گواهینامه های صادر شده توسط کارفرمایانی که کارمند را اخراج می کنند. کمک به صادر شده توسط کارفرمایانی که کارمند اخراج می کنند، یک گواهی از 2 اخراج NDFL

کمک به کارمند 2-NDFL توسط یک کارفرما انجام می شود که یک عامل مالیاتی بوده و این مالیات را به بودجه برای مالیات بر درآمد پرداخت شده به گذشت فیزیکی پرداخت کرده است. راهنما به درخواست کارمند شماره نامحدود صادر می شود. روش صدور یک کارمند گواهی چیست؟ چه شکل برای 2 NDFL برای کارمند و برای چه مالیات؟ جایی که کارفرمایان حاضر به ارائه 2-NDFL یا Enterprise منحل شده اند؟ آیا می توانم یک بازنشسته بیکار 2-NDFL را مرجع کنم؟ پاسخ به این و سایر مسائل در مواد بیشتر در نظر گرفته شده است.

چه کسی یک گواهینامه 2-NDFL را صادر می کند

در بند 3 هنر. 230 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه بیان می کند که گواهی درآمد و کسر از آنها به درخواست یک فرد به عامل مالیاتی صادر می شود. گواهینامه بر اساس فرم تایید شده توسط بخش مالی 2-NDFL صادر می شود.

در طی سال 2018 (از 10.02.2018)، یک فرم گواهی تایید شده توسط نظم خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2015 شماره MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده] در دفتر سرمقاله سفارش خدمات مالیاتی فدرال 17 ژانویه 2018 شماره MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده] و از سال 2019، یک فرم جدید از ترتیب FTS از 02.10.2018 No. MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده]

توجه! سفارش شماره MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده] از سال 2019، دو بطری نصب شده اند: یکی برای مالیات (ضمیمه شماره 1)، دوم برای صدور کارکنان (ضمیمه شماره 5). اشتباه نکن

عامل مالیاتی برای کارمند یک کارفرمای است که مالیات خود را از حقوق و پرداخت های دیگر خود نگهداری می کند و آنها را به بودجه می برد. در این مورد، نه تنها اشخاص حقوقی، بلکه کارفرمایان دیگر (افراد خود کارمند، و همچنین افرادی که در میان خود استخدام نیستند) برای کارمند می توانند به عنوان عامل مالیاتی عمل کنند.

عامل مالیاتی برای پرسنل نظامی دولت است، زیرا قرارداد خدمات نظامی از طرف اوست. بر این اساس، برای به دست آوردن گواهینامه درآمد خود و نگهداری نیروها، قادر خواهد بود در مرکز استقرار یکپارچه (EPC) وزارت دفاع روسیه.

به کدام گواهینامه ارائه شده و چه زمانی

به نظر می رسد کمک به فرم 2-NDFL به نظر می رسد عامل مالیاتی است:

• با توجه به مالیات، که توسط فرد برگزار می شود، سالانه در IFTS (نه بعد از 1 آوریل، سال پس از تاریخ گزارش) است. راهنما در حال آماده سازی برای هر کارمند است که درآمد را در طول سال تقویم پرداخت می کند. اگر کارمند در طول دوره مالیاتی در چندین واحد از یک شرکت کار کرده است، سپس برای پر کردن فرم 2-NDFL، شما باید از توصیه نامه نامه وزارت مالیه روسیه از تاریخ 23 ژوئیه 2013 استفاده کنید. 03- 02-08/28888.
• با توجه به مالیات که کارفرما قادر به نگه داشتن فردیت نبود، سالانه در IFTS (نه بعد از 1 مارس سال پس از گزارش).

در مورد اینکه چه نوع عواقب ناشی از عدم ارائه یک گواهی به اداره مالیات، در مقاله خوانده می شود"مسئولیت عدم ارائه 2-NDFL چیست؟" .

• به درخواست کارمند، تعداد نامحدودی از زمان، و کارفرمایان نمی توانند از کارمند خودداری کنند (نامه ای به UFNS مسکو از 20.02.2011 شماره 20-14 / 3/16873). یک کارمند نیز ممکن است نیاز به ارائه چندین اصل مرجع را در یک بار داشته باشد.

در هنر 230 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، مهم نیست که چگونه پس از درخواست تجدید نظر کارمند گواهینامه را ایجاد کنید. در همان زمان در هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه برای صدور گواهینامه حقوق و دستمزد یک دوره سه روزه از تاریخ دریافت بیانیه کتبی کارمند.

آیا این بدان معنی است که لازم است یک بیانیه برای دریافت گواهی نامه بنویسید؟ نه همیشه. برخی از کارفرمایان چنین اسناد را در درخواست شفاهی کارمند، و همچنین در اخراج - بدون یادآوری (مطابق با هنر، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر می کنند. اگر یک شرکت بزرگ یا کارفرما را گرفته است، بدون برنامه، هیچ چیز ارائه نخواهد شد، شما باید یک درخواست را در فرم دلخواه بنویسید.

این بیانیه مهم است که به درستی اطلاعات شخصی خود را نشان دهد، و همچنین دوره (در سال ها اندازه گیری می شود)، که نیاز به یک گواهی دارد. گواهی باید به همان اندازه درخواست تجدید نظر کارمند در دوره سه ساله صادر شود، که درآمد آن مورد توجه قرار گرفته است.

برای چه اهدافی که کارمند ممکن است نیاز به 2-NDFL داشته باشد

گواهی درآمد و نگهداری آنها به صورت 2-NDFL ها ممکن است به کارمند در شرایط زیر مورد نیاز باشد:

• برای به دست آوردن وام، طراحی وام مسکن؛
• برای تکمیل اعلامیه 3-NDFL؛
• با اشتغال به محل کار جدید؛
• برای ثبت نام مزایای بیکاری، حقوق بازنشستگی؛
• برای کمک به مواد دولتی؛
• برای ویزا؛
• در شرایط دیگر.

در مورد فرم 3-NDFL در سال 2018 شکل گرفت، ببینید . او همچنین تغییر کرد.

در مورد اسناد که ممکن است در هنگام ارسال اعلامیه درآمد مورد نیاز باشد، در مواد بخوانید "چه اسناد لازم برای ارائه یک اعلامیه 3-NDFL؟" .

چه کاری باید انجام دهید اگر کارفرما حاضر به صدور گواهینامه باشد

به ندرت، اما هنوز شرایطی وجود دارد که کارفرما حاضر به صدور گواهینامه 2-NDFL به کارمند اخراج می شود. اغلب، به دلیل این واقعیت است که شرکت با حفظ حسابداری مالیاتی مشکلی دارد. در این مورد، کارمند باید با تمام هنجارهای قانون مطابقت داشته باشد تا به خودشان برسد.

شما باید یک بیانیه را به صورت کتبی بنویسید و آن را به کارفرما ارسال کنید. ترجیح داده می شود چنین بیانیه ای را با یک نامه ارزشمند ارسال کنید - پس از آن یک اختراع در بازوها با اپراتور پستی باقی خواهد ماند. اگر در طول دوره تجویز شده (سه روز از تاریخ دریافت توسط کارفرمایان)، گواهی ارائه نخواهد شد، ممکن است به طور مستقیم به بازرسی کار با شکایت در مورد عدم پذیرش مقامات شرکت اشاره شود.

در مورد آنچه یک کارمند مرجع می تواند منجر به آنچه می تواند در مواد داده شود "هیچ گواهینامه کارمند 2-NDFL؟ منتظر یک محاکمه " .

چه کاری باید انجام دهید اگر شرکت انحلال شود

یکی دیگر از وضعیت های مشکل ساز، زمانی که شرکت در زمان درخواست درخواست گواهی (انحلال) و اطلاعات مربوط به آن از ثبت نام یکپارچه از اشخاص حقوقی، از بین نمی رود، حذف نمی شود. چندین راه برای دریافت گواهینامه 2-NDFL در چنین شرایطی وجود دارد.

بنابراین، اگر گواهی مورد نیاز برای یک کارفرمای جدید باشد، او درخواست خود را به دفتر FFR و IFS محلی با توضیح علل چنین نیاز ارسال می کند. ممکن است گواهی مورد نیاز باشد تا به درستی از کسرهای استاندارد یا محاسبه تعطیلات و بیمارستان استفاده شود، زمانی که بدون اطلاعات در مورد کسر های تولید شده توسط کارفرمای قبلی، انجام نمی شود.

در پاسخ به این درخواست، اطلاعات مربوط به درآمد و کسر از آنها بر روی یک چهره فیزیکی خاص برای دوره درخواست شده ارائه می شود. همچنین، شخص بیمه شده خود را مستقل می تواند به طور مستقل درخواست به Fiu را به صورت تایید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی 24 ژانویه 2011، شماره 21n.

علاوه بر این، فردی می تواند به طور مستقل اطلاعات لازم را در مورد مالیات بر درآمد شخصی پرداخت شده و پرداخت شده را از طریق حساب شخصی در وب سایت FTS روسیه به دست آورد.

