کارگر پاره وقت خارجی یک ماه کامل از کار غیبت می کند. شغل پاره وقت خارجی TC RF

مسائل مربوط به کار توسط قانون کار تنظیم می شود. قانون به کارمند اجازه می دهد کار کند توابع کاردر کارفرمایان مختلفکه به آن کار پاره وقت خارجی می گویند. در این صورت یک شغل برای کارمند اصلی و دومی شغل ترکیبی محسوب می شود. این مقالهبه استخدام صحیح یک کارگر برای انجام وظایف کاری اضافی در یک شرکت دیگر کمک می کند و تمام اسناد لازم برای این کار را به درستی آماده می کند.

کار پاره وقت خارجی - چیست؟

ترکیب را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

• درونی؛ داخلی؛
• خارجی.

تفاوت آنها با یکدیگر این است که در حالت اول، قرارداد با کارگر برای دو محل کار با یک نماینده سازمان منعقد می شود، اما برای سمت های مختلف. و در مورد دوم، قرارداد با کارفرمایان مختلف تنظیم می شود و جاهای مختلفکار یدی. این تفاوت اصلی است.

کار پاره وقت خارجی اجرای کارمندانی است که نوع اصلی کار وظایف کاری را در اوقات فراغت خود دارند. ترتیب این ترکیب توسط Ch. 44 قانون کار.

چگونه کار پاره وقت خارجی را به درستی رسمی کنیم؟

قبل از هر چیز لازم است دسته شهروندانی که طبق قانون از پذیرش این نوع کارها منع شده اند، مشخص شود. چنین شهروندانی عبارتند از:

• اتباع زیر 18 سال.
• شهروندانی که در محل اصلی خود با شرایط زیان آور کار می کنند در شرایط مشابه پذیرفته می شوند.

برای جلوگیری از این اتفاق، باید از داوطلب گواهی مبنی بر اینکه فعالیت اصلی وی با عوامل مضر مرتبط نیست، درخواست کنید.

لیست مدارک مورد نیاز برای ارسال توسط یک نامزد پس از پذیرش توسط هنر تنظیم می شود. 283. این شامل:

• گذرنامه؛
• سندی در مورد دانش و مهارت های موجود - یک دیپلم یا گواهی.

تمرین نشان می دهد که ممکن است مدارک دیگری برای پذیرش مورد نیاز باشد. به عنوان مثال، یک کپی از کتاب کار ذخیره شده در بخش پرسنل در محل کار اصلی - برای محاسبه طول خدمت کارمند.

کار خارجی تمام وقت پاره وقت

قانون زمان کار پاره وقت خارجی را تعیین می کند. این به آن معنا است مقدار را محدود کنیدساعات کار توسط کارمند نباید از 1/2 هنجار ماهانه تجاوز کند. اگر روز کاری 8 ساعت باشد، برای کارگر نیمه وقت نصف می شود، یعنی. برابر با 4 ساعت بر این اساس، دامنه کار در موقعیت خاصبه نصف تقسیم می شود.

با چند شرط می توانید کار کنید؟ شغل پاره وقت خارجی?

قانون پاسخ دقیقی به این سوال نمی دهد. اما اگر برای شغل اصلی یک شهروند با یک نرخ کامل استخدام شود و برای یک کار اضافی حداکثر نصف نمی تواند پذیرفته شود. جمعشرط ها برابر با 1.5 خواهد بود. اگر ما در مورد ترکیب ساعت ها در یک موقعیت صحبت می کنیم، در صورتی که چنین شاخصی نشان دهنده ساعات کار کارگر باشد، حجم ممکن است برابر با دو نرخ باشد.

قرارداد کار برای کار پاره وقت خارجی - نمونه 2017

هیچ توافق نامه واحدی برای این نوع کار وجود ندارد فرم استاندارد. اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد. اولاً، چنین توافقی باید نوع کار را مشخص کند. ثانیا، تعیین مدت زمان زایمان مهم است - بیش از نیمی از هنجار.

