ماده 112 قانون کار در ویرایش جدید. آیا جایز است در یک قانون محلی برای یک شرکت مشخص شود که کارکنان فقط برای کار در تعطیلات مرخصی دارند؟

غیر کاری تعطیلات V فدراسیون روسیههستند:

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود، به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیر کاری مندرج در بندهای دو و سه قسمت یک. این مقاله. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیل مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی به ترتیب انتقال می دهد. توسط بخشی ایجاد شدپنجم این مقاله

کارمندان، به استثنای کارکنان دریافت کننده حقوق ( حقوق رسمی)، برای غیر کاری تعطیلاتدر مواردی که آنها درگیر کار نبودند، پاداش اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه مشخص شده تعیین می شود قرارداد جمعی، توافقات، محلی عمل هنجاریاتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب انتخابات مقدماتی سازمان صنفی, قرارداد استخدام. مبالغ هزینه های پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری مربوط به هزینه های نیروی کار در اندازه کامل.

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش نیست دستمزدکارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی).

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه استفاده منطقیبرای کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، روزهای تعطیل ممکن است به روزهای دیگر منتقل شود قانون فدرالیا هنجاری عمل حقوقیدولت فدراسیون روسیه. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی هنجاری دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای مرخصی به روزهای دیگر در طول سال تقویمی مجاز است. انتشار رسمیاز این اعمال حداکثر تا دو ماه قبل تاریخ تقویمروز تعطیل تعیین شده

تفسیر هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه

1. بر خلاف تعطیلات دیگر، تعطیلات حرفه ایو تاریخ های به یاد ماندنیهیچ کاری در روزهای تعطیل غیر کاری انجام نمی شود.2. مشارکت کارکنان به کار در روزهای تعطیل غیر کاری با پرداخت حق الزحمه اضافی به میزان و نحوه تعیین شده در این ماده امکان پذیر است و فقط در موارد استثنایی(رجوع کنید به تبصره ماده 113 قانون کار).3. انتقال تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به روزهای دیگر به شرح زیر انجام می شود: توسط دولت ایجاد شده است RF.

رویه قضایی مطابق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 02/08/2006 N GKPI05-1644

به موجب قسمت 2 هنر. قانون کاردر فدراسیون روسیه، اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

نتیجه می شود که هنجار مشخص شدهاین کد مکانیزمی را برای انتقال خودکار روزهای مرخصی زمانی که با تعطیلات مصادف می شود ایجاد می کند.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2006 N KAS06-123

در حمایت از الزام ذکر شده، E. به مغایرت بند 2 بند 1 توضیح با قانون کار فدراسیون روسیه (به ویژه قسمت 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه) و محدودیت اشاره کرد. از حق خود نسبت به سایر کارمندان به تعداد روز استراحت مساوی.

بررسی عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 02/09/2005

در مورد اصلاحات در ماده قانون کار فدراسیون روسیه

قانون فدرال تصویب شد دومای دولتی 24 دسامبر 2004 (SZ RF 2005, N 1 (قسمت 1) ماده 27)

در مورد اجرا کد شهرسازیفدراسیون روسیه

قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 15 سپتامبر 2009 N 6676/09 در پرونده N A32-911/2008-16/6

ماده قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که 1، 2، 3، 4، 5، 7 ژانویه تعطیلات است. روزهای غیر کاری.

از آنجایی که 01/01/2008 آخرین روز برای ارسال است ادعانامه، - یک روز تعطیل غیر کاری و همچنین 01/05/2008 تعطیل است و مطابق با توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 1992 N 5 در یک شنبه (روز تعطیل) است. که در صورت مصادف شدن تعطیلات آخر هفته، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود، 01/05/2008 به تاریخ 01/08/2008 موکول شد. بنابراین اولین روز کاری 01/09/2008 بود.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2011 N GKPI10-1645

مطابق با قسمت پنجم ماده قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، دولت فدراسیون روسیه حق دارد تعطیلات آخر هفته را به روزهای دیگر منتقل کند. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی هنجاری در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی مجاز است مشروط بر انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده.

