گواهی تجربه، نمونه تکمیل. تایید تجربه خاص

گواهی سابقه بیمه توسط یک فرد به صندوق بازنشستگی ارائه می شود فدراسیون روسیهطبق فرم SPV-2. این سند شامل اطلاعات به روزدر مورد حسابداری دوره های خاصو همچنین اطلاعات مربوط به شخص بیمه شده.

این سند بر اساس یک برنامه خاص از کارمند هر یک ایجاد می شود سازمان خاصکه می خواهد بازنشسته شود ارسال فرم SPV-2 باید در داخل تکمیل شود 10 روزاز لحظه ای که کارمند درخواست کتبی می کند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند روش های استانداردراه حل ها مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

فرم تکمیل شده باید در باشد اجباریبا امضای رئیس و مهر دولتیسازمان های.

فهرست اسناد

قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین می کند لیست زیرمدارک مورد نیاز برای شمارش طول خدماتو محاسبه حقوق بازنشستگی:

• گواهی از خدمات مالیاتیدر مورد درآمد شخصی که در فعالیت کارآفرینی مشغول نیست.
• گواهی تأیید پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی در دوره های تعیین شده؛
• گواهی از صندوق بازنشستگی برای کارآفرینان فردیدر مورد درآمد آنها؛
• رسید پرداخت مالیات واحد بر نوع خاصیفعالیت ها؛
• اسنادی از کارفرما در مورد پرداخت برای قراردادهای مدنی که ویژگی های خاص آن ارائه طیف خاصی از خدمات یا عملکرد است. نوع خاصیآثار؛
• فیش های حقوقی و دفاتر صادر شده توسط تشکل های صنفی؛
• برنامه در فرم SPV-2.

برای درک فرآیند ارائه گواهی، لازم است ویژگی های اصلی عملیات را در نظر بگیرید و ارجاعات به قانون فعلی را تجزیه و تحلیل کنید.

به طور مستقیم بر اندازه تأثیر می گذارد اقلام تعهدی بازنشستگیهنگام درخواست بازنشستگی

می توانید دریابید که تجربه بیمه مستمر چیست و در چه شرایطی ارزش آن هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود.

قوانین پر کردن فرم SPR-2 به صورت جدولی در زیر آمده است:

ارجاع به قانون

برای اینکه بفهمید از کجا می توان گواهی سابقه بیمه را دریافت کرد، باید به مقررات اولیه مراجعه کنید قانون فعلی RF یا بهتر است بگوییم به قانون فدرال شماره 173. مطابق با همان قانون فدرالممکن است الزامی برای پیوست کردن یک بسته اضافی از اسناد به برنامه ایجاد شود.

این لیست اوراق بهادار به شرح زیر است:

• گواهی تأیید تجربه کار در محل کار قبلی - مواد 27 و 28؛
• شناسنامه کودکان - ماده 28؛
• در مورد تربیت کودکان تا سن 8 سال - ماده 28، واقعیتی که با ارائه اسناد از ارگان های خودگردان منطقه ای تأیید شده است.
• تأیید معلولیت کودکان - ماده 28;
• در مورد شناسایی به عنوان یک فرد کم بینا، که در نتیجه محدودیت هایی وجود دارد فعالیت کارگری- بند 1 ماده 28.

شایان ذکر است که تعیین سایر حقوق بازنشستگی ممکن است به مجموعه ای از اسناد اضافی نیاز داشته باشد.

ثبت گواهی سابقه بیمه

مهم است که قبل از هر چیز بگوییم که در طول 5 ساللازم است رونوشت کلیه مدارکی که در اختیار دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی قرار می گیرد نگهداری شود. این الزامتوسط ماده 29 قانون فدرال شماره 402 تنظیم شده است. این به این دلیل است که اطلاعات مشخص شده در این اسناد ممکن است توسط کارمندان بنیاد مورد نیاز باشد سازماندهی سریعصدور گواهی سابقه بیمه و حق بیمه.

درخواست برای تجربه بیمه باید ارائه شود زیرا، بر اساس این سندکارمند صندوق بازنشستگی می تواند اطلاعات دقیقی در مورد وضعیت حساب شخصی متقاضی ارائه دهد. اطلاعات ارائه شده در فاکتور نه تنها شامل اطلاعات مربوط به دوره بیمه، بلکه در مورد دوره های از کارافتادگی موقت، مقدار نیز می شود. دستمزدو همچنین بدون حقوق ترک کنید.