آیا در کتاب کار در مورد کار پاره وقت خارجی درج شده است؟

ثبت نام برای کتاب کارمطابق با همان مدلی که در گواهی اصلی تولید شده است. تنها زمانی تولید می شود که کارگر آن را درخواست کند. وقتی وارد شد سوابق استخدامیدر مورد نوع کار باید یادداشت شود. پس از ثبت، دفترچه کار برای بازگشت به کارمند داده می شود بخش پرسنلدر محل اصلی

آیا گنجاندن کارگران پاره وقت خارجی در برنامه تعطیلات ضروری است؟

دوره های تعطیلات برای این دسته از شهروندان در دو محل کار آنها همزمان است. برای اعطای مرخصی در محل کار دوم، باید گواهینامه ای از کارمند دریافت کنید که ارائه زمان استراحت را از اول تأیید می کند - دوره ها و زمینه های دقیق را در قالب یک سفارش نشان می دهد. اطلاعات بر اساس خواسته های ارائه شده توسط آنها با توافق با اولین کارفرما وارد برنامه می شود.

درخواست استخدام پاره وقت خارجی – نمونه

مدیریت سازمان یا شرکت درخواست ارسالی را بررسی و تصمیم خود را بر آن تحمیل می کند. بر اساس این قطعنامه، توافق نامه ای تنظیم و امضا می شود. قبل از امضای این سند کارمند جدیدباید با جریان آشنا باشد اعمال محلی(طبق ماده 22 قانون کار).

پس از آن منتشر می شود سفارش مربوطه، به شما امکان می دهد تغییراتی در آن ایجاد کنید میز پرسنلو همچنین یک کارت شخصی برای کارمند جدید ایجاد کنید.

علامت گذاری کنید کتاب کارمطابق میل کارمند وارد می شود (ماده 66 قانون کار).

اگر او بر این اصرار دارد کارکنان بخش منابع انسانیدر محل اصلی کار به عنوان کارگر پاره وقت (با توجه به دستور صادر شده) ساخته می شوند. برای ایجاد چنین علامتی، کارمند باید گواهی از محل کار جدید حاوی اطلاعات کاملتوسط کارفرما و شغل دریافت شده ( زیرمجموعه ساختاری، عنوان شغلی).

مهم!قرارداد حداکثر تا سه روز از تاریخ منعقد می شود پذیرایی واقعیبرای یک موقعیت خالی بر اساس ماده 57 قانون کار، این سند باید حاکی از این باشد که موقعیت شغلی به صورت نیمه وقت به دست آمده است و همچنین منعکس کننده ساعات کاری فردی باشد.

حالت عملیاتی

برای افرادی که کارگر پاره وقت هستند، محدودیت وجود دارد زمان کاریطبق ماده 284 قانون کار. در یک روز، یک کارمند نباید کار کند بیش از چهارساعات کاری (اگر در محل کار اصلی از کار معاف نشود!) و در هر ماه اشتغال او نمی تواند از نصف زمان کاری که هنجار آن برای یک موقعیت یا حرفه خاص تعیین شده است تجاوز کند. یعنی چنین فعالیت کاری مستلزم پرداخت نیمی از نرخ (50%) است. حقوق رسمی).

اگر کارمندی همزمان در چندین شغل مشغول به کار باشد (این کار منعی ندارد قانون کار، زیرا در محدوده های مشروط، به عنوان مثال، در 0.25٪ از نرخ محاسبه می شود.

نرخ کامل (حقوق کامل برای یک روز کاری) فقط برای روزهایی که به طور کامل کار شده است پرداخت می شود. مثلاً وقتی از کار آزاد بود تمام روز کار می کرد فعالیت کارگری، یا در تعطیلات یا روز تعطیل کار می کرد. برای این روزها حقوق کامل دریافت خواهد کرد.

مشابهت ها و تفاوت ها

کار پاره وقت اغلب با ترکیبی اشتباه گرفته می شود. علیرغم شباهت خارجی این مفاهیم، ​​آنها مفاهیم اساسی دارند:

• شما می توانید یک کارگر پاره وقت باشید در حالی که به طور همزمان برای کارفرمایان مختلف کار می کنید. و یک کارمند فقط می تواند موقعیت های خود را در همان شرکت یا سازمان ترکیب کند.
• برای کارگران پاره وقت، همیشه صادر می شود توافق جداگانه، و ترکیب فقط به نتیجه گیری نیاز دارد.
• در هنگام ترکیب معمولی هیچ گاه در کتاب کار ثبت نمی شود.
• کار پاره وقت مستلزم ایجاد یک ورودی خاص است، اگرچه اینطور نیست شرایط اجباری.
• همچنین، شریک پاره وقت همیشه همه چیز را دریافت می کند تضمین های اجتماعی، و در صورت ترکیب، هیچ کسر اضافی برای کارمند انجام نمی شود حق بیمه، سالانه دریافت نمی کند دوره تعطیلاتو پرداخت مرخصی استعلاجی

برای آشنایی با پدیده ای مانند کار پاره وقت خارجی و قوانین طراحی صحیحکارگر پاره وقت خارجی، اول از همه باید شرایط را درک کنید.

