شلیک یک بازنشسته برای کاهش دولت: آموزش و طراحی. تفاوت های قانونی در کاهش ویژگی های بازنشستگان از کاهش بازنشستگان

هنگام کاهش دولت، پرداخت بازنشستگان چیست؟ آیا کارفرما باید درآمد متوسط \u200b\u200bرا برای دوره اشتغال حفظ کند؟

سازمان ما کاهش کارکنان را دارد. همانطور که اغلب اتفاق می افتد، بازنشستگان شروع به کاهش می کنند. ما قبلا در مورد کاهش آینده دولت اعلام کرده ایم. در گفتگو با متخصصان، اداره پرسنل به ما توضیح داد که ما یک کمک هزینه آخر هفته برای کاهش دولت، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده می کنیم. اما به ما، بازنشستگان، دوره اشتغال کارفرمایان پرداخت نمی شود، زیرا ما منبع درآمد - بازنشستگی داریم.

چرا پرداخت به بازنشستگان با کاهش به طور کامل ارائه نمی شود؟ معلوم می شود که هیچ نقطه ای در خدمات استخدامی حتی برای تماس نیست؟

بازنشستگان کاهش یافته واقعا تا حدودی به طور اجتماعی در صورت کاهش و کاهش کارکنان به طور اجتماعی محافظت می شوند. اما این بدان معنا نیست که تضمین های دولتی در ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه (به این ترتیب به عنوان TC RF نامیده می شود) به طور کامل ارائه نمی شود.

کاهش تعداد یا دولت یکی از دلایل خاتمه قرارداد اشتغال است (بند 2 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون فعلی نه تنها یک روش خاص برای کاهش تعداد یا دولت را ایجاد می کند، بلکه یک تضمین خاص و جبران خسارت به کارمند را نیز فراهم می کند.

کد کار، میزان تضمین ها و جبران خسارت را با وضعیت یک کارمند که پس از پایان دادن به روابط کارگری به دست می آید، مرتبط نمی کند. تضمین ها و جبران خسارت در پر شده همانطور که برای کسانی که پس از اخراج، وضعیت را به دست می آورند "" و کسانی که پس از اخراج، وضعیت "بیکار" را به دست خواهند آورد.

چه پرداختی برای بازنشستگان با کاهش دولت تکیه می کند؟

1. کمک هزینه خروجی در میزان درآمد متوسط \u200b\u200b(قسمت 1 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. بازنشستگی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال را حفظ می کند.

این بیشتر از بیشتر متوقف خواهد شد. مطابق با بخش 1 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمند اخراج شده به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای دوره اشتغال، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج است.

قسمت 2 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه حق بیمه خدمات اشتغال را برای حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبرای کارمند اخراج شده در ماه سوم از تاریخ اخراج فراهم می کند. تصمیم گیری در مورد این موارد در موارد استثنایی ساخته شده است و به شرطی که کارمند اخراج شده در طی یک دوره دو هفته ای پس از اخراج به خدمات استخدامی درخواست کرد و نه استخدام شد.

قسمت 1 هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره افزایش یافته برای حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bدر پشت کارمند اخراج شده در مناطق شمال و مناطق معادل را ایجاد می کند. این دوره سه ماه از تاریخ اخراج است.

قسمت 2 هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه، ایجاد می کند که در موارد استثنایی، میانگین درآمد ماهانه در ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج باقی می ماند. این تصمیم به اداره خدمات استخدامی کمک می کند، اگر ظرف یک ماه پس از اخراج، کارگر به این بدن تجدید نظر کرد و کار نمی کرد.

این هزینه های درآمد ماهانه متوسطه در طول دوره اشتغال است که به هزینه کارفرمایان انجام می شود، اغلب تبدیل به یک بلوک پراکنده می شود. درگیری ها هر دو بین کارمند سابق و کارفرمایان و بین کارفرمایان و اداره خدمات استخدامی بوجود می آیند.

چرا پرداخت به بازنشستگان در هنگام کاهش دولت باید به طور کامل انجام شود؟

1. حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره دو (سه ماهه).

اگر به هنجارهای قانون کار بازگردید، واضح است که تمام پرداخت ها توسط کارمند که به دلیل کاهش دولت اخراج شده اند، انجام می شود. این برای یک کارمند اخراج شده است که درآمد متوسط \u200b\u200bرا حفظ می کند، هیچ شرایط اضافی ایجاد نمی شود.

1. حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bدر ماه سوم (برای مناطق شمالی - چهارم، پنجم، پنجم ماه).

اگر بازنشسته به اقتدار خدمات اشتغال تجدید نظر کند، آن را به رسمیت نمی شناسد، این قانون توسط قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1 تعیین می شود "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه". اما آنها به عنوان یک شهروند به دنبال یک شغل ثبت نام خواهند کرد و در اشتغال ارتقا خواهند یافت.

بنابراین، پرداخت درآمد متوسط \u200b\u200bبا حل مجوز خدمات استخدامی تحت شرایط زیر انجام می شود:

1. کارگر اخراج شده به مقامات خدمات استخدامی در زمان محدود (نگاه کنید به بالا - مدت دو هفته ای و ماهانه برای Northnerers).
2. کارگر اخراج شده کار نمی کند

خلاصه کارمند بازنشستگی رد شده حق پرداخت به کاهش دولت را به طور کامل دارد.

5/5 (4)

آیا ممکن است بازنشستگی کار را در حالی که کاهش دولت را رد می کند

قانون کار ممنوعیت استفاده از هر نوع تبعیض علیه شهروندان کارگری کشور ما را ممنوع می کند. با این وجود، هنگامی که این سوال برای کاهش تعداد کارکنان مطرح می شود، برخی از کارفرمایان توسط هنجارهای قانون هدایت می شوند، بلکه ترجیحات شخصی، در ارتباط با آن بازنشستگان اول تحت ضربه هستند.

