قانون کار: رعایت آنها. قانون کار سیستمی از هنجارهای حقوقی حاکم بر روابط بین کارفرما و کارمند در مورد استفاده از نیروی کار استیجاری است. توانایی کارمند

تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مطابق قانون اساسی فدراسیون روسیه، فدرال قوانین اساسیتوسط قانون کار (از جمله قانون حمایت از کار) و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار انجام می شود:

این کد؛

سایر قوانین فدرال؛

احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛

احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی ارگان های فدرال قدرت اجرایی;

قوانین اساسی (منشورها)، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

اعمال مقامات دولت محلیو مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار.

مقررات قانون کار مندرج در سایر قوانین باید با این قانون مطابقت داشته باشد.

احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار نباید با این قانون و سایر قوانین فدرال مغایرت داشته باشد.

احکام دولت فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار نباید با این قانون، سایر قوانین فدرال و احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

اقدامات قانونی نظارتی مقامات اجرایی فدرال حاوی هنجارهای قانون کار نباید با این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار هستند نباید با این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه و مقررات تنظیمی مغایرت داشته باشند. اعمال حقوقیمقامات اجرایی فدرال

اعمال ارگان های دولتی محلی و قوانین نظارتی محلی حاوی هنجارهای قانون کار نباید با این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی دستگاه های اجرایی فدرال، قوانین مغایرت داشته باشد. و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

در صورت تضاد بین این قانون و سایر قوانین فدرال حاوی هنجارهای قانون کار، این قانون اعمال می شود.

اگر قانون فدرال تازه تصویب شده با این قانون مغایرت داشته باشد، این قانون فدرال مشروط به ارائه اصلاحات و الحاقات مناسب به این قانون اعمال می شود.

تفسیر ماده 5

1. مقاله نظر داده شده به منابع قانون کار اختصاص دارد. این شامل هیچ مفهومی نیست قانون کار، اما فقط نشان می دهد که کار و روابط مستقیماً مرتبط با آنها توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار تنظیم می شود. سایر موارد را باید به عنوان اقدامات قانونی هنجاری درک کرد که در وابستگی بخشی خود به قانون کار مرتبط نیستند، اما حاوی هنجارهای قانونیدرباره کار. بنابراین منابع قانون کار شامل قانون مربوط به حمل و نقل ریلی، که شامل هنر. 16 و 17 تنظیم کننده روابط کارگریکارگران حمل و نقل ریلی

لازم به ذکر است که این قانون در بسیاری از مواد مرجع به قانونگذاری که توسط قانون کار به عنوان قانونی متشکل از کلیه اقدامات قانونی هنجاری (از جمله قوانین) در نظر گرفته شده است، اشاره نمی کند، بلکه در صورتی که موضوع خاصی توسط قانون حل شود به قانون اشاره می کند. این سطح، یا در مورد قانون و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد موضوع تنظیم شده توسط آنها. این امر مخاطب دقیق قانون نظارتی آینده را تضمین می کند.

2. تنظیم روابط کار و روابط مستقیماً مرتبط با آنها مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه انجام می شود که حاوی مقررات اساسی است که اصول اساسی این قانون و سایر اقدامات قانونی هنجاری در مورد کار را تعریف می کند. مقاله اظهار نظر آزادی کار را اعلام می کند، کار اجباری را ممنوع می کند، حق کار در شرایطی را که الزامات ایمنی و بهداشتی را برآورده می کند، حق الزحمه کار، حق حمایت از بیکاری، و همچنین حق اختلافات کاری فردی و جمعی را به رسمیت می شناسد. ، و حق استراحت را برقرار می کند.

3. محتوای قانون کار نیز توسط قوانین اساسی فدرال تعیین می شود. تصویب چنین قوانینی توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. یکی از آنها قانون اضطراری است. این شامل هنجارهای قانون کار است که استثنائاتی از قوانین جاریو سایر اقدامات قانونی نظارتی که تعریف می کنند رژیم حقوقی سازمان های دولتی، ارگان ها و سازمان های دولتی محلی و نیز برقراری حقوق و آزادی های شهروندان. بنابراین، قانون وضعیت اضطراری (برای مدت اعتبار حالت اضطراری) امکان ممنوعیت اعتصابات و سایر روش های تعلیق یا خاتمه فعالیت سازمان ها، عزل مدیران از کار. سازمان های دولتیدر ارتباط با اجرای نادرستمدیران مشخص شده وظایف خود و تعیین افراد دیگری برای انجام موقت وظایف مدیران مشخص شده.

