حق سفر با تخفیف چه مزایایی برای بازنشستگان در حمل و نقل عمومی در نظر گرفته شده است؟ کارت مسافرتی را از کجا بگیریم

برای اخراج به دلیل به میل خود باید استعفا نامه بنویسید . بدون سند مشابهخاتمه دادن قرارداد استخدامبه همین دلیل غیرقانونی است. به نظر می رسد که هیچ چیز نمی تواند ساده تر باشد - استعفای داوطلبانه…. با این حال، در عمل سوالات و مشکلات زیادی ایجاد می شود. مثلا کارمندی نوشت درخواست استعفای داوطلبانهبا فرداو سر کار نمی رود و معتقد است که باید همانطور که در درخواست ذکر کرده اخراج شود. یا درخواستی ارسال شده است، 2 هفته گذشته است، اما قرارداد کار فسخ نشده است، دفترچه کاری در دست نیست و کارفرما گزارش می دهد: "ما درخواست شما را ندیده ایم."

چگونه به میل خود به درستی استعفا دهیم؟ مهلت های اخراج داوطلبانه چیست؟ اگر درخواست شما پذیرفته نشد چه باید کرد؟ آیا پس از ارسال درخواست امکان عدم مراجعه به محل کار وجود دارد؟ آیا می توان یک روز به میل خود بدون کار استعفا داد؟

پس تصمیم گرفتی ترک کنی برای این کار باید یک برنامه بنویسید. بیانیه شفاهیشما نمی توانید آن را به یک سفارش پیوست کنید، بنابراین ما می نویسیم!

نمونه درخواست استعفای داوطلبانه

در LLC "..."

از (مقام، نام کامل)

از شما می خواهم در تاریخ 15 آبان 1392 قرارداد کار را فسخ و به درخواست خودتان اخراج کنید.

امضای 22/10/2013

در یک اپلیکیشن به دنبال چه چیزی باشیم؟

لازم نیست نام و موقعیت شخصی که درخواست را به او ارسال می کنید ذکر کنید. کارفرما مدیر یا رئیس بخش منابع انسانی نیست، بلکه یک یا حقوقی است شخصی، اگر برای فردی کار می کنید و با این شخص قرارداد دارید.

شما نمی توانید «آتش از…….» بنویسید. حرف اضافه "C" در عبارت نوشته نشده است، زیرا اگر وجود داشته باشد، درک دوگانه حاصل می شود: شما می خواهید دیگر از این تاریخ کار نکنید یا می خواهید این روز آخرین روز کاری باشد.

شما باید حداقل 2 هفته (14 روز) اخراج خود را به کارفرما اطلاع دهید، بنابراین تاریخ اخراج باید با شمارش معکوس مشخص شود. 14 روز از روز بعد از روز درخواست شروع می شود . در مثال ما، شمارش معکوس از 10/23/13 شروع می شود و روز چهاردهم در 11/6/13 قرار دارد.

حتما تاریخ ثبت و امضا را ذکر کنید. اگر در یک روز درخواستی را نوشتید و روزی دیگر آن را ارسال کردید، شمارش معکوس 14 روزه از روز بعد از روزی که کارفرما درخواست را دریافت کرد آغاز می شود.

چگونه درخواست شود؟

من به شما توصیه می کنم که یک نسخه دوم را نگه دارید. درخواست استعفای داوطلبانهبا علامت پذیرش، زیرا مواردی وجود داشت که کارفرما بعداً اظهار داشت که کارمند درخواست را ارسال نکرده یا تحویل را الزامی نکرده است. دارایی های مادی، در غیر این صورت او شما را اخراج نمی کند. به این ترتیب شما تاییدیه ارسال درخواست و تاییدیه تعهد کارفرما برای فسخ قرارداد را خواهید داشت.

در صورتی که کارفرما درخواست را نپذیرد یا از علامت گذاری رسید آن خودداری کند، می توان درخواست اخراج را از طریق تلگرام ارسال کرد. در این صورت از اپراتور بخواهید که امضای شما را تایید کند.

51. تلگرام از نوع "تأیید شده توسط اپراتور مخابراتی" در صورتی پذیرفته می شود که فرستنده بخواهد واقعیتی را که با سندی تأیید شده است و (یا) امضای خود را در تلگرام تأیید کند.

در فرم تلگرام فرم "تأیید شده توسط اپراتور مخابرات"، یادداشت های رسمی - گزیده هایی از مدارک هویتی فرستنده انجام می شود.

کلیه ورودی های گواهی نامه ای که توسط اپراتور مخابراتی انجام می شود در متن تلگرام تایید شده گنجانده شده است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 آوریل 2005 N 222 "در مورد تصویب قوانین ارائه خدمات ارتباطی تلگراف".

اگر در مرخصی هستید یا مریض هستید می توانید همین روش را اعمال کنید.

مهلت های اخراج داوطلبانه چیست؟

قرارداد کاری شما باید پس از انقضای مهلت اطلاع رسانی برای اخراج فسخ شود، یعنی. پس از 14 روز، یا در روز مشخص شده در درخواست اگر درخواست را زودتر ارسال کرده باشید.

شما نمی توانید کل دوره اعلان را رد کنید. شما مشمول کلیه ضمانت های مقرر در قانون کار و همچنین سایر مقررات مربوط به مسئولیت شما هستید. در این مدت ممکن است به دلیل غیبت از کار اخراج شوید. عدم رعایت مکرر مسئولیت های کاری، اگر حقایق را بیان کردآشکار خواهد شد.

همچنین شما ممکن است در تعطیلات باشیدو استعفای خود را ارائه دهید. پس از تشکیل پرونده، می توانید تا پایان تعطیلات خود به استراحت خود ادامه دهید. اما اگر مرخصی تمام شده و 14 روز اخطار هنوز تمام نشده است، باید تا پایان دوره سر کار بروید و کار کنید.

اگر بیمار هستید، دوره ناتوانی باعث وقفه در دوره نمی شود. شما می توانید در مرخصی استعلاجی باشید و در روز چهاردهم باید اخراج شوید. چگونه موظف به صدور هستند کتاب کاردر آن صورت امکان پذیر است.

بعد از دوره اطلاع رسانی برای اخراجشما مجبور نیستید سر کار بروید. اگر کارفرما در روز آخر ترم شما را اخراج نکرد و پرداختی را پرداخت نکرد، می توانید برای تاخیر در سابقه کار غرامت و سود تاخیر در حقوق را مطالبه کنید.

همچنین در طول مدت اطلاع از اخراج، در صورت تغییر نظر در مورد ترک، حق دارید درخواست خود را پس بگیرید. این نیز باید در انجام شود نوشتنو واقعیت ثبت درخواست را ثبت کنید. در این صورت نمی توان قرارداد کار را فسخ کرد. اما اگر کارمند دیگری به جای شما دعوت شود، باید او را بپذیرند و شما را اخراج کنند.