کمک 2-NDFL از IP

این روش برای صدور گواهینامه 2-NDFL توسط کارفرما - یک کارآفرین فردی متفاوت از حد معمول پذیرفته شده برای عوامل مالیاتی نیست - اشخاص حقوقی، چرا که IP، هنگام پرداخت پاداش، چهره فیزیکی نیز مالیات را از آن نگه می دارد و آن را لیست می کند بودجه. این اطلاعاتی است که به یک گواهی وارد شده است.

اما در بسیاری از موارد، کارآفرین به اندازه کافی کپی از اعلامیه، که منعکس کننده درآمد واقعی کارآفرین است (این مناسب برای IP نیست، کار بر روی UHAND یا حق ثبت اختراع)، تخلیه از کتاب درآمد و هزینه ها، از کتاب نقدی یا کپی از تایید درآمد اسناد اولیه.

همچنین مقاله را بخوانید "IP حق ندارد حقوق و دستمزد را پرداخت کند" .

اگر تاخیر پرداخت حقوق و دستمزد وجود دارد

با توجه به این واقعیت که مطابق با پاراگراف 4 هنر. 226 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، NDFL جمع آوری شده را نمی توان تا زمانی که کارمند حقوق و دستمزد پرداخت می شود حفظ شود، مشکلات خاصی در گواهینامه داده های 2-NDFL مربوط به درآمد حاصل شده، اما هنوز پرداخت نشده است.

با توجه به مقامات مالیاتی که در نامه FTS از 07.10.2013 شماره BS-4-11 دریافت کردند [ایمیل محافظت شده]اگر درآمد برای دوره مالی گذشته در زمان یک گواهینامه (به درخواست یا زمان محدود - تا 1 آوریل) هنوز پرداخت نشده باشد، پس از آن، آنها، و همچنین حفظ مالیات از آنها در 2-NDFL، نباید منعکس شود . درست است، با توجه به تاریخ تاریخ دریافت واقعی درآمد به شکل حقوق و دستمزد آخرین روز ماه است، که این درآمد افزایش یافت (بند 2 هنر. 223 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه )

جایی که یک گواهی نامه به بیکار و بازنشسته دریافت کنید

بیکار می تواند در مورد درآمد حاصل از مزایای بیکاری در مرکز استخدامی به دست آید. کافی است که اعمال شود و سپس یک کمک آماده را انتخاب کنید. اما این یک فرم از 2-NDFL نخواهد بود. اگر فرد بیش از سه سال کار نکند و در مرکز استخدامی ثبت نام نکرده بود، گواهینامه درآمد او را فقط جایی نیافت، زیرا آنها رسما نبودند.

اگر فرد غیر کارگری از منابع دیگر درآمد داشته باشد، لازم است که آنها را در مورد آنها مطلع سازند، که نشان می دهد 3-NDFL ها در اعلامیه. علاوه بر این، لازم است که محاسبه مالیات و انتقال آن به بودجه لازم باشد. شواهد دریافت درآمد دریافت شده و مالیات پرداخت شده از آنها در این مورد یک کپی از اعلامیه مالیاتی خواهد بود.

بازنشستگان دریافت پرداخت از صندوق های بازنشستگی غیر دولتی می توانند 2-NDFL ها را در بخش محلی صندوق خود درخواست کنند. اما شهروندان معلول که داوطلب دریافت می کنند نمی توانند چنین گواهینامه ای را در Fiu دریافت کنند، زیرا مالیات NDFLS چنین حقوق بازنشستگی تولید نمی شود.

چه جدید در جهت مرجع است

همانطور که در بالا ذکر شد، با گزارش سال 2018 2-NDFL به صورت جدید صادر می شود. یا به جای آن، در دو عدد:

• اولین کسی است که اکنون 2-NDFL نامیده می شود - برای تصویب IFTS استفاده می شود.

او یک ساختار جدید دارد: این شامل برخی از شباهت از برگ برگ، سه بخش و یک برنامه است. در ابتدای سند، داده های عامل مالیات داده شده است، در بخش 1 - اطلاعات مربوط به گذشت فیزیکی در مورد آن گواهی در بخش 2 - اطلاعات در مورد کل درآمد، پایه مالیاتی و درآمد شخصی پر شده است مالیات، در بخش 3 - تخفیف های ارائه شده توسط عامل: استاندارد، اجتماعی و اموال، و برنامه فراهم می کند کشف درآمد و کسر ماه به ماه.

• فرم دوم، که شما یک کارمند را از 01/01/2019 صادر می کنید، به سادگی "گواهی درآمد و میزان مالیات یک فرد" (بدون معمول "2-NDFL") نامیده می شود. این تقریبا به طور کامل فرم سابق را تکرار می کند (از دستور FTS از 30.10.2015 No. MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده]).

تصحیح داده ها برای کمک

هنگامی که اشتباهات شناسایی می شوند (هنگام انجام یک مالیات یا تأیید مستقل)، عامل مالیاتی باید نسخه تصفیه شده گواهی را در IFTS ارائه دهد. و این در اسرع وقت به منظور رفتن به خواب رفتن برای تحریف اطلاعات ثبت شده در IFTS (ماده 126.1 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه). اصلاحات قبل از شناسایی نقض توسط مقامات مالیاتی از مسئولیت ارائه شده است.

همچنین ببینید:

• "یک نام خانوادگی جدید یا قدیمی برای نشان دادن در اصلاح 2-NDFL؟" ؛
• "چگونه به گذراندن 2-NDFL، اگر کارمند خانه را نداشته باشد؟" .

علاوه بر این، نسخه صحیح مرجع باید به کارمند منتقل شود.

درآمد غیر نامعتبر در گواهی نباید وارد شود. اگر یک خطا در هنگام ایجاد یک مرجع اولیه ایجاد شود، یک کارفرما باید این نقض را از بین ببرد.

اگر تغییرات مربوط به محاسبه NFFLS در جهت افزایش بدهی های مالیاتی باشد، سپس در گواهینامه اصلاح شده یک عامل مالیاتی همپوشانی، اما از مالیات کارمند سزاوار نیست، زیرا خدمات مالیاتی فدرال روسیه در نظر نگرفته است چنین بیش از حد پرداخت

اگر کمک قبلی نشان داده شد غیر ضروری مالیات از کارمند، و پس از آن به یک فرد بازگردانده شد، سپس در کمک جدید، مقدار مناسب را مشخص کنید. پس از شناسایی یک خطا در قالب یک NFFL شناسایی نشده غیر ضروری، بازپرداخت باید ظرف 3 ماه تولید شود.

درباره نحوه بازگشت، خواندن در مقاله "چگونه یک کارمند را به نکته بازگردانید" .

نتایج

فرم فرم 2-NDFL توسط یک عامل مالیاتی تشکیل شده است که برای افراد درآمد کسب می کند، برای هر فرد فیزیکی که درآمد حاصل از NDFL دریافتی را دریافت کرده است. به عنوان گزارش اجباری، چنین منابع در IFST در سال پس از گزارش اجاره شده است:

• تا 1 مارس - در رابطه با کسانی که، با درآمد که مالیات موفق نشد؛
• تا 1 آوریل، افراد، با درآمد آن مالیات حفظ می شود.

با این حال، اغلب چنین گواهینامه ها توسط کارفرمایان به درخواست کارمند ایجاد می شود. تعداد گواهینامه های صادر شده توسط کارمند، و همچنین تعداد تجدید نظر در پشت این سند، محدود نیست. این به این معنی است که عامل مالیاتی باید هر بیانیه دریافت شده از کارمند را در مورد استرداد 2-NDFL دریافت کند.

برای ساخت اسناد درخواست شده توسط کارمند خود، کارمند 3 روز داده می شود - چنین دوره ای در قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شده است و می تواند با توجه به صدور گواهینامه های درآمد مورد استفاده قرار گیرد. راهنما را می توان در فرم موجود در هر برنامه حسابداری صادر کرد. همچنین برای دانلود در تمام پورتال های حسابداری (از جمله در مورد ما) در دسترس است. علاوه بر این، شما می توانید برنامه را برای پر کردن این فرم در وب سایت خدمات مالیاتی دانلود کنید.

برای کمک سریع، کارمند باید یک درخواست کتبی ایجاد کند و آن را به کارفرمای خود انتقال دهد. راهنما 2-NDFL نیاز به یک کارمند به طور کامل اغلب، بنابراین حسابداری هر عامل مالیاتی باید در مورد نگهداری مناسب حسابداری مالیاتی و اصلاح به موقع خطاهای شناسایی شده نگران باشد.

فهرست اسناد صادر شده در طول اخراج شامل یک مرجع 2-NDFL است.

کمک به 2 NDFL زمانی که اخراج به شدت مطابق با الزامات ثابت شده است. به درستی اطلاعات را وارد کنید، کارفرما باید آنها را بشناسد، زیرا هر دو زمان پرداخت شده و اطلاعات ارائه شده توسط قانون تعیین می شود و از تقریب رنج نمی برند.