کارگر پاره وقت خارجی کیست؟

کارمند یک شرکت حق دارد به طور منظم انجام دهد اضافه کارپس از تکمیل خود روز کاری، قبل از شروع یا در روز تعطیل شما. ضمناً ثبت نام رسمی می کند و حقوق می گیرد. چنین کارمندی کارمند پاره وقت نامیده می شود، اما باید قرارداد کاری امضا کند. شخصی که کار را در دو مکان در یک شرکت به این روش ترکیب می کند نامیده می شود کارگر داخلی پاره وقت.

کارمندی که به این روش برای دو نفر کار می کند شرکت های مختلف، کارگر پاره وقت خارجی نامیده می شود و به کاری که در اوقات فراغت از محل کار اصلی خود در بنگاه دیگری انجام می دهد، کار نیمه وقت خارجی می گویند.

ثبت نام کارگر پاره وقت خارجی

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند با امضای قرارداد کاری برای موقعیت یک کارگر پاره وقت خارجی در محل کار رسمی می شود. برای ثبت نام باید موارد زیر را انجام دهید:

• کارمند باید درخواست شغلی خطاب به مدیر شرکت بنویسد.
• یک قرارداد کار در شرکت تنظیم کنید که با قرارداد کار استاندارد پذیرفته شده در شرکت تفاوتی نداشته باشد.
• مدیر باید دستور استخدام متقاضی را به صورت پاره وقت صادر کند. این مرحله تنها پس از امضای قرارداد کار رخ می دهد.

در کتاب کار، یک ورودی در مورد کار پاره وقت خارجی فقط به درخواست کارمند و در شغل اصلی انجام می شود. در محل کار پاره وقت ، کارت شخصی برای کارمند ایجاد می شود و شماره پرسنلی به او اختصاص می یابد

قرارداد کار پاره وقت خارجی

با بازگشت به موارد فوق ، توافق نامه ای برای کار پاره وقت خارجی بر اساس تنظیم می شود قرارداد استانداردشرکت خاص قرارداد باید تمام ویژگی های فرآیند کار را در نظر گرفته و مشخص کند: از دستمزد و استراحت تا مدت اعتبار این توافقنامه.

قرارداد کار یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند برای مدت معین یا نامحدود باشد. فوری فقط تا دوره خاص، پس از اتمام آن می توان آن را تمدید یا در نهایت خاتمه داد. قرارداد بی پایانتا زمانی که کارمند تمایل به فسخ آن را ابراز نکند معتبر است.

مدت قرارداد بسیار است نکته مهم، که باید به آن توجه کنید. از این گذشته ، اگر کارفرما بخواهد قرارداد با کارگر پاره وقت را فسخ کند ، این او است که مورد توجه قرار می گیرد.

ساعات کار کارگر خارجی پاره وقت

با توجه به اینکه کار یک کارگر پاره وقت در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود، اعتقاد بر این است که کار یک کارگر پاره وقت خارجی نباید بیش از چهار ساعت در روز طول بکشد. اگر محل کار اصلی شما در تعطیلات یا یک روز تعطیل باشد، مجاز به کار تمام وقت هستید. اما در اینجا باید بسیار مراقب باشید و تعداد ساعات کار پاره وقت را در نظر بگیرید. تعداد ساعت ها نباید بیشتر از زمان صرف شده برای شغل اصلی باشد.

به عنوان مثال، اگر شخصی در محل کار اصلی دویست و چهل ساعت در ماه کار می کرد، کار نیمه وقت خارجی نباید بیش از صد و بیست ساعت در ماه طول بکشد.

دستمزد کارگران پاره وقت خارجی

دستمزد یک کارگر پاره وقت خارجی توسط خود رئیس شرکت تعیین می شود. هنگام تعیین مبلغ پرداخت، او ممکن است بر اساس ملاحظات زیر باشد:

• تعداد ساعات واقعی کار؛
• واحدهای تولید شده؛
• میزان فروش کالا یا خدمات

کارفرما توسط به میل خودممکن است استانداردهای دیگری را برای محاسبه دستمزد اعمال کند. اما این باید در نشان داده شود قرارداد استخدام.

در فرآیند محاسبه حقوق برای یک کارگر پاره وقت خارجی، لازم است تمام کمک هزینه ها و ضرایب اعمال شده برای کارکنان اصلی در نظر گرفته شود.

پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد برای کارگران پاره وقت خارجی

توجه به این نکته ضروری است که دستمزد کارگر پاره وقت نمی تواند و نباید کمتر از حداقل باشد. سطح را تنظیم کنید. در این راستا، قانون فراهم می کند برای پرداخت های اضافی اگر ارزش حقوق تخمینیبه حداقل سطح نمی رسد.

اگر مثلاً یک کارگر پاره وقت نیمی از هفته کار را ساعتی کار کند، حقوق او نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

کارگر نیمه وقت خارجی تمام وقت

مسئله امکان کار تمام وقت به عنوان یک کارگر پاره وقت خارجی در واقع مرتبط است. اگر ساعت کار را در نظر بگیریم، طبیعتاً کارگر پاره وقت نمی تواند حقوق تمام وقت دریافت کند. اینجا ما در مورددر حال حاضر تمام وقت، و این شغل اصلی با اسناد رسمی در نظر گرفته می شود.

اما اگر ابتکار عمل از طرف مدیر باشد، این گزینه کاملاً واقع بینانه است. مدیر به صلاحدید خود می تواند برای یک کارمند پاره وقت در صورتی که دارای مهارت های ارزشمندی باشد مانند کارکنان اصلی حقوق کامل دریافت کند. بسیار واجد شرایط. این باید در قرارداد کار منعکس شود.

حالت عملکرد اشتراک‌گذار خارجی

اگر کار پاره وقت مستلزم شرایط سخت یا ناسالم کار باشد، کارگر پاره وقت باید گواهی از محل اصلی کار خود مبنی بر عدم انجام چنین کاری در آنجا ارائه دهد. در غیر این صورت کارفرما نمی تواند او را برای چنین کاری استخدام کند. اگر چنین شرایطی در محل اصلی کار وجود داشته باشد، کار یک کارگر پاره وقت خارجی نباید در شرایط مضر برای سلامتی انجام شود.

این در مورد رانندگان نیز صدق می کند وسیله نقلیهو کسانی که جریان ترافیک را مدیریت می کنند.

با توجه به اینکه کارگران پاره وقت خارجی از حقوق و ضمانت های اجتماعی مشابه کارکنان اصلی شرکت برخوردارند، از حق مرخصی استحقاقی سالانه برخوردارند که نمی تواند کمتر از آن باشد. حداقل مدت، توسط دولت تاسیس شده است.

تعطیلات برای یک کارگر پاره وقت خارجی مطابق با برنامه تعطیلات ارائه می شود و باید دقیقاً با تعطیلات در محل اصلی کار مطابقت داشته باشد. تا تخلف نکنیم قانون کارکارفرما موظف است در صورتی که کارگر نیمه وقت مرخصی خود را به دست نیاورده باشد، روزها قبل به او مهلت دهد.

ضمانت های اجتماعی دولتی همچنین پرداختی را برای ناتوانی موقت یک کارگر پاره وقت خارجی ارائه می دهد. اما اخیراً برخی الزامات در مورد مرخصی استعلاجی. بنابراین اکنون پرداخت مرخصی استعلاجی به کارگر پاره وقت خارجی هم در محل اصلی کار و هم در محل کار پاره وقت انجام می شود، مشروط بر اینکه حداقل دو سال در هر دو بنگاه کار کرده باشد. به کارمند باید اصل گواهی مرخصی استعلاجی به هر دو محل کار داده شود که باید در بیمارستان به تعداد کپی های لازم صادر شود.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی

مدیران کسب و کار ممکن است نیاز به محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای ارائه گزارش های مالیاتی یا آماری یا محاسبه حق بیمه داشته باشند. میانگین تعداد کارمندانکاملاً ساده محاسبه می شود. تعداد کارگران تمام وقت بر تعداد تقسیم می شود روزهای تقویمدر هر ماه یا برای تعداد ماه های یک سال. بستگی به چی داره دوره صورتحساباطلاعات باید به دست آید.

هنگام در نظر گرفتن میانگین تعداد کارمندان، کارگران پاره وقت خارجی در نظر گرفته نمی شوند، زیرا آنها در محل اصلی کار ثبت نام می کنند.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی

محاسبه میانگین تعداد کارکنان یک شرکت برای تأیید حقوق سیستم مالیاتی قابل اجرا، ارائه اطلاعات در مورد تعداد، حقوق، ارتقاء کارکنان و گزارش آماری.