4. در میان قوانین کار فدرال، قانون کار، که در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد، اساسی است.

این قانون مقررات اساسی مقررات قانونی کار را تعیین می کند و در عین حال مسائلی را که بین کارمندان و کارفرمایان ایجاد می شود با جزئیات کافی حل می کند. قانون کار نسبت به سایر قوانین فدرال حاوی استانداردهای قانون کار اولویت دارد. همه آنها باید با قانون کار مطابقت داشته باشند که وحدت قوانین حاکم بر کار و روابط مستقیم مرتبط را تضمین می کند و همچنین بازی می کند. نقش مهمدر حذف تناقضات قانونی، بر عملکرد اجرای قانون تأثیر منفی می گذارد.

این کدبرای اولین بار، مکانیسمی را برای تسهیل انطباق با اولویت قانون کار نسبت به سایر قوانین فدرال ایجاد می کند. در مقاله اظهار نظر شده آمده است که در صورت تضاد بین این قانون و سایر قوانین فدرال حاوی هنجارهای قانون کار، این قانون اعمال می شود. علاوه بر این، عواقب تصویب یک قانون فدرال جدید که در تضاد با قانون کار است، پیش بینی شده است. این قانون در صورت اعمال تغییرات و الحاقات مناسب در قانون کار اعمال می شود.

5. منابع قانون کار شامل احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه است. احکام تنظیم کننده روابط کار نباید با قانون کار و سایر قوانین فدرال مغایرت داشته باشد. این الزام بر قانونی بودن آن تأکید دارد فعالیت های قانون گذاری. احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا مسائل مربوط به تنظیم روابط کار به موقع حل شود. با کمک احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، مسائلی که نیاز دارند مقررات قانونی. متعاقباً این مسائل باید توسط قانون تنظیم شود. رجوع کنید به فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2000 N 508 "در مورد میزان مزایای ناتوانی موقت"، که تاکید می کند که اندازه جدیدمزایای ناتوانی موقت به منظور ساده کردن شرایط برای ارائه مزایای ناتوانی موقت به شهروندان شاغل تا تصویب قانون فدرال مربوطه ایجاد می شود (قانون فدراسیون روسیه، 2000. N 12. Art. 1259).

6. سیستم مقررات حاکم بر روابط کار نیز شامل احکام دولت فدراسیون روسیه است. این قطعنامه ها نباید با قانون کار، قوانین فدرال و احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد. احکام دولت فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار برای حل مسائل مربوط به صلاحیت قدرت اجرایی فدراسیون روسیه صادر می شود. در بسیاری از موارد، قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه برای اجرا به تصویب می رسد مقررات قانونی. بدین ترتیب در قانون حمایت از کار مقرر شد که آیین نامه مربوط به بازرسی فدرالکار توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است. مطابق با این قانون، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 ژانویه 2000 N 78 مقررات مربوط به بازرسی فدرال کار (SZ RF. 2000. N 6. Art. 760) را تصویب کرد.

7. روابط کار توسط قوانین قانونی نظارتی تابعه وزارتخانه ها و سایر مقامات اجرایی فدرال تنظیم می شود. این اقدامات نباید با قانون کار، قوانین فدرال و همچنین احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد. معنی خاصبرای تنظیم روابط کار، احکام و توضیحاتی از وزارت کار روسیه وجود دارد. قطعنامه های اتخاذ شده توسط وزارت کار روسیه و همچنین توضیحاتی در مورد اعمال مقررات در زمینه کار و معضلات اجتماعیاجباری برای همه وزارتخانه ها کمیته های ایالتیو سایر مقامات اجرایی فدرال، نهادها و سازمان های خودگردان. این قطعنامه ها راه حل یکسانی برای مسائلی ارائه می دهد که وجود ندارد ویژگی های منطقه ای، و همچنین شرایط را برای اعمال مقررات دولت فدراسیون روسیه فراهم می کند. وزارت کار روسیه همچنین قطعنامه هایی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت دولت فدراسیون روسیه صادر می کند که به دستور مستقیم آن برای مجوز به وزارت ارائه می شود. قبل از تصویب قانون کار، چنین قطعنامه هایی توسط وزارت کار روسیه در مورد محاسبه میانگین درآمد صادر شد.

