فرم آماری 1 t prof. قطعنامه کمیته ملی آمار جمهوری بلاروس

غرامت برای زمان کار قبلی یک اصطلاح غیررسمی به معنای یک روز استراحت بیشتر برای یک کارمند است. به لحاظ قانونی این مفهومامن نیست به طور معمول، چنین روزهایی به عنوان انگیزه ای برای رفتن به محل کار در تعطیلات، تعطیلات آخر هفته یا اضافه کاری دریافت می شود. قانون کار روسیه تمام جنبه های این نوع تفریح ​​را تنظیم می کند.

ویژگی های مفهوم

مرخصی برای زمان کار قبلی به جای آن صادر می شود غرامت پولی. برای اینکه به شما مرخصی داده شود، باید درخواستی بنویسید و این درخواست از طرف کارفرما رسمیت می یابد. هر فردی که به طور رسمی شاغل شده است حق دارد از مرخصی برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده است استفاده کند تا مرخصی استفاده نشده را در نظر بگیرد.

اصطلاح "زمان مرخصی" اغلب در فعالیت کاریاز همه سازمان ها، با این حال، در مفاد قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده نشده است. دستور مرخصی دستورالعمل هایی در مورد اضافه کاری و ارائه غرامت برای ساعات اضافی کار در قالب یک روز استراحت دیگر ارائه می دهد.

بنابراین، هر کارمندی حق درخواست دارد روز اضافیاستراحت برای زمان کاریپشت اضافه کاری. در این مورد، مرخصی صادر می شود:

• به عنوان حقوق تعطیلات کار؛
• به عنوان پرداخت مرخصی بدون پرداخت با هزینه خودتان.

مرخصی برای ساعاتی که قبلاً کار کرده اید یا برای یک روز استفاده نشده در طول آن داده می شود مرخصی رسمیدر صورتی که کارمند بنا به ضرورت تولید به کار فراخوانده شده باشد.

آنچه قانون می گوید

زمان مرخصی برای زمان کار قبلی به کارمند بر اساس درخواست وی ارائه می شود. در صورت تایید مراجع، دستور صادر می شود. مسائل مربوط به ساعات اضافه کاری در بندهای 152-153 قانون کار فعلی لحاظ شده است.

قوانینی وجود دارد که به موجب آن به کارمند حقوق پرداخت می شود کار اضافی. اما آنها همچنین مطابق با دستورالعمل های ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شوند.

1. برای دو ساعت اول اضافه کاری 1.5 برابر و برای بقیه زمان کار دو برابر می شود.
2. میزان غرامت پولی بر اساس مفاد قرارداد قابل مذاکره است. تفاوت های ظریف و شرایط برای محاسبه غرامت را می توان در قرارداد کار در نظر گرفت.
3. روزهای استراحت اضافی با توجه به ساعات کار اندازه گیری می شود.

هر کارمندی خودش نوع غرامت را انتخاب می کند. این حق بر اساس دستورالعمل قانون کار اعطا می شود، بنابراین کارفرما فرصت تعیین مستقل این را ندارد.

مهم: هنگامی که یک کار باید تکمیل شود، کارفرما در مورد نوع غرامت با کارمند مذاکره می کند. فقط یک نوع جبران برای ساعات اضافه کاری وجود دارد.

همچنین بخوانید تعیین زمان استراحت در برگه زمان

همچنین محدودیت هایی برای انجام وظایف تولید وجود دارد - به عنوان مثال، نمی توانید در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته درگیر آنها باشید:

• کارگران زیر 18 سال؛
• زنان باردار و دارای کودکان زیر سه سال.

این قوانین در قانون کار در مواد 113، 268 ذکر شده است.

قوانین اعطای مرخصی

به طور معمول مدت زمان مرخصی یک روز است. اما اغلب کارمند 5 روز بدون حقوق دریافت می کند. این قانونی است، بر اساس قواعد قانون کار (ماده 128).

یک کارمند در موارد خاص چندین روز استراحت می کند:

• برگزاری مراسم عروسی؛
• تولد فرزند؛
• مرگ یکی از بستگان نزدیک

وقتی در رابطه با یکی از این موارد درخواست استراحت چند روزه شده باشد، نمی توان درخواست را رد کرد. آیا با شرایط خانوادگی یا موارد دیگر توجیه می شود دلایل خوب. پس از ارائه درخواست مرخصی برای زمان کار قبلی، طرفین به طور مستقل در مورد تفاوت های ظریف مرخصی توافق می کنند.

