کارفرمایان برای چه جرایمی با جریمه نقدی مواجه می شوند؟ رایج ترین جریمه ها

ایده خیر عمومی و عشق به انسان دریافت شد استفاده گستردهو پشتیبانی عالی عواقب آن تا حد زیادی بر قوانین کیفری تأثیر گذاشت. به عنوان یک نرم انواع خاصیجرائمی که مشخصه آنها ظلم و قصد مستقیم نباشد مشمول جریمه نقدی می باشد.

اطلاعات کلی

زندگی غیر قابل پیش بینی، غیرمنتظره است، اغلب اتفاقات ناخوشایندی هر لحظه رخ می دهد. ممکن است شخصی خود را گروگان این موقعیت بیابد که در نتیجه خود را در حوض می بیند. بیشترین تنبیه خفیف، که ممکن است متحمل ضررهای مالی شود.

این نوع مجازات به طور کامل نیازهای بشریت را برآورده می کند - شخص مجازات شده از جامعه جدا نیست، اما در عین حال مسئولیت اعمال خود را نیز بر عهده دارد. بر این لحظهجریمه، اگر بیش از آن نباشد، رقابت جدی از نظر حجم فروش و.

ویدیوی زیر در مورد این نوع مجازات کیفری مانند جریمه بیشتر توضیح می دهد:

مفهوم جزای نقدی به عنوان یک نوع مجازات کیفری

پرداخت پولی به دولت جریمه نامیده می شود. تمام اطلاعات در مورد او را می توان در ماده 46 قانون کیفری فدراسیون روسیه یافت. با توجه به طبقه بندی مجازات های کیفری طبق ماده 44 قانون جزایی فدراسیون روسیه، جریمه رتبه اول را به خود اختصاص می دهد و بنابراین بیشترین اندازه گیری نرممجازات ها

اندازه ها و انواع

طبق قانون، جریمه در محدوده 5000 تا 5 میلیون روبل یا به میزان درآمد اعمال می شود. دستمزد، سایر وجوه مشمول مالیات)، معادل پرداخت برای مدت دو هفته تا پنج سال. مقدار جریمه را می توان با ارزش کالا و همچنین اندازه رشوه ای که به طور غیرقانونی منتقل شده است مشخص کرد. پول- تا یکصد برابر مبلغ، اما در محدوده 25000 تا 500 میلیون روبل.

ماهیت و استثنایی بودن جرم دو نوع جزای نقدی را تعیین می کند:

• اساسی - جزای نقدی بخش مرکزی مجازات است.
• اضافی - جریمه جزء ثانویه است.

برای مشاهده نحوه پرداخت جریمه شرکت های مدیریت بر اساس قانون کیفری به نفع ساکنان، ویدئوی زیر را ببینید:

بهره وری

نظر در مورد اثربخشی جریمه هم تحت تأثیر عملکرد قضایی و هم با تجزیه و تحلیل دقیق دقیق است که توسط دانشمندان انجام شده است. زمینه حقوقی. بسیاری از مردم این را باور دارند این نوعمجازات به دلایل زیر مؤثر است:

• نرخ عود کم؛
• انزوای متهم را از بین می برد.
• مستثنی می کند تاثیر منفیزندانیان برای یک محکوم - عامل مهمشکل گیری جهان بینی کسانی که در ابتدا محکوم شده اند.

اثربخشی جریمه ها هر سال در حال افزایش است و روند مثبت آن برای سال های آینده ادامه خواهد داشت. برای موفقیت شاخص های مطلقلازم است نه تنها تجزیه و تحلیل شود رویه قضایی، هم داخلی و هم خارجی، بلکه به اصلاح ساختار کلیقانون کیفری.

مهلت پرداخت

• خوبه برای جرم اداریباید حداکثر دو ماه (60 روز) از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم جریمه پرداخت شود.
• پشت مجازات کیفریمهلت پرداخت جریمه سی روز است.

انواع مجازات

گاهی اوقات جرایم به عنوان جرایم جدی طبقه بندی می شوند، اما علاوه بر اقدامات محدود کننده آزادی، آنها را نیز اضافه می کنند جریمه پولی. در قانون کیفری، این امر وظیفه تقسیم جزای نقدی به عنوان معیار مجازات کیفری را به اولیه و اضافی دارد.

مبانی

اغلب موارد تعیین جزای نقدی به عنوان مجازات اصلی شامل ارتکاب جرایم متوسط ​​و متوسط ​​می باشد سبک وزن. چند دلیل دیگر برای این مجازات:

• تغییر مجازات به مجازات ملایم تر طبق ماده 64 قانون جزایی فدراسیون روسیه.
• جایگزینی باقیمانده حبس؛
• در صورتی که مجازات برای زنان باردار و زنان دارای فرزند به تعویق بیفتد.

اضافی

علاوه بر مجازات اصلی، جریمه نیز در نظر گرفته شده است بخش ویژهقانون کیفری فدراسیون روسیه. به طور خاص، این می تواند اتفاق بیفتد اگر، و متعهد بود. و جریمه نقدی تکمیل خواهد شد.

جایگزینی با نوع دیگری از اقدامات تنبیهی

اما علیرغم بیان نرم و قرار دادن جریمه به عنوان وفادارترین مجازات، عدم پرداخت آن مستلزم عواقب جدی. بر اساس بخش ویژه قانون جزای نقدی، جزای نقدی متخلفان با مجازاتی متناسب با شدت، مثلاً دستگیری و حتی حبس جایگزین می‌شود.

چگونه می توان میزان جریمه کیفری را کاهش داد؟

که درمواردی که جزای نقدی مجازات اصلی است و متهم در جریان محاکمه در بازداشت بوده است محاکمه قضایی, پرداخت های نقدیممکن است کاهش یا حتی حذف شود. دلایل دیگری برای کوچک کردن وجود دارد.

مثلا، موقعیت های استثنایی- متهم تنها نان آور، ذینفع و غیره است.

برای اطلاع از وجود طرح اقساطی برای پرداخت جریمه در پرونده جنایی به ادامه مطلب مراجعه کنید.

پرداخت اقساطی

مبالغ جریمه می تواند بسیار جدی باشد و شهروند همیشه نمی تواند آن را فورا پرداخت کند. قانون تخلفات اداری به شما امکان می دهد زمان پرداخت مبالغ پول را تغییر دهید:

• تعویق - اگر محکوم به جزای نقدی در بازداشت باشد، خارجی باشد، در قلمرو کشوری بدون تابعیت باشد، محروم باشد. قانون خاص، سپس دوره پرداخت بیش از یک ماه به جلو منتقل می شود.
• طرح اقساط - در صورت شدید موقعیت مالی شخص محکوم در دادگاهاین فرصت را دارد که پرداخت ها را در یک دوره حداکثر سه ماهه تقسیم کند.

دادگاه باید دادخواست را دریافت کند و ظرف سه روز به آن رسیدگی خواهد کرد.در اینجا یک نمونه از آن، در دسترس است

خوب در روسیه

فرمان "بالا" برای ریگرها

که در روسیه باستانجریمه به نفع شاهزاده برای قتل یک مرد آزاد

تعجب ("بالا!")

. "...کم کم!"

. "بالا!" اپراتور جرثقیل

. "بالا!" در ریگرها

. "بالا" برای slingers

. "بیا بریم بالا!"

. "بیا، آن را بردارید!"

. "مینا" برعکس

. "بلند کن!"

. "بردارش!"

. "بلند شو!" در دهان یک سازنده

. "بالا!" در یک سایت ساخت و ساز

. "بلند کن!" به زبان زنجیر زن

متضاد "Myna!"

در روسیه باستان - جریمه به نفع شاهزاده برای قتل یک مرد آزاد

در روسیه باستان - جریمه به نفع شاهزاده برای قتل یا جراحت یک فرد آزاد

در بالا، کابل را انتخاب کنید (فرمان سنتی برای بارگیری و غیره)

گریه برای بلند کردن بار

مجازات پولی، جریمه برای قتل یا مثله کردن (انسانی)

جی پیر بازپرداخت، مجازات پولی برای قتل؛ قیمت خون فروش کهنه ویرا وحشی، ویرا برای مقتول پیدا شده، اگر قاتل پیدا نشد. آن را جامعه یا طناب پرداخت کرده است. ویرنی، مربوط به ویروس. Virnik m

دستور "بلند کردن!"

فرمان "بالا" برای slingers

فرمان به اپراتور جرثقیل

به اپراتور جرثقیل فرمان بلند کردن را بدهید

به اپراتور جرثقیل فرمان بلند کردن را بدهید

تیم از اسلینگر

تیم از ریگر

قبل از بلند کردن بار فرمان دهید

فرمان بلند کردن

پس از قلاب کردن بار فرمان دهید

فرمان بلند کردن

فرمان بلند کردن

دستور معکوس "lane!"

توسط قانون باستان روسیه- جریمه به نفع شاهزاده برای قتل

جریمه قتل در روسیه

خوب در روسیه

مجازات قتل یک مرد آزاد به نفع یک شاهزاده در روسیه باستان

برعکس دستور "مال من!"

. "بردارش!" در دهانه لودر

مجازات قتل

قانون کار فراهم می کند تعداد زیادی ازجریمه برای کارفرما توضیح اینکه کدام جرایم با یک روبل مجازات نمی شوند آسان تر از فهرست کردن همه آنها است. شما باید پول بپردازید تخلفات فاحشو برای کنجکاوها: صدور دستمزد در اولین روز کاری بعد از تعطیلات و اشتباه در املای نام خانوادگی کارمند. کسی که از قبل تذکر داده شود، ساعددار است.

"جریمه برای شرکت کارفرما در قانون روسیهبسیار کمی از به عنوان مثال، در قانون فدراسیون روسیه در تخلفات اداریاولگا دوچنکو، وکیل ارشد شرکت می گوید: حداقل 15 ماده مربوط به مسئول دانستن کارفرما در قالب جریمه است.

رایج ترین جریمه ها

جرایم می تواند شامل امتناع کارفرما از دادن مرخصی برای شرکت در آن باشد انتخابات ایالتیو با جذب غیرقانونی به پایان می رسد فعالیت کارگری کارمند سابق دولت. "بیش از 20 گونه وجود خواهد داشت انواع مختلفجریمه برای تخلف قانون کارایرینا ساولیوا، مدیر پروژه برای مدیریت پرسنل شرکت می گوید.

متداول ترین جرائمی که کارفرمایان برای آنها پاسخگو هستند نقض قانون کار (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) ، الزامات حمایت از کار (ماده 5.21.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) است. استخدام غیرقانونی برای کار شهروند خارجییا افراد بدون تابعیت (ماده 18.15 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

طی چند سال گذشته به دلیل توجه جدی دولت به شرایط کار در محل کار مقدار قابل توجهیکارشناسان می گویند که جریمه ها به طور خاص برای نقض الزامات ایمنی کار اعمال می شود. " این در مورد استدر مورد عدم انجام معاینات پزشکی و پذیرش کارمند بدون گذراندن دوره آموزشی (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). قابل توجه است که برای این تخلفات، بازرسی کار به طور گسترده ای از روش ضرب، یعنی ضرب کردن مبلغ جریمه در تعداد کارکنان استفاده می کند. شرکت استخدام.

قیمتش چیه و چقدره؟

تاتیانا مالیتسکایا، کارشناس اعمال قانون کار در مرکز اطلاعات و حقوقی Askon، می گوید از 2835 بازرسی انجام شده در طی 9 ماه سال 2016 در سن پترزبورگ، تنها 118 بازرسی بدون شکایت به تصویب رسید. برای 2717 کارفرمای باقیمانده 48569 مورد تخلف از قوانین کار شناسایی و صادر شد. جریمه های اداریبر مبلغ کلتقریبا 140 میلیون روبل.

محاسبه اینکه یک کارفرما به طور متوسط ​​چقدر پول خرج جریمه می کند آسان نیست. "اگر خطر را در نظر داشته باشید بازرسی غیر برنامه ریزی شدهدر مورد انطباق با الزامات حفاظت از کار برای شرکت کوچکتا 100 نفر در صنعت غیر تولیدی (یعنی به شرطی که صنایع "مضر" وجود نداشته باشد)، می توان فرض کرد که جریمه می تواند 100 تا 200 هزار روبل در سال باشد." دانشکده مدیریت روسیه، متخصص در این زمینه قانون کار. این رقم به عنوان مثال برای شرکت های مشاوره مرتبط خواهد بود.

بیشترین جریمه های کلانالنا میخالویچ، وکیل در کانون وکلای بارشچفسکی و شرکای مسکو، می‌گوید، به دلیل فرار از ثبت‌نام یا ثبت نام نادرستقرارداد کار یا انعقاد قرارداد مدنی که در واقع تنظیم می کند روابط کارگریبین یک کارمند و یک کارفرما، - از 50 هزار تا 100 هزار روبل اشخاص حقوقی، برای عدم پرداخت یا پرداخت ناقص V زمان ثابتحقوق - جریمه 30 هزار تا 50 هزار روبل.

در زمینه نقض دولت ملزومات قانونیبه عنوان مثال، حمایت از کار، به دلیل عدم تامین وسایل برای کارگران حفاظت شخصیجریمه برای اشخاص حقوقی از 130 هزار تا 150 هزار روبل است. «لازم به تاکید است که قانونگذار با احتیاط میزان جریمه را افزایش می دهد تکرار تخلفآلینا پاولووا، مشاور حقوقی گروه بریج یادآوری می‌کند که در برخی موارد دو برابر می‌شود.

با این حال، مدیر عامل شرکت بیمهالکساندر لوکتایف "کمک" می گوید که به طور کلی سیستم مجازات ها در سال 2017 بازنگری و نرم شد. "از سال 2017 جریمه بازرسی دولتیپیشنهاد می شود که نیروی کار فقط برای سهل انگارترین کارفرمایان صادر شود. پس از اولین تخلف، دستور اخطار به کارفرما داده می شود و تنها در صورت عدم رعایت آن، بازرسان می توانند جریمه صادر کنند. این کارشناس می گوید فقط برای کارفرمایانی که مکرراً قوانین کار را نقض کرده اند مجازات اعمال شود.

النا میخالویچ خاطرنشان می کند که کارفرمایان اغلب به دلیل نقض قوانین در مورد داده های شخصی مسئول هستند، اما جریمه ها در حال حاضر ناچیز است. بله تخلف توسط قانون ایجاد شده استرویه جمع آوری، ذخیره، استفاده یا توزیع اطلاعات در مورد شهروندان (داده های شخصی) مستلزم هشدار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات- از 500 تا 1 هزار روبل، برای اشخاص حقوقی - از 5 هزار تا 10 هزار روبل.

در آینده نزدیک به دلیل پذیرش قانون فدرالشماره 13-FZ "در مورد اصلاحات در کد فدراسیون روسیهدر باره تخلفات اداری"وضعیت تغییر خواهد کرد: از 1 ژوئیه 2017، مسئولیت کارفرما برای نقض قانون در زمینه داده های شخصی افزایش می یابد. حداکثر اندازهجریمه (هنگام پردازش داده های شخصی بدون رضایت در نوشتنموضوع داده های شخصی، زمانی که چنین رضایتی باید به دست آید، یا در صورت نقض الزامات ترکیب اطلاعات مندرج در رضایت نامه به صورت کتبی) مبلغ 75 هزار روبل خواهد بود.

جریمه های نامشخص

در میان جریمه های کارفرمایان، مواردی وجود دارد که باور کردن آنها سخت است. «به عنوان مثال، بازرسان دوست دارند به دلیل کوتاهی کارفرما در صدور مواد فلاشینگ و خنثی کننده و اینکه هنجارهای صدور وسایل مشابهاولگا دوچنکو اشاره می کند که در قرارداد کار مشخص نشده اند. - هر کارفرمایی مشکوک نیست که موظف به تهیه صابون است، به عنوان مثال، کارمندان اداره"در همین حال، مردم با موفقیت مردم را برای این کار جریمه کرده اند و همچنان آنها را به روبل جریمه می کنند - چنین مواردی در عمل قضایی بسیار است.

مهم‌ترین چیز این است که جریمه‌ها در کشور ما ابزاری برای ایجاد گزارش‌دهی و انضباط پرداخت در تجارت نیست، بلکه منبعی برای تکمیل است. خزانه داری فدرال. در طول چند سال گذشته، سال 2016 به ویژه برای معرفی گزارش های جدید و بر این اساس، جریمه ها پربار بوده است. از آنجایی که مقامات تصمیم گرفتند حقوق بازنشستگی بازنشستگان شاغل را شاخص نکنند، صندوق بازنشستگی بلافاصله گزارشی ماهانه ارائه کرد. جریمه یک خطا در گزارش (به عنوان مثال، اشتباه تایپی در نام خانوادگی کارمند) 500 روبل است. کل "امتیاز" با تعداد خطاهای شناسایی شده تشکیل می شود. علاوه بر این، نیاز به این گزارش ها در زمینه گزارش های فصلی استاندارد به هیچ وجه مشهود نیست. ماریا مارگولیس، مدیر کل آژانس 1000 پرسنل می‌گوید، اما این مانع از اعمال مجازات‌هایی در کنار گزارش‌دهی نشد.

یکی دیگر از تخلفات اغلب غیرمنتظره برای کارفرما ممکن است پرداخت حقوق مرخصی در روزی باشد که تاریخ درخواست کارمند برای مرخصی است.

"این اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند درخواست می کند که در موارد فوری آزاد شود، طبق قانون، پرداخت مرخصی حداکثر تا ساعت 3 انجام می شود روزهای تقویمقبل از شروع (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)، اولگا دوچنکو را یادآوری می کند. حتی اگر کارمند با پرداخت بعدی موافقت کند، کارفرما با ملاقات با او در نیمه راه، قوانین کار را نقض می کند و در بازرسی جریمه می شود.

مورد از تمرین

"در عمل ما، عجیب ترین مجازات سال گذشته برای "چنگال" دستمزد در میز پرسنل- حقوق های رسمی متفاوت برای یک موقعیت،" آلنا ردکو به اشتراک می گذارد.

کارفرما موظف شد علاوه بر اعمال جریمه به دلیل تخلف از قوانین کار، بالاترین حقوق رسمی را برای کلیه کارکنان اعمال کند و به کارکنانی که کمتر از آن را دریافت می کنند، پرداخت کند. حقوق رسمی، بدهی 2 سال گذشته. این دستورالعمل بازرسی کارمتعاقبا لغو شد رویه قضایی. جالب است که اگر کارفرما دستور را به چالش نمی کشید، اجرای آن منجر به جریمه های شدیدتر می شد - برای نقض قوانین مالیاتی و کار، و همچنین سایر مسئولیت ها در ارتباط با عدم پرداخت حق بیمه و تاخیر در پرداخت حقوق.

"در عمل من، جریمه غیرمنتظره ای وجود داشت که با تصمیم دادستانی صادر شد - برای تاخیر در دستمزدها، یعنی: روز پرداخت دستمزد در 9 ژانویه تعیین شد. در اولین روز کاری پس از آن تعطیلات سال نو- 10 ژانویه، دفتر دادستانی آن را در نظر گرفت نقض جدیایرینا ساولیوا می گوید و جریمه ای صادر کرد.

الکساندر لوکتایف یک مورد عجیب دیگر را می گوید: "کارمند از مرخصی گرفت اخراج بعدی. در آخرین روز کاری قرار بود مبلغ نهایی را دریافت کند. طبق قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود. بخش حسابداری پرداخت نهایی را از قبل همراه با حقوق مرخصی انجام داد و تصمیم گرفت که زودتر بهتر باشد و در نتیجه ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرد. برای آن او جریمه اداری به مبلغ 35000 روبل دریافت کرد."

توجه به کارگردان

مدیر گروه حل اختلاف شمال غرب به یاد می آورد: "اغلب ممکن است مدیر عامل شخصاً از جریمه هایی که برای یک شرکت اعمال می شود متضرر شود." مرکز منطقه ای KPMG استانیسلاو دنیسنکو. - که در اخیراروش بازیابی زیان های وارده به شرکت ها از مدیران به طور فعال در حال توسعه است.

جریمه های تحمیل شده به شرکت برای نقض قوانین مالیاتی، مهاجرت، قانون کار و الزامات حمایت از کار ممکن است به عنوان زیان شناخته شود. اندازه این جریمه های اداری به صدها هزار روبل می رسد. کارشناس مثالی از رویه قضایی می آورد: جریمه های Rostechnadzor از مدیر شرکت به دلیل نقض قوانین جمع آوری شد. ایمنی آتشدر بازرسی شناسایی شد.

گوش های خود را باز نگه دارید

"در هر شرکتی که تحت بازرسی قرار گرفته باشد، مهم نیست که چه کسی (خدمات مالیاتی فدرال، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی، بازرسی مالیات ایالتی)، به شما خواهند گفت که بازرسان با گزارش‌های خالی ترک نمی‌کنند، همانطور که همیشه انجام می‌دهند. برای یافتن خطاها یا کاستی ها، تنها سوال در مورد میزان ضرر و زیان است.

بنابراین، مقامات نظارتی مختلف ممکن است استفاده کنند رویکرد متفاوتهنگام تعیین دامنه تخلفات. به عنوان مثال، برخی از عدم دقت در قراردادهای کاررا می توان به عنوان تک خطااین کارشناس یادآور می شود (به ازای هر کارمند یا کل سازمان)، اما می تواند برای همه کارمندان اعمال شود و پس از آن میزان جریمه یک اشتباه به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

بهترین کاری که یک کارفرما در این مورد می تواند انجام دهد این است که از قبل بداند برای چه چیزی ممکن است جریمه شود و اقدامات پیشگیرانه انجام دهد.

قطعه با متن خطا را انتخاب کنید و Ctrl+Enter را فشار دهید