8. مفاد ماده مورد نظر بر اساس بند «ک» قسمت 1 هنر است. 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه، که طبق آن قانون کار به آن مربوط می شود مدیریت مشترکفدراسیون روسیه و موضوعات آن. این بدان معنی است که کار و روابط نزدیک با هر دو قانون تنظیم می شود سطح فدرال، و اقدامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. مقررات کار با در نظر گرفتن انجام می شود توسط کد ارائه شده استتحدید اختیارات بین نهادهای فدرال قدرت دولتیو ارگانهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. محدوده موضوعاتی که در اختیارات نهادهای فدرال قرار می گیرد توسط ماده تعیین می شود. 6 TC (به تفسیر آن مراجعه کنید). اگر یک قانون فدرال (سایر قانون قانونی هنجاری) در مورد موضوعی که قبلاً توسط قانون تنظیم شده است (سایر قانون قانونی هنجاری) تصویب شود. عمل حقوقی) یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین منطقه ای با قوانین فدرال مطابقت دارد.

قانون کار همچنین شامل یک ماده مهم دیگر مربوط به سلسله مراتب قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. این اقدامات نباید با این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی مقامات اجرایی فدرال مغایرت داشته باشد.

9. سیستم اعمال قانونی هنجاری در مورد کار همچنین شامل اعمال ارگانهای دولت محلی و قوانین هنجاری محلی در مورد کار می شود. قوانین ارگان های دولت محلی نحوه عملکرد سازمان های مستقر در قلمرو ارگان دولتی مربوطه را تعیین می کند یا سایر مسائل را در زمینه کار تنظیم می کند: اشتغال شهروندان، اشتغال جمعیت، موارد اضافی. حمایت اجتماعی خانواده های پرجمعیتو غیره.

مقررات کار محلی توسط رئیس سازمان در حدود اختیارات وی صادر می شود و فقط در چارچوب این سازمان معتبر است. این قانون سلسله مراتب اعمال ارگانهای دولتی محلی و مقررات محلی کار را تعیین می کند. آنها نباید با قانون کار، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی فدرال و ارگان های منطقه ایقدرت اجرایی.

10. مقررات قانون اساسیحقوق کار و آزادی شهروندان تزلزل ناپذیر است. هرگونه انحراف یا لغو حقوق و آزادی های کار مندرج در قانون اساسی فدراسیون روسیه نامعتبر است و قابل اعمال نیست.

دادگاه عالی فدراسیون روسیه بارها برخی از هنجارهای حقوقی را به دلیل مغایرت آنها با قانون اساسی فدراسیون روسیه که حقوق و آزادی های کار شهروندان را تعیین می کند، بی اعتبار اعلام کرده است. بنابراین، نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، بر اساس این واقعیت که ممنوعیت داشتن دو سمت رهبری در هر شرکت، مؤسسه، سازمان محدودیت دارد. حقوق اساسیشهروندان به کار رایگان، سلب رایگان توانایی کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه، با تصمیم مورخ 14 دسامبر 2000 N GKPI 2000-1293 بند (غیر قانونی) را باطل کرد. بند 3 قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 سپتامبر 1988 N 111 "در مورد کار پاره وقت" که استخدام دو نفر موقعیت های رهبریهنگام کار پاره وقت، مجاز نیست (BVS RF. 2001. N 10).

قانونگذاری مجموعه قواعدی است که مستلزم پیدایش حقوق و تکالیف موضوعات روابط حقوقی است. رعایت استانداردها الزامی است. بیایید در مقاله خود به این موضوع نگاه کنیم.

حقوق و تعهدات مشمولان قانون کار نه از لحظه ارائه مدارک برای استخدام، بلکه از امضای قرارداد کار توسط شما و کارفرما ناشی می شود، مگر اینکه در خود قرارداد به نحو دیگری تصریح شده باشد.

برای نقض قانون کار، مجازات های مختلفی ممکن است برای افراد آن اعمال شود - از جریمه تا اخراج و حبس. انواع مجازات وجود دارد:

• انضباطی
• اداری
• جنایی

به عنوان یک قاعده، حقوق و تعهدات طرفین قانون کار در قرارداد کار مقرر شده است فصل های جداگانه. اگر این حقوق و تعهدات در قرارداد نوشته نشده باشد، توسط قانون کار تنظیم می شود.

مهمترین منبع قانون کار، طبیعتا، قانون اساسی است و پس از آن قانون کار فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2001. این قانون کار است که حقوق و تعهدات را تنظیم می کند و استانداردهای رفتار را برای موضوعات قانون کار تعیین می کند.

