एक बजटीय संस्थान के कर्मचारी के साथ एक प्रभावी रोजगार अनुबंध। प्रभावी अनुबंध

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• विषय:
• श्रम कानून
• रोजगार अनुबंध
• पारिश्रमिक

2012 में, ऐसी अवधारणा " कुशल अनुबंध" इसका कारण देश के अधिकारियों द्वारा एक आदेश को अपनाना था जिसने पारिश्रमिक प्रणाली को बदलने के लिए एल्गोरिदम को मंजूरी दी थी। नवप्रवर्तन उन सभी लोगों से संबंधित है जो सरकार में काम करते हैं नगरपालिका संस्थान. इस कार्यक्रम का कार्यान्वयन 2018 से पहले पूरा कर लिया जाएगा मुख्य लक्ष्यवेतन में सुधार करना है। आइए देखें कि एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की सूचना कैसी दिखनी चाहिए और उससे जुड़ी हर चीज़ क्या होनी चाहिए।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की अधिसूचना कैसे तैयार की जाती है?
• अधिसूचना की संरचना क्या होनी चाहिए;
• नोटिस अवधि क्या हैं?
• किसी प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के बारे में किस प्रकार की नमूना सूचनाएं कैसी दिखती हैं?

एक प्रभावी अनुबंध में बदलाव की सूचना मुख्य तरीका है जिसके द्वारा एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सूचित करता है कि एक नियमित रोजगार अनुबंध को बदला जा रहा है। इसलिए, इसे ठीक से तैयार किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की सूचना तैयार करना

अधिसूचना में परिवर्तनों के सार का विस्तार से वर्णन होना चाहिए, साथ ही उनके लागू होने की तारीख का भी उल्लेख होना चाहिए। के अनुसार मौजूदा कानून, नोटिस उन कर्मचारियों को सौंपा जाना चाहिए जो इसे पढ़ने के बाद इस पर हस्ताक्षर करते हैं। हालाँकि, इसे प्रदान किया जाना चाहिए लेखन में. चूंकि प्रतिस्थापन रोजगार अनुबंध की मौखिक अधिसूचना वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल्कुल सभी गतिविधियाँ परिचय से संबंधित हैं प्रभावी अनुबंध, में घटित होना चाहिए खुला प्रपत्र. अनुबंध के प्रत्येक खंड पर पूरी टीम द्वारा चर्चा की जाती है।

अधिसूचना की संरचना क्या होनी चाहिए?

आज से एकीकृत रूपअधिसूचना मौजूद ही नहीं है. इस कारण से, कंपनियों के लिए निःशुल्क फॉर्म का उपयोग करना पूरी तरह से कानूनी है।

यह भी महत्वपूर्ण है कि अधिसूचना की संरचना भी कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इसके बावजूद, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना आवश्यक है।

सबसे पहले, नोटिस में शामिल होना चाहिए विस्तृत विवरणएक प्रभावी अनुबंध के लिए नई शर्तें. वहाँ एक चिह्न भी होना चाहिए जो इन परिवर्तनों को लागू करने की आवश्यकता को समझाए। दस्तावेजों एवं कानूनों के संदर्भ में कारणों का विवरण भी है अभिन्न अंगसूचनाएं. पाठ में परिवर्तनों के लागू होने की तारीख के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

नोटिस अवधि क्या हैं?

इसके अलावा, अधिसूचना प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए, नियोक्ता को स्वयं अधिसूचना की समय सीमा का भी पालन करना होगा। वर्तमान कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है आगामी परिवर्तनदो महीने, और यदि नियोक्ता है धार्मिक संगठन, फिर सात दिन से अधिक बाद में नहीं। चूंकि प्रभावी अनुबंध उत्तरार्द्ध से संबंधित नहीं हैं, हमारे मामले में, कानून रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अधिसूचना के लिए बदलाव से पहले दो महीने आवंटित करता है।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की सूचना के नमूने

कर्मचारी का पद और पूरा नाम ऊपरी दाएं कोने में दर्शाया जाना चाहिए:

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(पूरा नाम, कर्मचारी पद)

केंद्र में आपको यह शब्द लिखना चाहिए:

प्रिय (पूरा नाम)!

अधिसूचना पाठ स्वयं इस तरह दिख सकता है:

"7 मई, 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार" राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर ", 2012 से 2018 की अवधि में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम, 26 नवंबर 2012 वर्ष संख्या 2190-आर के रूसी अधिकारियों के आदेश द्वारा अनुमोदित, हम आपको जिम्मेदारियों को स्पष्ट करने और निर्दिष्ट करने, प्रोत्साहन भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड, भुगतान शर्तों के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देते हैं। वगैरह। रोजगार अनुबंध एक नए संस्करण में फिर से जारी किया जाएगा।

29 अक्टूबर 2016 से आप जारी रख सकते हैं श्रम गतिविधि, लेकिन नई शर्तों के अनुसार. यदि आप सहमत हैं, तो आपके साथ रोजगार संबंध जारी रहेगा, और रोजगार अनुबंध के सहायक समझौते का उपयोग करके परिवर्तनों को औपचारिक रूप दिया जाएगा।

यदि आप सहमत नहीं हैं, तो आपको दूसरी नौकरी की पेशकश की जाएगी। पर इस समयकंपनी के पास है रिक्त पद(निर्दिष्ट करें कि कौन सा)।

यदि आप लिखित रूप में प्रस्तावित नौकरी से इनकार करते हैं, तो अनुबंध दो सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के सत्तरवें अनुच्छेद के पहले भाग के सातवें पैराग्राफ के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा। ' औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद एक सौ अठहत्तरवें अनुच्छेद के अनुसार)।"

संस्था प्रमुख (पूरा नाम, हस्ताक्षर)

मैंने नोटिस पढ़ लिया है,

अधिसूचना की पहली प्रति इन्हें प्राप्त हुई:

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दिनांक हस्ताक्षर (पूरा नाम, कर्मचारी पद)

सवाल:रूसी संघ का श्रम संहिता केवल अनुमति देता है रोजगार अनुबंध, यह कहीं नहीं कहता कि आप किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। इस पृष्ठभूमि में, क्या किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना और इसे एक प्रभावी अनुबंध कहना संभव है?

"प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा पहली बार रूसी संघ के राष्ट्रपति के बजट संबोधन में दिखाई दी संघीय सभादिनांक 06/28/2012 “के बारे में बजट नीति 2013-2015 में", जहां 2013 के लिए बजट नीति के मुख्य लक्ष्यों में से एक है और मध्यम अवधिइसे "प्रभावी अनुबंध" में परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए कहा गया था। इसमें पारिश्रमिक की शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए और " सामाजिक पैकेज»कर्मचारी उसके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करता है। ध्यान दें कि वाक्यांश "प्रभावी अनुबंध" को उद्धरण चिह्नों में रखा गया था, जिसका अर्थ है कि यह शब्द एक निश्चित परंपरा है।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित), 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-2 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, प्रभावी अनुबंधों की प्रणाली में राज्य और नगरपालिका संस्थानों के संक्रमण के लिए प्रदान किया गया। कार्यक्रम की धारा IV के अनुसार, एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो काम के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान के असाइनमेंट के लिए प्रदर्शन का आकलन करने के लिए उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां, पारिश्रमिक की शर्तें, संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट करता है। प्रदान की गई सरकारी (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता, साथ ही उपाय सामाजिक समर्थन. प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में, उसके कार्य की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए उसके कार्य कार्य, संकेतक और मानदंड को स्पष्ट और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, पारिश्रमिक की राशि स्थापित की जानी चाहिए, साथ ही सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन की राशि भी निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 56, 57, 68, आदि) के समापन का प्रावधान करता है। कार्यक्रम के परिशिष्ट क्रमांक 3 में प्रावधान है अनुमानित रूपएक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना श्रम कानूनों के विपरीत होगा। "प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा को प्रतिस्थापित नहीं करती है और इसका मतलब नए प्रकार के रोजगार अनुबंध से भी नहीं है। बल्कि, यह है आधुनिक तरीकाश्रमिकों को प्रोत्साहित करना, जिसमें पारिश्रमिक की नई स्थितियों में परिवर्तन शामिल है।

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन (20 फरवरी 2014 को संशोधित) ने डिजाइन के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी श्रमिक संबंधीएक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ, जिसका उपयोग राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की औपचारिकता को निर्देशित करने के लिए किया जाना चाहिए। सिफ़ारिशों के पैराग्राफ 4 के अनुसार, नौकरी शुरू करने पर, एक संस्थान का एक कर्मचारी और एक नियोक्ता परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के नमूना फॉर्म का उपयोग करके रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। कार्यक्रम के लिए. संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक परिवर्तन समझौता तैयार करने की सिफारिश की जाती है जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है। पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तें (सिफारिशों का खंड 5)।

कानूनी आधार

एक प्रभावी रोजगार समझौता (अनुबंध)।

(पद्धतिगत विकास)

कनुननिकोव ए.बी.

उम्मीदवार कानूनी विज्ञान, विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर आर्थिक सिद्धांतऔर ओम्स्क राज्य कृषि विश्वविद्यालय, पत्रिका विशेषज्ञ के अधिकार

"श्रम कानून"

बिल्लायेव एस.जी.

पर्यवेक्षक राज्य निरीक्षणालयओम्स्क क्षेत्र में श्रम

एक प्रभावी रोजगार समझौता (अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार समझौता है, जो पारिश्रमिक की शर्तों (फॉर्म सहित) से जुड़े इन जिम्मेदारियों (श्रम) की पूर्ति का आकलन करने के लिए कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों, संकेतकों और मानदंडों को निर्दिष्ट (स्पष्ट) करता है टैरिफ दर या वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर निर्भर करता है।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज़ है ( कानूनी रूप), जो व्यक्तिगत स्तर पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध को औपचारिक बनाता है।

ध्यान!

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 - श्रम संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 - एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है।

वह। कला के तहत एक कर्मचारी के लिए। रूसी संघ के 15 श्रम संहिता श्रम संबंधों में महत्वपूर्ण हैं वास्तविक संबंधऔर कला के तहत वेतन के लिए और नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करने का अवसर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, पहले स्थान पर इसकी क्षमताएं हैं, जो जिम्मेदारियों में व्यक्त की गई हैं:

सहमति के अनुसार कार्य प्रदान करें श्रम समारोह;

वर्तमान के अनुरूप कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करें श्रम कानून;

मजदूरी का भुगतान समय पर और पूरा करें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध समाप्त करने या उस पर स्विच करने वाले नियोक्ता के पास यह होना चाहिए:

कार्य और लक्ष्यों कोसंस्थापक द्वारा अनुमोदित कार्य कुशलता;

किसी संस्थान के कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए एक प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और उसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा अनुमोदित निर्धारित तरीके से;

एक पारिश्रमिक प्रणाली जो प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के साथ-साथ खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता में अंतर को ध्यान में रखती है, जिसे नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है;

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के लिए श्रम मानकीकरण प्रणाली;

विस्तृत विवरण को ध्यान में रखते हुए उद्योग विशिष्टताएँरोजगार अनुबंधों में नौकरी की जिम्मेदारियांश्रमिक, श्रम का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की शर्तें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के लिए प्रयासों की आवश्यकता होती है:

1. एक ऐसा राज्य जिसे वैचारिक आधार के अलावा, एक नियामक कानूनी ढांचा भी बनाना होगा।

वर्तमान में एक निश्चित है नियामक ढाँचाएक प्रभावी अनुबंध को लागू करने के लिए आवश्यक है. विशेषकर, यह निम्नलिखित दस्तावेज़रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार:

राष्ट्रपति का बजट संदेश रूसी संघ 2012-2014 में बजट नीति पर दिनांक 29 जून 2011;

रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री दिनांक 7 मई, 2012 संख्या 597 "राज्य को लागू करने के उपायों पर" सामाजिक नीति»;

2013-2015 में बजट नीति पर 28 जून 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट संदेश;

सामाजिक नीति के क्षेत्र में राष्ट्रपति के फरमानों के कार्यान्वयन पर एक बैठक के बाद 27 जुलाई 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का निर्देश;

रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर।"

हालाँकि, यह पूर्ण नियामक ढाँचे से बहुत दूर है - इसमें परिवर्तन करना आवश्यक है श्रम संहितारूसी संघ, कई उपनियमों और नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना। इसके अलावा, फेडरेशन के विषयों को संघीय विधायी और नियामक के आधार पर होना चाहिए कानूनी ढांचाअपने स्वयं के नियामक कानूनी अधिनियम विकसित करें।

2. नियोक्ता (नगरपालिका संस्थान और संगठन), जो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 को विकसित करना, संशोधित करना, अनुमोदित करना और स्थानीय कर्मचारियों के ध्यान में लाना नियमों, जिसमें मानदंड स्थित हैं श्रम कानून, पर संचालन इस नियोक्ता का. सबसे पहले, यह मजदूरी से संबंधित है, जो बाज़ार की स्थितियाँगुणवत्ता में सुधार के लिए सबसे प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण है सामाजिक सेवाएंजनसंख्या को प्रदान किया गया।

उदाहरण के तौर पर आप बता सकते हैं

रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना ("रोड मैप") "उद्योगों में परिवर्तन सामाजिक क्षेत्रस्वास्थ्य देखभाल की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से" (28 दिसंबर 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2599-आर द्वारा अनुमोदित)

यह समझना महत्वपूर्ण है कि उपायों का कार्यान्वयन परिभाषित किया गया है संघीय प्राधिकारीमहासंघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों और अधिकारियों की मुख्य जिम्मेदारी संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों की होती है। ये वे उद्देश्य हैं जिनसे पूर्ति होती है:

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 12.04. 2013 नंबर 329 “के बारे में।” आदर्श फॉर्मएक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275)

प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं बजटीय संगठन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275):

1. प्राथमिकता वाले कार्य और गतिविधि के क्षेत्र जिन पर प्रबंधक को ध्यान केंद्रित करना चाहिए;

2. इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक (मानदंड);

3. पारिश्रमिक की शर्तें;

4. रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि के अनुसार घटक दस्तावेज़;

5. संस्थापक द्वारा निर्धारित मानदंडों के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 13)। यह संस्थापक के निर्णय के आधार पर किसी संगठन के प्रमुख को बिना किसी दोष के और बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्त करने की संभावना के अतिरिक्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

पारिश्रमिक पर विनियमों में रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद के अनुसार) से क्या शामिल किया जा सकता है:

1- कार्य शिफ्ट की अवधि (94)

2- कार्यों की सूची, जिनकी अवधि दिन और रात में बराबर होती है (96)

3- कार्य दिवस को भागों में बाँटने की प्रक्रिया (105)

4- गैर-कार्य घंटों के दौरान कार्य के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया छुट्टियांवेतनभोगी कर्मचारी (112)

5- नियम एवं शर्तें अतिरिक्त छुट्टियाँकर्मचारियों के लिए (116)

6- वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया (134)

7- पारिश्रमिक प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन) (135)

8- नगरपालिका में पारिश्रमिक प्रणाली और सरकारी संस्थान (144)

9- गणना के लिए अवधि औसत वेतन, अवधियों से भिन्न, कानून द्वारा स्थापितबशर्ते कि इससे श्रमिकों की स्थिति खराब न हो (139)

10-ओवरटाइम कार्य के लिए विशिष्ट आकार (152)

11-सप्ताहांत पर काम के लिए (विशिष्ट आकार) (153)

12-रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा (154)

13-श्रम मानकों का परिचय एवं संशोधन (162)

14-व्यावसायिक यात्राओं के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि (168)

15-संबंधित व्यय की राशि एवं प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया कारोबारी दौरे(रास्ते में, यात्रा पात्र) (163.1)

कानूनी आधारवेतन भुगतान

कला में बुनियादी नियम। 136 टीके

वेतन पर्ची(प्रपत्र) को सामूहिक समझौते में निहित किया जा सकता है

वेतन भुगतान प्रपत्र (131)

सूचीकरण प्रक्रिया (अनुच्छेद 134)

भुगतान प्रणालियाँ (135)

भुगतान स्थान (136)

शर्तें जहां सूचीबद्ध करें (136)

वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की शर्तें (136) (क्रेडिट कार्ड, बैंक खाता)

वेतन दिवस (136)। तीन दस्तावेज़ों में: सामूहिक समझौता, आंतरिक नियम श्रम नियम, रोजगार अनुबंध।

रूसी संघ और अन्य के श्रम संहिता में निर्दिष्ट विशेष शर्तों के तहत पारिश्रमिक संघीय कानून:

1 - भारी में नियोजित श्रमिकों का पारिश्रमिक, जोखिम भरा कामऔर में खतरनाक स्थितियाँश्रम, साथ ही अन्य विशेष परिस्थितियों में किया जाता है बढ़ा हुआ आकार. यह भुगतान, सूची की तरह विशेष शर्तेंश्रम केन्द्रित रूप से स्थापित होते हैं (अनुच्छेद 148)। साथ ही, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि केवल संघीय कानून ही स्थापित होते हैं न्यूनतम आयाम, लेकिन विशिष्ट जो खराब नहीं होते हैं, लेकिन उच्चतर नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं।

2-विशेष वाले क्षेत्रों में भुगतान जलवायु परिस्थितियाँ. गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए जाते हैं; महासंघ के विषय उन्हें अपने खर्च पर भी निर्धारित कर सकते हैं।

3 - सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते समय:

ओवरटाइम: भुगतान अधिक समय तक(कला. 152), (मामले कला. 99)

सप्ताहांत और छुट्टियाँ: सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम (भुगतान कला. 153)

रात में: रात्रि कार्य (अनुच्छेद 154)

4-श्रम मानकों का अनुपालन न करने पर भुगतान, अनुपालन न करना श्रम जिम्मेदारियाँ. भुगतान के नियम और राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों की गलती पर निर्भर करते हैं।

ए) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (अनुच्छेद 155)

बी)कर्मचारी की गलती के कारण विवाह (अनुच्छेद 156)

पार्टियों के समझौते से अन्य स्थितियों में पारिश्रमिक

1. व्यवसायों को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित श्रमिकों के लिए काम करते समय:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, जिसके अनुसार प्रक्रियाएं लिखित सहमति

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, भुगतान राशियाँ जो पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती हैं

10. डाउनटाइम (अनुच्छेद 157), डाउनटाइम की अवधारणा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2), परिचय प्रक्रिया (अनुच्छेद 157)

11. नई उत्पादन सुविधाओं के विकास के लिए भुगतान (अनुच्छेद 158)

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं शर्तें

1. कर्मचारी को स्वयं, कैश रजिस्टर पर या पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्टजाँच करना

2.कम से कम हर छह महीने में, प्रति दिन, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, यानी। सभी में तीन दस्तावेज़. हालाँकि, मुख्य बात रोजगार अनुबंध में है।

3. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है - इस दिन की पूर्व संध्या पर।

4.छुट्टियों के लिए भुगतान - शुरू होने से 3 दिन पहले।

5. बर्खास्तगी पर - संपूर्ण भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (अनुच्छेद 140)

6. समय पर वेतन न देने के कारण कार्य का निलंबन (अनुच्छेद 142)

राज्य की गारंटीवेतन

अनुच्छेद 133 - न्यूनतम वेतन, और यह अनुमति है कि इसमें 15% शामिल हो सकता है। कानूनी स्थितियह है कि इसे भुगतान विनियमों में लिखा जाना चाहिए। यदि आपने साइन अप नहीं किया है, तो न्यूनतम वेतन के लिए 15%।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 138 मजदूरी से कटौती पर प्रतिबंध:

रोक लगाने के आधारों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)

कटौतियों की राशि (श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)

अनुच्छेद 131 गैर-मौद्रिक (वस्तु के रूप में) रूप में पारिश्रमिक पर सीमाएं।

राज्य पर्यवेक्षणऔर नियंत्रण

विलंबित वेतन के लिए दायित्व (अनुच्छेद 142, अनुच्छेद 236)

कला। 140 शर्तें और भुगतान का आदेश

अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 132 अधिकतम आकारवेतन सीमित नहीं है

3. जिन श्रमिकों को यह एहसास होना चाहिए कि मजदूरी "प्राप्त करने" का समय बीत चुका है, पैसा कमाने का समय आ गया है।

एक कर्मचारी को खुद पर काम करने, लगातार खुद को शिक्षित करने और नियोक्ता से उसकी योग्यता में सुधार का ध्यान रखने की मांग करने की आदत डालनी चाहिए, खासकर अगर नए उपकरण या प्रौद्योगिकियां सामने आती हैं। स्वास्थ्य देखभाल में दक्षता में सुधार के लिए रोडमैप उद्धरण:

“जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली निःशुल्क सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करना चिकित्सा सेवाएँउच्च योग्य विशेषज्ञों की उपस्थिति के बिना इसे सुनिश्चित नहीं किया जा सकता"

चूँकि स्वास्थ्य सेवा में मुख्य नियोक्ता राज्य है, इसलिए अद्यतन किया जा रहा है योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर दक्षताओं को संगठन के साथ आगे बढ़ाया जाएगा पेशेवर पुनर्प्रशिक्षणऔर चिकित्सा कर्मियों का उन्नत प्रशिक्षण।

ताकि कर्मचारियों को और अधिक कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके प्रभावी कार्यरूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर" ने "अनुमानित रूप" को मंजूरी दी एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध" - निर्दिष्ट कार्यक्रम के लिए परिशिष्ट संख्या 3।

ताकतप्रभावी रोजगार अनुबंध:

वेतन में वृद्धि के साथ रोजगार अनुबंध में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण (विनिर्देश)।

कमजोरियोंप्रभावी रोजगार अनुबंध:

श्रमिकों के मन में, रोजगार अनुबंध उनके काम के संगठन और श्रम प्रबंधन पर मुख्य दस्तावेज नहीं है।

श्रम परिणाम केवल प्रोत्साहन भुगतान से बंधे हैं। और वेतन नहीं बढ़ेगा

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध की समस्याएं:

श्रमिकों के बीच वेतन का अंतर और उससे जुड़ा असंतोष।

कर्मचारी अपने अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त कर देंगे।

मजदूरी के स्तर को निर्दिष्ट स्तर तक बढ़ाने के लिए श्रमिकों की कटौती।

युवा विशेषज्ञों को काम पर रखने से इंकार।

वेतन के अलावा अन्य व्यय मदों का कम वित्तपोषण।

एल्गोरिदम और कानूनी प्रक्रियाएँ

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का परिचय.

1. राज्य और क्षेत्रीय सरकार से पद्धतिगत समर्थन

प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तें स्थापित करने के संदर्भ में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने पर रूस का श्रम मंत्रालय

अंगों के लिए रूस में स्वास्थ्य मंत्रालय कार्यकारी शाखाविषय और स्थानीय सरकार(स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक)

- विषयों का "रोड मैप", यानी। क्षेत्रीय सरकारें (आदेश, निर्देश, अनुमानित प्रावधान)

2.संस्थागत स्तर पर संगठनात्मक एवं कानूनी कार्रवाइयां:

में बदलाव करें सामूहिक समझौते(यदि वे मौजूद हैं), रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 की प्रक्रियाओं के अनुसार।

ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखते हुए या अन्यथा, मजदूरी पर नियमों में बदलाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) प्रतिनिधि संस्थाश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372)

वेतन पर स्थानीय नियमों में किए गए बदलावों के बारे में कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ कार्यान्वयन से दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें

सभी प्रक्रियाओं का आधार रूसी संघ का श्रम संहिता है।

1. नव नियुक्त कर्मचारियों को एक विकसित मानक रोजगार अनुबंध (प्रभावी) पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है

2. हम एक कार्यरत कर्मचारी के साथ निम्नलिखित प्रक्रियाओं का पालन करते हैं:

ए) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन।

पार्टियों के समझौते से लेखन में

दो विकल्प:

1. पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध के एक नए संस्करण को मंजूरी दें। उसी समय, श्रम कार्य नहीं बदलता है और संरचनात्मक इकाईपूर्व।

2. पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें परिवर्तनशील स्थितियाँ. यह वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता है, जिसमें शर्तों को स्पष्ट किया जाता है, निर्दिष्ट किया जाता है, और नई शर्तें पेश की जाती हैं जो श्रम कानून का खंडन नहीं करती हैं।

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन।

यहाँ मुख्य बात यह है:

संगठनात्मक कारणों को बहुत व्यापक रूप से समझा जाना चाहिए;

नियोक्ता पहल (यह नियोक्ता का अधिकार है);

परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप से सूचित करें। असहमति के मामले में, कानूनी परिणाम 2 महीने के बाद होते हैं (इसलिए शब्द "बाद में नहीं"):

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी प्रदान करता है:

ए) एक रिक्त समान पद;

बी) एक रिक्त नौकरी जो योग्यताओं को पूरा करती हो;

बी) एक खाली निचला पद;

डी) एक खाली कम वेतन वाली नौकरी।

ऐसे प्रस्ताव देते समय कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति पर विचार करें। सभी रिक्तियों की पेशकश की जाती है.

कानूनी परिणामइनकार:

यदि कर्मचारी नौकरी के प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है या कोई काम नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (अनुच्छेद 77 का खंड 7)। कर्मचारी को दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन(कला. 178).

यदि कर्मचारी "अपने समय की बोली लगाता है", अर्थात नहीं लिखित इनकाररिक्त नौकरी के बार-बार प्रस्ताव पर कोई सहमति नहीं देता है, यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी दुर्भावनापूर्ण रूप से निर्णय नहीं लेता है, अर्थात। "चुप रहता है", किसी चीज़ का इंतज़ार करता है।

इस मामले में, रिक्ति भरी जा सकती है, अर्थात। किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखें, और "चुप रहने वाले" के व्यवहार पर रिपोर्ट कर्मचारी के "अपने अधिकार का दुरुपयोग" करने के प्रयास के सबूत के रूप में काम करेगी।

यदि, दो महीने के अंत में, "मूक व्यक्ति" अभी भी बाहर आया और काम शुरू कर दिया, तो काम में प्रवेश के तथ्य पर नई परिस्थितियों में काम करने के लिए एक समझौता किया गया (काम शुरू किया, जिसका अर्थ है कि वह सहमत हो गया)। यह अनुशंसा की जाती है कि बाधाएँ उत्पन्न न करें।

विकल्प

अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध संख्या____से________________ तक

कर्मचारी ________________________________ और नियोक्ता के बीच

द्वारा प्रस्तुत _________________

ओम्स्क "___" ________________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, वर्तमान रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक _________ की शर्तों में, कर्मचारी और नियोक्ता निम्नलिखित परिवर्तन करने पर सहमत हुए:

1. कर्मचारी कार्य समारोह के लिए निम्नलिखित विशिष्ट कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य (बाध्य) है ______________________________________

2. पारिश्रमिक

कर्मचारी को प्रति माह ______ वेतन दिया जाता है

कानून द्वारा स्थापित शर्तों के घटित होने पर वेतन अनुक्रमण के अधीन है।

3. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

ए) मासिक बोनसतक _____

यदि कोई बोनस है, तो नियोक्ता को कार्य के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

बी) मुआवज़ा भुगतानके लिए

______________________________________________________________________________________________________________________________________

सी) प्रोत्साहन भुगतान:

तीव्रता और तनाव के लिए

_________ तक की गुणवत्ता के लिए

_________ तक की सेवा अवधि के लिए

वर्षांत बोनस ______________ तक

4. वेतन राशि को पार्टियों के समझौते से संशोधित किया जा सकता है। संशोधन के बाद, अनुबंध की नई शर्तें लिखित रूप में तैयार की जाती हैं, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होती हैं और रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होती हैं।

5. वेतनसमय पर भुगतान किया गया ______________________

कर्मचारी नियोक्ता

उदाहरण अतिरिक्त समझौतेप्राप्त

मज़दूर

विकल्प

समझौता

रोजगार अनुबंध संख्या___ दिनांक ______________ के नए संस्करण पर

ओम्स्क "____" __________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर और रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 - आर द्वारा निर्देशित "राज्य में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर ( 2012-2018 के लिए नगरपालिका) संस्थान” कर्मचारी

नियोक्ता__________________________________________________________________________________________________________________________

मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रतिनिधित्व____________________________________________________________________

चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, सहमति व्यक्त की गई (समझौते पर पहुंचे)

1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच "__" ____________________ के साथ रोजगार अनुबंध का एक नया संस्करण पेश करें

2. नया संस्करणनियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध संख्या _________ दिनांक "_____" __________ का एक अभिन्न अंग है, जिसकी शर्तें, श्रम कार्य के अपवाद के साथ, कानूनी बल खो चुकी हैं।

कर्मचारी नियोक्ता

मुझे समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई