برای درخواست اطلاعات شخصی، رضایت کارمند سابق. چرا امضای توافقنامه در مورد استفاده و پردازش داده های شخصی در روسیه خطرناک است؟ چه مجازات هایی برای نقض رویه رسیدگی به اطلاعات شخصی در نظر گرفته شده است؟

آیا هنگام انعقاد قرارداد با کارمند نیاز به کسب رضایت است؟ قرارداد استخدامیا زمانی که یک کارمند درخواست کار می نویسد، آیا از قبل با پردازش داده های شخصی خود موافقت می کند؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

مطابق بند 1 هنر. 3 قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" داده های شخصی هر گونه اطلاعات مربوط به فردی است که بر اساس آن شناسایی یا تعیین شده است. این اطلاعات به ویژه شامل نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی این شخص، سال، ماه، تاریخ و محل تولد، آدرس، خانواده، اجتماعی، وضعیت اموال، تحصیلات، حرفه، درآمد.

اپراتور داده های شخصی یک سازمان دولتی است بدنه شهرداری، شخص حقوقی یا شخصی که پردازش چنین داده هایی را سازماندهی یا انجام می دهد و همچنین اهداف و محتوای پردازش را تعیین می کند (بند 2 ماده 3 قانون شماره 152-FZ).

مفهوم "پردازش داده های شخصی" شامل طیف وسیعی از اقدامات (عملیات) با داده های شخصی، از جمله: جمع آوری، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)، استفاده، انتشار (انتقال)، غیر شخصی سازی، مسدود کردن آنها است. و تخریب

در نتیجه، به موجب قانون شماره 152-FZ، به محض اینکه یک سازمان داده های هر شخص را در اختیار داشته باشد، این سازمان به اپراتور داده های شخصی تبدیل می شود و موظف است از حفاظت از آنها اطمینان حاصل کند. پردازش چنین داده هایی فقط با رضایت کتبی کارمندان انجام می شود.

با این حال، در برخی موارد، پردازش اطلاعات شخصی بدون رضایت کارمند امکان پذیر است.

• صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (ماده 9 قانون 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ)؛
• مسئولان مالیات(ماده 24 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• FFOMS، FSS روسیه (ماده 15 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ)؛
• کمیساریای نظامی (ماده 4 قانون 28 مارس 1998 شماره 53-FZ)؛

همه موارد احتمالیهنگامی که رضایت برای پردازش داده های شخصی مورد نیاز نیست، در بندهای 2-11 قسمت 1 ماده 6، قسمت 2 ماده 10 و قسمت 2 ماده 11 قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ آورده شده است. .

بنابراین، می توان گفت که مطابق قانون، برای انجام قرارداد منعقد شده با یک کارمند یا دستیابی به اهداف، توسط قانون ارائه شده استبرای اجرا و انجام وظایف محول شده توسط قانون روسیه به اپراتور، کسب رضایت از کارمند برای پردازش داده های شخصی نیازی نیست .استثنا ارائه اطلاعات شخصی به اشخاص ثالث است. در عین حال، سازمان باید برای هر مورد از انتقال داده های شخصی وی به شخص ثالث رضایت کتبی را از کارمند درخواست کند، زیرا رضایت برای پردازش داده های شخصی باید مشخص، آگاهانه و آگاهانه باشد.

بنابراین، ما معتقدیم که گرفتن رضایت در هنگام انعقاد قرارداد کار، یعنی به هیچ وجه ضروری نیست. به عنوان بخشی از قرارداد کاری خود، شما حق دارید داده های شخصی را بدون رضایت پردازش کنید و در صورت انتقال داده ها به اشخاص ثالث، در هر صورت نیاز به کسب رضایت به صورت موردی خواهید داشت.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. پاسخ:نحوه سازماندهی پردازش اطلاعات شخصی کارکنان

اطلاعات شخصی کارکنان

رضایت کارمند برای پردازش داده های شخصی

با پیشرفت کارفرما، نیاز ایجاد می شود. چنین داده هایی فقط از کارکنان پردازش می شود. در این مورد، رضایت نامه باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، آدرس کارمند، جزئیات گذرنامه (سند دیگری که هویت او را ثابت می کند)، از جمله اطلاعات مربوط به تاریخ صدور سند و مرجع صادر کننده.

• نام یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس کارفرما (اپراتور) که رضایت کارمند را دریافت می کند.
• هدف از پردازش داده های شخصی؛
• لیست داده های شخصی که برای پردازش آنها رضایت داده شده است.
• نام یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس شخصی که اطلاعات شخصی را از طرف کارفرما پردازش می کند، در صورتی که پردازش به چنین شخصی سپرده شود.
• فهرست اقدامات با داده های شخصی که برای آنها رضایت داده شده است، توضیحات کلیروش های استفاده شده توسط کارفرما برای پردازش داده های شخصی؛
• دوره ای که طی آن رضایت کارمند معتبر است و همچنین روش انصراف آن، مگر اینکه توسط قانون فدرال به گونه دیگری تعیین شده باشد.
• امضای کارمند.

اگر کارمندی ناتوان باشد، رضایت کتبی برای پردازش اطلاعات شخصی وی توسط نماینده قانونی او (والد، قیم) داده می شود ().

یک کارمند می تواند در هر زمان با ارسال بررسی به کارفرما، رضایت خود را از پردازش داده های شخصی خود پس بگیرد. در چنین شرایطی سازمان حق دارد با رعایت محدودیت های مندرج در قسمت 1 ماده 6 ماده 10 و ماده 11 قانون 27 جولای 2006 شماره 152-FZ به اجرای عدالت ادامه دهد. یا از جان (سلامت) خود کارمند محافظت کند. این در ماده 9 قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ آمده است.

لازم به ذکر است که در صورت بروز اختلاف، تعهد به ارائه شواهد مبنی بر اینکه رضایت کارمند برای پردازش داده های شخصی وی به دست آمده است بر عهده کارفرما است ().

با رضایت کارمند، سازمان همچنین حق دارد پردازش اطلاعات شخصی را به شخص دیگری واگذار کند (). در این حالت، کارفرما همچنان در قبال کارمند مسئول اقدامات شخص مشخص شده خواهد بود و شخصی که از طرف کارفرما اطلاعات شخصی را پردازش می کند مستقیماً در برابر کارفرما مسئول خواهد بود ().