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 19 اکتبر 2010 N 1302-О-О

حقوق اساسی او ماده قانون کار

فدراسیون روسیه

دادگاه قانون اساسیفدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات K.V. آرانوفسکی، A.I. بویتسووا، N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، اس.دی. کنیازوا، A.N. کوکوتوا، L.O. کراساوچیکووا، S.P. ماورینا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، O.S. خوکریاکووا، V.G. یاروسلاتسوا،

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 10 مارس 2011 N KAS11-87

در 31 ژانویه 2011، دادگاه عالی فدراسیون روسیه تصمیم گرفت درخواست را رد کند. که در فرجام خواهیا. با اشاره به تقاضای فسخ تصمیم دادگاه و اتخاذ تصمیم جدید برای جلب درخواست خود سوء استفادههنجارهای دادگاه حقوق ماهوی. معتقد است که دادگاه قانون را به طور گسترده تفسیر کرد و به این نتیجه رسید که امکان افزایش مدت وجود دارد. هفته کاریبیش از 40 ساعت در هفته محدودیت در طول هفته کاری هیچ ربطی به آن ندارد کل مدت زمانساعات کار در ماه یا سایر دوره های زمانی طولانی تر. دادگاه در نظر نگرفت که حق به تعویق انداختن روزهای تعطیل مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه فقط به منظور استفاده منطقی توسط کارمند از تعطیلات آخر هفته و غیر به دولت فدراسیون روسیه اعطا می شود. -روزهای کاری. هیچ مدرکی در این پرونده وجود ندارد که تأیید کند به تعویق انداختن روز تعطیلی که در قطعنامه مورد اعتراض پیش بینی شده است، در خدمت دستیابی به این هدف است.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. با استناد به مغایرت با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی جمهوری باشقورتستان، مواد، , , , , با درخواست ابطال بندهای 3 و 4 بند 1 این ماده به دادگاه عالی جمهوری باشقورستان تجدید نظر کرد. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 3 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 N 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی".

قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 21 دسامبر 2011 N 20-ПВ11

که در شکایت نظارتی مجلس ایالتی- کورولتای جمهوری باشقورتستان خواستار لغو حکم هیئت قضایی در مورد امور اداریدادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 31 آگوست 2011 و تصمیم دادگاه عالی جمهوری باشقورتستان مورخ 27 ژوئن 2011 از زمان انجمن قضایی پرونده های اداری دادگاه عالیفدراسیون روسیه نتیجه گیری بی اساس کرد مبنی بر اینکه قانونگذار جمهوری باشقورتستان از صلاحیت قوانین خود فراتر رفته است. هیئت قضاییمفاد بند 7 ماده 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" که حقوق ارگان های مربوطه را به درستی تفسیر می کند. قدرت دولتیدر فدراسیون روسیه در سرزمین های مربوطه، بنا به درخواست سازمان های مذهبی، تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری (تعطیلات) اعلام می کنند. نتیجه گیری هیئت این است که این هنجارنشان دهنده صلاحیت قانونگذاری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در این مورد نیست، بدون در نظر گرفتن الزامات قسمت 3 ماده 5، مواد 11، 72، 76، 77 قانون اساسی فدراسیون روسیه انجام شده است. ، ماده 1 قانون فدرال "در اصول کلیسازمان های قانونگذاری (نماینده) و دستگاه های اجراییقدرت ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه." شکایت نظارتی همچنین به نتیجه گیری اشتباه هیئت اشاره می کند ، که شامل این واقعیت است که هنجارهای مورد اعتراض با هنجارهای قانون کار ، به ویژه مواد قانون کار در تضاد هستند. فدراسیون روسیه

و سیاست 7 از ماده 4 قانون فدرال

"در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی"

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات K.V. آرانوفسکی، A.I. بویتسووا، N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، اس.دی. کنیازوا، A.N. کوکوتوا، L.O. کراساوچیکووا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، وی.جی. یاروسلاتسوا،

[قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 18] [ماده 112]

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله

به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست.

