دستورالعمل های گام به گام برای دریافت مزایا. اقلام تعهدی اضافی به مزایای زایمان و بارداری

بهبود وضعیت جمعیتیدر کشور - هدف اولیهدولت فدراسیون روسیه در این راستا، در بدو تولد یک، دو یا چند فرزند، والدین جدید حق دارند مزایای خاص. اینها شامل مزایایی است که میزان آن را می توان در فدرال و سطح منطقه ایو به عوامل متعددی بستگی دارد.

نمایه سازی برای سال 2018

در سال 2018 مجدداً مبالغ کمک هزینه فرزند به سطح تورمی که در سال‌های گذشته مشاهده شده بود، شاخص شد. در این راستا بودند ارزش های جدید، که به والدین پرداخت می شود.

آنها هر سال تغییر می کنند و سال 2018 نیز از این قاعده مستثنی نیست. از امسال نصب شده است ترتیب جدید ، بر اساس آن افزایش سالانه در پرداخت وجود دارد. با قانون فدرال شماره 444 مطابقت دارد.

بر اساس جدید قوانین پذیرفته شده، میزان پرداخت نفقه فرزند باید هر سال بررسی شود. این افزایش قیمت را در سال گذشته در نظر می گیرد.

ضریبی که با آن این مقادیر شاخص می شود توسط نیروهای دولت تعیین می شود، این اتفاق می افتد در ژانویه. بنابراین، در سال 2018، روسی کمیته آمارییک شاخص در تنظیم شد 102,5% تورم. با توجه به این داده ها ضریب جدیدثبت نام مجدد مزایای کودک به مبلغ 1,025 .

طبق قانون فدرال شماره 460، در ماه می 2018، حداقل دستمزد در روسیه شاخص شد.

ابعاد و چارچوب قانونی

اندازه پرداخت ها توسط مناسب تنظیم می شود چارچوب قانونی. وجود داشته باشد چند تغییردر ارزش ها در سال 2018

دوره صورتحساب

برای انجام اقدامات تسویه حساب، لازم است درآمدهای دو سال گذشته را در نظر گرفته و مبلغ آن را تقسیم کنید در روز 730، درآمد روز دریافت می شود. حداکثر درآمد روزانه در نظر گرفته شده است 2017.81 روبل.

حداقل میزان متوسط ​​درآمد تخمینی در اخیرارشد کرد از 1 می 2018. از این تاریخ حداقل دستمزد افزایش یافته است تا 11163 روبل.

چه چیز دیگری لازم است بدانید

از ماه می 2018، اگر کارمندی در دوره صورتحساب درآمدی نداشته باشد یا از حداقل دستمزد تجاوز نکند، ارزش استفاده از حداقل اندازه را دارد دستمزد ، برابر با 11163 روبل.

بر این اساس است اصول قانونگذاریتولید می شوند محاسبات کلیدی. در مورد خود مزایا، می توانیم برجسته کنیم در زیر لیستی از آنها آمده است، که بر اساس داده های سال 2018 اتفاق می افتد.

1. مزایای زایمان(پرداخت های زایمان) که میانگین درآمد است.
2. کمک هزینه یکبارهبه صورت مقطوع و مشروط به ثبت نام به موقع در زایشگاه پرداخت می شود. از 1 مه 2018، اندازه آن 628.47 روبل است.
3. مزایای ماهانه. برخی از پرداخت ها به نفع والدین کودک تا یک سال و نیم انجام می شود و برخی دیگر، همه اینها به شرایط خاص بستگی دارد.

از طرف دولت و مقامات حمایت اجتماعی

اگر والدین داشته باشند استخدام رسمی، بیشتر پرداخت ها قابل دریافت است در محل کار شما. اگر آنجا نیست، باید تماس بگیرید ارگان های دولتی، به ویژه - در صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام کودک (و به طور همزمان والدین).

همچنین شایان ذکر است که مردان و زنان شاغل می توانند نسبت به شهروندان بیکار که پدر و مادر هستند، روی اندازه و تعداد بیشتری پرداخت حساب کنند.

روش پرداخت مزایا تنظیم می شود جنبه قانونگذاریو ممکن است بسته به مناطق متفاوت باشد. ولی اینجا هست قانون عمومیبرای همه شهروندان روسیه، در چارچوب آن ایجاد شده است دستور دقیق پرداخت.

نحوه پرداخت بر اساس مقررات و سایر اسناد تعیین می شود. ثبت مزایا - روش ساده و سریع، برای این باید ارائه دهید ارگان های تخصصیچندین سند (گواهی تولد، گواهی درآمد، سایر اطلاعات).

زمان و فرکانس

بسته به زمان و دفعات پرداخت به والدین برای حمایت از کودک، می توان آنها را طبقه بندی کرد به روش زیر:

• مزایای یکباره(برای هر کودک فقط یک بار صادر می شود).
• پرداخت های ماهانه(یک بار در ماه در یک تاریخ ثابت انجام می شود)؛
• پرداخت های سه ماهه(در عمل آنها در موارد خاصو تکیه کنید دسته بندی های خاصشهروندان).

