سفارش فرم یکپارچه t 1 پر کردن نمونه. ویژگی های دستور کار: کارگران بالغ و خردسال

فرم حکم استخدامی سندی است که در هر یک از آنها قابل تنظیم است فرم رایگانو با استفاده از یک الگوی یکپارچه. چه چیزی اول است: تنظیم قرارداد کار یا حکم کار؟ نحوه قالب بندی صحیح و بدون خطا سند داخلی?

سازمان کشور کوچکی است که دارای مجموعه قوانین داخلی، منشور و موظف به صدور است آئین نامهدر تمام مناسبت های مهم استخدام کارمندان جدید بدون شک یکی از این رویدادهای مهم است. اصلا مهم نیست. دقیقاً چه کسی را می خواهید استخدام کنید: یک کارگر ساده یا یک مدیر بخش در هر صورت، طبق قانون کار باید کل بسته اسناد تهیه شود؟ بیایید بفهمیم اینها چه نوع اوراقی هستند و در بین آنها دستور استخدام کارمند در چه جایگاهی است.

مدارک پرسنلی برای استخدام

ابتدا بیایید الگوریتم استخدام کارمند جدید را بررسی کنیم و کل بسته اسنادی را که همراه آن است ارائه کنیم. از این گذشته، قبل از اینکه به خود الگوی سفارش استخدام نگاهی بیندازیم، باید بفهمیم که بر اساس چه اسنادی می توان آن را تهیه کرد و افسر منابع انسانی باید قبل از شروع ثبت نام یک کارمند جدید در اختیار داشته باشد.

لذا این سازمان با انجام مصاحبه های لازم و انتخاب فرد شایسته برای استخدام به عنوان کارشناس واحد فروش اقدام نمود. کارمند آینده شرکت اسناد خود را به بخش منابع انسانی آورد و درخواست شغلی خطاب به مدیر نوشت. در این لحظه، بسیاری از افسران پرسنل قدیمی شروع به چاپ یک سفارش می کنند که همین بیانیه را به عنوان مبنای آن نشان می دهد. این رایج ترین اشتباه در مدرن است مدیریت سوابق پرسنل. بله، واقعاً می توان اظهارات نامزد را در دستور ذکر کرد، اما فقط به عنوان یک سند اضافی، مبنای صدور قانون مقررات محلی برای یک سازمان فقط قرارداد کار امضا شده است. فقط پس از تأیید و نتیجه گیری آن می توانید واقعیت اشتغال را تأیید کنید و فقط پس از آن کارت ثبت نام تهیه کنید و یک حساب شخصی در بخش حسابداری باز کنید.

کیت اولیه اسناد پرسنلیبرای هر کارمند به ترتیب زیر تشکیل می شود:

1. درخواست پذیرش.
2. قرارداد استخدام.
3. سفارش پذیرش.
4. شخصی کارت ثبت نامکارمند
5. ثبت نام برای کتاب کار.

همه این فرم‌ها دقیقاً به همین ترتیب تکمیل می‌شوند، اگرچه اغلب اینها همه در یک روز اتفاق می‌افتد، بنابراین تمام سوابق و اسناد تاریخ یکسانی دارند، به جز اینکه درخواست می‌تواند زودتر تکمیل شود.

نمونه حکم استخدامی: نحوه نوشتن بدون خطا

پس از اینکه ترتیب تهیه اسناد را مشخص کردیم، می توانیم با جزئیات بیشتری در مورد خود حکم استخدام صحبت کنیم. این قانون اداری داخلی به دو صورت قابل تنظیم و قانونی است:

• در فرم یکپارچه (فرم های شماره T-1 و T-1a، تایید شده است قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1);
• به صورت متن آزاد

اولیه یکپارچه اسناد حسابداریاز 1 ژانویه 2013 برای استفاده اجباری نیستند. این در بیان شده است اطلاعات وزارت دارایی روسیه N PZ-10/2012. با این حال، آن دسته از کارفرمایان که با آن راحت هستند، می توانند به استفاده از آنها ادامه دهند. اگر سند به صورت متن و نه جدول تهیه شده باشد، لازم است تمام داده های لازم در آن ذکر شود. اگرچه قانون کار مستقیماً مقررات داخلی یک سازمان را تنظیم نمی کند، اما یک نمونه حکم استخدامی باید حاوی باشد کل خطاطلاعاتی که بدون آن ممکن است نامعتبر اعلام شود. این شامل:

• داده های مربوط به اقدام اداری(در مورد ما، یک دستور)؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمندی که توسط سازمان استخدام شده است.
• موقعیت (حرفه) که کارمند در آن کار خواهد کرد.
• نام بخش یا بخش سازمان؛
• روش کارمزد و میزان حقوق (می توانید به جدول کارکنان مراجعه کنید)؛
• دوره آزمایشی و شرایط آن (در صورت لزوم)؛
• جزئیات قرارداد کار با کارمند؛
• تاریخی که از آن کارمند جدیدباید انجام وظایف رسمی خود را آغاز کند.

کارفرما می تواند با صلاحدید خود اطلاعات باقی مانده را ارائه دهد. مانند هر قانون نظارتی، دستور باید دارای شماره و تاریخ تهیه و همچنین امضای شخصی باشد که آن را صادر کرده است. ثبت نام همزمان چند کارمند جدید با یک دستور در صورت استخدام در یک روز بلامانع است. در این صورت، تمام اطلاعات فوق باید برای هر یک از آنها مشخص شود. مثلا:

ترتیب پذیرش به کار

من سفارش می دهم:

1. استخدام Marat Sergeevich Koshkin برای سمت کارشناس بخش فروش تحت شرایط قرارداد کار شماره 56 مورخ 12 آوریل 2019 از 12 آوریل 2019. یک دوره آزمایشی سه ماهه، با پرداخت مطابق با میز پرسنل. رئیس بخش Kurochkin A.P. دستورات لازم برای انجام وظایف خود توسط M.S.

اساس: قرارداد کار شماره 56 مورخ 12 آوریل 2019.

2. ماریا استپانونا پترووا را به عنوان نظافتچی، تحت شرایط قرارداد کاری شماره 57 مورخ 12 آوریل 2019، بدون تاسیس استخدام کنید. دوره آزمایشی، با پرداخت طبق جدول پرسنلی از 21 فروردین 1398.

اساس: قرارداد کار شماره 57 مورخ 12 آوریل 2019.

در پایین سند، هر کارمند باید امضا کند که دستور را خوانده است. ملزومات از این دستورباید در کتاب کار ذکر شود.

اگر یک سازمان از یک فرم یکپارچه استفاده می کند ، تهیه یک سند بسیار ساده تر است ، زیرا فقط باید اطلاعات گم شده را پر کنید. درست است، چنین فرمی حاوی اطلاعاتی است که ممکن است در آن نشان داده نشود سند دلخواه، مثلا، اندازه دقیقحقوق، شماره پرسنلکارمند راحت است که فرم شماره T-1 را همیشه در دسترس داشته باشید - برای مثال، در پوشه الگوی محبوب ترین اسناد پرسنل برای انجام این کار، فقط باید یک بار آن را دانلود کنید - فرم سفارش استخدام ارائه می شود شما برای چندین سال

فرم شماره T-1a برای ثبت نام گروهی از کارگران در نظر گرفته شده است، شامل ستون های یکسان برای چندین نفر است. همچنین می توان آن را بارگیری کرد - سفارش استخدام در فرم T-1a در صورت استخدام انبوه راحت است.

به طور جداگانه، باید به این واقعیت توجه کنید که در برخی موارد سفارش دارای تعدادی ویژگی است. به عنوان مثال، هنگام ثبت نام کارمندان پاره وقت یا تحت قرارداد کار با مدت معین. تمام این تفاوت های ظریف باید در سند مشخص شود. باید توجه ویژه ای به موضوع ثبت نام کارکنان خردسال شود. بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

دستور استخدام خردسال

استخدام افراد زیر سن 16 سال فقط با رضایت آنها امکان پذیر است نمایندگان قانونی: والدین یا سرپرستان همانطور که در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً برای اینکه افراد زیر 18 سال بتوانند کار کنند، موظفند ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیهباید نتیجه بدهد معاینه پزشکی اولیه، که کارفرما باید پرداخت کند. فقط در صورت داشتن این مدارک با جزئیمی توانید قرارداد کار منعقد کنید و بر اساس آن دستور صادر کنید.

چنین افرادی فقط می توانند توسط کار آسان، با مضر و خطرناک همراه نیست عوامل تولید. حمل اجسام سنگین و سایر کارهایی که همانطور که در ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است به سلامتی آسیب برساند و پیشرفت اخلاقینوجوان ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیهمشروط برای افراد زیر سن قانونی ممنوع است. همه اینها باید در قرارداد کار رعایت شود و همچنین در ترتیب منعکس شود. به طور جداگانه، سند باید طول ساعات کار چنین کارمندی را نشان دهد که به دلیل الزامات ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیهنمی تواند بیشتر از:

• 5 ساعت - برای افراد 15 تا 16 سال؛
• 7 ساعت - برای افراد 16 تا 18 سال.

کودکان زیر 15 سال نمی توانند بیش از 2.5 ساعت در روز کار کنند، زیرا انتظار می رود کار و مطالعه را با هم ترکیب کنند. از اعزام اینگونه افراد مستثنی می باشد سفرهای تجاریو درگیر کردن آنها در کار خارج از ساعات مدرسه، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته. در غیر این صورت، سفارش نمونه برای استخدام یک خردسال با قانون معمول داخلی قانونی ماهیت پرسنلی تفاوتی ندارد.

نحوه پر کردن فرم یکپارچه T-1

پس از انعقاد قرارداد کار با یک کارمند جدید، باید دستور استخدام صادر کنید و کارت شخصی ایجاد کنید.

فرم T-1 دستور کار بر اساس یک قرارداد کار رسمی پر می شود، زیرا محتوای سفارش باید کاملاً مطابق با شرایط قرارداد کار باشد (قسمت 1 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). ). فرم یکپارچه T-1 با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد. همچنین می توانید از فرمی که خودتان ایجاد کرده اید استفاده کنید. کارمندان باید ظرف سه روز از لحظه شروع واقعی کار با دستور آشنا شده و امضا کنند.

توجه!هنگام استخدام افرادی که قرارداد با آنها منعقد شده است، نیازی به صدور دستور نیست. قراردادهای مدنی تامین پرداختیخدمات، قراردادها و غیره این به این دلیل است که قانون کار فعلی برای چنین کارمندانی اعمال نمی شود.

کارشناس پرسنل سیستما به شما می گوید نحوه صدور حکم استخدام کارمند. از مقاله یاد خواهید گرفت که مدیران منابع انسانی باید چه مواردی را در نظر بگیرند.

فرم سفارش T-1: سوالات متداول

سوال:در صورت شاغل بودن کارمند در ستون دستور «استخدام بر اساس ...» چه چیزی باید نوشته شود مدت نامحدود?

پاسخ کارشناس: در این مورد، سلول مشخص شده پر نمی شود (بخش 1 دستورالعمل، مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). خوب، شما باید از عبارت "دوره نامحدود"، "تعریف نشده"، "تأسیس نشده" و غیره استفاده کنید. شما می توانید به سادگی یک خط تیره قرار دهید.

سوال:در ستون "شرایط استخدام، ماهیت کار"، در صورت پر کردن، چه چیزی را وارد کنید فرم یکپارچهحکم استخدام و کارمند استخدام شد شرایط عادی، یعنی این شغل تمام وقتبا یک روز کاری هشت ساعته و مانند آن؟

پاسخ کارشناس: این ستون تنها در صورتی پر می شود که شرایط و ماهیت کار با شرایطی که به طور کلی در سازمان ایجاد می شود متفاوت باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند استخدام شود:

1. همزمان؛
2. پاره وقت؛
3. nbsp; به ترتیب انتقال از سازمان دیگر و مانند آن.

این از بخش اول دستورالعمل به دست می آید، مصوبه Goskomstat روسیه مورخ 01/05/2004 تحت شماره 1. برای اینکه این خط خالی نمانید، می توانید ثبت کنید که کارمند با شرایط عادی (شغل اصلی، دائم) در سازمان استخدام شده است.

ایوان شکلوتس، معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال، در مورد بیشتر خواهد گفت اشتباهات رایجکه کارفرمایان در هنگام درخواست برای کار و در روابط کارگریبا کارمندان

برای پر کردن فرم یکپارچه استخدامی چه شرایطی وجود دارد؟

حکم استخدام T-1 یا T-1a بر اساس قرارداد منعقد شده با کارمند TD صادر می شود. فرم های سفارش توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004، شماره 1 تأیید شد. سازمان ها حق استفاده از فرم های مبتنی بر یک الگوی مستقل را دارند.

فرم سفارش یکپارچه شماره T-1 را می توانید در ابتدای مطلب دانلود کنید!

صرف نظر از اینکه چه شکلی از سفارش استفاده می شود، محتوای آن باید به طور کامل با تمام شرایط قرارداد کاری منعقد شده با یک کارمند خاص مطابقت داشته باشد (بخش 1 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). دستور ظرف سه روز به اطلاع فرد شاغل می رسد و اجباریدر برابر امضا (بخش 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

فرم یکپارچه T-1 را از کجا بارگیری کنید

با اينكه فرم های یکپارچهبیشتر سازمان ها از این فرم دستورالعمل ها استفاده می کنند. دستور استخدام T-1 بسیار مناسب است کاربرد عملی. چنین فرم هایی برای افسران پرسنل بیشتر آشنا هستند. به ندرت هنگام پر کردن رخ می دهد تعداد زیادی ازسوالات

ولی به هر حال شرکت های فردیشروع به استفاده از فرم ها با توجه به توسعه مستقل و فرم تایید شده. در آنها، سازمان ها فقط اطلاعاتی را که برای پایه مورد نیاز است را شامل می شود رویه های پرسنلی. هنگام تهیه چنین نمونه هایی، لازم است جزئیات اسناد حسابداری اولیه ایجاد شده توسط ماده نهم درج شود قانون فدرال"در مورد حسابداری" شماره 402-FZ.

نمونه پر کردن فرم T-1

جزئیات موجود در فرم یکپارچه T-1

نحوه تهیه سفارش استخدام کارگر پاره وقت T-1

هنگام استخدام یک کارگر پاره وقت، دستور به فرم T-1، T-1a صادر می شود یا در فرمی که به طور مستقل توسط سازمان تهیه شده است. همان اطلاعاتی که هنگام استخدام کارمند اصلی در سفارش گنجانده شده است. در ستون «شرایط و طبیعت کار آینده» نشان می دهد که این یک کار نیمه وقت است.

دانلود فرم T-1: استخدام کارگر پاره وقت خارجی

فرم T-1 دستور کار باید بر اساس یک قرارداد کار رسمی تکمیل شود، زیرا محتوای سفارش باید به طور کامل با شرایط TD (قرارداد کار) مطابقت داشته باشد. سفارش را می توان در فرم ها پر کرد نمونه یکپارچهیا آنهایی که به طور مستقل توسط سازمان توسعه می یابند.

سفارش استخدام کارمند جدید با استفاده از فرم یکپارچه T-1 پر می شود. این با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد. شما مجبور نیستید سفارش را با استفاده از فرم یکپارچه فرم T-1 پر کنید، می توانید خودتان آن را توسعه دهید و آن را پر کنید. با استفاده از فرمی که شما در آن تایید کرده اید سفارش دهید سیاست حسابداریشرکت شما. با این حال، به خاطر داشته باشید که فرم هایی که ایجاد می کنید باید شامل همه باشند جزئیات لازم(نام سازمانی که سند را تنظیم کرده است، تاریخ تهیه و غیره) لیست کاملالزامات را می توان در قسمت 2 ماده 9 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ یافت.

اگر با این وجود تصمیم دارید از فرم های تهیه شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه استفاده کنید، باید با استفاده از فرم شماره T-1 یک حکم استخدامی تهیه کنید.

یک کارمند باید برای کار به ترتیب زیر ثبت نام کند:

• اجازه دهید کارمند جدید با محلی آشنا شود آئین نامهکه مربوط به اوست عملکرد کار، زیر امضا این اسناد می تواند باشد شرح شغل، دستورالعمل های حفاظت از کار و غیره؛
• تنظیم و امضای قرارداد کار با کارمند؛
• صدور دستور استخدام کارمند جدید (فرم T 1)؛
• در دفترچه کار کارمند در مورد محل کار جدید وی یک مدخل ایجاد کنید.
• کارت شخصی کارمند را پر کنید.

اطلاعات مندرج در دستور کار باید کاملاً مطابق با شرایط مندرج در قراردادی باشد که با کارمند منعقد کرده اید (از جمله تاریخ شروع کار). با این حال، به خاطر داشته باشید که صدور دستور استخدام در همان روزی که قرارداد کار امضا می شود، مهم نیست: می تواند بعداً صادر شود. قانون کار همچنین ایجاب نمی کند که تاریخ صدور حکم و تاریخی که کارمند در واقع شروع به کار کرده است، مطابقت داشته باشد، اما توصیه می شود قبل از شروع کار کارمند جدید، دستور تهیه شود.

کارمند باید ظرف سه روز از روزی که عملاً شروع به انجام کار کرده است با دستور اجرا شده آشنا شود. اگر یک شهروند برای کار با شما نه بر اساس قرارداد کار، بلکه، به عنوان مثال، تحت یک قرارداد قانون مدنی، درخواست کار می کند، در این صورت به دستور کار نیازی نیست. که در در این موردمجری جزو کارکنان سازمان نیست و کارمند نیست این هنجار قانون کاردر مورد او صدق نمی کند

نمونه پر کردن فرم یکپارچه T-1

در سرفصل فرم باید نام شرکت را پر کنید، فرم مطابق با OKUD، OKPO، شماره سریالسفارش و تاریخ تهیه آن. بخش اصلی سفارش شامل نکات زیر است:

• تاریخ استخدام؛
• نام کامل کارمند و شماره پرسنل؛
• واحد ساختاری، موقعیت کارمند؛
• ماهیت کار؛
• نرخ تعرفه (حقوق) و کمک هزینه؛
• تحت مراقبت؛
• تعداد و تاریخ انعقاد قرارداد کار که مبنای تنظیم دستور است.
• امضای رئیس شرکت؛
• تاریخ و امضای کارمند که نشان دهنده آشنایی کارمند با دستور است.

لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون باید نگه دارید اسناد پرسنلیدر آرشیو دستورات استخدام، انتقال و اخراج باید به مدت 75 سال حفظ شود.

اجرای حکم استخدامی نه تنها تنظیم می شود قانون کار RF، و همچنین با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 در 5 ژانویه 2004، که مطابق آن فرم ها یکپارچه شدند. اسناد اولیهدر مورد حسابداری کار و پاداش.

نظر متخصص

آندری لروکس

بیش از 15 سال سابقه تخصصی: قانون قرارداد, قانون کیفری, نظریه عمومیحقوق، قانون بانکداری، روند مدنی

بر اساس این مصوبه، حکم استخدام کارمند یا کارمندان شامل موارد زیر است:

• نام واحد سازه؛
• موقعیت (تخصص، حرفه)؛
• دوره آزمایشی یا ذکر غیبت آن؛
• شرایط استخدام (با انتصاب، مسابقه و غیره)
• ماهیت کار آینده (پاره وقت، از طریق انتقال از سازمان دیگر، برای جایگزینی کارمند غایب موقت، به طور موقت و غیره)

حکم استخدام باید در مقابل امضا به کارمند اعلام شود. بر اساس دستور استخدام، یک ورودی مربوطه در دفتر کار کارمند انجام می شود و حساب شخصی کارمند در بخش حسابداری باز می شود.

برای صدور دستور معمولاً از فرم های اسناد استاندارد استفاده می شود که عبارتند از:

• T-1 هنگام استخدام یک کارمند؛
• T-1a هنگام استخدام چندین کارمند.

فرم سفارش استخدام به فرم T-1 و T-1a

قانون مانع از ایجاد خود شما نیست فرم استانداردمشروط به درج کلیه جزئیات مورد نیاز قانون.

فرم سفارش معمولا پر می شود خدمات پرسنلیاما اگر شرکت کوچک باشد، این کار می تواند توسط مدیر سازمان، حسابدار یا کارآفرین فردی انجام شود. تکمیل دستور کار بر اساس قرارداد کار و درخواست کارمند انجام می شود.

دستورالعمل برای پر کردن

در خط بسیار بالانام سازمان یا کارآفرین فردی نشان داده شده است (به عنوان مثال، LLC "هویج" یا کارآفرین فردی Sergeev P.P.). بعد وارد می شویم شماره فردیسند و تاریخ تنظیم آن.

خط "استخدام از."تاریخ اولین روز کاری کارمند مشخص شده است.

خط "توسط".تاریخ پایان کار در صورتی وارد می شود که کارمند دارای قرارداد کار با مدت معین برای مدت معین باشد.

که در خط بعدی نام کامل فردی که به عنوان عضوی از سازمان استخدام می شود را می نویسیم.

ستون "شماره پرسنل".شماره فردی نشان داده شده است که به هر کارمند اختصاص داده می شود و در تمام طول حرفه خود با او باقی می ماند. فعالیت کارگریدر این کارفرما

در زیر نشان می دهیم زیرمجموعه ساختاری، موقعیت کارمند و همچنین شرایط استخدام (به عنوان مثال، کار دائم، پاره وقت و غیره)

در زیر نشان داده شده استشماره و تاریخ قرارداد کار سپس دستور توسط رئیس سازمان امضا و برای بررسی در اختیار کارمند قرار می گیرد.

به محض اینکه یک کارمند جدید در شرکت تمام انواع تست های شایستگی حرفه ای را گذراند و تمام وظایف شغلیبا توافق کارفرما، نوبت می رسد استخدام رسمی. یکی از مدارک مورد استفاده برای ثبت نام کارمند به عنوان موقعیت خالی، یک سفارش برای استخدام در فرم T-1 است. اگر یک گروه از افراد به طور همزمان استخدام شوند، دستور به شکل T-1a تنظیم می شود.