به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

2 نظر در مورد ورودی "ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه. تعطیلات غیر کاری”

ماده 112. تعطیلات غیر کاری

تبصره ماده 112

مقاله نظر داده شده فهرستی از تعطیلات غیر کاری را ایجاد می کند که در کل قلمرو فدراسیون روسیه اعمال می شود.
افراد فدراسیون روسیه می توانند تعطیلات غیر کاری دیگری را با در نظر گرفتن ویژگی های ملی و فرهنگی منطقه در قلمرو خود ایجاد کنند. یکی از این تعطیلات 7 ژانویه - کریسمس است. تثبیت آن به عنوان تعطیلات در سراسر کشور ممکن است توسط برخی به عنوان یک نقض تلقی شود احساسات مذهبیبنابراین، معتقدان سایر ادیان، جمهوری هایی که بخشی از فدراسیون روسیه هستند می توانند تعطیلات مذهبی سایر ادیان را یک روز غیر کاری اعلام کنند. این کاملاً با هنر مطابقت دارد. 28 قانون اساسی فدراسیون روسیه که آزادی مذهب را برای هر شهروند تضمین می کند.
علاوه بر تعطیلات غیر کاری به طور کلی، تعطیلات حرفه ای (روز متالورژی، روز معلم، روز سازنده و غیره) وجود دارد که طبق تقویم مطابق با تعطیلات آخر هفته تعیین می شود. اگر چنین تعطیلاتی در روزهای کاری باشد ، رهایی از کار در عمل بر اساس یک توافق جمعی یا دستور (دستورالعمل) مدیریت شرکت انجام می شود.
اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود. در تعطیلات غیر کاری، کار مجاز است که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمان های مستمر در حال فعالیت یا کار به دلیل نیاز به خدمات رسانی به مردم و همچنین در ارتباط با تعمیرات فوری و کار بارگیری و تخلیه). ).
به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، دولت فدراسیون روسیه حق دارد تعطیلات آخر هفته را به روزهای دیگر منتقل کند.
در مواردی که یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود، مدت کار در این روز باید با مدت روز کاری که روز مرخصی به آن منتقل می شود مطابقت داشته باشد (روش محاسبه زمان کار استاندارد را ببینید دوره های تقویم(ماه، سه ماهه، سال) بسته به تنظیم مدتساعات کار در هفته، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n).
———————————
RG. 2009. 7 اکتبر.

قسمت 3 مقاله نظری مربوط به میثاق بین المللی اقتصادی، اجتماعی و حقوق فرهنگیدر 16 دسامبر 1966، که به موجب آن کشورهای طرف میثاق، حق هر کس را بر عادلانه به رسمیت می شناسند. شرایط مساعدکار یدی. این شرایط شامل استراحت، اوقات فراغت، محدودیت های معقول در ساعات کار و مرخصی با حقوق دوره ای و همچنین پاداش کار در تعطیلات رسمی است (ماده 7 (د) میثاق). دستمزد کار در تعطیلات رسمی نیز در منشور اجتماعی اروپا (تجدیدنظر شده) پیش بینی شده است. برای اطمینان از اجرای مؤثر حق برخورداری از شرایط کار منصفانه، متعهد به ایجاد تعطیلات با حقوق شوید (بند 2، ماده 2، قسمت دوم منشور).
———————————
نیروی هوایی اتحاد جماهیر شوروی. 1976. N 17. هنر. 291.

بخش 4 از مقاله اظهار نظر قانونی را تعیین می کند که مقرر می دارد تعطیلات غیر کاری نباید بر دستمزد کارمند دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) تأثیر بگذارد. متأسفانه این هنجار که تضمینی برای این دسته از کارگران است، شامل ضمانت های مشابه برای کارگرانی که کارشان به اشکال دیگر پرداخت می شود، نمی شود. به نظر می رسد در رابطه با کارگرانی که به صورت حقوق دریافت نمی کنند، این موارد باید با قرارداد جمعی یا با توافق مستقیم کارمند و کارفرما تنظیم شود.
بخش 5 از مقاله نظر داده شده حق دولت فدراسیون روسیه برای به تعویق انداختن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را فراهم می کند. قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی هنجاری در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی مجاز است با انتشار رسمی آنها حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده.