اغلب، در میان کارفرمایان، یک نظر وجود دارد که فردی که پرداخت ماهیانه را از دولت دریافت می کند، باید اولین کسی باشد که سازمان را به زمان دشواری برای آن ترک کند. این به طور اساسی قضاوت نادرست است، با توجه به این که چنین دسته ای از شهروندان در سطح قانونگذاری محافظت می شود.

طبق قانون، یک شهروند را که به سن بازنشستگی رسیده است و دریافت محتوای ماهانه تنها در موارد زیر امکان پذیر است، رد کند:

• در غیاب فرصت برای همکاری بیشتر؛
• اگر غیرممکن باشد که یک کارمند موقعیت دیگری را در عوض قبلا اشغال کرده باشد.

به طور عینی، بازنشسته حتی فرصت های بیشتری برای اقامت در دفتر خود را از یک متخصص جوان، زیرا افراد با مدارک تحصیلی و تجربه گسترده به ویژه در زمینه های خاص فعالیت می پردازند. با این حال، نه تنها انتخاب کارفرمایان را توضیح می دهد. قانون فعلی به طور قطعی کاهش اولویت در بازنشستگان را ممنوع می کند.

و علاوه بر این، یک شهروند اخراج شده حق حفاظت از قضایی را حفظ می کند، بنابراین، در صورت کاهش نقض استانداردهای قانون کار، بازنشستگان ممکن است اقدامات کارفرمایان را به منظور رسیدگی به قضایی به چالش بکشد. در نتیجه، دادگاه کارمند را در همان محل کار بازگرداند.

بنابراین، سن را نمی توان به عنوان یک معیار تعیین کننده در هنگام انتخاب کارکنان تحت کاهش کاهش داد. به عنوان یک معیار اولیه، شرایط و تجربه باید در نظر گرفته شود.

فیلم را ببینید. روش کاهش و ویژگی های بازنشستگان:

ویژگی های چه هستند

بازنشستگان کارگری از کارگران دیگر متفاوت نیستند، بنابراین زمانی که آنها کاهش می یابد، قوانین مشابهی اعمال می شود، همانطور که در هنگام اخراج کارکنان سن کار اعمال می شود.

مبنای اخراج، پاراگراف 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه است که طبق آن کار قرارداد اشتغال به دلیل کاهش دولت یا تعداد سازمان، و نه دستاورد، خاتمه می یابد از یک شهروند مرز محدود کردن سن کار.

قانون کار به هیچ وجه به دلایلی ارائه نمی شود، در ارتباط با این که اخراج شهروندان سن بازنشستگی مجاز است. استثنا تنها شهروندان متشکل از خدمات عمومی است.

برای کارمندان دولت، خاتمه قرارداد برای دستیابی به سن محدود: 65 سال برای مردان و 63 ساله - برای زنان. در رابطه با شهروندان که تحت قرارداد استخدامی کار می کنند، این است که در سازمان های تجاری غیر دولتی چنین پایه ای اعمال نمی شود.

در مورد کاهش، این نوع اندازه گیری باید از لحاظ اقتصادی توجیه شود. اگر کارفرما به صورت فریبنده به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، این قانون را رد کند، مسئول قانون است و حقوق بازنشستگی حق دارد که در موقعیت قبلی بازگردانده شود.

اخراج به دلیل کاهش یک روش طولانی و هزینه است. کارفرما بسیار ساده تر از خلاص شدن از یک کارمند نامطلوب در زمینه های دیگر، به عنوان مثال، در ارتباط با نقض انضباط کار و یا توافق طرفین. با این حال، هر گونه دیگری برای بازنشستگی بازنشسته غیر قابل قبول است، زیرا دومی از حق دریافت یک روز محروم است که اجازه می دهد تمام کارکنان کاهش یابد.

توجه داشته باشید! در چنین شرایطی، به نظر می رسد که گزینه سودمند ترین به نظر می رسد بر توافق دو طرفه هر دو طرف روابط کارگری با یک بازنشسته به طور همزمان با مبلغ جبران خسارت پرداخت می شود. مبلغ پرداخت توسط توافق کارمند با کارفرما تعیین می شود و اجباری است که به متن توافقنامه کمک می کند.

به شدت واجد شرایط، داشتن تجربه طولانی در یک کارفرمای خاص، بازنشستگان دارای مزیت ترک در محل کار در صورت نیاز به کاهش تعداد سازمان یا دولت آن هستند.

دستورالعمل های اخراج گام به گام

برای جلوگیری از مشکلات مربوط به تجدید نظر به روش اخراج، کارفرما باید به روش تعریف شده توسط قانون متشکل از مراحل متوالی ترتیبی پیروی کند:

• روش ایجاد کمیسیون به منظور تعیین لیست پست های کاهش یافته است. به موازات، تعداد کارکنان تحت کاهش کاهش می یابد و لیست خطرناک شکل می گیرد. یک نمونه به طور خاص تایید شده از چنین نظم وجود ندارد؛ بنابراین، مجاز به طراحی آن به صورت آزاد است و مطمئن شوید که در فرم چاپ شده باشد؛
• با توجه به نتایج کمیسیون، کمیسیون سفارش در مورد کاهش آینده با معرفی یک لیست دقیق از افرادی که قرارداد استخدامی متوقف می شود، منتشر می شود. در عین حال، به منظور آشنا کردن کارکنان به سند، دقیقه جلسه کمیسیون باید خراب شود. این نکته مهم برای جلوگیری از کارفرمایان به چالش کشیدن تصمیم گرفته شده توسط او در دادگاه کمک خواهد کرد؛
• بعد، اعلان های نوشته شده برای کارکنان در حال سقوط آماده می شوند. اعلان باید به آنها اعطا شود نه بعد از دو ماه قبل از تاریخ انتظار اخراج. از تاریخ تاریخ اعلان، مهلت پیشگیری از کارکنان محاسبه می شود؛
• به طور همزمان با اعلان کارکنان، یک اطلاعیه کتبی به خدمات استخدامی منتقل می شود، هشدار در مورد کاهش آینده در سازمان. اگر کاهش در مقیاس بزرگ باشد، اعلان در مرکز استخدامی باید سه ماه قبل از اخراج عظیم کارکنان ارسال شود؛
• در مرحله بعدی، کارکنان جای خالی را ارائه می دهند که می توانند در بازگشت به موقعیت از دست رفته استفاده شوند. اگر کارمند از کار پیشنهادی رد شود، اخراج بعدی اجتناب ناپذیر است. در عین حال، یک پیشنهاد از مشاغل آزاد مجاز است، اگر هر گونه در دسترس وجود داشته باشد، تا لحظه اخراج واقعی وجود دارد؛
• در آستانه محاسبه، سفارش بر اساس اخراج انجام می شود، که در آن کارمند کاهش یافته باید علامت گذاری به عنوان علامت گذاری به عنوان علامت گذاری شود. به عنوان یک قاعده، در چنین مواردی، فرم های یکپارچه سفارشات T8 یا T8A استفاده می شود، اما اشکال داخلی سفارشات نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد. در صورت امتناع از یک کارمند از آشنا شدن در حضور شاهدان، یک عمل به دست می آید، اما این واقعیت پایه ای برای خاتمه یا تعلیق روش اخراج نیست؛
• در آخرین روز کاری، کارمند تمامی پرداخت ها را به دلیل او و رکورد اشتغال با رکورد اخراج دریافت می کند.

اگر، در طول دوره هشدار از کاهش آینده، بازنشستگان محل دیگری را در کارفرمای دیگری قرار می دهد، او حق دارد از انقضای یک دوره دو ماهه با حفظ و پرداخت وجود به دلیل او ترک کند.

نمونه هایی از اسناد را دانلود کنید که ممکن است در فرآیند اخراج بازنشسته برای کاهش دولت مورد نیاز باشد، می توانید زیر را پیوند دهید:

پرداخت و جبران خسارت

مجموعه استاندارد پرداخت ها بسته به مبنای خاتمه روابط کارگری تغییر نمی کند. این حقوق و دستمزد یک کارمند و جبران خسارت برای روزهای استراحت استفاده نشده است. اخراج شده به دلیل کاهش علاوه بر این پرداخت، کمک هزینه خروجی در مقدار مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداخت می شود.

حق دریافت یک روز برای یک کارمند کاهش یافته در عرض دو ماه حفظ شده است.

پس از اخراج، کارمند موظف به کار بلافاصله نیست، او حق دارد که در پرداخت های ذکر شده بر روی او زندگی کند. با این حال، یک شهروند اخراج شده می تواند به پرداخت مزایا و برای ماه سوم متکی باشد، اگر در سرویس استخدامی ثبت شود نه بعد از یک دوره دو هفته ای از تاریخ اخراج.

برای افزایش سود بیش از ماه سوم، لازم است که یک گواهی ثبت نام را دریافت کنید و آن را به کارفرمای سابق ارائه دهید. پرداخت به این واقعیت مبنی بر این واقعیت است که کارگر بیکار باقی ماند، صرف نظر از اینکه آیا او بازنشسته است یا خیر.

با توجه به توضیحات، این مرکز استخدامی برای شماره 1754-61 از 2005/07/27، دستاورد یک شهروند سن بازنشستگی، مبنایی نیست که از مزایای خروجی برای ماه سوم پس از کاهش بهره مند شود. به دست آوردن دستمزد اخراج و جبران خسارت برای تعطیلات به مالیات بر درآمد، و کمک هزینه های منتخب پرداخت شده در کاهش مالیات، مالیات بر مالیات نیست.

توجه! وکلای واجد شرایط ما به شما کمک می کنند تا به صورت رایگان و اطراف ساعت در هر گونه مسائل به شما کمک کنند.

اگر یک سال قبل از بازنشستگی می توانید برش دهید

شکل گیری لیستی از کارکنان کاهش می یابد با مشارکت مستقیم همه اعضا به طور خاص برای این منظور از کمیسیون ایجاد می شود. در عین حال، انتخاب کارکنان با توجه به مدارک تحصیلی و کیفیت کار هر یک از آنها صورت می گیرد.

اگر شاخص های عملکرد و مدارک تحصیلی معادل آن باشد، حق پیشگام را برای خروج از دسته های خاصی از شهروندان کارگری ارائه می دهند. بازنشستگان به چنین دسته هایی ارتباط ندارند، بنابراین، با بقیه در نظر گرفته می شوند.

حقوق سودمند توسط کارگران که در لیستی که توسط ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده اند، تأمین می شود.

توجه داشته باشید! با توجه به این فهرست، امتیازات دسته بندی های زیر را از شهروندان زیر می دانند:

• یک کارمند، در وابستگی آن دو یا چند عضو خانواده اش وجود دارد؛
• یک کارمند که تنها خانواده ای است که در یک فرد کار می کند؛
• یک کارمند که در طول عملیات آسیب یا بیماری حرفه ای را دریافت کرد؛
• شهروندان کالاهای معلول و سایر خصومت ها؛
• کارمند، گذراندن آموزش در جهت کارفرما بدون جدایی از کار.

