کند دارایی های مادی.

اختیارات و مسئولیت ها

هدف این بدنه کنترل داخلی- فرزندخواندگی تصمیم دانشگاهیدر مورد قرار دادن اموال منقول و غیر منقول در ترازنامه مؤسسه و انتقال اموال منقول و غیر منقول برای حفاظت مسئول به مسئول مالی. اموال منقول.

هنگامی که ملک جدید وارد می شود، صلاحیت کمیسیون شامل اتخاذ تصمیمات زیر است:

• آیا یک دارایی خاص بر اساس رویه های حسابداری شرکت به عنوان دارایی های ثابت طبقه بندی می شود؟
• آیا می توان نتیجه گرفت که جسم ورودی از نظر فنی سالم، کاملا مجهز و مناسب برای عملیات بعدی است؟
• آیا دارایی ثابت دارای ویژگی هایی است که آن را به یک دارایی با ارزش تبدیل می کند؟
• یک دارایی خاص همراه با همه ضروری است اسناد اولیهاز تامین کننده (پیمانکار)؟
• چه مدت استفاده مفیدآیا باید برای یک شی خاص نصب شود؟
• کدام گروه؟ حسابداری تحلیلیآیا دارایی متعلق است و چه کد OKOF باید به آن اختصاص داده شود؟
• هزینه اولیه اکتسابی یا ایجاد شده چقدر است به تنهاییدارایی های ثابت؟
• ارزش بازار منصفانه دارایی های غیرجاری که در حین شمارش موجودی کالا به عنوان مازاد شناسایی شده اند و همچنین ارزش اقلام دریافتی رایگان چقدر است؟
• دارایی به کدام واحد ساختاری ارسال می شود؟
• کدام کارمند شرکت از نظر مالی مسئول ایمنی اموال دریافتی منصوب می شود؟

این کمیسیون همچنین امکان سنجی و اعتبار تغییر بهای تمام شده دارایی های ثابت و عمر مفید آنها را بررسی خواهد کرد. چنین نیازی ممکن است زمانی ایجاد شود که سیاست حسابداری یا شاخص های فنی اولیه عملکرد تسهیلات (از جمله در موارد بازسازی، نوسازی یا تکمیل) تغییر کند.

توصیه: اعمال شماره موجودی برای دارایی ثابت باید با حضور یکی از اعضای مجاز کمیسیون و از نظر مادی انجام شود. شخص مسئولبرای جلوگیری از اختلاف و سوء تفاهم در آینده.

مقررات کار

کمیسیون سرمایه گذاری دارایی های ثابت در حال فعالیت است مبنای پایدار. مقررات کار توسط آیین نامه کمیسیون تنظیم می شود. تعداد جلسات حداقل یک بار در ماه می باشد. زمان بررسی اسناد برای ثبت دارایی های بلندمدت بسته به زمان بندی جریان اسناد تعیین می شود. توصیه می شود مدت زمان تصمیم گیری در مورد هر موضوع نباید از 14 روز بیشتر شود.

برای تشخیص معتبر بودن تصمیم، 2/3 باید حضور داشته باشد تعداد کلاعضا. در غیاب رئیس جلسه نمی تواند تشکیل شود.

• تصمیم در صورتی اتخاذ شده تلقی می شود که بیش از نیمی از حاضران به آن رأی دهند.
• در صورتی که نظرات اعضای کمیسیون به طور مساوی تقسیم شود، رأی رئیس قاطع است.
• در صورت مخالفت رئیس با تصمیم اکثریت، نظر مخالف وی ممکن است در صورتجلسه منعکس شود، اما تغییر نمی کند. تصمیم گیری، مورد قبول اکثریت قرار گرفت

توصیه عملی: برای ایجاد آسان تر اسناد اداری، می توانید ایجاد کنید سند واحد«مقررات کمیسیون دریافت، دفع و موجودی دارایی‌های غیر مالی». در آن شما می توانید امتیازهای فردیترکیب، روند تشکیل و اختیارات هر یک از سه کمیسیون فهرست شده را که امنیت و حرکت دارایی های جاری و غیرجاری را کنترل می کنند، توضیح دهید.

و به یاد داشته باشید: هرچه قوانین برای همه شرکت کنندگان دقیق تر باشد، برای حسابدار آسان تر است که اقدامات خود را توجیه کند. تفویض اختیار به معنای تقسیم مسئولیت در تصمیم گیری است. این عاقلانه است.