خاتمه روابط کاری را می توان توسط هر طرف قرارداد استخدامی آغاز کرد، اما روش اخراج از آن تغییر نمی کند. با خاتمه همکاری، کارفرمایان و یک فرد زن باید با یکدیگر همکاری کنند تا پس از آن شکایات نداشته باشند. پارگی قرارداد با تعدادی از اقدامات همراه است که شامل موارد زیر است:

1. تعهد پرداخت پول نقد، به صورت دستمزد و مقادیر جبرانی برای تعطیلات استفاده نشده.
2. گزارش کارمند برای کالاهای قبلا صادر شده و ارزش های شخصی و تجهیزات حفاظتی شخصی.
3. صدور اسناد شخصی و سایر سطوح که ممکن است بعدا مورد نیاز باشد.

صحبت از اسناد که در هنگام خروج از سازمان به شهروند صادر می شود، می توان آنها را به دو گروه تقسیم کرد:

1. اجباری - صدور آنها توسط قانون کار تنظیم می شود و برای کارفرما هماهنگ است.
2. بر اساس درخواست، چنین اشکال فقط به درخواست شهروندان ارائه می شود و رهبری حق ندارد از آماده سازی و صدور آنها رد شود.

فرم های اجباری به افرادی که توسط کارمند به کارفرمای ارائه شده اند، برای تأیید تجربه و سطح حرفه ای خود، اشاره می کنند. این شامل:

1. کتاب کار
2. کتاب پزشکی
3. دیپلم
4. گواهینامه ها یا گواهینامه های مربوط به یادگیری و مجددا مدارک تحصیلی.
5. گواهی حسابداری میانگین حقوق و دستمزد در طول دو سال گذشته، بدون آن ضروری نیست که مزایای بیمارستان افزایش یابد.

با ابتکار اعلام شده از بیشترین اخراج، او باید ارائه دهد:

1. کپی سفارشات برای ثبت نام کارمند به کارکنان و خاتمه روابط با او.
2. کپی های کپی شده از مقالات را که تایید می کنند که شخص برای کار اهدا شده یا تشویق شده است.
3. کمک به شکل 2 NDFL.

مهلت مقررات صدور اسناد اختیاری توسط چارچوب روش اخراج نامحدود است، ممکن است بعدا آنها را دریافت کنید، پس از آنکه رابطه کار قطع شود.

کمک به 2-NDFL درباره درآمد

مالیات بر درآمد با افراد (NDFL) کسرهایی است که از همه درآمدهای شهروندی تولید می شود. این به عنوان یک درصد از بودجه به دست آمده محاسبه شده است، میزان مالیات به طور مستقیم بستگی به حضور یا عدم وجود شهروندی در انسان دارد. نرخ های مالیاتی نیز بسته به جایی که بودجهایی که از آن به دست آمده است متفاوت است.

کارفرما پاسخ می دهد و گزارش ها را فقط برای کسرهایی که او شخصا از دستمزد کارمندان خود را انجام می دهد، پاسخ می دهد. برای بقیه درآمد موظف به گزارش شهروندان خود است و باید حداقل یک بار در سال انجام شود. کارآفرینان فردی که کارمندان دارند، و همچنین نهادهای حقوقی، موظف هستند ماهانه NDFL ها را درمان کنند و آن را به بودجه به شیوه تجویز انتقال دهند. گزارش دهی در 2-NDFL به خدمات مالیاتی اجازه می دهد تا صحت و کامل بودن کسر را کنترل کند، و همچنین حسابداری کلی درآمد و هزینه های کارکنان را انجام می دهد.

تخفیف های مالیاتی صرف نظر از فرکانس پرداخت های آنها همیشه یک حسابداری سالانه عمومی دارند، بنابراین هنگامی که از یک کارفرما به سوی دیگر منتقل می شود، ضروری است که اطلاعات مربوط به مقادیر قبلا اخراج شده را در محل کار جدید ارائه دهیم. چنین نظم به شما اجازه می دهد تا درآمد سالانه تجمعی را محاسبه کنید و محاسبات را برای مالیات ها و هزینه ها به درستی تولید کنید.

انتصاب اصلی

راهنما 2-NDFL به شما اجازه می دهد اطلاعات کامل در مورد چگونگی میزان درآمد توسط یک فرد در این شرکت بدست آورید، و همچنین میزان پول از آن نگهداری شد. کارفرمایان مالیات را برای هر فردی که برای آنها کار می کند، کسر می کند، اما برای دریافت اطلاعات در مورد دست Fisliso تنها می تواند در مورد خود، زیرا این داده ها محرمانه هستند. راهنما 2-NDFL به شما اجازه می دهد تا چنین نمونه ای از یک گزارش مالیاتی مشترک را ایجاد کنید.

اطلاعات مربوط به دستمزد دریافت شده و درصد سزاوار آن را می توان تنها در کارفرمای خود به دست آورد. این سند اغلب توسط کارکنان در طول مدت کار درخواست می شود. بدون ارائه او، پس از دریافت وام، ثبت نام یارانه ها و مزایای غیرممکن است. این فرم اجازه می دهد تا شما را به اثبات نه تنها درآمد ادعا شده، بلکه این واقعیت است که فرد کار می کند و به طور مرتب مقدار خاصی را دریافت می کند.

هنگام اخراج گواهینامه در فرم 2-NDFL باعث می شود که کل مبلغ کل درآمد را برای دوره تقویم فعلی محاسبه کنید و به همین ترتیب محاسبه مالیات های مالیاتی را محاسبه کنید. به طور معمول، اطلاعات مربوط به مقادیر در سال به صورت فرم ساخته شده است، اما ممکن است شامل و کمتر ماه باشد.

گواهینامه با استفاده از یک قالب خاص که لزوما شامل موارد زیر است پر شده است:

1. نام نهاد قانونی و نشانه ای از جزئیات بانکداری، مالیات و پرداخت آن. توجه ویژه به یک کد فردی که تعیین می کند، به عنوان یک شرکت ثبت شده در ثبت نام مالیاتی پرداخت می شود.
2. داده های گذرنامه کارمند که به آن صادر می شود، از جمله نه تنها نام و شماره پاسپورت او، بلکه همچنین آدرس ثبت نام یک فرد است.
3. نرخ مالیات به این کارمند اعمال شده است.
4. مقدار درآمد ماهانه و تعداد کل است.
5. مقدار کل حسابداری.

اگر در طول دوره مورد توجه، فرد استخدام شده دارای کسر های دیگر بود، آنها نیز نشان داده شده است.

کدهای درآمد و کسر

هنگام پر کردن فرم های مالیاتی، یک سیستم کد شده برای معرفی اطلاعات استفاده می شود.

این به شما اجازه می دهد فضای ذخیره سازی اطلاعات را ذخیره کنید و پردازش داده ها را مرتب کنید. برای هر نوع درآمد و کسر، یک کد منحصر به فرد وجود دارد. جدول کامل کد های پذیرفته شده بسیار گسترده است و به شما اجازه می دهد تا هر مقدار را مشخص کنید، و همچنین روشن کنید که چرا آن را اعتبار داده یا علاقمند بود.

شایع ترین کدهای درآمد در نظر گرفته شده است:

1. حقوق - 2530.
2. جبران خسارت - 2012.
3. کمک هزینه معلولیت - 2300.
4. پاداش برای کار - 2000.
5. جایزه های تبلیغاتی - 2002.
6. یک بار کمک مالی از سر - 2762.

هر کسر مالیاتی دارای کد خاص خود است که، زمانی که اخراج، باید در مقابل مقادیر محاسبه شده از دستمزد ساخته شود.

قوانین پر کردن بلانکا

کمک 2-NDFL در یک فرم به شدت تاسیس شده است که به ترتیب خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2005 ارائه شده است. № mmv [ایمیل محافظت شده] فرم سند باید در قوانین سختگیرانه پر شود، که به ترتیب به ترتیب به ترتیب تنظیم می شود [ایمیل محافظت شده]

هنگام تهیه اطلاعات در کمک 2-NDFL، چنین هنجارهای اجباری باید مورد توجه قرار گیرد:

1. این فرم به افرادی که درآمد حاصل از این کارفرما دریافت می کنند صادر می شود.
2. سند بر اساس درخواست کتبی یک فرد ارائه شده است.
3. مقدار درآمد و کسر دریافت شده در روبل و پنی تجویز می شود.
4. NDFL فرستاده شده در روبل بدون kopecks منعکس شده است.

هنگام تعیین میزان مالیات، قوانین گردآوری استاندارد مورد استفاده قرار می گیرند - همه چیز کمتر از 50 kopecks از بین می رود، و این واقعیت که بیشتر به روبل افزایش می یابد.