با این حال، به یاد داشته باشید که این کارمند باید به صورت کتبی به عنوان انتقال از کارفرمای دیگری دعوت شود، قراردادی که بیش از یک ماه پیش با آن فسخ شده است. کارکنانی که به صورت کتبی از طریق انتقال از کارفرمای دیگر دعوت می شوند ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از استخدام منع می شوند.

آیا می توان یک روز به میل خود بدون کار استعفا داد؟

مفهومی به عنوان "کار کردن" در قانون کار وجود ندارد. اخطار اخراج حداقل 2 هفته قبل وجود دارد.

اگر خود کارفرما بخواهد روزی می توان از کار دست کشید. همانطور که در هنر ذکر شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار را می توان قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی برای اخراج فقط با توافق فسخ کرد. اگر چه این برای کارفرما ناخوشایند است، زیرا لازم است محاسبه شود دستمزد، کتاب کار را پر کرده و صادر کنید.

مواردی وجود دارد که کارفرما موظف است در مدت زمان مشخص شده در درخواست، قرارداد را فسخ کند، حتی اگر 2 هفته از تاریخ اخطار نگذشته باشد: ثبت نام در موسسه تحصیلی، بازنشستگی، تخلفات ثابت شده توسط کارفرما قانون کار، اعمال محلی، شرایط قرارداد کار.

در صورت گم شدن نامه استعفای داوطلبانه چه باید کرد؟

اگر از توصیه های داده شده در بالا پیروی کردید و نسخه ای از آن را همراه با یادداشت پذیرش برای خود نگه داشتید، می توانید همانطور که گفته شد ادعای اخراج کنید.

اگر چیزی در دست شما باقی نمانده است و کارفرما اطمینان می دهد که چیزی دریافت نشده است و بنابراین خواستار انجام وظایف است، می توانید در مدت زمان مشخص شده در درخواست از دست رفته درخواست اخراج کنید یا درخواست جدیدی ارائه دهید. در مورد اول، اگر مدرکی مبنی بر تشکیل پرونده وجود ندارد، بهتر است بحث نکنید.

وقتی اخراج داوطلبانه به موقع انجام نمی شود و شما اصراری بر اخراج ندارید، یعنی به کار خود ادامه می دهید، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را پس از تاریخ مشخص شده در درخواست فسخ کند، زیرا قرارداد کار ادامه دارد.

اگر مجبور به نوشتن نامه استعفا همراه با درخواست شغلی خود شوید، چه باید بکنید؟

در این صورت، یا ننویسید، اما پس از آن از پذیرش رد می شوید، یا بنویسید، اما کل متن برنامه را با دست بنویسید و آن را در رایانه تایپ نکنید.. و آن را با توپ بنویسید، نه قلم ژل. در این صورت، در صورت لزوم، اعتراض به اخراج آسانتر خواهد بود..

با انتخاب یک مکان مناسب تر برای خود یا به دلایل شخصی، هر یک از کارمندان شما می توانند کار را ترک کنند. دانستن جزئیات مفید است مستنداتچنین رویه ای ما به درخواست خود شما از سمت مقررات اخراج را در نظر می گیریم و نحوه صحیح انجام آن را به صورت گام به گام ارائه می دهیم تا مشکلی پیش نیاید و کار اداری به درستی انجام شود.

به ابتکار خود استعفا دهید

قانون کار این حق را به کارمند می دهد که اگر به دلایلی قرارداد را فسخ کند کار واقعیفرد راضی نیست یا شرایطی پیش آمده است که کارمند را ملزم به ترک سازمان می کند. به این روش اخراج داوطلبانه می گویند. مطابق با اسناد نظارتیهنر 77 و هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، روش اخراج یک کارمند تعیین می شود. همچنین در سال 2017 معتبر است.

کارمندی که تصمیم به استعفا می گیرد باید به سرپرست خود اطلاع دهد. سپس او باید بیانیه ای بنویسد. یک نمونه نامه استعفا به درخواست شما می تواند در OK (بخش منابع انسانی) قرار گیرد، یا می توان آن را در اینترنت بارگیری کرد.

درخواست از طرف کارمند به مدیر نوشته می شود. اگر روال اخراج استاندارد باشد و نباشد شرایط خاصبرای ترک کار در آینده نزدیک، سپس اطلاعات مربوط به تصمیم شما باید 2 هفته قبل از تاریخ واقعی خروج ارسال شود. در این مدت جایگزین مناسبی پیدا می شود و هیچ گونه اختلالی در شرکت ایجاد نمی شود.

یک شهروند می تواند با اراده آزاد خود استعفانامه را به چند روش ارائه دهد:

• شخصاً به کارگردان؛
• نمایندگان بخش منابع انسانی، بخش حسابداری، دبیرخانه؛
• ارسال از طریق پست

لطفا توجه داشته باشید که واقعیت انتقال درخواست باید ثبت شود. اگر فرم درخواست ثبت نشده باشد، مهلت دریافت آن ممکن است برای مدت نامحدودی به تعویق بیفتد. این مهم است برای مدت واقعیکار کردن چنین درخواستی از روز بعد به اجرا در می آید تایید رسمیدریافت اظهارنامه از یک کارمند

بهترین راه حل ارائه 2 نسخه از برنامه است:

• اصل نزد شخصی که فرم را پذیرفته است باقی می ماند.
• یک کپی که نشان دهنده تاریخ دریافت سند و امضای شخصی است که درخواست را دریافت کرده است در دست کارمند باقی می ماند.

برای بسیاری از سازمان ها معمول است که گزارشی از اسناد دریافتی را نگه دارند. شما باید درخواست کنید که درخواست در این مجله وارد شود و اطلاعات مربوط به چنین ثبتی را در نسخه کپی ذکر کنید.

در صورت عدم امکان تماس با دفتر، می توان درخواست را از طریق پست ارسال کرد و موجودی پاکت را تهیه کرد و خدمات اطلاع رسانی دریافت نامه توسط مخاطب را سفارش داد.

انجام همه چیز به درستی در مرحله اول اخراج ابتکار خود، کارمند موظف است در مدت 14 روز تقویمی تحت آموزش کار قرار گیرد. اما در اینجا نیز نکات ظریفی وجود دارد.

کار کردن

دو هفته دوره استاندارد مقرر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه است. اما همه موارد اخراج استاندارد نیستند، زیرا موقعیت های مختلف، امکان حذف کارمند از کار کردن را فراهم می کند.

- اخراج برای دوره آزمایشی.

یک شهروند ممکن است در طول دوره آزمایشی از محل کار ناامید شود. سپس کارآموز همان حقوق را دارد عضو کارکنان. اما مدت کار از لحظه دریافت درخواست توسط مدیر یا واحد منابع انسانی به 3 روز کاهش می یابد.

- پس از اخراج در مرخصی استعلاجی یا مرخصی کار کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه حق اخراج کارمند را به ابتکار خود در صورت غیبت از محل کار به دلیل بیماری یا بیماری لغو نمی کند. تعطیلات بعدی. کارمند با همان شرایط درخواست می نویسد، اما دوره کار را می توان در برابر روزهایی که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی بود حساب کرد. سپس فرد تا 14 روز دیگر پس از پایان بیماری یا مرخصی خود نیازی به سرکار رفتن ندارد. روز اخراج واقعی ممکن است با این روزها مصادف شود.

