सिविल अनुबंधों पर क्या लागू होता है? सिविल अनुबंधों के प्रकार

न केवल युवा विशेषज्ञ नौकरी पाने में रुचि रखते हैं। किसी भी उद्यमी को उच्च योग्य कर्मचारी की आवश्यकता होती है। मत भूलिए: आपके और भावी कर्मचारी के बीच संपन्न अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, आपको श्रम और नागरिक संहिता प्रणाली की जटिलताओं को समझना होगा।

सिविल अनुबंध क्या है?

व्यापक अर्थ में, "नागरिक संबंध" शब्द ग्राहक और ठेकेदार के बीच पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग को संदर्भित करता है। लिखित दस्तावेज़ द्वारा, इसकी पुष्टि आमतौर पर एक अनुबंध () या है भुगतान प्रावधानसेवाएँ (), कंपनी द्वारा या उसके साथ संपन्न एक व्यक्ति, या एक व्यक्तिगत उद्यमी () के साथ। नागरिक कानून अनुबंध (सीएलए) और रोजगार अनुबंध के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि पहला दूसरे की क्षमता के अंतर्गत नहीं आता है:

1. किसी कर्मचारी की व्यावसायिकता का महत्व उसकी योग्यता से नहीं, बल्कि सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के स्तर से निर्धारित होता है।
2. श्रम का भुगतान केवल अंतिम परिणाम के लिए किया जाता है और यह पारिश्रमिक का एक रूप है, जिसकी राशि पर दोनों पक्ष सहमत होते हैं।
3. ठेकेदार को कार्य करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्यप्रणाली चुनने का अधिकार है; उसके पास तीसरे पक्ष को शामिल करने का अवसर भी है, जब तक कि यह अनुबंध द्वारा निषिद्ध न हो।
4. तकनीकी विशिष्टताओं का निष्पादन ( संदर्भ की शर्तें) हमेशा प्रलेखित होता है।
5. कलाकार नहीं है पूर्णकालिक कर्मचारीइसलिए उसे नियमों का पालन नहीं करना पड़ेगा आंतरिक नियमनकंपनियां.

सिविल अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी का पंजीकरण कानून का उल्लंघन है और 50,000 से 200,000 रूबल () तक जुर्माना लगाया जा सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, मुख्य रूप से GPA के आधार पर लोगों को काम पर रखना आपके लिए अभी भी अधिक लाभदायक क्यों है?

नागरिक कानूनी संबंध, जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, ग्राहक को कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने वाले कई बिंदुओं के लिए ज़िम्मेदारी के बड़े हिस्से से राहत देते हैं। उदाहरण के लिए, ठेकेदार को भुगतान नहीं किया गया है बीमा प्रीमियम, वह छुट्टी, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, साथ ही अन्य भुगतान और लाभों का हकदार नहीं है। ये कारक नियोक्ता के लिए फायदे और कर्मचारी के लिए नुकसान हैं।

नागरिक कानूनी संबंध, जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, ग्राहक को कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने वाले कई बिंदुओं के लिए ज़िम्मेदारी के बड़े हिस्से से राहत देते हैं।

लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, ऐसी कई स्थितियाँ होती हैं जब किसी कंपनी को काम को अनुकूलित करने के लिए किसी बाहरी कर्मचारी को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है, और संगठन बहुत जल्दी आवश्यक कलाकार ढूंढ लेते हैं। जो सिविल अनुबंध (जीपीसी) के तहत काम करने की सभी कमियों के बावजूद, स्वयं ठेकेदार के हित को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

निष्कर्ष किसके साथ निकालना है?

चाहे आपको किसी भी चीज़ की आवश्यकता हो, एक नियोक्ता के रूप में आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं जीपीसी समझौताकिसी भी प्रकार का: या तो अनुबंध, या सशुल्क सेवाएँ। वहीं, मात्रा पर कोई प्रतिबंध नहीं है। एकमात्र अंतर यह होगा कि आप वास्तव में किसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और आपका कलाकार कौन है।

1. एक व्यक्ति के साथ.

जीपीसी समझौता उस स्थिति में एकदम सही है, जहां थोड़े से काम को पूरा करने की जरूरत है, लेकिन इसके लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करने का कोई मतलब नहीं है। उदाहरण के लिए, यह उपकरण मरम्मत, दस्तावेज़ीकरण विकास, अनुवाद है। परिवहन परिवहनवगैरह।

अक्सर, इस तरह के सहयोग से, ग्राहक कलाकार की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ नहीं करता है, हालाँकि कार्य की वास्तव में स्थापित अवधि के भीतर जाना चाहिए ज्येष्ठता. यह GPC समझौते के नियमों के अनुसार आवश्यक है। नियोक्ता को पारिश्रमिक की राशि से कलाकार के लिए कर () और बीमा योगदान दोनों को स्थानांतरित करना होगा () पेंशन निधि(पीएफआर)। फंड में बीमा योगदान सामाजिक बीमा(एफएसएस) और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (एफएफओएमएस), बदले में, वैकल्पिक हैं, इसलिए उन्हें स्वैच्छिक आधार पर जारी किया जाता है।

2. एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के साथ।

जीकेएच समझौता तब भी उपयुक्त होता है जब ग्राहक को संगठन के कार्य या सेवाओं की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वेबसाइट विकास, बैनर डिज़ाइन, कॉल सेंटर या सफाई कंपनी सेवाएँ आदि। इस मामले में, ग्राहक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, व्यक्तिगत उद्यमीपारिश्रमिक की राशि से वह पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में कर () और बीमा योगदान दोनों का भुगतान करता है।

इस प्रकार का सहयोग ग्राहक और ठेकेदार दोनों के लिए पारस्परिक रूप से लाभप्रद है: पहला पेंशन फंड से संपर्क नहीं करता है, और दूसरा कम कर सकता है ब्याज दरकर लगाना। सच है, ऐसे समझौतों पर कर अधिकारियों द्वारा कड़ी निगरानी रखी जाती है।

GPA को सही ढंग से कैसे तैयार करें?

किसी कर्मचारी को सिविल अनुबंध के तहत पंजीकृत करते समय, आप किसी भी फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं: इसे स्वयं तैयार करें या इंटरनेट से तैयार फॉर्म लें। मुख्य बात यह है कि, चाहे आप किसी भी प्रकार का जीपीसी समझौता चुनें, नागरिक विधान (रूसी संघ के नागरिक संहिता) द्वारा स्थापित सभी बिंदुओं को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें ताकि निरीक्षक आपके दस्तावेज़ को रोजगार अनुबंध के रूप में वर्गीकृत न कर सकें ( ). उदाहरण के लिए, आप कलाकार के लिए काम करने की स्थिति और एक सामाजिक पैकेज बनाने पर खंड नहीं लगा सकते हैं, या स्थिति का नाम नहीं बता सकते हैं।

तो फिर जीपीसी समझौते में किन पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए? नमूना नमूना प्रपत्र ():

- ग्राहक और ठेकेदार का पूरा नाम;

- प्रदान की गई सेवाओं का प्रकार;

- समय सीमा;

- भुगतान की राशि (प्रत्यक्ष पारिश्रमिक या मुआवजे की लागत, यदि सहमति हो) ();

- अग्रिम भुगतान (एक निर्धारित राशि या पारिश्रमिक का प्रतिशत) ();

- दायित्वों को पूरा करने में विफलता या इनकार के लिए शर्तें;

- उपयोग अतिरिक्त उपकरणया यदि आवश्यक हो तो सामग्री ();

- लेन-देन करने वाले व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

कभी-कभी जीएपी पर सहयोग को औपचारिक बनाते समय, एक और बात पर विचार करना उचित होता है महत्वपूर्ण बिंदु: यह एक अनुबंध की रोजगार अनुबंध में पुनः योग्यता है। यही है, अगर ग्राहक और ठेकेदार के बीच एक नागरिक कानून समझौता संपन्न हुआ है, लेकिन वास्तव में श्रमिक संबंधी, तो अदालत मौजूदा अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकती है। ऐसा टैक्स, जुर्माना या जुर्माना चुकाने से होता है।

किसी भी मामले में, सिविल या रोजगार अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना पूरी तरह से आपकी पसंद है। यहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का मार्गदर्शन किया जाना चाहिए स्वयं के हितसहयोग की बुनियादी शर्तें निर्धारित करना।

सिविल अनुबंधके अनुसार संपन्न एक अनुबंध है दीवानी संहिताआरएफ. एक समझौता व्यक्तियों, कानूनी संस्थाओं या किसी व्यक्ति और कानूनी इकाई के बीच संपन्न किया जा सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि कई प्रकार के अनुबंध हैं (वे संपत्ति, बहुपक्षीय, नि:शुल्क हो सकते हैं), अक्सर, जब एक नागरिक अनुबंध के बारे में बात की जाती है, तो उनका मतलब कुछ कार्य करने के लिए व्यक्तियों के साथ एक समझौते का समापन करना होता है।

में सिविल कानूनउन शर्तों की कोई स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें ठेकेदार के साथ समझौता करते समय पूरा किया जाना चाहिए। प्रत्येक विशिष्ट मामले में अनुबंध की शर्तों पर पार्टियों द्वारा बातचीत की जाती है, उन मामलों को छोड़कर जब सामग्री निश्चित परिस्थितिकानून द्वारा विनियमित.

एक नियोक्ता को कुछ कार्य करने के लिए सिविल अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन:

• कार्य एकमुश्त या अस्थायी है;
• यह विशिष्ट समय सीमा और किए गए कार्य का परिणाम है जो महत्वपूर्ण है, न कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या और उसके कार्यसूची;
• के लिए एक नागरिक को किराये पर लें पक्की नौकरीइन निर्देशों का पालन करना व्यावहारिक नहीं है.

अनुबंध के तहत काम करें सिविल कानूनलगातार काम करने का कोई लक्षण नहीं दिखना चाहिए।

श्रम संबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर

जीपीसी के अनुसार कार्य के पंजीकरण से नियोक्ता को कई फायदे होते हैं: ठेकेदार को फॉर्म भरने की आवश्यकता नहीं होती है कार्मिक दस्तावेज़, कलाकार एक विशिष्ट कार्य करता है और उसे एक विशिष्ट परिणाम प्रदान करना होगा। हालाँकि, सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को अन्य को याद रखना चाहिए महत्वपूर्ण अंतरनागरिक कानून से श्रम संबंध:

• कलाकार आंतरिक नियमों का पालन नहीं करता है श्रम नियमऔर अन्य आंतरिक नियमोंग्राहक;
• कलाकार समय-समय पर कर्तव्यों के प्रदर्शन को वितरित करता है जैसा वह उचित समझता है, स्वतंत्र रूप से अपने काम को व्यवस्थित करता है;
• कलाकार इसके लिए अनुशासनात्मक दायित्व वहन नहीं करता है अनुचित निष्पादनग्राहक की आवश्यकताएं।

श्रम संबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर, तालिका

मापदंड	रोजगार अनुबंध	सिविल अनुबंध
समझौते का विषय	कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से और लगातार काम करते हुए काम करता है निश्चित स्थितिएक निर्धारित शुल्क के लिए	कार्यकर्ता प्रदर्शन करता है विशिष्ट कार्य, जो एक निश्चित परिणाम लाना चाहिए
रोजगार परीक्षण	नियोक्ता काम पर रखने पर परिवीक्षा अवधि प्रदान कर सकता है	सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय परीक्षण प्रदान नहीं किया जाता है
वह अवधि जिसके लिए अनुबंध संपन्न हुआ है	एक रोजगार अनुबंध अक्सर एक कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, नहीं निश्चित अवधि. में अपवाद इस मामले मेंयह आवश्यक है रोजगार अनुबंध	कार्य अनुबंध आमतौर पर उस अवधि को निर्दिष्ट करता है जब ठेकेदार काम करना शुरू करता है और जब उसे काम पूरा करना होता है
संचालन विधा	कर्मचारी एक निश्चित समय पर काम करता है काम का समय, एक विशिष्ट कार्यक्रम के अनुसार। काम के समय का ध्यान रखा जाता है, ओवरटाइम या छुट्टियों पर काम करने पर मुआवजा दिया जाना चाहिए	जीपीसी समझौते के तहत कार्य करते समय, कर्मचारी अपना स्वयं का कार्य शेड्यूल चुनता है और अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय इसे निष्पादित कर सकता है। रात में मानक से अधिक काम के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है
काम करने की स्थिति	नियोक्ता को कर्मचारी को काम करने के लिए आवश्यक सभी चीजें उपलब्ध करानी होंगी	सिविल अनुबंध के तहत कार्य का तात्पर्य यह है कि ठेकेदार स्वयं को कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक सभी चीजें उपलब्ध कराता है ( कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, आदि)। यदि अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया हो तो ग्राहक कुछ प्रदान करता है
किये गये कार्य का पुरस्कार	कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, जो उसे हर आधे महीने में नियमित रूप से मिलता है। प्रदान किया न्यूनतम आकारवेतन - न्यूनतम वेतन से कम नहीं (यदि कर्मचारी ने महीने के मानक कार्य घंटों पर काम किया हो)	कर्मचारी का पारिश्रमिक पार्टियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। अनुबंध की शर्तों के आधार पर, भुगतान चरणों में स्थानांतरित किया जा सकता है।
गारंटी और मुआवजा	कर्मचारी को श्रम कानून (छुट्टियां, लाभ, आदि) द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।	जीपीसी समझौते के तहत काम करते समय, ठेकेदार के पास भुगतान छुट्टियों आदि के रूप में कोई गारंटी नहीं होती है।
एक समझौते की समाप्ति	अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में सूचीबद्ध आधारों पर समाप्त किया जा सकता है	उसमें निर्दिष्ट कार्य पूरा होने पर अनुबंध समाप्त हो जाता है

यदि नियोक्ता आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करता है श्रम कानून, कर्मचारी के साथ एक जीपीसी कार्य अनुबंध तैयार करता है, वह इसमें शामिल हो सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारी. ऐसा उल्लंघन जुर्माने से दंडनीय है: एक संगठन के लिए - 50 से 100 हजार रूबल तक, एक कंपनी के प्रमुख के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक, एक उद्यमी के लिए - 5 से 10 हजार रूबल तक। यदि नियोक्ता पहली बार उल्लंघन नहीं करता है, तो जुर्माने की राशि दोगुनी हो जाएगी।

एक नागरिक कानून समझौता (सीएलए) इस पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों (कानूनी संस्थाओं, व्यक्तियों) के बीच एक कानूनी रूप से पुष्टि किया गया समझौता है, जो उनमें से प्रत्येक के दायित्वों और अधिकारों की घोषणा करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 420 द्वारा विनियमित है। आप अधिक विस्तार से जान सकते हैं कि यह दस्तावेज़ क्या है और इसे सही तरीके से कैसे संकलित किया जाए।

सिविल अनुबंध क्या है?

सामग्रीशर्तों का एक समूह है जो समझौते पर हस्ताक्षर करने का आधार बनता है। इन्हें निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• आवश्यक। वे मांग करते हैं सबसे ज्यादा ध्यानऔर संकलन में सावधानी बरतें।
• नियमित। आधार पर दस्तावेज़ में शामिल किया गया व्यावहारिक अनुभव, लेकिन समझौते को प्रभावित नहीं करते.
• यादृच्छिक। विशेष मामलों में जरूरत पड़ती है. यदि दोनों पक्ष सहमत होते हैं, तो उन्हें कानूनी बल प्राप्त होता है।

यदि आप, एक संभावित ग्राहक या ठेकेदार के रूप में, एक सिविल अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको यह भी जानना चाहिए किन शर्तों को इससे बाहर रखा जाना चाहिए?. प्रस्तुत वीडियो में ऐसी स्थितियों का वर्णन किया गया है।

नागरिक कानून समझौते में निम्नलिखित हैं कार्य:

• अधिकारों और दायित्वों की कानूनी घोषणा;
• की स्थापना कानूनी संबंध;
• प्रत्येक भागीदार के हितों की रक्षा करना;
• सभी पक्षों के संबंधों में कानूनी संगठन का परिचय देना।

अगर के बारे में बात करें प्रकारइसकी तैयारी के संबंध में एक नागरिक अनुबंध, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 420 के अध्याय 37 और 39 के अनुसार, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं:

• बुनियादी (स्वतंत्र दस्तावेज़ हैं);
• अतिरिक्त (मुख्य को पूरक और जारी रखें, और उन पर निर्भर भी);
• प्रारंभिक (भविष्य में मुख्य जीपीसी समझौते पर हस्ताक्षर करना शामिल है);
• एकतरफ़ा (इसका तात्पर्य यह है कि केवल एक प्रतिभागी के पास अधिकार हैं, और केवल एक के पास जिम्मेदारियाँ हैं);
• बहुपक्षीय (वे गारंटी देते हैं कि सभी पक्षों के पास अधिकार और दायित्व हैं);
• मुआवजा दिया गया (इसका तात्पर्य यह है कि जिस कर्मचारी ने अपने दायित्वों को पूरा किया है उसे अनुबंध में पहले से निर्धारित भुगतान या अन्य पारिश्रमिक प्राप्त होता है);
• निःशुल्क (दायित्वों को पूरा करने के लिए कोई भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है);
• मुफ़्त (पार्टियाँ अपने विवेक से कार्य करती हैं);
• अनिवार्य (एक या अधिक पार्टियों की बाध्यकारी प्रकृति को विनियमित करना);
• दो तरफा (केवल 2 पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित);
• बहुपक्षीय (प्रतिभागी 3 या अधिक पार्टियाँ हैं);
• पारस्परिक रूप से सहमत (इसका तात्पर्य यह है कि अधिकारों और दायित्वों पर प्रावधान दोनों पक्षों द्वारा तैयार किए गए हैं);
• आसंजन का समझौता (बताता है कि शर्तें एक पक्ष द्वारा निर्धारित की जाती हैं, दूसरा केवल उनसे सहमत होता है);
• अनुबंध के पक्षकारों के हित में, साथ ही अन्य व्यक्तियों के हित में अनुबंध।

यहां आप कुछ प्रकार की सेवाओं के प्रावधान के लिए ऐसे समझौते के नमूने पा सकते हैं:

• लेखांकन;
• परिवहन;
• कानूनी।

सिविल अनुबंध में कौन प्रवेश कर सकता है?

इन समझौतों के पक्षकार हो सकते हैं:

• सरकारी विभाग;
• नगरपालिका संस्थान;
• व्यक्ति;
• इकाई;

ऐसी स्थितियों में जहां अनुबंध के पक्ष व्यावसायिक संस्थाएं हैं, वे समान रूप से कार्य करते हैं, और उनका मुख्य लक्ष्य लाभ है।

रूचियाँ नगर पालिकाओंव्यवसायियों के साथ संबंधों में, वे रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों के अलावा विशेष कानूनी मानदंडों द्वारा संरक्षित हैं। इनमें विशेष कानून, विनियम, विभागीय आदेश के साथ-साथ विभिन्न निर्देश भी शामिल हैं।

एक समझौते के समापन की प्रक्रिया

अनुबंध लिखना एक प्रतिभागी द्वारा अनुबंध (प्रस्ताव) बनाने का प्रस्ताव भेजने से शुरू होता है, और दूसरा इसे स्वीकार करने के लिए सहमत होता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 432, अनुच्छेद 2 द्वारा विनियमित है।

निम्नलिखित प्रमुख हैं: संकलन के चरणइस समझौते का:

• पूर्व-संविदा अनुमोदन;
• प्रस्ताव;
• इसका विचार;
• इसकी स्वीकृति (स्वीकृति)।

अनुबंध तैयार करने के किसी भी मामले के लिए एक प्रस्ताव और उसकी स्वीकृति आवश्यक है।

प्रक्रिया पूर्व-संविदा वार्ताग्राहक और ठेकेदार के बीच समझौता वैकल्पिक है और पार्टियों के निर्णय से होता है।

एक नागरिक अनुबंध के तहत रोजगार

जब कोई कर्मचारी परफॉर्मर भी होता है, तो जब उसे काम पर रखा जाता है, तो इसका रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है। इसके अलावा, अनुबंध में स्पष्ट रूप से उस उद्देश्य को इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था, साथ ही यह भी इंगित करना चाहिए कि किए गए कार्य का परिणाम वास्तव में क्या माना जाएगा। कलाकार स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है कि कार्य कैसे करना है, और वह ग्राहक की कंपनी में दैनिक दिनचर्या का पालन करने के लिए भी बाध्य नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम और लेखांकन

द्वारा आम तौर पर स्वीकृत नियमऔर कानूनी मानदंड, टैक्स कोड के अनुच्छेद 208 और 210 में दर्शाया गया है, व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है। हालाँकि इन नियमों के कुछ अपवाद भी हैं:

• आईपी ​​के साथ;
• उस कलाकार के साथ जिसने भुगतान प्राप्त किया विदेश, लेकिन अंत में कर अवधिज्यादा देर तक नहीं है कर निवासीआरएफ.

इन मामलों में, भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं.

साथ कुल राशिभुगतान, संगठन 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर रोकने के लिए बाध्य है। कुछ अन्य मामलों में यह दर 30% है. इन मामलों को ऐसी स्थितियाँ माना जाता है जहाँ कलाकार हैं:

• चेहरे के विदेशों, यही कारण है कि उन्हें रूसी संघ का गैर-निवासी माना जाता है;
• यदि भुगतान अनुबंध के दायरे से बाहर किया जाता है, तो उच्च योग्य विशेषज्ञ रूसी संघ के गैर-निवासी हैं।

शामिल लेखांकन संकेत देना:

• अनुबंध के अनुसार काम के लिए मजदूरी;
• रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि;
• कलाकार को अंतिम पुरस्कार.

सिविल अनुबंध के फायदे और नुकसान

पेशेवरोंसिविल अनुबंध ग्राहक के लिए:

• एक कर्मचारी जिसके साथ कर्तव्यों के पूरा होने पर एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, उसे उद्यम के सदस्य के रूप में काम पर रखने की आवश्यकता नहीं है;
• एक नियम के रूप में, अस्थायी कलाकारों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, उन्हें जारी करना आवश्यक उपकरणआदि (अनुबंध तैयार करते समय अन्य स्थितियाँ प्रदान की जाती हैं);
• एक रोजगार समझौते के विपरीत, ग्राहक कर्मचारी के कार्य समय के लिए भुगतान नहीं करता है, बल्कि उसके द्वारा प्राप्त कुछ परिणामों के लिए भुगतान करता है;
• नागरिक अनुबंध के तहत ग्राहक द्वारा भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम ठेकेदार के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय से कम है;
• कलाकार सामाजिक गारंटी का हकदार नहीं है (उदाहरण के लिए, प्रसूति अवकाशवगैरह।)।

विपक्षनागरिक समझौते ग्राहक के लिए:

• ग्राहक के पास कर्मचारी की गतिविधियों को सीधे नियंत्रित करने की क्षमता नहीं है;
• ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी आंतरिक नियमों का उल्लंघन करता है, ग्राहक उस पर अनुशासनात्मक दंड नहीं लगा पाएगा;
• ग्राहक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है अन्यथावह बस एक नए कर्मचारी की तलाश में समय बर्बाद करेगा, जो विशेष रूप से तब बुरा होता है जब काम अत्यावश्यक हो।

पेशेवरोंसिविल अनुबंध कलाकार के लिए:

• कलाकार, वास्तव में, अपने तत्काल कर्तव्यों को छोड़कर हर चीज से मुक्त है - आंतरिक नियमों, अधीनता के अनुपालन और अन्य पहलुओं का उससे कोई लेना-देना नहीं है;
• एक व्यक्ति जो जीपीसी अनुबंध को प्राथमिकता देता है वह एक साथ कई ग्राहकों के लिए ठेकेदार हो सकता है, जो सबसे पहले, काम प्रदान करता है, और दूसरी बात, कभी-कभी उसे रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले एक ही प्रोफ़ाइल के कर्मचारी से अधिक कमाने की अनुमति देता है;
• बीमा प्रीमियम का भुगतान ठेकेदार द्वारा नहीं, बल्कि ग्राहक द्वारा किया जाता है;
• इस तथ्य के बावजूद कि में कार्यपुस्तिकासिविल अनुबंध के तहत किए गए कार्यों की सूची पेंशन की गणना करते समय इन कार्यों की अवधि को ध्यान में नहीं रखती है;
• अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब स्थायी रोजगार की तुलना में एकमुश्त अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी ढूंढना आसान और तेज होता है।

दोषसमझौता कलाकार के लिएहैं:

• कलाकार स्थायी रोजगार के लाभों जैसे सवैतनिक अवकाश, बीमारी अवकाश आदि का हकदार नहीं है;
• बर्खास्तगी के मामले में, कलाकार को चेतावनी नहीं दी जाती है और विच्छेद वेतनभुगतान नहीं करते;
• उदाहरण के लिए, काम पर या काम के दौरान कोई दुर्घटना होने पर कोई गारंटीशुदा बीमा नहीं है।

नागरिक कानून और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

समानताओं के बावजूद, नागरिक कानून और रोजगार अनुबंध मौलिक रूप से अलग-अलग चीजें हैं। उनका तुलनात्मक विशेषताएँतालिका में प्रस्तुत किया गया है।

रोजगार का करार	नागरिक समझौता
कर्मचारी को यह नहीं पता होता है कि उद्यम में अपने पूरे रोजगार के दौरान उसे किस कार्य का पूरा दायरा पूरा करना होगा; वह अपने पेशे, कार्यक्रम और प्रबंधन के निर्देशों के अनुसार काम करता है।	कलाकार पहले से जानता है कि उसे कौन सा विशिष्ट कार्य पूरा करना है।
नियोक्ता का मुख्य हित है तत्काल प्रक्रियाकर्मचारी द्वारा निर्देशों का निष्पादन.	ग्राहक का मुख्य हित परिणाम है.
कर्मचारी काम के घंटों का पालन करता है और आंतरिक नियमों के अधीन है।	ठेकेदार स्वतंत्र रूप से कर्तव्यों के प्रदर्शन का क्रम स्थापित करता है, जब तक कि अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो।
कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्य पूरा करना आवश्यक है।	ठेकेदार अन्य व्यक्तियों से व्यावहारिक सहायता मांग सकता है, जब तक कि मसौदा अनुबंध इस पर रोक नहीं लगाता।
कर्मचारी को वेतन दिया जाता है (अनुबंध की शर्तों के आधार पर महीने में 1-2 बार)।	कलाकारों को समझौते में निर्दिष्ट पारिश्रमिक मिलता है।
एक कर्मचारी केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 में वर्णित मामलों में ही वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।	ठेकेदार को हुए नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी।

आप प्रस्तुत वीडियो देखकर इस प्रकार के रोजगार समझौतों के बीच अंतर के बारे में अधिक जान सकते हैं।

नौकरी प्राप्त करते समय, प्रत्येक नागरिक को इसे पूरा करने के लिए एक समझौता करना होगा श्रम गतिविधि. लेकिन आप एक मानक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, या आप एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। क्या हुआ है रोजगार का करार(सिविल अनुबंध), इसके फायदे और नुकसान क्या हैं, और निष्कर्ष और समाप्ति की व्यवस्था क्या है?

अवधारणा

एक सिविल अनुबंध एक समझौता है:

• कई व्यक्तियों के बीच;
• एक व्यक्ति और एक कानूनी इकाई के बीच;
• कई कानूनी संस्थाओं के बीच।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, अंतःक्रिया प्रकट होती है, पूरक होती है, बदलती या समाप्त होती है, साथ ही आपसी जिम्मेदारियांदो पक्षों।

एक नागरिक समझौता (या श्रम समझौता) एक ऐसा समझौता है जो रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुसार संपन्न होता है और विधायी मानदंडों का खंडन नहीं करता है।

प्रकार

एक सिविल अनुबंध में कई सामान्य वर्गीकरण होते हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से नजर डालें:

1. कानूनी पक्ष पर:

• सहमतिपूर्ण (अधिकार और दायित्व पार्टियों के आम सहमति पर पहुंचने के बाद उत्पन्न होते हैं; उदाहरण के लिए, एक खरीद और बिक्री समझौता);
• वास्तविक (अधिकार और दायित्व एक निश्चित समझौते और किसी चीज़ के हस्तांतरण के बाद प्रकट होते हैं; उदाहरण के लिए, एक ऋण समझौता, माल की ढुलाई के लिए एक अनुबंध)।

2. पार्टियों के बीच संबंधों के संबंध में:

• मुआवजा (भुगतान प्राप्त करना);
• निःशुल्क (भुगतान प्राप्त किए बिना)।

3. पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के आधार पर:

• एकतरफ़ा (एक पक्ष के पास केवल अधिकार हैं, और दूसरे के पास केवल दायित्व हैं; उदाहरण के लिए, एक ऋण समझौता);
• द्विपक्षीय (प्रत्येक पक्ष के अधिकार और दायित्व दोनों हैं)।

4. निष्कर्ष के हितों के आधार पर:

• पार्टियों के हित में;
• किसी तीसरे पक्ष के हित में.

5. निष्कर्ष के आधार पर:

• मुफ़्त (पार्टियों के विवेक पर);
• अनिवार्य (उदाहरण: बीमा अनुबंध)।

6. अनुबंधों के बीच कानूनी संबंध के अस्तित्व के आधार पर:

• बुनियादी;
• अतिरिक्त।

7. कानूनी तौर पर:

• बुनियादी (अधिकार और दायित्व किसी चीज़ के हस्तांतरण, कार्य के प्रदर्शन आदि के कारण उत्पन्न होते हैं);
• प्रारंभिक (भविष्य में अनुबंध के समापन को ध्यान में रखते हुए समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं)।

8. भुजाओं की संख्या के अनुसार:

• द्विपक्षीय;
• बहुपक्षीय.

9. यदि संभव हो तो बदलें या जोड़ें:

• पारस्परिक रूप से सहमत (शर्तें समझौते के सभी पक्षों द्वारा स्थापित की जाती हैं);
• संलग्न (एक पक्ष द्वारा स्थापित शर्तें)।

10. वस्तु द्वारा:

• असली;
• आवश्यक।

11. विनियमित गतिविधियों के लिए:

• संपत्ति;
• संगठनात्मक.

रोजगार अनुबंध से अंतर

एक नागरिक रोजगार अनुबंध में सभी से परिचित सामान्य रोजगार अनुबंध से कई अंतर होते हैं। मुख्य अंतरों में शामिल हैं:

• रोजगार समझौते के पक्ष ग्राहक और ठेकेदार हैं, और अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं;
• नागरिक कानूनी संबंध अंतिम परिणाम को अपना लक्ष्य मानते हैं, और श्रम संबंध एक कर्मचारी की श्रम गतिविधि की प्रक्रिया हैं;
• किसी व्यक्ति के साथ सिविल अनुबंध (सिविल अनुबंध क्या है, इस पर पहले चर्चा की गई थी) पर हस्ताक्षर करते समय, आपको यह समझना चाहिए कि गारंटी कानून द्वारा प्रदान किया गया, इस पर लागू नहीं होता है (ये मजदूरी के भुगतान, बीमार छुट्टी या छुट्टी वेतन, प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन आदि के लिए गारंटी हैं);
• एक नागरिक अनुबंध का निष्पादन करने वाला पक्ष स्वतंत्र रूप से कर्तव्यों के पालन की प्रक्रिया निर्धारित करता है, जबकि एक रोजगार अनुबंध के लिए कंपनी के आंतरिक नियमों और स्थापित कार्यक्रम के अनुपालन की आवश्यकता होती है;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से अपनी सेवाएं निष्पादित करनी होंगी; अनुबंध कार्य में तीसरे पक्ष की भागीदारी की अनुमति देता है;
• रोजगार अनुबंध में प्रदर्शन करने वाले पक्ष को एक पारिश्रमिक मिलता है, जिसका भुगतान सभी काम पूरा होने के बाद ही किया जाता है, जबकि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक को महीने में कम से कम कई बार वेतन मिलता है;
• कर्मचारी का दायित्व कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, और कलाकार न केवल क्षतिग्रस्त संपत्ति के लिए जुर्माना देने के लिए बाध्य हैं, बल्कि इसकी लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए भी बाध्य हैं;
• कुछ मामलों में रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का हो सकता है, जिस पर नागरिक समझौता संपन्न होता है विशिष्ट समय सीमा(एक सिविल अनुबंध एक वर्ष या उससे कम/लंबी अवधि के लिए संपन्न होता है, यह काम पूरा होने तक पर निर्भर करता है);
• एक अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी एक अधीनस्थ बन जाता है, और रोजगार समझौते में पार्टियों की समानता का सिद्धांत शामिल होता है।

नीचे एक व्यक्ति के साथ एक सिविल अनुबंध है। इसका एक नमूना नीचे दिखाए गए जैसा दिखता है।

किसी व्यक्ति के साथ समझौता

किसी व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध का तात्पर्य निम्नलिखित है:

• ठेका समझौता;
• निर्माण और मरम्मत कार्य के लिए अनुबंध;
• डिजाइन और सर्वेक्षण कार्य के लिए अनुबंध।

इस प्रकार के समझौतों में प्रदर्शन किए गए कार्य पर एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना शामिल होता है। किसी व्यक्ति के साथ एक अन्य प्रकार का रोजगार समझौता सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता है। कुछ कलाकार एक सेवा (चिकित्सा, सूचनात्मक, पशु चिकित्सा, परामर्श, लेखा परीक्षा, आदि) करते हैं, जिसके लिए ग्राहक शुल्क का भुगतान करता है। इस मामले में, स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने पर भुगतान किया जाता है।

प्रस्तुत प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, हम कह सकते हैं कि रोजगार समझौते का समापन करते समय, किसी व्यक्ति को कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे, गारंटी या लाभ नहीं मिलते हैं। किसी व्यक्ति द्वारा संपन्न एक नागरिक अनुबंध (वर्ष 2017) स्वीकृत औपचारिकताओं के लिए प्रदान नहीं कर सकता है, और संगठन को उस पर मुआवजा लगाने का अधिकार है सामग्री हानि(यदि ऐसा होता है) दंड के भुगतान या खोए हुए लाभ के साथ।

एक कानूनी इकाई के साथ समझौता

एक कानूनी इकाई के साथ नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष इस प्रकार हो सकता है:

1. एक आदेश के रूप में. इसके मूल में, प्रतिनिधित्व पर यह वही समझौता है जिसे पूरा करने के लिए पार्टियों द्वारा निष्कर्ष निकाला गया है कानूनी कार्यवाहीपावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर, जो जिम्मेदारी और शक्तियों का दायरा निर्धारित करता है। वकील निष्पादन की जिम्मेदारी लेता है परिकल्पित कार्रवाई, जिसके संबंध में कानूनी बल है तीसरे पक्ष कोप्रिंसिपल की ओर से और उसके खर्च पर। दायित्वों की पूर्ति के परिणामस्वरूप, वकील को पारिश्रमिक प्राप्त होता है, जिस पर पहले से सहमति होती है।
2. एजेंसी। इस मामले में, प्रिंसिपल उचित पारिश्रमिक के लिए उसे सौंपे गए असाइनमेंट के कार्यान्वयन को तीसरे पक्ष - एजेंट को सौंपता है। निष्पादन प्रिंसिपल की ओर से और उसके खर्च पर होता है। यहाँ के बीच समझौता हुआ है निर्दिष्ट पार्टियाँएक कार्य का रूप ले लेता है, जो इसके दायरे, निष्पादन की शर्तों और व्यवस्था को निर्दिष्ट करता है।
3. कमीशन. यहां कमीशन एजेंट को कार्य करना होगा निश्चित संख्याआपकी ओर से लेनदेन। लेन-देन करने के निर्देश रिज़र्व (कमिटेंट) द्वारा दिए जाते हैं।

किसी व्यक्ति के साथ आईपी समझौता

एक व्यक्ति और एक निजी उद्यमी के बीच एक हस्ताक्षरित नमूना नागरिक कानून समझौता एक बहुत ही महत्वपूर्ण है महत्वपूर्ण विशेषता - कर्मचारीकिया जाता है पूरी जिम्मेदारीअंतिम परिणाम के लिए.

सिंगल एग्रीमेंट फॉर्म है स्थापित स्वरूपऔर इसमें पार्टियों के बीच संबंधों के सभी नियम और शर्तें शामिल हैं। साथ ही वह उद्यमी के हितों की रक्षा करता है। वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, और कोई स्थानांतरण नहीं किया जाता है सामाजिक निधिनियोक्ता नहीं करता है, श्रम संरक्षण और सुरक्षा पर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, कर्मचारी बीमार होने पर अपना स्थान और वेतन बरकरार नहीं रखता है, छुट्टी वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, और नियोक्ता वेतन में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं है।

एक विदेशी कर्मचारी के साथ समझौता

यदि किसी ऐसे विदेशी नागरिक के साथ रोजगार समझौता करने की आवश्यकता है जिसके पास वीजा नहीं है, तो इस तथ्ययदि कानून के विपरीत नहीं होगा विदेशी कर्मीकार्य गतिविधियाँ निष्पादित करने की अनुमति है। एक विदेशी के साथ एक नागरिक अनुबंध (यह क्या है - परिभाषा देखें) आम तौर पर स्वीकृत अनुबंध से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होगा, लेकिन इसके तैयार होने के बाद, आपको इस तथ्य के बारे में संघीय प्रवासन सेवा, कर और रोजगार सेवाओं को सूचित करना होगा।

अगर विदेशी नागरिकवीजा लेकर देश में पहुंचे, फिर सुविधाएं जीएपी का निष्कर्षइसमें विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की अनुमति प्राप्त करना शामिल है। विदेशी सहन नहीं करता वित्तीय दायित्व, और अनुशासनात्मक दंड के अधीन भी नहीं है, उसे लाभ, बीमारी की छुट्टी या अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है।

निष्कर्ष

एक सिविल अनुबंध, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा एक निश्चित क्रमनिष्कर्ष. यह प्रोसेससभी पर सहमति बनाने से जुड़ा है आवश्यक शर्तेंऔर यदि उनमें से कम से कम एक पर आम सहमति नहीं बनती है, तो समझौते को औपचारिक नहीं माना जाता है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, एक समझौता एक प्रस्ताव (एक समझौते को समाप्त करने के लिए पार्टियों में से एक की पहल) और स्वीकृति (दूसरे पक्ष द्वारा इस प्रस्ताव की मंजूरी) के माध्यम से संपन्न होता है।

आइए किसी ऑफर के संकेतों पर नजर डालें:

• प्रस्ताव स्पष्ट होना चाहिए और समझौते में प्रवेश करने के व्यक्ति के इरादे को इंगित करना चाहिए;
• प्रस्ताव में सभी आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए;
• प्रस्ताव को संबोधित किया जाना चाहिए किसी विशिष्ट व्यक्ति कोया व्यक्ति.

यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है, तो इसे एक प्रस्ताव नहीं माना जाता है, बल्कि यह केवल इसके लिए एक चुनौती है, और यह आपको किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है।

जब प्रस्तावक को स्वीकृति मिल जाती है तो अनुबंध पूरा माना जाता है। बदले में, स्वीकृति को प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए दूसरे पक्ष की बिना शर्त सहमति माना जाता है।

कार्यों को स्वीकृति माने जाने के लिए, यह पर्याप्त है कि दूसरा पक्ष प्रस्ताव में निर्दिष्ट दायित्वों को पूरा करना शुरू कर दे।

आइए स्वीकृति के संकेतों पर नजर डालें:

• प्रस्ताव बिना किसी प्रति-प्रस्ताव के, बिना शर्त स्वीकार कर लिया गया;
• मौन प्रस्ताव की स्वीकृति (मौन स्वीकृति) का संकेत है;
• सभी कार्य उस व्यक्ति द्वारा किए जाने चाहिए जिसने प्रस्ताव प्राप्त किया है और उसमें निर्दिष्ट अवधि के भीतर किया जाना चाहिए।

प्रस्ताव के दो रूप स्वीकार किए जाते हैं:

• लिखित (कानून द्वारा स्थापित अवधि के अंत से पहले स्वीकृति प्राप्त होने पर अनुबंध को निष्पादित माना जाता है, और यदि दी गई अवधिस्थापित नहीं, फिर एक निश्चित समय के लिए);
• मौखिक (एक अनुबंध संपन्न होता है यदि तत्काल बयानदूसरी तरफ स्वीकृति के बारे में)।

सिविल कानून अनुबंध के स्वरूप को भी अलग-अलग तरीके से वर्गीकृत किया गया है। वह हो सकती है:

1. लिखा हुआ। इस मामले में, एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, जिस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान भी किया जाता है। दस्तावेज़ पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए जिसके पास ऐसा करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करना संभव है।
2. मौखिक। यह रूपउन दस्तावेजों के लिए प्रासंगिक है जो कानूनी तौर पर मौखिक रूप से निष्कर्ष निकाला जा सकता है या उनके लिए स्थापित नहीं है लिखित फॉर्म. कोई भी लेन-देन मौखिक रूप से संपन्न किया जा सकता है, उन अपवादों को छोड़कर जहां लिखित प्रपत्र का अनुपालन करने में विफलता दस्तावेज़ की अमान्यता पर जोर देती है।
3. इसमें लिखा हुआ नोटरी फॉर्म. कानून द्वारा स्थापित मामलों में यह फॉर्म अनिवार्य है। लेकिन आजकल, इस फॉर्म को राज्य पंजीकरण द्वारा तेजी से प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

किसी भी फॉर्म का अनुपालन करने में विफलता के कई प्रकार के परिणाम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि सामान्य लिखित प्रपत्र का पालन नहीं किया जाता है, तो विवादास्पद स्थितियाँपार्टियों को गवाहों की गवाही का उल्लेख करने का अधिकार नहीं है, और यदि प्रपत्रों का पालन नहीं किया जाता है, कानून द्वारा स्थापित, तो लेनदेन अमान्य माना जाता है।

समापन

कला के अनुसार. 450, कला. 451, कला. 452, कला. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 453, जीपीए की वैधता समाप्त की जा सकती है और निम्नलिखित कारक इसके आधार के रूप में काम कर सकते हैं:

• कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामले पर दोनों पक्षों की आपसी सहमति;
• ठेकेदार द्वारा समझौते की एकतरफा समाप्ति, यदि यह कानून का खंडन नहीं करता है, या पार्टियों के समझौते से किया गया था;
• आकर्षण न्यायालयों, यदि पार्टियों में से किसी एक को इसकी आवश्यकता है (यहाँ कारण अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन हो सकता है, एक उल्लंघन जो शामिल है महत्वपूर्ण क्षतिपार्टियों में से एक के लिए);
• सिविल अनुबंध में बदलाव, साथ ही वे परिस्थितियाँ जो इस समझौते के समापन का कारण थीं।

अनुबंध को समाप्त माना जाता है जब दोनों पक्षों ने इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए हैं, या, यदि समाप्ति अदालत के माध्यम से हुई है, तो अदालत के फैसले के क्षण से।

सकारात्मक एवं नकारात्मक पक्ष

एक सिविल अनुबंध (हमें पता चला कि यह क्या है) के सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष हैं।

को सकारात्मक पहलुओंशामिल करना:

• कलाकार प्रदर्शन करता है निश्चित कार्यआंतरिक दिनचर्या का पालन किए बिना;
• के प्रति कोई आकर्षण नहीं अनुशासनात्मक दायित्व;
• नागरिक कानूनी संबंध पार्टियों की समानता के सिद्धांत पर संचालित होते हैं;
• ग्राहक को विभिन्न मुआवजे का भुगतान करने और गारंटी प्रदान करने के दायित्व से राहत मिलती है।

को नकारात्मक पहलुशामिल करना:

• कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई कोई गारंटी नहीं मिलती है;
• कलाकार को अपना भरण-पोषण स्वयं करना होगा आवश्यक शर्तेंश्रम;
• ऐसे ठेकेदार को काम पर रखने का अवसर जो योग्य नहीं है, जिसके नकारात्मक परिणाम होंगे;
• यदि गलत तरीके से निष्पादित किया जाता है, तो एक नागरिक कानून अनुबंध को एक सामान्य रोजगार अनुबंध के रूप में माना जा सकता है (इस मामले में, आपको दस्तावेज़ को फिर से पंजीकृत करना होगा, कर्मचारियों में एक कर्मचारी जोड़ना होगा और इसके अलावा, भुगतान करना होगा) कानूनी खर्चे).

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंध रोजगार समझौते (अनुबंध) और नागरिक कानून दोनों के आधार पर बनाए जा सकते हैं। श्रमिक संबंधों के बीच क्या अंतर है, जो एक कर्मचारी के साथ नागरिक अनुबंध पर आधारित होते हैं? और इसका सही निष्कर्ष कैसे निकालें? और ऐसे रिश्ते से सबसे ज्यादा फायदा किसे होगा? आइए बात करें कि सिविल अनुबंध क्या है और इससे किसे लाभ होता है।

सिविल अनुबंध कब संपन्न होता है?

चूँकि एक नागरिक अनुबंध को दो (या अधिक) पार्टियों के बीच कानून के अनुसार तैयार किया गया एक स्वतंत्र समझौता माना जाता है, जिसका उद्देश्य ऐसे दायित्व बनाना है जो पार्टियों के लिए कुछ हित में हों। संपत्ति प्रकृति, यह अक्सर विभिन्न कारणों से निष्कर्ष निकाला जाता है, भौतिक और दोनों कानूनी संस्थाएं. ऐसे दस्तावेज़ों में संपत्ति और संगठनात्मक समझौते शामिल हैं। उदाहरण के लिए, आपूर्ति, खरीद और बिक्री, दान, अनुबंध, बीमा, परिवहन, भंडारण, घटक और का अनुबंध सामान्य समझौते, अधिकारियों के बीच समझौते स्थानीय सरकारऔर वाणिज्यिक संगठन।

ऐसे दस्तावेज़ों का नियोक्ता और कर्मचारी के बीच होना असामान्य नहीं है। अक्सर, संगठनों के प्रमुखों को कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ एक पूर्ण रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई जल्दी नहीं होती है, जिसमें नियोक्ता की ओर से जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है। इसलिए, यदि कर्मचारियों का विस्तार करने या नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो अक्सर सबसे पहले विचार करने वाली बात संभावना है नागरिक संबंध. इस मामले में उद्यम के लाभ स्पष्ट हैं, क्योंकि इस मामले में आपको यह नहीं करना होगा:

• कर्मचारी को कार्यस्थल प्रदान करें और उसे उपकरण प्रदान करें उपभोग्य;
• कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करें;
• भुगतान प्रदान करें बीमारी के लिए अवकाश;
• जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करें;
• समय पर भुगतान सुनिश्चित करें वेतनऔर रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य गारंटी प्रदान करें।

इसके अलावा, ऐसे दस्तावेज़ को प्रबंधन की पहल पर किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है यदि उसे अब कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की आवश्यकता नहीं है (यह दस्तावेज़ में पहले से निर्दिष्ट है)। और उसे बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है अनिवार्य बीमादुर्घटनाओं से और व्यावसायिक रोग. यह नियोक्ता के लिए भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि इससे कर्मचारियों के रखरखाव की लागत कम हो जाती है।

सिविल अनुबंधों के प्रकार

आज कानून एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच कई प्रकार के नागरिक अनुबंधों के समापन का प्रावधान करता है, अर्थात्:

• अनुबंध;
• सेवाओं का सशुल्क प्रावधान;
• अनुसंधान, तकनीकी और विकास कार्य करना;
• निर्देश;
• एजेंसी;
• कमीशन.

दस्तावेज़ के प्रकार के आधार पर, इस पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों को "प्रिंसिपल" और "एजेंट", "ग्राहक" और "कलाकार", "विक्रेता" और "खरीदार", "ठेकेदार" और "कलाकार", "प्रधान" कहा जा सकता है। " और "वकील" " एक ओर, यह एक नागरिक कानून अनुबंध और एक नियमित अनुबंध के बीच एक औपचारिक अंतर है, जिसमें पार्टियों को "कर्मचारी" और "नियोक्ता" के रूप में दर्शाया जाता है, लेकिन दूसरी ओर, यह शब्दावली है जो निर्णायक है कानून के दृष्टिकोण से श्रम संबंधों का मुद्दा।

कार्य समझौता

सबसे आम रूप एक अनुबंध या सेवा समझौता है, जिसमें पार्टियों को "ग्राहक" और "कलाकार" या "ठेकेदार" और "कलाकार" के रूप में संदर्भित किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ रोमन कानून के समय से जाना जाता है और कई प्रकार का हो सकता है:

• घरेलू;
• इमारत;
• डिज़ाइन (सर्वेक्षण) कार्य करना;
• राज्य और नगर पालिका की आवश्यकताओं के लिए कार्य करना।

आज, पहले की तरह, ऐसे दस्तावेज़ हमारे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। ऐसे समझौते के तहत ठेकेदार कुछ कार्य करने या प्रदान करने का वचन देता है विशिष्ट सेवा, और ग्राहक को इसे स्वीकार करना होगा और काम पूरा होने पर भुगतान करना होगा। इस मामले में, कलाकार स्वयं परिणाम प्राप्त करने (कार्य करने) के लिए साधन और तरीके चुनता है और अपने जोखिम पर काम करता है।

रोजगार अनुबंध या अनुबंध?

श्रम संबंध विशेषज्ञ ध्यान देते हैं कि विवाद अक्सर अनुबंध समझौतों और श्रम से संबंधित सेवाओं के प्रावधान को लेकर उत्पन्न होते हैं। यह कहा जाना चाहिए कि ये दस्तावेज़ दोनों मामलों में समान हैं हम बात कर रहे हैंकुछ कार्य करने के बारे में. लेकिन यहीं पर उनकी समानता समाप्त होती है, क्योंकि पहला रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा विनियमित है, जिसका अर्थ है कि हम स्पष्ट रूप से परिभाषित औपचारिक श्रम संबंधों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, और दूसरा -श्रम कोडआरएफ और कर्मचारी को कुछ गारंटी देता है। जहां तक ​​अन्य अंतरों की बात है, यहां हम कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर बात कर सकते हैं:

• एक सिविल अनुबंध के तहत काम के लिए पंजीकरण इसी अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है;
• समझौता एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है (रोजगार समझौते के विपरीत, जो या तो निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है);
• अनुबंध के अनुसार, अंतिम परिणाम की स्थिति देखी जानी चाहिए; इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को कुछ कार्य करना होगा और एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त करना होगा (एक नियम के रूप में, इसके बाद अनुबंध समाप्त हो जाता है);
• नियोक्ता के दायित्व तैयार कार्य को स्वीकार करने और भुगतान करने तक सीमित हैं;
• लागत पूर्व निर्धारित है और नियोक्ता के संगठन में अपनाई गई वेतन प्रणाली से प्रभावित नहीं है;
• मुआवज़ा सामग्री हानिएक अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी द्वारा किसी उद्यम को पहुंचाई जाने वाली क्षति अवश्य होनी चाहिए पूरे में, जबकि अनुबंध के तहत काम करने पर यह औसत कमाई तक सीमित रहेगा।

इस प्रकार, यह पता चला है कि एक कर्मचारी जो सिविल अनुबंध के तहत काम करता है, वह व्यावहारिक रूप से संरक्षित नहीं है सामाजिक रूप से. आख़िरकार, इस पर काम करें:

• स्थिर नहीं है (नहीं हो सकता) असीमित अनुबंधअनुबंध);
• इसके बारे में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है;
• कर्मचारी के पास नहीं है सामाजिक गारंटी(बीमार छुट्टी का भुगतान, छुट्टियां, जबरन डाउनटाइम का भुगतान, आदि)।

नागरिक कानूनी संबंध कब उपयुक्त हैं?

लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब नागरिक कानून संबंध सबसे उपयुक्त और समीचीन विकल्प हैं।

यह विभिन्न प्रकृति (निर्माण, मरम्मत, कार्गो परिवहन, परियोजना विकास, आदि) के एकमुश्त कार्य और लोगों के साथ सहयोग दोनों पर लागू होता है। रचनात्मक पेशे- चित्रकार, संपादक, पत्रकार, फोटोग्राफर। चूँकि उनकी गतिविधियाँ असंगत हैं, प्रत्येक प्रबंधक जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है।

इसलिए, सभी विशिष्ट संगठन भी ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त नहीं करते हैं। नियोक्ताओं के लिए अस्थायी आधार पर उनके साथ सहयोग करना आसान और सस्ता है।

सिविल अनुबंध की संरचना

नागरिक कानूनी संबंधों में प्रवेश करने में एक दस्तावेज़ तैयार करना शामिल है जिसकी संरचना श्रम दस्तावेज़ के समान होती है (हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है)। इसका मतलब है कि इसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• समझौते का विषय - यह खंड उस कार्य को निर्दिष्ट करता है जो कर्मचारी को करना होगा और परिणाम जो उसे प्राप्त करना होगा।
• वैधता अवधि - सभी नागरिक अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होते हैं, जो, एक नियम के रूप में, कार्य के पूरा होने और उपलब्धि से निर्धारित होता है नियोक्ता द्वारा आवश्यकपरिणाम (अक्सर ये एक बार की ज़िम्मेदारियाँ होती हैं)।
• पार्टियों के अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां - वे इस तथ्य में शामिल हैं कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के भीतर कुछ काम करने और एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने का वचन देता है, और नियोक्ता सेवाओं के लिए भुगतान करने और परिणाम को स्वीकार करने का वचन देता है। काम। उसी समय, कर्मचारी का अधिकार (यदि वह एक ठेकेदार है) सौंपे गए कार्यों को करने के लिए तीसरे पक्ष की भागीदारी तक बढ़ सकता है।
• परिवर्तन और समाप्ति की शर्तें - इसे या तो इसकी अवधि समाप्त होने पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जाता है, जो दस्तावेज़ में पहले से ही इंगित किया गया है।
• पार्टियों का विवरण.

एक नियोक्ता के लिए सिविल अनुबंध के नुकसान

कुल मिलाकर, सिविल अनुबंध का समापन नियोक्ता के लिए अधिक फायदेमंद होता है। लेकिन ऐसे कुछ बिंदु हैं जो उसके लिए एक महत्वपूर्ण नुकसान हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कार्य नियमों का पालन करने में विफलता के मामले में किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की असंभवता, क्योंकि कर्मचारी पालन नहीं करता है आंतरिक नियमसंगठन;
• एक नागरिक अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता देने की संभावित संभावना, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को कर्मचारी को कर्मचारियों में शामिल करना होगा और भुगतान करना होगा जबरन अनुपस्थिति, नैतिक चोट, कानूनी लागत, सामाजिक बीमा कोष (बीमा) के संबंध में अतिरिक्त एकीकृत सामाजिक कर, के लिए दंड का भुगतान करें देरी से भुगतानकर

पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि ये इतने गंभीर नुकसान नहीं हैं, लेकिन वास्तव में, यदि किसी उद्यम ने एक नागरिक अनुबंध में प्रवेश किया है जहां उसे एक श्रम समझौता करना चाहिए था, तो ये नुकसान जल्द ही या बाद में एक समस्या बन जाएंगे।

मध्यस्थता अभ्यास

अदालतें अक्सर उन मामलों पर विचार करती हैं जिनमें वादी एक कर्मचारी होता है जो एक नागरिक अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता देने की मांग करता है। ऐसे मामलों पर विचार करते समय, ऐसे दस्तावेज़ की अवधि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध की प्रकृति, अनुबंध के शब्द और शब्दावली महत्वपूर्ण हैं। प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रमाण पत्र की उपलब्धता, पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया, संगठन में आदेशों और अन्य दस्तावेजों की उपस्थिति जो कर्मचारी की गतिविधियों से संबंधित हैं (समय पत्रक, संपत्ति और वित्तीय दायित्व सुरक्षित करने के आदेश) जैसे मुद्दों पर भी विचार किया जाता है।

यदि कार्यवाही के दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी ने वास्तव में प्रदर्शन किया है नौकरी की जिम्मेदारियां(उसका अपना कार्यस्थल था, काम के लिए उपभोग्य वस्तुएं, उपकरण या इन्वेंट्री प्रदान की गई थी) और संगठन के श्रम नियमों के अधीन था, और नियोक्ता द्वारा अपने कर्तव्यों से बचने के लिए एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष शुरू किया गया था, फिर ऐसा दस्तावेज़ पुनः वर्गीकृत किया जा सकता है। इससे नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के प्रति श्रम संहिता द्वारा परिभाषित कर्तव्यों की पूर्ति स्वचालित रूप से हो जाएगी।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारी कागजात में ऐसी भाषा का संकेत देते हैं जो नागरिक कानून संबंधों के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, “...कर्मचारी अनुपालन करने का वचन देता है नौकरी का विवरण, श्रम विनियमों और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं..."। इस शब्दांकन वाला एक दस्तावेज़ व्यावहारिक रूप से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की पुष्टि करता है, और अदालत जाने पर इसे श्रम के रूप में मान्यता दी जाएगी।