شخصیت حقوقی

به وضعیت حقوقیموضوعات قانون کار عبارتند از:

1. ظرفیت کار و ظرفیت ظرافت.

2. حقوق و تعهدات اساسی کارگری که در قانون پیش بینی شده است.

3. ضمانت های قانونیاین حقوق و مسئولیت ها

4. توسط قانون ارائه شده استمسئولیت نقض وظایف کار.

اهلیت قانونی به معنای توانایی تحصیل یا داشتن است حقوق قانونیو مسئولیت ها و اجرای آنها در عمل.

ظرفیت جرم عبارت است از توانایی مسئولیت در قبال ارتکاب اعمال غیرقانونی.

توضیح دقیق در مورد حقوق و تعهدات کار منطقی نیست، زیرا بسته به شرایط قرارداد می توانند تغییر کنند.

ضمانت های قانونی اطمینان در رعایت حقوق و تعهدات مطابق با قوانین جاری را فراهم می کند.

مسئولیت توانایی پاسخگویی به تخلفاتی است که بر خلاف قوانین جاری انجام شده است.

اصول

کلیه حقوق و تعهدات مبتنی بر اصولی است که رویه انطباق با موازین قانونی را تعیین می کند. اصول قانون کار عبارتند از:

1. آزادی کار.

3. حمایت از بیکاری.

4. فراهم کردن شرایط کاری عادلانه برای همه.

5. برابری حقوق و فرصت ها برای کارگران.

6. اطمینان از اینکه همه به موقع حقوق می گیرند دستمزد.

7. ارائه حفاظت توسط دولت حقوق قانونیهر کارمند

اینها تنها تعدادی از بسیاری از اصول هستند. بخش عمده ای از آنها در ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است.

قیاس با دیگر کشورها و تاریخ

حقوق و تکالیف مشمولان قانون کار همیشه به شکلی نبوده است که می بینیم این لحظه. این یک روند تکامل بلندمدت روابط کار است که در طول تاریخ گذشته است تعداد زیادی ازانقلاب ها و اصلاحات

قانون کار خود روابط در زمینه قانون کار را بین کارمندان، اعضای اتحادیه های کارگری و کارفرمایان تنظیم می کند. و در چند کشور، بیشتر نمونه درخشان– کانادا، قوانین جداگانه ای روابط بین کارمندان و کارفرمایان و به طور جداگانه مسائل مربوط به فعالیت اتحادیه های کارگری را تنظیم می کند. که در کشورهای سابقمدل CIS قانون کار مشابه روسیه است. و در اوکراین، روابط کار هنوز طبق قانون کار 1971 تنظیم می شود.

در طول دوره صنعتی شدن، یک روز کاری 16 ساعته در بسیاری از افراد کشورهای اروپاییهنجار در نظر گرفته می شد و کار کودکان در کارخانه ها نیز رایج بود. اکنون آنها مرزهای مشخصی برای استفاده تعیین نمی کنند کودکان کاربه استثنای کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد حمایت از حقوق کودک که تضمین می کند کودکان در برابر بهره کشی از کار آنها در صورتی که به هر طریقی به سلامت آنها آسیب برساند، آموزش آنها را مختل کند یا حقوق آنها را تضییع کند، تضمین می کند. و در شرایط کنونی جهانی، متأسفانه استفاده از کودکان کار غیر معمول نیست.

نتیجه گیری

حقوق و تعهدات در قانون برای نمایش نوشته نشده است و اگر به نحوی نقض شده است باید بتوانید از آنها دفاع کنید. و همیشه شرایط قراردادهایی که امضا می کنید را با دقت بخوانید تا از آن اجتناب کنید موقعیت های ناخوشاینددر آینده.

سوال 1. مقررات حاکم بر روابط کار (رسمی) پرسنل خدمات آتش نشانی ایالتی EMERCOM روسیه

سوالات

سخنرانی. روابط کار (دفتر) پرسنل خدمات آتش نشانی دولتی وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه

1. اقدامات نظارتیتنظیم کار (خدمات)

ny) روابط پرسنل ضد دولتی

خدمات آتش نشانی وزارت شرایط اضطراری روسیه.

2. مبنای حقوقیخدمات در خدمات آتش نشانی دولتی وزارت موقعیت های اضطراری روسیه.

