یک خط گم شده بین ورودی های کتاب کار وجود دارد. اگر دو خط خالی در کتاب کار باقی بماند چه باید کرد؟ آیا باید بین ورودی های کتاب کار تورفتگی داشته باشم؟

این افراد باید بدانند که چه مدارکی می تواند کمک کند:

• TC روسیه)
• ضوابط نگهداری دفاتر کار (مصوبه دولت)
• دستورالعمل حفظ نیروی کار (مصوبه وزارت کار).

ثبت اطلاعات در کتاب کارمند با ورود شهروند به شرکت شروع می شود. کارفرما مسائل را مطرح می کند فرم جدید(به دنبال دریافت هزینه برای آن)، سپس ثبت نام آغاز می شود. در مورد این اقدامات چند جنبه وجود دارد:

• اطلاعات در صفحه عنوان)
• اطلاعات مربوط به کار کارمند)
• اطلاعات در مورد جوایز

صفحه اصلی که به لطف آن می توانید با نگاه کردن به یک متخصص چیزهای زیادی یاد بگیرید، صفحه عنوان است.

رای:

مدرسه شبانه روزی Anninskaya 01/09/2015 پذیرفته شده توسط معلم دسته 2 به دستور 01.09.2015 شماره 136 بخش پیش دبستانی ورودی های ثبت شده در کتاب کار باید یکی پس از دیگری دنبال شود و هر یک از کارفرمایان یا افسران پرسنل باید از وجود تمام شماره های سریال اطمینان حاصل کنید. آیا امکان ثبت در کتاب کار وجود دارد؟ تاریخ گذشته? در برخی موارد، ورود "به ماسبق" انجام می شود.

مهم

این تعجب آور نیست، با توجه به اینکه می توان ظرف 5 روز کاری پس از استخدام کارمند ثبت نام کرد. نکته اصلی این است که تاریخ در ستون با تاریخ مشخص شده در قرارداد کار متفاوت نیست، اگر با قضاوت بر اساس اسناد، کارمند اعتماد به نفس ایجاد نمی کند، کاملاً توصیه می شود که در دفترچه کار ثبت نام کنید. روز پنجم، اما نه زودتر.

در عمل اغلب مواردی وجود دارد که کارگران بی انضباط در روز دوم یا سوم سر کار نمی آیند.

آیا باید بین ورودی های کتاب کار تورفتگی داشته باشم؟

توجه

هنگام ثبت نام، کارفرمای اولین محل استخدام یک صفحه جلد را پر می کند. در صورت نیاز به نسخه تکراری کپی کنید کتاب کاردر صورت آسیب، از دست دادن یا از دست دادن ظاهر ضروری است.

المثنی توسط کارفرما صادر می شود آخرین مکاناستخدام. برای دریافت کپی از سند، کارمند باید تماس بگیرد بیانیه مکتوببه مدیر

اطلاعات

موضوع 14 روز پس از استفاده انجام می شود. کارفرما پر می کند:

• داده های دریافت شده توسط یک کارمند در شرکت.
• اطلاعات مربوط به شخص به دست آمده در محل کار قبلی.

مسئولیت جمع آوری گواهی ها، قراردادها، سفارشات از سایر کارفرمایان بر عهده کارمند است.

در صورت عدم وجود داده از کارفرمایان قبلیو گواهی از بایگانی نشان دهنده کل طول خدمت موجود قبل از استخدام است.

منو

نام کارآفرین فردی نیز باید به صورت کامل و کوتاه (در صورت موجود بودن در اسناد تشکیل دهنده) ذکر شود. به عنوان مثال، "کارآفرین فردی نوویکوف سرگئی ایوانوویچ (IP Novikov S.I.)"
مثال: انتخاب یا انتصاب به عنوان مدیر انتصاب به سمت مدیر یک شخص حقوقی توسط مجمع موسسین انجام می شود. یک کارآفرین انفرادی نیز ممکن است مدیری داشته باشد که کارآفرین بر اساس یک دستور و توافق پذیرفته شده باشد.

اطلاعات مربوط به تنها نهاد مدیریت در اسناد تشکیل دهنده گنجانده شده است. در متن کتاب کار نوشته شده است: "پذیرفته شده (یا منصوب شده) به سمت مدیر." مثال: قرارداد کار با مدت معین شرط انعقاد قرارداد استخدامبا زمان محدوددر کتاب کار منعکس نشده است. اضطرار بودن توافق در قرارداد و دستور گواه است.
ثبت نام در اداره کار برای استخدام موقت طبق قوانین عمومی انجام می شود.
آنها تنظیم می کنند:

1. مهلت ثبت نام
2. ماهیت و کامل بودن اطلاعات وارد شده در ستون های مربوط به کار و ادامه کار صفحه عنوان.
3. بدون علامت اختصاری در ورودی ها
4. نیاز کارمند به آشنایی با ورودی های انجام شده در مقابل امضا.
5. روش ورود اطلاعات در مورد مشوق ها و جوایز.
6. مراحل خرید فرم و درج کار.
7. قوانین و مقررات اصلاح اشتباهات در سوابق.
8. مسئله مسئولیت رعایت قوانین.

برخلاف قوانین، دستورالعمل ها تفاوت های ظریف ایجاد ورودی ها، ماهیت محتوای آنها و فرم معتبر. این عبارات هنجاری را تعریف می کند که می توان در موارد خاص هنگام ورود به آن استفاده کرد. پیروی از دستورالعمل ها نه تنها ضروری است، بلکه بسیار راحت است، زیرا نکات اصلی در اینجا به صورت آماده تعریف شده است.

پر کردن کتاب کار: رد شدن از خطوط مسئله پرش از خطوط در یک سند مشکل ساز است. قانون به وضوح تنظیم نمی کند که این کار نباید انجام شود یا برعکس.

اگر چنین اشتباهاتی در قرارداد کار وجود داشته باشد، وجود نخواهد داشت نقض جدی، زیرا شماره سریالهر گونه اطلاعات در کتاب است. اما موارد بسیار متنوع است. به عنوان مثال ثبت اطلاعات مربوط به کار و جوایز است که در صورتی که در ستون چهارم خطوط بیشتری نسبت به ستون قبلی اشغال شده باشد، زیر اطلاعات ستون سوم نوشته شده است.