اغلب یک کارمند باید به یک سفر کاری برود سفر کاریدر روزهایی که رسما برای استراحت تعیین شده است. سپس کارمند مرخصی دریافت می کند که با حقوق دو برابر پرداخت می شود. همچنین می تواند برای روزهای استراحت در هنگام خروج و ورود مرخصی دریافت کند که پرداختی ندارد.

پرداخت

کارمندی که وظایف خود را در یک روز تعطیل انجام می دهد حق دارد یک روز استراحت یا پرداخت دریافت کند. این قوانین در قانون کار کشور در ماده 153.3 مشخص شده است. اگر کارمند مرخصی را انتخاب کند، زمان پرداخت نمی شود. در نتیجه هیچ مرخصی پولی ارائه نخواهد شد. خروجی به جز زمانی که کارمند از وظایف خود رها می شود تعلق می گیرد.

حقوق ماهیانه با در نظر گرفتن روز استراحت محاسبه می شود. مهم نیست که کارمند چه زمانی می خواست آن را ثبت کند. با در نظر گرفتن مفاد ماده 13 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان پرداخت برای یک روز تعطیل تعیین می شود:

• قراردادها؛
• اعمال؛
• مقررات داخلی

اقدامات باید در یک جلسه کاری عمومی مورد بررسی قرار گیرد. تایید می شوند سازمان صنفیشرکت ها

در ابتدا می توانید برای کارهایی که در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته انجام می شود، حقوق دریافت کنید. این کار هنگام استخدام انجام می شود. کمترین مقدار موجود پرداخت نیروی کاربر اساس اقدامات فوق تنظیم می شود.

مهم: پرداخت یک روز استراحت در یک مبلغ واحد، پرداختی بیش از حقوق تنظیم شده است. کل مبلغ باید پرداخت شود.

ویژگی های طراحی اپلیکیشن

برای گرفتن مرخصی طبق قوانین و مقررات قانون باید درخواست مربوطه بنویسید. باید یک درخواست باشد روز آزاد. طبق قانون، برای زمان کار قبلی دریافت می شود. با این حال، رعایت آن مهم است جمله بندی صحیحطومارها نکات زیر را در نظر می گیرد:

• نوع (این ممکن است مرخصی بدون حقوق باشد).
• دلیل نیاز به یک روز استراحت اضافی؛
• تعداد روز و تاریخ شروع

هنجارها قانون کار، در حال حاضر، چیزی به عنوان مرخصی وجود ندارد. این تعریفدر قانون کار قدیم وجود داشت و به معنای دادن یک روز مرخصی به کارمند در ازای روز مرخصی که قبلاً کار کرده بود یا تعطیلات. امروزه، کارمندان شرکت نیز می توانند از چنین روز تعطیلی استفاده کنند، اما در عمل، اغلب اوقات تعطیلات با هزینه شخصی آنها خواهد بود.

قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند این حق را می دهد که هنگام کار در روزهای استراحت و تعطیلات بین آنها انتخاب کند پرداخت دو برابردر این زمان یا در سایر تعطیلات آخر هفته. در این مورد، کارمند باید تصمیم خود را در قالب یک بیانیه کتبی منعکس کند.

اگر دومی را ترجیح دهد، اداره مؤسسه موظف است این روز استراحت را در زمان تعیین شده برای او فراهم کند. همچنین دسته های فردیبه شهروندان، برای مثال، اهداکنندگان، ممکن است یک روز مرخصی داده شود.

کارگران هنوز هم برای اشاره به آن از اصطلاح "زمان مرخصی" استفاده می کنند. با این حال، این فرمول ممکن است معنایی کاملاً متفاوت داشته باشد. به عنوان مثال، مرخصی با هزینه شخصی در واقع ... مدیریت آن را بنا به صلاحدید خود به کارمند بدون پرداخت برای این مدت ارائه می دهد. مواردی وجود دارد که طبق قانون باید این زمان را به کارمند اختصاص دهد، اما این لیستمحدود. اکثر کارمندان حق استفاده از چنین مزیتی را ندارند و مجبورند چنین روز مرخصی را از مدیر درخواست کنند.