اصطلاح و روش برای صدور کارمند

اطلاعات مربوط به درآمد و مالیات مالیات منع شده به درخواست کارمند ارائه شده است. نامه UFNS از مسکو از تاریخ 24.02.2011 شماره 20-14 / 3/16873 توضیح می دهد که چگونه اغلب چنین درخواستها می توانند از افراد استخدام شده و وظایف برای برآورده ساختن کارفرمایان خود، توضیح دهند. این نامه بیان می کند که هیچ محدودیتی در تعداد منابع وجود ندارد. هر کارمند می تواند به مدیریت سازمان با بیانیه ای در مورد آماده سازی فرم در یک یا چند نسخه در یک بار اشاره کند. فرم متقاضی اجباری نیست، و بسیاری از کارفرمایان بدون درخواست تجدید نظر نامه ها را صادر می کنند.

در تعیین مهلت برای پر کردن فرم 2-NDFL، معمول است که به ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تجدید نظر شود، که نشان می دهد که اطلاعات دستمزد به مدت سه روزه ارائه شده است. لطفا توجه داشته باشید که روزهای کاری ضمنی است و شمارش معکوس آنها از لحظه درخواست شروع می شود. با گردش خوراکی، جدول زمانی بیشتر تار می شود.

مهلت ارسال فرم به مالیات

همه عوامل مالیاتی، چه نهادهای حقوقی یا کارآفرینان فردی که نهادهای استخدام شده اند، نیاز به ارائه گزارش به خدمات مالیاتی دارند. هر یک از آنها خود را به شدت تنظیم زمان ثبت نام. فرم 2-NDFL با کارفرمایان برای همه کسانی که برای آنها یک بار در سال کار می کنند پر شده است. مهلت ارسال آن در 31 مارس. اگر این روز کار نمی کند، گزارش دهی پیش از آن اعمال می شود. بسیار مهم است که تا 1 آوریل، گواهینامه های مربوط به درآمد و مالیات محاسبه شده بر درآمد افراد ثبت شده است.

1. تقویم سال شروع 1 ژانویه تا 31 دسامبر.
2. هنگامی که سازماندهی مجدد شرکت یا انحلال آن از 1 ژانویه، پس از پایان خاتمه وجود یک نهاد قانونی.

این فرم به جای ثبت نام Jurlitz یا IP ارائه می شود.

خوب برای تسلیم شدن نیست

کد مالیاتی فدراسیون روسیه، مهلت های مستندات مختلف را در IFSN تنظیم می کند و تحت نقض آنها قرار می گیرد. در مقالات قانون مالیات فدراسیون روسیه، تصریح شده است که نمایندگان مالیاتی مسئولیت اداری هستند اگر گزارش ها در زمان نیستند.

مقادیر مجازات گزارش های غیر مجاز در قالب 2-NDFL در ماده 126 مورد 1 مورد NC 1 نشان داده شده است. برای هر زمان نه در زمان، فرم ارسال شده 200 روبل خوب است. اگر ما در نظر داشته باشیم که همه کارکنان با یک فرم جداگانه پر شده اند، پس برای مستاجران ده ها تن، و حتی صدها نفر از مردم، این مجازات می تواند در مقادیر زیاد پودر شود.

مجازات اداری عامل مالیاتی را در صورتی که اطلاعات نادرست در گزارش ها مشخص شود، منجر شود. اندازه جریمه بستگی به بحث های آنها دارد.

تنظیم 2-NDFL

اگر خدمات مالیاتی ناسازگاری را نشان داد و اشتباهات را یافت، آنها باید اصلاح شوند. محاسبات جدید موظف به حسابدار شرکت می شود. هنگام ساخت اطلاعات تصحیح شده در سربرگ، کد از 01 و بیشتر برای این خط نصب شده است، که مربوط به تعداد اصلاحات است.

اصلاح خطاهای در فرم قبلا تکمیل شده نمی تواند باشد، حسابدار باید یک فرم جدید ایجاد کند، علامت گذاری شده است که این اطلاعات اصلاحی قبلا ثبت شده است. هر اصلاحاتی تحت مجازات اجباری قرار می گیرد.

فرم های اصلاح شده با یک تاریخ خوراک واقعی عرضه می شود. برای انتقال آنها به خدمات مالیاتی استاندارد لازم برای روش های سازمان است:

1. الکترونیکی.
2. در نسخه کاغذی.

هنگام پر کردن گزارش اصلاحی، فقط داده های ثابت به آن وارد می شوند.

این برای شما جالب خواهد بود

برای چه اهدافی ممکن است یک گواهی از 2-NDFL در هنگام اخراج از کار وجود داشته باشد، و برای چه دوره باید باشد؟ برخی از کارکنان بخش پرسنل و حسابداری، دانستن عدم پذیرش مستندات، اجازه می دهند اشتباهات جدی.

کمک به کمک 2-NDFL

کمک به 2-NDFL - یک سند تعریف شده توسط دولت تعیین شده توسط دولت، که برای موقعیت های مختلف طراحی شده است، اما اول از همه مورد نیاز است برای تأیید پرداخت مالیات بر درآمد کارکنان سازمان به بازرسی مالیاتی.

همچنین، به عنوان مثال، ممکن است گواهی مورد نیاز برای تأیید درآمد کافی در هنگام تماس با بانک برای وام یا زمانی که یک کار تغییر به منظور مدیریت جدید از دوره و میزان مالیات پرداخت شده برای کارمند، مورد نیاز است به عنوان دستمزد قبلا دریافت شده است.

در این مورد، اگر کارگر جدید بر روی فرمان جمع آوری شود یا برای برخی دوره، توانایی آن را به دلایل دیگر از دست می دهد، 2-NDFL، که قبلا به او صادر شده بود، به محاسبه اندازه بیمارستان کمک خواهد کرد.

برای مرجع! از همان سند این امکان وجود خواهد داشت که آیا خانواده کارگران فقیر، در برخی از سازمان ها حمایت مالی به چنین خانواده هایی ارائه می شود.

دوره ای که گواهی صادر می شود

بسیاری از آنها تعجب می کنند، برای چه دوره ای از گواهینامه 2-NDFL وجود دارد. اگر کارمند برای یک محل جدید کار تنظیم شده باشد، در اکثر موارد، پرسنل یا رئیس خود نیاز به اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد منظم برای سال از شرکت، که در آن یک کارمند جدید قبل از آن کار می کرد. 12 ماه - دوره رسمی پذیرفته شده برای بازرسی مالیاتی.

با این حال، در بعضی موارد ممکن است لازم باشد که درآمد و پرداخت مالیات را برای مدت طولانی و یا برعکس، کمتر از یک دوره طولانی برای کسانی که اخراج شدند، لازم باشد. با توجه به کد مالیاتی، حداقل دوره تخمین زده شده در این وضعیت ثابت نشده است. اگر ما در مورد اسناد دو سال یا چند سال صحبت می کنیم، مدیر می تواند چند ارجاع را صادر کند، یعنی یک گواهی برای هر سال.

به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که کارگران تنها در سازمان ذکر شده باشند، به عنوان مثال، کارگران در حال ترک برای کودکان تا نیم سال و نیم سال است و نیاز به تأمین پرداخت مالیات در این دوره دارد.

یک حسابدار از طراحی چنین سندی خودداری خواهد کرد، زیرا در طول ناتوانی کتابچه راهنمای کار از FSS، و نباید مالیات، یعنی پرداخت های مالیاتی، به ترتیب، چنین اطلاعاتی نمی تواند باشد. به احتمال زیاد اعلامیه صادر می شود که درآمد حاصل از سازمان کاهش نیافته است، مالیات ها برگزار نمی شود.

مهم! از آنجا که ذخیره اسناد مالیاتی نباید بیش از 4 سال باشد، مقامات ممکن است اطلاعاتی درباره مالیات را تنها در طول این دوره صادر کنند.

هنگام ارائه اطلاعات در مورد درآمد و مالیات؟

به عنوان تمرین نشان می دهد، مستندات اغلب مستندات لازم در آن روز زمانی که آن را رد می کند. اما از آنجایی که کد کار به معنای تقاضای کتبی برای صدور مقالات خاص است، تا این نقطه در حسابداری، حق کامل را به هیچ اسنادی ارائه نمی دهد.

الزامات ممکن است به صورت رایگان صادر شود، شما باید چنین اطلاعاتی را مشخص کنید:

• نام و سایر اطلاعات کارفرمایان؛
• قبلا پست، نام و نام خانوادگی کارمند اشغال شده؛
• نیاز دقیق تر مشخص شده برای ارائه کپی یا اسکریپت اسناد؛
• تاریخ درست

مطمئن باشید که امضاء کنید تاریخ مورد نیاز برای اثبات حق خود در دادگاه در صورت امتناع از انتشار اسناد لازم است. فاصله زمانی که چنین اطلاعاتی توسط یک حسابدار صادر می شود باید برابر با سه روز کاری باشد، مهم نیست که کارگر با چنین پرونده ای همراه شود.

گواهینامه مرجع 2-NDFL - عملیات حسابداری، که نیاز به انطباق با ظرافت های خاص دارد. اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد، غیرممکن است که این کار را انجام دهد، اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد و به طور مرتب دستمزد را برای این امر دریافت کند. سازمان هایی که مقالات لازم را اخراج نکردند، به خوبی به 50،000 روبل و مسئولیت اداری برای نقض حفاظت از کار مواجه می شوند.