مهم نیست که افسر پرسنل با چه خلق و خوی شرکت را ترک می کند ، او باید بخش را به ترتیب کار به جانشین تحویل دهد تا تصور بدی در مورد خود باقی نگذاشته و غیرحرفه ای بودن را نشان ندهد. با این حال، در عمل، پذیرش و انتقال امور بخش منابع انسانی همیشه آنطور که باید رسمیت ندارد و گاهی اوقات اصلاً انجام نمی شود، زیرا قوانین روشنی بر این رویه حاکم نیست. یک دستور خاصبا این وجود، توسعه یافته است و با قانون مغایرتی ندارد، به این معنی که ممکن است هنگام تغییر پرسنل از آن استفاده شود.

دریافت و انتقال اسناد پرسنلی

نه رابطه با کارگردان و نه انگیزه های منفیاخراج کارکنان نباید بر کار تأثیر بگذارد. یک افسر پرسنل نمی تواند همه چیز را رها کند و همینطور برود. اما در عمل مواردی نیز وجود داشت که فرد مستعفی نه تنها پرونده ها را انتقال نمی داد، بلکه عمدا آنها را از بین می برد. می توانید تصور کنید چه نظری در مورد او باقی مانده است؟ در اینجا نمی توان در مورد توصیه های مثبت صحبت کرد.

و اگر همه چیز همانطور که باید ترتیب داده شود و بخش منابع انسانی حتی با یک کارمند جدید طبق برنامه کار خواهد کرد، فقط برداشت های مثبت در مورد افسر پرسنل قبلی باقی خواهد ماند.

در همین حال، روش انتقال پرونده ها چندان پیچیده نیست، الگوریتم آن به شرح زیر است:

• کمیسیونی برای انتقال پرونده ها ایجاد می شود.
• در حال بررسی هستند اسناد پرسنلی;
• گواهی انتقال و پذیرش تنظیم می شود.

و اکنون همه چیز به ترتیب و با جزئیات است.

ما کمیسیون ایجاد می کنیم

مبنای ایجاد کمیسیون و به طور کلی آغاز روند انتقال پرونده ها البته باید دستوری باشد. ترتیب باید منعکس کننده موارد زیر باشد:

• کمیسیون برای چیست؟
• ترکیب آن؛
• وظایف

در عین حال، گنجاندن افسر پرسنل مستعفی به عنوان عضو کمیسیون ضروری است.

ما شروع به بررسی اسناد می کنیم

در مدت تعیین شده توسط دستور، کمیسیون باید بررسی و ارزیابی کند:

• کامل بودن و ترکیب پرونده های پرسنلی؛
• روش ثبت اسناد (سیاهه ثبت نام)؛
• سیستمی برای ذخیره اسناد و آماده سازی آنها برای ارسال به بایگانی؛
• نرم افزار.

نامگذاری OK فایل ها کمک بزرگی به کار کمیسیون خواهد کرد: از این گذشته، تمام پوشه های مورد نیازی که باید در بخش باشند در آنجا فهرست شده اند. این فهرست همچنین ممکن است در مقررات مربوط به OK نشان داده شود. اگر نامگذاری در بخش وجود نداشته باشد، اسناد و وضعیت آنها باید به طور انبوه کپی شود - "از کابینه به کابینه".

بررسی اسناد پرسنلی سازمان، یعنی وجود موارد زیر ضروری است:

بررسی در دسترس بودن اسناد

• کپی ها اسناد تشکیل دهندهو اساسنامه شرکت؛
• میز پرسنل;
• PVTR و قراردادهای جمعی؛
• برنامه تعطیلات؛
• LNA (مقررات در مورد OK، در مورد پاداش، در مورد نظم و انضباط، در راز تجارت، در مورد حفاظت از داده های شخصی)؛
• برنامه های شیفت؛
• شرح شغل;
• قراردادهای کار؛
• توافق نامه های مربوط به مسئولیت؛
• سفارشات برای فعالیت های اصلی؛
• سفارشات برای پرسنل(در مورد استخدام، اخراج، انتقال، انضباط)؛
• کارت های شخصی؛
• امور شخصی؛
• کتاب های کار

این لیست بسته نیست، زیرا ممکن است شرکت شما فاقد برخی اسناد باشد و برخی دیگر را ارائه دهد.