در این مجلد، کارگران پاره وقت خارجی مطابق با زمان کار به عنوان کل واحد محاسبه می شوند. برای انجام این کار، کارفرما باید اضافه کند تعداد کلساعت ها و افراد و تقسیم آن بر ساعت های یک روز کاری معمولی یا هفته. اگر نتیجه بود یک عدد کسری، باید گرد شود.

برای اینکه بدانیم شغل پاره وقت خارجی چیست و چگونه می توان کار پاره وقت خارجی را به درستی ثبت کرد، ابتدا لازم است اصطلاحات را تعریف کنیم. کارمند یک شرکت می تواند پس از پایان روز کاری خود (یا قبل از شروع آن و همچنین در روز تعطیل خود) کار دیگری را انجام دهد و به طور منظم با ثبت رسمی. در این صورت کارگر پاره وقت محسوب می شود و باید قرارداد کار امضا کند. کارمندی که در یک شرکت دو شغل کار می کند، کارگر داخلی پاره وقت نامیده می شود. بنابراین یک کارگر پاره وقت خارجی فردی است که برای آن کار می کند شرکت های مختلفو مشاغل پاره وقت خارجی وظایفی هستند که در اوقات فراغت از شغل اصلی در یک شرکت دیگر انجام می شود.

کارمندی که باید رسمی شود یعنی با امضای قرارداد کار. برای انجام این کار لازم است که:

• کارمند درخواست شغلی خطاب به رئیس شرکت نوشت.
• توافق نامه ای تنظیم شد که با قرارداد کار استاندارد اتخاذ شده در شرکت تفاوتی نداشت.
• رئیس شرکت دستور پذیرش را صادر کرد (فقط پس از امضای قرارداد و بر اساس آن).

درج در مورد کار پاره وقت خارجی در سوابق استخدامی فقط به درخواست کارمند انجام می شود و در محل اصلی کار درج می شود. در یک شرکت پاره وقت، یک کارت شخصی برای کارمند ایجاد می شود و شماره پرسنلی به او اختصاص می یابد.

توافق

همانطور که در بالا ذکر شد، قرارداد یک کارگر پاره وقت خارجی بر اساس آن تنظیم می شود قرارداد استانداردشرکت ها سند باید تمام تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد فرآیند کار: از شرایط اجرت و استراحت تا مدت قرارداد.

قرارداد کار یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند نامحدود یا با مدت معین باشد. در مورد اول، تا زمانی که کارمند تصمیم به خاتمه آن بگیرد، معتبر است، در مورد دوم - به شدت تا زمانی که دوره مشخص، دوره معین، پس از آن ممکن است برای همیشه تمدید یا فسخ شود. این نکته بسیار مهم است، زیرا اگر کارفرما بنا به دلایلی بخواهد قرارداد خود را با کارگر پاره وقت فسخ کند، مورد توجه قرار می گیرد.

ساعات کاری

از آنجایی که یک کارگر پاره وقت در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود کار می کند، اعتقاد بر این است که فعالیت های پاره وقت خارجی نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد. درست است، اگر کار اصلی یک روز تعطیل یا تعطیلات داشته باشد، یک روز کاری کامل مجاز است، اما لازم است که به شدت تعداد ساعات کار را در نظر بگیرید - آنها نباید از نصف زمان کار استاندارد برای این دسته از کارمندان تجاوز کنند. به عنوان مثال، اگر یک شغل پاره وقت شامل یک هفته کاری پنج روزه باشد، کارگر پاره وقت نمی تواند بیش از 20 ساعت در هفته (یا حداکثر "محدودیت" مشابه در ماه) استخدام شود.

حقوق

این توسط خود رئیس شرکت تعیین می شود و او می تواند از ملاحظاتی مانند:

• تعداد ساعات کار؛
• واحدهای تولیدی؛
• سطح فروش کالا یا خدمات

در صورت درخواست کارفرما (با ذکر اجباری در قرارداد کار)، سایر استانداردهای محاسبه دستمزد ممکن است اعمال شود. در عین حال، همه ضرایب منطقه ایو کمک هزینه هایی که برای کارگران کلیدی اعمال می شود.

پرداخت اضافی به حداقل دستمزد

همچنین باید در نظر داشت که حقوق یک کارگر پاره وقت نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده باشد، بنابراین در صورتی که طبق محاسبات، حقوق به حداقل نرسد، قانون پرداخت اضافی را پیش بینی کرده است. علاوه بر این، اگر مثلاً یک کارگر پاره وقت دقیقاً نیمی از ساعت کار کند هفته کاری(و بر این اساس، دوره صورتحساب که دستمزد محاسبه می شود)، حقوق وی نباید کمتر از نصف حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

کارگر نیمه وقت خارجی تمام وقت

آیا یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند تمام وقت کار کند؟ وقتی صحبت از ساعت کاری به میان می آید، قطعاً پاسخ منفی است. در این مورد ما با کار تمام وقت سروکار داریم و چنین کاری از قبل اصلی محسوب می شود که باید مستند باشد.