اکثر مردم در حین اخراج در مورد این واقعیت فکر نمی کنند که در آینده ممکن است به برخی از اطلاعات مستند از محل کار قبلی نیاز داشته باشند. چه نوع ارجاعات در هنگام اخراج یک کارمند مطابق با قوانین روسیه صادر می شود، ارزش آن را پیش از آن یاد می گیرد تا در آینده، زمان صرف وقت خود را صرف نکنیم.

در هنگام اخراج در روز خاتمه قرارداد استخدام، منابع ارجاعاتی صادر می شود

مهمترین سند که در روز پایان قرارداد استخدام (TD) یک کارمند صادر شده است، کتابخانه است. هنگام اخراج کارکنان، ما همچنین برخی از کاغذ های اضافی و مراجع اضافی را ارائه می دهیم:

این مراجع هنگام اخراج کارمند باید بدون درخواست های اضافی از بخش آن صادر شود.

هنگام اخراج یک کارمند به درخواست او چه مراجع صادر می شود

کارمند مسئول خدمات پرسنل می تواند به کارمند اخراج توضیح دهد که در هنگام اخراج به درخواست آن صادر می شود. در اینجا لیستی از درخواست های احتمالی است:

دلیل اخراج کارمند توسط یک کارمند خدمات پرسنل در کتاب اشتغال خود جشن گرفته می شود. بر این اساس، تمام مراجع ذکر شده زمانی صادر می شود زمانی که کارمند اخراج شده است و به دلایل دیگری برای خاتمه قرارداد اشتغال.

به عنوان یک نتیجه، هر فردی که قصد دارد یا مجبور شود زمینه فعالیت را تغییر دهد باید به یاد داشته باشید که مراجع در هنگام اخراج داده می شود. این دانش به جلوگیری از غفلت از کارکنان خدمات پرسنل کمک می کند و از کاغذ های قرمز کاغذ جلوگیری می کند و همچنین زمان کافی در آینده را ذخیره می کند.

کمک 2-NDFL زمانی که اخراج: دانلود نمونه

راهنما 2-NDFL - مقاله اطلاع رسانی در مورد درآمد کارمند پرداخت شده در طول سال، و پرداخت مالیات بر درآمد. تعهد کارفرما این است که یک درخواست کتبی از کارگر این گواهی را صادر کند. هنگامی که اخراج، به عنوان یک قاعده، یک فرم متقاضی کتبی از یک کارمند مورد نیاز نیست، کارفرمای 2-NDFL را در آخرین روز کار همراه با سایر اسناد صادر شده به قرارداد که در روز اخراج شده است، فراهم می کند.

که در هنگام اخراج 2-NDFL صادر می شود

گواهی درآمد در یک سایت شغلی جدید برای محاسبه مناسب مالیات بر درآمد شخصی و تعیین ارزش های کسرهای استاندارد مفید خواهد بود.

کسر "کودکان" درآمدها در برخی از مرزهای خاص توسط قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شده است. در سال 2016، کسر برای یک کودک تنها تا زمانی که حقوق کارگر از ابتدای سال 350،000 روبل به دست می آید، به حساب می آید.

به محض اینکه کل حقوق از ژانویه تا زمان فعلی بیش از علامت مرزی است، کسر برای کودکان تا پایان سال ارائه نمی شود.

برای به درستی محاسبه مالیات و حسابداری کسر ها در یک مکان جدید، شما باید 2-NDFL را برای سال جاری ارائه دهید. پرداخت ها در محل قبلی کارفرمای جدید از ابتدای سال به مجموع درآمد کل را در نظر می گیرند.

راهنما 2-NDFL ممکن است برای موارد دیگر مورد نیاز باشد. کارمند حق دارد از این سند در هر زمان از کار درخواست کند، نوشتن یک بیانیه مربوطه.

هنگامی که اخراج، کارفرمایان خود را اعلام کردند و این گواهی را اعلام کردند. اگر این اتفاق نیفتاد، حق کارمند خواستار تقاضای 2-NDFL برای سال جاری است.

اگر، هنگامی که اخراج، کارفرما یک گواهینامه نگرفت، و پس از اخراج، کارمند نیاز به این مقاله داشت، او ممکن است در هر زمان بیانیه ای از صدور 2-NDFL بنویسد و آن را به کارفرمای سابق انتقال دهد. وظیفه دوم - به مدت سه روز برای آماده سازی یک گواهی و صدور آن به متقاضی (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه چیزی را در 2-NDFL نشان می دهد

این فرم شامل اطلاعاتی درباره پول نقد توسط کارمند از ماه ژانویه سال جاری در روز پایان قرارداد است.

گواهی شامل پرداختی است که از مالیات بر درآمد نگهداری می شود. اگر پرداخت یکی از مالیات های مالیاتی نیست، لازم نیست آن را در 2 NDFL نشان دهید.

چه پرداختی نشان داده نمی شود:

هنگامی که برای خدمت به 2 NDFL در مالیات اخراج؟

گواهینامه درآمد کارمند اخراج شده به مالیات همراه با سایر گواهینامه های صادر شده در پایان سال منتقل می شود.

گواهی ارائه شده به FTS از کارمند اخراج شده باید همان تعداد را داشته باشد که او به صدور کارمند در آخرین روز کاری اختصاص داده شد. تاریخ نیز ذخیره شده است.

زمان مرجع مالیاتی:

خالی 2-NDFL در سال 2016

در سال 2016 فرم 2-NDFL از ترتیب MMB-7-11 FNS / [ایمیل محافظت شده] 30.10.15.

این فرم توسط پنج بخش نشان داده شده است که در آن اطلاعات به طور مداوم پر شده است.

1. درباره کارفرما؛
2. درباره کارمند؛
3. درباره درآمد کارکنان؛
4. در کسر مورد نیاز شخصیت های مختلف؛
5. درباره NDFL حفظ شده.

ترکیب 2-NDFL توسط سر یا نماینده شرکت گواهی شده است که نیاز به برقراری وکیل یا انتقال آن به او برای امضای امضا در یک گواهینامه با کمک یک سفارش. جزئیات سند نشان دهنده حق نشان دادن منافع اصلی نقطه اصلی به قسمت پایین 2-NDFL است.

یک مثال از ثبت نام 2-NDFL هنگام اخراج

در بالای فرم، بخش عنوان مقدماتی پر شده است که در آن اطلاعات به صورت متوالی داده می شود:

اگر کارمند در سال جاری درآمد حاصل از آن کسر مالیات ساخته نشد، پس از آن 2-NDFL با نشانه ای از "2" برای چنین پرداخت ها، و همچنین 2-NDFL با علامت "1" در درآمد مشمول مالیات پر شده است . به عبارت دیگر، یک نفر در چنین موقعیتی 2 گواهینامه با معانی مختلف در زمینه "نشانه" صادر می شود.

ثبت نام بخش های 2-NDFL

اگر پرداخت ها توسط یک بخش جداگانه انجام شود، جزئیات این واحد باید مشخص شود.

نرخ استاندارد اعمال شده به حقوق و دستمزد 13٪ است. نرخ های 15، 30 یا 35٪ نیز ممکن است اعمال شود.

برای هر نوع درآمد پرداخت شده در یک ماه خاص، کد مربوطه مشخص شده است. کد ها به ترتیب MMB-7-11 FNS / [ایمیل محافظت شده] از 09/10/15.

برای هر ماه، درآمد که در ماه جاری توسط کارمند دریافت شد، نشان داده شده است. به طور خاص، حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است که در آخرین روز ماه به دست آمده است که به آن رسیده است.

جبران خسارت زمانی که اخراج در درآمد مشمول مالیات گنجانده شده است، پرداخت می شود.

برای حقوق نشان می دهد کد 2000، با توجه به جبران خسارت برای اخراج - 4800.

در بخش سوم برای نشان دادن کسر های استاندارد، اجتماعی و اموال لازم نیست، آنها به بخش چهارم جداگانه اختصاص داده می شوند.

در ارتباط با هر کسر در نظر گرفته شده در ترکیب درآمد، لازم است کد مناسب را مشخص کنید، که از MMB-7-11 / Order / Order / [ایمیل محافظت شده]

برای هر کسر، مقدار و تعیین کد مربوطه تنظیم شده است.

اگر کارمند دارای مزایای اجتماعی یا اموال باشد، باید جزئیات مربوط به اخطار مالیاتی را تأیید کنید که حق این نوع کسر را تایید می کند. اعلامیه کارمند موظف است کارفرما را با استفاده از برنامه برای ارائه نوع مشخص شده از کسر ارائه دهد.

online-buhuchet.ru.