پس از تأیید، تمام اسناد باید در قانون وارد شوند.

گواهی پذیرش انتقال اسناد پرسنلی

این سند اصلی است که نتیجه می گیرد فعالیت کاریافسر پرسنل
فرمت سند به این صورت است:

• نام شرکت، محل و تاریخ تنظیم قانون نوشته می شود.
• مهر تایید مدیر درج می شود.
• نوشته شده است - چه کسی اسناد را به چه کسی منتقل می کند.
• جدول پر شده است؛
• ویزای همه اعضای کمیسیون اضافه شده است.

می توانید یک عمل تقریبی برای انتقال امور پیدا کنید.

ستون های زیر را می توان به جدول اضافه کرد:

• شماره فرعی؛
• عنوان سند (یا مورد)؛
• تعداد ورق؛
• دوره زمانی اسناد؛
• اطلاعات مربوط به عدم وجود یا آسیب دیدگی اسناد یا پرونده ها.

توجه

مهم:در ستون آخر می توانید نشان دهید که سند اجرا نشده است، به عنوان مثال، توسط یک کارمند یا مدیر امضا نشده است.

توجه:به کتاب های کارمورد نیاز است رویکرد جداگانه، برای اینکه تخلفات را از دست ندهید، زیرا در حین استفاده از آنها، مسئولیت برای طراحی صحیحتوسط یک افسر پرسنل کار انجام می شود.بنابراین بهتر است دفاتر به صورت سند جداگانه صادر شود.

قانون قبولی انتقال دفتر کار

این سند باید حاوی داده هایی از تمام سوابق کاری موجود باشد:

• نام کامل کارمند؛
• سری و شماره کتاب (و درج)؛
• در دسترس بودن سوابق کاری

شما می توانید اطلاعاتی را در قانون اضافه کنید:

• در مورد کار بی ادعا؛
• در مورد در دسترس بودن فرم ها و درج کتاب.

نمونه ای از یک عمل

اگر کسی برای تحویل مدارک نیست

فرض کنید شما به عنوان افسر پرسنل شغلی پیدا می کنید و پذیرش و انتقال امور نیست.
قاب شده چگونه خود را از مسئولیت اشتباهات دیگران خلاص کنیم؟شما باید این کار را انجام دهید:

• به همین ترتیب به منظور ایجاد کمیسیون برای دریافت پرونده ها؛
• بررسی در دسترس بودن اسناد؛
• اقدامات فوق را تنظیم کنید.

فقط در این صورت مدارک توسط پرسنل مستعفی تحویل داده نمی شود بلکه توسط یکی دیگر از اعضای کمیسیون مثلا یک حسابدار تحویل داده می شود.

توجه

مهم:پس از امضای اعمال، صدور دستوری مبنی بر مسئولیت بر عهده شما از لحظه پذیرش امور الزامی است.

در این صورت، اگر سازمان بازرسی مالیاتی کشور به طور ناگهانی با بازرسی مواجه شود، شما از مسئولیت معاف می شوید.. اما هنوز باید همه چیز را مرتب کرد.

نتیجه

رویه شرح داده شده در بالا همچنین می تواند در مواردی اعمال شود که نه تنها افسر منابع انسانی شرکت، بلکه یکی از کارمندان بخش منابع انسانی استعفا دهد. سپس باید همه اسناد OK را در نظر نگیرید، بلکه فقط اسناد منتقل شده را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر یک وقت نگهدار استعفا دهد، شما فقط باید برگه های زمانی را بررسی کنید - تکمیل و مطابقت آنها با قوانین.

مسئولیت به معنای مسئولیت یک طرف است روابط کارگریخسارت احتمالی به طرف مقابل را جبران کند.

کارفرما نیازمند انتقال دارایی های مادی از یک کارمند به کارمند دیگر است، در صورتی که این امر توسط موقعیت های آنها پیش بینی شده باشد.
پست هایی که ممکن است توسط کارمندانی که این روش برای آنها لازم است داشته باشند:

• کارگردان.
• سر حسابدار.
• کارمند بخش منابع انسانی
• رئیس بخش.
• حمل کارگر مسئولیت مالی(مثلا، صندوقدار ارشد، مدیر انبار).

دلیل تغییر شخص مسئول مالی ممکن است موارد زیر باشد:

1. اخراج.
2. مراقبت از مرخصی استعلاجی طولانی مدت.
3. رفتن به یک سفر کاری یا رفتن به تعطیلات.
4. کارمند قبلی در انجام وظایف خود کوتاهی کرده است.