- پس از اخراج برای یک مستمری بگیر کار کنید.

رده بازنشستگان شامل مردانی است که به 60 سال سن رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند، مگر اینکه شرایط خاصی برای بیشتر وجود داشته باشد. انتشار زودهنگامبرای استراحت شایسته پس از رسیدن به این وضعیت، مستمری بگیر می تواند بدون کار کردن، یعنی در بیانیه ای به میل خود در روز فسخ استعفا دهد. روابط کارگریممکن است روز بعد از تاریخ پر کردن فرم مشخص شود. اما یک نکته وجود دارد: در فرم باید توضیح داده شود که کارمند بازنشسته است. این یک توجیه ترجیحی برای نامناسب بودن اجبار مستمری بگیر به کار خواهد بود.

سایر کارمندان ممکن است در صورتی که در دانشگاه ثبت نام کرده باشند کار نکنند یا باید خدمت را در رده ها شروع کنند ارتش روسیه. سپس اخراج داوطلبانه روز بعد پس از اطلاع رسانی به مدیریت اتفاق می افتد.

شرایط دیگر نیز زمانی امکان پذیر است که دوره خدمت کارمند کاهش یابد یا اخراج بدون خدمت انجام شود. این امر با توافق طرفین امکان پذیر است. اما واقعیت را باید در یک سند ثبت کرد، نه در کلمات. در صورت عدم وجود سابقه، کارفرما ممکن است به تعهدات شفاهی خود عمل نکند. کارمندی که در محل کار خود حاضر نشود ممکن است به دلیل غیبت اخراج شود.

قوانین رفتار کارفرما

در اینجا یک مورد کوتاه است آموزش گام به گامبرای مدیر:

1. پس از دریافت نامه استعفا از کارمند به میل خود، باید امضا شود.
2. بر اساس وضعیت کاری، دستور اخراج کارمند طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه صادر می شود. نمونه دستور اخراج یک کارمند به درخواست خود را می توان در وب سایت ادارات دولتی یافت.
3. اگر هیچ مانعی برای این کار وجود نداشته باشد (امتناع کارمند یا غیبت از کار)، پس کارمند باید با دستور آشنا شود. پس از اینکه کارمند دستور را امضا کرد، بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی اطلاعاتی را در مورد تعداد روزهای کار در ماه جاری، استفاده از مرخصی، در دسترس بودن مرخصی استعلاجی و سایر اطلاعات مورد نیاز برای اقلام تعهدی جمع آوری می کند.
4. پرداخت های مربوط به کارمند در روز اخراج انجام می شود، مگر اینکه دلایلی وجود داشته باشد که کارفرما به این تعهد عمل نکند. این ممکن است غیبت کارمند از کار، بیماری او یا دلایل دیگری باشد که به او اجازه دریافت وجوه نمی دهد. پس از آن شهروند می تواند این پول را بعداً با طرح ادعا دریافت کند کارفرمای سابق. در چنین شرایطی تسویه حساب در روز سوم پس از درخواست انجام می شود.

با توجه به تعهدی و پرداخت وجوه یک تفاوت وجود دارد مرخصی استعلاجی. اگر کارمند در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی بود، حق دریافت مزایا را دارد. این حق تا مدت پس از خاتمه رابطه کار نیز تسری می یابد. سپس کارمند سابق پس از بهبودی، بولتن بسته را برای مدیر می آورد. زمان محاسبه مزایا استاندارد است: 10 روز از تاریخ دریافت توسط بخش حسابداری. محاسبه در زمان اولین حقوق در شرکت انجام می شود.

درج در دفتر کار

ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمند خدمات پرسنلییا حسابدار بر اساس دستور آخرین روز کاری مشخص شده در درخواست، در پرونده کار ثبت می کند. که در ستون جدیددرج شده است که کارمند به میل خود اخراج شده است و ماده 77 ذکر شده است. ستون بعدیشماره و تاریخ سفارش را وارد کنید. در این مرحله قرارداد کار فسخ شده تلقی می شود. کتاب باید در روز عزل به صاحبش تحویل داده شود. این واقعیت باید با امضای کارمند تأیید شود.

دفترچه کار باید در روز اخراج به صاحبش تحویل داده شود. این واقعیت باید با امضای کارمند تأیید شود.

اگر کارمندی نتواند برای گرفتن مجوز کار بیاید، کارفرما موظف است کارمند سابق را بفرستد اخطار کتبیدر مورد نیاز به اخذ مدارک همچنین می توانید مجوز ارسال کتاب کار خود را از طریق پست دریافت کنید. این روش برای محدود کردن کارفرما از ادعاها الزامی است کارمند سابقدر خصوص تضییع حقوق وی و ایجاد موانع برکناری به ابتکار خود. بنابراین کلیه مدارک باید در روز اخراج صادر شود.

ابقای غیرقانونی کارمند بدون رضایت وی توسط ساختارهای ویژه پیگرد قانونی دارد و پرونده به نفع کارمند حل و فصل می شود. زمان پرداخت و صدور اسناد باید با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد.

علاوه بر دفترچه سوابق کاری و حقوق و دستمزد، به کارمند سابق باید گواهی درآمد در فرم 2 مالیات بر درآمد شخصی (مطابق با ماده 4.1 قانون فدرال شماره 255) ارائه شود. چنین گواهی ممکن است برای یک محل کار جدید یا برای دریافت مزایایی که یک شهروند می تواند روی آن حساب کند مورد نیاز باشد. همچنین، اگر کارمند برای دریافت مزایای بیکاری درخواست دهد، ممکن است سرویس کار به اطلاعات مربوط به درآمد نیاز داشته باشد.

تفاوت های ظریف در روند اخراج

گاهی اوقات شرایط تغییر می کند و کارمند به طور ناگهانی تصمیم می گیرد که بماند همان محل. قانون کار از حقوق این شهروند حمایت می کند. سپس استعفانامه به میل خود ابطال می شود. کارفرما نمی تواند این را رد کند مگر اینکه شرایطی پیش بیاید که پذیرش پس گرفتن درخواست را غیرممکن کند:

• متخصص دیگری که نمی توان از شغلی رد کرد برای پر کردن یک موقعیت خالی استخدام می شود - این است دسته بندی خاصافراد، عمدتا افراد معلول
• با کارمند جدید امضا شد رابطه قراردادی، یا به درخواست کتبی کارفرما منتقل می شود.

اگر چنین دلایلی وجود نداشته باشد، کارمند می تواند به انجام وظایف خود ادامه دهد. اخراج به ابتکار کارفرما غیر قانونی تلقی خواهد شد.

به اقدامات غیرقانونیاین همچنین می تواند شامل اجبار یک کارمند به نوشتن بیانیه ای به میل خود باشد. این روش برای برخی از کارفرمایان بی دقت معمول است. اغلب اوقات این اتفاق برای زنان باردار و افرادی که اغلب بیمار هستند رخ می دهد. اما چنین اجباری غیرقانونی است.