علاوه بر دسته های شهروندان کارگری، بر اساس یک توافق جمعی، علاوه بر فهرست افرادی که دارای حقوق ترجیحی هستند، مجاز است. اگر توافقنامه جمعی شهروندان بازنشستگی و پیش از پیرامون را نشان ندهد، این دسته از کارگران در رقابت ها به طور کلی شرکت می کنند.

بنابراین، کارکنان سن پیش از سن، صرف نظر از مدت زمان لازم برای کار قبل از بازنشستگی، نیز به کاهش (اگر کارفرما هیچ جای مناسب را در عوض نداشته باشد).

تجدید نظر از کاهش بازنشستگی غیرقانونی

بازنشسته، که حقوق آن به عنوان یک نتیجه از کاهش غیرقانونی نقض شد، حق درخواست تجدید نظر کارفرمایان در دادگاه را دارد. برای انجام این کار، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج، لازم است که به دادگاه شکایت کنیم.

در عین حال، در دوره مشخص شده بسیار مهم است، از آنجایی که پس از یک ماه مهلت برای ارسال یک برنامه، باید بازگردانده شود. اگر دلایل عبور را نمی توان به عنوان احترام به رسمیت شناخت، شانس بازگرداندن تاریخ ثبت نام شکایت بسیار کوچک است.

اگر ادعاهای متقاضی رضایت دادگاه، کارفرما را مجبور به بازگرداندن کارمند در موقعیت قبلی با پرداخت جبران خسارت اجباری، و گاهی اوقات با پرداخت خسارت اخلاقی (اگر الزامات اثبات شده است).

تجدید نظر از اخراج غیرقانونی از طریق بازرسی کار دولتی در همان زمان انجام می شود. با توجه به نتایج بازرسی، مقام دولتی مجاز حق دارد که کارفرمایان را به مسئولیت اداری جذب کند.

بازنشستگی

اخراج به دلیل کاهش اغلب مانع از استخدام بعدی است، بنابراین راه اولیه از یک استراحت به خوبی سزاوار به نظر می رسد بهترین راه برای حل مشکل است. قانون یک شهروند برای بازنشستگی اولیه در سطح قانونگذاری تاسیس شده است (CH 6 فدرال رزرو شماره 400-FZ).

با در نظر گرفتن! برای بازنشستگی به تحقق محدودیت ظرفیت کاری، لازم است که با شرایط زیر مطابقت داشته باشیم:

• قبل از رسیدن به یک شهروند محدود، بیش از دو سال باقی می ماند؛
• دوره تجربه بیمه شهروند باید حداقل بیست و پنج سال برای مردان و بیست سال برای زنان به جز افرادی که در نشانه های ویژه باز شده اند، حداقل بیست و پنج سال باشد. آنها نیاز به یک دوره کوچکتر از تجربه دارند؛
• یک شهروند پس از اختصار با خدمات اشتغال ثبت می شود و به عنوان بیکار شناخته می شود؛
• پس از اخراج، شهروند نمیتواند دوباره کار کند. این وضعیت شامل عدم وجود جای خالی مناسب در مرکز استخدامی است.

گاهی اوقات زمانی که روش برای کاهش کارمند بلافاصله بازنشستگی اولیه را ارائه می دهد، اما همه آنها آماده تصمیم گیری در این مرحله نیستند.

اگر کارمند در تمایل خود به بازنشستگی پیش از زمان تصویب شود، این روش به شرح زیر است:

• ثبت نام در مرکز استخدامی. پس از ثبت نام شهروند به عنوان بیکار، او پیشنهاد کتبی برای بازنشستگی زودرس خواهد داشت؛
• تجدید نظر به جدایی ارضی FiU با بیانیه ای در مورد انتصاب حقوق بازنشستگی. لازم است این کار را ظرف یک ماه از تاریخ تحویل سند انجام دهید، در غیر این صورت پیشنهاد، نامعتبر خواهد بود. یک استثنا تنها در مورد یک بیماری ناگهانی شهروند مجاز است. برنامه نمونه شامل اطلاعاتی درباره مخاطب، متقاضی و تجربه کاری آن است. نام سند به شرح زیر است: یک بیانیه بازنشستگی. در پایان، امضای شخصی و تاریخ قرار داده شده است؛
• ارسال برنامه ها و اسناد برنامه به وزارت بازنشستگی. بسته بندی زیر اسناد به عنوان یک برنامه کاربردی ارائه می شود: گذرنامه یک شهروند، اسنک، پیشنهاد کتبی از مرکز استخدامی، یک کتاب کارگری، گواهی دستمزد نمونه های تعیین شده، اسناد دیگر به درخواست کارکنان ارائه شده است fiu شما می توانید برای یک بیانیه و بسته اسناد و مدارک هر دو با بازدید شخصی و پستی درخواست کنید. در این مورد، تاریخ پذیرش به عنوان تاریخ دریافت اسناد و یا تاریخ دریافت حمل و نقل پستی در نظر گرفته خواهد شد. در مورد دوم، فرستنده ارسال یک جمله ارسال می شود؛
• در نظر گرفتن درخواست برای یک دوره ده روز از لحظه دستکاری. اگر اسناد اضافی در طول نظر مورد نیاز باشد، متقاضی باید ظرف مدت سه ماه آنها را ارائه دهد. سپس تاریخ درخواست تجدید نظر به عنوان تاریخ اولیه درخواست خواهد شد. اگر بازنشستگی رد شود، متقاضی از این پنج روز مطلع شده است. مشخص کردن دلایل امتناع از اطلاع.

کمک هزینه خروجی برای یک بازنشستگی که تحت کاهش کاهش یافته است، مقدار مشخصی از پول پرداخت شده از کارفرمایان به کارمند سابق در روز اخراج است. اندازه و شرایط برای به دست آوردن مزایا در قانون کار فدراسیون روسیه بیان می شود.