پرداخت مزایا از لحظه بارداری تا یک و نیم تا سه سالگی کودک شروع می شود. وضعیت خاص. برای درخواست مزایایی که نیاز دارید مدارک را به موقع ارسال کنید.

مرخصی زایمان و محاسبه اقلام تعهدی زایمان

در سال 2018، اقدامات محاسبه برای تعیین مزایای زایمان بر اساس انجام خواهد شد. تغییرات خاص.

1. محاسبه بر اساس درآمد متوسط ​​است، که بر اساس درآمد واقعی برای دو محاسبه می شود دوره سالانه(به ترتیب 2016 و 2017). در این راستا، تغییرات مربوط به حداکثر پایه برای حق بیمه تعلق گرفته (به ترتیب 718 و 755 هزار روبل) و همچنین مدت دوره صورتحساب 730 روزه است.
2. حداقل دستمزد نیز در نظر گرفته شده است. در معاملات تسویه حساب برای تعیین حداقل مزایای زایمان در صورتی استفاده می شود که مدت بیمه در زمانی که زن به مرخصی زایمان رفته بیش از شش ماه نباشد. برای سال 2018 برابر با 11163 روبل است.
3. از 1 می 2018، مقادیر ثابتی از مزایای با هدف حمایت از کودکان افزایش یافته است. به خصوص، ما در مورددر مورد حداقل شاخص ها مبلغ ماهانه(برای فرزند اول - 4465.20 روبل، برای دوم - 6284.65 روبل).

بارداری و زایمان

که در مورد کلیمبلغ پرداختی برابر است با 100% میانگین درآمد در دو سال گذشته. اما همچنین وجود دارد نوسانات خاصاین مقدار:

• حداکثر اندازه– 391,454.79 روبل (اگر حاملگی شامل چندین کودک باشد)، و همچنین 314778.08 روبل. (اگر تولد با شرایط خاصی پیچیده بود)؛
• حداقل مقداربا حداقل دستمزد تعیین می شود، اما اگر زنی بعد از 1 می 2018 به مرخصی زایمان رفت، پس اندازه کلی 51380.38 روبل خواهد بود.

علاوه بر این، اگر زنی موفق به ثبت نام شده باشد، مستحق ثبت نام است 628.47 روبل.

مزایای مراقبت از کودک

این پرداخت ها طبقه بندی گسترده ای دارند و به شرایط خاصی بستگی دارند.

تا 1.5 سال

از آنجایی که مدت پرداخت این مبالغ بیش از یک سال است، انجام آن ضروری است نمایه سازی سالانه. ارزش درک این را دارد که روی چه چیزی حساب کنیم این راهنماشهروندان شاغل در صورت گرفتن مرخصی والدین در محل کار خود می توانند.

اما طبق قانون، قطع آن جایز است دوره تعطیلاتدر هر زمان یا آن را با کار ترکیب کنید. قابل اجرا از 1 می 2018 اندازه های زیر مزایای کودکان زیر یک سال و نیم:

• حداقل برای فرزند اول - 4465.20 روبل.
• در مورد دوم، سوم و غیره – 6284.65 روبل؛
• حداکثر رقم برای پایه بیمه 24536.57 روبل است.

تا 3 سال

نحوه تخصیص و تعیین مبالغ این مزایا بر اساس نیاز تعیین شده و در سطح منطقه ای ایجاد می شود. برای دریافت وجه باید تماس بگیرید اداره منطقه FSS در محل ثبت نام

می توانید درخواست خود را به فرم الکترونیکی. راه حل مراجع ذیصلاحپذیرفته شده حدود 10 روز، در حالی که برخی از اسناد را می توان به صورت انتخابی از نظر صحت بررسی کرد. اندازه ها به عوامل مختلفی بستگی دارد.

زیر 18 سال

این راهنما به عنوان ادامه پرداخت های گذشته. برای دریافت آن باید درآمد کلیدر خانواده در مقایسه با سطح معیشت کمتر بود.

این مزیت به یکی از والدین اختصاص داده شده است، منطقه ای است و همچنین دارای چندین تفاوت در اندازه در مناطق مختلف فدراسیون روسیه است.

برای به دست آوردن آن، باید همان بسته مدارک را جمع آوری کنید و گواهینامه ای مبنی بر تحصیل کودک در مدرسه بگیرید. پرداخت ها انجام خواهد شد قبل از ماه گذشتهآموزش فراگیر.

پرداخت برای یک کودک معلول

علاوه بر مزایای اولیه، والدین یک کودک معلول می توانند روی آنها حساب کنند مستمری اجتماعیاندازه 12577 روبل, EDV, مجموعه اضافی خدمات اجتماعی V در نوعو پرداخت ماهانه بیکاری (برای افراد در سن کار).

سرمایه مادری

اندازه سرمایه زایمان، اختصاص داده شده به کودک، دوم در یک ردیف، بدون تغییر باقی می ماند و به میزان 453026 روبل. با این حال، آخرین افزایش در اندازه گواهینامه در سال 2015 مشاهده شد.

اطلاعات تکمیلی در مورد مزایا در این ویدیو ارائه شده است.