یک کارمند در برنامه چه اشتباهاتی می تواند مرتکب شود؟

به نظر می رسد هنگام نوشتن نامه استعفا به ابتکار خود چه اشتباهی می توانید انجام دهید؟ فقط یک عبارت اما هنوز هم اشتباهاتی وجود دارد، و نه املایی، بلکه واقعی. تفاوت های ظریف با تمرین وجود دارد. اگر برنامه استاندارد باشد، بدون دلایل خوببرای کوتاه کردن مدت خدمت، فرم باید تاریخ وقوع روز اخراج را مشخص کند. دو هفته است دوره استانداردکار کردن و باید قبل از نوشتن اپلیکیشن محاسبه شود.

بیایید یک مثال بزنیم. کارمند در 10 ژانویه سال جاری بیانیه ای می نویسد. متقاضی این تاریخ را در پایان درخواست قرار می دهد. روز اخراج در 24 ژانویه است. ما این تاریخ را در برنامه به عنوان آخرین روز کاری نشان می دهیم.

اگر طرفین توافق کرده اند که کار به 5 روز کاهش یابد، در این صورت درخواست باید تاریخ 13 ژانویه را که آخرین روز کاری خواهد بود، مشخص کند. در غیاب چنین رکوردی توافق شفاهیممکن است به یک تخلف تبدیل شود و منجر به سوء تفاهم شود. اگر کارفرما این واقعیت را تشخیص ندهد، یک کارمند مرخصی محسوب می شود. وضعیت دیگری ممکن است زمانی که یک کارمند با توافق پس از 3 روز اخراج شود، اما در درخواست تاریخ اخراج 24 ژانویه است. آنگاه اختلاف بین حقایق خواهد بود. هنگام بررسی، ممکن است سؤالاتی در مورد چنین خطایی ایجاد شود.

نقض بعدی ممکن است عدم توضیح باشد که چرا کارمند نیاز به اخراج بدون کار دارد. به عنوان مثال، یک مستمری بگیر به میل خود استعفا می دهد، اما شرایط بازنشستگی خود را نشان نمی دهد. سپس کارفرما حق دارد کارمند را به مدت 2 هفته مجبور به کار کند.

بخش منابع انسانی باید مراقب نحوه نوشتن تاریخ خاتمه کار توسط کارمند باشد. باید بدون حرف اضافه "s" نوشته شود. به عنوان مثال: «…. اخراج در 25 ژانویه 2018»، اما نه «….. اخراج از 25 ژانویه 2018». این یک ایده مبهم از تاریخ دقیقاخراج، که باید در دستور و دفتر کار کارمند ذکر شود. می تواند به عنوان اخراج به ابتکار کارفرما در نظر گرفته شود، که تهدید می کند کارمند را مجبور به بازگرداندن به کار می کند. محل کار. در صورت درخواست کارمند جبران اخلاقیهنگام مراجعه به دادگاه، کارگردان باید این را برآورده کند. از دست دادن تاریخ نیز اشتباهی است که کارمند مستعفی می تواند عمدا مرتکب شود.

از دست دادن تاریخ نیز اشتباهی است که کارمند مستعفی می تواند عمدا مرتکب شود.

در پر کردن سند دقت کنید و تک تک کلمات را چک کنید تا در آینده نه کارمند و نه کارفرما مشکلی نداشته باشند.

گزارشهای مالی

روابط کار یک طرف دیگر نیز دارد - اینها پرداخت های سازمان به اداره مالیات است. صندوق بازنشستگی(PFR) و صندوق بیمه اجتماعی(FSS) برای یک کارمند. قرارداد فسخ شده و نیازی به پرداخت هزینه نیست. اما آیا ارزش دارد به این موسسات اطلاع داده شود که یک واحد کمتر پرسنل دارد؟

در شرایطی که یک کارمند به ابتکار خود استعفا می دهد، نیازی به اطلاع رسانی خاص نیست. واریز وجوه برای مدت اشتغال به اداره مالیات و کمک به صندوق بازنشستگی ضروری است. در طول فصلنامه یا گزارش سالانهحسابدار همچنان اطلاعاتی را ارائه می دهد و سپس می توانید اطلاعات مربوط به کارمند مستعفی را فقط در طول مدت اعتبار قرارداد کار وارد کنید.

خلاصه کنید

اخراج به میل خود حق هر شهروندی است. هیچ کس نباید جایی که نمی خواهد کار کند. کارفرما چنین مزیتی ندارد. کارگردان نمی تواند رابطه را صرفاً به ابتکار خود خاتمه دهد.

اگر روش اخراج را به ابتکار کارمند دنبال کنید، مشکل یا مانعی در حل مشکل وجود نخواهد داشت.

کار کردن است مفهوم مشروط، که به صلاحدید مدیریت سازمان می باشد. گاهی اوقات مدیر درخواست را امضا می کند و به 2 هفته زمان نیاز ندارد. اما اگر وجود داشته باشد حق قانونیبدون کار اخراج شود، کارمند باید این واقعیت را تأیید کند.

تکمیل صحیح اسناد، تعهد به موقع وجوه به کارمند و پرداخت در آخرین روز کاری از وظایف مدیر است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

اگر ویژگی های اخراج داوطلبانه را مطالعه کنید، در حل این موضوع نباید مشکلی وجود داشته باشد. هنگامی که مدیر و کارمند به یکدیگر احترام می گذارند، حتی اگر قرارداد کار فسخ شود، تنها برداشت های مثبت در مورد دوره همکاری باقی می ماند.

توسط قانون کلی، اگر کارمند بخواهد به میل خود استعفا دهد. سپس باید کتباً به کارفرما در این مورد هشدار دهد. حداکثر دو هفته قبل (قسمت اول) با اراده خود استعفا نامه بنویسید.

9 مرحله ساده هنگام اخراج یک کارمند

1. کارمندی که به میل خود استعفا نامه ای ارائه می کند
2. صدور حکم عزل
3. آشنایی کارمند با حکم اخراج
4. درج اخطار اخراج در کارت شخصی کارمند
5. درج اخطار اخراج در برگه تسویه حساب
6. درج در مورد اخراج در دفتر کار و صدور آن برای کارمند
7. صدور گواهی درآمد دو سال اخیر برای کارمند
8. کار کنید توافق نهاییبا یک کارمند
9. صدور مدارک مربوط به کار

درخواست استعفای داوطلبانهممکن است توسط یک کارمند به هر شکلی به کارفرمای خود ارائه شود. از جمله با ارسال آن از طریق پست (نامه روسترود مورخ 5 سپتامبر 2006 شماره 1551-6). هنگام استعفا به درخواست خود، یک کارمند می تواند بیانیه ای ارائه دهد از طریق پستبا اطلاع رسانی تحویل شرط درخواست کتبی در این مورد رعایت خواهد شد. سندی که تأیید می کند درخواست پذیرفته شده است، یک اعلان خواهد بود. هنگام تحویل با امضای نماینده کارفرما. استعفا نامه را می توان روی چاپگر چاپ کرد کامپیوتر شخصی. یا می توانید به سادگی با دست با خودکار بنویسید. مهمترین چیز این است که هنگام خروج به درخواست خود، برنامه باید شامل باشد امضای شخصیکارمند.