صدور مرجع مرجع 2 NDFL زمانی که اخراج: ویژگی ها را در نظر بگیرید

اخراج کارمند در سطح قانونگذاری انجام می شود. اول از همه، این یک نظم است که در آن نشان داده شده است، از چه زمانی و به چه دلیل کارمند اخراج می شود. در این روز محاسبه نهایی را محاسبه و کتاب کار تزئین شده را بازگردانید. همچنین، آنها گواهینامه را به صورت 2 NDFL دریافت می کنند که در طول اشتغال جدید مورد نیاز است. برای آنچه که گواهینامه را می سازد و ویژگی های طراحی آن در این بررسی بررسی خواهد شد.

برای اینکه چالش مورد نیاز است 2 NDFL

کارفرمای اخراج، مسائل واجب است. شخص به دست یک اعلامیه از 2 NDFL.

راهنما در چند مورد مورد نیاز است:

در طول اخراج، گواهی درست نیست، بلکه وظیفه کارفرمایان بدون یادآوری PIZ است. افراد در مورد این نیاز. اگر گواهینامه در زمان صادر نشود، پس از درخواست تجدید نظر کارمند در یک زمان کوتاه انجام می شود. این قانون در ماده 62 TC ثابت شده است.

هنگام اخراج PIZ. کارفرمایان تنها یک گواهی را فقط در تفسیر یک کارمند ارائه می دهند که برای چه دوره ای نیاز به محاسبه دارد. با این حال، اگر به موقع اعطا شود، بهتر است درخواست یک بیانیه درباره استرداد را تقویت کنید.

این شرکت به عنوان یک عامل مالیاتی عمل می کند که محاسبات ماهانه را با PIZ انجام می دهد. اشخاص - کارکنان سازمان برای پرداخت درآمد، علاوه بر این، به اتهام، نگه داشتن و انتقال درآمد شخصی در خزانه داری.

در عمل، چنین شرایطی غیر معمول نیست، زمانی که اخراج، گزارش 2 NDFL ها از آخرین مکان به دلیل آموزش بدهی به کارمند صادر نمی شود، و همچنین زمانی که خطاهای حسابداری شرکت شناسایی می شوند.

پس از بیانیه کتبی کارمند، گزارش 2 NDFL بعد از سه روز صادر می شود، تنها اگر PHS نقض شود. چهره به بازرسی اشتغال تجدید نظر خواهد کرد.

تعداد گزارش های گزارش شده تنظیم نشده است. در صورت لزوم، کارمند پس از اخراج اخراج با درخواست کتبی به رئیس شرکت در مورد صدور چندگانه، و او حق ندارد از آن رد شود.

2 NDFL برای چه دوره ای صادر می شود

در یک محل کار جدید، حسابدار به درآمد PIZ نیاز دارد. افراد سال گذشته همچنین نیاز به اعلامیه ارائه شده از مقدار کسر ها و "تجمعی" اندازه NDFL در اخراج. علاوه بر این، شما به اطلاعات مربوط به تعهدات و کسر ها برای یک بخش دلخواه از زمان برای اهداف دیگر نیاز دارید، به وظایف خاص بستگی دارد.

کمک به 2 NDFL پس از اخراج در هنگام تماس با یک کارمند، و در پایان سال گزارش، صادر می شود.

حسابدار یک سوال برای چه دوره ای وجود دارد که یک گواهینامه 2 وجود دارد، اگر اطلاعات مربوط به درآمد برای دو یا چند سال مورد نیاز باشد. در این مورد، کارفرما یک گواهینامه را به طور جداگانه برای هر سال صادر می کند.

اگر یک زن که کمک هزینه مراقبت از کودک را برای سن یک سال و نیم سال دریافت می کند، به این اعلامیه تبدیل می شود، آنها نشان می دهند که در طول این مدت زمان، درآمد حاصل از شرکت، فهرست نمی شود و منبع درآمد آن یک است کتابچه راهنمای کاربر از FSS. این سازمان متوجه خواهد شد که سود پرداخت نشده است و NDFL برگزار نخواهد شد.

قوانین برای کارهای کاغذی

نوع اعلامیه در تاریخ 30 اکتبر 2015 تایید شد. برای الزامات اجباری، هنگام پر کردن 2 NDFLS، طراحی زمینه های زیر عبارتند از:

در زمینه اطلاعات مربوط به عامل، شما باید اطلاعات کامل در مورد چهره جور را مشخص کنید.

در نمودار اطلاعات در مورد فیزیکی. این شخص زیر را گزارش می دهد:

سود حاصل از آن NDFL دارای ماه است. در عین حال نشان می دهد که کد درآمد و کسرهای مالیاتی نشان دهنده مقدار است. اگر nat این فرد حق کسر های دیگر را داشت - اجتماعی یا اموال، این اطلاعات در کمک 2 نشان می دهد و نشان می دهد که چنین حق ارائه شده است.

این فرم لزوما توسط سر و یا دیگر شخص مجاز فرض شده است و چاپ را چاپ می کند. کمک بدون چاپ در نظر گرفته شده است.

با توجه به محاسبه 2 NDFLS، روش ثبت نام در دسترس است: اصلاحات مجاز نیستند، زمانی که اشتباهات شناسایی می شوند، فرم جدید در کوتاه ترین زمان ممکن صادر می شود.

تحریم های اداری به عامل مالیاتی اعمال می شود، تحریم های اداری به عامل مالیاتی اعمال می شود.

گواهینامه ها هنگام اخراج بر اساس درخواست کارمند

ماده 84.1 قانون کار این روش را برای اخراج تصویب کرد و فهرستی از اسناد را ذکر کرد که کارفرمایان موظف به صدور کارمند در آخرین روز کار است.

این نوع شامل موارد زیر است:

اعلامیه 2 NDFL به نوع ارجاعات مربوط به نوشتن اشاره دارد. فرد یور برای انکار کارمند سابق در این حق نمی تواند، از آنجا که شاخص های این گواهینامه ها فقط کارمند و کار را انجام می دهند تا زمانی که اخراج اطلاعات خصوصی مربوط به یک فرد خاص باشد.

هنگام صدور یک اعلامیه در یک برنامه کتبی، موارد زیر به حساب می آیند:

کمک در FiU حاوی اطلاعات حسابداری شخصی است. این اطلاعات مورد نیاز برای جمع آوری مشارکت در محل کار جدید است.

هنگامی که برای خدمت به 2 NDFLS در اخراج به بازرسی مالیاتی

اعلامیه 2 NDFL برای 2017 برای هر فیزیکی انجام می شود. صورت، از جمله اخراج شده است. ارسال به IMN ها بعد از 2 آوریل 2018.

کمک 2 NDFL در یک کارمند، در طول سال تقویم رد شد، شامل همان شماره زیر است که در هنگام اخراج ثبت شده است. قوانین مشابه مربوط به تاریخ است.

اگر در PIZ این شخص در NFFL ذکر شده است، یک گواهینامه به فایل های مالی به صورت مالی بعد از 1 مارس 2018 به دست می آید و در عین حال کارمند سابق را درباره بدهی تشکیل می دهد.

مثال ثبت نام 2 NDFL زمانی که اخراج

اگر شرکت حذف شود چه؟

اگر پس از اخراج به یک اعلامیه نیاز دارید، و شرکت از تصفیه تخلیه می شود و از تصفیه حذف می شود، ما تعدادی از راه حل هایی را برای چنین مشکلی ارائه می دهیم:

• یک کارمند بخش حسابداری سازمان جدید درخواست را به سازمان های مالی محلی ارسال می کند، جایی که علل چنین نیازی نشان داده می شود. اعلامیه برای درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام محاسبه فروش، بیمارستان، استفاده از کسر های استاندارد مورد نیاز است.
• همچنین اطلاعات مربوط به این اطلاعات را دنبال کنید. فرد به طور مستقل می تواند.

IFTS در پاسخ به درخواست، اطلاعات کامل را ارائه می دهد.

اگر یک خطا در کمک مجاز باشد

اگر در گواهی صادر شده توسط PIZ. هنگامی که اخراج شد، یک خطا صورت گرفت که به طور مستقل تشخیص داده شد یا در طی یک چک مالی، یک "روشن" و انتقال به مقامات مالیاتی ایجاد کرد. به طور خلاصه، گزینه اصلاح شده ارسال شده و کارمند سابق.

نتیجه

هیچ تعهدی مستقیم برای عدم ارائه یک اعلامیه از 2 NDFLS بر اساس یک درخواست کتبی یک کارمند در دست اخراج وجود ندارد، با این حال، در CACA در هنر. 5.27 جریمه هایی برای عدم انطباق با قوانین کار وجود دارد و رهبر در مبلغ 1000 تا 5000 روبل مجازات خواهد شد و این سازمان تحریم ها را 30،000 تا 50،000 روبل اعمال خواهد کرد.

صدور کمک 2-NDFL زمانی که اخراج

هنگام اخراج کارمند، کارفرما، همراه با تمام اسناد لازم، موظف به گواهینامه 2-NDFL است. این سند شامل اطلاعات نه تنها در مورد درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه، بلکه همچنین در مورد مالیات بر درآمد پرداخت می شود. روش کامپایل و صدور کمک 2-NDF، باید جزئیات بیشتری را از بین ببرد.