همانطور که همه می دانند، مزایای "کودکان" پس از تولد کودک تعلق می گیرد. همانطور که در "درباره مزایای دولتیشهروندان دارای فرزند»، مزایای کودک عبارتند از:

• کمک هزینه برای مشاوره و ثبت نام در اوایل بارداری (تا 12 هفته)؛
• کمک هزینه یکجا پس از تولد فرزند (براساس گواهی بیمارستان زایمان)؛
• کمک هزینه ماهانهمراقبت از کودک تا سن 1.5 سال؛
• کمک هزینه زایمان (پرداخت مرخصی استعلاجی).

همه مزایای ذکر شدهزنی که فرزندی به دنیا می آورد آن را از صاحب کارش دریافت می کند. اصل تعهدی، و همچنین حدود بالا و پایین مزایای فرزند، برای همه خوب است - هم مدیران و هم مادران - بدانند.

افزایش مزایای کودکان در سال 2017

امسال، مزایای "کودکان" نه از 1 ژانویه 2017، بلکه از 1 فوریه 2017 - با ضریب 1.054 افزایش یافته است (این مقدار با افزایش تعیین می شود. سبد مصرف کننده). این بدان معناست که مزایا در ژانویه ثابت می مانند، اما در فوریه تغییر می کنند. همه باید به این واقعیت توجه داشته باشند.

و اکنون - توجه: به چگونگی تغییر مزایا در ابتدای سال 2017 نگاه کنید:

1. کمک هزینه ثبت نام تا 12 هفته: از 1 ژانویه 2017، یک زن - 581.73 روبل، از 1 فوریه 2017 شروع به دریافت - 613.14 روبل کرد.
2. سود یکبارهدر هنگام تولد فرزند: از 1 ژانویه 2017، یک زن دریافت کرد - 15،512.65 روبل، از 1 فوریه 2017 شروع به دریافت کرد - 16،350.33 روبل.
3. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا سن 1.5 سال: به عنوان درصدی از درآمد واقعی برای دو سال قبل محاسبه می شود (بالاترین رقم 40٪ است).

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه این مزایا، معیارهای خاصی توسط قانون در سال 2017 تدوین شده است:

• در هنگام تولد اولین فرزند، معیار پایین تر - از 1 ژانویه 2017 2908.62 روبل، از 1 فوریه 2017 3065.69 روبل بود.
• در هنگام تولد فرزند دوم و فرزندان بعدی، معیار پایین تر - از 1 ژانویه 2017 5817.24 روبل، از 1 فوریه 2017 6131.37 روبل بود.
• معیار بالایی برای زنانی که مجبور به ترک در طول مرخصی زایمان- از 1 ژانویه 2017 11634.50 روبل بود، از 1 فوریه 2017 12262.76 روبل بود.
• معیار بالایی برای کارمندان - از 1 ژانویه 2017 - 21،554.85 روبل، از 1 فوریه 2017 - 23،120.66 روبل.

4. پرداخت هزینه بارداری و زایمان ("مزایای زایمان"): مبنای آن گواهی مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن از موسسه پزشکی، و محاسبه بر اساس واقعیت انجام می شود درآمد واقعیدر یک دوره دو سال های گذشته(یعنی 2016 و 2015).

مبلغ مزایا از تعداد روزهای مرخصی استعلاجی محاسبه می شود:

• در 140 روز، میزان سود کمتر از 1 فوریه 2017، 34,473 روبل است.
• در 156 روز، میزان سود کمتر از 1 فوریه 2017، 38،413 روبل است.
• در 194 روز، میزان سود کمتر از 1 فوریه 2017 47770 روبل است.

مزایای فوق یکبار با ارائه مرخصی استعلاجی به زنان پرداخت می شود.

مرخصی زایمان برای زن و محاسبه پرداخت آن

محاسبه میانگین درآمد روزانهزن در حال زایماندر نظر گرفتن دستمزدهای واقعی تعلق گرفته برای دوره زمانی در دو سال قبل (سال 1394 و 1395) ضروری است. ما باید به خوبی به خاطر داشته باشیم که حداکثر سود صندوق بیمه اجتماعی در سال جاری تحت تأثیر تعرفه 670000 روبل است. برای سال 2015 و تعرفه در 718000 روبل. برای سال 2016 این را فراموش نکنیددوره صورتحساب امسال است بالاخره 731 روز سال گذشتهعلامت گذاری شده به عنوانسال کبیسه

بدین ترتیب حداکثر پرداختی برای مرخصی زایمان از صندوق های بیمه اجتماعی به صورت زیر قابل محاسبه است:

• با مدت مرخصی استعلاجی 140 روز: (670+718)/731=1898.80 روبل. × 140 روز = 265832 روبل؛
• با مدت مرخصی استعلاجی 194 روز: 1898.80 روبل. × 194 روز = 368367 روبل.
• با مدت مرخصی استعلاجی 156 روز: 1898.80 روبل. × 156 روز = 296212 روبل.

همانطور که همه می دانند، حداقل میزان مرخصی زایمان به طور مستقیم به حداقل دستمزد بستگی دارد. از آنجایی که حداقل دستمزد از اول ژانویه سال جاری تغییر نکرده است و 7500 روبل است، محاسبه حداقل میانگین درآمد آسان و ساده است (7500 روبل × 24 / 731). این محاسبه در صورتی قابل استفاده است که حقوق زن زایمان کمتر باشد.