به منو

مهلت اخطار برای اخراج

از فردای روزی که چنین اظهاراتی را از کارمند دریافت کردیم. تا دو هفته معکوس بشمار این روش در قسمت 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در برخی موارد، کارمند باید در مورد اخراج قریب الوقوع حتی زودتر یا دیرتر هشدار دهد.

اگر کارمند مشروط است، پس باید حداقل سه روز قبل کارفرما را مطلع کنید. قسمت چهارم

اگر رئیس سازمان استعفا می دهد، سپس دوره هشدار حداقل یک ماه است ().

همین مدت در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل ابتکار ورزشکار، مربی. با آنها قرارداد کار برای مدت بیش از چهار ماه منعقد شده است (قسمت اول). مدت زمان اطلاع رسانی ممکن است از یک ماه بیشتر شود. اگر این در قرارداد کار پیش بینی شده باشد (بخش دوم ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران فصلیلازم است حداقل سه بار از قبل به کارفرما اطلاع دهند روزهای تقویم(،). و همچنین کسانی که برای مدت حداکثر دو ماه قرارداد بسته اند.

در نامه استعفای کارمندنیازی به نشان دادن نیست مهلت های مشخصو دلایل اخراج این توضیح توسط روسترود در نامه ای به تاریخ 23 ژوئیه 2012 به شماره PG/5521-6-1 ارائه شده است.

یک کارمند می تواند شخصاً نامه استعفای خود را ارسال کند. اگر این برای او ناخوشایند است، پس او حق دارد اخراج خود را به کارفرما اطلاع دهد. با ارسال آن برای او آدرس قانونیبیانیه از طریق پست سفارشییا به روشی دیگر نکته اصلی این است که امکان تعیین واقعیت و تاریخ تحویل درخواست به آدرس سازمان وجود دارد (نامه Rostrud مورخ 5 سپتامبر 2006 شماره 1551-6).

به منو

کارمند حق دارد به درخواست خود و در زمان غیبت از کار استعفا دهد.

مثلا در مرخصی یا مرخصی استعلاجی. علاوه بر این، تاریخ اخراج ممکن است دوباره در این دوره قرار گیرد. وقتی کارمند سر کار نیست. قانون کار فدراسیون روسیه این را منع نمی کند. محدودیت اخراج کارمند در طول بیماری یا مرخصی فقط در مواردی اعمال می شود. هنگامی که این به ابتکار دولت اتفاق می افتد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت زمان بیماری یا مرخصی تغییری در تاریخ اخراج وی ایجاد نمی کند. بنابراین، نیازی به به تعویق انداختن اخراج به درخواست خود، صرف نظر از دلایل آن، تا بهبودی یا پایان مرخصی شما وجود ندارد.

بله، تو میتونی. از روزی که کارمند به میل خود استعفای خود را ارائه کرد. و تا تاریخ خاتمه قرارداد کار، همچنان باید قوانین را رعایت کند مقررات کار. بنابراین غیبت او از کار بدون دلیل موجه مساوی است با غیبت. بند 39 مصوبه پلنوم دادگاه عالیشماره 2 RF مورخ 17 مارس 2004. برای چنین جرمی، حتی برای یک مورد غیبت. برای غیبت تحت بند "الف" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

به منو

درخواست عزل به اختیار خود، نمونه توافق طرفین

دوره دو هفته ای از روز پس از دریافت اخطار اخراج توسط کارفرما شروع می شود. (قسمت دوم، بخش اول). یعنی اگر درخواست در 14 مه ارسال شود، این دوره از 15 می شروع می شود. این بدان معنی است که اخراج باید در 28 می رسمی شود. با این حال، برای جلوگیری از سردرگمی در تاریخ ها، بهتر است اطمینان حاصل شود که در درخواست اخراج داوطلبانه 2019 کارمند دقیقا روز اخراجش را مشخص کرد. نیازی به نوشتن حرف اضافه "با" نیست (مثال: " لطفا من را در 28 مه اخراج کنید"). در غیر این صورت، عدم اطمینان وجود خواهد داشت که ممکن است منجر به برخی مشکلات شود.

نمونه

قانون شرایط را فهرست می کند. که در آن کارفرما موظف است قرارداد کار را در تاریخ مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند. این در مورد آنها صدق می کند. 1) ثبت نام کارمند در موسسه تحصیلی. 2) بازنشستگی و همچنین 3) موارد نقض محرز شدقانون کار کارفرما (قسمت سوم). در مورد سوم باید به صورت رسمی ثبت شود بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون در اختلافات کارگری.
pp. "ب" بند 22 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2.

در تمام موارد دیگر، کارفرما حق دارد، اما موظف نیست که کارمند را در نیمه راه ملاقات کند. و قبل از انقضا اخراج خود را رسمی کنید دو هفته، بدون ورزش کردن با توافق کارمند و کارفرما می توان قرارداد کار را فسخ کرد. قبل از انقضای مدت زمان اخراج (بخش دوم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). و هنگام خروج بنا به درخواست خودتان نیازی به کار کردن نخواهد بود. قانون کار مشخص نمی کند که این توافق به چه شکل باید بیان شود. اخراج قبل از انقضای مدت دو هفته فقط با رضایت کارفرما مجاز است. بنابراین، درخواست باید حاوی تصمیم مدیر در مورد رضایت چنین اخراج باشد (بخش 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)

توجه: تقاضای استعفای کارمند به میل خود بدون دو هفته کار

در صورتی ممکن است مشکلاتی پیش بیایند که پس از انصراف به میل خود، درخواست شامل نباشد روز اخراج مشخص نشده است. در این وضعیت بوجود می آید سوال بعدی. آیا کارفرما حق دارد به طور مستقل تاریخ اخراج را تعیین کند؟ شمارش دو هفته از تاریخ درخواست؟

در عمل، کارکنان منابع انسانی اغلب این کار را انجام می دهند. با این حال، این خطرناک است. زیرا عدم وجود تاریخ اخراج مورد نظر در درخواست به معنای عدم ابراز اراده کارمند است. و دادگاه ممکن است در نظر بگیرد که فسخ قرارداد کار در این مورد به ابتکار کارفرما انجام می شود. برای جلوگیری از اختلاف با کارمند، بهتر است از او بخواهید تاریخ را روشن کند. اخراج شما به صورت کتبی و آن را به درخواست خود پیوست کنید.

در عمل نیز این گزینه اخراج به میل وجود دارد. زمانی که آخرین روز کار یک کارمند به تعطیلات غیر کاری می رسد. به عنوان مثال، در 17 آوریل، یک کارمند بیانیه ای نوشت که در آن خواستار اخراج در 1 می 2014 شد. در این صورت روز اخراج، روز کاری بعد از اول اردیبهشت خواهد بود. یعنی 5 اردیبهشت (قسمت چهارم).