چرا لازم است گواهینامه 2-NDFL را اخراج کنیم؟



با خاتمه روابط کارگری، کارمند یک کتاب کار را دریافت می کند، زیرا زمانی که یک دستگاه برای یک کار جدید، قطعا توسط یک کارفرمای جدید درخواست خواهد شد. راهنما 2-NDFL نیز یکی از اسناد مهم است، زیرا بر اساس اطلاعاتی که در آن مشخص شده است، کارفرمای جدید پرداخت هزینه های معلولیت موقت را پرداخت می کند.

در صورتی که کارمند پس از اخراج به عنوان بیکار در مبادله کار ثبت شده است، پس از آن 2-NDFL برای دریافت مزایای بیکاری مورد نیاز است، زیرا این کتابچه راهنمای کاربر بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه پرداخت می شود.

یک کارمند ممکن است به یک سند بر میزان حقوق و مالیات پرداخت شود و در موارد دیگر، به عنوان مثال:

• برای به دست آوردن ویزا به یک کشور دیگر؛
• برای طراحی وام؛
• برای پرداخت های دولتی.

هنگام اخراج، کارمند نباید به کارفرمایان در مورد نیاز به صدور گواهینامه مالیات بر درآمد پرداخت شود، این سند بدون درخواست یک کارمند صادر می شود. اگر سند در اخراج صادر نشود، کارمند ممکن است در هر زمان به استرداد نیاز داشته باشد.

همانطور که برای به دست آوردن کمک 2-NDF، زمانی که کارمند اخراج نمی کند، معمولا، اگر آن را ادعا می کند به صورت خوراکی، کارفرمای بدون هیچ مشکلی مسائل مربوط می شود و نیازی به درخواست تجدید نظر نیست. در این مورد، کارمند باید روشن شود، برای چه مدت زمان لازم برای دریافت کمک 2-NDF.



شکل گواهینامه درآمد فردی که توسط دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2015 تصویب شده است. اطلاعات اجباری که شامل فرم 2-NDFL است:

• جزئیات نماینده مالیاتی؛
• اطلاعات مربوط به دریافت کنندگان درآمد؛
• درآمدهای مربوط به مالیات؛
• تخفیف های مالیاتی (در صورت موجود بودن)؛
• درآمد کل درآمد و مالیات.

ستون "داده های عامل مالیات" شامل اطلاعات کامل در مورد کارفرما است. اطلاعات کارمند شامل داده های زیر است:

• شهروندی و وضعیت مالیات دهندگان؛
• آدرس ثبت نام و محل اقامت واقعی؛
• داده های پاسپورت

تعهدات مالیاتی باید دقیقا با مشخص کردن کدهای درآمد و هزینه های مالیاتی، و همچنین مقادیر مناسب نشان داده شود. اگر یک کارمند حق کسر اجتماعی یا اموال داشته باشد، این اطلاعات نیز در سند درآمد عمومی با اشاره به اسناد نشان داده شده است که حق آنها را اعمال می کند.

قبل از صدور یک کارمند در اخراج گواهینامه 2-NDF، توسط رئیس سازمان یا یکی دیگر از نمایندگان قانونی با ایستگاه اجباری نماینده مالیاتی امضا شده است. بدون امضا و چاپ، سند نامعتبر است.

تمام داده ها باید بدون خطا انجام شود. اگر اشتباهات پس از آن پیدا شود، عامل مالیاتی موظف است که در اسرع وقت تغییرات را انجام دهد، در غیر این صورت به مسئولیت اداری برای تحریف داده های حسابداری مالیاتی جذب خواهد شد.

مسئولیت کارفرما برای صدور اسناد کارمند



کارفرما یک عامل مالیاتی است، بنابراین مسئولیت انتقال به موقع تمام پرداخت های لازم به بودجه، از جمله مالیات بر درآمد از همه پرداخت هایی است که کارمند جمع شده است.

این به اندازه کافی نادر است، اما مواردی وجود دارد که کارفرما حاضر به صدور یک سند در مالیات پرداخت شده اخراج شده است. این عمدتا اتفاق می افتد اگر کارفرما بدهی های پرداخت دستمزد را بدهد، و همچنین در مورد زمانی که حسابداری مالیاتی به درستی انجام نمی شود.

کارفرما باید اسناد حقوق و دستمزد را صادر کند و مالیات پرداخت نمی شود نه بعد از 3 روز از تاریخ درخواست تجدید نظر نوشته شده. این قانون توسط ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است. اگر کارفرما به درخواست کارمند پاسخ ندهد، دومی حق دارد شکایت در مورد بازرسی کار را ارسال کند.

مهم! یک کارمند ممکن است دو نسخه از یا ده مورد نیاز داشته باشد، هر تعداد کارفرمای متعلق به چندین بار و در چنین مقدار آن به عنوان طول می کشد.

کد کار فدراسیون روسیه مسئولیت مستقیم کارفرمایان را برای عدم ارائه اسناد به درخواست کارمند ندارد. با این حال، کد جرایم اداری شامل ماده 5.27 است که برای عدم انطباق با قوانین کار ثبت شده است. بنابراین، هنگام تحمیل جریمه به یک مقام رسمی از اندازه آن از 1000 تا 5000 روبل. اگر یک سازمان به عنوان یک نقض کننده جذب شود، جریمه از 30،000 تا 50،000 روبل خواهد بود.

چه مدارکی و ارجاعات باید هنگام اخراج یک کارمند را صادر کنند؟

کریستینا 32، بعد از ظهر خوب! ما باید صادر کنیم گواهینامه ها در فرم 2-NDFL و 182-H، و همچنین لزوما - اطلاعات در مورد Pers.Cultu: SZV-M، SZV تجربه, کپی بخش های 6 و 3 فرم RSV-1 و محاسبه حق بیمه بیمه. قرار گرفتن در معرض شماره 7-2016 از مجله الکترونیکی "ساده شده" (O.I. Jingova معاون بخش مدیریت Fiu در مسکو و منطقه مسکو، N.G. Sazonova کارشناس مجله "ساده"):

فرم SZV-M گزارش ماهانه حاوی اطلاعات فردی نه تنها یک کارمند اخراج شده بلکه کارگران دیگر نیز است. و غیرممکن است که آنها را افشا کنند (هنر. 86 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر روسیه. 7 قانون فدرال ژوئیه 27، 2006 شماره 152-فلا). بنابراین، کپی معمول گزارش در مورد فرم SZV-M یک کارمند را در هنگام اخراج صادر نمی کند. به صورت زیر وارد شوید

در یک یادداشت
اطلاعات توسط کارکنان نه تنها در هنگام اخراج دریافت خواهد شد. اما پس از تسلیم خود در فو، در مهلت. شما می توانید گزارش ها را طبق قوانین این مقاله فرم دهید.

اگر سوابق را در برنامه حسابداری نگه دارید، سپس فرم SZV-M را فقط به یک کارمند چاپ کنید. تعداد گزارش ها در قالب SZV-M باید برابر با تعداد ماه هایی باشد که کارگر با شما در شرکت یا کارآفرین فردی کار کرده است. به عنوان مثال، اگر یک شهروند برای شش ماه کار کند، او نیاز به شش فرم SZV-M تنها به تنهایی داشت.
اگر برنامه ها ندارید، باید به طور مستقل فرم SZV-M را بر اساس تعداد ماه های کار خود فرم دهید. به عبارت دیگر، گزارش مجدد را در مورد یک فرد خاص کامپایل می کند.

شرایط مهم
در طول اخراج، کل شکل SZV-M را تولید نمی کند. این افشای اطلاعات شخصی کارکنان دیگر. بنابراین، انتقال اطلاعات فقط در مورد فردی که سند را می دهد.
.

بخش 6 از فرم RSV-1 از FiU. این بخش شما هر کارمند را پر می کنید. بنابراین، شما می توانید یک کارمند از نسخه های منظم بخش های 6 را برای دوره های گزارش دهی که پیش از اخراج کارمند است، ارائه دهید. یعنی این بخش ها 6 که قبلا در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پیشتر شده اید. یا فقط به صندوق برای دوره گزارشگری منتقل می شود، در زمان اخراج می آید.
.
با یک کارمند اخراج شده، تایید کنید که او اطلاعات شخصی خود را از شما دریافت کرد، زمانی که اخراج شد. فرم سند - خودسرانه (قسمت 4، ماده 1 قانون شماره 27-FZ)
.
ظرافت نیاز به توجه ویژه
در روز اخراج، شما باید اطلاعات کارمند را از شعارها ارائه دهید. آنها در بخش 6 فرم RSV-1 FIU و در گزارش SZV-M قرار دارند.

SGV-M از برنامه فقط از هر فرد استفاده می کند - اخراج شده است، بر اساس ماه های کار او. کل فرم SZV-M را غیر ممکن نیست. این افشای اطلاعات شخصی کارکنان دیگر.