3. مفهوم و مفهوم قرارداد کار (قرارداد). انعقاد قرارداد کار (قرارداد) توسط پرسنل خدمات آتش نشانی دولتی وزارت شرایط اضطراری روسیه.

4. انضباط کار. مسئولیت انضباطی

پرسنل خدمات آتش نشانی دولتی وزارت شرایط اضطراری روسیه.

تا قرن بیستم دولت عملاً استفاده از نیروی کار در تولید را تنظیم نکرد. اعتقاد بر این بود که کارمند و کارفرما افراد آزاد هستند و می توانند روابط خود را با قرارداد کار تنظیم کنند. در نیمه اول قرن بیستم. دولت در نظر گرفتن روابط استخدامی متوقف شد نیروی کاریک موضوع خصوصی بین کارمند و کارفرما، با مشاهده در منطقه مورد نظر منافع عمومی. چنین علاقه دولت مسائل مربوط به حفظ ثبات اجتماعی در جامعه، حفاظت از سلامت شهروندان، حفظ بود سطح مناسبزندگی آنها و متعاقباً شروع به ایجاد حداقل ضمانت ها برای کارگران تحت یک قرارداد کار در هنجارهای قانونی کاملاً الزام آور کردند. این هنجارها بود که بعداً شکل گرفت صنعت مستقلحقوق - قانون کار

لازم است به طور خاص روی این سؤال تمرکز کنیم: چه چیزی

به طور خاص، روابط مربوط به استفاده از توانایی کار یک کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود، یعنی. طرح کلی موضوع آیین نامه قانون کار. نکته این است که اینطور نیست

همه روابط به یک طریق مرتبط با کار توسط تنظیم می شود

سیا قانون کار

اولاً، کار شخصی که برای خودش کار می کند نیاز به تنظیم قانونی ندارد. به عنوان مثال، برای بسیاری از افراد باید روی آشپزی، نظافت آپارتمان، کار در باغ و غیره کار کنند. که در در این موردنتایج کار توسط خود کارمند استفاده می شود و بنابراین هیچ رابطه ای بین افراد در مورد استفاده از توانایی های کاری وجود ندارد.

ثانیاً، کار کارآفرینی که از دارایی خود برای کسب سود منظم استفاده می کند توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به بیان دقیق، در این مورد، کار یک کارآفرین نوعی کار به نفع خود فرد است، زمانی که هیچ رابطه ای بین کارمند و شخصی که از توانایی فرد دیگری برای کار استفاده می کند وجود ندارد. در این مورد مقررات قانونیمشمول روابط در مورد استفاده توسط صاحب خود هستند ویژگی، موضوع تنظیم قانون مدنی است.

برخی از مشکلات هنگام در نظر گرفتن روابط کاری که در تولید به وجود می آید، جایی که کارگران دائمی نیز مشارکت دارند (سهامداران) ایجاد می شود.

نرها، سهامداران و غیره) این اشخاص حقوقی. اینجا

دو موقعیت ممکن است اولین مورد زمانی است که اداره یک شخص حقوقی با کارمندی که در شخص حقوقی مشارکت دارد قرارداد کار منعقد کرده است. در این شرایط، به عنوان یک قاعده، می توان به طور واضح مدنی (مشارکت در مدیریت یک شخص حقوقی، پرداخت سود سهام و غیره) و کار (مسائل زمان کار، زمان مرخصی، دستمزد، اخراج و غیره) را از هم جدا کرد. روابط . دومین

- زمانی که با یکی از شرکت کنندگان یک شخص حقوقی قرارداد کار منعقد نشده است، اما او در آن کار می کند سفارش واقعی. این، به عنوان یک قاعده، فقط در امکان پذیر است سازمان های کوچک، جایی که کارمندان یکدیگر را می شناسند: در شرکت های با مسئولیت محدود، تعاونی های تولیدی. اکثر علمای حقوق متخصص در زمینه کار

کمک به حوزه تنظیم قانون کار.

ثالثاً، قانون کار روابط ناشی از انجام کار را تنظیم نمی کند قانون مدنیقرارداد به عنوان مثال رابطه پیمانکار و مشتری اگرچه در مورد اجرا بوجود می آید کار معین، با این وجود، آنها دارایی می پوشند، و نه شخصیت کارگری. مشتری در درجه اول علاقه مند نیست که اطمینان حاصل کند که پیمانکار وظایف کاری خود را با وجدان انجام می دهد، بلکه به این علاقه دارد که کار دوم را تضمین کند. ضرب الاجلدر اختیار مشتری قرار می گیرد نتیجه مفیدکار کردن لذا موضوع قرارداد در یک ردیفنیست عملکرد کارکارمند، یعنی کار انجام شده در طول دوره نامحدود، و اجرا سر وقتکار روی تولید یا پردازش یک چیز.

