قراردادهای کار موقت در دسته قراردادهای مدت معین قرار می گیرند. بدون انعقاد قرارداد کار مناسب، حفظ حقوق و تعهدات کارمند استخدام شده غیرممکن است. با توجه به عدم سند رسمیاگر اختلافات در دادگاه ایجاد شود، اثبات نقض جریان بسیار دشوار خواهد بود قانون کارکشورها.

انعقاد قرارداد کار موقت. ویژگی های خاص

موقت قرارداد استخدامخود را دارد تفاوت های اساسی. اولاً، با بازه های زمانی محدود می شود. این تفاوت اصلی آن با قرارداد کار دائم است. همچنین قرارداد کار موقت دارد طبیعت یکبارهو به عنوان یک قاعده، برای چند ماه منعقد می شود. انعقاد قرارداد کار موقت در موارد زیر مرتبط است:

• اگر کارمند دائم به مرخصی برود
• در حالی که یک کارمند در حال گذراندن خدمات جایگزین است
• هنگام ارائه خدمات در خارج از کشور
• اگر کار فصلی باشد
• برای کارآموزی
• در طول بیماری کارمند اصلی
• به محض انتصاب در یک سمت، آن را به نظم است دوره آزمایشی
• برای اعدام نوع خاصیکار کردن

قرارداد کار موقت باید شامل موارد زیر، اطلاعات:

• جزئیات شرکت این شامل آدرس قانونی، نام سازمان، مشخصات کارفرما، اطلاعات تماس.
• اطلاعات شخصی کارمند. این در مورد استدر مورد گذرنامه، آدرس، تاریخ تولد، شماره SNILS.

از تاریخ 01/01/2018 اصلاحاتی در قانون مالیات اعمال می شود که بر اساس آن لازم است حسابداری جداگانه مالیات بر ارزش افزوده برای کالاها (کارها، خدمات) مورد استفاده در هر دو صورت مشمول مالیات بر ارزش افزوده و غیر مشمول مالیات / معاف از مالیات حفظ شود. معاملات، حتی اگر قانون پنج درصد رعایت شود.

قانون عفو ​​بدهکاران مالیاتی امضا شد

بدهی های مالیاتی و همچنین جریمه ها و جریمه های مربوطه برای وصول آن ناامید کننده اعلام شده است. اشخاص حقیقیو کارآفرینان فردی. البته این بخشودگی مالیاتی شامل همه بدهی ها نمی شود، بلکه فقط برای بدهی های نسبتا قدیمی اعمال می شود.

بازنشستگان مجبور به پرداخت مالیات زمین برای 6 جریب خود نخواهند بود

جدید معرفی شد سود مالیاتیبرای بازنشستگان حالا موقع محاسبه مالیات زمینارائه خواهند شد کسر مالیاتبه میزان ارزش کاداستر 600 متر مربعمساحت زمینی که دارند.

مهلت پرداخت حقوق تا دسامبر 2017

در پایان سال، سوال مبرم این است که چه زمانی لازم است دستمزد برای دسامبر 2017 پرداخت شود. پس از همه، به عنوان یک قاعده، پرداخت نهایی ماه در ابتدا می افتد. ماه آینده. و در ژانویه ما تعطیلات سال نوی طولانی در پیش داریم.

زباله های اداری: مسئولیت های شرکت ها

شرکت های اداری مجبور نیستند هزینه های کثیفی را بپردازند زیرا ارائه نمی دهند تاثیر منفیروی طبیعت اما الزامات دیگری در این زمینه وجود دارد - صدور گواهینامه زباله، حسابداری و گزارش.

ویژگی های دوره آزمایشی تحت یک قرارداد کار موقت

با در نظر گرفتن خصوصیات کار سازمان یا نوع خاصکار محول شده به کارمند جدید ، هنگام استخدام کارمند ، ممکن است قرارداد کار موقت با او منعقد شود. دوره آزمایشی برای قرارداد کار با مدت زمان معین تفاوت قابل توجهی با دوره آزمایشی برای کارکنان دائمیو با ویژگی های مشابه دوره آزمایشی برای سایر کارکنان سازمان مشخص می شود. بیایید به موارد اصلی نگاه کنیم.