بخش 6 فرم RSV-1 Fiu شما برای هر کارمند فرم را تشکیل می دهید. بنابراین، هنگامی که اخراج، شما می توانید نسخه های معمولی بخش هایی را که قبلا در Fiu گذراندید، ارائه دهید. یا کپی از این اشکال که فقط برای کمال دوره ارائه می دهند.

www.buhonline.ru.

• برنامه های کاربردی برای محاسبه مالیات استاندارد - نمونه 2017-2018 ارسال یک برنامه به ایمیل به کسر مالیات استاندارد - سند بیشتر درخواست شده از اکثریت قریب به اتفاق از جمعیت کار. [...]
• نحوه درخواست ازدواج - در MFC یا از طریق اینترنت. اساس ثبت نام ازدواج بیانیه ای است که عروس و داماد به دفتر رجیستری ارسال می شود (ارگان های سوابق اعمال مدنی [...]
• برگزاری لیست اجرایی اغلب یک حسابدار با نیاز به حفظ مبلغ بدهی یا سایر پرداخت های خود از درآمد کارمند به نفع اشخاص ثالث مواجه است. در عمل، شایع ترین [...]

کمک به 2-NDFL به کارکنان صادر می شود تا در موسسات مالی مختلف ارائه شود، اما ممکن است لازم باشد.

بدون این سند، با تعهد یک کارفرمای جدید از پرداخت های خاص، مزایا و جبران خسارت دشوار است.

به همین دلیل است که کمک 2-NDFL زمانی که اخراج بسیار مهم است، اما همه نمی دانند، در چه زمینه ای که می توان آن را در کارفرما درخواست کرد، و چه مدت باید در فرم گنجانده شود و چگونه به درستی اجرا شود.

روش اخراج به شدت توسط هنجارهای قانونی تنظیم می شود. هنگام نگه داشتن آن، مهمترین چیز، برای تولید با کارمند و به او تمام اسناد به دلیل دست. در واقع، احزاب باید ادعاهای متقابل را به یکدیگر متصل کنند تا پس از آن مستندات را برای حل مسائل اضافی مطرح نکنند. گرفتن تمام فرم های مورد نیاز بر روی دست اجازه می دهد تا شما را در آینده برای صرفه جویی در وقت برای سفرهای اضافی به کارفرمای سابق برای به دست آوردن اسناد رد نشده است.

هنگامی که قرارداد اشتغال را با یک کارمند خاتمه می دهد، کارفرما باید لزوما به دستانش بدهد:

1. با یک رکورد کار در این سازمان.
2. کتاب پزشکی، اگر چنین بود، داشت.
3. اسناد آموزشی، با توجه به اینکه اصل آنها در کارفرما ذخیره می شود. این در مورد دیپلم نیست، بلکه در مورد گواهینامه های آموزش پیشرفته، گواهینامه های مهارت های به دست آمده در طول کار و غیره.
4. گواهینامه ای که به کار آینده اجازه می دهد تا تعهدات را بر روی برگ های معلولیت در صورت بیماری کارمند انجام دهد.
5. هنگام کاهش یک کارمند، یک گواهی برای مرکز استخدامی صادر می شود.

به درخواست بیشترین اخراج آن صادر می شود:

1. کپی سفارشات برای پذیرش و اخراج.
2. کپی های اعتباری فرم ها درباره تبلیغات و ترجمه ها.
3. گواهی درآمد برای 12 ماه گذشته در فرم 2-NDFL.

تمام مقالات نیاز به پر کردن و اطمینان مناسب دارند، کارفرما موظف به پیروی از قوانین ثبت نام شده است.

گواهینامه درآمد هنگام اخراج

هنگام خاتمه قرارداد اشتغال در بسته فرم های فرم اجباری گنجانده نشده است، اما باید به درخواست بیشتر اخراج شود. علاوه بر این، می توان آن را حتی پس از پایان قرارداد درخواست کرد تا از صدور آن رد شود، سازمان حق ندارد، بلکه برای آماده سازی سند برای یک دوره سه روزه ضروری است.

برای دریافت گواهینامه 2-NDFL ها همراه با تمام اسناد دیگر، زمانی که اخراج، کارمند نیازی به انجام اقدامات اضافی نداشته باشد. به لحاظ نظری، او به سادگی موظف است به تمایل کارفرما اطلاع دهد، درخواست توسط کارکنان پرسنل، حسابداران یا رهبر خود بیان می شود. فرمول خوراکی باید به اندازه کافی برای پاسخگویی به نیاز باشد.

اگر به دلایلی، کارفرما حاضر به صدور یک سند یا ارجاع به اشتغال او، از دریافت آن اجتناب می کند، بهتر است خود را با یک درخواست کتبی مجبور کنید.

درخواست کتبی برای تهیه فرم را می توان در فرم دلخواه بیان کرد. مهم نیست که چگونه آن را کشیده می شود، اما به نظر می رسد.

هنگام نوشتن یک بیانیه، باید دو نقطه مهم مشاهده شود:

1. در متن پرونده، درخواست خود را به وضوح بیان کنید، نشان دهنده مهلت ثبت نام آن است.
2. هنگام خدمت، فرم را ثبت کنید. شما می توانید آن را با ارسال آن به کارفرما به طور مستقیم و یا ارسال یک سند از طریق نامه توسط نامه ثبت شده.

با گذشته نوشته شده، حاضر به درخواست کارفرمایان نمی تواند، با توجه به استانداردهای قانونگذاری، نمی تواند قادر نخواهد بود.

هدف از کمک 2-NDFL

کمک به 2 NDFL در اخراج اجازه می دهد تا شما را به تایید در دسترس بودن درآمد رسمی برای دوره قبلی و نشان می دهد که مالیات بر درآمد پرداخت شده است.

این سند ممکن است مورد نیاز باشد:

1. برای ارائه بازرسی مالیاتی.
2. هنگام تماس با سازمان های بانکی برای مبلغ وام.
3. برای یک کارفرمای جدید برای تأیید درآمد و پرداخت آن.

مستاجر جدید می تواند از آن استفاده کند:

1. محاسبه جبران خسارت بیمارستان.
2. کار کسر مالیات برای کودکان.
3. تعهدی از جبران خسارت و مزایای دیگر.

گسترش مرزها نیاز به این سند به شما اجازه نمی دهد با اعتماد به نفس که در آن فرم ممکن است برای هر یک از موارد خاص مورد نیاز باشد، بگویید، بنابراین بهتر است که آن را در هنگام اخراج انجام دهید، به طوری که بعدا زمان صرف وقت آن را صرف نکنیم.

قوانین برای کارهای کاغذی

قبل از ساخت یک گواهینامه، باید اعلام شود که اطلاعات مالی باید در آن گنجانده شود. به منظور اشتباه با آنچه که مقادیر گنجانده شده است اشتباه گرفته شود و از فرم حذف شود، باید چیز اصلی را درک کنید - تنها اطلاعاتی که تحت پرداخت مالیات قرار می گیرد باید تجویز شود.

شما نمی توانید چنین پرداخت های مواد را در نظر بگیرید:

1. دستی پرداخت یا در انحلال شرکت.
2. جبران خسارت دولت برای زمان بر فرمان و مراقبت از کودکان.
3. جبران خسارت ناشی از آسیب اخلاقی یا فیزیکی.
4. سایر مالیات بر درآمد غیر خارجی.

هنگام پر کردن فرم فرم خود، اطلاعات زیر نشان داده شده است:

1. سال که اطلاعات ارائه شده است.
2. تعداد دنباله فرم و تاریخ ثبت نام.
3. کد مالیاتی مالیاتی، که مراقبت از مالیات پرداخت می شود.
4. جزئیات کارفرما به عنوان یک نهاد قانونی.
5. اطلاعات در مورد رد، نام، قلع، شهروندی و آدرس اقامت.
6. نرخ مالیات که در آن کسر ها ساخته شده است.
7. درآمد ماهانه و نهایی
8. کسر های ساخته شده در هر ماه از مقادیر جمع آوری شده.

گواهی توسط حسابدار اصلی شرکت و مدیر آن تایید شده است. امضا ها با تمبر بسته می شوند، پس از آن سند به دست کارمند داده می شود.

دوره ای که گواهی صادر می شود

راهنما 2-NDFL به طور کلی برای دوره تقویم گزارش شده، یعنی سال است.

برای یک کارفرمای جدید، حسابداری برای سال جاری برای محاسبه کسرهای تعیین شده و مالیات بر درآمد تجمعی مهم است. با این حال، گواهی می تواند صادر شود و برای دیگر بخش های زمان هر دو کوچکتر و بزرگ، همه چیز تعیین کننده هدف که آن را در واقع گرفته شده است.

برای به دست آوردن وام ممکن است نیاز به یک سند در محاسبات برای سه ماهه آخر یا نیم سال داشته باشد. گاهی اوقات فرم درآمد را می توان توسط سایر سازمان های بودجه و غیرقانونی درخواست کرد، هر کدام از آنها خود را تعیین دوره مورد نیاز محاسبه می کند.