رابعاً قانون کار تنظیم نشده است سازمان فنیکار، یعنی مسائل مربوط به فناوری ساخت محصول، ماشین ابزار و غیره.

قانون کارتنظیم می کند سوالات بعدی:

· چه کسی می تواند طبق قرارداد کار کارمند شود.

· نحوه انعقاد قرارداد کار؛

· نحوه استعفای کارکنان

چه مدت کارمند باید کار کند.

پرداخت کار او چگونه است؟

چه نوع مرخصی هایی به او اعطا می شود.

· اقدامات تشویقی و انضباطی.

علاوه بر اینها، قانون کار برخی از موضوعات دیگر را که از نزدیک با استفاده از نیروی کار در تولید مرتبط است، تنظیم می کند: اشتغال و اشتغال، روابط.

جمعی کارگریو اداری، صنفی و اداری

طبقه بندی، آموزش پرسنل، آموزش پیشرفته، مسئولیت مالی کارمند و کارفرما، مجوز اختلافات کارگریو غیره.

قانون کار برای کارمندان ایالتی ضد خدمات آتش نشانیفقط تا حدی گسترش می یابد، زیرا آنها فعالیت رسمیعمدتا تنظیم شده است

استانداردها حقوق اداری(مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، دستورات وزارت امور داخلی و وزارت شرایط اضطراری روسیه). در عین حال باید توجه داشت که در ارگان های دولتی خدمات آتش نشانیوزارت شرایط اضطراری روسیه، علاوه بر کارکنان گواهی شده (یعنی افراد دارای عناوین خاص)، کارگران حرفه ای (شهرداری) را نیز استخدام می کند. آتش نشانی, کارکنان خدمات(نظافتچی، حسابدار، انباردار، منشی تایپیست)، که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد آنها اعمال می شود. تمام و کمال(نگاه کنید به: مواد 7، 8 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در ایمنی آتش»).

با توجه به هنر. 7 قانون فدرال فدراسیون روسیه

"در مورد ایمنی آتش" (ویرایش. قوانین فدرالاز جانب

07.25.2002 شماره 116-FZ، مورخ 08.22.2004 شماره 122-FZ) پرسنل خدمات آتش نشانی ایالتی شامل کارکنان مربوطه می شود. موقعیت های منظم:

· خصوصی و ستاد فرماندهیخدمات آتش نشانی فدرال (کارمندان)؛

· پرسنل نظامی خدمات آتش نشانی فدرال

افرادی که خاص یا درجات نظامی

(کارگران).

سازمان آتش نشانی ایالتی شهروندان فدراسیون روسیه را که حداقل 17 سال سن دارند می پذیرد. توانابا توجه به شخصی و کیفیت های تجاری، وضعیت تحصیلی و بهداشتی، وظایف محوله را انجام دهد پرسنلخدمات آتش نشانی ایالتی

کارمندان و پرسنل نظامی خدمات آتش نشانی فدرال به ترتیب مشمول مقررات حاکم بر خدمات در سازمان های امور داخلی و نیروهای مسلح فدراسیون روسیه هستند. کارکنان خدمات آتش نشانی ایالتی مشمول حقوق، مسئولیت ها و مزایای تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه هستند.

مطابق با الزامات قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون

دولت فدراسیون روسیه در مورد کار هنجارها را تشکیل می دهد

قانون کار فدراسیون روسیه و دیگران قانونی و نظارتیاعمال (از جمله قانون حمایت از کار) حاوی استانداردهای قانون کار. منابع قانون کار عبارتند از: قانون کار RF؛ قوانین فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار. دیگران آئین نامهارگان های قدرت ایالتی و اداری فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (فرمان های رئیس جمهور فدراسیون روسیه، قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه، مقامات اجرایی فدرال، قوانین اساسی (اساسنامه) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه).