اطلاعات حسابداری شخصی

هنگام اخراج یک کارمند، کارفرما موظف است اطلاعات حسابداری را در اختیار او قرار دهد. (بند 4 ماده 11 قانون فدرالمورخ 04/01/1996 شماره 27-FZ).

داده های مشخص شده در فرم های گزارش دهی زیر موجود است:

• (صدور از سال 2017)؛
• در مورد حق بیمه (از سال 2017 معتبر است)؛
• بخش 6 فرم صندوق بازنشستگی RSV-1 (در صورت نیاز به داده ها برای دوره های قبل از سال 2017).

اطلاعات در قالب گزیده ای از فرم های ذکر شده ارائه می شود. فرم کامل را نمی توان برای کارمند اخراج شده صادر کرد. از آنجایی که حاوی اطلاعات شخصی سایر کارمندان است. اگر شرکت فقط یک نفر را استخدام می کند، می توانید مستقیماً صادر کنید فرم های مشخص شده، دارای گواهی مناسب

قانون صدور اطلاعات حسابداری شخصی را بر اساس پیش بینی نکرده است بیانیه مکتوب. بنابراین، این مسئولیت مستقیم بر عهده کارفرما است. کارفرما موظف است اطلاعات حق الزحمه و سابقه خدمت را به همراه دفترچه کار ارائه دهد.

قانون مدت زمان را مشخص نکرده است. که برای آن باید داده های حسابداری شخصی سازی شده را صادر کنید. بنابراین کارفرما مدت را خودش تعیین می کند. این قانون مسئولیتی در قبال عدم ارائه اطلاعات حسابداری پیش بینی نمی کند. اما کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند و احتمالاً در پرونده پیروز شود.

سایر مدارک پس از اخراج

یک کارمند حق دارد اسنادی را که مستقیماً با وظایف کاری او مرتبط است از کارفرما دریافت کند. برای انجام این کار، کارمند مستعفی باید درخواستی همراه با فهرست ارائه کند مدارک لازم. کارفرما موظف است رونوشت تایید شده مدارک درخواستی را ارائه دهد (قسمت 4). کارمند ممکن است به نسخه هایی از دستورات استخدام و اخراج، انتقال یا ترکیب و غیره نیاز داشته باشد.

توجه داشته باشید: . طبق قانون باید به کارمندان داده شود گواهی های مختلفو عصاره برخی به صورت ماهانه، برخی دیگر به درخواست کارمند. چه مدارکی و چه زمانی باید صادر شود؟

عدم ارائه نسخه های درخواستی ممکن است به عنوان تلقی شود تخلف اداری(). این باعث جریمه 30000 تا 50000 روبل برای هر سازمان خواهد شد.

به منو

اخراج با اراده آزاد خود: نمونه، ورود به سابقه کار، شرایط اخراج

یک کارمند می تواند نامه استعفا را به درخواست خود تا 24 ساعت پس بگیرد روز گذشتهدوره هشدار

دانلود نمونه

مهلت اخراج. مدت اخطار برای استعفای داوطلبانه دو هفته است (قسمت اول). اگر تقاضای استعفا به اختیار خود بدون تعیین مهلت ارائه شود. اما پس از آن کارمند و کارفرما توافق کردند که قرارداد کار را قبل از پایان دو هفته فسخ کنند. این باید به صورت کتبی ثبت شود.

شما می توانید درخواست خود را به هر شکلی پس بگیرید. کارمند به سادگی می تواند آن را از بخش منابع انسانی دریافت کند. این سوء استفاده از حقوق کارمند نیست. با دستور مدیر مبنی بر فسخ قرارداد کار با کارمند یا درج اخراج در دفتر کار نمی توان مانع او شد. منقضیات صادر شده قبلی ضرب الاجل. با این حال، برای جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیزهم تسلیم استعفانامه و هم انصراف آن باید در یک مجله مخصوص ثبت شود.

اطلاعات کتاب کار را تصحیح کنید تا کاملاً با سندی که بر اساس آن وارد شده است مطابقت داشته باشد.

اگر سازمانی به اشتباه قبل از پایان دوره دستور فسخ قرارداد کار با یک کارمند را صادر کرد، می توان آن را اصلاح کرد. دستور لغو دستور فسخ قرارداد کار را آماده کنید. اگر اخراج قبلاً در دفتر کار درج شده است ، آن را باطل کنید.

کارمند را با دستور فسخ قرارداد کار در مقابل امضا (). مهلت مراجعه به دادگاه ادعانامهاعاده به خدمت از لحظه صدور رونوشت حکم عزل یا صدور دفترچه کار (قسمت اول) محاسبه می شود.

به منو

سوالات در مورد "اخراج به میل خود"

آیا می توان کارمندی را به دلیل غیبت اخراج کرد اگر با میل خود نامه استعفا نوشت و سر کار نیامد؟

در چنین شرایطی می توان به دلیل غیبت اخراج شد. زیرا از روزی که کارمند به میل خود استعفا داد تا تاریخ فسخ قرارداد کار همچنان باید مقررات کار را رعایت کند. بنابراین، غیبت او از کار بدون دلیل موجه معادل غیبت است (بند 39 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2). برای چنین جرمی، حتی برای یک بار غیبت، یک کارمند می تواند طبق بند "الف" بند 6 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود.

به منو

مادر مجردی که از مرخصی زایمان باز می گردد تنها با توافق طرفین می تواند اخراج شود

مادران مجرد با فرزندان زیر 14 سال فقط می توانند اخراج شوند موقعیت های استثنایی. مثلاً در رابطه با انحلال یک شرکت یا تخلفات فاحشمسئولیت های کاری

اگر یک سازماندهی مجدد ساختاری در شرکت رخ داده باشد، کارفرما دلایلی دارد به صورت یک طرفهتغییر شرایط قرارداد کار اما اخراج یک کارمند یا تغییر او وظایف شغلیکارفرما حق ندارد به ابتکار خود این کار را انجام دهد.

آیا می توان کارمندی را که در سفر کاری به سر می برد، در صورتی که به میل خود استعفا نامه نوشته باشد، اخراج کرد؟

طبق قانون این امکان وجود دارد. در این شرایط هیچ ممنوعیتی برای اخراج داوطلبانه وجود ندارد. یک کارمند حق دارد در هر زمان، از جمله در سفر کاری، درخواست ارسال کند. و حتی تاریخ اخراج نیز ممکن است در طول یک سفر کاری سقوط کند.

در این شرایط فقط مهم است که او حداکثر دو هفته قبل به کارفرما اطلاع دهد. یعنی خطاب به رئیس سازمان باید حداکثر تا این مدت تاریخ داشته باشد. این روش در قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

توجه

بهتر است از چنین موقعیت هایی در زمانی که کارمندان در سفر کاری خود را ترک می کنند اجتناب کنید. زیرا در روز اخراج، باید در نهایت به کارمند پرداخت کنید و دفترچه کار برای او صادر کنید (قسمت 5، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). و از آنجایی که کارمند در این لحظه غایب خواهد بود، سوء تفاهم و تفاسیر مختلف. علاوه بر این، کارمند می تواند در هر زمان قبل از اخراج استعفای خود را پس بگیرد، به عنوان مثال، با ارسال یک درخواست جدید از طریق پست.