پس از خواندن شماره مقاله 180، روشن می شود که در صورت کاهش یک بازنشسته، صرف نظر از تجربه آن و سایر شرایط طبیعت دیگر، باید یک روز دریافت کند. علاوه بر تعهدی از همه قوانین روسیه، پرداخت های ارائه شده در روز اخراج، یک کارمند لزوما یک کمک مالی خاص را به دست می آورد برابر با میانگین دستمزد آن بیش از یک ماه است.

مهم!!!گاهی اوقات این اتفاق می افتد که هنگام ثبت نام در کار افراد، موارد اضافی به توافقنامه استخدامی صورت می گیرد که در 180 مقاله توضیح داده نمی شود، اما در عین حال آنها هنوز یک کارفرما را مجبور به صدور یک دفترچه خروجی می کنند. همچنین، اقلام فردی قرارداد ممکن است افزایش میزان جبران خسارت پولی را ایجاد کند.

چه پرداختی بر اساس اخراج یک بازنشسته برای کاهش دولت ها قرار می گیرد؟

هیچ مخفی نیست که چنین گروهی از افرادی مانند بازنشستگان به عنوان یک طرفدار محافظت می شود و مدیر تصمیم گرفته است که نه تنها با تمام تفاوت های ظریف این روش، بلکه همچنین به یاد داشته باشید که جبران خسارت آن موظف است که موظف به ارائه آن باشد روز اخراج یک کارمند اختصار می تواند بر روی تعدادی از پرداخت های زیر حساب شود:

مشارکت و مالیات که با پرداخت نقدی برگزار می شود

ما توجه همه بازنشستگان را جلب می کنیم که هنگام دریافت جبران خاص در روز کاهش، فراموش نکنید که آنها می توانند با کمک و مالیات های مختلف مورد توجه قرار گیرند. منبع اصلی که به مقابله با چه نوع درآمد کمک می کند، به پرداخت های مالیاتی تعلق ندارد، در قانون مالیاتی فدراسیون روسیه قرار دارد.

این قانون قانونی اعلام می کند که مالیات ها و مشارکت ها نیازی به پرداخت هزینه هایی نیستند که جبران خسارت (بخش 3)، و همچنین پرداخت هایی که یک بار به بازنشسته ارائه می شوند (قسمت 8.5) پرداخت می شود.

لازم به ذکر است که با جبران خسارت برای صرف وقت صرف تعطیلات، لازم است که مالیات بر افراد افراد پرداخت شود، و این قانون برای پرداخت های یک ماه قبل از اخراج برای چنین هزینه هایی تأسیس شده است. و در صورتی که بازنشسته اختصاصی پرداخت های جبران خسارت را به اندازه بیش از کل مبلغ دریافت کرد، همچنین موظف به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی است، اما تنها از بخشی که بیش از هنجار است.

اگر رهبر تصمیم گرفت جبران جبران اضافی را برای کاهش کاهش دهد، که قبلا در قرارداد استخدامی بیان شده بود، اما در لیست نقدی تحت قانون در طول اخراج گنجانده نشده بود، پس از آن، مقدار این مبلغ به مالیات رسید.

توجه !!!موارد استثنایی وجود دارد که در آن میزان کمک هزینه، حقوق متوسط \u200b\u200bبرای ماه برای مدت اشتغال، و همچنین برخی از جبران خسارت های دیگر افرادی که پست های خاصی را اشغال می کنند، هنوز مالیات بر درآمد شخصی دارند. تمام جزئیات این موارد استثنایی در 217 مقاله کد مالیاتی بیان شده است.

پرداخت برای بازنشستگان برای ماه دوم پس از پایان قرارداد استخدامی

چنین روشی به عنوان کاهش تعداد دولت در ابتکار کارفرمایان اتفاق می افتد و در ارتباط با این باعث عدم تایید از کارکنان می شود. با این حال، دولت، مراقبت های مناسب از افراد اختصاری را نشان داده است، زمانی که آنها آنها را رد می کنند، یک روز را از بین می برد.

در برخی موارد، ممکن است جبران خسارت پولی و برای ماه دوم، که پس از اختلاف توافقنامه استخدام رخ می دهد، دریافت کنید. هر بازنشستگی که تحت کاهش کاهش یافته است، چنین هزینه ای برای ماه دوم انجام می شود، اما تنها با شرایطی که او کار جدیدی را دریافت نکرده است.

از آنجایی که پرداخت چنین جبران خسارت بخشی از وظایف کارفرمایان است، پس بازنشسته به منظور اثبات این واقعیت است که هنوز استخدام نشده است، لازم است که رئیس کتاب کار را ارائه دهیم که در آن هیچ مدرکی از زمان اخراج وجود ندارد از سازمان

پس از آنکه کارفرما متقاعد شده است که یک کارمند سابق بیکار است، او متهم خواهد شد و به او یک کتابچه راهنمای حقوق و دستمزد می دهد.

عوامل موثر بر مقادیر

اول از همه، لازم به درک است که اگر سر چندین بازنشستگان را در همان زمان کاهش دهد، جبران نقدی برای آنها به اندازه یکسان منصوب نخواهد شد. این واقعیت با این واقعیت توضیح داده شده است که تعدادی از عواملی وجود دارد که هر نوع پرداخت آن بستگی دارد. ما پیشنهاد می کنیم پارامترهای مربوط به هر یک از آنها را بررسی کنیم:

اقدامات بازنشستگی در صورت عدم پرداخت جبران خسارت

متأسفانه، بسیاری از بازنشستگان باید به علت کاهش تعداد کارکنان، به طور ناگهانی به طور ناگهانی به وضعیت استرس زا منجر شوند، بلکه با کارفرمایان ناعادلانه که از پرداخت وجوه اجتناب می کنند، برخورد می کنند.