اکنون بیایید حداقل مزایای زایمان را در ژانویه 2017 محاسبه کنیم:

• با مدت مرخصی استعلاجی 140 روز: (7500 × 24) / 731 = 246.24 روبل. × 140 روز = 34473 روبل.
• با مدت مرخصی استعلاجی 194 روز: 246.24 روبل. × 194 روز = 47770 روبل.
• با مدت مرخصی استعلاجی 156 روز: 246.24 روبل. × 156 روز = 38413 روبل.

آیا نیاز به محاسبه مجدد سود تا 1.5 سال دارم؟

پاسخ به این سوال صریح است - نه. قانون کلیبیان می کند: مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال یک بار و فقط در تاریخ شروع تعطیلات اختصاص می یابد.

در صورت وقفه در مرخصی مراقبتی در سال 2016 و نیاز مجدد به آن در سال 2017، مزایا باید مجدداً محاسبه شود. با توجه به اینکه برای مرخصی جدید صادر شده در سال 2017، سال های 2015 و 2016 لحاظ می شود. و البته، میزان سود ممکن است به طور قابل توجهی تغییر کند.

سرمایه زایمان در سال 2017

میزان سرمایه زایمان برای فرزند دوم در سال جاری تغییر نخواهد کرد و خواهد بود 45,3026 روبل. آخرین افزایش گواهینامه دو سال پیش اتفاق افتاده است و از آن زمان تاکنون تغییری در میزان آن صورت نگرفته است.

دولت فدراسیون روسیه انجماد سرمایه مادری را با کسری بودجه و کاهش تورم مرتبط می داند. علاوه بر این، قیمت 1 مترمربع مسکن (که عمدتاً سرمایه‌ها در آنجا می‌روند) در کشور ما رو به رشد نیست، بلکه حتی در حال کاهش است.

افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017

لازم به یادآوری است که از 1 ژوئیه 2017، حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یافته است، بنابراین، این بر همه نوع مزایا تأثیر می گذارد.

پاول تیموکینرئیس اداره مشاوره حسابداری "

10.05.2017, 21:36

با توجه به افزایش حداقل دستمزد به 7800 روبل، میزان مزایای کودک از 1 ژوئیه 2017 تغییر کرده است. سطوح جدید مزایای کودک چیست؟ آیا نیاز به محاسبه مجدد مزایایی است که قبلاً تعیین شده است؟ آیا حداقل مزایای مراقبت از کودک افزایش یافته است؟ مبالغ مزایای زایمان چقدر است؟ با سوالات مشابهکارمندان از مراجعه به بخش منابع انسانی خوشحال هستند (علیرغم این واقعیت که بخش حسابداری معمولاً در محاسبه مزایا دخالت دارد). بنابراین تغییرات مبالغ کمک اولاد را از تیرماه 1396 با جزئیات بیشتری در نظر خواهیم گرفت و همچنین جدولی مناسب با مبالغ جدید کمک هزینه فرزند ارائه خواهیم کرد.

چه مزایایی به عنوان "کودکان" در نظر گرفته می شود

• کمک هزینه ثبت نام در تاریخ های اولیهبارداری؛
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند؛
• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• مزایای زایمان ("مزایای زایمان").

در همان زمان، ما توجه می کنیم که در برخی از مناطق فدراسیون روسیه وجود دارد پروژه آزمایشی FSS برای پرداخت مزایای مستقیم از بودجه صندوق. واحدهای FSS در مناطق آزمایشی خودشان مزایای "کودکان" را به کارکنان محاسبه و پرداخت می کنند.

اگر یک سازمان یا کارآفرین انفرادی کارمندانی داشته باشد که موظف به پرداخت مزایای "کودکان" به آنها باشد، کارفرما باید میزان مزایا را از جمله میزان مزایای کودک از اول جولای 2017 بداند. بنابراین، بیایید در مورد اندازه هایی که چندین بار تغییر کرده اند (از جمله نمایه شده) در سال جاری صحبت کنیم.

مبالغ سود در ژانویه 2017

از اول ژانویه 2017 هیچ نمایه سازی مزایای کودک وجود نداشته است. بنابراین، در ژانویه 2017، کارفرمایان باید مزایای فرزند را به همان میزان در سال 2016 به کارکنان پرداخت می کردند. ما در جدول مبالغ مزایایی را که طبق قانون به مبالغ ثابت تعیین شده و مشمول آن است، ارائه می کنیم نمایه سازی سالانه:

نمایه سازی فوریه 2017

همانطور که قبلاً گفتیم، مزایای "کودکان" نشان داده شده در جدول مشمول فهرست بندی سالانه است. در عین حال، مزایای زایمان ("مزایای زایمان") مشمول فهرست بندی دولتی نیست.