در این حالت، شخص مسئول باید یک رکورد جدید را بدون همپوشانی یک داده با داده دیگر شروع کند. یعنی از خط ستون سوم رد شوید. به عبارت ساده، ضبط در تمام ستون ها باید در همان سطح شروع شود.

پر کردن یک کتاب کار که از ورودی های دیگر جدا شده است

به طور معمول این است شغل تمام وقتدر یک سازمان، شرکت یا شخص کارآفرین. این اطلاعات باید شامل موارد زیر باشد:

• تاریخ قرار ملاقات؛
• تاریخ اخراج؛
• اطلاعات در مورد کار؛
• زير مجموعه؛
• رتبه یا مقام؛
• دلایل استخدام یا اخراج

نمونه هایی از ورودی ها حرفه های مختلفمانند راننده، حسابدار، کشاورز دسته جمعی و غیره اینجا را ببینید. اگر کتاب کار منقضی شده است، چگونه می توانم به ضبط ادامه دهم؟ تحت هیچ شرایطی نباید:

آنها همچنین می توانند ورودی را بازنویسی کرده و در صورتی که رنگ متن اطلاعات بیش از حد کسل کننده باشد، آن را باطل کنند و خواندن آن را دشوار می کند. دستورالعمل استفاده از جوهر را نیز پوشش می دهد.

در حال حاضر، این مجوز به طور فعال توسط افسران پرسنل نادیده گرفته می شود، زیرا عملا هیچ متخصصی که استاد خوشنویسی باشد، باقی نمانده است، که نیاز به استفاده از جوهر دارد. اگر هنگام استفاده از آنها لکه جوهر ایجاد شود، ممکن است کتاب آسیب دیده در نظر گرفته شود.

آیا می توان کتاب کار را پر کرد؟ قلم ژل? در مورد قلم های هلیومی، هیچ دستورالعمل مستقیمی وجود ندارد که استفاده از آنها را ممنوع کند. در عین حال، استفاده از آنها به شدت توصیه نمی شود:

1. استفاده از آنها ممکن است منجر به آسیب به صفحه کار، جایی که سمت معکوسورودی ها قبلاً انجام شده است.

متن زیر در خط آزاد وارد می شود: «مدخل شماره 11 باطل تلقی می شود». سپس تست صحیح با شماره سریال منحصر به فرد وارد می شود.

مثال: چه زمانی باید اصلاح شود؟ گزینه ایده آل تصحیح صحیحرکوردها تغییر در داده ها بلافاصله پس از تشخیص خطا است. در عمل، موقعیت هایی ایجاد می شود که یک کارمند قبلاً در یک شرکت جدید استخدام شده است و پس از آن یک خطا کشف می شود.

ورودی های معتبر لغو نمی شوند. سوابق اصلاحیتوسط کارفرمای جدید در یک بلوک از متن خود بر اساس گواهی ارسال شده با آنها گردآوری می شود مکان قبلیاستخدام. کتاب کار سندی است که اهمیت ویژه ای دارد. داده ها به شما امکان می دهد مدت زمان خدمت، کیفیت دانش و تجربه کارمند را تعیین کنید و واقعیت شغل و موقعیت را تأیید کنید. این سند طبق قوانینی که برای کلیه اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها برابر است پر می شود.
کار پاره وقت هنگامی که یک کارمند تمایل خود را برای پذیرش به صورت پاره وقت ابراز می کند، می توان سابقه ای از اشتغال اضافی. هنگام تنظیم قرارداد برای مکان اصلی و کار پاره وقت در یک شرکت ورودی اضافیبه درخواست کارمند وارد می شود. برای ثبت یک کار پاره وقت در یک شرکت دیگر، اساس عصاره ای از یک سفارش، قرارداد کاری با فضای اضافیاستخدام. امضاها نگهداری سوابق دفتر کار توسط یک کارمند پرسنل انجام می شود. امضا در بلوک مربوط به یک محل کار پس از ورود قرار می گیرد آخرین ورودی. تایید سوابق انجام می شود:

• رئیس شرکت.
• کارگر پرسنل.
• دیگران رسمی، به طور موقت اقدام می کند.

در فیلد خط، امضا رمزگشایی می شود که داده های سازنده رکورد را نشان می دهد.
در انجمن از: 12/14/2006 هرگونه قانون قانونی هنجاری که روند صدور گواهینامه با مهر را تنظیم می کند اسناد پرسنلی، در روسیه وجود ندارد. فعال آئین نامه عمومیبه سوال مطرح شده به طور کامل پاسخ ندهید: اعمال بخشمسائل مربوط به کار اداری را تنظیم می کند قوانین زیر: کارشناس خدمات مشاوره حقوقی GARANT بازبینی کننده خدمات مشاوره حقوقی GARANT قوانین و مراحل پرکردن دفترچه کار در صورتی که دفترچه کار تمام شده باشد چگونه می توان به درستی ضبط را ادامه داد؟ تحت هیچ شرایطی نباید:

• خودتان برگه های خالی فرم های کار یا ورق های خط دار را روی رایانه (با دست) بچسبانید.
• به ثبت نام در قانون کار ادامه دهید و کتیبه "اطلاعات مربوط به جایزه" را به "اطلاعات مربوط به کار" اصلاح کنید.

اگر صفحات کتاب کار تمام شد، باید در یک درج کامل بدوزید.

پر کردن تمام خطوط در صفحه عنوان ضروری است، زیرا اطلاعات شخصی باید در این بخش وجود داشته باشد تمام و کمال. حتی اگر شخص هنوز تمام نشده باشد موسسه تحصیلیو شغلی پیدا کرد، سپس یک رکورد ناقص آموزش عالی. پس از دریافت دیپلم، اطلاعات با افزودن کاما و نوشتن اطلاعات جدید تکمیل می شود. آیا هنگام پرکردن دفترچه کار، در صورت وجود مهر و موم باید از خط گذشت؟ قوانین عمومیآنها می گویند که مهر و موم داده های ثبت شده در دفتر کارمند را فقط پس از اخراج وی از کار تأیید می کند مکان سابقکار پس از این رویه، ورودی زیر در شرکت دیگری انجام می شود. در این مورد، اگر مهر و موم روی خطوط آزاد گذاشته شود، شک و تردید ایجاد می شود. مهر و مومی که روی خطوط خالی ظاهر می شود، آنها را در واقع رسمی می کند. شما نباید هیچ یک از مشخصات شرکت جدید را در اینجا وارد کنید.

رای:

پارچه را در انتها بین تمام صفحات تمام شده و روکش پارچه می دوزم، با نخ می دوزم. من هیچ مشکلی در شروع ضبط در یک صفحه جدید در صورتی که با صفحه قبلی مطابقت ندارد، نمی بینم. من می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ...
هر روز قدردانی کنید! زندگی فوق العاده است!)) ناتالی در اداره کار، اغلب می بینم که یک کارمند در یک سازمان پذیرفته می شود، سپس سابقه اخراج از آن، سپس سابقه پذیرش در سازمان دیگر. در بالا، دو ورودی آخر به خوبی در امتداد خط خط زده شده اند، در کنار آنها بین خطوط "ورود نامعتبر است" و مهر سازمان اول چه باید کرد؟ کارگران چاق هستند، شما نمی توانید آنها را بازنویسی کنید امروز فقط باید شماره سریال بعدی را بعد از خط خورده قرار می دادم و فرد را از سازمان اول اخراج می کردم. وقت نداشتم به چیز دیگری فکر کنم، مجبور شدم سریع فکر کنم، اما احساس می کنم اشتباه است.

یک درج در کتاب کار صادر شد: یک ورودی نمونه

با این حال، اگر دنبال کنید مقررات عمومی، سپس دستورالعمل موارد زیر را تجویز می کند: اگر فضای کافی در یکی از بخش های کتاب کار وجود ندارد، لازم است یک درج ایجاد کنید. بنابراین، می توان از یک درج برای تکمیل اطلاعات مندرج در صفحه عنوان کتاب کار نیز استفاده کرد. اگر داده های صفحه عنوان تغییر کند و درج وجود داشته باشد، اطلاعات در هر دو بخش به روز می شود، اما اسناد پشتیبان فقط روی جلد کتاب کار قابل ذکر است.

بنابراین، روش انتقال رکورد به درج عملاً توسط قانون تنظیم نمی شود. از این نظر، منطقی است که آن را به عنوان یک انتقال عادی به صفحه دیگری از کتاب کار انجام دهید.

Ipc-zvezda.ru

متن سوال قوانین پر کردن دفترچه های کار در بخش 2، پس از ثبت نام، تنها یک خط باقی مانده است، کل سوابق اخراج درج نخواهد شد. آیا باید از این خط شروع کنیم و سپس ورق بزنیم و ضبط را ادامه دهیم یا از این خط خارج شده و در صفحه جدید شروع به ضبط کنیم؟ پیشاپیش از شما متشکرم. راست نظر یک سوال برای گذاشتن نظر باید وارد سایت شوید: ثبت نام / ورود پاسخ شماره 1 Elena Petrenko: 2016/02/21 سلام! کتاب کار نباید دارای خطوط خالی بین ورودی ها باشد، مگر زمانی که مهر سازمان روی آنها باشد - در این صورت آنها تکمیل شده در نظر گرفته می شوند.
شما دو گزینه دارید: - خطوط خالی بین ورودی ها باقی نگذارید: به پر کردن ادامه دهید و صفحه را ورق بزنید. - همان کار را انجام دهید مورد قبلی، اما به جای ورق زدن، اطلاعات درج شده را وارد کنید تا بدون ورق زدن کاملا قابل مشاهده باشد.

اگر فقط 2 خط رایگان در کتاب کار باقی مانده باشد چه؟

در هیچ کجای قوانین ذکر نشده است که نمی توانید خطوط خالی بین ورودی ها بگذارید.

• مدخل دفترچه کار (به عنوان مثال، شماره، تاریخ و شروع ورودی در مورد انتقال به موقعیت دیگر) را شروع کنید و (با نشان دادن واحد سازه و موقعیت) در درج پایان دهید.
با این حال، گاهی اوقات کارگر پرسنلی، بدون پیگیری، شروع به ضبط می کند، اما فضای کافی وجود ندارد. سپس او به نوشتن در بخش "اطلاعات در مورد جوایز" ادامه می دهد. شما نمی توانید این کار را انجام دهید. که در در این موردقبلا در درج شده است ورود اشتباهباطل اعلام می شود و به روش مقرریک مورد جدید در بخش "اطلاعات کار" ساخته شده است.
وقتی هیچ فضایی در صفحه عنوان باقی نمانده چه باید کرد؟ مثلاً نام خانوادگی اغلب تغییر می کند یا چندین آموزش و تخصص کسب شده است. هیچ اطلاعاتی در این زمینه در دستورالعمل وجود ندارد.

ما کارگردانی می کنیم این رویهبه ترتیب پیش بینی شده توسط نمونه: این امکان وجود دارد که در آینده نزدیک کتاب های کاری پر نشوند در اینجا باید به نکات ظریف توجه کنیم. لازم به یادآوری است که نام کامل منحصراً در حالت اسمی ثبت می شود. اگر فقط یک خط در صفحه باقی مانده باشد چگونه می توان به درستی اخطار اخراج را پر کرد؟ در بخش 2، پس از ثبت نام، تنها یک خط باقی مانده است، کل سوابق اخراج درج نخواهد شد.

آیا باید از این خط شروع کنیم و سپس ورق بزنیم و ضبط را ادامه دهیم یا از این خط خارج شده و در صفحه جدید شروع به ضبط کنیم؟ پیشاپیش از شما متشکرم. سلام! کتاب کار نباید دارای خطوط خالی بین ورودی ها باشد، مگر زمانی که مهر سازمان روی آنها باشد - در این صورت آنها تکمیل شده در نظر گرفته می شوند.

نحوه پر کردن گزارش کار در صورتی که فقط یک خط باقی مانده باشد

آیا باید این دو خط را خالی بگذارم و شروع به نوشتن در مورد قرار ملاقات در یک گسترش جدید کنم یا باید روی این صفحه شروع به نوشتن کنم و در خط بعدی تمام کنم؟ از ورودی قبلی (عدم توجه به چند خط چاپ) SKIP ONE LINE. ورود خود را در خط باقی مانده شروع کنید. آنه نوشت: اتفاقاً سوال شماره گذاری مدخل های کتاب کار است که صحیح تر است: 1، 2، 3... و غیره. یا 01، 02، 03، 04؟؟؟ یا این‌ها معمولاً آنقدر تفاوت‌های ظریف بی‌اهمیت هستند که لازم نیست زیاد در مورد آن زحمت بکشید؟ اعداد صحیح 1، 2، 3 (بدون نقطه) خواهند بود. می‌خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: اعلان در حال ارسال است... شماره 1 فدراسیون روسیه، مسکو #8 5 مه 2009، 21:48 دختران، اوه! یه سوال هم یادم اومد در مورد زایمان اینا چیکار کنم... قرار شد انتقال انجام شد و الان باید یادداشت اخراج بدم..
دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225 (از این پس قوانین نامیده می شود). شرایط را مشخص می کند و رهبری عمومیدر استفاده از درج

• دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار، تایید شده است. مصوبه وزارت کار مورخ 10 مهر 1382 شماره 69 (از این پس دستورالعمل نامیده می شود). دقیقاً مانند قوانین، مفاد دستورالعمل در مورد پر کردن کتاب کار به قیاس در درج ها اعمال می شود.
هر چیزی که توسط قانون تنظیم نشده باشد، بر اساس توصیف مقرراتی از موقعیت های مشابه یا شرایط موجود انجام می شود. شیوه های منابع انسانی. روش کلی برای آماده سازی درج برای استفاده از اینسرت فقط در یک مورد استفاده می شود: اگر در قسمتی از کتاب کار فضایی باقی نمانده باشد. در این صورت ایجاد کتاب کار جدید یا چسباندن در صفحات اضافی ممنوع است. بیایید قوانین کلی برای آماده سازی برای استفاده از لاینر را در نظر بگیریم:

1. درج شده است بخشی جدایی ناپذیر ازکتاب کار

اطلاعات

می توانید موضوعی را به لیست علاقه مندی های خود اضافه کنید و در اعلان های ایمیل مشترک شوید. الکسی (مهمان) آخرین ورودی کتاب کار در مورد اخراج کارمند از محل کار قبلی خود است. تنها دو خط در گسترش آزاد باقی می مانند. سابقه قرار من نمی تواند در دو خط قرار گیرد.

آیا باید این دو خط را خالی بگذارم و شروع به نوشتن در مورد قرار ملاقات در یک گسترش جدید کنم یا باید روی این صفحه شروع به نوشتن کنم و در خط بعدی تمام کنم؟ من می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ... کاترینا می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ... MARUSYA فدراسیون روسیه، یک شهر بدون جاده # 3 مه 5، 2009، 16:18 می توانید از صفحه بعدی شروع کنید، من هیچ مشکلی در آن نمی بینم. به هر حال، ما اخیراً در مورد همین سؤال صحبت کردیم.

Shklovets اگر یک کارمند خدمات پرسنلیاگر لازم است در یکی از بخش های کتاب کار یک ورودی جدید ایجاد کنید و تمام ستون های این بخش قبلاً پر شده است، باید یک درج در کتاب کار پر کنید (بند 38 قوانین، مصوبهدولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225). ورود جدید در سایر بخش های پر نشده کتاب کار غیرقانونی است. شکل درج با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 تصویب شد.

کارفرما درج ها را مانند دفترچه های کار تنظیم و نگهداری می کند، از جمله درج اطلاعات مربوط به آنها در دفاتر حسابداری. شماره گذاری مدخل های درج شده ادامه شماره گذاری مدخل های کتاب کار در بخش های مربوطه است. در عین حال خود درج ها بدون دفترچه کار نامعتبر هستند.

این از مفاد بندهای 11، 38 قوانین، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه ناشی می شود.

• موضوعات:
• مدیریت سوابق منابع انسانی
• سوابق کاری

سوال یک یا دو سطر در کتاب کار باقی مانده است اما برای مدخل بعدی کافی نیست. نحوه وارد کردن یک ورودی به درج: ابتدای ورودی را با ورودی زایمان شروع کنید و در اینسرت ادامه دهید یا رد شوید و ورود کاملدر درج قرار دهید؟ پاسخ به سوال: اگر در یکی از بخش‌های کتاب کار نیاز به ورود جدید دارید و تمام ستون‌های این بخش قبلاً پر شده‌اند، باید در کتاب کار درج کنید. ورود جدید در سایر بخش های پر نشده کتاب کار غیرقانونی است.
همچنین متذکر می شویم که مطابق بند 38 قوانین مصوب 16 آوریل 2003 دولت فدراسیون روسیه.
هنگام ثبت داده ها در یک کتاب کار، باید بدانید که این یک سند ویژه برای خود مالک و مدیر است. بنابراین، تمام رکوردها طبق قوانین با دقت بسیار زیادی ثبت می شوند. توسط قانون ایجاد شده است. موارد زیادی وجود دارد که در آن اشتباهات و حذفیات صورت می گیرد، زیرا سند با دست پر می شود.

توجه

یکی از مشکلات مهم این است که آیا می توان از خطوط در کتاب کار عبور کرد یا خیر. ویژگی های پرکردن کتاب کار کتاب کار توسط یک فرد ذیصلاح در این موارد پر می شود. این روش عمدتاً توسط رئیس شرکت، کارمند منابع انسانی یا شخص دیگری (به دلیل وظایف وی) انجام می شود.

نام شرکت باید مطابقت داشته باشد اسناد تشکیل دهنده. در صورتی که شرکت به صورت کامل و نام کوتاه، هر دو نام در متن آمده است. ورودی در مرکز، با تورفتگی خط از ورودی قبلی انجام می شود. در تعدادی از شرکت ها، نام با مهر درج می شود. مثال: ثبت نام در شعبه شعبه شرکت نیست نهاد قانونی. صرف نظر از محل ثبت دفاتر کار، سوابق از طرف شرکت نگهداری می شود. هنگام استخدام یک کارمند، متنی با محتوای تقریبی تهیه می شود: "به شعبه شماره 1 یارتسوو برای موقعیت شیرینی پزی استخدام شده است." نشانه ای از شعبه ممکن است در نام باشد، به عنوان مثال، "Dream LLC، شعبه Vyazemsky، Vyazma". مثال: پذیرش در یک واحد سازه زیرمجموعه ساختاریاغلب مکان جداگانه ای از دفتر مرکزی ندارد.

رای:

امضا در صفحه عنوان سند توسط شخص مسئول پرکردن دفاتر در محل اول استخدام الصاق می شود. مهر چگونه اعمال می شود؟ الزام به تأیید سوابق با مهر توسط قوانین و دستورالعمل ها تعیین می شود.

استفاده از مهر و موم ثبت شده به عنوان اصلی مجاز است. مهر برای اسناد در دفتر کار استفاده نمی شود.

چاپ کردن تمبر گردسازمان یا کارآفرین فردی وارد شده است:

• در صفحه عنوان هنگام ایجاد اولین ورودی. عدم وجود مهر و موم تغییر نمی کند نیروی قانونیسند
• روی جلد داخلی کتاب هنگام تصحیح مدخل صفحه عنوان، مثلاً هنگام تغییر نام خانوادگی.
• برای ورود نهایی پس از اخراج.

هنگام تأیید آخرین ورودی کارفرما، چاپ باید روی متن باشد و ورودی باید خوانا و خوانا باشد.

آیا باید بین ورودی های کتاب کار تورفتگی داشته باشم؟

پارچه را در انتها بین تمام صفحات تمام شده و روکش پارچه می دوزم، با نخ می دوزم. من هیچ مشکلی در شروع ضبط در یک صفحه جدید در صورتی که با صفحه قبلی مطابقت ندارد، نمی بینم.

می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: اعلان ارسال می شود ... هر روز قدردانی کنید! زندگی فوق العاده است!)) ناتالی در اداره کار، اغلب می بینم که یک کارمند در یک سازمان پذیرفته می شود، سپس سابقه اخراج از آن، سپس سابقه پذیرش در سازمان دیگر. در بالا، دو ورودی آخر به خوبی در امتداد خط خط زده شده اند، در کنار آنها بین خطوط "ورود نامعتبر است" و مهر سازمان اول چه باید کرد؟ کارگران چاق هستند، شما نمی توانید آنها را بازنویسی کنید امروز فقط باید شماره سریال بعدی را بعد از خط خورده قرار می دادم و فرد را از سازمان اول اخراج می کردم.

وقت نداشتم به چیز دیگری فکر کنم، مجبور شدم سریع فکر کنم، اما احساس می کنم اشتباه است.

منو

معجزه! شکلک نیست! می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: اعلان ارسال می شود ... هر روز قدردانی کنید! زندگی زیباست!)) لیوبوف فدراسیون روسیه، ولگوگراد #4، 5 مه 2009، ساعت 16:40 من به این فکر می کنم که از این صفحه شروع کنم و در صفحه بعدی ادامه دهم. و اگر مهری با نام سازمان دارید، احتمالاً در مورد بعدی بهتر است، زیرا ممکن است مناسب نباشد، اما اگر این کار را با دست انجام می دهید، بهتر است این خطوط را پر کنید. و به هر حال، شکلک ها مانند یک نماینده پست هستند. من می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ...

Elena Boom Russia, Krasnoyarsk #5, 5 مه 2009, 19:02 می بینم که اصلاً هیچ کس از ICQ استفاده نمی کند ... شما از شکلک ها بسیار شگفت زده شدید ... می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم ، زیرا : یک اعلان در حال ارسال است...
من با مشاوره در مورد سازمان های غیر انتفاعی کمک خواهم کرد.
می توانید موضوعی را به لیست علاقه مندی های خود اضافه کنید و در اعلان های ایمیل مشترک شوید. الکسی (مهمان) آخرین ورودی کتاب کار در مورد اخراج کارمند از محل کار قبلی خود است.

تنها دو خط در گسترش آزاد باقی می مانند. سابقه قرار من نمی تواند در دو خط قرار گیرد. آیا باید این دو خط را خالی بگذارم و شروع به نوشتن در مورد قرار ملاقات در یک گسترش جدید کنم یا باید روی این صفحه شروع به نوشتن کنم و در خط بعدی تمام کنم؟ من می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ...

اگر کتاب کار منقضی شده باشد، برای چسباندن یک درج در آن ارائه شده است. این کار مطابق با قوانین تعیین شده توسط قانون انجام می شود. مقاله نحوه انجام صحیح این کار را توضیح می دهد.

گزینه هایی برای خروج از موقعیت

در مواردی که کارمند بارها شغل خود را تغییر می دهد، دیر یا زود ممکن است آن مکان اتفاق بیفتد در کتاب کارخسته خواهد شد. این وضعیت در قانون پیش بینی شده و مشکلی ایجاد نمی کند.

وقتی فردی با چنین موقعیتی مواجه می شود، ممکن است تصور کند که نیاز خواهد داشت کتاب کار جدید.

با این حال، قانون فقط پیش بینی می کند یک نسخه از این سند. شما نمی توانید یک کتاب را تمام کنید و سپس کتابی دیگر را شروع کنید در حالی که اولین کتاب را در خانه نگه دارید.

کتاب دوم (تکراری) فقط در صورتی امکان پذیر است او گم شده بود. در این صورت شروع می شود سند جدید، که کارمند سعی می کند تا حد امکان آن را بازیابی کند.

بعد از مکان در سند خسته بود، استفاده از آستر مخصوص ارائه شده است. اگر به مرور زمان تمام شد، مجاز به استفاده از بعدی خواهید بود.

درج طرح

فرم درج یک سند است گزارش دقیق. توسط شرکتی خریداری می شود که در آن کارمندی کار می کند که دفترچه کارش منقضی شده است. سپس او متهم می شود هزینه فرم.

درج سند پاسخگویی سخت است، آن را دارد سطح بالامحافظت در برابر تقلبی های احتمالی هر نسخه دارای یک سری و شماره است.

آستر اثری ندارد مگر اینکه دوخته شود. این کار به صورت زیر انجام می شود.

محل تشکیل پرونده توسط قانون تعریف نشده است. هر کس حق دارد آن را به صلاحدید خود انتخاب کند. رایج ترین گزینه.

هنگامی که فرم به آخرین گسترش سند پیوست می شود. برخی وسط آن را می دوزند و کسانی هستند که درج را در ابتدای سند می دوزند.

برای دوخت، سوراخ هایی روی چین با استفاده از یک جفت در محل انتخاب شده ایجاد می شود. اگر این کار روی آخرین اسپرد انجام شود، می توان آنها را قرار داد به اندازه یکی دو میلی متردور از چین برای اتصال از نخ ابریشمی ضخیم استفاده می شود.

چندین بار از سوراخ ها عبور داده می شود و انتهای آن محکم بسته می شود. در این صورت نیازی به پوشاندن نخ با کاغذ یا ثبت پیوستدر سازمان های دولتی

صفحه عنوان پر از داده هایی است که مربوط به این لحظه . اطلاعات شخصی با اطلاعات منعکس شده در ابتدای کتاب کار یکسان است. اگر چیزی از آن زمان تغییر کرده باشد، داده های جدیدی به درج اضافه می شود.

اگر در پر کردن اولیه خطایی رخ داده باشد، درج خط کشیده شده و نسخه دیگری بایگانی می شود. بنابراین توصیه می شود ابتدا آن را پر کنید و سپس فلش کنید.

در صفحه عنوان سند اصلی، یادداشتی درج شده است که درج دوخته شده و سری و شماره مشخص شده است.

ویژگی های پر کردن

درج سندی است که به شکل زیر است:

رکوردها به گونه ای شماره گذاری می شوند که اولین ضبطدر درج یک شماره سریال بعد از آخرین ورودی در کتاب کار وجود دارد.

پر کردن اینسرت تابع قوانینی است که پر کردن کتاب.

شما نمی توانید کارهای زیر را انجام دهید.

1. در کتاب کار یا درج کتیبه را تصحیح کنید"اطلاعات در مورد جایزه" به دیگری - "اطلاعات در مورد کار." برخی افراد این کار را برای آزاد کردن فضای اضافی انجام می دهند.
2. سایر کارمندان ممکن است سعی کنند نه کل درج را بچسبانند، بلکه ورق های جداگانه، از کتاب های قدیمی کار به دست آمده است. این کار توسط قانون مجاز نیست.
3. درج درج شده باید توسط شرکت از سازنده ای خریداری شود که به طور رسمی چنین فرم هایی را تولید می کند. غیر قابل قبول است که چنین اشکالی گزارش دقیقیک کارمند برای چسباندن آورده است.

آیا امکان رد شدن از خطوط وجود دارد؟

هنگام پر کردن یک کتاب کار، باید به خاطر داشته باشید که وجود خطاها ممکن است منجر به نامعتبر شدن ورودی مربوطه شود. این سند بسیار است برای یک فرد مهم است، زیرا او در طول زندگی خود نزدیک است.

یکی از مشکلات احتمالیاین است که گاهی اوقات ممکن است اتفاق بیفتد که خطوط خالی ایجاد شود. درک این نکته مهم است که این وضعیت تا چه حد می تواند در هنگام پر کردن قابل قبول باشد.

در این مورد باید شرایط مختلف را در نظر گرفت.

گاهی اوقات، در طول فرآیند اخراج هنگام تهیه دفترچه کار، مهر شرکت به گونه ای قرار می گیرد که اضافی را ضبط کند. یک یا دو خط.

در این مورد، مهم است که بفهمیم آیا این امکان وجود دارد یا خیر خطوط مشخص شدهانجام دادن ورودی های بیشتریا به آنها نیاز دارید خالی بگذاریدو شروع به نوشتن داده در نزدیکترین خط کاملاً رایگان کنید.

با اينكه این موقعیت V آئین نامهحل و فصل نشده است، در این نمره توسعه یافته است تمرین خاص. به طور کلی پذیرفته شده است که تمام خطوطی که روی آنها اثر مهر شرکت وجود دارد اشغال شده است. بنابراین، کارمند منابع انسانی باید به حفظ یک دفتر کار ادامه دهدبعد از خطوط مشخص شده

وضعیت دیگر مربوط به تشکیل خطوط آزاد نادر است، اما کاملاً ممکن است. نکته اینجاست که ممکن است در آخرین ستون چهارم معلوم شود ثبت سفارشیک خط اضافی را در مقایسه با ستون سوم اشغال می کند، جایی که اطلاعات مربوط به کار نشان داده شده است.

این یک خط نیمه آزاد ایجاد می کند. جایز نیست که ورودی بعدی اشغال شود، زیرا هر یک از آنها باید در تمام ستون ها در یک سطح باشند.

اگر در مورد وضعیتی صحبت کنیم که در انتهای گسترش یک یا دو خط خالی باقی مانده است، سؤال این است که آیا می توان آنها را رد کرد و شروع کرد. ورودی های بیشتردر خط اول صفحه جدیدتوسط قانون تنظیم نشده است.

در این صورت می توانید این خطوط را پر کنید و در صفحه بعد ادامه دهید یا از آنها رد شوید. و این یا آن تصمیم مستلزم نخواهد بود نظرات بازرسان.

وضعیت مشابهی در مواردی ایجاد می شود که یک یا دو خط به سادگی از دست رفته باشد. با این حال، باید در نظر گرفت که خط خالی اضافیخطر وارد شدن داده های اضافی را افزایش می دهد.

بنابراین در عمل باید از چنین خطوط خالی اجتناب کرد.

خط فاصله

قانون به طور مستقیم خط فاصله را ممنوع نمی کند، اما در عمل، هنگام پر کردن یک سند، معمولاً از چنین موقعیت هایی اجتناب می شود.

تفاوت های ظریف مدیریت توسط کارفرما

اگر کارمندی که دفترچه کار ندارد به مؤسسه بیاید، فقط پس از پنج روز کار برای او صادر می شود. هزینه فرماو باید به شرکت غرامت بدهد.

به طور معمول، زمانی که یک کارمند دریافت می کند شغل جدید، V کتاب کاردر ستون سوم بدون عدد، نام کامل شرکت نوشته شده است، در زیر در داخل پرانتز، نام کوتاه آمده است. هنگام نگهداری سوابق اختصارات کلمهاستفاده صراحتاً توسط قانون ممنوع است. به عنوان مثال، قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان نوشت. در عوض، قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهید.

پس از بلوک اطلاعات مربوط به به این شرکت، افتتاح می شود، سابقه استخدام تشکیل می شود. متن آن باید مطابقت داشته باشد جمله بندی دستور. هنگام نشان دادن یک سند در ستون چهارم، نوشتن "Ex" غیرقابل قبول است. شما همیشه باید در اینجا بنویسید "سفارش".

پس از عزل، مهر مؤسسه و امضای مدیر همراه با رونوشت الصاق می شود.

در صورتی که در ثبت سوابق اشتباهی صورت گرفته باشد، اصلاح یا پاک شدن آن ممنوع است. برای آن. برای وارد کردن اطلاعات صحیح موارد زیر را انجام دهید:

1. ورودی نادرست بدون هیچ تغییری باقی می ماند.
2. با شماره زیر وارد می شود. این واقعیت را ثبت می کند که ورودی قبلی اشتباه است و نسخه صحیح را ارائه می دهد.

پس از این، تصحیح انجام شده تلقی می شود.

نتیجه

استفاده از هدفون در نگاه اول ساده به نظر می رسد. در واقع، قانون استفاده از آنها را به طور دقیق تنظیم می کند. خطاها وقتی چسباندن آسترممکن است مستلزم به رسمیت شناختن ورودی های خاص در کتاب کار به عنوان نامعتبر باشد. برای جلوگیری از این اتفاق، باید نحوه صحیح کار با آستر را با جزئیات درک کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ثبت کتاب کار به ویدیوی زیر مراجعه کنید.

تبصره به مدیر مدیر بر اساس مدرک دیپلم فارغ التحصیلی از مؤسسه آموزشی در این تخصص استخدام می شود. ورودی ها در قرار می گیرند روند عمومی، و صفحه عنوان باید تخصص "مدیر" را نشان دهد. این به پایان می رسد تمام تفاوت های ظریف این حرفه را پر کنید. ما تمام حرفه های شهروندان را در هنگام پر کردن فرم های استخدام ذکر نکرده ایم، باید به نکات ظریف توجه کنید. ویدئوی کامل نتیجه گیری در کشور ما حرفه های زیادی وجود دارد و هر کدام می توانند بازتاب فردی در کتاب کار داشته باشند. کارمند بخش منابع انسانی نباید این موضوع را فراموش کند، بنابراین سعی کنید حداقل به طور خلاصه قوانین اساسی نگهداری و پر کردن کتاب های کار را مطالعه کنید. شاید این به شما کمک زیادی در زندگی کند.

آیا باید بین ورودی ها تورفتگی در کتاب کار ایجاد شود؟

این افراد باید بدانند که چه مدارکی می تواند کمک کند:

• TC روسیه)
• ضوابط نگهداری دفاتر کار (مصوبه دولت)
• دستورالعمل حفظ نیروی کار (مصوبه وزارت کار).

ثبت اطلاعات در کتاب کارمند با ورود شهروند به شرکت شروع می شود. کارفرما فرم جدیدی صادر می کند (و سپس برای آن هزینه ای دریافت می کند)، سپس ثبت نام شروع می شود.

در مورد این اقدامات چند جنبه وجود دارد:

• اطلاعات در صفحه عنوان)
• اطلاعات مربوط به کار کارمند)
• اطلاعات در مورد جوایز

صفحه اصلی که به لطف آن می توانید با نگاه کردن به یک متخصص چیزهای زیادی یاد بگیرید، صفحه عنوان است.

تورفتگی در کتاب کار از مدخل قبلی

مشکی و آبی قابل قبول هستند، اما باید با دقت نوشته شوند. مجاز خودکارهای توپییا قلم های ژله ای که کثیفی بر جای نمی گذارند، اما قلم های آبنما غیرقابل قبول هستند زیرا جوهر آنها زمان زیادی برای خشک شدن نیاز دارد.
از چه خودکارهایی استفاده نکنید؟

• خودکار و نمد برای پر کردن کار قابل قبول نیست. بسیاری از افراد سعی می کنند با نشانگرها بر چیزی تأکید کنند، اما این نیز غیرقابل قبول است.
• شما نمی توانید یک کتاب کار را با خودکارهایی با رنگ های مختلف پر کنید.
• مداد طبق قانون نمی تواند در دفتر کار ثبت شود.
• قرمز و رنگ سبزبرای تکمیل غیرقابل قبول هستند و در این مورد خطر تغییر وضعیت استخدامی کارمند را دارید.

در این مورد چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟ اگر سوابق کاری از جوهری استفاده می کند که استفاده از آن در سند ممنوع است، در بهترین حالت باید مدخل تصحیح شود و در بدترین حالت، سابقه کار باید تغییر کند.

آیا باید بین ورودی های کتاب کار تورفتگی داشته باشم؟

ابتدا سوراخ ها را با کالسکه تا حد امکان با دقت و با قطر بسیار کم ایجاد می کنند و سپس چندین ورقه کار را با نخ هایی از سایه های خنثی و یک سوزن دوخته می شود. گره باید روی چین داخلی گره کار و تا حد امکان با دقت و بدون توجه بسته شود.

آیا امکان رد شدن از خطوط وجود دارد؟ در یک کتاب کار، می توانید یک خط بین دو ورودی مختلف تورفتگی کنید و تا دو خط فاصله ایجاد کنید اگر ما در مورد O سازمان های مختلفبه عنوان مثال در نتیجه ترکیب. آیا نقل و انتقالات جایز است؟ بهتر است در کتاب کار از خط فاصله استفاده نکنید.

اختصارات نیز نامطلوب هستند. برای پر کردن کتاب از چه نوع خودکارهایی می توانید استفاده کنید؟ کتاب کار با جوهر آبی یا سیاه پر شده است. هیچ رنگ دیگری در پر شده استفاده نمی شود. بهتر از رول کردن معمولی به جای ژل.

پر کردن تمام خطوط در صفحه عنوان ضروری است، زیرا اطلاعات شخصی باید در این بخش به طور کامل وجود داشته باشد. حتی اگر فردی هنوز از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل نشده و شغلی پیدا نکرده باشد، سابقه تحصیلات عالی ناقص ثبت می شود.

پس از دریافت دیپلم، اطلاعات با افزودن کاما و نوشتن اطلاعات جدید تکمیل می شود. آیا هنگام پرکردن دفترچه کار، در صورت وجود مهر و موم باید از خط گذشت؟ قوانین کلی می گوید که تمبر داده های ثبت شده در دفتر کارمند را تنها پس از اخراج وی از محل کار قبلی خود تأیید می کند.

توجه

پس از این رویه، ورودی زیر در شرکت دیگری انجام می شود. در این مورد، اگر مهر و موم روی خطوط آزاد گذاشته شود، شک و تردید ایجاد می شود.

مهر و مومی که روی خطوط خالی ظاهر می شود، آنها را در واقع رسمی می کند. شما نباید هیچ یک از مشخصات شرکت جدید را در اینجا وارد کنید.

آیا تورفتگی برای ورودی جدید در کتاب کار وجود دارد؟

آیا امکان برش وجود دارد؟ ورودی های کتاب کار را نمی توان کوتاه کرد، اما اگر راه دیگری وجود نداشته باشد، به عنوان مثال، اگر نام حرفه بسیار حجیم باشد، باز هم می توان برخی از کلمات تجویز شده را کوتاه کرد. مهلت ثبت نام در کتاب کار ثبت نام در کتاب کار بلافاصله پس از ظاهر شدن سفارش برای هر اقدامی انجام می شود.

یک افسر پرسنل یا کارفرما بدون اجازه حق ندارد چیزی را در دفتر کار بدون مدارک تأیید کننده ورود وارد کند. اگر کارفرما علامتی را در سوابق کار قید نکرد چه باید کرد؟ اگر کارفرما فراموش کرد در گزارش کار درج کند، یا باید سریعا اشتباه را اصلاح کند یا جریمه 1500 به بازرسی کار بپردازد. آیا مرخصی زایمان در کتاب ثبت شده است؟ پست در مورد مرخصی زایمانوارد نشده است زن همچنان کار می کند.

اطلاعات

چرا باید چنین شهرت نه چندان خوشایند برای خود ایجاد کنید؟ آیا آسان‌تر نیست که به کارمند منابع انسانی خود بیاموزید که چگونه اطلاعات مربوط به کتاب کار را به درستی وارد کند فرم های خالی? قبل از هر چیز خود شما و همچنین کارمندان باید دستورالعمل نگهداری و پرکردن دفترچه های کار و همچنین قانون مربوطه در این زمینه را مطالعه کنید. علاوه بر این، قوانین را مطالعه کنید قانون کار(قانون کار فدراسیون روسیه)، مسئول اجرای صحیح این سند است، زیرا این قانون تنظیم کننده اصلی است عمل حقوقیدر کشور ما در حوزه کار.

نیز وجود دارد مفاد مختلفو نظرات وزارت کار در این زمینه. به محض اینکه خودتان بدانید چگونه علائم را در کتاب کار به درستی پر کنید، مشکلات شما در پر کردن این سند بلافاصله ناپدید می شود.

اطلاعات زیر در صفحه بعدی کتاب نوشته شده است:

• نام شرکت)
• شماره (به ترتیب))
• تاریخ ثبت)
• سابقه انتصاب استاد)
• نشان دادن یک دستور (تصمیم).

اشتباهاتی که ممکن است توسط افرادی که ورودی را تکمیل می کنند مرتکب شوند، می توانند در اینجا به روش مقرر (نه با خط زدن، بلکه با اعلام نامعتبر بودن ورودی زیر یک عدد معین) اصلاح شوند. اطلاعات با امضا و مهر تایید می شود. جوایز در مورد گسترش ویژه تعیین شده از سند کار نوشته شده است. این عمدتا شامل جوایز ایالتی یا جوایز ویژه از سازمان می شود:

• رتبه)
• نمادها)
• دیپلم)
• مدارک تحصیلی

مجازات ها در کتاب ثبت نشده اند، فقط یک مورد لحظه استثنایی- زمانی که مجازات ها دلیل اخراج بود. این کتاب برای هر شهروند شاغلی که بیش از پنج روز در یک سازمان کار می کند صادر می شود.
بر این اساس، باید دقیقاً به اندازه‌ای که چاپ داده شده اجازه می‌دهد، پاس بدهید. فقط پس از این می توان اطلاعاتی را ثبت کرد که شهروند استخدام شده است. اگر دو خط بین ورودی ها وجود نداشته باشد، چگونه می توان در کتاب کار تغییراتی ایجاد کرد؟ اگر داده ها توسط یک سازمان ثبت شده باشد و هیچ مهر و مومی بین آنها وجود نداشته باشد، از دست دادن دو یا چند خط یک اشتباه بزرگ است. این با امکان نوشتن اطلاعات غیرقانونی در یک فضای خالی (مثلاً تغییر اصطلاح، موقعیت و غیره) توضیح داده می شود. در این نوع شرایط، تغییر ورودی در کتاب کار ضروری است. این کار با بی اعتبار کردن داده های قبلی انجام می شود.

از زیر شروع کنید اطلاعات نادرست. شماره (بعدی به ترتیب) در ستون اول قرار می گیرد. سپس باید عدد واقعی (تاریخ امروز) را بنویسید.

در ستون سوم، “Record No... is invalid” را وارد کنید.
اما مهمتر از همه، تاریخ ها و امضاها شرایط کار کارمند را با یک کارفرمای خاص ثبت می کنند موقعیت خاصو همچنین دلایل اخراج که ممکن است تعیین کننده باشد. به هر حال، این کارفرمایان هستند که باید بدانند چگونه یک دفترچه کار را به درستی تنظیم کنند، زیرا طبق قانون، آنها مسئول نگهداری و پر کردن آن هستند، به خصوص اگر شخصی برای اولین بار شروع به کار کرده باشد. بعد از مطالعه، و او آن را تمیز می کند.

این به سادگی به این معنی است که کارمند قبلاً هرگز کار نکرده است فعالیت کارگری، و این پیش فرض می گیرد که این کارفرمای فعلی است که باید یک دفترچه کار به نام کارمند ایجاد کند. البته، این وضعیت ممکن است کارفرما را خیلی خوشحال نکند، اما تکرار می کنیم، این اوست که به طور مساوی با کارمند بخش منابع انسانی مسئول پر کردن آن است.