در چنین مواردی، این امر ناراحت نیست، زیرا قانون به طور کامل در کنار کارکنان محروم از پرداخت است. برای دریافت پول در هنگام اخراج پول، ابتدا توصیه می کنیم که 236 مقاله کد کار را بخوانید. سپس با مقامات قضایی تماس بگیرید و به وضوح تمام ادعاهای را به طور واضح بیان کنید.

ماده 236 مسئولیت مادی کارفرمایان برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها به دلیل کارمند

با توجه به پرداخت حقوق و دستمزد، پرداخت های تعطیلات، پرداخت های تعطیلات، پرداخت برای اخراج و (یا) پرداخت های دیگر به دلیل کارمند، با توجه به پرداخت حقوق و دستمزد برای اخراج و (یا) پرداخت های دیگر به دلیل کارمند، پرداخت می شود. ) در مقدار نه کمتر از صد و پنج بار نرخ فعلی فعلی در حال حاضر در این زمان. بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبلغ پرداختی برای هر روز از تاخیر پس از روز بعد از روز بعد پرداخت در روز محاسبه واقعی شامل. با پرداخت ناقص در دوره تجویز دستمزد و (یا) پرداخت های دیگر به دلیل کارمند، مقدار مورد علاقه (جبران خسارت پولی) از مقادیر که در واقع پرداخت نمی شود محاسبه می شود.

میزان جبران خسارت پولی که توسط کارمند پرداخت می شود، می تواند توسط یک توافقنامه جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا قرارداد اشتغال افزایش یابد. تعهد به پرداخت جبران خسارت پولی مشخص بدون توجه به حضور گناه کارفرمایان صورت می گیرد.

پس از آن، پس از مدتی، بازنشسته نه تنها تمام پولی را که برای او برای او کاهش می دهد، دریافت می کند، بلکه همچنین برخی از مبلغ اضافی در قالب منافع منصوب شده توسط دادگاه به عنوان مجازات کارفرمایان برای تأخیر .

مسئولیت سر

ما توجه همه کارفرمایان را جلب می کنیم که مطابق با روش اخراج، و همچنین عقب نشینی از مهلت های تعیین شده برای صدور اسناد و ارائه پرداخت ها، نقض قوانین کار در نظر گرفته شده است.

اگر رهبر چنین تعاونی را دیده شود، کارکنان خدمات بازرسی دولتی با یک عمل مناسب، پس از آن، پس از آن، بسته به نوع نقض، مسئولیت اداری یا انضباطی منصوب می شود و در بعضی موارد جریمه اعمال می شود.

بنابراین، بازنشستگی که تحت این روش برای کاهش دولت سقوط کرد، می تواند بر تعدادی از پرداخت های جبران خسارت حساب شود. با تکیه بر اعمال قانونی، به شدت از تمام پولی که برای بازنشستگی کاهش یافته است، تقاضا می کند، اگر سر به طور مستقل به هر دلیلی به آنها پرداخت نمی کند. ما به شما آرزوی موفقیت میکنیم

کاهش پرسنل یکی از راه های کاهش هزینه های سازمان برای پرداخت کار است که سازمان ها در طول کاهش تولید یا در زمینه بحران اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرند. در مقاله ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونه کاهش یک بازنشسته کار را کاهش دهیم، که اسناد برای این مورد نیاز است، و همچنین روش اخراج را به عنوان یک دستورالعمل گام به گام در نظر بگیرید.

آیا ممکن است بازنشستگی را کاهش دهیم تا کاهش یابد

با توجه به قوانین کارگری، کاهش واحدهای تمام وقت یا پست در شرکت، در حضور یک نظم مناسب، ممکن است پایه ای برای خاتمه دادن به کارکنان قراردادهای اشتغال باشد. در این راستا، کارفرمایان اغلب یک سوال دارند: آیا می توان آن را توسط یک بازنشسته کارگری برای کاهش آن رد کرد؟ این که آیا روش برای کاهش بازنشستگی به طور کلی یا یک شهروند باید در یک نظم خاص اخراج شود.

پاسخ به این مسائل در مقررات قانون کار ارائه شده است. بر اساس قسمت 1. هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، دستیابی به یک شهروند سن بازنشستگی، پایه ای برای خاتمه روابط کار با او نیست. در عین حال، قسمت دوم از همان مقاله به کارفرمایان حق رد کردن کارمند (از جمله بازنشستگی) را برای سایر زمینه های ارائه شده توسط قانون فعلی ارائه می دهد.

بنابراین، به مقررات مستند، به دلیل کاهش دولت، بازنشستگان را می توان به دلیل کاهش دولت رد کرد.

مرحله 1. توجیه کاهش.

برای بسیاری از شرکت ها، کاهش کارکنان ناشی از نیاز به کاهش هزینه ها، از جمله برای پاداش کارگران است. در عین حال، این دلیل خود را نمی توان مبنایی برای اخراج کارگران برای کاهش است.

مبنای قانونی برای کاهش کارکنان ممکن است تغییر در ساختار سازمانی سازمانی باشد، زیرا این شرکت باعث کاهش تعداد واحدهای تمام وقت و / یا پست ها می شود. روش تغییر ساختار سازمانی، زمان بندی آن، تعداد موقعیت های کاهش یافته (واحدهای تمام وقت) باید به عنوان یک دستورالعمل متناظر امضا شده توسط رئیس شرکت صادر شود. ساختار جدید سازمان (با توجه به کاهش تعداد کارمندان) می تواند به ترتیب شامل شود یا به عنوان یک برنامه به منظور ادامه یابد.