چه مدت دوره آزمایشی را می توان برای یک کارمند موقت تعیین کرد؟

به عنوان ضمیمه قرارداد کار با مدت معین، بهتر است حداکثر پیش بینی شود طرح تفصیلیکار برای دوره آزمایشی، و در متن قرارداد کار نشان می دهد که معیار اتمام موفقیت آمیزتست است اجرای با کیفیت بالاخاص عملکرد کارمطابق با برنامه کاری

اگر در طول دوره آزمایشی یک کارمند موقت وظایف خود را به نحو احسن انجام ندهد، توصیه می کنیم که هر یک از واقعیت های عدم انجام (عملکرد با کیفیت پایین) کار مستند شود (گزارش ها یا یادداشت ها، اعمال و غیره).

چه زمانی نباید در یک قرارداد معین آزمایشی ایجاد شود؟

دسته های ویژه محافظت شده ای از کارمندان موقت وجود دارد که به دلایل خاصی هرگز نمی توان آنها را آزمایش کرد (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه):

· زنان - زنان باردار و زنان با فرزندان کوچک (تا سه سال).

· متخصصان جوان - کارمندان جزئی؛ تازه واردانی که برای اولین بار در یک تخصص اخیر (یک سال) به دست آورده اند یا کارمندانی که دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان رسانده اند (ماده 207 قانون کار فدراسیون روسیه) کار می کنند.

· کارمندانی که انتخاب شدند موقعیت انتخابی(برای کار با حقوق) یا با رقابت؛

· کارکنانی که قراردادهای کاری با آنها برای مدت کوتاهی (حداکثر دو ماه) امضا شده است.

· کارکنانی که با نامه از سازمان دیگری به کار دعوت شده اند.

عواقب عدم تکمیل دوره آزمایشی توسط کارمند موقت

در صورت اتمام ناموفق دوره آزمایشی، کارمند ممکن است به ابتکار مدیریت اخراج شود (بخش 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). به اندازه کافی در در نوشتاربه کارمندی که سه روز قبل از اخراج برنامه ریزی شده نتوانسته است از عهده وظایف محول شده برآید هشدار دهید و شرایطی را که به دلیل آن در نظر گرفته می شود که در آزمون مردود شده است را نشان دهد.

ممکن است خود کارمند بخواهد قبل از پایان دوره آزمایشی استعفا دهد. در این مورد، قوانین یکسان است - سه روز به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید. دلایل اخراج کارمند را توضیح دهید قانون فعلیالزامی نیست (قسمت 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر نه کارمند موقت و نه مدیر او تمایلی به فسخ قرارداد موقت قبل از پایان دوره آزمایشی (سه روز قبل از انقضای قرارداد کار) نداشته باشند و کارمند به کار خود در شرکت ادامه دهد، خود به خود از کار خارج می شود. یک کارمند تمام عیار شرکت در نظر گرفته می شود که آزمون را پشت سر گذاشته است. در این صورت اخراج فقط به دلایل کلی امکان پذیر خواهد بود (

گاهی اوقات رئیس یک شرکت مجبور است یک متخصص را برای اجرا استخدام کند کار موقتی. چنین روابط کاری در قالب یک قرارداد کار با مدت معین رسمیت می یابد. برای جلوگیری روند قانونیآیا اطلاع رئیس یک بنگاه از مواردی که مجاز به انعقاد چنین قرارداد کاری است مهم است؟

قانون چه می گوید؟

حق تنظیم قراردادهای کار موقت در هنر اعطا شده است. 58 TK. قرارداد کار با مدت معین سندی است که فقط برای منعقد می شود دوره مشخص، دوره معینزمان. طرح روابط کارگریبا کمک چنین قراردادی می توانید حداکثر مدت 5 سال داشته باشید.

قرارداد موقت: دلایل ثبت نام

اغلب، نمونه قرارداد کار با مدت ثابت سال 2017 در موارد زیر منعقد می شود:

1. یک متخصص دائمی به تعطیلات رفته یا به دلیل دیگری از محل کار غایب است.
2. انجام انواع موقت کار الزامی است.
3. انجام انواع فصلی کار (به عنوان مثال، برداشت) مورد نیاز است.
4. یک شهروند در شرکتی که برای انجام یک کار خاص ایجاد شده است، شغل می گیرد.

قانون کار اجازه می دهد تا قرارداد کار موقت نیز با توافق طرفین تنظیم شود. این در قسمت 2 هنر گزارش شده است. 59 TK.

چه دسته ای از کارمندان واجد شرایط ثبت نام هستند؟

کارفرمایان معمولا صادر می کنند قرارداد مدت معینبا دسته های زیر کارمندان:

1. با شهروندانی که در شرکتی کار می کنند که حداکثر 35 نفر را استخدام می کند.
2. با مستمری بگیران؛
3. با افراد دارای معلولیت که برای آنها مجاز است فعالیت کاریبرای مدت کوتاهی؛
4. با شهروندانی که برای از بین بردن پیامدهای بلایای طبیعی استخدام می شوند.
5. با کارمندانی که شغل پاره وقت در شرکت پیدا می کنند.