ماده 112. تعطیلات غیر کاری

تبصره ماده 112

1. قسمت 1 مقاله نظر داده شده فهرستی از تعطیلات و روزهای غیر کاری در قلمرو فدراسیون روسیه را ایجاد می کند.
به منظور حصول اطمینان از اینکه هر کارمند این فرصت را دارد که سالانه از 12 تعطیلات غیر کاری علاوه بر تعطیلات آخر هفته استفاده کند، بخش 2 از مقاله نظری قانونی را در مورد انتقال یک روز تعطیل که مصادف با تعطیلات است به روز کاری بعدی پس از پایان هفته ارائه می کند. تعطیلات این قانون همچنین باید در هنگام روز مرخصی که به دلیل کارمند مطابق با قوانین داخلی است اعمال شود مقررات کار، مصادف با تعطیلات غیر کاری است. در صورت وقوع چنین تصادفی، روز مرخصی کارمند روز کاری بعدی پس از تعطیلات خواهد بود.
انتقال روزهای مرخصی مصادف با تعطیلات غیر کاری نیز باید در سازمان هایی که استفاده می کنند انجام شود حالت های مختلفکار و استراحت، که در آن کار در روزهای تعطیل انجام نمی شود. این به طور یکسان در مورد حالت‌های کاری با روزهای تعطیل دائم و روزهای استراحت "سغزشی" صدق می‌کند.
طبق رویه ثابت شده، در مواردی که رژیم کار و استراحت کار در تعطیلات غیر کاری (به طور مستمر سازمان های موجودیا مربوط به خدمات روزانه به جمعیت، وظیفه شبانه روزی و غیره)، قانون انتقال روزهای تعطیل اعمال نمی شود (توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 29 دسامبر 1992 N 65 "در برخی موارد مسائل ناشی از انتقال روزهای تعطیل که مصادف با تعطیلات است " // BNA RF. 1993. N 3).
2. قسمت 3 ماده اظهار نظر پرداخت به کارمندان را به استثنای کسانی که حقوق (حقوق رسمی) دریافت می کنند، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، پرداخت می کند. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. در عین حال، به طور خاص بیان شده است که میزان هزینه های پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری به طور کامل به هزینه های نیروی کار مربوط می شود. بنابراین، قانونگذار نه تنها پرداخت حق الزحمه تعطیلات غیر کاری را که کارکنان در آن مشغول به کار نبودند، تعیین کرد، بلکه با تعیین منبع تأمین مالی، ضمانت بیشتری برای چنین پرداختی ارائه کرد.
3. گارانتی اضافیهمچنین برای کارکنان حقوق بگیر (حقوق رسمی) در نظر گرفته شده است. مطابق با قسمت 4 هنر. 112 وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد آنها نیست. به عبارت دیگر، برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی)، دستمزد آنها در یک ماه تقویمی بدون توجه به تعداد تعطیلات غیر کاری در آن ماه به طور کامل حفظ می شود.
4. بخش 5 از مقاله اظهار نظر شده به دولت فدراسیون روسیه این حق را می دهد که تعطیلات آخر هفته را به روزهای دیگر موکول کند و آنها را به نزدیکترین روزهای غیر کاری به منظور استفاده منطقی کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری اضافه کند. . در عین حال، مشخص شده است که قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته به روزهای دیگر در سال تقویمی بعدی حداکثر یک ماه قبل از شروع تقویم مربوطه منوط به انتشار رسمی است. سال تصویب قوانین قانونی هنجاری در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی مجاز است مشروط بر انتشار رسمی این قوانین حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده. این شفاف سازی به کارمندان و کارفرمایان اجازه می دهد تا از قبل فعالیت های مناسب مربوط به سازمان کار و استراحت را برنامه ریزی کنند.
در مواردی که طبق تصمیم دولت فدراسیون روسیه، یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود، مدت زمان کار در این روز (روز تعطیل سابق) باید مطابق با مدت روز کاری باشد. روز مرخصی منتقل شد (توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 25 فوریه 1994 شماره 4، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 25 فوریه 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله

به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست.

به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

تفسیر هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه

1. برخلاف سایر اعیاد، تعطیلات حرفه ای و تاریخ های خاطره انگیز، در تعطیلات غیر کاری هیچ کاری انجام نمی شود.