در سال 2017، قانونگذاران از اول فوریه 2017 به میزان 1.54 درصد فهرست بندی را ارائه کردند (قطعنامه دولت فدراسیون روسیهمورخ 26 ژانویه 2017 شماره 88). در این راستا، میزان مزایای «کودکان» از فوریه افزایش یافته است. اندازه های ایندکس شده در اینجا آمده است:

ضرایب منطقه ای

در مناطق و محلاتی که ضرایب منطقه ای برای دستمزد، مزایای "کودکان" (هم در ژانویه 2017 و هم از 1 فوریه 2017) بیشتر خواهد بود - آنها باید علاوه بر این با مقدار ضریب افزایشی افزایش یابد (ماده 5 قانون شماره 81-FZ).

مزایای کودک از 1 ژوئیه 2017

از اول ژوئیه 2017 حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یافت. اما آیا چنین افزایشی بر میزان کمک هزینه فرزند از اول جولای 2017 تأثیر گذاشته است؟ بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

مزایای زایمان

حداقل دستمزد جدید (7800 روبل) بر محاسبه مزایای زایمان از 1 ژوئیه 2017 در موارد زیر تأثیر گذاشت:

• اگر در دوره صورتحسابهیچ پرداختی وجود نداشت یا مبلغ آنها کم بود.
• اگر سابقه بیمه کارمند در زمان اعطای مزایا شش ماه بود.

دوره صورتحساب چیست

دوره صورتحساب دو است سال های تقویمقبل از شروع مرخصی زایمان (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر). بر این اساس، اگر یک زن مثلاً در جولای 2017 به مرخصی زایمان برود، دوره صورتحساب 2015-2016 خواهد بود.

حداقل مبلغ جدید مزایای زایمان

بلافاصله مناسب می دانیم به شما یادآوری کنیم که کارمندی که مزایای زایمان به او اختصاص داده شده است حق دارد با واحد حسابداری تماس بگیرد تا یک یا دو سال از دوره صورتحساب را با سال های دیگر جایگزین کند (در صورتی که در دوره صورتحساب درآمد نداشته باشد یا باشد. خیلی کوچک). حسابدار باید با رعایت همزمان 3 شرط، سنوات را جایگزین کند:

1. یک زن می خواهد سال هایی را که در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین بوده تغییر دهد.
2. سالهای انتخاب شده برای جایگزینی قبل از دوره صورتحساب (نامه وزارت کار روسیه مورخ 3 اوت 2015 شماره 17-1/OOG-1105) است.
3. در نتیجه جایگزینی سنوات، میزان سود بیشتر می شود.

اما اگر حق تغییر سال وجود نداشته باشد، حسابدار باید مزایای زایمان را از حداقل دستمزد - در حداقل مقدار، محاسبه کند. در چنین شرایطی لازم است حداقل میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول زیر تعیین شود:

حداقل متوسط ​​درآمد روزانه = حداقل دستمزد در شروع مرخصی زایمان x 24 / 730

از 1 ژوئیه 2017 حداقل دستمزد 7800 روبل است. بر این اساس، از اول ژوئیه، حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 256.438356 روبل است. (7800 × 24 ماه روبل) / 730. بیایید مثالی از محاسبه مزایای فرزند از 1 ژوئیه با استفاده از مقدار جدید ارائه دهیم. متوسط ​​درآمد روزانه:

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان از جولای 2017

A.V. نیکولایوا مایل است از 28 ژوئیه 2017 به مرخصی زایمان برود. دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2015 تا 31 دسامبر 2016 است. در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی وجود نداشت. سابقه بیمه - 7 ماه. ضریب منطقه ایصدق نمی کند. حداقل میانگین درآمد روزانه 256.438356 روبل است. (7800 روبل × 24 ماه) / 730. کمک هزینه روزانه – 256.438356 روبل. (256.438356 × 100٪ روبل). در نتیجه میزان سود A.V نیکولایوا بیش از 140 سال دارد روزهای تقویممرخصی زایمان، از حداقل دستمزد در حداقل محاسبه می شود اندازه مجاز، 35901.37 روبل خواهد بود. (256.438356 × 140 روز روبل).

یادآوری می کنیم که مرخصی زایمان یک دوره قانونی تعیین شده با حقوق 140، 156 یا 194 روزه است که هر زن حق دارد فرزندی به دنیا بیاورد و سلامتی خود را بازگرداند.

تا 1 ژوئیه 2017 حداقل دستمزد 7500 روبل تعیین شده بود. و اگر مرخصی زایمان در سال 2017 (از 1 فوریه تا 30 ژوئن) آغاز شد، حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمانباید برابر با 246.575342 روبل در نظر گرفته شود. (7500 × 24 ماه / 730 روبل). این مقدار برای محاسبه بیشتر مزایا استفاده می شود اگر معلوم شود که از میانگین درآمد روزانه واقعی کارمند بیشتر است. حداقل مبالغ مزایای زایمان قبل از 30 ژوئن 2017 به شرح زیر بود:

• 34520.55 روبل (246.575342 روبل × 140 روز) - در حالت کلی؛
• 47835.62 روبل (246.575342 روبل x 194 روز) - در صورت بارداری چند قلو؛
• 38465.75 روبل (RUR 246.575342 x 156 روز) - برای زایمان پیچیده.

از 1 جولای 2017 حداقل اندازه پرداخت های زایمانشما باید از حداقل میانگین درآمد روزانه جدید 256.438356 روبل محاسبه کنید. در اینجا مقادیر جدید حداقل مزایای زایمان از 1 ژوئیه 2017 برای مدت های مختلف مرخصی آمده است:

• 35901.37 روبل (256.438356 × 140 روز) - در حالت کلی؛
• 49749.04 روبل (256.438356 x 194 روز) - در صورت حاملگی چند قلو.
• RUR 40,004.38 (256.438356 x 156 روز) - برای زایمان پیچیده.

بیایید مقایسه کنیم حداقل مقادیرمزایای زایمان از آخرین حداقل دستمزد در جدول:

اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد

در شروع مرخصی زایمان، سابقه کار یک زن ممکن است کمتر از شش ماه باشد. این اتفاق می افتد، برای مثال، اگر این اولین کار شما باشد. سپس مرخصی زایمان برای یک ماه تقویمی کامل نباید از حداقل دستمزد تجاوز کند (بخش 3 ماده 11). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در مناطقی با ضرایب منطقه ای - در مقداری که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند، با در نظر گرفتن چنین ضرایبی.

هنگام محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از شش ماه خدمت، باید از حداقل دستمزد در ماه شروع مرخصی زایمان استفاده کنید. یعنی اگر تعطیلات به عنوان مثال در ژوئن 2017 شروع شد و در اکتبر به پایان رسید ، برای محدود کردن میزان مزایا در ژوئن ، باید به حداقل دستمزد در مبلغ 7500 روبل و در ژوئیه تکیه کنید. ، اوت، سپتامبر و اکتبر - 7800 روبل. حسابدار باید حداکثر کمک هزینه روزانه برای هر ماه را با استفاده از فرمول زیر محاسبه کند:

نحوه محاسبه حداقل کمک هزینهبا کمتر از 6 ماه سابقه

حداکثر مزایا روزانه کمتر از 6 ماه خدمت = حداقل دستمزد لازم الاجرا در ماه مرخصی / تعداد روزهای تقویم در ماه مرخصی زایمان

بر این اساس، اگر مثلاً در مورد مرخصی زایمان در ژوئیه 2017 صحبت کنیم، حداکثر سود روزانه برای این ماه 251.6129 روبل خواهد بود. (7800 روبل / 31 روز)، زیرا در ژوئیه 2017 31 روز تقویم وجود دارد. اجازه دهید در چنین شرایطی مثالی از محاسبه سود ارائه دهیم.

نمونه محاسبه برای کمتر از 6 ماه سابقه

L.S. سادوفسکایا از 21 ژوئن 2017 به مرخصی زایمان رفته است. در 8 نوامبر 2017 به پایان می رسد. در دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2015 تا 31 دسامبر 2016، او هیچ درآمدی ندارد. سابقه بیمه - 5 ماه و 1 روز. ضریب منطقه ای اعمال نمی شود.

بیایید میانگین درآمد روزانه را از حداقل دستمزد که در ابتدای مرخصی زایمان (یعنی در ماه ژوئن) اعمال شد، تعیین کنیم. میانگین درآمد روزانه 246.58 روبل خواهد بود. (7500 × 24 ماه / 730 روز). بر این اساس، کمک هزینه روزانه 246.58 روبل خواهد بود. (246.58 × 100٪).

حداکثر سود روزانه بسته به تعداد روزهای تقویم به شرح زیر است:

• در ژوئن - 250 روبل. (7500 روبل / 30 روز تقویمی)؛
• جولای، آگوست و اکتبر - 251.6129 روبل. (7800 روبل / 31 روز تقویم)؛
• سپتامبر و نوامبر - 260 روبل. (7800 روبل / 30 روز تقویمی).

حالا بیایید اندازه را با هم مقایسه کنیم کمک هزینه روزانهاز حداقل دستمزد با حداکثر کمک هزینه روزانه برای هر ماه مرخصی زایمان. و معلوم می شود که کمک هزینه روزانه از حداقل دستمزد از حداکثر کمک هزینه روزانه در تمام ماه های مرخصی زایمان تجاوز نمی کند:

• 246.58 RUR< 250 р.;
• 246.58 RUR< 251,6129 р.;
• 246.58 RUR< 260 р.

بنابراین ، حسابدار حق دارد کمک هزینه را از کمک هزینه روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد - 246.58 روبل محاسبه کند. در نتیجه میزان سود به ل.س. Sadovskaya برای 140 روز تقویمی مرخصی زایمان 34520.54 روبل خواهد بود. (246.58 روبل × 140 روز)، که در آن 140 روز مدت مرخصی زایمان است.

حداکثر اندازه های زایمان

در مورد حداکثر میزان مزایای زایمان، از اول جولای 2017 تغییری نکرده است، زیرا حداکثر میزان حداقل دستمزد به هیچ وجه تأثیری ندارد. برای محاسبه بیشترین مقدارمرخصی زایمان از سال 2017، باید حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه را در نظر بگیرید. با استفاده از فرمولی محاسبه می شود که نه حداقل دستمزد، بلکه حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دوره صورتحساب را در نظر می گیرد.

در سال 2015، حداکثر ارزش پایه 670000 روبل بود. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316) و در سال 2016 - 718000 روبل. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2015 شماره 1265).

یعنی در سال 2017 حداکثر میانگین درآمد 1901.37 روبل در نظر گرفته می شود. (670000 RUR + 718000 روبل) / 730. بر این اساس، همانطور که از جدول زیر مشاهده می شود، حداکثر محدودیت هااز 1 جولای 2017 در همان سطوح باقی ماند.

مزایای مراقبت از کودک از 1 ژوئیه 2017

کارفرما باید مزایای مراقبت از کودک را ماهانه به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد، اما نه کمتر به کارمند بپردازد. حداقل اندازه(بند 1، ماده 11.2 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

حداقل کمک هزینه مراقبت افزایش یافته است

حداقل مبلغ پایه مزایای مراقبت از کودک توسط قسمت 1 ماده 15 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ تعیین شده است و عبارت است از:

• هنگام مراقبت از فرزند اول - 1500 روبل. هر ماه؛
• هنگام مراقبت از فرزندان دوم و بعدی - 3000 روبل. هر ماه.

این مقادیر سالانه با ضریب مناسب نمایه می شوند. با در نظر گرفتن کلیه ضرایب نمایه سازی، از اول فوریه 2017، حداقل مزایای مراقبت از کودک به شرح زیر بود:

• 3065.69 روبل - برای فرزند اول؛
• 6131، 37 روبل. - برای فرزندان دوم و بعدی

اما با توجه به افزایش حداقل دستمزد، حداقل مقرری فرزند از اول تیرماه ۱۳۹۶ افزایش می یابد. از این گذشته ، میزان حداقل مزایا (برای فرزند اول) از 1 ژوئیه 2017 نمی تواند کمتر از مقدار محاسبه شده از حداقل دستمزد جدید ، یعنی 3120 روبل (7800 روبل در 40٪) باشد. با این حال، فقط در صورتی باید از مقدار جدید استفاده کنید که مرخصی زایمان شما در تاریخ 1 ژوئیه 2017 یا پس از آن شروع شده باشد. در عین حال ، "حداقل دستمزد" برای مراقبت از فرزندان دوم و بعدی تغییر نمی کند. در تاریخ 1 ژوئیه و پس از آن به مبلغ 6131 روبل باقی می ماند.

حداکثر کمک هزینه مراقبت تغییر نکرده است

حداکثر میزان کمک هزینه مراقبت از کودک محدود نیست. با این حال، میزان متوسط ​​درآمد روزانه که این مزایا بر اساس آن محاسبه می شود، محدود است.

مشخص شده است که میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایا نمی تواند از مقدار آن بیشتر باشد مقادیر حدیمبنای محاسبه حق بیمه برای دو سال قبل از سال مرخصی والدین تقسیم بر 730 (قسمت 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). بنابراین، برای محاسبه حداکثر مقدار متوسط ​​درآمد روزانه، از فرمول استفاده کنید:

حداکثر میانگین درآمد روزانه = مجموع حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی برای دو سال قبل / 730

بنابراین، اگر تعطیلات یک زن در سال 2017 آغاز شود، در محاسبات باید مقادیر حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی برای سال 2015 و 2016 را در نظر بگیریم.

با در نظر گرفتن مقادیر مشخص شده برای پایه حاشیه، در سال 2017 حداکثر مقدار متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه مراقبت ماهانه 1901.37 روبل است. (670,000 RUR + 718,000 RUR) / 730. یعنی محاسبات دقیقاً همان اصل را اعمال می کنند که هنگام تعیین حداکثر مزایای زایمان.

حالا بیایید حداکثر میانگین درآمد را محاسبه کنیم تمام ماه. برای این منظور، ما میانگین درآمد روزانه را در تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم ضرب می کنیم - 30.4 (قسمت 5.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). در سال 2017 حداکثر اندازه میانگین درآمد ماهانهبرای محاسبه سود 57801.64 روبل خواهد بود. (RUR 1901.37 × 30.4).

مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک برای یک کودک تا 1.5 سال به طور کلی معادل 40٪ درآمد ماهانه متوسط ​​است (قسمت 1، ماده 15 قانون شماره 81-FZ). بنابراین، در سال 2017، حداکثر مبلغ سود ماهانه برای هر فرزند 23120.66 روبل خواهد بود. (40 × 57801.64 روبل). این حداکثر میزان مزایای مراقبت از کودک در سراسر سال 2017 اعمال می شود. و همانطور که می بینید، افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017 به سادگی نمی تواند بر آن تأثیر بگذارد.

محاسبه مجدد مزایای فرزندان

اگر حق مرخصی برای مراقبت از فرزند اول قبل از 1 ژوئیه به وجود آمده باشد و حسابدار حداقل مزایا (3065.69 روبل) را محاسبه کند، نباید محاسبه مجدد انجام شود. با این حال، اگر تعطیلات از 1 ژوئیه 2017 یا بعد از آن شروع شود، زن حق دریافت 3120 روبل برای هر ماه را دارد. بر این اساس، اگر به زن پول کمتری پرداخت کرده اید، باید دوباره محاسبه و پرداخت کنید.