مهم!اغلب، کارمندان همچنین درخواستی را ارسال می کنند که به دلیل تعطیلات خود درخواست مرخصی می دهند. اینجاست که بازرس منابع انسانی باید مراقب باشد. در واقع کارمندان درخواست استفاده از بخشی از مرخصی سالانه خود را دارند. اما آنها فقط در صورتی حق دارند که آن را داشته باشند. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد دوره تعطیلات را به گونه ای تقسیم کنید که قسمت اول حداقل 14 روز باشد.

بنابراین، اگر کارمند قبلاً از اولین قسمت این دوره استراحت استفاده نکرده باشد، کارفرما با دادن یک روز مرخصی به عنوان مرخصی، قانون کار را نقض می کند و ممکن است اقداماتی علیه او انجام شود. نفوذ اداری. در این حالت ، مرخصی به دلیل تعطیلات فقط در صورتی امکان پذیر است که مدت آن دو هفته یا بیشتر باشد. و هنگام پر کردن برنامه ها باید از عبارت صحیح استفاده کنید.

ما همچنین نباید مورد تایید را فراموش کنیم که باید توسط طرفین رعایت شود روابط کارگری. اگرچه ممکن است بر اساس دستور مدیریت تغییراتی در آن ایجاد شود.

نحوه مرخصی چند ساعته از محل کار

اغلب کارمندان از مدیریت یک سازمان می خواهند که نیم روز به آنها مرخصی بدهد. دلایل این امر می تواند بسیار متفاوت باشد، از مراجعه به پزشک تا جلسه والدینو غیره.

برای قالب بندی مناسب این غیبتیک کارمند در یک شرکت باید تعدادی سند تهیه کند. بسیاری از کارفرمایان تشریفات را برای چند ساعت دور می اندازند. با این حال، باید به خاطر داشت که بدون وجود اسناد به درستی تنظیم شده، توضیح آن دشوار خواهد بود مقامات ذیصلاح، اگر برای کارمندی که مرخصی گرفته اتفاقی بیفتد. به هر حال، اداره تا پایان روز کاری مسئولیت ایمنی او را بر عهده دارد.

کارمند باید درخواستی را با درخواست برای تعیین مدت زمان کار کوتاهتر در آن روز به مدیریت ارسال کند و در زمان دلخواه مشخصی به پایان برسد. در اینجا در صورت نیاز لازم است پیش بینی شود که پرداخت به نسبت ساعات کار انجام شود.

بر اساس این سند، زمانی که تصمیم مثبتکارگردان تدوین شده است توافق اضافیبه یک موجود قرارداد کار. همچنین مطلوب است که مدیریت دستوری برای ایجاد موقت یک روز کاری کاهش یافته برای این کارمند صادر کند.

لطفا توجه کنید!این نشان دهنده حضور در محل کار است، اما تعداد ساعات واقعی کار نشان داده شده است.

نحوه نوشتن درخواست مرخصی

هنگامی که برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده اید درخواست مرخصی می دهید، باید از سمت راست بالای برگه شروع کنید. ابتدا، در مورد جنسی، مشخص می شود که برای چه کسی ارسال شده است - نام شرکت، موقعیت مدیر و نام کامل او. پس از این، در مورد داتیو، باید بنویسید که برنامه از چه کسی ساخته شده است - موقعیت کامل و نام کامل. بدون علامت اختصاری

سپس با پرش از چند خط به پایین در وسط برگه، نام سند "APPLICATION" را یادداشت کنید.

قسمت روایی با عبارت شروع می شود "لطفا به من یک روز مرخصی بدهید". از آنجایی که در قانون کار فدراسیون روسیه مفهومی از مرخصی وجود ندارد، بهتر است از عبارت "از شما می خواهم که برای مدت زمان کار قبلی مرخصی بدهید" در درخواست خود استفاده نکنید. سپس باید تاریخی را که در آن قصد دارید مرخصی بگیرید، مشخص کنید، پس از آن مبنای این درخواست ثبت می شود - به عنوان مثال، "برای یک روز کار قبلی<Дата>».

اگر یک کارمند نیاز به ترک کار برای چند ساعت داشته باشد (مثلاً برای ملاقات با پزشک یا مسائل شخصی)، در این صورت این قسمت از عبارت به این صورت خواهد بود: «لطفا برای من نصب کنید<дата>ساعات کاری<кол-во>ساعت از<периоды работы>».