لازم به ذکر است که کارفرما باید رضایت پردازش داده های شخصی را نه تنها از کارکنان، یعنی افرادی که با آنها در ارتباط است، دریافت کند. روابط کارگری، بلکه از متقاضیان. این در توضیحات Roskomnadzor مورخ 14 دسامبر 2012 بیان شد.

وضعیت:آیا هنگام انعقاد قرارداد کار، رضایت کتبی کارمند برای ارائه اطلاعات شخصی خود به اشخاص ثالث در کل امکان پذیر است؟ موقعیت های ضروریتا لحظه اخراج

نه نمی توانی.

برای انتقال داده های کارکنان به اشخاص ثالث، سازمان ملزم به اخذ رضایت کتبی این کارمند می باشد. بدون رضایت کتبی کارمند، اطلاعات شخصی وی ممکن است به اشخاص ثالث منتقل شود، در صورت لزوم برای جلوگیری از تهدید جان و سلامت کارمند، و در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال. چنین قوانینی در ماده 88 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه الزاماتی برای محتوای رضایت کتبی برای انتقال داده ها ندارد. با این حال، ماده 9 قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ مقرر می دارد که رضایت برای پردازش داده های شخصی باید مشخص، آگاهانه و آگاهانه باشد. از این نتیجه می شود که سازمان باید برای هر مورد انتقال داده های شخصی وی به شخص ثالث رضایت کتبی را از کارمند درخواست کند. تنها تحت چنین شرایطی می توان شرط اختصاصی بودن و رضایت آگاهانه را برآورده کرد. فهرست اطلاعاتی که باید در رضایت کتبی برای انتقال داده های شخصی وجود داشته باشد در ماده 9 قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ تعیین شده است.

موارد پردازش داده ها بدون رضایت کارمند

در برخی موارد، پردازش اطلاعات شخصی بدون رضایت کارمند امکان پذیر است. به عنوان مثال، اگر پردازش داده های شخصی به منظور انجام قرارداد منعقد شده با یک کارمند یا دستیابی به اهداف مقرر در قانون برای اجرا و انجام وظایف، اختیارات و مسئولیت های تعیین شده توسط قانون روسیه به اپراتور ضروری باشد. ، می توان آن را بدون رضایت کارمند - موضوع داده های شخصی انجام داد. این در قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ آمده است.

چنین مواردی شامل انتقال اطلاعات به موارد زیر است:

• صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ()
• مسئولان مالیات ()؛
• FFOMS، FSS روسیه ();
• کمیساریای نظامی ();
• سایر نهادها، زمانی که تعهد به انتقال اطلاعات مربوط به داده های شخصی کارمند به آنها توسط قانون به کارفرما واگذار شده یا برای دستیابی به آنها ضروری است. توسط قانون ایجاد شده استاهداف (به عنوان مثال، دادگاه، دفتر دادسرا، و غیره).

ضمناً در موارد زیر رضایت لازم نیست:

• الزام به پردازش توسط قانون پیش بینی شده است، از جمله انتشار و ارسال اطلاعات شخصی کارکنان در اینترنت (به عنوان مثال، و تعدادی از اعمال دیگر).
• داده های شخصی بستگان نزدیک کارمند به میزان پیش بینی شده توسط کارت شخصی (با استفاده از یک واحد یا) و همچنین در موارد دریافت نفقه، ثبت نام پردازش می شود. پرداخت های اجتماعیو پذیرش به راز دولتی;
• پردازش اطلاعات در مورد وضعیت سلامتی کارمند به این سوال مربوط می شود که آیا او می تواند انجام دهد عملکرد کار;
• پردازش داده ها با عملکرد کارمند مرتبط است وظایف شغلی، از جمله در طول سفر کاری خود؛
• پردازش داده های شخصی هنگام انجام انجام می شود کنترل دسترسیبه قلمرو ساختمان ها و محل های اداری کارفرما، مشروط بر اینکه سازماندهی کنترل دسترسی توسط کارفرما به طور مستقل انجام شود.

به مسئولیت انضباطیفقط آن دسته از کارمندانی که متعهد به رعایت قوانین کار با داده های شخصی هستند و آنها را نقض کرده اند () می توانند درگیر شوند. مسئولیت مادیممکن است رخ دهد اگر در رابطه با نقض قوانین کار با داده های شخصی سازمان، مستقیم آسیب واقعی ().

برای نقض رویه جمع آوری، ذخیره، استفاده یا توزیع داده های شخصی، سازمان و مقامات آن ممکن است جریمه شوند. جریمه این است:

• برای مقامات (به عنوان مثال، رئیس یک سازمان) از 500 تا 1000 روبل؛
• برای یک سازمان از 5000 تا 10000 روبل.

جریمه برای مقامات برای افشای اطلاعات شخصی در ارتباط با عملکرد رسمی یا مسئولیت های حرفه ایاز 4000 تا 5000 روبل متغیر است.

چنین اقدامات مسئولیتی در مقالات پیش بینی شده است

هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، لازم است رضایت کارمند برای پردازش داده های شخصی رسمی شود. به چه صورت باید تدوین شود؟ در مقاله بخوانید.

سوال:آیا از اول جولای 2017، هنگام انعقاد قرارداد کار، رضایت کتبی کارمند برای پردازش اطلاعات شخصی لازم است؟

پاسخ:بله نیاز است.

پردازش داده های شخصی فقط با رضایت کتبی موضوع داده های شخصی امکان پذیر است، به استثنای موارد فردی، زمانی که چنین پردازشی بدون رضایت آنها امکان پذیر است ().

امتناع مجری از دادن چنین رضایتی مانعی برای انعقاد قرارداد نیست.

ما هنگام استخدام داده های شخصی را پردازش می کنیم

کار با اطلاعات شخصی کارکنان قبل از استخدام شروع می شود. یک کارمند جدید باید با چه اقدامات محلی در مورد داده های شخصی آشنا شود؟ چگونه می توان رضایت او را برای پردازش داده های شخصی به دست آورد؟ چه زمانی نمی توانید آن را دریافت کنید؟ در صورت امتناع کارمند از رضایت چه باید کرد؟ ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه در هنگام استخدام یک کارمند جدید، تمام الزامات قانونی را رعایت کنید.