پس از دریافت درخواست از یک کارمند، سازمان موظف است حداکثر دو هفته بعد قرارداد کار را با او فسخ کند (بخش 5 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، تاریخ فسخ را به تاریخ دیگری موکول کنید تاریخ دیرهنگام(یعنی در آخرین روز سفر کاری) در این شرایط غیرقانونی است.

آیا پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمندی که در روز اخراج بیمار می شود ضروری است؟

بله نیاز است. سود بیماریدر صورتی که حق آن در طول مدت کار ایجاد شود باید پرداخت شود. از جمله در زمان اخراج. بنابراین، نه برای یک روز، بلکه برای کل دوره بیماری به کارمند مزایا پرداخت کنید. این همان چیزی است که بند 2 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ موظف به انجام آن است.

آیا کارفرما در هنگام اخراج کارمند ملزم به صدور گواهی عبور از کار است؟

نه، مجبور نیستم. قانون تعهدی را پیش بینی نکرده است:

• کارفرما - موضوع ورق بای پسبه یک کارمند مستعفی؛
• کارمند - پس از اخراج یک برگه بای پس پر کنید.

آیا باید اخراج کارمندی را که نفقه می دهد به ضابط ابلاغ کنم؟

بله نیاز است. کارفرما با کارمند بر اساس تصمیم دادگاه یا توافق نامه محضری در مورد پرداخت آنها. بنابراین، اخراج چنین کارمندی باید به موارد زیر گزارش شود:

• به ضابط در محل اجرای تصمیم وصول نفقه؛
• وصول نفقه (یعنی شخص دریافت کننده نفقه).

قانون فرم استانداردی از پیام را ارائه نمی کند، بنابراین کارفرما می تواند آن را تهیه کند فرم رایگان. در پیام، علاوه بر واقعیت اخراج، محل کار یا محل زندگی جدید خود را نیز مشخص کنید کارمند سابق، اگر چنین اطلاعاتی را می دانید.

برای چنین تخلفی ضابطممکن است خوب باشد:

• سازمان - به مبلغ 50000 تا 100000 روبل؛
• رسمی (به عنوان مثال، رئیس یک سازمان) - به مبلغ 15000 تا 20000 روبل.
پیوندهای اضافی در مورد موضوع

1. 
   پس از عمل، کارمند باید کار آسان، که کارفرما نمی تواند ارائه دهد. باید چکار کنم؟ آیا ممکن است به دلایل بهداشتی اخراج شود؟
2. 
   نسخه فعلی نشان داده شده است قانون کارقانون کار فدراسیون روسیه 2014

امروز، بیانیه ای از اراده خود به شما ارائه می شود. چه زمانی چنین اخراج ممکن است؟ چه کارفرمایان و چه زیردستان باید در این مورد به یاد داشته باشند؟ چه ویژگی های خاتمه روابط کاری را باید درک کنید؟ هر فردی باید پاسخ این سوالات را بداند. رسیدگی به مسائل اخراج به ابتکار شخصی یک کارمند ساده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد.

کی و کی

چه کسی حق دارد چنین سندی را تنظیم کند؟ این برنامه به درخواست خود شخص به طور مستقیم توسط کارمند یک شرکت خاص نوشته می شود. هر شهروند شاغل حق اخراج دارد.

درخواست کتبی دقیقا چه زمانی ارسال می شود؟ در هر زمان پس از استخدام. بیانیه ای به اختیار خود شخص (نمونه ای از نوشته آن بعداً ارائه خواهد شد) سندی است که به خاتمه رابطه کاری بین کارفرما و کارمند کمک می کند.

نکات مثبت اخراج

لازم به ذکر است که راه حل مشابههم برای شرکت و هم برای زیردستان کمترین مشکل را ایجاد می کند. فسخ قرارداد کار به درخواست کارکنان دارای برخی ویژگی ها است، اما عمدتا برای کارمند. کارفرما معمولا با هیچ مشکلی مواجه نمی شود.

از جمله مزایای دیگری که بیانیه به اختیار خود دارد عبارتند از:

• نیازی به پرداخت نیست افزایش مزایاپس از اخراج یک کارمند؛
• هیچ روش خاص یا خاصی مورد نیاز نیست.
• هیچ استدلال قانع کننده ای برای خاتمه رابطه کاری مورد نیاز نیست.

علاوه بر این، چنین راه حلی معمولاً ارائه نمی شود تاثیر منفیبر شهرت شرکت هر کارمندی باید چه چیزی را بفهمد؟

ساختار

ابتدا چند کلمه در مورد خود بیانیه. چگونه آن را درست بنویسیم؟

باید رعایت شود یک ساختار خاص. برای مثال:

1. یک کلاه. در گوشه سمت راست بالا صادر می شود.
2. نام. این عنوان سند است.
3. قسمت اصلی با درخواست اخراج. توصیه می شود تاریخی را که از آن می خواهید رابطه را خاتمه دهید مشخص کنید.
4. نتیجه. تاریخ و امضای شهروند در اینجا قرار داده شده است.

در واقع، ساختار یک برنامه کاربردی خودخواسته با بسیاری از آنها تفاوتی ندارد اسناد تجاری. پیروی از آن نمی تواند آسان تر باشد.

درباره متن

دقیقاً چه چیزی باید در متن مقاله مورد مطالعه نوشته شود؟ نمونه درخواست داوطلبانه در زیر ارائه شده است. همانطور که می بینید این سند هیچ ویژگی خاصی ندارد.

به طور معمول، در متن، یک شهروند باید به سادگی به این واقعیت اشاره کند که می خواهد به ابتکار خود رابطه کاری را خاتمه دهد. و نه چیزی بیشتر. کل متن اصلی مقاله در چند خط قرار گرفته است.

مزیت چنین اخراج، همانطور که قبلا ذکر شد، این است که نیازی به توجیه تصمیم شما نیست. فرد به سادگی تصمیم می گیرد شرکت را ترک کند. به دلایلی نه دلیل خوب، اما به ابتکار خودشان. این یک اتفاق بسیار رایج است.

سفارش ارسال

اکنون مشخص شده است که چگونه به میل خود بیانیه بنویسید. این مقاله، همانطور که قبلاً تأکید شد، هیچ ویژگی قابل توجهی ندارد. حتی یک دانش آموز می تواند با تدوین آن کنار بیاید.