اگر در مورد پرداخت صحبت می کنیم، این گزینه امکان پذیر است. به درخواست مدیر، یک کارگر پاره وقت می تواند حقوق کامل (همانند حقوق کارمندان اصلی) دریافت کند، اگر مثلاً دارای شرایط بالاتری باشد. البته این باید در قرارداد کار منعکس شود.

حالت عملیاتی

در بالا به ساعات کار یک کارگر پاره وقت پرداختیم، در این قسمت در مورد شرایط کاری وی صحبت خواهیم کرد. اگر کار پاره وقت مستلزم شرایط زیان آور یا سخت باشد، کارگر پاره وقت باید از محل اصلی کار گواهی بیاورد که در آنجا انجام نمی دهد. کارهای مشابه- V در غیر این صورتکارفرما حق ندارد او را برای چنین کاری استخدام کند.

کار پاره وقت خارجی را نمی توان در آن انجام داد شرایط مضر، اگر قبلاً در محل اصلی کار شما وجود داشته باشد. این هم برای رانندگان وسایل نقلیه و هم برای کارگرانی که جریان ترافیک را مدیریت می کنند، صدق می کند.

تعطیلات

از آنجایی که کارگران پاره وقت از ضمانت‌های اجتماعی مشابهی با کارکنان اصلی شرکت برخوردارند، از حق مرخصی استحقاقی سالانه برخوردارند که نمی‌تواند کمتر از حداقل باشد. توسط دولت تاسیس شده استمدت، اصطلاح. این ارائه مطابق با برنامه تعطیلات انجام می شود و باید همزمان با تعطیلات در محل اصلی کار باشد. یعنی حتی اگر کارگر نیمه وقت هنوز مرخصی خود را نگرفته باشد، رئیس بنگاه موظف است این روزها را از قبل در اختیار او قرار دهد تا تخلفی از قانون کار صورت نگیرد.

مرخصی استعلاجی

ضمانت های اجتماعی دولتی همچنین پرداخت ناتوانی موقت یک کارگر پاره وقت را فراهم می کند. درسته اخیرا وزارت بهداشت و توسعه اجتماعیبرخی از الزامات آن را اصلاح کرد و اکنون پرداخت مرخصی استعلاجی هم در محل اصلی و هم در محل پاره وقت فقط در صورتی انجام می شود که حداقل دو سال در هر دو شرکت کار کرده باشد. برای این کار کارمند باید هر دو محل کار را با برگه اصلی تهیه کند که بیمارستان باید به مقدار لازم صادر کند.

اگر مدت کار پاره وقت باشد این کارفرماکمتر از دو سال، فرد باید گواهی از محل اصلی کار در مورد درآمد پاره وقت و عدم پرداخت مرخصی استعلاجی توسط کارفرما برای کار پاره وقت ارائه کند.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی

مدیران شرکت ها برای ارائه گزارش های آماری به ادارات مالیاتی و همچنین محاسبه حق بیمه گاهی به کارمند نیاز دارند. انجام این کار آسان است: تعداد کارمندان تمام وقت بر تعداد روزهای تقویم در ماه یا تعداد ماه های سال (بسته به دوره صورتحساب مورد نیاز) تقسیم می شود. پس چگونه کارگران پاره وقت خارجی در نظر گرفته می شوند؟ آنها در حسابداری در نظر گرفته نمی شوند، زیرا در محل اصلی کار خود ثبت نام می کنند.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی

عدد متوسطکارکنان شرکت برای تأیید حق استفاده از سیستم مالیاتی مورد استفاده، گزارش آماری و ارائه اطلاعات در مورد تعداد محاسبه می شود. دستمزدو حرکت کارگران کارمندان پاره وقت خارجیدر این پارامتر با توجه به زمان کار - به عنوان کل واحدها در نظر گرفته می شود. یعنی کارفرما باید تعداد کل افراد و ساعات کار را جمع کرده و بر ساعت های یک روز کاری استاندارد یا هفته کاری استاندارد تقسیم کند. اگر نتیجه یک عدد کسری باشد، گرد می شود.