نمونه و فرم سفارش استخدام در فرم T-1

فایل ها این فایل ها را به صورت آنلاین باز کنید 2 فایل

در صورت کوچک بودن شرکت، دستور کار می تواند توسط کارمند خدمات پرسنلی یا توسط خود کارفرما تنظیم شود. این سند توسط مقام (یا مدیر) مربوطه امضا می شود و تنها پس از آن برای امضا به کارمند جدید ارائه می شود.

پس از تنظیم و امضای فرم T-1، ثبت نام در دفترچه کار (یا ثبت نام، اگر کارمند برای اولین بار آن را دریافت کند) انجام می شود.

دستور کار امضا شده توسط هر دو طرف به بایگانی شرکت می رود و برای کل مدت حضور کارمند در یک موقعیت خاص در آنجا ذخیره می شود. گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که یک کارمند ممکن است در این مورد به این دستور نیاز داشته باشد، او از بخش حسابداری درخواست می کند و آن یک کپی گواهی شده از سند را برای او صادر می کند. کپی باید دارای مهر شرکت باشد.

مراحل تکمیل حکم استخدام طبق فرم T-1

هنگام شروع پر کردن، به یاد داشته باشید: هیچ گونه خطا، خطای اداری یا اصلاحی در سند وجود ندارد. شما می توانید آنچه را که نوشته اید تصحیح کنید، اما باید مهر شرکت را بزنید و بنویسید "اصلاح را باور کنید" و همچنین برای مسئول پرسنل یا مدیر امضا کنید. اما اگر اشتباهی مرتکب شده باشد، دستور تخریب و ایجاد یک جدید آسان تر است.

آنچه باید در دستور استخدام کارمند پر کنید در تصاویر زیر با یک نشانگر زرد مشخص شده است. فیلدهای باقیمانده به صورت پیش فرض به ترتیب نمونه وجود دارند و نیازی به تنظیم ندارند.

بنابراین، اولین کاری که باید انجام دهید این است که نام سازمان را وارد کنید، در مورد ما - Great Forest LLC.
به علاوه - شماره سندو او تاریخ.

این مدارک را می توان به هر شکلی شماره گذاری کرد، اما البته هر سرویس پرسنلی این کار را به ترتیب انجام می دهد.
در مورد ما، دستور در تاریخ 14 فوریه 2017، سند شماره 24 تنظیم شده است.

شمردن "استخدام"شامل دو فیلد ورودی است. ضمناً فیلد اول در هر صورت باید پر شود. این تاریخی است که از آن کارمند وظایف شغلی خود را آغاز می کند.
قسمت دوم اغلب خالی است، زیرا شرکت به طور پیش فرض کارگران را برای مدت نامحدود می پذیرد. با این حال، اگر ضرب الاجلحضور کارمند در موقعیت توسط قرارداد کار تعیین شده است، باید در این ستون منعکس شود.

توجه! پر کردن تمام فیلدهای دستور استخدام کارمند باید مطابق با موارد قبلی باشد قرارداد استخدامبین کارمند و کارفرما

فیلد را پر کنید حقوق"و" جایزه" اگر پاداشی ارائه نشده باشد (مانند مثال ما)، قسمت آخر را خالی می گذاریم.

همچنین اگر قرارداد کار دارای شرط دوره آزمایشی باشد، باید در دستور کار منعکس شود. فرم پیش‌فرض «ماه(ها)» می‌گوید، اما اگر به دوره کوتاه‌تری نیاز دارید، می‌توانید آن را به «هفته» تغییر دهید. در مثال، ما همین کار را انجام دادیم.

رشته " پایه" - این جزءدستوری که باید حاوی تاریخ و شماره سندی باشد که بر اساس آن تنظیم شده است این سفارش. در مورد ما، یک قرارداد کار.

پس از تکمیل سفارش، اجرایی، یا مدیر امضا، رونوشت آن را می گذارد و وارد سمت خود می شود. سپس او دستور بررسی توسط کارمند را می دهد، که باید مطمئن شود که تمام اطلاعات در سفارش با قرارداد کاری منعقد شده قبلی مطابقت دارد. در صورت عدم مشاهده مغایرت، کارمند جسورانه امضا می کند و می تواند وظایف خود را در تاریخ تعیین شده آغاز کند.