مرحله 2. ورود بازنشسته در فهرست کارکنان به کاهش

پس از ساختار جدید سازمان تصویب شده است، مدیریت شرکت باید به هماهنگی فهرست کارکنان برای اخراج حرکت کند. طبق قانون، بازنشسته نمی تواند بر اساس واقعیت دستیابی به سن بازنشستگی کاهش یابد.

لیستی از کارگران که در کاهش اخراج می شوند، صرفا بر نتایج گواهینامه داخلی، در فرآیند ارزیابی انجام می شود:

• مدارک کارکنان؛
• در دسترس بودن / عدم مجازات انضباطی؛
• تجربه در موقعیت؛
• شاخص های کمی / کیفی کار.

ارزیابی فعالیت کار بازنشستگی به طور کلی تعیین می شود. بازنشسته می تواند در لیست به کاهش فقط در صورتی که نتایج کار خود را انجام شده کمتر از شاخص های مشابه دیگر کارکنان بخش است.

روش گواهینامه فوق در شرایطی که به کاهش در چندین واحد منظم یک واحد می رسد، قابل اجرا است (به عنوان مثال، کاهش تعداد اقتصاددانان فنونوتال برای 4 واحد).

کارفرما حق دارد که در صورتی که بر اساس نظم سفارش داده شود، گواهینامه را تأیید کند، تنها واحد معمولی واحد کاهش می یابد. به عنوان مثال، بازنشسته تنها فروشگاهی در شرکت است. با توجه به تغییر در ساختار، انبار شرکت حذف می شود، موقعیت فروشگاهی کاهش می یابد. صدور گواهینامه عملکرد عملیاتی در این مورد ارائه نشده است.

مرحله 3. اطلاع رسانی از بازنشستگی در کاهش

اگر مدیریت سازمانی تصمیم به کاهش بازنشسته را کاهش دهد، باید اعلان مناسب باید ارسال شود. با توجه به نظم عمومی مهلت اعلان ثبت نام - نه بعد از 2 ماه تا زمانی که کاهش برنامه ریزی شده(بر اساس دستور برای کاهش واحدهای تمام وقت / پست).

در متن سند، کارفرما موظف است تا بازنشسته در مورد اخراج آینده (نشان دهنده یک تاریخ خاص)، و همچنین ارائه یک موقعیت خالی موجود در بخش دیگری. پس از دریافت اطلاعیه و آشنایی با او، بازنشسته باید امضای خود را در سند قرار دهد و تاریخ فعلی را مشخص کند.

با رضایت انتقال به موقعیت دیگری، بازنشستگان کارفرما را بیان می کنند. بازنشسته مجاز به موافقت به انتقال به لحظه اخراج واقعی (تاریخ سفارش اخراج).

مرحله 4. انتشار سفارش برای رد بازنشستگی برای کاهش

در مورد، پس از انقضای 2 ماه از تاریخ دریافت اعلان، بازنشسته برای یک موقعیت خالی درخواست نمی کرد، کارفرما دستور اخراج را رد می کند. در متن، سفارش مبنای اخراج را نشان می دهد (به دلیل کاهش در دولت).

بازنشسته باید با نظم آشنا باشد (امضا در ستون "من آشنا شدم و توافق کردم")، پس از آن کارفرمایان ورودی های مناسب را به کتاب کار می کند.

مرحله 5. محاسبه با بازنشستگی اخراج شده

در روز اخراج، کارفرما موظف به پرداخت حقوق بازنشستگی است:

• حقوق و دستمزد دیگر برای مدت زمان صرف شده؛
• جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• کمک هزینه خروجی در مقدار میانگین درآمد ماهانه.

پس از اخراج، بازنشسته ممکن است پرداخت های زیر را از کارفرمای سابق ادعا کند:

• پرداخت بر اساس ورق بیمارستان در صورتی که بازنشستگی قبل از انقضای 30 روز از لحظه اخراج، بیمار شد؛
• جبران خسارت برای دوره اشتغال (درآمد متوسط \u200b\u200bطی 2 ماه از تاریخ اخراج) پرداخت می شود.

در هنگام اخراج یک بازنشسته برای کاهش وضعیت، ارزش توجه خاصی را پرداخت می کنید؟ شرایط پرداخت و مسئولیت کارفرما چیست؟ در مقاله ما بخوانید

خواندن در مقاله ما:

چگونه می توان یک بازنشسته را رد کرد تا دولت را کاهش دهد: قانون چه می گوید

حقوق بازنشستگی قدیمی که به کارگران سنی اختصاص داده شده اغلب اجازه نمی دهد که آنها استاندارد زندگی سابق زندگی را حفظ کنند، که باعث می شود آنها به کار ادامه دهند و پس از تجویز پرداخت حقوق بازنشستگی. در دوران شوروی، چنین کارکنان می توانند به دلیل بازنشستگی کاملا قانونی باشند. اما از سال 1992، این حاکمیت قانون لغو شد.

اغلب کارفرما می خواهد جایگزین متخصص جوانتر بازنشسته شود و آنها را در وهله اول کاهش دهد. اما تنها این پایه نمی تواند برای اخراج برای کاهش کافی باشد. این به اصل برابری در قانون کار پاسخ نمی دهد (هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه). و روش اصل سن، تبعیض ظاهری است که بر خلاف هنر است. 3 TK RF.

هنگام انتخاب نامزدها برای کاهش کارفرما باید بر اساس حق ترجیحی ترک در محل کار باشد. کارکنان سن در اغلب موارد دارای بالاترین صلاحیت هستند، که به نوبه خود مزیت بزرگی نسبت به سایر کارکنان دارد. کاهش تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند حق پیشگیرانه را برای خروج از محل کار (هنر 179 قانون کار فدراسیون روسیه) نداشته باشد.