قانون کار - این مجموعه ای از هنجارها است

قوانین استخدامی تنظیم شده است و باید توسط همه کارفرمایان رعایت شود. کوچکترین تخلف می تواند باعث ایجاد مشکلات متعددی در بازرسی شود، از جمله دعوی قضایی، اعمال جریمه ، ابطال پروانه. از آنجایی که قوانین به طور دوره ای تغییر می کنند، اصلاحات باید سالانه نظارت شوند.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

انطباق با قوانین کار: اطلاعات عمومی

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه قوانین تنظیم شده روابط کار است که از طریق انتشار قوانین قانونی تأیید می شود. آنها اجباری هستند و بنابراین تخلف از آنها مجاز نیست. بازرسی و همچنین دادستانی بر رعایت استانداردها نظارت می کنند.

هنجارهای قانونی قانون کار کلیه روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند:

• روابط کارگری؛
• اشتغال کارگران؛
• سازمان و مدیریت کار؛
• مشارکت اجتماعی;
• ترویج اشتغال افراد؛
• روابط جمعی;
• سازمان آموزش و آموزش پیشرفته؛
• نظارت بر انطباق با قوانین؛
• تضمین اقدامات حفاظت از کار؛
• اجتماعی، محافظت قانونیکارگران؛
• فعالیت اتحادیه های کارگری؛
• رابطه متقابل مسئولیت مالی;
• حل و فصل اختلافات کارگری؛
• حمایت از حقوق و منافع کارفرمایان.

مفاد قانونی قانون کار در مورد کلیه مقررات اعمال می شود و در مورد کلیه کارکنان اعمال می شود. تبعیض حذف بدون توجه به جنسیت، وضعیت تاهل، تابعیت و ملت. در این مورد، یک شخص حقوقی می تواند به عنوان کارفرما عمل کند، شخصی, شخص کارآفرین, شرکت دولتییا یک شرکت خارجی

به طور متعارف، هنجارها را می توان به دو دسته تقسیم کرد:اساسی و خاص در عین حال، طبقه بندی هنجارها گسترده است. وجود دارد:

• اعلامی - تأیید اصول قانون کار؛
• قطعی - مفاهیم و تعاریف را آشکار می کند.
• عملیاتی - دائماً در حال تغییر یا به طور دوره ای لغو می شود.

علاوه بر این، آنها به موارد زیر تقسیم می شوند:

1. غیر مثبت - امکان انتخاب را پیشنهاد می کند.
2. شرایط ضروری - غیرقابل تغییر.

همه هنجارها در قانون کار فدراسیون روسیه ثابت نشده اند. بسیاری از رویه ها توسط مقررات داخلی تعیین شده توسط کارفرما تنظیم می شوند. مهم است که حقوق کارمندان را نقض نکنید، زیرا ممکن است آماده سازی را تحریک کند ادعانامهاز سمت آنها اگرچه همه قوانین تحت نظارت این مقالات نیستند، بسیاری از آنها می توانند به چالش کشیده شوند.

شاید برایتان جالب باشد که بدانید:

انواع قانون کار فدراسیون روسیه

هنجارهای حقوقی قانون کار و مشتقات آنها مدت زمان نامحدودی دارند. فقط در صورت منسوخ شدن لغو می شوند. قوانین با در نظر گرفتن تدوین می شوند اصول جاریقانون اساسی و بین المللی حقوق. آنها اجباری هستند و همچنین به ترتیب مقرر لازم الاجرا می شوند.

مقررات قانونی رعایت اصول زیر را تضمین می کند:

1. همه دارند هر حقیبه صلاحدید خود حرفه ای را انتخاب کنید و از این طریق حق کار رایگان را درک کنید.
2. به خصوص نباید تحت کار اجباری قرار گیرند شهروندان خردسال;
3. حقوق باید بدون تبعیض بر اساس جنسیت، سن، ملیت و غیره محاسبه شود.
4. هر کس حق دارد از بیکاری حمایت کند.
5. کارگران می توانند در اعتصابات و اختلافاتی که هنجارهای قانونی قانون کار را تنظیم می کنند شرکت کنند.
6. حق استراحت برای همه شهروندانی که برای مدت زمان تعیین شده کار می کنند تضمین می شود.

قوانین کلی بر مسائل حاکم است فعالیت کارگری، استقلال از حوزه. آنها برای استفاده مکرر طراحی شده اند و اگر این امر مستلزم نقض قانون باشد، به درخواست کارفرما قابل تغییر نیستند.