درخواست در حال تکمیل است امضای شخصیو تاریخ تدوین

تفاوت های ظریف

اهدا کننده حق مرخصی دارد قانون فعلی، اگر در روز خون گیری سر کار می رفت. برای تأیید این واقعیت، باید یک گواهی از محل جمع آوری خون به بخش منابع انسانی شرکت ارائه دهید. با این حال، اهدا کننده تنها می تواند در عرض یک سال از تاریخ عمل از این حق استفاده کند.

دانلود نمونه برنامه

عصر بخیر. مدیر از صدور مرخصی برای زمان کار قبلی خودداری می کند، خواستار صدور مرخصی بدون پس انداز است دستمزداگر غیبت از کار بیش از 4 ساعت باشد، در عین حال ساعات زیادی اضافه کار جمع کرده ام.

۱۶ مرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۳۶ سوال ۲۰۸۰۳۷۳ اولگا، آقای نیژنی نووگورود

آیا کارفرما می تواند از دادن مرخصی برای زمانی که قبلاً کار کرده است خودداری کند؟

عصر بخیر رئیس مرخصی گرفتن را برای زمانی که قبلاً کار کرده‌اید ممنوع می‌کند و از شما می‌خواهد که ساعت‌ها را با هزینه خود یا به دلیل تعطیلات خود وقت بگذارید. آیا کارمند هر 6 ماه 4 ساعت برای حل مسائل شخصی (کاغذ، مراجعه به پزشک) هزینه پرداخت کرده است. نه...

آیا می توانم بنا به صلاحدید خود از مرخصی جبرانی برای زمان کار قبلی استفاده کنم؟

من حق دارم سر کار نروم چون شیفت های زیادی از قبل کار دارم. هر زمان که بخواهم می توانم از آنها استفاده کنم

09 ژوئن 2018، 20:18، سوال 2021381 واسیلی آندریف، چلیابینسک

کلیه خدمات حقوقی در مسکو

آیا می توانم به هر دلیلی از مرخصی محروم شوم؟

سلام! من 4 روز مرخصی برای ساعات کاری قبلی در تعطیلات آخر هفته جمع کرده ام. تعطیلات از 2 جولای شروع می شود، بنابراین به دلیل این روزهای تعطیل، یعنی از 27 ژوئن، می خواهم زودتر بروم. سوال این است که آیا آنها می توانند با استناد به اینکه تحت قرارداد گرفته شده اند، من را رد کنند یا خیر؟

اگر با هزینه شخصی مرخصی بگیرم، آیا من مستحق مرخصی استحقاقی سالانه هستم؟

نام من داریا است، 27 سال سن دارم، اهل شهر کالوگا هستم، از نوامبر 2016 تا به امروز به عنوان فروشنده در شرکت Kalugaoblprodtorg LLC کار می کنم، در این مدت هرگز نگرفته ام. مرخصی استحقاقی سالانه اما من 4 روز با هزینه شخصی مرخصی گرفتم و آنجا...

چگونه می توان از حقوق خود در هنگام اخراج از سمت مدیر محافظت کرد؟

شامگاه نهم اردیبهشت ماه حکم انتصاب اینجانب به سمت مدیریت شهرداری امضا شد. سازمان آموزشی. پیش از این به مدت 2.5 ماه پس از برکناری مدیر قبلی، وظایف وی توسط معاون انجام می شد. معاونت ...

700 قیمت
سوال

موضوع حل شده است

آیا در صورت عدم موافقت با مطالب، حکم انضباطی را امضا کنم؟

عصر روز 22 می، تلفنی به رئیسم هشدار دادم که در نهار روز 23 می غیبت خواهم کرد. در 23 می، رئیس رفت، من یک درخواست برای 4 ساعت مرخصی نوشتم (قبلاً کار کرده بودم) و خودم را روی میز گذاشتم. 24.05 رئیس خواستار یک یادداشت توضیحی شد ...

استراحت در حین تمرین

عصر بخیر من فرستاده شدم به عمل آموزشی، به شهر دیگری. من باید "بدهی" هایم را در دانشگاه بگذرانم و در طول دوره کارآموزی 1 یا 2 بار به دانشگاه بروم. آیا من حق دارم برای مرخصی یا یک روز بدون حقوق درخواست بنویسم؟

اگر معلم در 13 آبان 1396 شغلی پیدا کند چند روز مرخصی دارد؟

سلام! اگر معلم در 13 آبان 1396 شغلی پیدا کند چند روز مرخصی دارد؟ 56 روز برای همه یا به نسبت روز کار.