دستور انتقال مواد به کارفرما

این دستور توسط رئیس سازمان صادر می شود. فرم استانداردسند در سطح قانونگذارینصب نشده است، بنابراین لازم است نمونه یکپارچه این سندخیر ساختار، ترکیب و سبک آن باید با هنجارهای اسناد اداری مطابقت داشته باشد.

داده هایی که سند شامل می شود:

1. نام شرکت.
2. شماره و تاریخ تدوین.
3. دلیل انتقال ارزش ها مثلا به دلیل اخراج متخصص قبلی.
4. تاریخی که عمل انجام می شود.
5. فهرست مقادیری که منتقل خواهند شد.
6. داده های کارگرانی که شاهد این روند خواهند بود. اگر این یک شرکت حسابرسی است، باید نشان داده شود.
7. نام کامل شخص مسئول

این سند همیشه به امضای رئیس فعلی سازمان می رسد، حتی اگر خود مستعفی باشد. امضای افراد ذکر شده در دستور نیز باید موجود باشد. امضاها تأیید می کنند که کارمندان با آن آشنا هستند.

ما پرونده ها را منتقل می کنیم

فرآیند واگذاری وظایف نه تنها شامل گزارشی از وضعیت کار، بلکه همچنین توصیه های شفاهی در مورد نحوه انجام است. وظایف شغلی. دستور ایجاد شده است تا مرزهای مسئولیت و مسئولیت های شغلی را با دقت هر چه بیشتر منتقل کند. توسط رئیس شرکت در فرم رایگان.

اطلاعات مندرج در سفارش:

1. اطلاعات در مورد سازمان.
2. شماره و تاریخ تدوین.
3. علت و زمان پذیرش و انتقال.
4. لیست پرونده هایی که منتقل می شود.
5. ترکیب کمیسیون و اطلاعات درباره رئیس آن.
6. تاریخ اجرا.
7. دستورالعمل های اضافی: موجودی را تهیه کنید، حسابرسیو غیره.
8. شخصی که مسئول رویه است.

دستور پذیرش پرونده های مربوط به عزل به امضای مدیر کل می رسد.افراد ذکر شده در دستور نیز باید امضا کنند.

گواهی پذیرش اسناد توسط کارمند

عمل پذیرش و انتقال امور به شما امکان می دهد مسئولیت کارمند جدید را در قبال اقدامات سلف خود از بین ببرید. رئیس سازمان باید بازرسی را سازماندهی کند و شرایط را برای انجام آن فراهم کند. مراحل پس از صدور دستور انجام می شود. این قانون توسط طرفین آن تنظیم می شود. روال و شکل قانون توسط قانون تنظیم نمی شود. سند به هر شکلی در یک برگه A4 تنظیم می شود. معمولاً به شکل موجودی حسابداری اسناد است.

داده های ذکر شده در سند:

1. تاریخ و محل تالیف.
2. جزئیات دستوری که پرونده ها بر اساس آن منتقل می شوند.
3. نام شرکت.
4. نام کامل و سمت طرفین رویه.
5. لیست پرونده های منتقل شده
6. شناسایی خطا در حسابداری و گزارش.
7. اطلاعات در مورد شاهدان محاکمه

عمل قبول و انتقال پرونده ها به امضای طرفین انتقال و اعضای کمیسیون می رسد.سپس توسط رئیس شرکت تأیید می شود.

رسید توسط کارمند دارایی کارفرما

عمل انتقال دارایی‌های مادی به شخص دیگری، سندی است که برای تایید واقعی فرآیند انتقال دارایی‌های موجودی برای نگهداری لازم است.

تأیید قبل از اینکه کارمند موقعیت خود را ترک کند انجام می شود. در صورت امتناع از شرکت در رویه، کارمند می تواند مشمول مواد و مسئولیت انضباطی. این قانون توسط طرفین انتقال تنظیم می شود. شکل آن دلخواه است.

اطلاعات ذکر شده در قانون:

1. تاریخ و محل تالیف.
2. تعداد سفارشی که رویه بر اساس آن انجام می شود.
3. اطلاعات در مورد سازمان.
4. نام کامل و سمت طرف گیرنده و انتقال دهنده.
5. لیست مقادیر منتقل شده
6. کمبود شناسایی شده (در صورت وجود). فرد تازه استخدام شده فقط در صورت در دسترس بودن ملک را می پذیرد.
7. اطلاعات در مورد شاهدان محاکمه.