2. جذب کارمندان برای کار در تعطیلات غیر کاری با پرداخت حق الزحمه اضافی به میزان و نحوه تعیین شده در این ماده و فقط در موارد استثنایی امکان پذیر است (به تبصره ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

3. انتقال تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روزهای دیگر به روش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

تبصره دوم ماده 112 قانون کار

1. به جز قسمت های 1 و 2 هنر. 112 به طور اساسی تغییر کرده است. نسخه جدید آن جزئیاتی در مورد دستمزد کار در تعطیلات غیر کاری، روش تعیین اندازه آن، نسبت دادن این پرداخت ها به هزینه های نیروی کار و روش انتقال روزهای مرخصی در صورت مصادف شدن با تعطیلات غیر کاری ارائه می دهد.

2. مصادف شدن تعطیلات غیر کاری با یک روز تعطیل مستلزم انتقال روز تعطیل به روز کاری بعد از تعطیلات است. یک راه حل یکسان برای موضوع به تعویق انداختن روزهای تعطیل با قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه تسهیل می شود که به طور معمول در آینده تصویب می شود. سال تقویمی.

ماده 112 مقرر می دارد که انتقال روزهای تعطیل به سایر ایام به دلیل مصادف شدن با تعطیلات غیر کاری به منظور استفاده منطقی کارکنان از این ایام انجام می شود.

در این مقاله نظر داده شده اکنون مقرر شده است که قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویمی مربوطه منوط به انتشار رسمی است. تصویب مقررات مربوط به انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال منتفی نیست. با توجه به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. این قانون به کارمندان، اعضای خانواده آنها و سایر شهروندان این امکان را می دهد که از قبل برای استفاده از اوقات فراغت در چنین روزهایی برنامه ریزی و سازماندهی کنند.

3. قاعده فوق برای انتقال روزهای مرخصی در سازمانهایی که در این روزها کار انجام نمی شود اعمال می شود.

اگر برنامه کار و استراحت در سازمان برای کار در روزهای تعطیل (به صورت مستمر امکانات تولیدی موجود، در سازمان های مرتبط با خدمات روزانه به جمعیت و غیره)، تعطیلات آخر هفته منتقل نمی شود (به توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 1992 شماره 5 مراجعه کنید // بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه 1993. شماره 3).

4. در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند و همچنین در مورد حسابداری تجمعی زمان کار، کار در روزهای تعطیل در استاندارد ماهانه زمان کار گنجانده شده است (به بند 1 توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه 8 اوت 1966 N 13/P-21 // بولتن کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی 1966. N 10) (مطابق با قسمت 1 ماده 423 قانون کار روسیه. فدراسیون، اقدامات قانونی اتحاد جماهیر شوروی تا جایی اعمال می شود که با قانون کار مغایرت نداشته باشند).

5. مطابق با هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات غیر کاری، به عنوان یک قاعده، ممنوع است. استثنائات این قانون در همین مقاله آمده است.

به دلیل نیاز به خدمات رسانی به مردم، مثلاً ساعات کاری فروشگاه ها را در روزهای تعطیل تعیین می کنند.

6. در روسیه، که در آن مردم به ادیان مختلف پایبند، استقرار تعطیلات ارتدکس- میلاد مسیح - منجر به نیاز به تضمین حق پیروان سایر ادیان برای داشتن تعطیلات خاص خود شد. علاوه بر این، آزادی مذهب، از جمله حق اظهار نظر، به صورت فردی یا همراه با دیگران، هر دینی را تضمین می کند. قانون هیچ مانعی برای استفاده از این حق ندارد و نمی تواند داشته باشد: روزهای غیر کاری مربوطه را می توان توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در رابطه با تعطیلات مشخصه سایر ادیان ایجاد کرد.

در عین حال به نظر می رسد موضوع تعطیلات غیر کاری که به دلایل مذهبی معرفی شده اند باید در سطح قوانین فدرال حل شود.

7. روسیه علاوه بر تعطیلات، روزهای غیر کاری، تعطیلاتی نیز دارد که با آزادی اجباری کارگران از کار همراه نیست. اینها اول از همه تعطیلات حرفه ای متعدد هستند. لیست تعطیلات، تعطیلات حرفه ای و روزهای به یاد ماندنی، که در سال 2004 در فدراسیون روسیه جشن گرفته شد، در بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه منتشر شد (به بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. 2003. N 10. P. 52؛ 2005. N 7. ماده 560).