زمان مرخصی برای ساعات اولیه کار کرد

من 17 ساعت اضافه کاری دارم. من می خواهم برای شیفت از 12/31/16 تا 01/01/17 مرخصی بگیرم. رئیس می گوید که من ساعت کافی ندارم، زیرا 01/01 تعطیل است و پرداخت دو برابر است. آیا او درست است؟

31 آذر 1395 ساعت 06:50 سوال 1481874 ویتالی، ژلزنوگورسک

زمان استراحت به دلیل اضافه کاری

من به سوال زیر علاقه دارم: در محل کار، هر ماه اضافه کار می کنم. طبق دستور فقط به صورت مرخصی قابل دریافت نیست. در عین حال برنامه کاری روزانه نیز وجود دارد. مدیریت به شما اجازه انتخاب زمان را نمی دهد...

289 قیمت
سوال

موضوع حل شده است

درخواست مرخصی - سند فرم رایگان . مهلت تهیه و ارسال آن بستگی به دریافت روزهای استراحت دارد. چنین زمینه هایی ممکن است توسط قانون پیش بینی شود یا فقط با توافق با مدیریت ارائه شود. بیایید به هر پایه با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

چگونه در موارد مختلف بنویسیم؟

در یک روز تعطیل برای ساعات کار قبلی

• نمونه درخواست مرخصی را با هزینه شخصی خود دانلود کنید

نتیجه

هیچ کس از نیاز به قطع موقت آنها مصون نیست فعالیت کارگری. در برخی موارد، قانون با تعیین تکلیف کارفرما برای دادن مرخصی برای مدت زمان کار به کمک کارمند می آید. در موارد دیگر، کارمندان باید تنها به نرمش کارفرما تکیه کنند.

نکته اصلی این است که نیاز به توافق با کارفرما را فراموش نکنید، V در غیر این صورتاستراحت بدون اطلاع مدیریت را می توان غیبت تلقی کرد که منجر به افراط می شود پیامدهای منفیبرای کارمند

آیا به یک روز مرخصی فوری نیاز دارید، اما آیا می ترسید که رئیستان امتناع کند؟ این مقاله را باز کنید و اطلاعات جامعی در مورد مرخصی گرفتن و تکمیل آن دریافت کنید بررسی قانونیاین شماره از سال 2017

مرخصی حق کارمند برای دریافت یک روز مرخصی فوق العاده است، به عنوان مثال، با هزینه خود. ممکن است دلایل مختلفی برای مرخصی گرفتن از محل کار وجود داشته باشد. نکته اصلی این است که آن را به درستی پیش نویس کنید و دقیقاً بدانید که چگونه یک درخواست برای مرخصی برای زمان قبلی کار کرده اید، با هزینه شخصی یا به دلیل تعطیلات خود بنویسید. بیایید به قوانین و ویژگی های اولیه نوشتن یک نمونه برنامه کاربردی برای مرخصی نگاه کنیم.

درخواست مرخصی برای زمان کار قبلی

توسط کدهای کار، مفهوم "مرخصی" مورد تایید قانون نیست. با این حال، در گفتار عامیانه این اصطلاحدر مورد یک روز مرخصی که به کارمند یک سازمان به دلیل زمان کار قبلی یا به دلایل دیگر اعطا می شود اعمال می شود.

اگر یک کارمند شرکت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اضافه کار می کرد، پس زمان مورد نیازیک شخص حق دارد یک روز مرخصی برای محاسبه زمان کار یا دریافت غرامت پولی داشته باشد.

طبق قانون، کارمند حق دارد در مورد زمان استراحت از قبل با کارفرما صحبت کند.

در صورتی که یک کارمند بخواهد بیانیه ای در مورد آن بنویسد شرایط خانوادگیبرای محاسبه روزهای کار قبلی، باید سندی برای امضا به مدیر ارائه شود. بدون نوشتن نمونه درخواست، مرخصی قانونی غیرممکن است، زیرا یک روز مرخصی غیبت محسوب می شود.

نمونه برنامه مرخصی برای زمان کار قبلی -
دانلود

درخواست به دلایل خانوادگی

مرخصی به دلایل خانوادگی در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه قابل انجام است. افرادی که بیش از 6 ماه سابقه کار مستمر در محل کار اصلی خود دارند می توانند به دلایل خانوادگی چند روز یا چند ساعت مرخصی بگیرند تا مرخصی دریافت کنند.