هنگام انعقاد چنین قراردادی، مهم است که مدت اعتبار آن را مشخص کنید.

قرارداد کار موقت چقدر می تواند ادامه داشته باشد؟

قانون کار فقط مدت زمان قرارداد موقت را بیان می کند. مدت اعتبار 5 سال است. و اینجا حداقل دورهمحدود نیست، یعنی توافق نامه را امضا کنید نوع موقتشاید حتی برای 1 روز

اگر پس از انقضای سند، نه کارفرما و نه زیردست او تمایلی به خاتمه همکاری نداشتند، چنین توافقی وضعیت یک مدت نامحدود را به دست می آورد.

اعتبار را گسترش دهید توافق فوریکارفرما زمانی موظف است که در تاریخ خاتمه سند، زیردست گواهی بارداری ارائه دهد.

هنگام تنظیم قرارداد کار موقت چه شرایطی باید رعایت شود؟

استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین باید متضمن رعایت چندین شرط باشد:

1. محدوده خاص سند؛
2. تاریخ دقیقی که در آن توافقنامه قدرت قانونی خود را از دست می دهد.

اما شرایطی وجود دارد که تعیین تاریخ اتمام یک کار خاص غیرممکن است. مثلاً در مورد کارهای مربوط به برداشت یا نگهداری صحبت می کنیم متخصص دائمدر مرخصی زایمان.

در مواردی که یک شهروند توسط سازمانی استخدام می شود که به طور خاص برای انجام مقدار مشخصی کار ایجاد شده است ، روابط کار باید توسط بند تنظیم شود. 7 ساعت 1 قاشق غذاخوری 59 TK.

قرارداد با مدت معین چه شکلی دارد؟

قانون کار فراهم می کند به صورت مکتوبقرارداد کار با مدت معین سند باید تنظیم شود:

1. امضا شده توسط کارفرما و کارمند؛
2. حاوی مهر شرکت

توافق موقتشامل بخش هایی است که اطلاعات را ارائه می دهد:

1. در مورد موضوع توافق؛
2. در مورد شرایط همکاری؛
3. در مورد حقوق و مسئولیت های یک کارمند؛
4. در مورد وظایف و حقوق رئیس شرکت؛
5. در مورد تضمین های ارائه شده؛
6. در مورد برنامه کاری و استراحت

با این حال، برای استخدام یک شهروند بر اساس یک قرارداد کار با مدت معین، یک کارمند بالقوه باید بسته خاصی از اسناد را ارائه دهد.

برای تنظیم قرارداد موقت چه مدارکی لازم است؟

زوج قرارداد مدت معینبه مدت یک ماه امضا شده است، ثبت آن بدون مدارک زیر امکان پذیر نیست:

1. گذرنامه مدنی شهروندی که شغل پیدا می کند.
2. کتاب کار؛
3. شناسه نظامی برای متقاضیان خدمت سربازی برای این موقعیت؛
4. بیمه بازنشستگی کشوری؛
5. مدرک تحصیلی؛
6. سایر اسنادی که ممکن است مورد نیاز کارفرما باشد.

متقاضی یک موقعیت ممکن است حاضر نشود کتاب کار، اگر شغل پاره وقت پیدا کند یا این اولین تجربه کاری او باشد.

آیا باید درخواست کار بنویسم؟

قانون کار نیازی به نوشتن درخواست برای استخدام کارمند ندارد. اما تمرین نشان می دهد که هنوز نوشته شده است. برنامه در تهیه شده است فرم رایگان. باید نشان دهد:

1. نام کامل رئیس شرکت؛
2. نام شرکت؛
3. تاریخ استخدام کارمند برای این موقعیت؛
4. موقعیتی که شهروند اشغال خواهد کرد؛
5. تاریخ انقضای قرارداد کار؛
6. تاریخ نوشتن درخواست؛
7. امضای نویسنده برنامه

اگر تاریخ پایان قرارداد مشخص نباشد، برنامه نشان دهنده رویدادی است که به معنای خاتمه رابطه کاری با کارمند موقت است.

دستور چگونه تنظیم می شود؟

استخدام کارگر موقت به دستور فرم شماره T-1 رسمیت می یابد. این سند مدتی را مشخص می کند که در طی آن قرارداد کار موقت لازم الاجرا خواهد بود.

اگر یک شرکت چندین متخصص موقت را استخدام کند، دستور مطابق با آن صادر می شود فرم یکپارچهشماره T-2.

قرارداد کار معین با افراد زیر سن قانونی

انعقاد قرارداد کار موقت با یک خردسال تحت شرایط زیر:

1. برای افراد بالای 14 سال، کار نباید تداخل داشته باشد فرآیند آموزشیو همچنین مشروط بر اینکه پدر یا مادر یا قیم رضایت خود را به استخدام داده باشند.
2. برای نوجوانان بالای 16 سال به شرط انجام کارهای سبک؛
3. برای افراد زیر 14 سال، اشتغال در موسسات سینمایی، تئاتر، سیرک و ... مجاز است.

صرف نظر از سن جزئیفعالیت کاری وی نباید بر روند تحصیلی وی تأثیر منفی بگذارد.

تفاوت های ظریف انعقاد قرارداد موقت با بازنشستگان

اگر مستمری بگیر شغل پیدا کند، قرارداد کار با مدت معین نیز اعمال می شود.

اما نتیجه گیری کنید توافق مشابهنه لزوماً در موردی که کارمند در حالی که قبلاً در شرکت کار می کرد وضعیت بازنشستگی را به دست آورده است.

آیا آزمایش برای استخدام های جدید مجاز است؟

رئیس یک شرکت مجبور نیست در هنگام استخدام کارمند بر اساس قرارداد کار موقت یک دوره آزمایشی ایجاد کند. اما اگر کارفرما تصمیم به نصب آن داشته باشد، باید چندین تفاوت ظریف را به خاطر بسپارد:

1. نصب تست ممنوع است اگر حداکثر مدتقرارداد بیش از 2 ماه معتبر نیست.
2. حداکثر دوره آزمایشی باید 14 روز باشد، اگر مدت قرارداد مدت معین از 2 تا 6 ماه باشد.

شرایط دوره آزمایشی باید در قرارداد کار با مدت معین درج شود.

قرارداد موقت: تفاوت های ظریف فسخ

اخراج یک متخصص موقت بر اساس دستوری در فرم شماره T-8 انجام می شود.

اما این وظیفه کارفرماست که 3 روز قبل از تاریخ پایان قرارداد، خاتمه رابطه کاری را به کارمند خود اطلاع دهد.

این اتفاق می افتد که توافق نشان نمی دهد تاریخ معینانقضاء. در این صورت پس از اتمام کار مشخص شده در قرارداد، رابطه کار قطع می شود.

کارفرما باید قبل از صدور دستور، کارمند را در جریان فسخ قرارداد قرار دهد. مورد تایید دولت نیست فرم رسمیبرای اطلاع رسانی، بنابراین کارفرمایان حق دارند آن را به هر شکلی تنظیم کنند.

اگر رئیس شرکت 3 روز قبل متخصص را در مورد اخراج خود مطلع نکرده باشد، چنین کارمندی باید باشد حق قانونیاز حقوق خود در دادگاه دفاع کنید

آیا طبق قانون امکان تغییر نوع قرارداد وجود دارد؟

برو با کارمندشما می توانید به طور خودکار برای یک قرارداد کار دائم درخواست دهید. برای این کافی است که هیچ یک از طرفین نخواهند همکاری را متوقف کنند. ولی ترجمه کن قرارداد بی پایانبر قانون فوریفقط با رضایت کارمند مجاز است. این الزام در هنر مطرح شده است. 72 TK. سایر زمینه های انتقال به یک توافق نامه بی پایان قانون کارارائه نمی کند.

ترجمه باید با نهایت دقت انجام شود. یک قرارداد جدید با مدت زمان معین باید مدت اعتبار را مشخص کند.

علاوه بر این، رسمی کردن روابط با کارگر موقت، کارفرما باید الزامات نیروی کار را رعایت کند.

مزایا و معایب قرارداد کار موقت

از مزایای قرارداد کار موقت می توان به سادگی مراحل استخدام کارمند جدید اشاره کرد. ضمناً در صورت وجود چنین توافقی، کارفرما تعهدی به پرداخت غرامت به کارگر در صورت اخراج ندارد.

اگر در مورد کاستی ها صحبت کنیم، باید این واقعیت را برجسته کنیم که بسیاری از کارفرمایان نادیده می گیرند قوانین کارنتیجه گیری موقت قرارداد کار. به عنوان مثال، در مواردی که وجود ندارد، قرارداد منعقد می شود مبنای قانونیبرای امضا توافق موقت. در دادرسی دادگاه، یک قرارداد با مدت معین ممکن است به عنوان نامحدود شناخته شود.