مراحل بررسی پیشنهادات ارگان های فدرال قدرت اجراییدر ایجاد تعطیلات حرفه ای و روزهای به یاد ماندنی با فرمان دولت فدراسیون روسیه از 16 مارس 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299؛ 2005. N 7. Art. 560) تصویب شد. مطابق با آن، پیشنهادات برای ایجاد تعطیلات حرفه ای با در نظر گرفتن مشاوره با انجمن های کارفرمایان سراسر روسیه، انجمن های اتحادیه های کارگری سراسر روسیه (قسمت 4 ماده 3 قطعنامه مذکور) به دولت فدراسیون روسیه ارائه می شود. .

معافیت از کار در چنین روزهایی اغلب در پیش بینی شده است قراردادهای صنعتی، قراردادهای جمعی

8. قسمت 3 هنر. 112 برای اولین بار پرداختی را برای تعطیلات غیر کاری نه تنها برای کارمندانی که بر اساس حقوق ثابت (حقوق رسمی) دستمزد دریافت می کنند، پیش بینی می کند، که میزان آن روزهای غیر کاری که در دوره پرداخت شده قرار می گیرند تأثیری نداشته و ندارند. ، بلکه برای کسانی که دستمزدشان بر اساس تولید واقعی، هزینه های نیروی کار است. عدم فرصت کار در توسط قانون ایجاد شده استتعطیلات غیر کاری (و کار در این روزها معمولاً ممنوع است - به ماده 113 مراجعه کنید) دستمزد آنها را کاهش می دهد. در مقایسه با کسانی که کارشان بر اساس حقوق (حقوق رسمی) پرداخت می شود و وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد نیست (به قسمت 4 ماده 112 مراجعه کنید) ناعادلانه است. .

نسخه جدید قسمت 3 هنر. 112 مقرر می دارد که به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. مبلغ و نحوه پرداخت آن توسط توافق نامه یا قرارداد جمعی تعیین می شود. این مسائل را می توان با یک قانون هنجاری محلی با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه حل و فصل کرد (به ماده 372 مراجعه کنید). این مسائل در قرارداد کار نیز قابل حل است. ظاهراً با کمک یک قرارداد کار (یعنی به صورت انفرادی) می توان این مسائل را در صورت عدم وجود هنجارهای مربوطه در یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا قانون محلی حل و فصل کرد.

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 35-FZ از 23 آوریل 2012 - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2012، شماره 18، هنر 2127).

(قسمت اول با اصلاح قانون فدرال شماره 201-FZ مورخ 29 دسامبر 2004 - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2005، شماره 1، ماده 27)

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیل مصادف با تعطیلات غیر کاری مندرج در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده به روزهای دیگر در سال آینده به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله (طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 23 آوریل 2012 N 35-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2012، N 18، هنر 2127).

به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه های پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری به طور کامل به هزینه های کار مربوط می شود ( قسمت جدیدسوم توسط قانون فدرال شماره 201-FZ در 29 دسامبر 2004 - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2005، شماره 1، هنر معرفی شد. 27; در ویرایش قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878).

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی مبنایی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین روسیه فدراسیون، 2006، N 27، هنر 0.2878).

به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، ماده 2878؛ قانون فدرال 23 آوریل 2012 N 35-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه، 2012، N 18، هنر 2127).

(قسمت سوم و چهارم به ترتیب قسمت های چهارم و پنجم بر اساس قانون فدرال شماره 201-FZ مورخ 29 دسامبر 2004 - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2005، شماره 1، ماده 27) در نظر گرفته شده است.

نحوه صحیح در نظر گرفتن تعطیلات طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه و تنظیم صحیح برنامه تعطیلات و کار با در نظر گرفتن این روزها - مقاله را بخوانید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه شامل موارد زیر است لیست کاملتعطیلات غیر کاری تعطیلات در اجباریمعتبر در سراسر روسیه در قسمت 1 این مقاله ذکر شده است. طبق مفاد آن، تعطیلات رسمی و در نتیجه تعطیلات غیر کاری در روسیه عبارتند از:

• تعطیلات سال نو در 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه قرار دارند.
• کریسمس - 7 ژانویه;
• روز مدافع میهن - 23 فوریه؛
• روز جهانی زن - 8 مارس;
• روز بهار و کارگر - 1 مه.
• روز پیروزی - 9 مه؛
• روز روسیه - 12 ژوئن؛
• روز وحدت ملی - 4 نوامبر.