چه اسنادی حاوی اطلاعات شخصی کارکنان است

اطلاعات شخصی در تمام اسنادی که کارفرما در مرحله استخدام از کارمند دریافت می کند گنجانده شده است. توسط قانون کلی، این یک پاسپورت است، سابقه اشتغال, گواهی بیمهاجباری بیمه بازنشستگی، دیپلم و شناسه نظامی (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما فقط در صورتی می تواند مدارک دیگری را درخواست کند که این امر به صراحت توسط قانون تعیین شده باشد. به عنوان مثال، اگر کار مربوط به غذا باشد، کارمند نیز تسلیم می شود پرونده پزشکی(قسمت دوم ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 34 قانون 30 مارس 1999 شماره 52-FZ). در عین حال ، او می تواند به طور داوطلبانه گواهی انتساب یک TIN ، گواهی 2-NDFL ، گواهی میزان درآمد برای محاسبه مرخصی استعلاجی را ارائه دهد. اطلاعات شخصی کارمند در همه جا وجود خواهد داشت.

نه قانون کار و نه قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ (از این پس به عنوان قانون شماره 152-FZ نامیده می شود) فهرست یکپارچه ای از اطلاعاتی که به عنوان داده های شخصی طبقه بندی می شوند، ندارند. چنین اطلاعاتی به عنوان اطلاعاتی در نظر گرفته می شود که بر اساس آن می توان یک کارمند را شناسایی کرد. به عنوان مثال، نام کامل، محل زندگی، مشخصات پاسپورت، اطلاعات مربوط به تحصیلات، مدارک تحصیلی و کارآموزی، میزان درآمد، قبلی فعالیت کارگری، ضبط عکس یا فیلم با مشارکت کارمند و غیره.

اگر کارمند با پردازش داده های شخصی موافق نیست، عواقب آن را توضیح دهید

به کارمند توضیح دهید که بدون رضایت او صدور غیر ممکن است خط مشی VHI، تولدت را تبریک می گویم، برای تعطیلات به کودکان هدیه می دهیم، از نام کامل او استفاده می کنیم. هنگام ایجاد یک آدرس پست الکترونیک، در کارت ویزیت، اطلاعات را در پورتال شرکت ارسال کنید. به عنوان یک قاعده، با توجه به چنین استدلال هایی، کارمندان موقعیت و رضایت خود را به پردازش داده ها تغییر می دهند، کارفرما حق دارد داده های شخصی کارمند را بدون رضایت او پردازش کند، مشروط بر اینکه حجم از میزان تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند. به عنوان مثال، برای انجام شرایط یک قرارداد کار. بدون رضایت کارمند، اطلاعات شخصی وی در موارد پیش بینی شده قابل پردازش است قرارداد جمعی, اعمال محلیکارفرما، به روش مقرر در ماده 372 قانون کار.

چه زمانی یک کارمند جدید را با مقررات داده های شخصی آشنا کنیم

قبل از امضای قرارداد کار، کارمند آینده خود را با مقررات مربوط به داده های شخصی آشنا کنید (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). با امضای زیر می توانید تأیید کنید که کارمند مقررات را خوانده است:
- در متن قرارداد کار؛
- در برگه آشنایی با بیانیه داده های شخصی؛
- در مجله آشنایی با اعمال محلی.

بیانیه در مورد داده های شخصی محلی است عمل هنجاری، که باید در سازمان باشد (ماده 87 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیر این صورت، شرکت ممکن است به مسئولیت اداری محکوم شود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

اگر سازمان آیین نامه ای در مورد داده های شخصی ندارد، آن را توسعه دهید، آن را تأیید کنید و آن را در مقابل امضا به همه کارمندان آشنا کنید (بند 10، قسمت دوم ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). روش ذخیره و پردازش داده های شخصی، شرایط دسترسی به آن، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را در آن تنظیم کنید (نحوه جلوگیری از اشتباهات در مقررات مربوط به داده های شخصی، مقاله "سه روز قبل از بازرسی را بخوانید. از بازرسی مالیاتی ایالتی، یا نحوه آماده شدن افسران منابع انسانی برای ملاقات با بازرس").

چه اسنادی برای پردازش اطلاعات شخصی مورد نیاز است؟

برای پردازش داده های شخصی، به تعدادی اسناد نیاز دارید. به عنوان مثال، رضایت به پردازش داده های شخصی، تعهد عدم افشا و اطلاع از دریافت داده های شخصی از شخص ثالث.

رضایت به پردازش داده های شخصی.فرمی برای چنین رضایتی تهیه کنید. در متن سند، اقداماتی را که کارفرما با داده های شخصی کارمند انجام می دهد، حجم اطلاعات در حال پردازش را مشخص کنید (بخش 4، ماده 9 قانون شماره 152-FZ). کارمند قبل از انعقاد قرارداد کار رضایت خود را امضا می کند (نمونه زیر). شما نیاز به کسب رضایت دارید اگر:
- درخواست اطلاعات در مورد یک کارمند از طرف سازمان شخص ثالث;
- کارفرما درخواست ها را به سازمان های دیگر ارسال می کند.
- کارفرما اطلاعات مربوط به موارد موجود در آن را پردازش می کند ذخیره پرسنل;
- پردازش داده های شخصی بستگان کارمند بیش از حجم تعیین شده است (بیشتر از آنچه در کارت شخصی ذکر شده است نیاز است).

رضایت کارمند برای ارائه اطلاعات شخصی باید داوطلبانه باشد. با تصمیم گیری برای ارائه داده ها، کارمند با پردازش آنها موافقت می کند. در عین حال، قانون مواردی را که لازم نیست تعیین می کند (نمودار زیر).

اگر متقاضی رزومه خود را در اینترنت ارسال کرده باشد، رضایت از پردازش اطلاعات شخصی لازم نیست. او خود آنها را در دسترس حلقه نامحدودی از مردم قرار داد.

داده های شخصی را می توان برای اعتبار به بانک منتقل کرد دستمزد، بدون کسب اجازه کارمند، زمانی که (توضیحات Roskomnadzor مورخ 14 دسامبر 2012):
- توافقنامه انتشار کارت بانکیمستقیماً با کارمند منعقد شد و متن حاوی مقرراتی است که انتقال داده ها را فراهم می کند.
- کارفرما دارای وکالت است و حق دارد در هنگام انعقاد قرارداد با کارمند از منافع کارمند نمایندگی کند. موسسه اعتباری;
- شکل و سیستم پاداش در قرارداد جمعی تعیین شده است.

الزام به عدم افشای اطلاعات شخصی.چنین تعهدی باید توسط هر کارمندی که به اطلاعات شخصی سایر کارمندان دسترسی دارد تکمیل شود (نمونه زیر). قانون چنین کارمندانی را از افشای اطلاعاتی که در ارتباط با عملکرد به آنها شناخته شده است منع می کند مسئولیت های کاری. اول از همه ما در مورددر مورد پرسنل و کارمندان بخش حسابداری اگر آنها اجازه دادند داده های شخصی عمومی شود، می توان آنها را تا و از جمله اخراج به مسئولیت انضباطی محکوم کرد (بخش "ج"، بند 6، قسمت اول، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 43 پلنوم وضوح دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

رضایت به پردازش داده های شخصی سندی است که به موجب آن یک شهروند به اشخاص ذینفع اجازه جمع آوری، پردازش و استفاده از اطلاعات شخصی خود را می دهد.

این سند به شخص تضمین می کند که اطلاعات مربوط به او فقط برای اهداف تعیین شده توسط قانون استفاده می شود و از آن محافظت می شود رفتار نادرستاز اشخاص ثالث

امضای سند از چه تاریخ و سالی الزامی است؟

مبنای قانونی برای برخورد با اطلاعات شخصیقانون فدرال شماره 152 مورخ 27 ژوئیه 2006 معرفی شد. "درباره داده های شخصی." با لازم الاجرا شدن آن در 30 ژانویه 2007، تعهد به اخذ رضایت بوجود آمد.

قانون شرایط و اصول به دست آوردن داده ها را مشخص می کند. نصب شده است ممنوعیت عمومیبرای پردازش اطلاعات بدون رضایت موضوع. فقط از لحظه رضایت برای پردازش آنها، افراد علاقه مندبه آنها دسترسی پیدا کنید.

آیا شهروند موظف به دادن مجوز است؟

رضایت به پردازش داده های شخصی بیان اراده ای است که واضح و آموزنده است، که این امکان را به وجود می آورد که قطعاً قصد شخص برای انتقال داده های مربوط به خود را مشخص کند. این تصمیم داوطلبانه است، موضوع آن را شخصاً می گیرد.

اجبار یا تبعیض قابل تحمل نیست. بستگی به موضوع دارد که سند را امضا کند یا نه. او همچنین تعیین می کند که مایل است چه مقدار اطلاعات در مورد خودش ارائه دهد. رضایت به شرح زیر بیان می شود: شفاهی، و در در نوشتار.

داده ها به دسته های زیر تقسیم می شوند:

• عمومی، که شامل اطلاعات شخصی (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سال، تولد، آدرس و غیره) است.
• بیومتریک- اطلاعاتی که حاوی ویژگی های فیزیولوژیکی و بیولوژیکی یک فرد است که هویت او را می توان به دست آورد.
• خاص- شامل اطلاعات در مورد ملیت، نژاد، دیدگاه های سیاسی, اعتقادات دینی، اطلاعات در مورد سلامتی، زندگی صمیمی.

چرا مورد نیاز است؟

حامل داده های شخصی شهروندی است که سازمان ممکن است با او منعقد کرده باشد:

پردازش داده های شخصی افرادی که سازمان با آنها توافق نامه منعقد کرده است ممکن است بدون رضایت آنها انجام شود، مشروط به موارد زیر:

• اگر به اشخاص ثالث منتقل نشوند؛
• صرفاً به منظور تحقق قرارداد منعقده استفاده خواهد شد.

این توسط مفاد هنر نشان داده شده است. 6 قانون "در مورد داده های شخصی". اگر قراردادی با شخصی منعقد نشده باشد یا انتقال اطلاعات شخصی در مورد وی به اشخاص ثالث در نظر گرفته شود، کسب رضایت برای پردازش آنها الزامی است.

چه زمانی صادر می شود؟

هنگام درخواست برای استخدام، یک شهروند لیستی از مدارک مورد نیاز را در اختیار کارفرما قرار می دهد قانون کار. برخی از آنها مانند پاسپورت، SNILS، TIN حاوی اطلاعات عمومی هستند. سایر موارد مانند گواهی سلامت و گواهی وجود (فقدان) سابقه کیفری حاوی داده های خاص و بیومتریک هستند.

هنگام درخواست شغل، ارائه رضایت برای پردازش اطلاعات شخصی به دلایل زیر الزامی است:

1. قرارداد کار هنوز منعقد نشده است؛
2. متقاضی اطلاعاتی را ارائه می دهد که رضایت آن به موجب قانون به صورت کتبی تهیه شده است.

هنگام درخواست شغل، قبل از انعقاد قرارداد کار، شخص علاوه بر درخواست شغل، رضایت خود را برای پردازش اطلاعات شخصی ارائه می دهد.

در غیاب کارمند، کارفرما قادر به دریافت و ذخیره کپی از اسناد ارائه شده در هنگام استخدام که حاوی اطلاعات غیر ضروری برای اجرای قرارداد کار است، نخواهد بود. به عنوان مثال، اطلاعات مربوط به محل تولد یا کپی پاسپورت شما.

همچنین کارفرما حق رسیدگی ندارد اطلاعات تماسکارمند: شماره تلفن یا آدرس ایمیل. چنین داده هایی برای اجرای قرارداد ضروری نیست.

چه زمانی نیازی نیست؟

قانون فعلیمواردی وجود دارد که رضایت لازم نیست:

عواقب شکست

هر زمان کارمند یا شخصی که به پردازش داده رضایت داده است، حق دارد آن را پس بگیردیا برای امضای چنین سندی انصراف دهید. در این صورت، شرکت یا سازمانی که قبلاً آنها را در اختیار دارد، موظف است تمام اطلاعات موجود در مورد کارمند را از بین ببرد و انتقال و جمع آوری اطلاعات مربوط به او را متوقف کند.

اگر شهروندی قبل از انعقاد قرارداد با وی از ارائه اطلاعات خودداری کند، این امر مانعی برای اشتغال خواهد شد. از آنجایی که کارفرما به منظور رسمیت قرارداد و اسناد پرسنلیشما باید اطلاعات مربوط به کارمند را پر کنید.

اگر کارمند پس از انعقاد قرارداد امتناع کند، کارفرما حق استفاده از اطلاعاتی را ندارد که مستقیماً با اجرای قرارداد مرتبط نیست. در صورت امتناع، ذخیره کپی اسناد یا استفاده از اطلاعات تماس کارمند غیرممکن خواهد بود.

عبارت رسمی فرم در مورد حق انصراف از رضایت از پردازش داده های شخصی چیزی را حل نمی کند ، زیرا تا زمان انصراف اپراتور قبلاً این فرصت را دارد که از اختیارات خود به طور کامل استفاده کند.

اطلاعات شخصی که شخصاً به او مربوط می شود توسط قانون محافظت می شود. برای دریافت، استفاده و انتقال آنها به اشخاص ثالث، کسب رضایت شهروندی برای پردازش داده های شخصی الزامی است. قانون فعلی مواردی را که باید در آن باشد را تعریف می کند اجباری. پیامدهای امتناع از دادن رضایت می تواند هم برای خود فرد و هم برای سازمانی که امتناع را دریافت کرده است رخ دهد.

که در اخیرابه طور فزاینده ای از ما خواسته می شود که عبارت "در مورد رضایت برای استفاده و پردازش داده های شخصی" را امضا کنیم: در هر اجتماعی و موسسات مالی، خدمات عمومی، هنگام استخدام. ما " رضایت های داوطلبانه» امروز در دانشگاه ها، مدارس، مهدکودک ها، درمانگاه ها و حتی کتابخانه ها! فروشگاه ها، مجموعه های هتل و رستوران فاصله زیادی ندارند - برای دریافت کارت تخفیف باید فرم زیر را پر کرده و امضا کنید چاپ کوچکنشان دهنده رضایت شما برای پردازش داده های شخصی است. چرا این مورد نیاز است: به منظور حسابداری بی ضرر یا تبدیل یک شخص به یک ضمیمه ناتوان برای جهان سیستم الکترونیکی? بیایید آن را بفهمیم.

اطلاعات شخصی یک شخص چیست و چه کسی به آن نیاز دارد؟

بنابراین، مفهوم "اطلاعات شخصی شخصی" نه تنها شامل نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی و آدرس ثبت نام او است، همانطور که ما به درک عادت داریم. این همه اطلاعاتی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم به یک فرد خاص مربوط می شود: داده های بیومتریک، اطلاعات در مورد وضعیت سلامت و ویژگی های فیزیولوژیکی، ملیت، مذهب، ترکیب خانواده، سابقه کیفری، اطلاعات مربوط به زمینه شغلی، درآمد مالیو غیره.

در سال 2005، روسیه کنوانسیون شورای اروپا "در مورد حمایت از افراد در مورد پردازش خودکار داده های شخصی" را تصویب کرد. پس از آن قانون فدرال (قانون فدرال شماره 152) "در مورد داده های شخصی" به تصویب رسید که مفاد اصلی آن موارد فوق را تکرار می کند. قانون بین المللی. بیشترمردم فکر می کنند که قانون حفاظت از داده های شخصی افراد را فراهم می کند. اما آیا واقعا اینطور است؟

مفهوم "پردازش خودکار داده ها" به خصوص در سند نگران کننده است که هم برای انباشت و ذخیره داده های شخصی و هم انتقال آنها به اشخاص ثالث و استفاده برای برای اهداف مختلف. حق انجام این اعمال متعلق به اپراتور است که نقش آن می تواند قانونی یا قانونی باشد اشخاص حقیقی, سازمان های دولتی، سازمان های تجاری

اما اپراتور اصلی ما ساختار تجاری OJSC "Universal Electronic Card" است. این اوست که حق تعیین ترکیب داده های شخصی، اهداف پردازش آنها و انجام هرگونه اقدامی را بر روی آنها دارد.

چه چیزی در پس مفاهیم «استفاده» و «پردازش» داده های شخصی پنهان است؟

به نظر می رسد، چرا بیمارستان ها موسسات آموزشی، دفاتر مسکن، کارفرمایان برای ارائه چنین اطلاعات کاملی در مورد خود، خانواده خود ضروری شده اند، موقعیت مالی، اگر اخیراً چنین نیازی وجود نداشت؟ چنین مجموعه دقیقی از کلیه داده های شخصی با تصویب قانون فدرال شماره 210 "در مورد سازماندهی ارائه ایالت و خدمات شهری"، پس از آن به طور کامل شروع به کار کردند قانون تصویب کرد"درباره داده های شخصی."

چه کسی به آن نیاز دارد؟ البته نه ساختارهای اجتماعی و تجاری - آنها فقط ابزاری برای جمع آوری اطلاعات هستند. تمام داده ها مستقیماً توسط اپراتور اصلی - UEC OJSC ثبت می شود که قصد دارد به زودی به همه شهروندان ارائه دهد اسناد الکترونیکیو پردازش کامل فعال هر فرد را راه اندازی کنید.

منظور از کلمات "پردازش" و "استفاده" چیست؟ شهروندان این مفهوم را به عنوان جمع آوری و ذخیره سازی پیش پا افتاده اطلاعات می دانند. واقعاً یک فرد با چه چیزی موافق است؟

در بند 3، بخش 1، هنر. 3 قانون فدرال شماره 152 به شرح زیر است:

"پردازش" شامل هر عمل (عملیات) یا مجموعه ای از اقدامات (عملیات) است که با استفاده از ابزارهای اتوماسیون یا بدون استفاده از چنین وسایلی با داده های شخصی انجام می شود، از جمله جمع آوری، ضبط، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)، استخراج. ، استفاده، انتقال (توزیع، ارائه، دسترسی)، غیر شخصی سازی، مسدود کردن، حذف، تخریب داده های شخصی."

بنابراین، افراد به طور داوطلبانه اجازه مدیریت زندگی شخصی خود را به دست دیگران منتقل می کنند. در حال حاضر اپراتور اصلی، در آینده به شما الکترونیکی می دهد سند بیومتریک، همه را خواهد داشت اطلاعات کاملدر مورد سلامتی شما، حضور بستگان، مزایای اجتماعی، تراکنش های انجام شده، مالیات، خریدهای خانگی و حتی جابجایی! و اگر شما به عنوان صاحب جهانی کارت الکترونیکی، شما با برخی از اقدامات اپراتور موافق نخواهید بود، سپس او می تواند به سادگی تمام داده های شما را مسدود کند یا به عنوان مالک واقعی اطلاعات شخصی شما به طور کامل آنها را از بین ببرد. شما از قبل با امکان اعمال اقدامات مشابه برای خودتان موافقت کرده اید!

امروز چگونه کار می کند؟

فرآیند فعال برای پردازش داده های شخصی به تازگی در حال معرفی به ما است زندگی روزمره، اما برخی از شهروندان عواقب چنین اقدامات قانونی را قبلا احساس کرده اند.

بنابراین، رضایت اجباری برای پردازش داده های شخصی توسط برخی مورد نیاز است موسسات آموزشیبر اساس اظهارات دانشجویان، در صورت امتناع از دادن رضایت، به سادگی اجازه شرکت در امتحانات را نخواهند داشت و مدرکی برای آنها صادر نمی شود.

وضعیت در مورد برخی از موسسات پزشکی دولتی نیز به همین منوال است، جایی که یک شهروند موظف است نه تنها اطلاعات و شماره بهداشتی را در اختیار بیمارستان قرار دهد. سیاست پزشکی، بلکه شماره بیمه یک حساب شخصی فردی در صندوق بازنشستگی (SNILS) - کلید دسترسی اصلی به پایگاه های اطلاعاتی JSC "UEK" در فرم "رضایت بیمار برای پردازش اطلاعات شخصی" یادداشتی وجود دارد که در صورت امتناع از رضایت، کلینیک حق امتناع دارد. خدمات درمانیبه بیمار

همین امر در مورد هر دولت دیگر و موسسات تجاری، درخواست رضایت اجباری از مشتریان خود برای پردازش و استفاده از اطلاعات شخصی، استدلال برای نیاز به حسابداری، پرسنل یا ثبت نام نظامی. چگونه در چنین شرایطی رفتار کنیم - ادامه مطلب.

اگر کارفرما اصرار به امضای مجوز برای استفاده از اطلاعات شخصی شما داشته باشد و آیا او حق این کار را دارد چه؟

طبق قانون، هرگونه اقدام مربوط به اطلاعات شخصی یک کارمند فقط با رضایت کتبی وی قابل انجام است. کارفرما موظف است در مقابل امضا به کارمند آینده اطلاع دهد که اطلاعات ارائه شده توسط او به چه منظور و به چه ترتیبی ذخیره و مورد استفاده قرار می گیرد و همچنین امکان امتناع یا در آینده نوشتن انصراف از رضایت وی از پردازش داده های شخصی

با توجه به هنر. 5.27 و هنر. 5.39 قانون تخلفات اداری روسیه ارائه می کند مسئولیت اداریبرای نقض استانداردهای ذخیره و پردازش اطلاعات شخصی کارکنان. در صورت تخلف از قانون، مدیریت شرکت موظف به جبران خسارت می باشد آسیب مادیکارمند برای استفاده غیرقانونیاطلاعات شخصی او

اگر یک بار ناآگاهانه مجوز استفاده از اطلاعات شخصی خود را امضا کرده اید، اکنون بدانید که حق دارید آن را لغو کنید. بررسی می تواند در فرم رایگان، اما با پیوند اجباری به قوانین جاری. ما نمونه ای از چنین بیانیه ای را ارائه می دهیم:

مدیر کل LLC ___________
از جانب ________________
ثبت شده در:
___________________________
مشخصات گذرنامه: ________

انصراف از رضایت
برای پردازش داده های شخصی

من، نام کامل، مطابق با قسمت 1 هنر. 9 قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" من از شرکت خارج می شوم مسئولیت محدودرضایت "_________" به پردازش داده های شخصی من.
از شما می‌خواهم پردازش داده‌های شخصی من را ظرف سی روز کاری پس از دریافت این بررسی متوقف کنید.

تاریخ. امضا.

برخی از حقوقدانان معتقدند که پاسخ به پردازش داده های شخصی چیزی را حل نمی کند، زیرا تا زمان نوشتن آن، تمام اطلاعات مربوط به شخص قبلاً وارد اطلاعات لازم شده است. پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکیبرای استفاده بیشتر. اما حداقل شما به عنوان یک مسیحی ارتدوکس وظیفه خود را انجام خواهید داد و شاید روند به روز رسانی بیشتر اطلاعات شخصی خود را کند کنید.

چگونه می توان به طور قانونی از جمع آوری اطلاعات شخصی در مهدکودک ها و مدارس خودداری کرد؟

اخیراً والدین زنگ خطر بزرگی را به صدا درآورده اند ، زیرا اداره پیش دبستانی و موسسات آموزشیدر واقع آنها را مجبور به امضای رضایت برای پردازش و استفاده از اطلاعات شخصی کودک و اعضای خانواده او می کند. معلوم می شود که شما باید داوطلبانه از حق حفظ حریم خصوصی خود صرف نظر کنید زندگی خانوادگی? پس از همه، پردازش خودکار داده های شخصی شامل انتقال اطلاعات جمع آوری شده به اشخاص ثالث بدون محدودیت است.

به یاد داشته باشید که دادن یا ندادن رضایت حق شماست نه تعهد شما. در زیر نمونه ای از بیانیه امتناع از ارائه اطلاعات شخصی در مورد یک کودک برای پردازش بیشتر را ارائه می دهیم:

به مدیریت مدرسه/مهدکودک شماره
از جانب__________________________________

بیانیه

من، ____________________________________، بودن نماینده حقوقیفرزندم _________________________________، من به طور قاطع از ارائه هرگونه اطلاعات در مورد خودداری می کنم حریم خصوصیفرزند من یا خانواده من مطابق بند 1 ماده 23 قانون اساسی فدراسیون روسیه ("هر کس حق دارد از حریم خصوصی، شخصی و راز خانوادگیدفاع از ناموس و نام نیک خود»).
من همچنین استفاده از هر یک را ممنوع می کنم تست های روانشناسیو نظرسنجی ها، اجبار فرزندم را برای شرکت در این آزمون ها و نظرسنجی ها ممنوع می کنم و هرگونه جمع آوری اطلاعات در مورد جنبه های مختلف زندگی فرزندم و خانواده ام را ممنوع می کنم. لازم می دانم به اطلاع شما برسانم که نقض ممنوعیت من مشمول بند 2 ماده 137 قانون جزایی فدراسیون روسیه ("نقض حریم خصوصی با استفاده از شما موقعیت رسمی") با در نظر گرفتن ماده 63 قانون جزایی فدراسیون روسیه ("شرایط تشدید کننده").
با استفاده از این فرصت، وظیفه خود می دانم که این اعتقاد را اعلام کنم که تمام اقدامات برای جمع آوری اطلاعات در مورد فرزندان، والدین و خانواده های آنها در نهایت با هدف تخریب نهاد خانواده در کشور ما است که یک اقدام ضد دولتی است.

“____” “__________________________” 20___ ____________________
(امضای شخصی)

البته باید فهمید که مدرسه نیاز به داشتن یک پایه دارد اطلاعات شخصیدر مورد هر دانش آموز به منظور سازماندهی فرآیند آموزشی. طبق قانون تا زمانی که بچه ها در مدرسه هستند مدیریت این مدرسه مسئولیت آنها را بر عهده دارد. موسسه تحصیلی. بنابراین در صورت نیاز به انتقال اطلاعات خاصدر مورد کودک، سپس با استفاده از برنامه مثال داده شده، این فرآیند را با شایستگی رسمی کنید:

نمونه ای از رضایت از پردازش اطلاعات شخصی توسط مدرسه که خطری برای نقض حقوق خانواده ایجاد نمی کند.

رضایت نماینده قانونی
برای پردازش داده های شخصی یک خردسال

من، ________________________________________________________________ (نام کامل)،
مقیم ________________________________________________________________، شماره گذرنامه _____________ صادر شده (توسط چه کسی و چه زمانی) _________________________________
______________________________________________________________________________
من نماینده قانونی یک خردسال ______________________________________ (نام کامل) بر اساس هنر هستم. 64 ص 1 کد خانواده RF.
بدینوسیله موافقت خود را با پردازش داده های شخصی خود در مدرسه متوسطه موسسه آموزشی دولتی شماره ________ اعلام می کنم. کودک صغیر _________________________________ منحصراً مربوط به دسته های داده های شخصی فهرست شده در زیر است:

• جزئیات شناسنامه؛
• داده های پرونده پزشکی؛
• آدرس محل سکونت کودک؛
• ارزیابی پیشرفت کودک؛
• کار آموزشی کودک

من با استفاده از داده های شخصی فرزندم صرفاً برای اهداف زیر موافقت می کنم:

• تامین سازمان فرآیند آموزشیبرای یک کودک؛
• حفظ آمار

این رضایت برای کارمندان مدرسه متوسطه موسسه آموزشی دولتی شماره ____ ارائه می شود تا اقدامات زیر را در رابطه با داده های شخصی کودک انجام دهند: جمع آوری، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)، استفاده (فقط برای اهداف ذکر شده در بالا)، غیرشخصی سازی، مسدود کردن (امکان محدودیت دسترسی من به داده های شخصی کودک را شامل نمی شود)، تخریب. من با توزیع اطلاعات شخصی کودک، از جمله انتقال اطلاعات شخصی کودک به اشخاص ثالث، از جمله افراد و اشخاص حقوقی، موسسات از جمله سازمان های خارجیو افرادی که توسط موسسه آموزشی دولتی مدرسه متوسطه شماره ______ برای پردازش داده های شخصی درگیر هستند، ارگان های دولتیو اندام ها دولت محلی. من با پردازش اطلاعات شخصی کودک فقط به روش غیر خودکار موافقت می کنم و با پردازش آنها به روش خودکار موافقت نمی کنم.
من پردازش داده های شخصی کودک را برای اهداف دیگر و به هر طریق دیگری از جمله توزیع و انتقال به هر شخص ثالث ممنوع می کنم. این فقط با رضایت کتبی خاص من در هر مورد امکان پذیر است.
این رضایتتا زمانی که اهداف پردازش داده های شخصی در مدرسه متوسطه GOU شماره ______ به دست نیاید یا تا زمانی که این رضایت لغو نشود معتبر است. این رضایت ممکن است در هر زمان با درخواست کتبی من لغو شود.
من تأیید می کنم که با دادن این رضایت، به میل خود و به نفع کودکی که نماینده قانونی او هستم، اقدام می کنم.

تاریخ: __.__._____
امضاء: ________________________ (_____________________)

چگونه امتناع از پردازش داده های شخصی را به درستی بنویسیم؟

همانطور که قبلا متوجه شدیم، هدف حسابداری خودکاراطلاعات شخصی شهروندان تضمینی برای حقوق مردم نیست، بلکه قدرت انحصاری بر آنهاست. مرحله بعدی ساخت یک سیستم مدیریت انسانی به این ترتیب اتفاق می افتد.

در فوریه 2014، وب سایت پاتریارک مسکو اطلاعاتی در مورد درخواست کریل پاتریارک مسکو و تمام روسیه از رئیس جمهور منتشر کرد. فدراسیون روسیهولادیمیر پوتین با درخواست پذیرش اقدامات قانونیکه حق بشر برای استفاده از اسناد هویتی سنتی و نحوه حسابرسی آنها را تضمین می کند رسانه کاغذیو همچنین ارائه دهد تضمین های قانونیوجود، تجهیزات فنی و تامین مالی سیستم سنتیحسابداری

اداره رئیس جمهور فدراسیون روسیه پاسخی به درخواست پدرسالار با محتوای زیر ارسال کرد:

«... نگرانی خود را در مورد عدم تمایل بخشی به اشتراک بگذارید شهروندان روسیهدریافت نوع دیگری از گذرنامه - یک سند نسل جدید حاوی رسانه الکترونیکیاطلاعات، فکر می‌کنم می‌توان اشاره کرد که هر شکلی از اجبار افراد به استفاده از شناسه‌های شخصی الکترونیکی، ابزارهای خودکار جمع‌آوری، پردازش و ضبط داده‌های شخصی، شخصی اطلاعات محرمانهغیر قابل قبول..."

مدت ها پیش بزرگان ارتدکسو روحانیون هشدار دادند که مردم با کمک "دروغ های حیله گرانه بسیار و فریب های هیولایی" فریب خواهند خورد.

اگر می خواهید زندگی خود را به طور مستقل مدیریت کنید و این حق را به افراد غریبه ندهید، به جای امضای موافقت با پردازش اطلاعات شخصی خود، به شما توصیه می کنیم یک برنامه کاربردی را پر کنید که نمونه ای از آن در زیر ارائه شده است:

بیانیه

در مورد امتناع از امضای "رضایت به پردازش داده های شخصی"
(بر اساس مواد قانون اساسی فدراسیون روسیه 2، 3، 15، 18، 23، 24، ماده 12 قانون مدنی فدراسیون روسیه)

................................................ ...... ............. از من خواسته شد که فرمی را امضا کنم «رضایت به پردازش
(تاریخ)
داده های شخصی" برای ...................................... ................................................... .......................................................... .................................
(نشان دهید چرا "رضایت" به دست آمده است)
من به دلایل زیر با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت نمی کنم:
1. رسید اجباریموافقت با پردازش داده های شخصی زمانی که ......................

(مشخص کنید: ارائه مراقبت پزشکی، پرداخت سود، انجام معامله و ...)
...................................................................................................................................................
در تضاد با قانون اساسی فدراسیون روسیه است که شهروندان را تضمین می کند این حقبدون هیچ قید و شرطی مطابق مواد 2، 15، 18 حقوق و آزادی های بشر - بالاترین ارزش، قانون اساسی فدراسیون روسیه بالاترین را دارد نیروی قانونیو اقدام مستقیم
2. رضایت به پردازش داده های شخصی من (داده های شخصی فرزندانم
..........................................................................................................................................................................
(در صورت وجود مشخص کنید)
..........................................................................................................................................................................
برخلاف منافع من و خانواده ام است.
مطابق با ماده 9 قانون فدرال شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی"، موضوع داده های شخصی تصمیم می گیرد که داده های شخصی خود را ارائه دهد و با پردازش آنها به میل خود و به نفع خود موافقت می کند.
مطابق قانون شماره 152-FZ، داده های شخصی هر گونه اطلاعات مربوط به یک فرد است. مفهوم "پردازش" شامل هر گونه اقدامات اپراتور با داده های شخصی است: جمع آوری، ضبط، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)، استخراج، استفاده، انتقال (توزیع، ارائه، دسترسی، از جمله انتقال به اشخاص ثالث). و انتقال برون مرزی)، غیر شخصی سازی، مسدود کردن، حذف، از بین بردن داده های شخصی.
در سال 2009، اصلاحاتی در شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" ایجاد شد که تعهد اپراتورها برای ارائه حفاظت رمزنگاری (رمزگذاری) از داده های شخصی را لغو کرد.
هنگام استفاده از داده های شخصی، اپراتور حق دارد تصمیم بگیرد یا اقدامات دیگری را انجام دهد که ایجاد می کند عواقب قانونیدر رابطه با من یا سایر افراد به عنوان موضوع داده های شخصی.
با دریافت رضایت شخص برای پردازش داده های شخصی - هر گونه اطلاعاتی در مورد من و خانواده من - اپراتور مالک کامل آنها می شود.
عبارت رسمی فرم در مورد حق انصراف از رضایت از پردازش داده های شخصی چیزی را حل نمی کند ، زیرا تا زمان لغو "رضایت" ، اپراتور از قبل این فرصت را دارد که از اختیارات خود به طور کامل استفاده کند.
رضایت به پردازش داده های شخصی باعث می شود شخص شی بالقوههر گونه دستکاری مجرمانه، زیرا هیچ کس مسئول وضعیت اخلاقی اپراتورها نیست.
3. کسب رضایت "در مورد پردازش داده های شخصی - هر گونه اطلاعات در مورد یک شخص" ناقض مفاد مواد 23، 24 قانون اساسی فدراسیون روسیه است که حق حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی، حفاظت از آنها را تضمین می کند. افتخار و نام نیک
4. فرم "رضایت" ارائه شده به من اصول ماده 5 "اصول پردازش داده های شخصی" شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" را نقض می کند: در مورد غیرقابل قبول بودن ترکیب پایگاه های داده حاوی داده های شخصی که پردازش آنها انجام می شود. برای اهداف ناسازگار با یکدیگر؛ در مورد پردازش فقط آن دسته از داده های شخصی که اهداف پردازش آنها را برآورده می کند. در مورد انطباق محتوا و حجم داده های شخصی پردازش شده با اهداف ذکر شده پردازش؛ در مورد غیرقابل قبول بودن افزونگی داده های شخصی پردازش شده در رابطه با اهداف ذکر شده از پردازش آنها.
بر اساس دلایل فوق، من از دادن رضایت به چنین پردازش داده های شخصی خود (اطلاعات شخصی فرزندانم) خودداری می کنم و از شما می خواهم که از رعایت من اطمینان حاصل کنید. حقوق اساسیو آزادی اطلاعات شخصی من برای استفاده داخلیدر حال حاضر در اختیار شما هستند
به من اخطار داده شد که در صورت امتناع از امضای "رضایت نامه" ................................. .................................................. .......................................................... ..............................................
(عواقب امتناع از امضای "رضایت")
در صورت تحقق این تهدید، لطفاً یک پاسخ کتبی مستدل به من بدهید که باید نسبت به اقدامات غیرقانونی اعتراض کنم. رسمی(کارمند) و جبران خسارت مادی و معنوی.

خالصانه،
"____" _____________ 20___