استانداردهای عمومی در نظر گرفته شده است مناطق زیرروابط کارگری:

تنظیم اصول نفوذ موضوعات روابط کار؛

ایجاد تضمین برای کارگران و کارفرمایان؛

تنظیم رعایت حقوق کار؛

تحت تاثیر قرار دادن حفاظت از کار؛

روشن کردن اصول قانون اساسی، تعاریف

هنجارهای قانونی محلی قانون کار منحصراً در یک شرکت خاص در بخش های فردی آن معتبر و ایجاد شده است. اینها شامل قرارداد کار، توافقنامه، قرارداد جمعی و غیره.

اصول و هنجارها باید به شدت در قلمرو فدراسیون روسیه رعایت شود قانون بین المللی. بنابراین، همه قوانین با در نظر گرفتن تدوین می شوند قراردادهای بین المللیدر مورد آزادی شهروندان و حمایت از کار. آنها همچنین استانداردهای ویژه ای را در نظر می گیرند دسته های فردیشهروندان: افراد معلول، زنان باردار، افرادی که در مرخصی زایمان هستند.

در مورد موضوع بخوانید مجله الکترونیکی

نقض قوانین کار: مسئولیت

نقض قوانین کار مستلزم تحریم است. مدیر یا کارمند ممکن است مشمول اتهامات کیفری شود، مسئولیت اداری، و اقدام انضباطی. اندازه جریمه ها به تخلفات و عوامل دیگر بستگی دارد. در صورت بروز حوادث جدی، بازداشت و اجرای مجازات در مستعمرات امکان پذیر است.

نمونه هایی از تخلفات کارفرما:

رئیس شرکت می تواند جذب شود مسئولیت کیفریپشت عدم پرداخت جزئیحقوق بیش از سه ماه یا در صورت عدم پرداخت کامل پولبیش از دو ماه، برای اخراج غیر موجهکارمند، امتناع از استخدام یک زن باردار.

نمونه های دیگر تخلفات اداری: اخراج کارگران به دلیل اعتصاب، نقض قوانین پردازش و ذخیره اطلاعات شخصی، نقض حقوق افراد دارای معلولیت و غیره. میزان جریمه در جلسه دادگاه تعیین می شود.

هنجارهای قانونی قانون کار مجازات های کارکنان را برای تخلف تنظیم می کند انضباط کاراز جمله برای غیبت، آسیب مادی. اتحادیه باید بر رعایت آن نظارت کند قوانین تعیین شدهبرای محافظت از حقوق نه تنها کارفرما، بلکه کارمند .

هنجارها اساس روابط هستند. آنها همه جوانب را پوشش می دهند، حقوق و آزادی کارگران را تضمین می کنند، شرایط را تنظیم می کنند و مبنای حمایت از منافع شخصی و حرفه ای را تشکیل می دهند. تخلفات جدیممکن است نه تنها منجر به مسئولیت از جانب مالک سازمان، بلکه لغو موقت یا دائم مجوز شود.

کاربرد قوانین کار: آنچه باید در نظر گرفته شود

اعمال قانون کار در خصوص امکان پذیر است قراردادهای کارو توافقات آنها در مورد قراردادهای ماهیت قانون مدنی اعمال نمی شوند و همچنین بر روابط کاری پرسنل نظامی در هنگام اجرا، اعضای هیئت مدیره تأثیر نمی گذارند.

در صورت اثبات حقایق خاصی در مورد انجام کارهای عمرانی، قرارداد حقوقی، باید تغییر کند و اقدامات کارمند و کارفرما مشمول آن خواهد شد استانداردهای تعیین شدهقانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان یک قاعده، این اتفاق می افتد اگر شرایط زیر ثابت شود:

انجام کار یا ارائه خدمات؛

استقلال طرفین رابطه حقوقی؛

پرداخت دوره ای برای کار خاص؛

عدم وجود کامل تابعیت هنگام انجام کار؛

ماهیت موقت روابط حقوقی

اگر سازمانی با تنظیم هنجارهای قانونی قانون کار را نقض کند قرارداد مدنیبه جای نیروی کار، برای عدم پرداخت مالیات، مسئولیت به دنبال خواهد داشت. کلیه کارفرمایان صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی خود موظف به پیگیری هستند مقررات جاریقانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین حاوی هنجارهای تعیین شده.

قانون همچنین بر سایر اقدامات تنظیم کننده حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارمندان مربوط به روابط مربوط به استفاده از کار شخصی تأثیر می گذارد. با تجربه کارگر پرسنلی باید تمام قوانین، اصلاحات آنها را درک کند، در غیر این صورتشرکت یا وجود، موجودیتممکن است مسئول تخلفات باشد.