مثال ارائه یک روز مرخصی (یک یا چند روز):

• در صورت تولد فرزند؛
• اگر روز عروسی تعیین شده باشد؛
• مرگ بستگان نزدیک

کارگری که به مدت شش ماه در یک شرکت کار نکرده باشد، حق یک روز مرخصی فوق العاده را ندارد.

قانون برای 3 دسته از افرادی که می توانند تا پایان 6 ماه سابقه کاری خود مرخصی بگیرند، پیش بینی شده است:

• زنان حامله؛
• والدین کودکان زیر 3 ماه (به فرزندخواندگی یا طبیعی)؛
• خردسالان

به دلایل خانوادگی، مرخصی ممکن است برای یک دوره 1، 2، 3 یا بیشتر اعطا شود، اما نه بیشتر از 5.

نمونه درخواست مرخصی به دلایل خانوادگی -

درخواست مرخصی با هزینه شخصی - دلایل نوشتن

افرادی که ساعات یا روزهای اضافه کاری ندارند، مجبورند با هزینه شخصی روزهای مرخصی بگیرند یا مرخصی سالانهقبلا گذشت سپس کارمند می تواند درخواستی را خطاب به مدیر سازمان بنویسد تا 1 - 4 یا بیشترروزها با هزینه خودتان، یعنی بدون پرداخت هزینه.

برای دریافت مجوز مدیریت، کارمند باید نشان دهد دلیل عینیمرخصی

به عنوان مثال، ممکن است برای شرکت در احضار دادگاه، عروسی بستگان نزدیک، پزشک، عملکرد کودک و غیره به یک روز مرخصی یا نیم روز نیاز داشته باشید.

یک کارمند حتی می تواند به دلایل خانوادگی با هزینه شخصی چند ساعت وقت بخواهد. مدیر ممکن است کارمند را بر اساس درخواست آزاد کند یا برعکس، او را از مرخصی منع کند.

دلایل ممنوعیت اجازه مرخصی ممکن است به شرح زیر باشد:

• عجله کار؛
• عدم جایگزینی برای کارمند؛
• دلیل مغرضانه و غیره

در صورت تصویب مرخصی نیم روز یا کامل، الف سفارش رسمیدر مورد اجازه مرخصی

نمونه درخواست مرخصی با هزینه شخصی برای یک یا چند روز -
دانلود

نمونه فرم درخواست با هزینه شخصی -
دانلود

طبق قانون، یک روز مرخصی می تواند به همان دلایلی صادر شود که با یک روز مرخصی اضافی پرداخت می شود - تولد فرزند، مرگ عزیزان، عروسی (خود شما یا بستگان نزدیک).

درخواست یک روز مرخصی به دلیل تعطیلات

یک نمونه درخواست برای یک روز مرخصی به دلیل تعطیلات در صورت وجود روزهای تعطیل نوشته می شود. تنظیم تعطیلات از قبل، با روزهای کاری بعدی، غیرممکن است، زیرا کار کردن توسط قانون پیش بینی نشده است. چنین مرخصی پولی است و نمی تواند بیش از 14 روز طول بکشد. از آنجایی که تعطیلات اصلی 28 است روزهای تقویم، سپس قسمت اصلی باید حداقل دو هفته باشد. مابقی به درخواست کارمند و با توافق مدیریت می تواند به 1، 2، 3، 4 یا بیشتر روز تقسیم شود.

روز تعطیل به دلیل تعطیلات با پرداخت مستمر ارائه می شود. درخواست توسط مدیر پذیرفته می شود، که می تواند مرخصی را اعطا یا رد کند.

نمونه فرم درخواست مرخصی به دلیل تعطیلات -
دانلود

نحوه نوشتن نمونه درخواست: فرم صحیح

1. هدر برنامه در گوشه سمت راست بالا نوشته شده است که موقعیت و نام کامل را نشان می دهد. مدیر، نام شرکت، نام کامل، موقعیت متقاضی.
2. در وسط سند باید نام سند - "برنامه" را بنویسید.
3. متن این سند به شرح زیر است:
   • نوع روز مرخصی (با هزینه خود، به دلیل زمان کار قبلی، به دلیل تعطیلات و غیره)؛
   • تاریخ یا دوره تعطیلات؛
   • دلیل مرخصی
4. در پایین فرم نمونه تاریخ و امضای متقاضی درج شده است.

سند نمونه صحیح برای مرخصی -