درخواست باید دوره زمانی را که لازم است از دوره بیمه استخراج شود مشخص کند. شایان ذکر است که اطلاعات برای هر گذشته قابل درخواست است دوره گزارشبه عنوان مثال، در هر ماه یا در سال. با این حال، در محل کار، کارمند می تواند تنها اطلاعاتی را که توسط آخرین کارفرما به شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل شده است، دریافت کند.

سند باید در آن تنظیم شود در نوشتار، با درج اجباری نام کامل کارمند و همچنین نام وی شماره بیمهو مدتی که گواهی باید برای آن صادر شود.

درخواست توسط یک امضا، رونوشت آن و تاریخ ارسال برای پردازش پشتیبانی می شود

تفاوت های ظریف تایید

برای صدور گواهی سابقه بیمه باید تمام اطلاعاتی را که برای محاسبه دوره زمانی مربوطه لازم است بررسی کنید. یک فرد دارد هر حقیتماس با صندوق بازنشستگی برای تأیید اسناد مربوط به آخرین سال گزارش.

بر این لحظه، سند اصلی که با آن می توانید سابقه بیمه خود را تایید کنید می باشد سابقه اشتغال. تمام نوشته های کتاب باید واضح باشد. همچنین لازم است کلیه تاریخ های فعلی پذیرش در محل کار و اخراج ذکر شود.

اگر یک کارمند صندوق بازنشستگی هر گونه نادرستی، حتی جزئی ترین، را در سند پیدا کند، متقاضی باید یک بسته اضافی از اسناد را برای تأیید دوره های استخدام درخواست کند. اینها می تواند قراردادها، عصاره هایی از سفارشات مربوطه، کپی از حساب شخصی یا هر مدرک دیگری.

شایان ذکر است که برای تایید دوره بیمهدر خدمات ترجیحی، یک کتاب کار کافی نخواهد بود. نمایندگان صندوق بازنشستگی، در در این مورد، نیاز به ارائه مدارک جدیدی دارد که با آن می توانید مکان و دوره را تأیید کنید فعالیت های ترجیحی. نمونه مربوطه را می توان توسط یک فرد در هر شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به دست آورد.

اگر دفترچه کار وجود ندارد یا مفقود شده است، فرد باید ارائه دهد سند ویژهدر مورد طول خدمت که تاریخ شروع و پایان کار را نشان می دهد. گواهی تجربه می تواند در سازمان هایی که قبلاً در آنها فعالیت داشته اند صادر شود. اگر چنین شرکتی دیگر وجود نداشته باشد، جستجو برای اطلاعات در بایگانی انجام می شود.

اگر فردی به هر دلیلی نتواند به طور مستقلبرای درخواست چنین گواهی از کارفرما، می توانید درخواستی خطاب به رئیس بنویسید دفتر منطقه ایصندوق بازنشستگی با درخواست سازماندهی صدور سند. در برنامه مربوطه، توصیه می شود نام سازمان و محل دقیق آن و همچنین دوره کار شخص در شرکت را مشخص کنید.

قانون وضع شده است اصطلاحات مختلفنگهداری اسناد در سازمان ها بنابراین، کارفرمایان ملزم به حفظ قراردادهای کاری با کارکنان به مدت 75 سال و اسناد و مدارک هستند پرسنل- 50 سال. در طول این مدت، کارمندان می توانند برای تأیید تجربه کاری، انجام برخی وظایف و تکالیف در سفرهای کاری درخواست دهند. در مقاله نمونه ای را تحلیل خواهیم کرد گواهی بایگانی، که افسران منابع انسانی می توانند در هنگام ارائه اطلاعات بر اساس درخواست کارمندان، آن را مبنایی قرار دهند.

از کجا می توان گواهی بایگانی را دریافت کرد

بسته به اطلاعات مورد نیاز و قدمت آن، شهروندان می توانند با:

• مستقیماً به آرشیوهایی که در منطقه فعالیت می کنند یا مستقیماً به آرشیو فدرال.
• در سازمان هایی که دارند اطلاعات لازماگر مهلت انتقال آنها به بایگانی هنوز نرسیده باشد.
• در MFC مجاز به ارائه چنین خدماتی است.