چگونه یک کارمند را به درستی اخراج کنیم؟ آیا درخواست شما آماده است؟ سپس باید رعایت کنید الگوریتم زیراقدامات:

1. یک درخواست کتبی از کارفرما ارائه دهید. به اطلاع می رساند که شهروند می خواهد استعفا دهد.
2. با کارفرمای خود از قبل (14 روز قبل از ترک کار) با کاغذ مناسب تماس بگیرید.
3. 2 هفته صبر کنید
4. حکم اخراج را بخوانید. امضای خود را اعمال کنید
5. در روز اخراج، از مدیر تحویل بگیرید فیش حقوقیو یک کتاب کار (باید علامت مربوطه در آن وجود داشته باشد). در یک مجله ویژه که نشان می دهد شهروند مدارک مورد نیاز را دریافت کرده است، وارد شوید.
6. با بخش حسابداری تماس بگیرید و پرداختی را برای دوره کارکرده دریافت کنید.
7. گواهی 2-NDFL را از کارفرمای خود دریافت کنید. این نکته اختیاری است اما نباید از آن غافل شوید.
8. برای دریافت وجه در بخش حسابداری امضا کنید.

همین. به محض اینکه دفترچه کار و پول دوره نگهداری به شهروند داده شود فعالیت کارگری، می توانیم فرض کنیم که اخراج موفقیت آمیز بوده است.

کار کردن

درخواستی را با اراده خود ارسال کردید؟ ما باید این واقعیت را در نظر بگیریم که در در این موردطبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید از قبل در این مورد مطلع شود. همانطور که قبلاً تأکید شد، لازم است 2 هفته قبل از اخراج پیشنهادی، درخواست کتبی برای پایان دادن به رابطه ارائه شود.

آیا تمرین همیشه انجام می شود؟ خیر می توان از آن اجتناب کرد. اما شما باید حیله گر باشید. به عنوان مثال، امروزه بسیاری از مردم کارهای زیر را انجام می دهند:

• قبل از ارائه درخواست به درخواست خود به تعطیلات بروید.
• مرخصی استعلاجی می گیرند و پس از آن تمایل خود را برای ترک کار اعلام می کنند.

این تنها راه برای جلوگیری از کار قانونی 2 هفته لازم است. علیرغم اجباری بودن کار، به طور کامل پرداخت خواهد شد.

درباره فرم ارائه

فرم درخواست به درخواست شما نوشته شده است. یک شهروند باید اجباری V در نوشتاربه کارفرما اطلاع دهید که قصد ترک شغل خود را دارد.

توصیه می شود که سند با دست نوشته شود. اما چاپ روی کامپیوتر نیز امکان پذیر است. نکته اصلی این است که مقاله مورد مطالعه در آن ارائه می شود بر روی کاغذدر نهایت توافق شفاهی هیچ گونه وجه قانونی ندارد.

مبلغ پرداختی

در صورت ارائه نامه استعفا به درخواست خود شخص (نمونه ای از سند در زیر به ما ارائه می شود) چه پرداخت هایی باید پرداخت شود؟ یک کارمند می تواند روی:

• پول برای زمان کار قبل از اخراج (حقوق برای تعداد روزهای کار)؛
• غرامت روزهای باقی مانده از تعطیلات.

بیشتر نه پولکارمند مجاز نیست این ویژگی است که کارفرمایان را خوشحال می کند. برای آنها، فسخ قرارداد کار به درخواست یک کارمند ساده ترین فرآیند است.

اگر نظرت عوض شد

آیا امکان پس گرفتن درخواست به دلخواه وجود دارد؟ اگر ما در مورددر مورد خاتمه روابط بین یک شرکت و زیرمجموعه آن ، شهروند چنین حقی دارد. دقیقا چه وقت؟

قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که انصراف از درخواست به درخواست خود در هر زمان قبل از لازم الاجرا شدن دستور اخراج امکان پذیر است. نیروی قانونی. این بدان معنی است که در کل 14 روز کار، پرسنل ممکن است نظر خود را تغییر دهند و درخواست را پس بگیرند. این فرآیند هیچ ویژگی خاصی را ارائه نمی دهد. کافی است با درخواست مربوطه با رئیس خود تماس بگیرید. آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست. رئیس موظف است درخواست را تحت هیچ شرایطی رد کند.

نمونه

سند مورد مطالعه دقیقاً چگونه است؟ یک نمونه برنامه به درخواست خودتان در زیر منتشر شده است.

لازم به ذکر است که این سند- این فقط یک الگویی است که به هر زیردستانی به ابتکار خود کمک می کند که دست از کار بکشد. برای همه موقعیت ها و برای هر فعالیتی مرتبط است.

چگونه می توانید یک کارمند را به درخواست خودتان اخراج کنید؟ درخواست ارسال می شود و پس از آن دستور خاتمه رابطه صادر می شود. سند ممکن است فقط شامل چند خط باشد. اما نکته اصلی در آن متن زیر خواهد بود: "از شما می خواهم به میل خود من را اخراج کنید." بر اساس این درخواست، کارفرما رابطه خود را با زیردست قطع می کند.

مرخصی و اخراج

آیا بنا به درخواست خود کارمند اخراج می شود؟ سپس، همانطور که قبلاً تأکید شد، شهروند می تواند به تعطیلات برود و این ایده را زنده کند. خاتمه روابط کاری با زیردستان در طول مدت استراحت شایسته او فقط زمانی ممنوع است که آغازگر کارفرما باشد.

آیا برای اخراج باید با یک کارمند از تعطیلات تماس بگیرم؟ خیر شهروند می تواند در مدت زمان تعیین شده با آرامش استراحت کند. و سپس ترک کنید. حتی در طول تعطیلات، خاتمه رابطه بین یک کارمند و یک زیردست امکان پذیر است.

در عمل، مرخصی اغلب توسط کارمندان به عنوان وسیله ای برای خلاص شدن از کار مورد نیاز استفاده می شود. روز اخراج پس از خاتمه روابط با ارائه مرخصی مناسب باید آخرین روز استراحت در نظر گرفته شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری

مشخص است که فرم درخواست به درخواست خودتان چگونه است. این سند معمولاً طبق اصل ذکر شده قبلی تنظیم می شود. هیچ ویژگی خاصی ندارد. چنین بیانیه ای از همه بیشتر است یک سند سادهاز همه چیزهایی که در طول انحلال یک رابطه وجود دارد. درخواست مربوطه را می توان در چندین خط گنجاند.

اکنون مشخص شده است که چگونه می توانید درخواست خود را به میل خود ارسال کنید. کارمند می تواند در هر زمانی که بخواهد کار خود را ترک کند کتباً به مافوق خود اطلاع دهد. این حق قانونی اوست. هیچ کس حق ندارد یکی از کارکنان را در محل کار خود نگه دارد. و شما را نیز مجبور به پس گرفتن درخواست خود کنید.

طی 2 هفته آینده پس از ارسال درخواست در حال مطالعه، متقاضی حق دارد از تصمیم خود صرف نظر کند. سپس مجدداً امکان اخراج در هر زمان را به دست می آورد.

در واقع، درخواست استعفا به ابتکار خود شخص در هر شرکتی یافت می شود. همه کارکنان باید بدانند که چگونه آن را ارسال کنند. بسیاری از زیردستان به دلیل اینکه کمترین مشکل را برای کارفرما ایجاد می کند به پایان دادن به رابطه تشویق می شوند.