تعطیلاتی که مصادف با یک روز مرخصی معمولی است چگونه مدیریت می شود؟

اگر تعطیلات غیر کاری در یک روز تعطیل معمولی قرار گیرد، روز تعطیل به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود. با این حال، قانونگذاران استثنایی برای این قاعده ایجاد کرده اند: تعطیلات آخر هفته که در بند 2 و 3 قسمت 1 هنر ذکر شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه (تعطیلات سال نو و کریسمس).

دانلود اسناد در مورد موضوع:

به منظور استفاده منطقی از روزهای غیر کاری تعطیلات آخر هفتهممکن است توسط یک قانون قانونی نظارتی جداگانه دولت یا قانون فدرال به روزهای دیگر موکول شود. سند مربوطه باید حداکثر یک ماه قبل از سال تقویمی که مربوط به آن است رسماً منتشر شود.

اگر سال تقویمی قبلاً شروع شده باشد، در طول آن اقدامات قانونی نظارتی مشابه دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تصویب می شود. تعطیلات آخر هفتهدر روزهای دیگر نیز امکان پذیر است. اما برای این، شرط انتشار رسمی آنها باید حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده برآورده شود. اطلاعات بیشتر در مورد انتقال تعطیلات، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با اشاره به قوانین و مقررات مربوطه، می توانید در .

آیا تمدید مرخصی سالانه کارکنان برای تعطیلات منطقه ای ضروری است؟

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیست کاملی از تعطیلات غیر کاری برای سال 2017 و 2018 است که برای کل کشور اجباری است. با این حال، قانون به نهادهای تشکیل دهنده روسیه این حق را می دهد که طبق قانون نظارتی مربوطه تعطیلات غیر کاری اضافی را که در ماده ذکر نشده است ایجاد کنند. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.

مقامات ایالتی در یک نهاد جداگانه حق دارند برخی از تعطیلات منطقه ای را در موارد زیر به عنوان روزهای غیر کاری اعلام کنند:

1. تعطیلات دارای تمرکز مذهبی است.
2. درخواست مربوطه از طرف دریافت شد سازمان مذهبی;
3. تصمیم گرفته شد آژانس دولتیموضوع.

به عنوان مثال، در جمهوری چوواش یک عمل جداگانه 24 ژوئن در کل موضوع فدراسیون روسیه - روز جمهوری چوواشیا - تعطیل اعلام شده است که در هنر گنجانده نشده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.

توسط قانون کلیدر این صورت لازم است سالانه تجدید شود تعطیلاتکارمندان، مگر اینکه قانون موضوع روش دیگری را پیش بینی کرده باشد. توضیحات مشابهی در نامه روسترود مورخ 12 سپتامبر 2013 به شماره 697-6-1 آمده است.

آیا جایز است در یک قانون محلی برای یک شرکت مشخص شود که کارکنان فقط برای کار در تعطیلات مرخصی دارند؟

قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 112 به طور مستقیم بیان می کند که کارفرما، به عنوان یک قاعده کلی، باید برای کار در آن غرامت بدهد تعطیلات آخر هفتهو تعطیلات غیر کاری در درجه اول یک پرداخت اضافی است. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه مشخص شده تعیین می شود:

• قرارداد جمعی؛
• قرارداد استخدام؛
• یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ شده است.
• قراردادهای بین طرفین مشارکت اجتماعی

توجه داشته باشید! هزینه های پرداخت حق الزحمه تعطیلات غیر کاری به طور کامل به عنوان هزینه های نیروی کار لحاظ می شود.

اگر خود کارمند تمایل خود را بیان کند، کار در تعطیلات را می توان با مرخصی جبران کرد. با این حال، در این مورد، به خاطر داشته باشید که به کارمند یک روز کامل استراحت داده می شود، صرف نظر از تعداد ساعات واقعی کار. مرخصی روزانهیا تعطیلات رسمی

بنابراین، کارفرما حق ندارد عمل محلیشرکت باید مقرراتی را ایجاد کند که به کارکنان فقط برای کار در تعطیلات مرخصی داده شود.