مثلا هنگام ثبت نام حقوق ارثیا خصوصی سازی ممکن است نیاز به گواهی بایگانی از فرم 9 داشته باشد - همانطور که در مورد ثبت یا ثبت نام نیز نامیده می شود. شما می توانید آن را در MFC یا در مسئولان محلیمسئولین. و اگر به تأیید طول خدمت نیاز دارید، به عنوان مثال، برای به دست آوردن عنوان "جانباز کار" یا پس از بازنشستگی، باید مستقیماً با کارفرمای خود تماس بگیرید - فعلی و در صورت لزوم با کارفرمای قبلی. اگر به دلایلی سازمان دیگر وجود ندارد، باید اطلاعات را از جانشین آن یا از آرشیو شهر درخواست کرد.

صرف نظر از جایی که درخواست می کنید، باید یک درخواست کتبی برای اطلاعات ارسال کنید. ما باید شفاف سازی کنیم:

• نام سازمانی که درخواست به آن ارسال شده است؛
• نام و نام خانوادگی. متقاضی؛
• دلایل تماس و اصل درخواست؛
• جزئیات تماس.

درخواست کتبی شخصاً توسط متقاضی امضا شده و تاریخ آن به تاریخ فعلی می رسد.

چه داده هایی اجباری در نظر گرفته می شوند؟

اغلب افراد برای تایید تجربه کاری به بخش منابع انسانی مراجعه می کنند، بنابراین بیایید نمونه ای از گواهی سابقه کار بایگانی را برداریم و از نمونه آن برای بررسی ساختار استفاده کنیم. اسناد مشابهو اطلاعات لازمدر آنها.

نمونه ای از گواهی بایگانی که تجربه کار را تأیید می کند (یکی از گزینه ها) به این صورت است:

ما بلافاصله توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که فرم اجباریدر این مورد وجود ندارد. یک متخصص منابع انسانی می تواند از هر الگوی مناسبی استفاده کند. در عین حال، در "ضوابط اساسی عملیات بایگانی سازمانی" مورخ 02/06/2002 پیوست 42 با نمونه ای از گواهی وجود دارد. اما از آنجایی که قوانین ماهیت روش شناختی و اطلاعاتی دارند، نیازی به استفاده از این مثال نیست. اصلی ترین چیزی که از افسر پرسنل خواسته می شود رعایت الزامات اساسی برای سند صادر شده است:

• روی سربرگ سازمان تنظیم شده است.
• تاریخ تدوین و شماره را مشخص کنید.
• مشخص کنید که اطلاعات به نام چه کسی صادر شده است.
• در صورت تأیید طول خدمت، دوره کار را با اشاره به دستورات استخدام و اخراج با ذکر جزئیات آنها مشخص کنید، در موارد دیگر - با اشاره به سایر دستورات رسمی صادر شده توسط کارفرما.
• هدف از صدور اطلاعات بر اساس درخواست را مشخص کنید. در مورد ما - برای ارائه به صندوق بازنشستگی؛
• باید توسط مدیر امضا شده و در صورت موجود بودن، به آن مهر الصاق شود تایید اضافیقابلیت اطمینان.

درک این نکته مهم است که صدور گواهی در بایگانی و از سوی کارفرمایان رایگان است. در مورد زمان بندی، می توان گفت که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پس از درخواست کتبی از یک کارمند (فعال یا سابق، مهم نیست)، اسناد مربوط به فعالیت کاری او باید ظرف سه روز از تاریخ ارائه شود. تاریخ درخواست

طبق داده های موجود در آن است که بازرس صندوق بازنشستگی مستمری را محاسبه و صادر می کند.

هیچ کتابی وجود ندارد - باید فعالیت کاری خود را با گواهینامه اثبات کنید. گواهی طول خدمت از هر شرکتی که بازنشستگی جدید در آن کار می کرد مورد نیاز است.

برای تأیید دوره های کاری هنگام درخواست بازنشستگی، گواهی سابقه کار مورد نیاز است.

از جمله برای ثبت حقوق بازنشستگی ترجیحی (و).

در این مورد، هنگام کسورات از درآمد به صندوق بازنشستگی، همه انواع فعالیت ها در نظر گرفته می شود:

• توسط قرارداد استخدام;
• از یک کارآفرین فردی یا از شخصی;
• تحت یک قرارداد نمایندگی؛
• تحت یک قرارداد

در اصل، گواهی است اطلاعات رسمیدر مورد یک رویداد خاص، مطابق با قوانین جریان اسناد تایید شده است. وظیفه اصلی آن این است که ثابت کند یک فرد در چه زمانی و کجا کار کرده است. اگر به عنوان مثال، به دلیل شرایط مضر کار، مستمری ترجیحی صادر شود، گواهی تأیید می کند که حرفه (یا موقعیت) که شهروند در آن کار کرده است، واقعاً این حق را می دهد.

ساختار سند

هر سند رسمی باید به وضوح ساختار یافته باشد، یعنی به بخش هایی تقسیم شود.

گواهی تجربه الزاماً باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات مربوط به سازمان صادر کننده گواهی (مهر گوشه ای با مشخصات یا نام کامل شرکت)؛
• اطلاعات در مورد گیرنده (نام کامل و موقعیت کارمند)؛
• اطلاعات در مورد شغل (حرفه، دسته، زمان استخدام کارمند و)؛
• هدف و اساس گواهی (محل ارائه آن و به درخواست یا درخواست چه کسی)؛
• امضا و مهر گواهی

چگونه پردازش می شود؟

از آنجایی که این یک سند رسمی است، باید در یکی از دو مورد اجرا شود سربرگ، یا روی کاغذ A4 با مهر گوشه ای. تمبر یا فرم باید حاوی جزئیات شرکت باشد:

• عنوان کامل؛
• پستی و آدرس های قانونی;
• تلفن ها

سند باید تعیین شود شماره ثبتبا ذکر تاریخ آماده سازی

اگر گواهی توسط درخواست رسمی، جزئیات آن مشخص شده است - تاریخ و شماره خروجی.

در ابتدا نوشته شده است که گواهی برای چه کسی صادر شده است: نام و نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد (این اطلاعات بر اساس گذرنامه وارد می شود). اگر نام خانوادگی شما تغییر کرده است، باید یک سند حمایتی (گواهی ازدواج یا طلاق، تغییر نام خانوادگی) ضمیمه کنید.

شرح فعالیت کاری با اشاره به سازمان، حرفه و موقعیت کارمند در طول اشتغال آغاز می شود. در مرحله بعد تاریخ بازگشت به کار و جزئیات سفارش را بنویسید. پایان کار نشان داده شده است - زمانی که کارمند اخراج شد، با چه دستوری (لازم نیست دلیل اخراج را بنویسید).

مرحله بعد- شرح فعالیت کاری:

• ترجمه ها
• تخصیص رتبه ها؛
• ترکیبی از حرفه ها

در این صورت باید شماره و تاریخ سفارشات را ذکر کنید.

حرفه ای که می توانید برای آن پیش از موعد بازنشسته شوید باید دقیقاً همانطور که در قطعنامه شماره 10 مورخ 6 دی 91 مشخص شده است نامگذاری شود.

اگر شرکت نام خود را تغییر داد، این نیز باید در گواهی نامه نوشته شود.

این گواهی به امضای رئیس شرکت و ممهور به مهر می رسد. اگر افسر پرسنل دارای وکالتنامه ای برای تهیه و صدور گواهینامه ها است.

الگوریتمی برای صدور گواهی بازنشستگی ترجیحی داده شده است. اگر فقط به آن نیاز دارید، همه چیز ساده تر است. که در فرم سادهفقط روشن می شود کل زماندر همه سازمان ها کار کنید افسر پرسنل به سادگی دوره ها را جمع می کند (طبق اطلاعات کتاب کار) و نتیجه را در سند می نویسد.

از کجا و چگونه آن را تهیه کنیم؟

در صورتی که برای کارمندی که هنوز مشغول به کار است به گواهی نیاز باشد، می‌تواند درخواستی را خطاب به مدیر بنویسد و به منشی ارسال کند. کارمند سابقاین سند فقط با گذرنامه صادر می شود، همچنین بر اساس درخواست. در این مورد، بهتر است درخواست را ثبت کنید: منشی امضا می کند و شماره ای را روی نسخه ای که باید نگه دارید می گذارد.

طبق قاعده ماده 62 قانون کار، اسناد مربوط به کار کارمند ظرف 3 روز برای او صادر می شود.

این گواهی توسط سازمانی صادر می شود که فرد آخرین بار در آنجا کار کرده است. هر سازمان در حین استخدام یک کپی از دفترچه کار تهیه می کند، بنابراین افسر پرسنل آخرین کارفرما می تواند با استفاده از کپی گواهی صادر کند.

اگر نه کتاب و نه نسخه‌های آن وجود داشته باشد، باید گواهی‌ها جمع‌آوری شود از همه مکان های کاری. مشکل ممکن است رخ دهد اگر یا. در این صورت می توانید با:

• به شرکت جانشین (انتقال به آنجا اسناد پرسنلیدر طول سازماندهی مجدد)؛
• به بایگانی شهر (در صورت انحلال شرکت).

اعتبار

مهلتی برای گواهی سابقه وجود نداردزیرا قبلاً حاوی اطلاعات لازم، که تغییر نخواهد کرد. کارکنان صندوق بازنشستگیتازه نیاز دارند

همچنین هیچ ممنوعیتی در مورد تعداد گواهی های صادر شده وجود ندارد - به اندازه نیاز کارمند، تعداد آنها باید صادر شود (حداکثر پس از 3 روز). شما فقط باید یک درخواست بنویسید یا درخواستی از صندوق بازنشستگی ارسال کنید.

نمونه گواهی تایید سابقه کار و تعیین احتمال بازنشستگی پیش از موعد

ارجاع

دانا ایوانوف نیکولای نیکولایویچ، 00.00.0000 سال تولد به این ترتیب که او در واقع به عنوان کاشیکار دسته 3 از بخش تخصصی شماره 74 تراست Mosotdelstroy شماره 1 از 1974/07/29 (دستور استخدام شماره 63 از 1974/07/29) کار می کرد و در آنجا کار می کرد. تا 12 نوامبر 1974 (دستور اخراج شماره 100 مورخ 12 نوامبر 1974) در رابطه با خدمت اجباری به ارتش شوروی.

در تاریخ 1356/01/04 مجدداً به عنوان کاشیکار رده 3 در بخش تخصصی شماره 74 تراست Mosotdelstroy شماره 1 استخدام شد (حکم استخدام شماره 2 مورخ 01/04/1977)

26/02/1979 اعطای رده چهارم کاشیکار (سفارش شماره 75 مورخ 26/02/1979)

در تاریخ 29 شهریور 1362 به طور موقت به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 160 o/k مورخ 30 آبان 1362)

1362/11/04 به سمت سرکارگر (تکنسین) به طور دائم منتقل شد (سفارش شماره 191 به تاریخ 1362/11/04)

1364/02/13 به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 42 ق/ک مورخ 1364/02/13)

1366/06/06 به سمت سرکارگر منتقل شد (حکم شماره 161/ک مورخ 1366/06/04)

1367/08/01 به سمت سرکارگر منتقل شد (دستور شماره 103 ق / 103 مورخ 29/07/1367)

در تاریخ 30 اسفند 96 به سمت کاشیکاری رده پنجم (حکم شماره 24-ک مورخ 27 اسفند 96) منتقل شد.

در حال حاضر به عنوان کاشی کاری رده 5 به کار خود ادامه می دهد. کاملاً کار می کند هفته کاری، مرخصی بدون حقوق نگرفته، مشاغل متعددی نداشته است.

بر اساس گواهی مسکو خانه شرکت هاشماره 033011 بخش تخصصی شماره 202 تراست Mosotdelstroy شماره 1 از تاریخ 07/08/1994 به بخش تخصصی شماره 202 شرکت دولتی Mosotdelstroy No.

با توجه به تغییر ساختار داخلیتراست مؤسسه دولتی «Mosotdelstroy No. شرکت دولتیاعتماد "Mosotdelstroy شماره 1". بر اساس گواهی ثبت تغییرات در اسناد تشکیل دهندهثبت نام اتاق ثبت مسکو به شماره 33011 مورخ 28 اکتبر 1999، از 1 دسامبر 2000، صندوق سرمایه گذاری دولتی "Mosotdelstroy No. 1" به شرکت دولتی تغییر نام داد. شرکت واحداعتماد مسکو "Mosotdelstroy شماره 1".

دلیل: کارت های شخصی SU-74، شرکت واحد دولتی مسکو Trust "Mosotdelstroy No. کمک برای تعیین امکان ارائه شده است خروج زودهنگامبرای بازنشستگی مطابق فهرست شماره 2 بخش XXVII کد سمت 2290000b-24441 کد سمت 2290100a-15220، 2290100b-23419 و همچنین تأیید سابقه کار.

مؤسسه واحد دولتی مسکو "Mosotdelstroy No. 1" صحت اطلاعات ارائه شده را تأیید می کند.

سرپرست

رئیس بخش منابع انسانی________________/_________________

سر حسابدار ________________/_________________