همچنین در صورتی که پس از 1 ژوئیه 2017 بدون در نظر گرفتن حداقل دستمزد افزایش یافته در موارد ذکر شده در بالا (بدون درآمد در دوره صورتحساب یا کمتر از شش ماه خدمت) آنها را تعیین کرده اید، باید مزایای اضافی زایمان را بررسی و پرداخت کنید. .

مبالغ سود از 1 جولای: جدول خلاصه

بنابراین، ما با مثال‌هایی نشان داده‌ایم که چگونه تغییرات حداقل دستمزد بر میزان مزایای کودک از اول جولای 2017 تأثیر گذاشته است. با این حال، برخی از مزایای "کودکان" به دلیل افزایش حداقل دستمزد به هیچ وجه تغییر نکرده است. برای اینکه افسر پرسنل به راحتی در میزان مزایای سال 2017 پیمایش کند، مقادیر نهایی مزایای "کودکان" را در یک جدول خلاصه کرده ایم. می توانید از کد آن استفاده کنید و برای مشاوره با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. همچنین می توانید آن را به بخش حسابداری ارسال کنید.

مزایای فرزند در سال 2019 مشمول شاخص‌سازی به سطح تورم سال قبل است. علاوه بر این، در سال 2018، پرداخت های ماهانه جدید برای خانواده های جوان برای فرزند اول و دوم معرفی شد. بیایید در مورد میزان مزایای کودک در سال 2019 صحبت کنیم.

میزان کمک هزینه کودک هر سال بررسی می شود. روش افزایش سالانه پرداخت ها توسط بند 1 ماده 1 قانون فدرال 19 دسامبر 2016 شماره 444-FZ تعیین شده است: پرداخت ها برای کودکان باید سالانه در تاریخ 1 فوریه با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها بررسی شود. سال گذشته. ضریب نمایه سازی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است.

از 1 فوریه 2019، فرزندان کودکان با یک ضریب نمایه می شوند 1,043 (پیش نویس قطعنامه دولت فدراسیون روسیه). برای اندازه های کودکان به جدول مراجعه کنید.

جدول به شما کمک می کند تا در پرداخت های جاری پیمایش کنید:

مزایای کودک از 1 ژانویه 2019

از 1 ژانویه تا 1 فوریه 2019، کمک هزینه کودک به همان میزان سال گذشته پرداخت می شود. و از 1 فوریه، پرداخت ها باید به ضریب جدیدی (به استثنای سرمایه زایمان) که مطابق با نرخ تورم در سال 2018 تعیین شده است، نمایه شود. ضریب نمایه سازی از 1 فوریه 2019 1.043 است. در ابتدا برنامه ریزی شده بود که پرداخت ها به والدین در سال 2019 تا 1034 برابر افزایش یابد. سال گذشته دولت پیش نویس قطعنامه مربوطه را منتشر کرد. اما برنامه ها تغییر کرده است.

1.043 - ضریب نمایه سازی مزایای فرزند در سال 2019

از 1 فوریه 2019، مزایای فرزندان با در نظر گرفتن ضریب جدید پرداخت می شود. توسط دولت ایجاد شده است RF.

مزایای یکبار مصرف

مزایای ماهانه

مزایای کودک در سال 2019: تغییرات

در سال 2019، هنگام محاسبه مزایای فرزند، تغییرات زیر باید در نظر گرفته شود.

حداکثر درآمد روزانهافزایش یافت حداکثر درآمدبرای محاسبه، از آنجایی که محاسبه درآمد مشمول مشارکت در 2017-2018 را در نظر می گیرد. پایه حاشیه در این دوره بیشتر است. حداکثر درآمد روزانه 2150.68 روبل است. ((755000 + 815000) : 730 روز)

درآمد متوسط.کمترین درآمد متوسطبرای محاسبه از 1 ژانویه 2019 افزایش یافته است. از این تاریخ حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش می یابد. حداقل 370.85 روبل خواهد بود. (11280 × 24 ماه: 730 روز).

توجه داشته باشید!

اگر کارمند در دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد یا میانگین درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد باشد، باید از حداقل دستمزد در محاسبه استفاده شود. میانگین درآمد روزانه محاسبه نمی شود و ضریب 30.4 اعمال نمی شود.

از اول ژانویه 2019، مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد جدید، 4512 خواهد بود. , 00مالیدن(11280 x 40%).

مزایای فرزند جدید برای تولد فرزند در سال 2019.زنان شاغل مشمول اجبار بیمه اجتماعی، هنگام تولد نوزاد در سال 2019، چندین پرداخت یکجا و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال پرداخت می شود.

علاوه بر این، در سال 2019، خانواده هایی که فرزند اول (دومین) در آنها متولد شده است، حق دارند برای پرداخت ماهانه معرفی شده در ژانویه 2018 درخواست دهند. در صورت رعایت یکسری شرایط پرداختی داده خواهد شد. به ویژه، والدین و فرزند باید شهروند فدراسیون روسیه باشند، و متوسط ​​درآمد سرانهخانواده ها نباید از 1.5 برابر سطح معیشت جمعیت در سن کار منطقه برای سه ماهه دوم سال 2018 تجاوز کنند.