این عمل به امضای طرفین دادرسی و شهود می رسد. سپس توسط مدیر تایید می شود. دستور و اقدام در مورد انتقال امور و دارایی های مادی اسنادی هستند که به شما امکان می دهند بین مسئولیت های کارمندان قدیمی و جدید تمایز قائل شوید.

سیب اختلاف:در قالب قانون شماره OS-1 زمینه های خاصی برای انعکاس داده ها در کمیسیون پذیرش و انتقال دارایی های ثابت وجود دارد. اما از رویه پر کردن این فرم مشخص نیست که آیا اصلاً لازم است چنین کمیسیونی ایجاد شود و بنابراین خطوط مربوطه را پر کنید.

چرا مهم است:در حسابرسی مالیاتیبازرسان ممکن است تصور کنند که این قانون برخلاف دستور تنظیم شده است، به این معنی که دارایی ثابت به درستی در نظر گرفته نشده است. بر این اساس، مقامات مالیاتی ممکن است از شناسایی هزینه های خرید و نگهداری آن خودداری کنند و در عین حال کسر مالیات بر ارزش افزوده را حذف کنند.

همکارانی که این موضوع را در فروم وب سایت www.klerk.ru بحث کردند در نهایت نتوانستند به اجماع برسند.

شرکت تصمیم می گیرد که آیا کمیسیون مورد نیاز است یا خیر

برخی از شرکت کنندگان در بحث متقاعد شده اند که اگر در فرم قانون کمیسیونی برای امضای قانون در فرم OS-1 ذکر شده باشد، این بدان معنا نیست که فیلدها باید پر شوند. شکل عمل برای همه در نظر گرفته شده است موارد احتمالی، و دقیقاً نحوه پر کردن آن در هیچ کجا به وضوح بیان نشده است. بنابراین شرکت می تواند در صورت نیاز این داده ها را در سند وارد کند. یعنی شرکت تصمیم می گیرد که کمیسیون ایجاد کند یا خیر، بسته به اینکه در یک مورد خاص چقدر لازم است. اگر چنین کمیسیونی ایجاد شود، این قانون را امضا می کند. و اگر نه، پس زمینه ها خالی می مانند. این تخلف محسوب نمی شود. و دلیلی برای امتناع از شناسایی هزینه ها یا کسر مالیات بر ارزش افزوده وجود ندارد.

کمیسیون اجباری است

برعکس سایر شرکت کنندگان مطمئن هستند که در هر صورت لازم است کمیسیونی ایجاد شود و داده هایی در مورد آن در عمل گنجانده شود. عمل است فرم یکپارچهو جزئیات فردی را نمی توان نادیده گرفت. علاوه بر این، در روش پر کردن فرم اقدام، چیزی در مورد امکان پر نکردن هیچ داده ای (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 21 ژانویه 2003 شماره 7) گفته نشده است. بنابراین، برای امضای قانون در فرم OS-1، کمیسیون باید قانون را امضا کند اجباری. که در در غیر این صورتبازرسان ممکن است فکر کنند که سند به اشتباه تنظیم شده است. و بر این اساس آن را قبول نکنید شواهد مستندهزینه های خرید و نگهداری دارایی های ثابت (ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

ایجاد یک کمیسیون امن تر است

وزارت دارایی به ما تأیید کرد که حتی اگر این قانون حاوی داده‌های کمیسیون نباشد، این تخلف و مبنایی برای امتناع از شناسایی هزینه‌ها یا کسر مالیات بر ارزش افزوده نخواهد بود. اما در اینجا منطقی است که از چه دارایی ثابت شرکت خریداری شده است. اگر ما در مورددر مورد خرید تجهیزات پیچیده فنی یا دارایی استفاده شده، ما معتقدیم که ایجاد کمیسیون امن تر است. برای این کار کافی است ترکیب آن را به دستور مدیر تأیید کنید و سند را به خط مشی حسابداری پیوست کنید. از این گذشته ، ممکن است بعداً معلوم شود که ملک دارای نقص بوده است ، اما این توسط کسی ثبت نشده است. این به این معنی است که این خطر وجود دارد که بازرسان توجیه اقتصادی هزینه های حذف آنها را زیر سوال ببرند.