مرخصی برای کار در تعطیلات چگونه در حقوق کارمند منعکس می شود؟

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای جبران خسارت کارمند برای کار در تعطیلات در قالب پرداخت اضافی تعیین می کند. با این حال، کارمند می تواند در صورت تمایل، آن را با مرخصی جایگزین کند.

بجای افزایش دستمزددر صورت تمایل، ممکن است یک روز دیگر به کارمند استراحت داده شود. در این صورت کار در روز غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد. یعنی برای کارمند حقوق بگیر اگر از یک روز استراحت به عنوان غرامت استفاده کند، حقوقش کم نمی شود. این در نظر نمی گیرد که آیا کارمند از یک روز استراحت در ماه جاری یا در ماه های بعدی استفاده می کند.

بنابراین، مرخصی اعطا شده برای کار در تعطیلات باید از استاندارد ثبت ساعات کار حذف شود. که در کارت گزارشاین روز در صورت استفاده با کد "B" یا دیجیتال "26" به عنوان روز تعطیل تعیین می شود فرم های یکپارچهشماره T-12 یا شماره T-13.

مهم! کارمندانی که روی پرداخت تکه اینیروی کار، برای تعطیلات غیر کاری باید هزینه اضافی پرداخت کنید زمانی که در کار نبودند.

اگر کارمندی مصادف با تعطیلات باشد در چه تاریخی باید اخراج شود؟

دریافت نامه استعفا از یک کارمند در آستانه تعطیلات اغلب برای یک افسر پرسنل مشکل ساز می شود. از این گذشته ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، تاریخ اخراج ممکن است در تعطیلات باشد و کارمند اساساً نمی خواهد آن را به تعویق بیندازد.

اگر آخرین روز هر دوره در یک روز غیر کاری باشد، پایان آن به روز کاری بعدی موکول می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه). می توان تاریخ اخراج را که مربوط به تعطیلات یا آخر هفته است، تغییر داد، تنها در صورتی که آن روز برای کارمند روز کاری نباشد. در عمل، این وضعیت به شرح زیر حل می شود. اگر روز اخراج هم برای افسر پرسنل و هم برای کارمند یک روز غیر کاری باشد، می توان تاریخ اخراج را به روز کاری بعد موکول کرد. دادگاه ها در صورت عزل به دلیل قرارداد مدت معینو کاهش پرسنل این قانون می تواند به اخراج داوطلبانه نیز تعمیم یابد.

در عین حال روز اخراج آخرین روز کار است. در نتیجه، ممکن است معلوم شود که کارمند باید در روز تعطیل افسر منابع انسانی اخراج شود. در عین حال، این روز یک روز کاری برای کارمند خواهد بود. این اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند روی یک کشویی یا برنامه شیفت. اگر برای شخصی که اخراج می شود یک روز کاری است، برای رسمیت بخشیدن به اخراج، یک کارمند بخش منابع انسانی را در تعطیلات به کار می آورند. به عنوان یک گزینه راحت تر، آنها با کارمند توافق می کنند تا تاریخ اخراج را به تعویق بیندازند.

ناگر کارمندی در روزهای تعطیل مریض باشد، آیا امکان پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

که در مورد کلی مزایای مرخصی استعلاجیبرای تمام روزهای تقویمی بیماری پرداخت می شود. در عین حال تعطیلات غیر کاری طبق ماده 112 قانون کار از روزهای تقویمبیماری ها نیازی به حذف ندارند، زیرا مربوط به دوره های حذف شده ای نیستند که برای آنها مزایا پرداخت نمی شود.

مهم! اگر روزهای بیماری با روزهای غیر کاری مصادف شود، باید مزایای مرخصی استعلاجی برای آنها پرداخت شود روند عمومی. این ماده از قسمت 8 ماده 6، قسمت 1 ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ناشی می شود.

برای افسر پرسنل مهم است که این را در نظر بگیرد قانون کاربه طور کلی، حفظ سطح دستمزد کارکنانی که در تعطیلات کار نمی کنند را تضمین می کند. هر گونه استثنا از قاعده کلی باید از نظر قانونی توجیه شود.