ورود به حقوق ارث اغلب شامل اختلافات ناگهانی است. ارث به وصیت و قانون در ترتیب خود تفاوت هایی دارد. مثال ها دعاوی حقوقی، در مورد درخواست های مربوط به اختلافات در مورد دریافت ارث.

خسارات و اختلافات در مورد غرامت

این اتفاق می افتد که اموال ما آسیب می بیند. خسارت ممکن است نامشهود یا مادی باشد. این بر اساس عدم یا وجود تقصیر یا سهل انگاری تعیین می شود. بسته به علائم، تعهد به جبران خسارت وارده وجود دارد. و هرکسی که به اموالش خسارت وارد شده است خواب جبران آن را می بیند. مسئولیت یک خردسال، یک سگ و غیره.

انهدام وسیله نقلیه شخصی

جاده تصادفسورپرایز خوشایندی نیست هرکسی که این رویداد را پشت سر گذاشته باشد از این بیانیه حمایت خواهد کرد. از آنجایی که این اتفاق افتاده است، همه مجبور هستند به نحوی از وضعیت خارج شوند. زمانی که پلیس با بیمه گذاران این طرح تماس گرفت اسناد بیمهتوضیحات معمولا یک نیاز برای غرامت کاملخسارت و غرامت معنوی

بسیاری از افسران پرسنل در مورد پر کردن سؤالاتی دارند ویژگی های تولیدبرای ITU: برای نمونه پر کردن مقاله ما را ببینید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

برای تعیین درجه ناتوانی کارمندی که بیماری تشخیص داده شده یا آسیب دیده است، معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE) انجام می شود. به عنوان بخشی از معاینه ITU، متخصصان نه تنها بر اساس معاینه کارمند، بلکه بر اساس مطالعه اسنادی که وضعیت او را توصیف می کنند، نتیجه گیری می کنند. اینها شامل ویژگی های تولید برای معلولیت است که نمونه ای از آن را در مقاله خواهید یافت.

کارفرما چه ویژگی هایی را برای یک کارمند صادر می کند؟

ویژگی تولید است سند رسمی، که رئیس سازمان تنظیم می کند و به کارمند می دهد تا متعاقباً به محل درخواست منتقل شود. فرم مشخصات تولید (نمونه ای از پر کردن مشخصات تولید برای معلولیت) با اهدافی که برای آن صادر شده است تعیین می شود.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

انواع ویژگی های زیر متمایز می شوند:

مشخصات تولید برای پر کردن نمونه ناتوانی

ویژگی های یک کارمند برای آزمایش پزشکی و اجتماعی کمیسیون کارشناسی(MSEC) یا کمیسیون متخصص کار پزشکی (VTEK) - دیگری نوع خاصمشخصات. ویژگی های عملکرد برای معلولیت - سند اجباریهنگام عبور ازمایش پزشکیکارمند بیمار برای تعیین درجه ناتوانی و همچنین گروه معلولیت.

مشخصات تولید VTEK (نمونه پر کردن) بر روی فرمی که مخصوص این منظور طراحی شده است ترسیم می شود. تمام فیلدهای فرم باید پر شود. اگر هیچ داده مرتبطی وجود نداشته باشد و چیزی برای وارد کردن وجود نداشته باشد، خط تیره اضافه می شود. هنگام انجام معاینه پزشکی و اجتماعی مشخصهبسیار است اسناد مهم. او در اجباریباید شامل جزئیات شرکت باشد. همچنین مهر سازمان بر روی مشخصات الصاق می‌شود، مگر در مواردی که داخل باشد به روش مقرراز استفاده از تمبر خودداری کرد. مشخصات به امضای رئیس سازمان و پزشک می رسد.

مشخصات تولید نمونه برای MSE: پر کردن نمونه

وقتی تولید را پر می کنید مشخصات، حتماً شاخص های عملکرد شخصی این کارمند را مشخص کنید. نحوه اجرای طرح را شرح دهید. درصدو همچنین دفعات وقفه در کار آن چقدر است. شخصیت خود را توصیف کنید فعالیت کارگری، یعنی از کار دستی یا ماشینی استفاده می شود که آیا سفرهای کاری برای این موقعیت وجود دارد و چقدر طول می کشد. شرایط کار، یعنی سر و صدا، وجود مواد شیمیایی را با جزئیات شرح دهید. مواد، دمای متوسط ​​و غیره.

پر کردن مشخصات تولید برای پر کردن نمونه VTEK

پر کردن مشخصات تولید برای VTEK (ITU): بیایید به نمونه ای از پر کردن نگاه کنیم.

1. بند 1. نام کامل را وارد کنید. کارمند
2. بند 2. منعکس کننده نام کارفرما است.
3. نکته 3. آدرس محل کار را یادداشت کنید.
4. نکته 4. منعکس کنید محل کاریعنی کارگاه، دپارتمان، کارگاه، مزرعه، تیم و غیره.
5. بند 5. سمت، تخصص، رتبه یا موارد دیگر را مشخص کنید.
6. نکته 6. فکر کنید که آیا کارمند با مسئولیت های شغلی خود کنار می آید یا ناکام است.
7. نکته 7. بیان می کنند که کارمند برای چه درآمدی دریافت کرده است سال گذشته. لازم است درآمد هر یک از 12 ماه را به طور جداگانه لیست کنید و سپس میانگین درآمد ماهانه را ذکر کنید.
8. نکته 8. در اینجا منعکس شده است کارمند ماهیت کار به طور جداگانه توضیح داده شده است (به ویژه، مدت زمان شیفت کاری، برنامه کاری، اینکه آیا سفر و سفرهای کاری وجود دارد). در زیر بارها توضیح داده شده است کار فیزیکی(شدید، متوسط ​​یا خفیف) و ذهنی، در در این موردپیچیدگی بار فکری نشان داده شده است، ما در مورددر تهیه برنامه ها، گزارش ها، برنامه ها و غیره نیز باید مشخص شود شرایط بهداشتی(کار در داخل یا خارج از منزل، سطح سر و صدا، رطوبت و گرد و غبار، رژیم دما، آیا تأثیر می گذارند مواد مضرو غیره).

نحوه پر کردن موارد باقی ماندهمشخصات تولید برای MSE (نمونه پر کردن 2016)بدون خطا، بخوانید .

بنابراین، در مقاله به بررسی این موضوع پرداختیم که چه زمانی یک کارفرما باید شرح شغلی را برای معلولیت تکمیل کند. ما همچنین به ویژگی های پر کردن مشخصات تولید برای VTEK نگاه کردیم، می توانید دانلود کنید نمونه فعلیپر كردن.

دستورالعمل ها

نوشتن مشخصاتبر ورق استانداردکاغذ تحریر سایز A4. از آنجایی که مشخصه تولید است سند داخلی، برای نوشتن آن هیچ فرمی لازم نیست. در وسط برگه، کلمه "ویژگی ها" را بنویسید و نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیتی که کارمند دارد را مشخص کنید.

در فرم درخواست، اطلاعات اولیه در مورد کارمند - سال و محل تولد ارائه دهید، موسسات آموزشی را که از آنها فارغ التحصیل شده است، فهرست کنید. مشخص کنید که این اتفاق در چه سالی و با کدام تخصص رخ داده است. در همان بخش، در مورد مسیر شغلی او به ما بگویید - مکان های اصلی کار و موقعیت هایی را که برای مدت طولانی در آنها کار کرده است را مشخص کنید.

بخش اصلی ویژگی های تولید را با نشان دادن تاریخی که کارمند شروع به کار در شرکت شما کرد، موقعیت هایی را که در اختیار داشت فهرست کنید، مشخص کنید که این دوره چه مدت بوده است. به ما بگویید که کارمند در این مدت چه دوره های آموزشی پیشرفته ای را گذرانده است، چه آموزش های اضافی دریافت کرده است. مشارکت او در سمپوزیوم ها و کنفرانس ها، فعالیت های مشاوره ای و آثار منتشر شده موجود را منعکس کنید.

در قسمت اصلی، از پروژه هایی که در آن شرکت داشته و سهمی که داشته برایمان بگویید. آنچه در آن گنجانده شده است را شرح دهید وظایف شغلیو نحوه برخورد او با آنها در مورد انگیزه ها و جوایزی که کارمند در نتیجه فعالیت های کاری خود دریافت کرده است بگویید. ویژگی های شخصیتی را که به او کمک می کند به بهره وری بالا دست یابد یا در کارش اختلال ایجاد می کند را توصیف کنید: پشتکار، خلاقیت، دقت و به موقع بودن در انجام تکالیف یا بی توجهی، عجله، ترس از تصمیم گیری.

در مورد ویژگی های دیگری که او را به عنوان عضوی از تیم کاری مشخص می کند به ما بگویید: صمیمیت، تمایل به کمک. توجه داشته باشید که او چقدر اختیار دارد. ویژگی هایی را که ممکن است در ایجاد آن اختلال ایجاد کند را مشخص کنید روابط خوببا همکاران: عصبی بودن، عمل نکردن به وعده ها، نزاع.

مرجع شخصیت باید توسط سرپرست فوری، رئیس بخش امضا و توسط رئیس بخش پرسنل تأیید شود.

ویدیو در مورد موضوع

اگر مدیریت شرکت شما یا سازمان بالاتردر مورد نیاز به پاداش به یک کارمند یا مدیر با هر جایزه ایالتی یا دپارتمان، در بسته تصمیم گرفت مدارک لازمیک مرجع از محل کار باید درج شود. این ویژگی را می توان در آن نوشت برگه جداگانهیا در متن درخواست جایزه.

دستورالعمل ها

اجرای هر جایزه ای که دارای اهمیت صنعتی، شهری یا ایالتی باشد، تنظیم می شود یک سند خاص. مقررات مربوط به جایزه ای را که شرکت شما برای آن کارمند خود را نامزد می کند، مطالعه کنید. این مقررات حتی در گواهی های افتخارکه توسط وزارتخانه های ردیف و ادارات شهرداری به کارمندان اعطا می شود.

هر چه هست فرم یکپارچهویژگی ها، الزاماتی برای پر کردن آن وجود دارد. لطفاً توجه داشته باشید که نام موقعیت و محل کار کارمند نامزد شده برای جایزه باید به طور کامل در متن مشخصات بدون استفاده از اختصارات ذکر شود.

جوایز دولتی، که کارمند قبلاً با آن علامت گذاری شده است ، آنها را با نام کامل و سال دریافت لیست کنید. جوایز وزارتخانه ها و ادارات صنعت، سازمان های عمومی, آژانس های فدرالبه عنوان یک مورد جداگانه نشان دهید.

در بخش خصوصیات که به فعالیت کاری برنده جایزه اختصاص داده شده است، فهرستی از سازمان ها و سمت هایی که وی در اختیار دارد را مطابق با ورودی های موجود در فهرست قرار دهید. کتاب کار, در یک خط جداگانهنشان دهنده ماه و سالی است که او شروع به کار کرد و از آن اخراج شد. آخرین رکورددر مورد مکان فعلی کار باید با آنچه در اطلاعات هدر مشخص شده است مطابقت داشته باشد.

متن مشخصات را به صورت فشرده قرار دهید. معمولاً، مگر اینکه الزامات دیگری در مقررات این جایزه مشخص شده باشد، از اندازه فونت 12 یا 14 استفاده می شود.

در بخش اصلی ویژگی های جایزه، ماهیت و درجه خدمات کارمند به ایالت، شهرداری یا صنعت را با جزئیات منعکس کنید. لطفا توجه کنید توجه ویژهپنج سال آخر فعالیتش. درجه شایستگی باید با وضعیت جایزه ای که برای آن ارسال می کنید مطابقت داشته باشد. وظایف شغلیانجام شده توسط کارمند دلیل بر ثواب نیست و ذکر آنها به عنوان شایستگی مجاز نیست. اینها شامل برخی از نتایج برجسته کار او می شود.

حقایق تشویق کارمند توسط منطقه ای و جوایز دپارتماندر بخش پایانی ویژگی هایی را که تاریخ جایزه را نشان می دهد منعکس کنید.

منابع:

• ویژگی های معلم ارشد برای جایزه

نکته 4: نحوه نوشتن گواهینامه از سایت های کاری برای کشتی ها

این اتفاق می افتد که در هنگام اجرا مراحل قضاییدادگاه ممکن است بخواهد مشخصاتبه متهم با مکان ها کار. معمولا با آن ارائه می شود آخرین مکانکار کردن اما اگر یک شهروند اخیراً در یک سازمان کار کرده است، می تواند از چندین محل کار - آخرین مورد و مکانی که قبلاً در آن کار می کرد - یک مرجع بنویسد. هر مشخصه جداگانه نوشته می شود و باید توسط روسای سازمان های مختلف امضا شود.

دستورالعمل ها

یک مرجع بر اساس درخواست خارجی از دادگاه روی سربرگ شرکت خود بنویسید. باید نام کامل آن را نشان دهد، آدرس پستیو شماره های تماس

در این مورد قسمت آدرسدر مشخصات لحاظ نخواهد شد. بلافاصله در زیر "هدر" فرم با بنویسید حروف بزرگکلمه "ویژگی" را بنویسید و نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمندی که برای او نوشته شده است را بنویسید.

در قسمت اول توضیحات، پس از عبارت "دانا" و ذکر نام خانوادگی و حروف اول کارمند، اطلاعات شخصی او را بنویسید، در چه سالی متولد شده است، آیا او شهروند فدراسیون روسیه است، از چه سالی بوده است. کار یا کار در شرکت شما، در چه موقعیتی.

در مورد وظایف او بنویسید یا شامل چه مواردی می شود و چگونه با آنها رفتار می کند یا با آنها رفتار می کند، چقدر وظیفه شناسی و کارآمدی کار محول شده را انجام می دهد و آیا در قبال آن احساس مسئولیت می کند یا خیر. اگر او جوایزی برای موفقیت در کار یا پیشنهادهای نوآوری معرفی کرده بود، ذکر این حقایق را فراموش نکنید.

اگر کارمندی آموزش دیده باشد، در آموزش ها شرکت کند، دریافت کند آموزش اضافی، سپس این را نیز در شرح منعکس کنید و به اشتیاق او به دانش اشاره کنید و توانایی های خود را گسترش دهید.

بخش اصلی توضیحات را به ویژگی های شخصی و روابط او با تیم شرکت اختصاص دهید. توجه داشته باشید که او چقدر در بین همکارانش اختیار داشت، خواه رهبری او را به رسمیت بشناسند، به او احترام بگذارند یا نه. اگر درس می خواند بد نیست کار اجتماعی، برگزار کننده بود، ابتکار عمل کرد. در مورد آن هم به ما بگویید.

در انتهای توضیحات بنویسید که به درخواست دادگاه ارائه می شود. آن را توسط سرپرست فوری کارمند، رئیس شرکت، امضا و توسط رئیس بخش منابع انسانی تأیید کنید.

مشاوره مفید

دادگاه بیشتر به موفقیت های تولیدی کارمند شما که به عنوان متهم یا متهم عمل می کند نیست، بلکه به ویژگی های شخصی و انسانی او علاقه مند است. بنابراین، اگر به شما محول شود که متن خصوصیات را بنویسید، صحیح است به سرپرست فوریاین کارمند

منابع:

• نحوه نوشتن شرح شغل

شما باید شرایط اولیه و ویژگی های نوشتن چنین سندی را به عنوان مشخصات کارمند بدانید. این بسیار مهم است، زیرا نه تنها برای یافتن شغل جدید، بلکه برای ارائه آن به مؤسسات جدی تر نیز ضروری است.

مشخصات کارمند یک سند رسمی است که در آن رئیس یک شرکت ارزیابی خاصی از توانایی ها و ویژگی های یک زیردستان ارائه می دهد. ممکن است نه تنها برای یافتن شغل جدید، بلکه برای اهداف جدی‌تر، به عنوان مثال، دریافت وام، به دادگاه هنگام رسیدگی به یک مورد خاص، به مقامات قیمومیت و غیره، کاغذ مورد نیاز باشد. یک ویژگی معمولی می تواند منفی یا مثبت باشد، در هر صورت باید صادق باشد.

نحوه صحیح نوشتن توضیحات

هنگام تنظیم توضیحات، مدیر موظف است طرح کلی را ارائه دهد اطلاعات عینی. نوعی از یک شکل خاصهیچ راهی برای نوشتن آن وجود ندارد، به جز پر کردن آن در فرم فرم خاص، که ممکن است در فرآیند گذراندن ITU مورد نیاز باشد.

در این سند باید مواردی مانند موقعیت زیردستان، نام شرکت یا شرکتی که در آن کار می کند، مشخص شود. همه اینها سربرگ مقاله رسمی خواهد بود. در مرحله بعد، تمام داده های شخصی فرد و اطلاعات مربوط به پیشرفت حرفه ای وی نشان داده می شود. به عنوان یک قاعده، مراحل آن رشد شغلی: جایی که او شروع کرد، دستاوردها، مشارکت در پروژه ها ذکر شده است. تمام جوایز یا پنالتی های انجام شده باید مشخص شوند.

سایر اطلاعات موجود در سند مستقیماً به جایی که مشخصات مورد نیاز است بستگی دارد. در صورت مراجعه به دادگاه، باید بر روی اصلی تاکید شود ویژگی های شخصیکارمند، بر اساس ویژگی های ساخته شده است روابط تجاریبین او، همکارانش و مافوقش. برعکس، اگر کاغذ برای دستگاه روشن مورد نیاز است شغل جدید، تاکید باید بر ارزیابی باشد سطح حرفه ایو توانایی های کارکنان متن سند کاملاً از شخص ثالث نوشته شده است و باید منحصراً حاوی داده های عینی و دقیق باشد.

اطلاعات مهم

مدیر باید تمام مسئولیتی را که با امضای مرجع بر عهده می گیرد درک کرده و از آن آگاه باشد. مثبت یا منفی بودن آن مهم نیست. اگر بررسی یک کارمند حاوی اطلاعاتی در مورد اختیاری بودن او باشد، در آینده ممکن است در دریافت وام، پذیرش و غیره با مشکلاتی روبرو شود. بی دلیل ویژگی مثبتممکن است کارفرمای آینده که مسئولیت های خاصی را به یک کارمند می سپارد شکست بخورد.

ویدیو در مورد موضوع