حق پیش بینی کننده حق دارد:

• افراد دارای مدارک و بهره وری بیشتر؛
• حضور 2 یا بیشتر کودکان یا سایر وابستگان؛
• افرادی که تنها نان پوند در خانواده هستند؛
• افرادی که آسیب های حرفه ای یا آسیب را از این کارفرما دریافت کردند؛
• غیر فعال در جنگ جهانی دوم یا مبارزه دیگر برای دفاع از سرزمین اصلی؛
• بدون مطالعه بدون جدایی از کار به سوی کارفرمایان.

هنگامی که یک بازنشستگی کاهش می یابد، ارزش توجه زیادی به شاخص های صلاحیت و عملکرد و تنها پس از آن به همه دیگران می پردازد.

دستورالعمل گام به گام

مرحله 2. نسخه از سفارش تغییرات به یک برنامه منظم. بر اساس لیست های توسعه یافته، تغییر در "گیلاس" ساخته شده است. سفارش در فرم رایگان در فرم درخواست منتشر شده است. متن نه تنها واحدهای کاهش می یابد، بلکه مسئولیت اجرای سفارش را نیز تعیین می کند.

مثال یک سند دفتر پرسنل را در چارچوب دایرکتوری پرسنل پیدا کنید. کارشناسان قبلا 2506 قالب ساخته شده اند!

مرحله 3. اطلاع رسانی از کارکنان در مورد کاهش آینده. تاریخ اخراج را می توان یک روز را تاخیر در تاریخ اعلان حداقل 2 ماه تعیین کرد. شمارش معکوس این اصطلاح از روز بعد از اطلاع روز آغاز می شود. باید به صورت کتبی تزئین شود. و از کاهش، لازم است تأیید انتقال اعلان را بدست آوریم.

در اعلان، این نیز ارزش ثبت نام توانایی از پیش رفتن با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bتا کاهش درست است. همچنین لازم است که واکسیناسیون را ثبت کنید که کارمند ممکن است برای کارفرما درخواست کند.

مرحله 4. ارائه جای خالی در دسترس است. مشاغل باید هر دو سطح مدارک کاهش و پایین تر باشد.

مرحله 5. نسخه سفارش به صورت T-8. اساس اخراج 2 قاشق غذاخوری خواهد بود. 81 TK RF.

مرحله 6. پر کردن بخش 11 کارت شخصی P-2 و پر کردن کتاب کار.

مرحله 7. محاسبه پرداخت به بازنشستگان در حالی که کاهش دولت و انتقال بودجه به حساب کارمند.

چه پرداختی پرداخت می شود

چه پرداختی در بازنشستگی کار می کند در حالی که کاهش دولت ها؟ این شاید سوال اصلی یک کارمند باشد.

اول از همه، به عنوان هر گونه اخراج دیگر، بازنشستگی با کاهش، باید درآمد ناقص در زمان خاتمه قرارداد و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده باشد.

علاوه بر این، کاهش می تواند بر میزان تولید خروجی به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه و همچنین کمک هزینه های اشتغال - 2 ماه (با توجه به سود خروجی) حساب شود.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه در موارد استثنایی، اگر اخراج شده بود دشوار نبود، او توسط کتابچه راهنمای منصوب شده و برای ماه سوم منصوب می شود. اما این اندازه گیری به بازنشستگان اعمال نمی شود - آنها درآمد ماهیانه، بازنشستگی دریافت می کنند. بنابراین، در چنین پرداختی، اغلب آن را رد می کند. لازم به ذکر است که تمرین قضایی نسبتا متنوع است و دارای نظر یکنواخت نیست.

Fedorov I.A. اخراج به کاهش وضعیت 31.05.2018. میانگین درآمد روزانه آن در طول سال کار سال جاری، 4،446 روبل خواهد بود.

از آنجا که در روز 21 ژوئن روز کاری، اندازه سود خروجی 2 346 * 21 \u003d 49 266 روبل خواهد بود.

کمک هزینه برای ماه دوم در صورت اختلال، \u003d 2 346 * 22 \u003d 51 612 RUB.

تاریخ پرداخت

کتابچه راهنمای کاربر در کاهش ایالات متحده به بازنشستگان همراه با محاسبه نهایی در روز اخراج پرداخت می شود. بسته به روش انتخاب شده، می توان آن را به یک کارمند کارت بانکی منتقل کرد یا در دفتر سازمان پرداخت کرد.

مزایای ماه دوم و سوم پس از ارائه یک کارمند یک رکورد اشتغال بدون نوشتن در مورد اشتغال و گواهینامه ها در مورد ثبت نام در خدمات استخدامی، پرداخت می شود. لیست کمک هزینه کارمند سابق با نزدیکترین دستمزد.

مسئولیت کارفرما

عدم کاهش کارکنان بازنشستگان می تواند کارفرما را به مسئولیت اداری مطابق با بخش 1 هنر هدایت کند. 5.27 کد اداری.

شرکت، در صورت تشخیص نقض، باید جریمه ای را پرداخت کند:

• برای IP: 1000 - 5000 روبل؛
• برای مقامات: 1000 - 5000 روبل؛
• برای سازمان ها: 30،000 - 50،000 روبل.

نقض مجدد منجر به مجازات های سخت تر خواهد شد:

• برای IP: 10،000 - 20،000 روبل؛
• برای مقامات: 10،000 - 20،000 روبل. یا رد صلاحیت از 1 تا 3 سال؛
• برای سازمان ها: 50،000 - 70،000 روبل. (قسمت دوم هنر 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه).