रूसी संघ के श्रम संहिता से बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ समझौता। बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान

बर्खास्तगी पर भुगतान कैसे प्राप्त करें? यह सवाल कई लोगों के सामने आया है जिन्होंने नौकरी बदलने का फैसला किया है। अप्रयुक्त अवकाश वेतन हो सकता है, और कभी-कभी छुट्टियां समय से पहले समाप्त हो जाती हैं। ये सभी गणनाएं एक अकाउंटेंट द्वारा की जाती हैं। आख़िर कैसे एक सामान्य व्यक्ति कोबिना किसी घोटाले के अपनी छुट्टियों का पूरा वेतन प्राप्त करें?

बर्खास्तगी पर भुगतान कैसे करें?

अंतिम भुगतान बर्खास्तगी के दिन या कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस के बाद किया जाता है। यदि कम से कम एक दिन की देरी हुई, तो नियोक्ता को पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में मुआवजा देना होगा केंद्रीय अधिकोषऋण की राशि से. इन समस्याओं से निपटता है श्रम निरीक्षणालय.

यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो आपको ये कदम उठाने चाहिए:

1. किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले इस्तीफा देने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। यदि आप चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधिया कि अस्थायी काम, यह नियमआप पर लागू नहीं होता. इस मामले में, आवेदन बर्खास्तगी से 3 दिन पहले जमा किया जाता है।
2. नकद निपटान पूर्ण रूप से किया जाता है, चाहे बर्खास्तगी किसी की भी पहल हो। आवेदन या तो कर्मचारी द्वारा स्वयं या बॉस द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है।
3. निम्नलिखित धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए: वर्तमान अवधि के लिए अर्जित पूरी राशि; अप्रयुक्त के लिए मुआवजा छुट्टियों के दिन; यदि बोनस और पुरस्कार हैं, तो उनका भुगतान भी किया जाता है।
4. यदि कर्मचारी ने समय से पहले छुट्टी ले ली, तो यह राशिगणना से काट लिया जाता है।
5. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीइस तथ्य के बावजूद कि वेतन कम या ज्यादा था, बर्खास्तगी से पहले आखिरी 12 महीनों की औसत कमाई से गणना की गई।
6. चूँकि वेतन लिया जाता है बीमा प्रीमियम, गणना में इसे भी ध्यान में रखा जाता है। बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना करते समय, आपको 12 महीनों के लिए बीमा प्रीमियम के साथ सभी वेतन का योग जोड़ना होगा। जिसके बाद परिणाम को 12 से विभाजित किया जाता है। फिर इस राशि को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। वर्तमान अवधि के दौरान आपके द्वारा अर्जित की गई राशि जोड़ दी जाती है। लेकिन इतना ही नहीं, आगे की गणना आयकर(हमारे राज्य में यह 13% है), जिसका अर्थ है कि इस संख्या को परिणामी राशि से घटाया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के बाद परिणामी परिणाम आपकी गणना होगी।
7. यदि किसी कर्मचारी को उसके वरिष्ठों द्वारा गबन के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो गबन की राशि गणना से काट ली जाती है।
8. यदि कोई कर्मचारी शुरुआत से बहुत पहले नौकरी छोड़ देता है अगली छुट्टी, तो गणना निम्नानुसार की जाती है: प्रति दिन अर्जित राशि की गणना की जाती है, अर्थात, अर्जित धन को काम किए गए दिनों से विभाजित किया जाता है; प्राप्त राशि को आवश्यक अवकाश दिनों से गुणा किया जाता है।
9. यदि किसी कर्मचारी ने अपनी नौकरी पर 11 महीने काम किया है, तो गणना पूरे वर्ष के लिए की जाती है।
10. यदि किसी कर्मचारी ने चालू माह में 15 दिन अतिरिक्त काम किया है, तो अवकाश वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है। अगर यह कम है तो मुआवज़ा लागू नहीं होता.
11. यदि किसी व्यक्ति ने एक महीने से कम समय तक काम किया है, तो अवकाश वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।
12. यदि कोई कर्मचारी 1 महीने से अधिक समय तक कार्यस्थल पर रहता है और परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ देता है, तो काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए दो दिनों के लिए मुआवजा अर्जित किया जाता है।

कटौतियाँ कब नहीं की जातीं?

यदि कोई व्यक्ति पहले भी छुट्टी ले चुका है अंतिम तारीखऔर उसके बाद नौकरी छोड़ने का फैसला किया, तो नियोक्ता को यह पैसा रोकने का अधिकार है। लेकिन कई कारणों से कटौती नहीं की गई है:

1. यदि वह उद्यम जहां व्यक्ति काम करता था, पूरी तरह से समाप्त हो गया था।
2. यदि कर्मचारी को इसके कारण निकाल दिया गया था तबियत ख़राब, लेकिन दूसरे पद के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।
3. यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है।
4. यदि उद्यम में स्वामित्व में परिवर्तन हुआ हो और इस कारण से प्रबंधकों और लेखाकार को हटा दिया गया हो।
5. यदि कर्मचारी को सेना में भर्ती किया गया था।
6. यदि किसी कारण से कर्मचारी को अक्षम घोषित कर दिया गया हो।
7. यदि बर्खास्तगी पिछले कर्मचारी की बहाली के संबंध में हुई थी, उदाहरण के लिए, अदालत के फैसले या श्रम निरीक्षणालय द्वारा।
8. किसी कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु की स्थिति में, यदि वह एक निजी व्यक्ति था। उन्हें लापता माना जा सकता है.
9. जब किसी कर्मचारी को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है।

भुगतान की सटीक गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी

यह सुनिश्चित करने के लिए कि भुगतान राशि गणना से भिन्न न हो, आपको नियोक्ता को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

1. कार्य अनुभव, जो एक कार्यस्थल पर बिताए गए सभी वर्षों, महीनों और दिनों को रिकॉर्ड करता है।
2. वे अवधियाँ जिन्हें सेवा की अवधि से बाहर रखा गया था।
3. अवकाश के दिन जिनका एक कर्मचारी हकदार है।
4. छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या.

इसके अलावा, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, बिना अनुपस्थिति अच्छा कारणध्यान में नहीं रखा जाएगा. महिलाओं को ये जानने की जरूरत है प्रसूति अवकाशअनुभव में शामिल नहीं है. अंतिम भुगतान किए जाने के बाद, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को राशि, दिए गए दस्तावेज़ और अतिरिक्त भुगतान, यदि कोई हो, का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर देय भुगतान समय पर कैसे प्राप्त करें?

बर्खास्तगी की गणना अवधि काम किए गए दो सप्ताह के अंतिम दिन पर निर्धारित की गई है।

यदि भुगतान समय पर जारी नहीं किया गया, तो हम उल्लंघन के बारे में बात कर सकते हैं रोजगार अनुबंध, जिसके लिए दायित्व प्रदान किया गया है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

1. भुगतान समय पर करने के लिए त्याग पत्र बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले जमा करना होगा। यह तब किया जाता है जब आपकी नौकरी ओपन-एंडेड आधार पर होती है। यदि आप अस्थायी रूप से या परिवीक्षा अवधि पर काम करते हैं, तो आपको अपने वरिष्ठों को अपनी बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित करना चाहिए।
2. यदि नियोक्ता के साथ कोई समझौता था, तो आप बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन यह परिस्थिति समय पर भुगतान प्राप्त करने में बाधा नहीं बनती है।
3. भुगतान निर्धारित करने के लिए नियत तारीख, गणना के समय आपको अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए।
4. यदि आप व्यक्तिगत रूप से भुगतान प्राप्त करने के लिए समय पर नहीं आते हैं, तो इस पर विचार नहीं किया जाएगा देरी से भुगतान. ऐसी परिस्थिति में, नियोक्ता कर सकता है लेखन मेंआपको सूचित करें कि आपको अपने भुगतान और कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होना होगा।
5. यदि भुगतान समय पर नहीं किया गया, तो आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। एक बार जब आपके आवेदन की समीक्षा हो जाती है, तो आपको न केवल अपना अर्जित धन प्राप्त होगा, बल्कि निपटान राशि का 1/300 की राशि में प्रत्येक दिन की देरी के लिए मुआवजा भी मिलेगा।

बर्खास्तगी कैसे दर्ज करें?

निम्नलिखित स्थितियाँ संभव हैं:

1. यदि बर्खास्तगी के कारण हुई इच्छानुसार, में फिर कार्यपुस्तिकाएक प्रविष्टि कला के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार बनाई गई है। रूसी संघ का श्रम संहिता। "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा" प्रविष्टि इसमें फिट नहीं बैठती, यह गलत है। यह लिखना आवश्यक है: किसी विशेषज्ञ की पहल पर बर्खास्तगी।
2. किसी विशेषज्ञ को किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित करते समय, प्रविष्टि कला के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 के आधार पर की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता, जहां अनुवाद कंपनी का नाम दर्शाया गया है।
3. अक्सर, महिला कर्मचारियों को छोटे बच्चों के कारण अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: कर्मचारी के अनुरोध पर समाप्ति।
4. कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में, मालिक निदेशक को बर्खास्त कर सकता है, इस मामले में प्रविष्टि कला को संदर्भित करती है। 278 रूसी संघ का श्रम संहिता।
5. चार्टर के उल्लंघन के लिए एक शिक्षक को बर्खास्त करने पर शैक्षिक संस्थाकला द्वारा दर्शाया गया है। 118, कहां किस पर बिंदु शिक्षण कार्यकर्तानौकरी से निकाला जा सकता है.

कार्यपुस्तिका में अन्य प्रविष्टियाँ हैं जिनका उपयोग किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए किया जा सकता है। ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं।

संगठन और विशेषज्ञ के बीच श्रम संबंध किसी भी पक्ष की पहल पर समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध तोड़ने का मतलब है अतिरिक्त जिम्मेदारियांनियोक्ता और कर्मचारी के लिए. सबसे पहले बर्खास्तगी के बाद भुगतान करना होगा, जिसकी शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाएं, तैयार करें और जारी करें कार्मिक दस्तावेज़ीकरण. दूसरे को पहले शुरू किए गए कार्य को पूरा करना चाहिए, बाईपास भरना चाहिए और कानून द्वारा आवश्यक कागजात प्राप्त करना चाहिए।

किसी विशेषज्ञ को देय धनराशि के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रम निरीक्षणालय और मौद्रिक दंड के संचय के साथ समस्याओं से भरा होता है।

कर्मचारी को देय धनराशि जारी करने का समय कला द्वारा विनियमित होता है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। विधायी "समयसीमा" बर्खास्तगी के कारण और उस पक्ष पर निर्भर नहीं करती जिसकी पहल पर रिश्ता टूटा है।

कर्मचारी को निम्नलिखित स्थानान्तरण प्राप्त करने का अधिकार है:

• वेतनकाम की अवधि के लिए;
• छूटी हुई छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• लाभ (के लिए प्रदान किया गया) व्यक्तिगत श्रेणियांउदाहरण के लिए, व्यक्ति, छंटनी के कारण कंपनी छोड़ रहे हैं)।

बर्खास्तगी पर निपटान वेतन का भुगतान करने की समय सीमा वह है जब कोई विशेषज्ञ आखिरी बार काम पर जाता है, जब उसे रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है। कानून नियोक्ता को धन वितरित करने का तरीका चुनने में सीमित नहीं करता है। यदि कंपनी के पास कैश रजिस्टर है तो वह उन्हें नकद में दे सकता है, या उन्हें स्थानांतरित कर सकता है बैंक कार्डकैशलेस ट्रांसफर द्वारा विशेषज्ञ। मुख्य बात रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा को पूरा करना है।

भुगतान की समय सीमा कब स्थगित की जाती है?

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के भुगतान का समय बदल दिया जाता है यदि:

• व्यक्ति ने वास्तव में काम नहीं किया, उसका पद बस बरकरार रखा गया;
• अनुबंध की समाप्ति के समय बीमार छुट्टी पर था;
• छुट्टी पर गए;
• अन्य वैध कारणों से सेवा से अनुपस्थित था।

यदि कोई विशेषज्ञ संगठन छोड़ देता है तो सूचीबद्ध स्थितियाँ संभव हैं अपनी पहल. छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर गए कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी के दिन भुगतान संभव नहीं है शारीरिक अनुपस्थिति SPECIALIST कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140 नियोक्ता को व्यक्ति को देय भुगतान करने के लिए बाध्य करता है नकदउनसे अनुरोध प्राप्त होने के बाद अगली तारीख से पहले नहीं। कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक नागरिक को अपनी इच्छा कैसे व्यक्त करनी है: मौखिक या लिखित रूप से।

उपरोक्त स्थितियों में, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कंपनी कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का आदेश जारी करने का दायित्व नहीं खोती है। एक अनुपस्थित विशेषज्ञ को पंजीकृत मेल द्वारादस्तावेजों के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजी जाती है।

बर्खास्तगी पर गणना का समय नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि वह विशेषज्ञ को अधिसूचना नहीं भेजता है, तो उसके पास श्रम निरीक्षणालय के दावों का जवाब देने के लिए कुछ भी नहीं होगा, जहां कर्मचारी आवेदन कर सकता है। साक्ष्य के अभाव में, निपटान भुगतान के अलावा, उनकी देरी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का जोखिम भी है।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सामान्य गलतियाँ

अभ्यास से पता चलता है कि कई नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की गलत व्याख्या करते हैं, जिससे इसका उद्भव होता है संघर्ष की स्थितियाँस्टाफ के साथ.

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है बाद में बर्खास्तगी, समाप्ति का आदेश श्रमिक संबंधीनवीनतम जारी किया गया कार्य तिथि, अर्थात। जिस दिन सवैतनिक अवकाश समाप्त होता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान जारी करने की समय सीमा कंपनी में विशेषज्ञ की वास्तविक उपस्थिति का अंतिम दिन है। अवकाश वेतन सहित देय कोई भी धनराशि, छुट्टी पर जाने से पहले जारी की जाती है।

कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि दोषी आधार पर नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को समय पर भुगतान नहीं किया जा सकता है। "बदला लेने" का ऐसा प्रयास उल्लंघन है मौजूदा कानून, जो पार्टियों की माफी के कारणों के आधार पर धन जारी करने के समय में अंतर नहीं करता है। यदि कोई व्यक्ति बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जाता है, तो नियोक्ता अवैध कार्यों के लिए रूबल में जवाब देगा।

जब एक वाणिज्यिक संरचना समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी कम हो जाते हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की गणना अवधि कंपनी से उसके अलग होने की तारीख है, न कि कानूनी इकाई के अस्तित्व की समाप्ति की तारीख। दिवालियापन की स्थिति में, कर्मचारियों को धन की पहली प्राथमिकता प्राप्तकर्ता के रूप में मान्यता दी जाती है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे में जोड़ा गया विच्छेद वेतनदो महीने के वेतन की राशि में.

समय सीमा पूरी करने में विफलता के लिए नियुक्ति देने वाली कंपनी की जिम्मेदारी

निपटान खातों को स्थानांतरित करने में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, कंपनी कर्मचारी को ब्याज मुआवजा देने के लिए बाध्य है। उनके आकार की गणना अवैतनिक ऋण की राशि को प्रमुख दर के तीन सौवें हिस्से से गुणा करके की जाती है।

मुआवजे का भुगतान श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। उनकी जिम्मेदारी हित का निर्धारण करना और स्थानांतरण को नियंत्रित करना है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

यदि वसीयत में या किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी के लिए भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी इसमें शामिल होती है प्रशासनिक जिम्मेदारी. दोषी अधिकारियों पर 5-50 न्यूनतम वेतन का जुर्माना लगाया जा सकता है। इकाईराजकोष को 300 न्यूनतम वेतन तक की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, नियोक्ता श्रम कानून के अनुसार कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। इस लेख में हम बर्खास्तगी दर्ज करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को देखेंगे।

बर्खास्तगी के बाद नियोक्ता को कर्मचारी को क्या भुगतान करना होगा?

कंपनी इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है जिसके लिए प्रावधान किया गया है श्रम कानून. सूची इस प्रकार दिखती है:

• काम की अवधि के लिए वेतन. रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण चाहे जो भी हो, इसका भुगतान हमेशा किया जाता है।
• सामूहिक और श्रम समझौते के अनुसार बोनस और प्रोत्साहन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• विच्छेद वेतन।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है।

विच्छेद वेतन का भुगतान

विच्छेद वेतन का भुगतान उन कर्मचारियों को किया जाता है जिनका रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्त हो गया है। उसका न्यूनतम आकारबर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है और कला द्वारा विनियमित होता है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।

विच्छेद वेतन की राशि इस प्रकार है:

दो सप्ताह की कमाईयदि अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त कर दिया गया था:

• किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इंकार करना, यदि वर्तमान कार्यचिकित्सा संकेतों का अनुपालन नहीं करता;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए किसी कर्मचारी की भर्ती;
• उस कर्मचारी की स्थिति पर बहाली जिसने पहले इसे धारण किया था;
• कर्मचारी ने जारी रखने से इंकार कर दिया श्रम गतिविधिसंगठन के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के संबंध में;
• काम के लिए कर्मचारी की कुल अक्षमता की मान्यता (एमएसईसी निष्कर्ष होना चाहिए);
• कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में बदलाव के कारण उसे जारी रखने से इनकार करना।

एक महीने की कमाई, यदि बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी या संगठन का पूर्ण परिसमापन है। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति हकदार हैं अतिरिक्त भुगतानएक नए रोजगार समझौते के समापन तक अधिकतम दो औसत वेतन की राशि में।

तिगुनी कमाई, यदि जल्दी समाप्त कर दिया जाए श्रमिक संबंधीस्वामी के परिवर्तन के कारण संगठन के प्रमुख या मुख्य लेखाकार के साथ।

हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय कर्मचारी ने अतिरिक्त छुट्टी सहित सभी छुट्टियों का उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता को इसकी भरपाई करनी होगी मौद्रिक समतुल्य. मुआवज़े की रकम मात्रा पर निर्भर करती है अप्रयुक्त दिनविश्राम और औसत वेतनकर्मचारी। गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

रोचक जानकारी

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को प्रबंधक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को इस आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। कर्मचारी के अनुरोध पर उक्त आदेश की प्रमाणित प्रति उसे जारी की जानी चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी उस पर अपना हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक संबंधित नोट छोड़ दिया जाता है।

• मुआवजे का भुगतान करने के लिए दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इसे करने के दो तरीके हैं। उनमें से पहले में छुट्टियों के दिनों की संख्या को गुणा करना शामिल है, कर्मचारी के कारणप्रति वर्ष, पिछली छुट्टी के बाद बीते महीनों की संख्या के अनुसार। परिणाम को बारह से विभाजित किया जाता है। दूसरी विधि में काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए आराम के दिनों की संख्या निर्धारित करना शामिल है। उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 30 दिनों के आराम की अनुमति है, यानी प्रति माह 2.5 दिन।
• पर अगला पड़ावएक कर्मचारी का एक दिन का औसत वेतन निर्धारित करें। बीमारी की छुट्टी को छोड़कर सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है सामाजिक सहायता, जो कर्मचारी को पिछले बारह महीनों में उद्यम में प्राप्त हुआ। कुल आय की राशि को लेखांकन वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी है पिछला साल, तो मुआवजे की गणना के लिए पिछले बारह महीनों का औसत वेतन अभी भी लिया जाता है।
• मुआवजा अप्रयुक्त दिनों की संख्या और औसत कमाई को गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान कब जारी किया जाना चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ समझौता उसके अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि किसी कारण से कर्मचारी इस दिन काम पर नहीं है, तो भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए अगले दिनजब उसने उससे पूछा.

निपटान भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देर से भुगतान करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माना श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाया जाता है। इसका आकार इस प्रकार है:

• संगठनों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• के लिए अधिकारियों- 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• के लिए व्यक्तिगत उद्यमी– 1000 से 5000 रूबल तक.

साथ ही, भुगतान में देरी की स्थिति में नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है पूर्व कर्मचारीठीक है, कला के अनुसार. 236 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका आकार विलंब के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक छूट दर के 1/150 से कम नहीं हो सकता।

रूसी संघ का श्रम संहिता देर से वेतन के लिए मुआवजे की केवल न्यूनतम राशि निर्धारित करता है, जबकि बॉस को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करके मुआवजे की राशि बढ़ाने का अधिकार है, सामूहिक समझौताया स्थानीय नियम।

कराधान मुद्दे

कला के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला मुआवजा और विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड। पेंशन और बीमा योगदान के भुगतान के आधार में कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान शामिल हैं।

लेख की टिप्पणियों में प्रश्न पूछें और विशेषज्ञ उत्तर प्राप्त करें

जब किसी कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान करना आवश्यक होता है। बर्खास्त कर्मचारी के पास है हर अधिकारबर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन प्राप्त करने की उम्मीद करें। इसके अलावा, उसे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

इसके अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए मुआवजा मिल सकता है श्रम अनुबंध. साथ ही कुछ मामलों में वह औसत मासिक वेतन भी रख सकता है।

बर्खास्तगी के बाद भुगतान

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है। यह गणना का आधार भी है मोद्रिक मुआवज़ा, कानून द्वारा निर्धारित। यह आदेश जारी किया जाना चाहिए विशिष्ट रूप, गोस्कोमस्टैट द्वारा अनुमोदित।

कानून कहता है कि एक कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया है आधिकारिक कानूननिम्नलिखित भुगतानों के लिए:

• बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर किए जाने वाले महीने में कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों के वेतन का प्रतिनिधित्व करने वाली राशियाँ। इसमें यह भी शामिल है कि क्या कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है।
• वह राशि जो कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टियों की भरपाई करती है।
• अगर विच्छेद वेतन।
• अगर यदि बर्खास्तगी का मामला कानून द्वारा निर्धारित प्रासंगिक मामलों के अंतर्गत आता है, तो कर्मचारी को इसका अधिकार हैऔसत मासिक भुगतानकाम।

अंतिम भुगतान की समय सीमा

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान किया जाना चाहिए विशिष्ट समय सीमा. गणना की तारीखें निर्दिष्ट हैं श्रम कोड. इसमें कहा गया है कि अंतिम वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए बाद के दिन मेंरोजगार अनुबंध की समाप्ति. ऐसा दिन इस कर्मचारी के काम का आखिरी दिन माना जाता है।

हालांकि, कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, लेकिन उसका कार्यस्थल है कानूनी तौर परउसका हिसाब किया गया. फिर बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान कर्मचारी द्वारा उसके साथ निपटान की मांग प्रस्तुत करने के एक दिन के भीतर नहीं किया जाता है।

यदि बर्खास्तगी के बाद अंतिम भुगतान की राशि को लेकर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच असहमति है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में अपील करने और संबंधित दावा दायर करने का अधिकार है।

विच्छेद वेतन कैसे प्राप्त करें

श्रम संहिता में कहा गया है कि जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त होना चाहिए। यह कर्मचारी के औसत मासिक वेतन पर निर्भर करता है। कुछ मामलों में, जब कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में होता है तो उसका औसत मासिक वेतन बरकरार रहता है। अक्सर, यह अवधि रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं रहती है। एक कर्मचारी इन भुगतानों पर भरोसा कर सकता है यदि जिस कंपनी में उसने काम किया था वह समाप्त हो गई थी या यदि कंपनी के कार्यबल में कमी के कारण उसे निकाल दिया गया था।

बर्खास्तगी प्राप्त करने वाले कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार के बावजूद, बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। पर अगले महीनेएक कर्मचारी औसत मासिक वेतन प्राप्त करने पर तभी भरोसा कर सकता है जब उसे नई नौकरी के लिए नियुक्त नहीं किया गया हो।

इसका मतलब यह है, क्यारोजगार के दूसरे महीने के लिए पूर्व नियोक्ता से भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को उसे सबूत देना होगा कि उसे अभी तक नौकरी नहीं मिली है नयी नौकरी. इसके लिए आओ टीरोजगार इतिहास।

एक ऐसा पहलू है जहां कर्मचारी नौकरी खोज के तीसरे महीने में पूर्व नियोक्ता से औसत मासिक वेतन प्राप्त कर सकता है। अगर पूर्व कर्मचारीइसके साथ पंजीकृत रोजगार सेवानहीं बाद मेंउनकी बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद और रोजगार सेवा नहीं हैउसके लिए उपयुक्त काम की जगह ढूंढने में सक्षम थी, फिर उसके निर्णय से कर्मचारी नौकरी खोज के तीसरे महीने के लिए वेतन प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को लाना होगा भूतपूर्व नियोक्ता प्रासंगिक प्रमाणपत्ररोजगार सेवा और आपकी कार्यपुस्तिका से नए रोजगार के बारे में कोई नोट नहीं।

एक कर्मचारी को निम्नलिखित मामलों में औसत मासिक वेतन के आधे के बराबर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• यदि रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त कर दिया गया था कि कर्मचारी सहमत नहीं है परअनुवादपरनई स्थिति।
• यदि कर्मचारी को सेना में भर्ती किया गया था।
• यदि कर्मचारी काम के कारण स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है।
• यदि कर्मचारी पहचाना जाता है चिकित्सा विवरणधारित पद के लिए अनुपयुक्त.
• यदि कर्मचारी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से सहमत नहीं है।

औसत कमाई की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित योजना के अनुसार की जाती है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए दस्तावेज़

नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को सीधे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है निम्नलिखित दस्तावेज़: प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, वेतन की राशि की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, कार्यपुस्तिका। एक बर्खास्त कर्मचारी उन दस्तावेजों की प्रतियां प्राप्त कर सकता है जो उसकी स्थिति से संबंधित थे, जिसमें काम पर रखने का आदेश, रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश, बीमा प्रीमियम, कर आदि शामिल हैं।